Главная
Резюме на отклик: Как digital специалисту правильно откликаться на вакансии

Резюме на отклик: Как digital специалисту правильно откликаться на вакансии

Почему работодатель не просматривает резюме и отклики?

JobHacking.ru

Автор: Анна Зверькова
Лучший директор по персоналу 2015 года. Как консультант работала с компаниями Роснефть, ТНК-ВР, Связной, МТС, Pepsi, Danone, Renault и др. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking.

Почему вообще работодатели не просматривают ваше резюме или не замечают ваши отклики на их вакансии? Рассмотрим основные причины.

1. Работодатели вообще редко просматривают отклики

«Серьезно?» – спросите вы.
Отвечаем: «Абсолютно серьезно».
Почему так происходит? Все просто: соискатели часто направляют свое резюме, не вникая в требования к вакансии. Например, на вакансию, в которой указывается, что знание английского или каких-либо компьютерных программ обязательно, рекрутер получает массу откликов соискателей даже близко не знакомых с этим языком и софтом. CV отправляется на авось – «а вдруг прокатит» или в надежде, что очевидные (для соискателя) преимущества перевесят этот незначительный недочет. А такой недочет более чем фундаментальный. Кроме того, в соответствии с требованиями законодательства в тексте вакансии работодатель не может разместить требования к возрасту или полу соискателя, но как правило, такие ограничения существуют в его голове.

Понимая, что значительная часть резюме в откликах не будет подходить под обозначенные критерии, работодатель редко тратит свое время на то, чтобы просматривать отклики. Он устанавливает нужные ему фильтры – возраст, пол, профессиональную область и т.п., и ищет сам только четко и строго подходящих ему кандидатов. И в итоге видит не тех, кто откликался на вакансию и кому интересна его вакансия, а тех, кто подходит под его критерии.

Что с этим делать?
Писать резюме так, чтобы если работодатель не просмотрел ваше резюме в откликах, он нашел бы его при самостоятельном поиске. Как это сделать – подробнее в следующих пунктах.

Работодатель не просматривает резюме – одна из наиболее частых сложностей при устройстве на работу

2. Не указана заработная плата, возраст или нет фотографии

Посмотрите на рисунок ниже, вот такую поисковую форму заполняет работодатель, когда хочет вас найти. Видите на скриншоте поискового окна несколько пунктов с галочками? А именно: «Не показывать резюме без зарплаты», «Не показывать резюме без указания возраста», «Только с фотографией»? Проставляя «галочки» в соответствующих пунктах, работодатель думает: «если соискатель не указывает возраст, значит ему есть, что скрывать», «если не указал заработную плату, значит могу потратить на него время зря, возможно он хочет значительно больше, чем я могу предложить». Многие работодатели придают огромное значение фотографии – они полагают, что могут определить личные и рабочие качества человека по лицу.

Если в вашем резюме нет фото, возраста или заработной платы, вы существенно снижаете вероятность того, что CV вообще будет найдено работодателем или что ваш отклик будет просмотрен.

Как устроиться на работу – ВИДЕОКУРСЫ от лучшего директора по персоналу 2015 года
Результативность слушателей +67%

Попробовать бесплатно

3. Указана не релевантная заработная плата
Если уровень заработной платы, которую вы указываете как желаемую, значительно выше или существенно ниже средней по рынку, не удивляйтесь, что работодатель не просматривает ваше резюме или отклик. В первом случае он не захочет переплачивать, во втором – решит, что с вами «что-то не так». Для того, чтобы адекватнее определить уровень своей заработной платы, просмотрите уровень окладов на подобных вакансиях. Если хочется получить более точную цифру, стоит также заглянуть в резюме соискателей, которые обладают сходными знаниями, навыками, опытом. Для этого, зайдя на hh.ru, в выпадающем списке рядом с поисковой строкой выберите пункт «резюме», далее нажимайте «расширенный поиск» – и вводите все важные ключевые параметры, по которым планируете отобрать резюме для сравнения.

Стоит иметь в виду, что соискатели часто завышают зарплаты, а работодатели либо не указывают их, либо занижают. Поэтому в качестве ожидаемой зарплатой указывайте нечто среднее между цифрами работодателей и соискателей.

4. Грамматические ошибки в названии резюме / желаемой позиции / прошлых позициях
У большей части рекрутеров и работодателей «аллергия» на грамматические ошибки и вообще ошибки в резюме. Они представляют, как соискатель будет делать такие же ошибки в письмах клиентам или внутренним клиентам компании (важным смежникам, руководству), и не просматривают резюме и отклики с ошибками. Даже название вакансии, или имя-фамилия, написанные с маленькой буквы, могут отпугнуть работодателя.

