Расскажите о себе пример ответа: Расскажите о себе: примеры ответов на собеседовании

советы о том, что сказать

Говорить о себе на собеседовании, когда вы не знаете, как отвечать на вопросы, может вызвать стресс и сбить с толку. Возможно, вы задаетесь вопросом: «Что они хотят знать обо мне?» Должен ли я дать вам биографический синопсис моей предыдущей работы? Трудно говорить о потере работы ни при каких обстоятельствах, а вопрос о том, почему вас уволили на собеседовании, — один из самых сложных. вопросы интервью отвечать. Простой способ добиться этого — включить несколько простых фраз в ваше следующее собеседование при приеме на работу. В этой статье мы собрали несколько советов о том, что говорить, когда вас зовут на собеседование. Независимо от того, были ли вы уволены с предыдущей работы или у вас нет предыдущего опыта, вам необходимо знать, как отвечать на вопросы на собеседовании.

Что говорить на собеседовании, если у вас нет опыта

Интервьюеры могут задавать потенциальным сотрудникам сотни вопросов. Но есть вопрос, на который вы можете ответить неправильно, и это может стоить вам работы. Так что же это за вопрос?

Каждый человек и каждая работа требует уникального подхода. Но одно остается неизменным в этом вопросе. Есть ли у вас предыдущий опыт выполнения определенной обязанности, которую работодатель может искать в ком-то? Работодатели хотят знать, что у вас есть необходимый опыт и навыки для выполнения основных функций работы во время собеседования. Обычно вы можете сказать, что их больше всего «болит», по вопросам, которые они задают во время интервью. Если им требуется кто-то со специальными знаниями или опытом в определенной области, они спросят вас об этом во время собеседования. Итак, как лучше всего ответить на этот важный вопрос?

№1. Я хорошо знаком с деятельностью компании.

Если вы сообщаете потенциальному работодателю, что знакомы с деятельностью компании, это показывает, что вы не только тратите его время, но и хотите работать с компанией. Вы должны сделать некоторые исследования компании до вашего интервью. Чтобы узнать больше о продуктах и ​​услугах компании, посетите их веб-сайт. Вы также можете искать самые последние транзакции и соответствующие деловые новости.

Важно показать интервьюеру, что вы в курсе самых последних приобретений или разработок продукта вашей компанией или ее конкурентами! Опишите, как ваши навыки и опыт идеально подходят работодателю во время собеседования.

№ 2. Я адаптируюсь

Рабочие места постоянно меняются. Потенциальные работодатели ищут кандидатов, которые гибки, адаптивны и открыты для нового опыта. Сотрудники должны уметь работать в режиме многозадачности в современном быстро меняющемся деловом мире.

Заявление о том, что вы легко адаптируетесь, показывает работодателю, что вы готовы сделать все возможное, чтобы выполнить работу. В крайнем случае это может означать, что вам придется работать дольше или брать на себя дополнительные обязанности. Продемонстрируйте своему потенциальному работодателю, что вы способны справиться с любым конфликтом, который может возникнуть.

№3. Я с энтузиазмом и иметь хорошее отношение.

Работодатели ищут кандидатов, которые оптимистичны и готовы к работе. Моральный дух рабочих является результатом отношения их коллег. Таким образом, даже не имея никакого опыта, вы можете позволить своей оптимистичной стороне проявить себя во время собеседования.

Всегда положительно отзывайтесь о предыдущих работодателях. Негативные и саркастические замечания о предыдущих работодателях и коллегах заставят вас показаться мелочным. Работодатели, вероятно, считают, что если вы унижаете своего предыдущего работодателя, вы сделаете то же самое по отношению к ним.

№4. У меня большой опыт.

Демонстрируя свой предыдущий опыт во время собеседования, выделите любые предыдущие должностные обязанности, которые имеют непосредственное отношение к вашей новой должности. Если вы претендуете на руководящую должность, укажите, что вы всегда несете ответственность за надзор, обучение и развитие других сотрудников. Приведите конкретные примеры того, как вы повысили продуктивность, и обсудите свои методы мотивации. Если вы были на каких-либо тренингах или семинарах, также включите их.

№ 5. Я командный игрок

В школьные годы ваш учитель спрашивал вас, хорошо ли вы работаете с другими? Итак, на рынке труда то же самое. Сотрудничество и хорошие межличностные отношения высоко ценятся работодателями. Упоминание о том, что вы командный игрок, показывает вашему потенциальному работодателю, что вы преуспеваете в групповых условиях.

Работодатели ищут сотрудников, которые могут хорошо работать при минимальном контроле и умеют ладить с коллегами.

№ 6. Я хочу стать компетентным в своей области.

Работодатели ценят кандидатов, которые расширяют свою базу знаний, чтобы стать лучшими сотрудниками. Работодатели будут рассматривать вас как актив, а не как пассив, если вы заявите, что хотите стать экспертом. Вы являетесь ресурсом, у которого другие сотрудники могут учиться.

Это также умный способ продемонстрировать свое стремление к совершенству. Вы хотите быть лучшим во всем, что вы делаете. Это продемонстрирует работодателям, что вы не «скольжение”, но они в этом надолго.

№ 7. У меня сильный внутренний драйв

Счастливый работник — продуктивный работник. Обсудите, как ваш высокий уровень мотивации позволил вам добиться столь многого. Если вы дотошный работник, вы можете обсудить свои организаторские способности и внимание к деталям. Компании постоянно ищут надежных сотрудников, на которых они могут положиться.

Что взять с собой на собеседование, чтобы произвести впечатление?

Своевременное появление на собеседовании показывает, что вы цените время интервьюера и тщательно подготовились. Возьмите с собой копию своего резюме. Вы должны принести дополнительные копии своего резюме на тот случай, если у интервьюера или любого другого участника обсуждения не будет возможности его просмотреть. Вы можете использовать его как отчет о своих достижениях на рабочем месте и как доказательство вашего мастерства в соответствующих областях.

Чего нельзя говорить на собеседовании

• Все плохое, что вы можете сказать о бывшем работодателе или работе.
• Так написано в моем резюме.
• Непрофессиональный язык.
• У меня нет вопросов.
• Я не знаю.
• К слову о льготах, отгулах и зарплате.
• Спросите, чем занимается компания.
• Слишком много заготовленных ответов или старых поговорок.
  

Что говорить на собеседовании, когда его спрашивают о себе

“Пожалуйста расскажи мне о себе.” — вопрос, который часто задают интервьюеры, и на него может быть сложно ответить. Тем не менее, многие соискатели не воспринимают этот вопрос всерьез, думая, что это всего лишь способ начать разговор, чтобы они чувствовали себя более комфортно.

Тем не менее, им следует тщательно обдумать свой ответ, потому что фраза «расскажи мне о себе» для большинства интервьюеров — это больше, чем просто шутка. Когда менеджеры по найму задают этот открытый вопрос, они ожидают от кандидатов понимания своих целей и приоритетов, что дает им лучшее представление о том, кем на самом деле является каждый потенциальный сотрудник.

Хорошее эмпирическое правило — убедиться, что вы можете кратко и четко объяснить, как и почему вы подходите для этой конкретной работы, отвечая на вопрос «Расскажите мне о себе». Рассмотрите описание работы в объявлении о работе и на веб-сайте компании, прежде чем приступить к составлению пакета. Таким образом, у вас будет лучшее представление о том, что менеджер по найму ищет с точки зрения навыков и опыта.

После этого составьте сценарий из одного или двух абзацев, в котором излагаются ваши наиболее важные качества для этой должности. Затем объясните, почему вы претендуете на эту работу, подчеркнув профессиональные жизненные мотивы, такие как желание получить опыт и взять на себя дополнительные обязанности. Закончите кратким заявлением, объясняющим, почему работа именно в этой компании вас интересует.

Хороший пример ответа на вопрос интервью «Расскажите о себе»

Отличный ответ на вопрос «расскажи мне о себе» для соискателя, претендующего на должность старшего административного помощника в компании, занимающейся чистой энергией, выглядит следующим образом:

«Я работаю администратором три года. Моя нынешняя должность в финансовом отделе компании среднего размера включает в себя составление графиков, проведение встреч и планирование командировок для пяти директоров и двадцати сотрудников. Также помогаю в подготовке корреспонденции, презентаций и отчетов.

Как член команды я известен своим вниманием к деталям и организации. Я никогда не срываю сроки, отличный коммуникатор и могу решать несколько задач одновременно. Мой начальник всегда хвалит мой профессионализм и энтузиазм в отношении работы в моих оценках эффективности.

«Имея за плечами этот опыт, я ищу шанс продвинуться по карьерной лестнице». Я хотел бы сделать это в такой организации, как ваша, которая работает над улучшением окружающей среды, что меня очень интересует».

Наконец, будьте краткими. Ваш ответ не должен занять много времени. Если менеджер по найму спросит, почему вы считаете себя сильным кандидатом, вам не нужно вдаваться в подробности. Всего несколько ключевых деталей, которые возбудит у них интерес к более подробному изучению вас, положат начало интервью.

Чего следует избегать в «Расскажи мне о себе»?

• Не рассказывайте им все свое профессиональное или личное прошлое. Может показаться логичным начать с самого начала и рассказать интервьюеру о вашем профессиональном опыте.
• Не жалуйтесь на поиски работы или на своего начальника.
• Не переходите на личности и не поднимайте потенциально опасные темы.

Что сказать на собеседовании, если вас уволили с предыдущей работы

Как дать лучший ответ на собеседовании, если вас уволили с предыдущей работы

№1. Продемонстрируйте свой рост в результате вашего предыдущего опыта.

Если ваш уход был мирным из-за того, что работа не подходила вам, из-за отсутствия информации о должностных обязанностях или из-за того, что вы не заметили предупреждающих знаков во время собеседования, лучше обсудить это с точки зрения «грустнее, но мудрее».

Когда уход был не особо дружелюбным, «грустнее, но мудрее» — тоже хороший подход. По возможности старайтесь использовать в своем ответе два положительных утверждения. Не зацикливайтесь на событии. Ответьте на вопрос кратко и положительно, затем двигайтесь дальше.

№ 2. Отрепетируйте свой ответ

Чем спокойнее вы обсуждаете свое увольнение, тем спокойнее будет ваш ответ менеджеру по найму. Убедитесь, что вы готовы объяснить ситуацию, и попрактикуйтесь, пока не станете достаточно уверенными для этого. Помните, что некоторые из лучших и самых ярких работников в истории были уволены.

№3. Держать его коротким.

Вы хотите быть прямыми и честными в своем ответе, но нет необходимости вдаваться в подробности. Сейчас не время раскрывать слишком много информации. Скажите свою часть, а затем перейдите к хорошему: вашей квалификации и тому, как вы планируете использовать ее для решения проблем компании.

№4. Подчеркните свои положительные качества

Продолжайте вести разговор в позитивном направлении. Обратите внимание на свои навыки и способности и свяжите их с требованиями работы. Таким образом, вы сможете продемонстрировать менеджеру по найму, почему вы подходите для этой должности.

№ 5. Сохраняйте позитивный настрой

Сохраняйте позитивный настрой, готовясь к собеседованию после увольнения. Гордитесь своими профессиональными и личными достижениями. Не корите себя и не думайте, что вас никто не возьмет на работу, если вы пойдете на собеседование, потому что вас уволили.

Не забывайте, что почти каждый, с кем вы разговариваете, либо был уволен хотя бы раз в своей карьере, либо знает хотя бы несколько хороших людей, которые были уволены по разным причинам. Есть буквально миллионы людей, которые сделали успешную карьеру, несмотря на то, что их уволили с работы.

Самое главное помнить, что, какой бы плохой ни была ситуация, не говорите ничего откровенно пренебрежительного о работодателе. Во время собеседования при приеме на работу или нетворкинг-мероприятий не должно быть трэштока. Воспринимайте свое увольнение как полезный опыт и гордитесь тем, что вы выстояли в трудной ситуации и делали все возможное так долго, как только могли.

Что вы не должны говорить

№1.

Избегайте использования слова «уволен» на собеседовании

Имейте в виду, что интервью — это, по крайней мере частично, рекламная презентация. При маркетинге себя избегайте терминов, которые имеют негативный оттенок для многих людей. Вместо того, чтобы использовать такие слова, как «уволен», на собеседовании используйте такие фразы, как «отпустить».

№ 2. Избегайте зацикливаться на негативе

Даже если ваш бывший начальник или работодатель заслужил это, сейчас не время их ругать. Сохраняйте позитивный настрой и держите негативные мысли при себе. Не заставляйте менеджера по найму задаваться вопросом, будете ли вы вести себя подобным образом по отношению к новому работодателю, если вас примут на работу.

№3. Вам не нужно лгать

Например, не поддавайтесь желанию представить увольнение как увольнение. Вас поймают, и если вы это сделаете, вы полностью упустите возможность. Будьте правдивы, но избегайте чрезмерных объяснений.

Заключение

Ваш подход важен при ответе на вопрос интервью без опыта. Поэтому обязательно подчеркните, что вы уверены в своей способности сделать все, о чем вас просят. Уверенность в своих способностях и талантах заставляет потенциального работодателя чувствовать себя лучше и является гораздо лучшей альтернативой, чем просто рассказать им об этом.

Что сказать на собеседовании: часто задаваемые вопросы

Что сказать в начале интервью?

Начните интервью с дружеского приветствия, например: «Как дела?» или «Приятно познакомиться!» «Спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня», — говорите вы интервьюеру. Свяжитесь с кем-нибудь из компании: «Я был очень рад услышать, что эта вакансия стала доступной!»

Как сказать, что я действительно хочу эту работу?

«Я действительно с нетерпением жду начала работы с этой компанией. Для меня было бы честью работать с такой выдающейся группой, как вы». «Я очень заинтересован в этой работе, но есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей способности работать?»

Какая ваша слабость лучший ответ?

Выберите навык, который не требуется для работы, на которую вы претендуете, и подчеркните, как вы практически устраняете свою слабость. Нетерпение, многозадачность, самокритика и прокрастинация — все это примеры слабостей.

• Пенсионный план Cash Balance: плюсы и минусы и снятие средств
• ЖЕНСКАЯ ОДЕЖДА ДЛЯ ИНТЕРВЬЮ: как одеться на собеседование
• Менеджер по контент-маркетингу: описание работы, вопросы на собеседовании и зарплата (обновлено!)
• МЕНЕДЖЕР ТЕХНИЧЕСКОГО ПРОЕКТА: Заработная плата, Должностная инструкция, Навыки (обновлено)
• ВЫХОДНОЕ ИНТЕРВЬЮ: советы по проведению выходного интервью (+примеры вопросов)

Вопрос на собеседовании об ошибках, провалах, неудачах. “Расскажите про свой неуспешный проект”.: anikost — LiveJournal

На собеседовании вам говорят: «Расскажите про ошибку, которую вы совершили». «Про самую большую неудачу в вашей карьере, жизни». «Про какой-то свой неуспешный, неудавшийся проект». «Проект, который вы провалили». Или спрашивают: «Как вы справляетесь с неудачами? Приведите пример». И тому подобное.

Эта статья о том, как ответить на эти вопросы.

Подобные вопросы задают, потому что хотят узнать ваше отношение к ошибкам и неудачам. И если работодателю понравится ваша реакция, она совпадет с тем, как он хочет, чтобы сотрудники реагировали на неудачу, то ответ будет засчитан, как правильный.

Т.е в этой статье я расскажу, что и как стоит отвечать, чтобы у вашего ответа было больше шансов быть засчитанным, как «правильный».

Итак, первый вопрос «Расскажите про ошибку, которую вы совершили».

Если вам задали вопрос про ошибку, лучше на него ответить. Ответ «Я никогда не делаю ошибок» вызовет недоверие и связанное с этим подозрение, что человек что-то скрывает.

Покажите, что вам нечего скрывать. Все совершают ошибки. Просто нужно найти такую, о которой не стыдно рассказать. И обязательно сказать, как ее исправили и чему научились.

Если вам говорят на собеседовании: «Нам нужен человек, который учится на чужих ошибках».

Вы говорите: «На чужих ошибках я тоже учусь. Но и свои совершать не боюсь». Френк Вильчек (американский физик, лауреат Нобелевской премии (2004) сказал: «Если вы не делаете ошибок, значит вы решаете слишком простые задачи. И это большая ошибка».

Поэтому, если вас попросили рассказать про ошибку, расскажите! Но про небольшую и, желательно, сделанную в начале карьеры. Тогда ошибки совершать оправдано, типично, понятно и не предосудительно.

Бывает, интервьюер спрашивает конкретно: «Расскажите про недавний случай, когда вы сделали ошибку». Или «на последней вашей работе» или «текущей работе».

Здесь 2 стратегии.

1. Вы честно рассказываете про какую-то небольшую оплошность, которую недавно совершили.

2. Все-таки попробуйте расширить рамки вопроса. Переформатировать «недавний случай» в случай, который случился в начале вашей карьеры.

Т.е Вас просят рассказать про недавний случай, когда вы совершили ошибку

Вы, подумав некоторое время, говорите:

«Сейчас я гораздо опытней, чем, скажем, 10 лет назад. Поэтому я не совершаю ошибок, о которых стоило бы рассказывать. Но когда я только начинал свою карьеру, был один случай».

И дальше идет подготовленная история о том, как вы чего-то не знали, не умели, не считали важным. Совершили промах, исправили его и чему-то научились благодаря ему.

Если рекрутер настаивает: «Нет, расскажите про недавнюю и большую ошибку!» Спокойно и уверенно скажите: «Ну, не совершал я больших ошибок недавно. Не буду же я придумывать».

Отвечая на вопрос об ошибке, не помешает с самого начала задать философско-позитивное отношение к ней. Такое отношение считается в современном менеджменте правильным. И уверенно продемонстрировать это отношение на конкретном примере.

Например,

Вы говорите: «Все совершают ошибки. Не совершает ошибок тот, кто ничего не делает. Главное это вынести урок и двигаться дальше». Это ваше отношение.

И потом рассказываете про незначительную и типичную для вашей профессии ошибку, которую вы совершили. Что-то перепутали, не учли по неопытности, забыли. Озвучьте причину, по которой та ошибка произошла, признайте вину (я тогда чего-то не знал, не умел, не разбирался, мало опыта было). Расскажите, как вы исправили ситуацию, когда осознали, что напортачили. И, самое главное, скажите, что вы вынесли из той ситуации полезного. Как вы теперь поступаете в подобном случае по-другому. Потому что была та ситуация. Прямо так и говорите. «Теперь (с тех пор) я делаю вот так и так, потому что та ситуация научила меня этому».

Как сформулировать урок, который вы вынесли из ситуации? Бывает это сложно сделать. Ошибку люди описывают, а урок не могут осознать и вербализировать. В этом вам помогут следующие вопросы. Задайте их себе и ищите ответ.

Итак. Вы совершили ошибку. Вы ее как-то исправили.

Что вы поняли благодаря этой ситуации? Чему вы научились? Что вы теперь умеете? Что знаете, как результат того, что случилось? Какой вывод вы сделали из ситуации? Приняли решение? Что вы теперь делаете по-другому благодаря той ошибке?

Далее. О каких ошибках не стыдно рассказать? Какие бывают примеры ошибок.

1. Вы что-то забыли, потому что было много заданий, сжатые сроки и мало времени. Вы были в стрессе, под давлением обстоятельств и ответственности, уставший и потому что-то забыли. После того случая вы прошли тренинг по тайм менеджементу и научились расставлять приоритеты, а не хвататься за все сразу. И теперь вы знаете, как планировать свое рабочее время. Или же вы поняли, что у вас тоже есть пределы, и вам не стоит брать слишком много заданий за один раз.

2. Вы не знали, как выполнить задание, потому что это было в первый раз. Вы попытались сами сделать и ошиблись. После этого всегда спрашиваете у других и не стесняетесь просить о помощи.

3. Вы доверились другим людям, и вас подвели. Вы на опыте научились золотому правилу «доверяй, но проверяй».

Это лишь общие направления, подробности и конкретика должны быть из вашего случая.

Что касается большой ошибки. Стоит ли о ней говорить.

При подготовке к собеседованию мне один человек рассказывал про случай, когда он проходил центр оценки в своей компании, т.е был внутренним кандидатом на открывшуюся вакансию и претендовал на повышение. Его спросили про ошибку. И он описал свою крупную неудачную сделку, которую он недавно провел в этой компании. Просто потому, что все, кто его собеседовал, знали о ней, и скрывать что-то было бессмысленно. Он честно рассказал, как все было, в чем была его вина, как он все исправил и чему в итоге научился. Именно это и хотели услышать его коллеги – принятие ответственности, отношение к ошибке как к уроку и жить дальше. Работать, учиться, делать лучшее, что можешь в данных жизнью обстоятельствах. И он получил повышение. Хотя его ошибка стоила компании денег.

Правда, это была международная компания. В локальных компаниях к ошибкам могут относиться гораздо предосудительнее. Поэтому вариант «небольшая ошибка» все-таки наиболее приемлемый и менее рискованный.

Если вопрос сформулирован так: «Расскажите про вашу самую большую ошибку в жизни».

Первое, что вы делаете для себя (чтобы легче было отвечать), это убираете слово «самый» и просто рассказываете про «большую ошибку в жизни».

Что может быть большой ошибкой?

1. Вы, например, можете сказать, что не учили английский в школе, и эта было большой ошибкой. Потому что сейчас или пока не выучили язык, не могли найти достойной работы.

2. Многие говорят, что их первый брак был ошибкой. Без подробностей и негатива. В общем. Это было по молодости, сейчас бы вы этого не сделали. Но обязательно скажите, что это был опыт. Иногда нужно попробовать что-то, чтобы убедиться, что это не твое.

3. Если вы работаете не по специальности, которая у вас в дипломе, то можно сказать, что сейчас вы бы выбрали другое высшее образование. Причем, именно такая формулировка. Вас просят рассказать про вашу самую большую ошибку. Вы говорите: «Сейчас я бы выбрал другое высшее образование». Так звучит лучше. И будьте готовы сказать, какое образование вы бы сейчас выбрали. Логично было бы, чтобы оно было связано с вашей текущей работой. Например, у человека диплом юриста, но работает менеджером по продажам. И он говорит, что сейчас я бы выбрал что-то, связанное с менеджментом или продажами, маркетингом. Если спросят, а зачем же вы выбрали то образование, которое не используете теперь? Честно расскажите почему. Это же ошибкой было. Родители посоветовали, рядом с домом было, это была единственная специальность на бюджете. Или мне сначала нравилось, я думал мое. В молодые годы это нормально и не предосудительно.

Далее. Чего говорить не стоит. Если вы работаете бухгалтером, например, и проходите собеседование на эту позицию, ни в коем случает не говорите, что вашей большой ошибкой в жизни было выбрать профессию бухгалтера. Потому что тогда естественно напрашивается вывод, что вы не любите ваше дело, не мотивированы выполнять обязанности. И будете либо постоянно «смотреть на сторону» искать себя в чем-то другом, либо в целом негативно относиться к работе. Кому же такой специалист нужен? Работодатель заинтересован в работниках, которым интересно делать то, что они делают.

Вообще, что делать, если собеседующий явно пытается узнать подробности вашей личной жизни. И в целом проводит то, что называется стрессовым интервью, где на вас давят, задают неожиданно интимные, не относящиеся к работе вопросы и настаивают на откровенных ответах. Обычно профессиональным рекрутерам это не свойственно, они заинтересованы в том, чтобы не отпугнуть подходящего под позицию кандидата и заинтересовать его прийти на собеседование к работодателю. Но на собеседовании с будущим руководителем это бывает нередко. В этом случае, при подготовке к собеседованию, я советую людям помнить, что они тоже выбирают. Не только их выбирают. Вы выбираете себе будущего работодателя, начальника. Он думает, что он вас тестирует. Но это показательные выступление и для него. У вас есть возможность посмотреть на того, с кем вам в будущем придется работать. Вы хотите такого босса? Решайте.

Часто такие стрессовые интервью проводятся, как проверка, для работы, где приходится иметь дело с конфликтами или просто с людьми, клиентами, которые бывают разные. Там, как вы понимаете, нужны терпение или хладнокровие, уравновешенность и умение, пропуская через себя негатив, легко отпускать личные обиды и искать в разговоре то рациональное зерно, которое поможет найти обоюдно выгодное решение в ситуации конфликта.

Поэтому если у вас такая работа, то, быть может подобное стрессовое интервью это ваша проверка.

Еще одна формулировка вопроса об ошибке, которая встречается на интервью. «Какая была самая большая ошибка в вашей карьере?»

Здесь вы мелочью не отделаетесь. Будет звучать смешно. Формулировка не позволит.

С другой стороны не стоит рассказывать унижающий вас в профессиональном плане случай, даже если он у вас был.

Но никто не мешает вам немного переформулировать вопрос, чтобы отвечать на него было удобнее. Вы говорите:

«К счастью, в моем профессиональном опыте не было ничего трагического, что бы негативно повлияло на мою карьеру. Но ошибки я, как и все, совершал».

И дальше идет пример принятого когда-то неправильного решения, упущенной возможности. Обязательно выводы, чему научились, что полезного вынесли из ситуации.

Какие здесь могут быть примеры ошибок. Т.е что-то серьезное, существенное в рамках вашей карьеры, но оправданное и не предосудительное.

Вы, например, можете рассказать случай, когда упустили возможность перспективной работы. Здесь куча вариантов. Примеры из ответов людей, которых я подготавливала к собеседованию:

– Вы тогда не знали английский, и вас не взяли. Или вы побоялись, что вашего английского не хватит, и решили не рисковать. Сейчас, когда вы стали более уверены в себе, в своих силах, вы бы, конечно, рискнули. Но «сейчас» не «тогда». Вы сожалеете о том упущенном случае и считаете свое решение тогда ошибкой.

– Или вам предложили работу, вы думали, что работа не перспективная и отказались, а она оказалась очень даже перспективной. Потом узнали, что человек, который занял эту позицию, получил повышение, переехал в другую страну.

– Или работа требовала переезда, вы в тот момент не были готовы это сделать, отказались от предложения, но потом пожалели об этом.

Т.е это должна быть причина, которая не умаляет вас, как профессионала, в глазах собеседующего. Просто неправильное решение. И в то же время вы считаете это большой ошибкой в вашей карьере.

Одна дама сказала мне, что большой своей ошибкой считает свой отказ от оплачиваемых компанией курсов английского языка на одной работе. Тогда она подумала, что ей английский не нужен. И отказалась. Потом ей пришлось платить из своего кармана, чтобы выучить язык.

Типичная база для ошибок это доверие другим людям. Думал, что знаю человека хорошо. Доверился. Человек меня подвел.

Например.

«Друг предложил выгодное дело, я ушел с работы, проработал три месяца бесплатно. Друг передумал продолжать дело. Я остался без работы и денег. Ошибся».

«Посоветовал друга на работу. Он себя там повел очень некрасиво. Мне было неудобно».

«На собеседовании в компании оговаривали одни условия, когда пришел на работу, все оказалось абсолютно не так. Опять же, проработал 2 месяца, ушел, потому что не платили. В итоге потерял время. С того раза я всегда проверяю компанию в интернете и не соглашаюсь на что-то сомнительное».

Это были рекомендации относительно ситуации на собеседовании, когда вас просят рассказать об ошибке, которую вы совершили. В разных формулировках.

Мы идем дальше. Вопрос про неуспешный проект. Или проект, который вы провалили, неудачно завершившийся проект. Или задание, которое вы не смогли выполнить. Формулировки могут быть разными, но идея одна и та же. Как вы относитесь к неудачам.

Опять же, покажите свое позитивно-философское отношение к неудаче, неуспеху, провалу и тд. Одновременно переформулируете вопрос так, чтобы на него было комфортнее и приятнее отвечать.

Как?

Вас спрашивают про провальный, неуспешный проект, вы говорите: «Для меня неуспешный проект это когда события идут не так, как планировалось, предполагалось и неожиданно плохо». И потом рассказываете про такой случай. Т.е вы говорите не про неудачу, ошибку и провал, а про то, что вышло не так, как ожидалось.

У всех в практике найдется что-то подобное. Планировалось одно, готовились, сделали все, как казалось правильным в тот момент, как делалось раньше. Но «человек планирует, бог смеется», как говорится. Обстоятельства сложились так, что вы не смогли реализовать все, как задумывалось, и пришлось решать появившуюся проблему. Вспомнили подобный случай? Вспомните.

План рассказа все тот же. Ситуация была такая то. Задача стояла такая то. Мы или я сделал то-то и то-то. Результат оказался неожиданно неприятным – вот таким-то. Я предпринял такие-то действия. Ситуация, конечно же, улучшилась. Как улучшилась, опишите. Я вынес такой-то урок. Все.

И напоследок, для эмоциональной поддержки при ответе на вопрос о ваших ошибках и неудачах, цитата Майкла Джордана, знаменитого американского баскетболиста.

“Я промазал больше девяти тысяч бросков за свою карьеру. Проиграл в трехстах матчах. Двадцать шесть раз мне доверяли решающий бросок, и я промахивался. Я терпел неудачи снова и снова. Именно поэтому я чемпион.“

Подготовка к собеседованию на английском языке и русском языке, читайте подробнее здесь.

Еще статьи на тему “Подготовка к собеседованию”.

Видео на тему подготовки к собеседованию и ответов на самые распространенные вопросы на собеседовании на моем ютуб канале.

Я желаю вам УЧИТЬСЯ на собственных ошибках!

Удачи!

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании

Интервью 8 минут чтения

Вы на собеседовании, вы ознакомились, и теперь возникает вопрос: «Итак, расскажите о себе». Это простой вопрос для разминки или нечто большее?

Многие собеседования при приеме на работу начинаются с той или иной формы этого вопроса. И когда вы собираетесь на роль, у вас может возникнуть соблазн отмахнуться от этого как от ледокола до того, как начнутся «настоящие» вопросы. Но это еще не все.

Ваш ответ на этот вопрос может многое рассказать рекрутеру или менеджеру по найму о том, кто вы и почему вас интересует эта должность.

Так как же подготовиться к вопросу и хорошо на него ответить? В этом руководстве коуч по вопросам карьеры и интервью Леа Ламбарт из Relaunch Me делится своими советами о том, как это сделать.

Комплектация:

• Почему интервьюеры задают этот вопрос
• Что не говорить
• Формула для формирования вашего ответа
• 5 советов, как ответить: «Расскажите о себе»
• Примеры ответов
• Заключение

Почему интервьюеры задают этот вопрос

Ламбарт говорит, что вопрос «Расскажите мне о себе» используется не только для того, чтобы помочь кому-то пройти собеседование — это способ для работодателя оценить ваши навыки общения и межличностного общения.

Интервьюер пытается понять ваши организаторские способности и прояснить, почему вас интересует эта должность и организация. Вот почему так важно быть готовым и организованным в своем ответе, а также использовать формулу для создания своего ответа.

«Вопрос «расскажи мне о себе» — это прекрасная возможность сообщить интервьюеру, почему он должен выбрать именно вас, с самого начала подчеркнув ваш наиболее важный опыт, передаваемые навыки и ключевые достижения, которые помогут вам выделиться среди конкурентов», — Ламбарт. говорит. Имейте в виду, что ваш ответ может повлиять на направление интервью и стать основой для любых последующих вопросов.

«Вы не знаете, какие вопросы будут заданы после этого, так что это может быть вашим единственным шансом продемонстрировать, почему вы лучший кандидат на эту работу». Ламбарт говорит, что исследования показывают, что интервьюер часто решает, являетесь ли вы подходящим кандидатом, в первые несколько минут. «Поэтому вам нужно сделать так, чтобы этот первый ответ действительно учитывался».

Что не говорить

• Не рассказывайте им всю свою карьеру или историю жизни
  Может показаться, что имеет смысл начать с самого начала и провести интервьюера через историю вашей карьеры, но Ламбарт не советует этого делать. «Работодатели не хотят слышать историю вашей жизни, и им не интересна каждая работа, которую вы когда-либо выполняли».

  «Они хотят услышать снимок истории вашей карьеры, выделив любые конкретные изменения в карьере, которые нуждаются в некотором объяснении, сосредоточив внимание на наиболее важных или недавних должностях, ключевых навыках, которые вы развили, а также о некоторых выдающихся достижениях, которые являются свидетельством великая работа, которую вы проделали».
  

   

• Не жалуйтесь на поиск работы или на своего начальника
  Даже если вы столкнулись с трудностями при поиске работы, что может иметь место, особенно когда рынок труда является конкурентным, лучше не подчеркивать, насколько это было сложно , — объясняет Ламбарт. «Вы будете намного привлекательнее в качестве кандидата, если будете иметь позитивный взгляд и не будете зацикливаться на негативах, связанных с поиском работы», — говорит она.

  То же самое относится к любым проблемам, которые у вас возникают с вашим нынешним менеджером или если у вас есть работа, которую вы ненавидите.

  «Обсуждение проблем, которые у вас возникли, с вашим начальником или вашей командой, только вызовет тревогу у будущих работодателей», — говорит Ламбарт.
   

• Не переходите на личности и не поднимайте рискованные темы
  Хотя вы хотите придать своему ответу некоторую индивидуальность, фраза «Расскажите мне о себе» не является приглашением к подробному обсуждению вашей личной жизни. «Отвечая на этот вопрос, всегда сосредотачивайтесь на своем профессиональном я, а не на предоставлении подробной личной информации», — говорит Ламбарт.

  «Если вы хотите предоставить небольшое количество подробностей о своих интересах и увлечениях вне работы, чтобы установить взаимопонимание, тщательно подумайте о том, чем вы хотите поделиться, поскольку всегда существует риск того, что интервьюер может не иметь таких же интересов или взглядов. ».

Формула для формирования вашего ответа

Теперь, когда вы знаете, чего следует избегать в своем ответе, вы можете сосредоточиться на том, какой ответ произведет хорошее впечатление на интервьюера. Как мы упоминали ранее, вы хотите продемонстрировать ясность своего мышления, и организация вашего ответа — отличный способ добиться этого.

Построение ответа на основе этой простой формулы поможет вам ответить четко и достаточно подробно:

• Подарок: Расскажите о своей текущей роли или ситуации
• Прошлое: Обсудите свои предыдущие должности или опыт, сосредоточив внимание на том, что имеет отношение к должности, на которую вы претендуете
• Будущее: Расскажите о своих карьерных целях и о том, почему эта роль поможет вам их достичь.

С помощью этой формулы вы пытаетесь поделиться основными сведениями о том, кто, почему и что. Кто вы, почему вы подходите для этой роли и что вас интересует в компании и роли. И, конечно же, то, что выделяет вас.

Вы хотите, чтобы интервьюер не сомневался в том, что вы подходите для этой работы. Итак, во-первых, вам нужно действительно понять, что это за работа.

По-настоящему ознакомьтесь с ролью — внимательно изучите описание работы и изучите компанию. Знайте, к кому вы подаете заявку и на что вы подаете заявку.

Подумайте, как ваши ценности соотносятся с организацией или бизнесом. Посмотрите их веб-сайт, чтобы получить более полное представление о компании и о том, что в ней вас интересует и заставляет вас хотеть там работать.

5 советов, как ответить: «Расскажите о себе»

1. Ответьте кратко
   Ламбарт говорит, что люди часто склонны начинать с самого начала. «Другими словами, после того, как они закончили школу или университет, а затем проведите интервьюера в хронологическом порядке через каждый карьерный шаг, который они когда-либо делали. Иногда кандидаты попадают в ловушку, и рекрутеру действительно трудно остановить вас, когда вы только пять лет в 20-летней карьере».
   Ваш ответ должен быть кратким и лаконичным. «Стремитесь к тому, чтобы оно длилось от двух до трех минут. Слишком долго, и вы начнете терять интерес интервьюера. Слишком коротко, и вы упустите прекрасную возможность заинтересовать интервьюера тем, что вы можете предложить».
    

2. Сделайте свой ответ интересным и актуальным
   Когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», есть большая вероятность, что у него перед глазами ваше резюме, но они хотят услышать основные моменты. Поэтому подумайте о том, о чем им было бы наиболее интересно и актуально узнать больше.
   «Лучший способ ответить на этот вопрос — сообщить рекрутеру важную информацию, которую он не сможет расшифровать из вашего резюме», — говорит Ламбарт. «Это пустая трата времени, извергать все, что они уже прочитали».

   «Ваш ответ — это возможность объяснить вашу мотивацию перехода с одной должности на другую, соответствующие навыки и опыт, которые вы приобрели на каждой должности, и что вам больше всего понравилось в ваших последних должностях. Что вас больше всего заряжало энергией? Что ты изучал?” Когда вы говорите о вещах, которые вас волнуют, ваш голос, естественно, будет более страстным, что понравится интервьюеру.

   
    

3. Правильно структурируйте свой ответ
   Следуйте приведенной выше золотой формуле! Начните с того, где вы сейчас находитесь, «резюмируя ваш текущий или самый последний опыт на высоком уровне», — рекомендует Ламбарт.

   Для предыдущей части формулы «объясните различные главы или ключевые роли в вашей карьере, сосредоточив внимание на последних пяти-десяти годах».

   «Сосредоточьтесь на том, что вы узнали, что может иметь отношение к должности, на которую вы претендуете. Какова была цель этой роли? Каковы были основные обязанности? Каковы были ваши самые большие достижения? Почему вы тогда перешли к следующей ключевой главе или роли?»

   «Вы также можете кратко объяснить любые необычные изменения карьеры или работы, которые могут быть неочевидными», — добавляет Ламбарт. «Это важно для потенциальных работодателей, особенно если срок пребывания в должности был короче».

   Тогда закончим с будущим. «Объясните, что вы ищете в своем следующем шаге и почему роль, которую они предлагают, так хорошо подходит для ваших навыков и опыта». И обязательно обсудите, как компания соответствует вашим основным ценностям.
    

4. Держите ваш ответ положительным
   Ламбарт объясняет, что поиск работы может быть трудным, но важно отложить это в сторону, когда вы разговариваете со своим интервьюером.

   «Если вы давно ищете работу и не получаете предложений, то сейчас не время негативно отзываться о других компаниях, их плохой практике найма или о том, что они не видят вашего истинного потенциала».

   То же самое относится, если вы в настоящее время работаете, но чувствуете себя застрявшим или несчастным. «Если в вашей текущей роли есть какие-то конфликты личностей, опять же, держите это при себе», — добавляет Ламбарт.

   «Убедитесь, что вы отвечаете на этот вопрос в позитивном и оптимистичном тоне, и сосредоточьтесь на том, что вам нравилось на предыдущих должностях, на отличных навыках, которые вы приобрели, и на ваших карьерных целях на будущее. Никогда не говорите негативно о предыдущих компаниях или начальниках, так как это сразу же станет тревожным сигналом».
    

5. Попрактикуйтесь в ответе
   Не ждите знаменательного дня, чтобы дать ответ. «После того как вы определились с тем, что собираетесь сказать, запишите основные моменты и потренируйтесь повторять их снова и снова. Не учите его слово в слово, иначе вы будете звучать как робот. Вместо этого потренируйтесь использовать только ключевые моменты», — советует Ламбарт.

   Возможно, вы захотите попробовать записать себя с помощью приложения на телефоне или оставить себе голосовое сообщение, чтобы услышать, как звучит ваш ответ. Или вы могли бы сказать это другу или члену семьи. «Если вы не сделаете это идеально, ничего страшного, это лучше, чем звучать слишком отрепетировано».

Примеры ответов на вопрос «Расскажите о себе»

Вот несколько примеров, которые воплощают все эти советы в жизнь.

• Пример 1
  Сейчас я работаю менеджером в ресторане X, и я работаю там уже пять лет. Я начинала работать официанткой и довольно быстро поняла, что мне очень нравится как обслуживание клиентов, так и процессы управления.

  По мере того, как я развивал свои навыки в этих областях, на меня возлагали больше ответственности, и я прошел путь до помощника менеджера, а затем до менеджера. Мне очень понравилось работать с командой и обновлять многие их процессы.

  Этот ресторан прошел путь от безубыточности до одного из самых популярных в районе, и мы постоянно получаем отличные отзывы. Теперь я планирую развивать свои управленческие навыки в другой ресторанной среде.

  Ваш ресторан меня заинтересовал именно потому, что он имеет отличную репутацию в плане еды и обслуживания, а также в нем царит отличная атмосфера.
   

• Пример 2
  В настоящее время я являюсь одним из ведущих менеджеров проектов в агентстве X, в котором я работаю с 2013 года. Я работаю в области маркетинга и рекламы около семи лет, в основном занимаюсь контентом и производством

  На самом деле я начал свою карьеру в качестве помощника по административным вопросам в финансовой компании, но затем я заинтересовался маркетингом и рекламой во время общекорпоративной презентации, поэтому я переключился после получения диплома по маркетингу в 2012 году. Эта квалификация и некоторая волонтерская работа в Некоммерческая организация привела меня в агентство X, где я начинала с должности координатора по маркетингу и прошла путь до менеджера проектов.

  Я работал над рядом отмеченных наградами кампаний, в том числе над этой и этой, но начал скучать по некоммерческой работе. Вот почему я так рад поговорить с вами сегодня — ваша некоммерческая организация занимается именно той работой, которой я действительно увлечен. Я хотел бы использовать свой маркетинговый опыт, чтобы изменить ситуацию.

Заключение

Если вы идете на собеседование, скорее всего, вас в той или иной форме попросят: «Расскажите о себе».

Сформулировав свой уникальный ответ на этот распространенный вопрос на собеседовании и ответив хорошо, вы покажете, что вы уверены в себе, способны распознать, что работодатель ищет в работнике, и вы обнаружите, что получите лучший ответ от ваши интервьюеры.

Не забудьте сосредоточиться на структуре и сделать ее актуальной и лаконичной, и вы обязательно будете блистать на следующем собеседовании.

Подробнее:

• 5 способов уменьшить волнение перед собеседованием
• Как ответить на 10 самых популярных вопросов на собеседовании
• Построитель практических интервью

Как ответить на вопрос «Расскажи мне о себе» с примерами

Из всех вопросов на собеседовании один из самых страшных и самый простой: «Расскажи мне о себе».

Обычно это один из первых вопросов, с которым вы сталкиваетесь на собеседовании. Он кажется достаточно простым и не таким пугающим, как что-то вроде «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу». Но если вы не подготовились должным образом к этому вопросу, он может сбить вас с толку.

В этой статье мы:

• Объясним, на что обращают внимание интервьюеры, когда просят вас рассказать им о себе
• Покажет, как ответить на вопрос «Расскажите о себе»
• Предоставить вам полезные советы по ответу
• Дайте вам несколько примеров ответов, чтобы взять их из

Почему работодатели задают на собеседовании вопрос «расскажи о себе»?

«Расскажи мне о себе» — классический вступительный вопрос на собеседовании не просто так. Это легкий ледокол, который дает интервьюеру возможность перейти от вводной светской беседы, как во время вашего представления себя, к более серьезным вопросам интервью.

Некоторые популярные варианты:

• Расскажите немного о себе
• Пожалуйста, представьтесь
• Пожалуйста, расскажите нам больше о себе
• Расскажите о себе

Хотя ваш интервьюер хочет познакомиться с вами поближе, помните, что цель собеседования — выяснить, подходите ли вы для этой роли, и это то, что вы хотите продемонстрировать.

Когда интервьюеры просят вас рассказать о себе, на самом деле они хотят знать почему вы заинтересованы в работе и что делает вас квалифицированным .

Можно добавить личный контакт, но будьте осторожны, не разглашайте слишком много своей личной истории.

Как ответить на вопрос «Расскажите о себе»

Может быть трудно понять, что сказать о себе в интервью и с чего начать. Лучший способ ответить на вопрос «Расскажите мне о себе» — построить рассказ, сосредоточенный вокруг вашей профессиональной жизни 9.0012 . Ваш ответ должен включать основные элементы того, как вы начали, вашу текущую ситуацию в карьере и ваши будущие цели.

Чтобы упростить задачу, выполните следующие три шага, чтобы построить свой ответ «расскажи мне о себе»:

1. Начните с (актуального) опыта, который сформировал вас

Может возникнуть соблазн начать свой ответ с того, где вы были родился, но чтобы ваш ответ был более кратким, лучше выбрать формирующий опыт, который положил начало вашей текущей карьере.

Таким образом, ваш ответ даст интервьюеру некоторое представление о вашем прошлом, сохраняя при этом актуальность для обсуждения.

Наконечник

Если у вас долгая профессиональная история, вы можете начать с более недавнего опыта, который обеспечивает основу и контекст для этого нового этапа вашей карьеры.

Для некоторых кандидатов это может быть время или то, как они открыли для себя профессиональную страсть. Для других это может быть академический опыт. В любом случае, нахождение надежной отправной точки для вашего ответа поможет интервьюеру понять ваш текущий поиск работы и интерес к должности.

Начиная с формирующего опыта

«Когда я поступил в университет, я планировал стать бизнес-аналитиком, однако меня постоянно привлекали занятия по маркетингу, и у меня возник большой интерес к поведению потребителей, маркетинговым исследованиям и рекламной стратегии. В итоге я получил степень магистра маркетинга в Денверском университете и закончил его с отличием».

Это отличное начало, потому что оно подводит итог того, как кандидат проявил интерес к области, находит несколько ключевых слов и подчеркивает свою академическую квалификацию.

2. Проиллюстрируйте, как этот опыт привел вас к настоящему.

При этом обязательно подчеркивайте свои ключевые достижения и профессиональные достижения, потому что это поможет вам выглядеть более квалифицированным.

Опишите свою текущую или последнюю должность, выделив любой особенно важный опыт, который вы приобрели. Затем обсудите, почему вы ищете новую возможность.

Связь вашего опыта с вашей текущей карьерой

«После окончания университета я работал стажером по маркетингу в Denver Broncos, где я приобрел опыт создания рекламных материалов, проведения цифровых маркетинговых кампаний и проведения маркетинговых исследований. Я запустил кампанию в социальных сетях, которая увеличила нашу вовлеченность на 19%.

В настоящее время я работаю аналитиком по маркетинговым исследованиям в компании Monster, где руковожу проектами по изучению потребителей. Я использую качественные и количественные исследования для анализа потребительской ценности и точек продаж, а также представляю исследовательские отчеты для поддержки принятия решений при разработке продуктов и маркетинге бренда. Мое исследование помогло принять решение о запуске нового продукта в сотрудничестве с Nuggets, что привело к продажам на 2 миллиона долларов».

Этот ответ работает хорошо, потому что он подчеркивает соответствующий опыт и квалификацию кандидата, а также некоторые ключевые профессиональные достижения. Кроме того, используя точные цифры для количественной оценки своих достижений, этот кандидат показывает интервьюеру, какую пользу он может принести компании.

3. Опишите свои профессиональные цели

В следующей части вашего ответа объясните некоторые из ваших будущих профессиональных целей.

В частности, вы должны продемонстрировать, как ваши цели профессионального роста соответствуют должности и целям компании. Это поможет интервьюеру увидеть в вас сильного кандидата с самого начала собеседования.

Показать, как эта новая роль связана с вашим предполагаемым карьерным ростом, особенно важно, если вам нужно обосновать, почему вы уходите с текущей работы.

Вот пример того, как связать свои более крупные профессиональные цели с желанием получить работу:

Завершение с вашими будущими целями

«Я подаю заявку на должность консультанта по исследованию рынка в Denver Nuggets, чтобы совместить мою любовь к исследованиям рынка со страстью к спорту и, в частности, к баскетболу. Моя цель — помочь повысить узнаваемость бренда и продажи за счет тщательного и обширного исследования рынка, которое упрощает разработку стратегии».

В этом ответе кандидат указывает четкую профессиональную цель и демонстрирует свой интерес к должности, давая понять интервьюеру, что он будет преданным сотрудником.

Советы, как ответить на вопрос «Расскажите о себе»

Теперь, когда вы знаете, как структурировать свой ответ, вот несколько дополнительных советов, которые помогут сделать ваш ответ максимально эффективным:

1. Изучите информацию перед собеседование

У вас может возникнуть соблазн пропустить усилия по планированию вашего ответа и просто ответить им без промедления (и многие кандидаты так и поступают), но изучение компании и роль в подготовке к собеседованию — это простой и эффективный способ улучшить свою производительность.

Когда вы знаете миссию и видение компании, вы можете рассказать своему интервьюеру, как вы поможете в достижении их целей. Когда вы точно знаете, какие обязанности будут связаны с должностью, вы можете убедиться, что коснулись всех важных моментов, когда будете обсуждать свой профессиональный опыт.

Перед тем, как отправиться на собеседование, следует изучить некоторые вопросы:

• Начните с объявления о вакансии, чтобы получить четкое представление о том, что влечет за собой эта должность
• Посетите веб-сайт компании для получения информации о ценностях и целях компании
• Просмотрите любые финансовые отчеты, доступные на их веб-сайте
• Проверьте их учетные записи в социальных сетях (если применимо), чтобы узнать, что они делают
• Поиск актуальной информации о компании в новостях

Наконечник

Чтобы получить больше информации от инсайдера, узнайте, есть ли у вас какие-либо связи в компании, к которым вы можете обратиться с вопросами. Если нет, рассмотрите возможность использования LinkedIn, чтобы связаться с текущим сотрудником на аналогичной должности.

2. Адаптируйте свой ответ к должности

Вы можете и должны адаптировать свой ответ к должности, на которую вы претендуете.

Это может показаться сложной задачей, но если вы провели исследование, у вас есть вся информация, необходимая для создания впечатляющего ответа.

Один из простых способов адаптировать свой ответ к вакансии — выбрать ключевые слова из объявления о вакансии и включить их в свой ответ. Это ключевые обязанности, навыки и квалификация, необходимые для этой роли.

Вот пример того, как вы могли бы сделать это для должности стойки регистрации в отеле, с соответствующими ключевыми словами, выделенными жирным шрифтом:

«Работая администратором в спа-центре Four Seasons, я научился предлагать гостям уникальные услуги и была признана руководством за постоянное предоставление наиболее исключительного обслуживания клиентов . В своем общении с гостями я всегда поддерживаю высочайший уровень профессионализма и гостеприимства , которые я смогу сразу же применить в качестве агента стойки регистрации к успокоит ваших гостей , а позаботится обо всех их потребностях ».

Начав собеседование с этих ключевых слов, вы помогаете своему интервьюеру отметить несколько квалификаций, которые ему нужны.

3. Сделайте свой ответ кратким, но информативным

Одна из самых больших ловушек для кандидатов, отвечающих на вопрос «расскажите мне о себе», — это слишком длинный ответ, который не объясняет всей причины, по которой вы здесь.

В своем ответе «расскажите мне о себе» вы также должны ответить на вопрос, на который интервьюеры в конечном итоге хотят получить ответ: «Почему мы должны вас нанять?»

Краткий ответ, наполненный важными профессиональными моментами, зацепит вашего интервьюера и настроит вас на дополнительные вопросы обо всех ваших величайших достижениях.

4. Найдите баланс между личным и профессиональным.

Рассказав интервьюеру о своих хобби и интересах, вы сможете продемонстрировать свое соответствие культурным традициям. Упоминание ваших увлечений также может быть полезно для демонстрации некоторых передаваемых навыков, если у вас нет большого профессионального опыта.

Тем не менее, ваши интересы не всегда уместны в разговоре. Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в юридическую фирму, лучше просто сосредоточиться на своей профессиональной жизни.

Если вы претендуете на должность в компании, которая продвигает определенный образ жизни или ценности, то обсуждение ваших смежных интересов может повысить вашу позицию как кандидата. Например, если вы претендуете на должность пиарщика в REI, расскажите интервьюеру о своей любви к скалолазанию, и это может помочь вам получить работу.

Хотя было бы неплохо включить некоторые личные данные, которые дают интервьюеру представление о том, кто вы есть, и дают возможность связаться на личном уровне, основная часть вашего ответа должна быть сосредоточена на вашей профессиональной квалификации.

Наконечник

У вас также будет возможность рассказать о некоторых своих личных качествах в других вопросах интервью, таких как «Что вас мотивирует?»

5. Практика, практика, практика

Итак, вы провели исследование и знаете, что ответить на вопрос: «Расскажите мне о себе». Следующим шагом будет отработка вашего ответа.

Вы хотите звучать как можно более естественно, поэтому лучше всего практиковаться до тех пор, пока вы не сможете отвечать плавно, но не запоминайте свой ответ, чтобы он не звучал как робот или отрепетирован.

Наконечник

Если можешь, найди кого-нибудь для практики. Практика вашего ответа перед другими может помочь вам преодолеть нервозность, а также даст вам возможность получить отзывы о том, как стать лучше.

Примеры ответов «Расскажи мне о себе»

Всегда полезно иметь несколько примеров, на которые можно сослаться, чтобы вы знали, как структурировать свой собственный ответ.

Взгляните на эти три примера ответов «Расскажите мне о себе»:

1. Ответ опытного кандидата

Я получил несколько лет опыта в дизайне UI/UX, разработке, корпоративном UX и пользовательском опыте в Weir Design. . Мне нравилось работать вместе с клиентами, чтобы воплотить их видение в реальность, поэтому я занял позицию в Legacy Collective, где я мог бы контролировать проекты клиентов и помогать новым компаниям создавать свои бренды, разрабатывая сплоченный дизайн.

За последние два года я разработал рекламные кампании для нескольких компаний, добившихся заметного успеха на своих нишевых рынках. В процессе сотрудничества с компаниями из самых разных отраслей я обнаружил в себе страсть помогать техническим стартапам обрести свою индивидуальность с помощью дизайна, поэтому я подаю заявку на должность старшего графического дизайнера в Clay.

На следующем этапе своей карьеры я хочу использовать полученные навыки, чтобы глубже погрузиться в брендинг и создавать эффективные цифровые стратегии для развития стартапов, которые могут изменить мир.

2. Недавний ответ выпускника

Я знал, что хочу работать в индустрии туризма с раннего возраста, когда моя семья отправилась в круиз по Исландии и остановилась в Рейкьявике. Я нашел это приключение таким захватывающим и решил, что хочу провести остаток своей жизни, исследуя все прекрасные места, которые может предложить мир.

В университете я изучал гостиничный менеджмент и получил степень магистра в области управления путешествиями и туризмом. Каждое лето я работал гидом в своем родном городе Мендосино. Я разработал и запустил первый пешеходный тур с привидениями, который быстро завоевал популярность и за первое лето принес дополнительные 3000 долларов прибыли. Общение со всеми клиентами помогло мне развить очень сильные коммуникативные навыки, и мне очень комфортно общаться с новыми людьми.

Я считаю, что мои навыки общения, организации и планирования в сочетании со страстью к путешествиям и приключениям делают меня сильным кандидатом для работы в вашем туристическом агентстве, где я надеюсь расширить свои знания в отрасли и построить прочные отношения с клиентами и заказчиками.

3. Ответ на вопрос о смене карьеры

В течение нескольких лет я работала продавцом в Shy Skateboards, где приобрела обширные знания о продуктах и ​​получила непосредственный опыт ежедневного взаимодействия с сообществом скейтбордистов. Из-за моей глубокой любви к скейтбордингу и моей способности тестировать новые продукты по мере их появления, я запустил канал alwaysbeskating на TikTok, который заработал через несколько месяцев и набрал более 400 000 подписчиков.