Работы в донецке без опыта работы: Работа без опыта работы в Донецке, свежие вакансии для студентов без опыта с обучением на SuperJob

Вакансии без опыта работы в Донецке

Подсписаться на рассылку вакансий по запросу:

Чтобы подписаться на рассылку, вам нужно войти на сайт

Хотите получать вакансии в ВК ?

Мы можем присылать предложения о работе вам во “Вконтакте”. Для этого разрешите отправку вакансий в сообщения. Вы в любой момент сможете отказаться от нее.

Все Частные Компании

По дате По зарплате

	Водитель 93 000 Требуется водитель в г. Донецк. ✅ГАРАНТИЯ ЗАРАБОТКА до 95 000 руб в МЕСЯЦ ✅ Водитель на зарплатный проект с проживанием в центре Москвы Временная занятость   Вахта   Без опыта   Ростовская область, Донецк, пр-т Ленина, 19А, Сегодня в 10:26
	Москва Вахта Стикеровщица / к на Производстве чая 62 500 В компанию требуется москва вахта в г. Донецк. Вахта в Москве!!! Упаковщица / к чая с бесплатным проживанием; Полная занятость   Вахта   Без опыта   Ростовская область, Донецк, ул. Матросова, Сегодня в 03:31

Работа в Донецке (Ростовская область) — Подработка: вакансии на Grubber.ru

Контент-менеджер

от 10 000 до 14 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Energy media

Вниманию соискателей! Просьба внимательно изучить вакансию до конца, прежде чем давать отклик. Не теряйте лишний раз ни свое, ни наше время. В крупную федеральную сеть сообществ ВКонтакте “Energy Media” (12 млн. подписчиков)…

В закладки

Комплектовщик на склад, Краснодар

от 60 000 до 65 900

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Брайт

Обязанности: Сбор заказов Условия: 2000 руб /смена. Вахта 35,45 смен. Трудоустройство и Заселение в день обращения. Можно ехать сразу на заселение График работы 5/1, 6/1,…

В закладки

SMM-менеджер / копирайтер статей / контент-менеджер

от 10 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Салтиум

Юридическая компания «САЛТИУМ». Занимаемся регистрацией товарных знаков. Обязанности: Ведение соцсетей компании: телеграм, ВК. Нужны небольшие статьи, составление кейсов; Написание лонгридов для площадок типа VC.

ru, ЯндексДзен… и т.д….

В закладки

Репетитор по математике

от 38 400 до 57 200

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Тетрика

Тетрика — онлайн-школа, которая помогает подготовиться к учёбе дошкольникам, школьникам подтянуть оценки и сдать экзамены, а взрослым — выучить иностранный язык. Всего за год мы оказались на 6-й строчке рейтинга крупнейших edTech-компаний…

В закладки

Оператор call-центра (из дома)

от 30 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

StaffNet

Требования:…

В закладки

Мерчендайзер

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Васильева Наталия Сергеевна

Ищешь работу с гибким графиком, хочешь подработать? А мы ищем своего мерчендайзера! Можно без опыта, но с действующей медкнижкой!!! Что тебя ждёт? – лучший график на свете – работай, когда хочешь,. ..

В закладки

Продавец консультант магазина Магнит Косметик

от 18 400 до 25 600

Донецк (Ростовская область)

компания: 

МАГНИТ, Розничная сеть

Вакансии открыты в разных микрорайонах города, есть возможность выбрать ближайший магазин к Вашему дому Обязанности: Выкладка товара в соответствии со стандартами Контроль сроков годности и качества продукции Установка и актуализация…

В закладки

Продавец

от 21 600 до 30 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

МАГНИТ, Розничная сеть

Вакансии открыты в разных микрорайонах города, есть возможность выбрать ближайший магазин к Вашему дому Обязанности: Выкладка товара в соответствии со стандартами Контроль сроков годности и качества продукции Установка и актуализация…

В закладки

Оператор колл-центра (удалённая работа)

от 28 000 до 32 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Вирталколл

Virtalcall —аутсорсинговый колл-центр. Мы выполняем задачи по приёму входящих и осуществлению исходящих звонков, в интересах компаний заказчиков. В штате нашей компании как офисные сотрудники, так и сотрудники, работающие «на удалёнке»….

