Резюме на работу анкета: Образец резюме на работу 2021 скачать бесплатно бланк в word

Содержание

Анкета при приеме на работу: бланк

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  • резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  • анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  • библиографические данные;
  • увлечения и хобби;
  • ценностные ориентации;
  • жизненную позицию;
  • семейное положение;
  • социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее – Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  • о защите персональных данных;
  • о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  • с классным чином работника;
  • допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.
    п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  • лаконично;
  • однозначно;
  • точными и ясными по смыслу;
  • простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Анкета для приема на работу, образец заполнения:

Образец резюме для работы в европе.

Анкета Словакия-iles.group Образец резюме для работы в европе. Анкета Словакия-iles.group

ru 

Лицензия Министерства социальной политики Украины №637152

  • Образец анкеты словакия




    Заполнить и отправить анкету

    Прикрепить анкету

    Типы файлов, которые принимаются: jpg, jpeg, png, doc, pdf, gif, zip, rar, tar, txt, xls, docx, xlsx, odt

    Максимальный размер файла 2 МБ


    E-mail администрации: [email protected] group

    Специалист Татьяна

    +380672143929

    [email protected]

    Рекрутёр Ангелина

    +380673282658

    [email protected]

    Специалист Алина

    +380971119141

    [email protected]

    Резюме ревизора: образец | Навыки и обязанности [+Шаблон]

    Анкета кандидата на вакансию — это шанс показать себя перед работодателем с лучшей стороны.

    Общие рекомендации по заполнению анкеты ревизора

    Главная цель резюме — убедить работодателя в том, что кандидат справится с должностными обязанностями. Поэтому при составлении анкеты необходимо писать о том опыте, тех знаниях, которые понадобятся на новом месте. Так, при трудоустройстве в магазин, стоит упомянуть об умении считать весовые и штучные товары. А претендующим на должность ревизора общепита не нужно молчать о таком преимуществе, как наличие опыта проведения инвентаризации ингредиентов и готовых блюд.

    При создании резюме удобнее всего воспользоваться готовым шаблоном, который разработан с учетом требований кадровых агентств. После заполнения документ можно будет скачать в формате pdf и отправить работодателю по электронной почте.

    При заполнении полей шаблона пользователю придется вспомнить о навыках и знаниях, приобретенных на предыдущей работе или в ВУЗе. Также для заполнения документа понадобится следующая информация:

    • Сведения об учебном заведении, где было получено профильное образование.
    • Перечень предыдущих мест работы.
    • Обязанности ревизора в торговле для резюме, которые ранее приходилось выполнять.
    • Сведения о личных качествах и профессиональных навыках, дающих возможность добиваться успехов: пристальное внимание к деталям, умение быстро проводить учет ТМЦ, точность, честность.

    Наличие фотографии делает анкету более презентабельной, кроме того, визуальное знакомство увеличивает шансы соискателя на успех.

    Опыт работы в резюме ревизора

    Информация о профессиональном опыте имеет важное значение в вопросе трудоустройства, поэтому его нужно описать грамотно. Если вы имеете большой послужной список, то в анкете нужно перечислить места работы за последние пять лет, начиная с последнего. В документ вносится точное наименование организации и период работы.

    Для подтверждения собственной компетенции в резюме нужно перечислить основные должностные обязанности ревизора, которые вы выполняли на прошлом месте работы. Список может состоять из следующих пунктов:

    1. Проведение плановых ревизий финансово-хозяйственной деятельности компании.
    2. Составление отчетности, контроль, анализ и оценка состояния дел.
    3. Проведение контрольных мероприятий.
    4. Разработка мер по повышению эффективности использования средств.
    5. Консультирование сотрудников относительно методологии ведения хозяйственной деятельности.

    При составлении списка обязанностей нужно ориентироваться в первую очередь на требования работодателя, прописанные в тексте вакансии. В анкете указывают только те сведения, которые непосредственно касаются специальности, лишняя и неактуальная информация снижает ваши шансы на успех. 

    ОПЫТ РАБОТЫ:

    • Период:

      Январь 2017 — н. в.

    • Организация:

      ООО «Бытхозпром»

    • Должность:

      Ревизор

    • Обязанности:

      — Проведение выездных ревизий на складах и в филиалах организации;
      — Оформление инвентаризаций, актов списания с занесением в базу данных;
      — Корректировка остатков, излишков и недостач по результатам ревизии.

    • Достижения (за 2 года):

      — Проведено 100 инвентаризаций.
      — Обнаружено более 1000 неучтенных товаров.
      — Найдено 5 ошибок в счет-фактурах, которые привели к недостаче.
      — Выявлено и расследовано 7 периодических краж.

    Дополнительным преимуществом станет перечень профессиональных заслуг кандидата в цифровом выражении. При трудоустройстве на должность ревизор достижения в резюме можно представить в виде списка выше.

    Что делать, если нет опыта? Колонку в таком случае заполняют информацией о знаниях и умениях, полученных во время учебы или стажировки на предприятиях. В данном случае подойдет работа с архивами, проведение инвентаризации, работа помощником бухгалтера или кладовщиком.

    Образование для резюме ревизора

    Упоминание об окончании профильного вуза с репутацией увеличивает ценность сотрудника в глазах работодателя. В идеале ревизор должен иметь экономическое или юридическое образование. Некоторые работодатели принимают на работу студентов-старшекурсников, но это скорее исключение, так как работа с финансовыми документами требует наличия профессиональных знаний.

    ОБРАЗОВАНИЕ:

    • Высшее:

      НГИЭУ (Нижний Новгород)

    • Факультет:

      Экономика и финансы

    • Специальность:

      Бухгалтер-ревизор

    • Год окончания:

      2004

    Дополнительные курсы характеризуют кандидата как человека, который интересуется работой и стремится к профессиональному росту. В анкете также можно упомянуть о знании иностранного языка. Такой навык будет полезен, если работодатель поддерживает контакты с клиентами из-за рубежа.

    КУРСЫ:

    • Год окончания:

      2019

    • Название:

      «1С Предприятие»

    • Проводившая организация:

      Учебный центр «IT специалист»

    Ревизору необходимо знание специализированных компьютерных программ на уровне продвинутого пользователя. Наличие такого сертификат станет дополнительным преимуществом кандидата. 

    Навыки в резюме ревизора

    Для ревизора важно уверенное знание документооборота, законодательства, умение работать с отчетами и статистическими данными. При трудоустройстве в определенную сферу необходимо хорошее знание производственного процесса. Ревизор также должен уметь оказывать методологическую помощь работникам компании, выявлять и предотвращать нарушения производственного процесса.

    В разделе нужно указывать те ключевые навыки, которые пригодятся на новой работе или те, которые нужны работодателю. Список умений выстраивайте в соответствии с их приоритетной значимостью.

    Навыки для резюме ревизора:
    Инвентаризация Учет ТМЦ
    Учетные документы Учет движения товаров
    Ввод номенклатуры в ПО Работа с базами данных
    Сводные таблицы Ведение отчетности
    Логистика Пользователь ПК
    1С: торговля и склад 1С: Общепит
    Excel Word

    Что писать о себе в резюме ревизора

    В раздел «О себе» можно внести дополнительную информацию, которая имеет непосредственное отношение к профессиональной деятельности, и которая поможет более подробно охарактеризовать компетенцию соискателя. Ревизор может рассказать о своих методах контроля и проведения проверки.

    Специалист осуществляющий проверку соответствия должен обладать определенной профессиональной этикой, а также нести материальную и юридическую ответственность, поэтому в разделе можно коротко рассказать о личных качествах.

    Информацию о хобби, семейном положении или количестве детей вносить в анкету не рекомендуется. 

    Образец блока в резюме на работу ревизором может иметь следующий вид:

    О СЕБЕ:

    • Добросовестно отношусь к выполнению должностных обязанностей. Имею развитые математические способности. С точностью провожу подсчет штучных и весовых товаров. Стараюсь ладить с коллегами. В сложных ситуациях стремлюсь не доводить отношения с сослуживцами до конфликтов.

    Как заполнить раздел контакты в резюме ревизора

    В блоке необходимо указать сведения, которые позволят работодателю быстро связаться с кандидатом. Обязательными контактными данными считается номер мобильного телефона и адрес электронной почты. Жители больших мегаполисов могут указать район проживания или ближайшую станцию метро без указания точного адреса.

    КОНТАКТЫ:

    • Телефон:

      +7 903 000-00-01

    • Email:

      [email protected]

    • Facebook:

      /gogol _myresume/

    • Skype:

      GogolMyresume

    Не принято писать в разделе «Контакты» телефоны чужих людей для связи. Не стоит также оставлять в колонке ссылки на странички соцсетей с агрессивными лозунгами и компрометирующими ревизора фотографиями. В разделе упоминают те сервисы, мессенджеры и площадки для личного общения, которые общедоступны и распространены.

    Заключение

    Перед рассылкой работодателю резюме ревизора образец нужно проверить на ошибки. Лучше это сделать через день-два после составления анкеты. Готовый образец должен давать полное представление о кандидате как о профессионале. Для того чтобы выделиться среди конкурентов, придется доказать свою уникальность.

    Характерными чертами ревизора является аккуратность, точность, собранность и внимание к деталям, поэтому личная самопрезентация должна стать иллюстрацией именно этих качеств.

