Резюме инвалидов: Резюме инвалидов - как правильно составить резюме. - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Резюме для инвалидов – Приморское краевое общество инвалидов (Примкрай ВОИ)

Как написать резюме: инструкция для инвалидов

В прошлом году мы писали о том, где найти вакансии для инвалидов и какие возможности этого сайта особенно полезны. Теперь ВОИ опубликовало в социальных сетях инструкцию по написанию резюме, ориентированную на инвалидов. Резюме особенно важно при попытке устроиться на работу; оно может не пригодиться, если Вы ищете работу в Центре занятости, но практически необходимо при прямом общении с работодателем. Полный текст инструкции приведен ниже.

Люди с инвалидностью, как и многие другие, зачастую неправильно составляют резюме. В результате шансы на получение интересующей работы падают. Как правильно составить резюме инвалиду, стоит ли указывать инвалидность и другие особенности здоровья, а также на что обращают внимание рекрутеры, сообщаем в настоящей инструкции.

1) Резюме инвалидов – нужно ли указывать инвалидность и почему?
По рекомендации специалистов, категорию инвалидности указывать в резюме нужно.
Во-первых, у работодателей сегодня меняется отношение к сотрудникам с инвалидностью – они готовы их нанимать. Однако иногда их просто не могут найти, поскольку писать об инвалидности в резюме не принято.
Во-вторых, это упрощает коммуникацию для соискателя. Когда об инвалидности сказано в резюме, об этом не придется потом говорить по телефону или заявлять на собеседовании, что избавляет от неловкости и кандидата, и работодателя.
При этом важно не просто указать категорию инвалидности, но и уточнить, какие ограничения она накладывает. Например, кандидат не слышит, но он отличный программист, а все вопросы с коллегами решает письменно. Может быть, для работы ему нужно специальное оборудование. По одной категории инвалидности работодатель не узнает об этих особенностях.
Конечно, кого-то из работодателей инвалидность отпугнет. Но хотите ли Вы работать в такой компании?

2) Какие пункты обязательно должны быть в резюме?
Главное в резюме – контакты, должность, опыт работы и образование: остальное можно рассказать в сопроводительном письме или уже лично на собеседовании.

3) Как правильно описать опыт работы?
Опыт в резюме пишется в обратном порядке: сначала – последнее место работы, в самом конце – первое. Последний опыт важнее для работодателя, поэтому опишите его подробнее, чем работу 10-летней давности.

Укажите название компании, дайте ссылку на сайт, напишите, какую должность вы занимали.

Кратко расскажите об обязанностях. Выберите 5-10 задач, которыми вы занимались больше всего и которые заинтересуют работодателя, которому вы отсылаете резюме.

Выделите достижения — результаты работы, которые можно измерить: сколько прибыли принесли, сколько задач закрыли, какой процент плана выполняли. Достижений может и не быть, если работа не связана с проектами, продажами, не привязана к конкретным числовым результатам.

Самая важная часть опыта — последние три года, поэтому в резюме стоит остановиться на них подробнее. Об опыте, который был больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко, без подробностей. Опыт работы, не имеющий отношения к вашей нынешней специальности, можно вообще не указывать

4) Как правильно описать образование?
В резюме достаточно написать полное наименование учебного заведения и полученной специальности.

5) Как написать сопроводительное письмо?
Хорошее сопроводительное письмо должно состоять всего из пяти коротких пунктов.

Приветствие. Лучше всего использовать «Здравствуйте» или «Добрый день». Выражение «Доброго времени суток» настораживает безграничностью, «доброго дня» — неуместным пожеланием, а «приветствую» — патетикой.

Заинтересованность. В одном предложении расскажите, почему эта вакансия вас заинтересовала, поскольку рекрутеры часто сталкиваются с кандидатами, которые откликнулись, потому что вакансия «вроде бы ничего».

Конкретика. Важно написано, почему вы идеально подходите под эту вакансию. Коротко в одном абзаце опишите значимые достижения и навыки, о которых работодатель подробнее прочитает в резюме.

Совпадение ценностей. Изучите страницу компании, чтобы понять особенности ее корпоративной культуры. Если есть прямые совпадения с вашими ценностями, стоит обязательно это указать.

Призыв к действию. В конце письма уместен призыв: «посмотрите мое резюме», «рассмотрите мою кандидатуру на вакансию», «готов ответить на ваши вопросы». Однако не упрашивайте и не умоляйте — рекрутеры ценят ненавязчивое общение.

6) На что работодатель обращает особенное внимание в резюме?
Работодателя в первую очередь интересует соответствие резюме вакансии: есть ли у человека необходимый опыт и навыки для работы, соответствует ли он заявленным требованиям. Кроме этого, для проверки на адекватность и совпадение ценностей рекрутер смотрит на слог, сопроводительное письмо, пункт «о себе» и другие разделы.

7) Основные ошибки при составлении резюме

• Неверно указана должность

Если вы отсылаете резюме на конкретную вакансию, назовите его по названию вакансии. Если ищете работу менеджером по продажам, то резюме должно называться «менеджер по продажам», а не «секретарь», «менеджер» или «менеджер/специалист/ассистент».

• Резюме очень длинное

Сегодня на одну вакансию в Москве работодатели получают до 200-300 откликов. На просмотр одного резюме может тратиться буквально несколько секунд. Если за это время работодатель не понял, почему кандидат идеально подходит на вакансию, резюме закроют и не будут к нему возвращаться. Чтобы этого не случилось, резюме должно быть простым и понятным: опыт расписан по пунктам, а не в виде вольной биографии, должность в резюме должна совпадать с должностью в вакансии.

• Резюме слишком короткое

Некоторые соискатели не считают необходимым расписывать обязанности на каждом месте или в целом не считают нужным рассказывать о своем опыте работы. Даже если вы отправляете резюме на вакансию, для которой не нужен специфический опыт, работодателю важно знать, что вы умеете работать в команде и знакомы с трудовой дисциплиной.

• Неделовой подход

Поиск работы — повод продемонстрировать свои деловые навыки, пунктуальность и вежливость. Начиная от адреса почтового ящика (у него должен быть «взрослый» адрес, а не koshechka123@), правильного приветствия (вместо «доброго времени суток» пишите «здравствуйте» или «добрый день»), заканчивая выполнением требований работодателя. Если в вакансии просят написать сопроводительное письмо, не ограничивайтесь сухим «Прошу рассмотреть мое резюме», а напишите, почему вы подходите для этой работы, какие навыки помогут ее выполнить.

8) Главные правила хорошего резюме
Помните о цели и о человеке, который будет читать ваше резюме. Как правило, рекрутер тратит на одно резюме не больше минуты. Чтобы за это время успеть привлечь его внимание, опыт должен быть описан просто и понятно, структурировано, коротко. Ваша цель — дать понять работодателю, что вы соответствуете требованиям: как минимум в вакансии и в резюме должны совпадать должности.

Примечание: намного больше информации о трудоустройстве, работодателях, вакансиях и трудовой деятельности Вы можете найти на любезно предоставившем ВОИ эту инструкцию сайте “HeadHunter”.

Вакансии – ВОИ Томск

Адрес места работы:
г. Томск . ул. Гагарина 1
(Всероссийское общество инвалидов)

Дополнительная информация по вакансии:
Квотируемое рабочее место.
Свободная работа с компьютером.
Высокая коммуникабельность.
Ответственность.

График работы: с 9:30 до 16:00
Тип занятости: Полная занятость
Дополнительные бонусы: Социальный пакет

Должностные обязанности:
Прием и обработка звонков.
Ведение делопроизводства.
Работа с компьютером.
Ведение сайта.

Социально незащищенные категории: Инвалиды (самостоятельные).

Требования:
Опыт работы (лет): от 2 лет.
Уверенный пользователь: Windows, Word, Excel, PowerPoint.
Вежливость, грамотная устная и письменная речь, активность, заинтересованность в деле.
Ответственность и порядочность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, конфиденциальность, трудолюбие, внимательность и усидчивость, умение оперативно переключаться между различными задачами, работа на результат.

Активность, умение быстро находить решение в нестандартной ситуации. Развитые коммуникативные навыки.
Нежелательные: конфликтность, отсутствие самоорганизации, непунктуальность, болтливость

Образование: Среднее профессиональное, высшее неоконченное, высшее.

Обращаться:
Ваше резюме направляйте по эл. адресу [email protected]
Телефон для записи 8(3822) 51-50-32

Адрес места работы:
г. Томск . ул. Гагарина 1
(Всероссийское общество инвалидов)

Дополнительная информация по вакансии:

Свободная работа с компьютером.
Высокая коммуникабельность.
Ответственность.
Предоставляем рабочее место и обучаем.

График работы: с 9:00 до 18:00

Тип занятости: Полная занятость

Дополнительные бонусы: Социальный пакет

Должностные обязанности:
Вежливость, ГРАМОТНАЯ И ПОНЯТНАЯ РЕЧЬ, активность, заинтересованность в деле.
Прием и обработка звонков, ведение документации.
Работа с компьютером, мониторинг по определённой тематики.

Социально незащищенные категории:

Все категории и Инвалиды (самостоятельные и хорошо говорящие)

Требования:
Активность, умение быстро находить решение в нестандартной ситуации. Развитые коммуникативные навыки.

Образование: Среднее профессиональное, высшее неоконченное, высшее.

Обращаться:
Ваше резюме направляйте по эл. адресу [email protected]
Телефон для записи 8(3822) 51-50-32

Для этого Вам необходимо скачать и заполнить нашу анкету:

Анкета соискателя ВОИ

Скачать

После этого Вы можете вложить заполненный файл с анкетой в форму, расположенную ниже:

Если у Вас возникли трудности с заполнением или отправкой анкеты, Вы можете позвонить или посетить нас лично, наши контактные данные расположены в разделе “Контакты”.

Перейти в раздел контакты

Резюме и руководство по трудоустройству для людей с ограниченными возможностями

Автор: Джефф Арсено, консультант по трудоустройству инвалидов

Обновлено: 11 июля 2022 г.

Главная Ресурсы Руководство по резюме и трудоустройству для людей с ограниченными возможностями

По данным Управления социального обеспечения, в Соединенных Штатах насчитывается более 8 миллионов инвалидов. Эти работники часто сталкиваются с такими проблемами, как стереотипы, дискриминация и отсутствие приспособлений. К счастью, существует множество средств правовой защиты и ресурсов по трудоустройству, которые помогают людям с ограниченными возможностями преодолевать эти трудности и продвигаться по карьерной лестнице.

Ниже мы рассмотрим рекомендации по составлению резюме, законы, защищающие вас от дискриминации, и ряд других тем, о которых вам следует знать как работнику с ограниченными возможностями.

Советы по резюме для соискателей с ограниченными возможностями

В большинстве случаев составление резюме работника с ограниченными возможностями включает в себя те же передовые методы, что и составление любого типа резюме. Вот некоторые из наиболее важных вещей, о которых следует помнить:

Сделайте свое резюме ясным и лаконичным

Менеджеры по найму обычно имеют десятки, если не сотни резюме, которые им необходимо просмотреть, чтобы заполнить одну открытую вакансию. Просто не хватает времени, чтобы тщательно изучить резюме каждого кандидата — если вы не привлечете их внимание быстро, они обычно переходят к следующему варианту. Как правило, вы должны ограничиться одной страницей, отдавать предпочтение коротким и прямым словам, а не более длинным синонимам, и использовать разрывы абзацев и маркеры, где это необходимо, чтобы избежать эффекта «стены текста».

Тем не менее, в некоторых случаях резюме более чем на одну страницу допустимо, в том числе для определенных должностей или уровней опыта. Просмотрите наши примеры резюме, чтобы узнать о лучших практиках для вашей должности.

Подчеркните свою квалификацию

Хотя обучение всегда возможно, работодатели предпочитают кандидатов, которые уже имеют опыт работы с конкретными инструментами, которые их команда использует на работе. Соедините точки для менеджера по найму, выделив любые программные платформы, нормативные программы, типы оборудования или другие соответствующие навыки, которые делают вас идеально подходящим для работы, на которую вы претендуете.

Используйте числа для количественной оценки своих достижений в работе

Даже если вы дадите потенциальным работодателям хорошее представление о том, какими были ваши обязанности на предыдущих местах работы, как они узнают, что вы хорошо справлялись с этими обязанностями? Демонстрация ваших достижений с конкретными цифрами для демонстрации эффективности вашей работы помогает убедить менеджеров по найму, что вы действительно знаете, что делаете. Например, объем полученного дохода или сэкономленных средств, процент проектов, выполненных в рамках бюджета, размер команды, которой вы руководили, и т. д.

