Резюме образец для приема на работу: Пример резюме студента, образец 2021 года

Содержание

Анкета при приеме на работу + образец заполнения

Темы материала

В поисках рабочего места места люди сталкиваются с множеством периодов подготовки документации, в том числе и составления резюме и написания анкеты. К сожалению, не все понимают значимость анкетирования, думая, что собеседование — наиважнейшее испытание. Но для того, чтобы дойти до личной беседы с руководителем важно заполнить анкету, что поможет составить мнение о соискателе и сделать выводы о том, каким образом вести беседу и стоит ли ее вообще назначать.

Анкета гарантирует работодателю сбор сведений для формирования выводов о сотрудничестве, а также оперативную оценку трудовых умений кандидата. Для соискателя же анкета — это  шанс выставить о себе иную информацию,  что он не привел в резюме, но что полезна для начальника.

Выбор за кадровиками

Когда к кадровику приходит соискатель с хорошо проработанным резюме, то для него задача об изучении кандидата становится гораздо проще. И он может предложить анкету и выбор из 2 действий:

  • сделать предложение пометить ответы, приведенные в резюме соответствующей пометкой;
  • попросить перенести сведения из резюме в выданную анкету.

Безусловно, документы по отдельности создают некоторые сложности для кадровика, ведь возникает необходимость смотреть их поочередно. Именно потому, в случае если кадровик требует заполнить анкету, лучше подробно ответить на все вопросы вне зависимости от того насколько тщательно  написано резюме. Помимо этого, резюме не несет никакой ценности — это презентация кандидата себя как работника, что необходим организации.

В то же время именно анкета признается документом, что вкладывается в личное дело каждого работника  и после позиционируется как один из важнейших факторов для формирования решения о повышении сотрудника по карьерной лестнице.

Составляем анкету

Специалисты советуют группировать вопросы в анкете по тематическим параметрам, что делает процесс заполнения и изучения документа гораздо проще.

Удачным вариантом анкеты будет разбивка ее на 2 раздела: общий и узкий специализированный. В такой форме анкета подойдет для  предприятий с разной численностью штата, а потому ее можно назвать универсальной. Таким образом первый раздел может быть использован для любого цеха или отдела, а второй — варьировать и изменять в зависимости от профиля работы.

В общем разделе следует разместить вопросы:

  • дата рождения;
  • адрес проживания;
  • контакты для связи;
  • семейное состояние;
  • наличие детей с их данными;
  • отношение к воинской обязанности;
  • наличие судимостей и административных наказаний.

В пункте, относящемся к рабочим моментам, нужно разместить вопросы для раскрытия отношения соискателя к рабочим моментам на той должности, куда он хочет устроиться. К таким стоит отнести следующие пункты:

  • стремления в карьере;
  • способность работать сверхурочно и в выходные дни;
  • возможность отправляться в командировки.

Стоит привести в анкете и пункты, что раскрывают характеристики личности соискателя. Хорошим тестом станет предложение проранжировать по важности достоинства, что имеют значение для кандидата. Данный перечень может выглядеть следующим образом:

  • дружелюбный коллектив;
  • достойная заработная плата;
  • перспективы карьеры;
  • готовность к ненормированному графику;
  • расположение места работы по отношению к месту проживания;
  • гибкость графика.

Такая проверка позволит выявить важные качества соискателя и получить о нем свое мнение. А это уже поможет построить собеседование грамотно и эффективно.

Информация об образовании не так уж и важна начальнику. Наибольшее значение имеют практические навыки, чем уровень познаний кандидата в теории. Однако, образование все-таки имеет значение, особенно если будет производиться выбор между соискателями с похожими резюме и преимуществами. Следует перечислять не только учебные заведения, но и курсы, что оканчивал кандидат, наличие исследовательских работ и уровень владения иностранными языками.

Раздел с рабочими пунктами предназначен для того, чтобы дать работодателю понимание о трудовых умениях и возможности общаться с коллегами. В этом разделе нужно привести все профессии и места работы, где ранее был трудоустроен соискатель, а также указать причины, по которым было изменено прошлое рабочее место. Помимо этого, стоит указать координаты коллег, что могут дать характеристику и рекомендации кандидату.

Для раздела с узконаправленными вопросами стоит определиться с теми моментами, что важны для работы. К примеру, для офисного работника важное значение имеет уровень владения компьютерными программами, а для того, чтобы устроиться водителем требуется стаж вождения и категории, что требуются для работодателя. Составление раздела лучше всего поручить прямому начальнику будущего работника, который понимает, что имеет наиважнейшее значение на рабочем месте.

Работодатели могут дополнить анкету пунктами о здоровье работника. Однако, это может показаться кому-то неуместным и вовсе приравниваться к вмешательству в личную жизнь.

Если же информация имеет значение для работодателя, то следует сформулировать вопросы в корректной форме, к примеру: «Есть ли потребность в особых условиях труда по здоровью? Есть ли надобность в выходных вне графика днях для ухода за больными родными и близкими?».

Все лица, что имеют доступ к личным сведениям должны быть проинформированы о конфиденциальности в соответствии с п.3  ст.6 ФЗ «О персональных данных». Ответственность за работника, что производит обработку такой документации, лежит на руководителе.

Рекомендации и советы

Заполнение анкеты является одним из важных этапов прохождения разнообразных испытаний для получения места работы. Кадровики используют анкеты для сбора сжатых сведений — беглое их изучение дает возможность сформировать впечатление о кандидате.

Анкеты по сути направлены для оценочных суждений событий жизни, выяснения личностного ориентирования и навыков в профессии. Можно квалифицировать основные виды анкет для приема на работу:

  1. Полузакрытые – подразумевает самостоятельное заполнение или выбор из приведенных вариантов.
  2. Раздаточный — направлен на определения знаний, что требуются в профессии.
  3. Индивидуальный — выявление характеристик личности соискателя путем заполнения индивидуальной анкеты.

Для работодателя ключевое значение имеют помимо рабочих умений и навыки в иных областях, а также личностные параметры (хорошие и отрицательные стороны) соискателя и его преимущества.

Базовая структура

Чаще всего в анкете приведены 35-50 пунктов. Время заполнения — 40-45 минут. Соискатель должен иметь паспорт, удостоверения, дипломы и сертификаты об образовании и иная дополнительная документация. Все те же документы понадобятся и в случае если руководитель примет решение об оформлении на работу человека.

В первом блоке нужно дать ответы на такие вопросы, как:

  • полное имя;
  • адрес регистрации и проживания;
  • данные документов, удостоверяющих личность;
  • номера контактных телефонов и адреса электронной почты.

Первый блок нужно заполнять внимательно и четко. Информация должна быть верной и актуальной на момент выполнения анкетирования. В этом разделе важно отвечать только на прописанные в нем вопросы. Во втором блоке приводятся вопросы о профессиональных умениях в отношении должности, а в третьем — вопросы об трудовом опыте и старых местах трудоустройства.

Почти в каждой анкете размещен вопрос относительно того, почему соискатель ушел с последнего места трудоустройства. Работодатель имеет право затребовать рекомендации с последнего рабочего места. Стоит заранее согласовать с бывшими коллегами и руководителями возможность обратиться к ним за рекомендациями. Человек, чьи данные будут указаны как контактные для выдачи рекомендаций, должен быть согласен их дать — иначе это будет бесполезная трата времени. Помимо этого, стоит быть уверенным и в том, что рекомендации от указанных контактов будут такими, что покажут соискателя с хорошей стороны, а значит и повысят его шансы на получение должности.

 

В последнем блоке понадобится рассказать об увлечениях и дать ответы на вопросы личного значения. В этом блоке необходимо прописывать по максимуму объективные ответы.

Каждая анкета — отражение внимательного подхода соискателя к поиску новой работы. Для начальника анкета, как и резюме, выполняет функцию своеобразной ступеньки в процессе череды собеседований, прежде чем дать согласие на трудоустройство.

Анкету рекомендовано заполнять в ручную чернилами синего цвета. Перед первой записью рекомендуется прочитать анкету от начала и до конца. Пункты анкеты могут повторяться – не нужно этого пугаться. Этот прием применяется для того, чтобы проверить внимательность и ответственный подход кандидата к поиску работы.

Все пункты анкеты должны быть заполнены. В случае если необходим отрицательный ответ, то следует написать «нет». Нельзя игнорировать вопросы, ведь это будет характеризовать кандидата как человека с низким уровнем исполнительности. По сути, каждая пустая графа — повод усомниться в том, что человек заинтересован в рабочем месте.

Ключевые моменты, что требуют внимания:

  1. Аккуратность — все ответы должны быть написаны в пределах отведенной для этого графы.
  2. Внимательность — определяется по испытаниям, где требуется разместить пункты по важности.
  3. Педантичность — правильно прописанные даты и точные сведения.
  4. Коммуникабельность – степень надавливания на бумагу, как важный фактор конфликтности.
  5. Категоричность суждений – размер галочек для выбора варианта ответа и степень нажатия.
  6. Исполнитель или руководитель — первые отвечают на вопросы четко и подробно, а вторые – наоборот.
  7. Уровень интеллекта – анализ производится путем постановки сложно составленных вопросов.
  8. Культурный уровень — оценка выполняется по культуре письма.

Данные моменты оцениваются кадровиками, что изучают множество анкет и способны сразу делать выводы о состоятельности кандидата и о том, нужен ли именно этот человек и сотрудник в трудовом коллективе. Все чаще в анкетах применяются различные хитрости, что скрыто проводят оценку психологического состояния кандидата — кадровики выполняют  работу моментально, но при условии, что соискатель выполнял анкетирование достоверно и честно.

Обработка анкет

Прежде чем попасть к руководителю, анкета проходит через руки кадровика, что ответственен за обработку документов. Именно он производит начальный этап отбора и после передает пакет с документацией вышестоящему начальству. После этого руководитель отдела кадров в личном порядке принимает решение по каждому человеку и передает документацию уже руководителю. Такая цепочка позволяет более грамотно подойти к подбору кадров, а значит и получить действительно квалифицированного работника в свой штат.

Не следует сразу отрицать анкетирование — внимательные и точные ответы повысят шансы на получение рабочего места. Анкета сохраняется в личном деле и при карьерном росте передается на рассмотрение вышестоящему руководству.

Анкеты предлагают организации, где имеются отделы кадров. Частные фирмы и компании обязательно используют анкетирование, а для агентств по подбору кадров такой метод и вовсе самый быстрый путь для сбора данных. Вариантов и форм анкет огромное количество и выбирать правильную структуру следует исходя из требований руководителя в отношении к соискателю.

Трудовой кодекс дает подробное описание процедуре анкетирования. Соискатель вправе отказаться от написания анкеты согласно ст.86 ТК РФ с заявлением о том, что процесс противоречит личным убеждениям. Стоит помнить, что работодатель по закону имеет право отказать в заявлении на отрицание анкетирования и анкету так или иначе придется заполнять, однако первое же недопонимание на начальном этапе может отрицательно сказаться на дальнейших взаимоотношениях между начальником отдела кадров и кандидатом.

Анкету нужно заполнять полностью, не оставляя пропущенных граф. Чаще всего работодатель выдает образцы, что значительно облегчает процедуру анкетирования. Если в анкете будут не отвеченные вопросы, то работодатель привлечет к ним внимание кандидата и тогда отвечать придется уже при личной беседе в устном режиме. К тому же это вызывает определенные сомнения в честности кандидата — если все так хорошо, то почему же он скрывает некоторые моменты?

Анкетирование — это процесс, что дает возможность сформировать впечатление о соискателе, претендующего на место. Помимо этого, анкета — своеобразный перечень характеристик, собранных в едином документе. Вся информация объединена воедино, что очень облегчает работу кадровика и позволяет руководителю не тратить много времени для изучения резюме. Помимо этого, анкетирование значительно сокращает время проведения личной беседы, позволяя делать ее более емкой и содержательной.

