Резюме как лучше составить: Как правильно составить резюме? 9 правил профессионального резюме от Superjob

Как составить резюме правильно? Образец, пример, шаблон

В 2020 году британская компания Instantprint открыла вакансию графического дизайнера. Вскоре в офис компании пришла посылка. Внутри оказался огромный баннер с изображением девушки. На нем была такая надпись: «Представьте, каково это будет – работать со мной!» В Instantprint оценили креативность отправителя. Так, 27-летняя дизайнер Лорен Болдуин обогнала 116 кандидатов и получила должность в компании мечты.

Для творческих профессий такой необычный подход – возможность сразу же заявить о себе. Но чтобы получить работу в других сферах, без резюме не обойтись. Именно оно дает необходимую информацию о кандидате, рассказывает о его опыте и навыках.

Редакция MC.today собрала практические советы о том, как составить резюме, из каких разделов оно должно состоять, каких ошибок можно избежать и что стоит акцентировать.

---

Что такое резюме

Резюме – это краткая презентация себя как профессионала. В файле собрана основная информация о кандидате: информация о прошлых местах работы, навыках, образовании, пройденных курсах и профессиональных достижениях.

Основная задача резюме – показать сильные стороны кандидата и «продать» его как специалиста.

Резюме еще обозначают аббревиатурой CV (от лат. Curriculum Vitae, то есть описание жизни или ход жизни. – Прим. ред.). Особой разницы между резюме и CV нет. Единственное различие: CV содержит более подробную информацию о кандидате. Как правило, его составляют журналисты, научные работники, врачи. В нем они стараются перечислить все свои самые значимые публикации и статьи. Вот почему CV может занимать от двух страниц и более. В то время как резюме должно быть кратким.

Эксперты по найму портала Happy Monday говорят: в среднем на просмотр одного резюме рекрутер тратит 5–10 секунд. Именно поэтому оно не должно занимать больше одной-двух страниц А4.

С ними согласен и совладелец PR-агентства Newsfront Владимир Дегтярев. Он не воспринимает резюме, где более чем одна страница. При этом слишком короткое резюме, по его мнению, тоже неправильно. Например, когда человек написал, где работал и какую должность занимал, но не рассказал, каких реальных результатов добился.

Виды резюме

На то, чтобы составить резюме с нуля, может уйти от трех до шести часов. Чтобы максимально сэкономить время, важно сразу определиться, на чем стоит сделать акцент.

Резюме бывает нескольких видов:

1С акцентом на опыт работы: когда кандидат перечисляет весь свой опыт работы в какой-то одной сфере и планирует найти работу в ней же. Такое резюме еще называют хронологическим. Вот пример резюме на должность маркетолога на сайте cvmaker:

Источник: cvmaker

2С акцентом на навыках и умениях: когда у кандидата небольшой опыт работы в какой-то сфере или он хочет кардинально изменить сферу деятельности. Он делает ставку не на опыт, а на свои главные навыки. Такое резюме еще называют функциональным. Например, навыки могут быть поданы так:

С 05.10. 2015 по 01.01.2020 года

ООО «Парк Хаус», Киев

Ведение страниц в Facebook и Instagram:

– планировал контент-план;

– ежедневно публиковал новости и сторис;

– работал с блогерами и продвигал бренд;

– запускал прямые эфиры;

– готовил отчеты по активности в соцсетях;

– настраивал таргетированную рекламу.

3Два в одном, или комбинированное резюме: когда оно включает в себя и описание навыков, и опыт. Это наиболее эффективный вид резюме. Подходит для кандидатов, которые хотят получить более высокую должность или перейти на ту же должность, но в более крупной компании. Вот отрывок из комбинированного резюме:

Источник: simpledoc

Как написать хорошее резюме: 5 правил

1. Выстроить четкую структуру

Если в резюме царит хаос, так же будет и в работе – уверены многие работодатели. Важно, чтобы в тексте были абзацы, заголовки, разделы. Системное мышление, упорядоченность и логика – вот принципы, на которых должно быть построено грамотное резюме.

Соосновательница Support Your App Дарья Лещенко признается, что не любит корявое оформление и нечеткое форматирование текста. Ей не нравится, когда в тексте нет структуры. А еще когда часто встречаются грамматические, пунктуационные и стилистические ошибки. По мнению Дарьи, в резюме также не стоит ставить восклицательные знаки.

В нем не должно быть много разных цветов, шрифтов и стилей выделения. Например, и жирным, и курсивом, да еще и с подчеркиванием.

2. Не ставить фото за исключением редких случаев

Если человек подается на вакансию, где внешность имеет значение, то фото в резюме стоит добавить. Например, в резюме менеджера по продажам. Ведь этому человеку предстоит лично общаться с клиентами. И здесь дело даже не в том, как он выглядит. А в том, какие выводы можно сделать по снимку. Например, Леониду Клименко присылали резюме, где было селфи с подругами и фотография кандидата в спортивном костюме.

Совладелица изданий MC.today, Highload и ITC.UA Вера Черныш считает: в других случаях ставить фото в резюме не стоит. Иногда фото могут сыграть злую шутку с автором. Вера не помнит ни одного случая, чтобы фото стало причиной связаться с человеком. А вот в обратную сторону это может сработать. Когда Вера видит в резюме «губы уточкой», томный взгляд и глубокое декольте, то понимает, что человек ошибся дверью.

3. Написать о своих достижениях и привести конкретные примеры

Часто соискатели просто копируют обязанности из вакансии и вставляют в свои резюме. Так они хотят показать, что идеально подходят на должность. Но важно не то, что человек делал, а то, что он действительно сделал. Достижения в пару строк намного важнее обязанности на полстраницы.

Например, вместо фразы «руководил отделом маркетинга и продаж» лучше указать конкретное достижение: «управлял отделом маркетинга и добился роста продаж на 15% в год». Цифры в этом блоке должны быть обязательно.

Например, в резюме Леонида Клименко сказано: с холодного звонка заключил сделку на $180 тыс., создал базу в 700 клиентов с нуля, неоднократно перевыполнял план в 2,5 раза.

Карьерный консультант Екатерина Глушеня говорит: недостаточно перечислить свои качества пустыми словами. Важно раскрыть каждое на конкретных примерах. Если кандидаты в достижениях указывают «успешно продавал», «проводил промоакции» или «делал отчеты», Екатерина в шутку называет их общей фразой «работу работал».

4. Указывать только правдивую информацию

В резюме не должно быть завышенных цифр или неправдивых данных. Идеально, если в нем есть ссылки на профиль в LinkedIn или на персональный сайт с портфолио. Не стоит также подделывать рекомендации, так как чаще всего работодатели их проверяют.

Руководитель отдела рекрутинга кинотеатра «Планета Кино» Ирина Буренкова приводит пример, когда новичок в маркетинге пытался выдать себя за специалиста с двухлетним опытом работы. А бывает, что кандидат указывает неправильный город – с надеждой, что ему разрешать работать удаленно.

5. Избегать штампов, канцеляризмов и клише

Резюме должно быть написано легким понятным языком. Как говорит рекрутер Екатерина Глушеня, набор штампов «стрессоустойчивость, коммуникабельность, многозадачность» встречается в каждом втором резюме. Такие общие фразы будут только раздражать работодателя.

Например, вместо фразы «опыт публичных выступлений» лучше написать конкретнее «выступал с презентациями перед аудиторией в 100 человек».

Структура резюме

Резюме нужно делить на блоки. Чтобы выделить заголовки, можно использовать жирный шрифт или выбрать другой цвет.

Еще хорошо, когда информация, например, о достижениях, подана в виде списка – так рекрутер сможет быстрее увидеть сильные стороны кандидата.

Вот какие блоки должно включать в себя правильное резюме:

1ФИО и контактные данные: номер телефона, город проживания, электронный адрес, ссылки на социальные сети. Важно, чтобы электронный адрес был личный, а не рабочий. И его название должно вызывать доверие, а не улыбку. Не стоит указывать почтовый ящик с названием [email protected], например. Блок должен выглядеть вот так:

Имя и фамилия
Email
Номер телефона
Город
Профиль в соцсетях
Ссылка на портфолио
Должность, на которую претендует кандидат

2Summary. Это блок, в котором кандидат коротко пишет о себе, о своих целях и рабочих планах. Здесь нужно максимально сжато показать свои сильные стороны, опыт и профессиональные качества. С помощью Summary можно сфокусировать внимание менеджера по персоналу на конкретном человеке.

Я копирайтер. Умею писать крутые, интересные тексты, которые легко читать. Знаю, как сделать так, чтобы тексты нравились не только людям, но и поисковым системам.