    Информацию нужно предоставлять кратко. Идеальный объём готовой анкеты должен составлять 1-2 листа А4. В противном случае есть риск, что работодатель из-за занятости отложит документ в сторону и приступит к изучению других. Обязательно проверьте анкету на наличие орфографических ошибок. Не вносите в самопрезентацию негативную информацию и не ругайте предыдущих работодателей. Постарайтесь, чтобы ваша анкета полностью соответствовала требованиям работодателя.

    Анкета-Ситилинк

    Город*

    Город АткарскАбаканАзнакаевоАзовАльметьевскАнапаАрзамасАрмавирАстраханьАхтубинскАчинскБалаково ЖилгородБалаково РайоныБалахнаБалашихаБалашовБарнаулБатайскБелгородБелебейБерезникиБогородскБорБорисоглебскБугульмаБугурусланБузулукВеликий НовгородВладимирВолгоградВолгодонскВолжскВолжскийВологдаВольскВоронежВоткинскВсеволожскВыборгВыксаВязникиВятские ПоляныГатчинаГеленджикГородецДзержинскДимитровградДмитровДолгопрудныйДомодедовоДубнаЕйскЕкатеринбургЕлабуга Железногорск (Красноярский край)ЖелезнодорожныйЖигулевскЖирновскЖуковскийЗаволжьеЗакамскЗеленогорскЗеленоградЗеленодольскЗлатоустЗнаменскИвановоИвантеевкаИжевскИзобильныйЙошкар-ОлаКазаньКалач-на-ДонуКалугаКаменкаКаменск-УральскийКаменск-ШахтинскийКамышинКаневскаяКанск КемеровоКинельКиришиКировКлинКовровКолпиноКопейскКоролевКостромаКотельниковоКрасногорскКрасногорск КраснодарКраснокамскКрасноярскКропоткинКрымскКстовоКузнецкКулебакиКумертауКурганКурганинскКурскКыштымЛениногорскЛипецкЛобняЛысковоЛюберцыМагнитогорскМайкопМарксМиасс МихайловкаМичуринскМорозовскМоскваМуромМытищиНабережные ЧелныНевинномысскНефтекамскНижнекамскНижний ЛомовНижний НовгородНижний ТагилНиколаевскНовоалександровскНовоаннинскийНовокуйбышевскНовомосковскНовороссийскНовосибирскНовочебоксарскНовочеркасскНовошахтинскНогинскОбнинскОдинцовоОзёрскОктябрьскийОмскОренбургОрехово-ЗуевоОтрадныйПавловоПалласовка ПензаПервоуральскПермьПетергофПетровскПодольскПохвистневоПсковПугачевПушкинПушкиноПятигорскРаменскоеРостовРостов-на-ДонуРузаевкаРыбинскРязаньс. ЗасечноеСалаватСальскСамараСанкт-ПетербургСаранскСаратовСаровСаткаСаяногорскСергиев ПосадСердобскСерпуховСертоловоСлавянск-на-КубаниСнежинскСоликамск Сосновый борСочиСтавропольСтарый ОсколСтерлитамакСызраньТаганрогТамбовТверьТимашевскТихорецкТольяттиТомскТосноТроицк (Челябинская область)ТуймазыТулаТюменьУгличУльяновскУрюпинскУфаФроловоХимкиЧапаевскЧебоксарыЧелябинскЧереповецЧеркесскЧеховЧистопольШахтыЩёлковоЭлистаЭнгельсЮжноуральскЯрославль

    Вакансия *

    Дата рождения *

    День12345678910111213141516171819202122232425262728293031

    Месяцянварьфевральмартапрельмайиюньиюльавгустсентябрьоктябрьноябрьдекабрь

    Год200019991998199719961995199419931992199119901989198819871986198519841983198219811980197919781977197619751974197319721971197019691968196719661965196419631962196119601959195819571956195519541953195219511950194919481947194619451944194319421941194019391938193719361935193419331932193119301929192819271926192519241923192219211920

    Как написать биографию (CV) для заявления о приеме на работу

    Итак, вы ищете новую работу.

    Кажется захватывающим, понятно? Такое множество захватывающих возможностей, и все, что нужно, чтобы ими воспользоваться, – это отправить хорошее резюме.

    Представьте себе:

    Вы нашли работу своей мечты. Вы знаете, что идеально подходите. Вы отправляете свое резюме и затаив дыхание ждете перезвона. Но этого никогда не бывает.

    Звучит знакомо? Да, для большинства из нас это так.Но как это возможно?

    Я знаю ответ на этот вопрос:

    Ваше резюме никогда не читали. Этого было недостаточно.

    Мужайтесь, этот кошмарный сценарий больше не разворачивается. Это потому, что вы собираетесь узнать верный способ превратить свое обычное резюме в потрясающее.

    Прочтите это руководство, и вы увидите:

    • Образец резюме лучше, чем 9 из 10 других резюме.
    • Как написать биографию, даже если у вас нет опыта.
    • Советы и примеры того, как отразить навыки и достижения в идеальном резюме.
    • Как описать свой опыт в резюме, чтобы получить любую работу, которую вы хотите.

    Вот пример бесплатного резюме, созданного с использованием нашего резюме и создателя резюме.

    Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши.Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора – просмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь.

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет , одна страница, , а не , три . То же самое.

    Вот как написать резюме:

    1. Убедитесь, что вы знаете, когда использовать резюме
    2. Выберите лучший формат резюме
    3. Добавьте свою контактную информацию правильно
    4. Начните с личного резюме профиль (краткое резюме или цель резюме)
    5. Укажите свой соответствующий опыт работы и ключевые достижения
    6. Правильно составьте образовательный раздел резюме
    7. Укажите соответствующие навыки, которые соответствуют вакансии
    8. Включите дополнительные разделы резюме, чтобы произвести впечатление на рекрутера
    9. Организуйте это все на профессиональном шаблоне резюме
    10. Дополните свое резюме сопроводительным письмом

    И вот примеры резюме для конкретных ситуаций: 100+ Примеры резюме для всех профессий

    1

    Убедитесь, что что вы знаете, когда использовать резюме

    Давайте начнем с основ, которые упростят написание резюме: 900 03

    Что такое резюме?

    В полной форме CV обозначает curriculum vitae (на латыни: жизненный путь).В США, Канаде и Австралии резюме – это документ, который вы используете в академических целях. Академическое резюме в США описывает каждую деталь вашей научной карьеры. В других странах CV является эквивалентом американского резюме . Вы используете его при приеме на работу.

    Поскольку этот документ называется по-разному в разных странах, многие люди продолжают спрашивать:

    В чем разница между резюме и резюме?

    Давайте проясним это раз и навсегда:

    В сфере найма в настоящее время почти нет формальной разницы между резюме и резюме.Это то же самое, что и , которые британцы называют резюме, а американцы – резюме.

    Так же, как они делают с чипсами и картофелем фри, футболом и футболом или королевой Елизаветой и королевой Бей.

    Итак, если вы подаете заявление в европейскую компанию, вам следует создать резюме. Но если вы подаете заявление к работодателю из США, вам следует составить резюме.

    И нет, резюме не является сопроводительным письмом. Биографические данные – это подробный список спецификаций, а сопроводительное письмо – это полноценная маркетинговая кампания.

    Подробнее: Как написать резюме для рынка США & Как написать биоданные для индийского рынка

    Вот тревожная мысль:

    Каждый раз, когда вы ищете работу, вы соревнуетесь в среднем с 250 другими кандидатами.

    Да, вы все правильно прочитали.

    Представьте , что вы, , являетесь рекрутером и должны рассмотреть 250 заявлений о приеме на работу.Вы их все внимательно читаете? Нет, конечно, нет.

    Рекрутеры тратят всего 6 секунд на сканирование каждого резюме. Итак, самое первое впечатление является ключевым. Если вы отправите аккуратный, правильно организованный документ, вы убедите рекрутеров тратить больше времени на ваше резюме.

    С другой стороны, плохо отформатированное резюме будет отброшено в первом раунде проверки.

    Вот как правильно отформатировать резюме.

    Начните с создания схемы резюме, разделенной на следующие разделы:

    CV: правильный порядок разделов

    1. Заголовок резюме с контактной информацией
    2. Личный профиль: цель резюме или сводка резюме
    3. Опыт работы
    4. Образование
    5. Навыки
    6. Дополнительные разделы

    Профессиональный совет : Если вы только что закончили университет и вам нужно написать резюме студента без опыта, или если вы закончили очень в престижном учебном заведении за последние 5 лет, поставьте свой раздел образования выше своего опыта работы.

    При заполнении разделов всегда помните о золотых правилах форматирования резюме:

    1. Выбирайте четкие, разборчивые шрифты

    Выберите один из стандартных шрифтов CV: Arial, Tahoma или Helvetica, если вы предпочитаете шрифты без засечек, и Times New Roman или Bookman Old Style, если вы обычно выбираете шрифты с засечками.

    Используйте размер шрифта от 11 до 12 пунктов и одинарный интервал. Для вашего имени и заголовков разделов выберите размер шрифта от 14 до 16 пунктов.

    1. Согласуйте с макетом вашего резюме


    Установите поля в один дюйм для всех четырех сторон.

