почему суперспециалистам так трудно найти новую работу
Работодатели и рекрутеры называют специалистов слишком высокой квалификации «оверквалифайдами» (от английского слова overqualified — сверхквалифицированный). Это профессионалы, чьи компетенция и опыт шире, чем нужны для конкретной вакансии. И дело тут совсем не в возрастной дискриминации соискателей старше 45 — сверхквалифицированным можно быть и в 30 лет, и даже раньше.
Сверхквалифицированными считаются как руководители разного уровня, так и специалисты неруководящих должностей, ставшие очень глубокими экспертами или просто экспертами с именем в своей сфере. Главный признак — для них не находится вакансий с достойным уровнем как зарплаты, так и функционала. Не имея других вариантов, они откликаются на вакансии более низкого уровня — и получают отказ.
Даже очень квалифицированные специалисты не застрахованы от риска остаться без работы не по своей воле. Например, в результате массовых кризисных сокращений или из-за корпоративного конфликта в компании.
Добровольно такое тоже случается нередко — из-за переезда в другой регион или в результате неудачного трудоустройства, когда на новом месте не понравилось, но и назад пути уже нет. Бывает, из-за профессионального выгорания человек увольняется «в никуда», чтобы несколько месяцев просто отдохнуть. Иногда люди уходят, потому что на прежнем месте переросли свой функционал, чувствуют себя недооцененными, и им кажется, что они легко найдут более подходящую работу. Но в реальности оказывается, что не только более достойную, а даже работу, хотя бы равную уровню предыдущей, найти не так-то просто.
В кризисных экономических условиях так бывает из-за того, что без работы остается много хороших профессионалов, а вакансий соответствующего уровня почти не появляется — образуется слишком высокая конкуренция между в равной степени сильными специалистами. В стабильный экономический период сложности с поиском работы могут быть обусловлены, например, тем, что сфера деятельности профессионала очень узкая, все «звездные» должности заняты, а новых почти не появляется, и компании предпочитают их закрывать из своего кадрового резерва, а не со стороны.
Отчаявшись, человек снижает планку ожиданий, но и это не помогает. Если сильный профессионал откликается на вакансию, которую он по своему опыту явно перерос, это обязательно насторожит потенциального работодателя. Причин тому несколько.
Это первая и самая очевидная причина для отказа. Человек, вынужденный снизить планку в должности, зарплате, уровне рабочих задач, не будет доволен своим положением. «Работа у нас — просто перевалочный пункт для него, он будет в постоянном поиске, пока не найдет что-то действительно достойное», — думают в таком случае потенциальные работодатели. И не ошибаются, за исключением случаев классического дауншифтинга, когда человек настолько устал от профессиональных вызовов и высокой ответственности, что искренне мечтает пару лет отдохнуть в рутине простых задач.
Брать человека, который может уволиться в любой момент, работодателю невыгодно. Если новичок не отработает и года, компания понесет двойные расходы на подбор и адаптацию нового сотрудника.
Профессионал со сверхвысокой квалификацией пугает нанимателей еще и потому, что вслед за ним могут уйти клиенты, с которыми он успел поработать, объясняет Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Если у сотрудника не будет мотивации, то он быстро уйдет. А может еще увести ключевых клиентов. Это риск, на который работодатель идти не готов».
Работодатель опасается, что менее интересные или не особенно разнообразные функции быстро демотивируют специалиста, привыкшего к задачам более высокого уровня. Заскучавший сотрудник не будет работать эффективно, бизнес может понести потери.
Если остальная часть коллектива начнет поддаваться упадническим настроениям, то придется решать сразу несколько проблем — договариваться с новым сотрудником или искать ему замену и восстанавливать рабочую атмосферу в команде.
Слишком квалифицированный сотрудник опасен и тогда, когда он, наоборот, искренне вовлекается в новую работу. Его квалификация позволяет замечать ошибки руководства, которые не видят остальные. Руководители опасаются критики — это создает угрозу их авторитету. И видят риск, что «слишком умный» и «звездный» подчиненный может их «подсидеть».
Так бывает, если обстановка в коллективе изначально была нездоровой из-за особенностей характера руководителя. Зная об этом, рекрутер откажет кандидату, чтобы застраховать компанию от внутренних конфликтов. Уверенный в себе и зрелый руководитель, наоборот, будет рад очень опытному подчиненному и найдет поле для применения его навыков.
Конкурентная разведка — нередкое явление на рынке. «Разведчика», который устраивается на работу ради коммерческих секретов и клиентской базы, не смущает, что позиция ему «тесновата». Он согласен на любую, лишь бы получить доступ к данным. Даже если его не возьмут, часть ценной информации можно получить на собеседовании, когда работодатель рассказывает об условиях и процессах в компании.
«Разведчик» идет к конкурентам на неподходящую ему по уровню вакансию, чтобы узнать о задачах, стратегии, целях и зарплатах.
Обнаружив среди откликов на вакансию резюме специалиста, чья квалификация явно выше, чем требуется для открытой позиции, рекрутер захочет понять, в чем интерес такого соискателя. Если вакансия не предполагает достойного для него уровня дохода или уникальных амбициозных проектов, то может возникнуть подозрение в недобросовестных целях.
