Резюме на работу образец 2018 с фото: Образец резюме на работу 2022 скачать бесплатно бланк в word

Содержание

Сильное резюме для работы в Германии – DW – 12.03.2018

Фото: picture alliance/dpa/B. Pedersen

Образование

Татьяна Вайнман

12 марта 2018 г.

Что влияет на решение немецкого рекрутера в пользу того или иного кандидата? Кого скорее пригласят на собеседование? Ученые из Мюнхена провели эксперимент.

https://p.dw.com/p/2tnVC

Резюме – первая возможность кандидата на вакансию заявить о себе. Но какая информация прежде всего вызывает интерес у немецких менеджеров по персоналу? Ученые из мюнхенского Института экономических исследований ifo провели эксперимент, чтобы выяснить, как рекрутеры принимают решение.

Фиктивные резюме, реальные работодатели

Для участия в нем путем репрезентативной выборки они отобрали 579 менеджеров по персоналу, представляющих различные сферы бизнеса и предприятия разной величины. Перед каждым была поставлена задача: рассмотреть резюме только двух фиктивных кандидатов и выбрать одного из них для последующего личного собеседования. Речь шла о вакансиях для начинающих специалистов. Половина претендентов – выпускники школ, которые хотели бы пройти производственное обучение. Другая половина – выпускники вузов с дипломом бакалавра по специальности “Экономика предприятия”.

Данные вымышленных кандидатов были разделены на три категории: уровень знаний, социальные навыки и зрелость. Ученые в рандомном порядке варьировали информацию, касающуюся академической успеваемости, стажировок и профессионального опыта, владения иностранными языками, знания компьютера и общественной активности. Для объективности в графе “пол” в каждой паре резюме информация была одинаковой, а кандидатам дали обычные немецкие имена. По окончании эксперимента также был проведен опрос среди его участников, в ходе которого рекрутеры разъяснили, на что они обращают внимание на первом отборочном этапе.

Главное – оценки?

Общий вывод, который сделали ученые из Института экономических исследований, – для рекрутеров важны все три категории. Какой фактор в какой из категорий имеет решающее значение, зависит частично от уровня образования и пола.

Знания языков и программ электронной обработки данных в оценке важнее для девушек. А вот в случае претендентов мужского пола менеджеры по персоналу больше обращают внимание на то, насколько зрелой является их личность. Особенно это касается вакансий для профобучения. Предпочтение отдается кандидатам постарше. Полгода разницы в возрасте уже могут повлиять на решение рекрутера.

Если для профобучения возраст многое решает, то о таких качествах, как надежность и обязательность в случае выпускников вузов свидетельствует их профессиональный опыт. Чем длительнее стажировка, тем лучше. “Один месяц практики, три или пять месяцев – это существенно влияет на решение “за” или “против” кандидата”, – отмечает в интервью DW профессор Людгер Вёсман (Ludger Wößmann), сотрудник института ifo и один из авторов исследования.

Английским рекрутера в Германии не всегда удивишь Фото: Fotolia/michaklootwijk

Знания в сфере IT, выходящие за рамки стандартных программ Microsoft Office (например, знание HTML или редактора Dreamweaver), принесут дополнительные очки при подаче заявки на профобучение. Знание английского языка в этом случае также поможет. Зато выпускники вузов за счет владения английским вряд ли смогут выделиться на общем фоне. Английский язык, как и знание компьютерных программ, относится к стандартным требованиям к специалистам с высшим образованием. А вот знание второго иностранного (немецкий язык в этом исследовании не считался иностранным) дает преимущество перед конкурентами. В фиктивных резюме указывались знания французского или испанского языков.

Конечно же, большинство рекрутеров смотрят и на оценки. “И у претендентов с высшим образованием, и у тех, кто хочет пройти профобучение, шансы попасть на собеседование значительно выше при хорошей успеваемости в школе или в вузе”, – подчеркивает Людгер Вёсман. Для кандидатов с высшим образованием академическая успеваемость является судьбоносной. Хорошие оценки особенно важны при устройстве на работу в крупную компанию. Причем для 81 процента опрошенных рекрутеров диплом гораздо важнее школьного аттестата. Но с одной оговоркой: в случае претендентов-мужчин важную роль играет и успеваемость в школе. “Для специалистов по подбору персонала это говорит о том, что кандидат уже в юном возрасте серьезно относился к делу и ему были важны хорошие результаты”, – поясняет соавтор исследования.

В случае профобучения средний балл аттестата стоит на втором месте после активного участия в общественной жизни. Отдельное внимание рекрутеры обращают на оценки по математике и немецкому языку. Впрочем, как выяснили ученые, HR-менеджеры более старшего возраста и руководители предприятий этому аспекту придают меньшее значение.

Поиск работы: как улучшить шансы

Социальные навыки повышают шансы кандидатов из обеих групп. В случае профобучения участие в общественной жизни оказывает на будущего работодателя такой же сильный эффект, как и высокий средний балл аттестата. Это означает, что социальная активность может компенсировать плохие оценки. Однако в случае выпускников вузов она большого значения не имеет. Ученые предполагают, что работодатели привыкли к такой информации в резюме и считают ее продуманной стратегией претендентов. Как показало исследование ifo, рекрутерам гораздо важнее степень интенсивности общения с людьми в рамках общественных проектов, в которых участвует претендент. Работа с детьми и престарелыми людьми, к примеру, приносит свои плоды и при трудоустройстве.

Любовь к баскетболу или футболу говорит об умении претендента работать в команде Фото: Fotolia/Jof

Зато хобби, не относящиеся к социальной активности, находятся на периферии внимания рекрутеров. Любителю спорта, впрочем, может повезти. “Но и здесь есть разница: укажете ли вы плавание или футбол. Командные виды спорта позитивно влияют на решение рекрутеров”, – уверен Людгер Вёсман.

В исследовании речь шла о профобучении и начинающих экономистах, поэтому, учитывая специфику фиктивных профилей кандидатов, он советует с осторожностью переносить результаты на другие сферы. Однако выводы ученых дают представление о том, что важно немецким рекрутерам. В целом, подчеркивает профессор из Мюнхена, резюме по-прежнему имеет большое значение в процессе трудоустройства. И пренебрегать его оформлением не стоит.

Смотрите также:

Вредные советы бывалых кадровиков

Трудоустройство в Германии

Станет ли иностранцам легче найти работу в Германии?

To view this video please enable JavaScript, and consider upgrading to a web browser that supports HTML5 video

Написать в редакцию

Пропустить раздел Еще по теме

Еще по теме

Пропустить раздел Близкие темы

Близкие темы

Работа в ГерманииКарьераТрудоустройствоПропустить раздел Топ-тема

1 стр. из 3

Пропустить раздел Другие публикации DW

На главную страницу

в чем проблема казахстанской приватизации?

Президентское Послание от 1 сентября, в котором было объявлено о досрочных выборах, многие называли фактической избирательной программой Касым-Жомарта Токаева. Ее важной частью стало обещание снизить участие государства в экономике, провести демонополизацию и развить конкуренцию. Не все помнят, что подобные обещания даются не в первый раз – они звучат еще с 2019 года, однако не всегда приводят к реальным результатам. О «подводных камнях» приватизации в Казахстане – в материале Петра Своика.

Курс на демонополизацию: токаевские Послания

Лозунг «государство – плохой менеджер» был основой политики Акорды и при прежнем президенте. Он появился практически одновременно с формированием экспортно-сырьевой модели экономики, возникшей на рубеже девяностых и нулевых и сохраняющейся до сих пор. В этом смысле преемственность между двумя казахстанскими лидерами налицо.

С приходом Токаева акцент на приватизацию и демонополизацию даже усилился. Красной линией он обозначен практически во всех Посланиях действующего президента. В самом первом Послании (от 2 сентября 2019 года) говорилось о сниженной конкурентоспособности казахстанских государственных корпораций на мировом рынке. Объявлялся мораторий на создание новых компаний в квазигоссекторе, а количество уже существующих предлагалось сократить. Был поставлен вопрос о реальном вкладе Фонда национального благосостояния (ФНБ) «Самрук-Казына» в благосостояние народа. Именно в этом фонде сконцентрирован весь массив национальных компаний. Кроме того, обозначался курс на контроль над естественными монополиями, их ценами и тарифами.

Послание от 1 сентября 2020 года продолжило этот курс. Для борьбы с монополизацией экономики объявлялось о создании Агентства по защите и развитию конкуренции, напрямую подчиненного президенту. Заметим, что к тому времени АЗРК уже существовало, только в составе Министерства национальной экономики. Фактически произошло переподчинение того же Агентства, с тем же руководством, кадровым составом и методами работы.

Послание 1 сентября 2021 года повторяет ту же риторику: чрезмерное присутствие государства в экономике сдерживает ее рост и конкурентоспособность, приводит к коррупции и незаконному лоббированию.

Президент заявил о создании Концепции государственного управления, в которой предусмотрены меры по сокращению квазигоссектора. Кроме того, по словам Токаева, Высший совет по реформам к тому времени одобрил новый план приватизации.

В последнем Послании от 1 сентября текущего года глава государства сообщил о дальнейшей судьбе Фонда национального благосостояния. «Самрук-Казына» будет трансформирован в инвестора с мажоритарным пакетом, достаточным для контроля над ключевыми секторами экономики. Другие активы и акции Фонда будут приватизированы, в том числе через механизм «Народного IPO». Участие «Самрук-Казына» в качестве соинвестора будет допущено только в критически значимых проектах, которые невозможно реализовать с частными инвестициями. Решения по таким проектам будет определять президент.

Каковы результаты?

Помимо общенародных деклараций, для демонополизации экономики разрабатывались и конкретные «дорожные карты». Еще 29 декабря 2019 правительство РК приняло постановление «О некоторых вопросах приватизации на 2021-2025 годы».

В документе была расписана фундаментальная схема по «передаче в конкурентную среду» значительной части объектов электроэнергетики, транспорта, связи, нефтедобычи и нефтепереработки, коммунальных систем и т.д. Тем не менее, заявленные темпы реформ в значительной мере не были реализованы на практике. К настоящему времени из правительственного списка приватизации уже исключили множество гособъектов.

Так, в первоначальном варианте (от 2019 года) постановления планировалось разгосударствление всех ключевых объектов казахстанской энергетики. В их числе Экибастузские ГРЭС-1 и ГРЭС-2, Алма-Атинский энергоузел в составе ТЭЦ-1, ТЭЦ-2 и ТЭЦ-3, Капшагайская ГЭС, каскад малых гидроэлектростанций. Кроме того, в Постановлении была отдельная таблица с объектами приоритетной приватизации, среди них – Усть-Каменогорская ГЭС и Шульбинская ГЭС (с почти самой дешевой по Казахстану электроэнергией).

В современной редакции ключевые электростанции – Экибастузские и Алма-Атинские – уже выведены из очереди на приватизацию. Кроме того, Усть-Каменорская, Шульбинская и Бухтарминская ГЭС исключены из числа приоритетных объектов.

Более свежий пример неудачи демонополизации дает «Концепция развития и защиты конкуренции на 2022-2026 годы», утвержденная президентом в июне этого года. В начальной части документа дан анализ уровня монополизации экономики Казахстана с 2018 по 2021 год. Так, согласно концепции, электроэнергетика страны до сих пор представляет собой комплекс «вертикально интегрированных» олигополий со степенью доминирования от 55-70 до 90-100 % по регионам. Характерно, что ни одного примера успешной демонополизации документ не приводит. Средний уровень концентрации олигополий на казахстанском рынке концепция фиксирует в диапазоне от 60 до 100%, в зависимости от отрасли.

В то же время, Концепция не содержит реалистичных планов по дальнейшей демонополизации. Так, предложено вынести 15% объемов оптового рынка электроэнергетики на централизованные торги. Что можно было бы расценить как решение провести демонополизацию в отрасли всего на 15%.

Но, скорее, за этой ширмой просто сохранится прежнее положение дел. А именно – закрытое распределение наиболее крупных и дешевых объемов выработки, которое проведут между аффилированными продавцами-покупателями на т.н. «децентрализованных торгах оптового рынка». Национальное законодательство охраняет секретность подобных сделок.

В поисках инвестиций: поможет ли инфраструктуре приватизация?

Переход квазигоссектора в частные руки был призван решить одну из ключевых казахстанских проблем. Предполагалось, что привлечение частников поможет модернизировать устаревшую инфраструктуру страны, остро нуждающуюся в инвестициях.

В этой сфере накопились проблемы, связанные с контекстом казахстанской истории. Унаследованная Казахстаном с советских времен электроэнергетическая, транспортная, коммунальная и иная инфраструктура создавалась монопольными инвестициями государства (на безвозвратной основе). Тарифы в СССР, хотя и учитывали параметр окупаемости, в целом ориентировались на поддержание межотраслевых балансов и ценовой стабильности.

В постсоветское время инфраструктура была коммерциализирована в подражание западной рыночной модели, исторически сформировавшейся на инициативе частных предпринимателей. Однако в Казахстане догматический перенос рыночных устоев Запада на советские рельсы предсказуемо давал сбои. Основных причин две: в стране не было ни достаточно платежеспособных потребителей, ни доступных кредитов для инвестиций.

Так, по официальной статистике даже сегодня почти 54% семейного бюджета казахстанцев уходит на пропитание, и еще около 7% – на оплату кредитов. Причем речь о средних показателях по стране, а не о бедных слоях. Эта ситуация неизбежно отражается на оплате казахстанцами услуг электро-, тепло- и водоснабжения. В годы эксплуатации советского наследия ситуацию поддерживали через «экономию» на тарифах: в них просто не закладывали расширение инфраструктуры или обновление стареющих фондов.

Сегодня, находясь в поиске крупных вложений, правительство пытается найти их по принципу «тариф в обмен на инвестиции». Но такого тарифа ни население, ни ориентированный на внутренний (в тенге) рынок малый и средний бизнес не выдержат. То же касается и заемной инвестиционной базы в тенге: доступных банковских ставок кредита в национальной валюте, приемлемых для инфраструктурного и промышленного развития, в Казахстане не существует.

В этих условиях инвестором для инфраструктурных сетей может выступить только экспортно-сырьевой бизнес (ключевой и крупнейший в стране). Однако собственники нефте-горнодобывающих комплексов – ключевые иностранные инвесторы в РК – не заинтересованы в развитии казахстанской инфраструктуры.

Нефтепромыслы Казахстана находятся на самообеспечении – это скважинные поля в голой степи с закрытыми вахтовыми поселками и электростанциями на попутном газе. Сами нефтепроводы идут сквозь пустые пространства. Шахты, карьеры, рудники и металлургические заводы тоже выкупили себе электростанции и сети. У них также есть собственный подвижной состав на ж/д и целевые тарифы.

Единственное, что нужно такому бизнесу от властей страны – обеспечение дешевого вывоза сырья по промежуточным ценам.

Конечная цель – реализация сделок за пределами казахстанской таможенной, фискальной и банковской юрисдикции, с откладыванием основной валютной выручки за границей. Такой бизнес еще может предложить инвестиции непосредственно в сырьевой сектор, чтобы усилить циркуляцию денег и повысить эффект от эксплуатации недр. Но в развитии казахстанского импортозамещения, социального и инфраструктурного сектора иностранные инвесторы не заинтересованы.

Утвержденный президентом в конце 2021 года пакет национальных проектов до 2025 года предусматривает в общей сложности 44,1 трлн тенге инвестиций. Из них правительство расписало источники только на 10,5 триллионов тенге. Остальные 33,6 триллиона предусмотрены за счет частных инвестиций. Однако во внутренней экономике их быть просто не может, а иностранных несырьевых инвестиций ожидать не приходится.

В этих условиях Фонд национального благосостояния превращен в ключевого инвестора. Пока неизвестно, как «Самрук-Казына» будет справляться с подобной ролью. По нашим сведениям, ФНБ уже подключили к проектам: 3 триллиона тенге к 2026 году должны быть вложены в разработки самого Фонда, а также в структуры водоснабжения в западном Казахстане. Еще более 16 трлн тенге прописаны во втором пакете инвестирования примерно до 2030 года. При этом дивиденды от дочерних национальных компаний были удвоены, но все равно приносят только полтриллиона тенге за год.

По итогу приходится констатировать, что ускоренная приватизация и демонополизация не способна решить накопившихся в Казахстане инфраструктурных проблем. Развивать же инфраструктуру за счет удорожания стоимости ее услуг остается рискованным. В сложившихся условиях, похоже, государству надо не уходить, а решительно возвращаться в экономику.

Пётр Своик
Источник: ia-centr.ru

Центр карьеры: резюме и сопроводительные письма

Студенты бакалавриата
- Сообщества по специальностям и карьере
  - Сельское хозяйство и окружающая среда
  - Искусство, средства массовой информации и коммуникации
  - Бизнес
  - Образование и вспомогательные профессии
  - Инженерия и технологии
  - Государственная служба, политика и социальное воздействие
  - Здоровье и наука
  - Изучение и принятие решений
- Подготовьтесь к карьере через Canvas
- Подготовка к работе и стажировке
- Резюме и сопроводительные письма
- Поиск работы и стажировки
- Сетевые и информационные интервью
- Связь с работодателями и выпускниками
- Собеседование и обсуждение предложения о работе
- Высшая и профессиональная школа
- Карьерный канал
Аспиранты и докторанты
Идентификационные ресурсы
Работодатели
Выпускники
Семьи
Преподаватели и сотрудники
О нас
Ярмарки вакансий и встречи
Форма запроса программы

Резюме, сопроводительные письма и образцы написания

РЕЗЮМЕ

Резюме — это маркетинговый инструмент и продолжение вашего профессионального бренда. Эффективное резюме демонстрирует ваш опыт, достижения и сильные стороны, связывая их с конкретной должностью, используя ключевые слова и выделяя соответствующий опыт. Помните, что не существует одного «правильного» резюме, которое вы могли бы использовать — лучшее резюме — это то, которое четко и эффективно передает ваши навыки, способности и будущий потенциал.

Создайте свое резюме

Образцы резюме

Образцы резюме по вопросам сельского хозяйства и окружающей среды0067

Образование и помогая профессии резюме образцы

Инженерные и технологические образцы резюме

Политика и социальные резюме.

Образец резюме для первого года обучения

Образец резюме для федерального уровня

Lerner Business Majors – Образцы резюме

Шаблоны резюме

ШАБЛОН I
ШАБЛОН II
ШАБЛОН III
ШАБЛОН РЕЗЮМЕ (загрузка документа Word)
ШАБЛОН РЕЗЮМЕ LERNER (загрузка документа Word)
ШАБЛОН РЕЗЮМЕ ЛЕРНЕРА (PDF)

Альтернативные форматы демонстрации работ

БИОГРАФИЧЕСКАЯ ИНФОРМАЦИЯ (CV)

CV – это более длинная и подробная версия резюме, обычно используемая в академической, научной или исследовательской среде. Обычно на 2-10 страницах резюме подробно описывает вашу академическую и профессиональную карьеру. Прежде чем начать, всегда проверяйте образцы резюме у профессоров вашего факультета, поскольку разные дисциплины предъявляют разные требования.

ПРОФИЛЬ LINKEDIN

Ваш профиль LinkedIn может повысить вашу узнаваемость в Интернете и помочь вам создать свой профессиональный бренд, который продемонстрирует ваш опыт потенциальным работодателям. Ваш профиль должен включать большую часть информации, включенной в резюме.

ОНЛАЙН-ПОРТФОЛИО

Для «творческих» должностей (копирайтер и графический дизайнер): резюме действительно вторично по отношению к работе, которую вы представляете в своем портфолио.

Для должностей, требующих интенсивного письма: вам будет полезно онлайн-портфолио (созданное с использованием таких веб-сайтов, как WordPress, Pressfolios или clippings.me), которое включает образцы вашего письма, такие как сообщения в блогах, опубликованные статьи и/или пресс-релизы. (в зависимости от характера позиций, на которые вы ориентируетесь). В резюме необходимо указать ссылку на этот сайт.

Ознакомьтесь с платформами цифрового портфолио, такими как Behance и Coroflot. Видео должны быть размещены на веб-сайте для удобства просмотра. Резюме – это скорее формальность после оценки ролика человека.

ВОЗОБНОВЛЕНИЕ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ И ПРОЦЕССА УТВЕРЖДЕНИЯ

Обратная связь по резюме

После того, как вы воспользовались приведенными выше советами, шаблонами и образцами резюме на этой странице для составления или обновления своего резюме, Центр карьеры рекомендует следующие шаги, чтобы убедиться, что ваше резюме выделяется среди работодателей.

Получайте отзывы через Resume Worded.
- Интерактивная оценка и редактирование резюме: вы можете настроить свое резюме непосредственно с помощью инструмента.
- Определите профессиональные и социальные навыки из описания работы: инструмент сообщает вам, какие профессиональные и социальные навыки необходимы для работы, а также чего не хватает в вашем резюме.
- Обзор профиля в LinkedIn: получите персонализированный отзыв о профиле.
Получите обратную связь от сотрудников Центра карьеры и карьерных наставников выпускников:
- Время приема зависит от дня. Посетите сайт bit.ly/udel-dropins, чтобы узнать больше о расписании на эту неделю!
- Присоединяйтесь к сети UD Career Acceleration Network (UD CAN), где вы сможете задавать вопросы и получать советы от выпускников UD и других Blue Hens.

Утверждение резюме рукопожатия

Студенты, использующие Handshake для подачи заявок на любую работу, стажировку или другую должность в системе набора персонала, должны сначала получить свое резюме, одобренное персоналом Центра карьеры. Процесс одобрения помогает убедиться, что вы эффективно представляете свои навыки и опыт работодателям. Как только ваше первое резюме будет одобрено, все будущие резюме и документы будут автоматически одобрены для использования в системе.

Загрузите свое резюме в Handshake, нажав на изображение или значок в правом верхнем углу страницы, выбрав «Мои документы», а затем «Выбрать с компьютера».
Ваше резюме будет рассмотрено на предмет одобрения; одобренные резюме могут нуждаться в некоторых изменениях, поэтому обязательно прокрутите вниз и найдите комментарии.

Внесите изменения на основе отзывов и с помощью образцов и шаблонов резюме.
Чтобы получить помощь в написании резюме, запишитесь на прием к консультанту по вопросам карьеры через Handshake или посетите наш пункт приема резюме по телефону часов.
- Время приема зависит от дня. Посетите сайт bit.ly/udel-dropins, чтобы узнать больше о расписании на эту неделю!

Мы прилагаем все усилия, чтобы быть своевременными в процессе утверждения, но рассмотрение и предоставление отзыва/утверждение вашего резюме может занять до двух рабочих дней. Будьте в курсе крайних сроков подачи заявок на работу и стажировку и начинайте процесс утверждения резюме задолго до подачи заявки.

СОПРОВОДИТЕЛЬНЫЕ ПИСЬМА

Сопроводительные письма показывают вашу заинтересованность в должности и демонстрируют ваши писательские способности. Они связывают ваше резюме и опыт с должностью, демонстрируя ваши знания о работодателе и подчеркивая соответствующие навыки. Сопроводительные письма должны быть персонализированы для каждой позиции. Менеджеры по найму могут прочитать сотни сопроводительных писем за год и легко определить стандартное или плохо подготовленное письмо.

Схема сопроводительного письма

ПЕРВЫЙ ПУНКТ

Почему вас интересует эта должность и работодатель? Что в описании должности вас взволновало?

■ Основная цель первого абзаца — объяснить, почему вас интересует эта должность и работодатель, а также привлечь внимание читателя.

■ Если кто-то порекомендовал вас в организацию (действующий сотрудник, друг, член семьи), вы должны указать его или ее имя в первом предложении.

СРЕДНИЙ АБЗАЦ(ы)

Какие 2-3 опыта связывают ваши навыки с навыками, перечисленными в описании должности? Что делает вас хорошей фигурой?

■ Расскажите свою историю: опишите свою квалификацию для этой должности, используя конкретные примеры из академического, рабочего, волонтерского, лидерского, спортивного и студенческого опыта.

■ Свяжите свои достижения, навыки и знания непосредственно с должностью и работодателем

■ Сосредоточьтесь на ключевых областях своего опыта, а не просто повторяйте утверждения из своего резюме

ПОСЛЕДНИЙ ПУНКТ

Можете ли вы резюмировать ваши интересы? /квалификация в одном утверждении?

■ Оформите окончательное заявление о своей заинтересованности и квалификации

■ Поблагодарите работодателя за уделенное время и внимание.

Образцы сопроводительного письма

Образец сопроводительного письма
Образец сопроводительного письма II
Образец сопроводительного письма III

Ближайшие события:

ОБРАЗЦЫ ПИСЬМА

Образцы письма необходимы для поступления на многие программы последипломного образования, а также для работы и стажировки, где письмо является неотъемлемой частью должности. Часто эти должности находятся в области исследований, СМИ, рекламы или связей с общественностью.

Не пропускайте образец письма!

Письменное общение — один из самых важных навыков, который ценят как выпускники учебных заведений, так и работодатели. Если они просят образец письма, это необходимо! Они привержены найму студентов, которые могут хорошо писать, и ищут доказательство этого навыка.

Уделите особое внимание написанию примеров инструкций.

Если есть требования к длине, количеству слов или содержанию, соблюдайте их. Если никаких инструкций не дается, и вы не можете сказать из описания должности, какой тип выборки будет наиболее подходящим, подумайте о том, чтобы связаться с программой или работодателем, чтобы узнать об их предпочтениях.

Выбор образца письма

Выберите образец письма, исходя из качества и актуальности.

КАЧЕСТВО

Прежде всего, выберите произведение, которое вы и другие люди, которым вы доверяете, считаете хорошо написанным. Попросите несколько аудиторий вычитать ваш образец письма, чтобы он был полностью свободен от орфографических и грамматических ошибок.

АКТУАЛЬНОСТЬ

Если никаких конкретных указаний не дано, сделайте образец как можно более подходящим для должности или программы – и письма, которое вы будете выполнять на этой должности или программе – насколько это возможно. Если вы претендуете на работу по написанию кратких новостей для интернет-газеты, присылайте отрывки из своего времени для The Review, а не свой десятистраничный анализ русского романа. Точно так же, если вы претендуете на должность летнего исследователя, вам нужно будет отправить образец письма, ориентированного на исследования; если вы подаете заявку на должность бизнес-аналитика, вы можете представить тематическое исследование, которое вы написали в курсе экономики.

Бывают случаи, когда вы не сможете использовать уже написанный образец. Например, если вы претендуете на должность в PR, но никогда не писали пресс-релизы, возможно, вам придется создать его с нуля.

Если вам нужно представить образец письма для программы магистратуры по конкретной дисциплине, используйте сильную работу, которую вы написали в курсе, связанном с этой дисциплиной. Преподаватели часто могут помочь вам в выборе образца для этих приложений.

Ресурсы:

Исследуйте специализацию и карьеру

Резум и сопроводительные письма

Сеть

Интервью

Поиск работы и переговоры по работе в Интернете

и профессиональный и профессиональный и профессиональный и профессиональный

PathwayU

CareerShift

Большое собеседование

Резюме составлено

Из первых рук

Система поиска вакансий LinkedIn

UD Career Acceleration Network

Access More Resources via Handshake

IDENTITY-BASED RESOURCES:

Athletes

First Generation

International Students

LGBTQ+

Persons with Disabilities

Students of Color

Veterans

Женщины

Центр карьеры UD является частью Отдела студенческой жизни, который продвигает равенство и инклюзивность, углубляет обучение студентов и способствует целостному развитию посредством образования, опыта и сообществ.

Используйте Помощник по составлению резюме и LinkedIn для составления отличных резюме

Word для Microsoft 365 Word для Microsoft 365 для Mac Word для Интернета Дополнительно…Меньше

Помощник по составлению резюме прекращает свое существование с сентября 2022 г. К концу января 2023 г. он будет удален и больше не будет поддерживаться.

Корпорация Майкрософт стремится улучшить вашу подписку на Microsoft 365. В результате мы время от времени удаляем функции и преимущества, которые дублируют эквивалентные предложения, доступные подписчикам.

Для создания резюме, которое привлечет внимание рекрутеров и менеджеров по найму, мы рекомендуем начать с профессионально разработанного шаблона резюме в Word или с помощью LinkedIn Resume Builder. После того как вы создали свое резюме, вы можете загрузить его в LinkedIn для откликов на вакансии или для отображения в своем профиле.

Чтобы узнать больше о ресурсах LinkedIn, которые помогут вам найти вакансию, которая вам подходит, см. обучающий курс LinkedIn «Поиск работы в LinkedIn».

Срок удаления из Word:

Сентябрь 2022 г. — удалено из полугодового корпоративного канала (предварительная версия)
, январь 2023 г. — Удаление в Windows (Current Channel, Monthly Enterprise Channel, Semi-Annual Enterprise Channel), Mac и Word для Интернета.

Помощник по составлению резюме помогает раскрыть ваши творческие способности, показывая примеры того, как реальные люди — в интересующих вас областях — описывают свой опыт работы и навыки.

Если помощник по составлению резюме не отображается, узнайте, почему

Запустить помощник по возобновлению работы

Перейти к Обзор > Помощник по резюме (При первом выполнении этого действия нажмите Начало работы на панели).

Введите интересующую вас роль, например руководитель проекта , и, при желании, отрасль, например компьютерное программное обеспечение . Щелкните См. примеры , и Помощник по составлению резюме покажет вам описания опыта работы, которые вы можете использовать в качестве вдохновения для написания собственного описания.

Помощник по резюме также показывает лучшие навыки, связанные с ролью, как указано в LinkedIn. Для идей о том, как вплести соответствующие навыки в ваши описания, попробуйте отфильтровать примеры по навыкам, которые у вас есть.

Помощник по составлению резюме находит открытые вакансии, которые могут вас заинтересовать. Используйте краткие описания для идей о том, как еще лучше адаптировать свое резюме. Когда вы закончите редактировать свое резюме, нажмите на эти вакансии, чтобы узнать больше или подать заявку на работу. Вам не нужна учетная запись LinkedIn для использования Помощника по составлению резюме, хотя вы можете войти в LinkedIn (или зарегистрировать учетную запись), перейдя по ссылке из Word на сайт LinkedIn.

Примечание. Когда вы начинаете новый документ на основе шаблона резюме, Помощник по составлению резюме открывается автоматически.

Редактор помощника по составлению резюме

Когда вы работаете над своим резюме, Editor for Resume проверяет ваше резюме на наличие проблем, характерных для стиля резюме, таких как ссылка от первого лица, неопределенные глаголы, неподходящие выражения и многое другое.

Открыть резюме.
Перейти к Обзор > Помощник по резюме .
Введите роль и промышленность . Прокрутите вниз панель «Помощник по резюме», чтобы увидеть переключатель «Редактор для резюме».

Подробную информацию о критике резюме см. в разделе Выбор грамматики и стиля письма

Помощник по составлению резюме доступен в Word для Microsoft 365 на компьютерах Mac и Windows, а также в Word для Интернета, если вы вошли в свою личную учетную запись Майкрософт (а не в рабочую или учебную учетную запись). Поддерживаются только некоторые языковые и языковые настройки.

Примечание. Помощник по составлению резюме доступен только тогда, когда вы редактируете документ, поэтому кнопка на ленте будет недоступна, когда вы открываете документ, на редактирование которого у вас нет прав, а также всякий раз, когда вы открываете документ как только для чтения.

Если кнопка «Помощник по возобновлению» неактивна, а вы редактируете документ, возможно, отключена интеграция с LinkedIn. На компьютере с Windows установите флажок Файл > Параметры > Общие > Показать функции LinkedIn в моих приложениях Office . Дополнительные сведения об этом параметре см. в разделе Информация и функции LinkedIn в приложениях и службах Microsoft. На Mac снимите флажок Word > Preferences > Общие > Отключите Помощник по возобновлению работы.

Помощник по составлению резюме — это функция на английском языке. Чтобы использовать его, язык отображения в Word должен быть установлен на английский.

Совет: Узнайте, как установить язык интерфейса в Windows или Mac. (В веб-приложении Word язык отображения является частью параметров вашей учетной записи Майкрософт или задается администратором вашей рабочей или учебной учетной записи.}

В Windows вы можете отключить Помощник по составлению резюме, отключив все функции LinkedIn в Office: в Файл > Параметры > Общие снимите флажок Показать функции LinkedIn в моих приложениях Office . Дополнительные сведения об этом параметре см. в разделе Информация и функции LinkedIn в приложениях и службах Microsoft.

На Mac, если вы хотите отключить Помощник по возобновлению, перейдите в Word > Настройки > Общие и отметьте Отключить Помощник по возобновлению .

Как можно обнаружить мое резюме?

Word ищет шаблоны в документах, которые вы открываете, чтобы определить, может ли документ быть резюме — аналогично тому, как работает проверка грамматики. Если вы даете согласие на использование Помощника по составлению резюме, то содержимое вашего резюме, соответствующее образцу, используется для адаптации результатов на панели Помощник по составлению резюме. Например, название должности и название местоположения позволяют адаптировать результаты работы. Это используется только для улучшения работы помощника по составлению резюме; Microsoft не собирает никакой личной информации.

Общедоступные профили

Примеры опыта работы в помощнике по составлению резюме взяты из общедоступных профилей в LinkedIn и основаны на выбранных вами ролях и отраслях, поэтому вы получаете идеи о том, как адаптировать свои описания. Помните, что описания являются только примерами. Ваше резюме отражает вас, а не кого-то другого.

Поскольку Помощник по составлению резюме показывает вам общедоступные профили, вы видите только описание опыта и навыков, а не то, кому они принадлежат. Если у вас есть учетная запись LinkedIn, информация, которой вы делитесь в общедоступном профиле, доступна для отображения в Помощнике по составлению резюме, но вы можете перейти в настройки конфиденциальности, чтобы отказаться.