Рассказать о себе: Как рассказать о себе на собеседовании - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Как рассказать о себе на собеседовании

По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.

— Расскажите, пожалуйста, о себе.
— Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо… Хочу работать у вас бухгалтером.
— Спасибо, мы вам перезвоним.

Первым делом — самолеты

Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома. У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.

Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.

О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.

Кратко, но содержательно

Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве», — рекомендуют рекрутеры. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.

«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит. Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.

«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»

Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.

Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!

Материал подготовлен Superjob.ru

Как рассказать о себе интересно и что про себя можно говорить?

Искусство самопрезентации — важный навык, который очень полезен в социализации человека. Мало обладать какими-либо талантами или способностями, важно еще понимать, как рассказать о себе, чтобы заинтересовать окружающих. Это умение помогает находить друзей, строить отношения, трудоустраиваться и вести бизнес.

Но любая техника рассказа будет неэффективна, если выдавать ненужную информацию. Что рассказать о себе, а о чем лучше промолчать, чтобы не навредить репутации? Этим двум вопросам и посвящена статья.

Что рассказать о себе?

Любое знакомство подчинено одинаковым алгоритмам, будь то деловая встреча, либо романтическое свидание. Оно начинается благодаря взаимному интересу, направлено на получение информации, происходит в виде вопросов и ответов. Меняются лишь акценты, в зависимости от того, кто перед нами. Потенциальному шефу мы не будем на ушко шептать комплименты, а прекрасной незнакомке не принесем распечатанное резюме.

Главное, еще перед началом общения определить, что рассказать о себе, а о чем лучше промолчать. Чем важнее предстоящее общение, тем лучше к нему следует подготовиться, проработать мысленно возможные вопросы и ответы на них. Особенно, важно это сделать, если собеседник теоретически может спрашивать о неудобных моментах.

Например, почему уволился с прошлой работы, почему разошелся с бывшей девушкой, почему убегаешь от полицейских и прочее. Чаще всего, как рассказать о себе, мы знаем лучше, чем то, какую информацию лучше не выдавать. Этим «коварно» пользуются HR-менеджеры, страховые агенты, полицейские и десятки представителей других профессий.

По мере взросления и появления жизненного опыта, человек подсознательно заготавливает некоторые шаблоны, которые помогают ему правильно начинать новые знакомства. Он уже точно знает, что рассказывать о себе не будет, а какие факты использует в качестве саморекламы. Хотя многое зависит и от собеседника. Даже самый хитрый и матерый переговорщик может попасться на «крючок», если с ним в диалог вступит человек мудрее.

От таких ситуаций никто не застрахован, но можно предварительно очертить для себя круг вопросов, от которых лучше всего уйти. Например, почему в момент вашего увольнения руководителя забрали в травмпункт, либо отчего бывшая девушка босиком в десятиградусный мороз решила покинуть ваше «семейное гнездышко». В общем, все нежелательные вопросы, лучше продумать изначально и понимать, как перевести тему, если они прозвучат.

Пройти тест на тип личности

Когда мысль сформирована, все за и против проанализированы, наступает очередь второго вопроса «как рассказать о себе?», ведь от манеры подачи информации зависит качество ее усвоения. У многих получается, как в поговорке «умела готовить, но не сумела подать». Сложно представить, сколько отличных идей так и не воплотились в жизнь из-за неумения людей правильно доносить свои мысли.

Как рассказать о себе?

Передача информации происходит разными способами. Самопрезентация может быть письменная, устная, в аудио- или видеоформате, с помощью рисунков или символов. Каждый способ, как рассказать о себе, уникален и требует опыта.

Чаще всего, общение происходит в форме диалога или выступления. Именно на этих способах и сконцентрируемся, а также рассмотрим их применительно к самым распространенным случаям — знакомство с новым коллективом, собеседование с работодателем и первое свидание.

1. Как представить себя в новом коллективе

Смена школы, поступление в университет, трудоустройство, переезд в другой город — всех их объединяет необходимость знакомиться и выстраивать отношения с новыми людьми. Очень важно помнить фразу «Второй возможности произвести первое впечатление не будет». Нужно тщательно продумать, что рассказать о себе новому коллективу, а потом понять, как это сделать.

Если есть такая возможность, желательно изучить местные распорядки еще до первого контакта. Подойдут социальные сети, отзывы общих знакомых, материалы в прессе, когда речь идет о новой работе, партийной или общественной организации. Можно узнать стиль одежды, ценности, приоритеты, какие-то «фишки» и правила поведения. От собранной информации зависит что подготовить и как это представить.

К основным советам, как рассказать о себе, относятся простые правила общения — искренность, простота, доброжелательность, корректность, юмор, актуальность, непринужденность, уместность.

Об этом подробно описано в книге Дейла Карнеги «Как завоевывать друзей и влиять на людей». Эффективные рекомендации автора справедливы в разных обстановках и применительно к любым собеседникам.

2. Что рассказать о себе на собеседовании

Формальная обстановка трудоустройства отличается от бытового общения. Во время встречи с потенциальным работодателем важно соблюдать субординацию. В этом диалоге он главный, даже если соискатель считает себя опытным работником. От будущего начальника зависит уровень заработной платы и условия сотрудничества. Значит, ему нужно понравиться.

Как это сделать? Что рассказать о себе такого, чтобы не оставить сомнений в необходимости принять на работу этого претендента? Какие лайфхаки придуманы для успешного трудоустройства?

Главное, что нужно усвоить соискателю — работодатель абсолютно не интересуется его скромной персоной. Единственное, что волнует руководителя — развитие своего бизнеса.

Значит, рассказывать о себе нужно ту информацию, которая будет полезна для общего дела. В первую очередь — образование, стаж, опыт, идеи. Не так важны предыдущие достижения, как те перспективы, которые открываются для компании, если она возьмет этого работника.

3. О чем рассказать на свидании

Еще одна задача, для решения которой потребуется красноречие — романтическая встреча. Манера общения на свидании кардинально отличается от деловой встречи. Для партнера не так важна суть сказанного, как эмоции, которые возникают во время диалога. Поэтому то, как рассказать о себе, намного важнее содержания беседы.

Важно ощущать дистанцию, прислушиваться к «внутреннему голосу», следить за невербальными подсказками. Одно своевременное прикосновение может заменить десятки самых осмысленных слов и предложений.

Пройти тест: Нравлюсь ли я ему

Есть много вариантов того, о чем рассказать на первом свидании. Куда меньше тем, о которых лучше промолчать. В первую очередь, не рекомендуется обсуждать бывших партнеров, особенно делать это в негативном контексте. Как правило, такие диалоги ни к чему хорошему не приводят. Собеседник начинает примерять эту информацию к себе, понимая, что о нем могут потом рассказывать.

Хорошие темы для общения — любимые книги, фильмы или актеры, разнообразные хобби, занятия спортом, предпочитаемые музыкальные жанры, опыт путешествий и работы. Если собеседник настроен на ту же волну, в процессе диалога появится много подсказок, что рассказать о себе.

Искусство красноречия

Все навыки поддаются развитию и улучшению. Умение говорить — не исключение. Есть много курсов ораторского мастерства, которые помогают понять, как рассказать о себе, чтобы произвести максимально хорошее впечатление. Также можно найти видеоуроки, книги, подкасты. Но в одиночку освоить ораторское искусство невозможно. Для этого нужна постоянная практика и общение с другими людьми.

Вот несколько советов, которые помогут поддержать диалог и стать приятным собеседником:

Старайтесь дополнять свои истории юмором и интересными подробностями;
Общайтесь искренне и просто, демонстрируя свое дружелюбие;
По ходу диалога интересуйтесь чужим мнением, вовлекайте собеседника обратными вопросами;
Будьте уравновешенными, спокойными, уверенными в себе;
Экономьте чужое время, не повторяйте по десять раз одно и то же, старайтесь доносить мысли содержательно и лаконично;
Оставляйте элемент недосказанности, даже какой-то загадки, чтобы человеку хотелось продолжить разговор и узнать все подробности;

В любых историях старайтесь преподносить себя в выгодном свете, обходя «подводные камни» и нелицеприятные моменты;
Проявляйте самодостаточность, не навязывайтесь собеседнику, не старайтесь занять собой все «эфирное пространство».

Необходимо поработать над своей мимикой, манерой общения, проанализировать другие моменты. Например, запах из рта или брызги слюны в другого человека во время оживленной беседы, могут испортить даже самое приятное общение. Рекомендация о том, чтобы свести к минимуму подобные недостатки отчасти дает ответ на вопрос, как рассказать о себе. Все элементы диалога должны располагать собеседников друг к другу и настраивать их на продолжение общения.

30 тем для рассказа о себе

Чтобы быть готовым к разным собеседникам и даже неожиданным встречам, предлагаем 30 заготовок, которые помогут начать и подхватить общение, чтобы произвести впечатление на окружающих.

Забавная история из школы или университета;
Интересная книга, фильм или история, которые задели за живое;
Самый дерзкий и необычный поступок;
Как поднимаешь себе настроение, в чем черпаешь вдохновение;
Собственное мнение о новостях и событиях;
Твоя скрытая способность, о которой почти никто не знает;

Следующее направление для путешествия;
Эпоха и страна, в которой бы хотел жить;
Любимые учебные предметы в школе или университете;
Работа, о которой мечтаешь;
Самые импульсивные поступки в жизни;
О чем любишь думать перед сном, когда засыпаешь;
Любимый писатель, музыкант или артист;
В каких приключениях оказывался;
Что раздражает в людях, и что нравится;
Куда потратил бы миллион долларов;
Любимая компьютерная или настольная игра;
Что хочешь сделать для этого мира;
На что готов пойти ради мечты;
Что хочешь изменить в себе;
Смешные и курьезные ситуации, в которых побывал;

Расскажи о достижениях и наградах;
Часто ли ты ошибаешься в людях, какие выводы делаешь;
Назови свои самые любимые праздники, как их отмечаешь;
Расскажи об интересных семейных традициях;
Твоя профессия, что в ней интересного и увлекательного;
Какое у тебя жизненное кредо или девиз;
Особый ритуал, который совершаешь в определенные моменты;
С кем из знаменитостей получилось пообщаться, взять автограф;
Какое любимое блюдо, либо напиток.

Разобравшись в том, что и как рассказать о себе, человеку становится намного проще налаживать связи с окружающими. Это помогает ему на работе, в личной жизни, даже в лучшем понимании самого себя, ведь индивидуальность ярче проявляется именно в коллективе.

Пройти тест на темперамент

«Расскажите мне что-нибудь о себе», простой способ

Несмотря на то, что этот вопрос часто задают на большинстве собеседований, многие соискатели неуверенно отвечают на вопрос: «Расскажите мне о себе?» В то время как одни продолжают подробно излагать все, что указано в их резюме, другие бессмысленно болтают, не зная, на чем сделать акцент. Горстка может начать с энтузиазмом рассказывать о своих личных предпочтениях и увлечениях. Быть неподготовленным при ответе на этот вопрос может быть большим недостатком. Это производит на интервьюера негативное первое впечатление и показывает, что вы были плохо подготовлены.

Но у меня отличные новости! Не нужно бояться этого вопроса. С небольшим планированием и подготовкой легко и уверенно решить этот вопрос.

Как легко ответить на вопрос интервью «Расскажите мне о себе»

A. 5 вещей, которые вы должны СДЕЛАТЬ, отвечая на вопрос интервью «Расскажите мне о себе»

1. Дайте краткое описание личности О себе

Интервьюеры хотят найти кого-то, кто соответствует требованиям работы. В то же время они хотят узнать и «настоящего» вас, а именно к этому вам и следует обратиться, когда вы начинаете отвечать на вопрос — «Расскажите мне что-нибудь о себе».

Итак, чтобы начать с того, кто вы как личность, предложите заглянуть в вашу семью и личность . Если у вас есть хобби и интересы, связанные с работой или хорошо отражающие вашу личность в целом, будьте готовы поделиться ими.

Например, любители кроссвордов кажутся теми, кто заинтересован в интеллектуальном обучении, а те, кто любит йогу, демонстрируют свое желание жить здоровой и сбалансированной жизнью. Если вы занимались волонтерской работой, поделитесь этой работой, чтобы показать ваш сильный характер и серьезное стремление изменить ситуацию в своем сообществе.

Найдите баланс между тем, чем вы хотите поделиться, убедившись, что это не слишком много и не слишком мало. В то же время помните о более широкой перспективе (вы здесь, чтобы получить работу). Не переусердствуйте, описывая свою любовь к джазу, скейтбордингу и журналу Cosmopolitan.

2. Расскажите о своих достижениях

Некоторые специалисты по подбору персонала могут посоветовать вам говорить только о профессиональных достижениях, но стоит говорить и о личных достижениях. Если вы решите поделиться профессиональным или личным достижением, убедитесь, что вы искренне гордитесь им. Кроме того, убедитесь, что вы можете эффективно использовать слова, чтобы описать энтузиазм и гордость, которые вы испытывали при достижении цели.

Профессионалы с некоторым опытом работы за плечами могут добиваться таких достижений, как получение награды за управление или помощь команде по продажам и маркетингу. В то время как новым выпускникам стоит присмотреться к своим школьным и университетским годам, чтобы выбрать 2-3 достижения, которыми они гордятся.

Отличный способ подчеркнуть свои достижения — поговорить о финише сложного марафона, который покажет вашу стойкость и решимость достичь целей, даже если они обременительны. Вы также можете подчеркнуть свои достижения, рассказав, что во время стажировки вы работали над разработкой критически важного приложения.

Не забудьте выбрать достижения, которые показывают, что это произошло благодаря вашим действиям, а не действиям других. Поскольку интервьюеры используют этот вопрос для анализа поведенческих элементов S-T-A-R : S ситуации или T заданных под рукой действий, A действий, предпринятых вами, и результатов , достигнутых благодаря таким действиям.

3. Расскажите о своем опыте работы и навыках

Эффективный способ произвести впечатление на интервьюеров — это расскажите об опыте и навыках, которые вы приобрели на предыдущих местах работы , и о том, как эти навыки помогут вам в выполнении задач на той должности, на которую вы проходите собеседование. Это покажет вашим потенциальным работодателям, что у вас есть все необходимое, чтобы добиться успеха на работе, и что у вас уже есть желаемые навыки и опыт работы.

Итак, вместо того, чтобы говорить о том, где вы работали и как долго, как указано в вашем резюме в хронологическом порядке, подчеркните фактическую работу, которую вы проделали на этих должностях, чтобы выделиться среди остальных соискателей.

И вместо расплывчатых ответов (например, я работал в команде разработчиков программного обеспечения) предоставьте конкретное, поддающееся количественному измерению доказательство того, чего вы достигли (например, разработка и тестирование нового платежного программного обеспечения или нагрузочное тестирование перед распродажей Flash, которое принесло 3-кратное увеличение конверсий). для компании, вы поняли).

Подчеркните свой ключевой опыт и навыки, которые ценны для нынешней компании.

4. Расскажите о самых больших проблемах, с которыми вы столкнулись и преодолели

Этот вопрос не о сложных ситуациях, с которыми вам пришлось столкнуться, и о том, как вы их выжили. Речь не идет об ответе в негативном тоне или критике работы других. Скорее, это шанс продемонстрировать, как вы берете на себя ответственность и справляетесь со сложной ситуацией. Это дает вам возможность использовать свои внутренние навыки и внутреннюю силу. Ваш ответ должен показать, что у вас есть навыки и отношение, которые нужны вашим потенциальным работодателям или которые они предпочитают. Это покажет им, что вы тот, кого они хотели бы нанять.

Расскажите о проблемах, связанных с работой. Например, если вы проходите собеседование на должность специалиста по обслуживанию клиентов, расскажите, как вы однажды справились с расстроенным клиентом, который хотел успешно вернуть неисправный товар, и что вы даже успокоили его, после чего он совершил еще одну покупку. Если вы новый выпускник, командный проект, который вы возглавили в школе (и разрешили разногласия с помощью личной встречи с двумя членами группы, у которых были необоснованные сомнения относительно задействованного процесса), может быть хорошим способом ответить на этот вопрос.

5. Продавайте свои навыки, необходимые для работы

Поскольку рабочая сила по всему миру становится глобальной, разные команды в разных часовых поясах и на разных континентах работают вместе. Все больше и больше работодателей ищут такие навыки, как глобальное мышление, навыки межкультурного общения, работа в команде, эффективное разрешение конфликтов, превосходные сетевые способности, быстрое мышление, межличностное влияние, критическое наблюдение, адаптивность и устойчивость в своих потенциальных кандидатах на работу. (мы знаем, что это много).

Обычно соискатели, пользующиеся большим спросом, обладают сбалансированным сочетанием профессиональных и социальных навыков. Хотя такие навыки постоянно меняются, поскольку нынешний бизнес-ландшафт постоянно колеблется. Итак, будьте готовы поделиться навыками, которые, по вашему мнению, помогут вам в работе. Например, вы можете продемонстрировать свои коммуникативные навыки, отправив четкое резюме без опечаток и ответив на вопросы интервью понятно и по делу.

B. 5 вещей, которые НЕ СЛЕДУЕТ ДЕЛАТЬ, отвечая на вопрос 9 интервью “Расскажите о себе”0007

1. Выйти из себя неподготовленным

От исследования компании и отрасли до знакомства с процессом собеседования и интервьюерами (если возможно) вы должны прикрыть свои основания, чтобы выглядеть уверенно и хорошо пройти собеседование. Не менее важно практиковать обычные вопросы (наиболее важным из них является «расскажи мне что-нибудь о себе», который обычно является вступительным вопросом в большинстве случаев).

Используйте ролевую игру с друзьями и семьей, чтобы смоделировать пространство для интервью и шаблоны вопросов, спланируйте, как подчеркнуть свой опыт, знания и навыки, когда вас спросят о них, и, прежде всего, оденьтесь соответствующим образом. Нет большей ошибки, чем прийти на собеседование в невежественном и неподготовленном виде.

2. Ложь о своих слабостях

Интервьюеры часто просят вас рассказать о своих слабостях, и фатальной ошибкой будет сказать, что у вас их нет. Никто не настолько совершенен, чтобы не иметь ни одной слабости, о которой можно было бы говорить. Отвечая таким образом, вы выглядите ненастоящим. Помните, что это вопрос с подвохом, на который интервьюер обращает внимание не на то, что вы отвечаете, а на то, как вы на него отвечаете.

Ключ в том, чтобы ответить на него, выглядя осведомленным и самокритичным , и в то же время сформулировать его, чтобы затронуть ваши положительные способности и навыки как потенциального кандидата. Но остерегайтесь говорить, что ваша сила — это также и ваша слабость. Это делается по ошибке многими кандидатами, которые хотят казаться слишком скромными, когда они просто кажутся нечестными.

Говоря о своей слабости, вы можете сосредоточиться либо на навыках, не необходимых для текущей работы, либо на навыках, которые вы с тех пор улучшили.

3. Врать интервьюеру

Это смертный грех! Каким бы ни был соблазн, просто не стоит лгать на собеседовании, когда оно отвечает на фундаментальные вопросы, связанные с вашим местоположением, предыдущей зарплатой, образованием и опытом работы. Когда вас поймают на лжи, вы сразу станете ненадежным сотрудником. И это очень вредит вашей репутации.

Вы даже можете потерять нынешний шанс на эту должность, а также некоторые будущие шансы (чтобы подать заявку в другие филиалы и офисы той же компании), если у компании есть политика внесения в черный список кандидата за ложь.

Не подделывайте цифры, чтобы лгать о вашей последней полученной зарплате или образовании, где вы живете или работаете. Все это, вероятно, будет проверено, если вы, наконец, сделаете разрез. Ложь даст компании основание уволить вас.

4. Сквернословие Ваш предыдущий работодатель

Возможно, у вас были проблемы с вашим предыдущим начальником или руководителем. Не удалось получить прибавку к зарплате, которую вы, по вашему мнению, заслужили, возникли проблемы с коллегой или просто обнаружили, что давление на работе и жесткие сроки не соответствуют зарплате, которую вы получаете.

Какой бы ни была причина увольнения с предыдущей работы, старайтесь не очернять своего предыдущего работодателя. Это негативно отражается на вашей личности.

Даже если вы превосходно справились на протяжении всего интервью, неправильный ответ на этот вопрос может свести на нет все ваши усилия . Вместо того, чтобы жаловаться и критиковать бывшего работодателя, сосредоточьтесь на положительных аспектах.

Когда вас спросят, почему вы хотите оставить свою нынешнюю работу, вы можете сказать, что хотите сменить работу. Вы также можете сказать, что вам нужно больше проблем и возможностей для роста, чтобы учиться и продвигаться в выбранной вами области. Или даже упомяните о конкретных обстоятельствах, таких как необходимость переезда в связи со сменой работы.

В следующий раз, когда вы придете на собеседование при приеме на работу, хорошо отрепетируйте свой вопрос «расскажи мне о себе» и помните о том, что можно и что нельзя делать, чтобы с легкостью ответить на него.

[СВЯЗАННО: КАК ОБЩАТЬСЯ В СЕТИ: НЕБОЛЬШОЙ СЕКРЕТ, ЧТОБЫ ПРЕДСТАВИТЬ СЕБЯ]

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» на собеседовании

9 0159 В этой статье соискатели узнают, как ответить обычная просьба «расскажи о себе». Мы объясняем, почему интервьюеры задают этот вопрос, а также предлагаем примеры различных способов правильного ответа на него таким образом, чтобы произвести впечатление на менеджера по найму или рекрутера. Мы также предлагаем формулу, чтобы сделать ответ на одном дыхании.

Сократ неоднократно говорил своим ученикам: «Познай себя». И вы делаете, верно? Но вот сложный вопрос, на который можно сразу же ответить: «Расскажи мне о себе».

Если вы спросите 10 человек, как отвечать на такие вопросы собеседования, как «расскажите о себе», вы можете получить 10 разных ответов. Хуже всего то, что это не неожиданный вопрос, потому что его всегда спрашивают интервьюеры. И это может быть решающим вопросом во время интервью.

Вопрос, который часто заставляет собеседников нервничать, призван успокоить вас. Но интервьюеры не ищут здесь историю вашей жизни. Подготовьтесь дать краткий профессиональный обзор своей работы, достижений и целей.

«Оставьте в стороне обзор каждой роли/вещи, которую вы сделали за свою карьеру», — сказал карьерный коуч в The Interview Beast Уилл Риппето. «Это слишком много информации. У них есть ваше резюме, они вас о чем-то спросят, если заинтересуются».

Почему интервьюеры спрашивают об этом?

Вопрос сбивает с толку некоторых кандидатов, но интервьюеры не просят выбить вас из колеи. Это ледокол, но с более профессиональной точки зрения он дает вам возможность проявить свои сильные стороны и направить разговор в наиболее благоприятное для вас русло.

Короче говоря, вопрос задает направление интервью на условиях интервьюируемого. Но в нем все еще есть элемент поп-викторины. Рекрутеры хотят, чтобы интервьюируемые показали им, что они могут думать на ходу. Креативность, абстрактное мышление и готовность браться за решение проблем — это высоко ценимые навыки межличностного общения, которые нельзя надежно отобразить в резюме или сопроводительном письме, и которым нельзя обучиться ни на одной работе быстро и легко.

«Этот вопрос может вызвать много беспокойства, потому что он настолько открытый, что люди не знают, с чего начать», — сказала сертифицированный карьерный коуч Энн Гендузо. «Некоторые кандидаты пытаются спровоцировать его, но важно подготовить свой ответ, потому что он может заложить основу для остальной части собеседования».

Формула для ответа на вопрос «Расскажи мне о себе»

Джессика Эрнандес, составитель резюме руководителя LinkedIn, кратко: «Одна из самых больших ошибок, которые я вижу соискателям работы, когда они делятся своей информацией об лифте, заключается в том, что они идут до конца. к началу своей карьеры и рассказывают всю свою биографию. В этом нет необходимости, и это не то, чего ожидает работодатель (или ваш сетевой контакт), когда они спрашивают: «Чем вы занимаетесь?» или «Расскажите мне о себе».

Эрнандес рекомендует создать солидную презентацию в три шага:

Назовите им вашу текущую должность.
Расскажите о трех сильных сторонах или трех областях, в которых вы добавляете ценность.
Сообщите им, что вы хотите сделать дальше.

В каком-то смысле проще некуда. Но это также сложная взаимосвязь условий, которые вы хотите рассмотреть кратко и уместно. Ваша текущая должность может потребовать некоторых пояснений; возможно, вам даже придется объяснить текущий период отсутствия на работе.

Чтобы поделиться ценностью, которую вы добавили бы, важно изучить компанию, в которую вы подаете заявку. Это звучит очевидно, но может выделить вас из толпы, особенно когда вы перечисляете сильные стороны или области, которые могут быть полезны для компании.

Последним шагом является обсуждение того, где вы хотите развиваться, и ваших карьерных целей. Это может быть немного сложно, потому что вы претендуете на определенную работу, а не на повышение, которое вы надеетесь получить позже. Убедитесь, что вы сбалансировали то, как эта позиция является частью ваших долгосрочных целей.

После того, как вы ответите на вопросы, рекрутеры часто спрашивают, есть ли у вас вопросы о компании или роли. Даже если нет, важно задать хотя бы один вопрос. Бродус Палмер, карьерный коуч, который помогает людям пробиться в сфере технологий, говорит, что вы должны ответить на вопрос: «У вас есть вопросы?» с вопросом: «Всегда спрашивай о повседневном. Спросите, что означает успех в вашей роли. Спросите о стеке технологий. Спросите о проблемах».

Или, как он резюмирует: «Спроси что угодно, в общем». Задавая даже простые вопросы, вы даете интервьюерам понять, что вы вовлечены в процесс и заинтересованы в должности.

Советы по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»

Важно первое впечатление, личное или цифровое. Большинство интервьюеров могут видеть верхнюю часть вашего тела, а также ваш фон, поэтому убедитесь, что вы одеты профессионально для собеседования, а ваш фон чист и свободен от беспорядка и отвлекающих факторов.

Также обратите внимание на впечатление, которое вы производите своим ответом.

«Сейчас не время начинать 20-минутный монолог об истории вашей жизни», — сказал Гендузо. «Как менеджер по найму, я однажды заставил кандидата говорить без остановки после этого первоначального вопроса, что оставляло очень мало времени для других вопросов и обсуждений. Это может послать непреднамеренное сообщение о ваших коммуникативных навыках, сигнализируя о том, что вы больше заинтересованы в том, чтобы говорить, чем слушать, взаимодействовать или узнавать о компании».

Сохраняйте актуальность для компании, в которую вы подаете заявку

Интервьюеры, скорее всего, не будут задавать подробные вопросы о компании, но вы хотите понять, что общего между этой должностью и вашей нынешней должностью.

Если две позиции не связаны явно, вам придется провести сходство и сравнение там, где это возможно. В значительной степени опирайтесь на соответствующий опыт. Автор контента и специалист по связям с клиентами не обязательно связаны между собой, но обе они работают, чтобы воплотить в жизнь идеи других. Они также, вероятно, оба имеют опыт общения с клиентами, чтобы определить положения и требования проекта.

«Если есть прошлый опыт, который показывает, что вы подходите для этой работы, говорите об этом, когда рассказываете свою «краткую» историю», — сказала тренер по подбору разнообразия и карьерный коуч Дженн Тарди. «Опускайте информацию, которая не имеет отношения к делу и отвлекает, потому что она не повышает вашу ценность. Например, можно делиться своим волонтерским опытом только в том случае, если это делает вас более подходящим для этой роли. Оставьте это, если это не имеет ничего общего с ролью».

Будьте серьезными, но профессиональными

Вы хотите, чтобы ваш интервьюер знал, что вы хотите получить эту работу. Но вам не нужно давать им понять, как сильно вы этого хотите. Выражайте искренний энтузиазм, но оставайтесь профессионалом и спокойно отвечайте на вопрос. Не лишайте себя эмоций и дайте понять, что вы хотите эту должность, но не продолжайте в нескольких предложениях о том, насколько это работа мечты. Интервьюеры могут не счесть это искренним.

«Если у вас есть что-то общее, что, как вы знаете, будет способствовать установлению взаимопонимания (например, вы оба учились в Техасском A&M или в школе, которой очень гордятся), не стесняйтесь упоминать об этом», — сказал Риппето. «Но если это что-то поверхностное (например, вы оба из Мэриленда), оставьте это, если они не спросят».

Не будьте роботом-кандидатом

Не запоминайте и не повторяйте свое резюме — оно у них уже есть. Это упущенная возможность для вас выразить себя и произвести большое впечатление. Вместо этого просто сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться своими знаниями и опытом и тем, как они могут быть связаны с должностью.

«Если у вас есть знания, навыки и опыт, которые делают вас более подходящим для этой роли — даже если это волонтер, фрилансер или хобби — включите это», — сказал Тарди. — Это может быть дополнительным бонусом.

Оставайтесь позитивными

Вы хотите покинуть свою предыдущую должность, потому что что-то в ней вас больше не устраивает. Тем не менее, интервьюеры не ждут, чтобы вы высказали свои претензии к вашей нынешней или прошлой компании, рассказывая о своем опыте.

Негативное отношение к вашей повседневной работе, коллегам или любому элементу вашей предыдущей работы не производит профессионального впечатления.

Примеры ответов

Вот несколько сценариев, которые помогут вам составить собственный ответ на вопрос «Расскажите о себе».

В настоящее время я импортер-экспортер в фирме среднего звена в Огайо, где я обрабатываю крупные счета клиентов. Я с ними уже 10 лет. Но я ищу что-то более широкое; [Ваша компания] — это именно то агентство, ориентированное на будущее, в которое я бы вписался.
Спасибо за вопрос! Я всегда был писателем, а также оратором и, по-своему, учителем и наставником, как для бывших однокурсников, так и для младших сотрудников. Это восходит к моим университетским дням: я был и ассистентом, и редактором школьного литературного журнала. После школы я устроилась на работу продюсером социальных сетей в Human Fund. Я обнаружил, что мне нравится прямой маркетинг, и после того, как я дополнил свою работу дополнительными занятиями и семинарами, Human Fund повысил меня до старшего рыночного аналитика. Вот в чем заключается моя страсть, тем более, что я работаю в компании, в миссию которой я верю. Pillsbury — именно такая компания.
Я уже некоторое время работаю с С.Л. Джексоном. У нас отличная работа, ориентированная на справедливость, и я смог преуспеть в своей должности старшего копирайтера. Когда я увидел объявление о вашей компании, я подпрыгнул. Я амбициозен и гибок. Я вижу, вы живете в другой стране от меня. Но если бы у меня была возможность работать вместе со всеми, я бы с удовольствием переехал.

Другие распространенные вопросы, такие как «В чем ваша слабость» и как на них отвечать

Другие вопросы, которых соискатели боятся на собеседовании, включают:

«Ваша самая большая слабость?» Вопрос «в чем твоя слабость» звучит как ловушка. Это не так, конечно. Это еще одна возможность для вас продемонстрировать свои успехи, характер и амбиции. Вы хотите быть честным, а не просто делать себе двусмысленный комплимент, например: «Я слишком много работаю» или «Я слишком хорошо понимаю направление».

Будьте искренни и сосредоточьтесь на области, в которой вы преуспеваете, но могли бы улучшить. Это показывает, что вы осознаете свои слабости и стремитесь стать лучше. Это может даже привести к возможности обучения и развития под руководством компании в будущем, если вас наймут.

«Если кто-то спросит, каковы ваши слабости, я рекомендую сказать, что вы всегда пытаетесь оценить свои слабости (поскольку они относятся к вашей роли), а затем попытаться их улучшить», — сказал Риппето. «Тогда приведите соответствующий пример, как вы обнаружили, что это слабость, что вы сделали, чтобы улучшить ее, и как это перестало быть слабостью. Если возможно, дайте количественную оценку, например: «У меня больше не было этой проблемы в течение последних двух лет с момента ее решения».

«Это показывает установку на рост и самосознание, что на самом деле является тем, что они оценивают с помощью этого вопроса».

«Как выглядит ваше будущее в нашей компании?» Опять же, это может звучать как ловушка, но это не так. На него может быть сложно ответить, поскольку у вас нет инсайдерской информации о финансовом положении компании, но это не то, о чем спрашивает интервьюер. Ответьте на этот вопрос с точки зрения должности, на которую вы претендуете, и спрогнозируйте свое будущее: как вы окажете положительное влияние? Какие инициативы вы возглавили во время своего пребывания там? Компании хотят расти; это происходит в каждой точке соприкосновения.

«Покажите мне, как вы научите пятилетнего ребенка делать бутерброд с арахисовым маслом и желе». Многие интервьюеры бросают вызов. Это может показаться глупым или не связанным с профессиональной работой, но они используют их, чтобы действительно заставить вас думать на ходу, получить представление о своих способностях решать проблемы и затронуть некоторые из основных, имеющих отношение к работе тем, скрытых в, казалось бы, случайно выбранном вопросе. .

Знание того, как ответить на эти вопросы, может стать решающим фактором при переходе ко второму раунду собеседований или получении предложения о работе.