Расскажите о себе на собеседовании: Как отвечать на фразу «Расскажите о себе» на собеседовании

Содержание

Рассказать о себе на английском на собеседовании

Для того чтобы пройти собеседование необходима серьезная подготовка к нему. Некоторые из нас полагают,  что отвечать на все эти вопросы менеджера отдела кадров очень легко, но это не так. Твои ответы должны подходить для компании, на место в которой ты претендуешь. Не пытайся импровизировать.

Первый вопрос, который могут тебе задать на собеседовании – «Расскажите о себе». Это не просьба рассказать о своем детстве, семье, первом поцелуе, проблемах или хобби. Когда работодатель задает этот вопрос, обычно он хочет узнать что-нибудь о твоем образовании, оконченных курсах, способностях, опыте работы. Если у тебя нет никакого опыта работы, то не смущайся и расскажи что умеешь приспосабливаться и быстро обучаешься.

Затем, наниматель может спросить о твоих сильных сторонах и слабостях. Объясни ему, почему он должен нанять именно тебя вместо многих других. Обычно люди говорят, что они креативные, работают на результат, уверенные, общительные и ответственные работники.

Работодатель в любом случае хочет нанять на работу ценного кандидата, даже если ищет человека на самую низкую позицию. Не рассказывай о своих недостатках, так как это может помочь тебе потерять возможность получения этой работы. Попробуй превратить свои слабости в достоинства. Например, на собеседовании ты можешь сказать, что ты трудяга или сверхусердный человек. Будь уверен, работодатель это оценит.

Третий главный вопрос собеседования – «Почему вы выбрали именно эту должность именно в этой компании?». Честно говоря, не следует быть абсолютно правдивым с нанимателем, так как ему не следует знать о том, что у тебя нет других вариантов. Тебе лучше показать ему свои знания о работниках компании, ее политике и добавить, что тебе все эти вещи здесь нравятся. Это будет знаком того, что ты заинтересован в этой должности.

Правильные ответы и боевой дух на собеседовании поможет привлечь к себе внимание работодателя. Не веди себя агрессивно, самоуверенно или пассивно, потому что все эти вещи не характеризуют человека как хорошего работника.

Текст

A job interview always requires a thorough preparation. Some of us think that it’s too easy to answer all those HR manager’s questions, but it is not like that. Your answers should be suitable for the company where you want to be hired. Don’t try to wing it.

The first question you could get on the job interview is “Tell me about yourself”. This is not a request to tell about your childhood, family, first love, problems or hobby. When an employer puts this question he usually wants to know something about your education, trainings, qualities and work experience. If you don’t have any employment history, don’t be shy and tell you’re adaptable and educable person.

Then, a hirer could ask you about your strengths and limitations. Explain him why he should hire just you instead of many other people. Usually, people say that they are creative, results-oriented, confident, sociable and responsible workers. An employer wants to hire a valuable candidate anyway, even if he’s looking for a person on starting position.

Don’t tell about your disadvantages because it could help you lose a possibility to get a job. Try to turn your weak spots into the advantages. For example, you could say you’re workaholic or overenthusiastic person on a job interview. Be certain, that an employer will appreciate that.

The third main question on a job interview is why you have chosen this position just in this company. Speaking the truth, you shouldn’t be absolutely honest with a hirer, because he shouldn’t know that you have no other variants. You’d better show your awareness of the company’s staff, policy and add that you like all these things there. It will be the sign you’re really interested in the position.

Right answers and your combative mood on a job interview could help to catch a potential hirer’s eye. Don’t be very aggressive, self-confident or passive, because these things don’t  characterize you as a good worker. 

Кадровое агентство по подбору персонала в Москве и РФ. Рекрутинг.

С этой просьбы рекрутера нередко начинается собеседование. Однако вольная импровизация на тему собственной автобиографии зачастую вызывает определенные затруднения у соискателей. Впрочем, при должной подготовке произвести благоприятное впечатление на кадровика несложно.

К рассказу о себе, предваряющему основную часть интервью, следует отнестись серьезно. Рассматривая кандидатуры в поточном режиме, менеджеры по персоналу порой просто не имеют времени и возможности взвешенно оценить каждую. Так что склонить чашу весов в пользу того или иного претендента способны именно подсознательные факторы, в том числе эффект первого впечатления, который подчас бывает настолько силен, что даже дальнейший конструктивный диалог не изменит мнения о соискателе. Так что на основе краткой самопрезентации опытный кадровик может набросать психологический портрет кандидата, понять его характер и жизненные приоритеты.

Наиболее распространенная ошибка, совершаемая многими претендентами в начале собеседования, — устное изложение собственного резюме. Некоторые вообще выстраивают рассказ о себе в форме статьи из энциклопедии: родился, учился в школе, поступил в вуз, после его окончания устроился в компанию А, затем перешел в организацию Б. Но ведь кадровик уже успел ознакомиться с вашей анкетой и изучил основные факты биографии, прежде чем пригласить вас на интервью! И, выслушав сухой перечень фактов и дат, он, скорее всего, сделает вывод о недостаточно развитых навыках самопрезентации.

Другая крайность — в ответ на просьбу менеджера по персоналу начать перечислять свои увлечения, любимые места отдыха и музыкальные предпочтения. Разумеется, любой эйчар осознает, что имеет дело с живыми людьми, а не роботами, тем не менее подобная сосредоточенность на внерабочих сторонах жизни будет однозначно истолкована как признак чересчур легкомысленного отношения к обязанностям.

И, наконец, совершенно неприемлемый вариант — попытаться уклониться от ответа, например, с помощью резкой и категоричной фразы типа «Вся информация отражена в резюме» либо деланного или реального замешательства «Даже не знаю… А что конкретно вас интересует?» Велика вероятность, что кандидата, не идущего на контакт или пытающегося гнуть свою линию, забракуют.

Продать себя

В идеале автобиографическая импровизация должна быть выстроена по тем же законам, что и любая презентация. Иными словами, стоящая перед соискателем проблема идентична задачам рекламщиков: ему необходимо обозначить свои ключевые достоинства и сильные стороны, в одночасье расположив к себе специалиста по подбору персонала. Кстати, как показывает практика, у претендента для этого есть не больше минуты, по истечении которой HR-менеджер наверняка прервет его и начнет задавать вопросы. Так что не стоит утомлять визави деталями — он уточнит интересующие его нюансы в ходе интервью.

Рассказывая о себе, следует упомянуть основные вехи карьерного пути, а также те профессиональные и личные качества, которые характеризуют вас как идеального кандидата для данной позиции. Фактически ваше повествование должно быть ответом на излюбленный вопрос рекрутеров «почему надо взять на работу именно вас?», стать наглядной иллюстрацией ваших положительных деловых черт. Скажем, вместо безликой фразы «Я перешел из компании А в Б» стоит произнести примерно следующее: «Я стремлюсь к профессиональному росту, однако масштабы фирмы А не позволяли мне реализовать свой потенциал. Попав в штат организации Б, мой круг полномочий расширился, я получил возможность заняться интересными проектами».

Помните: интервьюер пытается определить в первую очередь ваши карьерные приоритеты, так что не надо слишком откровенничать. Например, нельзя говорить, что единственной причиной, побудившей вас сменить место работы, стала низкая зарплата; подобная меркантильность характеризует соискателя не с лучшей стороны.

При упоминании личных качеств не перечисляйте дежурный набор черт идеального кандидата. Рекрутеры уже давно привыкли, что все соискатели как на подбор коммуникабельны, ответственны, активны и стрессоустойчивы. Вместо этого назовите профессиональные достижения, которые служат доказательством наличия у вас таких качеств.

Как известно, лучший экспромт — заранее подготовленный экспромт, так что рассказ о себе составьте заблаговременно и отрепетируйте в домашней обстановке. Если вам приходится посещать множество собеседований, обязательно адаптируйте самопрезентацию для конкретного работодателя, расставляя акценты в соответствии с требованиями той или иной должности. Успешного трудоустройства!

КСТАТИ…

Одна из вариаций на тему рассказа о себе — вопрос менеджера по персоналу о положительных и отрицательных чертах соискателя, его профессиональных неудачах. Ложь тут недопустима, но увлеченно каяться во всех грехах тоже не стоит. Попробуйте схитрить, выдав за недостаток качество, которое большинство работодателей воспримут как достоинство подчиненного (например, трудоголизм или чрезмерный педантизм). Впрочем, можно рискнуть и привести подлинные примеры своих локальных служебных неудач, когда вы сделали все от вас зависящее, но внешние обстоятельства сложились таким образом, что вы потерпели поражение. Так вы продемонстрируете, что достаточно умны, гибки и уверены в себе, чтобы признавать былые просчеты, и способны извлекать из них полезные уроки.

 

Самый сложный вопрос: что рассказать о себе на собеседовании

Личные качества и навыки
Джоел Шварцберг
Фото: STEVEN COUTTS PHOTOGRAPHY/GETTY IMAGES

Самым сложным на собеседовании оказывается вопрос, который, с точки зрения интервьюера, может показаться одним из простейших: «Итак, расскажите о себе».

Вопрос выглядит просто, ведь кажется, что он дает соискателю полную свободу: никаких гипотетических сценариев, никаких просьб о примерах из жизни, никаких технических задач, ни даже этого жуткого: «В чем ваш главный недостаток?» Просто… «расскажите мне что-нибудь».

Но вопрос только кажется простым. Тема задана настолько широко, что несет в себе больше рисков, чем возможностей, ведь не предусмотрено никакой структуры ответа. Пустой холст без единой подсказки. И вы мысленно перебираете бесконечные варианты:

Ситуация похожа на большое совещание, на котором руководитель хочет «узнать мнение собравшихся» и предлагает каждому «вкратце высказаться». Не успеете оглянуться, и половина совещания уже прошла, а ваш коллега Гус все еще о чем-то бубнит.

Я часто наблюдаю эту проблематичную ситуацию на своих занятиях и семинарах по аргументации: высказывание без конкретной идеи. Либо говорящий не знает, как сформулировать свою основную идею, либо подменяет ее общими понятиями, темами, фактами или толкованиями.

Вашему потенциальному работодателю больше всего от вас нужна основная идея («Я лучше всего подойду на эту должность»), а не пересказ содержания автобиографии («Все, что вспомню о себе»). Но как перейти от широкого вопроса интервьюера к конкретному и отточенному аргументированию вашей основной идеи? Для начала — не терять ни своего, ни чужого времени.

Не ограничивайтесь только биографией

Чтобы осилить этот вопрос («Расскажите, пожалуйста, о себе»), для начала полезно вспомнить, что из резюме интервьюер уже знает о вашем трудовом стаже. Монолог с изложением сведений с вашей страницы в LinkedIn — занятие бессмысленное, однако соискатели постоянно к нему возвращаются. Помните: собеседование больше похоже на сватовство, чем доказательство компетенций. Если бы вам недоставало компетенций, вас не позвали бы изначально.

Специалист по карьерному росту Джон Лис рекомендует подходить к интервью, как к кастингу. По его словам, необходимо «представить, что ваши интервьюеры прокручивают в голове фильм, в котором вы работаете с их коллективом, показываете презентацию их начальнику, разговариваете с клиентами и акционерами».

Сейчас не лучшее время, чтобы раскрывать личную информацию о вашей жизни, семье, недавнем отпуске и интересе к кукольному театру. Этого можно будет коснуться позже, когда собеседование уже будет подходить к своей заключительной фазе. В данный момент извлеките максимальную выгоду и в первую очередь постарайтесь произвести серьезное первое впечатление. Даже если и вам, и вашему работодателю нравится кукольный театр, для получения работы от этого обстоятельства пользы будет немного.

Формулирование основной идеи в этом контексте будет состоять из двух этапов, важно будет заблаговременно подготовиться. Во-первых, определите, что именно организации нужно от человека на рассматриваемой позиции. Во-вторых, выстройте свой ответ таким образом, чтобы из него следовало, что вы и есть тот человек, который лучше всего соответствует задачам.

Определите, что нужно организации

Определить потребности организации — значит тщательно изучить описание должности, как карту сокровищ, секреты которой надо разгадать. Фразы наподобие «требуется», «должен иметь» или «крайне желательно» означают ровно то, что написано, так что уделите им особое внимание при планировании. Пункты ниже, с обозначением «предпочтительно», чаще всего менее важны, даже если вы им соответствуете. Обратите особое внимание на написанное под заголовками «Что мы ищем» и «Что нам нужно». Это самые очевидные прямые попадания.

Иногда ваши навыки соответствуют описанию задач, но указанная вами должность и специализация — нет. «Сделайте так, чтобы ваша анкета оказалась в числе приоритетных, подготовьте продуманное объяснение, почему имеющиеся у вас навыки отвечают требованиям вакансии, даже если название отличается, — пишет Тэмми Джонс, гендиректор Strategy and Talent Corporation. — Например, специалисты по работе с клиентами подходят на должности кредитного инспектора, регистратора в отеле, бухгалтера и секретаря приемной».

советуем прочитать

Марк Бончек,  Уильям Патрик

Андрис А. Золтнерс,  ПК Синха,  Салли Э. Лоример

Конгдон Кристин,  Редман Мелани,  Флинн Донна

Бэсси Лори,  Макмюррер Дэниэл

Войдите на сайт, чтобы читать полную версию статьи

В центре «Моя работа» объяснили, как отвечать на вопросы на собеседовании

Тщательная подготовка к собеседованию — залог его успешного прохождения и дальнейшего трудоустройства. Если быть заранее готовым к тому, что может спросить работодатель, то на интервью вам легче собраться с мыслями, а ответы будут звучать убедительнее. В зависимости от уровня позиции нанимающую сторону будет интересовать разный набор профессиональных компетенций и личных деловых качеств кандидатов, но есть ряд стандартных вопросов, которые практически всегда звучат на собеседовании. Карьерные эксперты Центра занятости «Моя работа» рассказали, как отвечать на 5 основных вопросов на интервью.

  1. «Расскажите о себе»
    Тут важно не ограничиваться сухим перечислением фактов, которые работодатель может прочесть заранее в резюме. Ответ может представлять собой профессиональную историю о вас, но краткую, логичную и обязательно в хронологическом порядке. Начните с того, в каком учебном заведении учились, какой опыт работы у вас уже есть, за какие заслуги вас отмечали, чем вы гордитесь, какие личные качества помогают вам развиваться. Сделайте акцент на последнем месте работы и самом актуальном и релевантном вакансии опыте. Рекомендуем не растягивать рассказ более, чем на 3-5 минут.
  2. «Какие ваши сильные и слабые стороны?»
    Лучше перечислить не все ваши положительные качества, а именно те, которые помогут в желаемой работе и ценятся работодателем. Для этого перед собеседованием внимательно прочитайте описание вакансии, а также соберите информацию о компании и ее ценностях. Называя определённую компетенцию или навык, обязательно аргументируйте их наглядным примером из опыта. Например, если вы говорите про стрессоустойчивость, расскажите, как в кризисной и непростой ситуации в компании вам удалось закрыть все задачи в срок. Говоря о своих слабых сторонах, также не надо упоминать все свои черты, не относящиеся к рабочим процессам. Назовите реальный недостаток и расскажите, что вы делаете, чтобы его исправить и стать лучше. Это покажет работодателю, что можете объективно оценивать себя и стремитесь совершенствоваться. Не стоит рассказывать, что вы регулярно опаздываете на работу или что уволились с последнего места, потому что пришлось задерживаться.
  3. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
    Работодателю важно при найме нового сотрудника понимать причину увольнения/ухода кандидата с предыдущей работы, чтобы избежать повторения ситуации. Необходимо отвечать на этот вопрос честно, но аккуратно и без субъективного мнения. Имейте в виду, что отдел кадров и служба безопасности могут проверить эту информацию. Вы можете сказать, что стремитесь к карьерному росту и личностному развитию. Например, расскажите о том, чего хотите достичь, чему хотите научиться и как планируете развиваться. Важно: если вы ушли из-за конфликтной ситуации, никогда не жалуйтесь на начальство, коллег или компанию в целом. Это может навести работодателя на мысли, что когда-то и его могут представить в невыгодном свете.
  4. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
    Изучите сферу деятельности компании, почитайте о ней в СМИ, узнайте о продуктах и сервисах. Перечислите конкретные задачи, которые вам интересны и которые вы можете выполнить в этой компании. Главное, упомяните о выгоде для потенциального работодателя, как ваши стремления помогут в закрытии планов и показателей. Хороший приём: найдите то, что искренне вас заинтересовало или понравилось в работе этой компании. Например, вы разделяете ценности компании или лично пользуетесь продуктом, поэтому вы хотели бы работать именно у них.
  5. «Кем вы видите себя через пять лет?»
    За этим вопросом стоит желание работодателя узнать, на чем сфокусированы ваши желания, и понять уровень ваших амбиций. Также этот вопрос задают для того, чтобы соотнести ваши желания с возможностями бизнеса. Например, если ваша цель — руководящая позиция, а компания ищет человека на должность, не предполагаемую такого карьерного роста, то для работодателя не выгодно будет вас взять, так как вы скорее всего через какое-то время уйдёте. Или наоборот — для компании важно развитие сотрудников и они ищут активного и перспективного специалиста, кому в дальнейшем можно будет доверить более ответственные задачи, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа, то они с большей вероятностью возьмут более амбициозного кандидата. Отвечайте на вопрос честно и реалистично, заранее внимательно прочитав профиль вакансии.

Для тех, кто сейчас находится в поиске работы и чувствует необходимость помощи профессионалов в подготовке к встрече с работодателем, в Центре занятости «Моя работа» проходят специализированные тренинги, в том числе «Топ-10 вопросов на собеседовании». На семинаре карьерные эксперты поделятся принципами эффективной самопрезентации при поиске работы и трудоустройстве.

Тренинги проходят ежедневно с понедельника по пятницу во Флагманском Центре на улице Щепкина, д.38 стр.1 и в офисе на улице 5-я Кожуховская, д.8 кор.2. Участие бесплатное, по предварительной записи на сайте Центра czn.mos.ru. Нажав на баннер «Мастерская трудоустройства» на главной странице, можно ознакомиться с расписанием мероприятий и подать заявку на посещение выбранного тренинга.

Расскажите о себе что говорить при собеседовании

Подготовка ко встрече с будущим руководством это целый комплекс мероприятий. Нужно продумать что нужно говорить на собеседовании и о чем лучше умолчать, выбрать подходящий стиль одежды и не забывать об обратной связи во время общения с работодателем. Чтобы сделать это грамотно, нужно знать массу тонкостей. Итак, предположим, что вы условились с работодателем о месте и времени встрече и теперь вам необходимо с большой ответственностью подойти к подготовке к собеседованию:. Ознакомьтесь с информацией о компании, которая вас пригласила на собеседование ее направление деятельности, историей компании, достижения. Заранее рассчитайте время поездки, которое необходимо потратить на дорогу, маршрут на собеседование.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расскажите о себе Потрясающий ответ на собеседовании

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Расскажите о себе на собеседовании – как отвечать, пример рассказа

Кроме профессиональных качеств оценивается умение преподнести себя. Этому поспособствует знание элементарных основ этикета. Зная главные секреты успешного собеседования, соискатель без проблем грамотно представит себя предполагаемому работодателю, как специалиста. Результат собеседования может быть отрицательным даже при условии соблюдения всех рекомендаций. По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании.

О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям. Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома. У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут. Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы. О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце.

О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать. Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит.

Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других. А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме , но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата. Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты! Этот простой вопрос ставит в тупик даже искушенных соискателей, хотя рекрутеры считают, что он работает на кандидата. С помощью экспертов в сфере подбора персонала продолжаем раскрывать задачи и цели каверзных вопросов на собеседовании.

Что же на самом деле хочет услышать от соискателя потенциальный работодатель? Рассказ о том, что он коллекционирует бабочек и увлекается восточными техниками медитации? Или кандидату достаточно внятно пересказать свое резюме? Если кратко, то эксперты сходятся во мнении, что ответ на этот вопрос должен быть лаконичным, не затрагивать сферу личных интересов если рекрутер специально об этом не спросил и представлять собой выжимку из резюме. Вот примерная структура ответа:.

Это возможно оценить и по деталям речи и по рассказанным эпизодам из прошлого опыта. Кроме того, по мнению Екатерины, излагая факты резюме устно, у человека появляется возможность придать им желаемую эмоциональную окраску. Например, так:. По мнению Наталии Исаевой , руководителя финансового департамента кадрового агентства GoodWill, этот вопрос дает возможность оценить навыки самопрезентации кандидата.

Тем самым ему предлагается задать общий тон и направление беседы. Начните с того, что действительно важно для вас в данный момент. Это хорошая возможность обозначить свою текущую мотивацию: профессиональное развитие, карьерный рост, материальное благосостояние. На протяжении трех лет был лауреатом конкурсов студенческих проектов в этой области. В последствии получил предложение пройти стажировку в компании N, где успешно реализовал идею, разработанную мной в дипломном проекте.

По окончании стажировки перешел на должность руководителя проектов в одном из филиалов компании. При этом в работе мне очень помогали сложившиеся дружеские отношения с моими коллегами, как прежними, так и новыми. После перехода на работу в другую организацию я продолжаю общаться с прежними коллегами, с некоторыми из них мы вместе занимаемся спортом, дружим семьями. Переход в другую компанию был связан с предложением реализовать мой проект с использованием качественно нового оборудования и технологий, а так же повышением в должности.

В результате проделанной работы были запущены в производство принципиально новые модели, позволяющие получить более высокие результаты. Особенно хорошо это ощущается после окончания образовательного учреждения, когда нужно устроиться на желанную работу. Вопросы с подвохом на собеседовании: как отвечать Часто эйчары задают, казалось бы, легкие вопросы.

Но на самом деле большинство из них имеют скрытый смысл. Наши эксперты рассказали, в чем заключается умысел, какая ваша реакция может помешать трудоустройству и какого ответа на самом деле ожидают рекрутеры Почему каверзный: Интервьюер пытается определить вашу адекватность самовосприятия. Какие вопросы бывают на собеседовании и какие ответы лучше на них давать Любые виды при приеме на работу включают список этих вопросов.

Как рассказать о себе на собеседовании правильно? От вас ждут, что сообщите о карьере, образовании и предыдущем опыте работы. Неплохим плюсом будет упоминание хобби, которые связаны с работой, на которую претендуете. Например, если долгое время увлекаетесь иностранными языками и добились определенного уровня, то обязательно упомяните это даже если добиваетесь должности, не связанной с лингвистикой. Пример рассказа о себе на собеседовании Речь лучше подготовить дома, следует вспомнить основные вехи своей жизни.

Нужно помнить важное правило — рассказываться нужно то, что будет интересно работодателю, что будет ему полезно и поможет определиться с нужностью данного человека в компании. Но все хотя бы раз в жизни проходят через это. Наша статья подарит вам семь ценных рекомендаций по подготовке и прохождению собеседования при трудоустройстве. Если перефразировать известный афоризм, то можно сказать: кто владеет информацией, тот владеет ситуацией на собеседовании.

O Заранее ознакомьтесь с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование сайт компании в интернете, используйте прессу. O Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании год образования, этапы развития , изучите информацию о достижениях O Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений.

O Даже если Вас не возьмут в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор. O Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании : — резюме в двух экземплярах ; — паспорт ; — диплом об образовании с вкладышем ; — дипломы о дополнительном образовании, — сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т. Не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете.

O Расскажите немного о себе. O Как Вы могли бы описать самого себя? O Что Вас привлекает в нашей компании? O Почему Вы хотите работать именно у нас? O Какое отношение Ваше образование или трудовой опыт имеют к данной работе? O Чем Вы сможете быть полезны нашей фирме? O Каковы Ваши сильные стороны? O В чем заключаются Ваши главные недостатки? O Какого типа работу Вы больше всего любите не любите выполнять?

O Каковы Ваши интересы вне работы? O Каковы Ваши цели в жизни? O Как Вы планируете их достичь? O На какую зарплату вы рассчитываете? O Что Вы будете делать, если… далее обычно следует описание какой — либо критической ситуации из Вашей деятельности? Правильная и эффектная самопрезентация на собеседовании способна открыть перед вами многие двери. Но речь идет не о пустых похвалах, а о подчеркивании ваших объективных достоинств и конкретных достижений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Представьте, что на презентацию себя у вас есть именно этот временной отрезок, чтобы понравиться работодателю и заранее заготовьте краткий рассказ о себе, лаконично говорящий о ваших истинных преимуществах , но без излишнего самовосхваления. Конечно, работодатель хочет услышать объективную информацию о ваших профессиональных достижениях, ваших знаниях и навыках, однако это далеко не все, что он хочет от вас услышать.

Самое главное при приеме на работу — это все-таки не высокий уровень, а идеальное соответствие той вакансии , на которую вы претендуете. Очень часто берут не лучших, а подходящих. Лучший с его высокой энергетикой, собственными мнением и позицией может внести в состояние компании дисбаланс. Кроме того, некоторые руководители сознательно ищут просто хороших исполнителей, а творческие и неординарные личности им не нужны.

У некоторых, наоборот, совершенно другие пожелания, поэтому перед тем, как идти на собеседование важно внимательно проанализировать требования к соискателю и попытаться проникнуться духом компании. Что нужно говорить на собеседовании? Расскажите немного о себе пример будет представлен ниже , говорить надо уверенно, спокойно, с достоинством, но живо , не так, как будто вы заучили речь наизусть.

Даже если вы ее и вправду заготовили, создайте разговорный ритмический рисунок, делайте паузы, играйте интонацией. Рассказ, как мы помним, должен быть предельно информативным и лаконичным. Как правильно рассказать о себе на собеседовании? Рассказ о себе не должен содержать никакой воды, а ваша речь должна быть предельно лаконичной и информативной.

Во время собеседования постарайтесь показать, что вы идеально соответствуете той должности, на которую претендуете. Если профессионального опыта по этой части еще нет — не проблема. Расскажите, о своих знаниях и навыках , владении иностранными языками, компьютерными программами, вождении автомобиля, теме дипломного исследования, преддипломной практике, о том, что вы прошли несколько тренингов по достижению успеха и общению или просто о том, что на досуге вы увлекаетесь практической психологией и занимаетесь спортом, не курите, следите за питанием и особо не употребляете алкоголь, ведь здоровье сотрудников — богатство компании.

Рассказ о себе на собеседовании

На собеседовании просят рассказать о себе примерно в двух случаях из трех. Гораздо лучше, если ваш рассказ будет похож на историю вашего профессионального и личностного роста. А сегодня разберем прием или технику, которая не позволит вашему рассказу о себе любимом превратиться в стрельбу по воробьям. Сколько остается?

Собеседование нельзя назвать увлекательным времяпрепровождением, но вместе с тем его приходится проходить каждому из нас хотя бы раз в жизни. Чем более новаторские методы используют современные компании в подборе сотрудников, тем более интересным и неожиданным может быть поведение интервьюера на собеседовании.

Грамотная самопрезентация — это первая ступень Вашей карьерной лестницы, ключ к желаемой должности и финансовому благосостоянию. Просматривая Ваше резюме перед собеседованием, работодатель видит перед собой просто одного из претендентов на вакантную должность. Что же нужно рассказать о себе, а о чем упоминать не стоит, расскажем подробно. Приглашая Вас на собеседование, работодатель предоставляет единственный шанс убедить его отдать заветную должность именно Вам.

Как отвечать на вопрос “Расскажите о себе” на собеседовании

Собеседование представляет увлекательный, но в месте с тем достаточно сложный процесс, основная задача которого состоит в том, чтобы понравится будущему работодателю. Каждый из кандидатов на трудоустройство пытается добиться желаемого результата различными способами. Однако не всегда они оказываются действенными и имеют обратный эффект. Собеседование состоит из стандартных вопросов, которые задаются сотрудником отдела кадров либо руководителем абсолютно всем соискателям работы. На такие вопросы не нужно придуматься ответа. А вот на другие вопросы необходимо ответы подготовить заранее. В частности, это касается вопроса, когда просят рассказать о себе. В данном рассказе работодатель хочет услышать не только анкетные данные кандидата на работу, но и раскрыть его индивидуальность и творческие способности. Поэтому очень важно понимать, что рассказ о себе — это своеобразная презентация собственного опыта и навыков. Также расскажите о себе на собеседовании — пример рассказа следует продумать заранее, делая акцент на личных достижениях и опыте.

Что рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу (пример диалога)

Каждый соискатель сталкивается с тем, что ему необходимо прийти на собеседование. Мы расскажем как себя вести, что рассказать, о чем стоит умолчать, какие правила следует соблюдать, приведем примеры положительных и отрицательных рассказов о себе на собеседовании. Вы можете блестяще и безукоризненно рассказать о себе на собеседовании, но не соблюдать основные нормы этикета, тем самым положительное впечатление о себе будет испорчено. Чтобы такого с Вами не произошло, приведем несколько правил, как следует вести себя на собеседовании:. Не рассчитывайте на импровизацию на собеседовании.

Собеседование — это стандартный этап во время поиска работы.

Каждый, кто ищет работу, должен быть готов к приглашению на собеседование. Успешность его зависит от многих факторов. Чтобы не волноваться, стоит тщательно подготовить свою речь, ведь самопрезентация на собеседовании — отличный шанс выгодно подать себя. От того, насколько удачно пройдет интервью, зависит получение желаемой должности, поэтому стоит изучить типичные вопросы, которые может задать работодатель.

Презентация себя на собеседовании пример

Подходящая вакансия найдена, назначена встреча с работодателем. Что рассказать о себе? Несколько примеров рассказа о себе на собеседовании при приеме на работу, данный рассказ поможет составить свой текст, а подготовить его лучше заранее, до прихода на собеседование.

Многие люди, в течение долгого времени находящиеся в поиске работы, зачастую не понимают, что говорить на собеседовании для того чтобы этот поиск увенчался успехом. Я буду хорошим работником — обещаю! Узнали себя в этой печальной картине? Не стоит унывать! Менеджеры по персоналу — вполне себе обычные люди, к которым просто нужно подобрать ключи.

Рассказ о себе на собеседовании пример

Импровизация — это прекрасно, но если вы действительно хотите получить работу, специалисты рекомендуют не рисковать и подготовить ответ заранее. Это поможет избежать замятия, неловких пауз и конфузов, избавит работодателя от прослушивания лишней информации. Разберемся, о чем нужно рассказать, о чем лучше умолчать, и как правильно оформить. Когда рекрутер просит рассказать о себе, он не хочет узнать, что вы едите на завтрак, и ваше любимое время года. Прежде всего, работодатель хочет узнать вас как специалиста : что мотивировало вас выбрать эту профессию, где учились, где работали, какими навыками обладаете, чего достигли. Наверняка вы отправляли резюме, где все это указано. Зачем рекрутеру слушать второй раз?

Чтобы не запинаться, говорить внятно, стоит подготовить рассказ дома и потренироваться, импровизация ответа может не получиться. Надо понимать, что можно рассказать о себе на собеседовании.

Кроме профессиональных качеств оценивается умение преподнести себя. Этому поспособствует знание элементарных основ этикета. Зная главные секреты успешного собеседования, соискатель без проблем грамотно представит себя предполагаемому работодателю, как специалиста.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Рассказывали по радио, как нужно отвечать на вопросы при приеме на работу. Не нужно рассказывать подробно о своей семье и о домашних неурядицах. Не говорите о том, что у вас плохое жилье или постоянно болеют дети. Нужно всегда помнить, что кое о чем нужно умолчать.

Простая просьба рассказать о себе на собеседовании часто ставит многих кандидатов на трудоустройство в тупик. Более того — многие кадровые специалисты используют данный метод просто как данность или анкетный вопрос — а ведь ответы на него могут дать куда лучшее представление о соискателе, чем резюме и иные сведения. Оглавление: 1. Расскажите о себе на собеседовании — зачем нужен этот вопрос работодателю 2.

Грамотная самопрезентация — это первая ступень Вашей карьерной лестницы, ключ к желаемой должности и финансовому благосостоянию. Просматривая Ваше резюме перед собеседованием, работодатель видит перед собой просто одного из претендентов на вакантную должность.

Рассказ о себе может оказаться той козырной картой, которая повлияет на результат встречи решающим образом. Он говорил так:. Многие кандидаты, прочитав рекомендации о том, что не нужно излишне откровенничать, выглядят как люди, у которых то ли камень за пазухой, то ли он резидент иностранной разведки и боится сболтнуть лишнего :. Часто приходится нарекания в адрес рекрутеров, что они не оценили вас. Иногда это справедливо.

Первое общение с возможно будущим начальником — довольно трудный экзамен и для опытных кандидатур, потому как время короткого, сдержанного общения с работодателем главное — умело презентовать свою персону с выгодной стороны. Что рассказать о себе на собеседовании работодателю, чтобы его заинтересовать? Практически всегда рекрутер просит соискателя вкратце рассказать о себе. С помощью такого метода, он не просто хочет собрать больше информации о потенциальном сотруднике, но и понять, как умело и оперативно тот сможет собрать главные преимущества и красиво их подать. Вопросы нужно задавать тогда, когда работодатель предоставит для этого время — о чем спросить работодателя на собеседовании? На просьбу рассказать о себе, нужно будет подготовить короткую словесную презентацию о своей персоне, прослушав которую, человек, принимающий на должность, сможет разглядеть в вас хорошего специалиста, заинтересованного в постоянном развитии.

Этот простой, но важный вопрос нередко позволяет узнать подробности личной жизни соискателей. Но разве это то, что хочет услышать потенциальный работодатель? Один из самых распространенных вопросов для собеседования звучит так: “Расскажите о себе”. Ответ на него задает тон всей беседе.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс автоматический. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d8fb86d3ffc35b3

Как «рассказать о себе» во время собеседования

Вот как уверенно ответить на один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Вы прошли собеседование на работу своей мечты! Как только волнение утихает, вы начинаете нервничать, понимая, что пора готовиться к очень важному интервью. Какие вопросы они будут задавать? К каким вопросам интервью следует подготовиться?

Независимо от типа бизнеса, отрасли или уровня опыта интервьюера, у него обязательно возникнет один вопрос: «Расскажите о себе». Вероятно, это первое, о чем вас спросят, когда вы садитесь за стол конференц-зала.Хотя на это утверждение должно быть легко ответить, многие люди борются с ним, часто не зная, с чего начать свой ответ.

Прежде чем ответить «расскажите о себе», поставьте себя на место интервьюера. Что этот человек действительно хочет знать о вас? Они хотят знать, что у вас день рождения 12 апреля и что ваш любимый цвет — фиолетовый? Нет, конечно нет. Они хотят знать, что у вас есть степень бакалавра наук в области маркетинга и восьмилетний опыт продаж? Абсолютно.

Вы должны быть осторожны при подготовке к этому вопросу интервью. Во-первых, подумайте, как бы это звучало: «Меня зовут Хизер, и у меня есть 11-летний сын. Я очень активно участвую в его школе и стараюсь как можно больше заниматься волонтерской деятельностью». Что слышит потенциальный работодатель?

«Меня зовут Хизер. И, кстати, я могу пропустить много работы, потому что много работаю волонтером в школе моего сына. Это означает, что я могу пропустить важные рабочие сроки и, вполне возможно, не смогу работать сверхурочно, когда вам это нужно.

Я очень горжусь тем, что являюсь матерью замечательного сына, но это не та тема, которую я бы поднимала во время интервью. Я сосредоточен на своих соответствующих профессиональных достижениях, образовании и деловом опыте.

Чтобы избежать этого сценария, оставайтесь с информацией, связанной с работой, и подготовьте краткое 30-60-секундное введение (т. Вот четыре вещи, о которых следует помнить, когда вы готовите свой ответ на один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании:

Работодатели ищут доверия

Произносите утверждения твердо и в виде окончательных предложений.Не добавляйте словесный вопросительный знак в конце своих утверждений.

Не спрашивайте их, что они хотели бы знать

Это показывает, что вы не уверены в себе и своих силах или что вы не готовы ответить на этот распространенный вопрос.

Кратко расскажите о своей работе

Не рассказывайте подробно о своем 20-летнем опыте; однако объясните, как ваш опыт связан с этой конкретной ролью и как он привел вас к тому, чтобы подать заявку на эту должность.

Придерживайтесь информации о работе

Хотя большинство людей сразу же хотят обсудить свою семью, место жительства или участие в общественной жизни, сейчас не время. Кроме того, обсуждая эти личные вещи, вы подвергаете себя потенциальной дискриминации.

Тщательно подготовьте свой ответ «расскажите о себе». Как первое заявление во время собеседования, ваш ответ задаст тон всему процессу собеседования. Подготовьте, спланируйте и разработайте продуктивный ответ на этот вопрос, чтобы пролить свет на свои сильные стороны и помочь вам получить работу своей мечты.

Наймите специалиста TopResume, который поможет вам получить больше интервью и быстрее.

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Навыки собеседования: что делать, когда говорят: «Расскажи мне о себе» | Science

I Это самый распространенный вопрос на собеседовании, но на самом деле это не вопрос. Это также фраза, которая может прийти вам в голову неожиданно, чаще всего, когда вы думаете о чем-то другом. Возможно, вы только что прокатились на такси с другим участником конференции, который оказался генеральным директором компании, или вы провели лучший семинар в своей жизни, когда выяснилось, что один из присутствовавших директоров по исследованиям проявляет значительный интерес к рассматривает вас на должность.

И вдруг вас осеняет “вопрос”: “Расскажите немного о себе”.

Почему это важный момент на собеседовании

Этот запрос является ледоколом. Это возможность для человека по другую сторону стола отвлечься на несколько минут — откинуться на спинку кресла, послушать и молча решить, где продолжить интервью, задавая вопросы дальше.Короче говоря, это легко для него или для нее. Но это может быть слегка опасно для вас.

Наслаждаетесь классикой Science Careers? Тогда ознакомьтесь с этими более свежими статьями на похожие темы:

Это связано с тем, что на ранней стадии собеседования принимаются эмоциональные решения, которые потом трудно преодолеть. В недавней статье, опубликованной в журнале Human Resources, отмечается, что многие менеджеры по найму составляют свое мнение о кандидатах всего за 5–10 минут.В таком случае любая возможность, которая у вас есть в первые несколько минут, рассказать о своих сильных сторонах или изложить свою позицию, — это хорошо. Но это также может быть ловушкой, потому что, если вы не готовы к этому, вы можете выстрелить себе в ногу. Ваш ответ играет решающую роль в успешном исходе вашего дня.

Меня всегда поражало, как много ученых застают врасплох — вместо того, чтобы считать этот запрос несомненным в день интервью и, таким образом, готовиться к нему. Хотя я никогда не считал, что это отличный способ начать собеседование, я просил об этом многих людей, потому что это дает представление о том, насколько на самом деле подготовлены мои кандидаты .Некоторые кандидаты неверно истолковывают это как «Расскажите мне о своей дипломной работе». Еще больше ученых неправильно понимают и считают, что я попросил их «рассказать мне значительное количество о себе».

Что на самом деле ищет интервьюер

Когда интервьюер просит вас немного рассказать о себе, вас просят предоставить общую основу для обсуждения. Вы подготовите почву для последующих вопросов, которые касаются различных аспектов вашей академической и трудовой жизни.Если вы правильно спланируете, это даст вам возможность направить критическую вступительную часть интервью в область, в которой вы преуспеете.

Как вы это планируете? Я обычно не большой сторонник чрезмерной подготовки к интервью. Другими словами, если вы читали что-нибудь из того, что я написал на эту тему, вы знаете, что нет рекомендаций книг, битком набитых «Быстрыми ответами на трудные вопросы интервью» и т. д. Я считаю, что вам нужно знать того, что происходит в течение дня интервью, и это означает знание направления возможных вопросов.Но именно самопознания и уверенности от вас требуют, а не отрепетированные и заученные ответы на вопросы интервью.

За исключением одной области — этой .

Ваша подготовка

Вам необходимо иметь при себе 2-минутный, 5-минутный и 10-минутный ответ на запрос «Расскажите о себе». И эти версии должны быть укоренены в ваших навыках презентации, а также в том, что вы знаете свой адрес электронной почты.

Как упоминалось ранее, этот “T.МОЖЕТ” запрос будет появляться часто, даже если вы официально не ищете работу. Это, конечно, не относится только к процессу собеседования. Вот почему важны несколько версий. На собеседовании менеджер по найму или H/ У человека R может быть полных 10 минут, чтобы вы начали действовать, но если вы находитесь в кабине с вышеупомянутым генеральным директором, 2 минуты — это максимум (за свою карьеру я обнаружил, что есть много ситуаций, когда совпадение даст вам возможность поразмыслить на ходу — а если подумать заранее, то это очень кстати.)

Хорошая основа для T.M.A.Y. ответ:

1. Краткое описание того, кем вы считаете себя на данном этапе своей жизни. Это очень похоже на заявление «Квалификация», которое многие люди используют в верхней части резюме.

2. Подробно о вашем продвижении к этому этапу с акцентом на три элемента: постановка проблемы, которую вам дали, подход, который вы использовали для решения проблемы, и достигнутые вами результаты. Укажите только самые важные моменты, и вы сможете вернуться к более подробной информации позже.В двухминутном ответе у вас будет возможность кратко коснуться только одного из этих достижений. (Выберите наиболее подходящий для обстоятельств, а не тот, в который вы больше всего влюблены.)

3. Добавьте заключение, уникальное для каждой ситуации, где вы указываете одну вескую причину, по которой вы хорошо подходите для компании, с которой вы встречаетесь. Что есть такого в описанном вами опыте, что делает вас уникальной квалификацией для решения проблем этой компании?

Краткость — это указание в статье о презентациях, которые длятся ровно 2, 5 или 10 минут.Я не думал, что мне вообще нужно заниматься этим, пока не услышал 10-минутный рассказ одного ученого T. M.A.Y. Презентация длится более 20 минут.

Писать и говорить лаконично сложнее, чем многие думают. Вот почему я полностью ожидаю, что двухминутная версия будет для вас самой сложной. Эйб Линкольн, искусный оратор, однажды сказал интервьюеру, что он может «написать 20-минутную речь примерно за 2 недели», но ему понадобится всего 1 неделя, чтобы написать хорошую 40-минутную речь. На самом деле, он сказал: «Я могу прямо сейчас выступить с двухчасовым докладом почти на любую тему.”

На заметку

– Всегда спрашивайте у интервьюера, сколько времени у вас есть на ответ.

– Это единственная возможность, которая у вас будет, чтобы доминировать в разговоре на собеседовании. Использовать его с умом. Сделайте шаг вперед и четко определите, что вы считаете своими сильными сторонами. Не позволяйте этому страху саморекламы лишить вас шансов в эти важные несколько минут!

— Рассказывая о достижении, разделите его на три части: вызов (проблема, с которой вы столкнулись), подход (ваши навыки критического мышления) и результаты. Возможно, это поможет вам запомнить аббревиатуру CAR.

В заключение

Помните, что очень важно написать сценарий и прочитать его (вслух, пожалуйста!) несколько раз. Освойтесь с ним и измените формулировку после того, как прочтете ее вслух и найдете острые углы. (То, что хорошо выглядит на бумаге, может звучать неестественно в устной речи — при необходимости перепишите. Среднее произнесенное предложение содержит всего девять слов, а письменное — 23.)

Ваш личный ответ на запрос “Расскажите о себе” – это то, что вы возьмете с собой куда угодно.Наличие уже подготовленной 2-минутной, 5-минутной и 10-минутной версии этой информации может стать одним из самых умных инструментов в вашем карьерном портфолио.

Как ответить на вопрос «Расскажи мне что-нибудь о себе» в интервью | Work

Рут Мэйхью Обновлено 2 апреля 2018 г.

Один из самых сложных вопросов, которые вам зададут на собеседовании, касается предмета, который вы знаете лучше всего, — вас. Чтобы научиться справляться с этим неудобным вопросом, может потребоваться практика, будь то во время интервью или перед зеркалом, готовясь к интервью.Делайте все возможное, чтобы усовершенствовать свой ответ на этот ожидаемый, но сложный вопрос интервью. Ваш ответ может задать тон для остальной части собеседования или определить, считает ли интервьюер, что вы подходите для этой работы.

Поделитесь атрибутами, связанными с работой

Дайте краткий 60-секундный ответ, похожий на речь в лифте, которая демонстрирует вашу квалификацию и ваши возможности. Свяжите свой прошлый опыт работы — не хронологию, а краткое изложение — с работой, на которую вы проходите собеседование, и соедините свои сильные стороны с требованиями работы.

Короче говоря, я трудолюбивый человек, и я рад, что меня рассматривает организация с такой солидной деловой репутацией. Мое образование в области биологии и химии, а также мой опыт работы свидетельствуют о моем успехе в сфере продаж фармацевтической продукции. Я продемонстрировал свою способность управлять большими территориями, такими как территория для этой должности, и мотивировать торговых представителей на достижение целей с более высокими доходами, что является приоритетом для этой должности.

Уточните, что запрашивается

Внимательно выслушайте вопрос интервьюера и обратите внимание на время его вопроса.Если вы только что сели, а вопросы о вашем прошлом и квалификации еще не начались, она может спросить, что вы за человек. Вопрос может быть тем, который интервьюер задает, чтобы растопить лед, хотя это и неэффективный способ успокоить интервьюируемого. В этом случае вполне допустимо попросить разъяснений.

Хотели бы вы, чтобы я представил хронологию моего трудового стажа, или мне следует рассказать о том, какой я сотрудник и какую работу я ищу?

Продемонстрируйте свою квалификацию

Понаблюдайте за интервьюером, чтобы определить, просматривает ли она ваше резюме. Если она просматривает ваше резюме и говорит: «Расскажите мне что-нибудь о себе», предположите, что она хочет узнать о вашем опыте работы. Начните свою хронологию с самой ранней работы и продвигайтесь вперед к вашей текущей должности или статусу. Предоставление резюме в правильном хронологическом порядке поможет вам перейти к объяснению того, что побудило вас подать заявку на эту работу. В своем резюме не просто говорите о своих рабочих обязанностях, расскажите ей о ваших личных ценностях и преданности делу.

Моей первой работой была доставка газет в средней школе, которая научила меня самодисциплине и целеустремленности, особенно в холодные снежные дни.В старшей школе я работал по 20 часов в неделю в продуктовом магазине, сохраняя при этом средний балл 3,8. Ваша работа начального уровня по продажам на стороне требует усердного работника. Я самостоятельный стартап, который будет ставить и достигать высоких целей продаж.

Добавить нотку юмора

Если вы обнаружите, что слишком много говорите о своем прошлом и квалификации, добавьте легкомыслия к этому стрессовому вопросу на собеседовании. Когда вы почувствуете, что интервьюер говорит себе: «Я не хотел знать историю вашей жизни», закончите свое изложение на легкой ноте.

Теперь, когда мой монолог был намного длиннее, чем вы предполагали, я просто скажу, что у меня есть квалификация и опыт, необходимые для отличной работы здесь.

«Расскажи мне о себе». Как ответить на этот классический вопрос интервью

Практика и подготовка помогут вам уверенно и эффективно ответить на этот вопрос.

Вы представляете себя генеральному директору в начале собеседования. Или, возможно, вы находитесь на первом собеседовании по телефону, и рекрутер говорит классическое: «Пожалуйста, расскажите мне о себе.То, как вы ответите на этот вопрос, определит первое впечатление, которое вы произведете — это важно, и оно останется. Итак, как вам лучше всего изменить свою презентацию в лифте, чтобы ответить на этот классический вопрос интервью?

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Формулируя ответ на вопрос «Расскажите о себе», полезно понять, почему работодатели вообще задают этот вопрос.

Примечание. Интервьюер может задать этот вопрос несколькими способами, в том числе:

  • Я прочитал ваше резюме, но не могли бы вы рассказать мне больше о себе?

  • Расскажите мне о своем опыте.

  • Я хотел бы услышать больше о вашем путешествии.

  • Расскажи мне еще немного о своем прошлом.

Как правило, рекрутер или менеджер по найму хочет получить представление о том, кто вы на самом деле, чтобы оценить, будете ли вы эффективны на всех уровнях работы. Ваш ответ дает представление о ваших приоритетах, ваших целях, вашей рабочей этике и многом другом.

В дополнение к подробностям, которые вы предоставляете, важно также, как вы представляете свой ответ.Он позволяет интервьюеру оценить вашу уверенность в «сложной» ситуации, например, при проведении презентаций перед клиентами или руководстве проектом.

Зная это, убедитесь, что ваш ответ ясно показывает, что вы лучший человек для всех аспектов роли, благодаря тому, что вы говорите и как вы это говорите. Пусть компания увидит, что для них это значит, наняв вас.

Четко определите, кто вы

Невозможно дать четкий ответ на этот вопрос на собеседовании и по-настоящему стать лучшим кандидатом, если вы не на 100 процентов понимаете, кто вы как профессионал.Конечно, это не означает, что ваши карьерные цели не будут меняться или развиваться на протяжении всей вашей жизни, но в процессе собеседования вы должны быть в состоянии четко указать, кем вы являетесь в плане карьеры на данном этапе. Знайте, что делает вас уникальным. Вот три вопроса, которые вы можете задать себе, чтобы получить ясность:

1. Какое у меня образование и опыт работы?

“У меня есть степень бакалавра в области управления бизнесом МГУ и 15-летний опыт работы в области финансовых операций, коммуникаций и информационных технологий.”

2. Что отличает меня от других кандидатов, претендующих на эту роль?

“У меня большой опыт работы в области бухгалтерского учета и управления персоналом. Я знаю, что нужно, чтобы мотивировать и вознаграждать сотрудников таким образом, чтобы они настраивались на успех.”

3. Что делает мою карьеру уникальной? Как мне лично подключиться к моей работе?

«У меня был замечательный дядя в Калифорнии, который был и бухгалтером, и серфером. Я всегда равнялся на него, и однажды летом в старшей школе он позволил мне работать его помощником.Мы усердно работали весь день и занимались серфингом каждую ночь! Этот опыт помог мне установить связь между работой и игрой, которая позволила мне найти настоящую радость в своей области. С тех пор я люблю бухгалтерский учет (и серфинг)!”

При подготовке ответа на вопрос «Расскажите о себе» начните с ответов на приведенные выше вопросы. Определив ключевые моменты своего профессионального графика, вы обнаружите, что у вас тоже есть захватывающая карьерная история, которой можно поделиться.

Пусть ваша индивидуальность сияет

Слишком часто кандидаты настолько сосредоточены на адекватном описании своей карьеры, образования и прошлого, что забывают о том, что представляют себя человеком , а не просто роботизированным набором фактов. Когда компания набирает новых сотрудников, они ищут кандидатов, которые будут хорошо вписываться в команду, вносить положительный вклад в компанию и с которыми будет приятно общаться каждый день. Чтобы произвести такое впечатление и выделиться в качестве лучшего кандидата, вам нужно хорошо зарекомендовать себя в своем ответе.

Как это реализуется на практике? Это просто: будь собой. Если у вас есть склонность к юмору, добавьте где-нибудь забавный комментарий или историю. Если вы общительный человек, обязательно поделитесь своей искренней страстью к общению и помощи другим.Если вы застенчивы и замкнуты, не бойтесь ссылаться на это, рассказывая, как ваш тип личности помогает вам в таких ролях. Или, как в приведенном выше примере, поделитесь забавным фактом — этот парень, который любит бухгалтерию и серфинг, выделяется!

Компания Jobvite заявила в своем отчете за 2016 год, что 83 процента рекрутеров считают, что стиль общения является наиболее важным фактором для культурного соответствия, а 51 процент рекрутеров считают, что брендинг сотрудников — это инвестиция №1, которая увеличится в следующем году. Поэтому очень важно и стоит вашего времени и усилий, чтобы получить идеальный ответ «Расскажите мне о себе» на собеседовании.

Избегайте распространенных ошибок на собеседовании

Есть три распространенные ошибки, которые люди совершают, когда пытаются сделать презентацию в лифте в ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» на собеседовании. Но если вы знаете, что это такое, их также очень легко избежать.

Распространенная ошибка на собеседовании №1

Слишком долго. Не позволяйте вашему ответу быть слишком длинным — в идеале он должен длиться от одной до двух минут.Не вдавайтесь в подробности. Когда работодатель просит вас представиться или рассказать о своей карьере, он хочет именно этого — обзора.

Распространенная ошибка на собеседовании №2

Сбиться с пути. Как и на любой вопрос на собеседовании, ваш ответ на «Расскажите мне о себе» должен быть кратким, четким и убедительным. Таким образом, болтовня и уход от неуместных тем могут быть немедленными убийцами. Сосредоточьте свою энергию на том, чтобы ваша речь была краткой и по теме, иначе последует мысленное «эээ» и колебания.И случайная болтовня — это последнее, что вам нужно на собеседовании.

Распространенная ошибка на собеседовании №3

Забыл добавить значение. Перечислить свои отличительные навыки — это здорово, но что действительно важно, так это ценность, которую они могут принести для этой конкретной компании и должности, поэтому не забудьте адаптировать эту часть вашего презента. Сделайте домашнее задание перед любым собеседованием — узнайте цели, ценности и потребности компании, и вы можете прямо поговорить о том, как вы можете быть полезным для их команды.

Покажи, что делает тебя особенным

Вы когда-нибудь шли по пляжу и проходили мимо сотен ракушек между своими следами? Иногда вы можете заметить некоторые из них, которые выделяются. Как кандидат на работу, вы должны быть той ракушкой на пляже. Вы должны выделиться. Вы должны быть тем, кого менеджер по найму хочет сохранить и ввести в свою команду на полный рабочий день.

Вопрос «Расскажите о себе» — это ваша возможность сообщить, чем ваши конкретные таланты выделяются среди остальных и как ваши отличительные способности соответствуют обязанностям, описанным для этой должности.Представьте себя интересным, придумав точные, продуманные, компактные формулировки, которые лучше всего не описывают никого, кроме вас. Будьте уверены и естественны, рассказывая, кто вы есть на самом деле!

Практика, практика практика

Как вы отвечаете на этот вопрос во время интервью? Практика, практика, практика. Вот пять очень эффективных практик.

Практическая техника 1

Запишите свой ответ. Хотя вы не собираетесь читать это интервьюеру, запишите свой ответ, чтобы он был ясным, кратким и нацеленным на работу, которую вы ищете.Практически невозможно сделать это сразу же во время собеседования.

Практическая техника 2

Используйте письменную версию, чтобы затем создать естественный устный ответ, который вы сможете попрактиковать. Вы не хотите запоминать то, что вы написали, так как повторение этого может быть неудобным во время интервью. Продолжайте работать над этим, пока не сможете говорить, не обращаясь к своему письменному ответу.

Практическая техника 3

Покажите свой ответ друзьям, семье и/или себе в зеркале.Практика перед другими — действительно лучший вариант, так как вы также можете поработать над своей осанкой, зрительным контактом, движениями рук, плавным исполнением и т. д. Это также время поймать и удалить слишком много «нервных слов-паразитов», таких как гм, ах, типа и вы знаете .

Практическая техника 4

Если вы не можете потренироваться с другими, запишите свой ответ на видео или аудио. Вы получите почти все те же преимущества, что и при личной практике.

Практическая техника 5

Если у вас есть возможность, поработайте с экспертом по проведению собеседований, чтобы он предоставил вам профессиональную и объективную обратную связь.

Как и в случае с любым другим вопросом на собеседовании, для составления ответа потребуется некоторая работа. Уточняйте свой ответ, пока не почувствуете, что он лучше всего отражает то, кем вы являетесь как лучший кандидат. Вы будете удивлены, как часто менеджеры по найму упоминают, как история карьеры кандидата привлекла их внимание. Будьте смелыми, позвольте своей индивидуальности сиять и, самое главное, будьте собой. Будь той ракушкой на пляже!

“Расскажите о себе” образец ответа

Хорошее эмпирическое правило состоит в том, чтобы начать с вашего опыта и успехов, перейти к вашим навыкам и способностям и закончить заявлением о вашей текущей ситуации и/или любых планах, которые у вас есть для продвижения вперед в вашей карьере.

Вот несколько хороших примеров ответов, которые помогут вам разработать собственную историю.

Пример ответа 1

«Последние четыре года я работал представителем отдела кадров. Моя роль включает в себя адаптацию новых сотрудников, сбор регистрационных форм, настройку или обновление записей о сотрудниках в нашем HRIS и помощь менеджеру по персоналу по мере необходимости.

Разнообразие работы в моей роли означает, что я очень хорошо организован, а также ориентирован на детали и сроки. Я могу эффективно справляться с несколькими обязанностями, и мой начальник всегда хвалит мои хорошие навыки работы с людьми и энтузиазм в работе.

Несмотря на то, что мне нравится эта роль, я хотел бы развить свои навыки работы с персоналом в более конкретном направлении и стать штатным рекрутером в такой организации, где я буду нанимать лучших людей для продолжения миссии компании. производства более чистой энергии».

Пример ответа 2

«Последние шесть лет я работаю специалистом по обслуживанию клиентов, последний раз отвечая на звонки клиентов, касающиеся использования бухгалтерской программы моей компании. Эта роль представляет собой прекрасное сочетание моего непосредственного бухгалтерского опыта, сильных коммуникативных навыков, аналитических и технических способностей и моей любви к обучению.У меня есть файл, полный комплиментов клиентов как за мои знания, так и за мой терпеливый, пошаговый подход.

Наряду с сильными сторонами , которые я только что упомянул, я бы сказал, что моим самым большим преимуществом является моя готовность сделать дополнительный шаг в любой ситуации. Я не остановлюсь, когда будут выполнены конкретные требования; Я помогу клиенту понять, почему возникла проблема, чтобы он мог избежать ее в будущем.

Хотя мне нравится обслуживать клиентов, моя цель сейчас — вернуться к непосредственной бухгалтерской работе, где я смогу использовать свои навыки и способности, чтобы помочь создать хорошо управляемый, стратегически и технически надежный бухгалтерский отдел, который повышает ценность организации.”

Пример ответа 3

«У меня есть десятилетний опыт работы бизнес-аналитиком и аналитиком данных. Моими последними двумя компаниями были IBM и Hewlett Packard. Наряду со своими особыми обязанностями я решил пройти дополнительные учебные курсы, чтобы улучшить свои общие деловые способности, а также сохранить свои отличные навыки работы с программным обеспечением. Я надеюсь получить степень MBA к следующему году.

Мои дополнительные сильные стороны включают внимание к деталям, отличные коммуникативные способности, эффективное руководство и постоянное соблюдение сроков.

Я считаю, что все это делает меня более чем готовым сделать следующий шаг в моей карьере, а именно заполнить текущую вакансию директора по развитию бизнеса в вашей компании.

Плохие ответы на вопрос «Расскажите о себе»

Теперь, когда вы увидели несколько хороших примеров ответов, вот несколько примеров того, что вы никогда не должны говорить и почему.

Неверный ответ 1

«Посмотрим. На самом деле я родился в Лондоне и в детстве приехал в Соединенные Штаты. Мои родители разошлись, когда мне было десять, поэтому мы с братом так близки.Вот почему я такой общительный человек».

Почему это плохо: Интервьюер не ищет личные подробности вашей жизни, которые не имеют ничего общего с должностью, которую они пытаются занять. Это также показывает, что вы действительно не готовы к собеседованию и/или не очень серьезно относитесь к должности. Избегайте слишком часто используемых клише, таких как «люди, люди».

Неверный ответ 2

«Ну, я отличный сотрудник, но, кажется, никто на моей нынешней работе не признает этого. Мой босс постоянно проверяет меня и мою работу, что сводит меня с ума.Итак, я решил, что мне нужно выбраться оттуда быстро».

Почему это плохо: Никогда не обсуждайте проблемы на текущей работе и не ругайте начальника/компанию. Это заставляет вас выглядеть непрофессионально и говорит интервьюеру, что вы на самом деле не хотите их работу, а просто хотите сбежать с текущей работы.

Неверный ответ 3

«Хорошо, как вы знаете из моего резюме, я провел три года на своей последней работе. В мои обязанности входило…»

Почему это плохо: Резюмируя свое резюме по пунктам, вы сообщаете интервьюеру, что он уже знает, а это скучно и отнимает время. Вы должны объяснить свои сильные стороны, почему вы лучше всего подходите для этой работы и что получает компания, наняв вас.

Заключение

Стоит повторить: ваши ответы на вопрос «Расскажите о себе» должны раскрывать навыки и опыт, которые делают вас лучшим кандидатом на эту работу.

Лучшие ответы позволят вам поделиться своей индивидуальностью, подчеркнуть свою уверенность и продемонстрировать свои сильные коммуникативные навыки. Интервьюер будет знать, что вы хорошо подготовились и действительно заинтересованы в их открытии.

При правильной подготовке и большом количестве практики вы сможете ответить на этот вопрос, как профессионал, и получить следующую отличную работу.

Вам нужна помощь в совершенствовании презентации для интервью? Узнайте больше о коучинговых услугах TopInterview уже сегодня!

Рекомендуемое чтение:

Статьи по теме:

Как мне ответить на вопрос интервью “Расскажите о себе”?

Из-за того, что этот вопрос является открытым, знать, как ответить на него, может быть сложно. Как далеко я зайду? Нужно ли указывать личную информацию, например, где я родился или сколько у меня братьев и сестер? Сколько информации я должен включить?

Целью каждого собеседования является показать, что вы можете преуспеть в их программе/организации благодаря вашим:

  • Академическая подготовка,
  • Соответствующие профессиональные навыки и опыт, и
  • Интерес к должности и программе/организации

Ваш ответ на вопрос «Расскажите о себе?» предоставляет интервьюеру снимок каждой из вышеперечисленных областей.

Вот сокращенный пример того, как студент-медик может ответить на этот вопрос во время собеседования в ординатуре по семейной медицине:

Я студент медицинского факультета Калифорнийского университета в Сан-Франциско. Я был заинтересован в том, чтобы помогать малообеспеченным сообществам более пяти лет. В медицинском институте мне нравилось работать в клинике для бездомных, дойдя до координатора клиники. В течение последних двух лет я работал с доктором Чарльзом над исследовательским проектом по различиям в состоянии здоровья, в рамках которого мы изучаем высокий уровень заболеваемости раком печени среди людей с ограниченной страховкой. Основное внимание в моей работе уделяется поиску способов помощи в обучении и защите интересов уязвимых групп населения, потому что я хочу отблагодарить сообщества, в которых я вырос.

Что я ценю в Семейной Медицине, так это ее подход к лечению, ориентированный на пациента, а также возможность установить долгосрочные отношения с моими пациентами и их семьями. Я в восторге от вашей программы резидентуры, потому что работа с различными группами пациентов согласуется с моей целью — поддерживать малообеспеченные сообщества в ключевые моменты их жизни.Кроме того, я ищу программу, в которой я мог бы продолжать проводить клинические исследования и работу с общественностью.


Обратите внимание, как этот ответ касается следующих ключевых областей:

  • Краткая информация о вашей академической подготовке и соответствующих навыках/опыте
  • Объяснение, почему вас интересует специальность и программа

Ниже приведены распространенные вопросы, возникающие при формулировании ответа на вопрос «Расскажите о себе?»:

Какой длины должен быть этот ответ?

Продолжительность этого ответа вместе со всеми вашими ответами на собеседовании не должна превышать двух минут.

Интервьюер, скорее всего, спросит о моем обучении и почему я заинтересован в их программе/организации. Должен ли я также упомянуть об этом в этом ответе?

Этот ответ представляет собой краткий снимок вашей профессиональной истории. В нем представлены общие темы для обсуждения (например, интерес к программе, соответствующее обучение), которые вы можете уточнить в последующих ответах.

Думайте об этом ответе как о действительно хорошем предварительном просмотре фильма. Вы хотите предоставить им основные моменты и достаточно информации, чтобы они захотели узнать больше.Если вы дадите слишком много информации, им может показаться, что они уже видели фильм. Слишком мало, и они могут не знать, о чем фильм! Требуется практика, чтобы определить, сколько информации нужно включить.

Могу ли я указать личную информацию, например, где я вырос?

Мы рекомендуем сосредоточить внимание в этом ответе на вашей профессиональной истории. Однако, если аспекты вашей личной жизни помогают интервьюеру лучше понять ваш профессиональный рассказ и почему вы заинтересованы в его программе, вы можете рассмотреть возможность включения их в этот ответ. В конечном счете, вы хотите быть преднамеренным в отношении того, почему вы поднимаете личную информацию.

Например, если вы проходите собеседование по программе получения вида на жительство за пределами штата, вы можете рассказать о своей личной связи/интересах в этой географической области («И лично я вырос в Коннектикуте и выгляжу с нетерпением жду возвращения в эту область»). Или, если вы хотите продемонстрировать, как ваша мотивация занять эту должность была вызвана личным опытом, вы можете включить это в ответ («Основная цель моей работы — найти способы помочь в обучении и защите интересов уязвимых групп населения, потому что я хочу чтобы вернуть сообществам, в которых я вырос.»).

Если вы сейчас проходите собеседование или готовитесь к предстоящему собеседованию, желаю вам удачи! Чтобы попрактиковаться в своих навыках прохождения собеседования, запишитесь на прием в наш офис или воспользуйтесь нашим онлайн-инструментом для пробных интервью StandOut. Если у вас возникнут вопросы о входе в StandOut, напишите нам по адресу [email protected].

Если у вас есть вопрос, связанный с карьерой, на который вы хотите, чтобы я ответил, не стесняйтесь отправить электронное письмо на адрес [email protected] с темой «Совет месяца по карьере.” Ваш вопрос может быть включен в “Совет месяца” в следующем месяце!

КАК ОТВЕТИТЬ: Расскажите мне о себе | от чёцуба&!

Автор: Памела Скиллингс
https://biginterview.com/blog/2011/09/tell-me-about-yourself.html

Есть несколько вопросов на собеседовании, которые гарантированно возникнут в большинстве (если не во всех) ) ваших собеседований — независимо от вашей отрасли, вашего уровня опыта и типа работы.

Этот вопрос (или вариант, например, «Расскажи мне о своем прошлом» ) возникает почти на каждом собеседовании, и многие соискатели ненавидят его.

Они ненавидят это, потому что разочаровываются, пытаясь расшифровать именно то, что ищет интервьюер. Однако, если вы правильно подготовитесь, нет причин бояться этого вопроса.

На самом деле, этот вопрос является возможностью — открытием для вас, чтобы задать тон собеседованию и подчеркнуть то, что вы больше всего хотите, чтобы этот потенциальный работодатель знал о вас.

Не упустите возможность просто погрузиться в длинное повторение своего резюме. Также сейчас не время упоминать, что вы любите танцы фламенко и бинго (да, я много раз видел, как кандидаты болтают о хобби и личных предпочтениях, и это верный способ произвести слабое первое впечатление).

Вместо этого попробуйте дать краткий и восторженный ответ, который обобщает ваше общее представление о том, подходите ли вы для этой работы. Это также хорошая возможность поделиться информацией о ваших достижениях и целях, которыми вы гордитесь.

Чего пытается добиться интервьюер, прося вас «рассказать ему о себе»? Что ж, для интервьюера это простой и открытый способ начать разговор.

Его конечная цель на этом собеседовании — узнать о вас достаточно, чтобы решить, подходите ли вы для вакансии, за которую ему платят.В большинстве случаев он хочет понравиться вам. Его жизнь станет легче, если он сможет быстро найти отличного кандидата. Тем не менее, он также настороже, потому что плохой найм плохо отразится на его суждениях и, возможно, станет меткой против него, когда придет время просить о повышении, продвижении по службе или бонусе.

Он надеется, что этот вопрос заставит вас говорить. Этот вопрос почти всегда задают первым, возможно, сразу после болтовни о пробках и погоде. В результате его первое впечатление о вас будет зависеть от вашего ответа на этот вопрос.Ваш ответ здесь также задаст тон интервью и позволит вам привести свои самые сильные аргументы в пользу продажи.

Думайте об этом как о своей презентации для лифта. Элеваторная презентация — это краткое изложение, используемое для быстрого и простого определения продукта, услуги или бизнеса и его ценностного предложения. Он отвечает на вопрос: «Почему я должен покупать/инвестировать?» Оно должно быть достаточно кратким, чтобы быть доставленным во время короткой поездки на лифте (на 5-й этаж, а не на 105-й этаж) .

Вам как кандидату на работу нужна рекламная презентация, и она должна быть адаптирована к различным возможностям.Вы должны держать его сосредоточенным и коротким, в идеале менее минуты и не более 2 минут.

Вы не сможете вместить все свои замечательные качества и подвести итоги за 2 минуты, поэтому вам придется потратить некоторое время на размышления о том, как подать себя так, чтобы интервью началось с правильной ноты.

Хороший ответ будет касаться следующего:

  • Каковы ваши основные преимущества для этой работы? Это может быть многолетний опыт работы в определенной отрасли или области специализации.Вы также можете выделить здесь специальную подготовку и технические навыки. Сосредоточьтесь на квалификации, указанной в описании работы, и на том, как вы соответствуете и превосходите требования.
  • Почему вам сейчас интересна эта вакансия? Вы можете завершить свой ответ, указав, почему вы ищете новый вызов и почему вы считаете, что эта роль является лучшим следующим шагом.

Я поделюсь формулой «Расскажи мне о себе», которой я обучаю своих клиентов, проводящих собеседования (и участников Big Interview — щелкните здесь, чтобы получить 7-дневную бесплатную пробную версию моего инструмента подготовки к собеседованию).Есть три компонента:

1. Кто вы — Ваше первое предложение должно быть представлением о том, кто вы профессионал, обзорным утверждением, которое демонстрирует ваши сильные стороны и дает некоторое представление о вашей личности. Это нелегко сделать изящно на лету. Стоит немного подготовиться заранее.

Хорошо: «Я инновационный менеджер по персоналу с 8-летним опытом управления всеми аспектами функции управления персоналом — от найма до обучения и льгот — для компаний из списка Fortune 500.”

Краткое изложение разнообразной истории.

Плохо: «Ну, я вырос в Цинциннати. В детстве я сначала хотел быть пожарным, потом увлекся динозаврами. Я преуспел в науках с самого начала, заняв первое место на научной ярмарке в четвертом классе. Забавная история об этом…»

Слишком много информации.

2. Особенности квалификации — Не думайте, что интервьюер внимательно прочитал ваше резюме и знает вашу квалификацию.Используйте презентацию для лифта, чтобы кратко выделить 2–4 пункта, которые, по вашему мнению, выделяют вас.

Хорошо: «Последние шесть лет я развивал свои навыки в качестве менеджера по обслуживанию клиентов в Megacompany Inc. , где я получил несколько наград за эффективность и дважды был повышен в должности. Я люблю управлять командами и решать проблемы клиентов ».

Акцент здесь делается на опыте, энтузиазме и подтверждении эффективности.

Плохой номер: «Моя первая работа была помощником по административным вопросам в Macy’s в Форт-Лодердейле, Флорида. Я многому научился в этой роли, которая сослужила мне хорошую службу в течение следующих 12 лет. В то время я не был уверен в своей карьере, поэтому я занялся продажей недвижимости. Это длилось всего шесть месяцев, но мне это очень понравилось».

Зззззз. Никому нет дела до твоей первой работы 12 лет назад. Вы начинаете с наименее впечатляющей части своей карьеры, и интервьюер, скорее всего, отключится, прежде чем вы перейдете к хорошему.

3. Почему вы здесь — В конце скажите, что вам нужна эта должность и почему.

Хорошо: «Несмотря на то, что мне нравится моя нынешняя роль, я чувствую, что теперь готов к более сложной задаче, и эта должность меня действительно волнует».

Лаконично и позитивно.

Плохо: «Из-за финансовых проблем компании и проблем моего начальника я беспокоюсь о стабильности своей работы и решил начать искать новые возможности.”

Не будьте слишком откровенны, иначе вы рискуете показаться негативным. Этот ответ также создает впечатление, что вас интересует работа, любая работа, а не эта работа в частности.

Помните: Позже у вас будет время более подробно просмотреть свое резюме и заполнить пробелы. Не пытайтесь втиснуть слишком много информации, иначе ваш интервьюер начнет отключаться.

Хорошее интервью — это диалог, а не монолог. Будьте лаконичны и дайте интервьюеру возможность погрузиться и задать вопросы.

Inside Big Interview, наша полная система обучения собеседованиям при приеме на работу, мы даем вам видео уроки, больше примеров ответов и интерактивный практический инструмент, чтобы усовершенствовать ваш ответ на вопрос «Расскажите мне о себе». Нажмите здесь, чтобы получить 7-дневную бесплатную пробную версию программы.

«У меня более пяти лет опыта работы руководителем технических проектов в ведущих компаниях Уолл-Стрит. Совсем недавно я руководил разработкой отмеченной наградами новой торговой платформы. Я человек, который преуспевает в быстро меняющейся среде, поэтому сейчас я ищу возможность применить свой технический опыт и свои творческие навыки решения проблем в такой инновационной компании-разработчике программного обеспечения, как эта.”

Обратите внимание, что первая строка суммирует ее опыт, а имя опускается как «ведущие компании Уолл-Стрит». Всегда хорошо упоминать именитых работодателей по имени. Большинство менеджеров по найму воспрянут духом, потому что они предполагают, что если вы прошли через процесс найма в других уважаемых компаниях, вы должны быть довольно хороши.

Затем она описывает впечатляющий недавний проект, который, как мы полагаем, очень важен для работы, требуемой на открытой позиции. Затем она тратит время на то, чтобы рассказать, почему ее интересует эта компания/роль, используя термины «быстрый», «творческий», «решающий проблемы» и «новаторский».Это здорово, если эти слова используются в описании работы и/или ценностях компании.

При таком ответе на вопрос «Расскажите о себе» кандидат лидирует благодаря некоторым из своих главных преимуществ — опыту работы в ведущих фирмах, признанным блестящим результатам (наградам), техническим знаниям, навыкам решения проблем и т. д. Это поможет ему привлечь внимание интервьюера и произвести сильное первое впечатление.

Стоит повторить, что сильное первое впечатление имеет решающее значение на собеседовании при приеме на работу.Начните интервью энергично и завершите его энергично, и вы даже можете избежать наказания, если несколько вопросов посередине запутаете.

Не делайте этих распространенных ошибок, отвечая на вопрос «Расскажите о себе»:

1. Перефразируйте резюме — Многие кандидаты в ответ начинают повторять свое резюме с самого начала. Это может превратиться в очень длинный монолог, который начинается с самого старого — и, вероятно, наименее важного и впечатляющего — опыта. К тому времени, когда вы доберетесь до хороших вещей, ваш интервьюер отключится и будет думать об обеде.

Не поймите меня неправильно. Важно подготовить краткий обзор ярких моментов каждой из ваших прошлых должностей. Вполне вероятно, что вас спросят о ваших достижениях и повседневных обязанностях на предыдущих должностях. В идеале это должно выйти в виде увлекательной беседы, а не длинного монолога в начале интервью. Вы только запутаете своего интервьюера информационной перегрузкой.

Даже если интервьюер конкретно попросит вас «познакомить его с вашим резюме», не воспринимайте это предложение слишком буквально.Вы по-прежнему можете вести речь в лифте, а затем перейти к обзору вашей последней должности, оставляя интервьюеру множество возможностей присоединиться к вам и пообщаться с вами.

2. Г-н/Г-жа. Скромность . Многие из моих клиентов, проводящих собеседования, совершают ошибку, ведя себя слишком скромно. Они отвечают скромным или расплывчатым вступлением, которое не может четко передать их самую сильную квалификацию для выступления.

Некоторые из этих клиентов — просто скромные люди, которым неудобно «продавать» себя.Другим никогда не приходилось беспокоиться о сильном предложении — их всегда искали новые возможности, когда рынок труда был сильнее.

Сегодня конкуренция за хорошую работу очень высока. Не полагайтесь на то, что интервьюер увидит вашу скромную внешность и поймет, насколько вы хороши.

Если вы потратите время на подготовку, вы сможете найти способ представить себя в полной мере, оставаясь при этом верным своей личности. Для скромных типов я рекомендую сосредоточиться на фактах.

Не нужно хвастаться, «Я лучший продавец в мире». Вместо этого вы можете указать «Я руководил своим подразделением по продажам в течение последних трех лет и имел возможность привлечь за это время новый бизнес на сумму более 18 миллионов долларов».

3. Подход к первому свиданию — Это не первое свидание. Ваш интервьюер не хочет слышать, что вы любите пина коладу и попадаете под дождь. Многие недавние выпускники неправильно понимают вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях.

Вероятно, это связано с тем, что у многих есть только опыт поступления и собеседования, связанные со школой (клубы, программы и т. д.). Для таких типов интервью гораздо больше интереса к тому, кто вы есть как личность. На собеседованиях сфокусируйтесь на том, кто вы как профессионал, если вас не спросят о хобби или увлечениях.

4. Бестолковая прогулка — Я наблюдал удивительное количество умных кандидатов, которые полностью провалили этот вопрос из-за того, что слишком много думали. Их ответы звучат примерно так: «Вы имеете в виду мой опыт работы, или мое обучение, или какую информацию вы ищете?»

Я знаю, что эти кандидаты стремятся понравиться и что «Расскажите о себе» можно интерпретировать по-разному. Однако если вы будете просить слишком много разъяснений, вы будете выглядеть неуверенно и растерянно. Погрузитесь прямо с подходом, который мы изложили для вас выше. Если они ищут что-то еще, они будут просить вас об этом.

Полезное практическое правило — не ведите себя как Майкл Скотт на собеседовании.

Итак, теперь, когда вы знаете, как к этому подойти, я чувствую, что вы научитесь любить вопрос «Расскажите мне о себе» .

Уделите несколько минут тому, чтобы сесть и обдумать, как вы ответите на следующее интервью.

Затем подпишитесь на бесплатную 7-дневную пробную версию Big Interview. Если вам предстоит собеседование (или если вы скрестите пальцы!), после того, как вы представитесь и представите себя, вам нужно будет подготовиться к гораздо большему. Big Interview сочетает в себе полный видеокурс по проведению интервью, который я преподаю, с мощным практическим инструментом для имитации собеседования, который подготовит вас к реальным собеседованиям и сделает их более уверенными.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.