Тщательное внимание следует уделять блокам о навыках в работе и личностных параметрах — именно на основании этих ответов будет принято решение о возможности продолжения беседы, а значит и о потенциальном трудоустройстве. Важно отвечать предельно честно и объективно — правда все равно рано или поздно раскроется, что может отрицательно отразиться на работе в организации.

Составление резюме для приема на работу образец 2018

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Вопрос составления резюме является ключевым для любого соискателя. Именно при помощи этого документа люди, желающие стать работниками определенной организации, представляют себя работодателям. Кадровые сотрудники, приглашающие потенциальных работников, ориентируются на содержание этого доклада. Уже после этого человека приглашают на собеседование.

Составление резюме для приема на работу

образец 2018

Один из обязательных этапов поиска работы и трудоустройства – это правильное написание резюме. Бухгалтеры, работники банка, продавцы, водители – для представителей всех без исключения профессий необходимо оформлять личную характеристику. Специальных бланков для этого документа не существует, форма остается свободной. Однако в интернете есть масса разных образцов, на которые можно ориентироваться при составлении.

Этот доклад представляет собой краткое описание своих способностей. Он должен содержать максимум полезной информации для работодателя, по которой можно оценить сотрудника. Основная цель его составления – это самореклама и привлечение внимания к собственной кандидатуре. А главный принцип оформления – выделить все положительные личные стороны, которые могут понадобиться работодателям при приеме на работу.

Скачать образец составления резюме 

Как составить резюме для приема на работу — правила

Специалисты-кадровики сформировали основные правила для соискателей, соблюдение которых может повысить их шансы на трудоустройство. Доклад о себе должен быть структурирован. В нем необходимо формулировать всю информацию четко, особенно в отношении должности, на которую претендует кандидат. Следует определиться с зарплатой и указать конкретную сумму. Нужно соблюдать деловой стиль, избегать юмора и оставаться лаконичным в своих формулировках. Обязательно перепроверить текст на наличие ошибок – приглашают только грамотных соискателей. Все приведенные данные должны быть актуальными и достоверными. Современные компании требуют наличия фотографии кандидата. Опыт работы следует указывать в формате «сначала – текущее время, потом – предыдущие рабочие места».

Пошаговая процедура составления резюме для приема на работу

Процедура составления выглядит так:

  • Оформляется доклад о себе по шаблону.
  • Оценивается должность, на которую претендует соискатель, и компания.
  • Заинтересовавшая должность вносится в содержание документа.
  • Делаются поправки в тексте в соответствии с требованиями конкретной компании.
  • Указывается зарплата, на которую рассчитывает человек на отмеченной им должности.

Отправляемая характеристика о самом себе должна быть максимально адаптирована к требованиям компании, в которую она отправляется. Только в таком случае есть шанс привлечения внимания со стороны работодателя.

Скачать образец 

Какую информацию необходимо указать в резюме?

В верхней части добавляется собственная фотография и указывается ФИО с датой рождения, семейным положением, гражданством. Записываются контактные данные (город, телефон, э-мейл). Перечисляется опыт работы и образования. Следует указывать как можно больше информации. Даже если опыт был минимальным или образование было получено в частных учреждениях, все равно это записывается. Обязательно нужно включить данные о своих навыках – владении языками, умении водить и о соответствующем владении правами, а также о других профессиональных нюансах. Записать стоит и зарплату, на которую соискатель рассчитывает в соответствии с собственной квалификацией. По современным требованиям вписывать личные характеристики (внимательный, серьезный, целеустремленный и т.д.) нет необходимости. Лучше добавить не шаблонную информацию о себе, но при этом не забывать выдерживать деловой стиль.

Заполненный образец составления резюме для приема на работу

После указания должности, зарплаты, которую хочет кандидат, и основных данных о себе, записывается опыт кандидата и его достижения. Следом упоминается образование (в т.ч. курсы), умения и навыки. При желании можно добавить дополнительные сведения, если они привлекут внимание кадровых специалистов.

Скачать заполненный образец составления резюме

Составление резюме для приема на работу без опыта работы –

образец

Многие студенты и просто люди без опыта думают, что без опыта их не возьмут. Однако профессиональное составление резюме должно помочь трудоустроиться. Структура остается та же, но акцент необходимо делать на образовании и профессиональных навыках. В этом случае стоит указать и свои личные качества.

Скачать образец резюме для приема на работу без опыта работы 

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Структурированное резюме – образец | WORKMARKET

Личные данные

 

Ф.И.О.:
Контактный адрес:
Дата рождения:
Телефон:
E-mail:

Алексеенко Владимир Иванович
01022, Киев, ул. Коперника, 1, кв. 1
01.02.1979
(044) 333-33-33
[email protected]

Опыт работы

 

2010 – до сих пор

ООО “Гуд Фуд”

Должность: Ассистент по продаже – ассистент руководителя отдела продаж одной из крупнейших украинских пищевых компаний.

Обязанности:

  •      организация встреч, общения с клиентами и коллегами;
  •      ведения заказов;
  •      подготовка документов для проведения деловых встреч;
  •      подготовка материалов для взыскания дебиторской задолженности;
  •      переговоры с государственными органами.

2003 – 2010

ООО “Консалтинг”

Должность: HR-консультант.

Обязанности:

  •      проведения конкурсов по подбору персонала;
  •      предоставление консультаций;
  •      сотрудничество с менеджерами;
  •      сотрудничество с кадровыми агентствами;
  •      ознакомления персонала с корпоративной культурой.

Образование

 

1998 – 2003

Факультет экономики и менеджмента, Киевский институт экономики и менеджмента, Киев

Получил степень магистра

Умения и навыки

 

Знание языков

Английский язык – свободный
Немецкий язык – средний уровень

Компьютерные навыки

Microsoft Word – эксперт
Microsoft Excel – продвинутый пользователь
Microsoft Outlook – продвинутый пользователь
Microsoft PowerPoint – продвинутый пользователь

Водительское удостоверение

група B (наезжено примерно 50 000 км)

Личные качества и интересы

Отличные коммуникативные и организационные качества, гибкость, умение работать в команде, умение общения с людьми, стрессоустойчивость, путешествия, спорт.

Пример резюме рекрутера | Резюме Genius

Резюме рекрутера может быть одним из самых сложных резюме для написания, потому что от вас уже ожидается, что вы будете профессиональным составителем резюме.

Как рекрутер, вам необходимо продемонстрировать свой опыт в подборе кандидатов на подходящие должности и понимание политики управления персоналом. Вот наши главные советы по составлению лучшего резюме рекрутера.

Подчеркните свои навыки резюме рекрутера

Менеджеры по найму ищут в вашем резюме по найму определенные навыки и опыт.Если они не видят этих общих навыков рекрутера, они быстро переходят к следующему кандидату.

Подчеркните свои рекрутинговые способности в разделе навыков. Вы должны указать свои твердые навыки (например, использование программного обеспечения для управления персоналом), а также мягкие навыки, которые нравятся работодателям. Изучите список вакансий и определите приоритетность любых навыков, которые там появляются.

Вот несколько примеров навыков, которые следует перечислить в разделе резюме навыков рекрутера:

Не забудьте указать в своем резюме и образовательном опыте какие-либо сертификаты приема на работу, например семинары или тренинги, которые также имеют отношение к набору персонала.

Обычно эти квалификации указаны в разделе ваших навыков, но вы также можете включить их в раздел образования своего резюме или даже создать раздел сертификатов.

Включите сильные глаголы действий рекрутера

Раздел вашего опыта будет более впечатляющим, если вы добавите глаголы действия. Использование глаголов действия для возобновления, которые описывают ваши конкретные достижения, гарантирует, что менеджеры по найму заметят ваши достижения в сфере найма.

Вот несколько глаголов действия для возобновления, которые могут быть использованы рекрутерами, чтобы оживить язык вашего резюме:

  • Нанять
  • Обслуживание
  • Рекрут
  • Поезд
  • Интервью
  • Объяснить
  • Экран
  • Предложение
  • переговоры
  • Матч
  • Персонал
  • Источник
  • Ссылка
  • Сеть
  • Подключить
  • Наставник
  • Управление
  • Улучшить
  • Наблюдать
  • Оценить

Вы должны добавлять эти глаголы в раздел истории работы, а также в резюме.

Подчеркните свои навыки межличностного общения

В отрасли, ориентированной на клиентов, решающее значение имеет умение работать с вашими мягкими навыками рекрутера. Мягкие навыки можно переносить в разные отрасли. Они описывают ваши черты характера и то, как вы работаете с другими.

Выделение определенных мягких навыков для работы рекрутера имеет жизненно важное значение. Как рекрутер, вы работаете, чтобы удовлетворить потребности как потенциальных сотрудников, так и работодателей. Удовлетворение потребностей обеих групп требует гибкости и навыков работы с людьми. Вам также необходимо легко общаться с людьми, которых вы только что встретили.

Вот еще несколько мягких навыков, которые вы можете включить в свое резюме:

  • Сеть
  • Публичные выступления
  • Дипломатия
  • Активное слушание
  • Дружелюбие
  • Уверенность
  • Самомотивация
  • Независимость
  • Мозговой штурм

Не стоит недооценивать влияние ваших лучших навыков межличностного общения. Некоторые исследования показали, что они более полезны при получении работы, чем технические навыки.

Добавляйте точные числа к своим достижениям

Если у вас уже есть опыт найма, добавьте точные числа, чтобы количественно оценить свои достижения. Описание точного процента изменений или сэкономленного времени на основе ваших действий показывает ваше ощутимое влияние как рекрутера.

Менеджеры по найму любят видеть точные цифры в резюме, потому что они могут понять, каких результатов вы добиваетесь. Подумайте о различных обязанностях, которые вы выполняли в прошлом при найме на работу, и превратите их в данные.

Вот пример:

Внедрена новая система найма, увеличив количество успешных приобретений на 12%.

Увеличил количество приложений на 47% за счет рекламы вакансий в популярных социальных сетях.

Я зарабатываю на жизнь созданием шаблонов резюме. Вот лучший пример для проведения собеседования

В связи с резким ростом безработицы в этом году из-за пандемии коронавируса наличие солидного резюме имеет решающее значение для того, чтобы вас заметили и пройти собеседование.

Как человек, который нанимал и проводил собеседования более 20 лет, а также как основатель шаблонов резюме и службы написания, я заметил несколько изменений в том, что работодатели ищут в резюме сегодня.

Ниже приведен обновленный шаблон резюме и пример, который может помочь вам повысить ваши шансы на прохождение собеседования – вместе с разбивкой того, почему оно получает оценку «A +»:

Пример резюме для должности по маркетингу

ResumeGo | Питер Ян

1.Обозначает навыки электросвязи

Из-за пандемии компаниям не оставалось другого выбора, кроме как адаптироваться к удаленной работе, что сделало навыки электросвязи более ценными, чем когда-либо.

Не забывайте использовать определенные ключевые слова для платформы, а не тратить место на скучные фразы вроде «Я хорошо умею управлять временем» или «Я разбираюсь в технологиях». (В недавнем опросе 277 специалистов по найму 43% назвали Zoom наиболее предпочтительным программным обеспечением для видеоконференций. )

Где разместить свое резюме : Внизу, в разделе «Навыки»
Примеры :

2.Демонстрирует способность адаптироваться к быстрым изменениям.

В этом году наши методы работы кардинально изменились. Компании ищут кандидатов, которые могут быстро приспособиться к новой политике, нормам на рабочем месте и меняющимся ожиданиям.

Это может означать упоминание о том, как вы взяли на себя новые роли, работали с измененным бюджетом, внедрили новые платформы или увеличили продажи, несмотря на сокращение команды – и все это во время Covid-19.

