Резюме при приеме на работу образец: Образец резюме менеджера по продажам, скачайте пример грамотного резюме 2021-2022

Резюме на работу швеи – Образец

Чтобы работать швеей, вы должны иметь квалификацию и не только навыки шитья, но и знания технологии шитья, тканей, их свойств и функционирования швейного оборудования.

Содержание

1. Обязанности швеи
2. Требования к швее
3. Как составить резюме швеи в 2020 году?
4. Образование
5. Дополнительное образование
6. Опыт работы
7. Профессиональные навыки
8. Личные качества
9. Дополнительные сведения
10. Заключение

Обязанности швеи

По указанию менеджера компании нанимают и увольняют швею. Для работы швеей необходимо иметь профессиональное образование.

Работая в компании, швея должна:

1. Соблюдайте правила техники безопасности в соответствии с положениями и директивами, касающимися здоровья и безопасности на работе.
2. Правильно используйте средства коллективной защиты и средства индивидуальной защиты.
3. Регулярно проводите ежегодные медицинские осмотры.

В обязанности швеи входит:

• Пошив одежды, скатертей, нижнего белья и других изделий пошива в соответствии с технологией производственного комплекса, в соответствии с заранее определенным заданием супервайзера или по индивидуальному заказу клиента.
• Ремонт одеял и одеял, ковриков, пододеяльников, простыней, халатов, наволочек и других швейных изделий.
• Швея в процессе своей работы должна сотрудничать со всем производственным персоналом.

(Видео: «Как написать резюме при приеме на работу»)

Требования к швее

Часто при приеме на работу швея выполняет не только пошивочные работы, но и выполняет функцию формовочной машины. Учитывая этот факт, к швеи предъявляются следующие требования:

1. Среднее специальное образование.
2. Хорошее зрение.
3. Умение рисовать.
4. Хороший вкус.
5. В некоторых случаях требуется опыт работы с промышленным оборудованием.

Швея должна знать:

• Технология пошива и ремонта одежды, гусениц.
• Способы выполнения швейных операций, виды швов, свойства ткани, швейные устройства (швейные машины, формы волны и т. д.).
• Правила и положения по охране труда, пожарной безопасности и промышленной гигиене.
• Принципы режима работы на предприятии.
• Швея обязана убирать рабочее место и содержать его в хорошем состоянии.

Швея должна иметь опыт работы в этом сегменте и иметь клиентскую базу. Кроме того, такой специалист должен обладать положительными личностными качествами, ведь эта профессия заключается не только в сшивании отдельных элементов деталей ткани в единое целое, но и в творческом подходе к созданию эксклюзивных вещей. Поэтому швея должна обладать креативностью, коммуникабельностью, умением слушать и понимать клиента, трудолюбием и креативностью в работе.

Как составить резюме швеи в 2020 году?

При написании резюме соискатель работы швеей должен иметь в виду, что потенциальный работодатель может потратить две-три минуты на просмотр полученного резюме.

Поэтому при заполнении этого документа, прежде всего, позаботьтесь о размере документа, который не должен превышать 1-2 страниц, а во-вторых, вы должны представить себя таким образом, чтобы работодатель был заинтересован в кандидата и приглашает его на собеседование, предлагая работу.

На что следует обратить внимание при написании резюме для швеи? Чтобы написать действующий документ, следуйте этим рекомендациям:

1. Как уже было сказано, длина документа не должна быть больше 2 страниц (лучше разместить информацию на странице 1).
2. При заполнении текста рекомендуется использовать шрифт Arial или Times New Roman 12 кегля.
3. Заголовки разделов должны быть выделены жирным шрифтом.
4. При создании списков следует использовать структурированный текст.
5. Избегайте опечаток, ошибок, вычеркиваний и исправлений. Текст должен быть написан грамотно, а корректоры не должны использоваться для исправления ошибок.
6. Важным моментом также является соблюдение принятой структуры резюме. Для этого вы можете использовать образец резюме или форму, которую можно скачать в конце статьи.