«Мотивов не так уж много: деньги, интересная работа, сложные проекты, чтобы завтра стоить дороже, и хороший коллектив. Если сверхквалифицированный человек приходит на собеседование, то что-то из этого списка должно им двигать. Когда базовые материальные потребности удовлетворены, разница в 10–15 тысяч уже не играет роли. Такой специалист будет искать интересные проекты или задачи с вызовом для себя», — говорит Елена Лондарь.
Если вы оказались в подобном положении, есть несколько путей выхода.- Претендовать на позицию руководителя. Если у вас была не управленческая, а экспертная должность и вы не можете найти экспертную вакансию того же уровня, попробуйте претендовать в той же профессиональной сфере на позицию руководителя. Возможно, для этого у вас еще не хватает каких-то компетенций и их придется развивать. Но сверхквалификация на предыдущем уровне придаст вам веса в глазах потенциального работодателя. Правда, стоит учитывать, что конкуренция за руководящие позиции одна из самых высоких, по данным hh.ru (в среднем — 10 резюме на одну вакансию). То есть поиск работы в этом направлении простым тоже не будет.
- Расширить квалификацию. Если вы не можете найти работу в привычной узкопрофессиональной среде, постарайтесь освоить смежные участки, чтобы расширить поле деятельности. Возможно, для этого придется сначала чему-то дополнительно подучиться. В случае перехода в смежную сферу ваша готовность снизить планку по должности и зарплате не будет выглядеть в глазах потенциальных работодателей подозрительно: ведь вы фактически начинаете новый карьерный путь, пусть и не с нуля, а с хорошей базой.
- Поменять вектор карьеры. Многие офисные профессии предполагают два разных варианта работы: в качестве «инхауса» (когда вы обслуживаете бизнес только своего работодателя) или внешнего консультанта (когда вы ведете длительные или разовые проекты сразу нескольких клиентов, не являясь их работником). У каждого варианта есть свои плюсы и минусы. Зачастую тому, кто привык к работе в качестве «инхауса», некомфортно в консалтинге. А тому, кто привык к консалтингу, может быть скучновато в роли «инхауса». Но бывают и исключения — в любом случае стоит попробовать сменить вектор, если в рамках привычного формата работы подходящих предложений все равно нет.
- Преподавать или стать коучем. Глубокие экспертные знания можно использовать для преподавания или для консультирования начинающих коллег. Преподавание можно рассмотреть как самостоятельный вид деятельности или как дополнительный, даже превратить в собственный бизнес. Если у вас богатый управленческий опыт, можно рассмотреть вариант карьеры коуча, но для этого стоит дополнительно отучиться. В любом случае вам понадобиться расширить круг людей, которые знают вас как блестящего профессионала. Как это сделать, мы рассказывали здесь.
- Переквалифицироваться. Может быть, вы давно разочаровались в своей профессии и ее смежных направлениях? Если профессия и ваш опыт в ней оказались невостребованными, возможно, стоит всерьез подумать над идеей поменять ее. Если вы и так знаете, куда стремитесь, пора предпринимать конкретные шаги. А если вопрос «Чем я могу успешно заняться?» пока без ответа, можно поискать ответ с помощью серьезной профориентации.
Один из способов — пройти наш онлайн-тест «Профориентация», разработанный учеными-психологами МГУ имени М.
В. Ломоносова.
Пройти тест «Профориентация»
Что мешает найти работу? 10 причин — Карьера на vc.ru
Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?
26 290 просмотров
Очень часто оказывается, что проблемы связаны с нашими неверными представлениями, завышенными ожиданиями, эмоциональностью в принятии решений, влиянием окружения. Заметить и «обезвредить» эти факторы непросто, ведь все мы люди и посмотреть на себя со стороны действительно очень сложно. Именно таким взглядом со стороны становимся мы – карьерные консультанты. Когда проблема определена, с ней можно работать. Давайте разбираться!
10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть:
1. Отсутствие четкой цели
«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс.
фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем. Удивительно, насколько «неправильные» предложения поступают кандидатам.
Решение:
Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад. Так гораздо легче будет понять, куда нужно двигаться.
2. Отсутствие реалистичной цели
Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.
Решение:
Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта.
Все эти шаги в конечном итоге приведут к тому, что вы сможете с полным правом искать работу с желаемой зарплатой.
3. Отсутствие структуры
Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности. Отсутствие системного подхода и осознанной вовлеченности в процесс сильно снижает эффективность поиска работы.
Решение:
Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы. Результат будет прямо пропорционален затраченному времени. Если у вас всего час в неделю – не ожидайте оффера слишком быстро. Но и не вините себя за то, что его нет. Вы сами выбираете свой темп.
Создайте таблицу в Excel, заведите трекер в любой удобной вам программе — так вы будете иметь наглядное представление о том, с какими компаниями вы контактировали, с кем именно разговаривали, какие подробности вам сообщили.
Иногда бывает, что работодатель говорит: «К сожалению, сейчас для вас ничего нет, но напишите нам через 3 месяца». Угадайте, вспомните ли вы эту информацию через 3 месяца, если не запишете сейчас?