Где разместить свое резюме : В разделе «Опыт», специально для вашей последней работы
Примеры :

  • Руководили маркетинговой командой, численность которой сократилась с 20 человек до 11; рост продаж на 25% (первый и второй кварталы 2020 года)
  • Внедрение таких платформ, как RemoteHQ и Trello, для более эффективного удаленного взаимодействия команды
  • Повышение вовлеченности в Twitter на 40% (второй квартал 2020 года)

3.

Включает заголовок резюме

Большинство кандидатов думают, что добавление заголовка резюме – это просто повторение. Но в ближайшие годы это станет все более распространенной практикой.

Представьте себе менеджера по найму, который рассматривает десятки заявок на должность бухгалтера. Все, что нужно, – это соответствующий заголовок, выделенный жирным шрифтом в самом верху, чтобы сразу привлечь их внимание и показать, что кандидат потенциально подходит для этой должности.

Где разместить свое резюме : вверху, в виде заголовка (под вашим именем и контактной информацией)
Примеры :

  • Сертифицированный бухгалтер-аудитор
  • Старший штатный бухгалтер
  • Менеджер по цифровому маркетингу

4.Включает URL-адрес профиля LinkedIn

Добавление ссылки на ваш профиль LinkedIn уже некоторое время является стандартом, но многие кандидаты все еще пропускают этот важный шаг.

Рекрутеры хотят узнать больше о ваших полномочиях, помимо того, что уже указано в вашем резюме. Фактически, недавнее исследование показало, что наличие подробного профиля в LinkedIn может увеличить ваши шансы пройти собеседование на 71%.

Где разместить свое резюме : вверху под вашей контактной информацией

5.Включает в себя сводку опыта

Думайте об этом как о единственной возможности подвести итоги своей профессиональной жизни, основных способностей и уровня опыта – без названий должностей и дат начала работы.

Используйте это пространство, чтобы выделить свой выбор карьеры и наиболее впечатляющие достижения (или даже показать свою индивидуальность). Все это усиливает ваше первое впечатление так, как никакой другой раздел резюме.

Где разместить свое резюме : Над разделом «Опыт» и под заголовком резюме
Примеры :

  • Сильно конкурентоспособный менеджер по продажам с более чем 7-летним опытом повышения прибыльности за счет стратегического роста, руководящих команд и контроль качества. Ежемесячный объем продаж составил 500 000 долларов США, при этом уровень удовлетворенности клиентов увеличивался на 5% каждый год.
  • Сотрудник по розничным продажам с более чем 4-летним опытом общения с клиентами и удержания их. Достигнут в среднем 140% запланированных продаж за 6 месяцев подряд и предоставлены рекомендации, которые принесли дополнительный доход в размере 13 000 долларов США.
  • Научный исследователь более 10 лет работает над тем, чтобы лучше понять, как нейронная активность мотивирует и формирует человеческое поведение. Экспертиза включает разработку проекта и анализ данных.Мои коллеги описали бы меня как целеустремленного, находчивого человека, который сохраняет позитивный, проактивный настрой, когда сталкивается с невзгодами.

6. Включает краткое описание компаний

Если у вас нет титулов у крупных работодателей, таких как Google, Apple или Amazon, важно включить краткое описание компаний, в которых вы работали (особенно если они небольшие начинающие). UPS).

Указание размера компании в скобках также является важной справочной информацией, поскольку она дает менеджерам представление о таких вещах, как ваша рабочая нагрузка и объем поддержки или ресурсов, которые были вам доступны.

Где разместить свое резюме : В разделе «Опыт» под названием и должностью каждой компании
Примеры :

  • Руководил маркетинговыми операциями для компании по производству игрового оборудования (45+ сотрудников)
  • Менеджер 4 -персонал инженерной группы службы веб-аналитики (более 70 сотрудников)
  • Помощник по продажам в отмеченном наградами агентстве веб-дизайна (более 25 сотрудников)

Питер Ян – специалист по карьере и генеральный директор службы составления резюме , материнская компания ResumeGo .До этого он почти два десятилетия работал менеджером по найму. Питер писал для Business Insider, Inc. и Glassdoor. Следуйте за ним в Twitter @ThePeterYang .

Не пропустите:

Образец резюме специалиста по подбору персонала | MintResume

Роль специалиста по подбору персонала отвечает за английский, межличностный, организационный, подбор персонала, клиентов, переговоры, организацию, подбор персонала, бизнес, компьютер.
Чтобы написать отличное резюме для работы специалиста по подбору персонала, ваше резюме должно включать:

  • Ваша контактная информация
  • Стаж работы
  • Образование
  • Список навыков

Контактная информация раздела важна в вашем резюме специалиста по подбору персонала.Рекрутер должен иметь возможность связаться с вами как можно скорее, если они хотят предложить вам работу. Вот почему вам необходимо предоставить:

  • Имя и фамилия
  • Электронная почта
  • Телефонный номер

Раздел «Опыт работы» является неотъемлемой частью вашего резюме специалиста по подбору персонала. Это единственное, о чем рекрутер действительно заботится и которому уделяет больше всего внимания.
Однако этот раздел – это не просто список ваших предыдущих обязанностей специалиста по найму.Он предназначен для того, чтобы представить вас как полноценного кандидата, демонстрируя ваши соответствующие достижения, и должен быть адаптирован специально к конкретной должности специалиста по подбору персонала, на которую вы претендуете. Раздел об опыте работы должен быть подробным описанием ваших последних 3 или 4 позиций. Опыт резюме специалиста по подбору персонала может включать:

  • При необходимости оценить соответствующие знания, навыки, межличностные навыки, опыт и способности кандидатов
  • Хорошие манеры и отличные коммуникативные навыки
  • Большой опыт в поисковых ресурсах и инструментах исследования; отличные навыки работы в сети
  • Сильное внимание к деталям, хорошая организация и хорошие навыки тайм-менеджмента
  • Сильные навыки межличностного общения в сочетании с отличным знанием характера необходимы
  • Многозадачность и хорошие организационные навыки

Обязательно сделайте образование приоритетным в своем резюме специалиста по подбору персонала. Если вы проработали несколько лет и у вас есть несколько хороших позиций, выберите свое образование после опыта специалиста по подбору персонала. Например, если у вас есть докторская степень в области неврологии и степень магистра в одной и той же области, просто укажите свою докторскую степень. Далее идут степени магистра, бакалавра и, наконец, младшего специалиста.

Дополнительные сведения, включающие:

  • Школа, которую вы закончили
  • Major / minor
  • Год выпуска
  • Расположение школы
Это четыре дополнительных элемента информации, которые вы должны указать при включении вашего образования в резюме.

При включении навыков в резюме специалиста по подбору персонала всегда честно указывайте уровень своих способностей. Включите раздел навыков после опыта. Представьте самые важные навыки в своем резюме, есть список типичных навыков специалиста по подбору персонала:

  • Хорошие коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров с кандидатами и поставщиками, влияющие на навыки непосредственных руководителей
  • Навыки общения – должен обладать очень хорошими коммуникативными навыками, чтобы иметь дело с разными уровнями бизнеса и разными типами кандидатов.
  • Хорошие навыки обучения и знание эффективных методов обучения
  • Сильное и эффективное взаимодействие заинтересованных сторон с помощью навыков влияния
  • Знание навыков обучения и презентации, а также способность эффективно взаимодействовать с людьми разного происхождения и уровня образования
  • Сильные компьютерные навыки, опыт веб-публикаций

12 советов для исключительного резюме начального уровня

Получение «работы начального уровня» звучит так, как будто должно быть легко, но когда вы просматриваете описания должностей и видите списки навыков и опыта, которые ищут компании перспектива может быть ошеломляющей.Вы знаете, что готовы начать отличную карьеру, но как убедить кого-то дать вам работу начального уровня? Вот где приходит на помощь резюме начального уровня. Возможно, у вас уже есть резюме, которое вы создали, чтобы устроиться на работу в старшей школе или колледже, или на стажировку, но составление резюме для работы начального уровня может быть немного другим. .

Резюме – это документ, который демонстрирует потенциальным работодателям, почему они должны нанять вас. Как правило, большую часть составляет прошлый опыт работы. Итак, что вы делаете, когда вы только начинаете и у вас нет большого (или какого-либо) прошлого опыта работы, чтобы написать резюме? Или что, если у вас есть прошлые работы, но вы не уверены, подходят ли они к той вакансии начального уровня, которую вы ищите?

Прочтите, чтобы узнать, что рекрутеры ищут в резюме начального уровня, и получите советы по созданию собственного – и переходите к концу, чтобы получить пример.

Несмотря на все ужасающие истории, которые вы, возможно, слышали о вакансиях начального уровня, для которых требуется пятилетний или более опыт работы, большинство компаний рассматривают людей с нулевым или трехлетним опытом работы в качестве кандидатов на рабочие места начального уровня. И рекрутеры, просматривающие эти резюме, соответственно корректируют свои ожидания.

С «резюме начального уровня вы исходите из предположения, что у кого-то не будет большого опыта», – говорит карьерный тренер Muse Иоланда Оуэнс, основательница Career Sensei и корпоративный рекрутер колледжа более двадцати лет. Так что же они ищут в резюме начального уровня? Как они судят о кандидатах начального уровня?

Релевантность

Когда рекрутеры просматривают резюме начального уровня (или любое другое), они хотят знать , почему вы подаете заявку на вакансию. Если вы специализировались в области бухгалтерского учета, и все в вашем резюме сосредоточено на этом, но вы подали заявку на работу в области маркетинга, рекрутеры не поймут, почему, и, вероятно, отправят вас в кучу отказов.Но если вы покажете, что у вас была стажировка по маркетингу, в которой вы преуспели, или вы прошли много уроков по коммуникациям и маркетингу, это сделает вашу мотивацию намного яснее.

Ваше резюме – это одна страница, которая должна убедить человека, который его читает, позвонить вам на собеседование. Так что это должно иметь отношение к работе, на которую они нанимаются. Вот почему не следует рассылать одно и то же резюме каждой компании с вакансией начального уровня. Вы вряд ли когда-нибудь получите такой ответ. Вместо этого убедитесь, что вы знаете, почему вы претендуете на каждую должность, и соответствующим образом измените каждый раздел своего резюме.

Личность

Каждое решение о приеме на работу состоит из двух основных компонентов: квалификации и личности. Когда вы присоединяетесь к компании, вы присоединяетесь к команде, и менеджеры по найму хотят знать, что вы станете отличным дополнением. По возможности, вы должны быть уверены, что ваше резюме показывает, кто вы как личность и чем вы уникальны среди всех остальных претендентов в стопке.

Как рекрутер, Оуэнс часто отклоняла резюме, в которых она могла сказать, что кандидат «присыпал кучей модных словечек» и не пытался показать человека за пределами листа бумаги. Это потому, что она не могла представить себе, кем они будут как сотрудником и как коллегой. И не думайте, что для каждого рабочего места есть «правильный» характер. Каждая компания (или даже команда внутри компании) имеет свою собственную среду и групповую динамику, и определенно есть место, где вы будете как дома, как и вы.

Резюме вашего резюме (подробнее об этом ниже) – отличное место, чтобы показать вашу индивидуальность, а также ваши достижения и варианты деятельности.

Передаваемые навыки

Когда вы впервые присоединитесь к рабочей силе, вам будет легче овладеть навыками, полученными непосредственно из прошлой работы в вашей области. Это неизбежно, и рекрутеры это знают. Вместо этого они ищут ваши передаваемые навыки. Это навыки, которые вы использовали и развили на основе прошлого опыта, включая работу с частичной занятостью, стажировки, уроки и внеклассные мероприятия, которые могут быть применены к различным карьерным направлениям.Это могут быть такие вещи, как общение, организация, тайм-менеджмент, обслуживание клиентов, командная работа и общие офисные навыки. Например, если вы работали в фаст-фуде, у вас, вероятно, есть опыт работы с клиентами, который перейдет в позицию продаж.