    Убедитесь, что заголовки ваших резюме единообразны – сделайте их крупнее и полужирным шрифтом, но не используйте курсив и подчеркивание.

    Придерживайтесь единого формата даты в своем резюме: например, 11-2017 или ноябрь 2017 года.

    1. Не забивайте свое резюме бесполезной графикой


    Меньше значит больше.

    Белое пространство – ваш друг – рекрутерам нужна передышка!

    Кроме того, в большинстве случаев после того, как вы отправите свое резюме, оно будет напечатано черными чернилами на белой бумаге. Слишком большое количество изображений может сделать его неразборчивым.

    1. Получите фотографии из своего резюме


    Если только вас не попросят включить вашу фотографию в объявление о вакансии.

    Если да, убедитесь, что используете профессионально выглядящее изображение, но не такое жесткое, как фотография на удостоверение личности.

    1. Сделайте свое резюме кратким и актуальным

    Не входите в число тех кандидатов, застрявших в девяностых годах, которые думают, что они должны включить в свое резюме каждую деталь своей жизни.

    В настоящее время найм – это чертовски беспокойный бизнес. Ни у кого нет времени заботиться о том, в какой средней школе вы учились, или читать более 10 пунктов с описанием прошлых вакансий. Мы вернемся к этому позже.

    Совет для профессионалов : Закончив писать, сохраните свое резюме в формате PDF, чтобы убедиться, что макет вашего резюме не изменился. Но обратите особое внимание на описание должности. Некоторые работодатели не принимают резюме в формате PDF. В таком случае отправьте свое резюме в Word.

    Узнайте больше о форматировании резюме из этого краткого специального руководства, которое я недавно написал: Форматирование резюме – идеальная структура для резюме

    Хорошо, поэтому у вас есть лучший шаблон резюме, готовый для да, и вы знаете основные правила написания резюме.Пора окунуться!

    Вы хотите, чтобы рекрутеры перезвонили вам, поэтому вам нужно сообщить им, как они могут связаться с вами.

    В разделе контактной информации введите свой:

    Раздел контактной информации кажется довольно простым, но вот одна причина, по которой это может быть сложно:

    Рекрутеры будут использовать его для исследования вас онлайн. Если ваши профили в социальных сетях непрофессиональны или информация в вашем профиле LinkedIn не совпадает с данными в вашем резюме, вы немедленно выбываете из гонки.

    Хотите избежать этого? Прочтите наше руководство: Как проверить свое присутствие в Интернете, прежде чем рекрутеры найдут вас .

    4

    Начните с личного профиля резюме (краткое резюме или цель резюме)

    После включения контактной информации в резюме большинство кандидатов сразу же переходят к своему опыту работы или образованию.

    Но у вас получится лучше. Ваш фактически запомнится работодателем.

    Итак, как сделать резюме популярным?

    Все, что нужно, – это заявление из личного профиля резюме – короткий, энергичный абзац из 100 слов, который объясняет рекрутерам, почему и – именно тот кандидат, которого они искали.

    Ваш личный профиль будет либо целью CV, либо резюме CV.

    В чем разница?

    Цель резюме показывает, какими навыками вы овладели и как вы подходите.Это хороший выбор, если у вас мало опыта работы, необходимой для работы, которую вы пытаетесь найти, например, если вы пишете студенческое резюме.

    Резюме, в свою очередь, подчеркивает ваш карьерный прогресс и достижения. Используйте его, если вы опытный профессионал и имеете большой опыт работы в своей области.

    А теперь взглянем на несколько примеров. Допустим, есть вакансия медсестры. Вот примеры целей и резюме медсестер.

    Пример цели резюме

    неверно
    Медсестра, недавно получившая лицензию, ищет сложную сестринскую роль в медицинском учреждении, где я могу проверить свои навыки.

    Не ужасно, правда? Проблема в том, что цель этого резюме сводится к следующему: «Я хочу работу, потому что я научился для этой работы».

    Посмотрите еще одну объективную выборку CV.

    Цель для резюме – пример

    справа
    Надежная лицензированная медсестра NMC, обученная работать в стрессовых условиях и сохранять спокойствие под давлением.Мы стремимся к тщательному учету и аналитическим навыкам, чтобы помочь больнице Святого Франциска решить ваши предстоящие проблемы.

    Видите разницу? Последний кандидат сосредоточился исключительно на том, что может предложить своему будущему работодателю. Она также упомянула название конкретной больницы, в которую она обращается.

    И да, упоминание имени – это то, что вы тоже должны сделать определенно в своем резюме.

    Верно, это означает, что вы не сможете рассылать свое резюме каждой компании, которая в настоящее время нанимает сотрудников, но, опять же, когда вы в последний раз отвечали на электронное письмо «Уважаемый пользователь»?

    Как мы уже говорили, если у вас есть соответствующий опыт работы, начните свое резюме с резюме, а не с цели.

    Ознакомьтесь с этими образцами резюме.

    Образец резюме

    справа
    Двуязычная (английский и голландский) педиатрическая медсестра с более чем 15-летним опытом работы в отделениях интенсивной и неонатальной терапии общественной больницы.Стремится использовать управленческий опыт в качестве старшей детской медсестры в больнице общего профиля, помогая внедрять новые программы обучения персонала.

    Главный директор больницы только что взял трубку, чтобы позвонить этому кандидату.

    Что такого хорошего в этом резюме?

    Прежде всего, он суперспецифичен. Он дает полное представление о биографии кандидата и показывает, как ее опыт поможет ей справиться с конкретными проблемами, с которыми сталкивается больница.

    Вот еще один пример резюме.

    CV Пример – краткое содержание

    неверно
    Педиатрическая медсестра с многолетним опытом наблюдения за лекарствами и записями о состоянии здоровья новорожденных.

    Этот, с другой стороны, говорит немного больше, чем «Я медсестра». Он не представляет ничего, кроме общих обязанностей всех медсестер.

    В резюме никогда не употребляйте бессмысленные модные словечки.

    При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Проверить . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и скажет точно , как его улучшить.

    Написать цель или резюме для вашего профессионального резюме сложно, и мы это знаем.Вот почему мы составили специальное руководство по созданию этого раздела: 20+ CV Личное заявление / Примеры личного профиля (Руководство по написанию)

    Для получения более подробных примеров резюме или целей посетите: Как написать резюме: 21 лучший пример, который вы увидите и 20+ объективных примеров резюме – используйте их в своем резюме (советы)

    5

    Укажите свой соответствующий опыт работы и ключевые достижения

    Чаще всего раздел вашего опыта работы является самой важной частью всего вашего резюме – той, которая привлекает наибольшее внимание.

    Если вы думаете: «Легко, мне просто нужно перечислить мои предыдущие должности, даты работы и мои обязанности», подумайте еще раз.

    Все вышеперечисленное необходимо в базовом резюме. Но «базовая» работа не принесет вам той работы мечты.

    Дело в том, что рекрутеры знают, что вы сделали. Они хотят знать , насколько хорошо вы это сделали, и , что вы можете предложить своему потенциальному работодателю.

    Вот как сделать так, чтобы раздел об опыте работы проиллюстрировал это:

    1. Сосредоточьтесь на своих измеримых, значимых достижениях, а не только на своих обязанностях.
    2. Используйте глаголы действия: «создано», «проанализировано», «реализовано», а не «отвечает за создание, анализ и реализацию».
    3. Адаптируйте свое резюме к объявлению о вакансии – внимательно прочтите описание должности и проверьте, какие задачи будут от вас ожидать. Если вы делали это раньше – включите их в свое резюме, даже если это не было вашей основной обязанностью.

    Давайте посмотрим на реальный пример резюме.

    Вот пример описания должности младшего специалиста по маркетингу продуктов.

    Обязанности:

    • Заполнение запросов на размещение продукта из СМИ
    • Создание и ведение списков СМИ по мере необходимости (1)
    • Написание презентаций продукта (2 )
    • Изучение новых возможностей СМИ (3)
    • Поддержка создания материалов для СМИ и комплектов для прессы (4)
    • Ведение небольшого проекта (5) от начала до конца
    • Помощь в организации мероприятий (6)
    • Отвечайте на запросы СМИ (7)

    Теперь взгляните на этот пример записи об опыте работы в резюме.

    Пример резюме – раздел опыта работы

    Маркетолог по продукту

    Nike , 10-2015 – настоящее время

    Лондон

    • Созданные и поддерживаемые списки контактов со СМИ (1)
    • Изученные возможности (3) по каналам онлайн-СМИ
    • Подготовленные презентации продуктов (2) и подборки для прессы (4)
    • Поддерживаемая организация мероприятий (6)
    • Ответили на запросы СМИ ( 7)

    Ключевое достижение: Возглавить проектную команду (5) в разработке и реализации комплексной стратегии взаимодействия с социальными сетями для новой линейки продуктов для образа жизни, база поклонников Facebook выросла с 0 до 12 000 из 4 месяцев [ССЫЛКА на фан-страницу Facebook] , получено 35 000 подписчиков в Instagram [ССЫЛКА на аккаунт Instagram] в 3 месяца.

    «Вау, нам нужен , чтобы работать с нами!»

    Эта запись обязательно вызовет такой ответ от менеджера по найму.

    Что делает его таким замечательным?