Используйте трекер не только для наглядности вашего движения к цели, но и для того, чтобы записывать обратную связь. Отмечайте, что пошло не так на собеседовании, на какие вопросы вы ответили не совсем верно — все это можно скорректировать во время подготовки к собеседованию.
4. Ваш «багаж»
Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.
Решение:
Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу.
Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.
5. Отказы
Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!
Решение:
В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание. Если у вас всего несколько отказов, и они выбивают из колеи, значит вы недостаточно активны. Поднажмите, и беспокойство по поводу отказов пройдет само собой.
6. Непредсказуемость
Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают.
Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.
Решение:
Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.
Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.
7. Боязнь просить о помощи
У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, не у всех это readily available. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.
Решение:
Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.
8. Неумение себя продать
Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.
Решение:
Подготовьте elevator pitch, ту самую лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения.
Потренируйтесь в представлении себя. Мы понимаем, что для многих это выход из зоны комфорта, но проблема решается всего лишь тренировкой. С каждым разом у вас будет получаться все лучше и лучше, вот увидите.
9. Неуверенность в себе
Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Их талант кажется им чем-то настолько самим собой разумеющимся, что они не задумываются о нем. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений и не уверены в своей профессиональной ценности.
Решение:
Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут».
Опросив знакомых, вы удивитесь, как сильно мы все отличаемся, и то, что вам казалось не стоящим внимания, на самом деле обернется вашей сильной стороной. Понимание себя действительно облегчает поиск работы, так как помогает более точно построить карьерные цели.
10. У меня нет никаких результатов
“Я все-все делаю, а ничего не происходит,” – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.
Решение:
Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.
Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.
Заключение
Тот, кто ищет, тот обязательно находит работу. Конечно, в одном случае она будет более подходящей, в другом, менее, но это непременно случится. Длительность поиска зависит от наличия помощи, поддержки, в том числе и профессиональной. Не расстраивайтесь, если прямо сейчас результата нет – скорректируйте свои действия с помощью наших советов и будьте уверены, у вас все получится.
Почему выпускнику сложно найти работу?
25 марта 2022
– Где же выпускники? – спрашивают работодатели менеджеров по персоналу.
– Нет нормальной работы, – говорят выпускники своим друзьям и родителям.
По статистическим данным около 40% выпускников ВУЗов не работают по своей специальности. Возможные причины:
– учебное заведение было выбрано “для галочки”, просто чтобы было высшее образование;
– в ходе учебы стало понятно, что данная профессия не подходит, но ВУЗ окончен;
– за пять лет обучения появилась новая специальность или интересы, которые стали более приоритетны и т.д.
С чем же сталкиваются оставшиеся 60% выпускников при трудоустройстве на первую работу. На мой взгляд, разные ожидания друг от друга у выпускника и работодателя.
Ожидания работодателя. Придёт молодой специалист с набором первоначальных знаний и его нужно будет обучить премудростям профессии.
При этом работодатель продолжает процесс обучения молодого специалиста в квалифицированного сотрудника, который может приносить пользу компании. Работодатель платит зарплату-стипендию, выделяет наставника, также оплачивает обучение, необходимое для работы. По сути, работодатель вкладывается в молодого специалиста, и ещё неизвестно, насколько окупятся его инвестиции. Работодатель очень ждёт “горящие глаза” молодого специалиста и интерес к новой профессии. Когда специалист уже может приносить пользу компании и ему самостоятельно доверяют работу, то тогда начинает расти и его зарплата.
Ожидания выпускника. У меня есть диплом и мне нужна достойная работа, зарплата и условия труда. Часто я сталкиваюсь с тем, что молодой специалист рассчитывает свою минимальную зарплату исходя из своих жизненных потребностей. В свою очередь работодатель оплачивает его навыки, которые есть у данного специалиста. Часто “стоимость” первоначальных профессиональных навыков ниже “стоимости” первоначальных жизненных потребностей.
И выпускник разочарован. Он учился пять лет, а его зарплата соизмерима с зарплатой неквалифицированного работника.
Второй момент, который хочу отметить, – это ожидания от самой работы. Часто слышу такую фразу: “Я не так себе представлял эту работу”. Несмотря на полученное образование у выпускника не всегда есть четкое понимание, чем он будет заниматься на своем рабочем месте.
И третий момент это ожидание, что его будут продолжать обучать. “Меня этому не учили”, – тоже одно из частых высказываний выпускника. Здесь нужно быть готовым обучаться самому – задавать вопросы, изучать информацию по своей профессии. Навыки и знания нужны не ради оценки, а для качественного выполнения своих задач.
Что делать выпускнику?
1. Приземлить свои ожидания. Необходимо проанализировать рынок труда и понять уровень оплаты труда молодого специалиста.
2. Составить резюме и разместить его на соответствующих сайтах. Также у некоторых крупных компаний есть собственные сайты, где есть раздел – “вакансии”, обычно можно отправить резюме по указанному адресу.
3. Ходите на все собеседования. Если вас пригласили на собеседование идите, не важно, по вашей специальности или нет. Во-первых вы приобретаете опыт прохождения собеседований. Второй момент – вы посмотрите, какие бывают компании, и начнёте точнее понимать, что подходит именно вам.
4. На собеседовании важны не только ваши профессиональные знания, но и ваш интерес к работе, ответственность, доброжелательность, хорошие коммуникативные навыки. Часто работу получает тот, кто произвел лучшее впечатление на работодателя.
Сейчас рынок труда испытывает дефицит, поэтому время для трудоустройства выпускников весьма благоприятно.
Руководитель рекрутингового агентства ” Карьера”
Лихачева Марина.
Следующая >>
Количество просмотров: 4209
Как рассказать о недостатках на собеседовании?
Одним из популярных вопросов на собеседовании является вопрос о недостатках и достоинствах кандидата.
Иногда предлагается назвать по три качества того и другого, иногда рассказать о том, что помогает, и что мешает в работе. Вариантов формулировки бывает много. И если о достоинствах мы, как правило…
Читать далее >
Ситуация на рынке труда. Взгляд рекрутёра.
Пандемия. Экономический спад. Как это сказалось на рынке труда г. Кирова? Дефицит персонала в нашем городе наблюдается уже 2-3 года. Ситуация, когда сотрудник выбирает компанию, стала обыденной. Пандемия добавила остроты ситуации. Большинство работодателей лавируют, подстраиваясь под…
Читать далее >
ОАО “БМС” — проявляйте инициативу на работе..
2008 год. № 20 (300)
Компания ООО «База металлопроката и стройматериалов» была создана в г.
Кирове 1996 году. Основным направлением ее деятельности является оптово-розничная торговля стройматериалами, металлопрокатом, электротоварами, сантехникой и отделочными…
Читать далее >
Про отбор кадров на ООО “Заречный кирпичный завод”
2005 год. № 41 (88) Рассказывает директор ООО «Заречный кирпичный завод» Миронов Вадим Владимирович. ООО «Заречный кирпичный завод» было организовано 1 октября 2004 года. Самому же кирпичному заводу более ста лет. За это время здесь существовало множество различных…
Читать далее >
Почему так сложно найти работу? (+ 5 советов)
Если вы искали работу сколько-нибудь серьезное количество времени, то понимаете, насколько сложно найти работу в наши дни. Возможно, вы даже задаетесь вопросом, не так ли вы трудоспособны, как вы думали. Поверьте нам, когда мы говорим вам: вы не одиноки.
Миллионы других соискателей испытывают те же разочарования — просто посмотрите комментарии к этому посту.
К сожалению, многие соискатели ожидают, что найти работу в этом году будет так же сложно. Как только вы поймете, почему сейчас так трудно найти работу, вы сможете предпринять шаги, чтобы повысить свои шансы на успех.
Почему так трудно найти работу?
Может быть неприятно смотреть на доски объявлений о вакансиях и видеть все эти открытые вакансии, особенно когда ваше сопроводительное письмо и резюме игнорируются. И трудно игнорировать все эти знаки «Требуется помощь», которые вы видите, когда едете по деловому району любого города. В конце концов, если так много компаний нуждаются в сотрудниках, почему вы не можете пройти те собеседования, которые вам нужны? Как получается, что ваше резюме передается с течением времени? Почему так сложно найти работу?
Во-первых, поймите одну вещь: многие компании и менеджеры по найму не собираются заполнять все эти вакансии.
Многие продвигают изнутри. Другие просто запрашивают резюме на регулярной основе, чтобы создать резервуар потенциальных кандидатов, к которым они могут обратиться, когда вакансии действительно откроются.
В результате рынок труда может быть не таким широким, как кажется на первый взгляд. Короче говоря, не думайте, что ваш поиск работы сложнее, чем у любого другого соискателя. Дело в том, что вы все боретесь за конечный пул доступных рабочих мест.
Совет эксперта
Найти работу стало еще сложнее после того, как США поразила пандемия COVID-19. Ознакомьтесь с советами наших экспертов о рынке труда США и COVID-19, в том числе о тех отраслях, где все еще есть рабочие места, и о том, какие рабочие места пострадали больше всего.
Почему многие кандидаты не могут найти работу
Источник: Inc.com
Как видно из графика выше: на типичную вакансию поступает около 250 резюме. Из тех кандидатов, которые ищут работу, от 4 до 6 будут вызваны на собеседование.
Предложение будет сделано только одному человеку.
Вот еще несколько причин, по которым так сложно найти работу.
1. Компании слишком избирательны
Компании ищут мифического «идеального кандидата». Беглый обзор множества должностных инструкций позволит составить представление об опытном высокообразованном специалисте, обладающем разнообразными навыками и опытом работы в широком диапазоне категорий. Если эти кандидаты существуют, их недостаточно, чтобы заполнить все эти должности. Вместо этого работодатели должны найти кандидатов, которые отметят большинство пунктов в идеальном списке квалификаций.
Также важно признать, что рынок труда изменился. Десятилетия назад работодатели нанимали кандидатов с намерением нанять их на всю жизнь. Они рассматривали эти наймы как долгосрочные инвестиции. Это означало, что они могли рискнуть, наняв нового сотрудника, обучить его и со временем получить возврат своих инвестиций.
