Распространенные вопросы на собеседовании: 27 распространенных вопросов для собеседования (и ответы на них)

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

• Когда речь заходит о подготовке к собеседованию на работу, прогноз того, какие вопросы вам будут заданы, является первым шагом.
• Мы проанализировали десятки тысяч обзоров собеседований, чтобы найти вопросы, которые менеджеры по подбору персонала чаще всего задают соискателям.

Вы слышали это миллион раз: повторение – мать учения.

Это особенно верно, когда речь заходит о собеседовании на работу.

Самое лучшее, что вы можете сделать, это подготовиться. И лучший способ подготовиться – это продумать и отрепетировать (но не запоминать!) ответы на вопросы, которые вам, скорее всего, озвучат.

Не знаете, какими будут вопросы? Мы проанализировали десятки тысяч обзоров на собеседования, чтобы найти вопросы, которые наиболее часто задают соискателям.

Некоторые из этих распространенных вопросов могут всплыть в ходе вашего следующего собеседования.

1. Каковы ваши сильные стороны?

Это ваш шанс выделить ваши самые привлекательные атрибуты и все, что не входит в ваше резюме.

2. В чем заключаются ваши слабые стороны?

Не паникуйте, когда вам задают этот ужасный вопрос. 

3. Почему вас интересует работа в [вставьте сюда название компании]?

Будьте честны, но не упоминайте такие вещи, как наличие отпуска или бесплатная еда.

4. Где вы видите себя через 5 лет? Через 10?

Дейл Куроу, коуч из Нью-Йорка, говорит, что ваш ответ на этот вопрос может сказать компании, есть ли у вас необходимая трудовая этика, отношение и лояльность, чтобы быть хорошим сотрудником в долгосрочной перспективе.

5. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?

Что бы это ни было, не ругайте своего бывшего работодателя или начальника.

6. Почему у вас был перерыв в карьере между [дата] и [дата]?

Будьте честны и откровенны. Используйте это как возможность поговорить о навыках, которые вы приобрели, пока были вне рынка труда.

7. Что вы можете предложить нам, чего не может кто-то другой?

Это ваш шанс рассказать работодателю, что отличает вас от всех остальных.

8. Какие три вещи ваш бывший руководитель хотел бы, чтобы вы улучшили?

Этот вопрос похож на вопрос о слабых сторонах. Сосредоточьтесь на навыках или чертах характера, которые не повлияют на вашу способность выполнить эту работу.

9. Вы готовы переехать в другой город?

Будьте честны! Иначе вы пожалеете об этом.

10. Вы готовы к командировкам?

Опять же, будьте честны — и используйте эту возможность, чтобы спросить, насколько часто вы будете должны отправляться в разъезды.

11. Расскажите о достижении, которым вы больше всего гордитесь

Сосредоточьтесь на достижении, которое этот работодатель оценит или которое впечатлит его. Это должно быть актуально.

12. Расскажите мне о случае, когда вы совершили ошибку

Действуйте осторожно. Постарайтесь больше сосредоточиться на том, что вы узнали из этой ошибки, чем на самой оплошности.

13. О какой работе вы мечтаете?

Выберите то, что связано с работой, на которую вы подаете заявку. Если это не так, вам следует пересмотреть свою роль.

14. Как вы узнали об этой должности?

Это хорошее время, чтобы поговорить о ваших связях: «Моя тетя работает у вас в бухгалтерском отделе, и она всегда восхищалась тем, насколько ей нравится здесь работать. Она рассказала мне о том, что сейчас у вас открыта такая вакансия».

15. Чем вы бы хотели заняться в первые 30/60/90 дней на работе?

Не будьте чрезмерно амбициозны, но придумайте несколько творческих идей и выразите, как вы принесете ценность для компании.

16. Давайте обсудим ваше резюме

Не надо просто читать все с бумаги. Представьте менеджеру по подбору персонала того, как вы попали туда, где находитесь сегодня.

17. Расскажите о своем образовании

Опять же, не надо просто озвучивать список школ, которые вы посещали, или курсы, которые вы прошли. Вместо этого объясните, как ваше образование подготовило вас к предстоящей работе.

18. Расскажите о себе

Существует масса способов правильно подойти к этому вопросу – и не меньше неправильных. Эта статья поможет вам в них разобраться.

19. Расскажите мне о том, как вы справились с какой-то трудной ситуацией

Расскажите  о том, как вы преодолели проблему, с которой вы столкнулись на работе, например, с сердитым клиентом или с переполненным магазином, если вы собираетесь работать в сфере розничной торговли.

20. Почему мы должны вас нанять?

Когда интервьюеры задают этот вопрос, они хотят, чтобы вы убедили их, что вы лучший кандидат на эту работу.

21. Почему вы ищете новую работу?

Еще раз, вам следует быть честным, не оскорбляя своего предыдущего работодателя.

22. Будете ли вы работать по праздникам / на выходных?

Вам следует проявить лояльность, но не забывайте о своих личных границах.

23. Как бы вы поступили с разгневанным или сердитым клиентом?

Это очень важный вопрос. Дайте менеджеру по персоналу знать, что вы профессионально справитесь с любой сложной ситуацией.

24. Каковы ваши требования к зарплате?

Говорить о деньгах может быть неудобно — и очень сложно. То, что вы говорите, может оказать значительное влияние на то, сможете ли вы выполнить эту работу и сколько вам предложат. Вот некоторые шаги, которые вы можете предпринять, отвечая на любые вопросы о зарплате.

25. Приведите пример случая, когда вы вышли за рамки требований к проекту

Важно показать потенциальному руководителю, что вы готовы к дополнительной работе.

26. Кого вы можете назвать нашими конкурентами?

Это еще один пример того, насколько тщательно вы проделали свою подготовительную работу, а заодно показывает вашему интервьюеру, что вы информированы о своей сферы деятельности.

27. Что вы считаете своим самым большим провалом?

Старайтесь сохранять позитивный настрой, отвечая на этот вопрос. Опять же, сосредоточьтесь на том, как вы оправились после провала и что вы извлекли из этого опыта. Объясните, как это помогло вам вырасти как человеку и профессионалу.

28. Что вас мотивирует?

Пусть ваш ответ на этот вопрос покажет интервьюеру, что вы увлечены своей областью.

29. Когда вы сможете приступить к работе?

Очень важно идти на собеседование, точно зная, когда вы будете доступны для работы. В большинстве вакансий указывается ожидаемое время, поэтому убедитесь, что оно соответствует вашим ожиданиям и вашей доступности.

30. Кто ваш наставник?

Это многое скажет о том, кого и что вы цените – так что будьте честны, но вдумчивы в своем ответе.

31. Расскажите мне о случае, когда вы были не согласны со своим начальником

Вам явно не следует рассказывать о том, как однажды между вами и вашим начальником зародилась вражда, но, рассказывая интервьюеру о случае, когда вы справились с задачей иначе, объяснив причины своего решения, вы можете продемонстрировать свои лидерские способности.

32. Как вы справляетесь с давлением?

Ваш интервьюер захочет узнать, насколько хорошо вы можете справиться со стрессовой ситуацией.

33. Как зовут нашего генерального директора?

Иными словами: «Вы подготовились?»

34. Каковы ваши карьерные цели?

Это идеальное время, чтобы поговорить о том, как вы видите себя преуспевающим в этой компании и, возможно, о движении по карьерной лестнице, как только вы проявите себя в этой роли.

35. Что заставляет вас вставать по утрам?

Обязательно упомяните о вещах, конкретно связанных с должностью, которые вас волнуют и мотивируют.

36. Что могут сказать о вас ваши подчиненные?

Сосредоточьтесь на позитивных вещах, но будьте реалистичны и честны.

37. Каковы были сильные и слабые стороны вашего начальника?

Опять же, будьте честны, но не говорите слишком плохо о своем бывшем начальнике.

38. Если бы я прямо сейчас позвонил вашему начальнику и спросил бы его, какую область вы бы могли улучшить, чтобы он сказал?

Знание этой информации означает, что вы заботитесь о своей производительности и постоянно ищете как положительные, так и отрицательные отзывы от вашего руководителя, чтобы помочь вам себе развиваться.

39. Вы ведущий или ведомый?

У каждого из этих типов есть свои преимущества и недостатки, не чувствуйте, что вам нужно сказать одно или другое, чтобы произвести впечатление на вашего интервьюера — просто будьте готовы положительно объяснить, почему вы считаете себя именно таким человеком.

40. Какую последнюю книгу вы читали в свое удовольствие?

Это отличный способ для менеджера по персоналу, чтобы узнать вас — и потенциально быть впечатленным, если это книга, связанная с вашей отраслью.

41. Что вас раздражает в коллегах?

Отвечая на этот вопрос, помните, что вы явно не хотите звучать жалобно или как человек, которого легко вывести из себя.

42. Какие у вас хобби?

Менеджер по персоналу хочет лучше понять, кто вы, поэтому важно думать о том, какие хобби лучше всего демонстрируют ваши сильные стороны, увлечения и навыки, чтобы обсудить их на собеседовании.

43. Какой сайт ваш любимый?

Будьте осторожны с этим. Если вы проводите интервью с Facebook, например, вы не можете сказать: «Twitter!».

44. Что вызывает у вас смущение?

Сосредоточьтесь на чем-то, что не будет частью вашей повседневной жизни, если вы получите эту работу.

45. Каким лидерским опытом вы обладаете?

Опять же, не надо просто перечислять. Вместо этого выберите несколько событий, которыми вы особенно гордитесь, и расскажите о том, как вы успешно руководили командой или оказывали влияние.

46. Как вы бы уволили кого-то?

Расскажите менеджеру персоналу о том, как бы вы прошли через этот процесс, но обязательно скажите, что сперва вы бы побеседовали со своим начальником или отделом кадров, чтобы выяснить, есть ли какие-либо конкретные шаги, которые вы должны были бы предпринять.

47. Что вам больше всего и меньше всего нравится в работе в этой отрасли?

Будьте честны, не оскорбляя работодателя или менеджера по персоналу.

48. Вы бы могли работать больше 40 часов в неделю?

Объясните, что вы были бы готовы работать больше 40 часов в неделю, но что вы также цените свое личное время с друзьями и семьей.

49. Какие вопросы я вам еще не задал?

Если есть что-то, на что вы ожидали дать ответ и готовы поговорить, сейчас самое время поднять этот вопрос.

50. У вас есть ко мне какие-либо вопросы?

Воспользуйтесь этой возможностью. Задавать вопросы – это лучший способ определить, будете ли вы счастливы работать на этого работодателя и соответствуют ли ваши цели их целям.

 

Источник

---

 

Часто задаваемые вопросы

Ответы на популярные вопросы соискателей

В этом разделе мы бы хотели дать ответы на самые частые вопросы, которые нам задают соискатели.

1.Новичок или профессионал в логистике – кому вы отдадите предпочтение?

TELS – это компания, которая уделяет большое внимание клиентскому сервису.
В этой связи у нас сложились определенные высокие профессиональные стандарты.
Поэтому для нас важны не только профессиональные знания и умения кандидата, но и компетенции, которыми он обладает. Мы никогда не делаем предложение о работе интуитивно. Наш выбор всегда основан на цифрах и аргументах.

С другой стороны, мы не боимся брать на работу начинающих специалистов: если у вас есть базовый опыт в логистике, вы обладаете не только амбициями, но и усердием, знаете иностранные языки – тогда мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру.

У нас есть все ресурсы для того, чтобы из начинающего специалиста сделать аса логистики.

2.Как проходит собеседование?

Обычно первое собеседование с рекрутёром длится минимум час. Если в вашей вакансии заявлено знание иностранного языка, необходимо будет пройти небольшое языковое интервью с одним из наших сотрудников.
Также стоит быть готовым к тому, что придётся встретиться с вашим будущим руководителем.

Никаких стрессовых ситуаций или незапланированных тестов мы не проводим.

Главное правило собеседования в TELS – приходите с хорошим настроением, и просто будьте честными! 🙂

3. Что значит «Конкурентная заработная плата и возможность влиять на её размер?».

Каждый год HR-департамент проводит мониторинг заработной платы в отрасли, который показывает, что наше предложение состоявшимся специалистам выше среднего по рынку.

Если ваша должность предусматривает систему KPI, тогда при выполнении плановых показателей в компании предусмотрена система премирования, которая способна значительно повлиять на размер вашего дохода в положительную сторону.

4. В каком коллективе мне предстоит работать?   

Практически все кандидаты задают вопрос про коллектив, волнуются, как быстро они в него вольются и т.д. – это адекватная реакция каждого человека. Мы прекрасно понимаем, что какой бы замечательной ни была команда, смена работы – это всегда стресс! Поэтому в нашей компании работает “Программа мягкой адаптации”.

Приходя в TELS, вы можете быть уверены, что не останетесь один на один с новой работой и задачами:

– С первого дня работы у каждого новичка есть индивидуальный план адаптации. В нем описываются все необходимые обучающие мероприятия и задачи, которые предстоит выполнить на начальном этапе работы в компании. 

– В период испытательного срока за сотрудником закреплен куратор, который обучает, помогает, даёт обратную связь по выполненным задачам. Куратор определяется из числа наиболее опытных сотрудников, способных передать опыт и содействовать успешному вливанию в коллектив новичка, а также выполнению им индивидуального плана работы.

  – Когда мы пишем про дружественную атмосферу и культуру сотрудничества – это не просто слова, а действительно наш принцип в работе и общении друг с другом.

Вы в этом убедитесь лично, как только переступите порог нашего офиса 🙂

5. Какие возможности для профессионального развития у меня будут?

Отличительная особенность TELS – высокий уровень профессионализма персонала.
Для тех, кто хочет сделать больше для развития компании и для собственного роста, мы готовы создавать новые интересные инструменты:

– Принятая в TELS «Политика роста» позволяет каждому сотруднику совместно с руководителем спланировать свой карьерный путь внутри компании. Ежегодная оценка персонала позволяет определить перспективы роста и дальнейшего развития для каждого специалиста. Наши методики оценки построены на лучших практиках в этой области. По итогам аттестационных мероприятий успешный специалист может быть зачислен в кадровый резерв или добиться присвоения более высокого класса.

– Все сотрудники компании проходят вводное обучение, которое состоит из серии семинаров на тему знакомства с компанией, системы менеджмента качества, клиентинга и т.д.
Оперативные сотрудники также проходят обучение в «Школе экспедиторов TELS».

– Развивающее профессиональное обучение: внешнее – с привлечением ведущих бизнес-школ, консалтинговых компаний, преподавателей, тренеров; и внутреннее – при участии внутренних экспертов и опытных наставников TELS.
Выбор курсов определяется потребностями компании, функционалом и уровнем должности сотрудника. 

– Еще одна востребованная форма поддерживающего обучения – самообучение. Для этих целей в компании предусмотрены специальные ресурсы – корпоративная бизнес-библиотека, база учебных и развивающих видеокурсов.

– Для сотрудников с лидерским потенциалом у нас есть две годовые программы кадрового резерва: «Линейный менеджер TELS» и «Топ-менеджер TELS».

 

Как подготовиться к собеседованию?

Каждое собеседование при устройстве на работу – уникальное событие, и во многом оно зависит от должности, на которую устраивается человек, и от того, кто проводит собеседование. Расскажем вам о вопросах, которые чаще всего задают на собеседовании. Перед тем, как идти на собеседование, продумайте ответы на эти вопросы и если надо, то запишите ответы – разумеется для того, чтобы на встрече оставить о себе впечатление уверенного и профессионального человека. Это поможет вам приблизиться к работе своей мечты.

1) Почему вы подали заявку на эту должность?

Разумеется, зарплата – один из самых сильных мотиваторов, но круг причин, по которым вы хотите получить работу, гораздо шире – возможно, перечисленные в объявлении о работе обязанности были именно тем, чем вы бы хотели заниматься ежедневно? Может быть, сфера деятельности для вас – это именно то, где вы хотели бы применить свои знания и набраться нового опыта?

2) Расскажите о себе

Не стоит пересказывать свое резюме или утомлять собеседника перечислением дат и подробным описанием своих прежних обязанностей. Коротко расскажите о том, что, на ваш взгляд, важно на этой должности. Если требуется высшее образование и владение тремя языками, то непременно расскажите об этом, но не ограничивайтесь лишь тем, что указано в резюме. Работодатели нанимают всё-таки человека, а не ряд фактов на бумажке. Немного расскажите о том, кто вы и что для вас важно – будь это забота об окружающей среде, спортивный образ жизни или возможность начать рабочий день после полудня.

3) Почему вы выбрали наше предприятие?

Ваш потенциальный работодатель хочет узнать, изучили ли вы предварительно, чем занимается фирма и что для них важно. Никто не ждет, что вы вызубрите весь раздел «О нас» или «О предприятии» с их домашней странички, вовсе нет. Просто предполагается, что вы ознакомились с предприятием, с которым хотите связать часть своей жизни.

