Резюме как заполнить графу о себе в резюме: О себе в резюме — Что написать в резюме о себе на примерах

Графа “о себе” или “личные качества”. Что необходимо написать о себе, чтобы вас заметили среди других?

1 июля 2020

Принято считать, что самый странный раздел в резюме – это графы “о себе”, “личные качества”. Согласитесь, мало из нас, кто честно напишет, что ленивы или безответственны. Именно поэтому в компании приходят десятки “идеальных” кандидатов.

Очень часто текст в этой графе резюме шаблонный. Начитавшись других резюме и советов, кандидаты копируют понравившиеся абзацы к себе. Некоторые даже с ошибками, как у других. Это видно сразу и создает отталкивающее впечатление. Иногда удачные формулировки даже копируются в другие сферы деятельности, где абсолютно не нужны. Забавно читать резюме мужчины-кандидата, в котором написаны женские качества, например “общительна”, “ухожена”, “дисциплинированна”, “декрет не планирую”.

Личные качества бывает сложно проверить сразу. Но, как правило, часть основных проверяется, как только вы зашли в кабинет. Опыт работы, знания программ можно проверить вопросами или звонком по рекомендации.

А вот «стрессоустойчивость» понятие относительное. И у каждого свое мнение и представление на этот счет.

Сейчас специалисты отдела кадров и рекрутеры, когда получают банальные резюме с полным набором прекрасных личных качеств, рассматривают эту информацию на деле. Некоторые придумывают задания на проверку указанных черт, а кому-то достаточно просто внимательно посмотреть на пришедшего.

Можно выделить пять популярных качеств: коммуникабельность, целеустремленность, стрессоустойчивость, обучаемость, ответственность. Пишет каждый. Как правило, просто так, только чтобы заполнить графу в резюме. На встречу же приходит совсем другой человек, абсолютно не похожий на идеал, с другим набором качеств. Кто-то не здоровается, кто-то опаздывает, не извиняется, кто-то хамит, кто-то не знает, что он хочет и какие цели в жизни.

Значит ли это, что вы обманываете работодателя? Или совсем не задумываетесь, когда заполняете эту графу, копируя чужие мысли? Значит ли это, что вы безответственно относитесь к деловому документу?

Давайте разбираться. У каждого кандидата должны быть свои качества, которыми необходимо обладать «по умолчанию». Секретарь – исполнительностью, бухгалтер – внимательностью, менеджер – коммуникабельностью. На вакансии, которые требуют от кандидата усидчивости или сосредоточенности, не стоит писать об эффектной внешности.

Личные качества должны быть честными, логичными, но краткими. Помните, что обман обязательно раскроют на личной встрече. И это испортит впечатление о вас. Лучше не указывайте ничего, чем приписывать себе чужие достоинства. Если вы все же решили рассказать о себе в резюме, указывайте только те качества, которыми вы действительно обладаете, а не популярные. В идеале, чтобы эта графа была читаема и не перегружала работодателя, укажите всего пять качеств. Если вы считаете, что у вас их больше, тогда выделите только основные и, главное, нужные для той или иной должности.

Помните и готовьтесь, что на собеседовании вас могут спросить, что вы понимаете под тем или иным качеством, и попросят привести примеры из жизни, когда эти качества вы проявили.

Если вы не знаете, какой вы есть, спросите, друзей, родственников. И тогда к обычному набору вы добавите действительно свое личное, что поможет выделиться из массы резюме!

Ворожцова Татьяна Михайловна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство “Карьера”

Количество просмотров: 812

Описание образования в резюме

Описание вашего основного и дополнительного образования в резюме должно быть достаточно кратким. Но, не смотря на это, несколько строк о вашем образовании и квалификации — это прекрасная возможность продемонстрировать работодателю основу ваших профессиональных успехов в настоящем и будущем.

Для рекрутера необходимо выяснить о вас две детали. Первое — имеет ли ваше образование хоть какую-либо связь с позицией на которую вы претендуете. Второе — где вы получили это образование. Крупные государственные вузы более предпочтительны для работодателей (им больше доверяют), хотя этот факт и не является определяющим.

В каком месте резюме расположить раздел «Образование»?

В «стандартном» резюме, шаблоны которого можно скачать по всему интернету, принято сразу после описания цели располагать раздел «Образование». И многие соискатели доверчиво пользуются этой схемой и даже не задумываются: «А правильно ли я поступаю?»

Есть случаи, когда описание образование нужно располагать в самом начале, но это скорее исключение, чем правило. Неужели вы думаете, что увидев название престижного вуза работодатель сразу же вцепится в вас мертвой хваткой?

Увы — это большое заблуждение от которого следует немедленно избавиться, если вы хотите выделиться из толпы (ведь именно это вам и нужно!).

Важно не то, где вы получили образование, а

что вы конкретно умеете. Именно это хочет выяснить рекрутер прежде всего — подходите ли вы под требования вакансии или нет. Зачем принуждать его листать вперед и назад ваше резюме заставляя выискивать нужные сведения по всему документу?

Если вы только что окончили учебное заведение и у вас нет реального опыта работы, то описывайте образование сразу после описания цели. Если у вас уже есть опыт, то целесообразно вынести этот раздел в конец резюме (после описания опыта). Всегда следуйте самому главному принципу составления резюме —

располагайте информацию в порядке ее важности.

Основное образование указывается либо в обратном хронологическом порядке, либо также в порядке важности (если у вас несколько дипломов). Наиболее релевантное позиции описывается первым, а совсем не относящееся к ней не указывается вовсе.

• Укажите полное название учебного учреждения, а не его аббревиатуру
• Укажите время начала, окончания обучения или незаконченное (если вы еще учитесь)
• Укажите специальность, которую вы получили
• Если вы можете похвастаться успехами в учебе, то укажите средний бал или наличие диплома с отличием.

Опишите также и дополнительное образование (курсы, семинары, мастер-классы и прочее…), если оно пересекается с тем, чем вам предстоит заниматься на новой работе.

Наличие дополнительного образования свидетельствует о стремлении кандидата к профессиональному развитию (особенно если соискатель выбирал его сам, а не руководство компании). Наличие такого образования увеличивает шансы на трудоустройство. Однако прежде всего для работодателя важна не формальная сторона вопроса, а реальные знания. Это легко проверяется на собеседовании. Если за «корочкой» нет реальных навыков, то шансы кандидата получить предложение о выходе на работу будут равны нулю.

Например, в одном случае соискатель указал в резюме, что окончил курсы английского языка. На собеседование он пришел с корочкой от одной из «школ по обучению» иностранным языкам. Все выяснилось через 10 секунд после того, как рекрутер предложил пообщаться по-английски…

Похожим образом дело обстоит и с компьютерными курсами — имея диплом кандидат не в состоянии создать элементарную таблицу в Excel.

Поэтому, если вы не уверены в своих знаниях или сомневаетесь, что сможете подтвердить их на интервью, то лучше не указывать сведения о таких курсах вообще.

Помните: все написанное в резюме вас попросят подтвердить на собеседовании. Указывать недостоверные сведения — бессмысленно!

Пример оформления образования в резюме

Дополнительно стоит отметить, что значение образования в резюме несколько преувеличено. Для работодателей важнее всего профессиональные компетенции соискателя. Поэтому специалист с непрофильным образованием, но богатым опытом предпочтительнее для компании, чем кандидат с профильным образованием и небольшим опытом. Однако при прочих равных характеристиках, предпочтение отдается все же кандидату с профильным образованием.

Как заполнить «дополнительные сведения» в резюме?

Составляя резюме, в графе «дополнительные сведения» нужно упоминать только о тех качествах и навыках, которые могут иметь отношение к будущей работе.

Особенно грешат «творческим» заполнением резюме новички без опыта работы – студенты вузов. Хотя нередко неправильно оформляют резюме и люди с большим профессиональным опытом. И если с пунктами о предыдущем опыте работы, образовании проблем почти никогда не возникает, то в графу «дополнительные сведения» часто пишут все, что взбредет в голову.

Несмотря на то, что эта последняя графа резюме не имеет четких правил и ограничений, все-таки при ее заполнении некоторые рекомендации кадровиков стоит учитывать. Тогда резюме будет эффективнее и поможет достичь желаемого результата.

Первым, что нужно отметить о себе в «дополнительных сведениях», – семейное положение и наличие детей. Но только одним-двумя словами. Вдаваться в детали своей семейной жизни не стоит.

Информацию о владении какими-либо иностранными языками нужно указывать всегда. Сейчас на работе в любой сфере знание языков только приветствуется. Лучше всего подтвердить свои утверждения, указав, что имеешь какие-то сертификаты, документы, подтверждающие уровень. Старайтесь не преувеличивать. Если на собеседовании работодатель решит проверить знания на практике и окажется, что либо их вовсе нет, либо они не такие глубокие, как было указано, – это не лучшим образом скажется на вашей оценке.

Указывая уровень владения ПК, уточните, какими именно программами умеете пользоваться. Не стоит ограничиваться банальными фразами «уверенный пользователь» или «продвинутый пользователь». Подтвердить такую самооценку нужно конкретными примерами.

Упомяните двумя словами о готовности к командировкам, к работе во внеурочное время или на выходных, если того будут требовать обстоятельства.

Указывать в «дополнительных сведениях» о том, что есть водительское удостоверение, нужно только тогда, когда это непосредственно касается будущей работы. Например, часто требуются такие навыки для тех, кто задействован в сфере продаж и доставок. Наличие авто и прав только приветствуется.

Например, указанные в резюме такие личные качества, как «коммуникабельность, «пунктуальность», «ответственность» или «трудолюбие» на сегодняшний день звучат банально. Такое клише вносят в свое резюме даже «неответственные» и «непунктуальные». Причина, которой руководствуются, одна – так надо. Поэтому часто работодатель пропускает такие «оценки», обращая внимание только на конкретные примеры, а не на абстрактное описание личных качеств.

