Резюме образец с рекомендациями: Рекомендации в резюме — Примеры, что писать в графе с рекомендациями и как правильно их указывать » Резюмешкин

Содержание

Рекомендации в резюме + советы и примеры 2022

ЗАПОЛНИ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Как убедить работодателя, что вы являетесь ценным сотрудником? Конечно, это рекомендациями с прошлого места работы! Они докажут, что начальство не хотело с вами расставаться. Так давайте разберемся: зачем нужны рекомендации, кто может предоставить отзывы, и как правильно написать их в резюме.

Содержание:

  • Нужны ли рекомендации в резюме?
  • Как указать рекомендации в резюме
  • Рекомендации с предыдущего места работы
  • Рекомендации по запросу
  • Кто может дать рекомендации
  • Пример для написания рекомендаций в резюме

На собеседовании люди волнуются и забывают рассказать о важных вещах, другие чувствуют себя слишком самоуверенно и нагло преувеличивают свои заслуги. Нужен объективный и трезвый взгляд, который расставит всё по своим местам. Поэтому менеджера интересует мнение людей работавших с вами.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Смысл очень прост: если на предыдущем месте нет человека, который сможет рассказать о пользе принесенной за время работы, то вряд ли новая компания нуждается в таком специалисте.

Всё значение рекомендаций можно разделить на несколько пунктов:

  • Проверка качества и достоверности информации.
  • Выявление особенностей и талантов соискателя.
  • Определение вашего реального потенциала и достижений.

Кадровые компании проводили опрос среди 500 рекрутеров и узнали, в каких случаях они принимают решение звонить по представленным в резюме рекомендациям.

# Нужны ли рекомендации в резюме?

Графа – не обязательна, лишь 19% работодателей требуют отзывы с прошлых мест. В основном они необходимы для профессий, которые подразумевают работу с детьми, охрану ценностей и руководящих должностей.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Рекомендации вынуждают присмотреться к вам лучше, чем к кандидатам без положительных характеристик.

Важность рекомендаций для начальника
при найме сотрудника

Работодатель просит предоставить рекомендации, при необходимости. Но указав их заранее – вы даете возможность менеджеру проверить достоверность данных в резюме.

Предупредите рекомендателя о передаче его контактов перед следующим трудоустройством, поскольку отрытое разглашение личных данных противоречит закону (публичные контакты можно разглашать).

к содержанию ↑

# Как указать рекомендации в резюме

Указывать рекомендации следует в конце бланка – последняя графа в резюме (просмотр). Шаблон подготовлен и доступен для скачивания по .

Есть несколько способов предоставить информацию (их можно совмещать):

  1. Написать контакты рекомендателей в резюме.
  2. Приложить рекомендательные письма.
  3. Указать ссылки на рекомендации в сопроводительном письме.
  4. Предоставить контакты по запросу.

Есть хорошие, нейтральные и отрицательные отзывы, но далеко не всегда они производят ожидаемое впечатление. Уделите внимание качеству характеристик – достаточно одной, но хорошей!

По данным опроса: 62% компаний получают плохую характеристику от бывшего начальника при обзвоне.

Для проверки качества откликов можете прибегнуть к совету одного из соискателей:

  • После расчета и получения необходимых документов – подойдите к бывшему начальнику и попросите разрешения предоставить его мобильный для рекомендаций при поиске работы.
  • Установите приложение для записи телефонных разговоров, в дальнейшем можно записывать телефонные переговоры с клиентами для анализа и прослушивать любые другие звонки (очень полезная вещь!).
  • Попросите знакомых позвонить в компанию с целью получить отклик о вашей профпригодности. Делайте такие звонки с периодом не менее 5 дней. Заранее отработайте легенду для каждого звонка.
  • Если положительно отзываются – будете уверены, что вас не оговаривают и искать причины в себе, или что на собеседовании говорите не так.
  • Если отрицательный отзыв – можно лично прийти к бывшему руководителю и поговорить не предъявляя записи. Сказать о впечатлении, что в компании о вас нелестно отзывается. Потом через неделю еще раз сделать звонок и записать. Если опять идет оговор, то идти к юристу на консультацию.
к содержанию ↑

# Рекомендации с предыдущего места работы

У начальников есть стереотип: если рекомендаций нет – работник плохой или ленивый. Плохого никто не посоветует, а ленивый не попросит рекомендательного письма. Если вы хорошо работали, то естественно попросить отзыв, это 50% успеха при устройстве на новую работу и .

Работодателю важно убедиться, что вы честный и нужный на предприятии человек. Поэтому рекрутёр может связаться с бывшим руководителем и услышать его мнение о ваших навыках.

Графа должна содержать полные сведения о бывшем начальнике:

  • ФИО рекомендателя.
  • Должность и название компании.
  • Телефон и электронная почта.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Даже не думайте составить рекомендацию самому или от выдуманного лица с вымышленными данными. Если рекрутёр определит ложь – репутация будет погублена, а работа потеряна.

