Резюме на работу на азс: Бесплатные резюме Оператор АЗС в России на сайте Trud.com

Сай Андрей Иванович

Дата рождения: 14.12.1992 (28 лет)

Желаемый регион: Кропивницкий

Пожелания к будущей работе

Желаемая должность: Оператор на АЗС

Желаемая зарплата: от 4500 грн.

График работы: полная занятость

Образование

09.2009 – 06.2013 среднее КНТУ (Кировоград), Агрономия Ищу работу, умный, общителен, не пью

Опыт работы

07. 2012 – 01.2013 Грузчик Оболонь (Кировоград). Продажа Отборка товара в магазинах

Дополнительная информация

Навыки работы с компьютером, ПО:

Уверенный пользователь

Дополнительное образование:

Оператор компьютерного набора

Дополнительная информация:

Коммуникабельность, ответственность, честность

Комментарии посетителей (0)

Работа в России, оператор азс, 605 свежих вакансий, Февраль 2021

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, в этом смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (илиете какую-то иную работу). Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) В печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получает короткую отписку: «Ваша работа не подходит».Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть других причин отказать вам: не та концепция или вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работы, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться.Это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые путаются этого вопроса так, как будто их настроили на личные скелета в шкафу. Почему? Да потому что у нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.
Если в вас добавлен, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму.И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, обычно которая сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее. Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас работает, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если ваш кусочка в ней не будет? Вы видите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, где можно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставьте там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее.Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, ваша работа мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе.Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный – это же от слова “ничего не делать”?

• На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
• Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
• Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
• Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
• Тут пассивность вообще не приветствуется, не зарабатывается человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет дохода.

  Получается, что пассивный доход – это миф, как ведут к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался.И это реальность, которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, постоянно расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев, регулярно, а не разваливается после того, как лидерские структуры решил отдохнуть полгодика.

, чтобы он не смог распрощаться с теми же доходами, что у него есть. Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного – и довольно.Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не занимается с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное.Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобной сценарии:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно.Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе позже, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками.И время от времени выполняет функцию обратного поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое.Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату.Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретение и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу.Восхищение вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так вам зачем это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончили его отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные).Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению.Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работает ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены.Либо он достойно оплачивает труды, либо «золотая ваша рыбка» в вашем истощает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга – не просто отправка контента, перспектива продаж. Однако сегодня пользователи гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента – ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в. В него входит весь опыт контакта с вашим брендом. Этот опыт включает не только из рекламных сообщений, но и из всех задействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт заставлять покупателя негативно воспринимать весь бренд.Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

– открытие бренда;
– обзор доступных опций, первый интерес к товару;
– решение о покупке;
– послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию.У клиента есть явная потребность – он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом – это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества – например, скидку в вашем магазине. Однако не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства.Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создание серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

  Не подчеркните готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения, будь то по почте или на сайте.

• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите ими ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение – разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи . Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма, отправьте ему сообщение с текущей рекламной акцией, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламной и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети.И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно поддерживая его советами или просто критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, поскольку вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, очень важен для формирования его положительного опыта работы с брендом.Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам транзакционные электронные письма. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые запросы), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт с магазином.

дать ему еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать этот наиболее вероятные варианты развития событий на год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но благодаря государственной поддержке.Распространение технологий и усиление конкуренции в отрасли к удешев устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступностиобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, чтоно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем ускорит развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы очень полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботоватся лиш своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичной работой роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни будут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день представлен представлен всевозможными датчиками температуры и воздуха, термостатами, способными снабжать кислородом в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, что позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис, мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло.Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро найти преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие И приведетИ и к прорыву в этой сфере.Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчики, данные с которыми беспилотники будут обмениваться точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек развлечений и сугубоальную профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей, запускает дроны ради развлечения.Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Ожидается, что в ближайшие 10 лет мир разработки в этой сфере продолжатся промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты

По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплаченные покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся блокчейн, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эта система может быть внедрена так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболеваний, на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы.Проводить эту операцию на стадии эмбриона. Также эта технология может найти применение для борьбы с болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно только после испытаний и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы, в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой.

Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход предполагает использование умных имплантантов, которые являются составляющими единого использования экосистемы организма пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств.Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше произойдут еще несколько изменений:

• Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, количество пиратского контента сократится;
• Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
• Увеличивает количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

Карьера в компании

АЗС ОЛВИ – крупная компания на рынке Самарской области, штат компании на данный момент 350 человек.Мы ценим сотрудников, готовых развиваться в компании, и предлагаем в ответ интересную работу, достойную, своевременную оплату труда, адекватное руководство.

Присылайте резюме на почту [email protected] телефон: 8 (846) 952-44-44 – отдел персонала

Сеть АЗС ОЛВИ приглашает на работу:

Оператор-кассир на АЗС

Обязанности:

• Продажа горюче-смазочных материалов, товаров народного потребления;
• Работа с кассой, ведение расчетов с покупателями;
• Прием и отпуск нефтепродуктов;
• Выполнение стандартов обслуживания.

Требования

• Доброжелательность, девушки приятной внешности.
• Знание кассы, ПК на уровне уверенного пользователя.
• Быстрая обучаемость, ответственность, исполнительность, активность.
• Опыт работы в розничной торговле.
• Готовность к обучению и постоянному развитию.

Резюме можно отправлять на [email protected]

Оператор-заправщик на АЗС

Обязанности:

• Быстрое и качественное обслуживание клиентов по заправке автомобилей
• Поддержание чистоты на рабочем месте, уборка территории АЗС
• Соблюдение стандартов обслуживания клиентов

Требования:

• Исполнительность, ответственное исполнение обязанностей, доброжелательность, можно без опыта.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной, развивающейся компании
• Сменный график работы 3/1 или 2/2
• Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ
• Работа в дружном коллективе
• Премии по результатам работы
• Возможность карьерного роста.

Резюме – Кассир-оператор АЗС в Москве

Опыт работы

4 года 7 месяцев

Кассир оператор

Импульс в Москве
Продажи / Торговля

Работа оператора кассира, база CRM, заполнение анкеты, бонусные карты, счет на оплату клиенту, гарантийный талон, расчет по безналичному расчету, отчет в конце дня.

Кассир

Технодом в Астане
Продажи / Торговля.

Открытие, бонусные карты, расчет по безналичному расчету, наличный расчет, кредиты, рассрочки, инкассация, x. z отчет, архив

Кассир оператор

Монолит в
Продажи / Торговля

Открытие, отчеты, принятие бензовоза, оплата по безналичному расчету, наличный расчет, талоны, и карты.отпуск товара в магазине при АЗС, инкассация

Образование

ППЦ ПАВЛОДАРСКИЙ КОЛЛЕДЖ УПРАВЛЕНИЯ

Среднее специальное

Бухгалтер экономист

2007 – 2009 гг.

Курсы и тренинги

Менеджер широкого профиля

2007 – 2007 гг.

БЦ Успех (Делопроизводство)

О себе

Армения и Киргизия входят в Единое Экономическое Пространство. В этой связи, 1 января 2015 года, страны мира, помимо прочего, принят закон о свободном передвижении товаров, услуг и рабочей силы между государствами.Т.е. мне, как гражданке Республики Казахстан, официально зарегистрированной в г. Москва, не нужно разрешение на работу, патент, а так же нет необходимости платить налог и т.д. Иными словами, при заключении трудового договора на меня будет действовать трудовое законодательство Российской Федерации, точно также как и для граждан Российской Федерации. Без изменений и ограничений. Спасибо за проявленное внимание.

Похожие резюме

Наталья Николаевна

Город

Москва

Возраст

52 года (25 марта 1966)

Опыт работы:

7 месяцев

Последнее место работы:

Кассир-операционист, Чип и дип
09. 2013 – 04.2014

Юлия Сергеевна

Город

Москва

Возраст

26 лет (17 октября 1994)

Опыт работы:

1 год и 1 месяц

Последнее место работы:

Старший кассир, ООО “Твое”
08.2015 – 09.2016

Айгуль Куралтаевна

Город

Москва local_shipping

Возраст

28 лет (8 сентября 1992)

Опыт работы:

11 месяцев

Последнее место работы:

Кассир, ООО ЗЕБРА
10. 2015 – 09.2016

10 советов о том, как грамотно подобрать персонал на АЗС

Правильные люди, которые находятся на их месте, помогают поднять боевой дух коллег и увеличить прибыльность автозаправочной станции. Однако найти таких сотрудников непросто, нужно оценить не только компетентность, но и коммуникабельность, умение принимать решения и заинтересованность в успехе.При этом неправильный выбор увеличивает текучесть кадров, расхолаживает остальные сотрудники.

Крупная компаниях подбором персонала занимается HR-менеджер, в небольшой команде обязанности менеджера по персоналу берет на себя директор или его заместитель. Мы дадим несколько простых советов, следуя которым можно набрать компетентных сотрудников, чья работа весомым вкладом в успешное развитие АЗС.

1. Точно опишите вакансию

В первую очередь, вам нужно самим определиться, какую конкретно работу будет выполнять человек, чтобы сформулировать грамотные критерии отбора для конкретной вакансии. В конце концов, на собеседовании будут оцениваться не только личностные качества, но и то, насколько человек подходит на эту должность.
Во-вторых, это пригодится для объявления. Если вы не можете самостоятельно описать вакансию – стоит обратиться в кадровое агентство. Емкое и подробное описание поможет подобрать нужного сотрудника. Объявления являются самым популярным способом поиска работников.

2.Берите только лучшие!

Подойдите к оператору со всей деятельностью, даже если это незначительная, кажется бы, должность простого оператора или кассира в торговом павильоне: от качества и соответствия самого мелкого винтика может зависеть работа большого и сложного механизма! Набирая персонал, не пренебрегайте объявлениями, спросите друзей и знакомых – возможно, они кого-то посоветуют. Рекомендация – проверенный столетиями простой, надежный и не требующий затрат способ найти хорошего сотрудника.

3. Подготовьтесь к собеседованию

Первичный отбор присланных резюме довольно прост: сопоставьте их с указанными для вакансии требованиями и отсейте все, которые явно не подходят. Далее подробно рассмотрите оставшиеся, если их оказалось немало – отберите самые понравившиеся и оставленные предложения от тех людей, чьи кандидатуры вы готовы рассмотреть. Если вы хотите о чем-то узнать подробнее – сделайте в резюме пометки.
Перед собеседованием обязательно подготовьте вопросы.Особое внимание стоит уделить опыту, способного кандидата, его планам на будущее. А вот рассматривать личные темы, такие как религия или политические воззрения, раса и социальный статус, невежливо.

Какими должны быть вопросы? Естественно, без стандартного набора не обойтись. Почти везде у кандидатов спрашивают:
• причину увольнения с предыдущих мест работы;
• что на предыдущем месте больше всего нравилось, а что – нет;
• почему заинтересовала данная вакансия;
• о сильных и слабых сторонах;
• чем планируете (хотели бы) заниматься через пять лет.
Однако хорошо подобрать и вопросы довольно неожиданные, которые помогут соискателю раскрыться, а вам – получить больше информации. Примеры таких вопросов:
• Расскажите о лучшем начальнике, какой у вас был, и почему он для вас лучший?
• Расскажите о вашем худшем начальнике, и почему он – худший?
• Что бы вы посоветовали сделать по-прежнему работодателю, чтобы его компания была более успешной?
• Расскажите о какой-либо конфликтной ситуации на прежней работе. Как вы ее разрешили?
• Что нужно сделать руководителю, чтобы обеспечить вам лучшие условия для работы?
• Каким образом вы предпочитаете решать проблемы?
• Чему хотели научиться в следующем году?
Ответы на эти вопросы оценить личностные качества соискателя: тактичность, честность, находчивость, что немаловажно, большая часть персонала АЗС работает напрямую с клиентами.

4. Позаботьтесь о подходящей атмосфере

Интервью с претендентом на вакансию – это серьезный разговор, во время которого обоих собеседников ничто не должно отвлекать. Постарайтесь отложить дела и звонки. Будьте вежливы: представьтесь, предложите чай или кофе, проявите гостеприимство. Располагающая атмосфера поможет вашему собеседнику раскрыться и, возможно, проявить свои лучшие качества, которые иначе остались бы незамеченными. К тому же приятная и естественная атмосфера оставит у соискателя хорошие впечатления о вас как работодателе, а это вклад в репутацию компании.

5. Представьте всю информацию

В данном случае повториться, чем недоговорить. Разложите все по полочкам, предупредите насчет повторного интервью, если оно планируется. Уточните, не помешает ли новое собеседование планам соискателя. Чем лучше вы друг поймете – тем меньше будет недоразумений и связанных с ними неприятных моментов.

6. Контролируйте разговор

Идеальное собеседование – когда соискатель говорит больше вас и вместо вас.А вы держите ситуацию под контролем, направляя разговор в нужное вам русло. Не стесняйтесь пользоваться «шпаргалкой» и задавать ранее заготовленные вопросы. Постарайтесь о человеке как можно больше: от образования, возможностей и опыта до отношений к работе и социальных ценностей. Во время пауз проявите наблюдательность – они также многое могут рассказать о человеке.

7. Делайте записи

Все запомнить сложно, а если вам предстоит несколько интервью, то и невозможно.Поэтому записывайте все, что показалось вам важным: свои наблюдения во время разговора, интересные факты, сообщенные о себе собеседником, что вас порадовало, заинтересовало, а что, наоборот, смутило, заставило усомниться в правдивости соискателя и его компетенции. Возможно, вы и сами не знаете, что вам не понравилось, но чувствуете: что-то не так. Сделайте пометку, чтобы разобраться с этим ощущением позже.
Записи очень пригодятся вам. Когда будете выбирать одного кандидата из нескольких.

8. Не уклоняйтесь от ответов на вопросы

Соискатель также захочет узнать больше о компании, о том, каково ее положение на рынке в данный момент, каковы перспективы на данной должности. Иногда вопросы могут быть довольно сложными:
• Какова система ценностей в компании?
• Есть ли система поощрений сотрудников?
• Какие возможности для карьерного роста?
Постарайтесь быть честным и собеседнику наиболее полное представление о личном представлении в вашей организации. Обманутые ожидания – прямой путь к работе спустя рукава и кадровой текучке. А если человек четко понимает, что его ждет и как он может добиться успеха – то подойдет к делу ответственно, со всем энтузиазмом.

9. Правильно завершите интервью

На финал разговора стоит приберечь рассказ об этике и системе ценностей, проведенной в вашей организации. Если рассказать об этом раньше, велик риск, что кандидат будет отвечать с оглядкой на эту информацию, чтобы вам понравиться.
Дайте исчерпывающую информацию о заработной плате, льготах, премиях. Не скрывайте негативные моменты: чем точнее человек представляет, что его ждет, тем лучше для сторонних сторон. Также опишите, какие шаги нужно сделать в процессе приема на работу.
Завершая разговор, поблагодарить за внимание к вашей компании.

10. Оцените кандидата

После собеседования вам нужно будет решить, подходит ли человек на вакантную должность. Записи, сделанные во время беседы, в этом очень помогут! Сверяясь с ними, просмотрите еще раз резюме, проанализируйте свое впечатление о собеседнике и постарайтесь честно и непредвзято ответить на вопросы:
• Справится ли соискатель с предложенной работой?
• Заинтересован ли он в работе?
• Насколько гибок он будет на этой должности?
Может показаться, что мы предлагаем слишком много времени каждому кандидату, хотя, казалось бы, для многих должностей на АЗС не требуется ни опыт, ни особые профессиональные навыки. Однако работа в коллективе, контакт с клиентами – это ответственное дело, которое не каждому можно поручить. И от того, каких людей вы наберете в штат, в очень большой степени зависит процветание компании.

Лиза Конюхова

фото: steh.net, bankfax.ru, storyfox.ru

Официальный сайт МО «Мирный» Архангельской области> Версия для печати> Требуются операторы АЗС

Опубликовано: 11.03.2017 , 09:20.

Оператор АЗС (продавец)
ООО ЛУКОЙЛ-Северо-Западнефтепродукт

Место работы: г.Мирный

Требования к кандидатам:

Активная жизненная позиция, ответственность, коммуникабельность, внимательность, обучаемость, стрессоустойчивость, честность, вежливость, умение в команде работать

Соблюдение стандартов обслуживания, правил пожарной безопасности и охраны труда

Пользователь ПК: MS Word, Excel

Опыт работы в сфере обслуживания, оператором заправочных станций (будет преимуществом)

Основные задачи:

Обслуживание клиентов: отпуск топлива и сопутствующих товаров

Прием нефтепродуктов (бензовоза) – мы проводим обучение

Работа в магазине: прием и выкладка товара, ценники

Поддержание чистоты в торговом зале и служебных помещениях АЗС

Подготовка отчетов

Условия работы:

Работа на новой современной АЗС в г. Мирный

Официальное трудоустройство

Полный социальный пакет

Активный дружный коллектив

Предоставление спецодежды

Сменный график, перерывы для отдыха

Корпоративные мероприятия, праздники, конкурсы

Профсоюзные программы

Добровольное медицинское страхование

После 1 года работы дополнительно:

Дополнительная выплата к ежегодному отпуску

Премия к профессиональному празднику

Частичная компенсация затрат на санаторно-курортное лечение

Организация детского отдыха и др.

Наша главная ценность – персонал. Мы соблюдаем все правовые нормы и обеспечиваем работникам условия для комфортного труда и развития.

Ключевые навыки

Активные продажи

Навыки продаж

Обслуживание клиентов

Работа с кассой

Инкассация

Прием товара

Выкладка товара

Контактная информация

Черкесова Ангелина

Телефон: +7 (812) 449-67-81 (9.