В закладки

Консультант (удалённая работа) – Тинькофф

38 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Новиков Василий Викторович

Консультировать потенциальных и действующих клиентов по телефону, работать со входящими обращениями. Нажимайте Откликнуться и мы с Вами свяжемся. Что вы будете делать: Принимать и распределять поступающие обращения Консультировать…

В закладки

Менеджер по продажам/Торговый агент в благоустройстве, г. Донецк

от 100 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Элком

Требуются торговые агенты. Заработная плата:от 100 000 р. (оклад 15000 + 8% от суммы продаж) Что продаём?Комплексное благоустройство под ключ: Детские площадки, Спортивные площадки, Скамейки, Заборы, Опоры освещения, Резиновая плитка,…

В закладки

Продавец

от 21 600 до 30 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

МАГНИТ, Розничная сеть

Вакансии открыты в разных микрорайонах города, есть возможность выбрать ближайший магазин к Вашему дому Обязанности: Выкладка товара в соответствии со стандартами Контроль сроков годности и качества продукции Установка и актуализация…

В закладки

Продавец

от 21 600 до 30 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

МАГНИТ, Розничная сеть

Вакансии открыты в разных микрорайонах города, есть возможность выбрать ближайший магазин к Вашему дому Обязанности: Выкладка товара в соответствии со стандартами Контроль сроков годности и качества продукции Установка и актуализация. ..

В закладки

Продавец

от 21 600 до 30 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

МАГНИТ, Розничная сеть

Вакансии открыты в разных микрорайонах города, есть возможность выбрать ближайший магазин к Вашему дому Обязанности: Выкладка товара в соответствии со стандартами Контроль сроков годности и качества продукции Установка и актуализация…

В закладки

Продавец консультант магазина Магнит Косметик

от 18 400 до 25 600

Донецк (Ростовская область)

компания: 

МАГНИТ, Розничная сеть

Вакансии открыты в разных микрорайонах города, есть возможность выбрать ближайший магазин к Вашему дому Обязанности: Выкладка товара в соответствии со стандартами Контроль сроков годности и качества продукции Установка и актуализация…

В закладки

Продавец-консультант

до 82 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

StaffNet

Приглашаем на вакансию продавец-консультант! Опыт работы не требуется, мы всему научим! Мы предлагаем: Заработную плату + % от продаж; Ежемесячные гарантированные премии, дополнительные мотивации;. ..

В закладки

Продавец-кассир (Донецк, Мира, 61/8)

от 21 600 до 24 800

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Пятёрочка

Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает на работу:Обязанности:Обслуживание покупателей на кассе…

В закладки

Оператор приемки в Гипермаркет

от 23 000 до 32 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

МАГНИТ, Розничная сеть

Обязанности: Приемка товара у поставщика Ведение учета товара в электронной базе по операциям приема, возврата, списания, перераспределения Контроль наличия и качества оформления сопроводительной документации товара, ведение…

В закладки

Работник торгового зала в Гипермаркет

от 23 000 до 32 000

Донецк (Ростовская область)

компания: 

МАГНИТ, Розничная сеть

Обязанности: Выкладка товара в соответствии со стандартами Контроль сроков годности и качества продукции Установка и актуализация ценников Консультация покупателей Участие в инвентаризации . ..

В закладки

Оператор приемки в Гипермаркет

Донецк (Ростовская область)

компания: 

МАГНИТ, Розничная сеть

Обязанности: Приемка товара у поставщика Ведение учета товара в электронной базе по операциям приема, возврата, списания, перераспределения Контроль наличия и качества оформления сопроводительной документации товара, ведение…

В закладки

Работник торгового зала в Гипермаркет

Донецк (Ростовская область)

компания: 

МАГНИТ, Розничная сеть

Обязанности: Выкладка товара в соответствии со стандартами Контроль сроков годности и качества продукции Установка и актуализация ценников Консультация покупателей Участие в инвентаризации …

В закладки

Менеджер-Водитель-курьер с личным автомобилем (по доставке банковских карт), подработка

Донецк (Ростовская область)

компания: 

ФинДоставка

Что нужно делать?Представители ФинДоставки не занимаются поиском клиентов и первоначальным согласованием удобного дня для встречи. Они согласовывают время уже назначенной встречи с клиентом, подписывают документы и консультируют, как…

В закладки

Продавец-кассир (Донецк, Ленина, 18А)

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Пятёрочка

Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает на работу: Обязанности: Обслуживание покупателей на кассе…

В закладки

Продавец-кассир (Донецк, Королева, 41)

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Пятёрочка

Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает на работу: Обязанности: Обслуживание покупателей на кассе…

В закладки

Продавец-кассир (Донецк, Мира, 142)

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Пятёрочка

Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает на работу: Обязанности: Обслуживание покупателей на кассе. ..

В закладки

Продавец-кассир (Донецк, Мира, 142)

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Пятёрочка

Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает на работу: Обязанности: Обслуживание покупателей на кассе…

В закладки

Продавец-кассир (Донецк, 3-й микрорайон, 26)

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Пятёрочка

Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает на работу: Обязанности: Обслуживание покупателей на кассе…

В закладки

Продавец-кассир (Донецк, Ленина, 29В)

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Пятёрочка

Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает на работу: Обязанности: Обслуживание покупателей на кассе. ..