3Опыт работы. Как правило, этот раздел занимает больше всего места.

Начинать нужно с последнего места работы и постепенно дойти до первого. Но не стоит перечислять те места работы, которые не относятся к конкретной вакансии. В этом блоке нужно указать название и сферу деятельности компании, должность и основные обязанности. При этом важно сделать акцент на своих конкретных достижениях. Например, вот так:

С марта 2010 года по июнь 2012 года:

директор по продажам и рекламе,

ООО Business LTD.

За два года работы:

– вывел компанию на три новых рынка в Риге, Литве и Латвии;

– привлек 10 новых клиентов, в том числе трех крупных.

4Образование. Здесь стоит указать не только базовое образование, но и профильные курсы и тренинги. Но только те, которые относятся к конкретной вакансии. Главное – не количество курсов, а знания, которые они дали. По мнению автора блога о продажах Леонида Клименко, бесплатные курсы обычно проводят, чтобы что-то продать. Хотя бывают и исключения: бесплатные курсы на Prometheus, Coursera, Udemy. В случае с продажами Леонид уверен: лучший курс – это практика.

Вот как может выглядеть этот раздел:

Образование:

1998–2003 гг.: Херсонский государственный университет, специальность «Украинский язык и литература, английский язык и литература» (диплом с отличием).

Курсы:

Курс Юрия Марченко Storytelling от Skvot (2020).

Курс Дениса Каплунова «Конструктор коммерческого предложения» (2019).

Школа продюсеров, тренинг-центр «Громадське радіо» (2005).

5Дополнительная информация и навыки. Здесь указывают дополнительные факты и навыки. Желательно, чтобы они подходили к конкретной должности. Сюда же входит и знание языков, а также то, на каком уровне кандидат владеет той или иной программой. В этом блоке также можно написать о своих хобби и, например, о волонтерстве.

Дополнительная информация:
Владею английским на уровне С1. Есть сертификат TOEFL.
Могу сделать баннер в Canva и сайт в Tilda.
Есть водительские права категории B и машина.
В свободное от работы время пишу рецензии на книги. Их можно найти на…
Люблю смотреть YouTube-каналы, где в интервью известные бизнесмены рассказывают о том, как начинали бизнес. Это вдохновляет меня.

На что смотрят в первую очередь в резюме

Основатель Promodo Александр Колб приглашает на собеседование только тех кандидатов, у которых есть нужный опыт. То есть в первую очередь в компании смотрят на навыки, знания и достижения человека. При этом неважно, где он эти навыки приобрел – личный опыт, вуз, курсы, книги или что-то другое.

Александр Галкин, основатель компании Competera, всегда интересуется тем, какое образование получил кандидат. Особенно если это IT-специалист или инженер. Среди украинских вузов, по мнению Александра, хорошие выпускники из университетов МАУП, КПИ, КНУ им. Тараса Шевченко. При этом в Competera готовы взять человека и без опыта работы. Хотя признают: пройти собеседование ему будет очень сложно.

Собственник «Планеты Кино» Дмитрий Деркач никогда не смотрит на образование кандидата. Вместо этого его интересуют курсы, которые он прошел. Например, в КАМА, Laba, Projector. С потенциальным сотрудником он даже может обсудить детали этих курсов.

Согласно исследованию Orange County Resume Survey, HR-менеджеры, рекрутеры и работодатели в первую очередь обращают внимание на предыдущий опыт работы кандидата. А потом уже на его профессиональные навыки и образование. В последнюю очередь рекрутеров интересует то, что сам кандидат ждет от должности.

Образец грамотного резюме

Вот резюме Python-разработчика Дмитрия Стрилецкого. Благодаря ему он смог не просто найти работу в нескольких европейских компаниях, но и получать зарплату выше рыночной.

Источник: DOU

Вот примеры резюме, которые можно скачать:

Пример резюме Python-разработчика
Пример резюме маркетолога
Пример резюме менеджера по продажам

14 практических советов при написании резюме

Вот еще несколько важных правил, которые помогут не только правильно составить резюме:

• Писать текст короткими предложениями по 5–7 слов.
• Чаще использовать глаголы: анализировал, контролировал, создал, разработал, организовал и так далее.
• Показывать свои достижения на конкретных цифрах.
• Придерживаться правила: одна вакансия – одно резюме.
• Проверить текст на грамматические ошибки и опечатки:

Если резюме на русском языке	Если резюме на украинском языке	Если резюме на английском языке
Через сервис text.ru advego.com	Через сервис soloveiko.io/perevirka-tekstu/ ukr-mova.in.ua/perevirka-tekstu	Через сервис grammarly.com hemingwayapp.com

• После того как резюме написано, важно не отправлять его прямо сразу. Лучше проверить еще раз спустя некоторое время.
• Дать файлу с резюме правильное название:

Если резюме на русском языке	Если резюме на английском языке
CV_IT Project Manager_Екатерина Михайленко_Рус	CV_Junior Python Developer_Ivan Tymko_Eng

• Сохранить файл с резюме в формате PDF, если в вакансии не указаны другие форматы.
• Выровнять текст по левому краю, если документ создается в программе Microsoft – MS Word.
• Выбрать легко читаемые шрифты: Arial, Calibri, Roboto. При этом оптимальный размер шрифта должен быть 10–12 мм.
• Можно использовать шаблоны для написания резюме:

Американский формат	Европейский формат
wonsulting.com/resources zety.com	canva.com sweetcv.com resumake.io zety.com

• Придумать, чем оно может выделиться среди других кандидатов. Это может быть определенный цвет, стиль или небанальные фразы.
• Протестировать резюме на знакомых и выяснить, насколько удалось передать свои сильные стороны и показать себя с лучшей стороны.
• Выслать резюме на проверку профессионалам. Например, в этот Telegram чат-бот.

6 основных ошибок при написании резюме

Когда к рекрутеру попадает резюме, он сначала бегло сканирует его взглядом, а потому же решает – изучать подробно или нет. Чтобы остановить внимание работодателя на своей кандидатуре, стоит избегать таких ошибок в резюме:

1. Давать слишком много информации о себе. Особенно той, которая не относится к работе: знак зодиака, национальность, семейное положение, места работы, которые никак не относятся к должности, на которую человек претендует. Не всегда работает правило, чем больше, тем лучше. В резюме скорее наоборот.
2. Указывать аббревиатуры, которые может расшифровать только сам кандидат, или специальные термины. Бывает, что и само название должности с прошлого места работы написано слишком длинно и непонятно.
3. Использовать банальные, избитые фразы-клише. Например, ответственность, коммуникабельность, пунктуальность и так далее.
4. Допускать грамматические и стилистические ошибки. В том числе неправильно написать свой номер телефона и email или не указать их вообще.
5. Указывать неправдивые данные о своих достижениях, опыте работы, образовании, прикреплять липовые рекомендации.
6. Пытаться схитрить. Например, указать неверный город проживания. Или подаваться на вакансию со стандартным графиком работы в то время, как кандидат готов работать всего полдня.

Вывод

Даже самый лучший специалист не получит приглашение на собеседование, если его резюме написано неправильно. Лучше потратить время на то, чтобы выяснить, как составить резюме, чем начинать писать его самостоятельно.

Вот список вопросов, на которые стоит ответить самому себе, прежде чем приступать к написанию резюме:

• С помощью какой программы составить резюме?
• На каком языке должно быть мое резюме?
• На какую должность я претендую?
• Сколько мест работы я укажу в своем резюме?
• Какие мои достижения на каждом этапе?
• Какие мои главные профессиональные навыки?
• Как преподнести мои дополнительные навыки, чтобы это не звучало банально?
• Чем мое резюме отличается от других?

Карьерный коуч Елена Полищук говорит: все чаще работодатели ищут сотрудников через LinkedIn. Это социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. В своем аккаунте LinkedIn с помощью конструктора можно создать резюме внутри сети. А можно загрузить уже подготовленный файл с резюме.

Отличный способ составить резюме – посмотреть похожие в открытых источниках. Например, на сайтах для поиска работы, специализированных порталах или в социальных сетях.

Как составить хорошее резюме | 5 способов сделать резюме лучше

Как составить хорошее резюме

Резюме позволяет не только описать свои навыки и преимущества, оно отражает мотивацию соискателя, его приоритеты и возможности. Чтобы составить хорошее резюме важно опираться на особенности вакансии и специфику компании. Стандартизированные резюме с шаблонными фразами, не отражающие информации о соискателе, не привлекают работодателя. Индивидуальный подход к составлению резюме – это ключ к успеху в поиске заветной работы.