Вооружившись приведенными выше советами, вы можете начать писать свое резюме, заполняя отдельные разделы документа один за другим.

(Видео: «Как писать РЕЗЮМЕ в 2020 году | 22 совета»)

Для этого в первую очередь необходимо заполнить данные заявителя, отметив:

1. ИМЯ И ФАМИЛИЯ.
2. Дата рождения.
3. Место жительства.
4. Контактные данные, указав номер телефона и адрес электронной почты (если есть).

Затем отметьте цель приложения: «Для позиции швеи.» Здесь вы также можете указать желаемую зарплату, ищущий работу.

Затем вы можете перейти к заполнению остальных частей формы.

Образование

В этом разделе вам необходимо будет отображать профиль образования кандидата, такие как обучение в профессиональной школе, средней школе или техникуме, с указанием:

1. Запуск и дата завершения.
2. Название образовательного учреждения.
3. Профессии, полученные после окончания.

Дополнительное образование

Если заявитель посещал курсы шитья для продвинутых, этот факт должен быть отражен в этом разделе, и это будет хорошим подспорьем в привлечении кандидата.

1. Следует также отметить, что:
2. Дата подготовки.
3. Название курса.
4. Место проведения курса.
5. Сертификат, полученный после завершения курса можно отметить.

Опыт работы

Этот раздел используется, чтобы показать, как долго работает швея. Алгоритм заполнения выглядит следующим образом:

1. Положение стоя.
2. Дата занятости и завершения работы на предприятии.
3. Название предприятия.
4. Функциональные обязанности перечислены. В этом случае желательно, чтобы текст упорядочен.

Внимание. Замените свой профессиональный опыт в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего места работы.

Профессиональные навыки

В этом разделе должны быть представлены навыки, которые имеет ищущего.

Чем больше опыт работы имеет Ищущий большое знание и навыки. Стоит обратить внимание на несколько вещей:

1. Знание устройства современного швейного оборудования и умение работать на нем.
2. Наличие собранной клиентской базы, которая очень ценится работодателем.
3. Портной достижение можно отметить, например, участие в конкурсах и т.д.

Личные качества

Личный портниха играет важную роль. От навыков специалиста для общения с клиентом, чтобы найти совместный язык с клиентом, умение слушать клиента и понимание его желания — привлекательность клиентов зависит.

Кроме того, специалист в этой профессии должны быть:

1. Внимательный и внимательный.
2. Он узнает и отвечает быстро.
3. Точная и добросовестная.

Короче говоря, секция будет отображать все сильные стороны заявителя, но без превышения разумных границ, так что работодатель не будет принимать список этих функций в хвастовство.

Дополнительные сведения

Этот раздел используется для отображения информации, которая не была записана в предыдущих разделах и которые по мнению задания работы должны быть интересны для работодателя.

Здесь вы можете заметить:

1. Семейное положение.
2. Наличие / отсутствие детей.
3. Готовность служить деловые поездки.
4. Увлечения и хобби, и т.д.

Заключение

Это дополняет био. Заполненный документ должен будет еще раз тщательно читать, проверять, если нет ошибок в нем. Если все согласен — документ может быть отправлен по почте, заказным письмом с подтверждением получения от потенциального работодателя и электронной почте.

Для того, чтобы увеличить свои шансы на получение работы, вы должны написать сопроводительное письмо.

Это письмо является документом, состоящим из 3-х частей:

1. «Заголовок», где вы заполняете название компании и приветствие менеджера.
2. Основной текст, в котором кратко и лаконично, в деловом стиле, представляет информацию о кандидате, подчеркивая сильные стороны кандидата для данной позиции.
3. Заканчивая спасибо за преданное время, когда читает письмо и резюме прилагается к сообщению и надеждам на встречу интервью. В этот момент, контактные данные заявителя также могут быть размещены.

