Резюме цель трудоустройства: примеры 2021. Профессиональные цели в резюме

Содержание

Цели профессиональные на год. Как составить краткое резюме образец

Многие соискатели при составлении резюме задаются вопросом: Что писать в цели резюме и нужна ли эта графа вообще?

Важно правильно понимать смысл раздела профессиональной цели. Ошибочно было бы предполагать, что работодатели не знают для чего к ним присылают резюме и поэтому требуют писать о цели, с которой это делается. Ведь цель размещения резюме в интернете или подачи в кадровое агентство предельно ясна.

До недавнего времени в резюме было принято просто указывать название вакансии на которую вы претендуете. Однако в современном деловом мире мало указать просто название вакансии. Работодатели хотят знать о кандидате гораздо больше.

Что движет кандидатом? Почему он хочет работать именно в нашей компании? Знает ли он специфику бизнеса? Понимает ли, что компания может ему предложить в качестве карьерных и профессиональных перспектив? Это главные вопросы, которыми задается работодатель при отборе кандидатов.

Частично на эти вопросы может ответить графа « цель резюме» .

Важно помнить, что трудоустройство – это некоторый процесс, который имеет свою конкретную цель. Поэтому правильно было бы говорить не о цели резюме, а о цели трудоустройства как таковом. Раздел «профессиональная цель» дает рекрутеру четкое представление, что вы хотите получить от компании и что вы при этом намерены предоставить взамен.

Каждый профессионал должен иметь четкую карьерную (или профессиональную) цель, постоянно развиваться и стремиться к большему – поднимать планку. Это самый главный признак профессионала, который должен прослеживаться при описании цели.

Цель резюме – это важная часть часть документа и опускать ее ни в коем случае не следует. Грамотное описание цели в резюме способно заставить рекрутера прочитать ваш документ до конца!

Профессиональная цель описывается сразу же после шапки документа.

Для резюме, которые вы отправляете напрямую в кадровые службы работодателей, в качестве цели резюме необходимо указывать только одну конкретную позицию. А если вы рассматриваете несколько позиций – составляйте отдельные резюме под каждую из них.

Что же касается резюме в Интернете, то как правило, при публикации предлагается выбрать область деятельности и конкретную профессию либо просто указать названия вакансии на которую вы претендуете. Здесь тоже не стоит злоупотреблять – достаточно указать 2, максимум 3 области деятельности или позиции, которые вас могут заинтересовать.

Соискатели со слишком обширными интересами для работодателя представляют меньший интерес, чем специалисты более узкой профессиональной направленности, цель резюме у которых четко определена. Как уже говорилось, профессионала от посредственности отличает то, что он знает чего хочет и последовательно совершенствуется в конкретной области.

Уровень ваших притязаний должен соответствовать тому, что вы готовы предложить работодателю как специалист.

Самая распространенная ошибка в том, что соискатели претендуют на одну должность, а дальше в резюме описывают навыки и опыт, которые не соответствуют заявленной цели. Естественно ожидать, что такое резюме будет расценено работодателем как неадекватное. Конкретный пример такого резюме подробно разобран здесь.

Как грамотное описание профессиональной цели поможет вам стать лучшим кандидатом?

Все очень просто. Следует учесть, что ежедневно каждый кадровик просматривает не одну сотню резюме на несколько десятков позиций. Поэтому каждый рекрутер как можно быстрее хочет выяснить: стоит ли тратить время на чтение вашего резюме или перейти к следующему.

Hr-специалист хочет знать: кто вы , что вы хотите и какими компетенциями вы обладаете . Он ищет определенные признаки, которые позволят ему сделать вывод: Этот кандидат нам интересен .

Какие конкретно признаки ищет рекрутер? Признаки, которые непосредственно касаются открытой вакансии , а также самой компании в которую требуется специалист. Давайте разберем все на конкретном примере. Допустим вас интересует вакансия «Помощник бухгалтера» .

Самое худшее, что вы можете сделать – это в разделе «Цель» просто написать:

Помощник бухгалтера . Это стандартная формулировка. Она не зацепит рекрутера по двум причинам. Во-первых , это стереотип слабого резюме. Во-вторых , так и хочется спросить: «И чего дальше? Вы действительно хотите, работать именно у нас?» . Создается впечатление, что соискателю «пофигу» где.

Не многим лучше будет часто встречающаяся формулировка: «Соискание должности помощника бухгалтера» . Как и в первом примере отсутствует самое главное – мотивировка и конкретика.

Чтобы выделиться среди кучи посредственных резюме эту формулировку необходимо немного изменить, усилив ее конкретикой. Делается это очень просто.

Способ номер один. Необходимо узнать профиль деятельности компании. Это производственная, торговая или работающая в сфере обслуживания организация?

Многие объявления начинаются заголовком: «В производственно-торговую компанию требуется. ..» Допустим вас интересует вакансия в производственной компании.

Значит надо писать следующее: «Соискание должности помощника бухгалтера в производственной компании.»

Дополнительно стоит отметить, что название вакансии в описании цели должно слово в слово повторять название вакансии как оно было описано в объявлении. Это повышает соответствие резюме требованиям вакансии (так называемую «релевантность открытой позиции») и вносит больше конкретики в ваше резюме.

Плюс этого способа в том, что вы демонстрируете заинтересованность именно конкретной вакансией и компанией. В приведенном примере можно даже убрать слово «Соискание» – это и так понятно, что отбор производится по конкурсу. И написать еще проще: «Должность помощника бухгалтера в производственной компании».

Кстати, вы заметили, что в этой формулировке есть интрига? Например, если так опишет свою профессиональную цель выпускник, то у рекрутера сразу же возникнет вопрос: «А почему этот соискатель хочет стать помощником бухгалтера именно в производственной компании?» Одно это уже разогреет интерес и заставит прочитать ваше резюме до конца и позвонить вам, чтобы выяснить в чем тут дело.

Кто знаком с техникой продаж сразу поймет суть этого приема. Она основана на главном поведенческом принципе – кто задает вопросы, тот управляет ситуацией. Продемонстрированный способ – это возможность задать вопрос рекрутеру очень ненавязчиво, завладеть его вниманием и мотивировать к действию.

Кроме того, используя данную методику вы даете понять, что знаете с чем имеете дело (у вас есть опыт работы в производственной компании или вы твердо намерены его получить именно в ней). Работодатели любят соискателей, которые знают чего хотят и настойчиво движутся к цели.

Способ номер два. Этот способ очень напоминает предыдущий. Однако его особенность в том, что он позволяет акцентировать внимание на ваших профессиональных компетенциях уже в самом начале резюме.

Выберите 1-2 ключевых требования и слово в слово повторите их в описании цели, связав с названием вакансии.

Несколько простых примеров:

  • «разработка и проведение маркетинговых исследований на должности маркетолога-аналитика»
  • «решение транспортных задач на позиции менеджера по логистике»
  • «администратор сайта: оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов»

Как видно из приведенных примеров, требованиями являются:

«разработка и проведение маркетинговых исследований», «решение транспортных задач», «оптимизация, продвижение и поддержка web-проектов» .

Второй способ является очень мощным инструментом самопрезентации в резюме. Как и в первом случае, он вносит предельную конкретику в ваше резюме и позволяет произвести впечатление профессионала , который твердо уверен в своих силах.

Единственное, чего следует избегать – это многословных пафосных конструкций вроде этой:

«Соискание должности менеджера по продажам в торговой компании с целью предоставления наилучшего сервиса клиентам, улучшения показателей прибыльности и распространения известности и укрепления торговой марки компании на рынке. Профессиональное развитие и совершенствование компетенций менеджера по продажам в одной из лучших компаний.»

Разберем ошибки приведенного примера:

  • «предоставление наилучшего сервиса» – это не просто само собой разумеющееся требование – это ОБЯЗАННОСТЬ сотрудника, работающего в клиентоориентированной сфере. Поэтому обещать такое просто нелепо (все равно, что обещать вовремя приходить на работу и быть при этом еще и в трезвом состоянии).
  • Слова
    «Профессиональное развитие и совершенствование…»
    больше напоминают «торжественную клятву» при вступлении в компартию. Для профессионала – развитие и совершенствование – неотъемлемые качества, при их отсутствии он перестает быть таковым. А когда такое пишет в резюме выпускник – создается впечатление полной «беспомощности» кандидата. Что очень отрицательно сказывается на имидже соискателя.
  • А слова «в одной из лучших компаний…» – это вообще неприкрытая лесть, которая ни одному профессионалу не свойственна.

От подобного описания цели создается впечатление, что соискатель потерял связь с реальностью и летает где-то высоко в облаках… Давайте попробуем улучшить описанный пример, руководствуясь уже известными нам правилами.

Получится примерно следующее: «Менеджер по продажам в крупной торговой компании: повышение объема продаж, продвижение брендов компании на рынке» .

Или даже так: «Увеличение объема продаж, продвижение брендов крупной торговой компании на должности менеджера по продажам».

Получилось всего две строчки в каждом варианте – совсем другое дело – сразу видно, что резюме писал профессионал!

Стоит отметить, что оба способа описания профессиональной цели универсальны . Ими может пользоваться как соискатель без опыта, так и профессионал. Выберите для себя тот, который считаете более уместным для конкретной вакансии и компании.

Позже в этом руководстве будет рассмотрен еще один прием связанный с описанием цели, который поможет дополнительно усилить ваше резюме. Он позволит еще больше увеличить соответствие требованиям вакансии. Правда им смогут воспользоваться только соискатели с опытом – молодые специалисты и профессионалы. Увы, для выпускников он будет бесполезен, как раз по причине отсутствия опыта.

Отправляя резюме на предложенную работодателем вакансию, важно дать ему понять, что вы знаете, чего хотите. Если вы сомневаетесь, то лучше посмотреть пример цели в резюме. Образец даст возможность разобраться, как правильно заполнять указанную графу.

Основные правила

Учтите, что конкретные цели при устройстве на различные вакансии существенно различаются. Поэтому следует подумать, какую стоит указать цель в резюме при устройстве на работу. В зависимости от предложенной вакансии ваша цель может быть сформулирована следующим образом:

  • занять должность менеджера, занимающегося активными продажами;
  • получить работу менеджера, умеющего находить подход к клиентам и совершать выгодные сделки;
  • трудоустроиться на открытую вакансию опытного консультанта по продажам;
  • получение работы кассира в одном из магазинов сети крупных супермаркетов;
  • занять должность коммерческого директора в дистрибьюторской фирме;
  • планировать финансово-экономическую деятельность компании на должности ведущего экономиста;
  • трудоустройство на вакансию администратора салона красоты;
  • вести бухгалтерский и налоговый учет компании на должности заместителя главного бухгалтера;
  • разрабатывать новые продукты, увеличивая ассортимент и популярность кондитерского цеха, работая технологом;
  • заниматься продвижением и развитием сайтов на должности SEO-специалиста, проявить свои профессиональные навыки;
  • трудиться на должности Су-шефа в одном из ресторанов сети;
  • добиться роста уровня продаж и продвижения брендов фирмы на должности старшего менеджера по продажам.

Лучше указывать название вакансии, на которую вы претендуете так, как ее в своем объявлении назвал потенциальный работодатель. Этим вы сможете показать свою заинтересованность.

Общие цели

Но бывают ситуации, когда соискатель претендует на несколько вакансий одновременно. В этом случае лучше не искать образец целей резюме без конкретной должности, а составить резюме на каждую из заинтересовавших вас вакансий отдельно. Общие цели могут быть сформулированы так:

  • работать в крупной торговой компании;
  • реализовать свою повышенную работоспособность, организаторские способности и энтузиазм в дистрибьюторской фирме;
  • получить интересную работу в крупной производственной фирме;
  • соискание должности в стабильно работающей фирме, получение возможности проявить свои навыки.

Но, лучше таких формулировок лучше избегать. Рекрутер не должен решать за вас, на какую именно работу вы хотите устроиться.

Подводные камни

При составлении резюме вы должны преследовать одну цель – заинтересовать кадровика. А для этого недостаточно в графе «цели» написать лишь название должности. Из трех представленных вариантов:

  • главный экономист;
  • работать на должности главного экономиста;
  • заниматься планированием и анализом деятельности крупной производственной компании на должности главного экономиста,
    внимание привлечет последний.

Решая, что писать, не забудьте указать выбранную вакансию.

Бесперспективными будут такие варианты:

  • желание получить высокооплачиваемую работу в банке;
  • трудоустроиться на работу с целью оплачивать ипотеку;
  • найти дополнительную подработку для оплаты учебы;
  • устроиться на работу, которая позволит продемонстрировать все мои способности и таланты;
  • я хочу получить работу с достойной зарплатой и удобным графиком.

Поэтому прежде чем искать пример резюме, лучше выяснить, какие в компании открыты вакансии и в графе «цель» продемонстрировать, что вы знаете чего хотите, и можете быть полезны фирме.

Чем личное в работе отличается от профессионального? Что такое и какие бывают личные цели в профессиональной деятельности? Как понять и определить свои личные интересы и намерения? Как сформулировать личную цель для ? Тема личного в работе довольно скользкая и не всегда однозначная. Многие люди старательно ее избегают, скрывая личные интересы под маской профессиональных намерений. Приведем примеры таких метаморфоз, расскажем о причине и о том, стоит ли открыто указывать личные цели.

А начнем как всегда с самого главного… С ответа на вопрос, где заканчивается «профессиональное» и начинается «личное»?

Помогая с постановкой и формулировкой цели, наши консультанты нередко объясняли специалистам, как отделить личное от профессионального в любой работе. В итоге они придумали небольшую сказку, которая помогает делать это практически безошибочно. Приводим ее почти дословно.

В некотором царстве, в тридевятом государстве в забытые стародавние времена жил-был охочий до разных ремесел, промыслов, да наук мудреных парень. И звали его… наверное, все-таки Иваном – такой уж талантливый был во всем, за что ни возьмется. И так это ладно у него получалось, что стал до него всякий, да со всякой просьбой приходить – кому крышу перекрыть, кому больного исцелить, кому корову подоить, кому… в общем, разное бывало. И все бы ничего, да с некоторых пор стал Ванюша замечать неладное – так ходоков до него и дел разных прибавилось, что ни одно из них начать и закончить толком он уже не мог. Опечалился Иван, стал думу думать. И однажды утром вышел к людям собравшимся, да и объявил во всеуслышание: «Дорогие миряне и мирянки, сограждане и согражданки, отныне и до скончания века моего объявляю плотницкое занятие своим делом!» С тех пор каждый знал, с какой нуждой к Ивану стучаться, с какой – к другим обращаться. А в латинском языке появилось невиданное доселе слово «professio », что значит занятие, официально объявленное своим делом .

Так вот все, что об этом деле говорит, да за содействием в решении какой проблемы к вам обращаться рассказывает, называется «профессиональным». А остальное именуется «личным».

Если столкнетесь со словосочетанием «личная профессиональная цель», не спешите впадать в отчаянье. Знайте, это либо результат механического смешения двух разных понятий (возможно, с какой-то конкретной целью) или не совсем корректно сформулированный запрос информации. В такой графе резюме или в ответ на такой вопрос сообщайте о своей профессиональной цели. Тема профессиональных намерений и целей детально рассмотрена в другой статье. Здесь будем говорить о личных целях в профессиональной деятельности.

1. Чем личная цель в работе отличается от других?

А) Информационное наполнение личной цели отличается:

  • наличием информации о том, какие блага и возможности для себя хочет (намерен или ожидает) получить или реализовать специалист через свои профессиональные занятия;
  • как правило, отсутствием информации о содержании работы, которой занимается (или за которую готов взяться) человек во благо других людей.

Первый признак главный, поэтому на страницах сайта личные цели в профессиональной деятельности нередко называются «личным выигрышем». Это название более четко отражает суть личных целей, помогая лучше понять, почему личные цели в работе часто «путают» с профессиональными. И знаете в чем причина? «Нормальные» люди часто хотят извлечь личную выгоду из своих профессиональных занятий, но патологически редко готовы в этом признаться. Поэтому зачастую личные цели выдаются ими за сугубо профессиональные. Ну, неловко человеку открыто заявлять, что в работе кроме прочего его интересует зарплата, карьера, возможность самореализации или что-то еще, что по большому счету и главным образом приносит пользу ему самому . Вот и начинаются импровизации на тему «как всем будет хорошо, когда я это получу». Но мы-то с вами понимаем, что это непрофессионально. Нам-то с вами известно, что означает слово «профессия» и кому в первую очередь и главным образом должна нести пользу реализация профессиональных целей.

Однако в личных целях ничего ведь «постыдного» нет. В процессе совместной деятельности личные цели нужны и важны не меньше других. Закон сохранения энергии в нашем с вами физическом мире никто не отменял. Без обоюдного выигрыша взаимовыгодное сотрудничество невозможно. Без открытого обмена информацией надежные деловые отношения не более, чем иллюзия. Делайте выводы. Хотите получать адекватные результаты – учитесь в своей работе отличать личное от профессионального, четко излагать свои намерения и открыто их заявлять.

Б) Структура личной цели в профессиональной деятельности отличается отсутствием двух элементов. Как вы уже знаете, профессиональная цель может состоять из 4-х основных элементов:

  • проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
  • средства и методы, которые используются для решения этих задач;
  • результат решения поставленных задач;
  • целевая группа, которой данный результат важен и нужен.

Личная цель состоит из тех же самых четырех элементов, но 2 из них всем заранее известны. Поэтому в формулировке личной цели они обычно не указываются. Что это за элементы? Во-первых, это «целевая группа». В данном случае в качестве лица, максимально заинтересованного в результатах достижения личной цели, выступает сам специалист. Во-вторых, это «средства и методы достижения цели». В данном случае средством достижения цели является трудоустройство, работа по специальности, активная профессиональная деятельность, качественное выполнение обязанностей и т.д. Остаются 2 элемента, которые обычно фигурируют в формулировке личных целей специалистов и являются предметом неподдельного интереса их потенциальных деловых партнеров:

  • личные проблемы (задачи) , которые специалист рассчитывает решить посредством трудоустройства;
  • конкретный результат , который он ожидает получить в итоге решения личных задач.

Умение формулировать эту информацию ясно и коротко не только открывает перспективу получить нужное, но и может добавить плюсов на собеседовании (подробнее – в соответствующих статьях).

2. Какие бывают личные цели в профессиональной деятельности?

Друзья, пожалуйста, прекратите задаваться вопросами о том, какие могут быть, а еще лучше какими должны быть личные цели. Ваши собственные цели никому ничего не должны. Они могут быть такими, какими вы сами хотите их видеть. Для остальных важно, чтобы они были истинными. Т.е. отражали ваши реальные желания, интересы и намерения, а не сверкали «общепринятыми стереотипами». Для личных целей по большому счету есть только два правила: 1) быть и 2) касаться изменений в вашей частной или профессиональной жизни. Все остальное, как говорится, «дело хозяйское».

Тем не менее приведем список самых распространенных личных целей, интересов и намерений современных сотрудников. Сделаем это по двум причинам. Во-первых, чтобы стало ясно какие намерения не относятся к профессиональным, хотя часто ими считаются. Во-вторых, чтобы можно было сориентироваться какие блага вы хотели бы приобрести посредством выполнения своей работы – т. е. через свои профессиональные занятия.

Примеры

Чаще всего личные цели и интересы современных сотрудников касаются:

  • приобретения тех или иных материальных благ (зарплата, квартира, машина и т.д.)
  • приобретения моральных благ (удовлетворение от работы, уверенность в своей нужности и полезности для общества, уважение окружающих и т.д.)
  • приобретения некоторого социального статуса, т.е. определенного положения в обществе (работающий, самостоятельный, руководитель и т.д.)
  • выработки и реализации своих сильных качеств (как правило, личных)
  • применения имеющихся и приобретения новых знаний и навыков (как правило, профессиональных)
  • наработки опыта в некоторой сфере деятельности (как правило, профессиональной)
  • получения возможностей для саморазвития, самосовершенствования и самореализации (как правило, в профессиональном плане)
  • получения реальных возможностей для карьерного роста и продвижения
  • получения возможности заниматься любимым делом
  • достижения общественного признания (как правило, с получением всевозможных письменных и устных, официальных и неофициальных подтверждений – грамот, аплодисментов, премий, орденов, почетных званий и т. д.)

Все перечисленные пункты не имеют никакого отношения к профессиональным целям. Такие намерения формируют исключительно личные цели в профессиональной деятельности. Прочтите эти варианты еще раз. Чего бы лично вы хотели достичь? Выбрав интересующие пункты, помните главное правило формулировки любой цели – цель должна быть изложена четко и коротко. Перечисленные здесь варианты такими качествами не обладают. Можно сказать, что они отражают «общее направление». Ваша задача – указать конкретный «пункт назначения» на выбранном направлении.

Посмотреть примеры целей профессиональной деятельности, которые включают в себя достаточно конкретные личные намерения, можно на этой странице .

Постановка личных целей, собственно, как любых других целей специалиста, делится на два этапа. Сначала выясняем свои интересы и намерения, затем формулируем их в одном предложении. Помните, что личная цель, как правило, состоит из 2-х основных элементов: а) результат, который вам нужен и б) проблема в жизни, которую вы можете или расчитываете решить при помощи полученного результата. Большинство людей не очень любит говорить о своих проблемах и чаще всего указывает только необходимый результат. Однако напоминаем, что самому для себя понимать зачем, ради чего вам нужен тот или иной результат, важно. Чтобы максимально точно сформулировать необходимое.

1. Как определить личные интересы, намерения и ожидания в работе?

Чтобы определить свои личные цели, ожидания, намерения в профессиональной деятельности, можно сделать следующее.

А) Ответить, например, на такие вопросы:

  • ради чего я хочу трудоустроиться?
  • на каких условиях соглашусь выполнять предложенную работу?
  • какие перспективы заставят меня взяться за не очень интересную (как вариант – совсем неинтересную) мне работу?
  • что хочу получить от работодателя (как вариант – коллег, окружающих) за выполненную мной работу?
  • какую проблему в своей жизни я смогу решить, получив необходимое?

Б) Воспользоваться специальными методиками:

  • если знаете что примерно рассчитываете получить, возьмите “Ставим цель, исследуя желания ” ;
  • если более четко можете выразить не столько то, что хотите получить, сколько то, что вам не нравилось на прежних рабочих местах, воспользуйтесь “Ставим цель, выбираясь из кризиса ” .

В) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

  • “Пошаговый мастер ” – виртуальный помощник в постановке личной цели в работе.

2. Как сформулировать личную цель и что писать о ней в резюме?

Если нужно ответить на вопрос «Ваши личные цели?» или заполнить графу «Мои личные цели в работе», совершенно очевидно, что стоит говорить только о «личном» в профессии. Поэтому берите свои личные ожидания и намерения, отмечайте среди них самые-самые главные (предел 2-3) и идите на страницу «Как сформулировать цель – пошаговые рекомендации ». В итоге получите формулировку личной цели, которую сможете смело написать в резюме или произнести на собеседовании.

Помните, пожалуйста, главное.

Личные цели – это результаты, которые в первую очередь и главным образом нужны лично вам. Это результаты, которые могут привести к изменению ситуации в вашей частной или профессиональной жизни . Иногда мы ставим перед собой цели, достичь которые можем самостоятельно. Но…

Личные цели в работе – это результаты, которые можно получить только в рамках взаимовыгодного сотрудничества, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. А значит, не без помощи тех, кто организовал ваше рабочее место или нуждается в вашей профессиональной помощи. Помните об этом всегда. Умейте быть благодарными за помощь в достижении своих целей. Заботьтесь о людях, которые волею судеб помогают вам достичь желаемого. Вы прекрасно знаете, что лучшая форма заботы на рабочем месте – понимание и уверенное достижение своей профессиональной цели. Соблюдайте технику безопасности .

Личные цели в работе никогда не должны подменять собою целей профессиональных . Эти цели в корне отличаются друг от друга. Но имеют право и должны быть связаны с достижением друг друга. Поэтому с одной стороны, все, что относится к личному интересу, нельзя писать в графах о профессиональных целях . Но с другой стороны, элементы личной цели могут быть совершенно естественным образом заявлены, когда собеседник спрашивает о целях, в названии которых нет слова «профессиональная». Подробнее о комбинированных целях – .

Личная цель есть у любого специалиста . Но не любой специалист способен говорить о ней прямо. Говорят о своих целях и интересуются целями других людей только адекватные специалисты, которые искренне заинтересованы в том, чтобы стать или быть участниками взаимовыгодного сотрудничества. Уважайте себя, формулируйте и заявляйте личные цели реальным или потенциальным партнерам. В противном случае вам будет трудно найти тех, кто может помочь в их достижении. А любой другой вариант делового партнерства вам вряд ли понравится. Но при этом не забывайте, что

в рамках взаимовыгодного сотрудничества ВЫИГРАТЬ ДОЛЖНЫ ВСЕ, а не только вы.

В: Куда, как вы надеетесь, вас приведет ваша карьера через ближайшие несколько лет?

О: Через несколько лет я хотел бы вырасти до той должности, заняв которую я нес бы ответственность за окончательный бюджет, а также руководил бы производственным сектором, отвечая за трудовые отношения, контроль качества, дизайн и производство. Я надеюсь, что эта работа существенно поможет мне в достижении целей, относящихся к построению моей карьеры.

Избегайте соблазна перечислять наименования должностей, иначе вы рискуете показаться замкнутым или нереалистичным, так как не знаете или не контролируете систему продвижения по службе. Точно так же вы не знаете, сколько времени может понадобиться вашему собеседнику (специалисту по найму), чтобы достичь какого-то предела, а обижать его вы бы не хотели. Расскажите о новых впечатлениях или о дополнительных обязательствах, которые могут относиться к той должности, на которую вы подали заявление.

В: Каковы ваши долгосрочные планы построения карьеры?

О: Долгосрочные цели, относящиеся к построению моей карьеры, таковы: стать известным специалистом, экспертом по промышленной части, а также заслужить приличную руководящую должность, занять ее и нести ответственность за основную часть бизнеса. Мне хочется думать, что со временем я обрету опыт, необходимый для работы во многих сферах данного вида деятельности.

Благоразумно было бы заглянуть лет на пять вперед, но, наверное, не больше, так как видам деятельности свойственно изменяться. Такие виды деятельности, как области высоких технологий, могут особенно резко изменяться за короткий период времени, и в этих случаях практически невозможно точно предсказать, насколько вы подошли бы на конкретную должность. Поэтому сосредоточьте свое внимание на том опыте (а не на наименованиях должностей), который вы надеетесь обрести со временем.

В: Поскольку это будет вашим первым местом работы,- откуда вы знаете, что вам понравится ваш жизненный путь (т. е. последовательность занимаемых вами должностей)?

О: Я никогда прежде не работал в вашей отрасли, и это действительно так; но я разговаривал со многими друзьями и с бывшими выпускниками нашей школы, которые достигли некоторых успехов в вашей компании. Я всегда задаю им одни и те же вопросы: «Что является самым разочаровывающим в вашей работе?» и «Что является самым стоящим в вашей работе?». Я уверен, судя по полученной информации, что смогу быстро адаптироваться к вашей культуре и извлекать из нее пользу в течение последующих лет, решая стоящие передо мной важные задачи.

На этот вопрос, скорее всего, трудно ответить убедительно, если вы заранее не продумаете, хотя бы примерный ответ. Обсудите, например, интернатуру или беседу, позволившую вам оценить культуру организации или предварительно ознакомиться с предстоящей работой. Расскажите о других людях данной профессии, которые были наставниками, которые научили вас чему-то из данной сферы деятельности. Кроме того, укажите, почему вы интересуетесь работой в этой отрасли, как вы узнали больше об этой отрасли и какое имеете отношение к развитию данной отрасли в настоящее время.

В: Почему эта должность как раз для вас в этот период вашей карьеры?

О: Эта работа обогатит мой и без того богатый технический опыт, приобретенный мной на службе в рядах ВМФ, где я служил офицером связи, а также на работе в двух компаниях, где я разрабатывал программное обеспечение. На мой взгляд, теперь я готов взять на себя более широкие обязательства как руководитель проекта. Я уже доказал свою способность справляться с ответственностью за главный бюджет капиталовложений, когда был руководителем различных групп программистов и инженеров.

Расскажите об опыте, который вы хотите обрести, который обогатил бы ваши навыки и интересы, имеющиеся у вас в настоящее время. Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем. Продемонстрируйте, почему эта должность подходит вам в качестве личной цели для построения карьеры. Как вы можете сами для себя создать рост занятости?

В: Каковы ваши стремления, кроме этой работы?

О: Кроме этой работы в качестве продавца-консультанта, я хотел бы пройти через анализ рыночной конъюнктуры, дорасти до бренд-менеджмента и со временем получить категорию. Я знаю о том, что в промежутках мне необходимо развить в себе несколько дополнительных навыков, по я уверен, что с помощью вашей программы продолжения образования, а также благодаря своей собственной мотивации к самосовершенствованию я приобрету эти навыки, как только возникнет благоприятная возможность получить большую ответственность. Вот почему я решительно настроен учиться основательно, начав в качестве продавца-консультанта.

Опять же не угодите в ловушку перечисления наименований должностей. Говорите о естественном продвижении, которое кажется вам правдоподобным. Как должно изменяться это продвижение по службе, чтобы способствовать благополучию организации? Затем вновь переключите внимание на ту должность, которая у вас «под рукой». Если специалисту по найму покажется, что вы чрезмерно интересуетесь тем, что находится за пределами данной работы, то он решит, что вы на данной работе долго не задержитесь.

Б: В каких новых должностях вы с удовольствием поработали бы?

О: Я более восьми лет проработала в индустрии гостеприимства и по возрастающей получала работу во все более крупных, более престижных отелях. Я изучила такие аспекты бизнеса, как продукты питания/напитки в гостиницах и гостиничный менеджмент, и теперь считаю, что готова работать в должности менеджера по продажам во время съездов и конференций.

Опишите шаги в вашем профессиональном развитии, которые вы совершаете – один за другим – естественным путем. Пусть они будут основаны на том, чему вы научились (и что делали с удовольствием) на вашем последнем месте работы. За что вы готовы взяться в следующий раз? Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о развитии должности и отдела в настоящем и будущем.

В: Если бы вы могли начать все заново, какое направление приняло бы развитие вашей карьеры?

О: Мне, по мере продвижения по ступеням своей карьеры, всегда нравилось заниматься продажами потребительских товаров. Теперь, оглядываясь назад, я думаю, что для правильного построения карьеры мне прежде не хватало опыта изучения рынка, потому что это важно – понимать значение количественных моделей и техники исследовательских методов. Все это обязательно должен знать современный региональный менеджер по продажам.

Специалист по найму хочет убедиться в том, что последовательность занимаемых вами ранее должностей, а также само это собеседование были удовлетворительными, но не идеальными для вас. Внимательно отнеситесь к тому, чтобы показать, что у вас душа лежит к данной отрасли, но постарайтесь дать несколько подсказок, разъясняющих, как можно стимулировать кривую приобретения навыка, расширить временные рамки и т. д. для другого человека, идущего по вашим следам.

В: Какие достижения не дались вам?

О: Я добился значительного успеха в финансовом отделе нашей компании – большой корпорации. Я работал на двух разных заводах финансовым директорам. Моя работа была связана с бюджетами капиталовложений в корпоративном офисе, а также с планированием выпуска и сбыта продукции. К сожалению, мне не приходилось работать в министерстве финансов. Однако, основываясь на том, что я окончил аспирантуру по части финансов и имею трехлетний опыт работы в финансовом отделе, я убежден, что готов справиться с этой ответственностью. Пусть это будет следующей вехой, отмеченной на кривой приобретения навыка, на моем пути к должности руководителя высшего звена по части финансов.

Расскажите об ответственности, которую хотели бы иметь, но еще не заслужили. За что вы готовы взяться в следующий раз? Объясните, почему у вас до сих пор не было возможности взять на себя такую ответственность, но внимательно проследите за тем, чтобы не показаться пассивным. Опишите некоторые усилия, которые вы продолжаете предпринимать, чтобы достичь целей. Задайте себе вопрос: «Согласился бы работодатель, у которого вы в настоящее время работаете, с тем, что вы готовы?»

В: Как вы думаете – как долго будет продолжаться ваш рост в этой должности?

О: Моя личная мера роста на работе – это приобретение новых умений, навыков, знаний, а также способности хорошо разбираться в отрасли. Если я могу измерять профессиональный рост таким способом, значит, могу считать себя преуспевающим. Мне нравится расширять знания о работе путем получения новых сведений, относящихся к другим областям, смежным с моей работой.

Это вариант вопроса «Какую должность вы хотели бы иметь через пять лет?». Будьте как можно более конкретны, основывайтесь на том, что вы знаете о должности. Не упоминайте название должности, которую вы хотели бы занять в качестве следующей, иначе специалист по найму подумает, что вы уже сейчас заняты мыслями о том, как вам двигаться дальше.

В: Какая последовательность должностей, предположительно занимаемых вами в данной компании, интересует вас?

О: Мне хотелось бы получить работу, которая в будущем приведет меня на должность старшего руководителя проекта в вашей коммерческой фирме по сделкам с недвижимостью. Я имею опыт работы в нескольких областях коммерческих сделок с недвижимостью; к ним относятся: архитектурный дизайн, правительственные департаменты и агентства, банки и финансовая часть и, наконец, продажа и аренда. Мне хотелось бы в течение ближайших лет объединить в своей должности опыт работы в каждой из перечисленных областей, после чего получить ответственность руководителя проекта.

Продемонстрируйте ваше знание типичной последовательности должностей, если вам таковая знакома. Если нет, то превратите этот ответ в вопрос: «А какова типичная последовательность должностей для человека с моими навыками и квалификацией?» Сосредоточьтесь преимущественно на видах деятельности или на подразделениях компании, которые вас интересуют, а также на тех навыках и умениях, которыми вы надеетесь овладеть в течение последующих нескольких лет.

В: Сравните эту должность с другими – теми, к которым вы стремитесь.

О: Я сузил диапазон поиска работы, и теперь меня интересуют только те большие охранные фирмы, которые находятся в пределах финансовой отрасли. Основные требования этих фирм похожи: хорошие количественные и аналитические способности, умение быстро принимать решения, хорошая коммуникабельность, чтобы реагировать на нужды клиентов.

Здесь важно показать некоторую последовательность, связь, общность с другими вашими перспективами. Ваш выбор должен отражать ваше стремление сделать карьеру.

Какие общие навыки определенно нужны на всех должностях, к которым вы стремитесь?

В: Достигли ли вы того успеха в вашей карьере, которого ожидали?

О: Мой шестилетний срок работы в крупной газовой компании включает в себя солидный опыт в области ценового анализа, бюджетов капиталовложений и финансового планирования. Теперь я считаю, что готов взять на себя ведомственную ответственность за всю финансовую функцию внутри финансовой компании.

Проанализируйте ваш положительный и познавательный опыт, полученный вами на прошлых местах работы; расскажите о следующих шагах, которые вы готовы сделать в результате, но в то же время будьте реалистичными – признайтесь, что есть области, для освоения которых вам необходим больший опыт. Здесь важно быть честным – и не демонстрировать пессимизм или нереалистичные ожидания.

В: Расскажите о том, какую зарплату вы ожидаете.

О: Я остался несколько разочарованным итогами прошлого года, так как экономический спад в нашей отрасли стал причиной ограничения возможностей продвижения по службе. Согласно информации о зарплате, опубликованной нашей национальной ассоциацией, рыночная цена специалиста с моим опытом и образованием колеблется от тридцати до сорока тысяч долларов в год. Я не знаю точно, можно ли сравнить уровень ваших заработных плат с национальными нормами, но у меня есть чувство, что моя стоимость будет находиться, конечно же, в верхней половине этого диапазона, установленного государством. Я надеюсь, что вы позволите мне взглянуть на некоторые ваша диапазоны зарплат, соответствующие государственным нормам.

Хорошо подготовленный кандидат сумеет эффективно развернуть этот вопрос в обратную сторону. Сначала спросите о существующем в компании диапазоне зарплат, затем ответьте в общих чертах. Ваш ответ должен быть основан на связи вашей квалификации с требованиями данного места работы.

В: Сколько – в разумных пределах – вы ожидаете заработать в течение пяти лет?

О: В течение пяти последующих лет я ожидаю того, что мой вклад в развитие компании будет признан и должным образом вознагражден. Я понимаю, что уровень зарплат основывается на ряде факторов, включая рентабельность компании и общий экономический цикл, оказывающий влияние на всю отрасль. Однако я бы хотел с каждым годом принимать на себя все большую ответственность и получать соответствующую компенсацию за свой труд.

Опять же разверните этот вопрос в обратную сторону и спросите, что является типичным для каждой должности в отдельности. Затем подумайте, основываясь на своих навыках, умениях и других данных, о тех сферах, в которых вы отличитесь. Пусть специалист по найму сам определит соответствующие временные рамки для продвижения по службе. Не раздумывайте долго, чтобы не показаться высокомерным и нереалистичным или, напротив, слишком замкнутым и слишком нерешительным.

В: Занимали ли вы когда-нибудь должность, которая не вписывалась в ваш долгосрочный план?

О: В конце 80-х годов, когда на Уолл-стрит происходил быстрый подъем деловой активности, меня переманила к себе одна фирма, торговавшая товарами широкого потребления на азиатском рынке, предложив мне более высокооплачиваемую должность. Я добился успеха на той работе, но тем не менее быстро понял, что она не в достаточной степени развивала все мои потенциальные возможности и не требовала отдачи всех сил, чтобы сделать меня по-настоящему счастливым. Поэтому через два года я вернулся в свою корпорацию и стал работать контролером на одном из металлообрабатывающих заводов. Затем я перевелся в финансовый отдел, и в мои долгосрочные планы входят работа в данной отрасли и принятие на себя большей ответственности в области финансового планирования и контроля.

Специалист по найму пытается определить, насколько разумно умеет кандидат подбирать работу, которая соответствовала бы его интересам или стремлениям. Если какая-то работа ранее уже уводила вас от цели, то вам, вероятно, потребуется убедить специалиста по найму в том, что вы находитесь на правильном пути, если стремитесь занять эту должность.

Брайан Трейси – известный пустозвон, или тренер по саморазвитию. Его типичное упражнение звучит так: запиши цель, составь план, действуй. Никто бы так и не подумал сделать:)

Обычно, его россказни связаны с каким-то американским университетом с непонятным исследованием , затем он озвучивает свои «экспертные» мысли и выдаёт примитивные рекомендации. Краткий пример:

Брайан Трейси о методе 10 целей:

Нужно написать 10 ваших целей в жизни на ближайший год. Если бы вы достигли только одну цель, то какую? Составьте план, списки будущих препятствий, требуемых навыков и знаний.

Говорят, техника 10 целей «просто потрясает». Иногда люди добивались 5 целей за неделю.

Вид Макаки с бананом у вулкана – просто потрясает!

Брайан Трейси даёт упражнения для примитивных людей с примитивными целями . Немного личного опыта в постановке целей проявят для вас всю его «экспертность».

Такой метод годится для целей вроде: «Постирать носки», «Позвонить маме», «Вынести, наконец-то, пивные бутылки». Так, конечно, можно выполнить даже 7 из 10 целей за неделю. А остальной «ближайший год» собирать новые бутылки и прятать грязные носки.

Если у вас нет опыта планирования личной жизни – нужно срочно его наработать, чтобы не остаться наивной жертвой «экшпертов».

Опыт планирования личной жизни

Основная причина, почему большинство людей не ставят перед собой цели – это отсутствие опыта их достижения. В школе не учили, мама с папой не подсказали. Бизнес тренеры заставляют ставить, но у них выработалась стойкая привычка сопротивляться развитию.

Тогда появляются «экшперты» личностного роста с волшебными техниками, дающими потрясающие результаты не отходя от компьютера. Они могут говорить что угодно, ведь их слушатели не проверят ни слова, упражнения не выполнят. Ничего не сделают. А «экшперт» станет экспертом.

Колдун личностного роста.

Неуверенность в своих силах и способностях, заставляет людей только говорить о своих целях, и никогда их не записывать. Безопаснее забыть свои цели, чем видеть нетронутые списки. Жить с целями – небезопасно для слабой психики.

Опыт планирования личной жизни поможет упорядочить её, дать ощущение своей силы и укрепит веру в себя. Планирование личной жизни – лучший способ повышения уверенности в себе и самооценки.

Ваши цели на ближайший год

Если это ваш первый опыт, и вам сложно оценить свои силы – рекомендую выбрать цели легче. Лучше вы их выполните за месяц, затем составите новый список на оставшийся год. Каждый новый план будет более продуманным, и с хорошо подобранными целями.

Чтобы составить список целей, рекомендую выполнить упражнение 100 желаний , из них выбрать 5-10 желаний. Лучше ставить не конечные цели, а серию промежуточных простых и достижимых целей. Вместо «Создать свой бизнес» – поставить цели: «Выбрать нишу для бизнеса», «Создать сайт», «Написать 10 статей», «Изучить SEO».

Очень важно, чтобы первые пробы жить с прописанными целями были удачными. Ещё раз – очень рекомендую для начала составлять простенький план, даже хоть список задач.

Сначала – простой план.

Для разогрева воображения и памяти, изучите примеры ниже – списки целей на год по сферам жизни . Дополнительно изучите списки: 20 целей , 25 целей , 50 целей и 100 целей . Составьте себе список целей, которые изменят вас за год.

10 целей по работе и в карьере

  1. Пройти курс по смежной специальности.
  2. Изучить варианты роста в карьере.
  3. Прочитать 12 книг по работе .
  4. Перейти на менеджмент с помощью коучинга.
  5. Получить повышение по работе.
  6. Договориться с руководством о дополнительной зоне ответственности.
  7. Выполнять более сложные задачи по работе.
  8. Сменить работу.
  9. Определить круг профессий для новой карьеры.
  10. Организовать своё предприятие, или выбрать направление для поиска свободных ниш.

10 жизненных целей по здоровью

  1. Наша разработка. Определить текущее состояние здоровья .
  2. Убрать 10 вредных продуктов из своего рациона за год.
  3. Пройти консультацию по здоровью.
  4. Сделать 12 массажей.
  5. Консультация у остеопата.
  6. Попробовать 5 новых видов массажа.
  7. Найти спорт для регулярных занятий 2–3 раза в неделю.
  8. Поголодать один день.
  9. Пройти нетрадиционную оздоровительную практику.
  10. Пройти курсы медитации и расслабления.

10 целей по покупкам

  1. Проконсультировать со стилистом, совершить с ним покупки.
  2. Оценить рентабельность покупки недвижимости в своём городе.
  3. В течение месяца не делать эмоциональные покупки, покупать через 3–10 дней.
  4. Купить MacBook и/или iPhone.
  5. Купить игрушку из детских воспоминаний.
  6. Сделать «душевный» подарок другу.
  7. Купить игрушку для взрослого себя.
  8. Купить чашку, нарисовать на ней смайлик и подарить коллеге.
  9. Взять тур выходного дня.
  10. Одеть новые вещи в магазине после покупки.

10 целей на год по личностному росту

  1. Прочитать «Мышление быстрое и медленное» .
  2. Изучить материал, не принимаемой вами точки зрения.
  3. Поучиться выступать с докладом.
  4. Установить личный рекорд по прочитанным книгам.
  5. Улучшить навыки письма: написать 5 статей.
  6. Улучшить понимание статистики: прочитать «Чёрный лебедь» .
  7. Поучиться рисовать смайлики от руки.
  8. Поднять уровень владения иностранным языком.
  9. Научиться водить скутер.
  10. Ввести в привычку личный тайм-менеджмент.

10 целей женщины, мужчины, семьи

  1. Ослабить потребность всё контролировать.
  2. Прочитать книгу «Мужчины с Марса, женщины с Венеры» .
  3. Больше уважать партнёра.
  4. Устроить забавный и романтический пикник.
  5. Прослушать курс «Естественные роды» .
  6. Подарить спутнику украшение ручной работы.
  7. Приготовить завтрак для влюблённых.
  8. Отслеживать, когда слушаете не внимательно.
  9. Устроить семейный ужин при свечах.
  10. Чаще говорить слова поддержки и заботы.

Центр трудоустройства выпускников – ТПК

Центр трудоустройства выпускников – ТПК

Секреты хорошего резюме

Хорошее резюме просто необходимо при поиске работы, особенно, когда на одну и ту же должность претендует множество кандидатов. Что же в нем следует писать? Идеального образца резюме не существует, и в разных ситуациях может потребоваться подчеркнуть различные его аспекты, будь то образование или опыт работы. Если вы пишете резюме на определенную вакансию, оно должно быть составлено конкретно для этой должности. Прочитайте пять-шесть схожих объявлений и сопоставьте указанные в них требования. Проведите некоторое исследование, чтобы понять, что нужно работодателям. Если же вы просто ищете работу и рассылаете резюме в агентства по трудоустройству, тогда оно должно быть как можно более подробным и развернутым. Так или иначе, существует несколько общих правил и принципов того, как должно быть написано резюме и какую информацию в него стоит включать. Прежде всего, оно должно быть коротким – не более двух страниц формата А4, лучше пронумерованных. Оно должно ясно и объективно описывать ваши достижения и сильные стороны и создавать о вас положительное впечатление.

Итак, рассмотрим, что включает в себя резюме:
Заголовок
Нужно отметить, что в Британии резюме называют curriculum vitae (CV), в переводе с латыни – «ход жизни». В США и Канаде CV используется чаще в научных кругах и представляет собой действительно подробное и всеобъемлющее описание профессиональной жизни кандидата (вспоминается «Автобиография», которую требовалось заполнять в отделе кадров в советские годы). Для обычного же резюме используется термин résumé. Личные данные Обязательно укажите свое имя, адрес и контактные данные – телефон, email. Указывать ли пол, возраст, семейное положение и национальность – решать вам. Работодатель должен оценивать ваши навыки и способности без этой информации. Цель Укажите, на какую вакансию вы претендуете. Краткая справка Опишите ваши сильные стороны – навыки, личные качества, достижения, опыт работы (кратко). Здесь же можно указать ваши цели в карьере (в США этому пункту уделяют большое внимание). Справка должна занимать не больше нескольких строк и сразу привлекать внимание. К примеру, если должность требует постоянной работы с людьми, можно указать, что вы умеете работать в команде и обладаете хорошими навыками общения. Будьте лаконичны – примеры вы сможете привести в дальнейших разделах. Опыт работы Если у вас большой опыт работы, начните с этой секции. Если опыта у вас пока недостаточно, сначала напишите о своем образовании. Рекомендуется начать с самого недавнего места работы и двигаться в обратном порядке. Укажите название организации, период работы, должность и ваши основные обязанности. Подробнее опишите ту работу, которая имеет отношение к нынешней вакансии, приведите примеры применения своих навыков, упомяните достижения. Используйте маркированные списки для удобства чтения. Постарайтесь подчеркнуть соответствие ваших навыков и опыта указанной вакансии. Также упомяните какую-либо временную или волонтерскую работу, если она имеет отношение к делу. Избегайте необъясненных пробелов в вашей истории трудоустройства. Если вы долгое время путешествовали, находились в поиске работы или заботились о родственнике, укажите это.
Образование
Аналогично, начните с последнего и двигайтесь в обратном порядке. Укажите школы, колледжи, университеты, в которых вы обучались, даты получения дипломов и/или ученых степеней. Упомяните семинары, тренинги, курсы повышения квалицикации если они имеют отношение к работе. Для оформления используйте маркированный список или таблицу. Также здесь вы можете описать свои хобби, интересы и достижения, имеющие отношение к работе, однако это необязательно.
Интересы и достижения
Например, если вы состоите в каком-либо клубе или обществе, это может показать, что вы любите знакомиться с новыми людьми. Не стоит писать, что вы любите готовить или читать книги – это слишком общие увлечения, не представляющие интереса для работодателя. Указывайте только конкретное и важное..
Дополнительная информация
Вы можете включить в резюме эту секцию, если вам нужно добавить что-то еще – например, объяснить большой перерыв в трудоустройстве, обусловленный путешествиями или семейными причинами. Сюда же можно включить прочие навыки, которые могут оказаться полезны, например, умение водить машину или владение иностранными языками.
Рекомендации
Укажите людей, которые могут дать вам рекомендацию. Желательно, чтобы как минимум один из них имел отношение к вашему предыдущему месту работы. Если вы еще нигде не работали, укажите преподавателя или человека, под руководством которого проходили практику. Если вы не хотите сразу сообщать контактные данные других людей, можно ограничиться фразой: References: available upon request («Рекомендации доступны по требованию»)
Оформление резюме
Оформление резюме играет огромную роль. Оно должно быть простым, строгим и с первой же секунды создавать о вас впечатление как о профессионале. Используйте стандартный, хорошо читаемый шрифт и четкую разбивку на секции. Стиль оформления должен быть везде одинаков. Проверяйте и перепроверяйте правильность написанного текста. Орфографические и грамматические ошибки – скорейший способ получить отказ. В дополнение к резюме рекомендуется написать сопроводительное письмо (cover letter), оно поможет вам привлечь внимание работодателя. В письме укажите, почему вас интересует именно эта вакансия, сообщите краткие сведения о себе, опишите свои преимущества как кандидата. Объем письма не должен превышать полстраницы.

проект по трудоустройству приглашает к участию · Новости Архангельска и Архангельской области. Сетевое издание DVINANEWS

С целью оказания поддержки выпускникам и молодым специалистам при трудоустройстве, а работодателям – при поиске работников Архангельский областной центр занятости населения реализует новый проект «Резюме, с которым пригласят на собеседование. Секреты успешного трудоустройства молодого специалиста».

Цель проекта – обучение выпускников составлению современного резюме, интересного работодателю. Принять участие в проекте могут выпускники средних профессиональных образовательных организаций и высших учебных заведений, а также молодые специалисты. 

Они приобретут навыки по составлению презентационных документов: резюме, сопроводительного письма, видеорезюме – и смогут принять участие в конкурсе резюме при отборе работодателями потенциальных сотрудников.

Заявки на участие принимаются до 15 марта 2021 года включительно. Форма заявки здесь.

Проект проходит в четыре этапа. Первый завершился 28 февраля и заключался в отборе работодателей, готовых принять на работу выпускников и молодых специалистов без опыта работы. Заявки на участие подали 17 предприятий и организаций из областного центра, а также Вельского и Устьянского районов. Именно они, работодатели Архангельска, а также Вельского и Устьянского районов, войдут в состав жюри.

Второй этап – отбор выпускников и молодых специалистов для обучения и участия в конкурсе резюме с целью последующего трудоустройства – начался 1 марта. Заявку на участие необходимо направить не позднее 15 марта (включительно) на адрес: [email protected]

Третий этап пройдет с 17 по 30 марта и подразумевает обучение выпускников и конкурс резюме. Итоги подведут 31 марта.

Выпускники и молодые специалисты получат презентационные документы, с которыми можно будет вести активный поиск работы, а работодатели смогут пополнить кадровый резерв или сразу найти специалистов.

Дополнительную информацию можно получить по телефонам:

  • (8-8182) 24-08-13 – в Архангельске;
  • (8-81836) 6-00-11 – в Вельске.

Министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области

Цель анализа работы

Как уже говорилось, анализ работы включает в себя сбор и регистрацию данных, связанных с работой, таких как знания и навыки, необходимые для выполнения работы, соответствующие обязанности и ответственность, требуемое образование, квалификация и опыт, а также физические и эмоциональные характеристики, необходимые для выполнения работы желаемым образом. .

Основными целями проведения процесса анализа работы является использование этой конкретной информации для создания правильного соответствия между работой и сотрудником, для оценки производительности сотрудника, для определения ценности конкретной задачи и для анализа потребностей в обучении и развитии сотрудников. сотрудник, выполняющий конкретную работу.

Давайте разберемся с концепцией на примере. Если работа исполнительного менеджера по продажам подлежит анализу, то в первую очередь необходимо определить ценность этой работы. Следующим шагом является анализ того, способен ли человек выполнить то, что от него ожидают. Это также помогает узнать, подходит ли он или она для этой работы. На этом процесс не заканчивается. Он также включает в себя сбор других важных фактов и цифр, таких как место работы, отдел или отдел, уровень вознаграждения, должностные обязанности, рутинные задачи, компьютерные, образовательные, коммуникативные и физические навыки, деятельность MIS, структура отчетности, способность адаптироваться в данной среде. , лидерские качества, лицензии и сертификаты, способность развивать и закрывать продажи, умение обращаться с клиентами, начальством и подчиненными и, конечно же, презентация личности.

Цель анализа работы

Анализ работы играет важную роль в найме и отборе, оценке работы, планировании работы, определении компенсационных и льготных пакетов, оценке производительности, анализе потребностей в обучении и развитии, оценке ценности работы и повышении персонала, а также организационной производительности.

  • Набор и отбор: Анализ работы помогает определить, какой человек требуется для выполнения конкретной работы.В нем указывается образовательная квалификация, уровень опыта и технических, физических, эмоциональных и личных навыков, необходимых для выполнения работы желаемым образом. Цель состоит в том, чтобы подогнать нужного человека в нужное место.
  • Анализ производительности: Анализ работы проводится для проверки достижения целей и задач конкретной работы. Это помогает в определении стандартов производительности, критериев оценки и индивидуальных результатов. На этой основе измеряется общая производительность сотрудника, и он или она оценивается соответственно.
  • Обучение и развитие: Анализ работы можно использовать для оценки потребностей сотрудников в обучении и развитии. Разница между ожидаемым и фактическим результатом определяет уровень обучения, который необходимо передать сотрудникам. Это также помогает определить содержание обучения, инструменты и оборудование, которые будут использоваться для проведения обучения, и методы обучения.
  • Управление компенсациями: Конечно, анализ работы играет жизненно важную роль в принятии решений о пакетах заработной платы, дополнительных привилегиях и пособиях, а также фиксированных и переменных стимулах для сотрудников.В конце концов, пакет заработной платы зависит от должности, должности и обязанностей и ответственности, связанных с работой. Этот процесс помогает менеджерам по персоналу определить ценность сотрудника для конкретной вакансии.
  • Проектирование и перепроектирование работы: Основная цель анализа работы — рационализировать человеческие усилия и получить наилучшие результаты. Это помогает в разработке, редизайне, обогащении, оценке, а также сокращении и добавлении дополнительных обязанностей в конкретной работе.Это делается для повышения удовлетворенности сотрудников при одновременном повышении производительности труда человека.

Таким образом, анализ работы является одной из важнейших функций менеджера по персоналу или отдела. Это помогает найти нужный талант в нужном месте и в нужное время.




Авторство/Ссылки – Об авторе(ах)
Статья написана «Prachi Juneja» и проверена Management Study Guide Content Team .В группу MSG Content входят опытные преподаватели, специалисты и профильные эксперты. Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001:2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала бесплатно для целей обучения и образования. Укажите авторство используемого контента, включая ссылки на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы контента.


Анализ работы: практическое руководство

Анализ работы — распространенный метод, направленный на предоставление подробной информации о работе работника.Анализ работы может помочь составить лучшее описание работы, обеспечить более безопасную рабочую среду, помочь в планировании рабочей силы и является ключевым фактором в управлении производительностью. Поскольку эта статья затрагивает так много ключевых функций управления персоналом, эта статья предоставит руководство для практикующих специалистов с полным шаблоном из 5 шагов о том, как проводить анализ работы. Мы также включим несколько примеров анализа работы на протяжении всей статьи. Приятного чтения!

Содержание
Что такое анализ работы? Определение
Цель анализа работы
Методы анализа работы
– Техника критических инцидентов (CIT)
– Инвентаризация задач (TI)
– Функциональный анализ работы (FJA)
Как провести анализ работы: Шаблон
Заключение
Часто задаваемые вопросы

Что такое анализ работы? Определение

Любой, у кого есть опыт работы, когда-нибудь проводил анализ работы.Это может быть руководитель, решивший совместить две вакантные должности в одну работу, рекрутер, пытающийся составить должностную инструкцию, или сотрудник, перечисляющий свои основные задачи для составления личного плана развития.

Хотя эти анализы заданий будут иметь разный уровень детализации, процесс аналогичен. Когда мы определяем его, анализ работы — это систематический процесс, в котором работа разбивается на более мелкие единицы, которые затем анализируются, чтобы описать, что делается в работе, или какие способности необходимы для выполнения работы.

Анализ работы проводится самими сотрудниками, менеджерами, специалистами OD или специалистами по кадрам для различных целей. При этом существует три основных типа данных анализа работы, а именно рабочие действия, атрибуты работника и рабочий контекст.

В этой статье мы сосредоточимся в основном на трудовой деятельности. Трудовая деятельность вместе с организационной культурой составляет основу для определения характеристик работника. Мы будем меньше сосредотачиваться на рабочем контексте, но имейте это в виду при анализе работы, особенно когда этот контекст может измениться.

Связанный (бесплатный) ресурс впереди! Продолжить чтение ниже ↓

51 Шпаргалка по HR-метрикам

HR, основанный на данных, начинается с внедрения соответствующих показателей HR. Загрузите БЕСПЛАТНУЮ шпаргалку с 51 метрикой HR

Цель анализа работы

Цели анализа работы могут различаться, но большинство из них относится к сфере управления персоналом. В целом можно выделить следующие цели (Morgeson, Brannick & Levine, 2020).

Цель анализа работы Описание
Описание работы Анализ работы предоставляет входные данные для описания работы.Вакансия описание — это внутренний документ, в котором указаны требования к новой должности, в том числе требуемые навыки, роль в команде, личность и возможности подходящего кандидата.
Классификация должностей Классификация должностей — это процесс помещения одной или нескольких должностей в кластер или семейство похожих должностей. Цель состоит в том, чтобы установить ставки заработной платы и подобрать сотрудников.
Оценка работы Оценка работы — это процесс определения относительного ранга различных должностей в организации.Цель состоит в том, чтобы обеспечить прозрачность и справедливость оплаты труда.
План работы Дизайн работы — это процесс создания работы, которая повышает ценность компании и мотивирует сотрудника.
Требования к персоналу Здесь анализ работы предоставляет информацию о минимальных квалификациях (или требованиях) должностей в организации, которые часто используются для целей найма.
Аттестация Анализ работы предоставляет входные данные для аттестации лица, выполняющего работу.
Обучение рабочих Анализ работы формирует основу для анализа потребностей в обучении. После определения знаний, навыков, способностей и других характеристик можно определить потребность в обучении и обучить сотрудников.
Мобильность работников Люди и рабочие места должны сочетаться друг с другом. Анализ работы полезен для определения знаний, навыков, способностей и других характеристик, необходимых для должности, которые затем можно сопоставить с внутренним наймом.
Эффективность Анализ работы можно использовать для повышения эффективности работы за счет анализа деятельности и оптимизации того, как люди выполняют ее.
Здоровье и безопасность Анализ работы может выявить опасное поведение и условия труда, которые повышают вероятность несчастных случаев и травм, что приводит к созданию более безопасных условий труда.
Планирование рабочей силы Для планирования рабочей силы будущего необходимо определить знания, навыки, способности и другие характеристики и сопоставить их с будущими потребностями в работе. Это позволяет создать стратегический кадровый план для роли или отдела.
Законодательные требования Федеральное и национальное законодательство может применяться к условиям труда, охране здоровья, найму, обучению, оплате, продвижению по службе и увольнению сотрудников. Анализ работы может быть инструментом для обеспечения того, чтобы все действия в роли соответствовали регламенту.

Анализ работы отлично подходит для определения знаний, навыков, способностей и других характеристик, необходимых для выполнения работы.Чтобы определить их, работа разбивается на более мелкие единицы работы. К ним относятся обязанности, задачи, действия и элементы (опять же на основе Morgeson, Brannick & Levine, 2020).

Блок Описание Пример
Работа Коллекция похожих позиций. «Секретарь»
Позиция Набор обязанностей, задач, действий и элементов, которые должны выполняться одним работником. Мелинда, администратор, которая в основном работает в ночную смену
Обязанность Наборы задач, направленные на общие рабочие цели. Типичная работа включает от 5 до 12 обязанностей. Предоставление гостеприимства посетителям
Задачи Наборы действий с четким началом, серединой и концом. В работе может быть от 30 до 100 задач. Встреча гостей и сопровождение в зал ожидания
Деятельность Группы элементов, направленные на выполнение рабочих требований. Нажатие кнопки внутренней связи, чтобы открыть дверь
Элемент Наименьшая идентифицируемая единица работы. Ответ на звонок

На основе описания этих более мелких единиц работы определяются строительные блоки работы. Есть несколько разных методов, чтобы подойти к этому. Это то, что мы рассмотрим в следующем разделе.

Методы анализа работы

Существует несколько различных широко используемых методов анализа работы. К ним относятся:

  • Анализ пороговых характеристик
  • Шкалы требований к способностям
  • Анкета для анализа должности
  • Техника критических инцидентов
  • Инвентаризация задач
  • Функциональный анализ работы и;
  • Метод элементов задания.

Объяснение всех методов анализа работы выходит за рамки этой статьи. Мы сосредоточимся на трех самых известных и наиболее эффективных методах анализа работы: методе критических происшествий, инвентаризации задач и функциональном анализе работы.

Станьте специалистом по HR-отчетности Программа сертификации HR Metrics & Dashboarding
Научитесь превращать данные HR в визуально интуитивно понятные информационные панели
, которые влияют на принятие ключевых решений в вашей организации.

Скачать учебный план

Рейтинги эффективности по методу анализа работы по 5-балльной шкале (источник)

Техника критических инцидентов (CIT)

Техника критических инцидентов основана на наблюдаемых критических инцидентах . Критические инциденты — это поведение, которое представляет либо выдающуюся, либо неприемлемую производительность.Типичный отчет о критическом инциденте содержит следующие элементы:

  1. Описание контекста и обстоятельств, приведших к инциденту.
  2. Поведение сотрудника(ов) во время инцидента.
  3. Последствия поведения и их более широкое влияние.

Метод критических происшествий наиболее эффективен для происшествий, связанных со здоровьем и безопасностью (например, всякий раз, когда происходит несчастный случай, травма или смерть), служебной аттестации и обучения работников.В последних двух случаях в критическом инциденте перечислены примеры образцового и неприемлемого поведения, которые можно использовать для обратной связи с сотрудником или в качестве основы для обучения тому, что сотрудники должны и не должны делать.

Инвентаризация задач (TI) (анализ задач)

Инвентаризация задач или анализ задач — это инвентаризация всех задач, из которых состоит задание. Эти задачи часто группируются в соответствии с их обязанностями. Ранее мы упоминали, что работа включает от пяти до двенадцати обязанностей и до 100 задач.Для каждой из задач может быть указана их частота выполнения задачи, важность задачи и связанная с этим сложность.

ОБЯЗАННОСТЬ ПРИЕМНОЙ
Задачи Частота. Импорт. Сложность
Ответ на вызов внутренней связи при звонке в дверь 300/день Средний Низкий
Встреча гостей и сопровождение в зал ожидания 120/день Средний Низкий
Угощение гостей напитками 80/день Низкий Низкий
Ответы на вопросы посетителей 30/день Высокий Средний
Управление ожиданиями в отношении времени ожидания 30/день Средний Высокий
Прием и рассмотрение жалоб 6/день Высокий Очень высокая

В приведенной выше таблице показан пример одной из обязанностей регистратора в кабинете врача. Другие обязанности могут включать организацию назначений, администрирование и ответы на основные медицинские вопросы.

Инвентаризация задач часто создается на основе информации, полученной от групп экспертов, самих людей, работающих на задании, и их менеджеров. Инвентаризация задач наиболее эффективна для создания должностных инструкций, классификации должностей, обучения работников и проверки соблюдения требований законодательства

.

Функциональный анализ работы (FJA)

Функциональный анализ работы — это метод анализа работы, разработанный Министерством труда США (DOL).Функциональный анализ работы предоставляет конкретную информацию о том, какая работа должна быть выполнена, и о квалификации рабочих, необходимых для успешного выполнения работы.

FJA ​​фокусируется на задачах, а не на том, что делается. Это потому, что люди с большей вероятностью соглашаются с вовлеченной деятельностью. Администратору зала ожидания авиакомпании может потребоваться «заставить гостей чувствовать себя желанными», но есть много способов достичь этой цели. В приведенной ниже таблице описывается администратор зала ожидания авиакомпании в соответствии со Словарем профессиональных титулов DOL.

HR 2025


Оценка компетенции

Обладаете ли вы компетенциями, необходимыми для сохранения актуальности? Пройдите 5-минутную оценку, чтобы узнать!

Начать бесплатную оценку
Регистратор, зал ожидания авиакомпании
Допускает участников и гостей в зал ожидания авиакомпании, подает напитки и закуски, а также предоставляет другие персональные услуги по запросу: открывает дверь в зал ожидания по звуку зуммера, проверяет членские карты, и впускает и рассаживает членов и гостей.Предлагает прохладительные напитки, такие как коктейли, кофе и закуски. Отвечает на вопросы о регулярных рейсах и терминалах. Проверяет бронирование пассажиров. Направляет или сопровождает пассажиров к выходам на посадку, комнатам отдыха и другим объектам терминала. Ретранслирует запросы на пейджинговую услугу по телефону. Открывает банки, бутылки и пакеты; варит кофе; и раскладывает выпечку, орехи и закуски на подносах. Убирает использованные пепельницы, стаканы и посуду со столов и собирает мусор.

Мы рассмотрим функциональный анализ работы более подробно в следующей статье.

Как провести анализ работы: шаблон из 5 шагов (пример)

Теперь, когда мы рассмотрели самую важную теорию, мы поделимся примером анализа, который можно использовать в качестве шаблона анализа работы. Этот шаблон содержит пять шагов, и мы рассмотрим каждый шаг.

Поймите, что это подробный шаблон процесса. Если вы проведете простой и быстрый анализ работы, поговорив с одним или двумя людьми на работе, процесс будет намного быстрее (за счет надежности).Тем не менее, это уже может предоставить достаточную информацию для составления, например, должностной инструкции.

1. Цель анализа работы

Отправной точкой любого анализа работы является ее цель. Почему мы хотим сделать анализ? Цель анализа влияет на большинство вариантов дизайна анализа работы, включая его бюджет, руководство проектом и заинтересованные стороны.

Цели анализа работы были перечислены ранее и могут включать создание надежного описания работы, анализ потребностей в обучении работников или планирование рабочей силы.

Например, анализ работы, проводимый для целей стратегического кадрового планирования, потребует участия большего количества заинтересованных сторон старшего уровня, большего бюджета и займет больше времени по сравнению с анализом работы, проводимым для создания простого описания работы.

В первом случае спонсором, скорее всего, является старший вице-президент или другой руководитель отдела, который хочет оценить, сможет ли нынешний талант выполнять эту работу через пять лет. В последнем случае спонсор, скорее всего, является менеджером по найму, который после неудачного найма действительно хочет точно определить профиль человека, которого они нанимают.

Таким образом, цель будет влиять на дальнейший масштаб, бюджет, а также на команду, руководителя группы и степень участия внешних сторон, таких как консультанты.

2. Метод анализа работы

В зависимости от цели выбирается наиболее подходящий метод анализа работы. Тремя наиболее часто используемыми методами являются метод критического инцидента, инвентаризация задач и функциональный анализ работы. В зависимости от метода сбор данных будет отличаться.

Мы рекомендуем использовать таблицу, которую мы показали ранее в статье, чтобы определить наиболее эффективную технику анализа работы и использовать ее для влияния на будущие действия.

3. Сбор данных

Сбор и анализ данных — два наиболее трудоемких шага в этом шаблоне анализа задания. В зависимости от цели анализа работы аналитик работы может предпочесть различные методы сбора данных. Анализ данных включает данные наблюдений, интервью и анкеты.

Техника критических инцидентов фокусируется на структурно собранных данных об инцидентах посредством интервью и данных наблюдений за людьми, причастными к инциденту. Перечень задач фокусируется на перечислении различных обязанностей и задач, выполняемых на работе, что может быть выполнено либо с помощью данных наблюдения, интервью, либо структурированных анкет. Основное внимание здесь уделяется созданию списка задач, времени, затрачиваемого на эти задачи, а также важности или сложности задачи.

Метод сбора данных Описание
Данные наблюдений Данные наблюдений являются наиболее нейтральной формой сбора данных, поскольку они (предположительно) не прерывают нормальный сбор данных.Аналитик работы наблюдает за человеком, выполняющим работу, либо в реальной жизни, либо на видео. Данные наблюдений могут описывать деятельность на основе выбранной единицы анализа (см. Таблицу выше). Простое наблюдение уже может влиять на то, как люди выполняют работу, хорошо известным примером является эффект Хоторна .
Интервью Интервью служат еще одним ключевым способом сбора данных, который можно использовать в сочетании с данными наблюдений. На основе данных наблюдений задаются конкретные вопросы.Интервью должно быть хорошо подготовлено и тщательно проведено. Здесь снова интервьюер может сосредоточиться на различных единицах анализа, чтобы определить обязанности, задачи, виды деятельности и элементы работы.
Анкеты Третий способ сбора данных — анкеты. Они могут быть разработаны самостоятельно или готовы к использованию, наиболее известным примером из которых является Анкета анализа должности (PAQ) , которую может администрировать аналитик по работе.

4.Анализ

Время, затрачиваемое на анализ, зависит от собранных данных. При сборе больших объемов количественных данных полезно указывать средние баллы, стандартные отклонения, количество участников и стандартную ошибку среднего (SEM). Последнее имеет значение как мера надежности или точности результатов. Высокое значение SEM для конкретной задачи может привести к дополнительным исследованиям.

В приведенном ниже примере мы видим, что участники достигли консенсуса в отношении первых четырех задач, но низкий средний балл по управлению ожиданиями для времени ожидания посетителей. Это может указывать на то, что это не рассматривается как часть основной роли. Возможно, этим занимаются только специалисты более высокого уровня, или это не рассматривается как часть основной работы (поэтому это может быть квалифицировано как экстраролевое поведение).

М SD Н SEM 7
7 20
Задача для приемной
1. Ответ на интеркома 4,3 0,5 49 0 .1
2. Приветствуя гостей и сидения их 4.0 0.6 48 0,1
3
3. 7 1.2 0.3
4. Отвечая на вопросы от посетителей 3.2 3.2 1.6 32 0.3
5. Управление ожиданиями о времени ожидания посетителей 2,5 2 12 0.6

Моргесон и его коллеги перечисляют ряд других более аналитических показателей, включая согласие между экспертами, надежность между экспертами и внутреннюю согласованность как способы оценки надежности, а также корреляцию и регрессию, факторный и кластерный анализ и другие многомерные методы. для измерения достоверности.

5. Воздействие

Важным последним шагом является реализация предполагаемого воздействия анализа работы. Это называется последовательной валидностью, которая представляет собой степень, в которой анализ работы влияет на вмешательства, полученные на его основе.

Другими словами, оказывает ли анализ работы ощутимое влияние на управление персоналом? Это трудно оценить, но это очень важно, когда дело доходит до выбора дизайна анализа работы в следующий раз.

Если быстрое собеседование с двумя администраторами дает почти такое же качественное описание работы, как и структурированное исследование всех тридцати, то первый подход намного более эффективен с точки зрения затрат, чем второй. Не только потому, что это экономит время аналитика, но и потому, что это экономит часы и часы администраторов, которые они могут вместо этого потратить на ответы по внутренней связи и прием гостей.

Заключение

Это также подводит нас к последнему пункту этой статьи. Анализ работы — это блестящая и хорошо проверенная техника, которая занимает видное место в управлении человеческими ресурсами. Действительно, хорошее применение анализа работы повлияет на результаты бизнеса.

Например, тщательный анализ работы приведет к лучшему описанию работы, что приведет к лучшему решению о найме и, в конечном итоге, к более высокой производительности труда. Это также приведет к более точному анализу потребностей в обучении, что, в свою очередь, приведет к более качественному формальному обучению и, как следствие, к более высокой производительности труда.Это также приведет к более точному способу предоставления обратной связи по управлению эффективностью, что, в свою очередь, приведет к повышению производительности.

Анализ работы, однако, также требует очень много времени. Проведение подробного анализа работы потребует заполнения анкет или опроса десятков человек, что делает его очень дорогостоящим мероприятием. Вопрос, который следует всегда задавать, заключается в том, насколько целесообразен полный анализ работы, принимая также во внимание быстро меняющийся характер работы, хотя в то же время это может быть причиной для проведения анализа работы в первую очередь.

В заключение, полезно освоить основы анализа работы, так как каждый в той или иной степени будет использовать методы, описанные в этой статье. Независимо от того, являетесь ли вы менеджером, специалистом по кадрам или сотрудником, хорошее понимание работы приведет к лучшим и более стратегическим решениям в работе, на работе или в отношении работы.

Часто задаваемые вопросы

Что такое анализ работы?

Анализ работы — это систематический процесс, при котором работа разбивается на более мелкие части (такие как задачи и действия), которые затем анализируются для описания того, что делается в работе или какие способности необходимы для выполнения работы.

Каковы цели анализа работы?

Цель состоит в том, чтобы получить более глубокое представление о работе, чтобы (среди прочего) составить описание работы, план работы, служебную аттестацию, обучение работников, планирование рабочей силы или сделать работу более безопасной.

Как провести анализ работы?

Анализ работы проводится путем определения ее цели, выбора метода анализа работы, сбора и анализа данных и внедрения результатов, чтобы повлиять на вашу политику управления персоналом.

Почему важен анализ работы?

Анализ работы позволяет принимать более эффективные решения в отношении кадровых ресурсов. Например, тщательный анализ работы приведет к лучшему описанию работы, что приведет к лучшему решению о найме и, как следствие, к более высокой производительности труда. Это также приведет к более точному способу предоставления обратной связи по управлению эффективностью, что, в свою очередь, приведет к повышению производительности и так далее.

Каковы преимущества анализа работы?

Анализ работы создает глубокое понимание всех задач и действий, связанных с выполнением работы.Это полезно для многих процессов управления персоналом, включая создание описания работы, анализ потребностей в обучении, чтобы сделать работу более безопасной или оптимизировать время, затрачиваемое на работу.

Каковы недостатки анализа работы?

Основным недостатком анализа работы является время, затрачиваемое на тщательный анализ. Такой анализ может занять несколько часов как у рабочего аналитика, так и у людей, работающих на этой должности.

 

Когда использовать резюме и цели в резюме Введение

В то время как объективные утверждения идеально подходят для некоторых соискателей, резюме резюме работают лучше для других.Каждый тип вводного заявления подчеркивает различный набор целей и служит разным целям. И для многих соискателей ни одно из вводных утверждений в резюме не подойдет.

Что такое цель резюме?

Если вы занимаетесь этим некоторое время, то формулировка цели резюме — это вступительное заявление, с которым вы, вероятно, знакомы. Традиционные формулировки цели резюме просто констатировали цель соискателя. Например:

«Чтобы получить позицию в области маркетинга в поисковых системах в рекламной индустрии.

Однако в последние годы объективные утверждения стали включать дополнительный контекст или более широкие цели соискателя. Например:

«Специалист по маркетингу по электронной почте с 10-летним опытом, который хочет применить свои навыки в SEM и рекламе».

Заявления о целях резюме сосредоточены на цели соискателя. Они лаконичны и адаптированы к работе, на которую вы претендуете. Несмотря на свою полезность в некоторых случаях, объективные формулировки резюме реже используются в сегодняшних поисках работы из-за того, что для большинства соискателей они занимают место, не предлагая ценности.

Что такое отчет о карьере?

Резюме резюме подчеркивает навыки соискателя и проверенные способы использования этих навыков для достижения результатов. В частности, сводные отчеты используют историю работы, чтобы показать менеджеру по найму, почему соискатель лучше всего подходит для этой должности.

В отличие от заявлений о цели резюме, заявления о карьере в большей степени сосредоточены на потребностях компании, а не на потребностях соискателя. Например:

«Благодаря 15-летнему опыту финансового планирования я поддерживал отношения с более чем 200 клиентами, помогая разрабатывать и, в конечном итоге, управлять CRM-системой компании.

Резюме карьеры (или сводное заявление) отвечает на вопрос «Что я могу для вас сделать?» Он использует солидный опыт работы и достижения, чтобы доказать ценность соискателя. Для этого он часто включает учетные данные, сертификаты и измеримые достижения.

Цель резюме и резюме

При написании резюме резюме или заявлении цели резюме соискатели должны ссылаться на объявление о вакансии для получения соответствующих ключевых слов и требований к работе. Однако тон, использование метрик, цели и назначение двух вводных заявлений различаются.Мы выделили основные различия между резюме резюме и объективными заявлениями ниже.

Голос:

Цель резюме использует пассивный залог, тогда как резюме резюме использует активный залог и слова действия («Увеличение целей продаж…»).

Активный голос заставляет соискателя звучать более уверенно, приписывая положительный результат своему упорному труду. Пассивный залог звучит слабо и неуверенно.

Метрики:

В то время как цель резюме обычно не вызывает метрики, резюме резюме делают это.Метрики помогают доказать достижения соискателя, используя веские доказательства, такие как проценты, суммы в долларах или годы.

Например, «Увеличение целей продаж на 13% в период с августа 2017 г. по март 2018 г.».

Цели:

Как цели резюме, так и сводки резюме включают цели. Тем не менее, цели резюме, как правило, сосредоточены на целях соискателя. Резюме смещает фокус с соискателя на компанию, описывая цели, которые непосредственно связаны с потребностями компании.

Что лучше всего подходит для смены карьеры?

Для тех, кто ищет работу, чтобы сменить профессию или просто присоединиться к рабочей силе, хорошо подходит сильная, современная цель резюме.

Для лиц, ищущих работу, с большим опытом работы в несвязанной области, цель резюме помогает настроить этот опыт работы таким образом, чтобы подчеркнуть передаваемые навыки. Например, если соискатель претендует на работу в сфере рекламы, но имеет только опыт работы с потребительскими товарами, он/она может написать цель резюме, которая гласит:

За 13 лет работы в нативной рекламе я научился анализировать стратегически обрабатывать данные и показатели и сотрудничать с членами команды.Я с нетерпением жду возможности использовать и расширять свои навыки в сфере потребительских продаж.

Заявление о цели изменения карьеры, приведенное выше, фокусирует внимание на лучших навыках соискателя, помогая менеджеру по найму найти релевантность в следующем резюме.

Заявления о цели резюме и резюме резюме часто считаются одним и тем же. Тем не менее, вводные заявления следует использовать стратегически при написании резюме, поскольку и итоговые заявления, и объективные заявления служат разным целям.


Эта статья была первоначально опубликована 24 февраля 2015 г. Она была переписана 13 июня 2018 г. Резюме квалификаций Состав редакции Indeed

9 июня 2021 г.

Эта статья была одобрена карьерным консультантом Indeed

 

Включение краткого описания квалификации в верхней части вашего резюме может помочь работодателям быстро определить, подходите ли вы для данной должности.Этот раздел позволяет выделить ваш наиболее заметный опыт работы, достижения и навыки. Если вы хотите создать сильное резюме, написание вдумчивого резюме квалификации часто является хорошим вариантом.

В этой статье мы обсудим лучшие способы написания резюме квалификаций со стандартами формата и стратегиями выбора правильной информации для включения.

Описание изображения

Формат резюме

  1. Имя и контактная информация

  2. Резюме или цель

  3. Профессиональная история
    a.Название компании
    б. Даты пребывания в должности
    г.р. Описание роли и достижений

  4. Образование

  5. Навыки

  6. Необязательно (награды и достижения, хобби и интересы)

Что такое резюме квалификации?

Краткая информация о квалификации — это раздел резюме, в котором освещаются важные рабочие достижения, навыки и опыт. Это резюме действует как введение и обращает внимание на ваши высшие квалификации для этой работы.Обычно он указан непосредственно под вашим именем и контактной информацией, которую следует разместить в самом верху вашего резюме.

В отличие от контактной информации и других обязательных разделов резюме, краткое изложение квалификации является необязательным. Однако добавление этого раздела может быть отличным способом быстро выделить детали, важные для менеджера по найму.

Причины добавления резюме квалификаций

Работодателям часто необходимо быстро принимать решения о кандидатах.Размещение резюме квалификаций в верхней части резюме облегчает рекрутеру или менеджеру по найму определение того, соответствует ли ваше резюме требованиям первого раунда. Например, работодатели могут искать сертификаты, уровень образования, опыт работы и конкретные навыки, чтобы продвигать кандидатов в процессе найма. Резюме квалификаций дает вам возможность уделить этим деталям видное место в вашем резюме.

Как отформатировать сводку квалификаций

Стандартным форматом сводки квалификаций является маркированный список.Этот формат упрощает сканирование менеджером по найму. Включите от трех до шести маркеров, каждый из которых ограничен двумя строками. Этот раздел резюме наиболее эффективен, когда он прямой, актуальный и краткий. Квалификации не обязательно должны быть полными предложениями.

Как написать резюме о квалификации

Существует несколько стратегий, которые вы можете рассмотреть при написании резюме о квалификации. Используйте следующие советы, чтобы составить список пунктов для этого раздела вашего резюме:

1.Используйте количественные данные

Включите числовые данные для измерения вашего влияния на предыдущих местах работы, когда это возможно, например, количество лет в должности, сумму дохода, который вы сохранили или заработали, размер бюджета, с которым вы работали, или количество людей вы курировали. Использование конкретных данных для демонстрации вашего влияния на должности может помочь донести вашу ценность до потенциального работодателя.

2. Напишите в активном залоге

По возможности используйте активный залог, чтобы описать свой опыт работы и достижения.Активный залог является прямым и позволяет более четко выразить свои достижения. Например, сравните эти два утверждения:

  • Пассивный залог: «За два года было достигнуто снижение операционных расходов на 15 %».

  • Активный голос: «Снижение эксплуатационных расходов на 15% за два года».

Хотя оба утверждения передают одну и ту же информацию, второй пример выражает достижение более четко.

3. Начните с глаголов действия

Старайтесь избегать использования формулировок от первого лица, таких как «я» и «мой», в ваших квалификационных заявлениях.Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы кратко и без местоимений объяснить свои самые важные качества для работы. Один из способов добиться этого — начать маркировку с глагола действия. Сравните два утверждения ниже, чтобы увидеть пример:

  • До: «Меня повысили до менеджера через 18 месяцев».

  • После: «Повышен до менеджера через 18 месяцев».

Во втором предложении убраны ненужные слова, и оно начинается с мощного глагола действия.Вот несколько других примеров глаголов действия для резюме, сгруппированных по навыкам:

  • Управленческие и лидерские навыки: администрирование, исполнение, надзор, планирование, надзор, координация, решение, делегирование, обучение

  • Исследовательские навыки: анализ, идентифицировано, измерено, изучено, исследовано, проведено, обследовано, протестировано, исследовано

  • Организационные навыки: хранить, поддерживать, готовить, систематизировать, каталогизировать, классифицировать, стандартизировать, обновлять, планировать, регистрировать

  • Коммуникативные навыки: сформулировал, убедил, обсудил, составил, отредактировал, представил, перевел, прояснил, написал, сотрудничал, составил, способствовал

  • Данные и финансовые навыки: оценка, управление, прогнозирование, распределение, корректировка, балансировка, разработка, согласование, корректировка , проанализировано

  • Технические навыки: расчет, программирование, сборка, модернизация, ремонт

  • Творческие навыки: концептуализация, проектирование, исполнение, фотографирование, создание, иллюстрирование, оформление, адаптация, моделирование, формирование

  • Навыки помощи: сотрудничество, обучение, поддержка , волонтерство, содействие, помощь, содействие, консультирование, обучение

  • Достижения: завершено, превышено, улучшено, преуспело, превзойдено, улучшено, впервые, решено, сокращено, возглавлено, преобразовано, выиграно, достигнуто

4.

Включите ключевые слова

В то время как рекрутеры и менеджеры по найму могут просматривать резюме вручную на более поздних этапах, организации часто используют компьютерные системы для первоначального просмотра резюме. Компании, которые получают сотни или тысячи соискателей на объявления о вакансиях, часто используют поиск по ключевым словам или программное обеспечение системы отслеживания соискателей для выявления подходящих кандидатов.

Включение ключевых слов в сводку квалификаций позволяет увеличить концентрацию ключевых слов в вашем резюме, чтобы оно могло пройти эти первоначальные проверки.

Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, включив важные ключевые слова в сводку квалификаций. Если вы не уверены, какие ключевые слова использовать, посмотрите следующие ресурсы:

  • Описание вакансии: Внимательно просмотрите объявление о вакансии и найдите конкретные слова, относящиеся к должности, такие как необходимые навыки, опыт или образование.

  • Отраслевые термины: используйте ключевые слова, относящиеся к вашей отрасли или конкретной должности, на которую вы претендуете.

  • Веб-сайт по трудоустройству. Некоторые компании включают возможность поиска по ключевым словам на своем веб-сайте по трудоустройству, который вы можете использовать.

Хотя ключевые слова полезны, добавление слишком большого их количества не всегда хорошо. Если вы злоупотребляете ключевыми словами, программное обеспечение ATS может пометить ваше резюме и не допустить его к работодателю. Убедитесь, что используемые вами ключевые слова продуманы, честны и соответствуют вашему опыту и способностям.

Если у вас нет определенного навыка, соответствующего ключевому слову, возможно, есть способ включить его в свое резюме. Например, давайте скажем, что листинг для работы на складских супервизоров определяет следующие желаемые навыки и опыт:

  • Управление

  • Обслуживание клиентов 6

  • Управление инвентаря

  • Безопасность и соответствие

  • сертифицировано оператор вилочного погрузчика

Если у вас есть первые четыре навыка, но вы еще не получили сертификат оператора вилочного погрузчика, вы можете включить следующие пункты в свою сводку квалификаций:

  • Семь лет опыта управления складом, команда из 25 сотрудников

  • Решил 100 % проблем с обслуживанием клиентов в течение 48 часов

  • Обладает навыками управления запасами, обеспечения безопасности и соблюдения нормативных требований

  • Повышение квалификации для получения сертификата оператора погрузчика

    6

    1Персонализируйте его

    Напишите свои квалификационные заявления таким образом, чтобы они соответствовали вашим уникальным навыкам и опыту. Вот пример того, как вы можете адаптировать заявление о квалификации так, чтобы оно соответствовало вашим способностям:

    • До: «Эффективная медсестра-менеджер, которая помогла сократить расходы отделения на 14%»

    • После: «Три года опыта» возглавил команду из 25 медсестер, в результате чего расходы на сверхурочные сократились на 50 %».

    Второе утверждение касается конкретных достижений кандидата, что в результате повлияло на повышение их авторитета и ценности.Потратьте время, чтобы персонализировать свое резюме квалификаций работы с информацией, которая уникальна для вашего профессионального опыта.

    Шаблон резюме резюме квалификаций

    Если вы не знаете, как написать квалификацию, можно подумать, что каждый пункт в вашем резюме имеет определенную цель. Каждый из них должен предоставить важную информацию о том, что делает вас подходящим для этой работы. Назначение роли каждому пункту может помочь вам расставить приоритеты, что следует выделить.

    В следующем сводном шаблоне квалификаций приведены примеры того, что может продемонстрировать каждый пункт списка.Подумайте, какие примеры наиболее важны для вас, и помните, что в вашем резюме должно быть не более шести пунктов:

    • Количество лет опыта работы в определенной области или должности

    • Полученная высшая степень, включая программа, школа и год выпуска

    • Опыт управления, включая количество подчиненных вам сотрудников

    • Ключевое достижение или крупный проект на прошлой должности, включая количественные данные

    • Области знаний или специальные навыки и обучение

    • Краткое изложение важных повседневных задач или обязанностей в вашей текущей должности

    • Награды, почетные звания, сертификаты или другие профессиональные признания

    Краткое изложение примеров квалификаций

    Краткое изложение квалификаций сильно различается в зависимости от кандидата и отрасли. Ниже приведены несколько образцов для разных должностей.

    Пример 1: Менеджер счета

    • Четырелетний опыт работы в продажах и строительных отношениях Клиента

    • Превышенные цели продаж более чем на 20% в прошлом году

    • Управляли четыре клиентских счетах и ​​950 000 $ комбинированных доходов

    • Два года подряд получал награду Top Sales Award в масштабах всей компании

    • MBA Школы бизнеса Бута Чикагского университета (2017)

    Пример 2: Дипломированная медсестра в том числе шесть лет в области неотложной помощи

  • Руководил командой из пяти человек и улучшал график смен, снижая число невыходов на работу на 20% научные исследования и скоординированные клинические испытания

  • В настоящее время учится на степень магистра D степень в области сестринского дела (на пути к завершению через 6 месяцев)

Пример 3: Менеджер по цепочке поставок

  • 17-летний опыт управления цепочками поставок и логистики

  • Степень бакалавра делового администрирования Университета Колорадо (2002 г. ) )

  • Надзор за логистическими операциями со 100% ответственностью за все оборудование и материалы

  • Оптимизация и сокращение времени цикла пропускной способности цепочки поставок на 14%

Пример 4: Работник розничной торговли

  • Пятилетний опыт работы в сфере розничных продаж в универмаге с высокой проходимостью

  • Обладатель награды «Сотрудник месяца» три года подряд текущий работодатель

  • Достигнуто 100% точность в навыках обращения с наличностью при балансировке ящика после каждой смены

  • Готовы к гибкому графику и готовы работать ночью и в выходные дни

Хорошее резюме квалификации будет включать советы, приведенные выше.Этот обзор навыков и опыта поможет вам наилучшим образом представить себя в вашем резюме.

Как написать резюме квалификаций для вашего резюме (с примерами)

  1. Карьерный справочник
  2. Резюме и сопроводительные письма
  3. Как написать резюме квалификаций для вашего резюме (с примерами)
Редакционная команда Indeed 9002 1 марта 2021 г.

Предоставление краткой информации о квалификации в вашем резюме с указанием причин, по которым работодатель должен нанять вас, делает вас более конкурентоспособным кандидатом.В этой статье мы покажем вам, как выделить свой опыт в тщательно составленном резюме квалификации вместе с конкретным примером, чтобы показать, как это реализовано.

Что такое резюме резюме квалификации?

Краткий обзор квалификации представляет собой маркированный список, в котором подчеркивается, почему вы подходите для этой работы. Ваше резюме — это возможность объяснить, как ваши навыки, способности и профессиональный опыт применимы к должности. В отличие от опыта работы, нет установленного порядка в перечислении сводки квалификаций, а вместо этого он подстраивается под должность.

Как правило, вы добавляете краткую информацию о квалификации вверху своего резюме, прямо под своим именем и контактными данными. Размещение его в верхней части резюме гарантирует, что рекрутер прочитает его одним из первых, что повышает вероятность того, что он просмотрит остальные материалы вашего заявления.

Краткое изложение квалификации также можно назвать:

  • квалификации Профиль

    3

    Квалификация Сводка

  • резюме квалификации

  • Заявление о квалификации

  • Сводка

, связанных с Напишите резюме Работодатели заметят

Когда следует использовать сводку квалификаций

Поскольку сводка квалификаций находится вверху вашего резюме, важно знать, следует ли вам использовать ее вместо заявления о карьерных целях.Если вы новичок в рабочей силе, может быть лучше накопить некоторое время и опыт, прежде чем включать резюме квалификаций. Проконсультируйтесь со своим текущим резюме, чтобы определить, есть ли у вас пять-шесть квалификаций, которые заслуживают внимания и могут сопровождаться подтверждающими статистическими данными или фактами.

Сводка квалификаций может быть полезной для следующих кандидатов на работу:

Сотрудники с большим опытом работы

Если у вас есть большой опыт работы, может быть полезно кратко изложить ваши квалификации, чтобы они не потерялись в тексте вашего резюме. .Определите квалификацию работы, наиболее подходящую для желаемой должности, просмотрев описание работы. Ознакомьтесь с квалификацией и требованиями в объявлении, а затем адаптируйте к ним свое заявление.

Недавние выпускники

Если у вас есть академические достижения, связанные с должностью, включите их в свое резюме. Рассмотрите возможность добавления образования или обучения, полученного в ходе стажировки, или другого отраслевого опыта. Если вы были активны в школьных отделах или программах, обязательно включите их в свою сводку квалификаций, если они соответствуют требованиям работы.

Смена карьеры

При приеме на работу в совершенно другую отрасль вы можете обладать навыками, которые можно использовать практически в любой ситуации на работе. Эти навыки могут быть связаны с коммуникацией и делегированием полномочий или командной работой и решением проблем. Выделите области, когда вы сотрудничали с командой или участвовали в разрешении конфликтов.

СвязанныйНазвание компании
б. Даты пребывания в должности
г.р. Описание роли и достижения

  • Образование

  • Необязательно (награды и достижения, увлечения и интересы)

  • Как суммировать квалификацию на резюме

    Идеальная квалификация Сводка включает в себя разнообразный ассортимент примеров, которые демонстрируют ваши способности в ключевых областях. Изучите описание работы, чтобы понять, какую квалификацию ищет работодатель, и определите ключевые слова, которые определяют работу.Чтобы быть тщательным в своем резюме, сверьтесь с вашим текущим резюме, чтобы определить квалификации, которые соответствуют ожиданиям работы. Составляя свою квалификацию, постарайтесь включить пять-шесть резюме с дополнительными цифрами в областях, указанных ниже. Вот шаги для создания сводки квалификаций, включая примеры для каждой:

    1. Опишите свой опыт.

    Опыт показывает, насколько хорошо вы знаете свою область или отрасль и сколько времени вы потратили на изучение своей роли. Резюме этой квалификации демонстрирует, как ваши знания принесут пользу работодателю. Вот пример:

    • Работал с сотнями клиентов над разработкой фитнес-программ и оптимизацией здоровья.

    2. Оцените свою продуктивность в цифрах.

    Продуктивность связана не только с тем, как много вы делаете, но и с тем, как вы распределяете время и делегируете задачи. Добавьте заявление, демонстрирующее вашу продуктивность и ваш вклад в работу. Выделите случаи, когда вы сэкономили время или деньги компании, или когда вы оправдали или превзошли ожидания.Включите цифры везде, где вы можете количественно оценить свой опыт. Вот пример:

    • Повышение производительности на 6 % и снижение текучести кадров на 25 % благодаря эффективному планированию.

    3. Расскажите о своих соответствующих навыках и способностях.

    При просмотре описания работы обратите внимание на определенные навыки или качества. Постарайтесь включить хотя бы один из них в свое резюме, чтобы больше относиться к позиции. Следующий пример относится к лидерским качествам:

    • Обучил сотрудников для получения сертификата NASM для расширения карьерных целей и возможностей.

    4. Включите награды и достижения.

    Упоминания заслуживают как академические, так и профессиональные награды и достижения. Включите относительное образование, лицензии или сертификаты. Эти качества демонстрируют вашу способность справляться с возросшими обязанностями на работе, а также вашу преданность отрасли. Вот пример:

    • Признан тренером месяца, получил похвалу за разработку программы и два дополнительных сертификата.

    Резюме примеров квалификаций

    Вот несколько различных сводок примеров квалификаций, которым вы можете следовать, создавая свои собственные:

    Менеджер стойки регистрации

    • Надзор за группой из 19 сотрудников стойки регистрации, супервайзеров и посыльных для обеспечения отличного обслуживания клиентов

    • Работал с отделом продаж над проведением маркетинговой кампании, что привело к увеличению трафика на 11% в низкий сезон

    • Разработана награда «Сотрудник месяца», повышающая производительность и мотивацию

    • Лично решал возникающие проблемы гостей, снижая количество негативных отзывов на 8%

    • Тесно работал с едой и напитками, обслуживающим персоналом и административным персоналом для повышения качества обслуживания клиентов в сантехнике, плотницких и каркасных работах

    • Завершил 11 проектов не менее чем за неделю до крайнего срока в 2018 году

    • Руководил более чем 30 различными командами для проектов жилых и коммерческих зданий

    • Сертифицированный руководитель строительства Американской ассоциации управления строительством MITER POOLS, PALUBLE BOBS, бетонные смесители и более

    Гражданского инженера

    • Глава магистра по гражданскому строительству, 2018

    • Active EIT лицензия

    • с проектированием крупного общественного моста во время стажировки с Golladay Шустер и Тейт

    • Диплом с отличием

    • Опыт работы с коллегами-инженерами, строителями и производителями

    Что нужно знать о резюме Резюме

    Хорошо зарекомендовали себя возобновить цель Заявление вышло из моды в мире резюме. Но при чем тут его замена — итоговое утверждение?

    В зависимости от того, кого вы спрашиваете и как вы его используете, сводные заявления могут быть либо пустой тратой места, либо полностью изменить правила игры. Для тех из вас, кто не знает, краткое заявление (также известное как «Обзор квалификаций» или просто «Компетенции») по сути состоит из нескольких содержательных и убедительных утверждений в начале вашего резюме, которые помогают обобщить ваши навыки и опыт. для того, чтобы потенциальный работодатель быстро понял ценность вашего предложения.Вот пример:

    Резюме

    • Эксперт-коммуникатор с более чем 10-летним опытом работы в области развития сообщества и защиты интересов в сфере образования аудитории
    • Активное участие во всех уровнях построения отношений, маркетинга и разработки программ
    • Подтвержденная способность управлять несколькими проектами, соблюдая сжатые сроки

    Звучит здорово, правда? Минус часть, где вы должны отказаться от ценного места в резюме для информации, которая уже есть в вашем резюме. Итак, большой вопрос: действительно ли он вам нужен?

    Короткий ответ: зависит. Сводные заявления обычно лучше всего подходят для более опытных профессионалов с многолетним опытом, чтобы связать их вместе общей темой (читай: брендом). Или, наоборот, их можно использовать, чтобы связать воедино разрозненный опыт с набором ключевых передаваемых навыков. С другой стороны, если у вас довольно линейный или прямолинейный карьерный путь, это пространство, вероятно, лучше использовать для дополнительных пунктов списка в каждой роли.

    Если вы решите, что сводное заявление подходит именно вам, приготовьтесь немного покопаться в нем и заняться самоанализом. У вас есть только ограниченное количество места для вашего резюме (подумайте, четыре-шесть пунктов, плюс-минус пара), и вы не хотите а) повторять пункты вашего резюме или б) звучать как список модных словечек.

    Как только вы выучите эти два основных правила, начнется настоящее веселье. Вот план из трех шагов, который поможет вам составить идеальное резюме.

    Шаг 1. Выясните, куда вы направляетесь

    Поскольку вам нужно быть кратким, важно выяснить, чего вы хотите на следующей должности, чтобы вы точно знали, какие навыки и опыт следует выделить.Если вы не совсем понимаете, чего хотите, представьте себе идеальную должность, которая будет ценить вас за основные характеристики и опыт, за которые вы хотите, чтобы вас наняли.

    Спросите себя

    • Какие навыки вам больше всего нравятся?
    • Какими достижениями вы гордитесь больше всего и лучше всего иллюстрируют ваши способности?
    • Какими вопросами, темами или областями вы больше всего увлечены?

    Шаг 2. Проанализируйте свою целевую отрасль

    Как только вы поймете, чем хотите заниматься, ваш следующий шаг — определить, где вы хотите быть — подумайте об отрасли, городе и компаниях.Затем изучите свою отрасль и ключевые тенденции, влияющие на нее сейчас: читайте соответствующие отраслевые новостные статьи, исследуйте компании и анализируйте описания вакансий, которые вас интересуют.

  • Какой опыт, навыки и характеристики важны для вашей целевой должности?
  • Что бы вы искали, если бы вы были менеджером по найму?
  • Шаг 3: найдите свою форму и сконденсируйтесь

    Теперь, когда вы знаете свою целевую отрасль, пришло время выяснить, как вы подходите (или хотите).Определите, опишите и уточните ключевые точки продаж с учетом конечной цели. Затем разбейте их на 4-6 пунктов, используя яркие утверждения, которые ясно иллюстрируют то, что вы предлагаете за столом, а не кто-либо другой.

    Спросите себя

    • Каковы ваши самые важные преимущества?
    • Какие важные проблемы вы можете решить?
    • Что является пересечением того, что вы хотите, и того, что нужно вашей целевой отрасли?

    Резюме может быть мощным инструментом брендинга, помогающим сообщить, что вы подходите для этой работы.Самое лучшее в том, чтобы потратить время на то, чтобы собрать его воедино (независимо от того, решите ли вы на самом деле использовать его или нет), заключается в том, что это не только помогает менеджерам по найму получить четкое представление о том, что вы можете предложить, но также помогает вам лучше понять, что вы приносите. к столу. Таким образом, вы получаете дополнительное преимущество, зная, как именно продавать свои навыки в следующий раз, когда вы будете общаться, брать интервью или представлять себя в Интернете.

    Как написать профессиональное резюме для резюме

    Вот как составить введение в резюме, в котором должны быть указаны ваши самые востребованные навыки, способности, достижения и качества.

    Резюме карьеры может помочь выделить ваше резюме.

    Профессиональное резюме для резюме экономит занятым менеджерам по найму миллионы часов — думайте об этом как о предварительном просмотре, который помогает им решить, стоит ли им продолжать чтение. Учтите, что одно объявление о вакансии может привлечь тысячи резюме. Представьте, что вам нужно прочитать их все, чтобы выбрать наиболее привлекательных кандидатов.Срочная новость: менеджеры по найму не читают полностью каждое резюме, которое попадает к ним на стол. Просто нет времени.

    Вместо того, чтобы просматривать каждое резюме построчно, менеджеры по найму часто будут искать резюме карьеры, также известное как личное заявление в резюме или резюме, чтобы определить, есть ли у вас нужные вещи. Что такое резюме карьеры, спросите вы? Это мощный вводный абзац, в котором описаны ваши самые востребованные навыки, способности, достижения и атрибуты.Короче говоря, резюме вашей карьеры является ключом к тому, чтобы вас заметили.

    Выполните эти шесть шагов, чтобы составить выигрышное профессиональное резюме для резюме, которое поможет вам занять первое место в списке.

    Как написать профессиональное резюме для величия резюме

    1. Проведите исследование своей идеальной работы

    Чем точнее вы сможете настроить свое личное заявление в резюме на потребности работодателя, тем лучше будут ваши результаты. Начните с поиска работы для вашей идеальной должности.Сравните объявления и напишите список общих требований к работе и предпочтительных квалификаций.

    2. Оцените свои учетные данные

    Основываясь на ваших исследованиях, как вы себя оцениваете? Как бы вы помогли потенциальным работодателям достичь их целей? Помимо описанных квалификаций, предлагаете ли вы какие-либо дополнительные бонусы? Если вам не хватает чего-то в одной области, компенсируете ли вы это другими качествами?

    Если вам трудно оценить свои навыки, обратитесь за помощью. Спросите своих коллег, инструкторов и руководителей, что они считают вашей ключевой квалификацией.Пересмотрите свои оценки эффективности. Что другие говорят о качестве вашей работы? Затем напишите список своих лучших рыночных качеств.

    3. Расскажите о ценности, которую вы приносите на стол

    Следующий шаг – включение ваших основных учетных данных в сводку. Имейте в виду, что резюме для резюме помогает менеджеру по найму определить, следует ли вас позвать на собеседование. Включите краткий обзор ваших карьерных достижений, чтобы показать, что ваша приверженность результатам может быть передана вашему следующему работодателю. Хорошее резюме для резюме объяснит, как вы могли бы помочь решить их проблемы. Спросите себя: «Какую выгоду получит работодатель, наняв меня?»

    Во время одной из панелей Monster LGBTQ Pride and Work Джарвис Сэм, старший директор по рекрутингу разнообразия, глобальному поиску и опыту работы с талантами в Nike, сказал соискателям написать несколько предложений о том, «как ваш опыт и образование на самом деле соответствуют ценностям или максимумы компании, и что на самом деле будет означать получение этой роли с точки зрения вашей добавленной стоимости или создания ценности, которую вы предоставите компании.”

    4. Добавить заголовок

    Заголовок или название резюме цепляют ваших читателей и побуждают их продолжать чтение. Заголовок должен включать вашу цель работы, а также основное преимущество найма вас.

    5. Сосредоточьтесь на своей цели

    Самые эффективные резюме нацелены на одну карьерную цель. Если у вас более одной возможной цели, рассмотрите возможность составления разных версий. Ваш профиль также может включать маркированный раздел «Ключевые навыки», в котором представлен удобный для чтения список ваших основных способностей.

    6. Вычитка, уточнение и совершенствование

    Первые впечатления остаются надолго. Является ли ваше резюме убедительным и свободным от ошибок? Соответствует ли ваш тон вашей карьере? Избегайте пустых, обобщенных утверждений, таких как «отличные коммуникативные навыки».

    Пример сводки резюме

    Вот пример эффективного описания карьеры для резюме:

    Руководитель отдела корпоративной недвижимости
    Повышение рентабельности с помощью стратегий в сфере недвижимости

    Профессиональный профиль

    Успешный руководитель с доказанной способностью разрабатывать и внедрять стратегии в сфере недвижимости, поддерживающие деловые и финансовые цели.Руководил ключевыми инициативами, которые сократили операционный бюджет на 32 миллиона долларов и способствовали увеличению запасов на 550 процентов. Признан экспертом в применении финансовых концепций к решениям по управлению активами.

    Уважаемый лидер , способный создавать высоко мотивированные управленческие команды, ориентированные на достижение целей по увеличению доходов. Будьте в курсе изменений в отрасли благодаря постоянному профессиональному развитию (получил степень магистра делового администрирования в области финансов/недвижимости и степень магистра корпоративной недвижимости).

    Области специализации

    • Переговоры с большими объемами и большими долларами
    • Стратегическое/тактическое планирование
    • Управление многомиллионным операционным и капитальным бюджетом
    • Аналитические и финансовые навыки
    • Статистическое моделирование и анализ рентабельности инвестиций

    Резюме готово? Сделай это дальше

    Сильное, профессиональное резюме для резюме — отличное начало и один из самых важных элементов поиска работы.

    Оставить комментарий