к содержанию ↑

# Рекомендации по запросу

Вы можете указать, что предоставите характеристики по запросу. Их попросит новый начальник или служба безопасности, если это является обязательным критерием трудоустройства.

Звонят на прошлые места работы для уточнения информации в резюме, обычно это последняя стадия отбора кандидатов перед собеседованием. По данным опроса, менеджера интересуют сведения:

к содержанию ↑

# Рекомендательные письма

Живые отзывы звучат убедительнее написанных, поэтому письмам не доверяют по двум причинам:

  1. Кандидаты могут написать письмо сами.
  2. Его пишут при увольнении (сокращении), что бы разойтись мирно.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Но письма прибавляют шансов и привлекают должное внимание, поэтому важно предоставить информацию правильно и она должна быть правдивой.

Правильное рекомендательное письмо должно содержать:

  1. Контакты и должность рекомендателя.
  2. Подпись и дату составления.
  3. Фирменный бланк компании.

Нажмите, чтобы открыть образец письма



к содержанию ↑

# Кто может дать рекомендации

Любой человек из трудового коллектива имеет право составить характеристику или написать отклик о работе. Если вы только закончили учиться и являетесь выпускником вуза, то декан факультета или руководящий производственной практики подойдут для составления характеристики.

Насколько отзыв будет компетентен и значим – зависит от статуса рекомендателя. Анкетирование показало, чьи характеристики наиболее ценны для кадровика:

к содержанию ↑

# Пример для написания рекомендаций в резюме

Достаточно указать от 1 до 3 рекомендателей в резюме, либо сообщить их при личной встрече или собеседовании. Поэтому есть 2 способа заполнить раздел.

Указание чужих телефонов в резюме считается плохим тоном, поэтому желательно указывать только почту. А фраза «рекомендации предоставлю по запросу» воспринимается высокомерно – советую писать более развернуто.

Пример №1. Написать контакты для связи в бланке.

Иванов Иван Иванович
Главный менеджер компании “Nova”
почта: [email protected]

Пример №2. Дать возможность попросить их лично.

Имеются рекомендации о моей работе, с удовольствием их предоставлю.

Если написать нечего – оставьте строчку пустой или напишите, что ранее не просили себя рекомендовать.

Я постарался ответить на все вопросы по теме, но если у вас есть что спросить – пишите комментарии, с удовольствием отвечу. Обратите внимание на , которые допускаете в резюме и делитесь статьей в социальных сетях с коллегами.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства | Связаться со мной

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

как получить и что писать [Образец + советы]

Вполне возможно, она повлияет на вероятность трудоустройства.

Что такое рекомендация и когда она нужна

Рекомендация – это характеристика, которую дают бывшие коллеги, начальство, партнеры или клиенты. Предоставляется по требованию HR и только с вашего согласия.

Бывает письменной, на бланке организации, в электронном виде, за подписью уполномоченного лица, или устной, в форме беседы по телефону.

Положительный отзыв начальника – весомый аргумент для рекрутера. Если на прежней должности вы проявили себя как ответственный и ценный работник, то и в новом коллективе будете трудиться на совесть.

Скорее всего, ваш начальник не будет утруждать себя отзывами – он лишь подпишет то, что вы ему дадите. Если, конечно, у вас с ним доверительные отношения.

Поверьте, такой расклад вам только на руку. Так вы сможете персонализировать рекомендацию под нового работодателя и вакансию.

К тому же положительная рекомендация от работодателя станет примером конструктивного поведения для эйчара. Далеко не все люди увольняются без конфликтов.

По данным HH, 90% компаний хотят знать причину увольнения. Уволились со скандалом? Вряд ли эйчар закроет на это глаза.

В руках опытного кадровика характеристика – мощный инструмент:

  • с ее помощью легко проверить, правдивость информации в резюме;
  • она открывает истинные таланты соискателя: если бывший начальник отметил какие-то качества, значит, они действительно были полезными;
  • она позволяет объективно определить потенциал и достижения.

Посмотрите, например, на опрос hh среди крупных работодателей:

Нужны ли рекомендации работодателям? Процент ответивших «Да»
Обязательны для управленческих должностей, домашнего персонала, связанных с охраной ценностей, с работой с детьми 64%
Желательны 19%
Не требуются 17%

Кто дает рекомендацию

Существует негласное правило о том, кто подписывает характеристики:

  • Сотруднику компании с большим штатом рекомендацию с места работы по образцу дает непосредственный руководитель или начальник отдела кадров.
  • ТОП-менеджера характеризует гендиректор или председатель совета директоров.
  • В небольшой фирме, где нет строгих правил субординации, письмо пишет директор.

Характеристикой также считаются отзывы от бывших клиентов, партнеров, заказчиков.