Журнал должен быть заполнен на обычном формате А4. Преимущество этого письма вместе с резюме, что он короче, чем резюме, и главной целью этого сообщения предоставить информацию таким образом, чтобы работодатель заинтересовался автор и обязался написать Резюме кандидат в работа по профессии команды.

Анкета при приеме на работу + образец заполнения

Резюме

25.01.2022

Руслан А.

0 комментариев

В поисках рабочего места места люди сталкиваются с множеством периодов подготовки документации, в том числе и составления резюме и написания анкеты. К сожалению, не все понимают значимость анкетирования, думая, что собеседование — наиважнейшее испытание. Но для того, чтобы дойти до личной беседы с руководителем важно заполнить анкету, что поможет составить мнение о соискателе и сделать выводы о том, каким образом вести беседу и стоит ли ее вообще назначать.

Анкета гарантирует работодателю сбор сведений для формирования выводов о сотрудничестве, а также оперативную оценку трудовых умений кандидата. Для соискателя же анкета — это  шанс выставить о себе иную информацию,  что он не привел в резюме, но что полезна для начальника.

Выбор за кадровиками

Когда к кадровику приходит соискатель с хорошо проработанным резюме, то для него задача об изучении кандидата становится гораздо проще. И он может предложить анкету и выбор из 2 действий:

• сделать предложение пометить ответы, приведенные в резюме соответствующей пометкой;
• попросить перенести сведения из резюме в выданную анкету.

Безусловно, документы по отдельности создают некоторые сложности для кадровика, ведь возникает необходимость смотреть их поочередно. Именно потому, в случае если кадровик требует заполнить анкету, лучше подробно ответить на все вопросы вне зависимости от того насколько тщательно  написано резюме. Помимо этого, резюме не несет никакой ценности — это презентация кандидата себя как работника, что необходим организации.

В то же время именно анкета признается документом, что вкладывается в личное дело каждого работника  и после позиционируется как один из важнейших факторов для формирования решения о повышении сотрудника по карьерной лестнице.

Составляем анкету

Специалисты советуют группировать вопросы в анкете по тематическим параметрам, что делает процесс заполнения и изучения документа гораздо проще. Удачным вариантом анкеты будет разбивка ее на 2 раздела: общий и узкий специализированный. В такой форме анкета подойдет для  предприятий с разной численностью штата, а потому ее можно назвать универсальной. Таким образом первый раздел может быть использован для любого цеха или отдела, а второй — варьировать и изменять в зависимости от профиля работы.

В общем разделе следует разместить вопросы:

• дата рождения;
• адрес проживания;
• контакты для связи;
• семейное состояние;
• наличие детей с их данными;
• отношение к воинской обязанности;
• наличие судимостей и административных наказаний.

В пункте, относящемся к рабочим моментам, нужно разместить вопросы для раскрытия отношения соискателя к рабочим моментам на той должности, куда он хочет устроиться. К таким стоит отнести следующие пункты:

• стремления в карьере;
• способность работать сверхурочно и в выходные дни;
• возможность отправляться в командировки.

Стоит привести в анкете и пункты, что раскрывают характеристики личности соискателя. Хорошим тестом станет предложение проранжировать по важности достоинства, что имеют значение для кандидата. Данный перечень может выглядеть следующим образом:

• дружелюбный коллектив;
• достойная заработная плата;
• перспективы карьеры;
• готовность к ненормированному графику;
• расположение места работы по отношению к месту проживания;
• гибкость графика.

Такая проверка позволит выявить важные качества соискателя и получить о нем свое мнение. А это уже поможет построить собеседование грамотно и эффективно.

Информация об образовании не так уж и важна начальнику. Наибольшее значение имеют практические навыки, чем уровень познаний кандидата в теории. Однако, образование все-таки имеет значение, особенно если будет производиться выбор между соискателями с похожими резюме и преимуществами. Следует перечислять не только учебные заведения, но и курсы, что оканчивал кандидат, наличие исследовательских работ и уровень владения иностранными языками.

Раздел с рабочими пунктами предназначен для того, чтобы дать работодателю понимание о трудовых умениях и возможности общаться с коллегами. В этом разделе нужно привести все профессии и места работы, где ранее был трудоустроен соискатель, а также указать причины, по которым было изменено прошлое рабочее место. Помимо этого, стоит указать координаты коллег, что могут дать характеристику и рекомендации кандидату.

Для раздела с узконаправленными вопросами стоит определиться с теми моментами, что важны для работы. К примеру, для офисного работника важное значение имеет уровень владения компьютерными программами, а для того, чтобы устроиться водителем требуется стаж вождения и категории, что требуются для работодателя. Составление раздела лучше всего поручить прямому начальнику будущего работника, который понимает, что имеет наиважнейшее значение на рабочем месте.

Работодатели могут дополнить анкету пунктами о здоровье работника. Однако, это может показаться кому-то неуместным и вовсе приравниваться к вмешательству в личную жизнь. Если же информация имеет значение для работодателя, то следует сформулировать вопросы в корректной форме, к примеру: «Есть ли потребность в особых условиях труда по здоровью? Есть ли надобность в выходных вне графика днях для ухода за больными родными и близкими?».

Все лица, что имеют доступ к личным сведениям должны быть проинформированы о конфиденциальности в соответствии с п.3  ст.6 ФЗ «О персональных данных». Ответственность за работника, что производит обработку такой документации, лежит на руководителе.

Рекомендации и советы

Заполнение анкеты является одним из важных этапов прохождения разнообразных испытаний для получения места работы. Кадровики используют анкеты для сбора сжатых сведений — беглое их изучение дает возможность сформировать впечатление о кандидате.

Анкеты по сути направлены для оценочных суждений событий жизни, выяснения личностного ориентирования и навыков в профессии. Можно квалифицировать основные виды анкет для приема на работу:

1. Полузакрытые – подразумевает самостоятельное заполнение или выбор из приведенных вариантов.
2. Раздаточный — направлен на определения знаний, что требуются в профессии.
3. Индивидуальный — выявление характеристик личности соискателя путем заполнения индивидуальной анкеты.

Для работодателя ключевое значение имеют помимо рабочих умений и навыки в иных областях, а также личностные параметры (хорошие и отрицательные стороны) соискателя и его преимущества.

Базовая структура

Чаще всего в анкете приведены 35-50 пунктов. Время заполнения — 40-45 минут. Соискатель должен иметь паспорт, удостоверения, дипломы и сертификаты об образовании и иная дополнительная документация. Все те же документы понадобятся и в случае если руководитель примет решение об оформлении на работу человека.

В первом блоке нужно дать ответы на такие вопросы, как:

• полное имя;
• адрес регистрации и проживания;
• данные документов, удостоверяющих личность;
• номера контактных телефонов и адреса электронной почты.

Первый блок нужно заполнять внимательно и четко. Информация должна быть верной и актуальной на момент выполнения анкетирования. В этом разделе важно отвечать только на прописанные в нем вопросы. Во втором блоке приводятся вопросы о профессиональных умениях в отношении должности, а в третьем — вопросы об трудовом опыте и старых местах трудоустройства.

Почти в каждой анкете размещен вопрос относительно того, почему соискатель ушел с последнего места трудоустройства. Работодатель имеет право затребовать рекомендации с последнего рабочего места. Стоит заранее согласовать с бывшими коллегами и руководителями возможность обратиться к ним за рекомендациями. Человек, чьи данные будут указаны как контактные для выдачи рекомендаций, должен быть согласен их дать — иначе это будет бесполезная трата времени. Помимо этого, стоит быть уверенным и в том, что рекомендации от указанных контактов будут такими, что покажут соискателя с хорошей стороны, а значит и повысят его шансы на получение должности.

В последнем блоке понадобится рассказать об увлечениях и дать ответы на вопросы личного значения. В этом блоке необходимо прописывать по максимуму объективные ответы.

Каждая анкета — отражение внимательного подхода соискателя к поиску новой работы. Для начальника анкета, как и резюме, выполняет функцию своеобразной ступеньки в процессе череды собеседований, прежде чем дать согласие на трудоустройство.

Анкету рекомендовано заполнять в ручную чернилами синего цвета. Перед первой записью рекомендуется прочитать анкету от начала и до конца. Пункты анкеты могут повторяться – не нужно этого пугаться. Этот прием применяется для того, чтобы проверить внимательность и ответственный подход кандидата к поиску работы.

Все пункты анкеты должны быть заполнены. В случае если необходим отрицательный ответ, то следует написать «нет». Нельзя игнорировать вопросы, ведь это будет характеризовать кандидата как человека с низким уровнем исполнительности. По сути, каждая пустая графа — повод усомниться в том, что человек заинтересован в рабочем месте.

Ключевые моменты, что требуют внимания:

1. Аккуратность — все ответы должны быть написаны в пределах отведенной для этого графы.
2. Внимательность — определяется по испытаниям, где требуется разместить пункты по важности.
3. Педантичность — правильно прописанные даты и точные сведения.
4. Коммуникабельность – степень надавливания на бумагу, как важный фактор конфликтности.
5. Категоричность суждений – размер галочек для выбора варианта ответа и степень нажатия.
6. Исполнитель или руководитель — первые отвечают на вопросы четко и подробно, а вторые – наоборот.
7. Уровень интеллекта – анализ производится путем постановки сложно составленных вопросов.
8. Культурный уровень — оценка выполняется по культуре письма.

Данные моменты оцениваются кадровиками, что изучают множество анкет и способны сразу делать выводы о состоятельности кандидата и о том, нужен ли именно этот человек и сотрудник в трудовом коллективе. Все чаще в анкетах применяются различные хитрости, что скрыто проводят оценку психологического состояния кандидата — кадровики выполняют  работу моментально, но при условии, что соискатель выполнял анкетирование достоверно и честно.

Обработка анкет

Прежде чем попасть к руководителю, анкета проходит через руки кадровика, что ответственен за обработку документов. Именно он производит начальный этап отбора и после передает пакет с документацией вышестоящему начальству. После этого руководитель отдела кадров в личном порядке принимает решение по каждому человеку и передает документацию уже руководителю. Такая цепочка позволяет более грамотно подойти к подбору кадров, а значит и получить действительно квалифицированного работника в свой штат.

Не следует сразу отрицать анкетирование — внимательные и точные ответы повысят шансы на получение рабочего места. Анкета сохраняется в личном деле и при карьерном росте передается на рассмотрение вышестоящему руководству.

Анкеты предлагают организации, где имеются отделы кадров. Частные фирмы и компании обязательно используют анкетирование, а для агентств по подбору кадров такой метод и вовсе самый быстрый путь для сбора данных. Вариантов и форм анкет огромное количество и выбирать правильную структуру следует исходя из требований руководителя в отношении к соискателю.

Трудовой кодекс дает подробное описание процедуре анкетирования. Соискатель вправе отказаться от написания анкеты согласно ст.86 ТК РФ с заявлением о том, что процесс противоречит личным убеждениям. Стоит помнить, что работодатель по закону имеет право отказать в заявлении на отрицание анкетирования и анкету так или иначе придется заполнять, однако первое же недопонимание на начальном этапе может отрицательно сказаться на дальнейших взаимоотношениях между начальником отдела кадров и кандидатом.

Анкету нужно заполнять полностью, не оставляя пропущенных граф. Чаще всего работодатель выдает образцы, что значительно облегчает процедуру анкетирования. Если в анкете будут не отвеченные вопросы, то работодатель привлечет к ним внимание кандидата и тогда отвечать придется уже при личной беседе в устном режиме. К тому же это вызывает определенные сомнения в честности кандидата — если все так хорошо, то почему же он скрывает некоторые моменты?

Анкетирование — это процесс, что дает возможность сформировать впечатление о соискателе, претендующего на место. Помимо этого, анкета — своеобразный перечень характеристик, собранных в едином документе. Вся информация объединена воедино, что очень облегчает работу кадровика и позволяет руководителю не тратить много времени для изучения резюме. Помимо этого, анкетирование значительно сокращает время проведения личной беседы, позволяя делать ее более емкой и содержательной.

Тщательное внимание следует уделять блокам о навыках в работе и личностных параметрах — именно на основании этих ответов будет принято решение о возможности продолжения беседы, а значит и о потенциальном трудоустройстве. Важно отвечать предельно честно и объективно — правда все равно рано или поздно раскроется, что может отрицательно отразиться на работе в организации.

Руслан А.

Поделиться

Резюме для примера заявления о приеме на работу

Ваша конфиденциальность

Мы заботимся о вашей конфиденциальности

Когда вы посещаете наш веб-сайт, мы будем использовать файлы cookie, чтобы убедиться, что вам нравится ваше пребывание. Мы уважаем вашу конфиденциальность и никогда не передадим ваши резюме и сопроводительные письма рекрутерам или сайтам по трудоустройству. С другой стороны, мы используем несколько сторонних инструментов, которые помогают нам запускать наш веб-сайт со всеми его функциями.

Но что такое файлы cookie? Файлы cookie — это небольшие фрагменты информации, которые сохраняются на вашем компьютере. Обычно этой информации недостаточно, чтобы идентифицировать вас напрямую, но она позволяет нам предоставить страницу, адаптированную к вашим конкретным потребностям и предпочтениям.

Поскольку мы действительно заботимся о вашем праве на неприкосновенность частной жизни, мы даем вам большой контроль над тем, какие файлы cookie мы используем в ваших сеансах. Нажмите на заголовки различных категорий слева, чтобы узнать больше, и измените наши настройки по умолчанию.

Однако помните, что блокировка некоторых типов файлов cookie может повлиять на работу нашего веб-сайта. Наконец, обратите внимание, что нам потребуется использовать файл cookie, чтобы запомнить ваши предпочтения в отношении файлов cookie.

Необходимые файлы cookie

Активные

Без этих файлов cookie наш веб-сайт не работал бы, и их нельзя отключить. Они нужны нам для предоставления услуг, о которых вы просили.

Хотите пример? Мы используем эти файлы cookie, когда вы входите в Kickresume. Мы также используем их, чтобы запомнить то, что вы уже сделали, например текст, который вы ввели в регистрационную форму, чтобы он был там, когда вы вернетесь на страницу в том же сеансе.

Куки производительности

Благодаря этим файлам cookie мы можем подсчитывать посещения и источники трафика на наши страницы. Это позволяет нам измерять и улучшать производительность нашего веб-сайта и предоставлять вам контент, который может вас заинтересовать.

Файлы cookie производительности позволяют нам увидеть, какие страницы являются наиболее и наименее популярными, и как вы и другие посетители перемещаетесь по сайту.

Вся информация, которую собирают эти файлы cookie, агрегируется (это статистика) и, следовательно, полностью анонимна. Если вы не позволите нам использовать эти файлы cookie, вы оставите нас в неведении, поскольку мы не сможем предоставить вам контент, который может вам понравиться.

Функциональные файлы cookie

Эти файлы cookie позволяют нам предоставлять вам лучшую функциональность и персонализацию. Они могут быть установлены нами или сторонними поставщиками, услуги которых мы добавили на наши страницы.

Цель этих файлов cookie — предоставить вам более персонализированный опыт на основе ваших предыдущих посещений и вариантов выбора. Если вы не хотите разрешать эти файлы cookie, эти службы могут не работать.

Маркетинговые файлы cookie

Мы используем эти файлы cookie для уникальной идентификации вашего браузера и интернет-устройства. Благодаря им мы и наши партнеры можем создать профиль ваших интересов и предлагать вам скидки на наши услуги и специализированный контент.

С другой стороны, эти файлы cookie позволяют некоторым компаниям показывать вам рекламу на других сайтах. Это сделано для того, чтобы предоставить вам рекламу, которая может показаться вам интересной, а не ряд нерелевантных объявлений, которые вам не интересны.

Резюме, сопроводительные письма и автобиографии – консультации по вопросам карьеры и профессионального развития

Резюме, сопроводительные письма и резюме этап собеседования. Эти документы необходимы для обоснования того, почему у вас есть навыки и опыт, необходимые для достижения успеха на работе, в организации и в команде.

Резюме, сопроводительные письма и CV должны быть адаптированы к выполняемой работе и должны быть тщательно проверены перед отправкой, чтобы убедиться, что вы делаете все возможное.

Резюме и резюме

Резюме — это объемный документ, основанный на фактах, в котором содержится информация о вашем образовании, детализируется ваш прошлый профессиональный опыт, перечисляются ваши лучшие навыки и демонстрируются ваши достижения.

• Резюме: Пишите о своих навыках
• Улучшите свое резюме (с помощью шаблонов)
• Глаголы действия
• Контрольный список резюме
• Образец резюме

Резюме похоже на резюме тем, что в нем подробно описаны достижения и история, но нет таких ограничений по объему, как в резюме. Поскольку резюме часто запрашивают в международном профессиональном контексте, рекомендуется узнать о правилах подачи резюме в стране, в которую вы подаете документы.

• Рекомендации и образцы резюме

Сопроводительные письма

Ваше сопроводительное письмо в первую очередь структурировано в формате профессиональной переписки и должно подчеркивать, почему вы хотите работать в этой конкретной организации и почему вы подходите. Часто вы можете сформулировать это, поделившись своими наиболее ценными переносимыми навыками (и краткими примерами, подтверждающими это).

• Написание сопроводительного письма

Другое профессиональное письмо  

Если вы запрашиваете информационное интервью с выпускником Массачусетского технологического института, отправляете электронное письмо с благодарностью после электронного письма, отклоняете предложение о работе или просто пишете электронное письмо профессиональному контактному лицу, просмотрите наши образцы профессиональной переписки, чтобы помочь вам начать работу.

Боковая панель

Пропустить параметры фильтра для сообщений

Руководство по профессиональной переписке (с образцами)

Ресурсы

Если вы отправляете дополнительное электронное письмо, запрашиваете новую дату собеседования, обсуждаете аспекты пакета предложений или отклоняете предложение, эффективно общайтесь в письменной форме, чтобы произвести хорошее впечатление и задать тон для взаимного уважения. Просмотрите эти …

Подробнее »

Как написать эффективное сопроводительное письмо (с образцами)

Ресурсы

При поиске работы вам придется подготовить ряд материалов для работодателей. Одним из типов документов является сопроводительное письмо, которое прилагается к вашему резюме при запросе на собеседование. Эффективным сопроводительным письмом является …

Подробнее »

Резюме: Написание о ваших навыках

Ресурсы

Ваше резюме дает представление о вашем опыте и часто является первым впечатлением о вас от работодателя. Рекрутеры в среднем тратят всего несколько секунд на просмотр резюме, поэтому очень важно использовать формат, который делает релевантным…

Подробнее »

Контрольный список резюме и рабочий лист

Ресурсы

Ваше резюме содержит краткий обзор вашего опыта и часто является первым впечатлением о вас от работодателя. В среднем рекрутеры тратят всего несколько секунд на просмотр резюме.