В закладки

Специалист контакт-центра (удалённо)

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Ростелеком Контакт-центр

Мы – команда «Ростелеком Контакт-центр»! Входим в число ведущих контактных центров России. Приглашаем тебя на вакансию Специалист по консультированию клиентов. В нашей команде уже более 7 000 сотрудников, присоединяйся и стань частью…

В закладки

Продавец-кассир (Донецк, Максима Горького, 63В)

Донецк (Ростовская область)

компания: 

Пятёрочка

Для каждого, кто хочет работать и зарабатывать! Для каждого, кто готов к профессиональному и карьерному росту! Ведущая федеральная розничная сеть магазинов «Пятерочка» приглашает на работу: Обязанности: Обслуживание покупателей на кассе…

В закладки

Инженер-строитель (множество рабочих мест)

Вернуться к списку вакансий

Заявления о приеме на работу больше не принимаются для этой возможности

В Украине ЮНОПС оказывает поддержку партнерам в их программе реформ с 2017 года защита, разминирование, аварийное реагирование и безопасность. Проекты финансируются ЕС, правительствами Японии и Канады.

Сквозной темой всех проектов является гендерное равенство, и они были контекстуализированы в рамках более широких рамок и задач Целей устойчивого развития.

После усиления милитаризации вокруг границ Украины, а также признания Российской Федерацией так называемых Донецкой и Луганской Народных Республик, ситуация с безопасностью в Украине резко ухудшилась с началом военного наступления Российской Федерации 24 Февраль 2022 г. Эскалация вооруженного насилия произошла как минимум в восьми областях (районах), включая Киевскую область и столицу Киев, а также в восточных Донецкой и Луганской областях, которые уже пострадали от конфликта. Сильно пострадали города Мариуполь, Харьков, Ирпень, жители массово покинули свои дома.

24 февраля 2022 года в Украине введены военное положение и военное положение, объявлена ​​всеобщая мобилизация всех украинских мужчин в возрасте от 18 до 60 лет, а воздушное пространство Украины закрыто для гражданских пользователей.

19 апреля УВКПЧ сообщило о 4966 жертвах среди гражданского населения в стране – 2104 убитых и 2862 раненых. По оценкам ООН, 12 миллионов человек в Украине нуждаются в помощи и защите. По оценке УВКБ ООН, к 18 апреля 2022 года 4 980 589 беженцев из Украины уже пересекли границу с Польшей, другими европейскими странами, Венгрией, Словакией, Российской Федерацией, Республикой Молдова, Румынией и Беларусью.

ЮНОПС немедленно запустило Процедуру экстренных закупок (EPP), чтобы обеспечить более быстрое реагирование на потребности, связанные с кризисом. EPP обеспечила гибкость в процедурах закупок, при этом обеспечив соблюдение основных принципов государственных закупок.

Представительство ЮНОПС в Украине ищет несколько вакансий инженера-строителя для оказания необходимых услуг, обеспечивающих беспрепятственное выполнение инженерных работ в рамках текущей и развивающейся инфраструктурной деятельности в Ровно/Черновцах, Полтаве, Днепре и Ивано-Франковске.

Он/она должен следить за рабочими планами и деятельностью подрядчиков и соответственно отчитываться перед ведущим инженером-строителем в качестве непосредственного начальника или назначенного заместителя. Роль будет базироваться в Ровно или Черновцах (два места будут покрыты одним инженером-строителем), Полтаве, Днепре и Ивано-Франковске с частыми командировками в различные регионы Украины по мере необходимости.

Инженер-строитель предоставляет техническую помощь и экспертные знания в отношении строительных работ, а также координацию на местах, обеспечивая высокое качество и последовательность работ для строительных работ. Инженер-строитель продвигает совместный, ориентированный на клиента, качественный и ориентированный на результат подход в проектной группе.

Под непосредственным руководством ведущего инженера-строителя инженер-строитель будет выполнять следующие задачи/обязанности в географически определенной зоне ответственности:

1. Надзор за строительными работами
2. Обеспечение качества
3. Мониторинг и контроль выполнения

1. Надзор за строительными работами

• Предоставление экспертных заключений/консультаций Руководителям проекта и Главному инженеру по всем инженерным вопросам по порученным работам.
• Проведение оценки потребностей здания и сооружений, подлежащих реконструкции, и предоставление комплексных отчетов об оценке потребностей.
• Участвовать в разработке, реализации, мониторинге и обновлении планов и стратегий Проекта для обеспечения выполнения в соответствии с объемом бюджета и сроками.
• Предоставление регулярных отчетов руководителям проекта и ведущему инженеру-строителю, а также предоставление материалов для периодических и окончательных отчетов для информирования доноров и основных заинтересованных сторон о ходе реализации проекта.
• Управляйте подрядчиками и исполнением контрактов, чтобы обеспечить доставку в соответствии с объемом, бюджетом и сроками, а также в соответствии с технической документацией.
• Сформулировать и/или проверить и пересмотреть техническое задание, объем работ и все технические документы/проекты в соответствии с национальным законодательством и нормами и стандартами УОП ООН.
• Обеспечить ведение документации на объекте в соответствии с действующим законодательством по планированию и строительству (ежедневные журналы, журналы учета, согласования, акты приемки, испытания, подтверждающая документация).
• Поддержание сотрудничества с прорабами, подрядчиками, проектировщиками и местными властями.
• Убедитесь, что инспектор по строительству предоставляет отчеты о деятельности, указанной в действующем законе о планировании и строительстве.
• Обеспечьте соблюдение процедур охраны труда и техники безопасности на объекте и сразу же уведомите Супервайзера о любых нарушениях.
• Выполнение других обязанностей, назначенных ведущим инженером-строителем, в согласованные сроки.

2. Обеспечение качества

• Контроль качества строительных материалов и собранной подтверждающей документации.
• Проверка и внесение вклада в технические спецификации продуктов, аппаратов, услуг и связанных с ними качественных материалов
• Обеспечить предоставление подрядчиком методической ведомости перед началом работ и провести проверку качества представленного документа.
• В течение периода уведомления о дефекте (DNP) вмешиваться по мере необходимости и поддерживать связь с подрядчиком для своевременного устранения проблем, возникающих и охватываемых периодом уведомления о дефекте.

3. Мониторинг и контроль хода работ

• Проведение оценки потребностей зданий и сооружений, подлежащих реконструкции, и предоставление комплексных отчетов об оценке потребностей.
• Анализ и внесение вклада в планы Подрядчика по обеспечению качества, охраны труда, техники безопасности, социального обеспечения и охраны окружающей среды и обеспечение их соблюдения.
• Обеспечить выполнение работ на объекте в соответствии со всеми требованиями, нормами, нормами, национальными и международными передовыми практиками в области охраны труда и техники безопасности, социальными и экологическими нормами
• Проведение координационных совещаний на объектах с подрядчиками, техническими руководителями и другими заинтересованными сторонами по мере необходимости и составление протоколов собраний для совещаний, связанных со строительством.
• Предоставлять отчеты о посещении объектов по деятельности, связанной с проектом, с указанием хода работ и возникающих проблем
• Участвовать в разработке, реализации, мониторинге и обновлении планов и стратегий Проекта для обеспечения выполнения в соответствии с объемом бюджета и сроками.
• Предоставить ЮНОПС фотографии (до, в процессе, после) и отчеты, включая извлеченные уроки. Образование
• Требуется степень бакалавра в области гражданского строительства

Опыт работы

• Минимум два года соответствующего профессионального опыта в области гражданского строительства.
• Опыт проектирования и строительства общестроительных работ, надзора и/или осуществления строительства и реконструкции зданий для средних и крупных строительных проектов обязателен.
• Опыт работы с ЕС и/или агентством ООН будет преимуществом.

Сертификаты

• Сертификация/Регистрация по строительному надзору и контролю качества Министерства регионального развития, строительства и жилищно-коммунального хозяйства Украины желательна.
Наличие сертификата
• /регистрации для инженера-консультанта будет преимуществом.
Сертификат
• Project Management (например, PRINCE2® Foundation) будет преимуществом

Водительские права

• Водительские права и способность путешествовать самостоятельно

Языковые требования

• Знание украинского языка обязательно
• Требуется свободное владение письменным и устным английским языком

Функциональные компетенции

• Способность путешествовать самостоятельно.
• Сильные навыки работы с компьютером и продвинутые рабочие знания Microsoft Office.
• Знание САПР.
• Желательно знание контрактов FIDIC.

Представительство ЮНОПС в Украине планирует заполнить четыре вакансии на основании данного объявления о вакансии в следующих городах: Ровно/Черновцы, Полтава, Днепр и Ивано-Франковск ВОДИТЕЛЬСКИЕ ПРАВА, А ТАКЖЕ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО С УКАЗАНИЕМ ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНОГО МЕСТА СЛУЖБЫ

Это местная вакансия, поэтому она открыта для граждан Украины и лиц, имеющих действующий вид на жительство/работу.

Тип контракта: Текущий ICA Уровень контракта: Местная поддержка ICA – LICA 8 (ICS8) Продолжительность контракта: Бессрочный в зависимости от организационных требований, наличия средств и/или удовлетворительной работы

Для получения более подробной информации о контракте ICA модальности, перейдите по этой ссылке: https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements. aspx

ЮНОПС — оперативное подразделение Организации Объединенных Наций — поддерживает достижение Целей в области устойчивого развития (ЦУР), успешно реализуя проекты своих партнеров в области миростроительства, гуманитарной деятельности и развития по всему миру. Наша миссия состоит в том, чтобы помочь людям построить лучшую жизнь, а странам достичь мира и устойчивого развития.

Сферы компетенции ЮНОПС охватывают инфраструктуру, закупки, управление проектами, управление финансами и людские ресурсы.

Работа с нами

Мы гордимся нашими людьми. Обладая обширными знаниями и навыками в различных дисциплинах — инженерном деле, финансах, управлении персоналом, ИКТ, лидерстве, управлении проектами, закупках и т. д. — они помогают решать некоторые из самых серьезных проблем нашего времени. Их работа по всему миру способствует прогрессу в достижении Целей устойчивого развития (ЦУР).

В ЮНОПС мы предлагаем ряд краткосрочных и долгосрочных возможностей в различных условиях и местах службы — от Дании и Кении до Мексики, Швейцарии, Мьянмы, Сенегала, Уганды и многих других.

Разнообразие

С более чем 5000 сотрудников ЮНОПС и примерно 7400 сотрудников, нанятых от имени наших партнеров, в 80 странах, наша рабочая сила представляет целый ряд национальностей и культур. Мы продвигаем сбалансированную и разнообразную рабочую силу — силу, которая помогает нам лучше понимать и удовлетворять потребности наших партнеров. Мы постоянно стремимся поддерживать гендерно-сбалансированное рабочее место. Мы призываем квалифицированные недостаточно представленные группы в соответствии со Стратегией ЮНОПС по гендерным вопросам, многообразию и интеграции подавать заявки на наши вакансии.

Гармонизация трудовой жизни

ЮНОПС ценит своих сотрудников и признает важность баланса между профессиональными и личными требованиями.

Вернуться к результатам поиска

Правила трудового распорядка — Донецкий национальный медицинский университет

Утверждены конференцией трудового коллектива Донецкого национального медицинского университета 5 20 января 2040 г. 900 М. Горького 900

  

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ОБМЕНА ТРУДА В

ДОНЕЦКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. М. Горького

 

 

• Условия
  • В соответствии с Конституцией Украины граждане Украины имеют право на труд с оплатой труда в соответствии с их количеством и качеством и не ниже установленного государством минимума, в том числе с правом выбора профессии, вида занятости и, соответственно, призвания, способностей, обучения, воспитания и учета социальных потребностей.
  • Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационно-экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы и сознательного отношения к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд.
  • Нарушители трудовой дисциплины принимают меры дисциплинарного воздействия и общественного воздействия.
  • Вопросы, связанные с применением правил внутреннего распорядка, решаются непосредственно ректором университета в пределах полномочий, предоставленных ему в соответствии с действующим законодательством, а также в случаях, не предусмотренных действующим законодательством о труде и настоящие правила совместно или по согласованию с профсоюзным органом университета.
  • Делопроизводство, официальное общение со студентами, работниками и посетителями ведется в университете на украинском языке, а со студентами с иностранными гражданами на выбранном языке.

 

• Порядок приема и увольнения работников

2.1 Граждане Украины имеют право на свободный выбор деятельности, не запрещенной законом, места работы в соответствии со своими способностями и профессией. При приеме на работу гражданин обязан предъявить трудовую книжку и паспорт.

2.2 Прием на работу без предъявления вышеуказанных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, гражданин должен предъявить диплом или иной документ об образовании или о профессиональном обучении.

Военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил Украины, Гражданской обороны Украины, Службы безопасности Украины, Пограничной службы Украины, Управления охраны высших должностных лиц Украины, других воинских формирований, созданных в соответствии с законодательством Украины и военнослужащие, уволенные из Вооруженных Сил бывшего СССР и Вооруженных Сил СНГ, оформляют военный билет.

2.3 Запрещается привлекать к медицинской и фармацевтической деятельности лиц, не получивших специальной подготовки и знаний в соответствующих высших и средних специальных учебных заведениях.

2.4 При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, информирования о своей партийной и национальной принадлежности, происхождении и документов, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.5 При приеме на работу работника может быть заключен бессрочный, срочный трудовой договор, в том числе контракт.

2.6 Замещение должностей научно-педагогических работников осуществляется в порядке, установленном законодательством. К таким должностям относятся: ассистент, преподаватель-стажер, преподаватель, старший преподаватель, доцент, профессор, заведующий кафедрой, декан факультета, проректор, ректор.

2.7. Работники Университета могут работать по совместительству в порядке, установленном законодательством.

2. 8 Прием на работу производится приказом ректора вуза, с которым работник ознакомляется под расписку.

2.9 При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу руководитель или иное уполномоченное лицо (начальник структурного подразделения, начальник отдела кадров, инженер по охране труда и правилам пожарной безопасности) обязан:

– для разъяснения работнику прав и обязанностей и существующих условий труда, наличия на рабочем месте, где он будет работать, еще не устраненных опасных и вредных производственных факторов и возможных последствий их воздействия на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

– ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка и коллективным договором;

– определить место работы работника, обеспечить его необходимыми для работы инструментами;

– инструктировать работника по охране труда, производственной санитарии, охране труда и пожарной безопасности.

2.10 Для лиц, проработавших более пяти дней, ведутся трудовые книжки. Для тех работников, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся по основному месту работы. Для сотрудников, работающих на почасовой основе, предусмотрена трудовая книжка, если эта работа является основной. Запись в трудовой книжке сведений о работе по совместительству осуществляется по требованию работника, собственника или уполномоченного им органа по месту основной работы.

2.11 Ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения Украины от 29 июля 1993 г. № 58.

Трудовые книжки хранятся как документы строгой отчетности. Ответственность за организацию учета, хранения и выдачи трудовых книжек возлагается на начальника отдела кадров вуза.

2.12 Расторжение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Украины, и на условиях, предусмотренных в договоре.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по своему усмотрению, письменно предупредив об этом ректора университета за две недели.

Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения работы (переезд на новое место жительства, перевод мужа или жены на работу в другую местность, выход на пенсию и по другим уважительным причинам) , ректор обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если указанные сроки предупреждения прошли, работник имеет право прекратить работу, кадровая служба вуза обязана выдать работнику трудовую книжку, а бухгалтерия провести с ним полный расчет.

2.13 По соглашению работника с ректором вуза трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник вправе издать приказ об увольнении его с работы с отзывом своего заявления об освобождении, за исключением случая, если на его место в приказе о переводе уже приглашен другой работник.

2.14 Расторжение трудового договора по инициативе ректора вуза допускается без предварительного согласия профсоюзного органа вуза в соответствии со ст. 43-1 КЗоТ Украины, кроме случаев, предусмотренных статьей 43 КЗоТ Украины.

2.15 Расторжение трудового договора с научно-педагогическими работниками в связи с сокращением нагрузки (учебной нагрузки) может быть осуществлено только после окончания текущего учебного года с соблюдением требований действующего трудового законодательства.

2.16 Расторжение трудового договора производится приказом ректора.

2.17. В день увольнения кадровая служба вуза выдает работнику его трудовую книжку с записью об увольнении с работы, а бухгалтерия вуза проводит с ним полный расчет.

2.18. Записи о причинах увольнения в трудовой книжке ведутся в строгом соответствии с формулировками действующего законодательства и ссылкой на соответствующую статью КЗоТ Украины.

2.19. Днем выпуска считается последний день работы, то есть дата, указанная в приказе.

 

• Основные обязанности работников

3.1 Работники обязаны:

– работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, принципы порядка в вузе, прибывать вовремя, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации вуза, рационально использовать свое рабочее время воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои обязанности;

– повышать эффективность работы, своевременно и качественно выполнять работу в соответствии с полученными заданиями, не допускать недостатков в работе;

– соблюдать требования правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими нормами и правилами. Если это требует работы, работать в предоставленной одежде, специальной одежде и использовать необходимые средства индивидуальной защиты;

– принять меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или препятствующих нормальной работе (простая, авария) и своевременно информировать об этом руководителя структурного подразделения;

– содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, содержать в чистоте на кафедрах, в учебных корпусах, кабинетах, общежитиях и других структурных подразделениях, а также в университете;

– беречь и укреплять государственное имущество, рационально использовать медицинскую технику, приборы, книжный фонд, инвентарь, хозяйственное и другое оборудование, средства профилактики и лечения, соблюдать режим экономии на всех рабочих местах;

– вести себя воспитанно и порядочно, систематически повышая уровень квалификации в соответствии с занимаемой должностью.

3.2 Научно-педагогические работники обязаны:

– проводить научные исследования, применять на практике результаты этих исследований, современные достижения медицинской науки и научной организации труда, повышать качество и культуру оказания медицинской помощи населению;

– вести на высоком научном уровне учебно-методическую, лечебную работу по своей специальности;

– для обучения студентов;

– для совершенствования теоретических знаний, практического опыта, методов ведения научной работы, педагогического мастерства.

– ППС обязан осуществлять подготовку научно-педагогических кадров;

– придерживаться педагогической этики, нравственности, уважения достоинства учащегося;

– помощь учащимся в организации самостоятельных занятий;

– для управления научно-исследовательской работой студентов;

– для проведения научной и просветительской работы среди населения.

3.3 Круг обязанностей (работ), выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, справочником квалификационных характеристик профессий работников, а также а также должностные инструкции и иные документы, утвержденные в установленном порядке.

4) Основные обязанности ректората вуза

Ректор вуза обязан:

– обеспечивать необходимые организационные и иные условия для образовательного процесса на уровне государственных стандартов качества образования, для эффективной работы педагогический и иной персонал образовательного учреждения в соответствии с их специальностью или квалификацией;

– для определения рабочих мест научно-педагогических и других работников; своевременно информировать их о расписании занятий, обеспечивать их необходимыми средствами работы;

– по совершенствованию учебного процесса, внедрению в практику передового опыта работы, предложений научно-педагогических и других работников, направленных на совершенствование работы университета;

– создание условий для повышения качества подготовки медицинских кадров с учетом требований современного производства, науки, техники и культуры, обеспечения здоровья населения и высокого уровня медицинской и врачебной помощи, перспектив развития и научных организация работы, организация изучения и внедрения передовых методов обучения;

– организовать подготовку необходимого количества научных, научно-педагогических и педагогических кадров, их аттестацию, правовую и профессиональную подготовку как в своем образовательном учреждении, так и по договорам в других образовательных учреждениях;

– обеспечивать строгое соблюдение трудовой и учебной дисциплины, постоянно проводить организационно-воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование устойчивого трудового коллектива, проведение мероприятий воздействия о нарушителях трудовой дисциплины;

– строго соблюдать трудовое законодательство и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оснащение всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие правилам охраны труда/правилам безопасности, санитарным нормам и правилам и др.

– принять необходимые меры по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и иных заболеваний работников. В случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск, лечебно-профилактическое лечение и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и правилами спецодеждой, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;

– осуществлять постоянный контроль за знанием и соблюдением работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и охране труда и пожарной безопасности;

– для обеспечения надлежащего содержания помещений, отопления, освещения и вентиляции и оборудования, а также для создания нормальных условий защиты рабочей одежды;

– создание условий трудовому коллективу для всестороннего повышения эффективности и качества труда, учебного процесса, рационального использования рабочего и учебного времени, энергетических и других ресурсов, повышения роли морального и материального стимулирования за высокоэффективную работу, решение вопросов поощрения работников, распространение передового опыта и ценных инициатив работников;

– своевременное рассмотрение и внедрение изобретений и инновационных предложений, а также поддержка и поощрение новаторов труда, содействие массовому техническому творчеству;

– для выплаты заработной платы научно-педагогическим и другим работникам университета, а также предоставления стипендий обучающимся в соответствии с установленными законодательством условиями;

– Обеспечить систематическое повышение деловой квалификации преподавателей и других работников, уровня их специальных, экономических и правовых знаний и создать необходимые условия для совмещения работы с обучением.

 

• Рабочее время и его использование

5.1. Для научно-педагогических работников, учебно-воспитательного, административно-управленческого и обслуживающего персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Средняя недельная рабочая неделя:

– для научно-педагогических работников – 36 часов.

– для других категорий работников – 40 часов.

Продолжительность рабочего дня:

– для научно-педагогических работников: с понедельника по пятницу – 7 ч.12 мин.

– для остальных категорий работников: с понедельника по четверг – 8 часов. 15 минут, в пятницу – 7 часов.

5.2 Людям, работающим во вредных условиях труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Приказ по коллективу Университета:

Для научно-педагогических работников:

– начало ежедневной работы и ее окончание устанавливается согласно графику работы, который основывается на расписании занятий на семестр учебного года .

Для учебно-вспомогательного персонала кафедр и лабораторий:

– начало ежедневной работы устанавливается по графику, составленному на кафедре (лаборатории) при 8-часовом рабочем дне;

– Перерыв на обед по графику – 30 мин.

Для работников административного персонала и всех других категорий служащих:

– начало ежедневной работы с 8.00 час. до 16 часов 45 минут, а в пятницу с 8.00. до 15.45 ч.;

– Перерыв на обед с 12:00 до 12:30.

5.4 Для отдельных категорий работников условиями трудового договора может быть предусмотрен иной режим работы. По согласованию с профкомом некоторые другие структурные подразделения (библиотека, бухгалтерия, университетская поликлиника и др.) и отдельные группы работников (дежурные, дежурные, сторожа и др.) могут быть назначены на другое время начала и окончание работы. Каждое изменение порядка работы производится приказом через отдел кадров университета.

5.5 Руководитель структурного подразделения может отсутствовать на рабочем месте в рабочее время только с разрешения ректора или лица, исполняющего его обязанности.

5.6. В случае отсутствия научно-педагогического работника на занятиях заведующий кафедрой, либо лицо, исполняющее его обязанности, обязан незамедлительно заменить его другим преподавателем из числа сотрудников кафедры, а также выяснить причины отсутствия сотрудника на работе.