5. Нет принципиально важных ключевых слов
Что такое ключевые слова? Это такие слова, которые менеджер по подбору персонала пишет в вот такой рамочке, когда ищет вас.
Что это могут быть за слова? Это те важные признаки, которыми обязательно должен обладать, с точки зрения рекрутера, соискатель. Это могут быть технологии, которыми вы владеете. Например, языки программирования (C++, Python, SQL), программное обеспечение (SAP, Power BI, Excel, PowerPoint). Или определенная методология, например, Six sigma или PMBOK. Или полученные сертификаты, подразумевающие наличие важных знаний – например, ACCA DipIFR или CIPD. Это может быть вид продаж (например, b2b) или тип клиентов, с которым вы работали.

Зачастую резюме не просматривается потому, что не содержит тех ключевых слов, по которым вас ищет работодатель.
Поэтому обязательно напишите в должностных обязанностях и в разделе «о себе» все ключевые слова, по которым бы вы искали такого человека, как вы. Напишите все технологии, которыми вы владеете. Загляните в резюме сходных с вами специалистов и интересные вам вакансии, посмотрите, какие ключевые слова можно взять оттуда.

6. Вы не проходите требования работодателя по возрасту / полу
Если ваше резюме не просмотрели именно потому, что вы оказались не того пола и слишком молоды / недостаточно молоды – возможно, это и к лучшему. Зачем вам компания, которая считает эти второстепенные признаки важными?

7. Ошибка в выборе профессиональной области
Ваше резюме могут не просматривать потому, что вы разместили его не в ту профессиональную область.
Например, начальники отделов продаж любят размещать свое резюме в разделе «высший менеджмент», в то время как высший менеджмент – это первое лицо компании и те, кто ему непосредственно подчиняются, причем все это в компаниях от 200 человек.


А начальникам отделов продаж нужно размещать свое резюме в разделе «Продажи», пункт «управление продажами» или в том же разделе те пункты по отраслям продаж, в которых вы работали.

Чтобы разместить резюме в правильной профессиональной области, посмотрите, к каким проф областям относятся те вакансии, которые вам нравятся. Для этого, найдя нужные вакансии по ключевому слову, посмотрите на левую панель – там должно быть видно, к каким областям они относятся.

Как устроиться на работу – ВИДЕОКУРСЫ от лучшего директора по персоналу 2015 года
Результативность слушателей +67%

Попробовать бесплатно

8. Неактуальная вакансия.
Работодатель может не просматривать резюме или отклик потому, что он передумал подбирать человека, а вакансию еще не снял. Или отложил подбор на пару месяцев. Или потому, что у него сейчас нет времени на просмотр резюме.

9. Высокая конкуренция
Также рекрутеры не просматривают отклики по вакансиям, где предложение соискателей в разы превышает спрос работодателей. В этих ситуациях менеджер по подбору может разместить вечером вакансию, а открыв ее на следующий день, увидеть 300+ отзывов. Конечно, он успеет просмотреть только 50-100 из них и найдет там подходящего кандидата.
Что делать в этом случае? Конечно, всеми приличными способами стараться сделать так, чтобы работодатель просмотрел ваше резюме. А именно: написать ему на FB или в LinkedIn, позвонить в отдел подбора и узнать, получили ли ваше резюме и когда можно перезвонить, чтобы узнать, подошло ли CV.

Подведем итог: если работодатель не просмотрел ваше резюме или оставил без внимания ваш отклик, стоит поработать над резюме: проверить его на грамматические ошибки, скорректировать зарплату, указать ключевые слова.
Также не думайте, что инициатива за работодателем и если он не просмотрел ваш отклик, значит вам «ничего не светит» – звоните и пишите работодателям сами, это единственный способ выделиться из безликой для рекрутера массы других соискателей.