В наши дни эта динамика резко изменилась.
Большинство сотрудников переходят с работы на работу на протяжении всей своей карьеры. Компании уже не так лояльны к своим сотрудникам, как раньше. Из-за этих изменившихся отношений работодатели должны получать немедленную отдачу от своих инвестиций в найм.
Это привело к тому, что они стали еще более разборчивыми в выборе сотрудников. Они должны знать, что вы можете принести немедленную пользу фирме.
2. Войдите в системы отслеживания кандидатов
Система отслеживания кандидатов, или ATS, — это инструмент, используемый более чем 90% работодателей для разбора и сортировки представленных резюме. Как мы подробно рассказали в нашем посте о том, как отформатировать ваше резюме для ATS, «программное обеспечение для сканирования резюме ATS предназначено для сканирования резюме на предмет опыта работы, навыков, образования и другой соответствующей информации».
Для многих работников ATS может стать настоящим препятствием при поиске работы в век цифровых технологий.
Эти системы отслеживания кандидатов используются для проверки резюме на основе использования ключевых слов. Да, это сомнительный способ для людей нанимать других людей, но это также и печальная реальность.
Лица, ищущие работу, которые недостаточно осведомлены о том, как ATS проверяет резюме, могут столкнуться с трудностями при преодолении этого препятствия. Далее в этой части мы дадим несколько советов, связанных с ATS, которые помогут вам справиться с этой задачей, и познакомим вас с инструментом для проверки вашего резюме на совместимость с ATS.
3. Зависимость от устаревших резюме
Для многих ищущих работу проблема так же проста, как и их резюме. Работодатели ищут резюме, которые выделяются из толпы, поэтому эти старые, устаревшие резюме — не лучший вариант в наши дни.
Когда дело доходит до поиска работы, успешные кандидаты будут иметь резюме, которые эффективно демонстрируют их ценность как сотрудников. К сожалению, многие из сегодняшних соискателей понятия не имеют, как составить такое резюме!
Например, ваше резюме по-прежнему опирается на формулировку цели, чтобы привлечь внимание менеджера по найму? Если да, то это может быть серьезной ошибкой.
Объективные утверждения в резюме сосредоточены на том, чего вы хотите от своей карьеры, а не на том, как вы можете удовлетворить потребности работодателя.
Задумайтесь об этом на секунду. Если бы вы были на месте этого работодателя, понравился бы вам такой подход? Скорее всего, вы хотели бы услышать больше о том, как этот кандидат может повысить ценность вашей команды, верно?
Поиск работы: как улучшить свои шансы
Хорошая новость заключается в том, что процесс поиска работы не обязательно должен быть мучительным. На самом деле есть много вещей, которые вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Однако большинство из них сосредоточено всего на нескольких ключевых областях, вызывающих озабоченность.
1. Сосредоточьтесь на своем резюме!
Обойти это невозможно: если вы хотите максимизировать свои шансы, вам нужно звездное резюме. Конечно, было время, когда резюме были всего лишь формальностью, но в наши дни они имеют большой вес.
Если ваше резюме в лучшем случае посредственное, вам вряд ли повезет найти работу своей мечты.
Ваша заявка, скорее всего, будет снова и снова отклоняться во время поиска работы другими кандидатами с лучшими резюме, даже если вы обладаете такой же квалификацией.
Вы можете начать улучшать свое резюме, прочитав этот пост: Тест резюме ATS: бесплатная программа проверки ATS и примеры форматирования.
2. Используйте ключевые слова с умом
Помните те средства проверки ATS, о которых мы упоминали ранее? Сделайте себе одолжение и научитесь использовать ключевые слова в сопроводительном письме и резюме. Это поможет гарантировать, что ваш заказ пройдет мимо машины и попадет на стол менеджера по найму.
Совет эксперта
Прочитайте наше полное руководство о том, как именно использовать ключевые слова в своем резюме.
3. Напишите свое резюме для проверки ATS
Теперь, когда вы знаете, с чем сталкивается ваше резюме, вы можете изменить свое резюме, чтобы иметь больше шансов хорошо сдать тест ATS.
После того, как вы внесете некоторые изменения в свое резюме, в Zipjob есть бесплатный инструмент просмотра резюме, который предоставит вам результаты сканирования ATS и мнение эксперта о вашем резюме.
Присоединяйтесь к более чем 1 миллион человек , которые уже получили наше бесплатное рассмотрение резюме.
Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, а что нужно исправить.
Получить бесплатный обзорОбновить резюме
4. Подать заявку на подходящие вакансии
Вы подаете заявку на подходящие вакансии? Слишком часто многие люди не могут выбрать должности, которые лучше всего соответствуют их набору навыков. В других случаях они не могут должным образом продемонстрировать нужные навыки в своих резюме. Помните, что большинство менеджеров по найму тратят всего несколько минут на первоначальный просмотр вашего резюме.
Если за это время он не попадается на глаза, его отбрасывают. Убедитесь, что ваши наиболее важные навыки и опыт необходимы для открытия вакансии, и обязательно укажите их в своем итоговом заявлении.
Точно так же вам следует сосредоточить свои поиски на вакансиях, которые ищут людей с вашими навыками. Прочтите дополнительные советы о том, как быстро найти работу.
5. Сеть, сеть, сеть!
Не забывайте о своей сети. Вы потратили годы на создание сети партнеров и контактов в своей отрасли. Используйте эти отношения, чтобы войти в дверь и перед работодателями. Спросите у них рекомендации. Активно запрашивайте новости о новых вакансиях, соответствующих вашей квалификации.
Другими словами, не ждите, пока появится вакансия, — используйте все доступные вам инструменты, чтобы попасть на нужное вам собеседование.
Совет эксперта
Подача заявки на вакансию через Интернет не так эффективна, как обращение непосредственно в компанию или к менеджеру по найму. Прочтите наше руководство по отправке холодного электронного письма во время поиска работы (с примерами).
Резюме
Поиск работы не обязательно должен быть мучительным — серьезно! Хотя опыт поиска работы редко бывает легким, поиск работы не должен быть болезненным испытанием.
Ключ в том, чтобы признать проблемы, с которыми вы сталкиваетесь, и предпринять активные шаги для преодоления этих препятствий.
С правильным резюме и стратегией поиска работы вы сможете найти ту работу, которую заслуживаете, и сделать это без особого разочарования, которое вы испытали бы в противном случае.
Похожие сообщения:
10 лучших сервисов по написанию резюме в США и Канаде (все отрасли)
7 лучших сайтов по поиску работы в США и Канаде Ваши интервью
21 причина, по которой найти работу так сложно (решения + советы)
Получение работы сегодня не похоже на получение работы во времена ваших родителей или бабушек и дедушек. Вы не получаете работу на всю жизнь, и нет такой вещи, как гарантия занятости.
Но почему именно в наше время так сложно найти работу? Это что-то о вас, о бизнесе или об экономике?
1 – Компании слишком разборчивы и имеют нереалистичные ожидания
Разве вы не ненавидите, когда видите, как компании просят людей с многолетним опытом работы, а зарплата едва превышает минимальную зарплату?
Компании имеют нереалистичные ожидания относительно типа людей, которых они могут нанять, и часто будут ждать до последней минуты, чтобы отказаться от этих требований.
2 – Ваше резюме отфильтровывается программой ATS
Многие компании используют программное обеспечение ATS (система отслеживания приложений), которое автоматически отфильтровывает резюме, не содержащие определенные ключевые слова.
Это прискорбно, потому что многие резюме даже не просматриваются человеком. Ваше резюме может быть выброшено, не будучи замеченным менеджером по найму.
3 – Предвзятое отношение к безработным
Чем больше времени вы проводите без работы, тем труднее найти работу. Существует определенное «клеймо» за безработицу.
Некоторые менеджеры думают, что если вы безработный, значит, вы плохой работник: «Если он хороший, почему у него нет работы?»
4 – Вы подаете заявку на работу только онлайн
Это 21 век. Мы хотим делать все онлайн, верно?
Проблема с таким менталитетом заключается в том, что вам приходится конкурировать с сотнями других кандидатов за ту же работу.
Трудно произвести впечатление с помощью электронной почты или онлайн-заявки о приеме на работу, и трудно выделиться среди конкурентов.
5 – Из-за конкуренции, спроса и предложения
Чем больше людей ищут работу, тем труднее найти работу. Это просто спрос и предложение.
Это делает работодателей разборчивыми и менее склонными платить справедливую заработную плату.
6 – Вы не адаптируете свое резюме к работе
Одно и то же резюме легко отправить в сотни компаний. Я понимаю, я был там … это занимает гораздо меньше времени, и это заставляет вас чувствовать, что вы действительно что-то делаете в своей ситуации.
Это «дробовой» подход к получению работы. Однако вы хотите стать больше похожим на «снайпера».
7 – Из-за плохой экономики
Кажется, что каждые 10 лет наступает рецессия. И этот год был сумасшедшим… Это не то, что мы можем контролировать.
Вы не должны винить себя за проблемы, вызванные политиками и их неумелым управлением экономикой.
8 – Вы не подключены к сети
Знаете ли вы, что до 70% всех вакансий не рекламируются? Эти вакансии предлагаются людям с хорошими связями.
Вот почему так важно быть социальным и строить сеть. Ни один человек не является островом.
9 – Вы стали жертвой дискриминации
К сожалению, многим людям отказывают в приеме на работу по причинам, отличным от того, что они недостаточно хороши для выполнения этой работы.
Это может быть эйджизм, сексизм, расизм или любая другая форма дискриминации.
10 – Вы безработный
Если в вашем резюме много вакансий, и вы потратили мало времени на каждую из них, работодатели могут подумать, что вы прыгаете с работы.
Они думают, что вам быстро надоест и вы перейдете на другую работу. А поскольку наем и обучение сотрудника обходятся дорого, они могут не нанять вас только из-за этого.
11 – Международная конкуренция и офшоринг
Компании всегда стремятся снизить затраты и увеличить прибыль. К сожалению, это часто происходит за счет сотрудников.
Многие рабочие места перенесены в страны третьего мира, где рабочая сила дешевле, чем в богатых странах.
С точки зрения компании: зачем платить американцу 50 тысяч долларов, если можно заплатить 5 тысяч долларов индийцу?
12 – Вы подаете заявление не на ту работу
Чем более целенаправленно ваше заявление о приеме на работу, тем больше вероятность, что вы получите работу. Вас не возьмут на работу инженером-программистом, если ваше резюме кричит о том, что вы продавец.
Тем не менее, иногда вы хотите сделать карьерный шаг. Как вы его выполняете?
13 – Компании, занимающиеся внутренним наймом
Некоторые компании предпочитают нанимать сотрудников внутри компании. Им нравится нанимать выпускников колледжей и продвигать их на более высокие должности.
Поскольку они уже знают своих сотрудников, исключается риск плохого найма. Но как проникнуть в одну из этих компаний?
14 – Вам не хватает квалификации или образования
Компании могут отвергнуть вас из-за отсутствия образования. Многие компании устанавливают аттестат о среднем образовании или высшее образование в качестве минимального требования для приема на работу.
Другие компании хотят, чтобы у вас были определенные навыки или сертификаты, прежде чем они сделают на вас ставку.
15 – Компании только создают базу данных кандидатов
Некоторые объявления о работе никогда не заканчиваются предложением о работе, потому что компании просто хотят создать свою базу данных кандидатов. Эта база данных используется только тогда, когда компания действительно хочет кого-то нанять.
16 – Вы слишком квалифицированы
Вы претендуете на работу, которая требует средней школы, когда у вас есть степень магистра? Вы слишком квалифицированы. В этом нет ничего плохого, но некоторые компании предпочли бы не нанимать вас.
Они просто предполагают, что вы уйдете, когда найдете лучшую работу.
17 – Некомпетентные рекрутинговые компании
Некоторые работодатели отдают найм на аутсорсинг рекрутинговым компаниям.
Эти компании не всегда понимают, как выглядит правильный кандидат, и прибегают к использованию большого, нереалистичного списка требований, которые они откуда-то извлекают из базы данных.
Поскольку мало кто соответствует этим требованиям, никого не берут на работу.
18 – У вас нереалистичные ожидания
В среднем поиск работы занимает около 9 недель. В условиях плохой экономики это число будет расти, и вы ничего не сможете с этим поделать.
И, очевидно, если вы подаете заявку на работу, для которой вы не квалифицированы и не имеете никакого опыта, вероятность получить работу еще меньше.
19 – Ты плохо проводишь собеседования
Проведение интервью — это навык. Чем больше вы это делаете (или читаете об этом), тем лучше у вас это получается. Вероятно, вы совершаете много ошибок, о которых даже не подозреваете.
20 – У вас нет опыта работы
Это довольно очевидно. Когда у вас мало профессионального опыта, труднее устроиться на работу.
Некоторым компаниям нужен кто-то с «50-летним опытом» в какой-то новой технологии, и они не хотят нанимать молодых специалистов.
21 – Ваше резюме плохо отформатировано
Это распространенная ошибка.
Резюме, которые слишком велики, используют уродливые шрифты, содержат разделы с отсутствующими навыками, не имеют цели / резюме резюме, часто будут выброшены.
Почему так сложно найти работу?
Это может показаться невозможным, но вы можете преодолеть препятствия.
Благодаря многолетнему опыту и обширному набору навыков вы сделали достойную карьеру. Вы часами просиживали перед досками объявлений, отправляя резюме за резюме, и шесть раз переписывали сопроводительное письмо. Тем не менее, вы все еще остаетесь без предложения работы.
Если это ваша ситуация, вы не одиноки в лодке. В среднем поиск работы занимает пять месяцев — много времени, чтобы справиться с неуверенностью и неуверенностью, а это означает, что миллионы соискателей чувствуют то же, что и вы.
Трудности поиска работы универсальны. И возникает вопрос: почему так трудно найти работу?
Ответ заключается в сочетании практики найма, стандартов резюме и чистых цифр.
Знание — сила, поэтому вот разбивка, которая поможет вам лучше понять ландшафт поиска работы.
Как только вы узнаете, с чем вам предстоит столкнуться, вы сможете начать делать шаги к получению своей следующей роли.
Почему так трудно найти работу?
Практика найма может ввести в заблуждение
Одна из причин, по которой найти работу так сложно, заключается в том, что вакансий может быть меньше, чем вы думаете.
Конечно, вы видите объявления в Интернете, но, что удивительно, это не всегда означает, что компания заинтересована в привлечении кого-то нового. Многие компании продвигаются изнутри, поэтому, хотя технически вакансия и существует, она не совсем открыта для вас.
В других случаях компании публикуют списки только как средство сбора резюме от потенциальных претендентов на будущие должности. Приятно знать, что вы могли бы быть в бегах позже в будущем, но это не помогает вашей потребности в работе прямо сейчас.
Если сложить все это вместе, окажется, что рынок труда значительно меньше, чем кажется.
Компании стали разборчивее
Еще одна причина, по которой поиск работы настолько сложен, заключается в том, что в настоящее время компании могут позволить себе быть более разборчивыми.
Даже если есть доступные рабочие места, большинство из них считаются некачественными в соответствии с Индексом качества рабочих мест в частном секторе США. Это означает, что по-прежнему существует большая конкуренция за рабочие места, которые можно было бы считать качественными.
С конкуренцией у компаний появляется способность быть разборчивыми в том, кого они рассматривают на роль. В борьбе за работу вы сталкиваетесь с большим количеством соискателей, чем вы думаете, и быть идеальным кандидатом сейчас важнее, чем когда-либо.
Требования к резюме — и барьеры — высоки
Если ваше резюме не актуально, это сдерживает вас и затрудняет поиск работы. И это не просто означает обновление вашего резюме с учетом вашего последнего опыта работы и навыков — это означает, что оно должно быть написано и отформатировано в соответствии с текущими ожиданиями.
Вы по-прежнему используете объективное утверждение в своем резюме или уже перешли на более современное личное резюме? Вы просто перечисляете задачи или выделяете количественные достижения? Включает ли ваше резюме слова действия и достаточно ли оно длины, чтобы привлечь внимание работодателя?
Если вам кажется, что это слишком много, то так оно и есть.
И есть также система отслеживания кандидатов, с которой нужно бороться.
Менеджеры по найму получают в среднем 250 претендентов на каждую вакансию. Чтобы ускорить процесс, многие компании используют программное обеспечение для проверки, называемое системами отслеживания кандидатов (ATS), для сканирования, сортировки, ранжирования и исключения кандидатов. ATS ищет детали в резюме, а именно ключевые слова, чтобы определить, подходит ли этот человек для данной работы. Если вы не составите свое резюме так, чтобы оно удовлетворило этого электронного привратника, вы вылетите из игры еще до того, как менеджер по найму увидит ваше имя.
Итак, одного хорошего резюме недостаточно. Чтобы получить работу, вы должны начать с актуального резюме, которое привлечет внимание и пройдет через ATS.
Шансы на собеседование против вас
Допустим, вы преодолели все вышеперечисленное и рассматриваете кандидатуру — вас наконец-то повысили от соискателя до кандидата. Хотя это, безусловно, повод для радости, проблемы с поиском работы еще не закончились.
На самом деле они только начались.
Наш родственный сайт, TopInterview, создал числовую схему стандартного процесса собеседования.
Требуется много работы, чтобы сузить список кандидатов до одного. Чтобы убедиться, что это вы, вам придется произвести впечатление на каждом этапе пути, почти не допуская ошибок. Работа с профессиональным коучем по собеседованию может помочь вам подготовиться именно к этому.
Как повысить свои шансы на получение работы
Легко разочароваться, столкнувшись с препятствиями на пути к успеху в поиске работы. Однако не нужно напрягаться. Теперь у вас есть преимущество, а это значит, что вы точно знаете, что делать, чтобы улучшить свои перспективы.
Сеть
Если компания вообще не ищет сотрудников со стороны, возможно, вы мало что можете сделать. Однако, если им просто не нужен совершенно незнакомый человек, вы можете войти в дверь через нетворкинг.
Используйте такие инструменты, как LinkedIn, чтобы встречаться и взаимодействовать с другими людьми в вашей области.
Участвуйте в группах, регулярно публикуйте сообщения и не бойтесь устанавливать новые связи. Затем, когда вы будете искать работу, используйте эти отношения. Попросите рефералов или, по крайней мере, чтобы они сообщили вам, если они видят какие-либо вакансии, которые могут подойти.
Некоторые источники сообщают, что до 85 процентов всех вакансий заполняются через сеть, а это значит, что это может быть вашим билетом из поиска работы и в новую роль.
Создайте выдающееся резюме
Вы можете быть самым квалифицированным кандидатом в группе, но без хорошо составленного резюме работодатель никогда об этом не узнает. Поэтому, если вы не хотите, чтобы ваше резюме попало в черную дыру резюме, оно должно быть первоклассным. Это означает написание документа, ориентированного на достижения, который будет столь же содержательным, сколь и визуально привлекательным. Это также означает стратегическое составление вашего резюме с учетом ATS.
Мы составили подробное руководство со всем, что вам нужно знать, чтобы создать впечатляющее резюме, которое отвечает всем требованиям и привлекает внимание.
Как только вы это сделаете, проверьте качество своего резюме с помощью бесплатной критики резюме TopResume, где вы получите экспертную оценку этого важного документа по поиску работы.
Подайте заявку на подходящую работу
Вопреки распространенному мнению, отправка вашего резюме на каждое найденное вами объявление на самом деле не является продуктивным для поиска работы. Когда дело доходит до отправки приложений, наиболее важным фактором является соответствие.
Помните, что составление резюме и сопроводительного письма для каждого приложения также важно для успешного поиска работы. Из-за этого каждое представление занимает много времени и сил. Если вы срезаете углы и каждую неделю отправляете десятки обобщенных резюме, скорее всего, вы работаете напрасно; вы, скорее всего, будете устранены ATS, и даже если вы справитесь, менеджер по найму сразу же увидит, что вы не подходите для этой роли, и устранит вас.
Вместо этого найдите минутку, чтобы подумать о своем опыте работы и карьерных целях.