    Во-первых, он идеально подходит для объявления о работе (еще раз взгляните на пронумерованные фразы, выделенные жирным шрифтом). Кандидат продемонстрировала, что сможет справиться со своими наиболее важными задачами в будущем, потому что уже выполняла их раньше.

    Во-вторых, в нем много глаголов действия.«Созданные и поддерживаемые» вместо «ответственных за создание и поддержание» «подготовленных презентаций продукта», а не «производства презентаций продукта».

    И последнее, но не менее важное: в центре внимания находятся достижения кандидата. Как и в случае с кандидатом выше, если вы хотите, чтобы ваше резюме произвело впечатление, добавьте подраздел «ключевые достижения». Затем укажите точные цифры. Не говорите, что вы «значительно увеличили продажи». Скажите, сколько именно. Номера поп!

    Чтобы ваши достижения в резюме были такими, какими они должны были, следуйте формуле PAR (Результат действия проблемы), чтобы описать их.

    Как в рассмотренном примере CV:

    Ключевое достижение: Возглавить проектную команду по разработке и реализации комплексной стратегии взаимодействия с социальными сетями для новой линейки продуктов для образа жизни, база поклонников Facebook увеличилась с 0 до 12 000 человек. 4 месяца, набрал 35000 подписчиков в Instagram за 3 месяца.

    Проблема: Отсутствие достаточного продвижения в социальных сетях новой линейки продуктов для образа жизни

    Действие: Новая стратегия в социальных сетях

    Результат: 12000 поклонников Facebook за 4 месяца и 35000 Подписчики в Instagram через 3 месяца.

    Если вы научитесь правильно указывать свои достижения в резюме, вы превзойдете 9 из 10 других кандидатов. Прочтите наше специальное руководство: Достижения для создания резюме: Полное руководство (30+ примеров)

    6

    Правильно составьте свой раздел обучения резюме

    Хорошие новости: ваше образование по резюме обычно простое.

    Если у вас есть высшее образование, включите только его в свое резюме.Не упоминайте свою среднюю школу, если это не самый высокий уровень вашего образования. Список:

    Pro Tip : Включать награды необязательно. Если вы не хотите, чтобы они причинили вам больше вреда, чем пользы, добавляйте их, только если они имеют соотношение 2: 1 или выше для степени бакалавра и «заслуги» или «отличие» для аспирантов.

    Как это:

    Пример резюме – раздел «Образование»

    2014 B.A. на французском

    Саутгемптонский университет

    2: 1


    Легко, правда?

    Но что, если вы пишете резюме с небольшим опытом работы или без него? Что делать, если вы только что закончили учебу и ищете свою первую полноценную работу?

    В таком случае вам следует сделать две вещи:

    Прежде всего, разместите раздел об образовании над своим опытом работы.

    Во-вторых, расскажите подробнее о своем академическом опыте. Включите, например:

    Многие недавние выпускники не знают, как выделить образовательный раздел своего резюме. Если вы хотите иметь преимущество над ними, прочтите наше подробное руководство: Как включить свое образование в резюме [Советы и примеры]

    7

    Добавьте соответствующие навыки, которые подходят вакансии

    Теперь о ваших навыках.Вероятно, у вас их много. Но будет ли список из полутора десятков навыков хорошо смотреться в резюме?

    Все, что угодно, но только не.

    Когда дело доходит до навыков для резюме, один вопрос важнее любого другого: актуальность. Навыки, которые вы решите включить в свое резюме, должны соответствовать работе, которую вы пытаетесь получить.

    Помните, как я упоминал, как адаптировать свое резюме к должностной инструкции? Вот оно снова.

    Как это сделать?

    Начните с электронной таблицы.В нем перечислите все свои профессиональные навыки (это верно, это означает, что «танец бровей» не в счет). Затем проверьте описание работы на предмет навыков, которые желает ваш потенциальный работодатель.

    Соответствуют ли они некоторым навыкам из вашей таблицы? Престо! Это те, которые нужно добавить в раздел вашего резюме. Включите соответствующее сочетание жестких навыков, навыков межличностного общения и всего, что между ними.

    Совет для профессионалов : Когда вы перечисляете свои навыки, добавьте краткое описание каждого, чтобы указать свой уровень владения.Например, «Отлично», «Продвинутый» или «Базовый».

    Хотите узнать, какие навыки в резюме больше всего ценятся работодателями? Посмотрите эту статью и произведите впечатление на каждого рекрутера: 30+ лучших примеров того, какие навыки следует использовать в резюме (проверенные советы)

    8

    Включите дополнительные разделы резюме, чтобы произвести впечатление на рекрутера

    Давайте все в чем-то признаемся.

    Мы постоянно лжем о себе.Мы просто ничего не можем с этим поделать – эта маленькая белая ложь, которая помогает представить нас в лучшем свете.

    Не хотите рискнуть предположить, какая группа людей лучше всех лжет?

    Соискатели.

    Все они лежат в своих резюме в слабой надежде, что рекрутеры не потрудятся проверить, скажем, «полное двуязычное владение французским».

    Вот в чем дело: рекрутеров обучают выявлять лжецов, поэтому даже не думайте приукрашивать свои прошлые достижения или навыки.

    Но что, если бы вы могли помочь рекрутерам вообще избежать собеседований с составителями резюме? Есть верный способ сделать это:

    В свое резюме включите дополнительный раздел, в котором вы демонстрируете свои неоспоримые победы: вещи, которые доказывают вашу ценность как кандидата.

    Например?

    Следующие:

    Образец резюме Дополнительные разделы

    • Отраслевые награды
    • Профессиональные сертификаты
    • Публикации
    • Профессиональная принадлежность
    • Участие в конференциях
    • Дополнительное обучение

    созданный дополнительный раздел может стать решающим фактором в выборе вас по сравнению с другим кандидатом с, казалось бы, схожим бэкграундом.Не упускайте шанс выделиться из толпы. Узнайте больше из нашего удобного руководства: Как указать сертификаты в резюме: Руководство (20+ примеров)

    Не беспокойтесь, если вы все еще учитесь и еще не можете продемонстрировать ничего из вышеперечисленного.

    В хорошем резюме студента все же будет полезен дополнительный раздел. Вот несколько идей:


    Образец резюме студента Дополнительные разделы

    Подробнее см .: Что включать в раздел биографической справки по разделу

    стратегии, которые мы обсуждали, вы составите идеальное резюме.Но послушайте –

    Хотите сделать это легко?

    9

    Организуйте все это в шаблоне профессионального резюме

    Давайте посмотрим правде в глаза –

    Никто не любит возиться с форматированием резюме в MS Word.

    К счастью, в Интернете доступны сотни готовых шаблонов резюме, которые можно заполнить. И мы предлагаем действительно взламывающих .

    Ознакомьтесь с некоторыми из шаблонов резюме, доступных в нашем продукте CV maker :

    Шаблоны резюме Великобритания – См. 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь

    И последнее слово, вот что должен знать каждый соискатель:

    10

    Дополните свое резюме сопроводительным письмом

    «Следите за своим потенциальным начальником, чтобы продемонстрировать его приверженность.”

    Похоже на худший совет по карьере, который можно получить?

    Ну… И наверное так. Но угадайте, что –

    «Вам не нужно писать сопроводительное письмо» появляется через секунду.

    Почему?

    Потому что, согласно нашему статистическому отчету по кадрам, 45 из 100 рекрутеров даже не дойдут до вашего резюме, если к нему не приложено сопроводительное письмо. Правда, остальные 55 могут подумать, что сопроводительное письмо для резюме излишне.Но вот кто делает читает сопроводительные письма:

    Менеджеры по найму. И, в конце концов, это их решение, получить вы работу или нет.

    Большинство людей ненавидят писать сопроводительные письма для резюме, потому что не знают, как их правильно писать. А писать отличные сопроводительные письма намного проще, чем кажется.

    Хотите узнать, как это сделать? Вот единственное руководство, которое вам понадобится: Как написать сопроводительное письмо за 8 простых шагов

    Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

    Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

    Основные выводы

    Набор персонала резко изменился. Это быстро и яростно. Чтобы встать на ноги, вам нужно приложить дополнительные усилия с вашим резюме. Вот как составить резюме:

    • Начните свое резюме с личного профиля – резюме или цель резюме.Напишите короткий и приятный абзац, объясняющий, почему вы именно тот кандидат, которого искал работодатель.
    • Описывая свой опыт работы, сосредоточьтесь на своих достижениях и достижениях. Ни один рекрутер не захочет читать скучный список пунктов, описывающих прошлые обязанности.
    • Подтвердите свою ценность как кандидата, добавив раздел с вашими главными победами: сертификаты, награды, публикации или даже внеклассное обучение или посещение конференций.
    • Наконец, приложите сопроводительное письмо к заявлению о приеме на работу и удвойте свои шансы получить работу.
    • Все проверить? Будьте готовы ко всем звонкам на собеседование!

    У вас есть еще вопросы о том, как написать резюме, приносящее пользу? Напишите нам в комментариях, и мы ответим на ваши вопросы!

    Что такое форма заявления о приеме на работу? (С примером)

    Работодатели используют формы заявлений о приеме на работу как средство поиска новых сотрудников. Вопросы, которые задают эти формы, знакомят с кандидатами и их историей работы. Использование этих форм дает работодателям лучший способ сузить список лучших претендентов на трудоустройство.В этой статье мы обсуждаем формы заявления о приеме на работу и различные типы информации, которую они включают, а также пример формы заявки.

    Что такое бланк заявления о приеме на работу?

    Форма заявления о приеме на работу или трудоустройстве – это официальная форма, которую выдают соискателям, задающие широкий круг вопросов как о человеке, так и о его навыках, связанных с работой. Формы являются юридически защищенными и служат для заявителей способом представиться работодателям. Компании используют эти формы, чтобы найти те, которые лучше всего подходят для открытых позиций, отправляя избранных на следующий этап процесса.

    Связано: Указание профессионального опыта в вашем резюме

    Когда заполнять форму заявки на вакансию

    Соискатели используют формы заявки на работу вместе со своими резюме, чтобы подать заявку на вакансии. Многие работодатели предоставляют свои формы заявок независимо от того, доступны ли новые вакансии. В этих случаях они часто оценивают общий интерес, сохраняя определенные имена для будущих должностей.

    Поиск новой работы часто вызывает стресс, так как соискатели подают заявки на множество вакансий.Однако для достижения наилучших результатов заполняйте формы заявок только на те вакансии, которые соответствуют вашим целям и навыкам. Изучите бизнес и найдите такие области, как его история, мотивация и ставки заработной платы. Если организация оправдывает все ожидания, сделайте следующий шаг и заполните форму.

    Также рекомендуется подавать заявки только на позиции, на которые активно ищут претендентов. Проверяйте онлайн-доски объявлений о вакансиях и ищите даты публикации. Недавние даты часто означают недавно открытую позицию. Не заходите на веб-сайт компании напрямую, если вы не знаете наверняка, что есть открытая позиция.

    По теме: 3 привычки, которые могут увеличить ваши шансы на получение работы

    Что входит в форму заявления о приеме на работу?

    Формы заявлений о приеме на работу включают ряд вопросов, которые знакомят соискателей с бизнесом. Часто они разбиты на разделы:

    • Контактная информация
    • История трудоустройства
    • Наличие
    • Ссылки
    • Дополнительная информация

    Контактная информация

    В первом разделе есть место, где заявители могут указать свое полное имя, адрес и контактная информация.Часто требуются как имя, так и фамилия, а также город, штат, почтовый адрес, почтовый индекс и номер телефона.

    История занятости

    Также будет раздел об истории работы. Он позволяет кандидатам указывать названия компаний и контактную информацию, а также занимаемые должности и обязанности. Бизнесы по-разному форматируют этот раздел, особенно в Интернете. Какой бы формат вы ни встретили, приготовьтесь дать краткое описание бизнеса, имя вашего менеджера и прямую контактную информацию, а также конкретную роль, которую вы выполняли, и его обязанности.Включите конкретные детали, но оставайтесь как можно более краткими.

    Доступность

    Следующий раздел обычно включает область для отображения доступности и дат начала. Как и в случае с историей занятости, этот раздел может иметь разные форматы. Приготовьтесь указать точное время начала и окончания для каждого дня недели, в который вы доступны. Обдумывая дату начала, подумайте о самом раннем дне, когда учитываются все ваши предыдущие дела, например, уход с текущей должности.

    Ссылки

    Последний раздел часто включает область для списка ссылок.Многим работодателям требуется определенное количество рекомендаций, поэтому подготовьте не менее трех-пяти человек вместе с их контактной информацией.

    Дополнительная информация

    Многие онлайновые и физические формы содержат раздел об отказе от ответственности или краткий обзор условий. Для заполнения заявки соискателям может потребоваться подтвердить, что они прочитали и поняли условия. Кроме того, в конце заявки вы должны предоставить либо физическую подпись, либо электронную подпись, подтверждающую, что они указали правильную информацию, насколько им известно.

    Связано: Справочные контрольные вопросы: чего ожидать

    Типы заявлений о приеме на работу

    Как упоминалось ранее, у работодателей есть несколько вариантов подачи заявлений. Эти типы различаются в зависимости от типа работы или бизнеса. В дополнение к резюме и сопроводительному письму соискателям также может потребоваться представить:

    Онлайн-заявка

    Многие работодатели размещают онлайн-заявку на своих сайтах.В то время как у некоторых компаний есть довольно простые приложения, у более крупных компаний есть огромные базы данных, построенные для хранения информации о кандидатах и ​​различных форм заявок. В качестве альтернативы, некоторые сайты по трудоустройству имеют свой собственный, меньший по размеру процесс подачи заявок, что дает работодателям лишь несколько вариантов, которые можно задать каждому соискателю.

    Электронная почта

    Некоторые работодатели предпочитают процессы электронной почты, которые особенно полезны для удаленных должностей. В цепочке писем кандидаты отвечают на вопросы, проходят тесты и заполняют небольшие формы.Этот процесс действует как гибрид заявки и собеседования.

    Заявление на бумажном носителе

    Несмотря на то, что оно устарело и менее безопасно, некоторые компании оставляют бумажные заявки на бумажном носителе в качестве основной части процесса приема на работу. Они либо предлагаются в виде материалов для печати в Интернете, либо раздаются сотрудниками предприятия. Это позволяет кандидатам подать заявку лично и, возможно, сразу же встретиться с менеджером.

    Детали формы заявления о приеме на работу

    Вот пример основной информации, которая обычно запрашивается в заявлении о приеме на работу:

    Имя и контактная информация соискателя
    Пожалуйста, укажите всю информацию как можно точнее:
    Имя: Ананья
    Фамилия: Равирадж
    Инициал средней буквы: Z
    Домашний адрес: 456 Seabreeze Avenue
    Город: Лос-Анджелес
    Штат: Калифорния
    Почтовый индекс:

    Телефон: 555-321-6543
    История занятости
    Начните свой список с последней позиции:
    Должность / Должность: младший научный сотрудник
    Компания: Southwest Science University
    Прямой менеджер: Dr.Виктор Бучелли
    Телефон менеджера: 555-987-2345
    Должность / Должность: Младший менеджер
    Компания: Dexter’s Deli
    Прямой менеджер: Декстер Хильдебрандт
    Телефон менеджера: 555-321-7890
    Должность / Должность: Художник по приготовлению сэндвичей
    Компания: Dexter’s Deli
    Прямой менеджер: Декстер Хильдебрандт
    Менеджер Телефон: 555-321-7890
    Наличие
    Укажите часы работы:
    Воскресенье: Нет данных
    Понедельник: круглосуточно
    вторник: круглосуточно
    Среда: круглосуточно
    Четверг: круглосуточно
    Пятница: 8 а.м. – 3 вечера.
    * Суббота: Нет данных
    Список литературы
    Укажите не менее трех ссылок с контактной информацией:
    ССЫЛКА 1
    Имя: Джереми Гарсия
    Телефон: 555-123-6543
    ССЫЛКА 2
    Имя: Доктор Александрия Джексон
    Телефон: 555-789-4567
    ССЫЛКА 3
    Имя: Соня Алана
    Телефон: 555-234-7891
    Требуется подпись
    Пожалуйста, подпишите и убедитесь, что вся указанная выше информация верна и точна:
    электронная подпись: Ананья Равирадж
    Дата: 01.06.2020

    OF-612, Дополнительное заявление о приеме на работу в федеральные органы

    «Дополнительное заявление о приеме на работу в федеральном масштабе OF-612» – это упрощенное приложение, которое агентства могут использовать в процессе приема на работу.Сегодня он редко используется, большинство агентств требуют, чтобы соискатели подали свои заявки через онлайн-конструкторы резюме, а резюме в федеральном стиле являются более популярным методом подачи заявок. Форма OF-612 была особенно полезна для соискателей, не имеющих обширной профессиональной квалификации, например для недавних выпускников или претендентов на должности начального уровня или должности разряда по заработной плате. Эта дополнительная форма заявки содержит информацию, которая считается минимально необходимой для определения квалификации кандидата.

    Вторая форма, «Декларация о федеральном трудоустройстве», OF-306 используется в первую очередь для сбора информации о поведении и пригодности, а также по другим вопросам, включая получение государственной ренты. У агентств есть возможность попросить кандидатов заполнить эту необязательную форму в любое время в процессе приема на работу, но это требуется для всех кандидатов, отобранных для работы. Ожидается, что эту форму заполнят только несколько последних соискателей, у которых есть хорошие шансы получить предложение о работе.Эта форма также предупреждает заявителей о последствиях предоставления мошеннической информации и просит их подтвердить точность всех своих материалов заявки.

    Кандидаты также должны заполнить Профессиональные анкеты для сбора информации и квалификаций заявителя в формате, подходящем для автоматизированной обработки. Используются разные версии форм, в зависимости от профессии или используемой автоматизированной системы. Большая часть этих данных теперь отправляется онлайн через составители резюме и процесс анкетирования по профессии.

    На этом сайте доступны три загружаемые версии этой формы OF-612.

    Скачать формы

    • Форма OF-612 (заполненная форма в формате PDF) Используйте эту последнюю форму для заполнения заявки. К сожалению, эту форму сохранить нельзя. Это последняя версия от 2006 года.
    • версия Microsoft Word – разработана как интерактивная форма Microsoft Word, которую можно сохранить. Эта форма датирована 1994 годом. Самая последняя версия датирована 2006 годом, однако в форме 2006 года указано, что «Предыдущее издание пригодно для использования.«

    Примечание. Ни одна из приведенных выше форм не будет расширяться для добавления дополнительных историй работы. Для этого вам нужно будет добавить в приложение дополнительные листы для каждого дополнительного описания истории работы. Включите всю необходимую информацию и подробное описание работы и последовательно пронумеруйте листы.