О наградах, званиях и грамотах, которые не имеют отношения к будущей работе, писать не нужно. То же самое касается спортивных достижений.

Даже если соискатель хочет показать, какая он разносторонняя личность, не рекомендуется описывать все свои увлечения и хобби. О хобби можно упоминать только в том случае, если оно как-то связано с будущей должностью. Например, человек с чистой совестью может написать в резюме, что увлекается книгами и чтением, если он претендует на должность менеджера по продажам книжной продукции.

Бывает и такое

Интим не предлагать.

Часто в графе «дополнительные сведения» пишут такое, что не грех и посмеяться. Вот, например, выдержки из резюме, которые уже превратились в анекдоты.

• «Иностранные языки: украинский – понимаю, читаю, пишу, но не разговариваю, английский – неразговорный».
• «Смелый пользователь ПК».
• «Интеллект в наличии, лоялен, корпоративен».
• «Готова работать с полной отдачей, но интим не предлагать».
• «Отсутствует склонность к решению личных вопросов в рабочее время».

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Как программисту написать хорошее резюме

Начинаем серию статей, посвященных трудоустройству. Как составить хорошее резюме, как вести себя на собеседовании и как понравиться HR-у, нужно ли выполнять гигантское тестовое задание и другие мега-полезные вещи. Все статьи составлены из материалов Вероники Ильиной, опытного HR-специалиста. Она уже долгое время неутомимо отвечает на вопросы в канале hexlet-review нашего слак-чата, а еще у нее есть отличный канал в телеграм HR отвечает. Поэтому все заметки – это ответы на реальные вопросы участников слак-чата Хекслета и подписчиков Вероники в телеграм. В первой статье все, что касается резюме программиста. Опытные программисты, конечно, могут и не найти здесь ничего нового, а новичкам обязательно к прочтению.

Как составлять резюме, в каком формате лучше отправлять

Сразу о формате, как о наболевшем. Только в pdf. Забудьте о .docx, забудьте о бесплатных заменителях Word’а (если только это не Google Docs, откуда вы можете безболезненно выгрузить .pdf) и их форматах. Заменители не всегда корректно формируют пдф, так что будьте аккуратны и проверяйте результат перед отправкой.

Почему pdf? Потому что если вы составите резюме в формате .pages, открыть его на винде рядовому рекрутеру будет невозможно, а раздражающие мелочи – не то, что нужно при поиске работы. А если это .docx, владельцы макбуков без проблем зальют его в Google Docs (и идеальные отступы наверняка будут испорчены не полной совместимостью), но попутно обвинят вас в компьютерной безграмотности. PDF придумали ради универсальности: хоть с телефона смотри, хоть с умных часов. Пользуйтесь им, и будет вам счастье.

Сервисы для составления резюме

Теперь о том, где можно удобно, быстро и по подсказкам составить резюме, а потом ещё и скачать в pdf:

• Linkedin. Самый страшный, чудовищный и неюзабельный сайт на планете, соревнующийся только с фэйсбуком своей красотой, даст вам развёрнутые примеры оформления каждой строчки в вашем резюме. Если вы готовы погуглить, как найти на сайте нужную кнопку – создавайте резюме, впоследствии оно может принести вам крутой оффер. 🙂
• Headhunter и ближайшие аналоги. Здесь нет супер-советов по оформлению. Зато всё наглядно, формат привычен эйчарскому глазу, и удобно откликаться на вакансии, размещённые на hh, здесь же лежащим резюме. У него крутые настройки приватности.
• Moikrug. Подсказок не будет вообще, а резюме лежит в открытом доступе, если только вы не решите его удалить. Зато опять же удобно откликаться на вакансии, которые некоторые компании публикуют только здесь. Ресурс исключительно айтишный, даже менеджерские вакансии тут вывешивают редко, имейте в виду.
• Сервисы, не имеющие отношения к сайтам по поиску работы. Лучший из виденных мной до этого момента (не реклама, добрый совет) здесь: http://icanchoose. ru/resume/. Он пропагандирует правило одностраничного резюме, что новичкам подходит. Заодно подскажет, как всё оформить и добавить информацию о себе. Внимание: скачивание готового резюме бесплатно возможно только с логотипом сайта. За отсутствие логотипа придётся платить, так что решайте сами, если захотите воспользоваться.

Как писать об опыте в резюме

Во-первых, маленькая подсказка, как вычленить из вашего опыта достижения, и зачем:

Возьмите за правило использовать американский подход к оформлению резюме: говорите не о том, что делали, а о том, чего достигли и чему научились. Причём достижением может быть и участие в крутом проекте, главное правильно это подать.

Приведу пример, основанный на моём опыте. В университете я работала на кафедре физики, бумажки, эксель, мелкие поручения, беготня между кафедрами. Казалось бы, ни к менеджменту, ни к айти это не относится, максимум делопроизводство и капелька экселя.

Составьте свое первое резюме:

Вы можете бесплатно опубликовать свое резюме в нашем сервисе «Хекслет-CV» и получить советы по его улучшению от разработчиков и HR-менеджеров

Какие достижения у меня были и чему я научилась на самой унылой должности на свете? Комментарии в скобках, примеры немножко с шутеечками, отнестись к такому стилю могут по-разному, имейте в виду.

• Открыла в себе усидчивость, граничащую со способностью прирасти к рабочему месту, пока задача не выполнена (Как-то раз я просидела 8 часов вообще не отлипая от монитора, без еды и воды, да. После этого я искала первую полноценную работу, и любой мой реально существующий плюс мог помочь мне в этом. Усидчивость важна во многих профессиях, особенно для новичков)
• Оптимизировала процесс заполнения ведомостей… (На самом деле немножко гугла, но ведь как звучит! Да и оптимизация реально была полезной. Так что можем хвастать этим пунктом, главное не хвастать слишком много)
• Научила экселевским формулам и хитрым приёмам эксель-ушу трёх ведущих преподавателей. (Как это перевести на язык HR’а? Способна объяснить сложное простым языком (поди объясни 70-летнему физику-теоретику эти дурацкие таблички и где-что на клавиатуре, ага), а это ужасно важный скилл в любом деле, где есть не только вы, но и другие люди).

Также полезно

Как правильно откликнуться на вакансию: 9 советов от HR-менеджера Хекслета Людмилы Семёновой.

А теперь об опыте для разных уровней кандидатов

Начинающий карьеру. Самая больная тема: опыта или нет, или он не релевантен интересующей вакансии. Общий совет – если есть хоть какой-то опыт – лучше указать, и по возможности выделить, чему вы там научились. Да, даже на кассе в макдаке можно чему-то научиться: стрессоустойчивости, например. 🙂

Для суровых айтишников: если вы проходите обучающие курсы на любом портале/по крутой книге (гуглите Learn %ваш язык программирования% – The Hard Way, например), и у вас есть наработанное портфолио учебных проектов/решённых задач, – смело укажите хотя бы пару-тройку месяцев этого опыта, дайте ссылку на сертификаты, гитхаб, публичный профиль на вашем любимом ресурсе для обучения, где показан прогресс. Главное не перестарайтесь: не указывайте год такого (на самом деле не практического) опыта, лучше укажите реальный срок обучения в описании, если считаете нужным.

Начинающий специалист, специалист и руководитель. Вот тут пора активно заняться нашей идеей с описанием опыта через достижения.

Писали документацию? Прекрасно! Руководили командой больше двух человек? Укажите, сколько их было! Придумали схему работы, оптимизировали собственный труд или отдела, предложили переехать из джиры в трелло всем на радость? Ура! От начала и до конца прошли серьёзный проект? Крутяк! Живо интересовались жизнью компании и предложили изменения, привлёкшие новых клиентов, не занимаясь этим в рамках должности? Вот это инициатива, вот это да!

Ну и так далее. Даже будучи серой мышкой, никак не светясь, вы всегда чего-то достигаете, всегда учитесь, просто вспомните такие стороны вашей работы или профильного развития и укажите их.

Меняю профессию,нужно ли указывать опыт в других отраслях?

Зависит от суммарного опыта.

Если у вас суммарно 10 лет опыта, и 6-7 из них в разработке, спокойно вычёркивайте старый опыт или оставьте на уровне предметной области (продажи, экономика, юрист, etc. ). Для компаний с соответствующей направленностью этот опыт можно в резюме дополнительно раскрыть, все любят, когда разработчик реально понимает, для чего пишет код и разбирается в сфере.

Если опыта мало или вы только переходите в программирование и толком не имеете релевантного практического опыта, лучше оставить предыдущий опыт. Не надо рассыпаться в подробностях: никого не интересует, как называлась CMS, которой вы пользовались на работе в продажниках. Просто: где работали, что делали, чему научились там, почему пошли в IT теперь.

Зачем писать о старом и не релевантном опыте? Во многих вакансиях для гуманитариев (странно, что это не прописывают в технических) для начинающих сотрудников пишут, что нужен опыт работы. Работы как процесса: взаимодействие с коллегами и начальниками, понимание, что есть задачи, дедлайны и люли, если дедлайн профукан, etc. Так что даже опыт «свободной кассы» выделяет на фоне ребят, которые условно после универских пьянок и курсовых на коленке собираются в офис со всеми обязательствами.

Что и зачем писать в графе «О себе»

Q: Информация «о себе» разве вообще кому-то нужна в резюме? Всё равно лично ещё спрашивают.

Нужна. Если вы подробно раскрываете свой опыт и достижения на каждом месте работы в соответствующем разделе — прекрасно, можете в графу «о себе» по желанию написать о хобби и забыть. Но далеко не у всех ситуация такая, поэтому для начала обсудим два кейса, когда с умом заполненная графа «о себе» однозначно сыграет вам на руку.

• Вы только начинаете карьеру. Из мест работы у вас «свободная касса» и/или учебная практика, а вы идёте вроде на серьёзную позицию: начинающий менеджер, джун-разработчик/аналитик/тестировщик. Или же вы делаете первый шаг вверх по карьерной лестнице. Тогда обязательно расскажите потенциальному работодателю побольше о себе, не важно, в сопроводительном письме или резюме. Главное, чтобы это относилось к делу и хотя бы в теории могло помочь вам в будущей работе.

Пример: соискатель работал в логистике, и 5 лет был рейд-лидером в WoW. Для незнающих: рейд-лидер руководит толпой приключенцев (до 40 (!!!) человек), чтобы одержать совместную победу над легендарным монстром, получить ачивки и награды. Так вот, если он при переходе с рядовой на менеджерскую позицию опишет этот опыт (пускай и без указания WoW или вообще игр), это вполне может стать плюсом.

Подсказка: если HR будет печатать ваше резюме, допустим, с hh, сопроводительное письмо вместе с ним не распечатается. Так что неплохо было бы какие-то свои сильные стороны оставить и в «о себе».

• Вы переходите в новую область. Тут HR автоматически хочет от вас всех возможных объяснений такому поведению и всех комментариев, которые выделят вас как специалиста в принципе, вне зависимости от области.

Насчёт объяснений не пугайтесь, если это IT, кратко объясните в резюме или сопроводительном, что в предыдущей области не пошло, а за компьютерами будущее. Мы видим такие резюме часто, мы привыкли и понимаем вас.

А вот с комментариями снова возвращаемся к примеру из первого кейса. Или читайте ниже ещё один пример:

Кандидат попробовал себя как разработчик (от полугода до двух лет) и обнаружил в себе невероятный талант видеть, чувствовать и безошибочно находить баги в ПО. Так вот, он идёт в тестировщики. Какие плюсы у него по сравнению с остальными начинающими тестировщиками?

• Опыт работы в принципе, и более того в IT, самой быстроразвивающейся сфере. Про опыт в целом пост уже был, повторяться не буду.
• Он писал код. Любой человек в IT с опытом разработки это всегда круче, чем без опыта.
• Он “видит” баги насквозь. Как это продемонстрировать, кроме описания ситуаций с прошлого места работы? Легко: идём хоть на сайт потенциального работодателя и находим баг. Репортим в сопроводительном письме. Вы великолепны. 🙂

Q: Ну так зачем графа «о себе» и почему заполнять её надо всем?

• Начинающий карьеру. Вкратце: выделитесь среди других начинающих.

• Меняющий область. Вкратце: позволит объяснить причины смены области и опять же продемонстрировать сильные стороны для нового направления.

• Начинающий специалист (2-3 года): добавьте хобби, расскажите о профессиональной литературе, которую читаете. Зачем? Чтобы показать: у вас не очень много опыта, но есть желание расти в вашей области, и вы постоянно развиваетесь, перенимая лучший опыт в этой сфере. Для менеджмента: смело книги МиФ и проч., могу скинуть сюда мой топ-7 по персоналу (не только МиФ) или в личку по запросу, если интересно. Для разработки и QA: очень круто вдумчиво читать книги об основах программирования, лучших авторов там по пальцам одной руки, и одно имя автора уже покажет ваше серьёзное отношение к вопросу. Ну и О’Рейли, куда без него (кстати, есть бесплатные подборки основных/небольших книг, можно прямо на сайте скачать).

• Специалист (4-6 лет без опыта серьёзного руководства/проектирования процессов и/или архитектуры): можно указать хобби, чем интересуетесь, что читаете. И самое главное: к чему стремитесь. Это тот самый момент, когда очень важно определить для себя и указать ваши стремления. Зачем? Ниже пример. Пример о стремлениях: разработчик, не руководит командой или процессами, просто любит писать код. Опыта много: ассемблер, C, C++, C#, пробовал массу технологий и языков программирования. И тут у него возникает некоторая проблема: из-за слова “ассемблер” ему пишут с вакансиями программистов микроконтроллеров, на C# зовут в геймдев и просто так, на C++ зовут в кровавый энтерпрайз, а просто с C зовут вообще везде. Прямое указание в резюме «не интересует работа с микроконтроллерами» не избавит от потока неподходящих предложений, но ослабит этот поток. А прямое указание на интересную вам в дальнейшем сторону развития покажет вас как целеустремлённого кандидата.

• Руководитель (от 4 лет опыта в одной сфере, опыт проектирования, руководства (командой/выбором стэка технологий/проектом)): указываем личный сайт/блог, говорим о своих успехах и выступлениях на конференциях, показываем крутые личные проекты. Зачем? Чтобы рекрутер ещё не будучи с вами знакомым и ничего у вас не спрашивавший сказал «вау» и загорелся желанием вас не только схантить, но и качественно «продать» своему заказчику. Если вы стоите на распутье, как в последнем примере, опять же открыто обозначаем область, в которую хотите. Возможно, придётся пойти на уступку.

Пример: менеджер продукта. Допустим, ранее работал с приложением по доставке еды. Теперь хочет поучаствовать в каком-нибудь каршеринговом сервисе, но эти продукты пересекаются разве что тем, что есть пользователи, их данные и адреса. Опыта в области каршеринга/такси нет никакого. Тогда человек пишет в интересующие компании письмо, где помимо пересказа резюме и лучших кейсов добавляет, что ради работы в желанной сфере готов пойти, условно, на уступку по деньгам или согласен на переработки. Эта уступка скорее всего и не понадобится, но она продемонстрирует стремление и готовность даже чем-то пожертвовать ради участия в крутом проекте.

Подсказка: прежде, чем хвастать обширным списком прочитанной литературы, настоятельно рекомендуется её действительно читать. Потому что если вас поймают даже на такой маленькой лжи, это может прочно и надолго вас заклеймить.

Важно! Дорогие читатели, будьте ответственными и воспитанными людьми, – вычитывайте резюме на предмет ошибок, опечаток и переливающейся через край воды. Да помогут вам в этом сторонние сервисы проверки орфографии и какой-нибудь Главред. Аминь! ❤️

Никогда не останавливайтесь:

В программировании говорят, что нужно постоянно учиться даже для того, чтобы просто находиться на месте. Развивайтесь с нами — на Хекслете есть сотни курсов по разработке на разных языках и технологиях

Что происходит с таблицами и столбцами резюме в ATS? Убедитесь сами

Ваше резюме претерпевает преобразование после загрузки в систему отслеживания кандидатов (ATS) как часть вашего онлайн-заявления о приеме на работу. ATS преобразует ваш документ в формат, который можно искать, фильтровать или транскрибировать в единый цифровой профиль кандидата.

К сожалению, большинство ATS не особенно хороши в этом. Алгоритмы поиска рудиментарны, анализируемый текст искажается, и в результате подходящие кандидаты, такие как , вы ускользаете прямо сквозь бреши .

Вот почему так важно создать резюме, оптимизированное для этих систем, не только используя стратегические ключевые слова резюме, но и используя удобное для ATS форматирование.

Один из наиболее обсуждаемых вопросов форматирования ATS заключается в том, могут ли соискатели использовать таблицы и столбцы в своем резюме. С визуальной точки зрения они предлагают отличные способы структурировать ваш опыт и сэкономить место в вашем резюме. Но совместимы ли они с ATS?

№ .Таблицы и столбцы часто вызывают критические ошибки в ATS.

Что происходит с таблицами и столбцами в реальном ATS?

Вот пример резюме, в котором для разделения информации на два столбца используется таблица, которую можно увидеть в популярном ATS Lever .

Таблица позволяет разместить много ключевой информации в верхней половине первой страницы резюме. Слева – опыт работы. Справа – дополнительные навыки, сертификаты и образование.

Неплохо. Если бы это был единственный способ доставить резюме рекрутеру, не было бы проблем. К сожалению, Левер и другие ATS анализируют резюме в цифровой профиль соискателя, чтобы его было легче искать и читать (по крайней мере, теоретически).

Вот что ATS сделал с этой таблицей, когда попытался ее разобрать:

ATS распознал раздел опыта и попытался восстановить его, однако он объединил две стороны таблицы.Опыт работы перемежается различными навыками и квалификациями. Хуже того, некоторые строки полностью отсутствуют.

Мы, , знаем, что нужно читать левую часть таблицы, а затем правую, но рычаг и другие АВР не запрограммированы на это. Вместо этого большинство ATS читают сверху вниз, слева направо, несмотря ни на что.

Это вызывает проблемы для таблиц и столбцов, созданных в Microsoft Word или Google Docs, или текстовых полей в программном обеспечении для дизайна, таком как Adobe InDesign.

Другие проблемы, вызванные таблицами и столбцами в ATS

Когда ATS перемещается по таблице или столбцам, хорошей новостью является то, что текст, как правило, по-прежнему доступен для поиска. Тем не менее, если ваше проанализированное резюме не имеет никакого смысла, рекрутер может просто перейти к одному из десятков или сотен других кандидатов, вместо того, чтобы пытаться разобраться в вашем искаженном резюме.

Некоторые другие проблемы, которые могут быть вызваны плохо проанализированными таблицами и столбцами, включают отсутствующих разделов или непоисковых ключевых слов резюме .Например, ключевое слово может быть объединено с другим словом (например, «engeeringThe») или ключевое слово из нескольких слов, такое как «обслуживание клиентов», может разделиться.

Как использовать таблицы удобным для ATS способом

Хотя это и не рекомендуется, таблицы все же могут быть полезны в резюме ATS.

Например, использование таблицы для организации раздела простых навыков вряд ли вызовет серьезные проблемы, если вы помните, как ATS «читала» ваше резюме. Добавление разных навыков в каждое поле таблицы, вероятно, безопасно, потому что они по-прежнему будут доступны для поиска, и не имеет большого значения, в каком порядке они анализируются ATS. Добавление дополнительного места до и после каждого навыка в таблице также может помочь избежать проблем слияния (например, «engineeringThe»).

Тем не менее, по возможности лучше вообще избегать таблиц или столбцов. Это может затруднить эффективное использование вашего пространства, но двухстраничное резюме, совместимое с ATS, намного лучше, чем резюме, искаженное ATS.

Ознакомьтесь с бесплатными шаблонами резюме , удобными для ATS от Jobscan.

Нажмите на звездочки ниже, чтобы оценить эту статью, чтобы помочь нам улучшить качество нашего контента

Вовлечение работодателей и карьерный дизайн резюме, сопроводительное письмо, профиль LinkedIn или собеседование зависит от вашего решения раскрыть работодателю информацию о вашей личности (раса, культура, гендерная идентичность, сексуальная ориентация, религия, статус ветерана, способности, иностранный студент, политические взгляды, возраст и другие пересечения идентичности).

В процессе раскрытия информации нет правильного или неправильного. Выбор того, как раскрыть вашу личность в материалах заявки, во время собеседований, в социальных сетях или на работе, полностью ваш и полностью действителен независимо от того, делаете вы это или нет.

Как видно из этой таблицы, у вас есть варианты выбора должностей / заголовков, которые соответствуют выбранному вами уровню раскрытия информации на основе личных данных:

Удобное раскрытие	Некомфортное раскрытие
Черный Ассоциация студентов-юристов, вице-президент	Организация права разнообразия, вице-президент
Reach (OUT) Конференция по вопросам карьеры LGBTQA +, спикер студентов	Конференция по вопросам карьеры, спикер студентов
День наставничества по вопросам инвалидности, волонтер	Доступная программа наставничества, Волонтер

В конечном итоге решение раскрыть пересечения вашей личности в вашем резюме или других материалах заявления о приеме на работу является личным. Мы призываем вас быть самим собой в своем профессиональном бренде и в процессе поиска работы. Мы также рекомендуем вам изучить миссию и ценности организации перед подачей заявки. В идеале вы найдете рабочее место, которое будет ценить ваше подлинное «я», но, к сожалению, это не всегда так. При принятии решения о том, что включить в свое резюме, важно учитывать ваш личный комфорт и взвешивать риски и преимущества, которые имеют для вас наибольшее значение. Обязательно используйте ресурсы в своем сообществе, отделе карьеры или там, где вы чувствуете наибольшую поддержку со стороны коллег, сотрудников и / или преподавателей, чтобы обсудить это решение.

Ресурсы для сопроводительного письма | Университетский центр карьеры

Сопроводительные письма расскажут о вашей истории и произведут первое впечатление на работодателей. Они связывают ваше резюме с должностью, демонстрируя ваши знания об организации и выделяя соответствующие навыки. Начните с исследования организации, обдумывая, что вас заинтриговывает и что вы можете предложить.

---

ЧТО ВКЛЮЧИТЬ

Ваше сопроводительное письмо должно включать 3-4 абзаца со следующей информацией:

• Первый абзац
  • Основная цель первого абзаца – представиться и объяснить, почему вы пишете.Вы хотите привлечь внимание работодателя: почему вам интересна эта должность и / или почему эта организация. Используйте свое сообщество: если кто-то направил вас в организацию (текущий сотрудник, друг, член семьи), укажите его или ее имя в первом предложении.
    
• Второй / третий абзац
  • Расскажите работодателю свою историю: опишите свою квалификацию для типа должности, которую вы ищете, используя конкретные примеры из академической, рабочей, волонтерской и / или внеклассной работы.Свяжите свои достижения, навыки и знания напрямую с типом должности, организации и / или области. Избегайте повторения фактов, изложенных в вашем резюме, сосредотачиваясь на ключевых понятиях.
• Заключительный абзац
  • Подведите итоги или сделайте окончательное заявление о заинтересованности / квалификации. Поблагодарите работодателя за уделенное ему время и внимание. Запланируйте связаться с работодателем по телефону или по электронной почте.

Нужна помощь для начала работы?

Ответьте на некоторые из этих вопросов, чтобы понять, что вы хотите сказать в каждом абзаце.

• Абзац 1: Почему вам интересна эта должность / эта организация? Что в публикации заставило вас сказать: «Мне нужно подать заявку!»?
• Paragraphs 2-3: Какие 2-3 опыта связывают ваши навыки с теми, которые указаны в должности? Что заставило вас сказать: «Я могу это сделать!»?
• Параграф 4: Какой последний момент вы хотите высказать?

---

ОНЛАЙН КОНСТРУКЦИЯ ПИСЬМА

Lettersmith – это онлайн-конструктор сопроводительных писем, который поможет вам начать работу с контрольным списком того, что включать, и примерами писем.

Войдите в Lettersmith и нажмите «Присоединиться к шаблону». Используйте код OCLAL835 , чтобы присоединиться к шаблону University Career Center.

---

СОВЕТЫ

• Используйте LinkedIn / Facebook и веб-сайт организации, чтобы собрать информацию для вашего сопроводительного письма. Сосредоточьтесь на навыках и качествах, которые работодатель ищет в соискателях. Обсудите эти навыки в тексте сопроводительного письма.
• Попробуйте найти имя человека, которому вы хотите прочитать письмо.Это демонстрирует более высокий уровень инвестиций и энтузиазм по поводу должности. Если вы не можете найти имя, используйте заголовок (например: координатор стажировки, директор по персоналу)
• Сопроводительные письма также демонстрируют ваши письменные способности. Поэтому крайне важно, чтобы ваши сопроводительные письма были безошибочными и грамматически правильными. Избегайте начинать каждое предложение с утверждения «я».
• Подчеркните глаголы в объявлении о вакансии, чтобы определить ключевые навыки.
• Избегайте клише в сопроводительном письме (напр.грамм. … сделайте меня выдающимся кандидатом).

---

СОВЕТЫ ПО БЫСТРОМУ ФОРМАТИРОВАНИЮ

• Шрифт: От 10 до 12 пунктов, тем же шрифтом, что и ваше резюме.
• Бумага: То же, что и ваше резюме – качественная бумага.
• Поля: 1 или 1,25 дюйма.
• Макет: Выровнено по левому краю, начиная не более чем на 2 дюйма от верха.
• Стиль: Положительный язык, уверенный, но не внушительный, краткий, с вспомогательными деталями, написанный активным глагольным голосом.
• E-mail: Используйте текст сообщения электронной почты в качестве сопроводительного письма, начиная с приветствия.

---

ОБРАЗЦЫ

советов по составлению резюме, которые помогут вам преодолеть искусственный интеллект.

Gatekeepers

Это было неизбежно: когда компании упростили подачу заявления о приеме на работу в Интернете, заявки хлынули. Чтобы преодолеть эту постоянно растущую волну резюме, отделы кадров все чаще обращаются к системам искусственного интеллекта, чтобы отбирать кандидатов. быть хорошими.Таким образом, хотя подача заявки может быть такой же простой, как щелчок мышью, это резюме с гораздо большей вероятностью будет предано забвению, чем окажется перед рекрутером.

Чтобы не попасть в ловушку сита резюме, соискатели должны понимать новые системы, которые распространились на большее количество отраслей и должностей.

Как это работает

Так называемые инструменты прогнозирования найма оценивают резюме, находя ключевые слова, связанные с такими категориями, как навыки, опыт и образование, и взвешивая их в соответствии с требованиями к должности и любыми другими факторами, указанными нанимающей компанией.Система может более положительно оценивать кандидатов, которые работали в определенных компаниях. Он может сделать вывод о том, сколько лет тому или иному навыку, исходя из того, где он появляется в истории работы.

Искусственный интеллект используется для понимания того, что люди хотят сказать, например, если Карлтон – это имя человека, альма-матер или компания, в которой работал кандидат.

Программные системы могут быть менее предвзятыми, чем люди, проверяющие людей, потому что они могут быть запрограммированы на игнорирование таких характеристик, как возраст, пол, раса и другие защищенные категории.

Лучшие кадры для себя

Чтобы пройти автоматическую проверку, может потребоваться адаптация резюме, а не только сопроводительного письма к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Грег Моран, исполнительный директор OutMatch, системы, которая проверяет более 10 миллионов кандидатов в год для компаний, включая Pepsi, Toyota и Walmart, подтвердил, что следующие действия помогут кандидатам избежать автоматического отклонения.

Включите в свое резюме те же или похожие ключевые слова, которые используются в объявлениях о вакансиях для соответствующих знаний, навыков, опыта и обязанностей. Используйте самые релевантные ключевые слова в списке вашей последней вакансии. Если вы упомянули аналитику данных в работе 10 лет назад, но не упомянули в недавней работе, алгоритм может придать ей меньший вес.

Такие слова, как «значительный», «сильный» и «мастерство» в описании должности, могут указывать на то, что эти навыки будут иметь большое значение, поэтому они должны быть подчеркнуты в вашем резюме и включены в описание вашего недавнего опыта.

По возможности оценивайте количественно. «Управлял командой из пяти человек, которая увеличила продажи на 40 процентов за два года» работает лучше, чем «Управлял командой, которая значительно увеличила продажи.”

Убедитесь, что система может« прочитать »ваше резюме. В некоторых системах формат файла PDF может отображать ваше резюме как одно изображение, поэтому Microsoft Word может быть лучшим выбором. Причудливое форматирование, такое как столбцы или добавленные изображения, может быть менее читаемым, если система сканирует слева направо. Не пытайтесь обмануть программу с помощью ключевых слов в белом тексте – создатели уже думали об этом.

Назовите все свои навыки. Система может сканировать на предмет конкретного опыта, например, с языком программирования R или Tableau, поэтому не объединяйте их вместе как «опыт в аналитике данных».”

Если вы являетесь частью недостаточно представленной группы, используйте термины, которые позволят системе идентифицировать вас для компаний, которые пытаются диверсифицировать свою рабочую силу.

Ловушки

Искусственный интеллект, используемый в системах найма, может привести к непредвиденным пагубным последствиям, сказал Хун Цюй, научный сотрудник Стэнфордского университета по гонкам и технологиям. Он является создателем AI Blindspot, набора практик, которые помогают командам разработчиков программного обеспечения распознавать неосознанные предубеждения и структурное неравенство, которые могут повлиять на принятие решений в их программном обеспечении.

268Z”> Обновлено

27 октября 2021 г., 12:52 ET

«Системы все еще могут иметь свои собственные формы предвзятости и могут отсеивать квалифицированных кандидатов», – сказал г-н Цюй.

Компания может уделять приоритетное внимание резюме кандидатов на соискание инженеров-программистов, которые поступили в те же университеты, что и успешные старшие инженеры в отрасли. Кандидаты из женских колледжей или колледжей, которые раньше были чернокожими, могут иметь больше шансов быть отклоненными, например, если высшие звания инженеров в отрасли составляют преимущественно белые мужчины.

«Правильная настройка системы – это больше, чем просто отладка кода и устранение искажений в данных обучения, потому что программное обеспечение основано на решениях, основанных на ценностях, с историческим багажом», – сказал г-н Цюй.

Предубеждения, порождаемые системой, могут выходить за рамки скрининга. Например, рекрутеры могут быть подвержены «предвзятости автоматизации», что придает анализу больший вес, поскольку он исходит из компьютерной системы. Объединение кандидатов, прошедших отбор на следующий уровень оценки, вместо того, чтобы ранжировать их по баллам, присвоенным программным обеспечением, может помочь смягчить этот эффект.

Необходимы частые аудиты, чтобы понять, кого система проверяет, а кого – нет. Он также должен быть прозрачным, чтобы люди могли понять, почему было принято то или иное индивидуальное решение. «Непрозрачная система затрудняет обнаружение проблем», – сказал Цюй.

Хотя системы становятся все более распространенными, они только зарождаются, и критики говорят, что рыночных стимулов или государственного регулирования, требующих прозрачности, мало. Фактически, самоанализ может выявить проблемы, которые могут навредить репутации компании.

Больше, чем ваше резюме

Все чаще создание резюме в один клик – это только первый шаг. Больше кандидатов просят пройти оценку навыков и личности и записать ответы на вопросы собеседования. Г-н Моран из OutMatch сказал, что дополнительные задачи направлены на то, чтобы дать более полную картину менеджерам по найму и позволить соискателям «рассказать свою историю».

Тем не менее, большинство кандидатов, которых просят предоставить дополнительную информацию, не имеют возможности рассказать эту историю человеку.Хотя процентные показатели различаются, г-н Моран подсчитал, что система, как правило, может считать, что 80 процентов кандидатов, подавших резюме на профессиональную работу начального уровня, обладают базовыми навыками и компетенциями для достижения успеха в этой должности, поэтому их просят заполнить резюме. или больше тестов. Затем большинству испытуемых будет предложено записать видеоинтервью.

Информация из резюме, тестов и стенограмма собеседования будет проверена программным обеспечением искусственного интеллекта. Около 20 процентов этих кандидатов затем обратятся к рекрутеру.

Приглашение большего числа соискателей на собеседование позволяет большему количеству кандидатов продемонстрировать свою пригодность, сказала Мишель Оливье, карьерный тренер из Остина, штат Техас, но «это также означает, что на более раннем этапе требуется больше времени для большего количества ролей. ”

Раньше кандидаты, прошедшие этап собеседования, могли иметь шанс получить работу один из 10, сказала она. Теперь, «с новыми инструментами у вас может быть то же самое время» для гораздо меньших шансов.

«Работодатели не очень хорошо понимают, чего они ждут от кандидатов», – говорит г-жа- сказал Оливье.

Карин Борхерт (Karin Borchert), исполнительный директор компании Modern Hire, занимающейся разработкой программного обеспечения, прогнозирует, что резюме станут менее важными для профессиональной работы начального уровня. По ее словам, компании могут оценивать качества, которые они ищут, такие как упорство или навыки решения проблем, с помощью оценок, а затем учитывать отзывы о новых сотрудниках для улучшения этих оценок.

Не пренебрегайте другими инструментами

Г-н Моран предостерег соискателей, чтобы они не полагались только на новые системы для получения работы.Он советует соискателям работы убедиться, что их профиль в LinkedIn обновлен и содержит рекомендации менеджеров и коллег. Twitter или другие общедоступные учетные записи социальных сетей должны включать в себя «цифровые хлебные крошки» с информацией о навыках, опыте и интересах.

Кандидатам также следует искать людей в своих целевых компаниях, которые могут направить их на эту должность, сказал г-н Моран, потому что такие рекомендации могут значительно повысить шансы быть принятым на работу.

«Чем больше технических нововведений, тем больше на тебя обращают внимание, переходя по старой школе», – сказал он.

Как долго должно быть ваше резюме в 2021 году (совет эксперта)

Ваше резюме должно эффективно продвигать вас, а это довольно много, чтобы просить о нескольких листках бумаги. Он должен содержать достаточно информации о вас, чтобы доказать, что вы подходите для работы, на которую претендуете, не перегружая читателя. Как долго должно быть ваше резюме, зависит от того, насколько далеко должно быть ваше резюме.

Длина вашего резюме – это количество страниц, которое занимает ваше резюме. Длина вашего резюме может варьироваться в зависимости от таких факторов, как ваш опыт, сфера деятельности и вакансия, на которую вы претендуете.Итак, как долго должно быть ВАШЕ резюме?

В этой статье вы познакомитесь с несколькими примерами, исключениями и ключами к успеху, которые наша команда профессиональных составителей резюме использует для составления резюме на правильном количестве страниц. Вот темы, которые охватывает этот пост:

• Когда ваше резюме должно быть одной страницей?

• Когда ваше резюме должно состоять из двух страниц?

• Когда ваше резюме должно состоять из трех или более страниц?

• Как составить резюме нужной длины (10 советов)

«Стандарт одностраничного резюме больше не применим на сегодняшнем рынке труда», – говорит Дженнифер Джонсон.

«Стандарт одностраничного резюме больше не применим на сегодняшнем рынке труда», – говорит Дженнифер Джонсон, профессиональный составитель резюме и опытный рекрутер. Она потратила более 10 лет на то, чтобы нанимать и развивать таланты в компаниях из списка Fortune 500.

«Стратегическая цель должна быть сосредоточена на оптимизации ключевых слов, то есть в резюме должно быть сильное сочетание навыков и терминов, поддерживающих их квалификацию. Для многих соискателей ограничение на одну страницу может означать пропуск важных ключевых слов, из-за чего их резюме не проходит сканирование ATS и, следовательно, теряет важные возможности трудоустройства.”

Запутались? Не волнуйтесь, мы вас позаботимся! К концу этой статьи вы получите четкое представление о том, какой длины должно быть ваше резюме и что именно должны включать эти страницы.

Присоединяйтесь к более чем 1 миллиону человек , которые уже получили наш бесплатный обзор резюме.

Через 48 часов вы узнаете, как выглядит ваше резюме. Мы покажем вам, что работает, и что вам следует исправить.

Когда ваше резюме должно быть одной страницей?

Вы должны ограничить свое резюме одной страницей, если:

• Вы пишете свое первое резюме – поздравляем!

• Ваша отрасль или целевая работа рекомендует одну страницу.

• Вы только что закончили институт.

Почему ваше резюме должно быть одной страницей

Ваше резюме может безопасно придерживаться одной страницы, если это все, что вам нужно для продвижения себя. Одностраничное резюме может быть быстро просмотрено человеческим глазом, поэтому одностраничное резюме может быть привлекательным для личных сценариев, таких как ярмарки вакансий и сетевые мероприятия.

Если у вас двухстраничное резюме без опыта работы, оно, вероятно, содержит слова-вставки и информацию, не имеющую отношения к вашему текущему заявлению о приеме на работу.Сократите свое резюме до одной страницы, адаптируя его к вашему соответствующему опыту.

Если вы меняете профессию, ваш прошлый опыт вряд ли будет полностью соответствовать новой должности. Если вы занимаетесь этой позицией, постарайтесь руководить своими передаваемыми навыками и способностями, а не опытом. Возможно, вам лучше подойдет функциональный формат резюме.

То же самое и с недавними выпускниками. Скорее всего, у вас нет двух страниц соответствующего опыта. Однако у некоторых выпускников есть несколько стажировок, волонтерская работа, мероприятия на территории кампуса или публикации, которые должны быть в резюме.Если вы только что закончили учебу, узнайте больше о том, как искать работу в качестве недавнего выпускника.

Когда ваше резюме должно состоять из двух страниц?

Большинство резюме должно состоять из двух страниц. Две страницы – это стандартная длина в 2021 году, чтобы уместить все ваши ключевые слова, историю работы, опыт и навыки в вашем резюме.

Вот несколько ситуаций, когда вам следует использовать двухстраничное резюме:

• Вы не кандидат начального уровня.

• У вас достаточно соответствующих навыков, опыта и ключевых слов, чтобы заполнить как минимум полторы страницы.

• Вы отправляете резюме через Интернет.

• Вы передаете резюме менеджеру по найму.

Если вы обеспокоены тем, что двухстраничное резюме замедлит работу менеджера по найму во время его шестисекундного теста, помните, что этот шестисекундный показатель взят из обзора после того, как сканирование ATS определило вашу пригодность для Положение. Если вы можете обойти ATS, одно исследование показывает, что, когда временные ограничения не являются проблемой, вербовщиков становятся двое.В 3 раза чаще предпочтут двухстраничное резюме.

Почему ваше резюме должно состоять из двух страниц

Вашему резюме, скорее всего, потребуется две страницы, чтобы показать ваш карьерный рост. Если у вас более 10 лет опыта, вам также нужно, чтобы ваше резюме содержало профессиональное резюме и, возможно, раздел с основными моментами карьеры. Это отличные возможности для добавления большего количества ключевых слов.

Для высококвалифицированных соискателей двухстраничное резюме также будет соответствовать вашему соответствующему опыту, образованию, сертификатам и дополнительному обучению.

Когда ваше резюме должно состоять из трех страниц?

Ваше резюме редко должно состоять из трех и более страниц. Большая часть информации для трехстраничного резюме лучше подходит для профиля в LinkedIn или подробного резюме.

«Хотя мы обычно не рекомендуем использовать резюме более двух страниц, но иногда это необходимо», – говорит Дженнифер. «Некоторые профессии и отрасли имеют другой набор стандартов, когда дело доходит до резюме, и поэтому требуют дополнительной информации.”

Почему ваше резюме должно состоять из трех страниц

У вас может быть больше двух страниц, если вы являетесь руководителем высокого или высшего уровня или в очень сложной технической области. Например, ученому может потребоваться более двух страниц для демонстрации фона, образования, опубликованных работ и исследований. Резюме для руководителей обычно демонстрирует четкое распределение ответственности и должностей со многими связанными с этим опытом.

Ваш профессиональный документ может состоять из трех страниц, если вы действительно пишете Curriculum Vitae (CV).Это чаще встречается, если вы подаете заявление о приеме на работу за пределами США – подробнее о разнице между резюме и резюме здесь. В США и Канаде есть некоторые другие отрасли, которые используют резюме, такие как академия и медицина.

Федеральные резюме также имеют другой формат и могут легко состоять из трех и более страниц.

В большинстве случаев при поиске работы вам следует сосредоточиться на своем последнем 10-15-летнем опыте.

«Рассмотрите возможность использования своего профиля в LinkedIn, чтобы он соответствовал соответствующему опыту работы, который важен, но не является строго необходимым в вашем резюме», – предлагает Кейтлин.

«Рассмотрите возможность использования своего профиля LinkedIn для размещения важной, но не строго необходимой информации в вашем резюме», – предлагает Кейтлин, эксперт по карьере ZipJob и сертифицированный профессиональный составитель резюме (CPRW).

«Большинство менеджеров по найму будут искать профиль в LinkedIn перед тем, как позвонить вам на собеседование, так что это еще один шанс для вас доказать свою квалификацию. С другой стороны, это может убедить их не звонить вам, если оно сильно отличается от вашего резюме или включает дополнительную информацию, которая отталкивает.”

Прочтите нашу статью о написании эффективного профиля LinkedIn для получения дополнительной информации.

Как добиться нужной длины резюме

Если вы начинаете с нуля, ознакомьтесь с нашими советами о том, как сначала написать резюме. Если у вас есть черновик, над которым можно работать, воспользуйтесь приведенными ниже 10 советами, чтобы добавить или уменьшить длину резюме.

1. Сосредоточьтесь на своем максимальном недавнем опыте

Ваш потенциальный работодатель хочет видеть ваши самые последние навыки и опыт.Вам не нужно включать стажировку 15-летней давности! Если вы не использовали эти навыки с тех пор, они не помогут вам получить эту работу.

Это также относится к описанию опыта работы в вашем резюме. Если у вас были одинаковые обязанности по нескольким позициям, подумайте о том, чтобы включить их только в ту должность, которую вы занимали в последнее время.

Сосредоточьтесь на своем недавнем профессиональном опыте. Как правило, не следует включать вакансии, созданные более 15 лет назад.Это поможет вам сосредоточиться на том, на что вы способны сейчас, а также минимизировать возрастную предвзятость.

Исключение: образование. Ваши с трудом заработанные степени почти всегда актуальны, независимо от того, как давно вы их заработали.

2. Сосредоточьтесь на своем релевантном опыте

Если вы резко изменили свой карьерный путь, постарайтесь преуменьшить (или исключить) должности, которые не имеют отношения к данному конкретному описанию должности. В вашем резюме не обязательно должны быть указаны все места, где вы работали, или все места, где вы работали – это распространенный миф, но он не приносит вам никакой пользы.

Если вы действительно хотите перечислить все свои должности, чтобы определить траекторию карьеры или избежать пробелов в своем резюме, ограничьте информацию, которую вы включаете, с менее актуальными вакансиями. Расширить влияние и результаты ваших самых последних и актуальных заданий и включить три или меньше маркеров для другой информации.

3. Удалить графику

Некоторое содержание, хотя оно и актуально, не заслуживает включения в ваше резюме; при подаче заявки онлайн вы должны удалить из своего резюме все графические изображения и логотипы.Эти милые изображения превращаются в запутанные строки кода для ATS, поэтому сохраните визуальные эффекты для своего LinkedIn или печатного резюме.

В вашем резюме не нужны фотографии в голову или селфи. Сохраните это для своих онлайн-профилей (но сделайте это профессионально!).

4. НЕ используйте Bitmoji или другую «альтернативу» фотографии.

«Я озадачена этой тенденцией, – говорит Кейтлин, менеджер по маркетингу Zipjob. «Мне нравится видеть творческие проявления личности в резюме, но Bitmoji – это мультфильмы. Выделитесь из числа соискателей другими способами, которые вызовут к вам большее уважение.”

С технической точки зрения, как и с другой графикой, Bitmoji превращается в беспорядочную чушь для ATS. В отличие от логотипов или художественных заголовков, которые могут быть уместны для резюме графического дизайнера в печатной форме, Bitmoji никогда не помещается в резюме.

Держите свою карикатуру твердо в сфере социальных сетей и неформального общения: ваше профессиональное резюме не является ни тем, ни другим.

5. Объедините несколько связанных пунктов в один пункт

Если у вас есть несколько строк на одну и ту же тему в вашем опыте работы, вы часто можете объединить утверждения в одно.

Пример: оптимизируйте свое пространство, комбинируя функции

• Обеспечение положительной рентабельности инвестиций в наш маркетинг.

• Используемые маркетинговые инструменты для обеспечения максимальной рентабельности инвестиций.

• Управлял маркетинговой командой, чтобы обеспечить бесперебойное и эффективное развертывание проектов.

VS.

Три пункта можно легко сгруппировать, чтобы сформировать утверждение, которое обязательно произведет впечатление на работодателя. Если у вас есть абзацы, вы также должны превратить их в маркеры.

6. Удалите раздел «ссылки»

Ссылки предполагаются и не заслуживают упоминания в вашем резюме [ссылка]. Не перечисляйте их и не включайте строку «ссылки доступны по запросу».

Вместо этого сделайте отдельный справочный документ, который будет предоставлен по запросу. Менеджеру по найму это не нужно на ранних этапах процесса подачи заявки. Цель вашего резюме – позвонить вам, а затем назначить собеседование. Сосредоточьтесь на себе и на той ценности, которую вы принесете этой компании.

Профессиональный совет: принесите на собеседование распечатанную копию и сохраните черновик электронного письма с именами, контактной информацией, текущими должностями и вашими отношениями с этим человеком.

7. Удалите раздел «хобби и интересы»

«Иногда перечисление ваших хобби и интересов может помочь вам выделиться из толпы соискателей», – говорит Дженнифер. «Но действуйте осторожно: некоторые хобби / интересы могут иметь отрицательный эффект из-за личных предубеждений вашей аудитории».

Если вы серьезно относитесь к своим хобби или интересам, включите их в сводный раздел, а не в их собственный раздел, и придерживайтесь одного или двух основных, которые выделяют вас как соискателя и сотрудника.

Безопасные хобби или интересы, которые могут выделить вас среди других кандидатов:

• Музыкальный талант: если вы играете на музыкальном инструменте, поете в группе или сочиняете музыку

• Физическая активность: если вы путешествуете пешком, плаваете или kayak

• Работа, ориентированная на сообщество: если вы занимаетесь благотворительностью, Eagle Scouts или местным театром

Держитесь подальше от чего-либо, имеющего религиозную или политическую принадлежность.

Лучший способ указать хобби или интересы – присоединиться к группам LinkedIn, связанным с данной темой, или опубликовать сообщения о своих увлечениях в LinkedIn или другом форуме для ведения блогов.Вы также можете зарекомендовать себя в качестве эксперта или идейного лидера на Reddit и Quora, что, вероятно, появится, когда заинтересованный менеджер по найму найдет вас в Интернете, прежде чем вызвать вас на собеседование.

Пример: включение интересов / хобби в резюме резюме:

8. Используйте активный голос

Ваше резюме следует читать активным голосом. Это означает, что вы начинаете самостоятельно и можете связать то, что вы сделали, с влиянием, которое оно оказало на ваших предыдущих позициях; это также делает ваш опыт более ощутимым и эффективным.

Обязательно используйте активный голос, чтобы подчеркнуть основные моменты своей карьеры. Назовите любые финансовые достижения, особые награды или признания или просто инициативу, в которой вы продемонстрировали лидерство.

Резюме традиционно не пишется с какими-либо местоимениями, поэтому использование активного голоса просто включает все, что будет после слов «Я достиг…» или «Я горжусь, что я…»

Когда вы начнете использовать более активный язык и измерить достижения, вы увидите, что у вас осталось более краткое и эффективное резюме.

9. Измените форматирование вашего резюме

Если ваше резюме имеет широкие поля и крупный шрифт, вам будет сложно разместить всю необходимую информацию на двух страницах. После уточнения содержания ознакомьтесь с нашими советами по полям резюме и размеру шрифта, а также к 10 лучшим шрифтам для резюме. Это поможет вашему резюме выглядеть сбалансированным, актуальным и легким для чтения.

Многие люди предпочитают использовать шаблоны, которые они находят в Интернете. Шаблоны, которые вы найдете на Etsy, Canva или других сайтах, часто выглядят очень привлекательно и используют много белого пространства; однако несколько столбцов могут сбивать с толку сканирование ATS, поэтому будьте осторожны.

«Если ваше резюме включает более квадратного дюйма белого пространства в любой точке, измените настройки. Это ценная недвижимость! Поиграйте с полями, вкладками и настройками выравнивания », – советует Кейтлин.

Примечание. Пробел – это пробелы без содержания, независимо от того, какой цвет вы выбрали для использования или какие строки вы добавили в свое резюме.

Наконец, будьте осторожны с любыми сайтами или конструкторами резюме, которые предлагают услугу подписки для шаблонов резюме – они печально известны тем, что взимают плату с неосведомленных соискателей месяц за месяцем.Если сомневаетесь, сделайте свое резюме своими руками или наймите авторитетную службу.

Чтобы получить дополнительные советы по поводу вашего резюме от наших профессиональных составителей резюме, начните бесплатное рассмотрение резюме от экспертов ZipJob.

10. Сохраняйте покрой

Сшитая на заказ одежда идеально подходит вам. Вы можете справиться с этим, только удалив лишнее. Чтобы ваше резюме идеально подходило по размеру, вам нужно обрезать все, что не подходит для каждой работы.

Посмотрите на каждую строчку своего резюме с точки зрения менеджера по найму: каждая строчка доказывает, что вы подходите для этой должности? Если нет: вырежьте это!

Резюме

Не существует строгих правил, когда нужно спрашивать «Сколько страниц должно быть в резюме?».Что еще более важно, так это то, чтобы информация в вашем резюме была важной и относилась к должности, которую вы ищете. Если вам нужно что-то измерить, постарайтесь уместить свое резюме на двух полных страницах, включая только ту информацию, которая поможет вам получить эту конкретную работу.

Удачи в поиске работы!

Похожие сообщения:

Что включать в резюме

Написание резюме или резюме может сбивать с толку, особенно если вы подаете заявление на работу в другой стране.То, что именно вы должны включить в резюме, сильно зависит от вашего местоположения. Это руководство расскажет, что нужно включить, независимо от того, в какой части мира вы подаете заявку.

Северная Америка, Австралия и Великобритания

Для заявлений о приеме на работу по всей англосфере ожидается от одной до двух страниц резюме. Он должен включать примеры вашего опыта работы, навыков и образования с конкретными особенностями и деталями, адаптированными к должности, на которую вы претендуете.

Резюме могут быть хронологическими или функциональными.В хронологическом резюме история вашей работы упорядочена по дате, начиная с самой последней. Функциональные резюме сосредоточены на навыках, с опытом работы, упорядоченной по специальности.

Хронологические резюме являются наиболее распространенными. Они хорошо отражают развитие вашей карьеры и показывают, как развивались ваши навыки. Функциональные резюме, как правило, используются людьми, которые серьезно меняют свою карьеру, поэтому их последняя должность может быть не самой актуальной или иметь длинные пробелы в их служебной истории.

Ваше резюме должно включать разделы, посвященные опыту работы, образованию и навыкам. Сертификаты, публикации и волонтерская работа могут быть включены, если это возможно. Краткое описание себя также может быть полезным, но не обязательно.

Не включайте изображение в свое резюме для традиционных заявлений о приеме на работу. В интересах конфиденциальности и недискриминации многие работодатели не хотят знать, как вы выглядите, до собеседования с вами и удаляют любые резюме с изображениями из рассмотрения.В связи с растущим распространением социальных сетей и онлайн-портфолио эта норма меняется, но пока лучше проявить осторожность и опустить свою фотографию.

Однако для профилей или резюме, доступных в Интернете, рекомендуется изображение. Сделанная со вкусом профессиональная фотография может иметь большое значение для продажи себя в Интернете.

Возраст или дата рождения, пол, национальность и семейное положение должны быть исключены из вашего резюме по аналогичным причинам недискриминации.

Необязательно указывать свой полный адрес в резюме – достаточно указать город и штат. Вам также не нужно включать все свои ссылки, хотя вы можете упомянуть, что они доступны по запросу. Если работодатель впечатлен вашим первоначальным заявлением и хочет поговорить с вашими рекомендациями, он их попросит.

Указывайте свое среднее образование, только если вы недавно закончили школу или не имеете опыта послешкольного образования. Если вы все же решили отображать свою среднюю школу, укажите только название школы и даты, в которые вы ходили.Никаких дополнительных подробностей не требуется (в Великобритании уместно включать уровни A и O).

Европа

Европейских резюме обычно называют резюме, но они отформатированы как североамериканское резюме (в отличие от североамериканского резюме, которое обычно длиннее и подробнее). Это означает, что остается выбор между функциональным или хронологическим резюме, равно как и рекомендуемая длина от одной до двух страниц.

Однако ожидается, что в европейских резюме будет больше личной информации.

Изображение, например, ожидается. Профессиональный снимок головы уместно включить в свое резюме или в заявку.

Также принято включать такую ​​информацию, как возраст и семейное положение – вещи, которые были бы неуместными в Северной Америке. Вы также можете указать количество своих детей и их возраст, хотя это необязательно.

Также принято указывать свой пол и национальность, хотя это не обязательно.

Поскольку большая часть Европы многоязычна, важно включить в нее свои языковые навыки.Укажите свой уровень владения каждым языком, а также навыки письменной или устной речи.

Наконец, часто, но не обязательно, вы включаете раздел личных интересов. Однако не указывайте просто общие увлечения – включайте только те занятия, которые помогают продать ваши навыки или заставят вас казаться особенно интересным.

Конечно, Европа очень разнообразна. В каждой стране есть свои ожидания относительно того, что должно быть включено в ваше резюме. Некоторые основные моменты из определенных стран будут представлены ниже, но обязательно изучите свою страну перед отправкой заявок.

Германия

немецких работодателей будут ожидать более подробной информации в вашем резюме. Немецкие резюме обычно длиннее, от двух до трех страниц, и должны включать ссылки. Также ожидается, что вы укажете дату и место рождения, национальность и полный адрес. Вы можете указать свое семейное положение и детей, но это необязательно.

Франция

Во Франции в вашем резюме должны быть фотография, ваш возраст, ваш адрес, семейное положение и количество детей.Также принято включать написанное от руки сопроводительное письмо в заявки, хотя это становится все реже, поскольку онлайн-заявки становятся нормой.

Испания

Для резюме на испанском языке рекомендуется фотография. Вы также должны указать свое гражданство, место рождения и дату рождения, полный адрес и номер паспорта.

Россия

Резюме на русском языке не более двух страниц. Он включает полный адрес, место и дату рождения, а также семейное положение.Изображение необязательно, но не рекомендуется.

Ближний Восток и Африка

Резюме для приложений на Ближнем Востоке может содержать до трех страниц, но рекомендуется две страницы. Обычно включают краткое описание вашего нынешнего работодателя, но это не обязательно для прошлых должностей.

Разделите записи в истории вашей работы на два раздела: «Обязанности» и «Достижения». Работодатели оценят четкую организацию и удобочитаемость. Это также отличный способ различить то, что требовалось для этой роли, и то, что вы в нее вложили.

Работодатели на Ближнем Востоке ожидают, что ваше резюме будет содержать много личной информации. Фотография обязательна, так же как ваш возраст и пол. Вы также захотите указать свое семейное положение и национальность.

Включите свой полный адрес в контактную информацию. Если вы хотите переехать, вам следует указать, куда вы хотите переехать и где вы в настоящее время проживаете.

Не забудьте указать свои языковые навыки. Укажите свой уровень владения каждым языком, а также навыки письменной или устной речи.

Не обязательно включать ссылки непосредственно в резюме. Просто укажите, что они доступны.

Азия

Резюме в Азии будут иметь разные ожидания от страны к стране. Однако обычно ожидается, что вы укажете фотографию, свой пол, а также место и дату рождения.

Китай

Китайские работодатели ожидают, что в ваше резюме будет включена фотография. Также укажите свой пол, дату и место вашего рождения.Приемлемо указать причину, по которой вы уходите от предыдущего работодателя, но это не обязательно.

Япония

Резюме в Японии, называемые рирекисё, уникальны тем, что следуют очень специфическому формату. Шаблоны для рирекисё можно найти в Интернете или купить в большинстве японских мини-маркетов, и их нужно заполнять вручную. Для каждого приложения нужно составлять индивидуальное рирекисё, и это важно писать очень аккуратно. В шаблоне есть место для фотографии, даты рождения, пола и адреса.

Индия

Индийские резюме обычно содержат изображения. В Индии также принято включать раздел личных данных в конце резюме, который включает дату рождения, семейное положение, национальность, языки и номер паспорта.

Южная Америка

Южноамериканские резюме должны включать изображения. Раздел вашей личной информации должен содержать ваш полный адрес и дату рождения.

Рекомендуется указать свой пол, национальность и языковые навыки (устные или письменные).В некоторых странах Южной Америки, таких как Бразилия, уместно указывать семейное положение и даже религию, но это также необязательно.

Заключение

Ожидания от резюме меняются от страны к стране. Конкретная культура каждого места влияет на то, что следует указать в заявлении о приеме на работу. Важно знать, чего ожидают работодатели, чтобы ваше резюме не выделялось по неправильным причинам.

Почему слишком много хорошего – это плохо –

Многие профессиональные специалисты сегодня сосредотачиваются на содержании и подчеркивают ключевые достижения и продают себя менеджерам по найму.Мы рассмотрели эти темы в других статьях на сайте Great Resumes Fast, но наша команда сертифицированных составителей резюме все еще видит слабые места в резюме соискателей в формате резюме и в области макета резюме. Если вам интересно, как начать форматировать резюме, не смотрите дальше. Мы решили написать серию статей, посвященных различным стратегиям, связанным с форматом и дизайном профессионального и руководящего резюме. Сначала в нашем хит-листе эти советы по резюме: абзацы и маркеры.

абзацев в вашем резюме: много ли слишком много для эффективного формата резюме?

В данном случае слишком много хорошего – это плохо. Если все ваше резюме составлено в виде абзацев, вы утомите менеджера по найму, и он или она не будет тратить время, необходимое для полного прочтения наполненного текстом материала, в котором описывается ваша впечатляющая история работы и ваши навыки. Если вы пытаетесь получить работу своей мечты или любую другую работу, скучное, подавляющее первое впечатление – плохое первое впечатление.Вряд ли менеджер по найму вызовет вас на собеседование.

Если есть момент, который настолько впечатляет, что требует более длинного абзаца, вы можете рассмотреть возможность включения важных деталей об этом достижении или конкретном опыте работы в сопроводительное письмо, которое должно быть написано в форме абзаца. Хотя оно не должно занимать более одной страницы, сопроводительное письмо – это возможность для вас выделить свои самые убедительные достижения и историю работы в описательных, но четко написанных абзацах, которые незамедлительно представят потенциальному работодателю вашу квалификацию.

Однако, даже если вы привлекли внимание потенциального работодателя своим сопроводительным письмом, вам нужно удерживать его внимание, поскольку он впервые прочитает ваше резюме, что часто бывает поверхностным. Когда вы пишете резюме, подумайте о том, как вы сами читаете важную информацию.

Подумайте, как вы просматриваете релевантную и интересную информацию в статьях или даже в ленте социальных сетей. Как вы сейчас читаете эту статью? Вы сосредотачиваетесь одинаково на каждом абзаце или при чтении, но не сосредотачиваетесь на самом деле, пока не увидите абзац, который действительно привлекает ваше внимание и обсуждает тему, которая удовлетворяет потребность в информации, которая у вас есть прямо сейчас? И когда вы найдете этот абзац, будете ли вы с большей вероятностью закончить его аккуратно, если это будет огромный блок текста или легко усваиваемая аннотация из трех-пяти предложений?

Вы можете использовать такие вопросы, чтобы оценить, как ваш формат резюме и содержащиеся в нем абзацы могут произвести первое впечатление на потенциальных работодателей.Вы хотите, чтобы ваш опыт проявился, и вы хотите, чтобы он впечатлял, но вы также не можете позволить себе скучать или включать гораздо больше информации, чем сотрудники отдела кадров или менеджера по найму заинтересованы или должны знать.

Для эффективного формата резюме рекомендуется использовать абзацы, но использовать их экономно и никогда не использовать более трех-пяти предложений. Как только вы пройдете эту отметку из пяти предложений, это в значительной степени гарантия того, что вы потеряли внимание читателя.

Bullet Points в вашем резюме: они заставят меня выглядеть ленивым?

Пункты списка обязательно должны быть использованы в вашем резюме, они не заставят вас выглядеть ленивым. Вместо этого они помогут привлечь внимание рекрутеров или менеджеров по найму к важным моментам, позволяя им быстрее прочитать ваше резюме.

Пункты маркера – отличный способ создать пустое пространство и разбить информацию на более короткие и удобные для чтения точки. Они могут помочь сделать ваш формат резюме более чистым и более доступным для читателя, но, как и абзацы, ими не следует злоупотреблять.Вместо этого их следует использовать вместе с параграфами, чтобы предоставить больше информации о ваших навыках и опыте.

Однако, если вы увлечетесь и используете слишком много пунктов списка или будете использовать только пункты списка, ваши великие достижения, огромный опыт работы и ключевые профессиональные соображения по продаже будут потеряны в этой смеси. Вам нужно сбалансировать потребность в чистом и современном формате резюме с необходимостью эффективно и точно передавать вашу историю занятости и соответствующие навыки.

Как и в случае с предложениями в абзацах, магическое число от трех до пяти.Когда вы перечисляете каждый свой опыт работы, включайте только от трех до пяти пунктов для каждой должности, которую вы занимали. Но подождите, вы, вероятно, думаете, как я могу выразить свой профессиональный опыт в трех-пяти пунктах, особенно на работе, которую я проработал годами?

Ключ должен быть избирательным. Поместите маркированные пункты с наиболее важными и актуальными навыками и достижениями в начало маркированного списка. Поскольку вы должны адаптировать свое резюме для каждой отдельной должности, на которую вы претендуете, вам может потребоваться переставить или поменять местами целые пункты списка, чтобы сделать ваше резюме наиболее эффективным.

Так что мне следует использовать маркированные списки и абзацы в моем профессиональном резюме?

Совершенно верно! Комбинация абзацев и маркированного списка делает формат резюме чрезвычайно эффективным. Формат резюме, который включает в себя и то, и другое, облегчает чтение, давая вам возможность представить свой опыт работы, навыки и достижения с немного большим описанием, чем позволяют только маркеры, и менее сложным из-за слов, чем позволяли бы только абзацы. .

Когда вы комбинируете маркированный список и абзацы в своем формате резюме, я все же рекомендую придерживаться правила трех к пяти.Эффективное написание резюме – это лаконичное представление надежной, актуальной и убедительной информации.

Я рекомендую придерживаться правила трех к пяти, начиная каждый раздел опыта работы в вашем резюме с абзаца – короткого абзаца из трех-пяти предложений. Этот абзац должен быть основным описанием / введением о ваших обязанностях в должности, которое касается основных деталей, которые вы хотите, чтобы рекрутеры или потенциальный работодатель знали.

Под вводным абзацем используйте от трех до пяти пунктов маркированного списка, чтобы перечислить избранные достижения или соответствующие навыки, которые непосредственно отвечают потребностям, изложенным в описании должности для должности, на которую вы претендуете.

Используя комбинацию как маркированных пунктов, так и абзацев, вы максимально используете пространство, доступное в вашем резюме, одновременно привлекая внимание читателя, разбивая насыщенный текстом материал несколькими короткими, убедительными маркерами. У вашего контента будет больше шансов быть прочитанным, а ваше резюме произведет лучшее первое впечатление. Навыки, опыт и квалификация, которые вы включаете в свое резюме, должны присутствовать по какой-то причине, и чтобы потенциальный работодатель или рекрутеры понимали, почему они должны вас нанять, они сначала должны потратить время на изучение вашей квалификации. и твои прошлые работы.Сделайте так, чтобы формат вашего резюме работал за вас.

Использование правила от трех до пяти для абзацев и маркированного списка все еще не дает мне достаточно места

Если у вас была долгая профессиональная карьера, особенно в качестве руководителя или топ-менеджера, у вас может быть очень длинный список достижений, для которых резюме типа абзаца / маркированного списка просто не будет эффективным. Это нормально!

Эффективным методом перечисления более трех-пяти достижений для каждой роли может быть разделение ваших достижений по типу ответственности, к которой они относятся.Перечислите каждую группу достижений под заголовком, описывающим эту область ответственности – например, руководитель отдела кадров может иметь заголовки «Наем и ориентация», «Обучение, развитие и консультирование сотрудников» и «Управление эффективностью» – и вы » У вас по-прежнему будет визуально привлекательное, легко читаемое резюме.

Современные макеты резюме также включают такие визуальные элементы, как графики, которые могут подчеркнуть ваши достижения, не умаляя вашего профессионализма. Я – большой сторонник использования таких элементов, чтобы привлечь внимание читателя и по-настоящему указать на те моменты, которые вы хотите достичь, стремясь сделать карьеру успешной.

У вас был особенно впечатляющий год продаж? Помогите управлять ростом крупной компании? Вы можете легко включить график или даже простой и красочный визуальный элемент, чтобы передать эту информацию, не углубляясь в цифры и описания роста компании в абзаце.

Не используйте свое резюме для объяснения таких вещей, как отсутствие работы или полное прошлое и потенциальный карьерный рост. Вместо этого сделайте его визуально эффектным и полным актуальной и полезной информации о ваших навыках и истории работы.

Хорошее резюме – это резюме, которое привлекает внимание и соответствует должности и отрасли, на которую вы претендуете. У вас есть варианты написания резюме и типа резюме, которое вы используете. Изучите свои варианты, спросите других в отрасли, что они успешно использовали для резюме, и всегда не забывайте, чтобы ваше резюме было удобным для читателя.

Все, от шрифтов до размера шрифта, до хронологического или обратного хронологического порядка вашей работы и истории образования и представления визуальных элементов, может повлиять на удобочитаемость макета вашего резюме.Абзацы и маркированные списки – это основные соображения, которые необходимо учитывать при работе над макетом резюме, но они – только начало того, на что вам следует обратить внимание при создании своего резюме.

Чтобы просмотреть образцы резюме, которые используют вышеупомянутые форматы и могут послужить источником вдохновения для вашего собственного дизайна резюме, посетите https://www.greatresumesfast.com/Samples.htm.

Чтобы узнать больше о том, как наша команда профессиональных составителей резюме может помочь вам написать и отформатировать свое профессиональное или руководящее резюме, чтобы ускорить поиск работы, перейдите в раздел услуг по написанию резюме на нашем веб-сайте.Наша работа и наша страсть – это создание профессионально написанного резюме с эффективным современным дизайном резюме, которое поможет вам произвести впечатление на потенциальных работодателей и продвинуться по карьерной лестнице.

Вы устали от того, что ваше резюме отклоняют системы отслеживания кандидатов? Я знаю, как неприятно отправить свое резюме и не получить ответа. Ненавижу видеть, что квалифицированные специалисты никогда не добиваются успеха в процессе отбора. Так не должно быть.