Главная
Резюме образец кадровика: Образец резюме кадровика – готовый пример

Резюме образец кадровика: Образец резюме кадровика – готовый пример

Образец резюме – ведущий специалист отдела кадров | Образцы резюме – шаблоны – чистые бланки – анкеты

Ольга

Город: Москва
Пол: женский

Возраст: 45 лет

 

Требования к будущей работе

Должность: ведущий специалист отдела кадров
Зарплата (минимум): 35 000 РУБ
График работы: полный рабочий день


Опыт работы:

3-5 лет


Федеральное государственное унитарное предприятие «Строительное объединение»: с августа 2006 по июль 2009

Должность: заместитель начальника отдела кадров численность
(900 человек).

Обязанности: методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам Предприятия, комплектование Предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации, взаимодействие с ПФР и ФМС России, разработка локальных актов Предприятия.

ОАО «Олимпкапстрой»: с марта 2006 по август 2006

Должность: специалист по кадрам
полное ведение кадрового делопроизводства (300 человек), прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель рабочего времени (сверхурочные, работа в выходные дни), заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, штатное расписание, график отпусков, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры, ведение военно-учетного стола. Подбор и адаптация персонала. Участие в разработке локальных актов «Общества». Частичное восстановление кадрового делопроизводства.

 

«Swiss Realti Grup Moscow» представительство в Российской Федерации.: с октября 2005 по март 2006

Должность: инспектор по кадрам
полное ведение кадрового делопроизводства, прием, перевод, увольнение, отпуска, учет и ведение трудовых книжек, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров, оформление листов временной нетрудоспособности, взаимодействие с ОМС и ПФР, 1С: Зарплата и кадры.

Восстановление кадрового делопроизводства за год.

ООО «Росгосстрах – Столица» Красногорский филиал: с мая 2005 по октябрь 2005

Должность: инспектор по кадрам
: ведение кадрового делопроизводства (постановка с нуля), прием, перевод, увольнение, табель учета рабочего времени, заключение трудовых договоров и ГПХ, взаимодействие с ОМС, создание электронной базы данных работников.

Организационное и документационное обеспечение управленческой деятельности офиса.

Координация работы водителей компании: учет путевых листов, учет и выдача талонов ГСМ, составление графика использования автотранспорта компании, заключение договоров на ТО, прохождение ТС.

 

Профессиональные навыки:

Ведение кадрового делопроизводства  в полном объеме‚ работа с ТК РФ‚ работа в программе 1С: Зарплата и кадры‚ Форма СЗВ-К‚ взаимодействие с ОМС и ПФР‚ подбор персонала‚ адаптация‚ мотивация персонала.Владение ПК: Office MS‚Outlook Express‚ Internet. Работа в корпоративной системt Консультант +‚ Гарант‚ D-3 (ОМС) 

 

Образование:

Основное: неполное высшее
Московская академия предпринимательства при Правительстве г. Москвы: (неполное высшее), с 2006 по наст. время
Специальность: менеджмент-административное управление

 

Иностранные языки:

Английский: начальный

 

Дополнительная информация:

Дети: есть
Возможность командировок: есть
О себе: высокая работоспособность‚ ответственна‚ коммуникабельна‚ позитивный жизненный настрой


Контактная информация:

Телефон: **************

e-mail: ****************

Образец и пример резюме специалиста по кадрам (кадровика)

Образец резюме специалиста отдела кадров

Название документа: Резюме кадровика
Формат: . doc
Размер: 41 кб


Скачать Печать Предварительный просмотр В закладки


Сохранить у себя:

Кадровик – это специалист, занимающийся подбором персонала и работающий в отделе кадров.