Консультации по Skype с ведущими HR-экспертами – HR-директорами, хэдхантерами, карьерными консультантами.
Все города России

Составление сильного резюме

3800 р. – 1 час

Результат – грамотное резюме, повышающее количество просмотров и приглашений на собеседование до 200%.
На языке рекрутеров. С учетом поисковых механизмов hh.ru

Подробнее

Поиск вакансий для вас

1800 р. – неделя 7000 6000 р. – месяц

Вы 2 раза в неделю получаете на почту вакансии, которых раньше «не видели».
Поиск вакансий под ваш запрос (на работных сайтах, через соцсети, агрегаторы, боты, закрытые форумы, чаты и т. д)

Подробнее

Комплексная консультация по устройству на работу

7500 р. – 2 часа

Ответы HR-эксперта на актуальные для вас вопросы трудоустройства: правка резюме, собеседования, сопроводительные письма, каналы поиска работы

Подробнее

Перевод резюме на английский

850 р. за 1800 знаков

Получите грамотный перевод вашего CV на английский с правильным использованием бизнес-терминологии и терминологии резюме

Подробнее

Как составить резюме, написать отклик и оформить портфолио — Ксения на vc.ru

{“id”:13766,”url”:”\/distributions\/13766\/click?bit=1&hash=eb99035cec3ddd6292d67a0ebdc3d8db9e3aaaac024380ba242dd3f338f3f268″,”title”:”\u0417\u0430\u043f\u0443\u0441\u043a\u0430\u0435\u043c \u0440\u0435\u043a\u043b\u0430\u043c\u0443 \u0442\u043e\u0432\u0430\u0440\u043e\u0432 \u0432 \u00ab\u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u0435\u00bb \u0437\u0430 5 \u043c\u0438\u043d\u0443\u0442″,”buttonText”:”\u041a\u0430\u043a?”,”imageUuid”:”e94c6ce3-0437-5331-a133-8575f9c625f1″,”isPaidAndBannersEnabled”:false}

Ксения

Поговорили с HR про основные моменты, на которые стоит обращать внимание – в статье краткая выжимка, но можно послушать подкаст целиком:

11 просмотров

ВК – Резюме, портфолио, отклик – разбираем по полочкам | Выпуск 14

Яндекс.Музыка

Apple Podcast

  • Под каждую специальность нужно свое резюме

Это нормально, если ваши навыки позволяют претендовать на полярно разные специальности. Но вот эйчару про это лучше не знать. Откликаетесь на редактора — не пишите в том же резюме, что готовы рассмотреть вакансию продавца или геолога.

  • Для линейных должностей оставляйте уровень ЗП, для топовых — убирайте

Изучите, что предлагает рынок и выставляйте комфортный для себя уровень дохода в графе «желаемый доход», если претендуете на должность специалиста. Если же вы ищете работу руководителем, лучше не указывайте никаких цифр — можете продешевить.

Почти всегда уровень ЗП руководителя обговаривается индивидуально.

  • Фото в резюме лучше не ставить

Внешность человека может стать субъективным камнем преткновения, а специалист по подбору персонала может даже этого не осознавать. Например, вы похожи на его бывшую девушку, с которой связаны не лучшие воспоминания.

Либо на фото вы в строгом костюме, а в компании принято носить свободную одежду. В общем, лучше не создавать себе дополнительных препятствий.

  • Указывайте только релевантный опыт работы

То есть тот, который действительно дал вам новые знания, которые помогут вам там, куда вы хотите устроится. Простой пример: вы хотите работать HR, но у вас нет опыта. Зато вы несколько лет работали журналистом, умеете брать интервью и не боитесь задавать каверзные вопросы. Нужные для HR скиллы, верно?

  • Заполняйте раздел о себе

Пустым его оставлять не стоит, но и писать туда все подряд тоже не годится.

Опишите кратко и понятно свой трудовой опыт, ключевые навыки и сильные стороны. Потом этот же текст, только адаптированный под конкретную вакансию, можно отправить в виде сопроводительного письма (или отклика).

  • Кстати, об отклике

Обязательно пишите сопроводительное письмо — их пишут так мало соискателей, что ваше резюме сразу же выделиться на фоне остальных. Пусть он будет коротким, но понятным — не пишите большие «простыни», цель письма не рассказать всю подноготную, а всего лишь замотивировать рекрутера пригласить вас на интервью.

В случае с вакансиями в соцсетях или Телеграм-каналах принцип тот же — вам нужно лишь заинтересовать автора вакансии. Присылайте короткий отклик с портфолио — этого достаточно. Если вы подойдете, все необходимое у вас спросят уже в личной беседе.

  • Портфолио

Для соискателей творческих профессий принято составлять портфолио, и портфолио это лучше сразу вставлять в резюме или присылать вместе с откликом.

Оно может быть оформлено в виде сайте, электронного буклета или презентации — смотря какой формат лучше подходит для результатов вашего труда. Можно оставлять ссылки на исходные варианты и уже опубликованные, чтобы заказчику было видно, что ваши идеи действительно воплощены и работают.