    Изучите и подайте заявку на все вакансии в государственном и частном секторах, чтобы повысить ваши шансы на трудоустройство. Нажмите на следующий баннер, чтобы опубликовать свое резюме в Интернете бесплатно , чтобы расширить круг поиска работы.

    Знайте разницу между заявлением о приеме на работу и резюме Skillroads.com

    Понимание разницы между заявлением о приеме на работу и резюме имеет первостепенное значение. Процесс подачи заявки на работу включает подачу двух разных типов документов: резюме и заявление о приеме на работу. На первый взгляд может показаться, что это два похожих документа с одинаковой информацией, но вы ошибаетесь. Давайте выясним, в чем заключается основное различие между ними, чтобы не испортить вам процесс трудоустройства.

    Что такое заявление о приеме на работу ?

    Стандартное заявление о приеме на работу – это юридический документ, требуемый отделом кадров. Это краткий документ, в котором перечисляется ваша основная квалификация без объяснения причин. Для работодателя заявление о приеме на работу помогает быстро сравнить вас с другими кандидатами. Заявление о приеме на работу – это хронологический лаконичный документ объемом 1-2 страницы. Он также включает информацию, которая никогда не включается в резюме: дата рождения, номер социального страхования, номер водительского удостоверения, подтверждение военного опыта и подготовки и даже справка о вашем криминальном прошлом.Обычно в заявлении о приеме на работу вам необходимо указать полные даты начала и окончания работы (месяц, день, год), имена предыдущего менеджера, название компании и местонахождение. Эта информация нужна работодателю для подтверждения вашей занятости. Вам также будет предложено заполнить историю заработной платы и текущие требования к зарплате. В некоторых случаях работодатели могут попросить добавить информацию о вашем среднем балле, часах семестра и оценках по определенным предметам. Вам не нужно указывать дополнительную информацию или специальные навыки при приеме на работу.

    Общие правила и запреты при приеме на работу

    Прежде чем заполнять заявление о приеме на работу, ознакомьтесь с этими правилами, которые помогут вам составить правильный ответ.

    Заявление о приеме на работу Dos:

    • Прежде всего, внимательно прочтите форму заявки перед ее заполнением. Вы должны строго следовать всем указаниям.
    • В заявлении о приеме на работу указывать номер социального страхования обязательно.
    • Убедитесь, что вы указали правильные даты трудоустройства.
    • Конечно, вы должны проверить свое приложение на наличие грамматических или орфографических ошибок.
    • Одна из самых больших ошибок всех соискателей – не обращаться к своим рекомендациям до начала процесса подачи заявки. Позвоните и убедитесь, что они знают, что вы хотите, чтобы они стали вашими рекомендациями.

    Заявление о приеме на работу нельзя:

    • Главное, никогда не врать. Вся информация должна быть подтверждена, потому что это юридический документ.
    • Не преувеличивайте свой опыт, навыки, способности, ведь правду откроет работодатель.
    • Не оставляйте пустых мест.
    • Не пишите «см. Резюме» для вопросов, требующих подробного объяснения.

    Ваше заявление о приеме на работу очень важно. Если работодатель решит нанять вас, проверка биографических данных на основе вашего заявления неизбежна, поэтому подготовьте ее тщательно.

    Что такое резюме?

    Резюме – это самый распространенный документ, который требуется от соискателей. Как правило, резюме представляет собой краткое изложение всех навыков, способностей, квалификации, истории работы и образования кандидата.Различают три типа резюме: хронологическое (наиболее распространенное), функциональное и комбинированное. Включите резюме истории работы, в котором вы объясните, почему вы лучше всего подходите для этой должности и каковы ваши основные карьерные цели. Вы можете указать дополнительную информацию в резюме, такую ​​как обучение, лицензии, уровень владения языком, но все предоставленные данные должны иметь отношение к желаемой должности. Написать идеальное резюме – непростая задача, но ознакомьтесь с инструкцией, которая облегчит этот процесс.

    Типичные правила составления резюме

    Следуйте этим простым рекомендациям, чтобы создать выдающееся профессиональное резюме.

    Common Resume Dos:

    • Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Включайте только свои лучшие качества и опыт, которые докажут ваш профессионализм и убедят HR нанять вас.
    • Крайне важно адаптировать свое резюме к каждой конкретной должности. Вместо того, чтобы массово рассылать одно и то же резюме, внесите некоторые изменения, чтобы показать свой интерес именно к определенной вакансии.
    • Перед отправкой резюме вычитайте его несколько раз. Ошибки и опечатки убьют ваш успех на месте.
    • Выберите подходящий формат резюме, который соответствует культуре компании.

    Распространенные резюме, которых нельзя делать:

    • Не забудьте перечислить все в обратном хронологическом порядке.
    • Не размещайте лишнюю информацию. Даже если вы этим гордитесь, но для рекрутера это не имеет значения – немедленно сотрите его.
    • Не забывайте, что резюме – это краткий документ. Его длина должна составлять 1 страницу, в некоторых исключительных случаях может содержать 2 страницы.
    • Не вдавайтесь в подробности – 5 пунктов, описывающих ваши основные обязанности, будет более чем достаточно.

    Знание разницы между резюме и заявлением о приеме на работу вместе с базовыми инструкциями по написанию идеальных документов приведет вас к успеху в поиске работы!

    Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit. Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis.Atque ipsum quas quis repellat сладострастный. Placeat?

    Заказать сейчас от $ 69.95

    Бесплатная форма заявления о приеме на работу – Стандартный шаблон – Word

    A job application позволяет человеку вводить свои личные данные и подавать заявление о приеме на работу. После завершения он предоставит работодателю снимок доступности, образования и прошлого опыта работы соискателя.От заявителя может потребоваться санкционировать декларацию, подтверждающую, что предоставленная информация верна и точна.

    Согласие на проверку биографических данных – Используйте, если работодатель желает провести проверку биографических данных, чтобы проверить наличие у заявителя криминального прошлого (незаконно в некоторых юрисдикциях).

    Загрузить в формате Adobe PDF, Microsoft Word (.docx) или в формате Open Document Text (.odt).

    Часть I. Персональная информация

    (1) Имя заявителя. Соискатель, который подаст это заявление, должен быть идентифицирован в начале этого процесса. Его или ее имя ожидается в стандартном представлении «Первый», «Средний» и «Последний», где требуется.

    (2) Текущая дата.

    (3) Адрес. Адрес проживания соискателя должен быть передан в соседний район. Для этого предусмотрены две строки. Не рекомендуется использовать P.O. Адрес почтового ящика, если в этом нет крайней необходимости.Большинству, если не всем работодателям, потребуется домашний адрес каждого потенциального сотрудника для проверки биографических данных.

    (4) Адрес электронной почты. Соискатель должен иметь возможность предоставить действующий адрес электронной почты, который активно отслеживается.

    (5) Телефонный номер . Многие потенциальные работодатели свяжутся с заявителем по телефону по важным вопросам, вопросам или решениям. Номер мобильного и / или домашнего телефона соискателя должен отображаться вместе с другой его контактной информацией.

    (6) Номер социального страхования. Общепринятым и чрезвычайно надежным средством подтверждения личности является номер социального страхования. Поэтому для отображения номера социального страхования соискателя отведена специальная область.

    (7) Дата выпуска. Необходимо указать календарную дату, когда соискатель впервые может физически работать.

    (8) Желаемая оплата. Ставка заработной платы, которую ожидает соискатель, может быть определена как сумма в долларах, выплачиваемая по часам, или установленная годовая заработная плата.Эта информация должна быть представлена ​​в виде суммы в долларах с установленным флажком «Час» или «Зарплата».

    (9) Желаемая работа.

    (10) Статус поиска работы. Следует указать, ищет ли кандидат на работу «полный рабочий день», «неполный рабочий день» или «сезонную» работу. Если соискатель работает гибко, то можно выбрать любую комбинацию этих флажков, если она соответствует намерению соискателя.

    Часть II – Право на трудоустройство

    (11) Право на работу по закону. Способность легально работать в США должна быть одним из качеств соискателя. В этом случае следует отметить или выбрать поле «Да». В противном случае, если соискатель не может легально работать в США (т.е. ему или ей может потребоваться спонсорство), следует выбрать поле «Нет».

    (12) Предыдущая история с работодателем. Поле «Да» следует выбрать, если соискатель работал на работодателя, принимающего это заявление. В противном случае следует отметить поле «Нет».Имейте в виду, что если соискатель работал на этого работодателя до этого, в этот раздел должны быть включены первая календарная дата и последняя календарная дата его или ее срока работы у этого работодателя.

    (13) Статус уголовного. Криминальное прошлое соискателя должно быть установлено. Если он или она никогда не были осуждены за преступление (тяжкое уголовное преступление), тогда следует выбрать поле «Нет». Если нет, то следует поставить отметку в поле «Да» или выбрать его, и обсуждение характера осуждения, обстоятельств, приведших к осуждению, а также его результатов необходимо будет задокументировать.

    Часть III – Образование

    (14) Средняя школа. Для этого заявления требуется краткая история академической истории соискателя. Таким образом, в названии средней школы, которую он посещал, следует указать город и штат, в которых она расположена.

    (15) Даты присутствия. Указываются первая и последняя календарные даты, когда соискатель посещал указанную среднюю школу.

    (16) Статус завершения. Поле «Да» должно быть отмечено, если соискатель окончил среднюю школу, а полученная степень должна быть оставлена. Если соискатель не окончил среднюю школу, следует отметить поле «Нет».

    (17) Колледж. Если соискатель учился в колледже, тогда должно отображаться полное название этого колледжа или университета, а также город и штат, в которых он находится.

    (18) Даты присутствия. В этом разделе необходимо указать как дату первого семестра, в который соискатель поступил в колледж, так и окончательную дату его или ее посещения.

    (19) Статус степени. Если соискатель является выпускником колледжа, необходимо выбрать поле «Да» и выбрать полученную степень. В противном случае, если он или она не получили ученую степень, необходимо отметить поле «Нет».

    (20) Прочие учебные заведения или курсы. Должна быть включена запись о любом другом образовании, полученном соискателем. Например, если соискатель посещал профессиональное училище, название учебного заведения, а также город, штат, даты посещения, а также степень или сертификат, полученные соискателем, должны быть переданы на рассмотрение.

    (21) Дата начала и дата окончания посещения.

    (22) Получена степень или сертификат. Сертификат, который соискатель получил в другом учебном заведении или на другом курсе, необходим для заполнения этой области.

    Часть IV – Предыдущее место работы

    (21) Работодатель 1. Большинство работодателей захотят просмотреть историю занятости соискателя вакансии. Следовательно, следует документально подтвердить название последней компании или лица, на которое работал соискатель.

    (22) Контактная информация. Укажите адрес электронной почты, номер телефона и адрес, по которому можно связаться с последним работодателем соискателя.

    (23) Стартовый взнос. Начальная заработная плата – это ставка заработной платы, которую последний работодатель соискателя заплатил ему или ей, когда он или она впервые начали работать. Укажите эту сумму в долларах, а затем укажите, является ли это почасовой ставкой или годовой зарплатой, отметив соответствующий флажок.

    (24) Конечная оплата. Должна быть выставлена ​​ставка заработной платы, применяемая к работе соискателя вакансии его или ее работодателем в конце его или ее работы, а также указание того, является ли это почасовой ставкой оплаты или окладом.

    (25) Должность. Название должности, которую кандидат занимал у своего предыдущего работодателя, должно быть представлено для проверки.

    (26) Обязанности. Должностные обязанности или обязанности соискателя работы должны быть задокументированы.

    (27) Срок работы. Первая и последняя даты трудоустройства кандидата на работу у его или ее последнего работодателя должны быть указаны в этом разделе для завершения запрошенного отчета.

    (28) Причина ухода. Должно быть объяснено, почему кандидат на вакансию и этот работодатель разделены.

    (29) Имя и контактная информация работодателя 2. В дополнение к последнему работодателю, на которого работал соискатель, должен быть представлен предпоследний работодатель.Этот процесс начинается с имени и контактной информации предпоследнего работодателя.

    (30) Начальная и конечная оплата. Ставка заработной платы, впервые полученная соискателем работы у предпоследнего работодателя, должна быть записана в числовом виде, и необходимо установить один из флажков («Почасовая» или «Заработная плата»), чтобы определить, как часто соискатель получает этот доллар. количество.

    (31) Должность и обязанности. Должно быть представлено официальное название должности соискателя у его или ее предпоследнего работодателя, а также обязательства или обязанности, за которые соискатель отвечал.

    (32) Срок работы. Даты, когда кандидат работал на своего предпоследнего работодателя, должны определяться как первая календарная дата, когда он работал, и последняя календарная дата работы.

    (33) Причина ухода. Кандидат на вакансию должен обсудить, почему он или она покинули должность, занимаемую предпоследним работодателем, или почему его или ее трудовой контракт с этой организацией расторгнут.

    (34) Имя и контактная информация работодателя 3 .Ожидается окончательное обсуждение вопроса о предпоследнем работодателе соискателя. Запись с именем, адресом электронной почты, номером рабочего телефона и почтовым адресом Работодателя 3 должна быть задокументирована по запросу.

    (35) Начальная и конечная оплата. Сумма, заработанная соискателем работы у работодателя 3 при приеме на работу, должна быть представлена ​​в виде суммы в долларах, выплачиваемой каждый час, или в виде годовой зарплаты (укажите, что, выбрав поле «Почасовая» или «Заработная плата»). ).Кроме того, при необходимости также должна быть представлена ​​ставка заработной платы, полученная соискателем работы у работодателя 3 в его или ее последний день работы.

    (36) Должность и обязанности. Работа соискателя вакансии с работодателем 3 должна быть оформлена в этой области.

    (37) Срок работы. Должна отображаться запись о первой и последней календарных датах работы соискателя работы с работодателем 3.

    (38) Причина ухода. Окончательная презентация, требуемая этим разделом, будет причиной того, что соискатель и работодатель 3 прекратили свои рабочие отношения.

    Часть V – Ссылки

    (39) ФИО и место обращения. Потенциальный работодатель, принимающий это заявление на рассмотрение, может пожелать ознакомиться с прошлой трудовой историей соискателя вакансии. Для этого часто требуется, чтобы были указаны профессиональные рекомендации соискателя вакансии. Начнем с создания имени ответственного лица соискателя вместе с описанием его отношений.

    (40) Компания и титул принадлежат по справке. Необходимо указать название компании, на которую работает Первый справочник, и его титул.

    (41) Контактная информация. Контактная информация The First Reference должна начинаться с его или ее адреса электронной почты и номера телефона.

    (42) ФИО и место происхождения второй справки. Имя второго рекомендателя должно быть указано вместе с записью того, как он или она связаны с соискателем работы.

    (43) Компания и титул принадлежат второй ссылке. В большинстве случаев потенциальный работодатель будет искать более одной рекомендации. Для этой области необходимо название компании, на которой работает Сущность, и название должности, занимаемой Вторым Уполномоченным.

    (44) Контактная информация. Для подачи заявки потребуются адрес электронной почты и номер телефона второго контактного лица.

    (45) Третья ссылка. Третья рекомендация соискателя должна быть указана по имени, должна быть указана его или ее родственная связь с соискателем вакансии, а также предоставлена ​​его или ее контактная информация.

    Часть VI – Военная служба

    (46) Статус ветерана. Первый флажок в разделе «Военная служба» должен быть установлен, если соискатель проходил службу в каком-либо подразделении вооруженных сил. В противном случае следует выбрать поле, соответствующее метке «Нет».

    (47) Филиал и ранг. Если соискатель служил в армии, то необходимо указать род, в котором он или она служил, и звание, которое он или она занимал на момент увольнения.

    (48) Срок службы . Требуется указать даты зачисления соискателя на работу и дату его увольнения на военную службу.

    (49) Вид разряда . Сообщите о статусе увольнения соискателя работы. Если его не выписали с честью, то в доступном месте должно быть показано объяснение.

    Часть VII – Согласие на проверку биографических данных

    (50) Проверка биографических данных. Соискатель должен указать, согласен ли он на проверку биографических данных. Раздел согласия позволит предоставить это разрешение, когда соискатель выберет поле «Да» и подпишет эти документы. В противном случае, если соискатель не даст согласия на проверку биографических данных, проводимую работодателем.

    Часть VIII – Заявление об ограничении ответственности

    (51) Подпись соискателя. Это заявление будет считаться действительным представлением информации только в том случае, если соискатель подпишется своим именем.

    (52) Дата подписи соискателя. Календарная дата, когда соискатель подписал эту форму, должна быть выдана после того, как он или она ее подпишет.

    (53) Печатное имя.

    Вот информация, необходимая для заполнения заявления о приеме на работу

    Заполнение заявлений о приеме на работу может быть утомительным делом и часто требует предоставления большого количества информации о себе. Хотя очевидно, почему работодатели запрашивают базовую информацию, такую ​​как ваш возраст и контактную информацию, некоторые из их запросов могут показаться немного неуместными.

    Вот некоторые из наиболее частых сведений, которые работодатели запрашивают при приеме на работу – и почему.

    Опыт работы

    Будьте готовы включить информацию о своей личной истории работы. Поскольку соответствующая история работы – это то, что почти каждый включает в свое резюме, может возникнуть соблазн пропустить этот раздел, но не делайте этого. В некоторых случаях заявление о приеме на работу функционирует как отдельный документ, используемый HR даже после того, как вас приняли на работу. Таким образом, пренебрежение заполнением заявки как можно более полным может стоить вам вашей работы.

    «Эта информация полезна для работодателей, поскольку она помогает им быстро оценить вашу кандидатуру», – говорит Рэй Роджерс, директор по вопросам карьеры и профессионального развития в Университете Святого Эдуарда. «Информация, которую вы предоставляете, помогает рекрутеру понять предыдущие выполняемые рабочие функции, спрогнозировать продолжительность вашего пребывания у этого работодателя, проанализировать карьерный рост и оценить текущие ожидания по заработной плате».

    Имейте в виду, что «опыт» не обязательно ограничивается профессиональной работой.

    «Заявления о приеме на работу всегда должны раскрывать ключевые элементы, отражающие опыт соискателя, который включает не только базовый опыт работы и образование», – говорит Майкл Якона, основатель и генеральный директор мобильного приложения для поиска работы Rake. «Соответствующая волонтерская работа, применимые сертификаты и связи с авторитетными организациями в отрасли часто упускаются из виду, что может выделить кандидата».

    Образование

    Точно так же может показаться бессмысленным включать информацию о вашем образовании в заявление о приеме на работу, если эта информация уже включена в ваше резюме.Тем не менее, если работодатель конкретно просит об этом, вероятно, важно быть абсолютно уверенным, что он получит эту информацию.

    «Хотя вполне очевидно, почему эта информация будет запрошена, имейте в виду, что вас могут попросить подтвердить данные об образовании, указанные в заявлении или резюме, прежде чем вы получите твердое предложение», – говорит Роджерс. “Работодатели обнаружили, что некоторые соискатели нередко предоставляют вводящую в заблуждение или ложную информацию о своем образовании. Всегда будьте максимально честны, предоставляя информацию о своем образовании.”

    Подтверждение соответствия требованиям

    С таким акцентом на то, имеете ли вы право на эту должность, можно легко забыть, что работодатели должны подтвердить, что вы имеете право на нее по закону. Точно так же многие работодатели спросят для вашего номера социального страхования, чтобы они могли проводить криминальную проверку и проверку биографических данных.

    «Наиболее распространенная информация, которая требуется в заявлении о приеме на работу, – это контактная информация, ваше право на работу в Соединенных Штатах и ​​статус осуждения за уголовное преступление.Работодатели должны знать, имеете ли вы право работать в Соединенных Штатах, потому что в противном случае они не захотят тратить зря ваше или свое время », – говорит Бриттани Кинг, основательница Career Credo, организации, ориентированной на помощь 20-летним сотрудникам. и 30-летние находят значимую работу. «Многие работодатели имеют политику в отношении статуса судимости за уголовное преступление, и им необходимо получить эту информацию в заявлении о приеме на работу, чтобы узнать, имеете ли вы право работать на них».

    Однако, когда дело доходит до Для криминального прошлого важно знать, что работодатель может и не может спрашивать.Работодатели могут спрашивать о прошлых судимостях, но не об арестах, которые не привели к обвинительным приговорам.

    Выражение заинтересованности

    Вопросы типа «Почему вы хотите с нами работать?» Может показаться, что они больше подходят для личного собеседования, чем для первоначального заявления о приеме на работу, но работодатели различаются в способах отбора кандидатов.

    «Как только вы узнаете, что кандидат может выполнять эту работу, следующая важная вещь, которую нужно проверить, – это его культурная пригодность», – говорит Абхишек Лал, соучредитель и генеральный директор VedSutra, медиа-компании онлайн.«Вы должны понимать, если кандидат эмоционально мотивирован и подходит ли он для работы в вашей компании. Человек с высокими академическими взглядами может не вписаться в компанию с более непринужденной обстановкой, и наоборот».

    Ссылки

    Многие работодатели также просят предоставить список ссылок для включения в заявление о приеме на работу. Обычно это должны быть бывшие руководители, сотрудники и, в некоторых случаях, клиенты. И, да, вы должны спросить кого-нибудь, прежде чем указывать их в качестве ссылки.

    «Вас также могут спросить, могут ли они связаться с вашими предыдущими работодателями для получения рекомендации о работе», – говорит Роджерс. «То, как вы ответите на этот вопрос, может подсказать работодателю, покинули ли вы предыдущую должность с хорошей репутацией и знает ли ваш нынешний работодатель, что вы ищете работу».

    Сбор этой важной информации до того, как вы начнете подавать заявление о приеме на работу, – отличный способ сэкономить время и нервы в долгосрочной перспективе. Количество информации, требуемой для заявления о приеме на работу, отличается от работодателя к работодателю, но, как скажет вам любой, кто сталкивался с расширенным поиском работы, подготовиться никогда не повредит.


    Найдите востребованную работу:

    201,253+ Работа в розничной торговле

    26,238+ Работа на складе

    72,177+ Удаленная работа

    Дополнительные советы по написанию резюме:

    История вашей работы: как далеко назад, если вы обратитесь к резюме

    Образец резюме для финансовых вакансий

    Лучшие (и худшие) слова для написания резюме

    Связанные темы: Названия вакансий, сравнение зарплат, Центр поддержки вакансий, советы по карьере, Найти работу


    Прочитать эту статью контрольного списка резюме

    Подача заявления о приеме на работу

    Вы нашли интересное объявление о вакансии? Тогда пришло время отправить вашу заявку.В Германии документы обычно отправляются в виде PDF-файла по электронной почте или загружаются непосредственно на веб-сайт компании. Подача заявки по почте со специальной папкой приложения требуется редко.

    Внимательно прочтите объявление о вакансии: Обычно в конце есть предложение о том, какое заявление требуется и какие документы необходимо подать. Обычно они включают сопроводительное письмо, резюме и дополнительные ссылки.

    Сопроводительное письмо / Мотивационное письмо

    Сопроводительное письмо дает компании первое впечатление о вас.Вы должны представиться, объяснить, почему вы заинтересованы в этой работе, и описать свои сильные стороны. Используйте примеры из ваших предыдущих работ. Постарайтесь выразить себя убедительно и представить себя так, чтобы выделять вас среди других. Что отличает вас от других? Почему вы подходите для этой работы? Кроме того, напишите, почему вы хотите работать именно в этой компании.

    О формальных требованиях к сопроводительному письму можно прочитать на сайте Europass.

    Биографические данные

    Биографические данные (CV) содержат обзор вашей личной и профессиональной карьеры.Резюме обычно имеет формат таблицы. В Германии от соискателей часто ждут, что они будут включать фото в свое резюме, однако в этом отношении между профессиональными отраслями есть существенные различия.

    В CV входят следующие категории:

    • Личные данные: Имя, адрес, контактные данные
    • Опыт работы: В каких компаниях вы работали? Каким было ваше положение, какие были задачи? Эта информация должна быть указана в хронологическом порядке – сначала последнее задание.
    • Образование: Вся информация о школе, профессиональном обучении, учебе и повышении квалификации должна быть указана здесь в хронологическом порядке. Перечислите названия школ и университетов, ваши курсы обучения и свои выпускные оценки, начиная с последней степени, которую вы получили.
    • Знание языков: На каких языках вы говорите и насколько хорошо? В качестве руководства используйте стандарты Общеевропейских компетенций владения иностранным языком (CEFR), например: «Английский язык: C1».
    • Особые навыки и интересы: Обладаете ли вы какими-либо специальными навыками работы с компьютером или личными интересами, важными для вашей работы? Вы были социально или политически активны?

    Совет: На веб-сайте Europass вы найдете полезную информацию о формальном оформлении вашего резюме и сопроводительного письма, а также можете создать свое резюме прямо в Интернете в стандартном формате на немецком или английском языках. Однако компании в Германии обычно ценят индивидуальный дизайн вашего приложения; следовательно, вы можете использовать резюме Europass в качестве руководства, а затем настроить его в соответствии со своим индивидуальным стилем.

    Сертификаты

    Наконец, добавьте самые важные сертификаты в документы заявки. Это могут быть свидетельства о профессиональном обучении, а также школьные и университетские дипломы. Здесь вы можете найти дополнительную информацию по теме «Признание профессиональной квалификации». Если у вас есть рекомендации или рекомендательные письма от предыдущих работодателей, приложите и их.

    Важно : Лучше всего, чтобы ваши сертификаты были переведены на немецкий или английский язык, чтобы компания могла понять ваши достижения.Выделите достаточно времени для процесса перевода, чтобы не пропустить сроки.

    Поздравляем, вы заинтересовали компанию своим заявлением, и они пригласили вас на собеседование. Интервью – это шанс для вас и компании лучше узнать друг друга. Обычно вы встречаетесь с менеджером из вашего отдела и одним из отдела кадров.

    Скорее всего, они зададут вопросы о вашем резюме, ваших ожиданиях от работы и заработной платы, а также о ваших навыках и интересах.Они также могут захотеть узнать, насколько хорошо вы говорите по-немецки или по-английски, или дать вам практическое задание. Некоторые могут спросить, почему вы хотите работать в Германии и чего ждете от жизни в Германии.

    Подготовка

    Чтобы подготовиться к собеседованию, вам следует заранее ознакомиться с информацией о компании, например, в каких странах он действует или кто его целевая группа. Также подготовьте несколько ответов о своих навыках, сильных и слабых сторонах. Также подумайте о вопросах, которые вы могли бы задать своему интервьюеру; вот как вы проявляете интерес.

    Помимо содержания интервью, несколько стандартов имеют решающее значение: Приходите вовремя и выключите свой смартфон. Одевайтесь соответствующим образом, например, в костюм. Однако, поскольку дресс-код немного отличается в каждой отрасли, вам следует заранее хорошо проинформировать себя.

    Центр оценки

    Компании часто имеют центры оценки для получения более высоких должностей. Это особая процедура отбора, которая занимает больше времени и сложнее, чем собеседование.Несколько кандидатов выполняют определенные задачи вместе: например, вас могут попросить принять участие в групповых обсуждениях, ролевых играх или презентациях.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *