Рецензия на ВКР: пример
Для выпускника вуза крайне важно получить рецензию на ВКР. Ведь без нее студент не сможет получить диплом об окончании высшего образования, поскольку не будет допущен к защите. Преимуществом станет, если рецензия будет написана преподавателем, который имеет ученую степень доктора или кандидата наук. Как и кем она должна составляться, по каким требованиям оформляться и что содержать, обо всем этом пойдет речь далее.
Отличие рецензии на ВКР от отзыва
Рецензия на ВКР – это, по сути, рекомендательный документ, в котором указана оценка дипломного проекта и его краткое содержание. Документ содержит анализ выполненного исследования, достоинства и недостатки работы, а также степень ее соответствия правилам оформления ВКР. Кроме нее составляется еще и отзыв к дипломной работе – в чем отличия и сходства между этими двумя документами, кто пишет рецензию, а кто отзыв, рассмотрим далее?
Отзыв на дипломный проект – это отзыв научного руководителя или преподавателя, который курирует студента в ходе написания впускной работы.
- Объем. Рецензия занимает 1,5-2 листа формата А4, а отзыв –1-2 страницы.
- Содержание. Рецензия содержит сжатую оценку результатов научно-исследовательской работы, а отзыв – оценку содержания исследования.
Требования к оформлению рецензии на ВКР
Что касается правил оформления рецензии к выпускной квалификационной работе, то государственным стандартом они не регламентированы. Но каждый институт, в зависимости от специальности, может выдвигать собственные методические рекомендации, которых следует придерживаться в строгом порядке.
Традиционно к оформлению выдвигаются такие правила:
- печатать нужно на листах формата А4;
- шрифт разрешен Times New Roman, но если в методических рекомендациях вуза указан другой, то нужно использовать именно его;
- кегль – 14, но допускается использовать и 12 размер;
- междустрочный интервал – 1,5;
- объем документа – 1,5-2 листов;
- название располагается по центру листа, писать его нужно большими буквами.
В бланке не допускается использование общих фраз – хороший дипломный проект, качественное написание, диплом выполнен хорошо. Рецензия должна быть содержательной, краткой и лаконичной.
Правильно составленный документ содержит:
- введение с указанием целей, задач, предмета исследования, злободневности темы;
- основной раздел, содержащий краткое описание всех глав и подразделов;
- заключение и выводы по проведенному научному исследованию.
Перед заключением необходимо поставить печать университета и подпись того преподавателя, который является научным руководителем дипломного проекта.
Что должна содержать рецензия на ВКР
Рассматривая пример написания рецензии, можно увидеть, что каждый блок построен по единым правилам. Внимание следует обращать не только на содержание, но и на оформление документа. Писать рецензию в публицистическом стиле нельзя. Стиль написания должен быть деловым с описанием конкретной тематики. Чем проще написан текст, тем проще он воспринимается членами экзаменационной комиссии.
Актуальность темы
В первом абзаце указывается тема дипломного проекта. После этого на 2-3 предложения рецензент излагает актуальность научного исследования. Тут важно описать, каким образом автор работы сумеет раскрыть проблематику и злободневность рассматриваемой темы.
Цель исследования
В этой части необходимо описать, соответствуют ли установленные цели содержанию дипломного проекта. Они должны занимать несколько предложений и указываться кратко.
Структура ВКР
Тут обозначаются все разделы и подразделы выпускной квалификационной работы. Указывается количество разделов, параграфов, пунктов библиографической литературы, а также приложений (таблиц, графиков, иллюстраций).
Содержание работы
Краткое изложение каждой части дипломного проекта и выводов. Вначале описывается практическая значимость ВКР для современной науки, а затем рецензент переходит к краткому изложению всех разделов.
Достоинства работы
Специалист оценивает компетентность выпускника и результаты проделанной работы.
Перечисляя достоинства, можно упомянуть о правильности оформления, о новизне взятой темы и ее малоизученности.