Достаточно нескольких самых лучших работ, можно добавить к ним краткие пояснения — запихивать в портфолио все, что вы сделали за 10 лет своего стажа, не нужно.

Не всегда причина отказа — в вас

HR мог уже закрыть вакансию и до рассмотрения вашей кандидатуры просто не дошли руки. Ну и самодурство руководителя никто не отменял — например, подбор сотрудников по знаку Зодиака, а не по профессиональным качествам, увы, не редкость.

Не всегда рекрутер имеет возможность дать обратную связь — особенно, если причина отказа деликатная. Поэтому не складывайте все яйца в одну корзину, откликайтесь как можно больше и чаще — и тогда вы обязательно найдете подходящую для себя работу!

Summary Response Essay

Summary Response Essay, как следует из названия, состоит из двух частей. Итак, конечно, есть резюме статьи, эссе, главы или отчета, а затем ответ на него. Это разные способы реакции на статью; один включает в себя просто объяснение важнейших элементов, а другой — вашу реакцию на них, подкрепленную мнениями других, предположительно экспертов, используемых в качестве ссылок.

« Организация эссе с кратким ответом обычно представляет собой эссе из 4–5 абзацев, которое включает краткое резюме во введении, которое обеспечивает объективный обзор текста». (

Написание итогового эссе, nd)

Основная часть эссе представляет собой ответную часть и должна включать ваш комментарий к чтению или к проблеме, связанной с темой или идеями, изложенными в ходе чтения. Этот формат является формирующим инструментом обучения, потому что многое из того, с чем вы столкнетесь в более поздних академических курсовых работах, потребует от вас выполнения письменных заданий, требующих изложения информации, а затем ее анализа. Эссе с кратким ответом служит ступенькой для такого рода мышления и процесса написания, и поэтому организация идей в эссе с кратким ответом важна как основополагающая форма (Madsen, 2018).

Итог работы

Для разработки первой части отчета выполните следующие действия:

  • Укажите автора и название произведения, а также укажите в скобках издательство и дату публикации (для ссылок на газеты и журналы укажите дату публикации).
  • Напишите информативное резюме материала.
  • Сократите содержание работы, выделив ее основные моменты и ключевые вспомогательные моменты.
  • Используйте прямые цитаты из работы, чтобы проиллюстрировать важные идеи.
  • Обобщите материал, чтобы читатель получил общее представление обо всех ключевых аспектах оригинальной работы.
  • Не обсуждайте слишком подробно ни один аспект работы и не пренебрегайте упоминанием других, не менее важных моментов.
  • Кроме того, резюме должно быть объективным и основанным на фактах. Не включайте в первую часть работы свою личную реакцию на работу; ваше субъективное впечатление ляжет в основу второй части вашей статьи.

Опубликовано по адресу:

Связанный контент

БУДУЩИЕ СТУДЕНТЫ

  • Присоединяйтесь к БИНУС
  • Онлайн консультация

    Бакалавриат

    Онлайн обучение

    Международная программа бакалавриата

    Школа бизнеса

    Программа магистратуры

  • Расположение

    Джакарта

    За пределами Джакарты

  • Колл-центр

    (021) 53696969

  • Сообщение
  • Скачать
    Брошюра

    БИНУС УНИВЕРСИТЕТ

    БИНУС ИНТЕРНЕШНЛ

    Высшая программа БИНУС

    БИНУС Онлайн-обучение

    БИНУС УНИВЕРСИТЕТ Бекаси

    Бизнес-школа БИНУС

СВЯЗАТЬСЯ С

СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

Давайте неустанно соединяться и догонять друг друга.

  • фейсбук
  • твиттер

Не стесняйтесь прочитать наше резюме и пример эссе-ответа

Содержание

Часть 1: Резюме

Что такое сводка?

Резюме отличается от ответного эссе тем, что оно включает в себя краткое перефразирование каждой ключевой идеи или пункта статьи или эссе. Следует указать автора текста, а также название текста (чаще всего в первом предложении). В нем излагается тезис статьи и его поддерживающие пункты или идеи. Прямые цитаты кратких или убедительных утверждений могут быть использованы для передачи идей автора. Обычно в нем НЕ приводятся какие-либо примеры или вспомогательная информация, предоставленная автором, если только они не имеют решающего значения для ключевой идеи текста. Как правило, резюме содержат самые важные моменты в том же порядке, в котором они были сделаны автором, и постоянно возвращается к резюмируемому тексту (например, «Аргумент Джейсона заключается в том, что…» или «Уайзман дополнительно говорит, что…»). Резюме не должно превышать трети текста, к которому оно относится.