Оглядываясь на весь свой жизненный опыт, подумайте о том, чему вы научились, что может пригодиться вам на рабочем месте. Вам приходилось выяснять, как общаться с группой, которая не согласна? Приходилось ли вам планировать множество мелких деталей большого проекта, чтобы все успеть к сроку? Приходилось ли вам работать в рамках бюджета или убеждать местные предприятия пожертвовать что-то или провести благотворительную акцию? Такие вещи можно передать другим навыкам.Просто убедитесь, что они связаны с описанием вакансии, на которую вы претендуете, прежде чем включать их в свое резюме, – говорит карьерный тренер Muse Дженнифер Смит, основательница Flourish Careers и бывший рекрутер колледжа.

Опыт лидерства

Рекрутерам нравится видеть в резюме опыт лидерства. Не потому, что они ожидают, что вы будете выполнять управленческую роль (очевидно!), А потому, что это сигнализирует рекрутерам о том, что у вас есть некоторые навыки работы в команде, вы знаете, как принимать решения и, помимо прочего, имеете опыт работы с бюджетом – и все это в некоторой степени профессионально. емкость, говорит Оуэнс.

«Колледж предоставляет людям множество возможностей стать лидерами», – говорит Смит, будь то через клубы и профессиональные группы, братства и женские общества, волонтерские организации или спортивные команды, и от лидеров этих групп часто требуется делать то, что часто приходят в профессиональную рабочую среду. Так что ищите возможности привлечь внимание к опыту руководства в своем резюме. Даже если вы не занимали официальной должности, если вы возглавили организацию чего-то, что все еще имеет значение.

Если вы занимали руководящую роль на прошлой работе, будь то менеджер магазина, помощник менеджера, руководитель смены, новый тренер сотрудников или даже старший член команды с дополнительными обязанностями, обязательно подчеркните это. Даже если это не совсем соответствует вашей нынешней карьере, это очень ценный опыт, который доказывает, что у вас есть ряд навыков, которые можно перенести.

Итак, теперь, когда вы знаете, что рекрутеры ищут в резюме начального уровня, как вы собираетесь составить его?

Ваше имя и контактная информация всегда должны быть вверху вашего резюме. Это включает в себя ваш номер телефона, ваш адрес электронной почты (убедитесь, что он звучит профессионально) и ваш URL-адрес в LinkedIn (у вас ведь есть профиль в LinkedIn, верно?). Если это применимо к полю, которое вы пытаетесь ввести, вы также можете рассмотреть возможность ссылки на свой личный веб-сайт или онлайн-портфолио.

Как кандидат начального уровня, вы можете задаться вопросом, следует ли указывать местоположение, особенно если вы только что закончили школу и собираетесь переехать в новое место. Ответ зависит от обстоятельств. Если вы подаете заявление на работу там, где вы в настоящее время проживаете, укажите свой город и штат – полный почтовый адрес не требуется.Если вы подаете заявление о приеме на работу в районе, куда вы определенно планируете переехать, вы можете оставить свое текущее местоположение и написать «Переезд в [город, штат]» вверху своего резюме или упомянуть о своих планах по переезду. ваше сопроводительное письмо.

Если вы не знаете, куда направляетесь, Смит рекомендует не указывать свое местоположение в резюме. Если вы укажете место за пределами своего места жительства, вы рискуете быть дисквалифицированным рекрутером, у которого нет бюджета на переезд. Но если вы оставите его полностью, вы можете провести собеседование и позволить компании узнать о вас больше, прежде чем обсуждать местоположение.Маловероятно, что это приведет к созданию бюджета на переезд, если его нет, но это даст вам возможность претендовать на должность, если вы сможете переехать без финансовой поддержки со стороны компании.

Под вашим именем и контактной информацией рассмотрите возможность добавления резюме (а не устаревшей цели резюме). Резюме состоит из нескольких коротких предложений, описывающих, кем вы являетесь как кандидат и как личность. Для кандидатов более поздней карьеры в резюме часто говорится о прошлых штатных должностях и ключевых карьерных достижениях, но как кандидат начального уровня вы можете использовать это пространство, чтобы получить более подробную информацию о себе.Резюме не являются обязательными, но это место, где вы действительно можете установить связь с рекрутером и заставить их думать о вас как о человеке, а не просто о словах на странице.

В резюме вы можете (кратко) описать свои ключевые навыки, то, чем вы увлечены, и что вы можете предложить этой организации, которая выделит вас. По словам Смита, кандидаты, только начинающие свою работу, часто имеют свежие идеи, много энергии и энтузиазма. И резюме – отличное место, чтобы продемонстрировать это.

Возможно, самое главное, ваше резюме также должно смотреть в будущее. После того, как вы опишете, кто вы есть, потратьте одно или два предложения, говоря о том, куда вы хотите пойти и что вы надеетесь привнести в эту конкретную работу.

Вот один пример того, как резюме может выглядеть для кандидата начального уровня:

Энтузиазм и креатив, недавний выпускник со страстью к коммуникациям, дизайну и окружающей среде. Создавал графику и письменный текст в рамках стратегии социальных сетей для развития личных, деловых, студенческих групп и учетных записей в социальных сетях с участием 2 миллионов подписчиков в Facebook, Twitter и Instagram.В течение 4 лет работал в отделении Sierra Club, возглавляемом Рутгерсом, и посвятил себя помощи в просвещении людей об изменении климата.

Если вы когда-нибудь просматривали резюме кого-то, проработавшего несколько лет в карьере, вы могли заметить, что его раздел «Образование» находится внизу страницы. Но это не относится к резюме начального уровня. По словам Оуэнса, если указать свое образование прямо под контактной информацией или резюме (вместе с датой окончания или ожидаемой датой выпуска), читатель сразу узнает, что вы находитесь на очень ранней стадии своей карьеры.Это регулирует их ожидания относительно того, какой опыт вы, вероятно, получите, поэтому они не будут искать несколько прошлых вакансий в вашей области, когда вы собираетесь продемонстрировать в основном стажировки, курсовую работу, внеклассные мероприятия, неполный рабочий день или временные рабочие места и несвязанные рабочие места.

После даты выпуска вы должны указать название каждой школы, которую вы посещали после окончания средней школы, ее местонахождение, вашу степень (бакалавр, младшие классы, магистратура и т. Д.), Вашу специальность и любые несовершеннолетние или концентрацию. Если у вас нет высшего образования, укажите название средней школы, ее местонахождение и дату окончания. Если вы учились за границей, укажите их как свои собственные школы, но четко укажите, что это были программы обучения за границей. В этом разделе также перечислены все соответствующие сертификаты, учебные программы или онлайн-классы, которые вы прошли, а также школа или организация, в которой вы их прошли, и дату (или предполагаемую дату) завершения.

В соответствующей школе вы также должны указать все полученные вами награды, стипендии и награды, а также краткое описание каждой награды и причин ее получения.Вы должны указать свой средний балл, если это требуется в описании должности. В противном случае это необязательно, но указывайте его только в том случае, если оно выше 3,5.

Оттуда вы хотите рассмотреть вакансию, на которую вы претендуете, когда решите, чем еще поделиться. Если вы завершили главный проект, диссертацию или другой крупный проект, вы должны перечислить это, но адаптировать свое описание к конкретной работе. Например, предположим, что вы выполнили главный проект, который включал в себя составление бизнес-плана. Если вы подаете заявку на вакансию разработчика программного обеспечения, выделите ту часть проекта, где вы написали веб-сайт с нуля.Но если вы занимаетесь маркетингом, вы можете привлечь внимание к тому, как вы планировали рекламировать свой бизнес потенциальным клиентам.

Вы также можете перечислить соответствующие курсовые работы, но убедитесь, что очевидна, почему они актуальны. Например, предположим, что у вас есть бизнес-образование и вы прошли пять курсов по финансам без формальной концентрации. Когда вы подаете заявление на должность финансиста, перечисление этих курсов покажет, что у вас есть базовые знания. Если у вас есть степень по общей биологии и вы подаете заявку на работу в лабораторию нейробиологии, вы можете перечислить пройденные вами курсы нейробиологии и анатомии.Маркированный пункт «соответствующая курсовая работа» также может показать, как вы приобрели ключевой навык для работы, которую хотите. Но не стоит просто перечислять классы, которые, по вашему мнению, звучат впечатляюще, если они не имеют прямого отношения к работе, на которую вы претендуете.

В резюме для тех, кто продвинулся по карьерной лестнице, «опыт» почти всегда фокусируется в первую очередь на текущей и прошлой оплачиваемой работе. Кандидат начального уровня может получить опыт из разных источников:

  • Соответствующие стажировки, стажировки или кооперативы – это первое, что многие рекрутеры будут искать в резюме начального уровня.Но это далеко не единственное, что считается опытом. Большинство рекрутеров и менеджеров по найму признают, что не каждый может позволить себе пройти стажировку, особенно в областях, где они часто платят мало или совсем ничего.
  • Работа с частичной или полной занятостью по-прежнему является профессиональным опытом, даже если она не связана напрямую с вашим будущим карьерным ростом. Они – отличное место для поиска передаваемых навыков, и они показывают менеджерам по найму, что в качестве основы у вас есть опыт показа, выполнения задач и хороших отношений на рабочем месте. Кроме того, «если кто-то работал и учился в колледже, он, очевидно, много жонглировал», – говорит Смит, и это говорит о рабочей этике кандидата и его навыках управления временем.
  • Волонтерская работа также считается опытом, особенно если вы руководили работой или играли в ней большую роль, – говорит Смит. Волонтерская работа может показать множество передаваемых навыков, независимо от того, имеет ли она прямое отношение к вашей области, но определенно подчеркнет это, если это так.
  • Деятельность, организации и связи показывают ваши интересы и личность, но они также могут показать передаваемые навыки и опыт лидерства.Если бы вы были на руководящей или служебной должности, вам, вероятно, приходилось хорошо организовываться, эффективно общаться, управлять своим временем и мотивировать других членов вашей группы. Возможно, вам также приходилось иметь дело с деньгами или демонстрировать хорошее обслуживание клиентов. Даже если вы не руководили группой, но постоянно участвовали в ней, вы, вероятно, продемонстрировали эти навыки и можете перечислить, что вы делали как часть организации.
  • Соответствующие проекты могут быть тем, что вы сделали самостоятельно или как часть вашей курсовой работы.Если вы посещали в школе уроки, которые не были частью вашей специальности, но имеют отношение к работе, которую вы хотите выполнять, выделение проекта – отличный способ продемонстрировать свои интересы и навыки, выходящие за рамки вашей специальности. То же самое происходит, если вы преследовали что-то неакадемическое, например, открытие онлайн-бизнеса. Даже если проект напрямую не соответствует желаемой работе, вы все равно можете продемонстрировать передаваемые навыки.

Когда вы знаете, о каком опыте хотите рассказать, вы должны решить, как разделить его на разделы.Вы можете использовать перечисленные выше маркеры, которые относятся к вам, и сделать каждый отдельный раздел с пометкой «Опыт стажировки», «Волонтерская работа», «Мероприятия» и т. Д. Или вы можете захотеть иметь «Связанный опыт» и «Другой опыт». Разделы, если опыт, который имеет самое непосредственное отношение к вашему поиску работы, охватывает несколько из вышеперечисленных категорий. Вы также можете объединить стажировки и оплачиваемую работу в один раздел под названием «Профессиональный опыт» или перечислить соответствующие проекты в разделе образования.Самое главное – представить свою историю в удобной для чтения форме, чтобы было понятно, почему вы подходите для этой работы.

Когда дело доходит до перечисления своего опыта, недостаточно просто указать свои прошлые должности или действия, в которых вы участвовали. Под каждой записью вам необходимо включить маркированный список, описывающий, что вы сделали и чего достигли. Эти пункты могут быть самой важной частью вашего резюме, им посвящено больше всего недвижимости, поэтому они заслуживают времени и внимания.

«Не сосредотачивайтесь на повседневных повседневных делах, говорите о своих достижениях», – говорит Оуэнс. Если вы были продавцом в розничном магазине, рекрутеры знают основные должностные обязанности, которые влекут за собой. Но они не узнают, что в декабре вы сделали больше продаж, чем кто-либо другой, – пока вы им не расскажете. Если вы проходили стажировку в крупной компании в своей области, вполне вероятно, что вы помогали персоналу с повседневными задачами, но уникально для вас то, что вы были частью команды, которая задумала новую маркетинговую кампанию, которая увеличила продажи на 50%. в месяц и написал копию для сообщений кампании в социальных сетях.В своем маркированном списке напишите о том, «что вы сделали, что улучшило проект, компанию или работу, и что вы сделали, что сдвинуло иглу», – говорит Оуэнс.

По возможности, вы хотите дать количественную оценку своим пунктам, чтобы быть более конкретными и запоминающимися, а также привлечь внимание к полученным результатам. Что звучит лучше? «Руководил занятиями» или «Руководил занятиями до 30 студентов два раза в неделю, что приводило к увеличению результатов теста в среднем на 10%»?

В этих пунктах вы также можете поработать над своими передаваемыми навыками.Если эти навыки относятся к программному обеспечению или методам, обязательно назовите их. Если у них более слабые навыки, такие как организация, общение или сотрудничество, вы можете использовать глаголы действия, чтобы легко вставить их в свои маркеры. Любой может перечислить навыки в разделе навыков (и вы должны), но поместив их в контекст, вы покажете человеку, читающему ваше резюме, как вы на самом деле использовали свои навыки в реальных жизненных ситуациях и как вы будете использовать их, чтобы помочь своей компании. .

В вашем резюме также должен быть раздел навыков, в котором вы перечисляете все навыки, которые у вас есть, которые соответствуют требованиям, предъявляемым к должностной инструкции.Не перечисляйте навыки, которых у вас нет, только потому, что считаете их хорошими. Если кто-то спросит (а они ответят), вы сможете объяснить, как вы приобрели этот навык или как вы его использовали.

В этом разделе часто можно сосредоточиться на программном обеспечении и технических навыках, – говорит Смит. Технологии меняются так быстро, что новые выпускники и другие люди начального уровня часто более осведомлены в этой области, чем профессионалы более поздней карьеры, поэтому вы определенно захотите использовать это в своих интересах.

Обязательно уточняйте, – говорит Оуэнс.Не указывайте «программирование» в разделе своих навыков, перечислите языки программирования, которые вы знаете. Не говорите «программное обеспечение для управления проектами», говорите «Асана» или «Trello». Вы также хотите, чтобы он оставался современным. Если это не указано в описании должности, слово «набор текста» не обязательно должно входить в раздел ваших навыков. То же самое и с общим «Microsoft Office», хотя перечисление конкретных программ или навыков, таких как «Excel» или «сводные таблицы», по-прежнему является честной игрой.

Готовя резюме для конкретной работы, внимательно изучите описание вакансии и отметьте язык, который они используют.Вы хотите максимально приблизить этот язык к конкретным ключевым словам. Например, если они ищут кого-то, у кого есть опыт работы с Final Cut Pro, не указывайте просто «редактирование видео» в своем резюме – обязательно включите «Final Cut Pro» в раздел своих навыков (при условии, что вы действительно знаете, как использовать его!).

Почему? Многие компании используют системы отслеживания кандидатов (или ATS) – программы, которые просматривают ваше резюме в поисках ключевых слов, найденных в описании должности, и пересылают резюме с наибольшим количеством совпадений менеджеру по найму или рекрутеру.Хотя это программное обеспечение становится все более продвинутым и способным распознавать синонимы и различные фразы, всегда лучше проявлять осторожность и перечислять ключевые слова точно так, как они указаны в описании должности.

Возможно, вы видели эти модные яркие резюме с графикой и таблицами, демонстрирующими ваши навыки. У вас даже может возникнуть соблазн выложить немного денег на тщательно продуманный шаблон. Не надо.

Если вы подаете заявку онлайн, вы должны предполагать, что ваше резюме должно пройти через ATS. Программное обеспечение анализирует только текст, поэтому не только большая часть вашего форматирования будет потеряна, но и ваш текст может даже остаться без внимания или запутаться, если ATS не сможет его «прочитать».

ATS в стороне, у реальных кадровиков часто бывает всего несколько секунд, чтобы в первый раз взглянуть на резюме, и вы хотите убедиться, что они могут быстро найти то, что ищут. Это означает, что ваше резюме должно быть легко читаемым, с понятным форматированием, четкими заголовками разделов и большим количеством пробелов. Смит ищет резюме, которые будут «умными, лаконичными и профессионально выглядящими» и, чтобы быть ясными, «профессионально выглядящие» не означают чрезмерно стилизованные.

Поэтому сохраняйте единообразие форматирования и используйте полужирный шрифт, курсив и подчеркивание, если хотите, чтобы текст выделялся.Вы также можете сделать заголовки и свое имя более крупным шрифтом и использовать цвет таким образом, чтобы подчеркнуть, но не отвлекать. Также придерживайтесь классических шрифтов – никаких Comic Sans, рукописных шрифтов и всего того, что не предустановлено в большинстве текстовых редакторов.

Как кандидат начального уровня, ваше резюме никогда не должно быть больше одной страницы, но не чувствуйте необходимости добавлять пустые слова, чтобы растянуть его. Рекрутеры понимают, что вы только начинаете, и они скорее увидят сильный и актуальный опыт, чем наполнитель.

На протяжении всей этой статьи вы видели, что содержание раздела или маркированного списка зависит от того, что говорится в описании должности. Это означает, что вы должны менять свое резюме на каждые объявлений о вакансии. Да, это больше, чем просто отправлять один и тот же документ каждый раз. Но рекрутеры хотят взглянуть на ваше резюме и быстро понять, почему вы подходящий человек для работы , этой , и если вы не потратите время, чтобы обосновать свою позицию в отношении , этой работы , вас, вероятно, не заметят .

Если вы хотите составить базовое резюме для передачи людям в вашей сети, которые не нанимают на определенные должности, или для вас, чтобы начать с правильного форматирования, вы должны сделать это, вытащив несколько описаний должностей в своей области. чтобы понять, что обычно ищут компании. Вы также можете создать план резюме, в котором перечислен весь ваш опыт и навыки в одном месте, чтобы у вас был документ, из которого можно было бы черпать, чтобы упростить адаптацию.

Вычитайте свое резюме на предмет опечаток или грамматических ошибок – затем отойдите на несколько часов или дней и вернитесь, чтобы вычитать его еще раз.Вы даже можете начать чтение с нижнего раздела, чтобы увидеть текст немного по-другому и снизить вероятность того, что вы рассеянно пробежитесь по нему.

Убедившись, что в вашем резюме нет ошибок, попросите кого-нибудь еще прочитать его. Новая пара глаз часто улавливает то, что вы упустили.

Так как же все эти советы выглядят в действии? Взгляните на этот пример резюме начального уровня для недавнего выпускника колледжа, подающего заявку на работу в социальных сетях в экологической некоммерческой организации.Вы увидите акцент на опыте, который напрямую связан с такой ролью.

Когда вы начнете свой первый большой поиск работы, вы можете почувствовать себя подавленным или как будто никогда не найдете работу. И да, некоторые компании публикуют объявления с нереалистичными стандартами для приема на работу начального уровня, но это не значит, что нет компаний, ищущих настоящих кандидатов начального уровня.

Вера в себя – важная часть поиска работы, когда вы только начинаете, – говорит Смит. Знайте, что вам есть что предложить компаниям, и будьте уверены в своих силах.И если при попытке соответствовать описанию должности у вас возникает ощущение, что вы не можете быть собой в своем резюме или на собеседовании, это может быть признаком того, что эта роль или компания вам не подходят, говорит Оуэнс. Но не волнуйтесь, есть и другая позиция.

Регина Борселлино, редактор The Muse из Нью-Йорка, занимается поиском работы и советами по карьерному росту, в частности, передовым опытом резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием. До того, как присоединиться к Muse, Регина была редактором в InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестирование и биотехнологические компании.Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Университета Мэриленда и степень магистра творческого письма Американского университета. Найдите ее в LinkedIn и Twitter.

Больше от Регины Борселлино

Как написать маркетинговое резюме Менеджеры по найму заметят [Бесплатные шаблоны 2021 + образцы]

Содержание отличного маркетингового резюме

Хорошее маркетинговое резюме должно быть хорошо написано и отформатировано, длиной в одну страницу, определять ваше уникальное ценностное предложение и содержать подробную информацию о вашей работе и образовании.В зависимости от компании и должности, вы также можете добавить раздел интересов и хобби в свое маркетинговое резюме.

Как это ни парадоксально, но, несмотря на то, что они знают, как продавать товары и услуги, многие маркетологи с трудом продают себя. Часто бывает трудно обратить внимание на себя, но создание выдающегося резюме – это навык, который необходимо совершенствовать всем маркетологам, если они хотят развивать свою карьеру.

Как написать маркетинговое резюме

Если вы маркетолог, и в резюме которого нужно немного отполировать, не волнуйтесь.Имея всего несколько ресурсов и несколько действенных советов от самих менеджеров по найму, мы поможем вам создать действительно впечатляющее маркетинговое резюме, которое обязательно выделится среди рекрутеров.

Эти бесплатные шаблоны резюме содержат образцы копий для 10 самых популярных маркетинговых позиций. Взгляните на них, а затем воспользуйтесь приведенными ниже советами, чтобы настроить свое резюме и сделать его выше остальных в стопке.

1. Знайте свою целевую аудиторию.

Вы никогда не начинаете маркетинговую кампанию, не зная, кого вы хотите охватить.Это потому, что, если вы знаете свою целевую аудиторию, другие решения легче принять.

Та же логика применима и к вашему резюме. Если вы знаете, кто его прочитает и что для них важно, вы можете соответствующим образом сформулировать свое сообщение. Для этого вам нужно подумать о типе работы и компании, на которую вы надеетесь работать.

Задайте себе такие вопросы, как:

  • Это работа исключительно в области входящего маркетинга или для этого потребуется как традиционная, так и цифровая работа?
  • Вы будете специалистом или универсалом?
  • Кто работодатель – агентство с уже работающей командой цифрового маркетинга или небольшая компания, которая хочет использовать возможности социальных сетей для увеличения своих продаж? Или, может быть, это отдел маркетинга в крупной и устоявшейся корпорации?

После того, как вы обрисовали в общих чертах, что является наиболее важным для компании и вакансии, на которую вы претендуете, вы можете тщательно нацелить свое резюме на них. Вы будете знать, какие навыки или качества следует выделить, какие ключевые слова использовать и какие части вашего опыта будут наиболее интересны менеджеру по найму. (Чтобы узнать, какие навыки обычно требуются для различных маркетинговых ролей, прочитайте это сообщение в блоге о маркетинговых описаниях должностей. Вы можете позаимствовать их фразы для своего собственного резюме.)

2. Определите свое уникальное ценностное предложение.

У вас уникальное сочетание навыков, характеристик и опыта, которое отличает вас от любого маркетолога.Чтобы создать действительно эффективное резюме, вам нужно точно определить, что это за уникальное сочетание – мы назовем это вашим ценностным предложением.

Чтобы разработать собственное ценностное предложение, подумайте о том, что отличает вас от других маркетологов. Это ваши глубокие знания в области маркетинговой аналитики? Ваша способность писать неотразимые заголовки? Возможно, это ваш талант создавать интересные видео? Или, может быть, у вас есть впечатляющий опыт использования социальных сетей для увеличения продаж? Что бы это ни было, вы можете использовать его, чтобы выделить свое резюме из толпы.