4) Почему вы ушли или планируете уйти с прежнего места работы?

Задавая подобный вопрос, собеседник хочет выяснить, были ли у вас проблемы на прежнем месте, или же причина в том, что на предприятии произошли структурные изменения и сокращения, отсутствовали возможности для карьерного роста, или у вас был заключен срочный трудовой договор. Если у вас были проблемы, то будьте честны. В каждом конфликте всегда две стороны, поэтому не стесняйтесь коротко упомянуть причины, которые привели к разрыву трудовых отношений. Но ни в коем случае нельзя нелестно отзываться о своем прежнем или нынешнем работодателе!

5) В чем ваши сильные стороны?

Стороны, стороны, опять эти стороны. Конечно же вы понимаете, что работодатель спрашивает не о ваших боках, а имеет в виду ваши сильные качества. Будьте внимательны, не оставляйте впечатления, будто читаете вслух словарь синонимов – просто расскажите о своих основных чертах характера, которые могут помочь вам занять конкретную должность.

6) Перечислите ваши слабые стороны

Рассказывать о себе в позитивном ключе, конечно же, проще, чем перечислять свои недостатки. И всё же, попробуйте обратить такие качества в свою пользу, сказав, например, что вы часто переживаете за свою работу или что слишком серьезно относитесь к выполнению рабочих обязанностей.

7) Вам больше нравится работать в команде или самостоятельно?

Это важный вопрос, на который, возможно, не так уж и просто ответить, поскольку во многом всё зависит от работы. Ответ говорит о вашей гибкости. Выясните, в чем заключается характер работы. Каким бы ни был ваш ответ, главное, быть честным. Приведите примеры, как вы справлялись в обеих ситуациях.

8) Планируете ли вы карьерный рост?

Работа бывает разной, как и работодатели. На некоторых предприятиях благосклонно относятся к продвижению по карьерной лестнице и постоянному самосовершенствованию, но есть и такие фирмы, где хотят взять на работу человека, годами стабильно работающего на этой должности. Вы можете мечтать о стабильной работе с четко определенными обязанностями или о возможности постоянного роста и продвижения вперед – ответьте именно так, как считаете нужным. Нет, никто не предполагает, что вы точно знаете, чем хотите заниматься через пять лет, но всё же не стоит сбрасывать со счетов свои амбиции.

9) Чем вы занимаетесь в свободное время?

На первый взгляд, такой вопрос может показаться неуместным, но на самом деле ваш собеседник просто хочет узнать, что вы за человек – многолетний стаж в ансамбле народных плясок говорит о вашей способности считаться с интересами команды, интерес к шахматам говорит о ваших аналитических способностях, занятия музыкой, кружок гончарного искусства или написание эссе говорят о вашей творческой жилке.

10) Какую зарплату вы бы хотели получать?

Стоит держать себя в курсе уровня зарплаты в предлагаемой области, но не забывайте о том, что неплохо бы критично относиться к себе и подумать, что может вам предложить работодатель. На одной должности можно зарабатывать и 800, и 1800 евро – всё зависит от предприятия и компетенции человека. Советуем вам обсуждать пределы заработной платы, которая учитывала бы ваши способности.

У вас есть вопросы?

Всегда держите наготове несколько вопросов, чтобы не пришлось смущаться и бормотать «Да вроде бы нет, мне всё понятно». Поспрашивайте о совместных мероприятиях на фирме, о трудовом распорядке, узнайте, не инвестирует ли работодатель в здоровье работников – этим вы покажете, что на самом деле заинтересованы в конкретной должности на конкретном предприятии, а не просто наобум подали заявку.

Еще несколько вопросов, о которых стоит поразмышлять:

Ваша квалификация: 

– Почему мы должны взять именно вас?

– Каковы ваши профессиональные навыки, пригодные для данной должности?

– Какие умения и навыки вы недавно приобрели?

– Каким образом вы проявляли инициативу? Например, на прежнем месте работы.

– Ваше самое большое достижение?

– Что для вас важнее всего на работе?

– Что вас мотивирует?

Ваша карьера:

– Считаете ли вы себя человеком, ориентированным на карьерный рост?

– Кем бы хотели работать в будущем?

– Чего вы ждете от этой работы?

– Какой распорядок дня вам больше подходит?

– Когда вы можете приступить к работе?

Ваш опыт работы:

– Чему вы научились на предыдущем месте работы?

– В чем заключались ваши главные обязанности?

– Каким образом ваш предыдущий опыт работы связан с предлагаемой должностью?

– – Что вам больше всего нравится или не нравится на данной должности?

– Кто мог бы вас порекомендовать?

Ваше образование:

– Каким образом ваше образование подготовило вас к вашей работе?

– Вы человек больше гуманитарного или математического склада?

– Почему вы выбрали именно эту профессию?

– Хотели бы вы продолжить учебу?

Hinda artiklit:

Vastuseid kokku: 0  |  Keskmine hinne: 0

Каковы наиболее распространенные вопросы интервью?

Трудно предсказать вопросы, с которыми кандидат столкнется во время собеседования. Однако есть некоторые общие вопросы, которые человек может рассмотреть при подготовке к собеседованию. Среди наиболее распространенных вопросов собеседования – вопросы, связанные с тем, почему кандидат заинтересован в программе и хочет сделать карьеру в медицине. Интервьюеры могут также попросить кандидатов поделиться подробностями об их сильных и слабых сторонах, не связанных с медициной интересах и методах борьбы с неприятностями.

Один из самых распространенных вопросов, задаваемых во время собеседования, – «Почему вы хотите присоединиться к этой программе?» Интервьюеры часто задают этот вопрос, чтобы узнать, стоят ли их программы резидентуры на первом месте в списке кандидатов. Интервьюеры, как правило, хотят знать, что кандидат узнал о программе резидентуры, что он думает о положительных сторонах завершения своей резидентуры в рамках программы и почему кандидат считает, что он подходит для программы.

Также среди наиболее распространенных вопросов, связанных с собеседованием, являются те, которые связаны с сильными и слабыми сторонами. Во многих случаях интервьюеры задают вопросы кандидатам на жительство, чтобы показать, как кандидаты видят себя. Некоторые люди могут воспринимать слабые места именования как негативные, но интервьюеры могут интересоваться кандидатами, способными на самокритику и честность в отношении областей, в которых они нуждаются в улучшении. Аналогичным образом, интервьюеры обычно заинтересованы в том, чтобы узнать, в чем превосходство кандидата на жительство, а также качества и качества, которые он считает своими лучшими.

Часто интервьюеры также задают вопросы на собеседовании в резиденции о причинах, по которым кандидат становится врачом. Хотя могут возникнуть очевидные причины, такие как спасение жизней и помощь людям, существует много способов, которыми человек может помогать другим. Интервьюеры могут знать, почему медицинская карьера является лучшим вариантом для кандидата на жительство. Ответ кандидата в резидентуру на эти типы вопросов может раскрыть его интересы и увлечения, а также то, как он надеется выразить их через медицинскую карьеру.

Общие вопросы интервью на жительство также включают вопросы об интересах кандидата и его деятельности вне медицины. Интервьюер может задать эти вопросы, чтобы оценить, насколько хорошо подходит кандидат. Он также может задать эти вопросы, чтобы определить, как кандидат снимет стресс в конце дня, так как наличие других интересов может помочь жителю справиться с нагрузками его учебной программы. Кроме того, интервьюер может спросить кандидата в резидентуру, как он справляется с трудностями. Ответы на эти вопросы могут повлиять на шансы кандидата на успешное проживание в резидентуре, а также на вероятность того, что он хорошо ладит с другими членами медицинской команды.

ДРУГИЕ ЯЗЫКИ

Прохождение собеседования на английском: вопросы и ответы

Собеседование это всегда стресс, особенно, когда оно проходит на иностранном языке. Можно ли как-то снизить это напряжение, подготовиться?

Есть много способов, которые вы можете использовать для подготовки к собеседованию, чтобы показать свои наилучшие качества.

Предварительное знакомство с компанией, исследование ее специфики, нарядный и опрятный внешний вид, улыбка и дружественный, но формальный настрой – одни из составляющих вашего успеха.

Что касается языка, вам следует ознакомиться, выучить дополнительные слова и фразы, которые вы будете использовать в своих ответах на вопросы менеджера по персоналу.

Давайте взглянем на некоторые из наиболее распространенных вопросов, задаваемых на собеседовании. В случае необходимости вы сможете заранее подготовить примерные ответы на них.

Самое главное, помнить – нужно быть самим собой. Работодатели хотят узнать вас, и понять насколько хорошо вы подходите для этой должности в их компании.

Старайтесь не особо беспокоиться о каких-либо языковых «сбоях», многие работодатели поймут ваше волнение и не станут обращать внимание на мелкие ошибки.

Частые вопросы на собеседовании

«Tell us about yourself»

Обычно с вопроса «Расскажите о себе» начинается любое собеседование. Старайтесь, чтобы ваш ответ был не слишком длинным.

Вам нужно произвести общее впечатление о том, кто вы есть.

Попробуйте сосредоточить свой ответ на опыте работы для данной должности, расскажите вкратце о предыдущих местах работы, образовании.

Как правило, наиболее важным фактором в англо-говорящих странах является опыт работы и образование.

Соответственно, если вы претендуете на должность в иностранной компании, им крайне важна эта информация.

Также можно сказать пару слов об увлечениях и хобби, если таковые имеются.

Статья в тему:
Английский для менеджеров. Секреты изучения английского языка

«Where do you see yourself in … years?»

Менеджер по персоналу просит вас заглянуть в будущее и представить, где и кем бы вы хотели быть с точки зрения вашей работы.

Ваш ответ должен быть по максимуму реалистичным.

Хотя вы можете мечтать, что через пять лет вы будете жить в особняке с бассейном на юге Франции, на собеседовании этого говорить не стоит.

Говорите только о рабочих перспективах: видите ли вы себя в той же компании (ваш работодатель очень на это надеется), если да, то на какой должности?

Подумайте о ваших карьерных целях и дайте собеседнику лаконичный ответ.

Статья в тему:
10 английских идиом из мира бизнеса

«What are your strengths and weaknesses?»

Вы можете очень хорошо решать кроссворды, но у вас есть слабость к шоколаду – скорее всего, для ваших работодателей эта информация не особо актуальна.

Они хотят знать о ваших сильных и слабых сторонах в работе. Коммуникабельны ли вы? Быстро обучаетесь? Пунктуальны?

Подумайте о ваших положительных качествах, и проанализируйте, как они помогут вам в работе.

Что касается слабых сторон, не стоит называть слишком много. Назовите те качества, которые как бы и негативные и позитивные одновременно.

Например, признайтесь, что вы перфекционист или альтруист, предпочитаете, чтобы работа была сделана идеально до мелочей.

Статья в тему:
8 фразовых глаголов делового английского языка

«Can you give me an example of a time when you … and how you dealt with that?»

Данный вопрос становится все более популярным на собеседованиях.

Ваш интервьюер просит вас вспомнить сложную или конфликтную ситуацию на прошлой работе и ваши действия, чтобы из нее выйти.

Часто они спрашивают о том, приходилось ли вам сталкиваться с трудными клиентами, выходить из неловких ситуаций, и как именно вы с ними справлялись.

Важно показать, что вы достаточно стрессоустойчивый человек, умеете находить выход из любой ситуации, и справляться с любыми задачами.

Статья в тему:
Написание email на английском: полезные фразы

«Do you have any questions for us?»

Настало ваше время задавать интересующие вопросы.

Мой совет: подготовьте основные вопросы заранее, так как на самом собеседовании вас может охватить паника, и вы забудете все, о чем хотели спросить.

Уточните о графике работы, зарплате, дополнительных возможностях, которые предоставляет компания, отпуске, страховке и т.д.

Задавая конкретные вопросы, вы  показываете неподдельный интерес к предлагаемой должности в этой компании.

Статья в тему:
Изучаем синонимы к прилагательным: расширяем словарный запас английского языка

Давайте посмотрим пример прохождения собеседования на английском языке.

Как правильно отвечать на собеседовании

«I am multi-tasking worker»

Работодатели любят сотрудников, которые могут выполнять несколько задач одновременно.

В оживленном деловом мире люди часто работают с большим количеством задач, которые нужно завершить в краткие сроки.

Если вы справляетесь с многозадачностью, пусть работодатель знает об этом.

Неплохо будет привести пример того, как вы справлялись с несколькими рабочими задачами.

«Always eager to learn»

Современные работодатели ищут сотрудников, которые являются не только компетентными и образованными, но и тех, кто готов учиться.

Каждая компания имеет свою специфику работы и очень важно иметь способность к быстрому обучению для того чтобы успешно работать в той или иной компании.

Давая понять, что вы заинтересованы и желаете осваивать новые навыки – отличный способ показать работодателям, что вы  в восторге от возможности работы именно в их компании.

Статья в тему:
Английский для программистов, инженеров и IT-специалистов

«I perform well under pressure»

Если вы привыкли к работе в атмосфере занятости, пусть работодатель знает об этом.

Возможность осуществлять работу под давлением спокойно и хладнокровно действительно является преимущество. Не каждый готов к такой работе.

Возможно, у вас спокойный характер или вы хорошо расставляете приоритеты в работе, таким образом, лучше управляете своим временем.

«I’m looking for the chance to progress»

Работодатели ищут сотрудников на будущее, с перспективой долгосрочного сотрудничества.

Они надеются, что их компания будет расти, и что вы сможете помочь им в этом, внести определенный вклад в развитие компании.

Хороший работодатель должен давать вам возможность развиваться внутри компании.

Обязательно упомяните о том, что вы заинтересованы в дальнейшем карьерном росте.

Это будет сигналом для работодателя, что у вас есть определенные амбиции.

Success is the result of perfection, hard work, learning from failure, loyalty, and persistence.

Colin Powell

Желаю успехов в прохождении собеседования на английском. Будьте уверенны в себе.

До встречи!

Вопросы для собеседования — от кандидата к работодателю / Хабр

Все мы привыкли к тому, что на собеседованиях задают много вопросов. Обычно — работодатели кандидатам. Один из таких вопросов — “а у вас есть вопросы к нам?”. Довольно часто кандидаты не готовы к этому. И зря. Задавать вопросы работодателю — это совершенно нормально и даже необходимо. Лучше сразу уточнить все важные для вас аспекты работы, чем потом разочароваться. Более того, вопросы, заданные кандидатом, иногда даже учитываются как одна из характеристик кандидата. О чем спросил кандидат — о технологиях, о продукте или о процессах?

В этой статье я рассмотрю вопросы, часто задаваемые кандидатами разработчиками ПО. Я считаю, что эта статья будет полезна как самим кандидатам, так и рекрутерам, чтобы подготовиться к собеседованию.

Общие рекомендации

Я рекомендую рекрутерам поинтересоваться у кандидата о возникших у него вопросах в первой части собеседования после презентации компании и должности и перед основным блоком вопросов к кандидату. Так рекрутер показывает уважение к кандидату и готовность прояснить все вопросы о компании до того, как начнется испытание знаний и навыков кандидата. Это обычно производит на кандидатов впечатление вежливого и “заботливого” работодателя.

Кандидатам я рекомендую сразу задать вопросы о том, что осталось непонятным после презентации компании и должности. Возможно, вы выясните то важное для вас, о чем умолчал рекрутер во время презентации. И это повлияет на ваше желание претендовать на должность. Если вы откажете работодателю до основного блока собеседования, вы сэкономите время себе и людям.

Довольно часто встречается такая позиция работодателя — “зачем мы будем отвечать на подробные расспросы кандидата, если мы еще пока не знаем, подойдет ли он нам”. В этом случае рекрутеру уместно уйти от ответов на некоторые вопросы с формулировкой — “на эти вопросы мы ответим после принятия решения по вашей кандидатуре”.

Я считаю, что вполне уместны следующие вопросы кандидатов к представителю работодателя, если ответы на них остались не поняты из описания вакансии, презентации компании и должности. Честность работодателя и прозрачность условий способствует хорошей репутации. С другой стороны, у кандидатов может быть принципиальная позиция по ряду вопросов и нет смысла проводить дальнейшее собеседование, если кандидату не подойдут условия.

Вопросы о должности и команде

• Какие типичные задачи мне придется решать каждый день?
• Какие задачи мне придется решать эпизодически (иногда)?
• Кому я буду подчиняться и кто будет подчиняться мне?
• Какова численность и состав команды, в которой мне предстоит работать?
• Это новая должность или у меня был предшественник? Почему он покинул должность? Какие претензии были у компании к предшественнику?
• Какие критерии успешности (KPI) используются в компании для оценки специалистов в данной должности?
• Какие результаты от меня ожидаются через 3 месяца, полгода, год? По каким критериям меня будут оценивать?
• Как выглядит процесс приема на работу и погружения в рабочие процессы (адаптация) нового сотрудника?
• Какой график работы? Бывают ли переработки или плановые дежурства?
• Будут ли командировки? Куда и как часто?
• Существует ли должностная инструкция, в которой четко прописаны полномочия и обязанности?
• Как разрешаются противоречия в команде?
• Есть ли в команде проблемы, на данный момент не решенные и которые еще предстоит решать?
• Как устанавливаются приоритеты и распределяются задачи в команде?
• Какие плановые встречи и совещания обязательно проводить и посещать для этой должности?
• Если работа удаленная, то какое оборудование предоставляет компания? Компенсирует ли компания затраты на самостоятельную покупку дополнительного оборудования, аксессуаров, мебели и т.д.?

Вопросы о компании

• Стабильно ли финансовое положение компании? Как финансируется компания? Как зарабатывает компания?
• Планируется ли развитие бизнеса? Что мешает компании развиваться?

Подобные вопросы могут показаться неуместными представителю работодателя. Однако интерес кандидата в том, чтобы ясно представлять себе перспективы. Если молодая продуктовая компания пока что финансируется за счет инвестиций, то это совершенно нормально. Однако кандидату стоит учитывать риск внезапного прекращения финансирования и не принимать рискованных для себя финансовых решений, например, таких как крупный кредит.

Вопросы о продуктах (проектах) компании над которыми предстоит работать

• Какие назначение и специфика продуктов (проектов)? На какую целевую аудиторию пользователей ориентирован продукт?
• Придется ли мне подписывать и исполнять какие-либо соглашения о неразглашении или о конкуренции?
• Какова стадия развития проекта? Смогу ли я влиять на выбор технологий, решений?
• Могу ли я выбирать проекты, над которыми буду работать?
• Какие обычно сроки работы над проектами? Как часто меняются проекты? Как часто могут меня перебрасывать на другой проект?
• Каков график релизов?
• Что происходит, если случается ЧП на продакшене? Как происходит разбор подобных инцидентов?

Вопросы об условиях работы

• Возможна ли удаленная или частично-удаленная работа? Сколько дней в неделю можно работать вне офиса?
• Где расположен офис, есть ли парковка?
• Какие в компании правила насчет одежды (дресс-код)?
• Какая конфигурация офиса (кабинеты, опенспейс и т.д.)?
• Какое есть дополнительное оборудование офиса (кухня, зона отдыха, зона общения, переговорки)?
• Каков уровень шума в офисе? Есть ли рядом службы, которые постоянно разговаривают?

Вопросы об оплате труда, развитии и карьерном росте

• Какие условия оформления трудовых отношений и величина оплаты труда (хотя бы диапазон и от чего будет зависеть конкретное предложение мне)?
• Какова структура оплаты труда (оклад, премии, бонусы)? Какие условия назначения премий и бонусов?
• Предполагается ли испытательный срок и какие условия на испытательном сроке?
• Как оплачиваются больничные и отпускные?
• Предоставляет ли компания полис ДМС (дополнительное медицинское страхование) и что он покрывает?
• Какова политика в отношении плановых оплачиваемых отпусков?
• Какова политика в отношении внеплановых и неоплачиваемых отпусков?
• Какова политика в отношении внезапных форс-мажорных обстоятельств, препятствующих своевременному исполнению обязанностей?
• Какова политика пересмотра размера оплаты труда? Как часто? Какие факторы учитываются?
• Какие возможности для карьерного роста есть внутри компании?
• Какие возможности для обучения и повышения квалификации предоставляет компания?
• Содействует ли компания посещению отраслевых и технологических конференций, митапов своими сотрудниками и как?

Вместо заключения

Я привел самый общий список возможных вопросов, которые стоит прояснить у работодателя, прежде чем соглашаться у него работать. Если у вас есть идеи — какие еще вопросы уместно задавать работодателю — предлагаю указать их в комментариях.

Как отвечать на распространенные вопросы на собеседовании. Как успешно провести собеседование Почему нам стоит вас нанять

Было бы неплохо знать, о чем спросят вас на собеседовании в следующий раз, не так ли?

Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Используйте этот список при подготовке к собеседованию.

1. Расскажите о себе

Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

2. Как вы узнали о вакансии?

Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Любой соискатель способен заглянуть на страницу “О нас” на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: “Мне импонирует цель… потому, что…” или “Я верю, что этот подход будет полезен, так как…” Не забудьте привести примеры из личного опыта.

4. Почему вы хотите получить эту работу?

И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания (“Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать”).

5. Почему нам стоит вас нанять?

Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали – считайте, вам повезло. Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.

6. Перечислите свои профессиональные достоинства

При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, “умение убеждать” вместо “превосходных навыков общения”). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.

7. Назовите свою основную слабость

Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.

8. Назовите свое главное профессиональное достижение

Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: “Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур”), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, “Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%”).

9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса

Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. «На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт», – утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.

11. Опишите свою идеальную работу

В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин – например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. “Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере”, – говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. – “Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания”. Например: “Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т.к. мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему”.

13. Почему вы уходите с текущего места работы?

Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: “Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность”. А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: “К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги”.

14. Почему вас уволили?

Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

15. Чего вы ожидаете от новой работы?

Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

17. Опишите свой стиль управления

Лучшие руководители – это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: “Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником”. После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды).

18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что “лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали”. “Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал”, – советует она.

19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. “Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы”, – советует Пегги Макки из Career Confidential. – “Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела”.

20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).

21. Почему вы делали перерывы в работе?

Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: “Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании”.

22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?

Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

23. Как вы справляетесь со стрессом?

“Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели”, – говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, “В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем”). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.

26. Что вы делаете в нерабочее время?

“Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании”, – утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер. – “Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо. Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам”.

27. Если бы вы были животным, то каким?

На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: “Великолепный вопрос! Должен сказать, что…”

28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?

Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?

Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!

29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?

Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле (“Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?”), национальности (“Где вы родились?”), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: “Думаю, я еще не совсем готов… Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?”

30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?

Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.

1 -1

Итак, говорят, что для саморазвития и успешного карьерного роста работу нужно менять каждые 6-7 лет, и хоть мне непонятно как можно так сделать карьеру, в нашей жизни смена работы обычное явление. Поиски через Интернет, газеты, Авито, по связям – все это будет предшествовать такому важному событию как собеседованию с кадровиком, или как теперь их модно называть HR-менеджер.

Сейчас нельзя все обобщать и если обычный кадровик просто ведет учет трудовых книжек, выписывает приказы о премии или депремировании, то именно HR-менеджер существует исключительно для поиска подходящих кадров и грамотном их отборе – чаще всего через собеседование.

Важность данного мероприятия трудно переоценить. Именно на нем может решиться ваша должность, объем работы и уровень заработной платы. Отметая в сторону всякую банальность типа, будьте честным, просите больше – все равно дадут меньше, побрейтесь и наденьте костюм, проникнем поглубже, в сам ход беседы.

Разберемся, какие каверзные вопросы могут быть вам заданы, и как получше на них ответить, дабы добиться всех намеченных целей.

1. Почему ушли с предыдущей работы, назовите причину увольнения…

Здесь нужно быть стратегом. Нельзя рассказывать о конфликтах на прошлой работе, но в то же время нужно знать, что кадровик возможно заранее звонил и узнавал причину вашего увольнения. Если вы почувствуете что так оно и есть, скажите, что это было стечение обстоятельств, и вы до последнего старались удержаться на работе. Упомяните, что тем не менее, благодарны прошлой работе за опыт и профессиональные связи, которые будут весьма полезны на новом месте.

2. Назовите свои слабые стороны?

Это излюбленный коварный вопрос кадровиков, и идти у них на поводу никак нельзя. Здесь нужно указывать не более двух отрицательных сторон, которые являлись бы оборотной стороной ваших положительных качеств. Скажите, что вы нетерпеливы, так как вам поскорее охота увидеть результат, скажите, что бываете задумчивыми и рассеянными в повседневных делах, так как постоянно думаете о работе – этого вполне хватит.

3. Чем вы занимались, пока искали работу?

Оптимальный вариант – вы были на курсах повышения квалификации. Если это легко проверить, и тем более это наглая ложь, скажите, что продуктивно трудились и делали дела по дому, уборка, ремонт, ежедневные пробежки.

4. На какой должности вы видите себя в нашей компании?

Тут тоже есть маленькая хитрость – опишите свой предыдущий опыт и сильные качества, соответствующие не этой должности, а начальника, который возглавлял бы отдел, состоящих из этих должностей. Упоминайте как можно больше профессиональных терминов, а также расскажите, что и в свободное время думаете о том, как улучшить именно этот участок деятельности.

5. Каким вы видите свое будущее в нашей компании?

Тут проверяются ваши амбиции и готовность делать карьеру. Не отвечайте напрямую, что видите себя начальником какого-то отдела, скажите что, несомненно, видите себя на более высокой должности с большим уровнем ответственности и большей зарплатой.

6. Каким вы видите себя в роли начальника?

Плох тот солдат, который не хочет быть генералом. В первую очередь упомяните о компетентности, во вторую – о лидерских качествах, и только потом о честности, справедливости, и готовности взять ответственность на себя.

7. Что вы можете привнести нового на своей должности?

Довольно редкий вопрос, однако иногда его любят задать, чтобы узнать, будете ли вы прогрессировать и стараться улучшить свой участок работы или же сядете на все готовое и будете продолжать путь по накатанным рельсам. Скажите, что, несомненно, вы выдвинете свои предложения по оптимизации и улучшению, как только вас зачислят в штат, и вы поработаете некоторое время, чтобы оценить ситуацию и специфику вашего участка работы.

Возможные вопросы на собеседовании:

«Что вы можете рассказать о себе? »

Расскажите HR -менеджеру, какое у Вас есть образование, приведите свой опыт работы. Ничего другого, если Вас не попросят дополнить, рассказыватьне стоит.

« Почему мы должны взять именно Вас?»
Скажите, что ваша квалификация соответствует заявленным требованиям. Ваши ожидания по зарплате не превышают уровня указанного вакансии. Вы хотите поскорей приступить к плодотворной работе.

«Вы получали другие предложения работы?»
Ваш авторитет вырастет, если вы скажете, что Вы получали другие предложения, но они вам не интересны. Скажите, что Вы хотите работать именно в этой компании.

«Как Вы поведете себя, если по работе возникнет конфликтная ситуация?»

Скажите, что Вы не конфликтный человек и поэтому будете отстаивать свое мнение только в вопросах, от которых зависит успех всего дела. А если вопрос не так важен, то Вы готовы пойти на уступки.

«Как проводите свой досуг?»

«Как Вы себя видите через год, три, пять и десять лет?»
Не целеустремленныйи безынициативный человек скажет, что не думал об этом. А человек, нацеленный на успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте.

К примеру, расскажите, что через год планируете пройти курсы повышения квалификации, через пять лет вы получите второе высшее образование, через десять планируете стать специалистом самого высокого уровня в своей профессии.

«Что Вы знаете о нашей компании?»

Этим вопросом проверяют насколько Вы ленивы. Интересуетесь Вы работой или Вам нужна только высокая зарплата. Поэтому перед походом на собеседование обязательно ознакомьтесь с сайтом компании. Хвалите компанию и ни в коем случае не принижайте ее достижения и достоинства.

К примеру, скажите, что компания основана в 1995 году. Она является поставщиком телекоммуникационного оборудования. За годы работы компания зарекомендовала себя на рынке как надежный и ответственный поставщик. Этого будет вполне достаточно.

«Вы пунктуальный человек?»

Прежде чем дать ответ вспомните, не опоздали ли Вы на собеседование.

1. Если Вы пришли вовремя, то говорите, что пунктуальны.

2. Если опоздали, то лучше скажите что стараетесь быть пунктуальным, но сегодня, к сожалению, опоздали на собеседование.

«Расскажите о самом плохом руководителе, с которым Вам приходилось работать»
Не поддавайтесь желанию излить весь накопившейся негатив и рассказать про то, какой ужасный руководитель был у Вас на прежней работе.
Скажите, что в этом плане Вам везло, и ни одного из своих бывших руководителей Вы не можете назвать по-настоящему плохим.

«Почему вы ищете работу, не по полученному образованию (специальности)?»
Скажите, что разочаровались в выборе профессии. Каждый может ошибаться, и наперед никто не может быть уверенным в правильности своих поступков. После добавьте, что сейчас Вы расширяете свой кругозор и хотите попробовать себя в новой сфере.

« Сколько вы хотите зарабатывать?»

Несколько целей у подобных вопросов:
1) выяснить, ориентируется ли человек в ситуации на рынке труда. Это дополнительный показатель того, насколько хорошо человек разбирается в том деле, которым занимается.
2) дополнительная возможность проверить, что мотивирует человека на работу (один начнёт перечислять ожидаемые расходы и накручивать сумму, другой назовёт устраивающий его средний уровень и добавит, что его сильнее привлекают не денежные плюсы этой работы, а, например, график или перспективы роста).
3) если кандидата устраивает сумма ниже, чем та, что максимально готов платить работодатель, это даёт возможность либо сэкономить, либо предложить человеку больше, если он очень понравился, но сомневается, принимать ли предложение.

Назовите средний уровень зарплаты который Вас устраивает.

«Если мы возьмем Вас на эту должность, какими будут Ваши первые шаги?»

Вопрос чаще задается кандидатам на места руководителей и административные должности. Необходимо показать, что подобные ситуации Вам знакомы, и Вы умеете проявлять инициативу. Не стоит сразу предлагать изменения, если у Вас не было возможности детально ознакомиться с состоянием дел.

Скажите, что Вы в первую очередь проанализируете, как протекают процессы в компании на данный момент. И только после этого будете принимать решения об изменениях, если они нужны.

«Каким должен быть Ваш начальник?»

Задавая этот вопрос, менеджер по персоналу преследует цель выяснить, склонны Вы к конфликтам с начальством или нет. Скажите, что, по Вашему мнению, начальник должен быть сильным лидером и высококвалифицированным специалистом, у которого я мог бы учиться.

«Вы зачем вообще сюда пришли?»

Реагируйте спокойно, будто Вас попросили рассказать о своих навыках, которые могут быть полезны компании, в которую вы устраиваетесь». Расскажите о том, что вы можете сделать для компании, если станете ее сотрудником.

«У Вас был перерыв в стаже, что вы все это время делали? Не получалось найти работу?»

Скажите, что временно работали как фрилансер, занимались своими проектами. Теперь, хотите устроиться на постоянную работу.

«Продайте мне ручку»

«Почему Вас уволили с последнего места работы?»

Скажите что, доросли до максимального уровня на предыдущем месте работы, движение вверх оказалось невозможным, из-за отсутствия свободных мест. От искусственной позиции, созданной специально для Вашего удержания, Вы отказались, из-за ее не перспективности. Добавьте, что хотите развиваться и учиться новому.

Про предыдущего работодателя всегда говорите только хорошее.

«Почему Вы до сих пор не женаты?»

Скажите, что, к сожалению еще не встретили ту, с которой хотели бы провести всю жизнь.

«Какие у Вас есть недостатки? Какие у Вас слабые стороны?»

Вопрос сложный и неоднозначный. Ответ на данный вопрос приведен в отдельной статье: «Стоит ли указывать свои недостатки в резюме? »

«Сколько зарабатывают Ваши родители?

Скажите, что ваши родители имеют небольшой стабильный доход, которого им хватает.

«Счастливы ли Вы в браке?»

Скажите, что Вы счастливы в браке, а Ваша супруга (супруг) замечательный человек.

«Как часто Вы врете?»

Я стараюсь ни когда не врать, чего и требую от других.

«Какие Ваши действия на прежнем месте работы привели к краху компании?»

Если вы отреагируете негативно, то работодатель может решить, что вы болезненно относитесь к критике.Вы можете пошутить, что компания перестала нормально работать, когда из нее ушли Вы. Или скажите, что компания за время Вашей работы укрепила позиции на рынке.

«Сколько монет нужно положить одну на другую, чтобы достать до луны?»

Скажите, что не знаете точное количество монет, но знаете, как это можно посчитать. Нужно разделить расстояние от земли до луны на толщину монеты.

«Поставьте мне оценку как интервьюера по шкале от 1 до 10»

Цель: Подобными вопросами соискателя проверяют на смелость.

Чаще всего такое предложение вызывает замешательство. Скажите, что в целом собеседование прошло хорошо, но оцениваете интервьюера на твердых 8 баллов, так как Вам не понравились вопросы личного характера или не были заданы вопросы которые Вы хотели бы услышать.

«Воровали ли вы когда-нибудь ручки или карандаши на работе?»

Будьте честны. Скажите, что иногда берете ручки с работы и дальше, скорее всего, будете брать. Для чего еще они нужны?!

« Как долго планируете у нас работать? »

Скажите, что для того чтобы ответить на данный вопрос, Вы должны немного поработать в компании чтобы понять, подходит ли Вам эта работа. Интересные ли задачи приходится решать, хорошая ли атмосфера в коллективе. Если все устроит, то наше сотрудничество будет долгим настолько, насколько я буду нужен компании.

На собеседовании работодатели нередко интересуются у кандидатов: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Какие у вас планы на будущее?», «Какая у вас профессиональная мечта?» – что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также – какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше – как для работодателя, так и для вас – понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

Примеры ответов для данного вопроса:

«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».

«Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»

«В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».

«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

На случай вопроса о мечте – хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

Удачи на собеседованиях!

P.S. Если вы считаете, что вас могли бы приглашать на собеседования чаще, попробуйте привлечь внимание работодателя к вашему резюме. Сервис « Яркое резюме » выделит ваше резюме в общем списке ярким цветом, а сервис « Автообновление » будет автоматически поднимать ваше резюме наверх в списке выдачи в течение двух недель.

Итак, вас пригласили на собеседование. А вы очень хотите работать на этой должности и очень боитесь не пройти отбор? Тогда нужно собрать всю волю в кулак и подготовиться к беседе: продумать стиль одежды и отрепетировать речь с учетом вероятных вопросов.

11 основных задаваемых вопросов на собеседовании и умные ответы на них можно найти здесь. Как отвечать на сложные и нестандартные вопросы, чтобы понравиться работодателю? Какие вопросы будет задавать рекрутер, зависит от того, на какую должность принимается работник, однако, как правило, имеется стандартный набор вопросов, которые задаются всем соискателям, о них и пойдет речь ниже.

Прежде чем проводить собеседование, работодатель обычно предлагает соискателю заполнить специальную анкету, образец которого можно посмотреть .

В последнее время очень популярны ситуационные вопросы, когда работодатель описывает ситуацию и предлагает соискателю выбрать правильную манеру поведения в этой ситуации.

11 главных задаваемых на собеседовании вопросов с ответами

1. Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном. Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие. Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать.

2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились?

Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах. Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде. Лучше вспомнить позитивные моменты из прошлого опыта, а причиной ухода назвать желание полной реализации своих способностей, стремление к повышению профессионального уровня и оплаты труда.

3. Что отвечать на вопрос — Почему вы хотите работать у нас?

Начните с положительных моментов в работе компании – стабильность и профессиональный, слаженный коллектив, интерес к сфере деятельности, а потом добавьте, что привлекает должность и график работы, близость к дому, достойная оплата труда.

4. Почему Вы считаете, что подходите на эту должность?

Что отвечать на вопрос — почему мы должны взять именно вас? Здесь вы должны предельно четко и аргументировано доказать, что вы наилучший специалист в этой области. Расскажите о работе компании и той отрасли, в которой собираетесь работать, не стесняйтесь хвалить себя, расскажите о своих достижениях.

5. Что отвечать на собеседовании на вопрос о недостатках?

Вопрос о недостатках — достаточно каверзный. Выкладывать свои минусы как на духу не стоит. Назовите такие «недостатки», которые выглядят больше как достоинства. Например: придирчив к своей работе, не умею отстраняться от работы. А лучше всего сказать нейтрально: у меня, как и у всех, есть недостатки, но они никак не влияют на мои профессиональные качества.

6 секретов успешного собеседования

6. Какими достоинствами вы обладаете?

• коммуникабельность;
• обучаемость;
• пунктуальность;
• исполнительность.

Это стандартные примеры достоинств, которые включаются в практически каждое , для работодателя они не несут особой значимости, и не выделяют соискателя среди прочих других никаким образом.

Говорить на собеседовании лучше о профессиональных достоинствах, которые будут полезны и интересны работодателю:

• имею опыт переговоров на различных уровнях;
• с легкостью заключают важные договора и контракты;
• могу рационально организовать свой рабочий день и др.

Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов.

7. На какую оплату труда вы рассчитываете?

Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Есть вариант – назвать сумму выше средней зарплаты или ориентируйтесь на з/п, которую вы получали на прежней работе и завысьте ее на 10 -15%. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный.

8. Кем вы себя видите через 5-10 лет?

Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице.

Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов.

10. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке?

Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов. Если вы готовы к таким условиям, то подтвердите свою готовность к нагрузкам.

11. Есть ли у вас дополнительные вопросы?

Самое время узнать подробности будущей работы: начиная от графика и соц. пакета, до требований к сотрудникам фирмы. Человек, не задающий вопросы после собеседования, показывает свою незаинтересованность. Так что вопросы обязательно должны быть, а лучше всего их продумать заранее.

Примеры отличных, хороших и плохих ответов на вопросы на собеседовании:

Видео — неудобные вопросы на собеседовании

Будьте более успешными: 8 шагов, чтобы найти и использовать свои истинные сильные стороны

Вы настолько успешны, насколько хотели бы? (Конечно, в зависимости от того, как вы определяете успех.)

Если вы похожи на большинство людей, ответ: «Скорее всего, нет». Не потому, что вы жадны, не потому, что вы эгоист, а просто потому, что у вас есть цели и мечты и вы неустанно работаете над их достижением.

Итак, вот подход, который поможет вам в этом.

Ниже приводится гостевой пост от Райана Робинсона, предпринимателя и маркетолога, который учит людей, как создать значимую индивидуальную карьеру.(Его онлайн-курсы «Формула запуска во время работы» и «Написание успешного предложения внештатного сотрудника» могут научить вас, как начать и развивать свой собственный бизнес, работая полный рабочий день.)

Если вы хотите стать успешным предпринимателем, Само собой разумеется, что вы должны быть чертовски хороши в том, что делаете.

Потратьте время на то, чтобы найти свои сильные стороны и сосредоточиться на совершенствовании навыков, которые помогут вам стать лучшими в своей отрасли, становится очень важным моментом принятия решения на пути каждого предпринимателя.Чтобы сделать этот процесс открытия еще проще, загрузите мое бесплатное руководство по оценке навыков, разработанное специально для тех, кто хочет стать предпринимателем.

Благодаря моим интервью и опыту работы с успешными предпринимателями я пришел к выводу, что у них есть много общего.

Они часто безжалостны, когда дело доходит до управления своим временем, которое очень быстро становится их самым важным ресурсом.

Они знают, как важно оптимизировать свой образ жизни и выполнять самую сложную работу в то время суток, которое им лучше всего подходит.

Они никогда не сдаются и активно отказываются принимать «нет» в качестве ответа.

Тем не менее, что мне действительно интересно, так это то, что, хотя все предприниматели, с которыми я имел возможность познакомиться, разделяют устойчивость и стремление к успеху, они разительно отличаются друг от друга.

Их подходы к достижению успеха и инструменты, которые они для этого используют, сильно различаются.

Часто их наиболее заметные различия заключаются в основных сильных сторонах, которыми они обладают, в то время как, с другой стороны, их сходство проистекает из того, насколько хорошо они идентифицировали и улучшали свои сильные стороны с течением времени, чтобы компенсировать то, чего им не хватало в других навыках, таланты и черты характера.

Вот пример из жизни.

Ранние технологические соперники Билл Гейтс (Microsoft) и Стив Джобс (Apple) оба внесли радикальные инновации в мир вычислений, которые оказали далеко идущее влияние на жизнь почти каждого человека на планете. Но когда речь заходит об их предпринимательских силах, они не могли не быть более разными.

В то время как сам Гейтс был высококвалифицированным инженером-программистом, который лично писал код для продуктов Microsoft еще в 1989 году, Джобс был непревзойденным дизайнером, который посещал уроки каллиграфии в качестве неформального студента и никогда не писал ни строчки кода для Apple.

Эти два предпринимателя оказали долгосрочное влияние, предлагая очень похожие продукты, в одной и той же отрасли, в течение одного и того же периода времени, обладая совершенно разными сильными сторонами и навыками.

Это была их общая способность определять свои самые полезные сильные стороны и навыки и опираться на них, что позволило им достичь величия.

Некоторые предприниматели, такие как Ричард Брэнсон и Марк Кьюбан, преуспевают в навыках межличностного общения, используя свои связи с людьми для развития своего бизнеса с течением времени.

Другие начинают, используя свои хорошо обученные технические навыки, например Илон Маск и Марк Цукерберг.

Тем не менее, другие движимы завораживающим творчеством, как Лео Бернетт и Уолт Дисней, что позволяет им вдохновлять своими творениями большое количество людей.

На самом деле существует почти неограниченное количество черт характера, таких как сильные лидерские качества, умение вести переговоры и лазерная ориентация, которые могут способствовать вашему успеху как предпринимателю.

Решающим фактором вашего успеха в мире бизнеса на самом деле является то, насколько быстро и эффективно вы сможете найти свои сильные стороны, превратить их в ценные активы для своего дела и упорно сосредотачиваться только на выполнении действий и реализации бизнес-идей. которые задействуют ваши сильные стороны.

В 2014 году Gallup представил результаты головокружительного исследования предпринимательства, в котором участвовали годы исследований и сотрудничества с 2500 предпринимателями в целях лучшего понимания создания и роста бизнеса.Помимо прочего, в ходе исследования были обнаружены два очень интересных вывода.

Есть десять талантов, которые способствуют предпринимательскому успеху.

У вас больше шансов на успех, если вы будете придерживаться своих основных сильных сторон и природных талантов.

В то время как другие представители бизнеса и исследователи могут расходиться во мнениях относительно того, какие десять талантов способствуют предпринимательскому успеху, несомненно, существует подавляющее большинство единодушных в том, что успех чаще всего достигается за счет использования основных сильных сторон и талантов.

Это как нельзя более верно для меня и всего, что я делаю со своим бизнесом.

Я большой сторонник того, чтобы никогда не открывать бизнес в отрасли, в которой я не работал, и никогда не обслуживать клиентов, с которыми я еще не очень хорошо знаком. Это часть моей личной системы по запуску успешного бизнеса. Таким образом, развитие моих основных сильных сторон и сосредоточение внимания на том, что я делаю лучше всего (для людей, которым я могу лучше всего служить), стало решающим фактором для моего успеха.

Я очень твердо убежден в том, что, если только ваши слабости не нанесут серьезный урон вашим бизнес-целям, вам следует делать все, что в ваших силах, чтобы избегать бизнес-возможностей и ролей, в которых вы были бы вынуждены использовать их вообще.Иногда неизбежно возникает необходимость делать то, что у вас плохо получается, и это нормально. Однако вы должны стремиться ограничить это воздействие, когда это возможно.

Когда мой бизнес требует выполнения действий, которые выходят за рамки моих основных сильных сторон, я счел лучше либо активно отказаться от этой работы, либо передать эти слабые стороны другим лицам, которые могут помочь мне дополнить.

Вот мои рассуждения: для меня время бесконечно дороже денег.

Вы бы предпочли потратить свое время на развитие бизнеса, используя сильные стороны, в которых вы уже имеете опыт, или вам следует потратить свое ограниченное личное время на изучение нового навыка, который в настоящее время выходит за рамки вашей рулевой рубки? Бывают случаи, когда пит-стоп для приобретения нового навыка, такого как обучение программированию, может быть очень полезным (или важным), но только в том случае, если ваша цель – развить этот навык в основную силу на долгие годы.

Некоторые люди умеют обращаться с числами.

Некоторые умеют кодировать.

Другие (например, я) отлично умеют рассказывать истории и упрощать сложные идеи.

Как насчет вас? В чем ты хорош?

Мы пришли к выводу, что знание своих сильных сторон и активное использование их является ключом к успеху в любом бизнесе, который вы начинаете. Фактически, ваши сильные стороны (таланты, навыки, увлечения, черты характера) могли быть той искрой, которая в первую очередь подтолкнула вас к желанию начать свой бизнес.

Однако, прежде чем двигаться дальше, важно сначала провести четкое различие между мягкими и твердыми навыками, поскольку они объединятся, чтобы составить ваши предпринимательские сильные стороны.

Мягкие навыки: личные качества, которые позволяют вам эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми.

Жесткие навыки: особые, обучаемые способности, которые можно определить и измерить.

Исходя из моего теста навыков для предпринимателей, вот восемь шагов, которые помогут мне раскрыть ваши сильные стороны в бизнесе.Для более значимого опыта возьмите руководство и следуйте вместе со мной.

1. Определите свои навыки межличностного общения.

Как мы упоминали выше, мягкие навыки – это ваши личные качества, которые позволяют вам эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми.

Короче говоря, это навыки, которыми вы обладаете, которые вы не можете определить количественно. Это ваш EQ (эмоциональный интеллект), а не ваш IQ. Вот несколько примеров мягких навыков:

• Сильное чувство самосознания
• Оптимизм
• Устойчивость
• Терпение
• Хороший слушатель

Когда я начал свой первый бизнес, я в значительной степени обладал только мягкими навыками.Мне пришлось научиться создавать продукт, не имея абсолютно никакого прошлого опыта. То, что мне не хватало в то время в твердых навыках, таких как талант кодирования, маркетинговые навыки и навыки письма, я значительно компенсировал решимостью, оптимизмом и навыками работы с людьми, которые помогли бы мне наладить значимые связи, которые мне нужны для развития моего бизнеса. оторваться от земли, не делая все сам. Позже я научился овладевать жесткими навыками, которые потребуются моему бизнесу (и будущим компаниям), и я кропотливо научился использовать все лучшие инструменты, чтобы начать онлайн-бизнес.

В нашем сравнении Билла Гейтса и Стива Джобса сверху, Джобс явно владел и опирался на свои сильнейшие навыки межличностного общения, чтобы продвигать Apple к успеху. Гейтс вначале придерживался противоположного подхода и использовал свои навыки в Microsoft.

Мое бесплатное руководство по оценке навыков шаг за шагом проведет вас через процесс как внутреннего взгляда, так и получения обратной связи со стороны, чтобы помочь вам определить, какие межличностные навыки являются вашими самыми сильными активами. Это важный шаг в процессе определения того, как вы будете взаимодействовать с другими людьми и какие дополнительные черты вам следует искать в потенциальных деловых партнерах и сотрудниках.

2. Разделите свои самые большие победы.

В течение недели, когда я запустил свой самый первый онлайн-курс по привлечению клиентов-фрилансеров, я спал в среднем по 4-5 часов каждую ночь, и все же смог заработать на своей дневной работе.

И все же я чувствовал прилив энергии каждый божий день этой недели.

Я переписывался по электронной почте с людьми, которые рассматривали возможность покупки моего курса, отвечая на множество вопросов и бесплатно раздавая часть контента мотивированным людям, которые просто не могли позволить себе его купить в то время.Я построил так много прекрасных отношений, которые продолжают процветать. Мне он очень понравился, хотя это была невероятно трудная неделя. Для меня это была огромная победа.

Из событий, произошедших на той неделе, я так много узнал о себе, что мои мягкие навыки продолжали всплывать на поверхность и помогали мне добиться успеха.

Если назвать лишь некоторых из них, я узнал, что очень естественно попадаю в роль личного наставника для людей, я узнал, что я был даже более открыт для критической обратной связи, чем я раньше думал, и я должен был увидеть прямое, положительно повлиял на то, как мое чувство юмора помогло мне добиться четких результатов в бизнесе.Этот опыт запуска научил меня многому, какие мягкие навыки мне нужно использовать в моем бизнесе.

Теперь ваша очередь. Вспомните время, когда вы проделали отличную работу над сложным рабочим проектом, или время, когда вы чувствовали себя особенно успешными в чем-то, над чем работали. Спросите себя, чем именно вы занимались в то время и какие мягкие навыки вы использовали для достижения конечного результата.

3. Выясните, что для вас естественно.

Чтобы определить свои сильные стороны как предпринимателя, нужно заглянуть внутрь себя в прошлое и выяснить, в чем вы всегда были от природы.

Что ваши друзья, тренеры, учителя, менеджеры или даже родители всегда говорили вам, что вы от природы? Его можно разделить на разные категории, поэтому не зацикливайтесь на том, чтобы думать об этом как о силе исключительно «на корте» или «в классе». Для начала задайте себе следующие вопросы:

• Вы всегда были посредником между своей группой друзей?
• Вам всегда легче было подобрать сложную физику на уроках?
• Вы часто строили планы и выясняли, как добраться из пункта А в пункт Б?
• Вы талантливый спортсмен от природы?
• У вас есть способность заставлять других улыбаться и смеяться?

Сосредоточьтесь на том, чтобы придумать, по крайней мере, пять вещей, в которых вы естественны, а затем разберитесь, какие из ваших мягких навыков помогли вам быть такими естественными.Скорее всего, это ваши самые сильные навыки межличностного общения – те, которыми вы владели с самого раннего возраста.

4. Спросите других, в чем ваши сильные стороны.

После некоторого самоанализа и выявления нескольких сильных сторон, которые, по вашему мнению, являются вашими самыми сильными активами, пора обратиться к людям, которых вы знаете и которым доверяете, чтобы узнать мнение извне.

Полностью предоставленный моим устройствам несколько лет назад, я мог подумать, что одной из самых ценных моих сильных сторон в то время была моя способность создавать собственный веб-сайт WordPress без необходимости внешней разработки или помощи в дизайне.

А знаете что? Это определенно сильная сторона моей книги. Однако, по большому счету, работа над функциями веб-сайта на самом деле не лучшее использование моего времени, и это не то, что у меня получается лучше всего. Я решил, что для того, чтобы добиться максимального успеха в своем бизнесе, мне нужно делать только то, что у меня получается лучше всего, и использовать в процессе свои самые сильные навыки.

Это была моя близкая группа друзей и бизнес-наставников, которые помогли мне найти место, где я мог определить тот факт, что я гораздо лучше приспособлен к тому, чтобы проводить время за писательской деятельностью (одна из моих самых сильных сторон) и напрямую общаться с людьми. в моем сообществе, а не копаться в лесу, работая над функциями веб-сайта.Без этой ясности я бы зря потратил часть своих талантов.

Итак, давайте поговорим с тремя-пятью людьми, которые вас очень хорошо знают, доверяют вам и дадут честный отзыв. Вы можете найти шаблон для этого информационного сообщения в моем Руководстве по оценке навыков.

Вы попросите их поделиться с вами, что они считают тремя из ваших самых сильных сторон, и если они могут включить какие-либо примеры того, когда вы продемонстрировали эти способности, это большой плюс. Ваша цель – добиться консенсуса от тех, кто знает вас лучше всего, относительно того, что они считают вашими сильными сторонами.Ответы могут вас полностью удивить или подтвердить то, что вы уже считаете правдой о себе.

5. Выполните гипотетический сценарий.

Представьте, что ваш начальник, тренер или учитель дает вам групповой проект, который необходимо выполнить к концу недели.

Ваш успех на работе, на корте или в классе зависит исключительно от правильного выполнения этого задания, и это прекрасная возможность показать, из чего вы сделаны.

Серьезно, придумайте пример в своей голове.Создайте гипотетическую ситуацию, которая имеет отношение к вашей жизни и к тому, где вы находитесь сейчас, в которой к вам в этом проекте присоединятся три члена команды.

Теперь спросите себя, какую роль вы естественно берете на себя в своей группе. Вы становитесь организатором, лидером, креативщиком, модератором, отодвигаетесь на второй план или что-то совсем другое?

Есть ли конкретная часть проекта, которую вы более склонны выполнять? Вам нравится общий этап планирования или вы предпочитаете сразу приступить к делу и выполнять фактическую работу во время проекта? Вы берете на себя инициативу по распределению обязанностей или предпочитаете, чтобы вам отводилась роль в группе? Вы вмешиваетесь, если кто-то другой начинает брать на себя ту роль, которую вы хотите в группе?

Ответив на все эти вопросы для себя, вы многое расскажете о том, как вы работаете в команде и на каких сильных сторонах вы, естественно, будете играть.Оттуда вы сможете вспомнить, какие мягкие навыки помогут вам в процессе работы над групповым проектом.

6. Какие у вас навыки?

Жесткие навыки – это ваши четко определенные, легко измеряемые сильные стороны и способности. Это то, о чем большинство людей думает, когда дело доходит до «навыков», но, на мой взгляд, это не то, что является наиболее важным, когда дело доходит до того, чтобы стать успешным предпринимателем. Им всегда можно научиться со временем, в то время как такие мягкие навыки, как умение быть сильным лидером, нельзя приобрести, посещая онлайн-классы по вечерам и выходным.

Тем не менее, признание, понимание и сосредоточение на использовании ваших профессиональных навыков имеют важное значение для максимизации вашего потенциала успеха. Вот несколько примеров общих профессиональных навыков, которыми обладают предприниматели:

• Кодирование: написание HTML, CSS, Ruby, Javascript и т. Д.
• Дизайн: знание Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign и т. Д.
• Письмо: умение брать сложные идеи, разбивать их на удобоваримые части и превращать в убедительные истории
• Анализ: расширенные возможности финансового моделирования в Microsoft Excel, комплексный статистический анализ, интеллектуальный анализ данных
• Маркетинг: поисковая оптимизация, SEM, знание социальных сетей платформы

Для меня наиболее важными навыками являются мои письменные навыки, глубокие знания Adobe Creative Suite и глубокое понимание SEO.Сочетание этих трех сложных навыков помогает мне создавать высококачественный контент для блогов, загружаемые руководства и визуально привлекательный контент для моих онлайн-курсов.

7. Чем вы любите заниматься?

Как бы вы проводили время, если бы вам не приходилось ходить на работу каждый день?

Сначала обратите внимание на то, чем вы уже занимаетесь в свои ограниченные свободные часы на работе и проводите время с друзьями и семьей.

Нравится ли вам помогать друзьям в трудных ситуациях на работе или в личной жизни? Вы проводите свободное время за описанием жизненных уроков, которые вы извлекли из путешествий? Вы каждые выходные отправляетесь в приключения на природе?

Если вы хоть немного похожи на меня, то вы любите делать то, что у вас уже хорошо получается.Это человеческая природа. Поначалу может быть неудобно пробовать новое и рисковать неудачей.

На этом этапе моей жизни я испытываю настоящую любовь к тому, чтобы делиться своим опытом в бизнесе посредством письма и доводить себя до пределов своих возможностей в беге на длинные дистанции. Если бы я мог заниматься этими двумя делами полностью на полную ставку, я бы (и это план). Я использую свою формулу «Запуск во время работы», чтобы расширить свой побочный бизнес и в конечном итоге стать моей постоянной музой.

По моим собственным оценкам, я уже хорошо умею писать и бегать.

Однако, когда я вспоминаю, насколько это было болезненно, поскольку я только начинал оттачивать свои способности в обоих направлениях, я много раз думал о том, чтобы сдаться. Как только я сделал первые несколько открытий, у меня появился импульс и уверенность, чтобы продолжать настаивать, и постепенно я полюбил их обоих.

Если вы посмотрите на то, чем вы действительно любите заниматься, и определите, какие мягкие навыки вы используете больше всего при выполнении этих действий, это поможет вам еще больше сузить свои основные сильные стороны как предпринимателя.

8. Решите, что будет дальше.

После того, как вы пройдете через процесс определения всех ваших основных мягких и жестких навыков, возникает реальный вопрос: что вы будете делать с этими знаниями?

К настоящему моменту, если вы ознакомились с моим Руководством по оценке навыков параллельно с этим постом, вы определились с (и оценили) свои 5 лучших навыков межличностного общения, которые помогут вам добиться максимальных успехов в бизнесе. Вы также определитесь с твердыми навыками, которые будут наиболее полезны для начала вашего следующего побочного бизнеса.

Что вы решите делать с этими знаниями, полностью зависит от вас. Самый простой способ сделать это – довольствоваться тем, что вы делаете на своей повседневной работе, даже если ваша работа бессмысленна.

Я призываю вас начать искать более значимую работу, где вы можете сосредоточиться на развитии своих основных навыков, задействовать свои сильные стороны и продолжать открывать то, чем вы действительно увлечены в жизни.

Лично я обнаружил, что начало побочного бизнеса часто может быть одним из самых полезных событий, которые у вас когда-либо были.Мой (этот веб-сайт) был инструментом, с помощью которого я получил связь, пусть небольшую, с сотнями тысяч людей за последние пару лет. Вот это мотивирует.

Следующий шаг к поиску способа начать значимую карьеру самозанятого – это объединить ваши мягкие и жесткие навыки, чтобы придумать прибыльные бизнес-идеи, которые затронут ваши сильные стороны и области интересов.

Если вы увлечены кулинарией, естественно вступаете в роль наставника других и у вас есть умение писать и говорить, я готов поспорить, что у вас есть большие шансы на успех в создании блога о еде. , или предлагая индивидуальные кулинарные мастер-классы в вашем районе.

Естественно, вам нужно будет приобрести дополнительные навыки и немного узнать о цифровом маркетинге на этом пути, но, начав с того места, где вы задействуете свои интересы и сильные стороны, вы будете мотивированы двигаться вперед.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b7c83f86f2e4d8c.

10 распространенных вопросов на собеседовании и как на них ответить

Где ваша работа встречается с вашей жизнью.Смотрите больше от Ascend здесь.

Число уволившихся в США оставалось аномально высоким в период с июля 2021 года по октябрь 2021 года, когда миллионы американцев уволились с работы, а это также означает, что есть миллионы новых вакансий, которые можно захватить. Если вы впервые выходите на рынок или просто хотите что-то изменить, воспользуйтесь этим руководством, чтобы подготовиться к следующему собеседованию.

Ниже приведен список из 10 распространенных вопросов на собеседовании, а также методы ответов, которые помогут вам поразить ваши перспективы и, надеюсь, получить желаемую должность.

1. Не могли бы вы рассказать мне о себе и вкратце описать свое прошлое?

Интервьюеры любят слушать истории о кандидатах. Убедитесь, что у вашей истории отличное начало, захватывающая середина и конец, который заставит интервьюера болеть за вас, чтобы получить работу.

Расскажите о соответствующем инциденте, который заставил вас увлечься профессией, которой вы занимаетесь, и обсудите свое образование. В этой истории вы узнаете, как ваше академическое образование и ваша страсть к предмету или отрасли, в которой специализируется компания, в сочетании с вашим опытом работы делают вас подходящим для этой работы.Если вы управляли сложным проектом или работали над интересным, оригинальным дизайном, упомяните об этом.

Пример: «Я из маленького городка, где возможности были ограничены. Поскольку хорошие школы были редкостью, я начал использовать онлайн-обучение, чтобы быть в курсе лучших. Там я научился программировать, а затем получил сертификат программиста. После того, как я получил свою первую работу в качестве интерфейсного кодера, я продолжал тратить время на освоение как интерфейсных, так и серверных языков, инструментов и фреймворков.”

2. Как вы узнали об этой должности?

Работодатели хотят знать, активно ли вы ищете их компанию, слышали ли вы о вакансии от рекрутера или вас порекомендовал на эту должность текущий сотрудник. Короче говоря, они хотят знать, как вы к ним попали.

Если кто-то порекомендовал вас на эту должность, обязательно назовите его имя. Не думайте, что интервьюер уже знает о направлении. Вы, вероятно, захотите также узнать, откуда вы знаете человека, который направил вас.Например, если вы со Стивом (который рекомендовал вас) ранее работали вместе или встретили его за чашкой кофе на мероприятии по нетворкингу, упомяните это, чтобы придать себе немного больше доверия. Если Стив работает в компании и предложил вам устроиться на работу, объясните, почему, по его мнению, вы идеально подходите.

Если вы сами искали эту роль, четко обозначьте, что вам бросилось в глаза – дополнительные бонусные баллы, если вы можете согласовать свои ценности с компанией и ее миссией. Вы хотите убедить менеджера по найму в том, что вы выбрали его компанию, а не все другие компании, по нескольким конкретным причинам.

Наконец, если вас завербовали, объясните, почему вы проглотили наживку. Звучит ли эта роль как нельзя лучше? Соответствует ли это направлению, в котором вы хотите двигаться в своей карьере? Даже если вы не были знакомы с организацией до того, как вас приняли на работу, с энтузиазмом относитесь к тому, что вы узнали, и честно объясните, почему вы заинтересованы в продвижении этого процесса.

Пример : «Я узнал о позиции через LinkedIn, поскольку уже некоторое время слежу за страницей вашей компании.Мне очень нравится работа, которую вы выполняете в областях X, Y и Z, поэтому я был рад подать заявку. Требуемые навыки хорошо сочетаются с навыками, которые у меня есть, и для меня это прекрасная возможность внести свой вклад в вашу миссию, а также отличный следующий шаг в моей карьере ».

3. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Обязательно сделайте домашнюю работу об организации и ее культуре перед собеседованием. Ваше исследование спасет вас здесь. Предпочитаемая вами среда должна быть тесно связана с корпоративной культурой компании (а если это не так, она может вам не подходить).Например, на веб-сайте компании вы можете найти, что у них плоская организационная структура или что они отдают предпочтение сотрудничеству и автономии. Это ключевые слова, которые вы можете упомянуть, отвечая на этот вопрос.

Если интервьюер расскажет вам что-то о компании, чего вы не обнаружили в ходе своего исследования, например: «Наша культура кажется застегнутой снаружи, но на самом деле это действительно непринужденное сообщество с небольшой конкуренцией среди сотрудников, «Попытайтесь описать свой опыт, который совпадает с этим.Ваша цель – рассказать, насколько ваша рабочая этика соответствует корпоративной этике.

Пример: «Мне это нравится. Мне нравится быстро меняющаяся рабочая среда, потому что она заставляет меня чувствовать, что я постоянно учусь и расту, но я действительно преуспеваю, когда сотрудничаю с членами команды и помогаю людям достичь коллективной цели, а не соревнуясь. Моя последняя стажировка проходила в организации с похожей культурой, и мне очень понравилось это равновесие ».

4. Как вы справляетесь с давлением или стрессовыми ситуациями?

Работодатель хочет знать: удерживаете ли вы форт или рушитесь под давлением? Они хотят быть уверенными, что у вас не случится срыв, когда давление станет интенсивным и надвигаются дедлайны.Умение сохранять спокойствие под давлением – очень ценный талант.

Поделитесь случаем, когда вы оставались спокойными, несмотря на суматоху. Если это навык, который вы развиваете, признайте это и укажите шаги, которые вы предпринимаете, чтобы лучше реагировать на давление в будущем. Например, вы можете указать, что начали практику осознанности, которая поможет вам лучше справляться со стрессом.

Пример: «Я понимаю, что стрессовые ситуации всегда будут возникать, и мне определенно приходилось учиться справляться с ними на протяжении всей моей карьеры.Думаю, с каждым новым опытом я становлюсь лучше. Например, когда я работал над запуском нового продукта в моей последней компании, у моей команды все шло не по плану. Вместо того, чтобы указывать пальцем, моей первой реакцией было сделать шаг назад и придумать некоторые стратегии, позволяющие решить возникшую проблему. Раньше я мог по умолчанию паниковать в этой ситуации, поэтому спокойствие и собранность определенно были шагом вперед и помогли мне подойти к ситуации с большей ясностью.”

Восхождение

Еженедельный информационный бюллетень, который поможет молодым специалистам найти свое место в рабочем мире и реализовать свои личные и карьерные цели.

5. Вы предпочитаете работать независимо или в команде?

Ваш ответ должен основываться на результатах проведенного вами исследования корпоративной культуры и рассматриваемой работы. Тем не менее, вы должны ожидать, что в большинстве рабочих сред будет какой-то командный аспект.

Многие должности требуют от вас совместной работы с другими людьми на ежедневной основе, в то время как некоторые роли требуют, чтобы вы работали самостоятельно. Отвечая на этот вопрос, выделите лучшие черты своей личности и то, насколько они соответствуют требованиям работы. В ваших интересах также было бы ответить на этот вопрос, выделив преимущества и недостатки обеих ситуаций.

Пример: «Мне нравится их сочетание. Мне нравится иметь команду, с которой можно разрабатывать стратегию, получать разные мнения и обращаться за обратной связью.Но мне также комфортно браться за задания, требующие от меня самостоятельной работы. Я считаю, что лучше всего работаю, когда могу сосредоточиться в одиночестве в тихом месте, но я действительно ценю сотрудничество с моими товарищами по команде, чтобы придумывать лучшие идеи ».

6. Когда вы балансируете несколько проектов, как вы поддерживаете свою организованность?

Работодатели хотят понять, как вы используете свое время и энергию, чтобы оставаться продуктивным и эффективным. Они также хотят понять, есть ли у вас собственная система, позволяющая не отставать от работы, выходящей за рамки графиков компании и планов рабочего процесса.Обязательно подчеркните, что вы соблюдаете сроки и относитесь к ним серьезно.

Обсудите конкретный случай, когда вы не сбились с пути. Поговорите о важности и срочности проектов, над которыми вы работали, и о том, как вы соответственно распределяли свое время. Объясните, как вы остаетесь организованным и сосредоточиваетесь на стоящей перед вами работе.

Пример: «Я привык жонглировать проектами на моей нынешней работе, где я часто переключаюсь с написания кода одной программы на другую. Я использую технику тайм-бокса, чтобы убедиться, что они все в порядке, выделяя время в моем календаре для определенных задач.Я обнаружил, что это действительно помогает мне расставить приоритеты в том, что нужно сделать в первую очередь, и заставляет меня отвечать за более повторяющиеся повседневные задачи, за которые я отвечаю ».

7. Что вы делали в прошлом году, чтобы улучшить свои знания?

Этот вопрос может возникнуть в результате пандемии. Работодатели хотят знать, как люди по-разному используют свое время. Знайте, что вам не нужно бояться отвечать на этот вопрос, если вы не потратили время на совершенствование навыков или прохождение курсов.Мы учимся на любом имеющемся у нас опыте.

Если вы потратили время на оттачивание своих профессиональных навыков, то можете сказать следующее.

Пример: «Дополнительное время, проведенное в моей тарелке, действительно позволило мне задуматься о том, где я хочу развить свою карьеру. Я прочитал много журналов, чтобы быть в курсе последних идей в моей области, и отточил свои навыки, пройдя некоторые онлайн-курсы, такие как… »(и затем конкретизируйте).

Если вы решили работать над своим личным развитием, вы могли бы сказать что-то вроде следующего.

Пример: «Как и все, я тоже выиграл некоторое время в прошлом году, потому что мне не приходилось ехать по два часа в день на работу и обратно. Я решил уделять время любимым вещам. Так что я вернулся к обучению игре на гитаре и ведению дневника. Я чувствую, что это сблизило меня с самим собой и действительно здорово повлияло на мое психическое здоровье и продуктивность ».

8. Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?

Прежде чем вы придете на свое первое собеседование, вы уже должны знать, какая зарплата на должности, на которую вы претендуете.Посетите такие сайты, как Glassdoor, Fishbowl или Vault.com, чтобы узнать о зарплате. Вы также можете спросить людей в этой области, обратившись к своему сообществу в LinkedIn.

Работодатели всегда будут задавать этот вопрос, потому что каждая позиция заложена в бюджет, и они хотят убедиться, что ваши ожидания соответствуют этому бюджету, прежде чем двигаться дальше.

Помните, что во время собеседования, оставляя место для переговоров, часто лучше обсуждать диапазон заработной платы, а не конкретную цифру.Также лучше проявить осторожность и указать немного большее число, так как легче вести переговоры вниз, чем вверх. Как правило, я советую не поднимать вопросы о зарплате до тех пор, пока это не сделает ваш собеседник, или поднимать их слишком рано в процессе.

Пример: «Основываясь на моих навыках и опыте, а также на текущих отраслевых ставках, я ищу зарплату около $ ____» (затем введите желаемый диапазон заработной платы и обоснование).

9.Вы претендуете на другую работу?

Интервьюеры хотят знать, действительно ли вам интересна эта должность или это всего лишь один из ваших многочисленных вариантов. Просто они хотят знать, лучший ли вы выбор для них. Честность лучшая политика. Если вы подаете заявление о приеме на другую работу, скажите об этом. Необязательно указывать, куда вы подаете заявку, если у вас нет другого предложения. Но они могут захотеть узнать, на каком этапе процесса найма вы находитесь в других компаниях. Вы также можете упомянуть, что активно ищете предложения, если об этом попросит интервьюер.

Пример: «Я подал заявку в пару других фирм, но эта роль действительно та, которая мне нравится сейчас больше всего, потому что…»

10. Судя по вашему резюме, вы взяли перерыв в год. Не могли бы вы рассказать нам, почему это было?

Промежуточные годы более популярны в одних культурах, чем в других. В некоторых профессиях промежуточные годы могут иметь негативный оттенок (отрасль развивается слишком быстро, а вы не в курсе).

Сообщите вашему собеседнику, что ваш пропускной год не был связан с откладыванием вашего перехода от детства к взрослой жизни, а что он добавил ценности уверенному в себе профессионалу, которым вы стали.В зависимости от того, в какой части мира вы находитесь и насколько они распространены, работодатели, вероятно, захотят услышать истории о том, что вы сделали, и как ваш опыт помог и подготовил вас к этой должности.

Кратко объясните, почему вы решили провести год с перерывом в работе, а затем сосредоточьтесь на том, что из этого вышло, что повлияло на ваше будущее.

Пример: «В последний год обучения в старшей школе я не чувствовал себя готовым выбрать свой образовательный путь, поэтому на несколько месяцев прошел курс обучения в дикой природе, чтобы разобраться в своих жизненных целях.Это может показаться немного случайным, но время, которое я потратил, на самом деле помогло мне развить так много новых навыков – в областях лидерства, коммуникации и т. Д. За это время я понял, что хочу получить степень (укажите свою степень), чтобы соответствовать моей страсти (скажите, что это такое) ».

Чтобы произвести успешное впечатление, вам нужно ответить на каждый вопрос с самообладанием и энтузиазмом. Но сначала практика действительно помогает. Тщательная подготовка позволит вам выглядеть уверенно и уверенно, что поможет позиционировать вас как идеального кандидата в условиях жесткой конкуренции.

вопросов на собеседовании

Члены SHRM могут адаптировать и использовать эти образцы вопросов для собеседования в соответствии с политикой, практикой и культурой своей компании.

Ни члены, ни лица, не являющиеся членами, не могут воспроизводить эти образцы вопросов интервью каким-либо иным образом (например, для переиздания в книге) без разрешения SHRM. Чтобы запросить разрешение для определенных элементов, нажмите кнопку «Получить повторное использование / копирование» на странице, где вы найдете элемент.

Компетенции / знания, навыки, способности (KSA)

Выберите наиболее важные атрибуты, которые необходимы для эффективной работы на должности, на которую вы проводите собеседование.Соберите вопросы по каждой из выбранных компетенций, чтобы составить список вопросов на собеседовании.

В рамках каждой компетенции типовые вопросы организованы следующим образом:

1. Поведенческие. Техника собеседования, которая фокусируется на прошлом опыте кандидата, поведении, знаниях, навыках и способностях, предлагая кандидату привести конкретные примеры того, когда он или она продемонстрировал определенное поведение или навыки, как средство прогнозирования будущего поведения и результатов.

2. Ситуационный. Техника интервью, которая дает интервьюируемому гипотетический сценарий и сосредотачивается на прошлом опыте кандидата, поведении, знаниях, навыках и способностях, прося кандидата привести конкретные примеры того, как кандидат отреагирует в описанной ситуации.

3. General.

Компетенции:

Категории вопросов интервью

Вопросы и ответы на интервью

Дополнительные SHRM Online Источники

Примечание:

Не все вопросы применимы к каждой ситуации; выберите вопросы, соответствующие позиции.При собеседовании с несколькими кандидатами на должность важно использовать одни и те же критерии для оценки каждого кандидата, чтобы избежать юридических проблем. Главное – быть последовательным и справедливым со всеми кандидатами (т. Е. Не проявлять фаворитизма или дискриминации). Используйте руководящие принципы собеседования с основными критериями / квалификациями, которые применимы ко всем кандидатам на должность.

На большинство из этих вопросов нет «правильного» или «неправильного» ответа ни при каких обстоятельствах! После того, как вы выбрали вопросы, которые подходят для использования, подумайте над ответами, которые имеют смысл с учетом вашей организации, культуры и приоритетов должности.Способность кандидата к рассуждению и мыслительный процесс, который приводит к ответу, часто так же важны, как и сам ответ.

Общие вопросы на собеседовании | Штат Миннесота CAREERwise

Во время собеседования вас спросят о вашей квалификации, опыте и отношении.

Лучшая подготовка – это лучший способ пройти собеседование. У вас также будет возможность задать свои вопросы.

вопросов, которые вам могут задать

Все вопросы на собеседовании – это один и тот же вопрос: Почему мы должны вас нанять? Ваша задача – ответить на них таким образом, чтобы убедить потенциального работодателя в том, что вы подходите для этой работы.

• Расскажите о себе. Этот вопрос часто используется, чтобы сломать лед. Важно помнить, что ответ должен быть кратким и быть уверенным, что он относится к работе.
• Расскажите о своем образовании. Несмотря на то, что ваше резюме включает эту информацию, некоторые работодатели хотят узнать больше. Не забудьте упомянуть любые классы, семинары, тренинги и тренинги без отрыва от производства, которые вы посещали, которые поддерживают ваши рабочие цели.
• Почему вы выбрали именно это поле? Ответьте на этот вопрос так, чтобы продемонстрировать свой энтузиазм и преданность своей карьере.
• Почему вам интересно работать в этой компании? Как вы думаете, как вы впишетесь в эту операцию? Расскажите о положительных моментах, которые вы узнали о компании, и о том, как они соответствуют вашим карьерным целям. Это показывает работодателю, что вы достаточно позаботились о собеседовании, чтобы подготовиться к нему.
• Как вас описывают другие? Это еще один способ спросить: “Как вы думаете, вы впишетесь?” Вы можете подготовиться к этому вопросу перед собеседованием, спросив друзей и / или людей, с которыми вы работали, как они вас описали бы.
• В чем ваши сильные стороны? Или, если бы вас наняли, какие идеи / таланты вы могли бы внести в эту должность или в нашу компанию? Эти вопросы дают вам возможность заявить о себе как о лучшем кандидате на эту работу. Обязательно покажите, как ваши сильные стороны могут быть использованы на работе и могут принести пользу компании.
• Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом. Важно уметь показать процесс, через который вы проходите, когда сталкиваетесь с проблемой.Сформулируйте проблему и опишите шаги, которые вы выполнили, чтобы найти решение.
• Какую идею вы считаете самой важной или самым значительным достижением на последней работе? Приведите примеры того, как вы сэкономили время или деньги компании или разработали офисную процедуру, которая повысила эффективность.
• Приведите пример того, как вы проявили инициативу и лидерство. Даже если у вас не было звания ведущего работника, руководителя или менеджера, приведите примеры того, когда вы признали работу, которую необходимо было выполнить, и выполнили ее.
• Приведите пример того, как вы смогли внести свой вклад в командный проект. Если ваш опыт работы не предполагал работы в команде, используйте примеры командной работы из других аспектов вашей жизни, таких как семейные проекты или общественная деятельность.
• В чем ваша главная слабость? Ответьте, это положительно, показывая, как вы преодолели определенную слабость. Например: «Раньше мне было трудно принимать критику со стороны коллег. Однако я научился ценить и запрашивать такой вклад, и это улучшило мою работу.«
• Опишите своего лучшего / худшего начальника. Будьте осторожны, чтобы не создать негативную картину о прошлых работодателях. Если у вас есть выбор, всегда говорите о своем лучшем начальнике. Если вы хотите описать худшего начальника, выберите рабочую характеристику, о которой можно сказать положительно. Например: «У меня был руководитель, который давал задания расплывчато. Я научился задавать вопросы, чтобы знать, чего от меня ждут».
• Что в работе вас интересует больше всего / меньше всего? Используйте этот вопрос, чтобы продемонстрировать, насколько хорошо вы соответствуете обсуждаемой работе.Обсуждая то, что вас меньше всего интересует, постарайтесь продемонстрировать позитивный настрой.
• Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет? Используйте этот вопрос, чтобы показать, что вы готовы принимать вызов и совершенствоваться. Работодатели ищут людей, желающих продолжить обучение. Обсудите возможности формального и неформального образования, которыми вы воспользовались. Упоминайте прочитанные вами книги и периодические издания, относящиеся к вашей сфере интересов.
• Где вы видите себя через три года? Сказать интервьюеру: «На работе!» не лучшая идея.Вместо этого укажите, что вы надеетесь приобрести за это время достаточные навыки и знания, чтобы внести положительный вклад в развитие компании.

Что законно?

Все вопросы, которые вам задают на собеседовании, должны быть связаны с вашей квалификацией, как указано выше. Узнайте больше о разнице между юридическими вопросами и незаконными.

Вопросы о работе

• Каковы обязанности этой должности?
• Как бы вы описали средний день на этой работе?
• Насколько четко определена работа? Есть ли письменное описание должности?
• Можно ли расширить или изменить должностные обязанности?
• Какова история позиции? Почему пустует?
• Как я буду оцениваться и в какие сроки? Какие стандарты производительности будут использоваться?
• С кем бы я работал? Кто будет моим руководителем? Кого бы я контролировал?
• Если вы думаете о должности, какие аспекты этой работы вы бы хотели видеть лучше?
• Каковы основные вызовы или проблемы этой должности?
• Куда я могу пойти дальше, если я выполняю свои должностные обязанности или превышаю их?
• Как бы вы описали идеального кандидата?

Вопросы о компании

• Каковы краткосрочные и долгосрочные цели компании?
• Что является общим знаменателем у ваших успешных сотрудников?
• Что компания считает уникальной в себе?
• Какие внешние факторы влияют на рост компании?
• В чем компания преуспевает? Каковы его ограничения?
• Какова среда в отделении?

Вопросы о следующем шаге

• Когда будет принято решение по данной позиции?
• Каков следующий шаг в процессе принятия решения?

Источник: Creative Job Search , Министерство занятости и экономического развития Миннесоты.

Какие самые распространенные вопросы на собеседовании на 2022 год?

Собеседования. Необходимое зло. Большинство кандидатов покрывается холодным потом при одной мысли. Как мне подготовиться? Что они меня спросят? Что мне у них спросить? Это лишь некоторые из вопросов, которые приходят в голову среднестатистическому собеседнику.

Хотя мы не можем подготовить вас к любым неожиданностям, мы можем дать вам краткую информацию, которая поможет склонить чашу весов в вашу пользу.Мы опросили более 500 профессионалов, участвующих в процессе приема на работу, чтобы определить, какие вопросы на собеседовании они задают чаще всего.

Мы также спросили их, что они ожидают от кандидатов. И поскольку мы хотели взглянуть на более светлую сторону интервью, мы также задавали вопросы об их самых странных и замечательных вопросах и опыте.

Но на этом мы не остановились. Чтобы получить представление с обеих сторон стола для собеседований, мы задали одни и те же вопросы более чем 1000 американским рабочим об их опыте работы в качестве кандидатов на работу.Выражаясь «корпоративным языком», можно сказать, что мы провели полный обзор интервью.

Так что читайте дальше и посмотрите, чего вы можете ожидать от следующего поворота в горячем месте.

Расскажите мне о себе: Избранное интервьюера

Как гласит народная мудрость, если вам не удалось подготовиться, вы готовитесь к провалу. Но выбор того, что подготовить к собеседованию, может быть непростым. Существует миллион и одно руководство о том, как отвечать на вопросы собеседования, но не так много о том, какие вопросы, скорее всего, будут заданы.

Знание того, какие вопросы предпочитают рекрутеры, дает вам большое преимущество при подготовке к собеседованию. Поэтому мы дали нашим респондентам список популярных вопросов на собеседовании и спросили, используют ли они их обычно. Вот что они нам сказали.

Хорошо, мы дали вам довольно большую подсказку в названии этого раздела. Наиболее часто используемый вопрос на собеседовании – это действительно «Расскажите мне о себе». За ним следует фраза: «Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы с ними справились?»

Это очень точно отражало то, что нам рассказывали соискатели.Во всяком случае, они сообщили о еще более сильном подтверждении наиболее часто задаваемых вопросов. Просто взгляните на процент кандидатов, ответивших, что им задали пять основных вопросов в нашем списке.

• Расскажите мне о себе – 94%
• Расскажите мне о проблеме или конфликте, с которыми вы столкнулись на работе, и как вы с ними справились? – 82%
• Каковы ваши самые сильные стороны? – 91%
• Как вы узнали об этой должности? —84%
• Каковы ваши самые большие недостатки? – 80%

Остальные вопросы в списке также возникли у значительного большинства кандидатов на вакансии .

Итак, что общего у самых популярных вопросов? Что они могут рассказать нам о стратегии проведения собеседований с менеджерами по найму? Сразу видно, что четыре из десяти самых популярных вопросов начинаются со слов «расскажи мне о чем». Это помогает проиллюстрировать важный момент в отношении тактики, которую используют рекрутеры, чтобы узнать о вас. Запрос «Расскажите мне о» – классический пример открытого вопроса.

И оказывается, что большинство вопросов в этом списке являются открытыми.Позвольте мне объяснить, что это значит. Закрытый вопрос ограничивает вас да / нет или небольшим набором возможных ответов. ограничивает ваш ответ . Например, . Вам комфортно работать удаленно?

Открытый вопрос , напротив, фактически побуждает вас ответить более подробно, используя истории, примеры и списки. Ответы на эти вопросы дают более глубокое понимание. Например, как бы выглядела ваша идеальная работа?

Вот вам подсказка, как отвечать на эти вопросы, когда они появляются у вас. Опишите подробно и приведите примеры . Даже если вопрос более закрытый, проработайте и объясните. Например, не просто говорите, что вам нравится определенный тип рабочей среды, объясните , почему , и объясните, как это делает вас более продуктивным и помогает вашему потенциальному работодателю.

Вопросы «Расскажи мне о» также являются классическими примерами из вопросов ситуационного интервью . Интервьюер хочет знать, как вы себя вели в прошлой ситуации, и использует этот ответ, чтобы оценить ваш опыт и навыки.

Интересно, что эти вопросы, как показали многочисленные исследования, позволяют с высокой точностью измерить способности кандидата. Спросить кандидата, что он сделал по сравнению с тем, что сделал бы , – это очень эффективная техника собеседования. И, к счастью, есть также очень эффективный подход к ответам на эти вопросы.

Мы советуем использовать подход “проблема-решение-выгода”. Структурируйте свои ответы следующим образом:

1. Объясните проблему, с которой вы столкнулись
2. Сообщите интервьюеру свое решение
3. Покажите, какую пользу ваше решение принесло вашему работодателю

Что касается других, есть все виды ответов их эффективно.Метод STAR особенно эффективен (ситуация, задача, действие и результат).

Но интервью – это не только одностороннее движение. Вам нужно задать себе несколько вопросов, и дальше вы узнаете, какие из них лучше всего.

Есть ли ко мне вопросы?

Если честно, вопрос, который вы только что прочитали, тоже относится к предыдущему списку. У вас спросят об этом в конце большинства собеседований. Независимо от того, насколько подробно вы вдавались в вопросы, отвечая на собеседование, вам все равно придется задать несколько вопросов самостоятельно. Если вы этого не сделаете, это будет выглядеть так, будто вы не заинтересованы или полностью привержены.

Однако решить, о чем спросить, может быть довольно сложно. Поэтому мы спросили наших респондентов, чего они ожидают от ответа. Вот их десять лучших ответов из списка популярных вопросов кандидатов.

И снова почти все это открытые вопросы. Ответ интервьюера “да / нет” не даст вам много информации. Поэтому убедитесь, что вы даете им возможность вдаваться в подробности.

И через все десять из них проходит одна золотая нить. Проявить неподдельный интерес к должности и организации, на которую вы претендуете. Также большое внимание уделяется будущему продвижению, обучению и прогрессу. Интервьюерам нужны целеустремленные кандидаты, которые намерены расти и развиваться, способствуя будущему успеху своего работодателя.

Итак, насколько сами кандидаты были осведомлены о том, какие вопросы им следует задавать? Вот цифры, опять же в первой пятерке.

• Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать? – 55%
• Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате? – 69%
• Что какие проекты необходимо решить в ближайшее время? – 49%
• Как выглядит обычный день? – 67%
• Ожидаете ли вы, что основные обязанности этой должности изменится в следующие шесть месяцев до года? – 39%

Как видите, осведомленность о кандидатах неплоха, но и невелика.И большинство кандидатов не задают два вопроса из пяти самых популярных рекрутеров.

Если вы не хотите повторять ту же ошибку, мы советуем обратить внимание на наш список фаворитов рекрутеров и обязательно спросить некоторых из них, когда дело доходит до конца собеседования. Однако вам не нужно копировать их слово в слово. Как мы уже говорили, ключ к – держать ваши вопросы открытыми, проявлять интерес и сосредотачиваться на прогрессе . Это поможет убедиться, что вы произведете правильное впечатление на вашего потенциального работодателя.

Но собеседования не всегда проходят по плану, и интервьюеры, и кандидаты время от времени бросают пару мячей.

Скажи что? Необычные вопросы на собеседовании

Вы, наверное, уже слышали о некоторых из них. Иногда, несмотря на лучшую подготовку, интервьюер застает вас врасплох, говоря что-то действительно неинтересное. Поэтому мы спросили наших респондентов о самых уникальных вопросах, которые они задают потенциальным кандидатам.

Признаюсь, когда я просматривал данные ответов, я подозревал, что пара из этих ответов была попыткой нас троллить. То, что касается жевательной резинки, оказывается, это также название новой песни 1950-х годов, которую позже перепели The Muppets.

Спрашивать, влюблен ли кто-то – тоже странно. Тем не менее, некоторые интервьюеры намеренно задают странные вопросы, чтобы вывести собеседника из равновесия и посмотреть, как он отреагирует на неожиданное.Скажем прямо, никто не собирается заранее готовиться к этим вопросам. Какими бы легкомысленными они ни казались, они могут служить определенной цели.

Спросить о чьих-то привычках, связанных с физическими упражнениями, кажется немного проще, это может быть попытка установить взаимопонимание со схожими интересами или просто посмотреть, вписываетесь ли вы в физически активную культуру компании.

Что касается двух других, они дают интервьюеру представление о вашей способности создавать творческие ответы на месте .В классическом варианте «Каким животным вы были бы?» Вы можете вдумчиво ответить и обсудить свои сильные стороны.

Например, вы могли бы быть медоносной пчелой, потому что они работают вместе в группе, чтобы добиться успеха в улье. Это доказывает, что вы командный игрок, что, кстати, является одним из главных качеств, которые ищут работодатели. Не стесняйтесь украсть этот ответ для себя.

И доказательство ваших навыков трудоустройства также сильно влияет на вопрос о сверхдержаве, как объяснил один из наших респондентов:

Я спросил кандидатов, были ли они супергероями, кем бы они были и почему? Какие преимущества дадут им силы этого супергероя? Я ищу творческий ответ и хочу ли они использовать эти полномочия только для себя или своих коллег и нашей организации в целом.Он используется для оценки менталитета их командного игрока.

Что бы вы ни делали, не используйте этот вопрос как возможность обсудить достоинства «Железного человека против Тора». Каким бы странным ни казался вопрос, сделайте глубокий вдох, подумайте и используйте его как возможность заявить о себе как о желаемом кандидате.

Говоря о кандидатах, соответствует ли их опыт, когда им задают необычные вопросы, тому, что сказали интервьюеры? На самом деле это был довольно хороший матч: кандидатам, которые сообщили, что им задавали примерно те же вопросы, что и интервьюеры.Они также дали нам несколько других действительно странных разовых примеров. Вот небольшая подборка «лучших».

• Если бы вы были монетой в блендере, как бы вы выбрались?
• Если бы вы были богом, что бы вы сделали?
• Как лучше всего узнать, действительно ли свет в холодильнике выключается, когда вы его закрываете?
• Вам подарили слона. Вы не можете отдать это или продать. Что бы вы сделали со слоном?
• Вы можете мне объяснить датировку углерода-14? (Я проходил собеседование на работу в приемной в строительной компании)

Это подводит нас к этому интересному лакомому кусочку.Необычные вопросы на собеседовании могут рассказать вам кое-что интересное о человеке, который их задает. Одно исследование выявило связей между нарциссизмом и садизмом и вероятность задать такие головоломки . Вы все правильно прочитали, странные вопросы на собеседовании могут просто сказать вам, что у интервьюера есть некоторые тревожные черты характера.

Тем не менее, нестандартное мышление с точки зрения вопросов интервью может быть полезным инструментом. Дело не всегда в том, чтобы удовлетворить извращенные прихоти менеджера по найму.Но это нужно делать правильно. Вот отличный пример, который нам привел Тим Соуло, директор по маркетингу в Ahrefs, ведущей в отрасли программе для цифрового маркетинга и SEO. Как видите, Тим явно имеет самые лучшие намерения, выбирая необычный вопрос.

Это проницательно и умно. Он использует ситуативный подход для получения действительно полезных идей. Но независимо от того, имеет ли этот подход благие намерения или результат мрачного и обеспокоенного ума, кажется, что некоторые собеседники хотят отомстить, задавая собственные неожиданные вопросы.

В этих примерах высокий коэффициент сжатия. Спрашивать о зарплате других людей, просить интервьюера выговаривать плохую репутацию своему начальнику, личные вопросы о семье интервьюера. Все это совершенно недопустимо.

Что касается вампиров, то правильный ответ – только блестящие, другие формы нежити – в порядке. А если серьезно, придерживайтесь твердых вопросов, таких как примеры, которые мы показали вам в предыдущем разделе.

Каким бы ни был ваш опыт работы в качестве кандидата, подумайте о своем интервьюере, он, возможно, просто столкнулся с неприятностями того типа, которые вы собираетесь увидеть.

Кошмар на улице вербовки: худшие впечатления от собеседований

Наконец, мы спросили наших бесстрашных респондентов о худших впечатлениях от собеседований, которые у них были. Вот вам несколько глупостей.

Кое-что из этого довольно очевидно: алкоголь, плохая гигиена, расизм и неявка, очевидно, исключены, если вы хотите произвести хорошее впечатление.А что насчет кота? Что ж, я люблю кошек, но не все оставляют мистера Снукума дома, даже если он помогает доказать, что вы мурлыкающий кандидат.

И получаются не только интервьюеры. Вот пара потрясений, о которых нам сообщили кандидаты.

Интервьюер просто брала у меня интервью, потому что она была вынуждена. Она планировала нанять родственника на эту должность и сказала мне об этом в интервью. Фактически, она рассказала мне все о себе и близких отношениях родственника и так далее.Мы вообще не обсуждали ни меня, ни работу.

Затем от вопиющего кумовства мы переходим к этому примеру, который доказывает, что вы даже не в безопасности во время удаленного собеседования.

В интервью по скайпу мою собаку вырвало, и у нее был понос из-за приступа эпилепсии.

Итак, кажется довольно убедительным, что домашние животные и интервью не являются выигрышной комбинацией.

Заключение

Подготовка к собеседованию – непростая задача даже для опытных профессионалов.Но подготовка – это ключ к успеху. Готовые ответы на некоторые из наиболее распространенных вопросов придадут вам столь необходимую уверенность, что поможет улучшить вашу производительность.

Не забывайте задавать вопросы. Мы привели вам несколько хороших примеров, но пока вы будете их открывать и убедитесь, что они демонстрируют подлинный интерес к роли и будущему росту, вы будете настроены.

И не пугайтесь необычных вопросов, думайте на ногах и используйте их как возможность продать себя.Наконец, задавайте собственные вопросы вежливо и по делу, и что бы вы ни делали, помните, что домашние животные и рекрутинг не смешиваются!

Методология

Эти результаты были получены в результате опроса 503 американских специалистов, участвующих в процессе приема на работу. Респондентам задавали вопросы о том, как они проводят собеседования при приеме на работу. Сюда входили вопросы типа «да / нет», вопросы на основе шкалы, касающиеся уровней согласия с утверждением, вопросы, позволяющие выбрать несколько вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, допускающие открытые ответы.

Мы также опросили 1025 американских рабочих, чтобы высказать свое мнение об опыте собеседований. Им также задавали вопросы типа «да / нет», вопросы по шкале, касающиеся уровней согласия с утверждением, вопросы, позволяющие выбрать несколько вариантов из списка возможных ответов, и вопросы, допускающие открытые ответы.

Источники

• Аллен М., «Обзор: открытые вопросы»
• Brosy J., Бангертер А. и мэр Э., «Некачественные ответы на вопросы собеседования и их последствия»
• Баффет Дж., «Основные черты и качества, которые работодатели ищут в 2021 году»
• Душински М., «Статистика опыта кандидатов ( Опрос более 1000 американцев) »
• Фаррелл С.,« Открытые и закрытые вопросы в исследованиях пользователей »
• Гир, Джон Г.,« Что измеряют открытые вопросы? »
• Хайхаус С., Най, Кристофер Д. и Чжан Дон К., «Темные мотивы и выборочное использование вопросов для собеседования с головоломкой»
• Пулакос Э.И Шмитт М., «Вопросы на собеседовании, основанные на опыте и ситуации: исследования валидности»
• Тейлор Пол Дж. И Смолл Б., «Спрашивать соискателей, что они будут делать по сравнению с тем, что они сделали: метааналитическое сравнение ситуационных и вопросы собеседования при приеме на работу в прошлом »

Заявление о добросовестном использовании

Хотите поделиться нашим контентом? Будь нашим гостем. Все, что мы просим взамен, – это дать ссылку на эту ссылку и отдать должное нашим авторам.

вопросов на собеседовании – 50 наиболее распространенных вопросов на собеседовании

Наиболее частые вопросы на собеседовании:

1.Каковы твои сильные стороны?

Принято считать, что здесь нужно стремиться к качеству, а не количеству. Кандидаты должны дать краткий список сильных сторон и подкрепить каждого примерами, демонстрирующими сильные стороны.

Кроме того, они должны объяснить, как эти сильные стороны будут полезны в работе, на которую они претендуют, и использовать этот вопрос, чтобы рассказать что-нибудь интересное о себе. Хотя это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, он также является одним из лучших вопросов, которые нужно задать на ранних этапах собеседования.

Тревожные признаки: Кандидат не готов к вопросу или дает только общие ответы.

Это самый распространенный вопрос на собеседовании – все должны его ожидать. Если они кажутся не готовыми или дают довольно стандартный ответ, это, вероятно, плохой знак.

2. Каковы ваши слабые стороны?

Кандидатам следует рассказать о реальных недостатках, над исправлением которых они работают. Например, они не очень хороши в публичных выступлениях, но они прошли курс, чтобы помочь им стать лучше.

Или, может быть, они чувствуют, что их легко отвлекают при работе в сети, но они установили программное обеспечение, которое помогает им продолжать работу. Подобные ответы демонстрируют стремление к самосовершенствованию, самосознание и дисциплину.

Тревожные флаги: Опять же, этого следует ожидать, поэтому это плохой знак, если кто-то кажется совершенно неподготовленным или дает стандартный ответ вроде «Я перфекционист».

Кроме того, конечно, кандидаты, достаточно дерзкие, чтобы выпалить действительно плохую черту личности, должны попасть в стопку красных флажков.

Дополнительные советы и примеры см. В разделе Как ответить: каковы ваши сильные и слабые стороны?

3. Какие оценки вы получили в колледже?

Если они получили отличные оценки, на это будет легко ответить. Если нет, ищите законную причину. Может быть, им потребовалось некоторое время, чтобы найти подходящую специализацию, или, может быть, они отлично справлялись с работой, стажировкой или внеклассной деятельностью, ходя в школу.

Красный флаг: У кандидата средние или низкие оценки, и для этого нет веских причин.

4. Каковы были ваши обязанности, когда вы работали в [компании]?

Хороший кандидат умеет подробно рассказывать о своих обязанностях. Они должны соответствовать тому, что ожидается от работы, и даже превышать его. Обязанности также должны соответствовать тому, что им потребуется для выполнения работы, на которую они претендуют.

Тревожные флажки: Кандидаты, которые нечетко представляют свои обязанности, у которых не было обязанностей, которые обычно связаны с работой, или которые не имели отношения к должности, на которую они претендуют.

5. Почему вы хотите здесь работать?

Ищите ответ, который показывает, что они провели исследование компании и искренне рады тому, что они могут делать на работе. Это не только демонстрирует энтузиазм по поводу работы и базовые навыки подготовки, но и дает представление о культурной совместимости.

Тревожные флажки: У кандидата нет веской причины или он дает общий ответ, например: «Я думаю, что это прекрасная возможность».

6. Сколько человек было в вашей команде на последней работе?

Это хороший вопрос на собеседовании для отбора людей, занимающих руководящие должности в их резюме.Количество людей в их команде должно соответствовать тому, что вы ожидаете от должности.

Reg flag: Если бы они были на руководящей должности и не контролировали ожидаемое количество людей, это могло быть красным флажком и означать завышенный титул. Например, вице-президент по продажам, который не курирует продавцов, может быть плохим знаком.

7. Каким вы видите себя через пять лет?

Кандидаты должны показать, что они обдумали этот вопрос, имеют планы и что эти планы соответствуют должности и возможному карьерному пути в компании.Вы хотите убедиться, что этот кандидат является хорошей долгосрочной инвестицией.

Общие вопросы интервью, подобные этому, по-прежнему важны и всегда должны быть включены в ваш лист интервью.

Тревожные флажки: Общий или скучный ответ. Кроме того, ответы, которые показывают, что эта карьера / компания для них всего лишь временная остановка.

8. Что скажет ваш предыдущий менеджер или начальник, когда я спрошу, где вам нужно было улучшить?

Хороший ответ идет подробно и положительно отражается как на их менеджере, так и на проделанной работе, а также согласуется с другой информацией, которую вы смогли собрать.Это один из 10 самых популярных вопросов на собеседовании, которые мы рекомендуем всем менеджерам по найму. Кандидаты часто раскрывают здесь информацию, которую они не раскрыли бы, если бы вы спросили их: «Что вам нужно улучшить?»

Тревожные флажки: Кандидаты, которые плохо отзываются о своем предыдущем руководителе, дают расплывчатые ответы или кажутся неподготовленными к этому общему вопросу.

9. Почему вы хотите покинуть текущую компанию?

Это входит в десятку самых популярных вопросов на собеседовании большинства менеджеров по найму, а также является одним из стандартных вопросов на собеседовании в любом надежном процессе собеседования.

Кандидат должен сосредоточиться на положительных сторонах того, почему работа, на которую он претендует, предлагает ему лучшее обучение или карьерные возможности, шансы на продвижение по службе, больше соответствует их долгосрочным целям или больше подходит для них.

Тревожные флажки: Жалобы на бывшую работу, начальника или коллег или обвинение в них. Кроме того, без уважительной причины.

10. Какова была ваша начальная и последняя зарплата в [компании]?

Это главный вопрос собеседования для проверки полномочий.Заработок должен соответствовать их трудовому стажу. Вы также должны увидеть, что он вырос, по крайней мере, на то, что вы ожидали за время их работы в компании.

Тревожные признаки: Заработная плата давно не росла нормальными темпами. Заработная плата не соответствует должности – например, у них была должность старшего уровня, но им платили зарплату начального уровня.

11. Что вы можете предложить нам, чего не могут предложить другие?

Надежный кандидат может назвать определенные навыки, способности или понимание, которые у него есть, которые применимы непосредственно к работе, которые другие кандидаты вряд ли будут иметь или которых не хватает.

Тревожные флаги: Негативное значение – если кандидат начинает трепать других кандидатов, это верный признак плохого отношения. Кроме того, если они не могут дать твердый ответ, это может свидетельствовать о том, что им не хватает доскональных знаний о навыках, которые требуются для работы, и о том, где они подходят.

Неподготовленность к таким базовым вопросам собеседования, как это, также является плохим признаком вокруг.

12. Каким был ваш первый титул и последний титул в [компании]?

Это один из типичных вопросов на собеседовании, который используется для выяснения того, насколько бывший работодатель действительно ценил кандидата.

В идеале кандидат повышался в должности в компании ожидаемыми темпами, или у него есть удовлетворительное объяснение того, почему его титул не изменился так, как ожидалось.

Красный флаг: Аналогично вопросу о начальной и конечной зарплате – если они не смогли подняться в должности с ожидаемой скоростью, это могло быть красным флажком.

13. Что вы знаете о нашей компании?

Ищите ответ, который показывает, что они действительно сделали свою домашнюю работу и знают, чем занимается компания, и они осведомлены обо всех важных текущих событиях, которые затрагивают компанию и культуру работы.

Красный флаг: Они мало что знают о компании. Если кандидат серьезен и полон энтузиазма, ему следовало бы провести фундаментальное исследование.

14. Какова ваша желаемая зарплата?

Это один из лучших вопросов для проверки на собеседовании. Найдите число или диапазон, которые соответствуют рыночной цене и соответствуют их уровню владения навыками, необходимыми для выполнения работы. Имейте в виду, что в некоторых городах и штатах задавать этот вопрос запрещено.

Красные флажки: Кандидат, который не может ответить на вопрос или дает ответ, который намного превышает рыночный курс.Это показывает, что они не исследовали рыночный курс и не имели необоснованных ожиданий.

Это хорошо использовать для ранней проверки. Если вы сильно разошлись по зарплате, преодолеть этот разрыв будет непросто.

15. Расскажите о себе.

Ищите ответ, который дает интервьюеру представление о личности кандидата, не отвлекаясь от предоставления информации, относящейся к работе. Ответы должны быть положительными, а не общими.

Тревожные флаги: Кандидат, который бредет без оглядки на информацию, которая на самом деле поможет интервьюеру принять решение, или кандидат, который предоставляет информацию, показывающую, что он непригоден для этой работы.

16. Какое ваше самое большое достижение вне работы?

Этот вопрос многое раскрывает о личности кандидата и его стремлениях. Ищите кандидатов, которые достигли чего-то, что требует много времени, тяжелой работы и жертв. Такая трудовая этика будет полезна для долгосрочных проектов.

Красный флаг: Кандидат не может описать каких-либо значимых достижений за пределами своей профессиональной карьеры.

17. Когда вы ушли из [компании]?

Это еще один из самых популярных вопросов на собеседовании для проверки полномочий.Проверьте, соответствует ли ответ кандидата тому, что написано в его резюме, без каких-либо больших необъяснимых пробелов в трудоустройстве.

Красные флажки: Есть несоответствие между датами, которые они указывают, и датами в их резюме, или их роли длились очень непродолжительное время.

18. Сколько уличных фонарей в Нью-Йорке?

Ответ на этот распространенный вопрос-головоломку – это не столько получение точного числа, сколько поиск решения для его решения, которое кажется разумным и дало бы приблизительный ответ.

Красные флажки: Кандидат не может придумать способ решения этого вопроса.

19. Если бы вы основали компанию сегодня, каковы были бы ее главные ценности?

Этот вопрос предназначен для проверки эмоционального интеллекта кандидата. Хороший ответ выражает ценности, которые хорошо подходят для их роли и миссии компании.

Тревожные флаги: Им сложно определить какие-либо ценности, ценности отрицательные или полностью противоречащие миссии компании.

20. Расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с конфликтом, работая в команде.

Хороший кандидат отвечает на этот вопрос поведенческого интервью, называя конкретный конфликт, и может конструктивно рассказать о том, как он был разрешен, не становясь чрезмерно негативным.

Красные флаги: Сосредоточено на обвинении других в конфликте, или конфликт, похоже, не был разрешен.

21. Какую самую сложную проблему вам приходилось решать?

Ищите ответы, в которых описывается реальная проблема, рассказывайте о конкретных шагах, предпринятых для ее решения, и любых процессах, разработанных для обеспечения того, чтобы в следующий раз она была решена быстрее или больше не возникла.

Красные флажки: Кандидат не может назвать проблему или назвать то, что является обычной частью работы и должно было быть простым для решения.

22. Какие шаги вы предпримете, чтобы принять важное решение на работе?

Кандидат отвечает на этот общий вопрос ситуационного собеседования последовательной, пошаговой стратегией, которая имеет смысл для данной должности.

Красный флаг: Кандидат не может предложить последовательную стратегию принятия решений.

23. Что бы вы сделали, если бы вам поручили работать с трудным клиентом?

Хороший ответ должен говорить о конкретной стратегии работы с жестким клиентом, не становясь отрицательным.

Тревожные признаки: Отсутствие стратегии работы с трудными клиентами, или вопрос вызывает негативные разговоры о прошлых клиентах.

24. Расскажите мне о случае, когда вам пришлось передать плохие новости клиенту или коллеге.

Хороший ответ включает в себя разработанную ими стратегию сообщения плохих новостей и показывает, что кандидат может оценить результаты и у него есть идеи для улучшений в будущем.

Тревожные флажки: У кандидата нет ответа или разумной стратегии передачи плохих новостей.

25. На сколько еще вакансий вы претендуете?

Это один из стандартных вопросов, используемых в стрессовых интервью. Кандидат должен уметь сохранять спокойствие, не раздражаться из-за того, что его ставят в затруднительное положение, и честно отвечать на вопрос.

Красный флаг: Чрезмерное волнение по поводу этого вопроса, вероятно, плохой знак.

26. Чего бы вы хотели достичь в первый месяц работы?

Если кандидат изучил компанию и должность, он или она будет иметь некоторое представление о том, чего от них ждут и чего они стремятся достичь по прибытии. Лучшие кандидаты будут ставить перед собой реалистичные цели, которые принесут пользу компании и продемонстрируют свои навыки.

Тревожные флажки: Кандидат не имеет ответа или говорит, что узнает больше после прохождения ориентации.

27. Чем вы любите развлечься?

Этот вопрос разработан, чтобы больше узнать о характере кандидата. Здесь нет неправильного ответа, но ответы показывают, что вы сможете понять их личность и культурный выбор, что поможет вам определить, подходят ли они для вашей компании.

Красный флаг: Поскольку нет неправильных ответов, используйте этот вопрос, чтобы узнать больше о личности кандидата и о том, впишутся ли они в вашу корпоративную культуру.

28. Какой стиль управления вы предпочитаете?

Этот вопрос показывает, подходит ли кандидат для вашей компании и вашего стиля управления. Если их ответ противоречит вашей корпоративной настройке, спросите их, как они планируют приспособиться к другому типу управления.

Тревожные признаки: Кандидат не знает, предпочел бы, чтобы его не управляли, или его ответ противоречит вашему стилю управления.

29. Какие шаги вы предприняли, чтобы улучшить свои навыки?

Ищите кандидатов, которые прошли добровольное обучение навыкам или внешние курсы, особенно тех, кто имеет отраслевые сертификаты.Это укажет на стремление к росту и готовность принять дополнительные вызовы.

Тревожные признаки: Кандидат посещал только обязательные курсы повышения квалификации или вообще не посещал.

30. Есть вопросы ко мне?

Это один из самых распространенных вопросов на собеседовании, а также один из самых показательных. Если кандидат подготовился к собеседованию, у него должен быть набор вопросов, которые нужно задать, включая вопросы о корпоративной культуре, стиле управления, ожиданиях компании, крупных проектах и ​​следующих шагах в процессе приема на работу.

Красные флажки: У кандидата нет никаких вопросов, или единственный вопрос касается заработной платы.

31. Какая рабочая среда была бы для вас идеальной?

Этот вопрос показывает честность и показывает, подходит ли кандидат для вашей компании. Если кандидат описывает рабочую среду, которая полностью отличается от среды вашего офиса, спросите его, как он планирует приспособиться к другому типу рабочей среды.

Тревожные флажки: Кандидат дает общий ответ или описывает тип рабочей среды, которая полностью отличается от вашей собственной.

32. Что вы знаете об этой отрасли?

Это популярный вопрос для кандидатов, претендующих на младшие должности или тех, кто меняет карьеру. Лучшие кандидаты будут иметь хорошее представление о том, чем занимается отрасль, о наиболее распространенных проблемах, с которыми сталкиваются компании, и о типе рабочей среды, в которой они будут входить.

Красные флажки: Кандидат мало знает об отрасли или о том, как работает компания.

33. Какова ваша стратегия работы с людьми, которые вас раздражают?

Этот вопрос многое раскрывает о характере кандидата и о том, как он поддерживает профессиональные отношения.Не все в офисе будут ладить. Сильные кандидаты используют проактивные меры, чтобы создать позитивную офисную среду, оставаясь при этом напористыми.

Тревожные признаки: Кандидат никогда не попадал в подобную ситуацию или использует неподходящие методы для общения с надоедливыми коллегами.

34. Какие методы вы используете для борьбы со стрессом?

Стресс может повлиять на производительность труда сотрудника и повлиять на его здоровье. Избегать стресса не всегда можно в загруженной рабочей среде, поэтому важно, чтобы у кандидатов был безопасный и надежный способ справиться с ним.

Тревожные признаки: Кандидат утверждает, что он не испытывает стресса или у него нет каких-либо методов для смягчения последствий стресса.

35. Какие три положительных отзыва о вас скажет бывший начальник?

Это еще один способ спросить: “В чем ваши сильные стороны?” За исключением того, что в этом случае кандидат может назвать все, что, по его мнению, будет выгодно для компании, включая межличностные навыки, твердые навыки, личностные качества или опыт работы.

Красные флажки: Кандидат не думает, что его бывший начальник сказал бы о нем что-нибудь хорошее, или кандидат просто называет навыки, перечисленные в описании должности.

36. Мог бы ваш бывший начальник сказать что-нибудь негативное о вас?

Этот вопрос свидетельствует о честности и похож на вопрос «в чем ваши слабые стороны?» Кандидату предоставляется возможность предоставить контекст для ответа и объяснить причину, по которой это не будет проблемой в будущем.

Красный флаг: Кандидат утверждает, что у него нет недостатков.

37. Какую последнюю книгу вы прочитали?

Это отличный вопрос для собеседования, который поможет вам понять характер и интересы кандидата.Он также сообщит вам, найдет ли кандидат время на то, чтобы улучшить свои знания, прочитав отраслевой контент.

Красные флажки: Кандидат не читает или не может вспомнить последнюю прочитанную книгу.

38. Можете ли вы рассказать мне о случае, когда вы вышли за рамки того, чего от вас ожидали на работе?

В этом вопросе кандидатам предлагается рассказать о своей прежней должности и той роли, которую они играли. Каждый кандидат должен иметь возможность рассказать о том, как он выполнял дополнительные обязанности, которых от него не ожидали.В зависимости от их ответа вы можете оценить, насколько далеко они готовы пойти, чтобы добиться результатов.

Тревожные флажки: Кандидат не может ничего придумать или его ответ скучный.

39. Как бы вы оценили меня как интервьюера?

Это еще один стрессовый вопрос, призванный поставить кандидата в затруднительное положение. Очевидно, кандидат не захочет оскорблять интервьюера, но вопрос требует ответа. В идеале кандидат должен дать ответ с обоснованием своего решения.Даже отрицательный ответ может дать хорошие результаты и выделить то, о чем вы, возможно, не думали.

Красный флаг: Кандидат не указывает причину своего решения.

40. Как вы думаете, сколько времени потребуется, чтобы внести значительный вклад в развитие этой компании?

На этот вопрос сложно ответить, и его следует задать ближе к концу собеседования. Если кандидат изучил компанию и должность, он должен хорошо представлять себе, что он может предложить своим опытом и навыками.Исходя из этого, они должны уметь дать вам хорошо продуманный ответ, используя дедуктивную логику.

Тревожные флажки: Кандидат предлагает слишком длинные или короткие временные рамки или не знает.

41. Что вам больше всего будет не хватать в вашей нынешней / бывшей работе?

Это замаскированный личный вопрос. Даже в сложной рабочей обстановке у лучших сотрудников будут выработаны отношения и выработаны методы борьбы со стрессом. Кандидаты должны быть в состоянии дать ответ, который даст вам некоторое представление об их механизмах выживания.

Тревожные признаки: Кандидат ненавидел свою прежнюю работу, либо у него нет ответа.

42. Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?

Вопрос о лотерее многое открывает о человеке. Во-первых, вы получите представление о личности кандидата, его интересах и расходах. Этот вопрос также поможет вам понять, согласуется ли увлечение кандидата с выбранной им карьерой.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

43. Какое самое трудное решение вы приняли за последние три года?

Этот вопрос особенно полезен для кандидатов, поступающих на руководящие должности, должности по маркетингу или продажам, где важные решения принимаются ежедневно. Их ответ даст вам представление о жизненном опыте кандидата и его навыках принятия решений.

Красный флаг: Кандидат не может придумать ответ.

44. С какими типами личности вы хорошо работаете? Почему?

Этот вопрос не предназначен для подбора офисов.Скорее, он дает представление об осведомленности кандидата о личностных качествах. Если кандидат знает свою личность и тип людей, с которыми ему нравится работать, он может внести свой вклад в создание стабильной рабочей среды.

Красный флаг: Кандидат не знает.

45. Как вы организовываете и планируете свою рабочую нагрузку на день?

Это простой вопрос, призванный выявить организаторские способности кандидата. Ищите кандидатов, у которых есть система, которая позволяет им выполнять все свои повседневные задачи, не отвлекаясь на электронные письма или офисную болтовню.Это также даст вам представление о том, как они расставляют приоритеты.

Тревожные признаки: Кандидат не может дать ответ или никогда не использовал систему для организации своей работы.

46. Можете ли вы назвать мне 10 различных способов использования карандаша помимо письма?

Это отличный вопрос, чтобы проверить нестандартное мышление и поставить кандидата в затруднительное положение. Лучшие кандидаты выступят с гениальными идеями за относительно короткое время. Кандидаты, которые изо всех сил пытаются прийти с полезными идеями или слишком долго думают, могут не подходить для творческих должностей.

Тревожные признаки: Кандидат изо всех сил пытается придумать полезные идеи или слишком долго отвечает.

47. Каковы, по вашему мнению, качества хорошего лидера?

Этот вопрос аналогичен вопросу “какой стиль управления вы предпочитаете?” Ответ кандидата даст вам представление о том, как они относятся к авторитету, и к какому типу менеджеров они будут отреагировать. Вопрос также полезен кандидатам, претендующим на руководящую должность. В этом случае их ответ даст вам представление об их стиле управления.

Тревожные флажки: Кандидат не знает или предлагает предложения, которые противоречат вашему представлению о лидерстве.

48. Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справлялись?

Каждый в какой-то момент своей жизни пережил трудности. Этот вопрос дает представление о личности кандидата, его опыте со стрессом и механизмах преодоления. Нет неправильных ответов, но вопрос действительно предлагает кандидату рассказать историю и рассказать, как они преодолели невзгоды.

Красные флажки: Кандидат не может ответить на вопрос или дает ответ одним предложением.

49. Что бы вы посоветовали, если бы я мог предоставить вам дополнительное обучение или ознакомление?

Если кандидат сосредоточен на улучшении своей карьеры, он будет иметь представление о навыках или отраслевой известности, которые ему потребуются для продвижения своей должности. Кандидаты также могут искать информацию или обучение за пределами своей области интересов, но в аналогичной отрасли.

Если кандидат считает, что ему не нужна дополнительная подготовка или знакомство, у него должно быть хорошее объяснение.

Красный флаг: Кандидат не может вносить никаких предложений.

50. Как бы вы поступили с кем-то, кто моложе или менее опытен, чем вы?

Некоторым кандидатам может быть трудно работать под руководством менеджера, который моложе или менее опытен, чем они. В сегодняшней корпоративной среде это вполне реальная возможность, и кандидаты должны иметь возможность уважать своих менеджеров и усердно работать для них, независимо от того, кем они являются.