В книге «Детям нужно играть, а не соревноваться» Джессика Статски рассуждает о том, нужны ли соревновательные виды спорта маленьким детям до наступления подросткового возраста. Статский считает, что состязательность должна принадлежать взрослому спорту только потому, что дети психологически не готовы отказаться от веселья на поле или в спортзале в пользу более серьезного отношения.

Среди других причин против «взрослого» подхода к спорту – неготовность детского организма к тяжелым физическим нагрузкам, которые могут привести к травмам. Из-за такой неподготовленности некоторые дети могут быть списаны со счетов как непригодные для определенных видов спорта, а повзрослев, те же дети могут показать отличные результаты. Статский предлагает разделить занятия спортом для детей до 12-14 лет и старше этого возраста. Последний мог практиковаться в соперничестве, в то время как первый мог просто играть и проводить время с друзьями. Причина этого в том, что помимо умения конкурировать, детям необходимо развивать и способность к сотрудничеству.

Это может показаться вам интересным. Объяснение экзаменационных вопросов и ответов

Тип задания

Уровень писателя

Срочность

Количество страниц

Общая стоимость:

 

Часть 2: ответ

Что такое ответ?

Ответное эссе обычно представляет собой оценку или критику работы какого-либо автора. Он отличается от резюме тем, что автор предлагает свое мнение о тексте или статье, на которую он отвечает. Это проверка идей, с которыми респондент согласен или не согласен. Кроме того, он определяет сильные и слабые стороны логики эссе, его стиля и организации, а также оценивает качество доказательств или примеров, представленных в поддержку основной идеи (идей). Лучшее ответное эссе — убедительное. Следовательно, он приводит примеры, факты и любой личный опыт, который поддерживает или опровергает текст, на который отвечает ответ, в зависимости от позиции отвечающего.

Я считаю позицию Джессики Статски разумной. Не все люди рождаются с соревновательной жилкой. Меньшее, что мы можем сделать для наших детей, — это отсрочить их появление в реальности мира собачьих поеданий. Поэтому было бы справедливо создать такие условия, при которых можно было бы удовлетворить потребности каждого. Принимая во внимание очевидный физический и психологический вред, упомянутый в статье, я согласен с тем, что спортивным чиновникам было бы разумно создать специальные программы для детей младшего возраста.

Однако я не уверен, нужно ли вообще развивать конкурентоспособность. Я предполагаю, что есть дети, которые честолюбивы; следовательно, их, собственно, и не нужно поощрять к соперничеству — они всегда к этому готовы. Однако в то же время есть много детей, которые не хотят испытывать тревогу, когда им нужно выступить перед другими людьми. Я согласен со Статским, что младшие дети могут упустить момент победы. Для большинства из них это не важно.

Вообще-то я не верю, что конкуренция так хорошо влияет на самооценку. Люди должны ценить себя не потому, что они лучше кого-то другого, а потому, что они такие, какие они есть. Конкуренция в значительной степени нарушает концепцию. Я знаю, что некоторые дети, которые победили, жалеют тех, кто проиграл. Я бы поддержал такие чувства. В игре победитель один. Это автоматически делает всех остальных проигравшими. Побежденные дети стыдятся и падают духом. Какое положительное подкрепление ребенок может получить от этого урока?

Все обычные преимущества соревновательных видов спорта можно получить без реальных соревнований. На самом деле, я считаю, что это сотрудничество, мы должны учить больше. С помощью сотрудничества дети могут научиться работать в команде, улучшить свои навыки и решать проблемы.

Американская нация хороша в соревнованиях; конкуренция лежит в основе нашего менталитета. Однако возможность сотрудничать приносит лучшие результаты и заставляет чувствовать себя лучше. Я настаиваю на том, что единственный человек, с которым нам нужно конкурировать, — это мы сами. Каждый из нас должен помнить себя вчера и стараться быть лучше завтра. Думаю, этого будет достаточно для плодотворной и полноценной жизни. Что касается спорта, то я бы оставил его профессиональным спортсменам. Маленькие дети должны заниматься физической активностью для развлечения.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: «Подробное руководство по написанию критических эссе»