Недостатки работы
Этот блок в структуре документа является самым важным. Указать недостатки следует даже в том случае, если в работе их нет. Рецензентом перечисляются любые опечатки, а также неправильно оформленные библиографические ссылки. Также внимание обращается на то, имеет ли изложенная информация логическую последовательность. Особое внимание уделяется правильности использования зарубежных источников и грамотному применению терминологии.
Пример рецензии на выпускную квалификационную работу
Ниже представлен корректный образец написания рецензии на ВКР.
Рисунок 1. Пример рецензии на ВКР.
Трудности с написанием Выпускные квалификационные работы?
Эксперты Автор24 помогут! Оставь название работы и мы предложим лучшего эксперта для твоей темы
Рецензия на дипломную работу – Рецензия на работу ученика
Егорова Елена 5.
0
Отзыв о товаре ША PRO Анализ техники чтения по классам
Хочу выразить большую благодарность от лица педагогов начальных классов гимназии «Пущино» программистам, создавшим эту замечательную программу! То, что раньше мы делали «врукопашную», теперь можно оформить в таблицу и получить анализ по каждому ученику и отчёт по классу. Великолепно, восторг! Преимущества мы оценили сразу. С начала нового учебного года будем активно пользоваться. Поэтому никаких пожеланий у нас пока нет, одни благодарности. Очень простая и понятная инструкция, что немаловажно! Благодарю Вас и Ваших коллег за этот важный труд. Очень приятно, когда коллеги понимают, как можно «упростить» работу учителя.
учитель химии и биологии, СОШ с. Чапаевка, Новоорский район, Оренбургская область
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ
по ХИМИИ
Спасибо, аналитическая справка замечательная получается, ОГЭ химия и биология.
Очень облегчило аналитическую работу, выявляются узкие места в подготовке к
экзамену. Нагрузка у меня, как и у всех учителей большая. Ваш шаблон экономит
время, своим коллегам я Ваш шаблон показала, они так же его приобрели. Спасибо.
Чазова Александра 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ОГЭ по
МАТЕМАТИКЕ
Очень хороший шаблон, удобен в использовании, анализ пробного тестирования занял считанные минуты. Возникли проблемы с распечаткой отчёта, но надо ещё раз разобраться. Большое спасибо за качественный анализатор.
Лосеева Татьяна Борисовна 5.0
учитель начальных классов, МБОУ СОШ №1, г. Красновишерск, Пермский край
Отзыв о товаре Изготовление сертификата или свидетельства конкурса
Большое спасибо за оперативное изготовление сертификатов! Все очень красиво
Обязательно продолжим с Вами сотрудничество!Язенина Ольга Анатольевна 4.0
учитель начальных классов, ОГБОУ “Центр образования для детей с особыми образовательными потребностями г. Смоленска”
Отзыв о товаре Вебинар Как создать интересный урок:
инструменты и приемы
Я посмотрела вебинар! Осталась очень довольна полученной
информацией. Всё очень чётко, без “воды”. Всё, что сказано, показано, очень
пригодится в практике любого педагога. И я тоже обязательно воспользуюсь
Арапханова Ашат 5.0
ША Табель посещаемости + Сводная для ДОУ ОКУД
Хотела бы поблагодарить Вас за такую помощь. Разобралась сразу же, всё очень
аккуратно и оперативно. Нет ни одного недостатка. Я не пожалела, что доверилась и
приобрела у вас этот табель.
Благодаря Вам сэкономила время
Дамбаа Айсуу 5.0
Отзыв о товаре ША Шаблон Excel Анализатор результатов ЕГЭ по
РУССКОМУ ЯЗЫКУ
Спасибо огромное, очень много экономит времени, т.к. анализ уже готовый, и особенно радует, что есть варианты с сочинением, без сочинения, только анализ сочинения! Превосходно!
28 примеров оценки производительности – фразы и советы экспертов
Вы уверены, что ваши непосредственные подчиненные боятся процесса оценки производительности. Вы понимаете — это нервно сидеть и получать оценку и критику.
Но вот в чем дело. Ты можешь быть менеджером, но ты тоже нервничаешь. Высказывать конструктивную критику сложно, и вы должны быть уверены, что даете ценную обратную связь максимально эффективным способом.
Утешьтесь тем, что вы не одиноки. Колоссальные 96 % менеджеров недовольны методами управления эффективностью своей организации (в том числе проверками эффективности).
Здорово! Излишне говорить, что есть возможности для улучшения, когда дело доходит до обзоров производительности.
Несмотря на то, что вам, несомненно, необходимо соблюдать некоторые общекорпоративные правила, хорошая новость заключается в том, что у вас есть некоторый контроль над процессом оценки эффективности ваших сотрудников.
В этом руководстве мы поделимся некоторыми примерами анализа производительности (советы и фразы), чтобы убедиться, что ваши обсуждения и оценки производительности будут продуктивными, а не пустой тратой времени, вызывающей беспокойство.
Что такое обзор производительности?
Обзор эффективности (также называемый аттестацией или служебной аттестацией) — это формальная беседа, в ходе которой менеджер предлагает сотруднику обратную связь.
Во время обзора производительности менеджер обсуждает последние достижения сотрудника, то, как он выполняет свои обязанности, его прогресс в достижении целей и области улучшения — с целью помочь этому сотруднику работать еще лучше, продвигаясь вперед.
Обзоры производительности — это преднамеренные запланированные беседы, а не спорадические случайные чаты. Такие разговоры обычно происходят каждые шесть месяцев или каждый год.
Каковы преимущества обзоров производительности?
Ваши сотрудники могут не вникать в ваши оценки производительности, а нервы в порядке с обеих сторон.
Тем не менее, эти беседы по-прежнему заслуживают внимания по целому ряду причин. Регулярные обзоры производительности могут улучшить:
- Производительность:
- Помолвка: Сотрудникам нужна обратная связь. На самом деле, одно исследование показало, что почти 34 % штатных сотрудников заявили, что предпочли бы получать больше отзывов от своих руководителей. Хотя ваша оценка эффективности не должна быть единственным разом, когда вы предлагаете обратную связь, это отличная возможность показать сотрудникам, что вы заинтересованы в их росте и успехе.
- Удержание: Вполне логично, что довольные сотрудники задерживаются дольше. Данные Gallup показывают, что частая обратная связь, основанная на сильных сторонах, может снизить текучесть кадров почти на 15%.
- Карьерный рост: Обзор эффективности — это возможность для менеджеров и подчиненных обсудить карьерные цели и то, как компания может поддержать сотрудников в реализации этих амбиций. Когда 37 % сотрудников говорят, что уволились бы с работы, если бы им не предложили возможность освоить новые навыки, эти разговоры очень важны.
Один из лучших способов поддержать развитие карьеры — предоставить вашим сотрудникам доступ к множеству возможностей для обучения. GoSkills может помочь .
Что сказать: примеры оценки эффективности
Если все сделано правильно, оценка эффективности дает множество преимуществ как вам, так и вашим сотрудникам. Но, э-э… как правильно их сделать?
Честное замечание о работе сотрудника может заставить вас спотыкаться о слова и вытирать потные ладони о штаны. Мы здесь, чтобы помочь. В этом разделе мы разбиваем некоторые полезные шаблоны и фразы на несколько разных категорий.
Вы должны ввести соответствующие данные, чтобы предоставить вашим сотрудникам конкретную, полезную и содержательную обратную связь. Вам нужно будет выйти за рамки этих шаблонов, но они помогут вам начать разговор — и иногда это самая сложная часть.
Комментарии к обзору эффективности руководства
Фразы, которые следует использовать, если ваш сотрудник оправдывает ожидания…
- Вы взяли на себя ответственность, чтобы возглавить [команда/проект] – [результат] .
- Ваша команда превысила свою цель до [задача] на [показатель] .
- Вы стали владельцем, когда [проблема/вызов] могли иметь [нежелательный результат] . Вы изменили ситуацию на [желаемый результат] .
- Ваша команда дала положительный отзыв о вашей способности [ответственность] и [ответственность] .
- Вы всегда готовы высказаться и поделиться свежими идеями на собраниях команды. Ваше предложение [действие] помогло нам [результат] .
Фразы, которые следует использовать, если ваш сотрудник нуждается в улучшении…
- Ваша команда может извлечь выгоду из дополнительных [ответственность/качество].
- В течение следующих [период времени], Я бы хотел, чтобы вы активизировались и возглавили [проект/задачу/цель].
Комментарии по обзору эффективности работы в команде и сотрудничестве
Фразы, которые следует использовать, если ваш сотрудник оправдывает ожидания…
-
- Вы вмешались, чтобы помочь [человек/отдел] , когда [проблема].
- Вы привносите в нашу команду [ценный навык/черта] , и ваш вклад не останется незамеченным.
Фразы, которые следует использовать, если ваш сотрудник нуждается в улучшении…
- Я заметил, что вам трудно сотрудничать, когда [ситуация].
- Вы склонны быть [закрытыми/критичными/отстраненными/и т. д.] , когда вам представляют мнения, отличные от ваших собственных, например, когда [конкретный пример].
Комментарии к обзору эффективности общения
Фразы, которые следует использовать, если ваш сотрудник оправдывает ожидания…
- Вы проделали большую работу, держа всех необходимых заинтересованных лиц в курсе, когда [ситуация].
- Я заметил, что вы особенно хорошо разбираетесь в [специфическая коммуникативная компетенция].
- Вы никогда не боитесь задавать вдумчивые вопросы, как в 9 лет.0076 [ситуация].
- Вся наша команда извлекает выгоду из вашей способности [конкретная коммуникативная компетенция], , что было особенно полезно, когда [ситуация].
Фразы, которые следует использовать, если ваш сотрудник нуждается в улучшении…
- Я думаю, что ваши сообщения были бы лучше восприняты, если бы вы сосредоточились на [область улучшения].
- Вы склонны к [привычке к общению или любимому раздражению] , который может [отрицательный результат].
Анализ производительности комментарии о решении проблем
Фразы, которые следует использовать, если ваш сотрудник оправдывает ожидания…
- Вы настойчивы в решении проблем, и вы смогли [уникальное решение] , когда мы пытались [проблема].
- [Конкретный проект] показал, что вы рассматриваете множество решений, прежде чем выбрать путь вперед.
- Вы относитесь к проблемам как к возможностям для обучения, благодаря чему вся наша команда получила [положительный результат].
Фразы, которые следует использовать, если ваш сотрудник нуждается в улучшении…
- Когда возникнет неожиданное препятствие, я хотел бы видеть вас [область улучшения].
- Вы могли бы извлечь выгоду из [необходимые навыки решения проблем] до [результат].
Комментарии о росте и развитии
Фразы, которые следует использовать, если ваш сотрудник соответствует ожиданиям…
- В нашем предыдущем обзоре мы поставили цель [конкретная цель] , и вы превзошли ее на [метрика].
- Я видел, как вы по-новому напрягали себя за прошедшие [временные рамки] , например, когда вы [задача или достижение] и [задача или достижение].
- Вы расширили [набор навыков] , как показано при [ситуация].
Фразы, которые следует использовать, если ваш сотрудник нуждается в улучшении…
- Я думаю, вам будет полезно выйти из своей зоны комфорта к [действующая задача, цель или ожидание].
- В следующем [временной интервал] я хочу увидеть, как вы совершенствуете новый навык, такой как [новый навык].
6 других советов для первоклассных обзоров производительности
Знание того, как начать разговор о производительности, является огромной частью головоломки. Но, несмотря на то, что приведенные выше шаблоны и фразы полезны, сами по себе они не помогут провести успешную оценку производительности.
Вот еще шесть советов, которые помогут вашим сотрудникам получить содержательную обратную связь и действительно помогут им стать лучше.
1. Соберите отзывы коллег
Честная критика и признание со стороны руководителя очень важны. Но чтобы по-настоящему дать сотрудникам целостное представление о том, как они работают, соберите отзывы (это можно сделать анонимно) и от коллег сотрудника. Как показывают исследования Gartner, отзывы коллег могут повысить производительность.
2. Избегайте сговора
Предоставление отзывов коллег приводит к более всестороннему обзору, но следите за своим языком, чтобы не создать впечатление, будто вся команда сговорилась против этого сотрудника. Такие фразы, как «Все говорят, что…» или «Команда заметила…» могут заставить вашего сотрудника почувствовать себя выделенным.
3. Приведите конкретные примеры
Вы заметите, что во многих приведенных выше шаблонах и фразах есть места, где вы должны опираться на конкретные примеры.
Эти анекдоты помогут поддержать вашу точку зрения. Что-то вроде «Вы взяли на себя обязанности Саши, когда ей нужно было отсутствовать по семейным обстоятельствам», оказывает гораздо большее влияние, чем общее заявление вроде «Вы всегда готовы помочь членам команды».
4. Не упускайте из виду положительные стороны
Когда цель вашей оценки эффективности — помочь сотрудникам стать лучше, легко придать слишком много значения конструктивной критике. Но сотрудники также хотят слышать, что они делают хорошо. Вот почему многие из приведенных выше фраз помогают вам давать положительную обратную связь вашим непосредственным подчиненным. Когда только 26 % работников считают, что их высоко ценят, имейте в виду, что они тоже должны слышать хорошие вещи.
5. Не забывайте слушать
Оценка производительности должна быть предметом разговора, а не вашей возможностью без пауз раздавать указания и критические замечания своим сотрудникам. Обязательно задавайте вопросы о том, что они думают о своей работе, над чем, по их мнению, им нужно поработать, и какие цели они хотели бы поставить в будущем.
Держите эти каналы связи открытыми, чтобы ваши сотрудники не попали в число 67 % сотрудников, которые не чувствуют себя услышанными во время проверок.
6. Часто проверяйте
Думаете, обзор производительности — хорошее время, чтобы вывалить кучу отзывов на сотрудников и отправить их в нужное русло? Подумайте еще раз. То, что вы обсуждаете в своих обзорах производительности, не должно быть сюрпризом, поскольку вы должны часто предоставлять обратную связь сотрудникам. Убедитесь, что вы регулярно обсуждаете производительность на встречах один на один. Это гораздо эффективнее, чем заваливать их отзывами один или два раза в год.
Устали от оценок производительности? Сделайте глубокий вдох
Обзоры эффективности заставляют обе стороны нервничать — и работника, и руководителя. Это совершенно нормально.
К счастью, все становится немного проще, как только вы начнете разговор, и это руководство может вам помочь. Используйте некоторые шаблонные фразы, которые мы описали здесь, со своими непосредственными подчиненными, и вы начнете честную дискуссию, которая поможет вашим сотрудникам работать лучше.
Улучшите оценку производительности прямо сейчас, помогая своим сотрудникам совершенствоваться с помощью небольших курсов GoSkills и бесплатной гибкой системы управления обучением.
Обучайте команду любого размера
Отслеживать и управлять обучением вашей команды с помощью GoSkills LMS стало проще, чем когда-либо.
Попробуй бесплатно
Кэт Бугаард
Кэт — писатель, специализирующийся на вопросах карьеры, саморазвития и продуктивности. Когда она убегает от своего компьютера, она любит читать, ходить в походы, играть в гольф и раздавать советы потенциальным фрилансерам на своем веб-сайте.
[Положительно, Отрицательно] Более 40 фраз для оценки качества работы
Более 40 фраз для проверки качества работы, которые вы можете использовать.
Автор Parik Joshi
Что на этой странице
Чрезвычайно важно составить отчет о производительности, который дает правильную обратную связь. Вот почему мы создали это руководство с 40 фразами для оценки качества работы. Эти обзоры можно легко использовать в качестве шаблона и импортировать в выбранное вами программное обеспечение с произвольными именами и полами.
В конце этого поста вы найдете интерактивный фрагмент, который динамически изменяет ваш обзор производительности на основе нескольких входных данных.
Пишите лучшие обзоры производительности!
Сохраняйте фразы для обзора в шаблонах Text Blaze и импортируйте их с помощью сочетаний клавиш.
Добавить в Chrome — это бесплатно! Перейдите на информационную панель
22 Положительные примеры фраз о качестве работы для оценки производительности
Вот несколько положительных примеров фраз о квалификации работы, которые фокусируются на сотруднике:
- Общие результаты. полученные результаты.
_
Положительное качество работы Фраза 2
{formtext: name=Name} продемонстрировал свое лидерство, усердно работая над обеспечением качества.
_
Положительное качество работы Фраза 3
{formtext: name=Name} ориентирован на детали и обеспечивает безошибочную работу.
_
Положительное качество работы, фраза 4
{formtext: name=Name} постоянно дает лучшие, чем ожидалось, результаты. Его работа была одобрена его коллегами и нашими клиентами.
_
Положительное качество работы Фраза 5
{formtext: name=Name} всегда делает больше, чем от него ожидают.
_
Положительное качество работы Фраза 6
{formtext: name=Name} помог нашей компании повысить эффективность операций.
_
Положительное качество работы Фраза 7
{formtext: name=Name} успешно справляется с новой ролью, не нуждаясь в каком-либо внешнем руководстве.
_
Положительное качество работы Фраза 8
Качество работы {formtext: name=Name} превосходит все наши ожидания.
_
Положительное качество работы Фраза 9
{formtext: name=Name} успешно зарекомендовал себя как надежный человек.
_
Положительное качество работы Фраза 10
Когда дело доходит до достижения квартальных целей, {formtext: name=Name} устанавливает очень высокую планку для всей компании.
_
Положительное качество работы Фраза 11
Качество обслуживания {formtext: name=Name} является исключительным, и он получил высокие оценки от наших клиентов.
_
Положительное качество работы Фраза 12
{formtext: name=Name} часто выдвигает новые идеи и деловые предложения, которые оказались чрезвычайно ценными.
_
Положительное качество работы Фраза 13
{formtext: name=Name} качество работы является признаком его высокой самоотверженности и внимания к деталям в работе.
_
Положительное качество работы Фраза 14
{formtext: name=Name} не только превзошел его, но и помог другим в его команде работать лучше.
_
Положительное качество работы Фраза 15
{formtext: name=Name} может очень хорошо работать с межфункциональными командами для достижения своих бизнес-целей.
_
Положительное качество работы Фраза 16
{formtext: name=Name} уделяет внимание деталям при понимании бизнес-проблем и уделяет большое внимание деталям при создании проектной документации. Его поведение очень профессионально со всеми сотрудниками и клиентами.
_
Положительное качество работы Фраза 17
{formtext: name=Name} — очень продуктивный и очень ценный член нашей организации.
_
Положительное качество работы Фраза 18
{formtext: name=Name} пережил очень сжатые сроки и знает, как сосредоточиться на достижении своих целей.
_
Положительное качество работы Фраза 19
Когда дело доходит до качества, работа {formtext: name=Name} говорит сама за себя.
_
Положительное качество работы Фраза 20
{formtext: name=Name} продемонстрировал отличное выполнение работы.
Каждый проект, к которому он прикасался, был безошибочным._
Положительное качество работы Фраза 21
{formtext: name=Name} выполнил свою работу со 100% точностью.
_
Положительное качество работы Фраза 22
{formtext: name=Name} получила высокие оценки наших клиентов. Даже самые трудные в обращении клиенты оценили его на 5/5.
_
18 Примеры негативных фраз о качестве работы для оценки производительности
Вот несколько негативных примеров фраз о квалификации работы, которые фокусируются на работнике:
- Плохие результаты
- Неприемлемое качество работы
- Плохое выполнение работы
- Неудовлетворенные заказчики/клиенты
- Невыполнение работы
Отрицательное качество работы Фраза 1
{formtext: name=Name} редко дает приемлемые результаты.
_
Отрицательное качество работы, фраза 2
{formtext: name=Name} упускает важные детали и впоследствии не обеспечивает ожидаемого качества работы.
_
Отрицательное качество работы Фраза 3
Работа {formtext: name=Name} была некачественной, что привело к недовольству клиентов и переутомлению членов команды.
_
Отрицательное качество работы Фраза 4
{formtext: name=Name} требует большого количества внешних отзывов для получения результатов.
_
Отрицательное качество работы, фраза 5
Ошибки в работе {formtext: name=Name} задержали доставку команды.
_
Отрицательное качество работы Фраза 6
Проекты, обработанные {formtext: name=Name}, нуждались в 3 ревизиях, прежде чем они были окончательно приняты.
_
Отрицательное качество работы Фраза 7
{formtext: name=Name} не выполнила наши СОП и выполнила работу плохого качества.
_
Отрицательное качество работы Фраза 8
Качество его работы низкое. {formtext: name=Name} нуждается в дополнительном обучении, чтобы работать самостоятельно.
_
Отрицательное качество работы Фраза 9
Инструкции {formtext: name=Name} были неясными и привели к плохой работе.
_
Отрицательное качество работы Фраза 10
8/10 результаты работы {formtext: name=Name} не соответствуют нашим стандартам качества.
_
Отрицательное качество работы Фраза 11
Его работа непоследовательна. {formtext: name=Name} рекомендуется пройти обучение еще раз.
_
Отрицательное качество работы Фраза 12
Работа {formtext: name=Name} приводит к частому оттоку клиентов.
_
Отрицательное качество работы Фраза 13
Работа {formtext: name=Name} приводит к частым жалобам клиентов.
_
Отрицательное качество работы Фраза 14
Требуемые исправления в работе {formtext: name=Name} привели к задержке выставления счетов клиенту на 4 месяца.
_
Отрицательное качество работы Фраза 15
{formtext: name=Name} получила низкие оценки от наших клиентов. Его рейтинги за последний квартал были 2,5/5.
_
Отрицательное качество работы Фраза 16
Работа, выполненная {formtext: name=Name}, часто возвращается на доработку.
_
Отрицательное качество работы Фраза 18
{formtext: name=Name} трудно иметь дело с трудными клиентами.
_
Отрицательное качество работы Фраза 19
Он часто недоговаривает со своими коллегами, что приводит к растрате ресурсов и задержке поставок.
_
Образец генератора фраз о качестве работы
Если вы хотите автоматизировать и персонализировать проверку качества работы — вот образец, который вы можете попробовать. Выберите один из вариантов в раскрывающемся меню и посмотрите, как это изменит обзор производительности.
Генератор фраз о качестве работы
Обзор качества работы для {formtext: name=Name}
Качество работы: {formmenu: name=Quality; Исключительное качество работы; default=Хорошее качество работы; Плохое качество работы} {if: Quality==”Исключительное качество работы”} {formtext: name=Name} обеспечивает выдающиеся результаты. Она не только превзошла всех, но и помогла другим в своей команде работать лучше.
{elseif: Quality==”Хорошее качество работы”} {formtext: name=Name} пережила чрезвычайно сжатые сроки и знает, как сосредоточиться на достижении своих целей.{elseif: Quality==”Низкое качество работы”} { formtext: name=Name} работает некачественно, что вызывает недовольство клиентов и переутомление членов команды. {конец}Рекомендации: {formmenu: name=guidelines; default=Соблюдены все рекомендации; Соблюдались некоторые рекомендации; Правила, которым редко следуют} {if: guides==”Соблюдены все рекомендации”} Качество работы {formtext: name=Name} свидетельствует о ее высокой самоотдаче и внимании к деталям в работе. Она следовала всем СОПам до совершенства. {elseif:guidelines==”Соблюдены некоторые рекомендации”} {formtext: name=Name} следовал большинству наших стандартных процедур. {еще} {formtext: name=Name} не соблюдал наши СОП и выполнял работу плохого качества. {конец}
Рейтинги клиентов: {formmenu: name=client_ratings; 5 звезд; по умолчанию=3-4 звезды; 2,5 звезды или ниже} {if:client_ratings==”5 звезд”} {formtext: name=Name} получил высокие оценки от наших клиентов.
полученные результаты.
Каждый проект, к которому он прикасался, был безошибочным.
{elseif: Quality==”Хорошее качество работы”} {formtext: name=Name} пережила чрезвычайно сжатые сроки и знает, как сосредоточиться на достижении своих целей.{elseif: Quality==”Низкое качество работы”} { formtext: name=Name} работает некачественно, что вызывает недовольство клиентов и переутомление членов команды. {конец}