Причем такие отзывы, по понятным причинам, обладают большей ценностью, чем бумага, подписанная бывшим начальником.

Поэтому всегда старайтесь сохранять положительные отношения с контрагентами.

И вам даже необязательно просить их что-то подписывать: когда соберетесь устраиваться на новую работу, просто спросите:

«можно ли мне указать ваши контакты, чтобы вы дали на меня характеристику, если вам позвонят?».

Ответили «Да»?

Не стесняясь пишите это в резюме:

Представьте, что почувствует рекрутер, когда увидит:

Рекомендации и положительные отзывы:

Siemens, Иванов Иван Иванович руководитель отдела маркетинга, тел. ххх-ххх-ххх
GeneralElectric, Ольга Сергеевна Петрова, менеджер по продажам, тел. ххх-ххх-ххх

Даже если вы общались с единственным человеком из компании, подобные письма магическим образом действуют на рекрутеров.

Только не забудьте предупредить тех, кто дает рекомендации, о том, что им могут позвонить.

Иначе получится такой диалог:

«Что вы скажете о Сергее Сергеевиче?»

«А кто это?», — ответит ваш «рекомендатель».

Скорее всего HR будет лично общаться с бывшим работодателем. В письмах, из-за нежелания выглядеть неловко или портить работникам карьеру, людей чаще всего характеризуют положительно. В личной же беседе руководители более откровенны.

Как сделать запрос рекомендации с предыдущего места работы сотрудника

Если вам обязательно нужна письменная характеристика – подготовьте образец, а потом попросите его подписать.

  1. Во-первых, так вы самостоятельно сфокусируетесь на нужных навыках и опыте.
  2. Во-вторых, вы ускорите процесс – подписать бумагу гораздо проще, чем составить.
  3. А в-третьих, с готовым шаблоном рекомендации на работу у вас меньше шансов, что вам откажут или запишут негативные моменты. Например, припомнят ваши опоздания.

Рекомендацию гораздо проще подписать, пока вы еще не уволились. Но даже если трудовая давно на руках, проблем с получением характеристики возникнуть не должно.

Если, конечно, вы ни с кем не разругались при увольнении.

  • Подавая заявление на увольнение, попросите у кадровиков рекомендательное письмо. Они сами все сделают и отнесут на подпись. Вам останется забрать бумаги вместе с трудовой.
  • Обратитесь напрямую к начальнику, если вы с ним в хороших отношениях.
  • Если вы уже уволились, сделайте запрос через нового работодателя. Просто укажите телефон бывшего начальника и отдела кадров в резюме. Но готовьтесь к тому, что о вас могут сказать как хорошее, так и плохое.

Все контакты и телефоны указывайте только с согласия этого человека. Иначе бывший начальник может нелестно о вас высказаться просто за то, что раздаете его контакты кому попало.

Если образца письменной рекомендации от руководителя у вас нет, можете пойти на небольшую хитрость.

Попросите знакомого позвонить бывшему руководству от имени нового работодателя.

Получите положительный отзыв — оставляйте контакт в резюме.
Отрицательный — ищите другого рекомендателя.

Не подписывыйте характеристику на самого себя от имени руководства, либо несуществующего человека. Рекрутеры обязательно проверят указанные контакты.

Обязан ли работодатель давать рекомендацию

Трудовое законодательство РФ данный вопрос не регламентирует. Следовательно, руководитель самостоятельно решает, давать или нет характеристику бывшему сотруднику.

С другой стороны, начальство часто не дает рекомендацию, когда не хочет отпускать ценного работника.

Или когда обижается за увольнение.

По данным портала HH, 62% работодателей дают уволившимся сотрудникам отрицательные характеристики при обзвоне, тогда как письменных негативных отзывов намного меньше.

Что делать?

Всеми силами сохраняйте положительные отношения с руководством, не грубите при увольнении и получайте все бумаги до ухода из компании.

А еще лучше – готовьте текст самостоятельно, чтобы начальству осталось только поставить свою подпись.

Если считаете, что по телефону ваш бывший руководитель наговорит лишнего, указывайте в резюме контакты отдела кадров или одного из HR, которому вы оставите копию подписанной характеристики, шоколадку и предупредите о возможных звонках.

Имеет ли право предприятие требовать рекомендацию при приеме на работу

ТК РФ запрещает запрашивать рекомендации на работника без его разрешения. Информация о трудовой деятельности сотрудника конфиденциальна и не подлежит разглашению.

По крайней мере, по закону.

Чтобы получить характеристику, HR нужно письменное согласие кандидата.

Но на практике кадровики часто не брезгают проявлять инициативу и звонить бывшим работодателям с расспросами.

Если рекрутер сообщает вам о плохих отзывах с предыдущей работы, но никаких разрешений вы ему не давали, смело говорите, что такое поведение квалифицируется как вмешательство в личную жизнь.

И у вас есть все права на подачу судебного иска.

Не волнуйтесь, судиться не придется. А вот шансы получить работу после такого заявления у вас возрастут многократно.

Как написать рекомендацию работнику – образец рекомендательного письма

Форма письма не регламентируется. Но желательно, чтобы оно было написано на бланке организации.

В письме должны присутствовать:

  1. ФИО, наименование организации, должность, контакты автора;
  2. сведения о работе, сильных сторонах и взаимоотношениях с коллективом;
  3. пожелания будущему работодателю, как лучше использовать потенциал новичка;
  4. подпись автора.

Если вы составляете текст самостоятельно (что мы настоятельно рекомендуем делать), подстраивайте навыки и сильные стороны под новую вакансию — заинтересуйте нанимателя. И не забывайте про цифры и факты — их все любят.

Рекомендация на работу – образец

За время работы в Myresume.ru Иванов Иван Иванович показал себя трудолюбивым человеком, способным довести дело до конца.

Работая на позиции СММ специалиста, благодаря его усилиям, вовлеченность аудитории выросла на 275%, конверсия в лиды увеличилась на 35%, а процент отказов снизился до 10%.

Иван Иванович настроил цепочку работы с авторами и редакторами и подготовил контент-план на ближайшие 6 месяцев.

Могу рекомендовать Ивана Ивановича как ответственного специалиста, способного за короткие сроки справиться с любой задачей, связанной с продвижением бренда, работой с отзывами, соцсетями и контекстной рекламой.

Сидоров Сергей Сергеевич
Руководитель проектов Myresume.ru
тел. 8-912-345-67-89
[email protected]

Объем – не больше 1 листа А4, иначе его никто не будет читать.

Больше трех писем готовить также не имеет смысла, поскольку это сочтут избыточной квалификацией.

А вот если вы собираете отзывы клиентов или заказчиков, чем больше таких отзывов, тем лучше. Можете записывать их в произвольной форме, один за другим. С указанием должностей, телефонов и названия компаний.

Чего не стоит указывать в рекомендациях

Даже исключительно позитивные отзывы не гарантируют, что вас возьмут. Однако по данным ИЦ Superjob.ru, 37% кандидатов считают, что отзывы бывших руководителей помогли получить новое место.

Но постарайтесь, чтобы в рекомендацию не попали:

  • не относящиеся к работе сведения личного и иного характера;
  • выдуманная и откровенно лживая информация;
  • информация, не относящаяся к конкретной вакансии;
  • личные данные других сотрудников, клиентов, личные номера телефонов

Рекомендация с места работы – образец кусочка паззла, который собирает рекрутер, чтобы составить мнение о кандидате.

Резюме, сопроводительное письмо, личная беседа, тесты и финальная вишенка на торте – рекомендательные письма и отзывы – так складывается портрет кандидата.

Теперь, когда у вас есть образец, вы знаете, как правильно написать рекомендацию на работника, даже если бывший начальник делать это не хочет.

А подойдете ли вы новому работодателю, зависит от многих факторов. И характеристика с прошлого места работы играет здесь не последнюю роль.

Как перечислить рекомендации в резюме [с примерами]

Вы подали заявку на офисную должность. Вам не терпится пройти собеседование в отделе кадров.

Все вроде бы хорошо, но сейчас отдел кадров запросил у вас список рекомендаций.

Итак, как ты это делаешь?

Вы должны прикрепить его к своему резюме? Кого вы включаете в свое резюме? Есть ли пользовательский стиль формата?

Ну, расслабьтесь и расслабьтесь, потому что мы здесь, чтобы помочь ответить на все ваши сомнения!

Читайте дальше, чтобы узнать все, что вам нужно знать о перечислении рекомендаций в резюме.

Это руководство научит вас:
  • Следует или не следует добавлять рекомендательный лист в свое резюме.
  • Как правильно указывать рекомендации в резюме (с советами).
  • Лучший способ форматирования раздела «Ссылки».
  • Примеры полезных ссылок в резюме.

Следует ли включать рекомендации в резюме?

Общепринятая практика, с которой соглашается большинство экспертов по резюме, заключается в том, что вы НЕ должны добавлять список ссылок в свое резюме.

Почему?

Потому что, как правило, у отдела кадров нет времени просматривать список рекомендаций каждого кандидата. У них есть гораздо более важные дела, чем обращаться ко всем рекомендациям, которые когда-либо предоставлял каждый кандидат.

Вот почему рекомендации не запрашиваются до тех пор, пока ваше собеседование не пройдет хорошо или непосредственно перед тем, как вас наймут.

Но вот в чем дело: 

Это не твердое нет.

Если , в описании работы явно указано о том, что вы должны включить рекомендации в свое резюме, без вопросов, включите одну!

Это очень просто само по себе, вы поймете, когда увидите это.

Некоторые консалтинговые фирмы, например, обычно запрашивают отзывы о вашей работе от предыдущих работодателей, прежде чем нанять вас.

В этом случае будет лучше, если вы включите контактную информацию людей, оставивших вам положительный отзыв, чтобы отдел кадров мог проверить, насколько они законны.

Итог: 

Каждое слово в вашем резюме должно быть полноценным и качественным. Ссылки добавляют ненужное пространство. Вставляйте их только при необходимости или если вас просят предоставить отзывы.

Хотите сэкономить время? Получите свое резюме менее чем за 5 минут с помощью нашего конструктора резюме . Быстрые и простые готовые шаблоны, которые сделают всю работу за вас.

Как указать список рекомендаций в резюме [+ Пример]

Теперь предположим, что вас просят предоставить список рекомендаций.

Как лучше всего это показать?

Вот как правильно указывать профессиональные рекомендации в резюме:
  1. Имя и фамилия рекомендателя — Тим Борден
  2. Профессиональная должность / должность — Координатор по маркетингу
  3. Название компании рекомендателя — Zen Corporation
  4. Юридический адрес: Blaine Ave
  5. Город, штат, почтовый индекс компании: Atlantic City, NJ, 07030
  6. Номер телефона справочной службы — (600) 753 9216
  7. Адрес электронной почты справочной службы — [email protected] com

Лучше быть впереди игры.

Ведение списка возможных рекомендаций — это то, что нужно сделать заранее, даже если вы не ищете работу.

Когда вы ищете новую должность, вам нужен список из нескольких имен, с которыми можно связаться.

Вы же не хотите мучиться, придумывая хорошие посадки в короткие сроки, не так ли?

Вот еще несколько советов, о которых следует помнить: 

Вы всегда должны начинать свой список с вашего самого большого поклонника первым : ваш самый важный и впечатляющий референс.

И нет, это не должна быть твоя мама. Вместо этого вы бы хотели, чтобы ваш предыдущий начальник поручился за вас.

Занятые работодатели могут не связаться со всеми вашими рекомендациями, но они, скорее всего, начнут с начала списка. Яркие рекомендации не должны быть последними!

Более того, важно проясните ваши отношения .

Крайне важно указать, каковы ваши рабочие отношения с эталоном и как долго вы его знаете.

Но не преувеличивай . Не добавляйте больше элементов, чем мы упомянули в списке, если это не требуется.

И никогда не включайте личные почтовые адреса ваших ссылок по двум причинам:

С ними точно не свяжутся по обычной почте.

И они могут не захотеть делиться всей своей личной информацией.

И последнее, но не менее важное:

Правильно выбирайте ссылки.

Всегда выбирайте лучшие рекомендации для конкретной рассматриваемой работы.

Допустим, вы хотите заявить о своих маркетинговых способностях. В этой ситуации вы можете получить рекомендации от бывшего начальника, который может это подтвердить. Кто-то вроде Глава отдела маркетинга или Директор по маркетингу .

Как оформить раздел ссылок в резюме 

Научиться оформлять раздел ссылок так же важно, как и другие разделы вашего резюме или сопроводительного письма.

Грязная, небрежно оформленная справочная страница потеряет интерес вашего работодателя.

Так как же написать привлекательный и профессиональный текст?

Сначала поместите свои ссылки на отдельный лист . Добавьте эксклюзивную справочную страницу в качестве последней страницы вашего резюме.

Сохраняйте тот же формат для рекомендательного листа, что и для резюме и сопроводительного письма, то есть используйте тот же шрифт, поля и цветовую схему.

  1. Начните с самого верха, указав свое имя, адрес и номер телефона. Вы должны разместить эту информацию на той стороне страницы, которая соответствует внешнему виду вашего сопроводительного письма и резюме. (слева, справа или посередине).
  2. Далее напишите дату. Затем начните с информации о вашем работодателе в следующем порядке: имя, должность, название компании и адрес компании.
  3. Наконец, добавьте предпочтительный заголовок/подзаголовок: назовите раздел References или Professional References .

Если вы также включили личные рекомендации, вы также можете добавить «Личные рекомендации» в качестве подзаголовка.

Используйте форматирование, которое мы обсуждали в предыдущем разделе, чтобы перечислить ваши ссылки.

Откажитесь от общего «Ссылки доступны по запросу».

Это частая ошибка. Работодатели раньше знали это, и это заезженная фраза. Общее эмпирическое правило состоит в том, чтобы ваше резюме было как можно более кратким. Зачем злоупотреблять пространством?

Сколько рекомендаций вы должны включить в свое резюме?

Хотя на самом деле нигде не существует письменного правила о том, сколько ссылок вы должны включать, наиболее подходящим числом будет от трех до пяти .

В зависимости от уровня вашей карьеры существует общее разделение на две группы:

Постоянные и/или лица, впервые ищущие работу , обычно должны предоставлять от 3 до 4. 

включить более длинный список: от 5 до 7 ссылок.

В этом случае достаточно указать одну ссылку для всех различных пунктов в вашем профессиональном послужном списке.

Кто является хорошим ориентиром для вашего резюме?

Важно, чтобы все ссылки в вашем резюме были все намеренно отобранные лица .

Все тети думают, что они особенные, но что ваш предыдущий менеджер думает о вашей трудовой этике?

Чтобы понять, кто является для вас хорошим рекомендателем, вам следует принять во внимание личный опыт: это означает, на каком этапе вашей карьеры вы сейчас находитесь. 

Почему?

Потому что вы перечисляете разных людей на разных этапах вашей карьеры.

Если вы студент или недавний выпускник . Без практической практики без работы, вы хотели бы получить ссылки от:

  • Руководства или консультанты по руководству
  • Advisors
  • наставники
  • Ученики курса и профессы 9000
  • ИСПОЛЬЗОВЫ может положительно сказать о ваших лучших навыках, качествах и опыте.

    Однако, если у вас есть профессиональный опыт, даже на позиции начального уровня , у вас есть больше возможностей для выбора хорошего рекомендателя.

    Вы можете использовать бывших коллег или менеджеров , а также проект , магистр , научных руководителей докторантуры из ваших последних исследований.

    Если вы являетесь профессиональным кандидатом , этот процесс упрощается, поскольку ваши предпочтительные рекомендации будут более знакомы с предоставлением и запросом рекомендаций.

    • Если у вас не так много профессиональных рекомендаций, вы можете обратиться практически к любому, кто может предоставить вам ценную характеристику персонажа.
    • Если друг работает в компании, в которую вы подаете заявку, вы также можете использовать его в качестве рекомендации.

    Другие важные вещи, которые вы должны учитывать:

    • Спросите разрешения и поблагодарите. Заполните свои рекомендации до , передав их контактную информацию возможному работодателю. Это исключительно обычная вежливость. Отправьте им также копию своего резюме, чтобы вы оба были в гармонии, когда позвонит менеджер. Не забывайте и о благодарности. Если вы получите работу, пригласите их на обед, чтобы должным образом поблагодарить. Продолжайте, небольшое признание может иметь большое значение!
    • НЕ используйте членов семьи. Это нетрадиционно и не рекомендуется. Люди, которых вы используете в качестве рекомендателей, не должны быть связаны с вами в семейном смысле. Конечно, наши мамы могут сказать о нас бесчисленное множество приятных вещей, но их мнение не имеет отношения к резюме. Также может показаться, что у вас недостаточно людей, чтобы поручиться за вас.
    • Избегайте людей, с которыми вы столкнулись. Будьте осторожны, не добавляйте лиц, с которыми вы находитесь или когда-то находились в профессиональном конфликте. Вы никогда не можете быть слишком уверены, если они все еще затаили на вас злобу. Играть безопасно.
    • Убедитесь, что они удобны. Особенно, если это человек, с которым вы все еще работаете, подтвердите, что он согласен с тем, что вы ищете новую работу. Однако, если вы пытаетесь сохранить это в секрете от своего работодателя, лучше вообще не спрашивать нынешнего коллегу. Вы никогда не можете знать наверняка, насколько человек этичен или доволен своим успехом.

    В конце концов, основная цель рекомендации для работодателей – получить истинное отражение вашей трудовой этики, биографии, характера и личности.

    Найдите людей, которые смогут правильно отобразить для вас все вышеперечисленное.

    3+ Примеры хороших и плохих резюме

    Так много правил!

    Но не волнуйтесь, у нас есть несколько отличных примеров, которые помогут вам применить их на практике:

    ХОРОШИЙ ПРИМЕР:

    ХОРОШИЙ ПРИМЕР:

    ПЛОХОЙ ПРИМЕР:

    МОЯ ЛУЧШАЯ И ЛЮБИМАЯ ССЫЛКА – 9003 9007 несоответствующее название

    Марта Пейн – член семьи в качестве ссылки 

    2809 Candlelight Drive — , включая домашний адрес

    870-294-1238 — неправильный порядок перечисления, ссылочный номер телефона должен быть предпоследним Больница

    4164 Фиттро Стрит

    Луртон, Арканзас, 72848

    [email protected] com

    Марта — моя тетя. Она не только уважаемый член общества, но и замечательная медсестра. Она вырастила меня, и я считаю ее своей матерью. Она знает меня лучше, чем кто-либо другой, и я не мог бы выбрать лучшего человека, чтобы рассказать о моем характере. – Длительное и непрофессиональное описание

    Ссылки, доступные по запросу – чрезмерная ненужная фраза

    • Предоставление им только одну ссылку

    Ключевые выводы

    . Вот что мы узнали в этом посте:

      . НЕ должен быть в вашем резюме. Поэтому, если вы сомневаетесь, НЕ включайте список в свое резюме.
    • В редких случаях в резюме могут быть добавлены рекомендации. Если вы решите это сделать, поместите свой список на отдельный лист. Не забудьте сопоставить его со стилем сопроводительного письма и резюме.
    • Будьте разумны при выборе ссылок. Количество рекомендаций должно соответствовать этапу вашей карьеры. Поместите свои самые яркие ссылки вверху. Выбраны те, кто наиболее близок к вашей сфере деятельности. Избегайте людей, с которыми у вас когда-либо были профессиональные конфликты.
    • Будьте дипломатичны. Всегда спрашивайте разрешения, прежде чем перечислять их в качестве ссылок. Отправьте им копию по электронной почте, чтобы вы оба были на одной странице. Не забудьте поблагодарить их после этого.
    • Используйте правильное форматирование. Перечислите свои ссылки точно так, как мы показали вам в этом руководстве. Есть определенный, правильный способ расположения записей и структура самой страницы — не противоречить ему. Используйте примеры, которые мы вам дали, в качестве руководства.

    Рекомендуемая литература:

    • Как написать резюме и получить эту работу? [21+ примеров]
    • Что написать в резюме [7+ разделов для получения работы]
    • Резюме и резюме — в чем различия и определения [+ примеры]

    Как перечислить рекомендации в резюме в 2022 году

    Вы размещаете рекомендации в резюме?

    Нет, обычно вы не ставите рекомендации в резюме. Большинство работодателей не запрашивают рекомендации в начале процесса найма, так что вы не должен помещать ссылки непосредственно в ваше резюме, когда вы впервые подаете заявление о приеме на работу.

    Если работодатели действительно рассматривают вас в качестве кандидата, они позже в процессе найма запросят у вас подробный список профессиональных рекомендаций.

    Единственные случаи, когда вы должны включать ссылки в свое фактическое резюме, это если:

    1. описание работы или менеджер по найму специально запрашивает это
    2. вы пишете федеральное резюме (поскольку государственные учреждения требуют, чтобы каждый кандидат прошел строгий процесс отбора)

    Несмотря на то, что нет необходимости сразу предоставлять свой список рекомендаций, вам все равно следует подготовить их заранее на случай, если вы быстро пройдете этапы собеседования.

    Основная причина, по которой вы не должны включать рекомендации в свое резюме

    Список рекомендаций непосредственно в вашем резюме занимает ценное место , которое можно было бы лучше использовать для продвижения себя как идеального кандидата.

    Вместо этого используйте дополнительное место в резюме, чтобы включить важные разделы резюме, такие как:

    • цель резюме
    • образовательная секция
    • опыт работы
    • раздел навыков резюме
    • достижений

    Ниже мы научим вас, как правильно составить список ваших профессиональных рекомендаций, используя загружаемый шаблон и пример.

    Как сделать страницу с рекомендациями для вашего резюме

    Вот три простых шага для правильного перечисления ваших рекомендаций:

    1. Создайте специальный список рекомендаций отдельно от вашего резюме

    Если вы еще этого не сделали, соберите свои рекомендации на странице и назовите ее « Professional References ».

    Наличие специальной страницы с рекомендациями, отдельной от вашего резюме, поможет вам оставаться организованным.

    Кроме того, заблаговременная подготовка рекомендаций дает вам возможность сдать свой рекомендательный лист сразу же, как того требует работодатель. Такая подготовка может повысить ваши шансы на продвижение в служебном процессе.

    2. Отформатируйте свои справочные данные так, чтобы наиболее релевантное лицо было сверху

    После того, как вы создали отдельную страницу для своих профессиональных рекомендаций, отформатируйте свою страницу с рекомендациями, включив в нее имя, должность, организацию, номер телефона и адрес электронной почты каждой ссылки.

    Не забудьте перечислить свои самые впечатляющие или важные рекомендации вверху, чтобы работодатели с большей вероятностью увидели их имя и связались с ними первыми.

    Это стандартный способ перечисления ссылок:

    Как оформить профессиональную характеристику в резюме

    Имя и фамилия (выделение шрифта жирным шрифтом необязательно)
    Профессиональное звание
    Компания или университет, в котором работает ваша рекомендация
    Полный адрес компании или университета вашей рекомендации
    Номер телефона
    Адрес электронной почты

    Ваша связь с рекомендателем (выделение шрифта курсивом необязательно)

    Кроме того, формат списка рекомендаций должен соответствовать формату вашего резюме. И резюме, и списки рекомендаций представляют собой напечатанные документы, организованные в отдельные разделы, чтобы работодатели могли легко сканировать нужную им информацию.

    При включении списка литературы в свое резюме вы можете использовать тот же формат, что и в шаблоне резюме или шаблоне сопроводительного письма, чтобы ваше приложение выглядело последовательным и аккуратным.

    3. Включите соответствующую контактную информацию для каждого рекомендательного письма.

    Предоставление точной информации в вашем списке рекомендаций очень важно, поскольку работодатели должны просмотреть несколько заявок. Если ваши рекомендательные данные неорганизованы или неверны, они могут перейти к следующему кандидату.

    Старайтесь не лгать при написании своего резюме, потому что менеджеры по найму будут звонить вашим рекомендациям, чтобы проверить детали и данные, которые вы предоставили.

    Поэтому убедитесь, что контактные данные ваших рекомендаций обновлены, связавшись с ними, прежде чем вы начнете подавать заявки на вакансии.

    Не указывайте личный адрес рекомендателя на странице реферала, потому что менеджеры по найму обычно связываются с ними по телефону или электронной почте. Кроме того, ваш реферал также может не захотеть, чтобы вы делились своей личной информацией с незнакомцами.

    Под каждой записью на странице с описанием вашего резюме сделайте пометку, описывающую ваши отношения с рекомендателем и как долго вы знаете их или работали с ними.

    Это пример правильно отформатированного номера резюме:

    Райан Рамирез
    Руководитель продукта
    Seashore Enterprises
    2187 Clive Road, House Springs, Missouri 63940
    (636) 423-2759 903com
    r.ramirez

    Райан был моим непосредственным руководителем с марта 2018 г. по март 2020 г. 

    Теперь вы готовы прикрепить страницу с рекомендациями вместе с приложением.

    Вы также можете оставить свой лист рекомендаций и предоставить его только на более поздних этапах собеседования.

    Шаблон профессиональных рекомендаций

    Если вы хотите сэкономить время на форматировании своей страницы с рекомендациями, взгляните на наш шаблон списка рекомендаций, чтобы понять, как написать свой:

    Загрузите наш шаблон резюме со ссылками, чтобы заполнить его собственной информацией.

    Имя ссылки #1
    Название должности
    Название компании
    (xxx) xxx-xxxx
    [email protected]
    Отношение к ссылке

    Имя ссылки #2
    Название должности
    Название компании
    () xxx-xxxx
    [email protected]
    Связь со ссылкой

    Имя ссылки #3
    Название должности
    Название компании
    (xxx) xxx-xxxx
    [email protected]
    Связь со ссылкой

    Пример ссылок в резюме

    Не знаете, какой дизайн резюме следует использовать для страницы с рекомендациями? Посмотрите этот пример рекомендаций, чтобы увидеть, как выглядит правильно отформатированный список рекомендаций:

    Предоставляйте точную и актуальную информацию при перечислении ваших рекомендаций в резюме.

    Сколько ссылок у вас должно быть?

    У вас должно быть 3–4 ссылок, перечисленных на вашей странице ссылок.

    Однако, если вы претендуете на должность, которая требует тщательной проверки на должность старшего уровня, вы можете указать 5–7 ссылки, чтобы дать менеджерам по найму более четкое представление о вашем профессиональном опыте.

    Ваши рекомендации должны доказать работодателю ваши профессиональные качества и характер. Люди, с которыми вы работали или учились в прошлом, как правило, лучше всего работают в качестве рекомендаций.

    Кого указать в качестве рекомендации

    Многие соискатели затрудняются решить, кого указать в качестве ссылки в резюме. Мы подготовили ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о рекомендациях , чтобы вы могли составить максимально сильный список ссылок.

    1. Кто лучше всего подходит для работы?

    Лучшие рекомендации для работы (в порядке важности):

    1. начальники
    2. руководители
    3. коллег
    4. профессоров (если вы пишете резюме без опыта)
    5. советники

    Если возможно, укажите своего нынешнего или бывшего начальника в верхней части списка рекомендаций. Большинство работодателей считают супервайзеров или начальников наиболее ценными рекомендациями, потому что они лучше всего понимают вашу трудовую этику, твердые и социальные навыки, а также профессиональные сильные стороны.

    Кроме того, при выборе других рекомендаций в вашем резюме учитывайте следующие детали:

    • Какие из моих рекомендаций наиболее важны для работы, на которую я претендую?
    • Есть ли у меня рекомендации, которые работают в отрасли, в которой я подаю заявку?
    • Какая потенциальная рекомендация лучше всего подчеркнет мои соответствующие навыки?
    • Кто не подходит, чтобы дать мне рекомендации для этой конкретной работы?
    2. Следует ли использовать друга в качестве личной рекомендации?

    Как правило, вы не должны указывать друзей в своем резюме. Тем не менее, упоминание вашего друга в качестве рекомендателя допустимо, если он:

    • бывший коллега
    • в настоящее время работает в компании, в которую вы подаете заявку
    • бывший руководитель
    3.

Оставить комментарий