Главная
Размещение резюме на работу: Разместить резюме | Поиск работы с ГородРабот.ру

Размещение резюме на работу: Разместить резюме | Поиск работы с ГородРабот.ру

Специальный сервис для вакансий и соискателей в сфере IT & Digital

Тарифы | Документы | Контакты

Наш сервис создан специально для вакансий и соискателей в сфере IT & Digital. Мы считаем, что поиск работы должен быть максимально комфортен, поэтому даем возможность специалистам размещать анонимные резюме. Вы, как работодатель, получаете доступ к кандидатам, которые ищут работу скрытно.

В нашей базе больше 64 000 специалистов, часть из которых (34 000+) – имеют анонимные профили. В среднем 12 откликов на вакансию на данный момент. Вакансии, которые вы размещаете на Geekjob.ru, попадают в один из наших узкопрофильных SMM каналов, в том числе и в телеграм-каналы*. Совокупная аудитория наших каналов: более 180 000 человек. В сутки ресурс посещают более 6 000 уникальных пользователей. Среднемесячная аудитория ресурса 150 000.

Тарифы

thumb_up
Free

 

Любой работодатель может бесплатно:
∙ размещать не более 3х Promo вакансий в месяц
∙ приглашать откликнувшихся кандидатов на свои вакансии

∙ редактировать вакансию в течение суток
 

Войти

assignment
Вакансия Standart

1000 ₽

∙ Размещение вакансии сроком на 30 дней
∙ Приоритетный показ вакансии на главной сайта
∙ Возможность редактировать вакансию в любое время
∙ Возможность показать блок рекрутера
∙ Публикация вакансии в SMM каналах*

Разместить

assignment_ind
Доступ к базе резюме

Доступ к базе резюме:
6 000 ₽ / 14 дней
9 000 ₽ / 30 дней
45 000 ₽ / 6 месяцев
80 000 ₽ / год

Получить

assignment_turned_in
Безлимитный тариф

Безлимитный тариф (публикация вакансий + база):
15 000 ₽ / месяц
75 000 ₽ / 6 месяцев
135 000 ₽ / год
 

Если вы хотите получить доступ к базе, разместить большее количество вакансий или у вас возникли любые другие вопросы, напишите нам: hello@geekjob.

ru . Мы свяжемся с вами и все решим 🙂

 

Каких кандидатов вы найдете на Geekjob.ru?

Мы делаем сервис поиска кандидатов самых востребованных профессий. У нас можно искать программистов, аналитиков, продактов и проджектов, дизайнеров, маркетологов, словом, всех тех, кто работает в сфере ИТ и Диджитал! А вот кандидатов из других сфер и отраслей у нас не бывает, как и юристов, бухгалтеров и офис-менеджеров.

Наш сервис создан специально для поиска гиков, в нашей базе их более 64 000!

Анонимные кандидаты на Geekjob.ru

Часть из наших кандидатов (более 34 000) ищут работу анонимно. Это значит, что вы можете получить доступ к резюме анонимного кандидата, если напишите ему с предложением вашей вакансии.

С другой стороны, анонимные кандидаты могут напрямую откликаться на ваши вакансии и вы сможете выяснить детали про их опыт в личной переписке. Часть кандидатов без резюме и откликаются только на опубликованные вакансии!

Если у вас возникнут любые вопросы по работе с нашим сервисом, смело пишите на hello@geekjob. ru и мы ответим так быстро, как сможем.

 

* В профильные SMM каналы попадают только тематические вакансии от проверенных прямых работодателей. Бесплатные вакансии размещаются в порядке общей очереди, приоритет отдается вакансиям с дополнительными опциями. В профильные SMM каналы не размещаются вакансии от кадровых агентств и частных рекрутеров, не являющихся прямыми работодателями! Администрация сайта оставляет за собой право отказать в публикации без объяснения причин. Данное предложение не является публичной офертой.

Требования к объявлениям категории «Вакансии»

Требования к объявлениям в категории «Вакансии»

В разделе «Вакансии» публикуются предложения о работе. Размещение резюме в данной категории запрещено. 

  1. Заголовок вакансии

1.1 В заголовке вакансии следует указывать только наименование профессии/должности, на которую требуется сотрудник. Другая информация указывается в описании или соответствующих параметрах. 

  1. Наименование компании

2.1 В графе “компания” указывается полное наименование компании или бренда, название кадрового агентства.

2.2 В случае, когда вакансию размещает ИП, необходимо указать полное наименование ИП. 

  1. Описание вакансии

3.1 Описание вакансии должно быть составлено на русском языке. 

3.2 Описание вакансии должно быть информативным, раскрывать обязанности сотрудника, условия и график работы, а также требования к кандидату.

3.3 В требованиях к кандидату не допускается размещать информацию, ограничивающую права соискателей в зависимости от их пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, гражданства, происхождения, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (согласно ФЗ-162 от 02.

07.2013).

3.4 При размещении вакансии не допускается указание любой контактной информации (например, ссылок, контактов, e-mail и т.д.).

3.5 Объявление о трудоустройстве должно содержать только одну вакансию.  

  1. Зарплата

4.1 Зарплата должна быть указана в рублях.

4.2 Зарплата должна быть заведомо настоящей и соответствовать рынку. 

4.3 Поле «зарплата» должно соответствовать выбранному параметру «заработная плата» (за час, за день, за месяц).

4.4 Если зарплата устанавливается после собеседования или по договоренности, в поле «зарплата» необходимо выставить 0.

  1. Фотография

5.1 Фотография не должна содержать контактную информацию.

5. 2 На фотографии запрещено указание заработной платы – она должна быть выставлена в поле «стоимость».

5.3 На фотографии запрещено размещение слов, привлекающих внимание.

5.4 На фотографии не должно быть неприличного содержания, политической информации, насилия, другой информации, которая указана как запрещенная в настоящих Правилах. 

  

Запрещенные вакансии 

  1. Запрещено размещение вакансий, нарушающих действующее законодательство РФ. 

  2. Запрещено размещение вакансий с заведомо ложной информацией с целью мошенничества и обмана соискателей. 

  3. Запрещены вакансии, предполагающие внесение денежных средств в любой форме в качестве первоначального взноса якобы для трудоустройства, в том числе за работу или обучение, а также для приобретения продукции, курсов, визы и других товаров и услуг.

     

  4. Запрещены вакансии, предполагающие оказание эскорт-услуг, предложения интимного характера, в том числе порнография и вебкам. 

  5. Запрещено размещение вакансий о работе в MLM-компаниях (сетевом маркетинге).

  6. Запрещено размещение вакансий с требованиями оплаты услуг за трудоустройство или первоначальных взносов для начала работы;

  7. Запрещено размещение вакансий, содержащие предложения о заработке в сети и от «биржевых трейдеров» (организаций и индивидуальных предпринимателей, которые вовлекают физические лица в инвестирование денежных средств вместо осуществления работы, согласно заявленной вакансии), а также вакансии, так или иначе связанные с переводом пенсионных накоплений в НПФ;

  8. Запрещено размещение вакансий, содержащих политическую агитацию.

PostJobFree

Специальное предложение

Краткий обзор:

Функция

PostJobFree

Цена

Бесплатные и платные опции.

Бесплатное предложение

✔

Резюме базы данных

✔

Districk a Diest Distrailb of Jabwords.0022

✔

Отслеживание заявителей

✔

поддержка клиентов

Электронная почта.

Обзор:

Несмотря на то, что PostJobFree базируется во Флориде, ее охват распространяется по всему миру. Сайт предоставляет доступ к миллионам вакансий в США и ежемесячно привлекает множество соискателей. Работодатели, стремящиеся привлечь соискателей со всего мира на должности в США, должны рассмотреть этот сайт.

PostJobFree предлагает мощную систему поиска работы, которая также собирает объявления о вакансиях работодателей на основных досках объявлений о вакансиях. Лица, ищущие работу, подают заявки бесплатно, в то время как работодатели в США могут выбрать бесплатные стандартные объявления о вакансиях и поиск резюме или платные рекламные объявления о вакансиях и доступ к контактам резюме.

Плюсы:

  • Платформа связывает американских работодателей с миллионами местных и глобальных соискателей.
  • Работодатели могут выбирать между бесплатными или платными объявлениями о вакансиях и возобновлением планов участия в поиске.
  • Объявления о вакансиях размещаются на основных местных и глобальных сайтах по трудоустройству.
  • PostJobFree предоставляет доступ к большой базе данных с возможностью поиска, содержащей более миллиона кандидатов.
  • Получайте оповещения о поиске резюме, соответствующие вашим потребностям.
  • Доступны система отслеживания кандидатов (ATS) и интеграция с лентой вакансий через XML.
  • Предлагаются видеоуроки по использованию сайта.

Минусы:

  • Наилучшие результаты размещения объявлений о вакансиях видны с их платными премиальными планами членства (сначала это не очевидно).
  • Чтобы просмотреть полные профили кандидатов (включая контактную информацию), работодатели должны будут перейти на платные версии.
  • Соответствующие планы платного членства в той или иной степени ограничивают количество контактов резюме.
  • Варианты брендинга работодателя доступны только в платных тарифных планах.
  • Дизайн веб-сайта без излишеств может показаться “спамом” и ненадежным, что снижает его простоту использования и удобство.

Репутация:

Не удалось выявить обзоры сайтов, напрямую связанные с пользователями из США. На Sitejabber упоминается потребительский рейтинг 1,4 из 5 звезд, включая один «5-звездочный» отзыв. Scamadviser присваивает сайту высокий балл доверия, что означает, что доступ к нему безопасен.

Pricing:

Plan

Monthly Pricing

Standard, unlimited job posts

$0.00

2 РАБОТАЕТСКИЕ РАБОТЫ + 30 Контактов резюме

$ 29,00

6 РАБОТАЦИИ.

40 продвигаемых вакансий + 450 резюме контактов0003

$399.00

Как найти сотрудников на PostJobFree:

Простые шаги для размещения вакансий и поиска резюме на PostJobFree.

1. 

Размещение вакансии на PostJobFree.

1.1

Нажмите “Разместить вакансию”.

Перейдите на домашнюю страницу PostJobFree и нажмите «Разместить вакансию».

1.2 

Введите сведения о своей работе.

Заполните предоставленные поля и нажмите «Разместить вакансию».

1.3 

Введите свой адрес электронной почты.

Введите свой адрес электронной почты и подтвердите свою вакансию по электронной почте.

2. 

Поиск резюме на PostJobFree.

2.1 

Нажмите «Найти резюме».

Перейдите к PostJobFree и нажмите «Найти резюме» в верхнем левом углу страницы.

2.2 

Введите несколько ключевых слов.

Введите несколько ключевых слов или название должности в строке поиска. Введите свой город, штат или почтовый индекс и нажмите «Поиск».

2.3 

Просмотрите результаты.

После того, как вы нажмете «Поиск», будут показаны резюме, соответствующие вашим критериям поиска. Вы можете отфильтровать результаты по расстоянию до введенного вами местоположения. Просмотрите список результатов, нажав на название вакансии, которую вы хотите просмотреть.

PostJobFree по сравнению с Indeed:

Indeed имеет много преимуществ по сравнению с PostJobFree. У них есть лучшие бесплатные варианты публикации и они позволяют увеличить охват, спонсируя ваши публикации в рамках вашего собственного бюджета, в то время как PostJobFree берет с вас от 29 долларов. .00 – $399.00/мес. для дополнительных функций.

PostJobFree и Google for Jobs:

Google for Jobs — это, строго говоря, не доска объявлений о вакансиях. Это бесплатный и простой способ привлечь внимание большего числа людей к своей работе, разместив объявление о вакансии в Google for Jobs. Мы рекомендуем использовать бесплатную экспозицию, предлагаемую Google for Jobs, в дополнение к вашему веб-сайту или доске объявлений, такой как PostJobFree.

PostJobFree vs. Jora:

Jora превосходит PostJobFree, предлагая полностью бесплатную услугу без каких-либо платных опций или дополнительных затрат. Работодатели могут размещать до десяти бесплатных вакансий в месяц, чтобы охватить миллионы кандидатов. PostJobFree предлагает неограниченное количество бесплатных объявлений о вакансиях, но работодатели платят за продвижение вакансий и полный доступ к контактам резюме.

Как адаптировать свое резюме к любой вакансии

By Workopolis

Каждый день менеджеры по найму просматривают сотни заявок, чтобы найти неуловимое резюме Златовласки. При таком большом количестве приложений у них есть время, чтобы потратить в среднем десять секунд на проверку релевантности каждого резюме.

Что они ищут? Навыки и умения.

Как узнать, какие навыки им нужны? Размещение вакансий. Если вы хотите, чтобы менеджер по найму увидел вашу заявку и подумал: «Этот человек идеален», — с этого все и начинается.

Вот как можно адаптировать резюме к любому объявлению о вакансии: 

Найдите в объявлении о вакансии ключевые слова

Начните с выделения любых навыков и необходимого опыта, которые вы можете найти в объявлении о вакансии.

Существует три типа навыков:

  • Навыки, связанные с работой : Это навыки, необходимые для выполнения работы.
    Пример: управление кампаниями в социальных сетях
  • Переносимые навыки : Это навыки, которые вы можете использовать на нескольких работах.
    Пример: Говорить по-испански
  • Адаптивные навыки : Это навыки выживания, которые вам понадобятся для основных взаимодействий с людьми.
    Пример: на усмотрение

В первую очередь ищите навыки, связанные с работой. Какие навыки «должны быть»? Вы должны обладать большинством из этих навыков. В противном случае вы не сможете выполнить работу.

Когда вы добавляете их в свое резюме, они должны отображаться в верхней трети документа, чтобы их было легко найти менеджеру по найму. Вот руководство о том, как написать резюме, чтобы верхняя треть вашего резюме была сильнее.

Затем ищите навыки, которые вы могли бы применить с одной работы на другую. Это скорее навыки, которые «приятно иметь». Убедитесь, что они отображаются в соответствующих местах в разделе вашего опыта.

Наконец, найдите адаптивные навыки. Обычно это такие прилагательные, как «амбициозный» и «трудолюбивый». Вы можете использовать их, чтобы описать себя.

Например:  Articulate Координатор по связям с общественностью  

Добавьте номера и детали для эффекта прожектора

Привлеките внимание к навыкам, которые вы считаете наиболее важными, добавив номера и подробности. Конкретизируя, вы можете продемонстрировать, как вы использовали эти навыки в прошлом. Использование фактов и цифр имеет два преимущества:

  1. Цифры выделяются на странице и их легко найти.
  2. Детали помогают менеджерам по найму представить, что вы достигнете аналогичных результатов в будущем.

Не пишите: «Обслуживание клиентов».

Пишите: «Снижение доходности на 10% благодаря эффективному обслуживанию клиентов».


Не совершайте ошибку, отправляя обычное сопроводительное письмо

Да, вам все равно нужно отправить сопроводительное письмо. И да, вам также нужно адаптировать его в соответствии с описанием работы.

Убедитесь, что вы добавили ключевые слова в сопроводительное письмо, но постарайтесь не копировать свое резюме. Ваше сопроводительное письмо должно дополнять и дополнять содержание вашего резюме.


Быстрый трюк, чтобы проверить свои навыки шитья

Попробуйте загрузить свое резюме в облачный генератор. Вы увидите, какие слова являются наиболее заметными.

Если слова, которые появляются, не являются навыками или ключевыми словами, пересмотрите возможность перезаписи, чтобы ваши ключевые слова появлялись чаще.


Основные выводы

Составление вашего резюме имеет решающее значение. Если вы не можете пройти сканирование по ключевым словам, менеджер по найму никоим образом не просмотрит ваше резюме еще раз.

Если вы каждый раз будете тратить время на то, чтобы адаптировать свое резюме к каждому описанию работы, вы повысите свои шансы на то, что менеджер по найму будет впечатлен вашим резюме.

Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с инфографикой ниже о том, как адаптировать свое резюме к любому объявлению о вакансии:

О Натали Северт 

Натали — писатель Uptowork — Your Resume Builder. Ей всегда нравилось помогать другим создавать успешные резюме, и теперь она делится своими знаниями и опытом с читателями по всему миру.

Оставить комментарий