Правильный рассказ о себе на собеседовании — Work.ua
Практически на каждом собеседовании можно услышать один и тот же вопрос: «Расскажите о себе». И тем не менее многие соискатели не знают, что именно ответить интервьюеру.
В ходе собеседования работодателю важно понять насколько кандидат уверен в себе, может ли он логично изъясняться, как он будет взаимодействовать с людьми по рабочим и личным вопросам, какой опыт у него за плечами и т.п. Просьба рассказать о себе может раскрыть многие важные моменты и помочь интервьюеру построить дальнейший план беседы. Давайте разберемся, как лучше выстроить рассказ о себе, чтобы работодатель получил ответы на интересующие его вопросы, а вы могли бы представить себя в наилучшем свете.
Неправильный ответ
Самый неправильный ответ в этой ситуации: «Что бы вам хотелось узнать?».
Это первый сигнал работодателю, что вы не готовились к собеседованию, или делали это спустя рукава. Быть может и другую работу вы будете выполнять так же? Или вам просто не интересна эта вакансия или компания? Чтобы у интервьюера не возникало таких мыслей, Work.ua рекомендует готовить ответ заранее и не пренебрегайте репетициями.
Что интересует интервьюера
Конечно, работодателю как специалист вы интересны больше, чем как личность, и в первую очередь он будет оценить вас именно с этой стороны. Поэтому не стоит вдаваться в подробности своего места рождения, детства, смен мест жительства, увлечением спортом и т.п.
Не затягивайте рассказ историями о своем дипломировании и первой работе. Наиболее актуален самый свежий опыт, поэтому в первую очередь расскажите о последнем месте работы, своих обязанностях и достижениях на нем. Эти пару предложений должны быть максимально релевантные для позиции, на которую вы претендуете. Потому что работодателю важно знать, что вы обладаете необходимыми навыками, умеете их применять и справитесь с работой.
Важные достижения
Приведите короткие примеры из профессиональной деятельности, которыми вы гордитесь, и которые могут охарактеризовать вас как хорошего специалиста.
Лаконичность
Будьте максимально кратки и лаконичны в своих высказываниях. Работодатель просто хочет немного узнать о вас, и подробное жизненное описание тут ни к чему. Ваш ответ должен занимать буквально пару минут. Приведите 2-3 интересных факта, которые максимально хорошо характеризуют вас. Именно поэтому следует заранее обдумать ваш рассказ.
Не стоит бояться просьбы работодателя рассказать о себе. Это отличный шанс задать правильный тон беседе, и настроить интервьюера на вопросы, которые вы хотели бы услышать.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Простая формула ответа на вопрос “Расскажите о себе” | by Recruitment Hub | Recruitment Hub
Pic Credit: Samuel Mann“Итак, расскажите немного о себе.
”
Этот вопрос, который на первый взгляд выглядит простым, может заставить вас изрядно понервничать, особенно если он задан на интервью. О чем нужно рассказывать, чтобы не только расположить к себе собеседника, но и выгодно подчеркнуть свои сильные стороны?
Не бойтесь! Существует супер-простая формула, которая поможет с легкостью отвечать на этот вопрос.
Как подчеркивает Кэтрин Миншу, основатель TheMuse, в первую очередь важно помнить, что предложение рассказать о себе не стоит воспринимать как сигнал к тому, чтобы начать излагать всю историю своей жизни. Пересказывать свое резюме тоже не стоит. Вместо этого держите в уме мысль о том, что вам только что дали первый шанс представить себя в выгодном свете и “продать” свою кандидатуру на позицию, на которую вы претендуете.
Итак, та самая формула. Она называется “сейчас-раньше-в будущем”.
Вот как она работает:
- Свой ответ вы начинаете с того, чем вы занимаетесь сейчас.
- Затем переходите к прошлому — рассказываете о том, какой опыт вы уже успели получить, какими навыками вы обладаете и каких успехов вы добились на предыдущем месте работы.
- И, наконец, говорите о будущем — почему вам хотелось бы получить эту позицию и чего вы хотели бы достичь.
Простой пример.
Вы проходите собеседование на позицию iOS-разработчика и слышите: “Итак, расскажите немного о себе”:
“Сейчас я работаю в GreenNormalHuman, где участвую в разработке приложений для компаний, которые занимаются страхованием. Свою карьеру я начинал в международной корпорации младшим программистом, где меня задействовали на двух проектах: я делал приложение для вызова такси, а потом перевелся в группу, которая дорабатывала приложение для навигации по городу. И хотя мне очень нравится то, чем я занимаюсь сейчас, мне хотелось бы получить шанс возглавить команду разработчиков в роли тим-лида. Несмотря на то, что у меня почти нет опыта управления людьми, я точно знаю, что справлюсь, если начну с небольшого и интересного мне проекта.
Именно поэтому меня так привлекает позиция в вашей компании.”
Есть лишь несколько вещей, которые нужно держать в уме, когда вы отвечаете на этот вопрос в согласии с приведенной формуле:
- Ответ должен быть четким и структурированным, поэтому заранее продумайте его так, чтобы упомянуть о том опыте и о тех навыках, которые наиболее критичны для той позиции, на которую вы претендуете.
- Постарайтесь не слишком напрягаться и не чувствовать себя, как на экзамене. Можно и пошутить, и рассказать какую-нибудь занимательную историю: у нанимающего вас менеджера в любом случае есть ваше резюме, так что он или она не будет против того, чтобы побольше узнать о том, какой вы человек в реальной жизни.
Новости  10.2021Для руководителя отдела продаж производственной компании мы разработали план стратегического развития каналов продаж Для внедрения эффективной стратегии развития производственной компании был проведен экспресс-аудит продаж подробнее >>24.09.2021 Специально для собственника компании мы подготовили индивидуальный тренинг по переговорам Индивидуальный тренинг “Психология победы в переговорах” был разработан под специфику бизнеса собственника компании подробнее >>02.08.2021 Просто на одном дыхании прошел 3х дневный тренинг для руководителей розничной сети магазинов одежды! Диалоговый формат бизнес-тренинга – очень продуктивное и эффективное обучение для руководителей подробнее >>16. Мы готовим бизнес-тренинг для руководителей розничной сети магазинов одежды Специально для руководителей сети магазинов одежды мы готовим тренинг “Навыки эффективного управления персоналом магазина” подробнее >>29.06.2021 Мы провели масштабный тимбилдинг для мебельной компании “Фабрикант” 45 чел. сотрудников “Фабриканта” принимали самое активное участие в тренинге по командо образованию подробнее >> | Как подготовиться к собеседованию, чтобы его успешно пройти. Как правильно ответить на вопрос «Расскажите о себе».
Вся информация, которую ты расскажешь о себе, должна умещаться в пределы одной минуты, если не меньше. Отчасти это обусловлено необходимостью удержать на себе внимание работодателя, но главное, чтобы ты сам был сосредоточен. Когда ты нервничаешь, велико искушение говорить много и погребать важную информацию под тоннами мелочей и подробностей. Краткость — сестра таланта, ты не можешь позволить себе растекаться мыслью по древу. Мы не привыкли рекламировать себя.  Наш первый импульс — завалить работодателя информацией о личной жизни, потому мы что привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, что одинаково бесполезно для работодателя и для нас в ситуации собеседования. Кто понимает, что от него требуют профессиональную информацию, тот несет бессвязный поток качеств вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный, пунктуальный, могу работать в команде и самостоятельно».Тебе нужно говорить о чем-то существенном. Скажи, сколько лет и месяцев ты работаешь в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делай упор на образование. Расскажи, какими программами ты владеешь, какими навыками, какой техникой, что умеешь продавать — в общем, углубись в специфику. Нельзя сбиваться на тривиальное перечисление, поскольку… 4. Тебе нужны цифры Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами — и это выведет тебя далеко вперед даже перед более опытными конкурентами.  5. Раздели рассказ о себе на 2 части Когда люди приходят на собеседования, они тратят уйму сил на то, чтобы убедить всех, что соответствуют минимальным требованиям в объявлении. Помни: если тебя позвали на собеседование, значит, ты уже соответствуешь минимальным требованиям, в противном случае на тебя не стали бы тратить время. Цель собеседования — показать, что у тебя больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность. Подумай о том, как работает реклама. Она показывает тебе не просто состав продукта или механизм работы прибора. А что еще? Привлекательных и веселых молодых людей на вечеринке, бегущих щенков во дворе красивого дома. Они обещают тебе не сам продукт, а жизнь, которая у тебя будет, если ты его купишь. Ты должен делать то же самое. Рассказывая о себе, ты должен заложить фундамент в первой половине, а во второй — рассказать, что ты будешь делать:Ты приведешь новых клиентов, увеличишь эффективность от своей работы и т. Это техника подачи плохой информации в позитивной манере. Начинай с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходим к позитивному (чем ты можешь компенсировать описанный недостаток). Техника отлично подходит для подачи твоих недостатков. 8. Практика Запиши свою речь и произнеси ее для себя. Когда почувствуешь себя более уверенно, ты будешь меньше запинаться и перестанешь заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э».  Ты удивишься, как много информации можно уместить в минуту! Тебе нужна ежедневная практика. Если есть такая возможность, сними себя на видео или сиди перед зеркалом и говори сам с собой о своих сильных и слабых сторонах, как говорил бы с работодателем.Любой навык требует оттачивания. Речь длиной в 1 минуту определяет, получишь ты работу или нет. Поэтому, практикуйся и совершенсвуй свою речь! Удачного собеседования!
|
п. А затем…Как отвечать на вопрос “Расскажите о себе” на собеседовании
Этот простой, но важный вопрос нередко позволяет узнать подробности личной жизни соискателей. Но разве это то, что хочет услышать потенциальный работодатель?
Один из самых распространенных вопросов для собеседования звучит так: “Расскажите о себе”. Ответ на него задает тон всей беседе. Некоторые соискатели испытывают серьезные проблемы, т.к. они не понимают, что именно следует рассказывать.
Элеонора всегда боялась этого вопроса.
Столкнувшись с ним в первый раз, она пробормотала несколько невнятных фраз, забыв упомянуть о том, какую пользу она может принести компании.
“Я родилась в Денвере. Я замужем…” – начала она. – “Три месяца назад муж получил здесь работу, и нам пришлось переезжать. Теперь я покончила с домашними делами и готова вернуться к работе. Моя прежняя работа была связана с обслуживанием клиентов, а сейчас я ищу компанию, которая могла бы предоставить мне новые возможности”.
После этого все пошло под откос. Элеонора начала с личной информации и дала собеседнику повод сомневаться в том, что она собирается надолго задержаться в компании.
Она замужем, и если муж получит новую работу, она снова будет вынуждена поехать за ним.
У нее есть опыт работы с клиентами, но эта информация не получила должного развития.
Элеонора ищет новые возможности. А какие возможности предоставит ей новая работа? Как долго она будет ею удовлетворена?
Ключ к успешному ответу заключается в способности сосредоточиться, попрактиковаться и выдать заготовленный вариант.
Вы не можете придумать ответ на ходу, потому что он повлияет на ход дальнейшей беседы. Подумайте о том, что вы хотите о себе сообщить.
Концентрация
Перечислите пять преимуществ, которые могут помочь вам лучше справиться со своей работой (опыт, личные качества, навыки и т.д.) Постарайтесь, чтобы именно они запомнились собеседнику лучше всего.
К примеру, Элеонора умеет общаться с людьми и поддерживать связи, а также может это доказать на примерах. Она всегда доводит дело до конца и гордится своей способностью соблюдать сроки.
Подготовка
Подготовьте вариант ответа, который включает в себя всю нужную информацию. Начните с рассказа о предыдущем опыте, доказывающем ваши успехи:
“Я занимаюсь обслуживанием клиентов вот уже пять лет. В последнее время я обрабатывала входящие звонки в крупной технической корпорации. Мне очень нравится эта работа прежде всего потому, что я могу общаться с людьми. На предыдущем месте мне удалось установить прочные связи с клиентами, в результате чего месячный объем продаж увеличился на 30%”.
После этого необходимо упомянуть о способностях и преимуществах:
“Мое основное преимущество – это внимание к деталям. Я горжусь своим умением соблюдать сроки и доводить любое дело до конца. Если я берусь за какое-либо дело, оно будет сделано в любом случае”.
В заключение упомяните о текущей ситуации:
“В настоящее время я ищу компанию, которая ценит своих клиентов. Я хотел бы присоединиться к дружной команде и внести свой вклад в дело удержания покупателей и увеличения объема продаж”.
Практика
Прочтите заготовленный текст несколько раз, чтобы почувствовать уверенность в своих силах и правильно расставить акценты. Помните, что ваша речь должна звучать естественно и вызывать доверие у собеседника.
Даже если вам не придется отвечать на этот вопрос, подобная подготовка позволит вам сосредоточиться на том, что вы можете предложить работодателю. Собранный материал можно использовать при ответе на другие вопросы. Чем больше вы расскажете о своих навыках и личных качествах, тем выгоднее сможете их продать.
monster.com, перевод: Айрапетова Ольга
Как отвечать на неудобные вопросы во время собеседования
Каким бы мирным ни было собеседование, для соискателя — это стресс. Особенно, если интервьюер задает вопросы, на которые нет однозначно правильных ответов. Кажется, что рассказав все честно и открыто, можно упустить свой шанс на работу мечты. Но и врать будущему работодателю в начале отношений — не вариант. Forbes спросил у HR-специалистов, как отвечать на неудобные вопросы так, чтобы вам было комфортно, а работодатель доволен.
«Расскажите о своих недостатках»
Не отшучивайтесь и не отрицайте, что у вас есть недостатки, советуют специалисты. У всех есть минусы, но рассказывать о них нужно правильно. Признаваться во всех смертных грехах не стоит. Только в тех, говорит генеральный директор CAF Group Наталья Ионова, которые относятся к работе и помогли вам стать лучше. Вспомните о слабостях, с которыми вы справились, сделав это вашими сильными сторонами. Сознайтесь, например, что у вас плохо получалось планировать, но вы стали лучше справляться, прочитав книгу или пройдя тренинг.
Или расскажите, что у вас был недостаточный уровень английского языка, советует директор практики «Финансы и аудит» Cornerstone Ольга Петровская, что вы не ладили с таблицами Excel или плохо понимали систему ценообразования. Но разобрались, научились и стали едва ли не экспертом. Главное, здесь рассказать, как свою слабость вы превратили в силу, причем еще раз подчеркнув, насколько вы профессиональны. Ведь «идеальных людей не бывает, но именно осознанность, признание своих недостатков и работа над собой говорят о вашей зрелости», — считает старший консультант в рекрутинговой компании Hays Наталья Махмуткина.
Реклама на Forbes
Высший пилотаж при ответе на этот вопрос — превратить свои недостатки в достоинства. Допустим, вы сова, и не очень активны с утра. Рассказывая об этом, добавьте, что зато после 12 часов вы готовы свернуть горы и поэтому не срываете дедлайны. Хорошим минусом для работодателя будет ваш перфекционизм, внимательность к деталям или повышенное чувство справедливости.
Часто выигрышные минусы вашей натуры зависят от самой вакансии. Поэтому перед собеседованием внимательно изучите ее описание: так вы сможете понять, какие ваши слабости, на самом деле являются плюсами в глазах будущего работодателя.
«Почему вы ушли с прошлого места работы?»
Все, что вы ответите на этот вопрос, может использоваться против вас. Ведь для HR-специалиста это будет проекцией того, как сотрудник поведет себя при увольнении из компании, в которую собеседуется. Поэтому, даже если ваше предыдущее место работы было адом на земле, начальник — самодуром, а коллектив — клубком змей, то эксперты советуют оставить это знание при себе.
В том случае, если вам просто надоело предыдущее место работы, и вы хотите что-то изменить, признаваться в этом тоже не стоит. Потенциальному работодателю, рассказывает Махмуткина, это может сигнализировать о том, что сотруднику новая работа тоже может наскучить в любой момент, а значит, он способен подвести и рассчитывать на него будет сложно.
Не стоит рассказывать и то, что вас не устраивала зарплата, задачи были неинтересными, а карьерного роста не предвиделось. Кстати, именно эти ответы, говорит Ольга Петровская из Cornerstone, самые популярные. Но в этом случае HR-специалист скорее всего поинтересуется, а пытались ли вы что-то сделать, чтобы исправить ситуацию. Поэтому, решившись отвечать на этот вопрос таким образом, готовьтесь к нескольким уровням неудобных вопросов.
В общем, услышав этот вопрос, советует Наталья Ионова из CAF Group, постарайтесь меньше говорить о компании и людях, с которыми вы работали, лучше сфокусируйтесь на собственных проектах: что вам удалось сделать, каких успехов вы добились. Правильный ответ, добавляет Петровская, здесь будет связан с желанием развиваться и расти как специалист. И обязательно упомяните, что те задачи, на которые вы приходили в предыдущей компании, вы выполнили. В таком случае, у будущего работодателя, говорит она, сложится впечатление, что вы доводите начатое до конца.
«Как вы представляете себе работу мечты?»
Главное, что работодатель хочет узнать из ответа на этот вопрос — насколько вы хотите работать в компании и какую пользу вы можете принести.
Поэтому самое важное здесь, считает Наталья Махмуткина из Hays, соблюсти баланс. Не нужно описывать место, на которое вы претендуете, как работу мечты. Просто вплетите в рассказ об идеальном месте работы элементы текущей вакансии, советует специалист. Например, если деятельность связана с высоким уровнем конкуренции не только во внешнем рынке, но и внутри отдела, говорит Ольга Петровская, то работу мечты можно описывать как желание работать в такой среде или иметь много вызовов. Если же претендуете на должность, которая не предполагает карьерного роста, то желанными критериями можно назвать предсказуемость, отсутствие хаоса и порядок.
Можно воспользоваться нейтральными вариантами. По мнению Натальи Ионовой, уместнее всего сказать, что вакансия мечты должна идеально соответствовать вашим личным интересам, ценностям и профессиональным навыкам, а затем описать эти интересы, ценности и навыки. Можно, например, сказать, что вы интересуетесь этой сферой уже много лет, или что для вас важно, что корпоративные ценности совпадают с вашими.
Если вы страстно желаете переехать в другую страну и работать удаленно, то об этих мечтах, советует Махмуткина, на собеседовании лучше помалкивать. Расскажите о них только в том случае, если компания даст вам такую возможность. Если нет — такой кандидат вряд ли станет лучшим.
«Расскажите о своих достоинствах»
Как правило, рассказывает Ольга Петровская, все кандидаты делятся на два типа: одни обожают рассказывать о себе и своих достоинствах, другие, наоборот, ведут себя как партизаны — интервьюерам приходится едва ли ни клещами вытягивать из них эту информацию. Если вы принадлежите к первой категории людей, которых, кстати, по словам Петровской, меньшинство, то главное правило для вас — благоразумность и адекватность. Так, бухгалтер может ответить, что обладает кропотливостью, усидчивость и небольшой долей перфекционизма. Для PR-менеджера подойдут умение работать с людьми, располагать их к себе и общительность. Лучше всего, советует Наталья Ионова, ограничиться тремя пунктами, но каждый подкрепить примером.
А вот в случае, если вам кажется, что вы просто хорошо делаете свою работу, и ничего особенного в свой профессии не умеете, то перед интервью, обязательно проанализируйте историю своих достижений и то, благодаря каким компетенциям, качествам и чертам характера вы это сделали. Если вам сложно хвалить себя — для вас особенный прием, делится Наталья Махмуткина: представьте, что у вас юбилей, на котором собрались ваши друзья и коллеги. Каждый произносит тост и за что-то вас благодарит. Понаблюдайте, за что они вам благодарны. А вот чего делать не нужно, в любом случае, так это «переигрывать» и нахваливать себя. И помните, что о ваших достоинствах и сильных сторонах лучше вас никто не расскажет.
«Кем вы видите себя через пять лет/десять лет?»
Этот вопрос — тест на амбициозность, адекватность оценки профессионального опыта, на то, ставите ли вы долгосрочные цели и планируете ли их достигать. Ответ зависит от того, действительно ли вы амбициозны. Если да, то по мнению Натальи Ионовой из CAF Group, уместно даже ответить, что хотите занять руководящую должность.
Но сделать это нужно так, чтобы ваши планы не выглядели угрозой для карьеры менеджера, который вас собеседует. В этой ситуации, делится Ионова, подойдет ответ: «Думаю, что к этому времени мне удастся значительно повысить свою компетенцию, что позволит подняться на следующий уровень». Но вот на какой именно уровень, лучше не уточнять.
Если вам вполне комфортно занимать одну должность продолжительное время или вам достаточно изменений в горизонтальной плоскости, смело говорите, что планируете развиваться в своей области, чтобы стать экспертом и подключаться к более сложным проектам: обучаться, ходить на конференции, обмениваться опытом с коллегами.
В любом случае, считает Наталья Махмуткина, придумывать или приукрашивать карьерный путь, которому вы следовать не собираетесь, не стоит. Если c самого начала вы скажете, что хотите занять руководящий пост в компании, а на самом деле согласны на горизонтальный рост, то спрашивать с вас будут больше, чем вы можете дать. Не открывайте своих грандиозных планов и на собеседовании в компанию, в которой осуществить вы их не можете.
Говорить о том, что планов у вас нет вовсе, добавляет Ионова, тоже не нужно, как и углубляться в личные перспективы.
Как ответить «Расскажи мне о себе» в интервью
Опубликовано: 2020-02-21
Представьте себе ситуацию, когда вы ищете работу своей мечты. Вы закончили престижный колледж, были трудолюбивыми и некоторое время практиковались в качестве стажера, добились определенных успехов в студенческих научных исследованиях или художественных проектах и имеете хороший профессиональный опыт. Вы стали опытным кандидатом.
Как следствие, у вас было достаточно материала для идеального резюме. Более того, вы создали отличное заявление о приеме на работу с помощью веб-сайта конструктора GetCoverLetter. Вы получили приглашение на собеседование и обсудили по телефону некоторые интересующие вас детали. Таким образом, вы чувствовали себя достаточно уверенно и уже представляли себя в роли перспективного сотрудника на новом идеальном рабочем месте…
Но при встрече с интервьюером розовые очки разбиваются, и сказочные единороги перестают летать.
Причина? Первый вопрос от них – «расскажите о себе!»
Как понять, что они хотят услышать в ответ? Что вы подчеркнули в своем ответе, а что лучше пропустить? Как не испортить первое впечатление о себе? В этой статье мы научим вас отвечать на вопросы «расскажи мне о себе» в интервью.
Как представиться на собеседовании
Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. Люди часто ищут, как ответить «расскажи мне о себе» на собеседовании, потому что, каким бы простым ни казался вопрос, на него сложно ответить без предварительной подготовки.
Эксперт по собеседованию Лаура ДеКарло в своей статье для Job-Hunt очень конкретно называет вопрос рекрутера «расскажите мне что-нибудь о себе» – «паутиной». Вы можете легко потерпеть неудачу на собеседовании, если у вас нет определенного плана или вы отвечаете на вопросы вне контекста диалога.
Рассказывание историй – лучший способ ответить «расскажи мне о себе» Любое собеседование в какой-то мере связано с определенными ролями, и вам следует придерживаться приемлемого сценария.
Прежде чем планировать собеседование и ваш первый личный разговор с будущим работодателем, попробуйте простое, но эффективное упражнение по повествованию. Он состоит из нескольких шагов, и вы без труда справитесь с ним, используя следующие советы:
- Как бы вы описали себя в нескольких словах? Думаю об этом. Начните с одного простого предложения.
- Увеличьте количество слов до трех прилагательных в каждой фразе.
- Расширите рассказ о себе до десяти предложений, которые описывают вас как хорошего соискателя работы.
- Расположите эти факты в хронологическом порядке.
Помните, что во время собеседования вы можете поговорить со своим рекрутером на любую тему, если она профессионально представлена и связана с должностью. Допустимо говорить о вашем детстве, образовании, истории работы, опыте работы и профессиональной квалификации, если что-либо из этого может помочь вам доказать причины, по которым вы находитесь здесь в данный момент.
Таким образом, соберите факты из своей профессиональной биографии, чтобы создать прочный, хорошо структурированный небольшой текст, который может логически объяснить ваш выбор текущей вакантной должности, а также данной конкретной компании.
Хорошее и уверенное повествование – лучший способ ответить на просьбу «расскажи мне о себе»!
Вопрос для собеседования «Расскажите мне о себе» и самые большие опасения других соискателей
Неважно, в какой отрасли вы работаете или на каком этапе карьеры вы находитесь, собеседование каждый раз доставляет нервы. Это может быть действительно сложно даже для тех, кто любит дубовую сердцевину. Хотя вы должны просто принять тот факт, что вы должны достойно встретить этот вызов, чтобы в конце концов получить хорошую работу.
Вероятность 99,9%, что вы услышите «расскажи мне немного о себе» на собеседовании. Этот вопрос по-прежнему традиционно входит в список самых популярных вопросов на собеседовании на протяжении многих лет, и, похоже, тенденция не изменится. Более того, поскольку большинство решений о приеме на работу по-прежнему принимается в первые минуты процесса набора, как показывают статистические данные по кадровым ресурсам, этот ответ должен быть идеальным.
Если вы ищете свою первую работу, вам будет проще рассказать свою историю о выборе профессии и своем пути к работе, на которую вы претендуете.
Это может быть так не только потому, что ваш путь пока еще короток, но и потому, что вы мыслите шире, без шаблонов и клише, которые могут возникнуть после сотен собеседований. С другой стороны, всегда есть риск попасть в непрофессиональный разговор и некорректное поведение при первой встрече с потенциальными работодателями.
Ниже приведены еще более полезные практические советы, рекомендованные профессиональными инструкторами по собеседованию и карьерными тренерами, как более эффективно и убедительно ответить на вопрос собеседования «расскажите мне о себе».
- Настройте свой ответ компании . История вашего эффективного кандидата всегда должна соответствовать вашей будущей профессиональной роли. Укажите на свои навыки твердой и мягкой работы, которые имеют отношение к должности. Изучите официальную должностную инструкцию, опубликованную компанией. Воспользуйтесь возможностью прямо сказать, что вы готовы внести в рабочий процесс компании, и поделиться своей целью.
- Старайтесь отвечать профессионально . Быть собой даже на собеседовании – это вполне нормально и на самом деле плюс. Но на собеседовании при приеме на работу крайне важно соблюдать баланс между дружеской беседой и профессиональной дискуссией. Избегайте упоминания ненужной информации, например, семейных, личных или хобби, если вас не спрашивают о них и они никоим образом не связаны с обсуждаемой вами вакансией.
- Добавьте в свой монолог настоящих эмоций и страсти . Продолжая предыдущий совет, помните, что менеджеры по найму на самом деле не хотят разговаривать с роботами. Не забывайте, что вы в первую очередь человек, и не стесняйтесь включать некоторые факты, которые могут описать вашу личность и объяснить вашу истинную страсть к своим будущим рабочим обязанностям. «Расскажи мне о себе». Лучшие ответы – те, которые говорят от души!
- Готовьте уникальные ответы . Тратить время менеджера по найму – плохая идея, которая может привести к занижению рейтинга.
Нет необходимости повторять факты из резюме, когда рекрутер может прочитать их в документе. Не рассказывайте здесь всю историю своей жизни! Ваш ответ должен звучать как тизер, который сможет заинтересовать интервьюера и позволить ему задать несколько дополнительных вопросов. - Не забудьте потренироваться перед собеседованием . Не стоит ждать, пока вы услышите этот вопрос в личном разговоре, чтобы попытаться ответить на него. Произнесение вслух некоторых ключевых фраз вашего монолога поможет вам почувствовать себя увереннее позже, когда вы встретитесь с собеседником. Да, в такой ситуации говорить с собой вслух – это нормально!
- Оставайся на позитивной волне. Любое собеседование – это не только набор вопросов и ответов. Хороший живой разговор предполагает обмен невербальными эмоциями и впечатлениями. Ни один работодатель не хочет депрессивного работника. Собственно, воплощать в жизнь все свои секреты обаяния нет необходимости (некоторые лучше оставьте для личной жизни).
Тем не менее, у вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление!
В заключение, хорошо ответить на вопрос «расскажите мне что-нибудь о себе» – это, вероятно, одна из самых эффективных вещей, которые вы можете сделать во время собеседования. Менеджеры по найму, а также тренеры по собеседованию считают этот вопрос самой важной частью первого личного разговора между работодателем и кандидатом на работу.
Если вы чувствуете, что вам нужен еще один совет по этой теме, Big Interview создал целый видеоурок по этой проблеме для своего флагманского проекта. Тем не менее, это только ваша личная задача – рассказать свою историю во время собеседования. Каждый кандидат уникален, но не каждый может продемонстрировать свои преимущества. Станьте кандидатом, отвечающим самым высоким требованиям, и получите работу своей мечты, потому что вы этого заслуживаете!
Образец ответа «Расскажи мне о себе» Мой профессиональный путь в маркетинговой индустрии начался шесть лет назад, когда я принял участие в программе стажировки Global Candies.
После этого я убедился в своем решении выбрать для себя это направление.Я работал на различных должностях в управлении проектами, и на самом деле у меня никогда не было больших перерывов в карьере. Недавно я получил должность менеджера по продукту в Snail Soft Development. Это был инженерный проект, и я получил полезный опыт.Теперь я хочу расширить свой профессиональный опыт в разных отраслях. Вот почему мне так интересно присоединиться к вашей команде.
А+ за собеседование: о чем спрашивают в зарубежных компаниях и как отвечать на эти вопросы на английском
Собеседование в международной компании может проходить в несколько этапов, начиная беседой с начальником и заканчивая знакомством с генеральным директором. На таком интервью большое внимание уделяют опыту соискателя: все должно работать на решение задач, которые ставит компания перед человеком на этой позиции.
По этой причине важно хорошенько структурировать свои навыки и достижения.
Для этого лучше подойдет не сухое резюме, а CV на английском. Curriculum vitae — это не набор фактов, а больше рассказ о себе с акцентом на релевантном для вакансии опыте.
Естественно, потенциальный работодатель будет задавать вам вопросы. Среди типичных:
- Tell us about yourself (Расскажите о себе). Фокусируйтесь на наработанных навыках. Например, богатом опыте успешных переговоров с контрагентами.
My work as a marketing specialist for QS allowed me to manage such challenging projects as… (Работа на QS в качестве маркетолога позволила мне управлять такими сложными проектами, как…)
- What are your biggest weaknesses? (Каковы ваши главные слабые стороны?) На этот вопрос лучше всего отвечать честно: не драматизируйте и помните, что любой пробел можно восполнить.
As of now I’m afraid of public presentations though I’m constantly working to improve this particular skill. (Я боюсь публичных презентаций, но я все время стараюсь развивать этот навык).
- What are your biggest strengths? (Ваши самые сильные стороны?) Смело хвалите себя и помните о релевантном опыте: говорите о том, что подходит для желанной вакансии.
I can say I’m multitasking, proactive and you can rely on me in any situation. (Я мультизадачен, проактивен, на меня можно положиться в любой ситуации).
- Why did you leave your previous job? (Почему вы ушли с прежнего места работы?) Мудрым решением будет сказать о том, что вы чувствуете потребность в новых условиях для развития, а не о том, что работать на прежнем месте стало невыносимо.
When you don’t have any movements in the structure, you feel regress and I really feel the need to develop myself and not to stand on the same page. (Когда нет движения, чувствуешь регресс. Я хочу развиваться, а не стоять на одном месте).
- Why do you want this job? (Почему вы хотите эту работу?) Здесь можно сказать про опыт, который вам даст данная позиция.
This position provides me with an opportunity to use all my background and previous experience facing new professional challenges. (Эта позиция даст мне возможность использовать весь мой предыдущий опыт и знания, чтобы решать качественно новые профессиональные задачи).
- Why us? (Почему именно наша компания?) Опасный вопрос: общие фразы могут вас предать, так что отвечать нужно максимально детально. Стоит очень внимательно изучить сайт компании, особенно раздел «Ценности» (или «Миссия»): в идеале ваши установки должны совпадать.
For me it is essentially important to work in an international company with a respectful history and strong values, such as… (Для меня невероятно важно работать в международной компании с уважаемой историей и признанными ценностями, такими как…)
Если вам попался вопрос, который вы не поняли, лучше сразу это признать (Sorry, I did not get that), попросить повторить или перефразировать.
А если вы не знаете, как ответить, можно сказать, что вы не уверены, и попросить вернуться к нему позже, а пока двинуться дальше: I’m not sure at the moment but let me answer a bit later.
И на время собеседования забудьте про фразы «Я не знаю/не умею/не могу» (I don’t know/I can’t) — они создают неправильное впечатление и могут загубить все собеседование.
Unsplash
Типичные русскоязычные ошибки и самые надежные решения
Главная психологическая ошибка, которую часто допускают соискатели из России — неумение себя объективно похвалить. Почему-то наши соотечественники любят излишнюю скромность, что мешает при приеме на работу. Еще раз внимательно просмотрите свое CV и поймите: у вас хороший опыт, о котором просто нужно рассказать.
Есть и другая проблема: кандидаты из России из-за привитого в школе перфекционизма пытаются все сделать чересчур правильно, и от этого у них возникает страх ошибки, от которого они даже не могут заговорить.
Или еще хуже — начинают говорить много умных и сложных фраз — правильных, но не понятных. Это называется боязнь иностранного языка (foreign language anxiety), которую можно преодолеть только одним способом — постоянно практиковать устную речь.
При разговоре на другом языке очень важно расставить приоритеты: не стремитесь выдать идеально правильную грамматику — раз и навсегда сфокусируйтесь на том, чтобы вас точно поняли.
Грамматика и лексика успеха
Самое главное — говорить естественно, именно на вашем уровне языка: специально заученные фразы, которые вы в жизни не используете, легко вычислить.
Избегайте излишне простых и категоричных фраз. Слова very (очень), bad/good (хороший/плохой), never (никогда), everyone (все), always (всегда) создают ощущение бедного лексикона. Лучше всего приучить себя заменять их. Например, вместо very говорить quite или significantly (довольно, достаточно). Еще лучше перефразировать выражение: very loud — deafening (очень громкий — оглушающий).
Используйте простые грамматические конструкции, чтобы в них не запутаться: Present Simple, Present Continuous и Past Simple вполне подойдут. Чтобы рассказать о вашей ценности для компании, подойдут условные предложения (Conditionals):
If I get this position I will have this project completed three times faster than you would anticipate (Если я получу эту позицию, я смогу завершить проект в три раза быстрее, чем вы рассчитывали).
If I managed this project I would focus on partnership program (Если бы я работал над этим проектом, я бы сфокусировался на партнерской программе).
Как подготовиться к интервью
Нет ничего более подготовленного, чем импровизация, и собеседование не исключение — поэтому готовьтесь! Лучше всего заниматься регулярно. Начать стоит с двух занятий в неделю и смотреть, есть ли прогресс. Если уверенности в своих силах не прибавилось, увеличьте время подготовки. Если вы резко устали и захотелось бросить — поздравляем, вы идете в верном направлении: продолжайте бороться с ленью и занимайтесь.
Очень важно разбираться в том, что касается вас: собственном CV, резюме и портфолио, ведь вы ответственны за каждое слово и букву. Используйте это себе на пользу — общайтесь с преподавателем или кем-то еще на темы, которые могут всплыть на собеседовании.
Не менее важно ориентироваться в истории компании и особенно в ее ценностях и стандартах работы: внимательно изучите сайт фирмы — так вы будете знать, какую миссию перед собой ставит потенциальный работодатель, и будете готовы к вопросам на собеседовании.
Unsplash
Полезные ресурсы для подготовки к собеседованию
- Glassdoor — сервис, на котором сотрудники компании могут оставить анонимный отзыв о ней, что может пригодиться, если нужно узнать о подводных камнях как самой работы, так и собеседования в ней;
- Англоязычные СМИ для регулярной начитки лексики: например, The Economist, New Yorker.
Что поможет закрепить позитивные впечатления у собеседника
Помните, что работодатель ищет не просто профессионала, а человека, чей опыт поможет решить задачи компании. Старайтесь в каждом своем ответе упоминать опыт, который будет подходить позиции. Для этого еще раз изучите текст вакансии.
Будьте проактивны: задавайте конкретные вопросы о компании, о ее курсе и видении развития, политике в отношении сотрудников. Наличие таких вопросов у соискателя — признак его реальной заинтересованности. Например:
- What is your corporate policy? (Какая у вас корпоративная культура?)
- How do you manage social responsibility out of the company? (Как вы реализуете концепцию социальной ответственности вне компании?)
- What are my opportunities for professional growth in your company? (Какие у меня возможности профессионального роста в вашей компании?)
В американских компаниях очень любят сторителлинг, так что стоит научиться рассказывать складную историю о себе и своих профессиональных достоинствах. Здесь же стоит продемонстрировать международный склад ума (international mindset) — готовность и умение работать в условиях глобального мира.
Могут иметь значение и национально-психологические особенности: так, на собеседовании в российской фирме многое читается между строк. Интервью в американской компании, напротив, весьма прямолинейно. При этом не стоит мимикрировать под американскую манеру общения — от соискателя из России стереотипно будут ждать спокойного и сдержанного поведения. Умейте подтвердить каждое достижение — на руках у вас должно быть портфолио, которое точно убедит потенциального работодателя, что вам необходимо сделать оффер.
Фото на обложке: Shutterstock/Hurst Photo
Лучший ответ на вопрос «Расскажи мне о себе» в интервью
- «Расскажи мне о себе» – это самый часто задаваемый вопрос на собеседовании.
- Несмотря на распространенные заблуждения, этот вопрос не является возможностью поделиться личной информацией.
- Ответы соискателей должны быть краткими и сосредоточенными на передаваемых навыках.
Интервью – это танец с высокими ставками между работодателем и кандидатом.Для кандидата работа своей мечты и, возможно, средства к существованию зависят от способности общаться с интервьюером таким образом, чтобы он был нетерпеливым, но не отчаянным. Для работодателя необходимость выбора правильного кандидата оказывает дополнительное давление на процесс.
Хотя в конце июля в Соединенных Штатах было открыто 10,9 миллиона вакансий, по данным Бюро статистики труда, многие из списков относятся к позициям, которые, как доказали сотрудники, они им не нужны. Это оставило обманчиво небольшой пул высокооплачиваемых гибких рабочих мест для большого пула талантов.В то время как «великая отставка» дает соискателям преимущество на рынке труда, давление процесса собеседования не менее изнурительно для кандидатов.
Zety, онлайн-служба составления резюме, недавно определила наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании с помощью опроса более 500 профессионалов. «Расскажите мне о себе» занял первое место как наиболее часто задаваемый вопрос (несмотря на то, что подсказка не технически является вопросом).
Наиболее эффективные ответы сосредоточены на профессиональных достижениях
Соискателям может возникнуть соблазн поделиться историей своей жизни, когда им задают этот вопрос, но карьерные тренеры FlexJobs Сид Най Ворк и Тони Франа сказали, что работодатели хотят услышать о профессиональном уровне соискателей. навыки и умения.
«Выделение непосредственных достижений и достижений позволяет работодателям сразу понять, какую ценность вы можете принести их организации, и дает дополнительный уровень доверия и подтверждения навыков, которые вы упоминаете», – сказал Ворк. Собеседники должны сосредоточиться на преобразовании своего успеха на предыдущей работе в свою способность добиться успеха на той должности, на которую они претендуют.
«Что мне нравится, задавая этот вопрос, так это то, что собеседник подумал о том, как его прошлые успехи связаны с ролью, на которую они проходят собеседование, и показывает мне, что они внесут ценный вклад в нашу команду», – говорит Эд Барриентос. Генеральный директор Brazen.«Это показывает готовность, это показывает, что они достаточно заботятся о своей работе, роли и компании, чтобы изложить свои аргументы, и это показывает, что они вдумчиво подходят к проектам».
Кандидатам следует практиковаться в своем ответе и придерживаться его от 30 секунд до одной минуты, добавлена работа.
Поскольку у соискателей ограниченное время для ответа, Уорк и Франа сказали, что важно уделять первоочередное внимание общению о передаваемых навыках с прошлой работы. Посмотрите описание должности, чтобы определить конкретные навыки, которые ищет работодатель.
«Важно узнать, как этот человек думает с точки зрения карьеры, а не только работы», – сказал Фил Фридман, президент и генеральный директор CGS. «Я хочу услышать, сможет ли кандидат согласовать свое мнение о себе с моей компанией. У него / нее должна быть естественная способность согласовывать реакцию с бизнесом».
Скорее всего, ваш опыт не будет полностью соответствовать опыту компании, сказали Уорк и Франа. Но в своем ответе постарайтесь провести параллели между вашим недавним опытом работы и работой, которую вы будете выполнять на новой должности.
Описание вакансии – не единственное место, где соискатели могут черпать вдохновение.
«Взгляд на формулировку миссии, видение и ценности компании также может дать соискателю хорошее представление о том, на чем следует сосредоточиться при ответе», – сказал Уорк.
В конечном итоге, если кандидат попадает на собеседование, его квалификация уже проверена. Одна из самых важных вещей, которую нужно передать, когда задают вопрос: «Расскажите мне о себе», – это симпатия.
«В общем, дело не в том, что они говорят дальше, а в том, как они это говорят. Я хочу видеть и слышать подлинность. Что это зажигает этого человека и заставляет его улыбаться?» сказал Марк Макклейн, генеральный директор SailPoint.
Изначально эта история была опубликована 4 августа 2021 года.
Как ответить «Расскажи мне о себе» в интервью
«Итак, расскажи мне о себе».
Нам всем и раньше задавали этот вопрос, было ли это на первом свидании или во время вечеринки.
Чаще всего это первый вопрос, который вам задают на собеседовании, будь то личное, виртуальное или по телефону. Это отличный ледокол, который позволяет интервьюеру больше узнать о вас, давая ему возможность плавно перейти к следующему вопросу. Это также отличная возможность начать налаживать отношения с интервьюером.
Тем не менее, когда в интервью задают вопрос, легко впасть в беспорядочный режим, обойдя реальную историю.Кто ты!? Природа такого широкого, открытого вопроса может пугать, но вы можете использовать эту двусмысленность в свою пользу – это шанс для вас представить впечатляющее личное заявление, которое взволнует собеседника по поводу вашей кандидатуры.
Структурируйте свой ответ «расскажи мне о себе»
Прежде всего, убедитесь, что вы держите свой ответ «расскажи мне о себе» в интервью между 1-2 минутами . Это показывает вашу способность общаться четко и эффективно и помогает не потерять интерес интервьюера.
Так как же сохранить лаконичность? Считайте себя архитектором своего ответа. Как и для любой прочной конструкции, для начала вам понадобится прочный фундамент, а затем вы сможете построить свой ответ, кирпичик за кирпичиком.
Когда во время собеседования вам будет предложен вопрос, представьте себя с точки зрения интервьюера. Они хотят понять, почему вас следует рассматривать на эту должность и что благодаря вашему образованию и опыту вы отлично подходите для этой должности.
Определите, почему вы здесь
При разработке ответа важно сформировать его вокруг того, насколько ваш опыт имеет отношение к этой роли. Что действительно спрашивает интервьюер: почему вы подходите для этой работы? Так что убедитесь, что ваш ответ отвечает на этот вопрос.
Перед собеседованием изучите вакансию и перечитайте объявление о вакансии. Это поможет вам подумать о том, как ваш опыт применим к работе, какие навыки хорошо подходят для этой новой роли (даже если они не являются точными навыками) и как некоторые из ваших личных интересов совпадают с описанием должности или ценностями компании. .
После того, как вы заложили основу для ответа, самое время адаптировать ее к вашему персонажу.
1. Расскажите о своем соответствующем опыте и навыках
Расскажите, как ваш уникальный опыт и квалификация позволяют вам идеально подходить для этой должности. Придумайте наглядные и актуальные примеры. Вы достигли важного результата в своей последней роли? Вы управляли высокопроизводительной командой? У вас есть особенно впечатляющий опыт работы в определенной области?
Не забудьте быть конкретным и подкрепить свой ответ реальными результатами.Например, вместо того, чтобы говорить «У меня есть опыт в увеличении числа участников», попробуйте , «Увеличение числа участников более чем на 60% за 18 месяцев – одно из моих самых больших достижений в моей должности ____ в ____».
👉 Придерживайтесь 2–3 сильных сторон или достижений, имеющих отношение к должности, чтобы вы могли подкрепить их впечатляющими данными в разумные сроки.
2. Расскажите о своей страсти
Погрузитесь в то, что вас волнует! Что вам понравилось в компании и описании должности? Обсудите общие интересы или ценности, которые у вас есть с компанией, и то, как вы добивались их самостоятельно.Интервьюеры часто отклоняют технически квалифицированных кандидатов, которым не хватает энтузиазма, поэтому используйте этот раздел как возможность выделиться. Помните о своих невербальных подсказках, таких как тон голоса и зрительный контакт, чтобы они соответствовали уровню волнения, с которым вы общаетесь.
Пример: « Управляя в прошлом году маркетинговой кампанией клиента, направленной против тестирования на животных, я увлекся защитой прав животных. С тех пор я провел много исследований и следил за новостями по этой теме, вот как Я узнал о вашей некоммерческой организации.”
3. Поделитесь своими карьерными целями
Что вам больше всего понравилось в вашей последней роли и чем вы хотите заниматься в следующей роли? Обсудите свои карьерные цели и то, как вы видите их соответствие целям, миссии и видению компании на долгосрочную перспективу. Например, представляете ли вы себя вносящим свой вклад в долгосрочную компанию, которая гордится определенными ценностями, которые они отстаивают? Вы хотите быть неотъемлемой частью, помогая им в достижении их целей, развивая свою карьеру?
Пример: « Мне очень понравилось иметь возможность обучать и управлять младшими разработчиками в моей роли руководителя группы инженеров в течение последних двух лет в моей нынешней компании.Я хотел бы взять на себя больше ответственности в этой области, чтобы в ближайшие 5 лет стать менеджером по техническим вопросам. Я понимаю, что в вашей компании есть стандартизированный курс обучения и повышения квалификации инженеров до менеджеров в их собственном темпе, и я думаю, что я был бы отличным кандидатом для этой программы ».
И если у вас есть время, подумайте о том, чтобы процитировать конкретный анекдот или случай, чтобы продемонстрировать свои положительные качества.
Пример: « В первые шесть месяцев моей нынешней работы я руководил командой из четырех человек, разрабатывающей план по сокращению маркетингового бюджета моей команды на 22% при одновременном повышении вовлеченности клиентов на 15%.”
Составление вашего ответа «расскажите мне о себе» на разных этапах собеседования
С каждым новым шагом в процессе собеседования вас, скорее всего, будут просить рассказать о себе более одного раза от нескольких человек. Хотя вы хотите придерживаться одного и того же общего сообщения, важно скорректировать свой ответ в зависимости от аудитории и того, на каком этапе собеседования вы находитесь.
Оттуда вы можете ввести следующие данные, относящиеся к тому, с кем вы проводите собеседование:
- Рекрутер: Разговор с рекрутером обычно является отправной точкой, чтобы определить, есть ли у вас необходимый опыт и знания, которые работодатель ищет для перехода в следующий раунд.Представьте их, чтобы они захотели задержать вас подольше, чтобы услышать больше. Подумайте о более широкой картине и сохраните детали для менеджера по найму.
- Менеджер по найму / будущий менеджер: Когда вы дойдете до этого шага, вы сможете получить более конкретный вводный ответ, который говорит о более оперативной стороне работы. Подтвердите свои достижения материальными и своевременными доказательствами. В то время как вы могли бы просто сказать рекрутеру, что вы увеличили свой рынок продаж, с менеджером по найму вы можете обсудить процент или сумму, на которые вы его увеличили, и (если вы можете быть краткими), как вы его увеличили.
- Исполнительный уровень: Это время подчеркнуть вашу страсть к внесению вклада в общие цели, миссию и ценности компании. Как ваш опыт, навыки и ценности поддерживают компанию в целом?
Имейте в виду, что количество людей, которых вы встретите в процессе собеседования (и их уровень стажа), будет зависеть от роли и размера компании. Для компании из 20 человек вы можете встретить всех в процессе собеседования; однако для компании с численностью населения 5000 человек, скорее всего, вы не пойдете намного дальше менеджера по найму.
👉 По мере прохождения собеседования развивайте свой ответ, чтобы включить в него разговоры из предыдущего собеседования. Обсудите, чему вы научились и как это может вдохновить и воодушевить вас еще больше в работе.
Чего следует избегать, отвечая «расскажи мне о себе» в интервью
Не ругайте своих бывших работодателей: Если интервьюер спрашивает, почему вы хотите оставить свою нынешнюю должность, дайте достоверный ответ, но оставайтесь позитивным.Любые негативные комментарии могут быть восприняты как красный флаг. Например, вместо того, чтобы сказать: « Мой руководитель давал мне бессмысленную работу », выберите « Я ищу новую роль, где я могу взять на себя более важные обязанности в своей области ».
Не приводите полное резюме в первом ответе: Ваше утверждение должно служить отправной точкой, закуской, если хотите, чтобы вы могли перейти к следующим вопросам. Куда пойдет остальная часть интервью, если вы ответите на все их вопросы с самого начала? Предоставьте интервьюеру дополнительные вопросы и подробности.
Избегайте звучания роботов или репетиций: Чтение заученного ответа может показаться безличным и равнодушным. Попробуйте попрактиковаться в нескольких различных способах ответа «расскажи мне о себе» и повторить их про себя перед зеркалом или потренируйтесь со своим другом, соседом по комнате или партнером. Это снимет напряжение и поможет вам чувствовать себя более естественно, отвечая на этот вопрос во время собеседования.
Не раскрывайте слишком много личных данных: Держите свой ответ «расскажи мне о себе» на профессиональном и профессиональном уровне.Если у вас есть личная страсть, интерес или хобби, связанное с этой ролью, вы можете рассказать об этом здесь – например, если вы организовываете еженедельный клуб и проводите собеседование в компании по производству спортивной одежды (просто сохраните семейную драму).
Собираем все вместе
Учитывая все эти элементы, вы будете готовы с уверенностью дать ответ «расскажите мне о себе», в котором рассказывается о вашем опыте и навыках, волнении по поводу возможностей и карьерных целях.
Если ваш ответ будет ясным, кратким и впечатляющим, интервьюер будет готов услышать больше!
Выделитесь во время интервью, задавая правильные вопросы
Задавайте правильные вопросы во время собеседования, чтобы произвести неизгладимое впечатление и выделить вас среди других кандидатов на работу.
Подробнее
Присоединяйтесь к нашей сети профессиональных участников
Ищете ли вы следующую возможность, хотите дать или получить профориентацию или только начинаете – вы находитесь в нужном месте.
Самый впечатляющий ответ, который я когда-либо получал на «Расскажите мне о себе»
«Расскажите мне о себе» – это вопрос, который вам обязательно зададут на любом собеседовании.
Как генеральный директор крупнейшей в мире компании по подбору руководителей, я провел тысячи собеседований за последние 20 лет.Лучший и самый запоминающийся ответ, который я когда-либо получал на этот вопрос, был: «Я поднялся на самые высокие горы на всех континентах, включая Эверест».
Конечно, любой, кого не впечатляет человек, покоривший «Семь вершин», должен иметь глупо высокие стандарты. Но тот факт, что эта кандидатка добилась такого впечатляющего достижения, не был причиной, по которой она выделялась среди всех остальных.
Предсказатели успеха
Слишком многие люди отвечают на «Расскажи мне о себе», по сути, излагая свое резюме.
Эта кандидатка, однако, поделилась кое-чем, что показало, кем она была на самом деле за пределами листа бумаги: человеком, который был предприимчивым, любопытным, целеустремленным и дисциплинированным. Что еще более важно, было ясно, что она способна применить уроки, извлеченные из прошлого опыта, для решения новых задач.
Но это еще не все. Когда я тогда спросил о первой мысли, которая пришла ей в голову при достижении вершины Эвереста, она не стала философствовать и не рассуждала о том, как она сделала то, что большинство из нас даже не может себе представить.
Вместо этого она засмеялась и спросила: «Какого черта я собираюсь спуститься?» Это показало ее способность вовлекать других с юмором и смирением.
Я сразу понял, что она высококвалифицированный человек, которого любой желает в своей команде, – и осознание этого пришло в результате обмена мнениями, который длился меньше минуты.
Будьте незабываемыми
Вам не нужно быть альпинистом мирового класса, чтобы выделиться на собеседовании. Вот мой совет, как ответить на самый распространенный вопрос собеседования:
1.Рискните, чтобы перейти на личности.
Большинство людей так стремятся продемонстрировать все рабочие проекты, в которых они участвовали. Не волнуйтесь. Для этого будет время: интервьюер просмотрел ваше резюме и много расспросит о ваших знаниях.
«Расскажите мне о себе» – это приглашение к вам поделиться очень коротким анекдотом или некоторой краткой личной информацией, которая позволит интервьюеру узнать что-то о вашей жизни вне работы.
2. Не будьте скучными.
У каждого есть чем поделиться о себе. Я слышал, как люди говорят обо всем: от суши-повара мирового класса до резчика льда.
Также важно рассказать об этом так, чтобы вас запомнили: вы закончили свой первый триатлон, участвуете в соревнованиях, служили в Корпусе мира, вы опытный виолончелист, вы пишете свой первый детективный роман. .
Если информация демонстрирует вашу уникальную грань – и особенно если вы можете связать ее с тем, что вы можете принести на свою следующую работу – тогда дерзайте.
3. Покажите свою цель и страсть.
Другой способ подумать над вопросом: «Что вас возбуждает каждое утро?» Этот человек также хочет знать, каково ваше чувство страсти и цели.
Волонтерская работа в фермерском кооперативе в Южной Америке, например, показывает, что у вас есть глобальная перспектива. Запуск ваших первых 10K показывает, что вы любите вызов.
Неважно, насколько велико или маленькое достижение, если оно показывает, что вы стремитесь улучшить себя.Когда люди мотивированы вкладом в нечто большее, чем они сами – что-то с целью и смыслом, – они получают большее удовлетворение.
4. Будьте искренними.
Демонстрация подлинности – одна из самых важных вещей, которую вы можете сделать на собеседовании.
Расслабься, будь собой и скажи правду. Не подходите к интервью, как будто вы пробуетесь на Бродвей. Это более чем очевидно, когда кто-то пытается запомнить свои реплики и «сыграть свою роль».
Кроме того, если вы преувеличиваете то, что вы сделали, или прямо изобретаете историю о себе, вы будете разоблачены – и тогда все, что вы говорите о себе, будет подвергнуто сомнению.
Гэри Бёрнисон – генеральный директор Korn Ferry , глобальная консалтинговая фирма, которая помогает компаниям отбирать и нанимать лучших талантов. Его последняя книга, бестселлер New York Times, «Потеряй резюме, найди работу», рассказывает об этом прямо говорите, что вам никто не скажет.Следуйте за ним в LinkedIn здесь .
Не пропустите:
Понравилась эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!
Как ответить: расскажите о себе | Советы по карьере и собеседованиям
«Расскажи мне о себе» – один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании. Фактически, это обычно первый.Ключ к правильному ответу – быть кратким, но информативным. Ответьте не более 60 секунд и сосредоточьтесь на том, как ваши навыки и личные качества связаны с должностью, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Подойдите к этому так, как если бы вы только что написали автобиографию, и вам нужно резюмировать ее в четырех предложениях. Сосредоточьтесь на главном: поговорите о том, откуда вы родом, о ваших основных и будущих целях. Затем добавьте в конце предложение, объясняющее, почему вы сидите на собеседовании и почему вы подходите для этой роли.
Вот как это сделать.
Расскажите о своем прошлом.Правильный ответ на этот вопрос – это больше, чем просто упоминание ваших навыков или профессионального опыта. Речь также идет о том, чтобы поместить эти вещи в контекст всей остальной жизни. В начале ответа вы должны объяснить, откуда вы, где вы ходите в школу и по какой специальности вы специализируетесь.
Опишите свои интересы.Затем немного расскажите о своих интересах, в том числе о том, что побудило вас подать заявку на эту должность.Например, если вы увлечены журналистикой, объясните, почему эта область деятельности вас волнует и почему вы хотели бы стать ее частью.
Расскажите о своем прошлом опыте.После того, как вы описали свои интересы, объясните, как ваша прошлая стажировка и опыт работы повлияли на ваше решение искать эту должность. Если у вас нет предыдущего опыта работы в этой области (или связанного с ней), вы можете рассказать о соответствующих курсах, которые вы посещали, или о навыках, которые вы приобрели в рамках классных проектов или внеучебных занятий.
Объясните, почему вы так рады возможности.Завершите свой ответ одним предложением, объяснив, почему вы так рады этой возможности. Обязательно упомяните то, что вам нравится в должности или компании, и свяжите это со своими целями.
Скажите что-нибудь вроде: «Я родом из Нью-Йорка, и в настоящее время я учусь в Юношеском университете в Остине. Я решил изучать английский язык, потому что мне всегда нравилось читать, писать и изучать литературу в целом.Сейчас я хочу получить опыт в мире журналистики – области, которой я увлечен из-за ее способности информировать и вовлекать читателей. Я много писал для газеты своего кампуса, рассказывая о новостях и событиях в кампусе, и я очень рад получить более ценный репортаж, работая над типами статей, которые публикует ваша компания ».
Как только вы закрепите свой ответ, потренируйтесь перед зеркалом несколько раз. Это поможет вам освоиться со всеми моментами, которые вы хотите подчеркнуть, и гарантирует, что вы будете звучать уверенно, но не скованно.
Ответ «Расскажите мне о себе» – это первый шаг на пути к общению с вашим интервьюером и отличный шанс выделиться среди большинства кандидатов, которые не могут ответить. Так что попрактикуйтесь в своей истории, чтобы убедиться, что она отражает вдумчивость и детализацию, которую вы вложили в свой ответ, и идите на собеседование с уверенностью, что вы приложите все усилия.
Затем получите больше советов по карьере для стажировки и работы начального уровня, например «6 вещей, которые нужно сделать в первую неделю на новой работе», и найдите ответы на распространенные вопросы собеседований, такие как «Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь».
Что делать, когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе» – Quartz at Work
Фарфоровая марионетка на полке в вашей детской спальне. Ворона склоняет к вам голову с ветки дерева. Интервьюер улыбается вам через стол и говорит: «Расскажите мне о себе». У всех этих вещей есть одна общая черта: они могут быть совершенно безобидными, но они способны по-настоящему напугать людей.
Это может стать сюрпризом для менеджеров по найму, которые склонны использовать команду-вопрос-вопрос как сдержанное начало разговора. Но когда вы становитесь объектом расследования, это может вызвать замешательство, панику или даже небольшой экзистенциальный кризис.
Почему «расскажи мне о себе» – вопрос трудный для ответа.
Для некоторых кандидатов на вакансию, говорит исполнительный тренер Мелоди Уилдинг, широта вопроса просто ошеломляет. «Я думаю, что люди очень тревожатся и думают о . Как мне ответить на этот конкретный ? Как я могу обобщить и охарактеризовать 10- или 20-летнюю карьеру в кратком заявлении ? »
Неуверенные в том, что именно ищет менеджер по найму, люди могут в конечном итоге перефразировать свое резюме по пунктам (что скучно) или бессвязно рассказывать о своей коллекции памятных вещей викингов (что не очень полезно для человека, пытающегося решите, подходят ли они для этой работы, если только работа не в музее викингов).
Еще одна причина, по которой вопрос беспокоит некоторых соискателей, сводится к синдрому самозванца. По ее словам, многим людям «не хватает уверенности в себе и они не видят ценности в том, что они сделали в своей карьере. Поэтому вопрос «расскажи мне о себе» пугает, потому что им кажется, что им на самом деле нет ничего впечатляющего ».
Чего на самом деле хотят менеджеры по найму
Некоторые кандидаты могут зайти так далеко, что зададутся вопросом, не является ли вопрос ловушкой. Фиби Гэвин вспоминает, что на недавнем семинаре, посвященном соискателям работы, карьерный коуч (и моя бывшая коллега по Quartz) одна женщина «была обеспокоена тем, что [менеджеры по найму] искали несоответствия» между ее словесными ответами и ее резюме.
Хорошая новость в том, что «расскажи мне о себе» редко, если вообще когда-либо, бывает ловушкой. В большинстве случаев спрашивающий может потратить всего несколько минут на просмотр вашего резюме и, возможно, уже забыл информацию, которая была в нем, после интервью с другими кандидатами.
«Они не проверяют вас на то, что вы лжец», – говорит Гэвин. «Больше всего они пытаются понять ваш профессиональный рассказ. Как вы дошли до этого момента и почему для вас имеет смысл говорить со мной об этой работе? »
Как отвечать, когда люди говорят: «Расскажите мне о себе»
И Гэвин, и Уилдинг говорят, что полезно структурировать свой ответ на вопрос таким образом, чтобы подчеркнуть, почему вы подходите для этой работы.В сообщении на своем веб-сайте Гэвин рекомендует придумать «тему, которая может служить сквозной линией для вашей истории работы», будь то «страсть, умение, миссия, вопрос, проблема или влияние. ” Возможно, ваша тема – создать чувство общности (что вы делали как учитель третьего класса и как организатор мероприятий) или помочь людям жить более экологически чистой жизнью (подталкивая к созданию компостируемых контейнеров для еды на вынос в кафетерии колледжа, работая на велосипеде. магазин, установка солнечных батарей).
Если вы в тупике, предлагает Гэвин, «подумайте о том времени, когда вы были в конфликте на работе». Независимо от того, что вы чувствовали достаточно сильно, чтобы отстаивать, этот вопрос должен указать вам на тему, на которой вы можете сосредоточиться. По ее словам, если в какой-то момент вы поменяли карьерный путь, вы также захотите придумать две темы и создать «повествовательный мост», т.е. «Это было действительно важно для меня, потом произошло то, что изменило мои приоритеты».
Когда у вас есть тема или темы, говорит Гэвин, используйте их, чтобы определить свой опыт работы – почему вы заняли определенную позицию, чего вы достигли и что искали, когда уходили.Когда вы дойдете до сегодняшнего дня, Гэвин советует, «объясните, как ваша тема вдохновляет вас на эту роль и подходит для нее».
Формула для разговора о своем опыте работы
Уилдинг говорит, что она часто предлагает клиентам, идущим на собеседование, следовать формуле, когда им предлагают «расскажи мне о себе»:
- Введение: Два-три предложения, суммирующие вашу карьеру, например, Я провел последние 10 лет в управлении продуктами, последние три из которых я сосредоточился на корпоративных продуктах.
- Основные моменты резюме: Выберите несколько примеров опыта, которые напрямую связаны с ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и объясните, как они подготовили вас к успеху на этой должности.
- Заключение: Два-три предложения, резюмирующие, почему эта конкретная работа, компания или команда были для вас привлекательными, исходя из вашего предыдущего опыта.
Как бы вы ни ответили на вопрос, лучше, если ответ будет кратким и приятным, но при этом будет способствовать развитию разговора о вашей кандидатуре.
Стоит ли переходить на личности?
Открытость «расскажи мне о себе» может заставить некоторых кандидатов на работу задуматься, хотят ли они рассказывать о своем детстве или о своем колледже a capella. Хотя ваше внимание в первую очередь должно быть сосредоточено на вашем профессиональном опыте, Гэвин говорит, что может быть полезно добавить некоторую личную информацию.
«Я всегда начинаю с того, что вышла из бедной семьи, потому что это в основном объясняет первую половину моей карьеры», – говорит она.«Я пошел в армию, чтобы оплатить учебу в колледже, потом пошел в институт, а потом моя карьера началась, когда мне было 25». Объяснение ее биографии помогает придать контекст ее резюме.
Рассказ о личном опыте также может быть способом оценить реакцию потенциального работодателя, которая прольет свет на его ценности и культуру. Когда Гэвин рассказывает интервьюерам о том, как выросла в бедности, она говорит: «Если это по какой-то причине их отвлекает, я определенно не хочу работать с этим человеком.
Если у вас есть какое-то хобби или увлечение, не связанное с работой, отмечает Гэвин, обсуждение этого также может сделать вас более запоминающимся, особенно если вы сможете установить связь между этим времяпрепровождением и ролью, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Возможно, графический роман, над которым вы работаете, является свидетельством креативности, которую вы проявите к роли консультанта, или подготовка к марафону научила вас важности разбивки больших целей на более мелкие, достижимые шаги.
Как менеджеры по найму могут задавать более точные вопросы
Некоторые менеджеры по найму рассматривают «расскажи мне о себе» как ледокол, но Гэвин говорит, что это с большей вероятностью будет полезно для них – и менее пугающе для собеседников –, если они сформулируют это в способ уточнить, какую информацию они ищут.
Она предлагает такие формулировки, как «Что мне было бы полезно узнать о том, почему вы сегодня участвуете в этом разговоре?» Он достаточно открытый, чтобы люди могли адаптировать свой ответ в соответствии с опытом, который они хотят выделить, при этом задавая некоторые полезные параметры.
Ответ на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»
Забудьте, что вам говорили о подсказке на собеседовании «Расскажите мне о себе» – это процедурный, легкий тизер, зеленый свет для просмотра вашего резюме.По мнению нескольких экспертов по найму, опрошенных для этой статьи, такой совет, хотя и распространен, вводит в заблуждение.
«То, что кажется однозначным вопросом как для менеджеров по найму, так и для собеседников, на самом деле является полной противоположностью», – сказал мне Джереми Шифелинг, главный менеджер по маркетингу продуктов некоммерческой организации Khan Academy. «Это, наверное, самый важный вопрос во всем разговоре».
Как подойти к вопросу «Расскажите мне о себе»
Начните с тезиса, который целостно описывает вашу карьеру и, в частности, почему вы увлечены этой областью или специализацией.Затем приведите конкретные примеры предыдущих ролей, которые иллюстрируют эту страсть. В заключение сделайте замечание, которое связывает эту историю работы с миссией компании и ролью, на которую вы претендуете.
Schifeling может сделать такое заявление. Бывший консультант по вопросам карьеры для студентов Школы бизнеса Стивена М. Росса при Мичиганском университете и старший менеджер по маркетингу продуктов в LinkedIn. Он провел собеседование с тысячами кандидатов на технические должности.
«Это, наверное, самый важный вопрос во всем разговоре.”
Ссылаясь на опрос CareerBuilder, проведенный в 2017 году, Шифелинг сказал мне, что 50 процентов менеджеров по найму признаются, что принимают решение о кандидате в течение первых пяти минут собеседования.
«И ключевое слово -« признать », что они приняли решение, – сказал он. «Рискну предположить, что на самом деле это, вероятно, более высокий процент от этого».
После того, как это первое впечатление произведено, добавил он, следующие 25 минут интервью – это в основном упражнение в предвзятости подтверждения или «сбор доказательств для подтверждения того, что я уже решил.”
Вот почему подсказка так важна. Он представлен как ледокол, но он готовит почву для остальной части интервью. Выбирает ли вас менеджер по найму или рекрутер на должность или соглашается, это отражает их первоначальное впечатление, а вопрос «Расскажите мне о себе», часто один из первых, который задает работодатель, является важной частью того, что формирует Это. Более того, многие кандидаты плохо отвечают, потому что их обманули, введя в заблуждение информацию.
«Классический совет», который дают кандидатам, – сказал Шифелинг, – таков: «Просмотрите их в своем резюме.Так что вы можете представить себе совершенно утомительные ответы. «Вот где я ходил в школу. Вот чем я занимался. Вот моя первая работа. Вот моя вторая работа ». Это такой скучный способ начать разговор».
Он сказал мне, что лучший способ – рассказать хорошую профессиональную историю. Что-то с неотразимой зацепкой, конкретными доказательствами и теплотой, оставляющей неизгладимое впечатление. Здесь Шифелинг и другие руководители по найму дают советы о том, как это сделать лаконично, подчеркивая при этом ваш энтузиазм и ценность для потенциального работодателя.
Подробнее о собеседовании10 Навыки собеседования, которые вы можете практиковать прямо сейчас
Изображение: Shutterstock Don ’ t Проверьте правые боксы ‘ ’: Exude Competence and WarmthЛюди умеют обнаруживать тонкие нюансы в личности людей. Шифлинг сказал мне, что хотя кандидаты часто подходят к подсказкам на собеседовании, особенно к открытым, например к стандартным тестовым вопросам с единичными правильными ответами, этот подход игнорирует интуицию на уровне интуиции, которая определяет реакцию интервьюеров.
Ментальная структура, называемая моделью стереотипного содержания, описанная университетскими исследователями в журнале Advanced in Experimental Social Psychology , является полезным способом подумать о том, как обычно формируются первые впечатления менеджеров по найму. Теория социальной психологии утверждает, что работодатели оценивают кандидатов примерно так же, как они оценивали бы друзей, коллег или одноклассников – на основе их воспринимаемой теплоты и компетентности.
«Они кажутся компетентными? И они кажутся теплыми? »
Вместо того, чтобы ждать «правильного ответа», менеджер по найму с большей вероятностью будет восприимчив к освежающему анекдоту, который отвлечет их от административных требований их времени.На самом деле ответ менее важен, чем то, что он сообщает о кандидате.
«Они кажутся компетентными? И они кажутся теплыми? » – сказал Шифлинг. «И я думаю, вы понимаете, что поток сознания, ответ« Вот все, что я сделал », абсолютно некомпетентен и холоден. Ты просто робот, выполняющий движения ».
Структурируйте ответ как эссе из 5 абзацев
Шифлинг сказал мне, что лучший способ структурировать ответ – это модель классического эссе из пяти абзацев.Он признал, что это тоже формула, , но она основана на рассказывании историй, а не на выдуманном контрольном списке пунктов резюме.
«Я не хочу давать работодателю всю беспорядок в моей карьере», – сказал он. «Я хочу дать им простую историю, за которую они могут ухватиться, точно так же, как журналист использует крючок, чтобы привлечь внимание людей».
Вступительное предложение действует как тезис. Вот что мог бы сказать Шифлинг, если бы ему задали вопрос в интервью о его нынешней должности:
«Всю свою жизнь я старался объединить две вещи: возможности образования и технологий для помощи нуждающимся учащимся.С тех пор, как я работал воспитателем детского сада в Бруклине, до того, как занимался этим каждый день в Khan Academy в качестве маркетолога ».
«А теперь у тебя есть Полярная звезда», – сказал он мне. «Это моя страсть. Еще немного тепла ».
Он сказал мне, что еще более рациональный способ думать об ответе – это то, что он называет мнемоникой ПЭТ (страсть, свидетельство, связь) – техника ответа на собеседовании, которая начинается с заявления о страсти, за которым следует доказательство этого. энтузиазм и заключительное замечание, которое связывает опыт кандидата с миссией компании и обязанностями должностной инструкции.Он похож на эссе из пяти абзацев, но с сокращенным разделом доказательств, чтобы подчеркнуть тот опыт, который имеет большое значение для должности и демонстрирует энтузиазм и энергию кандидата.
«Например, будучи учителем в [районе Бедфорд-Стайвесант в Бруклине], я был тем учителем, который любил учить моих детей, как делать MP3, делать PowerPoints, рассказывать истории – даже [ученики] в возрасте пяти лет», он сказал.
Локализация истории и наполнение ее конкретными деталями придает ей липкость.Детали также свидетельствуют о его страсти к технологиям как к инструменту развития образования.
Затем следует вывод, одно предложение, которое связывает его предыдущий опыт с востребованной ролью: «Теперь, в Khan Academy, я хочу дать возможность миллиону учителей научить свое сердце в разгар глобальной пандемии. ”
Модель ПЭТ эффективна для менеджеров по найму, сказал мне Шифелинг, потому что она ведет к узконаправленному повествованию – не извилистой автобиографии, а тщательно отобранной профессиональной истории, обращающейся к аудитории.
Подробнее об интервью. Можете ли вы ответить на эти 10 вопросов по телефону?
Задайте вопрос, чтобы наладить отношенияТем не менее, на запрос «Расскажите мне о себе» может быть сложно ответить, потому что менеджеры по найму и рекрутеры могут использовать его для изучения различных аспектов личной и профессиональной истории кандидата.
«Иногда это спрашивают:« Почему вы стали разработчиком? », – рассказала мне Джо-Нелл Сирен, консультант по вопросам дизайна, интерактивного искусства и медиа в Колумбийском колледже в Чикаго.«Иногда это” В какой школе или программах вы ходили? ”
Независимо от намерений работодателя, Сирен советует кандидатам подчеркивать, как их школа и профессиональный опыт демонстрируют их индивидуальный стиль работы и ценности. Студенты, изучающие программную инженерию или графический дизайн, которые хотят выделиться, могут обсудить свой вклад в хакатон, игровой джем или конференцию. UX-дизайнер в середине карьеры, стремящийся передать свои социальные ценности, может указать на проект, ориентированный на человека, который подчеркивает их сочувствие конечным пользователям.
Но лучше сделать его кратким – обычно это краткое изложение вашего профессионального опыта из пяти-семи предложений в одну минуту.
«Я ответил на ваш вопрос? Есть ли область, о которой вы хотели бы узнать больше? Я хочу быть уверен, что отвечу на ваш вопрос “.
Мариэль Смит, вице-президент по персоналу в Narvar, компании из Сан-Франциско, которая предлагает программное обеспечение для отслеживания заказов после покупки, сказала, что вопрос «Расскажите мне о себе» – не время для длинных рассказов о вашем летнем отпуске. Нантакет.Вместо этого это прекрасная возможность задать уточняющие вопросы.
«Я ответил на ваш вопрос? Есть ли область, о которой вы хотели бы узнать больше? Я хочу убедиться, что отвечаю на ваш вопрос », – сказала она, предложив несколько возможных подходов.
Прикосновение к базе с интервьюером – хороший способ выявить, какие аспекты вашей профессиональной истории они хотели бы изучить дальше, если таковые имеются. Это также помогает установить взаимопонимание, предполагая, что вы чутко относитесь к их заботам и можете эффективно общаться в офисной среде.
«Это всегда хороший сигнал, чтобы задать уточняющие вопросы», – сказал Смит. «Когда кандидаты делают это, это показывает, что они очень внимательны к деталям и хотят сэкономить время».
Подробнее об интервьюировании поведенческих собеседований не о правильных или неправильных ответах
Изображение: Shutterstock Твоя история, даже если ты неудачникВозможно, главный вывод, сказал Шифлинг, – это рассказать свою историю. Это означает, что вы не должны бояться выставить себя напоказ, даже если рискуете показаться изгоями на своей должности.
«Потому что я думаю, что одна из вещей, которая на самом деле была почти притягательной, когда у меня развешивалась моя собственная карьера тренера, – это то, что я, как правило, получаю много неудачников», – сказал Шифлинг. «Это не те люди, которые прошли традиционный путь получения степени MBA или магистра компьютерных наук. Это люди, которые квадратные колышки пытаются вписаться в круглые дыры стандартной карьеры “.
Он рассказывает историю предпринимателя, которого он тренировал, который работал в сфере онлайн-образования, помогая фотографам развивать свой бизнес.У нее был впечатляющий послужной список в качестве владельца бизнеса, но поначалу она воздерживалась от того, чтобы рассказывать об этом в интервью, опасаясь, что ее нетрадиционный опыт отпугнет потенциальных работодателей.
«Она пыталась взять все эти невероятные вещи, которые она сделала, и свести их к минимуму, чтобы они показались вербовщикам безопасными и не склонными к риску», – сказал он. «Она фактически разрушала все свои преимущества: ведение собственного бизнеса, ведение отчета [о прибылях и убытках]. Мол, она была ответственна за успехи других людей вокруг нее, но она чувствовала, что должна отложить все это в сторону.”
Когда она пересмотрела свою стратегию лидерства, опираясь на свой опыт в качестве владельца бизнеса, ее удача изменилась.
«Фактически, то, что она смогла сделать, – это не только получить предложение о работе в суперконкурентной фирме в районе Денвера, но и затем вернуться к своему нынешнему работодателю с этим предложением и превратить его в продвижение по службе на сумму 60 000 долларов», – сказал Шифелинг. сказал.
В конце концов, она предпочла рассказать интервьюеру о себе – чтобы рассказать свою историю – вместо того, чтобы моделировать свой ответ на основе воображаемого «правильного ответа» или идеального кандидата, которого, как она думала, они имели в виду.И вот в чем разница.
Расскажите о себе: задайте тон для интервью
Вы нервничаете.
Вы забились в своей квартире в ожидании звонка телефона и мысленно просматриваете список вопросов, которые, по вашему мнению, могут вам задать во время собеседования. Когда звонит телефон и вы обмениваетесь любезностями, начинается разговор.
«Расскажите мне о себе и о своем интересе к этой должности», – говорит работодатель.
Внутренне вы стонете.Это оно. Это вопрос, которого все боятся, потому что, казалось бы, невозможно ответить, не походя на продавца подержанных автомобилей или живую интерпретацию вашего резюме.
Переверните сценарий по вопросу; это не должно быть препятствием. Скорее, этот вопрос – выход на скоростные полосы занятости. Пришло ваше время сиять и выделяться из толпы других кандидатов. Он задает тон всему интервью.
Не отрыгивайте свое резюме
Работодатель уже просмотрел ваше резюме.Вот как ты сюда попал. В резюме вы можете пройти собеседование, но вам нужно будет найти работу себе. Поскольку вы находитесь на собеседовании, легко попасть в ловушку разговора о своих профессиональных достижениях и целях. Работодатель уже видел список того, что вы сделали; это ваша возможность показать им, кто вы есть.
Используйте формулу для ответа на вопрос
Эксперты рекомендуют использовать формулу для ответа на вопрос: Прошлое-настоящее-будущее
Сообщите немного информации о своем прошлом опыте, поделитесь тем, что вы делаете в настоящее время, что является новаторским или имеет отношение к должности, на которую вы проводите собеседование, а затем продолжайте объяснять, почему вы взволнованы возможностью, которую вы берете на собеседование.
Пример использования этой формулы в действии может звучать так: «Я учился на бакалавриате в Старом университете, где специализировался на риторике и философии. В настоящее время я учусь в аспирантуре Нового университета с ассистентом по вопросам поведения и общественных стандартов. Я очень рад возможности в этом университете, потому что он сочетает в себе мой интерес к Разделу IX с моим нынешним опытом поведения ».
Расслабься и расскажи анекдоты
Приемлемо – и приветствуется – персонализировать свой ответ и показать здесь свою индивидуальность.Расскажите подробнее о том, кем вы являетесь за пределами офиса. Поначалу это может показаться неестественным, но дает работодателям представление о том, кто вы и что вы цените. Это не означает, что нужно составить список своих малоизвестных увлечений или монополизировать время собеседования с чрезмерными подробностями о своей личной истории. Рассмотрите возможность включения упоминания проекта, которым вы больше всего гордитесь, или очень краткого обзора инициативы, которую вы запланировали от начала до конца. Это оставляет у работодателя что-то запоминающееся в вас, что выделяет вас среди других кандидатов с аналогичным образованием или опытом.
Найдите ответ на миссию
Прежде чем вы попадете на собеседование, вы изучили миссию и цели отдела, с которым вы проводите собеседование. Связывание вашего ответа с тем, что вы узнали, подчеркивает превосходное исследование, которое вы провели, и демонстрирует ваше понимание направления работы отдела. Хороший пример – провести параллель между вашим опытом и инициативой офиса или отдела. Например, вы можете упомянуть о своем предыдущем опыте работы в качестве директора выпускного зала программы живого обучения и то, что вы видели на веб-сайте офиса создание двух новых программ живого обучения на предстоящую осень.Будьте стратегическими.
Попрактикуйтесь в ответе
Этот вопрос будет задаваться вам на собеседовании до конца вашей карьеры. Наличие сценария, который вы можете практиковать, чтобы ваш ответ казался естественным, поможет вам начать собеседование с правильной ноги.