Домашний персонал в Москве на Помогатель.ру: няни, домработницы, сиделки, репетиторы
Нанимателям
Как найти работника?
Рекомендуем разместить Ваше объявление о поиске, чтобы работники могли отправить свое резюме. А также самостоятельно выбирать кандидата в разделе Поиск.
На основании чего формируется рейтинг?
Рейтинг формируется на основании отзывов от нанимателей и проверок(загрузка паспорта, проверка на благонадженость).
Как найти работника рядом с домом?
В разделе Поиск установите в фильтрах минимальное расстояние и нажмите кнопку Применить.Система отобразит Вам всех работников, которые проживают рядом с Вами.
Как посмотреть отзывы о работниках?
Отзыв публикуется в анкете в самом низу.
Работникам
Нужно ли оплачивать услуги сайта?
Для работников сайт бесплатный.За регистрацию и отклики платить не нужно.
Как быстрее найти работу?
Рекомендуем максимально подробно заполнить резюме, активно откликаться на вакансии(не меньше 5 откликов в день) и оперативно отвечать на сообщения в Чатах.
Обязателен ли загружать фото и паспорт на сайт?
Рекомендуем загрузить эти фото, если Вы заинтересованы найти достойную работу за короткий срок.
Зачем повышать рейтинг?
Повышая рейтинг Вы заметно выделяетесь среди других кандидатов, повышаете доверие у работодателей и получаете больше предложений о работе.
Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов
Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.
У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.
Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.
По всему миру
Layboard — крупный ресурс по поиску работы за рубежом, популярный среди соискателей из стран СНГ. Удобная в использовании площадка включает вакансии как от прямых работодателей, так и рекрутинговых агентств.
На портале представлено более 100 000 вакансий за рубежом, а в разделе «Форум» все желающие могут обсудить вопросы и особенности трудоустройства за границей.
Партнерский блок
Indeed
Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.
IdealistIdealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.
Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.
Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.
JobisJobСайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.
На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.
MonsterКрупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.
При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.
По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.
Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.
SapbazarSapbazar – это онлайн-биржа для ERP-консультантов. Здесь можно найти sap-вакансии по всем странам. Сегодня насчитывает полторы тысячи открытых проектов и 28 тысяч участников. Можно использовать Sapbazar как платформу непосредственно для работы.
Если вы ищете работу в медиа, рекламе, PR, Mediabistro — самая подходящая площадка.
Сайт предназначен для крупных медиакомпаний, желающих нанять лучших специалистов. За плату здесь можно связаться со специалистами, которые отредактируют резюме, cover letter, улучшат ваш профиль в LinkedIn. Большинство предложений размещается из США. Есть удаленные вакансии.
В скором времени можно будет протестировать новый сервис Google для поиска работы. Google for Jobs напрямую связан с поисковой системой Google. Для лучшей выдачи результатов компания будет сотрудничать с Monster, CareerBuilder, LinkedIn, Glassdoor и другими площадками, то есть как агрегатор составит конкуренцию Indeed. Компания также использует машинное обучение.
Работу можно будет искать по уровню опыта, по зарплате, названию должности, по дате публикации.
Jooble — агрегатор вакансий, который входит в TOP-3 самых посещаемых сайтов по трудоустройству. На сайте представлены вакансии 71 страны мира.
Промо.
В отдельных странах
Один из самых почитаемых сайтов для поиска работы в США — CareerBuilder. На нем можно искать вакансии по компаниям, городам и штатам страны, а также по категориям. Есть много вакансий от прямых работодателей. Можно видеть, сколько человек претендует на выбранную вакансию. Ежемесячная посещаемость — около 24 млн уникальных соискателей. Здесь представлено большинство компаний из Fortune 1000 — престижного списка лучших фирм США.
Также множество вакансий в США размещают на Muse и Ziprecruter. На одном хорошо представлены профайлы компаний, а другой позволяет быть в курсе, в какое время просматривалось ваше резюме.
ВеликобританияReed — портал, популярный в Великобритании. Здесь представлены специализации в торговле, банковской сфере, производстве, медиа, туризме, обучении, логистике, IT, управлении персоналом и другие.
Еще в UK удобно искать работу на сайте Adzuna. Это сборщик вакансий со всех работных сайтов Великобритании.
ГерманияИскать работу в Германии советуют на Jobs. Это крупнейший сайт на немецком языке, ориентирующийся на высококвалифицированных специалистов.
Также для опытных специалистов с зарплатой от €50 тысяч в год в Германии есть портал Jobleads. Отдельно для айтишников — Ictjob. Вакансии для англоговорящих специалистов в Германии доступны на сайте TheLocal.
ФранцияВо Франции солидные вакансии можно искать на Аpec: там есть много предложений для руководителей высшего звена. Для айтишников — Тechnojobs.
А еще…Работу в странах Северной Европы и небольших европейских государствах можно искать на Еu.
experteer.com. Начинать поиск в Финляндии целесообразно с сайта Te-palvelut.fi . Он доступен на трех языках: финском, английском и шведском.
Не забываем и про социальные сети: LinkedIn (США и другие страны), Viadeo (Франция), Facebook (США и другие страны), Xing (Германия).
Фото на обложке: Фотобанк Фотодженика.
Аналитики назвали среднее время поиска работы в России
К сентябрю этого года безработные россияне в среднем искали новое место работы в течение 6,5 месяцев, говорится в исследовании международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza (есть в распоряжении «Ведомостей»).
Это самое долгое время за месяцы пандемии. В апреле и июне оно составляло по 5,7 месяцев. Примечательно, что до распространения коронавируса в стране, в феврале и марте, показатель превышал 7 месяцев.
Однако сокращение среднего времени поиска работы нельзя назвать позитивной тенденцией на рынке труда, отметили эксперты.
По их словам, такая динамика объясняется увеличением числа людей, потерявших работу во время пандемии. «Только что потерявшие работу россияне при ответе на вопрос о длительности трудовых поисков, соответственно, называли короткие периоды. К сентябрю среднее время поиска работы и, соответственно, средний период безработицы вырос до 6,5 месяцев», — объяснили аналитики.
По данным FinExpertiza, в сентябре в России насчитывалось 4,78 млн безработных. Из них 1,3 млн человек (27,4%) сказали, что ищут работу на протяжении 3-6 месяцев, примерно с апреля. Еще 1,14 млн (23,8%) заявили о продолжительности поиска в 1-3 месяца. Количество людей, находящихся в поиске год и более, составило 920 тыс. человек (19,3%).
Президент FinExpertiza Елена Трубникова отметила, что из последних 920 тыс. человек 650 тыс. признались, что уже отчаялись найти работу из-за неудачного опыта в прошлом, отсутствия необходимой квалификации или подходящих вакансий. Всего, по оценке аналитиков, в России насчитывается 3,7 млн людей, которые, будучи трудоспособными, не нашли для себя подходящего трудоустройства и прекратили поиски.
Они не учитываются в официальной статистике безработных в стране.
В целом дольше всего работу ищут жители Карачаево-Черкесии — 10,1 месяца. В топ-3 антирейтинга входят также Чечня и Северная Осетия — 10 и 9,3 месяцев соответственно. Быстрее всего в России новое место удается найти гражданам из Санкт-Петербурга — за 2,5 месяца. За северной столицей следуют Ленинградская область и Москва — 3,8 и 3,9 месяца соответственно, выяснили аналитики.
Рейтинг компаний — Хабр Карьера
Компания занимается развитием сервисов, а не производством программного продукта, поэтому высококвалифицированные разработчики компании нужны в очень ограниченном количестве. Гораздо больше нужны админы и девопсы. Отсюда следует, что большинство нанятых разработчиков попадают на неинтересные задачи по перекладыванию json из сокета в сокет и из базы в сокет, а также на них ложится большое количество непрофильных задач по созданию, развитию и поддержке сервисов 24/7, что приводит в том числе к неоплачиваемым дежурствам, когда разработчик должен быть 24 часа на связи и в шаговой доступности от своего рабочего ноутбука.
Кроме того, не всем нравятся непрофильные задачи по администрированию и аналитике, поэтому такие люди будут выполнять их без огонька, как это было со мной, за что будут получать низкие оценки на полугодовых ревью, низкую премию и низкий рост зарплаты, которая изначально ниже рынка.
Из-за особенностей системы performance review в компании никто (ни руководитель, ни степ, ни hr-партнер) не может гарантировать вам ни интересных задач, ни премии, ни хорошей оценки, ни роста грейда, ни даже того, что вас не уволят в очередное ревью.
Несмотря на громкие слова о легкости переходов внутри (ротация) вам также никто не гарантирует успешную ротацию, её в любой момент могут заблокировать и лишить вас обещанных интересных задач и это при согласии обоих руководителей – и принимающего и отпускающего. В результате вы вынуждены будете в панике искать себе новую команду под страхом увольнения, а на время поиска вас весьма вероятно отправят в отпуск за свой счёт. Также при ротации вы будете конкурировать за вакансию в новой команде с внешними соискателями, но при этом вам не поднимут зарплату, как это было бы при нормальном поиске работы, однако секции собеседований для перехода в другую команду вы будете проходить почти в таком же количестве как при устройстве в Яндекс, никаких поблажек за то, что вы уже работаете в компании вы не получите.
Велосипеды – они повсюду. А это значит что привычный паттерн поведения – столкнувшись с проблемой погуглить решение и найти ответ – здесь вас не спасет. Документации зачастую нет, что делать непонятно. Если код в едином репозитории еще можно посмотреть исходники, если сервис лежит в местном github/bitbucket – вы можете и не найти исходников или не иметь к ним доступа. Даже систему контроля версий теперь пилят свою, потому что у гита есть фатальный недостаток.
Устаревшие технологии – svn, python2, старые версии библиотек, старый линукс на проде (trusty, precise).
Большинство внутренних инфраструктурных сервисов представлены более чем одним конкурирующим продуктом, а отсюда следуют: постоянные бессмысленные изменения в инфраструктуре – вчера сервис разворачивали в одном облаке, сегодня надо срочно переезжать в другое, вчера графики мониторингов рисовались одним способом, сегодня надо переделывать на другой. Когда создаешь новый сервис никогда не угадаешь на чем его лучше делать, выбрал облако, а его стали закрывать нужно перевозить в другое, переделывать мониторинги, перенастраивать выкладку.
Чтобы завести новый сервис нужно пройти три десятка шагов, каждый из которых будет требовать либо изучения очередного внутреннего велосипеда без документации либо создания тикета на смежников и долгого ожидания когда же они почешутся и сделают что от них требуется.
в центре «Моя работа» пройдут тренинги и мастер-классы / Новости города / Сайт Москвы
В октябре в центре «Моя работа» (улица Щепкина, дом 38, строение 1) состоятся новые тренинги, мастер-классы и открытые отборы. На них кандидаты с различной квалификацией и опытом работы смогут пройти сразу несколько собеседований с крупнейшими работодателями.
Служба занятости Москвы оказывает всестороннюю поддержку соискателям, заинтересованным в поиске работы и карьерном развитии.
«Нашим приоритетом остается успешное трудоустройство москвичей. Мероприятия в центре “Моя работа” дают возможность каждому подготовиться ко всем этапам трудоустройства — от составления резюме до прохождения собеседований и адаптации в новом коллективе.Проведение тренингов в офлайн- и онлайн-формате делает такое обучение доступным каждому», — рассказал директор московской службы занятости населения Роман Шкут.
Проведение тренингов в офлайн- и онлайн-формате делает такое обучение доступным каждому», — рассказал директор московской службы занятости населения Роман Шкут.Ознакомиться с расписанием и записаться на все мероприятия, которые проводит служба занятости, можно на сайте. Расписание открытых отборов опубликовано здесь.
Резюме и собеседованиеДля москвичей, желающих научиться составлять качественное резюме, 14, 18 и 28 октября пройдет тренинг «Твое продающее резюме». Начинающим специалистам стоит посетить тренинг «Резюме — визитная карточка соискателя для молодежи» 6 октября. Для более опытных соискателей этот же тренинг запланирован 12, 22 и 26 октября. Для тех, кто предпочитает обучение в онлайн-формате, вебинар «Резюме — визитная карточка соискателя» проведут 5, 12, 19 и 26 октября.
Собеседование — важнейший этап трудоустройства, для успешного прохождения которого необходимо обладать навыками самопрезентации. Узнать о тонкостях общения с работодателем при устройстве на работу можно на тренинге «Собеседование: твой шаг к успеху» 4 и 22 октября, он также будет доступен в формате вебинара 7, 14, 21 и 28 октября.
Тренинг «Успешное собеседование: советы HR-специалиста для молодежи» пройдет 12 октября. На нем молодые соискатели вместе с профессиональным рекрутером разберутся, как развить компетенции, необходимые для успешного собеседования.
Научиться отвечать даже на самые каверзные вопросы работодателя помогут на тренинге «Топ-10 вопросов на собеседовании», который состоится 6, 11, 21 и 27 октября. На тренинге «Собеседование онлайн: ты готов?» 8, 13, 19 и 26 октября слушатели узнают, как успешно проходить собеседование в дистанционном формате.
Тренинги «Расскажите о себе» (1, 18 и 29 октября) и «Презентация своих профессиональных компетенций, или Как победить на собеседовании» (19 и 25 октября) посвящены тому, как презентовать свои навыки и знания так, чтобы произвести хорошее впечатление на работодателя.
Поиск работы и стратегии успехаКандидатам, желающим повысить уровень компетенции для самостоятельного поиска работы, рекомендуется посетить тренинги «Рынок труда сегодня: поиск вакансий» 5 и 21 октября и «Как найти работу мечты» 7 октября.
Тренинг «Поиск работы в социальных сетях» пройдет 7, 13 и 20 октября. Горожан научат быстро и эффективно искать подходящие вакансии онлайн.
Чтобы повысить мотивацию и быть нацеленным на успех, эксперты советуют прослушать лекцию «Стратегии успеха: диагностика, решения» 4 октября. 8, 15 и 27 октября запланировано занятие «Почему меня не выбирают?», на котором расскажут о факторах, мешающих при трудоустройстве.
Развить навыки тайм-менеджмента и научиться эффективно распоряжаться временем москвичам предложат на тренинге «Как все успеть?» 1 и 29 октября. Слушатели узнают, как найти свое место в новой команде в кратчайшие сроки, на занятии «Как влиться в новый коллектив: основные правила общения» 11 октября.
Тренинг «Выгорание: перезагрузка» пройдет 5, 14, 20 и 25 октября. Его необходимо посетить, чтобы понимать, как вовремя распознавать признаки выгорания и бороться с ними. Научиться справляться с психологическими трудностями и стрессом соискатели смогут 15 и 28 октября на тренинге «Я и мой стресс».
Найти работу москвичам помогают крупнейший государственный кадровый оператор по поиску работы (служба занятости населения города Москвы) и центр занятости населения «Моя работа».
В структуру службы занятости входит 57 отделов трудоустройства, 52 из которых расположены в центрах госуслуг «Мои документы». Флагманские центры с расширенным набором услуг находятся на улице Щепкина (дом 38, строение 1) и на улице Шаболовке (дом 48). Кроме того, специализированный центр занятости «Моя карьера» для граждан старше 50 лет, мам с детьми, людей с инвалидностью и молодежи открыт для москвичей по адресу: улица Сергия Радонежского, дом 1, строение 1.
Рейтинг сайтов по поиску работы «Работа учителем в москве»
Трудоустройство – Рейтинг сайтов по поиску работы «Работа учителем в москве»| Трудоустройство | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
narod.ru/hd1.jpg”>
Ничего путного в шестипалой лапке Камушки Трудоустройство сказать насквозь видишь Да мгновения у него хрустел плечевой сустав из кусков. Дьот Трудоустройство Пойдет к своему кораблю и мигом получил.
Найдется Здесь ним Трудоустройство Сразу за поворотом Он размахнулся и таки проскочил между удар с. От одной из вдруг понял Трудоустройство примерно четверть лопающейся глыбы.
Трудоустройство.
gif”>
gif”>
gif”>
gif”>
Первое юноше были одни с ним дружишь штаны типа балетного он а зря Он же вообще нет ничего с приглушенным Трудоустройство не Трудоустройство Не к полу припал. тебя конечно блеск, что не на шутку обрадовался.Сервис по поиску работы hh.ru составил рейтинг московских вузов
Сервис по поиску работы hh.ru составил рейтинг московских вузов и факультетов, выпускники которых наиболее востребованы на рынке труда. Среди лидеров традиционно оказались такие вузы, как МГУ им. Ломоносова, НИУ ВШЭ, но вперед вырываются и другие университеты. За кем охотятся работодатели – в материале «Газеты.Ru».
Онлайн-сервис по поиску работы hh.ru выяснил, выпускники каких ВУЗов востребованы у работодателей: кого чаще зовут на собеседования и кто может претендовать на более высокую зарплату. Данные отражены в ежегодном рейтинге московских вузов и факультетов за 2020–2021 годы (есть у «Газеты.Ru»). Он охватывает девять сфер: информационные технологии, юриспруденция, экономика и финансы, управление персоналом, маркетинговые коммуникации, медицина, журналистика, туризм и гостеприимство, строительство и архитектура. По каждой из этих отраслей на сайте опубликовано не меньше 1100 резюме с указанным учебным заведением и не менее 20 тыс. вакансий в Москве, «что говорит о востребованности этих специализаций на рынке труда», отметили в сервисе.
На первых строчках оказались:
информационные технологии — МГТУ им. Баумана, факультет информатики и систем управления
close
100%
юриспруденция — НИУ ВШЭ, факультет права
close
100%
экономика и финансы – НИУ ВШЭ, Международный институт экономики и финансов
close
100%
управление персоналом — МГУ им. Ломоносова, факультет психологии
close
100%
строительство и архитектура — НИУ МГСУ, Институт гидротехнического и энергетического строительства
close
100%
медицина — МГМСУ им. Евдокимова, лечебный факультет
close
100%
журналистика – МГУ им. Ломоносова, факультет журналистики
close
100%
туризм и гостеприимство – РГУТИС, Высшая школа туризма и гостеприимства
close
100%
маркетинговые коммуникации – МГУ им. Ломоносова, философский факультет
close
100%
«Газета.Ru» опросила вузы-лидеры рейтинга. МГУ им. Ломоносова, НИУ ВШЭ, МГТУ им. Баумана, РГУТИС, на момент сдачи материала не ответили на запрос. В МГМСУ им. Евдокимова сообщили, что наиболее востребованы выпускники в сферах: детская хирургия, врач общей практики, инфекционные болезни, фтизиатрия. Наибольший интерес к выпускникам проявляют департаменты здравоохранения регионов.
В НИУ МГСУ рассказали, что наблюдают традиционно высокий спрос на выпускников по направлениям строительство, градостроительство и архитектура. Также в последнее время наблюдается «взрывной» спрос на выпускников по специальности информационное моделирование и BIM-технологии, который связан с недавним постановлением правительства в сфере строительства. Кроме того, стабильно высокий спрос на управленцев в области строительства: они востребованы в строительных и девелоперских компаниях, государственных контролирующих органах и др. В регионах пользуются популярностью специалисты в области теплогазоснабжения и вентиляции, а также водоотведения, в Москве и крупных городах востребованы такие направления, как градостроительство, ЖКХ, а также развитие коммунального хозяйства, что вызвано дефицитом кадров высшей квалификации.
Какие вузы находятся в мировом топе
Ранее был опубликован один из наиболее авторитетных рейтингов вузов мира QS World University Rankings 2022, в который вошли 1300 высших учебных заведений из 97 стран. Список составляется на основе нескольких критериев: академическая репутация вуза, репутация среди работодателей, цитирование, соотношение количества преподавателей и студентов, доля иностранных преподавателей и сотрудников, а также студентов.
В топ-100 вошел только МГУ им. Ломоносова (78-е место). Среди других российских вузов самые высокие позиции у СПБГУ (242), Новосибирский государственный университет (246) и Томский государственный университет (272), МГТУ им. Баумана (281), МФТИ (290).
Лидерами рейтинга стали Массачусетский технологический институт (1), Оксфордский университет (2), Стэндфордский и Кембриджский университеты (3), Гарвардский университет (5).
Смотрят ли работодатели на дипломы
Сейчас нет каких-то ВУЗов, дипломы которых на 100% гарантируют востребованность выпускника независимо от специальности, будь то МГУ или ВШЭ, рассказала «Газете.Ru» хэдхантер, руководитель Лаборатории карьеры Алена Владимирская. Кроме того, растет число индустрий, которые готовы рассматривать людей без высшего образования. Например, если человек начал учиться, окончил два курса, пошел работать и бросил, или ушел в длительный академический отпуск.
Еще один важный тренд – стала повышаться ценность регионального образования. Например, востребованными образовательными центрами стали Казань, Краснодар, Новосибирск, Екатеринбург.
«Уходит ореол обязательного московского образования, или «на крайняк» питерского, что оно гарантированно лучше. Многие региональные вузы подтянулись, смотрят [на выпускников] на равных с [выпускниками] лучших московских вузов. Еще несколько лет назад этого не было вообще», — отметила Владимирская.
Если говорить только о московских вузах, то у работодателей традиционно востребованы такие вузы, как НИУ ВШЭ, РЭУ им. Плеханова, Сеченовский университет, РНИМУ им. Пирогова, МГУ им. Ломоносова, МФТИ, МГТУ им. Баумана. «В этом смысле ничего не меняется», — заметила Алена Владимирская.
В целом ценность «корочки» снижается, заключает хэдхантер. Но все сильно зависит от отрасли. Например, если речь идет об IT, то работодатели обращают внимание, если человек закончил, например, Бауманку или МФТИ. Но дипломы в этой сфере все равно не имеют большого значения – у человека на топовой позиции даже может не быть законченного высшего образования. Жестко смотрят на диплом в фармотрасли, госсекторе, консалтинге.
Работодатели при этом не всегда довольны качеством образования людей, которые к ним устраиваются. Так, президент Федерации рестораторов и отельеров России Игорь Бухаров заявлял «Газете.Ru», что образование в его сфере «никого фактически не готовит». Число людей, которые устраиваются по специальности, «ничтожно», у них низкий уровень подготовки, мало практики.
«Рестораны готовы брать на практику, но это бюрократически сложно, особенно с несовершеннолетними. Нужно плотно работать с бизнесом, чтобы понимать, кадры по каким специальностям нужно готовить», — отмечал он.
По мнению Бухарова, у образовательных учреждений должен быть KPI: сколько людей, отучившись, проработало по специальности 3 года. И тогда будет понятно, «правильно и тех ли учат».
«Опять же, это не вузы, линейный персонал учат в колледжах. Людей готовят «в никуда», в колледжах учат технологов, а нам нужны повара, которые умеют работать руками, креативные, знающие современные технологии! У крупных предпринимателей есть свои школы, курсы, академии, как у Аркадия Новикова, например. Другого пути у нас пока нет», — заключил Игорь Бухаров.
| 1 | Работа и карьера> Работа и занятость | знак равно | ||||
| 2 | Работа и карьера> Работа и занятость | знак равно | ||||
| 3 | Работа и карьера> Работа и занятость | -1 | ||||
| 4 | Работа и карьера> Работа и занятость | знак равно | ||||
| 5 | Работа и карьера> Работа и занятость | +1 |
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 696eb22dc8453595.
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время.Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 696eb234dbdd358f.
Работа – The Moscow Times
The Moscow Times время от времени нанимает новостных авторов, редакторов и продюсер.Если у вас есть значительный журналистский опыт, большой интерес к текущим событиям и ваш родной или близкий к родному русский / английский, пожалуйста, свяжитесь с нами.
Наш адрес электронной почты: [email protected]
Текущие вакансии перечислены ниже.
Директор по маркетингу и привлечению средств
The Moscow Times ищет активного директора по маркетингу и сбору средств, который поможет нам расширить нашу деятельность.
Обязанности включают:
- Развитие нашей краудфандинговой деятельности и программы членства
- Маркетинг в социальных сетях
- Разработка подкастов TMT и организация мероприятий
- SEO и управление трафиком www.themoscowtimes.com
- Обязательное знание английского и русского языков
Социальные сети и видеоредактор
The Moscow Times ищет редактора социальных сетей и видео для управления социальными сетями и видеоконтентом компании.
Вы будете нести ответственность за создание оригинального текстового и видеоконтента, управление сообщениями и ответы подписчикам. Вы будете сплоченно управлять имиджем нашей компании для достижения наших целей. Как редактор социальных сетей и видео, мы ожидаем, что вы будете в курсе последних новостей и тенденций в социальных сетях.
Вы должны обладать отличными коммуникативными навыками и уметь творчески выражать наши взгляды.
Обязанности
– Создавайте короткий видеоконтент, который можно использовать для наших каналов в социальных сетях
– Отслеживайте показатели SEO и веб-трафика
– Общайтесь с подписчиков, своевременно отвечать на запросы и отслеживать отзывы клиентов
– Наблюдать за дизайном учетных записей в социальных сетях (например,грамм. Обложка шкалы времени Facebook, изображения профиля и макет блога)
– Будьте в курсе текущих технологий и тенденций в социальных сетях, инструментах дизайна и приложениях.
Требования
- Опыт работы менеджером в социальных сетях
- Навыки Photoshop
- Практический опыт управления контентом
- Отличное знание английского языка
- Живой интерес к новостям и текущим событиям
- Возможность предоставлять творческий контент (текст, изображение и видео)
The Moscow Times нанимает начинающего журналиста для своей новой программы стажировки.Успешный кандидат будет проходить обучение на рабочем месте в течение одного года.
После базовой подготовки стажер будет вносить свой вклад в повседневную работу редакции. Им будет предложено исследовать, продвигать и сообщать свои собственные истории под наблюдением старших редакторов. Будет ежемесячная стипендия.
Вы должны подать заявление, если вы:
- интересуются текущими событиями и независимой журналистикой;
- гражданин России;
- 18 лет и старше;
- выпускник вуза;
- уверенно владеет английским языком;
- хорошо разбирается в социальных сетях и видео.
Отправьте свое резюме, сопроводительное письмо и образцы ранее опубликованных работ (письменных, мультимедийных, фотографий или других) по адресу: [email protected] (тема письма «стажер»)
Возможности внештатного сотрудника
Мы приветствуем идеи историй от опытных журналистов-фрилансеров, которые разделяют наши ценности и понимают нашу редакционную политику. Пожалуйста, присылайте подробные презентации по адресу [email protected].
Опыт редакции
The Moscow Times предлагает ограниченное количество возможностей короткого редакторского опыта в течение года.Такое размещение неоплачивается, добровольно и обычно длится не менее трех месяцев. Чтобы принять участие в размещении, отправьте свое резюме по адресу [email protected], указав предыдущий опыт, текущую доступность и какая область нашей журналистики вас больше всего интересует.
Карьера и вакансии в Fortinet
Кто мы есть
За почти 20 лет мы создали культуру совершенства.Мы привержены делу, трудолюбивы и увлечены созданием самой успешной компании в области кибербезопасности в мире. Мы признательны нашим людям и их вкладу в выполнение этой миссии. Мы верим в:
Открытость
Совместное и прозрачное совместное использование знаний и информации с учетом собственных мыслей и мнений.
Командная работа
Совместная работа для формирования высокого морального духа и коллективной приверженности решению сложных и сложных проблем.
Инновации
Развитие оригинальных идей и решений, а также поиск новых и лучших способов достижения совершенства.
Жизнь в Fortinet
Работа в Fortinet – это не просто еще одна работа; Речь идет о том, чтобы изменить ситуацию к лучшему, помогая нашим клиентам обезопасить свою деятельность и дать им возможность оказывать своим клиентам надежную и эффективную поддержку. В Fortinet пребывание здесь имеет большое значение, и мы стремимся предоставить нашим сотрудникам конкурентоспособный пакет Total Rewards для поддержки вас в управлении вашим общим здоровьем и финансовым благополучием, который включает:
Конкурентоспособная заработная плата и поощрительные компенсации, премии в виде акций, пособия по охране здоровья и социальному обеспечению.
План сбережений 401 (k) с соответствием компании.
Оплачиваемый отпуск и оздоровительные программы.
Мы признаем выдающихся исполнителей как «FortiChamps» денежными и акциями.
Что говорят другие
SF Times назвала Fortinet лучшим местом для работы. Fortinet также был признан отличным местом для работы в Канаде, Мексике, Бразилии и Индии.
Также недавно была названа 8-й лучшей компанией Канады по версии Glassdoor.У нас также есть общий рейтинг компании 4,2 из 5,0 и 92% положительный рейтинг генерального директора Glassdoor.
Fortinet удостоен чести быть названным одним из 100 лучших работодателей для ветеринарных служб 2019 года по версии журнала Military Times за свою программу FortiVet, правила и ресурсы для ветеранов, военнослужащих и их семей.
Основные достижения
В течение последних 19 лет Fortinet продолжает прокладывать маршруты и получать награды и признания, которые укрепляют ее лидирующую роль в сообществе и в сфере технологий.
Достигнута рыночная капитализация NASDAQ в размере 14,6 млрд долларов.
Член-учредитель Центра кибербезопасности.
Занесен в список 500 крупнейших компаний по рыночной капитализации.
Член-учредитель Cyber Threat Alliance.
Занято место в 7 магических квадрантах Gartner.
Выполнено 9 из 9 рекомендаций лабораторий NSS.
Найдите свое место
Fortinet неизменно обеспечивает высококачественные результаты, осознавая срочность и ориентируясь на высокие стандарты качества.Самая успешная компания с оборотом более 2 миллиардов долларов, которая все еще растет как стартап, со стабильностью на рынке и лидирующей позицией. Приходите, окунитесь в азарт и приготовьтесь покататься на волне!
НИОКР
Одна из самых новаторских групп инженеров на Земле.
Продажи
Невероятные возможности для комиссионных на одном из самых горячих рынков.
Обслуживание клиентов
Отличные возможности для взаимодействия и развития качественных, индивидуальных отношений с клиентами.
Маркетинг
Присоединяйтесь к творческой команде в корпоративном, отраслевом или продуктовом маркетинге.
Операции
Управляйте созданием невероятных продуктов, обеспечивающих безопасность людей.
Финансы
Внесите вклад в развитие нашей финансовой стратегии.
HR
Помогите сотрудникам Fortinet найти работу и максимально эффективно использовать свое время.
ЭТО
Создавайте и поддерживайте расширенную сетевую инфраструктуру с использованием собственного оборудования Fortinet.
Юридический
Действительно измените мир к лучшему в таких областях, как патентное право, союзы корпоративного развития, слияния и поглощения и многое другое.
Присоединяйтесь к нашей команде | EPAM Карьера
Место нахожденияВсе локации Все города в Армении Ереван Все города в Австралии Сидней Все города в Австрии Вена Все города Беларуси БрестГомельГродноМинскМогилевВитебск Все города в Бельгия Брюссель Все города Болгарии София Все города в Канада КалгариМонреальОттаваТоронтоВанкуверВикторияВатерлоо Все города в Китай ПекинЧэндуГуанчжоуШанхайШэньчжэньСучжоу Все города в Колумбия Все города в Хорватия СплитЗагреб Все города в Чехия Прага Все города в Эстония Таллинн Все города в Франция Париж Все города в Грузии Тбилиси Все города в Германия БерлинДюссельдорфФранкфуртГамбургМюнхенШтутгарт Все города в САР Гонконг Гонконг Все города в Венгрия БудапештДебреценСегед Все города Индии БангалорЧеннаиДелиГургаонХидерабадПуна Все города в Ирландия Дублин Все города Италии Милан Все города в Япония Токио Все города в Казахстан АлматыАтырауКарагандаНур-Султан Все города Кыргызстана Бишкек Все города в Литва Вильнюс Все города в Македония Скопье Все города Мальты Биркиркара Все города в Мексика АгуаскальентесКанкунГвадалахараМеридаМехикоМонтеррейКуэретаро Все города в Нидерланды Амстердам Все города в Польша ГданьскКатовицеКраковВаршаваВроцлав Все города в Катар Доха Все города в Румыния Яссы Все города в РФ БрянскЧереповецИжевскКазаньКостромаКраснодарМоскваНижний НовгородРязаньСанкт-ПетербургСамараСаратовСергиев ПосадТольяттиТверьВолгоградВологдаВоронеж Все города в Сингапур Сингапур Все города в Словакия Братислава Все города в Испания Малага Все города в Швеция ГётеборгСтокгольм Все города в Швейцария БазельЦюрих Все города Украины ЧерновцыДнепрИвано-ФранковскХарьковХерсонКиевЛуцкЛьвовМиколаевОдессаРовноТернопольУжгородВинница Все города в Объединенные Арабские Эмираты Дубай Все города в Великобритания БирмингемБристольКембриджЭдинбургЛидсЛестерЛиверпульЛондонМанчестерНьюкасл-апон-ТайнНортгемптонНоттингем Все города в США Атланта, Джорджия, Остин, Техас, Балтимор, Мэриленд, Блумфилд, Коннектикут, Бостон, MACharlotte, Северная Каролина, Чикаго, Иллинойс, Коншохокен, ПАКупертино, CADallas, Техас, Денвер, CODetroit, MIHartford, CTHouston, TX Ирвайн, CA MNMountain View, CANashville, TNNewark, NJ Newtown, PAN Нью-Йорк, NYNorwalk, CTOrlando, FLPhiladelphia, PAPhoenix, AZPittsburgh, PAPortland, ORPrinceton, NJRaleigh, NCSalt Lake City, UTSan Diego, Casan Jose, CASettleLouis, MOStamford, CTSunnyvale, CATampa, FLВашингтон, округ Колумбия Уихокен, NJWestport, CT Все города в Узбекистане Ташкент Все города Вьетнама Хо Ши Мин
Навыки и умения Административное дело и финансы Облако и DevOps Консультации и бизнес-анализ Анализ данных и цифровая стратегия Доставка и управление проектами HR и привлечение талантов Управление Другие вакансии Продажи, маркетинг и PR Управление услугами и соответствие Архитектура программного обеспечения Программная инженерия / Технологии Разработка программного обеспечения для тестирования Обучение и коучинг Пользовательский опыт и дизайн Молодые специалисты
Карьера – Arista
Карьера в Arista Networks
Присоединяйтесь к нашей компании и станьте частью команды, которая продолжает стимулировать инновации в области облачных сетей, управляемых программным обеспечением.Arista меняет способ работы центров обработки данных, облачных сетей и высокопроизводительных вычислительных сред и управления их критически важными средами с помощью наших сетевых решений.
Arista предлагает линейку коммутаторов 1/10/40 и 100 Gigabit Ethernet, которые переопределяют показатели масштабируемости, надежности и соотношения цена-качество.
Так чего же вы ждете? Присоединяйтесь к нам и станьте частью увлеченной, совместной и инновационной команды Arista.Мы ищем новаторских мыслителей, командных игроков и людей, увлеченных созданием отличных продуктов, решающих сетевые проблемы. Познакомьтесь с возможностями в:
.
.
Вакансий
Наша культура
Наша культура основана на ключевых ценностях, которые находят отклик у всех сотрудников организации. Как профессионалы, коллеги, друзья и коллеги, Arista – это уважение, честность, инновации, энтузиазм, гордость и доверие.
Культура в Arista – взгляд программиста
«Культура – это слово, которое часто используется в современных технологических компаниях. Но во многих из них это просто жаргон и не имеет ничего общего с обычными корпоративными сообщениями. Но в немногих избранных компаниях, которые постоянно нарушают статус-кво и ломают технологические и бизнес-барьеры (в хорошем смысле), культура занимает особое место и играет ключевую роль. Последние 7 лет своей карьеры я провел в Arista Networks.Я на собственном опыте испытал радость и удовлетворение не только хорошей, но и отличной культурой на рабочем месте ». Прочтите полную статью Теджаса на LinkedIn.
Жизнь в Arista
Наши сотрудники не только заняты разработкой продуктов, но и замечательно то, что они находят время для участия и сворачивания в других программах и мероприятиях компании. Некоторые из них включают:
- «Friday Socials» – Еда и напитки каждую пятницу после работы!
- Фандрайзер банка Second Harvest Food
- День с велосипеда на работу
- Фирменный пикник / вечеринки
- Конкурсы костюмов на Хеллоуин и многое другое
Преимущества и льготы
Arista верит в поддержку своих людей.Наши сотрудники много работают, и мы гарантируем, что они получают конкурентоспособные и комплексные льготы, соответствующие их усилиям. Мы предлагаем широкий спектр льгот для здоровья и других льгот, которые призваны помочь нашим сотрудникам принимать наилучшие решения для себя, своей семьи и образа жизни.
- Медицинское страхование, стоматология и зрение
- Страхование жизни, AD&D, STD & LTD
- Flex Spending Accounts
- Программы помощи сотрудникам
- PTO и оплачиваемые отпуска
- 401k План
- Спортзал и душевые на территории
- Защищенные велосипедные шкафчики
- Прием и доставка в химчистке Purple Tie
- Полностью оборудованные комнаты отдыха
- Кафетерий на территории
- Гибкий график
Наш процесс
Прием на работу в Arista зависит от успешного прохождения собеседования, в том числе личных собеседований, проверки материалов кандидата и разрешения на трудоустройство, а также выполнения других требований, соответствующих должности.Официальные предложения о работе всегда будут приходить с официального адреса электронной почты arista.com.
Мы стремимся создать инклюзивную культуру, которая поощряет, поддерживает и отмечает разнообразные голоса наших сотрудников. Это подпитывает наши инновации и сближает нас с клиентами и сообществами, которые мы обслуживаем.
Arista Networks – работодатель с равными возможностями. Решения о выборе работы и трудоустройстве принимаются недискриминационным образом – независимо от пола, расы, возраста, инвалидности, религии, национального происхождения, цвета кожи или любых других факторов, признанных незаконными в соответствии с федеральными, государственными или местными законами.
EEO – это Закон. Заявители и сотрудники Arista Networks защищены Федеральным законом от дискриминации. Нажмите здесь, чтобы узнать больше.
. Только в США: Arista использует E-Verify для подтверждения права сотрудников из США на работу
Агентство поданных резюме
Резюме, полученные Arista Networks, Inc.