Если в течение дня сотрудник кафедры или иного структурного подразделения вуза не вышел на работу, на следующий день о его отсутствии на работе заведующий кафедрой или начальник подразделения должен сообщить в отдел кадров университета в письменной форме.

5.7. Обо всех случаях грубого нарушения трудовой дисциплины и отсутствия работников на работе без уважительных причин руководители структурных подразделений Университета обязаны незамедлительно письменно уведомить ректорат для принятия соответствующего решения.

5.8. Сотрудника, явившегося на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, начальник подразделения не допускает к работе в этот рабочий день /смену/, составляет соответствующий акт и представляет его в администрацию для внесения соответствующее решение.

5.9. Контроль за соблюдением сотрудниками графика учебных занятий и выполнением ими индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляют заведующие кафедрами и кафедрами факультетов.

 

5.10 Лицам, работающим во вредных условиях труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с перечнем, утвержденным ректором и согласованным с профсоюзным комитетом вуза.

5.11. Сверхурочная работа, как правило, не допускается. Использование сверхурочной работы и работы в выходные дни может быть разрешено в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, с предварительного согласия профсоюзного органа вуза.

5.12. Запрещается в рабочее время:

– отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения различных мероприятий, не связанных с производственной деятельностью/различных митингов, спортивных соревнований, занятий самодеятельные коллективы, туристические поездки;

– созывать собрания, собрания и всякого рода собрания на общественных началах.

5.13. Работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.

5.14. Порядок предоставления отпусков определяется графиками, утверждаемыми ректором, согласовываются с профсоюзным комитетом и доводятся до сведения всех работников. При составлении карт учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности их отдыха.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и представляется руководителю структурного подразделения в отдел кадров. Конкретный период ежегодного отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до начала отпуска. расписание;

5.15 Нахождение на территории и в помещениях университета в нерабочее время строго запрещено.

6)Поощрение и штраф

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества труда, многолетнюю и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в труде применяются следующие поощрения:

– благодарность

– премии;

– награждение ценным подарком;

– награждение почетной грамотой.

6.2. За особые отличия в труде работники могут быть представлены в соответствующие государственные органы для поощрения, награждения орденами и медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и присвоения почетных званий и званий лучшего работника профессии.

6.3. Нарушение трудовой дисциплины (невыполнение или ненадлежащее исполнение в связи с работником возложенных на него трудовых обязанностей) влечет применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

6.4. За нарушения трудовой дисциплины администрация университета применяет следующие дисциплинарные взыскания:

– выговор;

– увольнение.

6.5. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если работник ранее подвергался дисциплинарным взысканиям, за прогулы, в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

6.6. Дисциплинарные взыскания применяются ректором вуза.

6.7. Работники, избранные в профсоюзные органы и не освобожденные от производственной деятельности, не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности без предварительного согласия органа, членами которого они являются; руководители профсоюзов подразделений образовательного учреждения без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа образовательного учреждения; председатель профкома – органа соответствующего профсоюзного объединения.

6.8. К применению взыскания со стороны нарушителя трудовой дисциплины должно быть внесено письменное объяснение.

Отказ работника от дачи объяснений не может служить препятствием для исполнения взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

6.9. За нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, при этом должны учитываться характер проступка, обстоятельства, при которых совершено нарушение, предварительная работа и поведение работника.

6.10 Приказ об объявлении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения доводится до сведения работника, подлежащего взысканию, в трехдневный срок. В необходимых случаях данный приказ доводится до сведения всех работников университета.

6.11. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут иному дисциплинарному взысканию, то считается, что он не подвергался дисциплинарному взысканию.

Ректорат вправе по собственной инициативе или по требованию трудового коллектива издать приказ о досрочном увольнении, не дожидаясь окончания года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и оказался виновным хороший, дисциплинированный сотрудник.

7) Соблюдение порядка в помещениях университета

7. 1. Ответственность за благоустройство учебных и иных помещений (наличие хорошей мебели, учебного оборудования, поддержание нормальной температуры, освещения и др.) возлагается на проректора по экономике и административно-хозяйственной работе.

7.2. За содержание в надлежащем состоянии оборудования (инвентаря) и другого имущества в лабораториях и кабинетах кафедр отвечают рабочие (старшие лаборанты).

7.3. Администрация Университета обеспечивает охрану, сохранность имущества и поддержание надлежащего порядка в учебных и иных помещениях образовательного учреждения.

Охрана помещений, имущества и ответственность за их противопожарное и санитарное состояние возлагаются приказом ректора университета на соответствующих должностных лиц административно-хозяйственного отдела.

7.3. В Университете устанавливаются следующие дни и часы приема сотрудников Университета и граждан по личным вопросам:

– ректор университета ведет прием в понедельник с 15.00 до 17.