Совет!

Обязательно напишите соответствующее сопроводительное письмо к вашему резюме. Хотя не для всех вакансий она требуется, это еще одна точка соприкосновения с менеджером по найму, чтобы выразить свою заинтересованность в этой должности. Загрузите один из наших бесплатных шаблонов сопроводительного письма, чтобы начать работу.

В дополнение к этим общим правилам, есть два аспекта составления резюме, которые конкретно касаются работников с ограниченными возможностями: принятие решения о раскрытии своей инвалидности и объяснение пробелов в вашем трудовом стаже.

Раскрытие инвалидности

Важно отметить, что вы не обязаны указывать в своем резюме свою инвалидность. Если ваша инвалидность не видна — термин «инвалид» охватывает все, от физических травм до хронических заболеваний и психических расстройств, — работодателю вообще не нужно об этом знать. Это особенно актуально в начале поиска работы. В первую очередь вы должны сосредоточиться на том, чтобы пройти собеседование, а отказ от раскрытия своей инвалидности может помочь вам избежать любых случаев предвзятости.

Тем не менее, после того, как вы запланировали интервью, может быть полезно сообщить об этом. Например, если вам нужны дополнительные помещения, как можно скорее сообщите об этом работодателю, чтобы убедиться, что все готово к вашему приезду.

Джефф Арсено, консультант по трудоустройству инвалидов с церебральным параличом, рекомендует: «Я обнаружил, что лучше всего быть на 100% честным с потенциальным работодателем. Обычно это происходит в какой-то момент процесса собеседования, поэтому убедитесь, что вы оценили свои потребности в жилье, большие и малые. Иногда простое приспособление имеет большое значение. Например, такая простая вещь, как кусок липучки под моей клавиатурой, чтобы она не скользила, когда я пытаюсь ее использовать, имеет для меня значение.

Я обнаружил, что корпоративная Америка часто интерпретирует приспособления как дорогостоящие и требующие больших усилий, что не всегда так».

Объяснение пробелов в истории занятости

Люди с инвалидностью иногда имеют длительные или частые перерывы в трудовой деятельности. Потенциальные работодатели, скорее всего, заметят эти пробелы в вашем резюме и могут попросить вас объяснить их.

Даже в этих случаях нет необходимости сообщать о своей инвалидности, если вы этого не хотите. Чтобы вообще избежать такой ситуации, вы можете зафиксировать в резюме даты явных пробелов в трудовой биографии и написать рядом с ними «Болезнь и выздоровление». Это объясняет работодателям, почему вы не работали в эти периоды, и подразумевает, что теперь вы «выздоровели» и полностью готовы к работе.

В приведенном ниже примере резюме мы покажем вам, как именно люди с ограниченными возможностями могут использовать эти методы при написании своего резюме.

Пример резюме работника-инвалида

Paul Brewer
(904) 394-9302
[email protected]
1192 Beach Blvd, Jacksonville, FL 92043

Profile

Высококвалифицированный помощник юриста, специализирующийся в области коммерческого права, с более чем 10-летним опытом расследования дел, опроса свидетелей, составления сводок и помощь судебным приставам в подготовке к суду. Внимательный к деталям, с сильными коммуникативными навыками и навыками тайм-менеджмента.

Профессиональный опыт

Помощник юриста, Morgan & Morgan, Джексонвилл, Флорида

Август 2017 г. – настоящее время

Помощь команде из 5 адвокатов в подготовке к судебному разбирательству, корректуре корреспонденции и систематизации документов
Используйте LexisNexis для сбора данных и изучения прецедентного права
Управление расписанием со свидетелями для обеспечения явки на судебные слушания
Служить связующим звеном между клиентом и адвокатом, информировать клиентов и оперативно решать их вопросы и проблемы

Болезнь и восстановление

ноябрь 2015 – август 2017 г.

Ассистент юридического лета предоставление информации и направлений по мере необходимости

Введены и обновлены данные клиента в базе данных HoudiniEsq

Управляемый офисный инвентарь и регулярное наличие расходных материалов

Сокращение административных расходов на 20 % за счет разработки стандартных операционных процедур для общих административных задач

Образование

Степень бакалавра юридических наук

УНИВЕРСИТЕТ ШТАТА ГРУЗИИ Атланта, Джорджия, сентябрь 2006 г. – май 2010 г.

Ключевые навыки

Отношения с клиентами
Офис-менеджмент
Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
ЛексисNexis
HoudiniEsq
Сертификаты
Зарегистрированный параюрист, Национальная федерация ассоциаций параюристов, 2012 г.
От обучения навыкам до прохождения собеседований и помощи в поиске работы существует множество ресурсов по трудоустройству для работников с ограниченными возможностями. Ниже мы рассмотрим некоторые из наиболее значимых программ, о которых вам следует знать.
Для развития ваших навыков поиска работы
Поиск вакансий, соответствующих вашему опыту и набору навыков, может оказаться непростой задачей, особенно если учесть дополнительные факторы, такие как желаемое местоположение и требования к заработной плате. Развивая навыки поиска работы, вам будет намного легче найти идеальную работу для вашей ситуации.
Министерство труда финансирует более 2400 американских центров занятости, которые предоставляют услуги по трудоустройству, такие как профессиональная оценка и доступ к информации о рынке труда. Вы можете указать свой город или почтовый индекс в инструменте поиска CareerOneStop, чтобы найти американские центры занятости, расположенные ближе всего к вашему дому.
Рядом с вами может находиться Центр независимой жизни. Помимо помощи людям с ограниченными возможностями жить самостоятельно, многие из этих учреждений предлагают такие услуги, как профессиональное обучение и профессиональный коучинг.
Для поиска работы
Когда вы будете готовы подать заявку на вакансию, вы можете использовать одну из многочисленных досок объявлений о вакансиях, сайты онлайн-поиска и другие ресурсы по трудоустройству, предназначенные для людей с ограниченными возможностями. Некоторые из наиболее полезных ресурсов включают в себя:
способностьПРОФЕССИЯ . Основанный в 1995 году, портал AbilityJOBS является крупнейшим сайтом вакансий для людей с ограниченными возможностями. Сто процентов работодателей, которые используют эту услугу, ищут специально для найма инвалидов, и среди этих работодателей есть известные организации, такие как Центральное разведывательное управление, Deloitte, Amazon и Wells Fargo.
Инвалид . Эта доска вакансий предлагает возможности во многих различных карьерных категориях, включая бухгалтерский учет, архитектуру, маркетинг, военные/оборону и менеджмент.
Прием на работу . Вы найдете десятки тысяч доступных вакансий от инклюзивных работодателей на доске объявлений этого сайта. Getting Hired также проводит мероприятия по подбору персонала и публикует полезные статьи на темы, связанные с инклюзивностью.
Для поиска федеральных и государственных должностей
Есть несколько ключевых преимуществ федеральных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями, например, работа доступна по всей стране во многих различных областях карьеры, и это позволяет вам воспользоваться преимуществами процесса найма по Графику А.
В программе Schedule A участвуют федеральные агентства, использующие специальные полномочия для найма работников-инвалидов, не требуя от них конкуренции за работу. Чтобы иметь право на участие в программе Schedule A, вы должны иметь квалификацию для работы, на которую вы претендуете, и иметь умственную, психическую или серьезную физическую инвалидность (вам также необходимо получить документ, подтверждающий инвалидность, в котором медицинский работник подтверждает этот факт).
Этот неконкурентный процесс может повысить ваши шансы на получение работы в федеральной службе, но не гарантирует трудоустройство. Кроме того, существует испытательный срок для рабочих мест по Списку А, который может длиться до двух лет в зависимости от типа занятости, в течение которого вы будете придерживаться того же стандарта производительности, что и все другие сотрудники.
Сайт вакансий федерального правительства USAJOBS позволяет вам искать как конкурентоспособные, так и неконкурентные вакансии для работников с ограниченными возможностями.
Для недавних выпускников и новых сотрудников
Любому человеку может быть трудно найти свою первую работу и привыкнуть к рутине и обязанностям на полной занятости — инвалидность может затруднить этот переход.
National Collaborative on Workforce and Disability предоставляет ряд полезных ресурсов для людей с инвалидностью, которые только начинают работать, в том числе программу High School/High Tech, которая помогает молодым людям с ограниченными возможностями изучать математику, естественные науки и технологии.
Job Corps также может помочь вам начать карьеру, поскольку они предлагают бесплатные программы обучения и профессиональной подготовки. Эти программы очень доступны, а Job Corps предлагает услуги поддержки для широкого круга лиц с ограниченными возможностями.
Для ветеранов
Департамент по делам ветеранов (VA) предлагает полный набор услуг по подготовке и трудоустройству ветеранов (VR&E), которые помогают ветеранам-инвалидам достичь своих карьерных целей. Эти услуги включают в себя профессиональное обучение, составление резюме и карьерный коучинг. Они также могут помочь вам организовать жилье на вашей работе.
Ветераны имеют право на эти услуги до тех пор, пока они не были уволены с позором и имеют связанную со службой оценку инвалидности не менее 10% от VA. Военнослужащие, находящиеся на действительной военной службе, также имеют право на услуги VR&E, если их рейтинг инвалидности составляет не менее 20% или если они ожидают демобилизации из-за тяжелой болезни или травмы.
Знай свои права
Вы, вероятно, слышали о Законе об американцах-инвалидах (ADA), но это не единственный закон, защищающий инвалидов. Действительно, есть несколько других законодательных актов, которые помогают предотвратить дискриминацию и предоставляют приспособления для инвалидов.
Ниже мы разберем ADA, а также другие основные законы, касающиеся работников с ограниченными возможностями.
АДА
ADA защищает людей с ограниченными возможностями от дискриминации. Есть два раздела ADA, которые касаются вопросов занятости, которые охватывают не только методы найма, но и оплату, льготы, продвижение по службе и практику увольнения.
Раздел I: Частным предприятиям, образовательным учреждениям, агентствам по трудоустройству и профсоюзным организациям, в которых работает более 15 сотрудников, запрещается дискриминировать работников-инвалидов.
Раздел II: Государственным и местным органам власти запрещается дискриминировать работников-инвалидов, независимо от того, сколько у них сотрудников.
Раздел I также требует от работодателей предоставления «разумных приспособлений» как работникам, так и лицам, ищущим работу, с ограниченными возможностями. Такие приспособления могут включать обеспечение доступности существующих объектов, модификацию оборудования и изменение графиков работы.
Лишение основной функции работы, снижение производственных стандартов и предоставление предметов личного пользования, которые также необходимы вне работы (протезы конечностей, инвалидные кресла и т. д.), не считаются разумными приспособлениями в соответствии с ADA.
Каким образом работник-инвалид может запросить разумные приспособления?
«Важно отстаивать свои потребности, поскольку вы являетесь экспертом в этих вопросах. В процессе собеседования обязательно обсудите с рекрутером или менеджером по найму процедуру запроса разумных приспособлений, в том числе с кем и как. Это должно установить ваш уровень комфорта при запросе необходимых вам приспособлений и задать тон процессу найма», — говорит Арсено.
Закон о реабилитации
В то время как ADA распространяется на государственные и местные органы власти, Закон о реабилитации распространяется на федеральные органы власти. Частные работодатели, которые ежегодно получают более 10 000 долларов США по контрактам с федеральными агентствами и организациями, получающими федеральную помощь, также подпадают под действие этого закона.
Закон о реабилитации запрещает этим типам работодателей дискриминировать квалифицированных соискателей с ограниченными возможностями. Он также обеспечивает финансирование программ профессиональной реабилитации, обучения навыкам и других целей, связанных с инвалидностью.
Закон об инновациях и возможностях рабочей силы
Закон об инновациях и возможностях для рабочей силы (WIOA) помогает предоставлять услуги по обучению и развитию карьеры всем соискателям. Есть несколько частей этого законодательства, которые конкретно касаются работников-инвалидов, в том числе:
WIOA требует, чтобы американские центры занятости обеспечивали физическую и программную доступность для людей с ограниченными возможностями.
Учащимся с ограниченными возможностями доступны услуги по адаптации перед трудоустройством.
Государственные учреждения профессиональной реабилитации взаимодействуют с работодателями и связывают их с работниками-инвалидами.
Кроме того, раздел 188 WIOA запрещает дискриминацию по признаку инвалидности в программах и мероприятиях, предлагаемых в рамках усилий по развитию рабочей силы, поддерживаемых WIOA.
Закон о помощи ветеранам войны во Вьетнаме
Другим законодательным актом, о котором вам следует знать, является Закон о помощи ветеранам войны во Вьетнаме (VEVRAA), который распространяется на федеральные контракты или субконтракты на сумму 100 000 долларов США и более.
Закон обязывает таких подрядчиков предоставлять ветеранам-инвалидам равный доступ к трудовой деятельности (вербовке, приему на работу, продвижению по службе и т. д.). VEVRAA также требует от работодателей публиковать доступные вакансии в местной государственной службе занятости, чтобы ветераны получали приоритетный доступ в списках вакансий.
Борьба с дискриминацией и домогательствами на рабочем месте
Приятно знать, что существуют официальные законы, защищающие людей с инвалидностью от дискриминации, но если эти законы не будут применяться на самом деле, они не окажут должного эффекта. Федеральные законы, запрещающие дискриминацию на рабочем месте, обеспечиваются Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).
Вы должны знать, что не на все организации распространяются законы, соблюдение которых обеспечивает EEOC. В то время как федеральные правительственные учреждения подпадают под действие этих законов независимо от их размера, частные предприятия, а также государственные и местные органы власти со штатом менее 15 сотрудников не обязаны соблюдать все эти правила.
Ваша защита в соответствии с EEOC
+

EEOC обеспечивает защиту сотрудников и соискателей от дискриминации по признаку пола, расы, возраста, инвалидности и других факторов. Работники-инвалиды также защищены от отказа в разумных приспособлениях.

Законы, за соблюдением которых следит EEOC

+
К законам, за соблюдением которых следит EEOC, относятся Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации по возрасту 1967 года и Закон о равной оплате труда. Для работников-инвалидов ADA является наиболее актуальным законом, соблюдение которого обеспечивается EEOC.
Что представляет собой домогательство?
+
С юридической точки зрения домогательство определяется как нежелательное поведение, такое как оскорбительные шутки, физические нападения или угрозы, насмешки или оскорбления, а также демонстрация оскорбительных предметов или изображений. Такое поведение становится незаконным, когда оно создает враждебную рабочую среду или когда работника увольняют за отказ мириться с домогательствами.
Как вы защищены от мести
+
Работодатели также не имеют права принимать ответные меры против работников, которые пытаются использовать эти антидискриминационные законы. В частности, работодатели не могут наказывать работника за разговор с руководителем о дискриминации на рабочем месте, за отказ следовать указаниям руководителя, которые могут привести к дискриминации, за подачу жалобы на дискриминацию при приеме на работу или за помощь в расследовании КСРТ.
Как подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу
+
EEOC разделил свою юрисдикцию над страной на 15 округов, и в каждом округе есть как минимум одно местное отделение EEOC. Чтобы подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу, обратитесь в местное отделение EEOC, юрисдикция которого распространяется на ваш регион.
Как подать иск
+
После того, как вы подали жалобу в одно из местных отделений EEOC вашего округа, они решат, достаточно ли веских доводов в пользу того, что работодатель нарушил ADA, чтобы они могли переехать вперед с судебным разбирательством. Если EEOC решит не возбуждать иск против работодателя на основании вашей жалобы, вы будете уведомлены о том, что у вас есть право подать иск в гражданский суд.
Если вы решили подать гражданский иск, найдите адвоката, который специализируется на трудовом праве (справочник Национальной ассоциации юристов по трудоустройству предлагает на выбор сотни вариантов). Сумма денег, которую вы можете выиграть в этих случаях, зависит от того, сколько раз работодатель нарушал ADA — максимальный гражданский штраф составляет 75 000 долларов США за первое нарушение и 150 000 долларов США за каждое последующее нарушение.
Дополнительные ресурсы
Наконец, есть несколько известных программ, которые мы еще не упомянули, которые могут оказать вам ценную поддержку:
Управление политики трудоустройства инвалидов . Основанное в 2001 году Управление политики трудоустройства инвалидов (ODEP) Министерства труда является единственным нерегулирующим федеральным агентством, которое продвигает политику и сотрудничает с работодателями от имени работников-инвалидов. ODEP не предоставляет услуги поддержки напрямую, но их исследования, финансирование и защита работают за кулисами, чтобы увеличить количество и улучшить качество возможностей трудоустройства для людей с ограниченными возможностями.
Сеть трудоустройства . Сеть трудоустройства, финансируемая ODEP, предоставляет бесплатные индивидуальные консультации экспертов по таким темам, как решения по трудоустройству, варианты самозанятости и ADA, а также другие законы, касающиеся трудовых прав.
Билет на работу . Эта программа предоставляет услуги по развитию карьеры получателям социального обеспечения по инвалидности в возрасте от 18 до 64 лет, которые хотят работать. Эти услуги включают консультирование, обучение и трудоустройство.
AbilityOne . Более 40 000 слепых или людей с тяжелыми формами инвалидности, в том числе около 3 000 ветеранов, трудоустроены через AbilityOne. Это федеральное агентство создает рабочие места для людей с ограниченными возможностями, покупая продукты у участвующих общественных некоммерческих организаций, которые обучают и нанимают людей с ограниченными возможностями. Если вы ищете работу, страница «Найти работу» в AbilityOne направит вас к возможностям трудоустройства, которые доступны в их сети.
Программа найма рабочей силы . Управляемая ODEP и Министерством обороны Программа найма рабочей силы объединяет работодателей со студентами колледжей и недавними выпускниками, которые имеют инвалидность и готовы приступить к работе. Это отличный ресурс, если вы ищете краткосрочную летнюю работу, чтобы проверить свою карьеру или получить некоторый опыт, продолжая учебу. Программа набора рабочей силы также предлагает возможности для постоянной работы.
Резюме и руководство по трудоустройству для лиц с ограниченными возможностями
По данным Управления социального обеспечения, только в США насчитывается более 8 миллионов инвалидов.
В дополнение к обычным проблемам, с которыми в настоящее время сталкиваются работники, инвалидам также приходится сталкиваться с некоторыми уникальными трудностями. Несмотря на ряд действующих законов, инвалиды по-прежнему сталкиваются с дискриминацией, отсутствием приспособлений и стереотипами в своей профессиональной жизни.
В свою очередь, они часто могут чувствовать себя неподготовленными к конкуренции с другими кандидатами и недостаточно квалифицированными, когда дело доходит до приема на работу.
Однако это далеко не так. С правильными ресурсами для поиска работы, хорошо составленным резюме и убедительным сопроводительным письмом ваше заявление поможет вам выделиться среди других кандидатов и получить хорошие шансы на трудоустройство.
Чтобы помочь вам правильно составить резюме и найти все подходящие ресурсы для поиска работы для людей с ограниченными возможностями, вот что мы рассмотрим в этой статье:
Советы по резюме для инвалидов
Ресурсы по трудоустройству для инвалидов, ищущих работу
Как бороться с дискриминацией на рабочем месте
И многое другое! Давайте углубимся.
Советы по резюме для инвалидов
Если вы живете с какой-либо инвалидностью, вполне нормально задаться вопросом, должна ли в вашем резюме упоминаться указанная инвалидность или есть ли какие-либо передовые методы, которым она должна следовать.
В этом разделе мы дадим вам лучшие советы о том, как составить выделяющееся резюме.
№1. Не указывайте свою инвалидность
Первое, что вы должны знать, это то, что вы не обязаны по закону упоминать свою инвалидность в своем резюме .
В начале поиска работы ваша цель должна заключаться в том, чтобы выделиться среди других соискателей и пройти собеседование. Поэтому, если ваша инвалидность никоим образом не препятствует подаче заявления, нет причин указывать ее в своем резюме. Отсутствие упоминания об инвалидности гарантирует, что менеджер по найму не предубежден против вас как кандидата.
Тем не менее, мы не говорим, что вы должны лгать о своей инвалидности или о чем-то еще в этом отношении. Скорее, вы должны выбрать правильное время и место, чтобы поговорить об этом.
Хороший вариант — во время собеседования. Как только вы узнаете, что привлекли внимание и интерес рекрутеров, вы должны сообщить им о своей инвалидности и о том, как она влияет на вашу профессиональную жизнь.
В качестве альтернативы вы можете сообщить менеджеру по найму о своей инвалидности после того, как запланируете собеседование, особенно если вам нужны определенные приспособления (например, доступность для инвалидных колясок).
#2. Объясните любые пробелы в работе
Часто бывает так, что люди с ограниченными возможностями часто или долго указывают в своих резюме пробелы в трудоустройстве.
Теперь для рекрутеров пробелы в занятости часто означают огромные красные флажки, чаще всего связанные с отсутствием у кандидата надежности, профессионализма или трудовой этики.
Таким образом, вы хотите убедиться, что вы объяснили все пробелы в трудоустройстве, которые рекрутеры могут заметить в вашем резюме, чтобы они не предполагали, что вы будете ненадежным сотрудником.
Опять же, вам не нужно сообщать о своей инвалидности, чтобы объяснить пробелы в работе, если вы этого не хотите. Написать «болезнь и выздоровление» рядом с датами перерыва в работе более чем достаточно, чтобы показать рекрутерам, что у вас была веская причина не работать.
В качестве альтернативы вы можете добавить краткое описание того, что произошло с вами за это время и что вы делали, чтобы оставаться на профессиональном уровне, не находясь на работе. Вот как вы можете указать это в своем резюме:
Правильный пример 9.0002 09/2015 – 03/2017
С октября 2015 г. по январь 2017 г. я восстанавливался после травмы спины, которая потребовала интенсивной физиотерапии. За это время я прошел два онлайн-курса по внутреннему и внешнему SEO и ознакомился с отраслевыми тенденциями и чтением.
#3. Обратите внимание на формат
У вас могут быть все необходимые достижения и квалификация, чтобы сделать вас идеальным кандидатом на работу, и все же упускать внимание рекрутеров из-за плохого формата резюме.
У рекрутеров есть ограниченное время для просмотра сотен резюме, и поэтому они с большей вероятностью прочитают ваше, если оно хорошо отформатировано и легко читается.
Но если это беспорядочная каша, они даже не будут ее просматривать.
Чтобы убедиться, что это так, вот некоторые элементы макета резюме, на которые следует обратить внимание:
Формат. Из всех существующих форматов резюме рекрутеры всего мира предпочитают формат в обратном хронологическом порядке. Он начинается с того, что ваш последний опыт работы указывается последним, и с этого момента идет назад во времени.
Шрифт. Придерживайтесь шрифтов, которые не будут раздражать рекрутеров и хорошо смотрятся как на экране компьютера, так и на бумаге. Считайте шрифты Roboto, Ubuntu и Overpass сильными советами, а шрифты Comic Sans и Papyrus — постоянными запретами.
Межстрочный интервал. Отступайте от 1,0 до 1,15 строки по всему тексту. Это поможет вам сэкономить место, не загромождая ваше резюме.
Пули. Вы можете использовать маркеры для суммирования и систематизации важной информации в каждом разделе, чтобы она не выглядела как блок текста.
Длина. Оптимальная длина резюме — одна страница. Рекрутеры — занятые люди, которые ежемесячно получают тысячи резюме, поэтому уважайте их время и не превышайте рекомендуемый объем резюме.
Если специально не указано иное, всегда сохраняйте свое резюме в формате PDF. Таким образом, вы можете быть уверены, что ваши шрифты и макет останутся такими, как вы задумали, независимо от того, какое устройство или ОС используют рекрутеры для просмотра.
Хотите избежать всех хлопот с форматированием резюме и сразу перейти к заполнению содержимого? Выберите один из наших проверенные и проверенные шаблоны резюме для великолепного дизайна и удобного для рекрутеров макета и экономии вашего времени и усилий.
#4. Включите все основные разделы резюме
Как только вы избавитесь от форматирования, вы можете погрузиться в основы написания резюме.
В первую очередь это означает включение этих обязательных разделов для любого резюме:
Контактная информация. В разделе контактной информации укажите свое полное имя, рабочий номер телефона, рабочий адрес электронной почты и свое местоположение. При желании вы можете указать свою должность и ссылки на свой профиль LinkedIn или профессиональный веб-сайт.
Резюме резюме/цель. Резюме идет сразу после контактной информации и направлено на то, чтобы заинтересовать рекрутеров с самого начала. Это краткое изложение вашей карьеры в 2-3 предложениях, включая ваш многолетний опыт, навыки, квалификацию и 1-2 главных достижения. Менее опытные кандидаты (недавние выпускники или специалисты начального уровня), с другой стороны, могут использовать цель резюме, которая должна сообщать о вашей мотивации для работы в этой области, в дополнение к вашим навыкам и квалификации.
Опыт работы. Возможно, самая важная часть вашего резюме, раздел опыта работы, должен отражать ваши достижения и обязанности на предыдущих должностях. Для каждой записи о работе обязательно укажите должность, которую вы занимали, название и местонахождение компании, даты вашего трудоустройства, а также ваши достижения и обязанности в пунктах.
Образование. Раздел об образовании должен быть кратким и лаконичным, особенно если у вас есть большой опыт работы, который можно добавить в резюме. Обязательно укажите название программы и степень, название учебного заведения и годы обучения. При желании вы можете указать свой CGPA и любые награды, которые вы получили во время учебы.
Навыки. Раздел навыков обычно делится на мягкие навыки и сложные навыки. Мягкие навыки включают в себя коммуникативные навыки, навыки межличностного общения и т. д., в то время как жесткие навыки зависят от конкретной работы (например, C++ для программистов, Adobe Illustrator для иллюстраторов и т. д.). Не забудьте расставить приоритеты в списке навыков, которые вы будете использовать для работы в повседневной жизни, и, если у вас останется дополнительное место после этого, вы также можете перечислить менее важные навыки (например, социальные навыки).
№5. Подчеркните свою квалификацию
Навыки обучения и получение квалификации на рабочем месте всегда возможны, но демонстрация того, что вы уже квалифицированы для этой должности, даст вам большое конкурентное преимущество по сравнению с другими кандидатами.
Итак, просмотрите описание работы, чтобы точно узнать, каковы требования к этой роли, и выделите любую вашу квалификацию, которая им соответствует (например, программные платформы, знание оборудования, нормативные программы и т. д.).
Вот три раздела, в которых лучше всего указать свою квалификацию:
Раздел навыков (в разделе хард скиллы).
Раздел опыта работы (вы можете указать, например, как вы приобрели конкретную квалификацию в маркированных пунктах под записью о прошлой работе).
Резюме резюме (вместе с вашими ключевыми навыками и 1-2 высшими достижениями).
А вот пример того, как вы можете указать свою квалификацию в своем резюме:
Пример резюме
Ответственный и преданный своему делу офис-менеджер с опытом работы более 7 лет. У меня отличные навыки межличностного общения и работы с компьютером, мне 9 лет.0159 хорошо владеет Microsoft Word, Excel, Outlook и PowerPoint . Выбрал и внедрил новое программное обеспечение для управления проектами на моем последнем рабочем месте, которое повысило производительность офиса и помогло нам достичь ключевых показателей эффективности нашего отдела на 5 недель быстрее.
#6.
Количественная оценка ваших достижений
Утверждать, что вы чего-то достигли в профессиональном плане, — это одно; возможность подкрепить это цифрами — это совсем другое.
Количественная оценка ваших достижений может помочь рекрутерам понять их контекст и точно понять, насколько хорошо вы можете добиваться результатов.
Самый простой способ сделать это — следовать формуле Ласло Бока, которая выглядит следующим образом:
«Достичь [X], измеряемого [Y], выполнив [Z]».
Сравните два приведенных ниже примера и оцените сами; Кого из двух кандидатов вы бы наняли?
Правильный пример
Превышение ключевых показателей эффективности отдела продаж на 30%+ в течение 4 месяцев подряд за счет расширения круга клиентов, а не их привлечения.
Неправильный пример
Получение потенциальных клиентов посредством холодных звонков.
Если вы спросите нас (и почти любого менеджера по найму), №1 здесь победитель!
#7.
Воспользуйтесь преимуществами необязательных разделов резюме
Если вы включили все необходимые разделы резюме и у вас еще осталось место в резюме, вы можете повысить ценность своего резюме, включив в него несколько необязательных разделов резюме.
Эти разделы помогут вам выделиться среди других кандидатов с аналогичным опытом работы и навыками.
Вот некоторые дополнительные разделы, которые вы можете выбрать:
Языки.
Награды и грамоты.
Членство.
Волонтерский опыт.
Внеклассная деятельность.
Хобби и интересы.
11 Ресурсы по трудоустройству для инвалидов, ищущих работу
Мы точно показали вам, что вам нужно сделать, чтобы составить идеальное резюме.
Но это только часть вашего поиска работы. Вы также должны знать, как воспользоваться всеми имеющимися в вашем распоряжении ресурсами для поиска работы.
Ниже вы найдете список крупнейших ресурсов по поиску работы для людей с ограниченными возможностями (и не только):
Центры самостоятельной жизни. Эти учреждения помогают людям жить независимо и предлагают такие услуги, как профессиональное обучение и профессиональный коучинг. .
AbilityJobs — это крупнейший сайт вакансий для инвалидов. Каждый работодатель, использующий этот сайт, специально ищет сотрудников с ограниченными возможностями, включая известные организации, такие как Центральное разведывательное управление, Deloitte, Amazon и Wells Fargo.
Инвалид. Эта доска вакансий предлагает возможности карьерного роста в различных отраслях, включая бухгалтерский учет, архитектуру, маркетинг и менеджмент.
Получение работы. Это еще одна доска объявлений с десятками тысяч доступных вакансий от инклюзивных работодателей. Getting Hired также проводит мероприятия по подбору персонала и публикует руководства по темам, связанным с инклюзивностью.
USA Jobs — USA Jobs — официальный сайт вакансий федерального правительства. Это позволяет искать конкурентоспособные и неконкурентные возможности трудоустройства. Последнее может произойти в рамках программы Schedule A, которая позволяет федеральным агентствам использовать свои полномочия для найма работников с ограниченными возможностями, не требуя от них конкуренции за работу.
Сеть трудоустройства — JAN предоставляет бесплатные индивидуальные консультации экспертов по решениям по трудоустройству, вариантам самозанятости, ADA и т. д. в возрасте от 18 до 64 лет и хотят работать, включая консультации, обучение и трудоустройство.
AbilityOne — это федеральное агентство создает рабочие места для людей с ограниченными возможностями; более 40 000 слепых или людей с тяжелыми формами инвалидности, в том числе около 3 000 ветеранов, наняты через AbilityOne.
Подготовка ветеранов и трудоустройство. Департамент по делам ветеранов предлагает услуги по трудоустройству и построению карьеры, включая профессиональное обучение, составление резюме и профессиональный коучинг. Они также могут помочь вам организовать жилье на вашей работе.
Программа найма рабочей силы — Программа найма рабочей силы связывает работодателей со студентами колледжей и недавними выпускниками, которые имеют инвалидность и готовы приступить к работе.
National Collaborative on Workforce — на этом сайте представлены различные полезные ресурсы для людей с ограниченными возможностями, которые только начинают работать. Например, программа High Tech помогает молодежи с ограниченными возможностями сделать карьеру в области математики, естественных наук и технологий.
Борьба с дискриминацией на рабочем месте в отношении инвалидов
Хотя существуют законы, защищающие инвалидов от дискриминации на рабочем месте, к сожалению, дискриминация все же время от времени имеет место.
Если вы подвергаетесь дискриминации, важно знать свои права и знать, как лучше всего поступить в сложившейся ситуации.
Вот что вы можете сделать, чтобы справиться с такими случаями:
#1. Знай свои права
Закон об американцах-инвалидах (ADA) является наиболее популярным, но не единственным законодательным актом, защищающим людей с инвалидностью от дискриминации и обеспечивающим справедливое обращение с ними.
Давайте разберем, как работают некоторые из основных законов, касающихся людей с ограниченными возможностями, и что они гарантируют:
ADA. ADA защищает людей с ограниченными возможностями от дискриминации. Раздел I и Раздел II ADA касаются вопросов занятости, таких как практика найма, заработная плата, продвижение по службе, льготы и практика увольнения. ADA распространяется на частные предприятия, а также на государственные и правительственные организации, и требует от работодателей предоставлять «разумные приспособления» как работникам, так и соискателям.
Закон о реабилитации. Закон о реабилитации распространяется на федеральные государственные учреждения. В частности, он запрещает частным работодателям и организациям , которые ежегодно получают более 10 000 долларов США в рамках федеральной помощи , дискриминировать квалифицированных заявителей с ограниченными возможностями.
Закон об инновациях и возможностях рабочей силы (WIOA). С общей целью предоставления услуг по обучению и развитию карьеры всем лицам, ищущим работу, существует несколько частей WIOA, которые конкретно касаются инвалидов. Например, он требует, чтобы центры занятости США поддерживали физическую и программную доступность для людей с ограниченными возможностями и предоставляли услуги по переходу на работу перед трудоустройством для студентов с ограниченными возможностями.
Закон о помощи ветеранам войны во Вьетнаме (VEVRAA). VEVRAA распространяется на федеральные контракты и субконтракты на сумму 100 000 долларов и более. Эти подрядчики по закону обязаны предоставлять ветеранам-инвалидам равный доступ к трудоустройству.
За соблюдением вышеперечисленных законов следит Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC). Однако не все организации подпадают под действие законов, которые обеспечивает EEOC.
Федеральные правительственные учреждения, например, обязаны соблюдать эти законы независимо от их размера. С другой стороны, частные предприятия, а также государственные и местные органы власти со штатом менее 15 сотрудников по закону не обязаны соблюдать их все.
#2. Понимание домогательств и защиты от возмездия
Домогательство на рабочем месте состоит из любого нежелательного поведения, включая оскорбительные шутки, оскорбления, демонстрацию оскорбительных предметов или изображений, а также физическое насилие или угрозы.
Домогательство становится незаконным, когда оно создает враждебную рабочую среду или когда работника увольняют за отказ мириться с этим. Действия против работников, пытающихся применить тот или иной антидискриминационный закон, также являются незаконными — это называется защитой от возмездия.
В частности, работодатели не могут принимать меры против сотрудников за разговор с начальником о дискриминации на рабочем месте, за отказ следовать указаниям, которые могут привести к дискриминации, за подачу жалобы на дискриминацию при приеме на работу или за помощь в расследовании КСРТ.
#3. Подача жалобы на дискриминацию при приеме на работу
Подача жалобы на дискриминацию при приеме на работу может показаться немного запутанной, особенно если вы никогда раньше этого не делали.
Это, однако, никоим образом не должно быть причиной для того, чтобы не воспользоваться своими правами.
Все, что вам нужно знать, это то, что EEOC разделил свою национальную юрисдикцию на 15 округов, в каждом из которых есть собственное местное отделение. Чтобы подать жалобу на дискриминацию при приеме на работу, вам следует найти местное отделение EEOC, юрисдикция которого находится в вашем районе, и связаться с ним.
Всю информацию о процессе, документах и сроках вы должны получить в местном офисе.
№4. Подать судебный иск
Если местный офис EEOC решит, что жалоба состоит в нарушении ADA со стороны работодателя, они могут начать судебное разбирательство. Если они этого не сделают, вы все равно имеете право подать на них в гражданский суд.
Сумма денег, которую юрист по трудоустройству может выиграть для вас в таких судебных процессах, зависит от того, было ли установлено, что работодатель ранее нарушал ADA. Максимальный штраф составляет 75 000 долларов США за первое нарушение и 150 000 долларов США за последующие нарушения.
Часто задаваемые вопросы
Если у вас остались вопросы по теме, ознакомьтесь с нашими ответами на наиболее часто задаваемые вопросы ниже:
Q —
#1. Должен ли я сообщать о своей инвалидности в процессе подачи заявления о приеме на работу, и если да, то когда?
Хотя по закону вы не обязаны раскрывать свою инвалидность, врать об этом тоже не лучший вариант.
Вместо этого вы должны найти подходящий момент, чтобы упомянуть о своей инвалидности. Обычно это происходит до или во время собеседования.
Вопрос —
#2. Есть ли у меня больше шансов получить работу, если у меня есть инвалидность?
Наличие инвалидности не должно увеличивать или уменьшать ваши шансы на получение работы.
Процесс найма происходит на основе заслуг, что означает, что должность предлагается наиболее квалифицированному кандидату. И это независимо от того, инвалиды они или нет.
Ключевые выводы
Вот и все! Мы надеемся, что эта статья дала вам правильные инструменты для создания идеального резюме и поиска работы, которая наилучшим образом соответствует вашей инвалидности.
Прежде чем вы начнете применять наши советы на практике, вот основные моменты, которые мы рассмотрели:
Инвалидность — это общий термин, который охватывает любые психические или физические нарушения, от хронических заболеваний до физических травм и психических расстройств.
По закону вы не обязаны упоминать о своей инвалидности в своем резюме. Если ваша инвалидность не видна или если она никаким образом не мешает вашему заявлению, нет причин указывать ее в вашем резюме.
Убедитесь, что вы объяснили все пробелы в трудоустройстве, которые рекрутеры могут заметить в вашем резюме, чтобы они не подумали, что вы будете ненадежным сотрудником.