 

1. Отсутствие ошибок в резюме

Одним из наиболее важных критериев оценки автора резюме считается его грамотность и способность лаконично и четко излагать мысли. Стоит уделить внимание тщательной проверке документа на отсутствие ошибок и удобство чтения. Желательно составить резюме таким образом, чтобы HR-специалист смог быстро найти и прочитать в тексте наиболее интересующий его отрывок.

Наталья Фефилова, директор по развитию 404 Group: «В резюме нельзя допускать ошибки. Странно, когда копирайтер неграмотен, а айтишник делает ошибки в написании того языка, на котором программирует».

 

2. Расположение пунктов резюме

Нет единого мнения по поводу расположения ключевых пунктов резюме. Выбирая, что указать в первую очередь, стоит ориентироваться на релевантность данных. Если образование получено в престижном ВУЗе или успеваемость обучения вызывает восхищение, стоит это продемонстрировать в самом начале документа. Если же опыт, полученный ранее, будет хорошим подспорьем для работы на желаемой должности, а образование посредственно, поставьте в начале резюме информацию о полезном опыте.

Описание опыта и образования нужно выставить в документе в порядке устаревания, то есть первым пунктом должно значиться последнее место работы или учебы. Будет хорошо, если период занятости внести с указанием не только лет, но и месяцев.

Наталья Фефилова советует: «При составлении резюме нужно помнить о том, что у претендента на вакансию есть всего несколько секунд, чтобы привлечь внимание HR-менеджера или другого лица, принимающего решение по вакансии. Поэтому первые три строчки вашего резюме точно должны быть продающими. Такими, чтобы вас хотелось пригласить, такими, которые бы закрывали существующую потребность работодателя. Резюме должно быть читабельным, с понятной структурой, с прозрачной хронологией. В нем важно все — и содержание, и форма подачи. При составлении резюме нужно применять маркетинговый подход — т. е. предлагать работодателю удовлетворить ту потребность, в которой он нуждается. Условно говоря, вы видите, что на рынке востребованы специалисты с определенными компетенциями, и тоже обладаете ими. Подчеркните их в резюме, и звать на собеседования вас станут чаще».

Напоминаем, что частая смена работы может вызвать у рекрутера подозрения, поэтому продумайте все детали резюме заранее. Любой из фактов, указанных в резюме, легко проверить, поэтому честность в резюме – обязательное условие.

Дмитрий Чернов, директор по развитию охранного предприятия «Амулет» рекомендует: «Главное в резюме — не врать. В наш век доступности информации проверить вас и ваши достижения не составит труда». 

«Секрет идеального резюме прост: документ должен быть структурным, понятным и честным» —  говорит Наталья Сторожева, центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива».

 

3. Лаконичность документа

Даже если у соискателя множество наград и регалий, рекрутер не будет их изучать в резюме. Чтобы составить хорошее резюме его размер должен варьироваться в пределах 1-2 страниц. Описывая профессиональные навыки и полученный опыт, стоит указывать только те факты, которые могут повлиять на качество вашей работы в новой должности.

Излагая предыдущий опыт, важно акцентировать внимание на ключевых обязанностях и достижениях. Эти факты говорят о соискателе как о человеке, работающем на результат, демонстрируют уровень мотивации и компетенций.

Замир Шухов, генеральный директор Global Venture Alliance говорит: «Идеальное резюме не должно быть длинным. Полагаю, что объём больше двух страниц читать уже достаточно сложно. Я лично нанимал большое количество людей, просматривал резюме и считаю, что важно подчеркнуть свои достижения. Не имеет большого значения навык, если вы этим навыком неправильно пользовались на прошлом месте работы и никаких видимых достижений у вас не было. Я рекомендую отмечать те достижения, которые инициировали лично вы и, желательно, чтобы это были какие-то измеримые показатели».

Наталья Сторожева: «Не забывайте указывать желаемую должность. Иногда это происходит случайно, по невнимательности. Но гораздо чаще это результат внутренней неопределенности кандидата: могу быть инженером, могу руководителем проекта или заместителем начальника. Соискатели надеются, что работодатель проанализирует их карьеру и сам предложит интересный вариант. Но результат чаще бывает обратный: отсутствие должности затрудняет работу с резюме, и оно отправляется в «долгий ящик».

 

4. Фотография в резюме

Можно получить преимущество среди соискателей, приложив к резюме свою фотографию. При этом стоит отдать предпочтение сдержанным снимкам, на которых изображен только соискатель. Желательно, чтобы фон на фотографии был спокойным и ненавязчивым, а сам соискатель одет в повседневную и не вызывающую одежду.

«Обращайте внимание на фотографию в резюме, она должна быть в деловом стиле, а не с вечеринки, не давайте в качестве контакта странный адрес электронной почты (если в личной переписке адрес Klubnichka82@ или machomen95@ выглядит забавно, то для HR-специалиста он может стать фильтром для отсева неподходящих, несерьезных кандидатов)» — говорит Наталья Фефилова.

 

5. Описание навыков

Знание иностранных языков, владение сложными программами и умение работать в соответствии с популярными методиками будут большим плюсом при поиске работы. Однако важно понимать, что эти навыки должны быть достаточно сильно развиты.

Возможно, работодатель будет проверять уровень компетенций в процессе собеседования, поэтому стоит быть готовым подтвердить свои умения. В этом случае поможет аргументация с использованием конкретных цифр, подтверждающих эффективность применения этих навыков.

Универсального идеального и привлекательного резюме не существует, однако, каждый соискатель может составить хорошее резюме, исходя из:

• Требований к вакансии со стороны работодателя.
• Выгод от сотрудничества с автором резюме.
• Описания релевантного вакансии опыта, который заинтересует работодателя.

Евгений Михайленко К.Ю.Н., Директор Ассоциации экспертов системного менеджмента, автор бестселлера «Пособие карьериста»: «Даже более-менее работающее резюме, увы, не самое главное в трудоустройстве. А что вам нужно в конечном итоге: красивенькая история с бантиками или все-таки работа».

Составить хорошее резюме, предоставить о себе четкую и краткую информацию очень важно. При выборе нового сотрудника работодатель будет сравнивать несколько кандидатур, и уже на этапе изучения резюме соискатель может получить неоспоримое преимущество, если ответственно подойдёт к созданию этого документа. Грамотное описание вашего трудового прошлого и успехов – это первый этап знакомства с работодателем, именно благодаря ему рекрутер сможет сложить первое впечатление о соискателе.

---

Читайте: Какие профессии будут актуальны в будущем

---

Как правильно составить резюме — советы экспертов, которые собеседуют в Яндексе

На конференции YaTalks 2020 была секция, посвящённая разбору реальных резюме IT-специалистов. Этот текст — пересказ советов и ответов на вопросы зрителей. Посмотреть запись разбора резюме и другие полезные доклады можно на сайте YaTalks.

Мы также вели текстовую трансляцию конференции — в ней всё самое интересное.

1

Базовые рекомендации по составлению резюме

• Много текста — не значит хорошо.
• Перечисляйте только те технологии, которыми реально пользуетесь, а не просто когда-то пробовали.
• Не включайте в резюме опыт, который не относится непосредственно к вакансии.
• Сертификаты об окончании курсов не говорят о вас рекрутерам ничего. Это не гарантирует, что у вас есть знания.

2

Рассказывайте о результатах

• В резюме должна быть информация не только о том, где вы учились и работали, но и о том, какие задачи вы решали, каких результатов добивались.
• Когда указываете технологии, пишите, в каких проектах и как их применяли.

3

Даже если вы работали только в одной компании, покажите весь опыт

Например, 2015-2016 гг. — опыт и достижения на уровне Junior-разработчика. Следующая строчка — та же компания, 2017-2019 гг., опыт и достижения на уровне Middle-разработчика.

4

Облегчите работу рекрутерам

• Не пишите о себе в формате автобиографии. Расскажите тезисно об учёбе и работе, разделите информацию визуально.
• Если вы отправляете резюме в российскую компанию, пишите на русском языке. Рекрутер за день просматривает огромное количество резюме и может что-то упустить из-за усталости.

5

Если опыта много, кастомизируйте резюме под вакансию

• Выделите опыт, релевантный вакансии, и подсветите его.
• Имеет смысл более подробно описать последние 2-3 места работы, сделав упор на достижениях.

Если вы указываете много навыков, то ожидайте, что рекрутер задаст вопрос по любому из них.

6

Что писать в резюме, если опыта мало?

Если опыта работы в индустрии нет или очень мало, то нужно рассказывать о других проектах. Для Junior-специалистов важно делать их как можно больше: проекты с бесплатных стажировок, студенческие проекты, pet-проекты. Если есть опыт работы во фрилансе, расскажите о самых интересных задачах, которые приходилось решать.

7

Что ещё можно добавить в резюме?

• Участие в олимпиадах — это показывает, что вы стремитесь делать что-то помимо учёбы, развиваетесь дополнительно.
• Научная работа — это раскрывает вас как специалиста в конкретной сфере и помогает менеджеру понять, какие проекты вам можно предложить.
• Дополнительное образование — показывает рекрутеру, что вам интересно.
• Участие в хакатонах, конкурсах, прохождение практик и стажировок.

8

Нужно ли в резюме писать желаемую зарплату?

Лучше не указывать.

Если рекрутер увидит, что в резюме указана зарплата выше той, которую компания готова предложить, то он просто его отложит.

Если на собеседовании окажется, что ваши запросы выше, чем предлагает компания, то возможны два варианта:

• вы так понравитесь, что компания согласится на увеличение зарплаты;
• вы увидите в предлагаемой позиции выгоду для себя и согласитесь на меньшие деньги, чтобы получить полезный опыт.

9

Обязательно ли вставлять в резюме фотографию?

Если нет нейтрального фото в деловом стиле, лучше не добавлять ничего. Если такая фотография есть — разместите её в резюме.

10

Лайфхак: как сделать резюме информативнее

Хороший рекрутер будет задавать дополнительные вопросы: что вы сделали, чего добились? Даже если собеседование было неудачным, ответы на эти вопросы можно добавить в резюме. Это поможет лучше раскрыть вас перед другими рекрутерами, с которыми вы будете общаться позже.

11

Кто давал эти советы

• Алексей Остриков — руководит разработкой курьерской платформы Яндекс.Маркета, читает резюме и собеседует кандидатов.
• Лика Гоглидзе — руководит отделом подбора персонала в Яндексе. До прихода в Яндекс отвечала за рекрутмент в «Билайне» и Lamoda.
• Алексей Шаграев — экс-сотрудник Яндекса, последние годы руководил службой свеже-социального поиска, нанимал сотрудников и сам много писал резюме для разных компаний.
• Кира Кузьменко — основатель хантингового агентства New.HR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru.

Оценить

Советы по написанию резюме – Резюме, резюме и сопроводительные письма – Школа общественного здравоохранения

A Resume – необходимый маркетинговый инструмент в большинстве профессий. Как правило, резюме составляют от одной до двух страниц и дают читателю краткое изложение того, как кандидат может принести пользу компании или организации. Вы должны решить, какой стиль резюме лучше всего подходит для вашего конкретного поиска работы. Стили варьируются от традиционного обратного хронологического резюме до более современного функционального или комбинированного резюме .Стиль должен оставаться неизменным на протяжении всего резюме. Резюме сосредотачивается на последних 10 лет истории работы или пяти последних должностях. Есть два типа резюме:

• Функциональный: Функциональное резюме фокусируется на ваших навыках и опыте, а не на вашей хронологической истории работы. Чаще всего им пользуются люди, которые меняют профессию или имеют пробелы в трудовой книжке.
• В хронологическом порядке: Хронологическое резюме начинается с перечисления вашей истории работы, причем самая последняя должность указывается первой.Ваши вакансии перечислены в обратном хронологическом порядке, начиная с вашей текущей или последней работы. Работодатели обычно предпочитают этот тип резюме, потому что легко увидеть, на каких должностях вы работали и когда работали на них. Этот тип резюме хорошо подходит для соискателей с сильным и солидным опытом работы.

Вам нужно резюме или биографию (CV)?

• Большинству студентов требуется резюме при поиске помощников или опыта работы на местах.
• Большинству MPH потребуется резюме для их карьеры; MS или PhD может потребовать резюме.
• Если вы ищете работу в медицине, учебе или в научной сфере, вам понадобится резюме.

Напоминания:

• Ваши потребности могут измениться по мере развития вашей карьеры. Ежегодно пересматривайте свое резюме. Сделайте необходимые обновления, чтобы у вас всегда было актуальное резюме.
• Ориентируйте свое резюме на каждую конкретную работу. Внимательно прочтите описание должности.
• Перечислите наиболее важную и актуальную информацию, основанную на описании должности, вначале в своем резюме.
• Программа скрининга резюме сканирует определенную терминологию или ключевые слова. Для должностей, требующих определенных навыков, используйте тот же язык из описания должности, который отражает эти ключевые слова, чтобы указать свои навыки в своем резюме.

Для начала:

1. Составьте список вашего опыта: образование и обучение, работа, стажировки, исследования, проекты, волонтерство, лидерство, студенческие организации и т. Д.
2. Подумайте о том, что вы внесли, какие навыки вы использовали и развили, а также о своих значительных достижениях.
3. Начните составлять свое резюме с разбивки этого опыта по разделам. Объедините полный список всего вашего опыта и всех ваших достижений в свое «главное резюме» (на которое есть ссылка в нашем руководстве по резюме)

Поиск работы: 5 советов, как написать лучшее резюме

Резюме играют решающую роль в каждом заявлении о приеме на работу. Обычно это ваша первая возможность представиться рекрутеру или менеджеру по найму, и сильное первое впечатление имеет решающее значение.Если вы хотите получить работу своей мечты, вот несколько советов, которые помогут вашему заявлению выделиться.

1. Адаптируйте свое резюме к отрасли и профессии

Приоритезация опыта и навыков в соответствии с их соответствием работе, на которую вы претендуете, упрощает рекрутерам поиск идеального кандидата. Это также демонстрирует ваше понимание навыков, необходимых для выполнения работы. Включите адаптированный заголовок и краткое изложение, выделив – с очевидными доказательствами – почему вы лучший кандидат на эту конкретную роль.

Также убедитесь, что дизайн вашего резюме соответствует отрасли и работе, на которую вы ориентируетесь. Например, резюме с уникальным дизайном может быть отличным вариантом для творческой роли, но простое и изысканное может быть предпочтительнее, скажем, для должности консультанта по информационным технологиям.

2. Будьте краткими

Исследование Ladders показало, что рекрутеры могут принять решение о кандидате всего за 7,4 секунды. Это означает, что информация в вашем резюме должна быть краткой, актуальной и оптимизированной.

Придерживайтесь одной или двух страниц; больше не надо.Включите только ту информацию, которая имеет отношение к должности, на которую вы претендуете. Если есть что-то еще, что, по вашему мнению, может заинтересовать рекрутера, добавьте ссылку на свое LinkedIn или онлайн-портфолио – это сэкономит место и поможет сохранить ваше резюме чистым и лаконичным.

[Хотите еще совет? Читайте также: Карьера в ИТ: 10 важнейших навыков, которые необходимо освоить в 2021 году и Как устроиться на работу во время COVID-19: 9 полезных советов. ]

3. Соответствие ключевых слов описанию должности

Используйте в своем резюме те же ключевые слова, что и в описании должности.Это повысит ваши шансы пройти через системы отслеживания кандидатов, которые часто сканируют ключевые слова. Это также поможет рекрутерам легко определить ваш опыт, когда они просматривают ваше резюме.

4. Рекламируйте достижения выше ответственности

Многие кандидаты совершают ошибку, перечисляя свой опыт с точки зрения обязанностей, а не достижений. Рекрутеры, скорее всего, уже знают обязанности, связанные с определенной должностью – вместо этого они хотят услышать о том, насколько вы успешны, каковы были ваши самые большие достижения и как вы сталкивались с проблемами и проблемами.

По возможности включайте числа в обоснование своих утверждений и используйте мощные глаголы, такие как «увеличено», «улучшено», «ускорено» и «направлено». Эта комбинация обеспечивает лучшее представление о ваших достижениях и делает ваш опыт более ощутимым.

5. Приложите сопроводительное письмо

Рекомендуется отправлять сопроводительное письмо с резюме, даже если в сообщении его не просят. Сделайте письмо прямым и кратким, убедитесь, что его дизайн и тон соответствуют вашему резюме.Сопроводительное письмо предоставляет вам как кандидату еще одну возможность заявить о себе, предоставить доказательства того, что вы можете добиться результатов, и связать свой опыт с целями компании. Если все сделано правильно, это отличный способ выделить ваше приложение среди остальных.

[Изменение культуры – самая сложная часть цифровой трансформации. Получите электронную книгу о цифровой трансформации: «Как научить слона танцевать». ]

5 вещей, которые нужно знать, прежде чем нанимать профессиональную службу написания резюме

Независимо от того, обновляете ли вы свое резюме или создаете совершенно новое, написание резюме может оказаться очень напряженной задачей.Вот почему многие соискатели прибегают к услугам по написанию резюме.

Как основатель нескольких служб составления резюме, проработавший в сфере найма более 20 лет, мне все время задают вопрос: Каковы недостатки использования профессионального составителя резюме?

Вот пять малоизвестных фактов, которые следует знать перед использованием службы составления резюме:

1. Процесс может занять больше времени, чем вы ожидаете.

Естественно думать, что если вы тратите деньги на службу резюме, Вся тяжелая работа будет сделана раньше, чем вы об этом узнаете.Но написание качественного резюме требует времени, особенно когда сегодня так много людей ищут работу.

Многим составителям резюме требуется около недели или больше, в зависимости от таких факторов, как количество необходимых доработок, их пропускная способность или уровень вашего опыта работы. В некотором смысле использование службы резюме фактически означает, что вы ставите качество выше скорости, поэтому имейте это в виду, если сроки подачи заявок не за горами.

2. Писатели не всегда так квалифицированы, как вы думаете.

Многие услуги предлагают невероятно низкие расценки – но только потому, что они необходимы для поддержания прибыльной бизнес-модели.Обычно это красный флаг. Чаще всего низкая ставка означает, что вы получаете неопытного писателя, который готов получать гораздо меньшую компенсацию. (Хотите верьте, хотите нет, но некоторые службы даже нанимают новенького выпускника прямо после колледжа.)

Услуги обычно стоят от 100 до 400 долларов, в зависимости от того, насколько продвинутым должно быть ваше резюме. Еще одна ловушка, которую следует избегать, – это «резюме за 25 долларов и 24-часовой рабочий цикл». Помните, что работа писателя – создать убедительный документ, который будет больше, чем просто историей вашей карьеры, и если они не тратят больше нескольких дней на ваше резюме, ожидайте получить что-то очень дрянное.

Чтобы не получить неопытного писателя, изучите эту услугу. Также полезно позвонить им, чтобы попросить образцы и подтвердить, что назначенный вами писатель прошел какое-то формальное обучение по написанию резюме, особенно в вашей отрасли.

3. Процесс не так прост, как вы думаете

Распространенное заблуждение об услугах по написанию резюме состоит в том, что они делают всю работу за вас. Но реальность такова, что они не могут даже начать работу над вашим резюме, пока вы не заполните обширную форму, содержащую всю необходимую информацию о вашей истории работы, навыках и профессиональных достижениях.

Также ожидайте много двустороннего сотрудничества со своим писателем по телефону и электронной почте. И помните, вы должны будете предложить им обратную связь, как только они отправят вам свой первый черновик. Прежде чем вы согласитесь с окончательной версией, может потребоваться несколько раундов.

4. Вы можете быть введены в заблуждение, если не прочитаете мелкий шрифт.

Многие службы предоставляют какую-то гарантию, будь то удвоение количества ваших интервью, предложение неограниченного количества изменений или возврат денег, если вы недовольны явкой.Хотя эти обещания могут показаться обнадеживающими, важно читать мелкий шрифт, поскольку эти гарантии часто не так хороши, как кажутся.

Например, «гарантия собеседования» обычно означает, что у вас будет возможность переписать свое резюме, а не то, что вы каким-то образом получите собеседование, несмотря ни на что. Однако, если компания плохо справилась с написанием вашего резюме в первый раз, скорее всего, качество не улучшится во второй раз. Точно так же обещание «неограниченного количества изменений» часто становится недействительным после истечения заранее установленного срока.

5. Вам, вероятно, не понадобится

Наем профессиональных услуг по написанию резюме – не всегда лучший выбор для всех. Это действительно зависит от того, сколько у вас опыта и что вы ищете. Если вы не уверены, ответьте на следующие вопросы:

• Имеете ли вы право на следующую должность? Составитель резюме – не волшебник – он или она не сможет выделить вас, если у вас нет навыков для начала.
• Вы ищете повышение или повышение по службе? Наем профессионального писателя – хорошая идея, если вы ищете больше денег, ответственности и более высокого звания.Поскольку существует большая конкуренция, вам нужно, чтобы ваше резюме выделялось и использовало всю возможную помощь.
• Вы зарабатываете более 40 000 долларов в год? Важно учитывать, куда вы вкладываете деньги и является ли это разумным финансовым решением. Если вы только что закончили учебу и подаете заявку на работу начального уровня, у вас не будет большого опыта, чтобы оформить свое резюме – и это нормально.
• Вы хорошо пишете? Написание резюме – это в чистом виде много написания.Вам не обязательно быть невероятно талантливым писателем, но если вы не уверены в своих навыках, особенно когда дело доходит до развития своих навыков, лучше, чтобы за вас работал кто-то другой.

Питер Ян – специалист по вопросам карьеры и генеральный директор Resume Writing Services , материнской компании ResumeGo . До этого более 20 лет проработал менеджером и рекрутером. Его работы также появились в Inc.и Glassdoor. Следуйте за ним в Twitter здесь .

Нравится эта история? Подпишитесь на CNBC Сделайте это на YouTube!

Не пропустите:

Составление эффективного резюме

Воспользуйтесь этими советами, чтобы написать эффективное резюме, которое отвечает потребностям работодателя и позволит вам пройти собеседование. Увидеть некоторые образец резюме чтобы узнать о формате и макете.Читать о советы по резюме для конкретных областей . Более опытные соискатели следует прочитать наши специальные советы.

Заголовок

• Введите свое имя вверху заглавными буквами крупным жирным шрифтом. Включите свой адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Если вы планируете переехать, пока используется ваше резюме, укажите адрес школы и постоянный адрес.

Цель

• Сосредоточьтесь на своей работе, прежде чем писать остальную часть резюме, и адаптируйте резюме к работе и области.
• Четко укажите должность, которую вы ищете, и укажите, будет ли это полный или неполный рабочий день или стажировка. Вы также можете указать отрасль и любые навыки, которые хотите выделить. Избегайте расплывчатых фраз, посвященных тому, что вы получите от этого опыта. Все, что следует в резюме, должно поддерживать цель.

Образование

• Укажите вашу степень, специальность, дату окончания и школу.
• Включите образование за границей и соответствующие профессиональные училища, сертификаты и профессиональную подготовку.
• Вы можете включить свой средний балл, если он равен 3.0 или выше. Ожидания работодателя могут отличаться.

Список курсов

• Вы можете включить краткий список курсов, чтобы продемонстрировать свой опыт, подготовку или знания в данной области, если они имеют отношение к цели работы.

Навыки

• Сделайте ваши навыки торговым аргументом вашего резюме. Включите определенные навыки, которые относятся к вашей цели, такие как компьютерные языки, технические навыки и лабораторные методы.Вы также можете включить межличностные и адаптивные навыки, такие как общение, лидерство, написание исследований, командная работа и т. Д.
• Обязательно подкрепите каждый навык в своем резюме конкретными и убедительными доказательствами.

опыта

• Если у вас есть обширный опыт, часть из которого не связана с вашей целью, используйте два подраздела: связанный и дополнительный.
• Используйте свой самый важный и актуальный опыт, чтобы убедить работодателя в том, что у вас есть навыки, необходимые для выполнения работы.В этом разделе четко и лаконично сформулируйте свои достижения, используя активный голос, чтобы представить доказательства своих навыков. Видеть Список слов действия .

Дополнительная информация

• Вы можете включать профессиональные и внеклассные занятия и мероприятия, награды и награды, а также спорт.

Вещей, которых следует избегать

• Рекомендации храните на отдельном листе и по запросу передавайте работодателю.
• Не указывайте свой возраст, религиозную или политическую принадлежность, семейное положение или другие личные данные, которые могут быть использованы для вашей проверки.

Форматирование

• Держите свое резюме на одной странице, если у вас нет большого опыта в этой сфере.
• Организуйте заголовки так, чтобы на первом месте были самые важные моменты.
• Привлекайте внимание читателей, используя открытое пространство, широкие поля и маркеры для выделения текста.
• Используйте качественную белую или не совсем белую бумагу.
• Используйте прозрачный и темный шрифт размером 10–12 пунктов.
• Безупречная орфография и пунктуация. Вычитайте несколько раз.
• Специальное форматирование для отсканированных, отправленных по электронной почте или в Интернете резюме .

Как написать резюме по науке: Исследование 2021

Как написать резюме? Просто погуглите, прочтите несколько статей по этой теме, подготовленных экспертами, и готово. Просто… многие «экспертные» взгляды на написание резюме противоречивы.

Цели остались в прошлом или остаются в силе? Стоит ли добавлять звездочки к своим навыкам? А как насчет двухколоночных резюме – путь к 2021 году или верный способ провалить любое сканирование ATS?

Вот в чем дело: не доверяю мнениям . Создайте успешное резюме на основе достоверных данных. Данные, которые мы собрали.

Чтобы узнать, каковы передовые методы написания резюме, мы опросили более 500 американских рекрутеров, специалистов по персоналу или руководителей команд, отвечающих за прием на работу.

Мы спросили их об идеальном макете резюме, о том, что писать в каждом разделе и как защитить свое резюме от ботов. Вот что они нам сказали.

Оденьтесь, чтобы произвести впечатление: как оформить и отформатировать резюме

Да, написание резюме может показаться утомительным процессом. В конце концов, вы должны рассказать историю о годах своей карьеры примерно в 400 словах. Мы упростим вам задачу. Давайте разделим работу на несколько удобоваримых кусков.

Прежде чем вы действительно начнете «писать» свое резюме, вам нужно подумать о том, как организовать документ, чтобы его можно было легко просмотреть для лиц, принимающих решения о найме.

Перво-наперво. Мы спросили рекрутеров, какие разделы всегда нужно включать в резюме.

Это обязательные разделы резюме

• Контактная информация
• Профиль резюме (резюме или цель)
• Опыт работы
• Образование
• Мягкие навыки
• Жесткие навыки

Верно.Вам понадобятся два отдельных списка навыков: один для мягких навыков (таких как «Коммуникация» или «Работа в команде»), а другой – для жестких навыков (например, «Облачные вычисления» или «Графический дизайн»). 76% рекрутеров предпочитают два типа навыков, отделенных друг от друга в резюме.

И еще одно важное замечание: в разделе контактной информации всегда указывайте ссылку на свой профиль LinkedIn. По мнению 96% рекрутеров, невыполнение этого требования является серьезной ошибкой.

Хорошо, у вас есть основная схема наиболее важных разделов резюме.Если вы начинаете думать, что там может стать слишком тесно, не волнуйтесь.

Чтобы сэкономить место и упростить просмотр резюме, используйте в боковом столбце свои навыки, контактные данные или дополнительную информацию. То, что раньше воспринималось как уловка для резюме, теперь считается лучшей практикой: 77% опрошенных нами специалистов по найму считают, что двухколоночные резюме лучше, чем одноколоночные.

Как разделить резюме на две колонки?

Самый простой способ – использовать онлайн-инструмент, предназначенный для создания и форматирования резюме.В качестве альтернативы в MS Word или GoogleDocs вы можете создать таблицу из двух столбцов, сделать один из столбцов немного уже, чем другой, и в конце процесса стереть строки таблицы.

И пока мы обсуждаем уловки экономии места, давайте посмотрим, действительно ли это так важно.

Сколько на самом деле должно быть ваше резюме?

Исследование Zety показало, что в 2021 году большинство рекрутеров предпочитают двухстраничные резюме.Для руководящих должностей двухстраничное резюме дает в 2,9 раза больше шансов получить оценку на собеседовании, чем одностраничное. Но это также верно и для вакансий начального уровня (двухстраничное резюме в 1,4 раза чаще будет выбрано для следующего этапа). Кроме того, 77% рекрутеров считают, что кандидаты с опытом работы более 5 лет не должны никогда подавать одностраничное резюме.

Не поймите меня неправильно – двухколоночное резюме – это , по-прежнему . Они позволяют быстро просматривать резюме и находить то, что наиболее важно для рекрутера.Просто вам не нужен , чтобы втиснуть все на одну страницу.

И еще кое-что –

Решение, что добавить в резюме, не менее важно, чем решение, что пропустить. Работая над планом вашего заявления о приеме на работу, всегда помните следующее.

То, что вам следует никогда не помещать в резюме

Как показало другое из наших исследований, есть определенные фрагменты информации, которые никогда не должны появляться в профессионально составленном резюме:

• 90% профессиональных составителей резюме говорят, что вы не должны включать список хобби и интересов, если у вас есть опыт работы более 5 лет.Даже если у вас меньше опыта, 77% профессионалов в написании резюме не рекомендуют создавать раздел о хобби.
• 89% составителей резюме не рекомендуют перечислять свои ссылки.
• Точно так же 88% не считают нужным выражение «ссылки доступны по запросу».

Верно, скучная, техническая часть закончилась, обещаю. У вас есть вся настройка разделов вашего резюме. Пора подумать о…

Лучшие практики в дизайне резюме

Если вы думаете: «О нет, у меня нулевые дизайнерские навыки, это явно выше меня», снова наберитесь духа.На вашей стороне технологии.

Кроме того, в большинстве текстовых редакторов доступны десятки шаблонов резюме, и миллионы их можно загрузить в Интернете. Какой дизайн лучше?

Во-первых, безопаснее использовать черно-белое резюме, чем использовать фантазийные цвета: 72% рекрутеров считают монохромные резюме лучшими.

Если вы предпочитаете немного цвета, не выбирайте слишком жирный шрифт. Серый, бежевый или синий подойдут.Красная, желтая или другая яркая палитра может принести вам больше вреда, чем пользы.

Кроме того, у вас может возникнуть соблазн выделиться из толпы, выбрав нестандартный творческий формат резюме (например, на основе инфографики или визуального шаблона). Это не очень хорошая идея: 71% рекрутеров больше всего любят формальные стандартизированные резюме, и только 7% предпочитают креативный дизайн. Самое главное, однако, 80% рекрутеров говорят, что согласованный макет является наиболее важным фактором в их оценке дизайна резюме. Выберите один шрифт и придерживайтесь его и убедитесь, что вы не изменили межстрочный интервал или размер шрифта.

Говоря о шрифтах, в другом проведенном нами опросе мы спросили сертифицированных профессиональных составителей резюме об их любимых шрифтах для резюме. Вот самые популярные варианты:

• Calibri: 44%
• Times New Roman: 13%
• Arial: 11%
• Helvetica: 8%
• Garamond: 6%

Какие бы дилеммы у вас ни возникали. Что касается стиля вашего резюме, не зацикливайтесь на нем. Мы спросили наших респондентов, какое значение для них имеет дизайн или содержание в резюме:

• 51% сказали, что содержание является их высшим приоритетом
• 38% считают, что оба варианта одинаково важны
• 11% выбрали дизайн, а не фактическое содержание.

Итак, давайте рассмотрим , как писать резюме, если вы научились , что нужно включать в .

Выделите то, что имеет наибольшее значение: как составить содержание вашего резюме

Около 8 лет назад Ladders опубликовали печально известное исследование о том, что в среднем резюме привлекает внимание рекрутеров только на 7 секунд.С тех пор почти каждый карьерный сайт бездумно делится этими данными. Ну…

Реальность оказывается несколько менее ужасающей.

Согласно нашему опросу, подавляющее большинство (64%) лиц, принимающих решения о найме, тратят от 3 до 6 минут на каждое просматриваемое резюме. Только 2% сказали, что им требуется меньше минуты, чтобы просмотреть резюме. Для вас это означает, что, во-первых, да, они прочитают ваше заявление о приеме на работу, а не просто просмотрят его, но у вас все равно не будет слишком много времени, чтобы произвести на них впечатление.Итак –

Считайте каждое слово. Я имею в виду, что не все слова одинаковы и, безусловно, не все разделы резюме.

На какой части вашего резюме вы должны в первую очередь сосредоточиться?

На вопрос, какой раздел резюме является наиболее важным при оценке кандидатов среднего и высшего звена:

• 46% респондентов выбрали опыт работы
• 15% образование
• 13% навыки
• 3% профиль резюме
• 22% другие разделы резюме.

Неудивительно, правда? Если вы ищите работу и имеете некоторый опыт работы, это будет иметь первостепенное значение для тех, кто вас нанимает. Обратите внимание. Убедитесь, что раздел истории вашей работы рассказывает убедительную историю вашей карьеры. Используйте слова действия. Сосредоточьтесь на своих достижениях, а не только на повседневных обязанностях. Если вы сможете доказать, что хорошо справлялись с прошлой работой, будет гораздо более вероятно, что вы воспроизведете свои результаты на будущей должности.

Что интересно в приведенных выше данных, так это то, что немногие респонденты считают, что профиль резюме важен. Хотя это может работать как хорошее введение в остальную часть вашего резюме, похоже, в настоящее время оно не так ценно, как раньше: 70% рекрутеров считают, что лучше пропустить часть профиля резюме, чем написать общую.

Также не забудьте добавить в свое резюме некоторые «дополнения». Какие «другие разделы» 22% рекрутеров считают наиболее важными? Это такие вещи, как сертификаты, дополнительное обучение, посещение конференций или публикации.Элементы, которые не просто говорят о , но на самом деле показывают вашу ценность.

А как насчет кандидатов с небольшим опытом работы или новых выпускников? Оказывается, важнее всего их опыт. Это разделы, выбранные как наиболее важные в резюме начального уровня:

• 30%: опыт работы
• 21%: навыки
• 19%: образование
• 5%: профиль резюме
• 25%: другие разделы

Даже если у вас нет большого опыта, сделайте эту часть своего резюме основным коммерческим аргументом.Упомяните все, что у вас было, в том числе неоплачиваемую работу, стажировку или работу с частичной занятостью. Плюс, если вы кандидат начального уровня, укажите свой средний балл в разделе образования. В нашем опросе сертифицированных составителей резюме 88% респондентов заявили, что это лучшая практика для кандидатов с небольшим опытом.

И, опять же, помните о «других», необязательных разделах. Такие вещи, как волонтерский опыт, академические достижения, награды и почести, могут иметь решающее значение.

Почему эти дополнительные разделы так важны?

В первую очередь на них обращают внимание рекрутеры.Во-вторых, как показало исследование 133 000 резюме в США, проведенное Zety, 66% кандидатов действительно включают их. Среди самых популярных:

• Языки: 31% резюме
• Сертификаты: 27%
• Дополнительная деятельность: 21%
• Интересы: 19%
• Программное обеспечение: 18%
• Курсы: 11%

Некоторые соискатели склонны «хоронить» свои сертификаты или иностранные языки в разделе навыков. Такая практика приемлема для 37% рекрутеров; 44% предпочитают выделять языки или сертификаты в отдельные подзаголовки.

Независимо от вашего уровня опыта есть еще одна простая и быстрая вещь, которую вы можете сделать, чтобы значительно повысить свои шансы на получение работы:

Добавление показателей в свое резюме

85% рекрутеров считают, что это Хорошая идея – перечислить цифры и показатели, чтобы проиллюстрировать свои достижения. И кандидатам почему-то это сделать очень сложно. Именно поэтому, если вы сделаете это хорошо, у вас будет мгновенное преимущество над конкурентами.

Даже если вы думаете, что на самом деле не работаете с «точными числами», есть две простые стратегии, которые помогут вам количественно оценить свои достижения:

• Частота: например, вместо «отвечает за обработку билетов» или «еженедельно публикует от 3 до 5 рекламных кампаний в Facebook» вместо «отвечает за маркетинг в социальных сетях».
• Масштаб: подумайте о «продвижении вперед продаж на 8 национальных рынках» или о «работе с годовым бюджетом в 300 000 долларов.

Добавление цифр в резюме дает две вещи: во-первых, оно сразу привлекает внимание читателей, а, во-вторых, обеспечивает столь необходимый контекст для ваших достижений – позволяет людям увидеть, насколько хорошо вы сделали то, что сделали.

Все сказанное, не переусердствуйте с . 38% специалистов по найму сказали, что если вы будете уделять слишком много внимания количественным оценкам достижений, это может показаться вам хвастовством.

Как далеко должен уйти ваш раздел истории работы?

К настоящему времени вам должно быть предельно ясно: ваш опыт работы должен быть в центре вашего резюме.Но важен ли весь вашей истории работы? Возможно нет.

Наше недавнее исследование лучших практик резюме показывает, что 33% составителей резюме считают, что кандидаты должны отражать в резюме только свой прошлый 10-летний опыт, в то время как 35% склоняются к включению 15 последних лет.

В этом опросе мы спросили менеджеров по найму, когда опыт кандидатов становится для них неактуальным.

• 33% заявили, что их не волнует вакансия, которую кандидаты занимали более четырех лет назад.
• 28% не интересовались должностями более 6 лет назад.
• Только 5% сказали, что опыт более 8 лет назад имел какое-либо значение.

Итог: подробно опишите, грубо говоря, свои последние 5 лет опыта. Включите 5–8 пунктов маркированного списка под записями в течение этого периода времени. Для более старых вакансий вы можете ограничиться тремя пунктами, описывающими ваши ключевые достижения. Читателя не слишком волнует то, что вы делали в смутном и далеком прошлом.

Подождите, я сказал «читатель»? Это интересно. Вы не совсем уверены, кем может быть этот читатель, не так ли? Если да, то …

Кому адресовать свое резюме?

Это неудобная часть написания резюме – вы действительно не знаете, кто увидит его. Внешний рекрутер? Член собственной HR-команды? Или, может быть, ваш будущий начальник?

В какой-то момент это, вероятно, будет все (или большая часть) из вышеупомянутого. Но вам следует адресовать свое резюме менеджеру по найму – 72% наших респондентов советуют это сделать.

Почему? Во-первых, это самый важный человек, принимающий решения в этом процессе. Во-вторых, это человек, который, скорее всего, поймет ваш карьерный рост, объем обязанностей или характер ваших повседневных задач. Наконец, внешние рекрутеры или HR-команды проводят набор персонала по запросу настоящего менеджера по найму – если им нравится ваше резюме, они все равно покажут его высшему заинтересованному лицу. Один бонусный совет? Избегайте неуверенности в том, кто может просмотреть ваше резюме, и обратиться непосредственно к менеджеру по найму. Видите ли, по данным Jobvite, менее 1% кандидатов, которые подают заявки через советы по трудоустройству или внутренние сайты вакансий, в конечном итоге получают работу. Из тех, кто обращается напрямую к менеджеру по найму, вакансии предлагаются 19%.

В то же время ждите этого, только 0,14% кандидатов используют эту стратегию! Вы соединяете точки. Решение обратиться напрямую к менеджеру команды, к которой вы надеетесь присоединиться, – это лучшее, что вы можете сделать, чтобы повысить свои шансы на получение работы.Тем более, что это помогает вам избежать автоматизированного программного обеспечения для проверки – бессердечных роботов, решающих, подходите ли вы для этой работы, на основе их жестоких алгоритмов. Подробнее об этом в следующем разделе.

Не бодрствуйте: это рассвет эпохи роботов

Допустим, вы не можете найти контактные данные действующего менеджера по найму. Или что эта стратегия подачи заявления о приеме на работу противоречит политике данной компании. Вы смотрите в глаза ужасающей черной дыры резюме: автоматизированной системы найма.

При подаче заявления через доску объявлений о вакансиях или даже на внутреннем сайте вакансий вы можете быть уверены, что ваше резюме пройдет первоначальную проверку с помощью программного обеспечения на основе ИИ. По данным Jobscan, 98% компаний из списка Fortune500 используют ATS ( Системы отслеживания кандидатов) для просмотра резюме. Согласно нашему собственному опросу, 82% специалистов по найму используют либо ATS, либо HRIS / HRMS (систему информации / управления персоналом).

К сожалению (или к счастью?) Роботы еще не совершенны, и менеджеры по персоналу тоже это знают.На вопрос, доверяют ли они рекрутинговым ботам в поиске хороших кандидатов, только 65% респондентов ответили, что полностью доверяют.

Более того, 98% специалистов по подбору персонала считают, что квалифицированные кандидаты по ошибке отфильтровываются при первоначальном автоматическом сканировании резюме. 55% считают, что это происходит «всегда» или «часто».

Да, звучит довольно резко. Дело в том, что вы можете многое сделать, чтобы помочь роботам хорошо выполнять свою работу (то есть выберите ВАС):

• Держите свое резюме аккуратным и аккуратным.Вы можете использовать бесплатную онлайн-программу проверки совместимости с ATS, чтобы убедиться, что вы в безопасности.
• Убедитесь, что вы используете правильные ключевые слова. Как их идентифицировать? Посмотрите объявление о вакансии! Определенные навыки, упомянутые в разделе «Требования», должны быть указаны в вашем резюме.
• Используйте названия должностей в своем резюме с умом. При необходимости вы можете изменить формулировку, чтобы она лучше соответствовала предлагаемой вакансии: например, скажите «Владелец сайта SEO» вместо «Владелец сайта». 56% менеджеров по найму считают, что это нормально.А в остальном? Что ж, они не узнают.

Несколько предостерегающих историй

В конце нашего опроса мы спросили руководителей, принимающих решения, о худших , которые они когда-либо видели в резюме. Здесь мы представляем вам несколько самых нелепых историй. Просто … не будь этим парнем.

Что самое худшее, что вы когда-либо видели в резюме?

• Один кандидат потребовал наручные часы в качестве бонуса.
• Резюме с двумя разными полными именами в разделе контактов.
• Кандидат уволен за кражу денег у предыдущего работодателя.
• Потеря девственности, без сомнения, важный момент в жизни. Только … мы не уверены, уместно ли обсуждать это в резюме.
• Этой даме никто не говорил, что резюме не должно быть демонстрацией любимых цветов. Или шрифты. Или клипы.
• Кто-то включил дрессировку кошек как релевантный опыт работы в качестве специалиста по удовлетворению запросов потребителей.
• У нас был один заявитель с 6 страницами бессмыслицы о своем доме, семье и городе, в котором он жил.
• Классы средней школы.
• «Сексуальные навыки». Нет, не важно для этой конкретной работы.

И готово! Я надеюсь, что вы хорошо подготовлены, чтобы написать резюме, основанное на данных, взломать процесс приема на работу и обыграть рекрутеров в их собственной игре. Не так уверены? Обязательно напишите мне в комментариях, и я с радостью свяжусь с вами как можно скорее.

Методология и ограничения

Этот опрос был проведен OnePoll от имени ResumeLab. В нем было опрошено 506 рекрутеров, HR-специалистов и менеджеров по найму.

Данные основаны на онлайн-самоотчетах после проверки на соответствие требованиям. Каждый участник ответил без какой-либо администрации или вмешательства исследователя. Потенциальные проблемы с данными самооценки включают, помимо прочего, преувеличение, выборочную память и ошибки атрибуции.Некоторые вопросы и ответы были перефразированы для ясности и облегчения понимания читателями. В некоторых случаях представленные проценты могут не составлять в сумме 100 процентов: это происходит либо из-за округления, либо из-за того, что ответы «ни один / другое / не знаю» не представлены.

Источники

Заявление о добросовестном использовании

Не стесняйтесь поделиться нашим исследованием! Графика и контент, найденные здесь, доступны для некоммерческого повторного использования.Просто убедитесь, что ссылаетесь на эту страницу, чтобы отдать должное автору.

7 простых, но эффективных способов выделить свое резюме

Гостевой пост: Софи-Энн Брэдли

Исследования показали, что в среднем рекрутеры тратят всего семь секунд на просмотр резюме, прежде чем решить, подходит ли кандидат на эту должность. Поэтому первые впечатления имеют решающее значение для успеха, поэтому вот семь простых, но эффективных способов выделить свое резюме на из общей массы!

1.Start strong

Начните с краткого обзора ваших навыков и основных достижений. Это привлечет рекрутера и сразу привлечет его внимание. Этот личный профиль является важной частью вашего резюме и точно сообщает рекрутеру, кто вы, поэтому вы хотите произвести правильное впечатление.

Вот пример:

«Я полон энтузиазма, трудолюбивый и целеустремленный человек с проверенным опытом проектирования веб-сайтов и создания баз данных. У меня сильные технические навыки, а также отличные навыки межличностного общения.Я хочу, чтобы меня бросили вызов, чтобы развиваться и расширять набор навыков, которые я приобрел благодаря своему опыту в ИТ-секторе ».

2. Делайте упор на результатах, а не на обязанностях

Вместо того, чтобы просто перечислять свои прошлые обязанности, выделите свое резюме, подчеркнув свои результаты, используя поддающиеся количественной оценке данные, чтобы показать свои достижения. Так, например, вместо того, чтобы сказать: « Я помог увеличить вовлеченность в социальных сетях для Компании X », напишите « Я увеличил вовлеченность в социальных сетях для Компании X на 38%».

3. Настройте работу, которую вы хотите.

Ответьте прямо на описание должности и объясните, почему именно вы являетесь кандидатом на эту роль. Вы можете сделать это, связав свои достижения с элементами должностной роли.

Работодатели хотят, чтобы кандидаты понимали роль, на которую они претендуют, и чем больше вы это продемонстрируете, тем больше будет выделяться ваше резюме.

Написание резюме может занять больше времени, особенно при подаче заявки на большое количество ролей, но если это поможет вам найти идеальную должность, то это время потрачено не зря!

4.Выделите изменения и рост

В своем резюме вы должны сосредоточиться на своем личном развитии. Покажите, как вы выросли и изменились в своих ролях, а также своих достижений. Это покажет рекрутеру, что вы многому научились на своих прошлых должностях, и что вы стремитесь учиться и расширять свой набор навыков.

5. Продемонстрируйте, что вы связаны

В университете или на прошлой работе вы встретите множество разных людей.Убедитесь, что это происходит. Работа в сети показывает, что у вас сильные коммуникативные навыки, и это очень ценится работодателями.

6. Покажите отраслевую проницательность

Знание отрасли, в которой вы подаете заявку, покажет рекрутеру, что у вас есть способность оставаться в курсе тенденций. Вы будете намного привлекательнее для работодателей, если сможете продемонстрировать знание отрасли, поэтому убедитесь, что вы в курсе всех новостей и изменений в отрасли. Это также поможет вам, если вы дойдете до стадии собеседования.

7. Используйте слова силы

Использование слов силы подчеркнет ваши достижения и придаст вашему резюме дополнительное влияние. Включите такие слова, как , адаптируемый, , , инновационный, , , реализованный, , и , достигший, для каждой из ваших ролей, и продолжайте с впечатляющими результатами или результатами, которые демонстрируют то, что вы сделали.

Многие компании используют программное обеспечение баз данных, чтобы отфильтровать кандидатов, не использующих определенные ключевые слова, поэтому обязательно изучите описание должности и знайте, что ищет рекрутер.

Создание идеального резюме может занять довольно много времени, но это ваша возможность продемонстрировать свои достижения и навыки работодателю. Чем больше вы изучаете описание должности и отрасль, тем лучше вы будете готовы к тому, чтобы ваше резюме выделялось среди других. Мы надеемся, что эти советы по резюме помогли вам, и удачи в поисках работы!

Софи-Энн Брэдли является частью команды по адресу Student Job . Студенческая работа позволяет вам напрямую контактировать с интересными компаниями, которые ищут временных, работающих неполный или полный рабочий день сотрудников.Независимо от того, ищете ли вы стажировку, чтобы дополнить свое образование, или место в магистратуре, чтобы начать свою карьеру, у нас есть широкий спектр возможностей.

Хотите больше подобного контента? Зарегистрируйтесь для бесплатного членства на сайте , чтобы получать регулярные обновления и свой личный канал контента.

Как написать успешное резюме

Резюме – это ваш личный маркетинговый документ, предназначенный для «продажи» ваших навыков и способностей потенциальному работодателю.Исследования показывают, что читатели просматривают резюме примерно через 20 секунд, поэтому важно сразу показать им, почему вы подходите лучше всего. Чтобы написать успешное резюме, убедитесь, что это:

Соответствует описанию должности

Облегчите работу читателя, продемонстрировав четкое соответствие между вашими навыками и требованиями к работе. Ясно продемонстрируйте, насколько вы обладаете ключевыми навыками, опытом и качествами, которые ищет работодатель. Подчеркните свои самые сильные стороны и исключите детали, не имеющие отношения к должности.Используйте в своем резюме ключевые слова, аналогичные тем, которые используются в описании вакансии, чтобы создать ссылку в сознании читателя.

Ориентирован на достижения

Выделение ключевых обязанностей важно, но не перечисляйте свою ежедневную нагрузку. Ваше резюме должно быть сосредоточено на уникальных достижениях, которые выделяют вас. Покажите, какой вклад вы внесли в организацию; Вы сэкономили деньги или время, превзошли цели, решили проблемы, улучшили процессы или привлекли новых клиентов? По возможности определите, как вы добавили стоимость, с помощью чисел, процентов или долларовых сумм.

Принуждение к чтению

Тон вашего резюме должен быть восторженным, оптимистичным и профессиональным. Ставьте на первое место свои самые сильные и наиболее важные моменты, используя слова действия, такие как «выполнено», «разработано» и «удалось», и превосходные степени, такие как «первый», «лучший» и «наивысший». Представляйте свои достижения честно, но уверенно, используя высокие ключевые слова помогут им выделиться и сделают ваше резюме более привлекательным.

Правильно структурировано

Расположите свои контактные данные в верхней части резюме.Включите свое имя, адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Затем перечислите соответствующее образование и подготовку, которые вы прошли, начиная с вашего последнего обучения. После этого следует история вашей карьеры в обратном хронологическом порядке. Укажите название вашей должности, имя работодателя, краткое описание компании (при необходимости) и даты, когда вы там работали. Затем обозначьте свои ключевые обязанности, навыки и достижения для каждой роли. Завершите свое резюме, указав свои ссылки или заявив, что они доступны по запросу.

Отформатировано соответствующим образом

Сделайте макет вашего резюме простым, с большим количеством пробелов, маркированной информации и простым, читаемым шрифтом. Обычно достаточно двух страниц, поэтому выбирайте четкий и лаконичный язык.