Если ваша цель — получить отличную академическую оценку, вы обратились по адресу! Best-Writing-Service.com может воплотить вашу мечту в жизнь! Если вы хотите сделать свою работу замечательной и наполненной творческими мыслями, но не знаете, как это сделать, вы можете рассчитывать на нас и заказать эссе онлайн здесь. Уверяем вас, что мы вас не разочаруем. Мы можем гарантировать вам многочисленные существенные преимущества. Ознакомьтесь с их кратким списком;

  • Оригинальное и последовательное содержание каждой статьи;
  • Отличное качество каждого письма;
  • Способность удовлетворять потребности и требования заказчика;
  • Каждая статья пишется с нуля;
  • Статьи без плагиата;
  • Приверженность современным академическим стандартам;
  • Блестящие услуги по редактированию и корректуре;
  • Привлекательные цены;
  • Круглосуточная поддержка клиентов 7 дней в неделю;
  • Безопасное и конфиденциальное сотрудничество;
  • Многие другие функции.

Закажите эссе онлайн на сайте Best-Writing-Service.com, потому что наша профессиональная команда писателей состоит из высококлассных авторов эссе, редакторов и корректоров, обладающих достаточной квалификацией для создания блестящих работ. Вы можете быть уверены, что они справятся с любым уровнем сложности. Мы поддерживаем репутацию блестящей службы письма благодаря нашей способности помочь студентам в любое время, когда им нужна наша помощь. Будьте уверены, что Best-Writing-Service.com — это служба, которая создает свои документы в соответствии с указанными вами данными. Не верьте мошенническим службам, которые предлагают вам купить ранее написанные работы по смехотворно дешевой цене. Они помогут вам не получить оценки, потому что очень часто эти компании нанимают непрофессиональных и дилетантских писателей, которые используют возможности копирования и вставки и крадут литературный контент у других компаний. Если вы хотите завоевать уважение своего профессора и добиться успехов в учебе, вам следует заказывать только написанные на заказ эссе.

Каждый день мы получаем тысячи запросов «написать эссе», и мы можем заверить вас, что ни одна из ваших потребностей не будет проигнорирована, если вы закажете эссе на заказ прямо сейчас. Мы высоко ценим потребности наших клиентов. Если время поджимает и вы не знаете, где найти академическую помощь, не стесняйтесь заказать эссе онлайн здесь.

Особенности

300 слов на странице
вместо 280

Система скидок

VIP-услуги

Бесплатные редакции
(по запросу)

Партнерская программа

Статьи без плагиата

Только представьте! Сделав несколько кликов, вы сможете стать счастливым обладателем идеально написанной работы, даже не выходя из комнаты. Мы понимаем, что иногда назначенный писатель может не выполнить ваши инструкции. Таким образом, вы можете пересматривать свою работу неограниченное количество раз.

Если вы ищете универсальное решение всех академических проблем, вы нашли лучшее писательское агентство. Мы ценим всех наших клиентов и стараемся сделать все возможное, чтобы удовлетворить их потребности. Итак, помните, если у вас возникли проблемы с написанием эссе, курсовых, научных работ, презентаций в PowerPoint, отчетов о книгах, обзоров фильмов, личных заявлений, диссертаций — вы всегда можете рассчитывать на Best-Writing-Service.com. Независимо от того, который сейчас час, мы доступны 24/7 для того, чтобы вы чувствовали себя в безопасности, сотрудничая с нами.

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ: «Напишите ответное эссе»

Как купить эссе?

Отправьте свою личную информацию
и изложите требования
.

Продолжить оплату.

Получить подтверждение заказа.

Вы можете общаться по номеру
со своим писателем.

Мы загрузим ваше
эссе в
личный кабинет.

Если вы решите заказать эссе онлайн на сайте Best-Writing-Service.com, мы никогда вас не подведем!

Своевременная доставка – еще одно преимущество нашего сервиса написания эссе на заказ. Мы заверяем вас, что мы можем придерживаться любого разумного срока. Если у вас есть 12 часов, не бойтесь! Все, что вам нужно сделать, это заказать реферат в нашем сервисе и забыть об этом стрессе!

Никаких ложных обещаний! Наш девиз – «Наши клиенты достойны только самого лучшего»! Мы стремимся оправдать ваши ожидания. Станьте нашим клиентом, закажите эссе онлайн и вы никогда не пожалеете!

Ваши академические оценки чрезвычайно важны, потому что от них зависит вся ваша карьера

Действительно хорошую и высокооплачиваемую работу очень трудно найти без отличных академических оценок.

Оставить комментарий