В значительной степени ваше ценностное предложение зависит от типа позиций и компаний, на которые вы нацелены. Крупные и мелкие компании часто ищут совершенно разные навыки, как и компании из разных отраслей. Итак, когда вы думаете о том, что делает вас уникальным, и как это соотносится с вакансиями, на которые вы претендуете.

3. Определите свою стратегию обмена сообщениями.

Очень важно определить свою стратегию обмена сообщениями – перед вы напишите одно слово в своем резюме.Это то, что вы делаете, когда проводите маркетинговую кампанию, не так ли? Вот о чем следует подумать:

  • Какая структура вашего резюме лучше всего подчеркивает ваше ценностное предложение?
  • Какие ключевые слова будет искать ваш идеальный работодатель?
  • Как вы можете привести реальные примеры вашего ценностного предложения в действии? (Подумайте о проводимых вами кампаниях, успехах в социальных сетях, разработанных вами идеях и т. Д.)
  • Какой макет и дизайн лучше всего укрепят ваше сообщение?

Все эти решения должны быть приняты до того, как вы начнете писать, и все они должны быть приняты с учетом вашей целевой аудитории. Таким образом, вы можете быть уверены, что когда потенциальные работодатели прочитают ваше резюме, это сразу вызовет отклик.

Если вам нужен пример отличного обмена сообщениями в резюме, ознакомьтесь с образцом резюме для топ-менеджеров по цифровому маркетингу среди наших бесплатных загружаемых шаблонов резюме . Посмотрите на смену ролей и ключевые достижения в этих ролях – они рассказывают историю его карьеры, а также заставляют его выглядеть исключительно квалифицированным.

4. Убедитесь, что ваше резюме увидят.

Если у вас еще нет связи в компании, в которую вы подаете заявку, вам, скорее всего, потребуется подать заявку через компьютерную систему. Именно из-за этого процесса крайне важно загружать его в формате, который позволяет всем получателям читать его по назначению, например, PDF. Таким образом, ни одно исходное форматирование или интервалы не теряются при переводе, что делает чтение очень неприятным с точки зрения рекрутера. Хотя у них по-прежнему будет доступ к вашему резюме, неправильное форматирование может отвлечь их от содержания.

Многие распространенные приложения имеют аналогичные параметры сохранения или экспорта, которые позволяют в конечном итоге сохранять в формате PDF. Наиболее распространены Microsoft Word и iWork Pages:

.
  • Microsoft Word: Выберите «Файл»> «Сохранить как Adobe PDF
  • ».
  • iWork Pages : Выберите «Файл»> «Экспорт в»> «PDF
  • ».

После того, как вы отправите свое резюме, компьютерная служба просканирует его на предмет релевантных ключевых слов, которые были заранее запрограммированы рекрутером.Затем система либо «пройдёт», либо «провалит» вас, в зависимости от того, сколько ключевых слов и фраз включено в ваше резюме, которые соответствуют тому, что ищет рекрутер.

Не волнуйтесь: даже если вы «проиграете», это не значит, что ваше резюме никогда не увидит настоящий человек. Но это тоже выглядит не очень хорошо – поэтому постарайтесь предугадать, какие ключевые слова будет искать рекрутер, отметив все свои навыки, которые имеют отношение к описанию должности.

Ключевые слова, которые следует включить, могут быть названиями сайтов социальных сетей, которые вы используете, аналитическими системами или системами CRM, которые вам известны, а также программным обеспечением или системами SAAS, с которыми вы знакомы.Убедитесь, что вы включили эти термины как можно более плавно в свое резюме (где это уместно), и добавьте любые выбросы в самом низу в разделе «Технические навыки» или «Навыки цифрового маркетинга».

9 вещей, которые менеджеры по найму ищут в своем маркетинговом резюме

Конечно, компьютеры могут использоваться в процессе первоначального отбора, но именно люди – с настоящими чувствами, злобой, хобби, отношениями, опытом и опытом – в конечном итоге читают и оценивают наши резюме.

Они также раздражаются, когда мы не помещаем нашу трудовую книжку в хронологическом порядке; которые просто не хотят читать описания вакансий, состоящие из параграфов; и которые воодушевляются, когда вы ходите в тот же колледж, что и они. Итак, чтобы понять, что действительно имеет значение в маркетинговом резюме, я спросил некоторых экспертов по найму, что их на самом деле волнует при просмотре резюме, и вот внутренняя информация о советах, которыми они поделились со мной. (Кстати, не упустите то, что они сказали о сопроводительных письмах в конце.)

1. Длина

По возможности ограничьте свое резюме одной страницей. Менеджерам по найму требуется шесть секунд, чтобы решить, нравится им ваше резюме или нет. Если они это сделают, они продолжат читать. Если они этого не сделают … что ж, дело в следующем. Так что, скорее всего, они даже не дойдут до второй страницы.

В некоторых случаях можно перейти на другую страницу, особенно если у вас много действительно актуального опыта. Но если вам нужно это сделать, просто не превышайте двух страниц. Помните, рекрутеры всегда могут просмотреть ваш профиль в LinkedIn, чтобы получить полную информацию.(Потому что вы заполнили свой профиль в LinkedIn, верно?)

2. Форматирование

Форматирование говорит о том, как кандидаты собирают свои мысли и систематизируют свои идеи. Как объясняет вице-президент HubSpot по продуктивности и поддержке продаж Эндрю Куинн: «Резюме кандидата – это их реклама для меня. Как они структурируют эту рекламу, чтобы я получил четкое представление о том, на что они способны?»

Однако есть тонкая грань, – предупреждает менеджер по операциям и стратегии маркетинговой группы Эмили Макинтайр.«Если вы слишком далеко отклонитесь от обычного форматирования, вам будет трудно прочитать и понять ваше резюме. Не проявляйте творческий подход, чтобы ваше резюме стало трудно переваривать».

Ниже приведен отрывок из 2-страничного резюме с отличным форматированием, которое легко читать. Если вам нравится формат и вы хотите использовать его как свой собственный, вы можете найти его среди наших бесплатных загружаемых шаблонов резюме здесь в разделе «Стратег по цифровому маркетингу».

Вот еще одно, на этот раз одностраничное резюме студента, ищущего стажировку.Если вам нравится формат и вы хотите использовать его как свой собственный, вы можете найти его среди наших бесплатных загружаемых шаблонов резюме здесь в разделе «Стажер по входящему маркетингу».

Чтобы изучить другие форматы резюме, загрузите наши бесплатные шаблоны резюме.

Креативщики среди вас могут спросить: “А как насчет резюме с инфографикой?” Вот общее мнение: Не делайте резюме с инфографикой. Каждый менеджер по найму, с которым я разговаривал, советовал придерживаться классической формы резюме вместо инфографики или других форматов.

«Инфографические резюме невозможно понять», – говорит Макинтайр. «Мы ценим творчество, за исключением тех случаев, когда оно чрезмерно и сложно следовать. Будьте просты. Все ценят простое резюме. Если вы дизайнер, продемонстрируйте свое творчество с помощью классного веб-сайта с портфолио в дополнение к простому резюме»

Ниже приведен пример креативного формата, который все еще легко читать и понимать. Он был создан с помощью настольного приложения Apple iWork Pages, которое можно экспортировать в формате PDF, поэтому ни одно из этих прекрасных форматов не испортится при переводе.

3. Качество письма

Менеджеры по найму выбрасывают резюме с орфографическими ошибками, но качество написания выходит за рамки простых орфографических ошибок. Написание и представление данных осмысленным образом – критически важный навык для любой должности, от ведения блога до инженера.

Легко ли использовать информацию, которую вы хотите, чтобы менеджеры по найму знали о вас? Используете ли вы краткие предложения, чтобы рассказать о своей работе и достижениях? Согласованы ли времена ваших глаголов (кроме текущих позиций)? Ваш язык переполнен модными словечками или это звучит нормально? Вы стараетесь использовать вид от первого лица без использования «я» или «мой»? (См. №11 в этом сообщении в блоге, чтобы понять, почему это не нормально.)

«Форматирование, орфография, синтаксис и структура свидетельствуют о внимании к деталям», – сказал мне Куинн. «Это важно для любой работы, но особенно если вы подаете заявку на работу, где важно внимание к деталям». Если вы претендуете на должность писателя, это еще важнее .

4. Место нахождения

Менеджеры по найму хотят знать, нужно ли вам переехать. Если вы уже живете рядом с офисом компании – отлично! Если вам нужно будет переехать, все станет немного сложнее.Технически менеджеры по найму не могут по закону спросить вас напрямую, где вы живете, но пропуск местоположения вызовет удивление. Даже П.О. коробки немного ненадежны.

Если вам или необходимо переехать, вы все равно должны указать свой текущий адрес проживания за пределами города в своем резюме, но будьте готовы ответить на вопросы о статусе переезда на собеседовании. Если компания не предлагает пакеты услуг по переезду, сможете ли вы позволить себе устроиться на работу и переехать? Если нет, возможно, вы зря теряете время.

5. Колледж / Аспирантура и специальность / Концентрация

Что важнее: где вы ходили в школу или чему учились?

Это зависит от должности, на которую вы претендуете. В большинстве случаев ваша степень должна соответствовать должности. Менеджеры по найму ищут связи; что имеет отношение к тому, чем занимается кандидат в школе. Это не означает, что на работу в сфере маркетинга могут претендовать только специалисты по маркетингу – маркетинговые команды могут нанять кого-то, кто получил образование в области гуманитарных наук, графического дизайна или письма.С другой стороны, команда инженеров, вероятно, не наймет кого-то без диплома по информатике.

Это также зависит от того, насколько успешно вы учились в школе, которую посещали. Хотя есть некоторые менеджеры по найму, которые проводят собеседования только с выпускниками высших учебных заведений, большинство говорит, что помогает поступить в высшую школу, но, конечно, это не помеха, если вы перешли на более низкий уровень. школа или общественный колледж. Выпускник местного колледжа со средним баллом 4.0 может быть более привлекательным, чем выпускник Лиги плюща со средним баллом 2.0.

Кстати о среднем балле – вопрос о том, когда его убирать из резюме, – это субъективно. Если ваш средний балл был ниже 3,0, подумайте о его полном удалении. Если это больше, Куинн говорит: «Контрольный показатель составляет от пяти до семи лет после окончания учебы, когда кандидаты, как правило, имеют солидный послужной список трудоустройства. Если вы хорошо учились в школе, но после ее окончания у вас были невысокие перспективы трудоустройства, скажем, из-за плохой экономики, вы определенно могли бы оставить ее на более длительный срок ».

Это работает в обоих направлениях, пояснил он: «Если после окончания учебы у вас была отличная работа и достижения, но у вас не было хорошего среднего балла, рассмотрите возможность отмены вашего среднего балла раньше.«

Через три-пять лет после окончания колледжа или аспирантуры вы можете переместить раздел «Образование» в конец своего резюме – если вы не связались с кем-то через сеть выпускников или если вы знаете, что тамошний руководитель также ходил в вашу школу.

Хотите вывести свое маркетинговое образование на новый уровень и сделать свое резюме еще более привлекательным для потенциальных работодателей? Станьте сертифицированным специалистом по входящему маркетингу с бесплатным маркетинговым сертификатом от HubSpot.

6. Компании и титулы

Менеджеры по найму будут следить за тем, где вы работали раньше (узнают ли они названия компаний или знают кого-нибудь, кто там работает?), И ваши должности в этих компаниях.

«Если вы претендуете на должность продавца в такой компании, как HubSpot, мы ищем опыт продажи программного обеспечения», – сказал мне Дэвид Фернандес, бывший руководитель группы по подбору персонала в HubSpot. “Если вы подаете заявку на вакансию в сфере обслуживания, мы стремимся к взаимодействию с клиентами.«

Да, люди меняют свои титулы в предыдущих компаниях, чтобы они больше соответствовали должностям, на которые они претендуют. Если вы сделаете это, ваш «новый» заголовок должен быть достаточно близок к тому, что вы действительно сделали, чтобы, если бы кто-то позвонил и проверил ссылку, они не были бы ошеломлены. Может быть, «служащий в приемной хирургии» станет «служащим по обслуживанию клиентов». Кроме того, не забудьте также изменить свои заголовки в LinkedIn – менеджеры по найму будут проверять соответствие в LinkedIn, сказал Фернандес.

7. Несколько основных пунктов в каждом разделе

Каждая ваша позиция должна сопровождаться не более чем пятью-шестью пунктами маркированного списка. Помните, что эти менеджеры по найму очень быстро просматривают ваши резюме, поэтому вы хотите облегчить им поиск и усвоение релевантной информации, объединив наиболее важные моменты и поставив их на первое место. Абзацы большие нет-нет.

К счастью, вы работаете в профессии, где все можно измерить и проанализировать, а это значит, что относительно легко рассказать впечатляющую историю успеха.Подумайте обо всех способах количественной оценки вашей работы с помощью достоверных данных, а затем заполните свое резюме энергичными пунктами, которые передают ценность, которую вы добавили.

Сосредоточьтесь на достижениях сначала , затем обязанности и обязанности. Если у вас была роль высшего руководства, укажите количество людей, которыми вы управляли. Если вы создали программу с нуля, скажите об этом.

Также включите цели и показатели , которые менеджеры по найму могут использовать для сравнения вас с другими кандидатами, и убедитесь, что эти показатели имеют смысл, чтобы вы не запутали менеджера по найму.Проверяйте показатели своей мамы. Я серьезно. Если они имеют для нее смысл, значит, все готово. Если нет, значит, вы недостаточно ясно поняли, и вам нужно настроить язык.

Примерами могут быть увеличение взаимодействия с социальными сетями, повышение рентабельности инвестиций в SEO, увеличение веб-трафика, снижение показателей отказов, повышение конверсии целевых страниц и т. Д. Когда у вас есть список ваших результатов, выберите четыре или пять лучших и превратите их в маркеры. вот так:

  • Повышение CTR информационных бюллетеней на 37% за счет переписывания коммерческой копии.
  • Увеличил продажи электронной коммерции на 23% всего за 6 месяцев за счет редизайна и A / B-тестирования всех целевых страниц.

Вот более подробный пример:

Если вам нужны дополнительные примеры полезных данных, загрузите эти бесплатные шаблоны резюме .

8. Сроки приема на работу

Менеджеры по найму обращают внимание на смену работы и большие пробелы в трудоустройстве, что является тревожным сигналом. Смена места работы – признак отказа от обязательств, качество, которое никому не нужно в своей компании.Небольшой совет: вы должны стараться оставаться на каждой работе не менее года, а лучше двух или более лет. В противном случае это красный флаг.

И если вы взяли перерыв на работу более шести месяцев, Макинтайр предлагает вам объяснить этот пробел в своем резюме. Если это что-то вроде преподавания или Корпуса мира, которое вы можете описать как работу, то вы можете вставить это в свое резюме так же, как и любую другую должность:

Если это что-то вроде поездки за границу или отпуск по семейным или личным причинам, вы можете просто добавить это курсивом в скобках.«Ездил за границу». “Взял отпуск для семьи”. «Взял отпуск по личным причинам». Менеджеры по найму просто хотят видеть рациональное объяснение – что вы делали что-то продуктивно в свое время.

9. Интересы и хобби

Включите ли вы интересы и хобби в свое резюме, это зависит от компании и должности. Если вы претендуете на творческую должность, работодателю могут быть интересны такие хобби, как фотография и живопись. Если вы нанимаете на должность бухгалтера, то такое хобби, как прыжки с парашютом, было бы не лучшим решением – менеджеры по найму могут отнести вас к категории лиц, склонных к риску, и действительно ли они хотят, чтобы рискованное лицо управляло их деньгами?

«Подумайте о выводах, которые кто-то может сделать из ваших увлечений относительно должности, на которую вы нанимаетесь», – советует Куинн. «Они улучшают или умаляют образ, который вы пытаетесь передать? Если вы знаете, что культура охватывает уникальных людей с обширным опытом и кругом интересов, это может быть полезной информацией. Но консервативные организации, вероятно, этого не делают. заботятся о том, чем вы занимаетесь в свободное время – на самом деле, они могут интерпретировать чужие хобби как отвлекающие факторы “.

Компании с культурой, подобной HubSpot, хотят, чтобы их сотрудники обладали индивидуальностью и инвестировали во внешние интересы.Так что, если вы подаете заявку на присоединение к такой культуре, вам могут пригодиться разделы «Интересы» или «Хобби». «Они отлично подходят для начала разговора», – говорит Макинтайр. «Ты лыжник? Я тоже! На какую гору ты идешь?» Это создает общую основу для разговора и помогает нам оценить соответствие культуре “.

Прежде чем включать или опускать этот раздел в своем резюме, узнайте немного об окружающей среде и культуре компании. (И проверьте культурный код HubSpot, если вы еще этого не сделали.)

Уделите этому меньше времени…

Личные заявления / цели

На самом деле, мы рекомендуем их полностью пропустить. Честно говоря, они не имеют отношения к делу – не говоря уже о том, что слишком легко облажаться. Я много раз говорил с рекрутерами HubSpot о том, что кандидаты указывали название другой местной компании – огромная ошибка.

Вместо этого, замените его разделом «Навыки» или «Ключевые навыки» в верхней части резюме в формате столбца, в котором выделены от шести до девяти основных навыков, применимых к должности, на которую вы претендуете.Обязательно меняйте эти навыки для каждой работы и руководствуйтесь описанием должности.

Ни в коем случае не используйте плагиат описания должности, но вы можете вытащить ключевые фразы. Например, в приведенном ниже примере одним из перечисленных навыков является «Глубокое понимание жизненного цикла потребителя». Это потому, что описание должности требовало именно этого: глубокого понимания жизненного цикла потребителя и его пути к покупке.

Совет для профессионалов: Хотя вы должны оставить этот раздел в своем резюме, у вас должно быть что-то в разделе «Резюме» вашего профиля LinkedIn.Сосредоточьтесь в этом разделе на конкретных навыках и достижениях. Это хорошее место, чтобы разместить ссылку на свое портфолио, блог, презентации SlideShare или примеры работ, которые вы создали как с открытым исходным кодом.

Используйте это пространство, чтобы рассказать о конкретных достижениях на предыдущих должностях, наградах, которые вы выиграли, или проектах, над которыми вы работали. Информация и навыки, представленные здесь, должны быть применимы к тому, куда вы движетесь в своей карьере, а не к неуместным прошлым навыкам. (Когда я впервые услышал этот совет, я сразу же снял с себя «неотложную медицину».)

Сопроводительные письма

Сопроводительные письма различаются по важности в зависимости от отрасли и даже от отдельной компании. Здесь, в HubSpot, мы отказались от необходимости одного – и вместо этого задаем кандидатам вдумчивые вопросы во время подачи заявки и собеседования. Многие компании, которые требуют, чтобы вы написали сопроводительное письмо, прочитают его, но в основном они сосредоточатся на вашем резюме.

Имея это в виду, включите в свое резюме важные детали, такие как пробелы в работе, вместо того, чтобы полагаться на свое сопроводительное письмо, которое, возможно, никогда не будет прочитано, чтобы объяснить это.И перераспределите те часы, которые вы планируете потратить на написание и совершенствование сопроводительного письма, на написание и переписывание резюме. Ваше резюме – самый важный инструмент на первом этапе процесса подачи заявки, поэтому потратьте на него много времени и попросите несколько человек критиковать его.

Это похоже на маркетинг

Как маркетолог, вы обладаете коммуникационным талантом и твердым пониманием того, что заставляет людей покупать. Хорошая новость в том, что, применив эти знания в собственном резюме, вы легко сможете выделиться из толпы.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в июле 2018 года и был обновлен для полноты.

Бесплатные примеры резюме и руководства

РАЗНЫМ ОТРАСЛЯМ НУЖНЫ РАЗНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ!

В разных отраслях существуют разные требования к трудоустройству – это простой факт поиска работы. Причина этого, очевидно, в том, что разные должности имеют разные роли и обязанности, следовательно, необходимы разные типы информации.Возможно, вы заметили, что почти каждая вакансия сопровождается описанием должности (JD), и оно присутствует по какой-то причине и цели.

JD четко определяет роли и обязанности должности, а также ожидания работодателя в отношении открытия вакансии. Он также содержит несколько ключевых слов, относящихся к отрасли и требованиям, предъявляемым к конкретной должности. Основная цель JD – дать кандидатам на вакансию четкое представление о требованиях потенциального работодателя до того, как они фактически подадут заявку на вакансию.

Это также устраняет любые сомнения или недоразумения, которые могут возникнуть у соискателей относительно вакансии, тем самым позволяя им решить, действительно ли вакансия имеет для них значение и чем они хотят активно заниматься.

Это то, чего работодатели и рекрутеры ожидают от соискателей перед назначением собеседований. Для найма профессионалов ваше резюме служит той же цели, поскольку дает им полное представление о вашем опыте работы, квалификации и навыках.

Другими словами, можно сказать, что ваше резюме производит первое впечатление у рекрутеров еще до того, как вы действительно явитесь на собеседование. На самом деле, во многом от вашего резюме будет зависеть, вызовут ли вас на собеседование.

На основе вашего резюме менеджеры по найму обычно проводят первоначальный отбор и составляют список кандидатов на вакансию для собеседования. Поэтому, как и JD, ваше резюме должно быть составлено таким образом, чтобы оно легко передавало все о вас, не оставляя места для путаницы со стороны рекрутера.

Как уже говорилось, к каждой вакансии предъявляются особые требования, и поэтому ваше резюме должно быть идеально адаптировано к вашей отрасли и вакансии, на которую вы претендуете. Это, безусловно, увеличивает ваши шансы попасть в шорт-лист на собеседование и делает важный шаг ближе к работе вашей мечты.

РЕЗЮМЕ ПО МАРКЕТИНГУ

Как и любая другая профессия, маркетинговое резюме должно сразу привлекать внимание рекрутера. Итак, если вы хотите, чтобы ваш продукт выделялся, следуйте приведенным ниже советам:

  • Используйте цифры и статистику, чтобы представить свои достижения.Специалисты по найму на самом деле ищут убедительные доказательства исключительной производительности, поэтому количественная оценка ваших достижений может помочь вам сделать свое резюме более заметным
  • Используйте привлекательный образец маркетингового резюме, потому что рекрутерам обычно скучно просматривать множество резюме, которые выглядят более или менее одинаково. Таким образом, чтобы улучшить вашу видимость, используйте яркий шаблон резюме, который поможет вам выделиться.
  • Выделите навыки, которые имеют отношение к маркетинговой роли, и не забудьте включить ключевые слова для конкретной роли, чтобы повысить вероятность получения звонка для назначения собеседования.
  • Добавьте веб-ссылки в свое резюме. Они могут включать ваше онлайн-портфолио, учетную запись LinkedIn и другие элементы социальных сетей, но только в том случае, если вы сохранили их профессионально. Перед тем, как предоставлять информацию в социальных сетях, обязательно внимательно просматривайте свои профили, чтобы убедиться, что там нет ничего, что могло бы поднять красный флаг.
  • Сделайте академический раздел как можно проще. Вы можете упомянуть свои оценки, любые академические награды, полученные в школе или колледже, участие в каком-либо обществе или клубе и многое другое, но не переусердствуйте.Сделайте это простым и понятным.
  • Начните свое резюме с краткого резюме, указав, кто вы, свои сильные стороны и что вы ожидаете от следующей работы.
  • Вы можете назвать два-три хобби, чтобы рекрутеры узнали о вас немного больше.

РЕЗЮМЕ ТЕХНОЛОГИИ

Менеджеры, нанимающие на технические вакансии, внимательно изучают определенные детали в техническом резюме. Включение такой информации может повысить ваши шансы быть замеченным.Вот некоторые из этих советов:

  • Сделайте заголовок и резюме впечатляющими, так как это будет самое первое, что прочитают рекрутеры, или, возможно, если они не произведут впечатления, они вполне могут оказаться единственным, что они прочитают. Главное – чтобы все было четко и по делу. Если возможно, подумайте об использовании маркированных списков, поскольку они помогают логически упорядочить информацию.
  • Настройте свое резюме с учетом требований работодателя.
  • Перечислите свои навыки в легко заметном месте.Здесь вы можете упомянуть языки программирования, базы данных, инструменты кодирования и так далее. Всегда включайте те, которые вы нашли в соответствующем JD.
  • Включите профессиональное резюме, содержащее ваш опыт работы и достижения, а также роли и обязанности на вашей текущей и предыдущей работе.
  • Не включайте лишние детали. Опыт работы, не имеющий прямого отношения к вакансии, на которую вы претендуете, может быть исключен. В общем, кратко рассказывайте только о 3-5 последних вакансиях.
  • Если вы работали над чем-то нетехническим в течение определенного периода, укажите это с истинной причиной для этого. Объяснить моментальный переход в другой сектор намного лучше, чем иметь необъяснимый пробел в вашей карьере.
  • Укажите только соответствующие личные данные; Если вы занимаетесь кодированием или пытаетесь изучать новые технологии в свободное время, вы обязательно можете упомянуть об этом.
  • Упомяните награды отдельно, включая награды и сертификаты, полученные вами на предыдущих или текущих должностях.
  • Не сообщайте сведения об окончании и образовании, если вы не являетесь выпускником очень престижного института. Опытный профессионал с многолетним опытом работы также может опустить такую ​​информацию.
  • Всегда включайте релевантные ключевые слова, а также ссылки на свое профессиональное портфолио, блоги и социальные сети, но перед тем, как предоставлять информацию в социальных сетях, всегда обязательно внимательно просматривайте свои профили, чтобы убедиться, что там нет ничего, что могло бы вызвать красный флаг.

РЕЗЮМЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ

Ожидается, что специалист по персоналу будет эффективно управлять человеческим фактором в организации. Хотя HR сам отвечает за прием на работу и адаптацию, ожидается, что резюме для HR будет легко читаемым и в то же время убедительным. Вот что вы можете сделать, чтобы улучшить свое резюме при подаче заявления на должность HR.

  • Интригующий заголовок может иметь большое значение, поэтому включите в него точный заголовок на основе ключевых слов, обобщающий ваши навыки и опыт.
  • Попробуйте добавить факты и цифры, чтобы подтвердить свои достижения. Это может дать вам преимущество перед другими соискателями.
  • Вы можете добавить положительные интересы и хобби в раздел личных интересов, который обычно находится в конце резюме. Это не только поможет вам выделиться из толпы, но и продемонстрирует ваше разнообразие и то, что вы разносторонний человек.
  • Как специалист по персоналу, вы должны осознавать важность системы отслеживания кандидатов (ATS). Таким образом, сделайте свое резюме удобным для рекламы, включая соответствующие ключевые слова.
  • Не переусердствуйте при включении личной информации. Сохраняйте профессиональный тон во всем документе.

РЕЗЮМЕ ПО БУХГАЛТЕРИИ

Жизнь профессионального бухгалтера вращается вокруг данных и электронных таблиц. Хотя в идеале это должно быть легко показать в резюме, перевод на то, что рекрутеры хотят видеть, может оказаться непростым делом. Давайте посмотрим, как бухгалтеры могут улучшить свои резюме.

  • Выберите функциональный дизайн или шаблон, сохраняя детали в обратном хронологическом порядке для максимального воздействия.Интересно, что многие менеджеры по найму предпочитают этот формат представления информации.
  • Включите все подходящие ключевые слова, чтобы легко пройти через ATS во время предварительной проверки. Подумайте о том, чтобы просмотреть JD для этих ключевых слов, чтобы убедиться, что у вас есть правильные.
  • Выделите свой опыт работы и, если возможно, не просто укажите основной опыт работы, но также упомяните любую оплачиваемую / неоплачиваемую стажировку, которую вы, возможно, проходили, а также любую волонтерскую работу, связанную с бухгалтерским учетом, выполненную в прошлом.
  • Помимо технических знаний, не забудьте включить в программу «мягкие навыки», такие как критическое мышление, коммуникация и надежность.
  • С осторожностью относитесь к использованию глаголов. Многие резюме бухгалтеров не привлекают внимание рекрутера из-за слабых глаголов. Начинайте предложения, используя сильные глаголы, такие как начатый, контролируемый, возглавляемый, управляемый, анализируемый и т. Д.
  • Прежде чем поделиться своим резюме с потенциальным работодателем, обязательно проверьте его содержание на наличие опечаток и грамматических ошибок, чтобы не испортить первое впечатление.

РЕЗЮМЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ КЛИЕНТОВ

Специалисты по обслуживанию клиентов работают напрямую с клиентами и заказчиками и, таким образом, находятся на переднем крае любой организации. Ежедневно им необходимо умиротворять взволнованных клиентов и эффективно справляться со стрессовыми ситуациями с терпением и спокойствием.

  • Как специалист по обслуживанию клиентов, вы должны обладать отличными навыками и качествами, которые можно разумно выразить словами в вашем резюме.
  • Вместо того, чтобы быть общим, количественно оцените свой прошлый опыт.Хотя роли службы поддержки клиентов в разных секторах в чем-то схожи, потребности и ожидания каждой организации различаются, поэтому использование фактов и цифр может помочь рекрутерам лучше понять ваши достижения.
  • Всегда упоминайте приложения, программное обеспечение и инструменты (для ответа на звонки, электронные письма, чаты и сообщения), с которыми вы работаете в настоящее время или с которыми работали в прошлом.
  • Согласно недавнему опросу, более двух третей нанимающих специалистов указали, что они ценят межличностные навыки больше, чем технические знания.Поэтому не забудьте в своем резюме уделить одинаковое внимание как техническим, так и мягким навыкам.
  • Укажите любые возможности лидерства и продвижение по службе, предлагаемые вам в течение вашего текущего и предыдущего места работы. Их перечисление важно для вас как для специалиста по обслуживанию клиентов, поскольку это отражает не только вашу компетентность, но и вашу преданность делу, способность мотивировать людей вокруг вас и, конечно же, стабильность.

РЕЗЮМЕ

Хорошо составленное и целенаправленное резюме очень важно для соискателя, и ему следует уделять такое же внимание наряду со всеми другими усилиями, которые вы прилагаете для получения работы своей мечты.

Хотя приведенные выше советы сделают ваше резюме более выразительным, впечатляющим, читаемым и последовательным (не говоря уже о повышении его качества), выбор индивидуального варианта для каждой возможности определенно поможет вам выйти на передний план с HR.

Итак, ознакомьтесь с нашим обширным портфолио резюме и выберите то, которое вам больше всего подходит, чтобы произвести неизгладимое впечатление.

Счастливого написания резюме!

частей резюме | Университет Августана

«Идеальное резюме» содержит буквально сотни книг и статей.«Многие полагают, что их подход к дизайну резюме обеспечит вам собеседование. Кроме того, существует множество услуг по составлению резюме, которые разработают и напишут ваше резюме за плату. Лучшим резюме для вас будет то, которое вы делаете сами. вашего резюме в качестве рекламы.

Обычно резюме состоит из следующих частей:

Заголовок

Укажите свое имя, полный адрес, номер телефона и адрес электронной почты. Обычно работодатели связываются с вами по телефону или электронной почте.По этой причине больше нет необходимости указывать два адреса, если вы переезжаете в ближайшее время.

Профессиональный объектив (дополнительно)

Это фраза или предложение, подчеркивающее ваши намерения и достижения. Будьте достаточно конкретны, чтобы дать вашему резюме элемент карьерного направления. Адаптируйте это для каждой организации и должности. Четко укажите, ищете ли вы стажировку, работу с частичной или полной занятостью. Если вы разрабатываете резюме для ярмарки вакансий, выражайте широкий круг интересов.Выделите свою ключевую квалификацию, а не личные предпочтения, например возможности продвижения по службе. ПРИМЕЧАНИЕ: Альтернативный вариант – исключить карьерную цель из вашего резюме и передать информацию в сопроводительном письме.

Краткое описание квалификаций (необязательно)

Вместо цели вы можете использовать сводку квалификаций, чтобы выделить свои наиболее примечательные качества. Как правило, сюда входят ваш многолетний опыт, знания в области технологий, языки и высшие достижения. Он также может содержать раздел ключевых слов.Затем ваше резюме должно поддерживать эти атрибуты, предоставляя доказательства на протяжении всего оставшегося документа.

Образование

Сначала укажите высший уровень образования. Включите название колледжа, степень, специализацию, второстепенное, а также месяц и год вашего ожидаемого выпуска. Даты посещения или информация о средней школе не требуется. Если вы перешли в Аугустану, отметьте свое предыдущее учебное заведение, только если вы получили сертификат или степень. Включите свой средний балл, если он выше 3.0, а также любые другие академические награды, соответствующую курсовую работу, участие в учебе за границей или крупные исследовательские проекты.Примечание: Августана присуждает степень бакалавра наук медсестрам. Художники могут выбрать степень бакалавра изящных искусств или степень бакалавра искусств. Остальные наши специальности получают степень бакалавра гуманитарных наук.

очков опыта

Эта категория обычно отражает ваши контакты с конкретными работодателями. Включите кооперативы, стажировки, неполный рабочий день, работу, волонтерскую работу, летнюю работу, специальные проекты или военный опыт в эту категорию. Вам не нужно включать все ваши предыдущие должности, только те, которые связаны с должностью, которую вы ищете.По мере вашего обучения в Augustana избегайте включения устаревших достижений средней школы. Сначала укажите названия должностей, а затем названия организаций, мест (город и штат), даты (месяц и год) и обязанности. Каждая описательная фраза начинается с сильного глагола действия. Используйте настоящее время для текущей должности и прошедшее время для предыдущей работы.

Список литературы

Обычно ссылки не указываются в резюме и предоставляются только по запросу работодателя. Чтобы поделиться своими отзывами, перечислите в алфавитном порядке имена, должности, адреса, номера телефонов и адреса электронной почты как минимум трех человек на отдельной странице.Включите свою контактную информацию в формате, соответствующем вашему резюме, если ваше резюме и список литературы разделены. Люди, которые знают вас как минимум год и в контексте, аналогичном той должности, которую вы ищете, окажут самую решительную поддержку. Преподаватели часто являются вашим лучшим источником рекомендаций, поскольку они оценили знания, навыки и способности, которые часто ищут работодатели. Кого бы вы ни выбрали, не забудьте спросить разрешения у этих людей, прежде чем указывать их в качестве ссылки.Предоставьте им копию вашего резюме и описание должности, чтобы они могли лучше говорить о вашей квалификации. Всегда благодарите своих рекомендаций, когда принимаете предложение. Им нравится отмечать ваши достижения!

Другие возможные заголовки, которые следует учитывать, включают следующее:

  • Международный опыт
  • Профессиональные ассоциации и членство
  • Публикации и презентации
  • Языки
  • Общественные работы
  • Технологические навыки
  • Знаки отличия и награды
  • Лидерская деятельность
  • Коллегиальное участие

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *