Что рассказать о себе на собеседовании
Рассказ о себе во время собеседования при приеме на работу не простое дело. Отвечая на вопросы работодателя, не следует повествовать об истории своей жизни. Его интересует полезная профессиональная информация.
Нужно рассказать о себе ту информацию, которую желает услышать работодатель, поэтому нужно заранее подготовиться к рассказу, заготовить речь, проанализировать потребности работодателя.
Очень важно в рассказе о себе сообщить о предыдущих успехах в сфере деятельности. Кроме этого, можно на собеседовании отметить достижения в образовании. Также значение имеют карьерные цели. Работодателя заинтересует, чем вас привлекла данная компания.
Важно не только говорить правильные слова, но и вести себя соответствующим образом. Как себя вести на собеседовании так, чтобы взяли на работу, предлагаем прочитать здесь.
В данной статье разберем, что рассказать о себе на собеседовании, примеры рассказа можно увидеть ниже
Также советуем прочитать интересную статью — 7 главных вопросов, которые задает работодатель на собеседовании, с примерами ответов.
Вопросы на собеседовании может задавать не только работодатель, но и кандидат — о чем спросить работодателя?
Опытный рекрутер раскрывает секреты — как составить правильный и оригинальный рассказ о себе, чтобы заинтересовать работодателя на собеседовании:
Что говорить на собеседовании о себе?
Начинать рассказ необходимо с представления.
Присмотритесь, какой стиль общения принят в компании. Если неофициальный, то достаточно назвать имя и фамилию. Устраиваясь в государственное учреждение, добавьте отчество.
Очень коротко расскажите о биографических данных, а именно возраст, город проживания и семейное положение.
Рассказывая о своих предыдущих достижениях в специальности, рекомендуется уделить особое внимание успехам, касающимся должности, которую вы хотите получить. Нужно отметить свою практическую деятельность. Перед собеседованием можно
Обратите внимание — при разговоре не следует пересказывать пункты из своего резюме. Это большая ошибка многих соискателей. Работодатель может сам прочитать то, что написано на бумаге.
Перечислите личностные характеристики таким образом, чтобы связать их с будущей работой. Если необходимо отличиться от других претендентов, можно рассказать о своих увлечениях. При этом выберите те, которые связаны или помогут в работе. Всегда уместно занятие спортом, к примеру.
Работодатель должен узнать о том, как ваши способности могут повлиять на развитие компании.
Необходимо отметить свои самые удачные проекты, в которых вы получили опыт. Не рекомендуется перечислять места, в которых вы обучались.
Отправляясь на собеседовании, подготовьте несколько предложений о том, какими умениями вы обладаете, и как они скажутся на исполнении обязанностей. Повествуя о своих умениях нельзя врать и приукрашивать, лучше просто красочно их описать. Работодатель с легкостью проверит всю предоставленную информацию.
Рассказывая о себе на собеседовании при приеме на работу, не забудьте упомянуть о целях, связанных с карьерным ростом и опытом, которые поможет достичь работа в компании.
Не следует говорить о вопросах, показывающих вашу некомпетентность, и говорить о личных жизненных целях. Кандидат с размытыми карьерными целями, не внушает уверенности в компетенции. Цели нужно сформулировать заранее.
Отличной категорией вашей презентации станет легкий намек о том, что вам симпатична атмосфера организации, и что вы видите себя здесь в будущем.
Как себя вести во время рассказа о себе
Полезные советы:
- Начиная разговор, примите удобную позу, но не разваливайтесь на стуле.
- Повествуя, смотрите на собеседника и улыбайтесь.
- Разговор должен охватывать те категории, которые интересуют работодателя.
- Перечисляя свои достоинства, избегайте чрезмерной скромности и явного рекламирования себя.
Что нельзя делать:
- говорить плохо о предыдущем работодателе;
- долго говорить на отвлеченные темы — о погоде, политике;
- сомневаться в своих способностях и умениях.
Примеры рассказа о себе на собеседовании при приеме работы:
Рассказ может выглядеть так — пример первый:
«Меня зовут Екатерина Иванова. Мне 25 лет. Проживаю в Санкт-Петербурге. Не замужем. В 2012 году закончила экономический факультет Государственного университета.
Обучения и опыт работы в данной сфере убедил меня в том, что я не зря выбрала данную специальность. Хочу работать маркетологом в вашей компании, так как вакансия предоставляет не только аналитику, но и продвижение продукции. Для меня имеет большое значение применение английского языка.
Я считаю, что хорошо подготавливаю акции, приводящие к привлечению покупателей, так как я креативна и коммуникабельна. Мне нравится ставить перед собой профессиональные цели и достигать их!»
Второй пример рассказа о себе:
Третий пример:
Еще три примера правильного рассказа о себе.
Видео, которое поможет составить правильный рассказ о себе
Правильный рассказ о себе на собеседовании — Work.ua
Практически на каждом собеседовании можно услышать один и тот же вопрос: «Расскажите о себе».
И тем не менее многие соискатели не знают, что именно ответить интервьюеру.Неправильный ответ
Самый неправильный ответ в этой ситуации: «Что бы вам хотелось узнать?». Это первый сигнал работодателю, что вы не готовились к собеседованию, или делали это спустя рукава. Быть может и другую работу вы будете выполнять так же? Или вам просто не интересна эта вакансия или компания? Чтобы у интервьюера не возникало таких мыслей, Work.
Что интересует интервьюера
Конечно, работодателю как специалист вы интересны больше, чем как личность, и в первую очередь он будет оценить вас именно с этой стороны. Поэтому не стоит вдаваться в подробности своего места рождения, детства, смен мест жительства, увлечением спортом и т.п.
Не затягивайте рассказ историями о своем дипломировании и первой работе. Наиболее актуален самый свежий опыт, поэтому в первую очередь расскажите о последнем месте работы, своих обязанностях и достижениях на нем. Эти пару предложений должны быть максимально релевантные для позиции, на которую вы претендуете. Потому что работодателю важно знать, что вы обладаете необходимыми навыками, умеете их применять и справитесь с работой.
Важные достижения
Приведите короткие примеры из профессиональной деятельности, которыми вы гордитесь, и которые могут охарактеризовать вас как хорошего специалиста.
Лаконичность
Будьте максимально кратки и лаконичны в своих высказываниях.
Работодатель просто хочет немного узнать о вас, и подробное жизненное описание тут ни к чему. Ваш ответ должен занимать буквально пару минут. Приведите 2-3 интересных факта, которые максимально хорошо характеризуют вас. Именно поэтому следует заранее обдумать ваш рассказ.
Не стоит бояться просьбы работодателя рассказать о себе. Это отличный шанс задать правильный тон беседе, и настроить интервьюера на вопросы, которые вы хотели бы услышать.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
как рассказать о себе на собеседовании убедительное
Как рассказать о себе на собеседовании убедительно
На нашем сайте, в статье об ошибках на собеседовании, мы уже говорили, что успешное собеседование на работу предполагает отсутствие грубых, тривиальных ошибок, которые возникают от волнения. Избежав ошибок, мы должны учесть и факторы успеха.
Некоторым из нас в детстве родители говорили, что хвастаться некрасиво. Рассказывать о себе самому не надо. Дескать, просто лучше учись, занимайся спортом, больше помогай старшим, дружи с одноклассниками. И люди обязательно оценят тебя по достоинству. Увидят, какой ты хороший.
А вот в современном обществе, профессионал постоянно сталкивается с необходимостью рассказывать о себе, так сказать, агитируя за свою кандидатуру. Мы делаем это в учебе (сдавая экзамены, выступая на конкурсах и олимпиадах, претендуя на стипендии), в личной жизни, пытаясь завязать контакты и найти друзей. И, конечно же, при поиске новой работы.
Парадоксально, но навык ярко и убедительно презентовать себя на собеседовании часто отсутствует именно у достойных кандидатов.
Как раз у тех, кто много работает. Кто ответственно и с душой выполняет свои должностные обязанности. Принося пользу своей компании, такие сотрудники часто оказываются в плену мифа, что их результаты для всех очевидны: результаты, дескать, говорят сами за себя. И не задумываются о том, как рассказать о себе.
Имея солидное резюме, они упускают возможность успешно пройти собеседование на работу. Достижения и опыт есть, а внятно, емко и кратко рассказать о них не получается. Хорошо, если интервьюер станет дотошно выспрашивать у кандидата информацию о его профессиональных навыках. О том, какие вопросы чаще других задаются на собеседовании — в моей статье. Но ведь далеко не каждый кадровик станет это делать!
Если кадровик не расспрашивает, не задает наводящих вопросов, а кандидат не обладает навыком самопрезентации — последствие одно. Это — нестройная, поверхностная беседа. Время будет потрачено на детали, а создать благоприятное впечатление и донести важную информацию не удастся.
Чтобы этого избежать, нужно постараться структурировать свой рассказ. Привнеся в свое изложение фактов понятную структуру, можно вести собеседника в разговоре именно по тому маршруту, который подчеркивает ваши сильные стороны. Это несложно, если знать волшебный прием для успешного собеседования на работу.
Можно применить алгоритм STAR (от англ. «звезда»). Попробуйте рассказывать о своих результатах по схеме Situation (Ситуация) – Task (Задача) – Actions (Действия) – Result (Результат). Этому алгоритму учат на дорогостоящих тренингах по эффективной коммуникации и по подбору персонала. Он гениально прост.
Давайте применим его на практике, например: подготовим ответ на вопрос «Расскажите о своем проекте, который позволил Вам влиять на выручку компании»:
«Я проанализировал ситуацию и пришел к выводу, что наша компания может многократно увеличить продажи продукции (S — Ситуация). Задача сводилась к необходимости изменить план маркетинговой поддержки (T — Задача). Я сформулировал новые стратегии продвижения и сформировал новый план поддержки на 2013 год, а моя команда успешно реализовала его. В моем плане предполагалось 15%-ое повышение инвестиций в маркетинг, а также увеличение доли инвестиций в телевизионную рекламу до 80% (A — Действия). Первые результаты мы увидели спустя один год. Выросли не только отгрузки нашей компании дистрибуторам и розничным сетям. Также в полтора раза увеличились продажи продукции конечному потребителю. Возросла узнаваемость брендов (R — Результат)».
Рассказывать по этой схеме можно о любых проектах и достижениях, независимо от отрасли, сферы деятельности и масштаба проекта. С ее помощью также легче приводить примеры конкретных ситуаций из профессиональной жизни. STAR представляет собой универсальную структуру, которая позволяет собеседнику быстрее воспринять и уяснить суть рассказа, даже если он сам не разбирается в той области, о которой говорится.
Это особенно помогает, когда приходится излагать узкоспециализированные проекты и презентовать достижения в узкопрофессиональной области сотруднику отдела персонала. У кадровика могут отсутствовать специфические знания из вашей профессиональной области. Но если структурировать свой рассказ STAR, ему будет легче воспринять информацию. Приведу пример. Вот рассказ директора производства о своем достижении:
«В 2014 г. у завода упала прибыльность (S — ситуация). Мне была поставлена задача повысить на 0,3% эффективность производства, чтобы понизить издержки (T — задача). Мы привлекли специалистов из компании Siemens и за 2 месяца разработали план модернизации нашей линии упаковки (A — действия). После внедрения мы оценили результат, эффективность возросла на 0,4%, что позволило заводу экономить 0,6 млн. долларов в год(R — результат).»
Чтобы собеседование сложилось успешно, прибегнув к алгоритму STAR, не стоит уходить в детали. Не следует и отклоняться от темы. Каждый из приводимых фактов, цифр, утверждений должен иметь непосредственное отношение к ситуации (S), задаче (T), вашим действиям (A) и достигнутому результату (R). Не бойтесь быть слишком кратким. Если вашего собеседника особенно заинтересует какой-то аспект вашей истории, он обязательно задаст дополнительные вопросы. Или просигнализирует междометиями или невербально об интересе к подробностям изложенного. Если таких сигналом нет, задача — строго держаться темы. Повествование о проекте или достижении, а также пример рабочей ситуации может состоять всего из нескольких предложений, по 1-2 предложению на каждую буковку алгоритма STAR.
Убедительно рассказать о себе на собеседовании часто мешает естественное волнение. В такой ситуации легко просто позабыть о STAR. Если натренировать алгоритм заранее, будет легче быстро сориентироваться и применить его.
Чтобы полностью овладеть им, достаточно потренироваться 2-3 дня (по нескольку раз в день) перед собеседованием на работу.
Особенно эффективны тренировки с утра (после пробуждения) и перед сном. Для тренировки можно выбрать любимые проекты из вашего прошлого и рассказать о них перед зеркалом или домашним по системе STAR. Алгоритм отложится в вашей краткосрочной памяти. На собеседовании вы вспомните его без усилий, почти автоматически.
С помощью STAR можно повысить свои шансы на успешное прохождение собеседование на работу. Увеличить количество приглашений на собеседование поможет эффективное резюме.
“Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.”
Как рассказать о себе на собеседовании: примеры формулировок
Один из первых вопросов, который вам зададут на собеседовании – «Расскажите о себе». Ответ на этот вопрос должен быть готов заранее. Иначе вы будете похожи на студента, который плохо подготовился к экзамену: «Э-э-э», «Ну-у-у-у», «Кхм…», то есть рассказ получится или сбивчивым, или не очень содержательным, или слишком затянутым.
Ответ на упомянутый в заголовке вопрос не должен быть декламацией резюме: вы не поверите, но рекрутер умеет читать, и содержимое вашего резюме он как минимум пробежал глазами и основные пункты выхватил. Ответ на вопрос «Расскажите о себе» не должен выглядеть как автобиография («О профессии менеджера я мечтал в детстве, когда организовывал во дворе сбор макулатуры»).
Ответ на вопрос «Расскажите о себе» – краткая презентация вас как специалиста.
Вот хорошая формула для такой презентации:
НАСТОЯЩЕЕ – ПРОШЛОЕ – БУДУЩЕЕ
1. Начните с дня сегодняшнего
Это разумнее, чем с первой же фразы устраивать экскурс в прошлое. В одном предложении представьте себя рекрутеру. Например:
«Я – специалист в сфере маркетинга с 10-летним стажем. В моем портфолио – сотрудничество с 5-тью международными брендами и с несколькими десятками национальных, включая [перечисляем бренды]. Люблю свою профессию, считаю ее своим призванием. В данный момент ищу позицию руководителя отдела маркетинга».
2. Более подробно расскажите о прошлом опыте
«Я начал карьеру в компании N в 2005 г., сразу после окончания вуза, с позиции помощника маркетолога. Мне понадобилось два года, чтобы профессионально окрепнуть, набраться практических навыков. Через два года я занял позицию маркетолога в этой же компании, и мне доверили вывод на рынок нескольких стратегически важных продуктов. Этот опыт я считаю очень важным: пришлось многому учиться на практике, и не только в сфере маркетинга, но и в работе с партнерами, подрядчиками, коллегами.
Полученный опыт мне пригодился, когда спустя год я начал работу в отделе маркетинга в компании M. Это был горизонтальный скачок в карьере. Формально я занимал ту же должностную позицию, что на прошлой работе, но задачи были на порядок сложнее, возрос уровень ответственности за результат. В этой же компании я, формально оставаясь на позиции линейного сотрудника, получил опыт руководящей работы. В течение года я управлял рабочей группой, в задачи которой входило продвижение на рынке 5-ти брендов национального уровня (начинали с нуля).
Я получил неоценимый опыт продвижения продуктов при минимальных бюджетах и в высоконкурентной среде. 3 бренда из 5-ти стали лидерами рынка. Другие два по сей день входят в портфель брендов компании и приносят стабильную прибыль».
3. Перебросьте мостик в будущее
«Опыта, который я получил за 10 лет работы в сфере маркетинга, в том числе – в роли координатора, достаточно для эффективного руководства отделом экспертов. Помимо профессиональных знаний и навыков, я обладаю способностью мотивировать сотрудников на эффективное выполнение задач. Навыки системного мышления помогают мне видеть перспективу, ставить цели, которые приводят к увеличению прибыли компании, эффективно управлять ресурсами. Я готов к амбициозным задачам. Я привык к вызовам рынка, с нетерпением жду возможности пойти навстречу новым целям в составе компетентной, энергичной команды».
Ваш рассказ в итоге должен получиться достаточно кратким: пусть он займет до 8-10 минут времени.
Он должен отражать основные, самые главные пункты вашей трудовой биографии. В нем должны упоминаться 4-5 самых главных ваших достижений.
Как правильно рассказать о себе на собеседовании
Конкуренция — основополагающий фактор любого рынка. Ситуация на рынке кадровых услуг не исключение. Каждый день рекрутинговые агентства получают заказы от клиентов, каждый день они ищут того самого кандидата, самого опытного, самого мотивированного, самого-самого лучшего сотрудника.С наибольшей долей вероятности после вопроса о том, как вы добрались, у вас спросят: «Что ж, расскажите что-нибудь о себе». Если к этому не подготовиться, то вполне вероятно, что кандидат может растеряться, и сразу начинаются неприятные вводные фразы, изобилующие словами-паразитами: «Ну что я могу о себе рассказать, да рассказывать, собственно, и нечего».
Очень важно помнить, что этот вопрос, в первую очередь, задается менеджером по персоналу для того, чтобы оценить ваши коммуникативные и презентационные навыки, но и содержание рассказа немаловажно.
Конечно, перед рекрутером лежит ваше резюме, и он тщательно с ним ознакомился перед собеседованием, поэтому не стоит дословно повторять его содержание.
Объясните, почему вы выбрали ту или профессию, расскажите о своих основных достижениях во время учебы, может, вы занимались организацией проектов, были активистом, и вас до сих пор помнят. Причем стоит учитывать тот факт, что кандидаты, которые недавно выпустились из учебного заведения, с небольшим опытом работы, могут большее время уделить данному пункту, в то время как более зрелым кандидатам стоит лишь вскользь упомянуть о своем обучении. Согласитесь, довольно комично звучит, когда человек, претендующий на руководящую должность, говорит о том, что он окончил 11 классов, получая только 4 и 5.
Когда вы говорите о своем опыте работы, основное внимание стоит уделить своим достижениям, как вы их достигли, работали ли в одиночку или в команде, каков был ваш личный вклад в общее дело, как складывались отношения в коллективе, что бы вы поменяли и так далее.
Не стоит еще раз перечислять все свои обязанности, просто опишите кратко, чем вы занимались, желательно, чтобы данный рассказ логически вас подводил к моменту соискания конкретной должности, для которой вы в настоящий момент проходите интервью. Опишите в двух словах свои планы на будущее, какие перспективы вы видите для себя конкретно в этой компании, дайте понять рекрутеру, что вы понимаете, куда и зачем пришли, ознакомьтесь с информацией о компании заранее, чтобы говорить с нанимателем на одном языке. Очень внимательно отнеситесь к причинам смен мест работы, ведь это один из ключевых пунктов, на которые обращается пристальное внимание. Постарайтесь четко изъяснить свою позицию, не приукрашивая и не очерняя прошлого работодателя. Помните, что все факты легко проверяются путем запроса рекомендаций, и вы можете оказаться не в лучшем положении, если версии в корне разойдутся.
Вы можете рассказать несколько слов о своей семье, но только без фанатизма. Не нужно подробно описывать биографию своей бабушки или собаки, важно дать понять компании, что вы будете верны компании, также как и своей семье, что у вас есть ценности, которым вы следуете.
Помните, что рассказ о себе на собеседовании должен быть лимитирован по времени, а именно должен длиться не более трех или четырех минут. Попытайтесь консолидировать всю информацию в своей голове, систематизировать самые важные события вашей жизни, расставить приоритеты. Желательно заранее отрепетировать дома перед зеркалом, тогда на собеседовании вы себя будете чувствовать увереннее.
Менеджер по персоналу в любом случае задаст вам интересующие вопросы, но в ваших силах показать свою компетентность и инициативность, к тому же правильный рассказ о себе поможет повернуть интервью в позитивное русло.
Не стоит волноваться и бояться сказать «что-нибудь не то», просто будьте самими собой!
Удачи!
Моргунова Зоя,
Рекрутинговая компания AVICONN
Младший консультант по подбору персонала
Как рассказывать о себе на собеседовании / Хабр
Когда меня спрашивают, что в первую очередь нужно знать о прохождении технического собеседования, я всегда отвечаю одинаково: приготовьтесь говорить.
Собеседование — это стрессовая ситуация, и этот стресс может повлиять на вашу способность к общению. Вы не продумываете всё как следует. Не всегда заканчиваете предложения. Смеётесь совершенно невпопад. Вы настолько далеко уходите от темы, что даже не можете вспомнить, о чём шла речь. А иногда в отчаянии просто бросаете все свои карты на стол.
Переведено в Alconost
Подготовка к беседе направлена не на то, чтобы заполнить время, а на то, чтобы определить, что именно следует о себе рассказывать. Взгляните на проблему с другой стороны и представьте, что это вы принимаете кого-то на работу; что бы вы хотели узнать о собеседнике? Вот мой список:
- Что вы создали?
- Какая техническая проблема из тех, с которыми вы столкнулись, оказалась самой сложной?
- Как вы с ней справились?
Вот и всё; только такого рода вопросы и имеют значение. Обратите внимание, что все эти вопросы относятся к человеку, пришедшему на собеседование, а если точнее — к тому, что и как он сделал.
Если вам доводилось проходить собеседования в компаниях, которые не очень-то умеют их проводить, вероятно, вам задавали один из следующих вопросов:
- Где вы видите себя через 5 лет?
- Почему вы хотите здесь работать?
- Как вы улаживаете разногласия с коллегами?
С точки зрения компании все эти вопросы бесполезны, поскольку относятся к будущему, предсказать которое трудно. Вероятнее всего, человек, проводящий собеседование, плохо представляет себе, что именно он хочет узнать при помощи этих вопросов, и задаёт их, чтобы просто заполнить время. Но здесь есть одна оговорка: я работаю в компании, где вопросами вроде «вы и правда стали бы здесь работать, если бы вам предложили?» (или, к примеру, «вас устраивает наш социальный пакет?») занимается отдел кадров. Если вы идёте в очень маленькую компанию, вероятно, подобные вопросы зададут вам на основном собеседовании.
Подготовка Возьмите пачку листков для заметок и на каждом листке напишите задачу, над которой вы работали, или проект, которым руководили.
Ниже одним предложением опишите свою главную цель, а далее составьте список основных инструментов, позволивших вам её достичь. Представьте, что добавляете метки под вопросом на Stack Overflow. Ниже запишите как можно больше решений, которые вы пробовали применить, но потерпели при этом
; в этом списке должно быть как минимум 5 таких решений, если только их и в самом деле не было меньше (что вполне нормально). И наконец внизу запишите то решение, которое в итоге сработало.
Теперь переверните листок. Сверху одной фразой опишите, что самое важное вы узнали из этого проекта. Записывать нужно только наиболее значимую идею, позволившую найти решение проблемы. Если проблема ещё не решена, пусть это будет последняя из возникших идей. Далее одной строкой запишите, откуда эта идея появилась. Повторяйте этот алгоритм, пока листок не будет заполнен.
Люди часто говорят мне, что не знают, о каких задачах или проектах захотят услышать их собеседники. Так вот, они захотят услышать о том, что написано в материалах, которые вы им предоставили.
Если вы прислали им резюме, ждите вопросов о том, чем вы занимались на предыдущих местах работы. Если поделились с ними ссылкой на свой профиль на Github, вопросы будут о ваших проектах. Если вы дали им ссылку на свой аккаунт на Stack Overflow, вас будут спрашивать о предоставленных вами ответах.
У вас должен быть по крайней мере один листок на каждый указанный вами проект, а в идеале — по одному на каждый пункт, приведенный по каждому из этих проектов. Заполните листки по всем проектам на Github, над которыми вы работали за последний год. Что касается вопросов на Stack Overflow, просто будьте в курсе своих самых популярных вопросов и ответов (нет нужды заполнять для каждого отдельный листок). Таким образом вы подготовитесь к ответу практически на любой вопрос, который вам могут задать.
Вот пример заполненного листка для одного проекта из моей «Истории разработчика».
Рецепт хорошей истории разработчика Теперь, когда у вас есть шпаргалки ко всему, о чём может пойти речь на собеседовании, самое время отрепетировать то, что вы будете говорить.
Мало иметь под рукой листки со всей нужной информацией, нужно ещё уметь её преподнести в виде увлекательной истории. К счастью, этому тоже можно научиться.
В основе хорошей истории разработчика лежит беседа, в которой один человек сообщает другому знания, которые могут быть тому интересны или полезны в его собственной работе. Разговор, как правило, увядает, когда собеседнику не за что зацепиться, поэтому крайне важно избегать подобных ситуаций. Масштабные идеи хоть и кажутся захватывающими и помогают продемонстрировать ваш недюжинный ум, однако не забывайте, что ваша цель — побудить собеседника постоянно задавать вопросы. А лучший способ это сделать — быть конкретным.
Эта сцена из фильма «Мир Уэйна» прекрасно иллюстрирует мысль о том, что не нужно говорить общими фразами. Человек не знает, как ответить, потому что ему не за что ухватиться. Если бы он сказал не «я обожаю тебя, чувак», а «я обожаю твою футболку, чувак», тогда Гарт легко сумел бы продолжить разговор, точно зная, о чём говорить дальше.
(«Да, я купил её на концерте в Рено, где ударник был на таких офигительных…» — в общем, вы поняли мысль.) Сосредоточьтесь на конкретных идеях и избегайте общих. А ещё обязательно расскажите о тех обстоятельствах, которые привели вас к той или иной идее.
Хорошая история разработчика начинается с ключевой фразы. Первое предложение должно заинтересовать другого человека и по возможности заставить его гадать, о чём пойдет речь дальше.
«Я создал веб-интерфейс, при помощи которого разработчики могут сообщать о своих идеях», — это неудачная ключевая фраза. После неё тот, кто проводит с вами собеседование, по сути, может двигаться лишь в двух направлениях: «О какого рода идеях разработчиков идёт речь?» и «Какие технологии вы использовали при создании этого интерфейса?» Ни один из этих вопросов не приведёт к рассказу о тех интересных вещах, которыми вы занимались. Заговорив о разработчиках, вы поведёте речь не о себе, а о совершенно других людях.
Да и пользовательский веб-фреймворк, с помощью которого был создан интерфейс, до вас использовала масса людей. Но ведь всё самое интересное в вашем проекте наверняка не связано с тем, какой фреймворк вы использовали?
«Я объединил 7 наборов данных с интерфейсом Google Карт, что позволяет отделу продаж в реальном времени получать отчёты о количестве разработчиков по всему миру». Вот теперь у вас, вероятно, возникло множество вопросов, и все они касаются моей работы над этим проектом. Мы готовы начать беседу, потому что я привёл конкретную информацию, которая четко выделяет 3-4 интересных аспекта моего проекта. В этом и заключается разница между использованием ключевой фразы и любым другим привычным способом рассказать о себе.
Рассказывайте с конца Как правило, реальные истории рассказываются в обратном хронологическом порядке. Именно поэтому мы начинаем с ключевой фразы. А вот отрепетированные истории, наборот, рассказываются в прямом хронологическом порядке. Если вы ведёте рассказ от прошлого к настоящему, для собеседника это явный признак того, что вы пересказываете что-то заученное и, что весьма вероятно, ваша история не совсем правдива.
Опытный наниматель заставит вас вести рассказ от настоящего к прошлому, непрестанно задавая дополнительные вопросы о том, что его особенно заинтересовало. Если вы действительно в курсе того, что и как происходило, для вас это не будет проблемой, поскольку вы хорошо знаете, о чём говорите. Главное, не забывайте, на чем вы закончили свой основной рассказ, чтобы потом могли вернуться к этому месту.
Если же вас просят остановиться на чём-то подробнее, а вы вместо этого пытаетесь продолжить свой рассказ, это с головой выдаёт вашу неискренность. Возможно, вы говорите о решении, принятом кем-то другим, как о своём собственном, или пытаетесь создать впечатление, что знаете больше о том, как работают используемые вами инструменты, чем это есть на самом деле. Это, может, и не совсем ложь, так ведь и недомолвки — тоже не совсем правда. Неискренность на собеседовании — плохая идея, и, если компания хоть что-то смыслит в собеседованиях, вас, скорее всего, уличат во лжи. Однако хочу отметить, что, даже если вы попали в такую ситуацию, это не означает неминуемый провал. Просто впредь постарайтесь более тщательно формулировать свои ответы на вопросы и говорить только о том, к чему вы действительно имели непосредственное отношение. Если вас поймают дважды, на этом собеседование, пожалуй, закончится.
«По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли».
Итак, ключевую фразу вы уже сообщили. О чём говорить дальше? Дальше очередь за вашим собеседником, который должен подвести вас к более подробному рассказу о 2-4 интересных моментах, заключённых в вашей ключевой фразе. Как только вас спросят о чём-то конкретном, вспомните свой листок и расскажите о том, что вы пробовали и что не сработало. По большому счёту, никого не волнует реальное решение; в качестве рабочего навыка гораздо большее значение имеет не знание ответа, а то, как вы к нему пришли. В этом и заключается разница между вашим умением работать над задачей и простым знанием ответа.
Если вы и правда знали ответ, лучше расскажите о составляющих вашего решения и о том, как они все сработали вместе. Но в большинстве случаев вас нанимают для решения проблем, и именно поэтому нужно рассказывать о том, что вы пытались сделать и что при этом не сработало.
Есть и ещё одно преимущество в рассказе о предпринятых вами попытках. Как только вы произнесёте ключевую фразу, ваш собеседник начнёт гадать, как вы решили проблему. Возможно, вы выбрали путь, отличный от того, о котором подумал он, и потому, рассказывая о том, как вы пришли к тому или иному решению, вы сообщаете собеседнику важные знания. Расскажите о своих идеях, особенно если вы и правда пробовали их применить. Сделайте упор на ключевых идеях, которые вели вас к каждому последующему шагу. Как человек, проводящий собеседования, и как разработчик, я действительно люблю узнать парочку новых вещей в ходе беседы. И это приводит нас к следующему пункту…
Не гадайте о том, что знает ваш собеседник В большинстве случаев вы и понятия иметь не будете о том, что знает человек, проводящий с вами собеседование.
Вы не будете знать, с какими языками он знаком, какие задачи привык решать или какими инструментами владеет. Вам придётся немного побалансировать, чтобы с толком использовать отведённое время. Вы должны допустить, что некоторые вещи вашему собеседнику известны; скорее всего, он знает, чем зарабатывают на жизнь разработчики, и умеет решать поставленные задачи. Регулярно делайте паузы в своём рассказе, чтобы убедиться, что он не утерял нить повествования. Используйте для этого язык тела, прислушивайтесь к словам согласия вроде «да» или «так», периодически звучащим во время вашего рассказа. Можете даже остановиться и прямо спросить у своего собеседника, всё ли ему понятно, или он хотел бы получить более подробные разъяснения по тому или иному вопросу.
Если вы слишком углубитесь в свой рассказ, не убедившись, что вас по-прежнему понимают, то собеседник может прийти к выводу, что вы просто не умеете объяснять. Активно показывайте свою заинтересованность в том, чтобы слушатели понимали, о чём вы говорите.
Таким образом и вам будет намного комфортнее, и они будут чувствовать, что чему-то научились.
Точно так же постарайтесь не делать предположений о том, что интересно вашему собеседнику. Не отзывайтесь плохо ни о чём из того, что вы делали, потому что именно это может быть для него интересным. Даже если вам что-то кажется простым или наивным, об этом всё равно можно поговорить интересно. В наше время у разработчиков есть сотни специализаций, и тот факт, что вы претендуете на должность веб-разработчика, вовсе не означает, что ваш собеседник знает CSS или некоторые функции javascript так же хорошо, как и вы. Если что-то в беседе с вами его увлечёт, постарайтесь всеми способами поддержать этот интерес.
Беседуйте, а не проходите собеседование Если вы этого ещё не поняли, собеседование должно быть действительно беседой. Правда заключается в том, что вы не знаете, что именно заинтересует слушателей в предоставленных вами материалах или ваших словах. Не знаю этого и я.
Сделайте всё возможное, чтобы увлечь их своей работой, и, если они не кусаются, возьмите инициативу в свои руки и сами спросите, о чём бы они хотели услышать. Это ещё один случай, когда помогает конкретика. «О чём вам рассказать?» — это пример неудачного вопроса. «Есть ли что-то в моём резюме, что показалось вам интересным?» — вот это уже намного лучше. Подобный вопрос покажет, насколько хорошо они сами подготовились к собеседованию. И если вам ответят что-то вроде: «Я не увидел там ничего интересного», то за этим должен немедленно последовать ещё один вопрос: «Тогда что я вообще делаю на этом собеседовании?» Постоянно пытаться угадать, что интересно вашим слушателям, — это пустая трата времени; куда лучше просто спросить. Если они не хотят говорить с вами о конкретных вещах, вероятно, они сами не подготовились к собеседованию.
Репетиция собеседований — это моя любимая часть. Просто пойдите и поговорите с другими разработчиками о своей работе. Начните с ключевой фразы.
Будьте конкретны, и когда вам зададут вопросы, расскажите о том, что вы делали, в обратном хронологическом порядке.
Постарайтесь запомнить несколько важных моментов: в разговоре с людьми используйте информацию с 5-10 своих листков; одного недостаточно! В большинстве компаний вам придётся пройти 3-5 собеседований; убедитесь, что вы не повторяете один и тот же материал разным людям, ведь они будут сравнивать свои заметки. Во время своих репетиций запоминайте вопросы, которые вам задают. В ходе реальных собеседований вы услышите практически те же самые вопросы, так что, отвечая на них несколько раз, вы, по сути, учитесь говорить естественно. Отслеживайте также эмоциональные реакции собеседников на свои слова. Приучайте себя говорить то, что людям интересно и о чём они хотят услышать больше.
Интерес к компании, нанимающей вас, прямо пропорционален интересу людей, проводящих собеседование, к тому, что вы говорите. Рассказывать истории — это превосходный способ выстроить увлекательную беседу с людьми, с которыми вы только что познакомились.
Надеюсь, мои рекомендации научат вас рассказывать истории и получать больше удовольствия от собеседований.
О переводчике
Перевод статьи выполнен в Alconost.
Alconost занимается локализацией приложений, игр и сайтов на 68 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов, перевод технических текстов.
Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.
Подробнее: https://alconost.com
Собеседование на английском. Рассказ о себе
12 сентября 2014
193501
Содержание статьи:
Если вы уже проходили собеседования, то, скорее всего, заметили, что все они строятся по одному принципу. Собеседование на английском языке не является исключением.
Вы не можете предугадать, как точно оно пройдет, но можете подготовиться к стандартным вопросам, которые вам обязательно зададут. Сделать вы это можете самостоятельно или доверившись профессионалам. Например, в онлайн-школе английского языка Lingua Airlines вы сможете подготовиться к собеседованию на английском как с русскоязычным преподавателем, так и с носителем языка.
Среди стандартных вопросов на собеседовании – просьба рассказать о себе в свободной форме на английском.
Поэтому не лишним будет заранее обдумать, что и как вы будете говорить, и вспомнить подходящую лексику для рассказа о себе. В таком случае вы не потеряетесь на собеседовании при этом вопросе и будете чувствовать себя уверенно. Интервьюер может попросить вас начать рассказ о себе, используя такие фразы на английском:
What can you tell me about yourself? — Что вы можете рассказать о себе?
What should we know about you? — Что нам следует знать о вас?
Tell me about yourself.
— Расскажите о себе.You can start telling about yourself. — Вы можете начать свой рассказ о себе.
На собеседовании не следует задавать встречных вопросов »что бы вы хотели узнать обо мне?» или »с чего мне начать свой рассказ?». Что ожидает услышать работодатель в ответ на свою просьбу рассказать о себе, вы узнаете далее.
Рассказ о себе на собеседовании на английском лучше строить следующим образом:
1. Начинать рассказ нужно с общей информации:
То есть, назвать свое имя, фамилию, возраст, место рождения и проживания, указать семейное положение. Однако на собеседовании не следует излагать подробно всю свою биографию, достаточно сказать несколько общих фраз о себе на английском:
My name (first name) is Pavel. I am Pavel Petrov. — Меня зовут Павел. Я Павел Петров.
My surname (last name) is Petrov. — Моя фамилия Петров.
I am 33 years old.
— Мне 33 года.I was born in Moscow and I have lived all my life here. — Я родился в Москве и живу здесь всю жизнь.
I live in St. Petersburg. — Я живу в Санкт-Петербурге.
I’m married (not married). — Я женат (не женат).
I’m widowed. — Я вдовец (вдова).
I’m single. — Я не женат (не замужем).
I’m divorced. — Я в разводе.
I have two (no) children. — У меня есть двое (нет) детей.
2. Продолжить свой рассказ на английском следует, поделившись информацией об образовании.
Также вы можете сообщить в своем рассказе о планах на дальнейшее повышение квалификации, если таковые имеются. Не забудьте включить информацию о приобретенных вами дополнительных сертификатах и пройденных курсах по специальности. При построении предложений на английском в своем рассказе обратите внимание на грамматику: используйте прошедшее время, если вы говорите об образовании, которое вы уже получили.
Если же вы хотите сообщить, что вы все еще учитесь, то необходимо использовать настоящее длительное время.
I graduated from the Moscow State Institute of International Relations in 2003. — Я окончил Московский Государственный Институт Международных отношений в 2003.
I graduated from the university with a specialty in computer science. — Я окончил университет со специальностью по информатике.
I received my master’s degree in Economics in 2001. — Я получил степень магистра в экономике в 2001.
I am currently studying at the Southern Federal University. — В настоящее время я учусь в Южном Федеральном Университете.
I received an international certificate in teaching in 2005. — Я получил международный сертификат по преподаванию в 2005.
I studied at college in the USA. — Я учился в колледже в США.
3. Далее расскажите об опыте работы.
Вам нужно сообщить о предыдущих местах работы, о должностях, которые вы занимали, а также перечислить обязанности, которые вы выполняли. Старайтесь сообщать полезную информацию о вашем опыте — только ту, что касается должности, на которую вы претендуете. Не забудьте сообщить о своих профессиональных достижениях:
I worked as a manager for 5 years. — Я работал менеджером 5 лет.
My position was a credit control manager. — Моя должность была менеджер по контролю кредитов.
I worked in the main office. — Я работал в главном офисе.
While I studied at university, I worked as an intern. After I graduated, I worked in the same place full-time. — Когда я учился в университете, я работал интерном. После окончания я работал в той же компании на полную ставку.
I am currently employed in the bank as a back office manager. — В данный момент я работаю менеджером бэк-офиса в банке.
I was responsible for market analysis. — Я отвечаю за анализ рынка.
I was dealing with internal and external trade. — Я занимался внутренней и внешней торговлей.
The key aspect of my job was providing technical data. — Главным аспектом моей работы было предоставление технических данных.
4. Также в рассказ о себе на английском необходимо включить описание своих личностных качеств.
На собеседовании упор следует делать на фразы, характеризующие вас как хорошего профессионала. В своем рассказе сфокусируйтесь на характеристиках, касающихся исключительно вашей работы. На собеседовании не следует сообщать интервьюеру, что вы заботливый муж или хороший хозяин. Подумайте, какие качества, хотел бы видеть в вас потенциальный работодатель, и как эти качества могли бы помочь вам на вашей новой должности. В рассказе о себе на английском вы можете также подчеркнуть сильные стороны вашего характера:
I am hard-working and responsible person.
— Я трудолюбивый и ответственный человек.I have excellent communication skills. — Я обладаю превосходными коммуникативными навыками.
I’m very punctual. I am always on time for work. — Я очень пунктуален. Я всегда во время прихожу на работу.
I’m very active and organized. — Я очень активный и организованный
I always do my best to achieve professional goals. — Я всегда делаю все возможное, что бы достичь профессиональных целей.
I can deal with difficult situations. — Я могу справляться с трудными ситуациями.
I am an experienced specialist with extensive knowledge. — Я опытный специалист с обширными знаниями.
My major strength is the ability to work under pressure. — Моя основная сильная сторона – умение работать под давлением.
I specialize in fuels. — Я специализируюсь по топливу.
5. В своем рассказе о себе можно также сообщить о вашем хобби.
Но не следует рассказывать о ваших увлечениях долго и подробно на собеседовании. Одного-двух предложений на английском будет достаточно:
My hobby is playing chess. — Мое хобби – игра в шахматы.
I am fond of doing sports. — Я очень люблю заниматься спортом.
I am interested in music. — Я интересуюсь музыкой.
По времени ваш рассказ должен длиться не более 1-1,5 минуты.
Также будьте готовы, что ваш рассказ о себе не ограничится одним монологом. Возможно, интервьюер попытается вовлечь вас в беседу на английском и будет задавать дополнительные вопросы.
Список тем, которые работодатель может затронуть на собеседовании, очень велик, но все-таки и здесь вы можете подготовить себя и продумать ответы на наиболее вероятные вопросы на английском. Старайтесь давать короткие, четкие и исчерпывающие ответы, чтобы во время собеседования у работодателя не возникало желания задать вопрос ”why?” (почему?)
1.
Интервьюер может начать собеседование с вводных фраз и вопросов на английском:
Could you please introduce yourself! — Не могли бы вы представиться!
Nice to meet you! — Приятно познакомиться!
How are you? — Как у вас дела?
Are you ready to start the interview? — Вы готовы начать собеседование?
Let’s go on with our interview. — Давайте продолжим наше собеседование.
2. Также на собеседовании работодатель может обсудить с вами рабочий график (вашу занятость, готовность работать сверхурочно).
Would you like to get a full-time or part-time job? — Вы бы хотели получить работу с полной или частичной занятостью?
Do you mind working overtime? — Вы не возражаете против работы в сверхурочное время?
3. На собеседовании на английском вас могут спросить об уровне ожидаемой заработной платы.
4. Очень частый вопрос, задаваемый на собеседованиях: почему вы считаете себя подходящей кандидатурой на эту должность?
Скорее всего, работодатель хочет услышать в ответе на данный вопрос рассказ о том, какой вклад вы можете сделать в компанию, что нового вы можете предложить, как ваш предыдущий опыт поможет вам в вашей работе, есть ли у вас достаточно знаний и умений для новой должности.
Why do you think we should hire you? — Почему вы считаете, что мы должны дать вам работу?
What can you do for our company? — Что вы можете сделать для нашей компании?
Why do you want to work for us? — Почему вы хотите работать на нас?
What can you contribute to our company? — Какой вклад вы можете внести в нашу компанию?
5. Также вас могут спросить о ваших слабых и сильных сторонах.
Начните рассказ с перечисления ваших сильных сторон.
What are your strong and weak points? — Каковы ваши сильные и слабые стороны?
What is your great strength (weakness)? — Какая ваша основная сильная (слабая) сторона?
6. В конце собеседования вы вправе задать интересующие вас вопросы на английском:
What will be my responsibilities? — Какие у меня будут обязанности?
When can I start? — Когда я могу начинать?
What salary should I expect? — Какую зарплату я могу ожидать?
Will I have to work overtime? — Мне придется работать сверхурочные часы?
What are your conditions for maternity leave? — Какие у вас условия для декретного отпуска?
Более подробно о том, какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании, вы можете прочитать в нашей статье «10 вопросов работодателю на собеседовании».
Итак, тщательная подготовка рассказа о себе к собеседованию на английском, а также ответов на возможные вопросы даст вам дополнительные шансы пройти интервью успешно.
В любом случае, ваша основная задача на собеседовании – держаться уверенно и не теряться, даже если вы не поняли вопрос или не знаете, как на него ответить. Вы всегда можете переспросить интервьюера, используя такие фразы на английском:
Could you please repeat? — Не могли бы вы повторить?
Could you please say it once again? — Не могли бы вы сказать это еще раз?
Sorry, I didn’t quite catch your question. — Извините, я не совсем понял ваш вопрос.
Перед собеседованием на английском языке возьмите несколько уроков с русскоязычным преподавателем или носителем языка. На сайте Lingua Airlines вы сможете подготовиться к собеседованию на английском, пройдя экспресс-курс из 3 уроков. Это будет отличным опытом и поможет держаться уверенно на настоящем собеседовании. Также преподаватель поможет составить или скорректировать ваш рассказ о себе. Настройтесь на положительный результат! Удачи!
Вот пример рассказа о себе для собеседования на английском:
Let me introduce myself.
My name is Sergey Morozov. I’m 34 years old. I’m an experienced safety manager.
I graduated from Moscow State University of Civil Engineering in 2003. I worked as a safety manager assistant for “Kearns International”. My specific responsibilities included providing the work environment safety. Currently I’m working as a safety manager for “Sea Transportation group”. I’m responsible for providing and managing operational support in safety. I have extensive knowledge of laws concerning safety.
I can describe myself as a hard-working, responsible and highly organized person. I often have to deal with difficult situations and take quick decisions. One of my main strength is the ability to work under pressure. The job you are offering me would allow me to broaden my knowledge and experience with safety, which is my professional goal.
I believe I am the right candidate for this position because I have a solid background for it. My knowledge, experience and my desire to learn new methods would allow me to contribute to your company.
In my free time I enjoy playing chess and doing active sports.
Перевод:
Позвольте мне представиться. Меня зовут Сергей Морозов. Мне 34 года. Я опытный менеджер по технике безопасности.
Я окончил Московский Государственный Строительный Университет в 2003. Я работал помощником менеджера по технике безопасности в “Кернс Интернэшнл”. Мои конкретные обязанности включали в себя обеспечение безопасности условий труда. В настоящее время я работаю менеджером по технике безопасности в “Си Транспортэйшн Груп”. Я отвечаю за обеспечение и оперативное управление техникой безопасности. Я обладаю обширными знаниями законов касающихся техники безопасности.
Я могу описать себя как трудолюбивого, ответственного и очень организованного человека. Мне часто приходится иметь дело с трудными ситуациями и быстро принимать решения. Одна из моих основных главных сторон – это способность работать под давлением. Работа, которую вы мне предлагаете, позволила бы мне расширить мои знания и опыт в технике безопасности, что является моей профессиональной целью.
Я считаю себя подходящей кандидатурой на эту должность, потому что имею солидный опыт. Мои знания, опыт и желание изучать новые методики позволили бы мне сделать вклад в развитие вашей компании. В свободное время я люблю играть в шахматы и заниматься активными видами спорта.
Недавно в русскоязычном интернете появился сайт, полностью посвященный подготовке к собеседованию на английском: http://sobesedovanie-na-angliiskom.ru/ — рекомендуем!
Glossary | Глоссарий
Apply for a job – подавать заявку на работу
Look for a job – искать работу
CV – резюме
Interview – собеседование
Full—time (part—time) job – работа с полной (частичной) занятостью
Salary expectation – ожидаемая заработная плата
Hard—working – трудолюбивый
Well—organized – организованный
Creative – креативный, творческий
Patient – терпеливый
Initiative – инициативный
Focused – сосредоточенный
Responsible – ответственный
Flexible – гибкий, уступчивый
Dynamic – активный, энергичный
Full of new ideas – полон новых идей
Experienced – опытный
Work well under pressure – хорошо работать под давлением
Adapt to new requirements – адаптироваться к новым требованиям
Work in a team (group) – работать в команде (группе)
Solve a problem – решать проблему
Have organizational skills – иметь организационные способности
Offer – предлагать, предложение
Accept an offer – принимать предложение
Work experience – опыт работы
Higher education – высшее образование
Extensive knowledge – обширные знания
New challenge – новая сложная задача (вызов)
Exceed expectations – превышать ожидания
Qualification – квалификация
Contribution to a company – вклад в компанию
Achieve a goal – достигать цели
Broaden experience – расширять опыт
Meet deadlines – успевать в сроки
Preference – предпочтение
СохранитьСохранить
Как ответить «Расскажите мне о себе» в интервью
Вы находитесь на собеседовании, вы прошли знакомство, и теперь возникает вопрос: «Итак, расскажите мне о себе».
Многие собеседования начинаются с того или иного вопроса. И когда вы собираетесь на роль, у вас может возникнуть соблазн отклонить это как ледокол до того, как начнутся «настоящие» вопросы. Но это еще не все.
Ваш ответ на этот вопрос может многое рассказать рекрутеру или менеджеру по найму о том, кто вы и почему вы заинтересованы в этой должности.
Итак, как вы можете подготовиться к вопросу и хорошо на него ответить? В этом руководстве тренер по вопросам карьеры и собеседований Лия Ламбарт из Relaunch Me делится своими советами о том, как именно это сделать.
Состав: Почему интервьюеры задают этот вопросЛамбарт говорит, что вопрос «Расскажите мне о себе» не просто используется для облегчения собеседования – это способ работодателя оценить ваши коммуникативные навыки и навыки межличностного общения.
Интервьюер пытается получить представление о ваших организационных навыках и получить некоторую ясность в отношении того, почему вам интересна роль и организация.
Вот почему так важно быть подготовленным и организованным в своем ответе и использовать формулу для создания своего ответа.
«Вопрос« Расскажите мне о себе »- прекрасная возможность сообщить интервьюеру, почему он должен выбрать вас, выделив с самого начала ваш наиболее значимый опыт, передаваемые навыки и ключевые достижения, которые позволят вам выделиться среди конкурентов», – сказал Ламбарт. говорит. Имейте в виду, что ваш ответ может повлиять на направление собеседования и сформировать основу для любых последующих вопросов.
«Вы не знаете, какие вопросы будут заданы позже, поэтому это может быть вашим единственным шансом продемонстрировать, почему вы лучший кандидат на эту должность». Ламбарт говорит, что исследования показывают, что интервьюер часто решает, подходите ли вы к кандидату в первые несколько минут. «Следовательно, вам нужно, чтобы этот первый ответ действительно имел значение».
О чем нельзя говорить- Не рассказывайте им всю свою карьеру или историю жизни
Может показаться, что имеет смысл начать с самого начала и провести интервьюера через историю вашей карьеры, но Ламбарт не советует этого.«Работодатели не хотят слышать историю вашей жизни, и их не интересует каждая ваша работа».«Они хотят услышать моментальный снимок вашей истории карьеры с указанием любых конкретных изменений в карьере, требующих некоторого объяснения, с упором на наиболее актуальные или недавние роли, ключевые навыки, которые вы развили, а также некоторые выдающиеся достижения, которые являются свидетельством отличная работа, которую вы проделали ».
- Не жалуйтесь на поиск работы или на своего начальника
Даже когда вы столкнулись с препятствиями при поиске работы, что может иметь место, особенно когда рынок труда является конкурентным, лучше не подчеркивать, насколько это было сложно – объясняет Ламбарт.«Вы станете намного более привлекательным кандидатом, если будете иметь позитивный взгляд на вещи и не будете сосредотачиваться на отрицательных моментах, связанных с поиском работы», – говорит она.То же самое касается любых проблем, которые возникают у вас с нынешним руководителем или если у вас есть работа, которую вы ненавидите. «Обсуждение проблем, с которыми вы сталкиваетесь со своим начальником или командой, только поднимет тревогу для будущих работодателей, – говорит Ламбарт.
- Не заходите слишком личным и не поднимайте рискованные темы
Хотя вы хотите привнести в свой ответ некоторую индивидуальность, «Расскажите мне о себе» не является приглашением к подробному обсуждению вашей личной жизни.«Отвечая на этот вопрос, всегда сосредотачивайтесь на своей профессиональной деятельности, а не предоставляйте подробную личную информацию», – говорит Ламбарт.«Если вы хотите немного рассказать о своих интересах и увлечениях вне работы, чтобы установить взаимопонимание, тщательно подумайте о том, чем вы хотите поделиться, поскольку всегда существует риск того, что у интервьюера могут быть разные интересы или взгляды. . »
Теперь, когда вы знаете, чего следует избегать в своем ответе, вы можете сосредоточиться на обдумывании того типа ответа, который оставит хорошее впечатление у вашего интервьюера.Как мы упоминали ранее, вы хотите продемонстрировать ясность в своем мышлении, и организация вашего ответа – отличный способ добиться этого.
Построение ответа по этой простой формуле поможет вам ответить четко и достаточно подробно:
- Присутствует: Расскажите о своей текущей роли или ситуации
- Прошлый: Обсудите свои предыдущие должности или опыт, сосредоточив внимание на том, что имеет отношение к должности, на которую вы претендуете
- Будущее: Расскажите о своих карьерных целях и о том, почему эта роль поможет вам их достичь.
С помощью этой формулы вы пытаетесь рассказать об основах того, кто, почему и что. Кто вы, почему вы подходите для этой роли и что вас интересует в компании и должности. И, конечно же, то, что вас выделяет.
Вы хотите, чтобы интервьюер не сомневался, что вы подходите для этой работы. Итак, во-первых, вам нужно действительно понять, в чем заключается работа. По-настоящему ознакомьтесь с ролью – внимательно изучите описание должности и исследуйте компанию.Знайте, к кому вы обращаетесь и на что вы претендуете.
Подумайте, насколько ваши ценности соответствуют организации или бизнесу. Посмотрите на их веб-сайт, чтобы лучше понять компанию и то, что в ней вас интересует и побуждает там работать.
5 советов, как ответить: «Расскажите мне о себе»- Ответьте кратко
Ламбарт говорит, что люди часто склонны начинать с самого начала. «Другими словами, после того, как они бросили школу, TAFE или университет, а затем проведут интервьюера в хронологическом порядке по каждому шагу в карьере, который они когда-либо делали.Иногда кандидаты попадают в список, и рекрутеру действительно сложно остановить вас, когда у вас всего пять лет после 20-летней карьеры ».Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным. «Старайтесь, чтобы он длился от двух до трех минут. Слишком долгое время вы потеряете интерес интервьюера. Слишком короткое, и вы упустите прекрасную возможность заинтересовать интервьюера тем, что вы предлагаете ».
- Сделайте свой ответ интересным и актуальным.
Когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», есть большая вероятность, что перед ним ваше резюме, но они хотят услышать основные моменты.Так что подумайте о том, что им было бы наиболее интересно и актуально услышать.«Лучший способ ответить на этот вопрос – сообщить рекрутеру важную информацию, которую они не могут расшифровать из вашего резюме», – говорит Ламбарт. «Это пустая трата времени, отрыгивая все, что они уже прочитали».
«Ваш ответ – это возможность объяснить вашу мотивацию к переходу с одной должности на другую, соответствующие навыки и знания, которые вы приобрели на каждой должности, а также то, что вам больше всего понравилось в ваших последних должностях.Что вдохновляло вас больше всего? Что ты узнал?” Когда вы говорите о вещах, которые вас волнуют, ваш голос, естественно, будет звучать более страстно, что понравится интервьюеру.
- Правильно сформулируйте свой ответ
Следуйте золотой формуле выше! Начните с того, где вы сейчас находитесь, «обобщая свой текущий или самый недавний опыт на высоком уровне», – рекомендует Ламбарт.Для «прошлой» части формулы объясните различные главы или ключевые роли в вашей карьере с акцентом на последние пять-десять лет.
«Сосредоточьтесь на том, что вы узнали, что может иметь отношение к должности, на которую вы претендуете. В чем заключалась цель этой роли? Каковы были основные обязанности? Каковы были ваши самые большие достижения? Почему вы тогда перешли к следующей ключевой главе или роли? »
«Вы также можете кратко объяснить любые необычные карьерные изменения или смены работы, которые могут быть неочевидными», – добавляет Ламбарт. «Это важно для потенциальных работодателей, особенно если срок пребывания в должности был более коротким».
Тогда закончим с будущим.«Объясните, что вы ищете в своем следующем шаге и почему предлагаемая роль так хорошо соответствует вашим навыкам и опыту». И обязательно обсудите, насколько компания соответствует вашим основным ценностям.
- Держите ответ положительным
Ламбарт объясняет, что поиск работы может быть сложной задачей, но важно отложить это в сторону, когда вы разговариваете со своим интервьюером.«Если вы какое-то время искали работу и не получали предложений, то сейчас не время говорить негативно о других компаниях, об их плохой практике найма или о том, что они не увидели вашего истинного потенциала.”
То же самое применимо, если вы в настоящее время работаете, но чувствуете себя застрявшим или несчастным. «Если в вашей нынешней роли есть какие-то личные противоречия, то опять же, держите это при себе», – добавляет Ламбарт.
«Отвечая на этот вопрос, убедитесь, что у вас позитивный и оптимистичный тон, и сосредоточьтесь на том, что вам нравилось на ваших предыдущих должностях, на тех выдающихся навыках, которые вы развили, и на ваших карьерных целях на будущее. Никогда не говорите негативно о предыдущих компаниях или начальниках, так как это сразу станет красным флажком.”
- Попрактикуйтесь в ответе
Не дожидайтесь важного дня, чтобы дать свой ответ. «Как только вы придумали, что собираетесь сказать, задокументируйте основные моменты и практикуйтесь повторять это снова и снова. Не заучивайте слово в слово, иначе вы будете походить на робота. Вместо этого практикуйтесь, используя только ключевые моменты », – советует Ламбарт.Вы можете попробовать записать себя с помощью приложения на телефоне или оставив себе голосовую почту, чтобы слышать, как звучит ваш ответ.Или вы можете сказать это другу или члену семьи. “Если у вас не получается сделать это идеально, это нормально, это лучше, чем звучать слишком отрепетированным”.
Вот несколько примеров, которые претворяют в жизнь все эти советы.
- Пример 1
«В настоящее время я являюсь одним из ведущих менеджеров проектов в X agency, где работаю с 2013 года. Я проработал в маркетинге и рекламе около семи лет, в основном в сфере контента и производства.На самом деле я начал свою карьеру в качестве административного помощника в финансовой компании, но затем я заинтересовался маркетингом и рекламой во время общекорпоративной презентации, поэтому я переключился на него после получения диплома по маркетингу в 2012 году. Эта квалификация и несколько волонтеров. Работа в некоммерческой организации открыла мне двери в X agency, где я начинал как координатор по маркетингу, а затем прошел путь до менеджера проекта.
Я работал над несколькими отмеченными наградами кампаниями, включая X и Y, но я начал скучать по некоммерческой работе.Вот почему я так рад поговорить с вами сегодня – ваша некоммерческая организация выполняет именно ту работу, которой я действительно увлечен и которой хочу заниматься. Я хотел бы использовать свой маркетинговый опыт, чтобы изменить ситуацию к лучшему ».
- Пример 2
«Сейчас я работаю менеджером в ресторане X, и я проработал там пять лет. Я начинала как официантка и довольно быстро поняла, что действительно увлечена как обслуживанием клиентов, так и процессами управления.По мере того, как я развивал свои навыки в этих областях, на меня возлагалось больше ответственности, и я прошел путь до помощника менеджера, а затем менеджера. Мне очень понравилось работать с командой там и обновлять многие их процессы.
Ресторан прошел путь от почти безубыточного до одного из самых популярных в этом районе, и мы постоянно получаем отличные отзывы. Теперь я ищу возможности дальнейшего развития своих управленческих навыков в другой ресторанной среде.
Меня особенно интересует ваш ресторан, так как он имеет отличную репутацию в плане еды и обслуживания, а также в нем прекрасная атмосфера.”
Если вы собираетесь на собеседование, весьма вероятно, что вас спросят «Расскажите мне о себе» в той или иной форме.
Сформулируя свой уникальный ответ на этот распространенный вопрос о собеседовании и хорошо ответив, вы покажете, что вы уверены в себе, способны распознать, что работодатель ищет в сотруднике, и вы обнаружите, что получите лучший ответ от ваши интервьюеры.
Не забудьте сфокусироваться на структуре и сделать ее актуальной и краткой, и вы обязательно будете сиять на следующем собеседовании.
Подробнее:советов по собеседованию | Как ответить: «Расскажите мне о себе»
Знаете ли вы, как представиться на собеседовании? «Расскажи мне о себе» якобы кажется довольно простым вопросом на собеседовании. Но на самом деле очень многое может пойти не так.
Это часто первый вопрос, который задают менеджеры по найму на собеседовании, вне зависимости от того, находитесь ли вы на первом экране телефона, на первом собеседовании или на последней встрече. Это означает, что ваш ответ проинформирует всю основу о первом впечатлении вашего потенциального нового работодателя о вас.Вдобавок, если вы ошибетесь здесь, вы рискуете подорвать свою уверенность в себе и потерять поток до конца собеседования. Вот почему так важно, чтобы ваш ответ был хорошим.
Но умение кратко представиться на собеседовании требует тщательного обдумывания – например, что вы включаете, а что не учитываете? Разделив свой ответ на три части, вы охватите все важные моменты и сохраните интерес интервьюера к вашей истории. Вот как:
Три шага, чтобы ответить на вопрос собеседования «Расскажите нам о себе»
1.Делитесь соответствующей квалификацией и опытом работы
Начните свой ответ с того, что поделитесь своим опытом и образованием, которые напрямую связаны с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Ключевым моментом здесь является релевантность – по всей вероятности, бумажный маршрут, который у вас был, когда вам было 15, не влияет на вашу способность добиться успеха в этой роли, поэтому не рассказывайте всю историю своей жизни! Вместо этого постарайтесь дать краткий ответ, предоставив интервьюеру то, что он хочет услышать – обзор вашего профессионального опыта.Упоминайте только те квалификации, которые соответствуют вашему заявлению о приеме на работу.
Излагая вначале свое соответствующее образование и историю карьеры, вы закладываете основу для интервьюера, описывая, как вы попали на то место, которое занимаетесь сегодня.
2. Подчеркните свои соответствующие навыки
Затем просмотрите описание должности и укажите соответствующие навыки и поведение, которыми вы обладаете, которые позволят вам добиться успеха на этой конкретной должности. Держите свой ответ актуальным, подкрепляя свои навыки и компетенции измеримыми примерами и неопровержимыми фактами.Это позволяет вам воплотить свои навыки в жизнь с помощью поддающихся количественной оценке доказательств, таких как количество членов команды, которыми вы управляли, стоимость заключенных вами контрактов в долларах, объем задач, которые вы выполнили в установленные сроки, или процентное соотношение пораженных целей.
3. Опишите, насколько эта роль соответствует вашим карьерным целям
Наконец, вы можете поделиться своими карьерными целями таким образом, чтобы это поддерживало ваше приложение. Но будьте осторожны – хотя может возникнуть соблазн ответить на этот вопрос собеседования, рассказав о причинах, по которым вы хотите оставить своего нынешнего работодателя, вместо этого эта часть вашего ответа должна быть сосредоточена вокруг того, почему вы хотите получить роль в этой новой организации.Любой ценой избегайте жаловаться на свою текущую роль и организацию. Имейте позитивный, а не негативный взгляд на вещи.
Формулируя свой ответ в этом контексте, вы показываете своему потенциальному работодателю, что вы заинтересованы и полны энтузиазма в этой должности и что то, что вы читаете в описании должности, соответствует вашим карьерным планам и амбициям. Тогда ваш интервьюер сможет понять, почему вы сидите перед ним, и являетесь подходящим кандидатом на эту роль.
Пример интервью «Расскажи о себе»
В общем, если вы выполните эти три шага, вы сможете с уверенностью ответить на этот или аналогичные вопросы собеседования.Вот пример того, как этот ответ может выглядеть на практике:
«Я выпускник управления бизнесом со степенью магистра цифрового маркетинга. После окончания университета я сделал карьеру маркетолога в спортивной индустрии.
«За время работы в отрасли я расширил свои навыки цифрового маркетинга, особенно навыки электронного маркетинга. У меня есть настоящая сила в рассылке электронных писем, побуждающих людей к действию. Я считаю, что эти навыки лучше всего продемонстрировала моя недавняя маркетинговая кампания по электронной почте, в которой я увеличил коэффициент конверсии на 10%.
«Моя предыдущая организация помогла мне развить цифровые навыки, которыми я владею сегодня. Однако я считаю, что для дальнейшего развития своего опыта пора двигаться дальше. Поэтому я начал поиск работы, чтобы найти более сложную роль в быстро меняющейся глобальной организации, где у меня есть много возможностей для роста как профессионала в области маркетинга. Вот почему мне было так приятно получить приглашение на собеседование на эту роль ».
Практика, практика, практика!
Чтобы узнать, как представиться на собеседовании, нужна подготовка.В конце концов, практика ведет к совершенству. Заранее подготовив и отработав свой ответ, вы поможете не нервничать и будете точно знать, что сказать, чтобы произвести хорошее первое впечатление. Вы поделитесь кратким и положительным ответом, который расскажет вашему потенциальному работодателю, почему вы заслуживаете этой должности и почему вы хорошо подходите для организации. Вместо того, чтобы прибегать к личной информации, которая не имеет отношения к делу, вы будете практиковаться в ответах: расскажите мне о себе таким образом, чтобы акцентировать внимание на ваших навыках и опыте и показать интервьюеру, почему вы лучший человек для этой должности и компании.
Для получения дополнительных советов по собеседованию загрузите свою копию Руководства по собеседованию Hays ниже .
Как описать себя в интервью
Будьте алмазом в необработанном виде, который они ищут.
Интервьюеры часто разговаривают с несколькими кандидатами на должность, прежде чем сузить их выбор и представить предложение наиболее желаемому кандидату. В процессе интервьюер или менеджер по найму надеется наткнуться на иголку в стоге сена.Когда это происходит, это огромное облегчение, учитывая, что организация может занять несколько месяцев, чтобы заполнить вакансию. Согласно HireVue, компаниям требуется в среднем 42 дня, чтобы заполнить вакансию, а для некоторых компаний это может занять еще больше времени.
В идеальном мире вы «алмаз в необработанном», или, может быть, вы просто кандидат, который выделялся больше всего среди других квалифицированных кандидатов. В любом случае, когда вас спросили в интервью, как вы бы описали себя, вы знали, как использовать сильные слова и словарный запас, чтобы ответить на этот вопрос.Конечно, вы сказали интервьюеру или менеджеру по найму то, что они хотели услышать, но вы сделали это искренне, честно и вдумчиво. В результате работу получили вы.
Если вы хотите, чтобы эта история определяла вас, важно учитывать язык и словарный запас, который вы используете, чтобы ответить на популярный вопрос «Как бы вы описали себя?» во время интервью.
По теме: «Расскажи мне о себе» Ответы, которых следует избегать
Покажите, что вы представляете лучшие качества, которые ищет менеджер по найму
Ниже приводится краткое описание некоторых из основных качеств, которые ищут интервьюеры, и тип реакции, который говорит об этих качествах.Подумайте о том, чтобы сказать одно из этих прилагательных и характеристик, когда в следующий раз интервьюер спросит, как бы вы себя описали.
Я …
А самозапуск
«Как только я понимаю, в чем состоит задача или проект, я могу определить лучший способ ее выполнения».
Командный игрок
«Я считаю, что в сотрудничестве есть ценность. Часто два ума лучше, чем один, и поэтому работа в команде в духе сотрудничества важна, когда возникает необходимость.«
Проактивный
«Мне нравится оценивать текущие процедуры и процессы, когда это возможно, чтобы определить любые предсказуемые проблемы или опасения. Я считаю, что проактивность в ситуации, когда это возможно, намного лучше, чем реагирование. Кроме того, когда я проактивно планирую проекта и возникает необходимость реагировать на ситуацию, гораздо легче перейти к плану Б, когда есть надежный план А. ”
Личные ценности
«Для меня важны честность и подлинность.Я делаю все, что в моих силах, чтобы продолжать совершенствоваться и быть лучшим, чем я могу заниматься ».
Сообщество
«Я ищу возможности роста для группы, так как считаю, что это дает наилучшие долгосрочные результаты».
Ориентация на прибыль
«Я уверен в своей способности добиваться результатов. Конечно, случаются ситуации, когда результаты не идеальны, и когда это действительно происходит, я стараюсь склонить шляпу в позитивном направлении».
Решающий
«Долгосрочные результаты требуют принятия эффективных и решительных решений, даже если это сложно.«
Бухгалтерия
«Взяв на себя ответственность за свои действия и результаты, я имею возможность делать выбор, необходимый для лучшего результата или результатов в следующий раз. Указывать пальцем или обвинять себя не продуктивно и даже может отбросить команду назад».
Стремление к совершенству
«Я не только стремлюсь оправдать ожидания, но я часто могу превзойти ожидания своего работодателя».
Ориентация на лидерство
«Я не позволяю сложным ситуациям контролировать меня.Вместо этого я оцениваю их и решаю, как лучше всего подойти к ситуации для достижения наилучшего результата на данный момент ».
Ориентация на результат
«Единственный способ двигаться вперед – это сосредоточиться на результатах. Я усердно работаю и стремлюсь добавлять ценность и достигать целей с наилучшими возможными результатами».
Целенаправленный
«Я трудолюбив и ставлю перед собой разумные цели. Как только эти цели будут поставлены, я могу отказаться от них и создать более мелкие цели или ориентиры для достижения, чтобы я мог постоянно оценивать свою работу.«
Ориентация на результат
«Я стремлюсь сделать все, что в моих силах, для решения любой задачи. Я ценю работу в компании, которая имеет четкие цели и вознаграждает сотрудников за их достижение».
Клиентоориентированность и сервис
«Я человек людей. Я обнаружил, что лучший способ по-настоящему понять, что нужно клиенту, – это задать правильные вопросы, а затем ответить, чтобы подтвердить, что мы находимся на одной странице. Как только я пойму, что мы находятся на той же странице, я могу разработать план или установить цели для удовлетворения потребностей клиента или клиента.«
Посвящается личностному росту и развитию
«Я считаю важным продолжать расти и учиться. Я всегда ищу возможности, такие как вебинары, семинары и классы, которые могут помочь мне учиться и расти как профессионал на работе и в повседневной жизни».
Хороший коммуникатор
«Я узнал, что у всех нас разные стили общения, и мне нужно узнать, как другие общаются, чтобы мы могли эффективно работать вместе и встречаться друг с другом посередине.Я также люблю задавать вопросы, и у меня нет проблем с последующим подтверждением, что я что-то правильно понял. Мы все видим вещи своими глазами, и я пытаюсь понять, что это за точка зрения для других, чтобы мы могли хорошо общаться.
Придумайте собственный список слов, чтобы описать себя
Выше приведены некоторые рекомендации, которые помогут вам понять, какой язык следует использовать, исходя из того, что многие интервьюеры ищут в лучших кандидатах. Однако важно придумывать собственные ответы, чтобы вы действительно представляли себя как личность.Возьмите ручку и бумагу (или ноутбук) и начните мозговой штурм о своем первоклассном достоинстве, выполнив следующие действия:
Составьте список перечисленных выше компетенций, навыков и качеств.
Запишите, что вы делаете, чтобы представить каждое качество.
Составьте образцы ответов соответственно.
Потренируйтесь отвечать на общие вопросы собеседования, которые могут побудить вас ответить.
При составлении ответов также важно иметь несколько примеров, подтверждающих ваши утверждения. Другими словами, если вы говорите, что часто превосходили ожидания своего работодателя, будьте готовы привести количественные примеры, подтверждающие это. Чем больше вы сможете подтвердить свои утверждения с измеримым успехом, тем лучше.
Попрактикуйтесь в описании себя на собеседовании
Потренируйтесь на собеседовании с близким другом или кем-то, кому вы доверяете. Чем больше вам будут подсказывать вопросы типа «Как бы описать себя?» и чем чаще вы произносите свои ответы вслух, тем комфортнее вам будет, когда вы сядете напротив интервьюера.Можно различить интервьюируемых, которые практиковались в проведении собеседований, и тех, кто этого не делал. Вы, конечно, хотите попасть в первую группу.
Наконец, слова могут иметь большое значение, поэтому подумайте над выбором слов, прежде чем идти на собеседование. Это поможет вам выбрать лучшие слова, которые помогут вам выделиться среди конкурентов.
Ваше резюме помогло вам попасть на собеседование – поздравляю! Но готовы ли вы закончить работу? Получите помощь от опытных тренеров TopInterview.
Рекомендуемая литература:
Статьи по теме:
Профессионально отвечая «Расскажи мне о себе» (2021)
Расскажите о себе! Это распространенный и сложный вопрос на собеседовании, с которого часто начинается собеседование. Для интервьюера это способ получить первое впечатление о вас, прежде чем перейти к остальной части интервью. И обычно может полностью руководить собеседованием.
Наличие структурированного, подготовленного ответа, который походит на презентацию в лифте, может быть эффективным способом начать собеседование, объяснить обязанности и ответственность на вашей текущей работе и выделить ключевые навыки и опыт для новой возможности.
Это один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Это означает, что важно подготовить, отработать и развить свой ответ в процессе поиска работы.
Как ответить «Расскажите мне о себе» на собеседовании при приеме на работу
Цель этого вопроса собеседования – получить понимание, необходимое для оценки ваших целей, ценностей, достижений и общих характеристик на рабочем месте. Он дает общее представление о вас как о кандидате.
Думайте об этом как о человеке, который просит вас получить презентацию в лифте. Они ищут 90-секундный обзор того, как выглядит ваша карьера, как выглядела ваша последняя работа и чего вы хотите достичь на новой работе.
Есть два основных подхода к ответу на этот вопрос. Первый – использовать хронологические достижения, чтобы вернуться в прошлое. Обычно охватывает начало вашей карьеры до сегодняшнего дня. Это может быть полезно для руководящих должностей и руководящих должностей.
Второй подход – сосредоточиться на ключевых навыках и способностях. Обычно это совпадает с описанием должности. Это лучше для тех, у кого более ограниченный опыт работы.
Хронологический подход
Хронологический формат может охватывать весь спектр чьей-либо карьеры и то, как он согласуется с тем, что компания ищет от своего идеального кандидата. Вот пример:
Я начал свою карьеру в возрасте 22 лет. Я начал тесно сотрудничать с руководителями проектов в строительной отрасли.Через несколько лет я сам перешел в сферу управления проектами, а затем в координацию проектов для крупных строительных работ в сфере коммерческой недвижимости. За последние 10 лет я построил более 100 коммерческих зданий.
Навыки и способности
В этом подходе используются ключевые навыки и способности для отображения релевантности должности. Лучший подход для тех, у кого ограниченный опыт. Вот пример:
Мне всегда нравилось заниматься разработкой программного обеспечения.Меня с юных лет это интересовало. И хотя я собираюсь начать здесь свою карьеру, у меня был опыт работы в розничной торговле, который, как мне кажется, сохранится. Тесное сотрудничество с клиентами для получения обратной связи. Научитесь сопереживать аудитории и клиентской базе. И научиться стоять в очереди у руководящих групп, чтобы эффективно выполнять работу. Я считаю, что эти качества делают меня идеальным кандидатом на то, что компания ищет в новом сотруднике.
Прочтите описание должности
Собеседование может быть стрессовым.Ознакомление с описанием должности может помочь вам пройти собеседование.
Найдите в описании должности ключевые элементы, которые помогут понять, что ищет компания.
Например, любые конкретные навыки, упомянутые в разделе «Требования » списка вакансий, должны предоставить отличный способ структурировать ваш ответ.
Примеры ответов на «Расскажите мне о себе»
«Расскажите мне о себе» – это открытый вопрос для собеседования.Это означает, что может быть сложно понять, что интервьюеры хотят знать о вас. Вот несколько простых правил, которым нужно следовать.
- Опыт работы. Сделайте свой ответ на собеседовании сфокусированным на опыте работы и профессиональном опыте, а не на личной истории или использовании личной информации.
- Продолжение аск. В случае такого открытого вопроса, когда закончите свой ответ, задайте вопрос: «Это помогает?»
- Просмотрите описание должности. Ответьте так, чтобы ваш ответ соответствовал должности / должности, на которую вы претендуете. Этот – не вопрос для интервью, где интервьюер хочет узнать историю вашей жизни.
- Короткий ответ. Продолжительность ответа не должна превышать 90 секунд.
Вот несколько примеров, которые помогут разработать собственный сценарий.
Пример 1
Моя карьера началась с должности разработчика программного обеспечения. Несколько лет я изучал распределенные системы и аналитику данных.На протяжении всех этих лет мне посчастливилось заниматься своими увлечениями и расширять свои инженерные знания. Мое резюме могло показаться легким с точки зрения предыдущих позиций, но у меня была возможность сделать несколько приложений для iOS. Приложения, получившие множество наград. Моя работа – это моя страсть. По выходным я провожу время за изучением программного обеспечения и систем. Вот почему я преследую эту должность. Эта позиция, безусловно, та, где я могу применить свои знания компьютерных систем. И получите возможность познакомиться с маркетинговой стороной нашей работы.
Пример второй
Я заинтересовался компьютерами, когда был очень молод. Компьютеры меня всегда привлекали. Мне понравилась идея, что мы можем поместить наши идеи и мысли в машину и получить обратно визуальное представление. Это привело меня в колледж, где я смог применить свое образование в области информатики. И это привело меня к моей первой возможности в качестве стажера. Я работал с Apple. В Apple я помогал в разработке iOS 11. И это достижение побудило меня продолжить профессиональную карьеру в области программного обеспечения.Вот что привело меня в эту замечательную компанию. Я увлечен его командой инженеров мирового уровня. Я хотел бы узнать больше о проектах, над которыми работает команда.
Пример три
Последние пять лет я тесно сотрудничал с руководителями высшего звена в качестве секретаря. Я помогал руководителям внедрять новые структуры управления, организовывать офисы и помогать с административными функциями внутри бизнеса. Мне нравится работать с компанией, которая занимается разработкой программного обеспечения.Поскольку мой брат в детстве был инженером, я чувствую, что у меня связь с умом инженера. Похоже, в моей семье есть инженеры. Вот что привело меня сюда, к этой возможности.
Советы на собеседовании «Расскажи мне о себе»
Вот несколько советов, которые помогут ответить на этот вопрос.
Что делать
- Представьте свои возможности. Поделитесь своим опытом и своими лучшими качествами. Сосредоточьтесь на том, что вы можете принести компании. И почему совместная работа в будущем будет безупречной.
- Примите во внимание отзывы других кандидатов. Что выделит вас из толпы? Подумайте, как другие кандидаты говорят о себе и как это должно повлиять на ваш ответ.
- Подключите свои навыки к работе. Учитывайте менеджера по найму и его желание занять должность. Что менеджеры по найму хотят видеть в идеальном кандидате? Расскажите о том, что нужно команде.
- Будьте лаконичны. Не рассказывай слишком много. Убедитесь, что каждое слово, произнесенное в окончательном ответе, является точным, связано с позицией и содержит ключевые детали вашего опыта, которые выделяют вас.Попробуйте повторить ответ в течение 90 секунд.
Чего НЕЛЬЗЯ делать
- Дословно читайте свое резюме. Дословно читать резюме – это скучно. А менеджер по найму, возможно, уже просмотрел ваше резюме. Сосредоточьтесь на том, чего нет в резюме. Расскажите историю , как вы выполнили то, что указано в резюме.
- Поделитесь личной информацией. Рассказы о том, что ваш школьный футбольный тренер вдохновляет ваши ценности, может показаться отличным поводом для упоминания.Это не. Сосредоточьтесь на том, на какую должность вы собираетесь пройти собеседование.
Вот еще несколько важных советов.
1. Начните разговор
Помните, что ваш ответ будет определять, как пройдет оставшаяся часть собеседования. Настройте свой ответ на работу и исследуйте, что представляет собой компания.
Просмотрите страницу о компании, последние новости о компании и другие пресс-релизы.
Получите ключевые идеи, которые помогут согласовать ваши профессиональные ценности с ценностями компании.
2. Выделите профессиональные достижения
Профессиональные достижения – лучший способ рассказать убедительную историю. Может показаться, что вы рассказываете плохую историю о себе. А ты!
Выделите ключевые достижения, соответствующие должности. Если интервьюеры узнают о достижениях, они могут быть более склонны задавать вам вопросы о вашем опыте работы.
Оставить надолго память, которая выделит вас среди других кандидатов.
3. Практикуйте свой ответ
Ключ к тому, чтобы быть уверенным и подготовленным, отвечая на этот вопрос интервью. Поскольку «расскажи мне о себе» может быть очень много, попытки структурировать ответ во время интервью крайне не одобряются.
Расскажите ответ друзьям, семье и наставникам.
Убедитесь, что ответ звучит четко, подчеркивает достижения и заинтриговал интервьюера, побуждая его спросить больше о вашем прошлом.
4. Будьте честны со своим ответом
Не лгите.Если ответ не соответствует предыдущему опыту работы. Или не может быть подтверждено профессиональными рекомендациями, это не лучшая идея.
Лучше всего быть искренне увлеченным работой, на которую вы претендуете.
Будьте честны в отношении своих ценностей и того, как они соотносятся с компаниями. Нечестность в дальнейшем может привести к проблемам с командой или менеджерами.
5. Добавьте интриги в ответ
Если менеджер по найму задается вопросом: «Я хочу узнать об этом больше.«Тогда это отличный ответ. На самом деле, идеальный ответ. Менеджер по найму, скорее всего, попросит больше узнать о конкретных достижениях.
Будьте готовы ответить на последующие вопросы о достижениях.
6. Подготовьтесь для дополнительных вопросов собеседования
Подумайте, какие вопросы на собеседовании могут стать продолжением вашего ответа. Например, предположим, что ответ на собеседовании больше фокусируется на навыках и характеристиках, а не на опыте работы.
Это означает, что важно быть готовым к следующему вопросу собеседования: «Что делает вас подходящим для этой должности?»
Ответить как новый выпускник (для студентов)
Если вы новый выпускник, ваш ответ на этот вопрос будет короче, чем у других кандидатов на работу.
Выберите ключевые навыки и характеристики, чтобы профессионально рассказать, кто вы есть.
Поскольку у вас нет предыдущего профессионального опыта, будет жизненно важно выделиться творчески.
Вот несколько способов подумать об этом .
Используйте профессиональную стажировку / производственную практику. Любой вид профессиональной деятельности заслуживает особого внимания. Какие навыки можно было получить благодаря этому опыту?
Проекты и “побочные дела”. Могут быть полезны личные достижения, связанные с должностью. Например, рост блога или веб-сайта.
Профессиональные справки. Даже если это не стажировка, важно упомянуть о работе или тесном общении с важными профессиональными контактами.
Клубы и группы. Участник инвестиционного клуба в колледже? Или основали новый клуб, в который входили студенты? Это достижения.
Не забудьте сказать честно. И включите опыт, связанный с должностными обязанностями.
Убедитесь, что ваш ответ полон энтузиазма, содержит энтузиазм и ведет к положительному интервью.
Прежде всего, не забывайте получать удовольствие, отвечая. Если вы не слишком серьезно относитесь к своему ответу , иногда это может быть хорошо.
Создание презентации в лифте
Этот вопрос на собеседовании аналогичен запросу на презентацию в лифте. Хотя в большинстве случаев презентация в лифте относится к бизнес-идее. Или коммерческое предложение.
Впрочем, по своей природе он не отличается. Кандидата просят объяснить, почему он подходит для этой должности. Это способ начать разговор, давая вам возможность рассказать менеджеру больше о себе.
Вот как создать презентацию для лифта:
- Определите свои сильные стороны. Спросите у друзей или наставников. Просмотрите свои рекомендательные письма и определите, что у вас получается лучше всего. Оттуда запишите несколько ключевых моментов из вашей профессиональной истории.
- Просмотрите вакансию. Убедитесь, что вы просматриваете вакансию. И найдите, какие сильные стороны вы хотели бы согласовать с требованиями должности. Оттуда начните расширять свой список сильных сторон и навыков до более короткого списка.
- Учитывайте свою профессиональную историю. Возьмите свою профессиональную историю и попытайтесь ее сжать. Подумайте, какую историю он рассказывает. Подумайте, как бы вы описали то, что вы делаете маленькому ребенку. Или как бы вы описали, что вы делаете, члену семьи.
- Начните собирать вместе. Лучше всего взять свои навыки и свою профессиональную историю и начать налаживать связи. Подумайте о , как вы смогли получить определенные навыки в этой профессиональной истории.
- Достижения. Пришло время смешать достижения. Когда вы думаете об основных моментах своего рабочего прошлого. И твои навыки. Подумайте, чего вы достигли для компании. Или чем ты гордишься. Подумайте о показателях или достижениях, которыми вы хотели бы поделиться за обеденным столом. Запишите их и убедитесь, что они соответствуют работе.
- Создайте рассказ. Важно построить историю. Возьмите свои достижения, историю работы, навыки и превратите их в линейную историю.Опишите, как продвигалась ваша профессиональная карьера. И как каждое из ваших основных достижений привело вас к тому состоянию, в котором вы находитесь сегодня. Создавая эту историю, подумайте, насколько она интересна или нет.
- Думайте о будущем. Сказать, куда вы хотите пойти, является частью поля. Как эта история предсказывает или говорит о том, где вы хотели бы быть? В нем упоминается то, что вы ищете? Либо в компании, либо на работе? Или в вашей карьере? В конце вашей истории всегда должно быть четкое представление о том, что ждет вас в будущем.
- Расскажите свою историю. Это всегда должен быть рассказ. У вас есть около 90 секунд, чтобы привлечь внимание человека. И убедитесь, что они хотят услышать от вас больше. Единственный способ убедиться, что это правильно, – это попрактиковаться в этой подаче. Расскажите свою историю друзьям или семье. И попросите их отзывы. Спросите их, насколько это было убедительно или нет.
- Отточите свою историю. По мере продвижения. Или предложите свою историю большему количеству интервьюеров, измените то, как вы ее рассказываете.Сконцентрируйте это. Подчеркните определенные части вашей профессиональной истории. Используйте отзывы, которые вы получаете от собеседований или наставников, чтобы сделать вашу историю более впечатляющей по ходу дела. Это обязательно поможет в поиске работы.
- Развивайте свою историю. Ваша презентация никогда не заканчивается. У вас есть возможность добиваться новых достижений, пока вы занимаетесь своей текущей работой. Постарайтесь сразу же добиться каких-то достижений, чтобы включить их в свою историю.
Избранные ресурсы
Наши любимые ресурсы приведены ниже.
Ресурсы для собеседований
Ресурсы для резюме и сопроводительного письма
Ресурсы для поиска работы
Интервью, вопросы и ответы (PDF)
Получите полное руководство по подготовке к собеседованию. Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.
Скачайте PDF-файлБезопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6a43d85eacd435a1.
Как ответить «Расскажи мне о себе» на собеседовании
Хотя это часто один из первых вопросов, которые задают в начале собеседования, цель собеседования – , а не , чтобы стать лучшими друзьями или услышать, как вы читаете свое резюме.
Их цель – определить, подходите ли вы для их работы, поэтому ваша лучшая стратегия – сосредоточиться на этом работодателе и на вас на этой работе .
Это возможность продвигать себя как квалифицированного кандидата, представляя себя «решением» (правильным кандидатом) их «проблемы» (вакансией, которую нужно заполнить).
Как ответить «Расскажи мне о себе» из двух частей
Как лучше ответить на этот вопрос?
Сосредоточьтесь на эту возможность ! Расскажите им о своих достижениях и опыте, что делает вас идеальным кандидатом для работы, которую вы ищете.
Это , а не приглашение рассказать историю своей жизни или поделиться какими-либо секретами о ваших нынешних или бывших работодателях. Поставьте себя на место работодателя – что бы вы хотели знать, будь вы им?
Подчеркните, что выделяет вас как квалифицированного для компании и для работы.
Разбейте свой ответ на этот вопрос на две части:
1. Как / почему вы квалифицированы.Кратко опишите, что вы сделали, что дает вам право на эту возможность.Не повторяйте то, что указано в вашем резюме или заявлении о приеме на работу, но не думайте, что интервьюеры, которые, возможно, проводили собеседование с несколькими кандидатами, запомнят всю вашу квалификацию.
- Начните с вашей текущей / последней работы и представьте наиболее важные моменты, которые будут наиболее актуальны для этой работы. Эти квалификации дают понять, что вы очень хороший кандидат на эту работу.
- Добавьте другие соответствующие сведения и достижения, демонстрирующие вашу квалификацию для этой должности.
ПОДРОБНЕЕ: Прочтите советы ведущего рекрутера Джеффа Липшульца по анализу должностных инструкций – 3 шага к успеху на собеседовании: составьте контрольный список для собеседований.]
2. Почему вы подали заявку.Сосредоточьтесь на продвижении по карьерной лестнице. Держитесь подальше от причин, которые явно не связаны с карьерой. Подчеркните возможность продвинуться по карьерной лестнице , не говоря, что не говорит, что вы зашли в тупик на своей нынешней работе.
Сосредоточьтесь на будущем – эта возможность и ваша карьера, демонстрируя ваш интерес и энтузиазм по отношению к работе и работодателю:
- Эта работа вас действительно интересует, потому что…
- Эта работа – логичный следующий шаг в вашей карьере.
- Этот работодатель – один из лучших и место, где вы всегда хотели работать.
Избегайте чисто личных причин. НЕ говорите:
- Вы хотите работать поближе к дому, потому что ваши дети иногда рано выходят из школы, и вы хотите быть вместе с ними.
- Вы слишком устали от долгой поездки на работу, чтобы наслаждаться жизнью.
- Ваш босс – придурок, и вы хотите работать лучше.
Здесь вы должны действовать очень осторожно и не говорить ничего, что могло бы быть истолковано как оскорбление вашего нынешнего / бывшего работодателя.ОБЯЗАТЕЛЬНО скажите им, насколько хорошо вы подходите, используя приведенный выше ответ из двух частей.
Не тратьте больше 30–60 секунд на ответ на этот вопрос.
Пример ответа на «Расскажи мне о себе»
Кто-то, ищущий руководящую должность в местном отделении транспортной компании, может сказать:
Часть 1: Почему вы соответствуете требованиям:Часть 2: Почему вы применилиВ настоящее время я являюсь руководителем группы грузовой компании ABC в этой области и подчиняюсь непосредственно районному менеджеру.D За последние 9 лет я занимал должности грузчика, курьера, диспетчера и руководителя группы.
На моей нынешней должности у меня была возможность пройти многочисленные программы обучения менеджменту, обеспечить руководство и руководство на всех должностях в пределах станции, а также участвовать в специальных проектах вместе со старшими и районными менеджерами.
В моей команде более 50 водителей, грузчиков и курьеров, в том числе округ Биг.Поскольку я родился и вырос в этом округе, я отлично знаю этот район, а также 2 соседних округа – Северный и Южный.
Мне нравится быть лидером и возможность расширить возможности и мотивировать мою команду. В прошлом году я был удостоен награды «Top Lead» за самый большой рост производительности команды.
Я считаю, что этот опыт и обучение подготовили меня к следующему шагу и занятию руководящей должности в XYZ Trucking.Эта компания имеет репутацию отличного менеджмента. Мне эта возможность кажется идеальной, и я с нетерпением жду возможности работать с лучшими из них.
Да, этот человек заранее подготовил и отработал свой ответ. Умный ход!
Как видно из этого примера ответа, этот человек:
- Подчеркивает материальные ценности, которые позволяют ему претендовать на эту работу, исходя из его знания местности, долгосрочного опыта работы с работодателем и признания результатов управления в отрасли.Он не сосредотачивается на пустяках или личной информации, но рисует картину того, почему он идеальный кандидат на эту работу.
- Он также надеется на карьерный рост, ища руководящую должность у этого нового работодателя.
[ПОДРОБНЕЕ: Умные ответы на вопросы интервью.]
Как подготовиться к «Расскажи мне о себе» в интервью
К счастью, это один из самых простых вопросов для подготовки к собеседованию.
ЗНАЙ СЕБЯ с точки зрения квалификации для работы и соответствия для компании:
- Внимательно изучите описание должности, чтобы отметить, где вы соответствуете требованиям или превышаете их.
- Изучите компанию.
- Определите, каталогизируйте, перечислите и проанализируйте свои успехи и достижения.
- Определите и перечислите свой соответствующий опыт, сильные стороны и уникальную ценность.
- Запишите ответ из двух частей, как описано выше.
Практикуйтесь, практикуйтесь, практикуйтесь, чтобы звучать естественно и уверенно.
Тогда вы будете готовы поставить себя на место работодателя и подчеркнуть, что отличает вас от компании и работы.
[Дополнительные советы по подготовке к собеседованию см. В разделе «Подготовка к собеседованию», чтобы иметь четкое представление о должности и работодателе. ]
Что вы
НЕ говорите имЯ называю этот вопрос «паутиной», потому что, если вы просто расскажете кому-то о себе без планирования или контекста целевой работы, для которой вы собираетесь пройти собеседование, вы можете выдать всевозможную информацию, которая оставит у них впечатление, что вы являются:
- Сверхквалифицированный
- Недостаточно квалифицирован
- Дитсы или наив
- Неподготовлен к интервью (так что не очень интересно)
- Просто риск для компании
Большинство людей говорят о том, что знают, трепещут о том, где они живут, о детях, нравится / не нравится, но помните, ЭТО ИНТЕРВЬЮ НА РАБОТУ.Разглашать подробности своей личной жизни неуместно и неуместно.
Работодатель не выберет вас для найма, потому что у вас такие милые дети (из-за которых вы пропускаете работу), замечательный муж или жена (из-за чего вы пропускаете работу) или интересные хобби (из-за чего вы пропускаете работу).
Ваша цель – избегать ответов, раскрывающих личную информацию о вас, особенно потому, что часть этой информации может вывести вас из списка лучших кандидатов.
Итог ответа на «Расскажи мне о себе»
Благодаря передовому планированию и практике вы сможете узнать своего целевого работодателя и узнать, как продать себя за работу. «Расскажи мне о себе» тогда станет позитивным и забавным упражнением, демонстрирующим свою ценность и на один шаг ближе к получению этой замечательной новой работы!
Ваша подготовка к этому вопросу также хорошо подойдет для модели “ Почему мы должны вас нанять? ” вопрос.
Подробнее об успешном собеседовании:
Ответы на общие вопросы собеседования:
Вопросы о вас: Работа с особыми профессиональными ситуациями: Вопросы о них: Вопросы, которые вы можете задать им: Подготовка к интервью:Об авторе…
Лаура ДеКарло признана «героем карьеры», которая имеет значение как для ищущих работу, так и для профессиональных профессионалов, будучи основателем Career Director International.Она имеет 11 сертификатов высшего уровня в области написания резюме, карьерного коучинга и управления карьерой; 7 наград за резюме и трудоустройство за первое место; и написал три книги по собеседованию и поиску работы, включая Interview Pocket RX , Interviewing: The Gold Standard , Resumes for Dummies, and Job Search Bloopers . Следите за сообщениями Лоры в Твиттере по адресу @careerhero.
Подробнее об авторе…
Как ответить «Расскажи мне о себе» на собеседовании
Если вы когда-либо были на собеседовании, то вам, несомненно, приходилось отвечать на вопрос «Расскажите мне о себе».Это настолько распространено, что во время подготовки к собеседованию им часто пренебрегают. Тем не менее, это, пожалуй, самый важный вопрос интервью, поскольку он задает тон всей остальной части интервью.
От того, как вы ответите на этот вопрос, зависит успех собеседования и, в конечном итоге, получите ли вы работу. Не волнуйтесь слишком сильно – интервьюер на вашей стороне, и они хотят вас нанять. Они больше всего на свете хотят, чтобы вы подавили собеседование, чтобы они перестали тратить часы на просмотр резюме и проведение собеседований.
Если вы успешно ответите на вопрос «Расскажите мне о себе», ваши шансы получить работу увеличиваются в десять раз.
При ответе на этот вопрос следует учитывать два правила:
1. Не рассказывай историю своей жизни
2. Сообщите соответствующую информацию
Первому правилу достаточно легко следовать. Когда интервьюируемые не готовы, они часто прибегают к ответу на вопрос «Расскажи мне о себе» с историей своей жизни.
Интервьюер не хочет, чтобы он рассказывал о вашей жизни с детства в течение часа, а также не хотел бы знать имена ваших домашних животных или ваши любимые жанры фильмов.
Интервьюер хочет знать о втором правиле, но у него возникает вопрос: «Какой уместной информацией я должен поделиться и сколько я должен сказать?»
Чтобы эффективно ответить на вопрос «Расскажи мне о себе», ваш ответ должен быть разбит на пять категорий.
- Последние профессиональные достижения
- Образовательные достижения
- Применимые навыки
- Ворота профессиональные
- Причина интереса к фирме
Если нет необходимости, старайтесь не превышать 30 секунд для каждой категории.Это дает вам надежную 2-х минутную 30-секундную презентацию, чтобы начать с правильного пути. Старайтесь не уходить меньше двух минут и не заходите больше трех минут.
Попадите в это сладкое знакомство и поразите менеджера по найму. Давайте рассмотрим каждый раздел по отдельности и обсудим, что в каждой части важно и каких ошибок следует избегать.
1. Последние профессиональные достижения
Нельзя:
- Прочтите свое резюме
- Вафли вокруг вашего опыта
- Упоминание достижений, не связанных с должностью
Бред или болтовня во время ответа говорят интервьюеру, что вы не готовы и не можете хорошо работать в неструктурированной ситуации.Многословный ответ также покажет ваше недоверие к работодателю и может серьезно повлиять на ваши шансы получить работу.
Можно:
- Запланируйте 3-5 профессиональных достижений перед собеседованием
- Укажите достижения, связанные с должностью, на которую вы претендуете
- Практика, Практика, Практика
Лучший способ вести себя гладко и уверенно на собеседовании – это потренироваться в своей реакции перед зеркалом.Спланируйте свой ответ и выберите ключевые моменты, которые вы хотите обсудить в каждой категории.
Не планируйте свой ответ слово в слово. Вместо этого наметьте каждую категорию и практикуйтесь, пока вы не научитесь импровизировать с каждой из них.
2. Образовательные достижения
Нельзя:
- Если вы уже опытный профессионал, углубитесь в подробности
- Расскажите о своих диссертационных работах
- Прочтите список ваших курсов
Если у вас уже есть богатый профессиональный опыт, не беспокойтесь о сокращении своих образовательных достижений.Менеджер по найму не хочет слышать каждый курс, который вы прошли в колледже. Работодатели хотят больше узнать о курсовых проектах и полученных вами знаниях.
Можно:
- Объясните, как можно использовать полученные способности и знания для успешного удовлетворения требований должности.
- Обратитесь к дополнительным занятиям, в ходе которых вы приобрели лидерские навыки
- Раскройте основные проекты, над которыми вы работали
Упоминание ваших руководящих ролей во внеучебной деятельности – отличный способ узнать лакомые кусочки о ваших хобби и личных интересах.Хотя вы не должны излагать свои увлечения, вы можете осторожно отказаться от упоминаний о своей личной жизни, которые могут раскрасить вас как личность, сделать вас более запоминающимися и даже заставить менеджера по найму задать вам больше личных вопросов и сделать собеседование более непринужденным. и менее напряженный.
3. Применимые навыки
Нельзя:
- Просто перечислите все навыки, которыми вы можете обладать
- Обсуждение навыков, не связанных с должностью
- Ложь о своих навыках
Многие люди любят лгать или преувеличивать свои навыки во время интервью.Это большая ошибка. Ваш работодатель обнаружит, ли вы лгали, и тогда все будет под откос.
Можно:
- Подготовить 2-4 соответствующих навыка
- Обсудить навыки, соответствующие должностным обязанностям
- Объясните, как вы приобрели эти навыки
Было бы неплохо упомянуть, как вы приобрели свои навыки, а не просто перечислять их. Это поможет получить представление о том, как использовались ваши навыки.
4.Карьерные цели
Нельзя:
- Обсудите свои жизненные цели (например, владение домом, воспитание детей)
- Создайте впечатление, что вам не хватает карьерных целей
- Укажите цели, которых вы не сможете достичь с помощью компании.
Обязательно обсуждайте свои карьерные, а не жизненные цели. Если у вас нет четких целей, может создаться впечатление, что вы не целеустремленный человек.
Можно:
- Укажите цели, в достижении которых может помочь компания
- Говорите о целях, которые показывают, что вы дальновидны
- Продемонстрируйте, что вы хотите построить стабильную карьеру
Работодатели ищут кандидатов, заинтересованных в стабильной долгосрочной карьере.Если ваши цели колеблются и не имеют направления, это будет означать, что вы не сможете задерживаться надолго.
5. Причина вашего интереса к компании
Нельзя:
- Разговор о зарплате
- Просто скажи, что хочешь работу
- Упомяните, что вы хотите работать в компании из-за отличных поездок на работу
Будьте внимательны при формулировке этого раздела. Если вас интересует только должность из-за денег или удобная поездка на работу, вы выдадите позицию, которая на самом деле не предназначена для того, чтобы помочь компании добиться успеха.
Можно:
- Объясните, как компания может помочь вам в достижении ваших целей
- Похвалите здоровую рабочую среду в компании
- Укажите, что вы могли видеть себя в компании в долгосрочной перспективе
Если вы будете следовать этим правилам, которые можно и что нельзя делать, ответ на вопрос «Расскажи мне о себе» будет легким делом.