Чем же занимается кадровик? Он:

  • принимает, и увольняет людей. Эти действия регламентируются ТК РФ и внутренним распорядком, действующим в предприятии;
  • устанавливает, и отражает в личных делах работников предприятия социальные параметры: смену фамилии, имени, семейного положения, прописки, рождение в семье детей;
  • собирает сведения, предназначенные для дополнительного обучения, повышения уровня знаний, квалификации;
  • разрабатывает свою систему наказания и поощрения работников, внедряет аналогичный механизм, который реализуется в иных фирмах;
  • постоянно обновляет личные сведения работников, оформляет им требуемые бумаги;
  • работает с трудовыми книжками работников: заполняет их, ведет статистику, учет;
  • рассчитывает трудовой стаж работников;
  • контролирует отпускное время работников и соблюдение ими графика отпусков;
  • осуществляет мониторинг документации;
  • отправляет документы в архив, учитывает введенные сведения;
  • работает с листками нетрудоспособности: принимает, и вносит их в базу;
  • оформляет пенсии, субсидии, дотации, льготы;
  • контролирует количественный и качественный состав работников, постоянно мониторит трудящихся по приему и увольнению;
  • устанавливает « текучку» кадров, собирает, и анализирует полученные сведения, информирует руководство;

Также он:

  • размещает объявления о вакансиях в газетах, телевидении, интернет-портале, социальной сети;
  • общается с соискателями: выявляет их положительные, отрицательные качества, профессиональные навыки;
  • изучает резюме кандидата на вакансию «Кадровик», просматривает готовые резюме. Все образцы резюме отдела кадров находятся у специалиста, и претендент может попросить и заполнить их прямо на месте;
  • анализирует опыт общения со всеми кандидатами;
  • выбирает самого оптимального кандидата после изучения образца резюме кадровика.

В образце резюме специалиста по кадрам указано то, что бланк на работу заполняется в свободной форме. Также его можно заполнить в форме, предоставленной работодателем.

Первоначально в резюме инспектора по кадрам вносятся личные сведения. Это: ФИО, возраст кандидата, его сотовый телефон.

Затем указывается та должность, на которую претендует кандидат.

Далее указывается опыт работы. Место работы указывается по трудовой книжке. Также указывается время приема и дата увольнения. Помимо этого, указывается название фирмы, занимаемая должность.

Затем вносятся профессиональные обязанности кандидата. Здесь указываются именно профессиональные навыки, которых смог достичь человек в данной фирме. Также здесь можно указать то, каким человек себя видит через несколько лет в данной фирме и какие его заслуги будут полезны фирме. Кандидат здесь должен себя рекламировать, но писать нужно кратко и содержательно. Обязательно требуется ввести то, насколько коммуникабелен кандидат.

Далее в резюме специалиста по кадрам указывается образование соискателя. Если человек получил несколько дипломов, то в резюме нужно внести именно профильное образование.

Затем указывается уровень квалификации кандидата. Если человек повышал свою квалификацию, посещал какие-то курсы или семинары, то это обязательно вносится в документ.

Далее вписывается карьерный рост кандидата и его достижения. Требуется описать все заслуги человека. Особенно требуется указать то, что человека повышали на последнем рабочем месте. Более подробно с примером резюме кадровика можно ознакомиться на нашем сайте.

Предварительный просмотр

Полноэкранный предварительный просмотр

Пример резюме сотрудника отдела кадров

Ваша конфиденциальность

Мы заботимся о вашей конфиденциальности

Когда вы посещаете наш веб-сайт, мы будем использовать файлы cookie, чтобы убедиться, что вам нравится ваше пребывание. Мы уважаем вашу конфиденциальность и никогда не передадим ваши резюме и сопроводительные письма рекрутерам или сайтам по трудоустройству. С другой стороны, мы используем несколько сторонних инструментов, которые помогают нам запускать наш веб-сайт со всеми его функциями.

Но что такое файлы cookie? Файлы cookie — это небольшие фрагменты информации, которые сохраняются на вашем компьютере. Обычно этой информации недостаточно, чтобы идентифицировать вас напрямую, но она позволяет нам предоставить страницу, адаптированную к вашим конкретным потребностям и предпочтениям.

Поскольку мы действительно заботимся о вашем праве на неприкосновенность частной жизни, мы даем вам большой контроль над тем, какие файлы cookie мы используем в ваших сеансах. Нажмите на заголовки различных категорий слева, чтобы узнать больше, и измените наши настройки по умолчанию.

Однако помните, что блокировка некоторых типов файлов cookie может повлиять на работу нашего веб-сайта.

Наконец, обратите внимание, что нам потребуется использовать файл cookie, чтобы запомнить ваши предпочтения в отношении файлов cookie.

Необходимые файлы cookie

Активные

Без этих файлов cookie наш веб-сайт не работал бы, и их нельзя отключить. Они нужны нам для предоставления услуг, о которых вы просили.

Хотите пример? Мы используем эти файлы cookie, когда вы входите в Kickresume. Мы также используем их, чтобы запомнить то, что вы уже сделали, например текст, который вы ввели в регистрационную форму, чтобы он был там, когда вы вернетесь на страницу в том же сеансе.

Куки производительности

Благодаря этим файлам cookie мы можем подсчитывать посещения и источники трафика на наши страницы. Это позволяет нам измерять и улучшать производительность нашего веб-сайта и предоставлять вам контент, который может вас заинтересовать.

Файлы cookie производительности позволяют нам увидеть, какие страницы являются наиболее и наименее популярными, и как вы и другие посетители перемещаетесь по сайту.

Вся информация, которую собирают эти файлы cookie, агрегируется (это статистика) и, следовательно, полностью анонимна. Если вы не позволите нам использовать эти файлы cookie, вы оставите нас в неведении, поскольку мы не сможем предоставить вам контент, который может вам понравиться.

Функциональные файлы cookie

Эти файлы cookie позволяют нам предоставлять вам лучшую функциональность и персонализацию. Они могут быть установлены нами или сторонними поставщиками, услуги которых мы добавили на наши страницы.

Цель этих файлов cookie — предоставить вам более персонализированный опыт на основе ваших предыдущих посещений и вариантов выбора. Если вы не хотите разрешать эти файлы cookie, эти службы могут не работать.

Маркетинговые файлы cookie

Мы используем эти файлы cookie для уникальной идентификации вашего браузера и интернет-устройства. Благодаря им мы и наши партнеры можем создать профиль ваших интересов и предлагать вам скидки на наши услуги и специализированный контент.

С другой стороны, эти файлы cookie позволяют некоторым компаниям показывать вам рекламу на других сайтах. Это сделано для того, чтобы предоставить вам рекламу, которая может показаться вам интересной, а не ряд нерелевантных объявлений, которые вам не интересны.

Образцы резюме сотрудника отдела кадров

c

Образцы резюме сотрудника отдела кадров | QwikResume

Сотрудник отдела кадров — это профессионал, ответственный за оказание поддержки отделу кадров в различных областях человеческих ресурсов и функций, которые могут включать в себя подбор персонала, укомплектование штатов, обучение, мониторинг эффективности и консультирование персонала. Резюме сотрудника по кадрам содержит подробный список связанных обязанностей и ответственности — планирование и реализация общих политик и стратегий привлечения талантов, предоставление консультаций и поддержки, выполнение таких обязанностей, как размещение вакансий, описание работы и аналитика найма; создание и управление бортовыми планами, определение KPI и отдела кадров, помощь в управлении эффективностью и оценке персонала; и составление планов будущих процедур и целей найма.

Для выполнения этой сложной роли будут полезны следующие навыки и умения: отличное знание различных аспектов управления персоналом, таких как заработная плата и льготы, методы оценки, обучение, развитие и политика найма; глубокое понимание трудового законодательства, владение программными инструментами управления персоналом, такими как ATS, HRIS и платформа RM; и строгие этические стандарты. Хотя степень бакалавра в области управления персоналом может принести эту работу, наличие дополнительной сертификации и образования в области управления персоналом будет плюсом.

Хотите составить выигрышное сопроводительное письмо? См. образец сопроводительного письма сотрудника отдела кадров.

  1. Главная
  2. Образцы резюме
  3. Отдел кадров
  4. Сотрудник отдела кадров

Сотрудник отдела кадров Резюме

Цель: Опыт работы в сфере управления персоналом. Находчивый с более чем 5-летним опытом работы с исполнительными и корпоративными и инициативный, в настоящее время активный, опытный, который был бы менеджментом.

Навыки: Microsoft Office, Microsoft Office, управление персоналом, управление персоналом.

Описание:

    1. Обеспечивает административный и технический надзор за повседневными операциями и обеспечивает координацию этой деятельности с другими программами в США
    2. Независимо или совместно с высшим руководством определяет цели и задачи программы , определяет основные направления программы и оперативные принципы, а также разрабатывает оперативные планы для организации.
    3. Координация деятельности программы с другими внутренними мероприятиями, а также с деятельностью штаб-квартиры и других агентств.
    4. Предоставление авторитетных рекомендаций и новаторских указаний по всем аспектам управления человеческими ресурсами, включая кадровое и административное управление, управление должностями, стратегии охвата и найма, трудовые отношения и отношения с работниками (LER), компенсацию работникам и управление производительностью.
    5. Оценка и мониторинг программ найма, культурного многообразия и управления персоналом, а также предоставление рекомендаций по изменениям для повышения эффективности работы.
    6. Разработал и внедрил программу найма, тестирования и проведения собеседований Консультировал менеджеров по выбору кандидатов Провел и проанализировал выходные собеседования; рекомендуя изменения.
    7. Обеспечение соответствия всех прав сотрудников соответствующим вознаграждениям и корпоративным соглашениям Разработаны и внедрены кадровые политики и процедуры в соответствии с законодательством и организационным руководством Вся деятельность по управлению персоналом для 250 сотрудников.

    Сотрудник отдела кадров III Резюме

    Заголовок : Высокоэффективный, ориентированный на результат лидер-слуга и менеджер с более чем 15-летним опытом работы в отделе кадров. Подтвержденная способность управлять персоналом и программами, совершенствовать процессы и достигать целей независимо от сокращения бюджета и временных ограничений.

    Навыки: Microsoft Office, Интернет, Поисковые системы, Калькулятор, Общая оргтехника.

    Описание:

      1. Работал помощником старшего специалиста по кадрам, руководил военными кадровыми программами, предоставляя старшим руководителям информацию о политике, процедурах, правилах, руководствах и публикациях военного персонала.
      2. Проведение консультаций с руководителями, менеджерами и другими сотрудниками отдела кадров для совместной разработки стратегий и решений для решения вопросов управления персоналом. Достижения Проанализировано назначение военнослужащих для обеспечения справедливого распределения кадровых ресурсов.
      3. Планирование, руководство, разработка эффективных систем для управления административной деятельностью в гарнизонной и тактической среде, включая корреспонденцию и запросы Конгресса, распределение, управление документами и отчеты о состоянии организации.
      4. Используемые навыки Приобретенные знания в области анализа данных/продуктов.
      5. Интерпретировал данные, сделал выводы и дал рекомендации по наиболее подходящему курсу действий на основе результатов анализа.
      6. Разработка и проведение брифингов, отчетов и корреспонденции для выявления тенденций, недостатков и достижений.
      7. Управлял сложными организационными вопросами и внутренними и внешними отношениями, разрабатывал и применял стратегии обслуживания клиентов и руководил командами в успешном выполнении задач и обзоре рабочих продуктов.

      Сотрудник по кадрам II Резюме

      Заголовок : Более десяти лет опыта работы в области людских ресурсов в качестве сотрудника Организации Объединенных Наций. Приобрел высокоразвитые наборы навыков, демонстрируя постоянный интерес к обучению и специализируясь в области, связанной с персоналом. Ищу должность HR, которая позволит стратегически и разностороннему специалисту по персоналу с 10-летним опытом работы в сфере отношений с сотрудниками, управления льготами и компенсациями, кадрового обеспечения, обучения, а также предоставлять разумные советы и рекомендации для обеспечения соблюдения политики и процедур компании.

      Навыки: Microsoft Office, Google Drive, Powerpoint, Excel, Интернет.

      Описание:

        1. Управление эффективностью работы персонала Руководство отделом кадров из пяти человек Помощь в управлении персоналом Поддержание и развитие местных консультантов, национальных и международных кандидатов в реестре базы данных.
        2. Выполнение процесса найма, отбора и расстановки консультантов, национального и международного персонала.
        3. Консультирование старших руководителей по правилам и процедурам найма консультантов, национального и международного персонала.
        4. Убедиться, что вся соответствующая документация по подбору персонала (техническое разрешение, меморандум об отборе, отчет о сравнительной оценке и т. д.) была правильно заполнена.
        5. Рассмотрение выбранных канди Обработка контрактов консультантов (первоначальных и продленных) в системе управления полевым персоналом ООН.
        6. Получение и проверка академических рекомендаций и рекомендаций по трудоустройству для консультантов, национального и международного персонала.
        7. Направленный анализ до и после приобретения, консолидация и выравнивание компенсаций, льгот и политики занятости для перестраховочной и финансовой компании.

        Сотрудник отдела кадров/специалист Резюме

        Цель: Профессионал отдела кадров с 10-летним опытом работы в области управления персоналом, включая подбор, сертификацию, заключение контрактов и оценку сотрудников.

        Навыки: Навыки фасилитации, навыки презентации, PowerPoint, учебный дизайн, PowerPoint, MS Word, Excel.

        Описание:

          1. Управление трудовыми отношениями и коллективными переговорами в 3 портовых переговорных подразделениях, участие в коллективных переговорах и комитете по труду и управлению, содействие решению трудовых вопросов между руководством и профсоюзами.
          2. Предоставлять консультации по дисциплинарным вопросам и жалобам, вопросам ADA, OEO, FMLA и способствовать проведению заседаний комитета по управлению трудовыми ресурсами.
          3. Управление процессом найма на все должности отдела.
          4. Рассмотрение вопросов вознаграждения и классификации, проведение обследований заработной платы, разработка и обновление классификационных описаний.
          5. Проведение презентаций и программ, посвященных оздоровлению и преимуществам на месте.
          6. Реализация инициатив округа по управлению персоналом для порта, включая внедрение системы найма NeoGov, новой системы компенсации и классификации, представление Департамента и отдела кадров в группе внедрения ERP.
          7. Работал сотрудником отдела кадров, руководил отделом кадров из 10 человек.

          Сотрудник отдела кадров/менеджер Резюме

          Цель: Отличное знание баз данных, электронных таблиц и приложений для обработки текстов. Сильная способность кадровых проблем, жалоб и вопросов. Исключительные навыки в организации и тайм-менеджменте.

          Навыки: Microsoft Office, HR.

          Описание :

            1. Повышение до уровня выполнения широкого круга функций в области управления персоналом, включая набор и обучение сотрудников, управление льготами, надзор за дисциплинарными мерами и ведение кадровой документации.
            2. Поддержка автоматизации отдела кадров и внедрение новой HRMIS, разрешение конфликтов между сотрудниками и страховыми компаниями, координация ярмарок здоровья для улучшения здоровья сотрудников и проведение выходных интервью.
            3. Обучил более 30 сотрудников методам и передовым методам проведения собеседований, провел семинары и индивидуальные коуч-сессии, которые способствовали принятию обоснованных решений о найме.
            4. Совместно разработал стандартизированные дисциплинарные процедуры компании и систему учета отпусков, которые изолировали компанию от юридических рисков и обеспечили последовательные и справедливые дисциплинарные процедуры.
            5. Разработаны креативные и рентабельные программы стимулирования и повышения морального духа (включая специальные мероприятия и многоуровневую структуру наград), которые повысили удовлетворенность сотрудников и производительность.
            6. Переработана ознакомительная программа для новых сотрудников, включающая всю информацию об отделе, отделе кадров и ресурсы компании.
            7. Компания сэкономила тысячи кенийских шиллингов каждый месяц, сократив зависимость от агентств по трудоустройству.
            8. Большинство функций по подбору персонала, которые ранее передавались на аутсорсинг, были переведены в штат компании, чтобы снизить стоимость найма.

            Асст. Сотрудник отдела кадров Резюме

            Резюме: Ищу работу в сфере обслуживания клиентов в организации, которой требуется трудолюбивый и преданный своему делу молодой специалист с разносторонним образованием и репутацией быстро обучающегося.

            Навыки: Microsoft Office, E-QIP, PIPS/CVS, EOPF, PureEdge, VISTA.

            Описание:

              1. Отвечает за все кадровые службы 61-й артиллерийской бригады, состоящей из 1500 человек.
              2. Непосредственно отвечает за управление численностью офицеров, оценки и награды.
              3. Планирует, управляет, обрабатывает, выполняет и отслеживает широкий спектр действий военного персонала, таких как прием и увольнение, оценка, награждение, просьбы об отпуске, действия по оплате и финансированию, приказы о перемещении и командировках, продвижение по службе, увольнение, выход на пенсию и обновление кадрового делопроизводства.
              4. Отвечает за обеспечение того, чтобы весь спектр действий военнослужащих соответствовал установленным правилам, политике и процедурам.
              5. Собирает и анализирует информацию о военном персонале и готовит периодические статистические отчеты, чтобы информировать командиров подразделений и вышестоящие штабы о текущих и будущих вопросах, тенденциях или проблемах готовности личного состава.
              6. Курирует координацию ежегодной программы AIT EXODUS, крупного перемещения войск, в котором участвует более 1000 солдат.
              7. Отвечает за повторяющиеся отчеты, такие как: отчет о готовности персонала, отчет о состоянии установки, отчет об самоволке, отчет об удержании учащихся, а также ежеквартальный обзор и анализ.
              8. Отвечает за исследование, анализ, сбор, представление и сертификацию данных о персонале из различных источников.

              Резюме ведущего сотрудника отдела кадров

              Резюме: Мотивированный и опытный сотрудник отдела кадров – исполнительный секретарь с более чем 5-летним опытом работы с исполнительным и корпоративным руководством. Находчивый и инициативный, опытный в последнем пакете Microsoft Office 2013 и легко изучающий новые программы.

              Навыки: Microsoft Office, Microsoft Excel, управление персоналом, продажи, управление складом.

              Описание:

                1. Выступать в качестве консультанта по вопросам управления службами по кадровым программам NAF, включая классификацию и управление должностями, подбор персонала и расстановку кадров, отношения между сотрудниками и руководством и обучение.
                2. Проведение внутренней самооценки кадровых программ NAF, чтобы убедиться, что действия и процессы персонала соответствуют всем применимым законам и правилам.
                3. Создавайте среду управления качеством и обеспечивайте информирование и обучение персонала NAF качественным программам ВВС.
                4. Эффективно и действенно планировать и администрировать программу классификации должностей и управления NAF в соответствии с применимыми нормативными указаниями.
                5. Проведение анализов и исследований для определения краткосрочных и долгосрочных потребностей организаций в персонале.
                6. Администрирование программ набора и трудоустройства NAF для заполнения значительного количества разнообразных должностей и специальностей.
                7. Обеспечьте точное ведение файлов снабжения кандидатов, официальных личных папок и файлов анализа работы.
                8. Убедитесь, что менеджеры и руководители осведомлены о своих обязанностях, и поощряйте эффективное общение между руководителями/менеджерами и сотрудниками.

                Сотрудник отдела кадров/представитель Резюме

                Резюме: Более 20 лет разнообразного опыта работы в армии и федеральном правительстве в качестве офицера по кадрам, управленческого и программного аналитика, руководителя отдела управления изменениями, начальника отдела кадров и организации, старшего консультант по вопросам управления, супервайзер и официально обученный инструктор по платформе.

                Навыки: Microsoft Office, Quickbooks, Collections, Customer Service.

                Описание :

                  1. Обеспечивает управление льготами, правами и системами признания, а также управленческими методами для сохранения квалифицированной рабочей силы.
                  2. Управляет Секцией гражданского персонала со штатом из трех человек.
                  3. Консультирует руководство и сотрудников организации по внедрению политик, процедур и правил для обеспечения того, чтобы действия, предпринимаемые руководством персонала, соответствовали федеральным законам и правилам, а также трудовым соглашениям.
                  4. Разрабатывает/исполняет План занятости гражданского персонала для организационного руководства с указанием выполнения годового рабочего года и основных этапов; объединяет цели и требования с отделами финансов и кадров для разработки и исполнения бюджета оплаты труда гражданских лиц и распределения ресурсов.
                  5. Управляет всей деятельностью по трудовым отношениям для заключения коллективных договоров и разрешения конфликтов между руководством и профсоюзом.
                  6. Ведет ежемесячные переговоры с местными профсоюзами.
                  7. Консультирует руководство организации по профсоюзным вопросам, трудовым спорам и действующему профсоюзному договору, чтобы свести к минимуму недовольство и недобросовестную трудовую практику.

                  Сотрудник отдела кадров/координатор Резюме

                  Резюме: Ответственный за подготовку письменного назначения ответственному отделу и/или отдельным программам для военнослужащих, включая спонсорство; обработка на входе и выходе, планы семейного ухода/программы поддержки, программы веса и фитнеса, равные возможности и предотвращение самоубийств.

                  Навыки: Психическое здоровье, Обслуживание клиентов.

                  Описание:

                    1. Отвечает за набор и адаптацию новых сотрудников.
                    2. Отвечает за набор всех специалистов по бухгалтерскому учету, финансам, аудиту, брокерской деятельности, ипотечному кредитованию, управлению активами, информационным технологиям, коммерческому кредитованию, специальным активам, казначейству, маркетингу, кредитованию и C-level.
                    3. Выполнять различные функции, связанные с адаптацией, политиками компании и общими обязанностями по управлению персоналом.
                    4. Участвовал в создании нескольких компенсационных пакетов для финансовых консультантов и специалистов по ипотечным кредитам, а также предлагал письменную формулировку, а также неконкуренцию за документы.
                    5. Работайте с различными рекрутерами на соответствующих рынках, чтобы обеспечить своевременное оформление документов по набору и найму новых сотрудников.
                    6. Признан лучшим кандидатом на трудно заполняемые должности среди различных менеджеров по всей организации.
                    7. Получил множество наград за свои рабочие функции и производительность.

                    Сотрудник отдела кадров/специалист Резюме

                    Резюме: Высокомотивированный специалист по кадрам с опытом работы в таких функциональных областях, как управление персоналом, развитие человеческих ресурсов и кадровое обеспечение. Отличные устные и письменные коммуникативные навыки и обширные знания Microsoft Excel, Word и PowerPoint.

                    Навыки: Навыки фасилитации, навыки презентации, PowerPoint, учебный дизайн, PowerPoint, MS Word, Excel.

                    Описание :

                      1. Руководство всеми административными функциями, функциями производительности и отчетности для более чем 3000 сотрудников.
                      2. Персонал, прошедший обучение и наставничество по различным аспектам управления персоналом и профессионального поведения.
                      3. Создал конкурентоспособную организацию за счет постоянного кадрового планирования, согласовывая требования миссии со стратегическими планами и бюджетом.
                      4. Отвечает за еженедельный анализ рабочей силы и составление отчетов.
                      5. Обеспечение внедрения лучших отраслевых практик для обеспечения согласованности и соответствия применимым федеральным законам и нормативным актам.
                      6. Работал непосредственно с 400 сотрудниками над обновлением и исправлением полисов страхования жизни, заработной платы, финансов, а также отчетов об отпусках и доходах.
                      7. Провел более 125 презентаций профессионального развития по этике, консультированию, общению и процедурам.
                      8. Внедрение планов и процедур отдела, позволяющих повысить качество обслуживания клиентов и администрирования на 35 % за счет проведения перекрестного обучения и отзывов об опросах.

                      Сотрудник отдела кадров/аналитик Резюме

                      Резюме: Чтобы получить должность, которая будет предлагать различные обязанности, где способности и навыки могут быть использованы в полной мере. Высокая мотивация и желание работать в вашей компании.

                      Квалификация: Менеджер медицинской практики, управление льготами, психическое здоровье.

                      Описание :

                        1. В течение четырех лет работал помощником рекрутера, помогая армейским рекрутерам выполнить свою квоту.
                        2. Три года работал руководителем отдела логистики.
                        3. Посещайте учения один раз в месяц по выходным и две недели летом.
                        4. Подготовка презентаций, составление и ответы на внутреннюю и внешнюю корреспонденцию, служебные записки, другие бланки и документы отдела.
                        5. Обработаны документы, направленные в административный раздел.
                        6. Отвечал за подотчетность и осведомленность солдат в секции.
                        7. Предоставлены полные управленческие консультационные услуги, т. е. всесторонние исследования для решения организационных или управленческих проблем, которые требуют выявления, изучения и анализа.
                        8. Давал функциональные директивы и программные указания по управлению численностью рядового состава командирам и штабам подчиненных частей.

                        Сотрудник отдела кадров Резюме

                        Заголовок : Область управления персоналом примерно 9 лет, из них 7 лет в качестве универсала. Стремление помогать другим и получать удовольствие от разнообразия в профессии управления персоналом.

                        Навыки: Microsoft Office, навыки координации.

                        Описание:

                          1. Отвечает за все аспекты найма, включая рекламу, собеседования и расследования.
                          2. Проведение всех ознакомительных презентаций сотрудников и выходных собеседований.
                          3. Проанализированы данные о вознаграждении и должностные инструкции для разработки рекомендаций по заработной плате.
                          4. Решение и консультирование по вопросам взаимоотношений сотрудников с сотрудниками и руководством.

Оставить комментарий