Резюме при устройстве на работу бланк: Образец резюме на работу 2021 скачать бесплатно бланк в word - formy-i-blanki.ru - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Бланк и образец правильного резюме госслужащего при устройстве на госслужбу

Название документа: Резюме госслужащего
Формат: .docx
Размер: 14 кб

Сохранить у себя:

Госслужащий – человек, который трудится в государственном секторе и получает заработную плату из бюджета страны. К ним относятся политики, чиновники, сотрудники правоохранительных органов. Составлять резюме на работу госслужащего необходимо обязательно, если вы хотите получить работу, так как по нему работодатель выбирает кандидатов на должность.

В интернете можно найти множество образцов резюме госслужащего. Вы можете выбрать понравившийся по стилю оформления образец резюме на госслужбу и составить такой же, только с информацией о себе.

В «шапке» нужно указать основные данные: ФИО, дату рождения, город проживания, адрес электронной почты, должность, на которую вы претендуете. Правильное резюме на госслужбу должно содержать следующую информацию:

Образование. В бланке резюме уместно указывать не только университет или колледж, в котором вы учились, но и дополнительно пройденные курсы;
Опыт работы. Стоит написать полное название организации, в которой вы работали, занимаемую должность, период деятельности;
Профессиональные навыки. Основываясь на примерах резюме госслужащего, в этом пункте можно указывать такую информацию: продвинутое знание ПК или каких–либо компьютерных программ, иностранных языков, опыт ведения переговоров и т.д.;
Личные качества. Здесь уместно будет кратко описать себя в нескольких прилагательных, например: ответственный, стрессоустойчивый, дисциплинированный, внимательный и прочее;

Дополнительная информация. В этом блоке стоит упомянуть о семейном положении и наличии детей.

Чтобы посмотреть, как должен выглядеть готовый документ, скачайте образец резюме муниципального служащего: так вам будет легче его составить.

Предварительный просмотр

Полноэкранный предварительный просмотр
Как составить резюме для устройства на работу: образец, шаблон, пример
Каждому человеку хотя бы раз в жизни приходится заниматься поиском места для трудоустройства. Подбирая достойную вакансию, очень важно знать, как составить резюме для устройства на работу: образец такого документа представлен ниже в нашей статье, но в нем обязательно необходимо будет указать ваши уникальные навыки и способности, не используя ложную информацию о себе. Ведь надеяться при устройстве на работу только на удачу не следует: здесь нужно всячески стараться действовать в правильном направлении.

Грамотное и правильно составленное резюме является отличным способом заинтересовать своего потенциального руководителя предоставленной ему информацией о себе и реально увеличить свои шансы опередить всех претендентов на желанную вакансию.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57

Это быстро и бесплатно!
Принципы составления хорошего резюме
Резюме – это документ, составленный претендентом на рабочую вакансию, позволяющий ему презентовать свои навыки и умения профессионального и личного характера.
Кроме того, в этом документе можно подробно рассказать о своих особенностях и представить свои достижения, которых вы уже достигли или же сможете достичь, устроившись на выбранную должность. В этом же документе можно описать и ваши цели, например, увеличение уровня заработной платы, получение надбавок или премий и т. д. Очень важно знать, как правильно составить резюме для устройства на работу, образец должен изучить каждый, кто заботится о своем будущем. По сути,
резюме – это визитная карточка соискателя, поэтому ознакомиться с принципами его составления совершенно необходимо.
Краткость изложения
Расписывать собственные заслуги каждый человек может долго, но если внимательно изучить любой шаблон (образец), как составить резюме на работу и отправить по электронной почте, то можно заметить, что ни один из них по объему не превышает стандартного альбомного листа.
Грамотное и правильно составленное резюме является отличным способом заинтересовать своего работодателя.

Информацию, которую обязательно должен узнать ваш работодатель, следует сформировать таким образом, чтобы сосредоточить его внимание только на самых важных фактах.
Если резюме не помещается на одну страницу, то ни руководитель предприятия, ни сотрудники отдела кадров, скорей всего не будут читать его до конца. Поэтому слишком длинные резюме во многих случаях просто откладывают в сторону.
Конкретность
Если вам предстоит написать резюме на работу, шаблон (пример), который найдется по первому же запросу, скорее всего вам не подойдет. Мы подготовили для вас бланк для составления резюме с фото. Вам

придется переписать его, не забывая упомянуть о точных датах и наименованиях своих прошлых мест работы, которые могут иметь большое значение. Надеяться на память в таких делах не следует, лучше проверить информацию в существующих источниках, чтобы быть уверенным, что потенциальный работодатель получит резюме с полностью актуальными данными.
Правдивая информация
Иногда, задумываясь, что можно написать о себе в резюме на работу про личные качества, претенденты на вакантную должность пытаются приукрасить свою биографию, приписывая себе посещение несуществующих курсов или рассказывая о своих придуманных достижениях.

Следует четко понимать, что даже если резюме произведет на работодателя впечатление, то уже на собеседовании ваши тайны могут открыться и выставить вас с неприглядной стороны.
Также важно знать, что если отбором сотрудников для предприятия занимаются кадровые агентства, то их сотрудники имеют право проверять правдивость указанной в резюме информации, для чего они обычно совершают несколько телефонных звонков.
Избирательность
Очень полезно бывает указать в резюме все свои достижения, имеющие отношение к должности, к которой вы стремитесь.
Однако когда стоит вопрос, как написать резюме студенту без опыта работы, образец, где перечислено множество факторов, совершенно не влияющих на вакантную должность, категорически не подойдет, поскольку в нем не будет указано то, что может заинтересовать работодателя.
Претенденты на вакантную должность пытаются приукрасить свою биографию, приписывая себе придуманные достижения. Делать этого не следует, дабы не разочаровать потенциального руководителя.
Постарайтесь не списывать образец бездумно, а обязательно донести до работодателя информацию о ваших личных достижениях в аналогичных областях, но ни в коем случае не следует подробно расписывать, как хорошо вы умеете стричь собаку, если, конечно, вы не собираетесь работать в салоне груминга.

Оформление и структура резюме
Образец содержания и оформления резюме для устройства на работу
Следует учитывать, что специалисту по кадрам приходится каждый день просматривать десятки, а иногда даже сотни резюме от разных людей.
Тем, кто знает, как грамотно составить резюме, чаще удается привлечь к себе внимание ответственных сотрудников, чем тем, кто указывает в нем ложные данные или неправильно формирует структуру документа и не умеет его форматировать.
Так, например, немногие знают, что в резюме, в отличие от некоторых других документов, не принято писать слово «Резюме».
Обычно такие документы печатают удобным, легко читающимся шрифтом: например, стандартным Times New Roman. Цвет шрифта следует выбирать только черный, чтобы не отвлекать внимание читателя резюме, а помочь ему сосредоточиться исключительно на представленной в нем информации.
Детали и разметка страницы
Лучше всего человеческие глаза воспринимают шрифт размером в 12 кеглей, но свое имя, которое указывают в верхней части документа, можно выделить несколько большим шрифтом. Все поля документа, кроме левого, должны быть не менее двух сантиметров, левое традиционно устанавливают в 1 см

. Такая разметка позволяет удобно складывать документы в нужные папки.
Чтобы разместить больше информации на альбомном листе, не нарушая правильной структуры документа, следует установить одинарный междустрочный интервал. То, что нужно отдельно подчеркнуть или выделить, лучше всего выделить жирным шрифтом, а не курсивом и не другим цветом. Чтобы документ легче читался, следует разбить его на небольшие логические абзацы.
Большинство работодателей, встречая в резюме ошибки, разочаровываются в соискателе, поэтому, следует внимательно проверять свой документ непосредственно перед его отправкой.

Всегда следует помнить, что вы должны представить работодателю деловой документ, поэтому рамочки и графические символы в нем использовать не рекомендуется. Постоянно нужно помнить о деловой лексике: здесь будет неуместным большое количество сложных предложений и деепричастных оборотов.
Если в специальности, на которую вы претендуете, действуют не стандартные формулировки и термины, не нужно перегружать ими резюме: показать глубину своих знаний вы сможете на последующем собеседовании.
Перед тем, как отправить резюме, обязательно прочитайте его еще раз, обращая особое внимание на ошибки. Большинство потенциальных работодателей, встречая в резюме соискателей ошибки, разочаровываются и уже не стремятся вникнуть в суть этого документа.
Обязательные логические блоки
Традиционно при составлении резюме информация подразделяется на следующие блоки:
личность и контактные данные;
цели соискателя;
полученное образование;
опыт и профессиональные навыки;
дополнительная информация.
Последнему пункту следует уделить особое внимание, хотя он и не считается самым главным. Здесь можно упомянуть о своих навыках владения компьютером, знании иностранного языка, бухгалтерии и других полезных умениях и знаниях. Именно в этой части документа можно рассказать о наличии водительских прав, если этого требует должность или о других положительных моментах, способствующих занятию вами желаемой должности.
Кроме того, в этом разделе можно рассказать о своем отношении к командировкам, задержкам на рабочем месте и о работе по выходным.
Заключение
Наиболее полно ознакомиться с тонкостями составления резюме для устройства на работу и получить полезные советы от рекрутера вы можете с помощью данного видео урока.
Если ваше резюме пришлось по вкусу работодателю и вас пригласили на собеседование, то важно не забывать о правилах поведения при устройстве на работу.
Анкета при приеме на работу: образец бланка и нюансы
Некоторые считают, что анкету при приеме на работу может заменить собеседование. Это не так. Собеседование не будет полноценной заменой анкетированию. Анкета – первый этап взаимного знакомства работодателя и будущего работника. Собеседование станет вторым этапом. Ответы, изложенные в анкете, подскажут грамотному руководителю, в каком ключе провести собеседование и проводить ли его вообще.
Для чего нужна анкета ?

Цели, которые должен достичь работодатель, составляя анкету:
получить общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего трудового соглашения;
получить адекватную первичную оценку профессиональных качеств кандидата на рабочее место.
Анкета важна и для того, кто ищет работу:
в ней могут содержаться вопросы, осветить которые вы забыли в резюме;
вы узнаете о будущей новой работе – ценят ли здесь личностей или же работников считают безликой «рабочей силой».
В согласии с действующими законами
Конечно же, утвержденных законодательно форм для анкеты не существует. Но это не значит, что закон позволяет работодателю включать в анкету произвольные вопросы. Государство предупреждает работодателей об ответственности при составлении анкет. Подбирая вопросы, необходимо соблюдать требования, изложенные в статье 137 УК РФ «Нарушение неприкосновенности частной жизни».
Вопросы, касающиеся религии, национальности, расы, происхождения, материального положения могут стать основанием для обращения в суд после того как соискателю будет оказано в работе. Такой отказ может быть воспринят как нарушение равенства прав и свобод гражданина, и соискатель может сослаться на статью 136 УК РФ или 64 ТК РФ.
Работодатели, чьи анкеты достаточно подробны (например, банковские структуры), должны заранее побеспокоиться о добровольности характера предоставления персональных данных. Для этого важно получить письменное согласие кандидата. Порядок получения такого согласия регламентирован ФЗ РФ «О персональных данных», статья 9, п. 4.
Закон обязывает кандидата быть честным в предоставлении анкетных данных, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор в случае получения ложных сведений (ТК РФ, статья 81).
Резюме или анкета?
Если кандидат пришел на собеседование с подробным резюме у кадрового работника есть несколько возможных решений:
предложить вопросы, освещенные в резюме помечать ссылкой «см. резюме»;
предложить переписать необходимые сведения из резюме в анкету.
Первый вариант удобен для претендента. Но кадровый работник может столкнуться с необходимостью одновременного изучения двух документов – резюме и анкеты – что не всегда удобно.
Второй вариант может показаться кандидату некомфортным. Если не вся информация из резюме отражена в анкете, можно предложить маркером выделить в резюме ту информацию, которую кандидат считает важной. Если же все данные из резюме переписаны в анкету, резюме логично не оставлять работодателю.

Составляем анкету
[attention type=yellow]Скачать пример анкеты при приеме на работу — здесь.
Скачать анкету при приеме на работу бланк по форме 4 — здесь. [/attention]
[attention type=green]Желательно, чтобы вопросы анкеты были сгруппированы по темам. Это облегчит работу, как анкетируемого человека, так и проверяющего анкету.[/attention]
Можно заранее разработать анкету, в которой группы вопросов разделены на две части. Общие вопросы в одной части анкеты, узкоспециальные вопросы во второй части.
Такое разделение вопросов облегчает использование единой формы анкеты для большого предприятия. Так, первая часть анкеты будет одинакова для желающих поступить на работу в любой цех или отдел предприятия. Вторая часть анкеты для кандидатов на разные профессии будет отличаться. Какие группы вопросов важны для работодателя?
Общая информация о работнике
В этой части анкеты помещаются стандартные пункты, типа: дата рождения, адрес проживания, контактная информация, семейное положение, дети, отношение к воинской обязанности, наличие судимостей.
Цели в отношении работы
В этот раздел стоит поместить вопросы, которые раскроют мотивы и цели претендента. Например:
какую должность он хотел бы занимать сейчас?
желает ли он сделать карьеру?
есть ли желание (и/или возможность) работать сверхурочно и в выходные?
отношение к командировкам?
Помимо вопросов отлично выявляют личность соискателя списки предпочтений. Например, предложение ранжировать по степени важности список преимуществ, которые кандидат хотел бы иметь на этой работе.
Пример такого списка:
хороший коллектив;
достойная зарплата;
перспективы роста;
обучение навыкам работы;
близость работы к дому;
гибкий график работы.
Таким образом, соискатель будет вынужден не просто ответить, важна или нет для него хорошая зарплата. Поставив на первое место пункт «гибкий график работы», а на второе «достойная зарплата» соискатель покажет, что важнее. Рационально предложить добавить свой вариант в ранжированный список.
Информация об образовании
Не всем работодателям важна эта информация. Большинство предпочитают проверить навыки кандидата, чем знать его теоретические возможности. Тем не менее, теоретическая база может сыграть важную роль для многих специальностей.
[attention type=green]Для более полной картины важно указать учебные заведения, курсы, семинары, темы дипломов, владение иностранными языками.[/attention]
Информация об опыте работы
Структура этого раздела должна преследовать две цели. Первая цель – информировать работодателя о рабочих навыках кандидата. Для этого перечисляются профессии, кем он работал, список обязанностей, которые выполнял.
Вторая цель – получить представление о коммуникабельности и стабильности кандидата. Для этого, перечисляя прежние места работы, он должен указать причину, по которой трудовой договор был расторгнут.
Кроме того, важно, чтобы кандидат указал одного-двух прежних сотрудников, способных дать характеристику и рекомендации.
Информация о навыках работы
Здесь анкетированию подвергаются узкоспециализированные навыки. Например, офисного работника могут спросить о степени владения оргтехникой. Оператор компьютерного набора должен сообщить, какими программами он умеет пользоваться, возможно, сообщить скорость набора. Водитель должен указать категорию, опыт вождения транспортных средств. Мебельный мастер расскажет о своем опыте проектирования, сборки или установки мебели (корпусной или мягкой). И так далее.
[attention type=yellow]Этот раздел должен составить непосредственный начальник будущего сотрудника, начальник цеха, отдела, напарник. Поскольку именно он знает, какие навыки потребуются будущему сотруднику на новом месте работы.[/attention]
Информация о здоровье
Взвесив все за и против, работодатель должен решить, действительно ли так важна информация о заболеваниях будущего работника. Ведь, по сути, такое анкетирование может приравниваться к вмешательству в частную жизнь. Тем не менее, достаточно важными сведениями, которые повлияют на обязанности работодателя по отношению к работнику (предоставление льгот и т. д.) являются инвалидность, хронические заболевания, требующие регулярного стационарного лечения.
Тактичными будут следующие формулировки: «Нуждаетесь ли Вы в особых условиях труда в связи с состоянием здоровья? Нуждаетесь ли Вы в дополнительных выходных для ухода за родственником?»
Что еще можно учесть при составлении анкеты?
Какие вопросы нежелательно включать в анкету?
Как правило, вопросы, вызывающие неадекватную реакцию соискателя, касаются его личных качеств. Просьба назвать свой главный недостаток у большинства анкетируемых людей вызывает желание солгать или поставить прочерк. Наивно надеяться, что с помощью такого вопроса работодатель действительно сможет узнать характер или рабочие качества соискателя.
Что касается положительных качеств, лучше предложить соискателю готовый список с предложением ранжировать его, чем просить назвать несколько своих преимуществ. Но и в этом случае степень достоверности предоставленных сведений чрезвычайно мала.
[blockquote_gray»]Возможно вам так же будет интересен материал про доверенность на право подписи на предприятии. А так же подробная статья про специальную оценку условий труда работников — СОУТ.[/blockquote_gray]
Кто должен обрабатывать персональные данные соискателя?
Лицо, которое имеет доступ к персональным данным, должно быть предупреждено о соблюдении конфиденциальности (п.3, статья 6, ФЗ «О персональных данных»). Согласно закону, ответственность перед государством за действия обработчика несет руководитель предприятия.
Насколько подробной или объемной должна быть анкета?
Работодатель должен отдавать себе отчет в том, что если анкета для приема на работу чрезмерно доскональная, будущий сотрудник может отказаться заполнять некоторые пункты или даже уйти. Включая в анкету слишком много вопросов личного характера, работодатель рискует отпугнуть самых трезвомыслящих и благоразумных сотрудников. Именно такие люди, столкнувшись с тем, что уже на собеседовании к ним «лезут в душу», составят о компании плохое мнение и предпочтут искать работу в другом месте.
Нельзя забывать о доброжелательности и тактичности, как тому, кто пишет вопросы анкеты, так и тому, кто на них отвечает. Здоровый юмор, конструктивный подход и практичность помогут деловым людям найти друг друга и объединиться в замечательный трудовой коллектив.
Резюме в сургутнефтегаз образец – Как обратиться в суд – Пример иска жалоба ходатайство
Образцы резюме в городе Сургут
Гражданство:
Образование / Квалификация:
2009 – 2013: Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА при Правительстве Москвы,
Менеджмент организации
Администратор
ОАО Сургутнефтегаз НГДУ Комсомольскнефть
Инженер 1-й категории службы контроля за качеством бурения, освоения новых скважин, капитального ремонта (КР 6) скважин
– контроль за качеством выполнения работ при строительстве скважин и капитальном ремонте скважин (КР 6)
– контроль за соблюдением технологии при строительстве скважин и капитальном ремонте скважин (КР 6)
– контроль за технологическими параметрами при бурении скважин и капитальном ремонте КР 6 (промывочная жидкость, режим бурения) перед вскрытием и при вскрытых продуктивных пластах
– контроль за проводкой проектного профиля бокового ствола, соблюдением прое .
Шаблоны и бланки резюме
На этой странице нашего сайта мы собрали коллекцию, в которой можно скачать шаблоны резюме . бланки резюме и разные формы, которые можно использовать при создании резюме. Представленные шаблоны резюме можно скачать бесплатно, без регистрации и без смс . При подготовке собственного резюме, рекомендуем ознакомиться с разделом сайта пример резюме. в котором на примере можно узнать о назначении каждого раздела резюме, а так же с разделом как составить резюме. в котором даны полезные советы по его заполнению. Для тех, кому необходимо составить резюме на английском языке. так же есть подробная инструкция.
Скачать шаблоны и бланки резюме для приема на работу
Для того что бы скачать шаблон резюме . щелкните мышкой на маленькую картинку бланка резюме, который вам понравился. На странице с увеличенной картинкой предпросмотра вы сможете скачать шаблон резюме . который вам понравился в формате RTF для редактирования в разных текстовых редакторах, включая MS Word.
Шаблон резюме. Форма и бланк резюме
Чтобы заинтересовать работодателя и получить приглашение на собеседование, необходимо знать, как составить эффективное резюме. Грамотно написанное и оформленное резюме является важным инструментом соискателя на пути его трудоустройства.
На нашем сайте Вы можете скачать готовые формы и шаблоны резюме, которые облегчат процесс составления данного документа и помогут избежать основных ошибок в его написании.
В бланках резюме вся информация четко структурирована по нескольким разделам, необходимо лишь восполнить пробелы.
Следует отметить, что строго утвержденного шаблона резюме нет, но следующая информация должна быть в нем отражена обязательно: ФИО, контакты соискателя, опыт работы, основные достижения, сведения об образовании, как основном, так и дополнительном, профессиональные навыки. Остальное – Ваша фантазия и творческий подход. Основное внимание уделите Вашим функциональным обязанностям и достижениям в работе – данной информации работодатель уделяет больше всего внимания.
Имея у себя готовый бланк и подобный Вашему профессиональному опыту пример резюме на работу. проще составить собственное резюме.
Желаем успешного прохождения собеседования!
Бесплатные шаблоны резюме
Этот раздел специально создан для всех, кому нужна основа для своего резюме. Используя предложенные нами заготовки, Dы сможете привести свою анкету в более-менее приемлемый вид.
Если Вы хотите перестраховаться и исключить все риски, рекомендуем заказать резюме. Если же хотите сэкономить, то у нас можно скачать шаблоны резюме на работу.
Они помогут Вам грамотно рассказать о себе и структурировать всю важную информацию. Вам нужно будет лишь заполнить предложенные формы.
Документы для скачивания (в формате DOC)
Выберите нужный файл, чтобы скачать шаблон. Эти шаблоны резюме пригодятся вам для знакомства со структурой грамотного, профессионально составленного резюме. Они универсальны и могут быть использованы для составления стандартного резюме на любую должность. Однако, чтобы ваше резюме заинтересовало работодателя, нужен индивидуальный подход. В каждой сфере деятельности есть определенные требования к резюме.
Скачать образец резюме для устройства на работу
В наше время работу можно найти разными способами, но квалифицированную и высокооплачиваемую можно найти только с помощью резюме. Его можно составить на специализированных сайтах по трудоустройству, а можно и самостоятельно. После чего, его можно отправить в отдел по подбору персонала интересующего вас работодателя.
И от того, насколько грамотно вы его составите зависит, сделают ли приглашение на собеседование именно вам, или его сделают какому-то другому претенденту, резюме которого произвело на менеджера по подбору персонала более сильное впечатление.
Хорошее резюме должно состоять из 5-6 блоков, располагающихся в следующем порядке:
1. Личная информация .
2. Желаемая должность .
3. Образование .
4. Опыт работы .
5. Профессиональные навыки .
6. Дополнительная информация .
Последний шестой блок резюме заполнять можно по желанию, но его заполнение может быть весьма полезно, так как именно в нём вы можете написать о себе всё то, что не указали в первых пяти блоках резюме, но хотите всё-таки сообщить потенциальному работодателю. Более подробно о том, как правильно составить резюме можно узнать перейдя по ссылке.
Источники: www.domkadrov.ru, obrazets-resume.ru, working-papers.ru, www.rabota-rezume.ru, www.vashakomanda.ru
Как составить резюме для устройства на работу: образец 2021
Чтобы правильно составить резюме для устройства на работу, необходимо четко знать структуру этого документа, уметь выделить важную информацию и заинтересовать работодателя. Стоит помнить, что конкуренция среди соискателей огромна, поэтому ваше резюме должно был лучшим. Ниже рассмотрим подробный план составления резюме и представим образец, который поможет с оформлением документа и получением желаемой должности.
Общие принципы составления
Резюме представляет собой документ, в котором соискатель указывает информацию о себе, презентует умения и навыки в личной, а также профессиональной сфере. Здесь он делится достижениями и особыми талантами, которые могут быть полезны при выполнении будущих обязанностей. Целью составление является получение определенной должности, обеспечивающей моральное и материальное удовлетворение. Положительным результатом считается улучшение условий труда, повышение зарплаты, достижение финансовой стабильности.
При составлении резюме стоит придерживаться четырех главных принципов:
Краткость. Не стоит писать сочинение, и долго описывать заслуги. Вся информация должна вместиться на листе А 4, ведь у потенциального работодателя время ограничено. Большие резюме на 3-4 листа могут оказаться недочитанными или проигнорированными вовсе.

Конкретность. При оформлении документа важно четко указывать даты и названия компаний, в которых вы работали. Если не удается вспомнить точные данные, черпайте информацию непосредственно из источников. Вся информация должна быть актуальной.

Правдивость. Не нужно фантазировать о своих успехах и приписывать заслуги, которых нет. Помните, что обман неизбежно вскрывается, и тогда отказ будет получен уже во время собеседования. Кроме того, при отправке резюме кадровому агентству последнее вправе проверить предоставленные данные и набрать несколько номеров.

Избирательность. Если вы оформляете резюме под получение конкретной должности, указывайте достижения и навыки, которые касаются будущей работы. Не стоит писать, что вы прошли курсы программиста, если устраиваетесь поваром. Работодателю интересны только те способности соискателя, которые помогут лучше выполнять текущую работу.

Правила оформления резюме
В течение рабочего дня представители отдела кадров изучают десятки, а иногда и сотни резюме. Это значит, что информация в документе должна заинтересовать за несколько минут и убедить его вызвать человека для прохождения личного собеседования.
При составлении резюме учтите следующие правила:
Слово «резюме» не пишите.

При наборе документа в ПК выберите стандартный шрифт «Times New Roman». Он популярен, благодаря лучшей читабельности и удобству восприятия.

Ставьте черный шрифт текста, что позволит читателю сконцентрировать внимание на общих данных.

Установите 12-й размер текста. Сверху листа обязательно укажите ФИО, которые должны иметь больший (14-й) размер. Это позволяет выделить определенное резюме и вернуться к его изучению в случае необходимости.

Соблюдайте правила полей. Отступы с трех сторон должны составлять 2 см. Слева — 2,5 см. При таком подходе резюме проще подшивать в папку.

По всему тексту выставляйте межстрочный интервал, который должен быть одинарным. В этом случае на А 4 вмещается максимум данных о соискателе, и сохраняется структура документа.

При необходимости заострить внимание на какой-либо информации, выделите ее жирным шрифтом. Не стоит прибегать к другим способам (курсив, подчеркивание).

Чтобы резюме было удобно читать, разбивайте текст на абзацы. Не используйте различные рамки или непонятные символы. Здесь важна лаконичность и деловой стиль. В процессе оформления документа четко следуйте плану составления, пишите в деловом стиле и указывайте только правдивую информацию.
После составления резюме оцените его со стороны. Оно должно легко восприниматься и иметь четкую структуру. Применение сложноподчиненных предложений с деепричастными оборотами не рекомендуется. Высказывать свои мысли необходимо просто и понятно.
При заполнении резюме не используйте специфические термины, характерные для определенной должности. Помните, что читать документ может работник отдела кадров, имеющий небольшие знания в той или иной сфере. Если вам удастся пробиться на собеседование, здесь уже необходимо проявить лучшие качества.
Несколько раз прочтите резюме на факт наличия ошибок. Даже если вы устраиваетесь на должность инженера технической службы, требования к грамотности никто не отменял. Работодатель, наткнувшись на несколько грубых ошибок, может отложить документ в сторону.
Требования к структуре резюме
При составлении резюме разбейте документ на пять основных блоков:
Информация о соискателе. Задача раздела заключается в том, чтобы кандидатура запомнилась читателю. Здесь необходимо указать:

ФИО.

Место реального проживания. Если вы взяли жилье в аренду, укажите, до какого срока вас можно найти по указанному адресу. Некоторые компании связываются со своими соискателями через почту.

Телефонный номер. Укажите домашний и мобильный номера. При наличии временных ограничений отразите это в своем резюме.

Дату рождения.

Адрес e-mail, по которому всегда можно связаться.

Дополнительные контакты для связи — ICQ, Skype и другие.

При указании информации о себе допускается информирование работодателя о гражданстве, наличии жены (мужа), состоянии здоровья и так далее. Но указание этих данных не является обязательным.
В этом разделе укажите такую информацию, которая заставит работодателя остановить свой выбор именно на вас. При этом уделите особое внимание правильности и достаточности контактных данных. Чем проще связаться с человеком, тем выше вероятность, что именно его вызовут для прохождения собеседования.
Цель оформления резюме. Здесь укажите желаемую должность, а также размер зарплаты. Если вы претендуете сразу на 2-3 вакансии, напишите несколько резюме, которые будут ориентированы на определенное место в компании.

При написании резюме игнорировать названия должностей не получится, ведь работодатель не умеет читать мысли и разгадывать на расстоянии предпочтения соискателя. Предпочтение отдается тем кандидатам, которые ставят четкие цели.
Не менее важный момент — уровень заплаты. Чтобы правильно определить цифру, изучите информацию в Интернете и выведите средний параметр. Не стоит слишком завышать требования, ведь в этом случае резюме будет отложено в сторону. У многих руководителей бюджет ограничен, и увеличивать его из-за одного работника вряд ли кто-то будет. Особенно, если соискатель без опыта работы.
Но если вы имеете уникальные познания в определенной сфере, были на стажировке за границей, ходили на тренинги и имеете задатки лидера, размер средней заработной платы по предлагаемой должности стоит поднять на 20-30%. Если вы указываете завышенную цифру, докажите актуальность такой зарплаты фактами. Работодатель должен видеть, что работник в будущем с лихвой покроет все расходы.
Образование. Этот раздел резюме используется для описания мест, где соискатель получал знания. Для начала требуется расписать основные данные по обучению в школе, колледже, техникуме, институте и прочих заведений с указанием дат и специальностей.

Ниже приводятся факты прохождения курсов, семинаров и тренингов. Если вам пришлось обучаться в нескольких заведениях, начните с ВУЗов, а после переходите к местам с более низким уровнем аккредитации.
Не стоит ограничиваться сокращенным названием института, рассчитывая на его известность. Важно максимально расшифровать данные, чтобы работодатель не ломал голову над такими аббревиатурами, как ИСИ или МЭИ.
Если ранее вы прошли курсы обучения по одному из иностранных языков или были на курсах ПК, укажите эти данные при их актуальности для получения должности. Помните, что даже незначительное отличие может выделить вас среди конкурентов и повысить вероятность достижения цели.
Опыт работы. Здесь расскажите о прошлой трудовой деятельности. Информация должна приводиться при четком соблюдении хронологии. Начните с текущего места работы, после чего переходите к более поздним местам работы. Желательно, чтобы «пробелов» в виде прерывания стажа не было. Если такие проблемы имели место, не стоит себя укорять и думать, что это сыграет злую шутку при выборе подходящего кандидата.

При описании укажите:
Период, в который вы трудились в той или иной компании. Укажите точную дату, когда вы были зачислены в штат и уволены.

Наименование фирмы (представительства).

Направление деятельности. Здесь приведите краткую информацию, чем занимается компания.

Должность. Правильно укажите, какую должность вы занимали. Чтобы получить точную информацию, загляните в трудовую книжку.

Обязанности. Укажите, какие функции вы выполняли в компании. Здесь важно максимально полно изложить информацию, чтобы работодатель представлял умения и навыки соискателя. Чем больше ответственности принимал на себя сотрудник, тем лучше.

Достижения за время работы. Обязательно укажите, каких целей удалось добиться. Информация может быть приведена в процентах или единицах. Главное, чтобы данные были реальными.

Многие соискатели совершают большую ошибку. Они считают, что в этом разделе достаточно переписать информацию из трудовой книжки. Это неправильный подход, ведь здесь важно отразить особые умения или навыки, которые помогут выделиться среди конкурентов и убедить работодателя в актуальности выбора именно вашей кандидатуры. В ином случае работнику отдела кадров придется самому догадываться о наличии опыта и необходимых для выполнения работы навыков. Вряд ли он будет тратить на это время. Подобные резюме имеют низкую привлекательность и чаще других откладываются в сторону.
Дополнительная информация. Этот раздел документа важен, но назвать его главным нельзя. В нем концентрируются данные, которые помогут потенциальному работодателю сделать выбор в вашу пользу. Чтобы блок получился максимально информативным, укажите в нем следующие моменты:

Уровень владения ПК. Отметьте программы, с которыми вы умеете работать, а также уровень освоения (пользователь, профессионал).

Знание иностранных языков. Отметьте языки, а также уровень владения ими. Не стоит приводить заумных формулировок. Достаточно указать, свободно ли вы общаетесь на указанном языке или вынуждены пользоваться словарем.

Дополнительные навыки, о которых вы не упоминали в прошлых пунктах, но при этом считаете, что они могут дополнить общую картину и поведать о ваших преимуществах перед другими соискателями.

Прочая информация. Здесь с умом подойдите к указанию своих преимуществ. Например, если компания открывает новый филиал, наличие своего автомобиля у работника будет большим преимуществом. Так что такую информацию не нужно игнорировать. Здесь же стоит отметить готовность ездить в командировки, задерживаться на работе и использовать свободное время для решения задач компании.

Определенную силу имеют рекомендации других работодателей, которые будут характеризовать вас с позиции надежного и ответственного сотрудника. При указании такой информации должны быть прописаны данные человека, который выступает в качестве рекомендателя, а также его должность в компании. Обязательно указание контактной информации этого лица, чтобы потенциальный работодатель мог позвонить и убедиться в рекомендации.
При этом не стоит приводить длинный перечень таких лиц, ведь эффективность рекомендаций не так велика, а эта практика постепенно уходит в прошлое. Если руководитель захочет дополнительно узнать о потенциальном работнике, он вызовет его на собеседование и сформирует собственное мнение о специалисте.
Образцы и бланки
Универсальные бланки
Предзаполненные образцы
Ниже вы также можете скачать специально подготовленные образцы резюме для различных профессий.
Итоги
Помните, что резюме — визитная карточка, в которой приведена полная информация о вас, как специалисте. От правильности составления документа напрямую зависят шансы получить высокооплачиваемую должность и улучшить качество жизни. Вот почему при составлении документа будьте внимательны и следуйте правилам, приведенным в статье.
Написание резюме: дополнительная информация и ссылки
Урок 8: Дополнительная информация и ссылки
/ ru / resumewriting / education-information / content /
Дополнительная информация и ссылки
Продолжает сосредоточиться на вашем предыдущем опыте работы. Тем не менее, могут быть случаи, когда включение навыков или достижений, полученных за пределами вашей истории работы, может сильно повлиять на менеджера по найму. Например, выиграли ли вы Городских волонтеров года за работу с приютом для бездомных? Или, возможно, у вас есть полезные языковые навыки, например, , свободно владеете испанским .Есть место для таких вещей –, а также место для ссылок, если вы выберете – в своем резюме.
На этом уроке вы определите, какой тип дополнительной информации следует включить в свое резюме.
Посмотрите видео ниже, чтобы узнать, что включить в раздел навыков вашего резюме.

Дополнительные навыки и информация
Иногда вам может потребоваться включить дополнительную информацию о себе, которая не связана с вашим образованием и историей работы. Например, вы можете указать свое свободное владение другим языком, специальный общественный проект, который вы координировали или управляли, или, возможно, даже свои технические навыки, выходящие за рамки того, что вы указали в своей истории занятости.
Итак, где вы включаете в свое резюме дополнительные навыки и информацию? Вот несколько вариантов.
Иногда ваша история работы указывает на вашу компьютерную компетенцию, но если это не очевидно, вы можете указать свои компьютерные навыки отдельно. Многие рабочие места требуют базовых навыков работы с компьютером и знания Microsoft Office , поэтому может быть важно, чтобы менеджер по найму знал, что у вас есть эти навыки. Некоторые должности требуют знания отраслевых компьютерных программ . Например, ожидается, что художник-график знает Photoshop и Illustrator , поэтому он должен указать эти навыки в своем резюме.
Для некоторых должностей требуются особых технических навыков , которые распространены в конкретной отрасли.Например, от подрядчика ожидается, что он сможет читать чертежи, готовить тендерные документы, управлять строительным оборудованием и понимать процедуры безопасности OSHA. В этом примере технических навыков считаются приоритетными и перечислены вместе с сертификатами, а помещены в верхней части резюме под резюме. То, где вы разместите дополнительную информацию, может зависеть от того, какой приоритет ваша отрасль отдает знанию определенных навыков.
Вы можете указать любые ассоциаций , с которыми вы связаны, особенно если они соответствуют стандарту в вашей отрасли .Например, большинство специалистов по маркетингу в США, вероятно, входят в Американскую маркетинговую ассоциацию . Ассоциации также указывают, что вы серьезно относитесь к своей карьере, и что вы осведомлены о последних тенденциях и стандартах , которые имеют отношение к вашей отрасли и интересам.
Дополнительная информация может включать гражданской деятельности , наград и признаний , волонтерства или культурных навыков , таких как язык или путешествия . Это может также включать другие интересы или виды деятельности, которые могут проявлять лидерских качеств , характера или качеств, которые, по вашему мнению, полезны для вашей карьеры . Например, если вы ищете работу в сфере здравоохранения, указание вашего сертификата по йоге указывает на то, что вы, вероятно, являетесь защитником здоровья и лидером. Вы должны проявлять здравый смысл при включении дополнительной информации в свое резюме. Информация должна иметь отношение к вашей карьере и не должна носить личный, религиозный, развлекательный или политический характер.
Список литературы
Если работодатель рассматривает возможность приема на работу вас, он может попросить вас предоставить список рекомендаций. Ссылка – это человек, который, если его спросят, готов обсудить ваши навыки, способности, эффективность работы и общий характер. Потенциальные работодатели связываются с этими рекомендациями и задают вопросы о ваших навыках, обязанностях, надежности и / или производительности.
На большей части территории США ваши предыдущие менеджеры и отдел кадров могут только подтверждать даты приема на работу, но не рассказывать о вашей работе, поэтому ваши рекомендации не должны включать предыдущих руководителей.
Включите их контактную информацию, название должности и краткое описание того, как они знакомы с вашими рабочими привычками. Никогда не указывайте члена семьи в качестве рекомендации, если вы не работали с этим человеком на профессиональном уровне.
Всегда полезно убедиться, что каждый из ваших рекомендаций знает, что его могут вызвать для обсуждения ваших навыков и способностей. Возможно, вы даже захотите предоставить ссылки с описанием работы, которую вы пытаетесь получить, чтобы каждый мог рассказать об этих конкретных навыках и других требованиях.
Чтобы повысить ваши шансы на получение работы, выберите рекомендации, которые:
Имеют образование
Хорошо говорят
Тщательно знакомы с вашими навыками и способностями
Имеют с вами взаимоуважительные отношения
Положительно отзываются о вашей работе или трудовой этике
Помните, потенциальные работодатели хотят услышать больше, чем «Она очень милая».
Попробуй!
Загрузите наш шаблон хронологического резюме, если вы еще этого не сделали.Если вы уже начали свой шаблон резюме с предыдущего урока, вы можете открыть этот документ.
Вы будете работать только в части Дополнительные навыки этого документа для этой деятельности. Пожалуйста, обратитесь к следующему изображению:
Замените текст шаблона своей информацией. Обязательно снимите квадратные скобки при замене текста.
Переименуйте этот раздел в , если хотите. Некоторые возможные названия включают Навыки работы с компьютером , Навыки и сертификаты или Дополнительная информация .
Замените текст в скобках любыми дополнительными навыками или информацией , которые относятся к должности, которую вы пытаетесь получить. Некоторые вещи, которые вы можете рассмотреть, в том числе: компьютерные, технические и / или языковые навыки, любые руководящие должности, которые вы выполняли помимо своей работы, полученные вами награды или почести, общественные организации или проекты, в которых вы участвовали, волонтерская деятельность и хобби или занятия, связанные с вашей карьерой.
Сохраните файл, указав свое имя как часть имени файла (например, timjohnson_resume.doc ).
Будьте осторожны и не добавляйте какую-либо информацию личного, развлекательного, политического или религиозного характера.
/ ru / resumewriting / prepare-your-resume-for-the-internet / content /
Откровение по применению: что на самом деле происходит с вашим резюме после того, как вы подаете заявление о приеме на работу?
Вы читаете описание вакансии, которая вас интересует.Вы думаете: «Эй! Я могу это сделать! » Таким образом, вы отправляете сопроводительное письмо, в котором объясняете, как вы узнали о вакансии и почему вы заинтересованы, вместе с копией вашего последнего резюме.
А потом подожди. А от работодателя вы вообще не получаете ответа. Перекати-поле. Сверчки. Что пошло не так? Куда делось ваше резюме?
Это отстой, но большинство заявлений о приеме на работу не получают вообще никакого ответа. Вот почему.
Ваше приложение может быть удалено компьютерным программным обеспечением, но его никогда не прочитает сотрудник отдела кадров или менеджер по найму.
Работодатели могут получить от от 75 до 250 заявок на каждую вакансию объявлений. А поскольку Интернет упростил людям возможность подавать заявки на несколько вакансий, многие заявки поступают от кандидатов, которые действительно не обладают квалификацией для выполнения этой работы.
Чтобы избежать необходимости читать всю груду резюме, большинство работодателей используют системы отслеживания кандидатов (или ATS, как их называют в отрасли), чтобы просматривать все резюме, представленные на вакансию, и фильтровать их в зависимости от того, как ключевые слова, которые они содержат, соответствуют тем, которые ищет менеджер по найму.Если ключевые слова и фразы, которые вы использовали, не соответствуют тому, что работодатель настроил ATS для сканирования, ваше резюме никогда не будет прочитано реальным человеком. Сверчки.
Вы можете определить, какие ключевые слова наиболее релевантны для вашей работы и отрасли, внимательно прочитав описания вакансий на предмет возможностей в вашей области. Убедитесь, что формулировка, которую вы используете для описания своих навыков и опыта, точно соответствует языку, используемому работодателями. Как правило, они будут искать такие вещи, как технологии, должности, отраслевые термины, степени или сертификаты, конкретные навыки и т. Д.
Чтобы помочь вам начать работу, вот точные ключевые слова, которые работодатели ищут в резюме на Workopolis по отраслям.
Это только первое препятствие, которое нужно преодолеть вашему резюме.
Другой? Анализ поведения работодателей в Workopolis показывает, что большинство работодателей тратят менее 11 секунд на резюме, прежде чем включить его в список для дальнейшего рассмотрения или отклонить и двигаться дальше. (И это на самом деле щедро – аналогичное исследование The Ladders показало, что большинство работодателей тратят на резюме менее шести секунд.)
Из небольшой группы резюме, которые прошли через программные фильтры ATS и фактически были прочитаны работодателем, 80% отклоняются при первом сканировании в несколько секунд. У некоторых могло быть достаточно отраслевых ключевых слов для прохождения фильтра, но им все еще не хватало фактической квалификации для выполнения работы. Другие могут быть обобщенными резюме, не демонстрирующими особой ценности имеющейся возможности. Другие могут быть трудными для чтения или содержать орфографические или грамматические ошибки, отталкивающие работодателей. Перекати-поле.
Как пройти несколько секунд сканирования резюме:
Применяйте только те вакансии, для которых вы действительно имеете квалификацию. Это не означает, что у вас должно быть 100% того, что требуется в описании должности – существует явление, известное как «ползучесть учетных данных», когда работодатели требуют все больше и больше учетных данных для должности, чем обычно требовалось. Внимательно прочтите описания должностей и подайте заявку на те вакансии, на которых они могут иметь значительную ценность в своей должности.А затем написать резюме, демонстрирующее это специально для выполняемой работы.
Используйте оптимизированное название резюме. При сканировании базы данных резюме Workopolis обнаруживаются многие тысячи резюме с заголовками Resume, CV или Curriculum Vitae. Работодатели уже знают, что такое резюме, поэтому помечать его как таковое – пустая трата ценных бумаг. Это ваш заголовок, первое, что кто-то прочитает в документе, и это первое впечатление о вас. Сделайте это. В вашем резюме должно быть название должности, на которую вы претендуете, или то, как вы лучше всего описываете свою карьеру.
Цели отсутствуют. Не начинайте с многословного абзаца о том, что вы ищете. Начните с краткого обзора навыков и того, что вы можете предложить работодателям. Вы же не хотите, чтобы первое, что работодатель прочитает в этом быстром сканировании, было описанием того, чего вы хотите. Сделайте то, что вы можете для них сделать.
Убедитесь, что это визуально привлекательно для чтения. Используйте короткие предложения и абзацы с маркированными списками для максимальной читаемости. Сложнее быстро найти информацию в больших текстовых блоках.Когда работодателю нужно просмотреть много резюме, если вы затрудняете ему поиск нужной информации, велика вероятность, что он просто перейдет к следующему резюме.
Упростите поиск ключевой информации. Составьте список своей истории работы с четкими датами начала и окончания в едином формате в обратном хронологическом порядке. Работодатели говорят, что в отсканированном резюме они хотят видеть, где работал кандидат, чем он занимался и как продвигалась его карьера.
Корректура. В результате очевидной орфографической ошибки или опечатки ваше резюме будет отклонено менее чем за 11 секунд. Когда работодатели просматривают многочисленные резюме, пытаясь выбрать для собеседования несколько лучших, зачем им выбирать того, кто недостаточно позаботился о том, чтобы подать безошибочную заявку? Это говорит о мотивации кандидата, внимании к деталям или способностях.
Настоящая задача вашего резюме – успешно продать ваши способности работодателю, чтобы он захотел узнать о вас больше на собеседовании.Конечно, ваши шансы произвести впечатление на кого-то значительно возрастают, когда вас на самом деле читает реальный человек – и вы не сразу отключаете этого человека из-за плохой верстки или корректуры.
Вот почему эксперты говорят, что для собеседования отбирается лишь малая часть представленных резюме. «98% соискателей исключаются при первоначальном просмотре резюме, и только 2% лучших кандидатов попадают на собеседование», – говорит Роберт Мейер, президент Job Market Experts .И большинство работодателей отвечают только тем кандидатам, с которыми они хотят пройти собеседование.
Чтобы попасть в число избранных, вам необходимо включить в свое резюме как можно больше релевантных ключевых слов, чтобы помочь ему пройти через поисковые строки и автоматические фильтры, которые встают между вашим письмом и человеческим взглядом. И убедитесь, что вы подаете заявление с резюме, которое показывает, как вы можете внести особую ценность в работу.
Вот как вы можете заглушить сверчков и перекати-поле звуком вашего телефона.
См. Также:
Единственный навык, который имеет значение в вашем резюме
Три вещи, которые хотят видеть работодатели, – это резюме
Самая большая ошибка в резюме (и как создать шедевр)
___________
Питер Харрис
– Питер Харрис в Twitter
_______
Подписаться на Workopolis
Перед подачей заявления – Вакансии
Перед подачей заявления
Главный совет нашей команды по трудоустройству UW при подаче заявления на вакансии UW – использовать исчерпывающее резюме, которое отражает весь ваш опыт.Почему? Потому что наша онлайн-система подачи заявок допускает только одно резюме на кандидата.
Итак, если вы подаете заявку на несколько вакансий UW, вам нужно, чтобы ваше резюме отражало, как весь ваш прошлый опыт и образование соответствуют требованиям каждой должности, на которую вы подаете заявку, – и вам не нужно ограничивать свое резюме одна или две страницы.
Подсказки по резюме
Составление полного, подробного резюме дает вам возможность произвести уникальное впечатление во время поиска работы.
Включение всего вашего опыта в ваше резюме дает нам более целостное представление о вас и помогает нам найти, где ваши навыки будут наиболее подходящими.
Наши рекрутеры подчеркивают важность наличия актуального резюме, потому что наша система подачи заявок допускает только одно резюме на кандидата.
Имея это в виду, вот несколько советов, которые можно использовать при составлении резюме:
Включите вашу контактную информацию в полном виде вверху страницы.
Добавьте точную и полную историю обучения и трудоустройства. Подробно опишите свои должностные обязанности и укажите даты начала и окончания в должности.
Используйте ключевые слова в контексте выполняемых вами обязанностей или навыков, которые вы применяли при выполнении своих служебных обязанностей. При составлении длинного списка слов о навыках не удается выделить ваш опыт или объяснить, как вы использовали эти навыки.
Форматирование резюме:
Сохраните резервную копию вашего резюме.
Удалите вкладки, таблицы, границы абзацев, столбцы и необычные шрифты.
Удалите любое форматирование, созданное добавлением пробелов в текст (отступы или центрирование текста).
Выровнять все строки по левому краю.
Выделяйте слова умеренно, но при необходимости используйте ВСЕ ЗАГЛАВНЫЕ буквы (жирный текст теряет форматирование в нашей системе).
Размещение резюме
Чтобы отправить свое резюме в профиль кандидата в UW:
Откройте документ в любой программе, которую вы используете (Microsoft Word, Google docs и т. Д.).
Сохраните документ как текст, обычный текст (.txt) или с минимальным форматированием.
Откройте только что сохраненный файл и примените базовое форматирование, чтобы сделать его презентабельным (используйте абзацы или разрывы строк для разделения текста).
Выделите весь текст в документе, скопируйте и вставьте его в текстовое поле резюме на странице профиля кандидата в UW.
Дополнительные рекомендации можно найти в нашем информационном бюллетене «Resumes the UW Way» (PDF).
Начать поиск работы
Часто задаваемые вопросы
Когда вы начинаете искать работу, есть много информации, которую нужно разобрать.Вот список часто задаваемых вопросов, которые помогут вам в поиске работы в UW.
Зайдите на сайт занятости UW и войдите в систему, используя свой UW NetID.
Отредактируйте свой профиль. Пока вы это делаете, держите под рукой электронную копию вашего резюме и данные о работе, потому что это упростит копирование и вставку информации. Вы также можете использовать функцию «Создание резюме». Обязательно укажите свое полное официальное имя как в профиле кандидата, так и в резюме.
Начните поиск работы.Для получения наилучших результатов поиска укажите только ту категорию вакансии, которую вы ищете, а остальные поля оставьте пустыми.
После того, как вы выбрали должность, щелкните заголовок, чтобы просмотреть полное описание. Внизу выберите Подать заявку на эту вакансию, но не забудьте заполнить свой профиль и возобновить работу, прежде чем это делать.
После того, как вы отправите свой профиль и резюме, вам также необходимо будет пройти все оценки. Это позволяет нам собирать дополнительную информацию о вашем опыте работы.Как только вы начнете оценивать, вы должны завершить его в это же время. Если у вас мало времени, выберите «Щелкните здесь, чтобы завершить экзамен позже», а затем вернитесь к нему позже. Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы или текст. Если вам нужна помощь, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.
Перейдите на веб-сайт UW Employment и войдите в систему или создайте профиль. Прежде чем подавать заявку на вакансию, вам необходимо создать профиль, но вы также можете просматривать открытые вакансии без входа в систему.
Начать поиск свободных вакансий. Оставьте остальные поля поиска пустыми и для достижения наилучших результатов используйте поле «Категория», чтобы найти доступные позиции, которые соответствуют вашим интересам. Здесь вы можете указать среди других категорий, хотите ли вы временную работу.
Выберите позицию. После того, как вы выбрали позицию из результатов поиска, щелкните заголовок, чтобы просмотреть полное описание. Чтобы немедленно отправить свое резюме и профиль, нажмите «Подать заявку на эту вакансию». Если хотите, сохраните вакансию и просмотрите ее или примените позже, добавив ее в свою корзину.Ваша корзина с вакансиями будет опустошена, когда вы выйдете из системы или покинете веб-сайт.
После подачи заявки следуйте инструкциям по созданию профиля кандидата и отправьте свое резюме, или просто войдите в систему, если вы ранее отправляли свое резюме.
После того, как вы отправите свой профиль и резюме, вам также необходимо будет пройти все оценки. Это позволяет нам собирать дополнительную информацию о вашем опыте работы. Как только вы начнете оценивать, вы должны завершить его в это же время. Если у вас мало времени, выберите «Щелкните здесь, чтобы завершить экзамен позже», а затем вернитесь к нему позже.Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы или текст. Если вам нужна помощь, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.
Чтобы подать заявку на вакансии с UTemp Staffing, найдите заявку с помощью поиска по ключевым словам для UTemp. Щелкните заголовок вакансии, чтобы открыть публикацию, а затем щелкните Подать заявку на эту вакансию. Для получения дополнительной информации о кадровом обеспечении UTemp см. Подробнее о том, как вы можете присоединиться к кадровому пулу кандидатов UTemp!
Если вы ищете другие временные возможности за пределами кадрового резерва UTemp, воспользуйтесь инструментом поиска по категориям, чтобы найти временную работу и подать заявку напрямую.Прежде чем подавать заявку на любую должность, убедитесь, что ваше резюме и профиль кандидата обновлены и заполнены.
После того, как вы подадите заявку, вас могут попросить пройти оценку, которую вам нужно будет сделать до того, как ваша заявка будет заполнена.
Если у вас ограниченное время, выберите «Щелкните здесь, чтобы завершить экзамен позже», а затем вернитесь к нему позже. Вы не можете вернуться и отредактировать оценку после того, как завершите и отправите ее, поэтому внимательно просмотрите свои ответы или текст.Если вам нужна помощь, напишите на [email protected] или позвоните по телефону 206-543-2544.
Если вам нужна помощь в решении технической проблемы, вы можете обратиться в службу поддержки по адресу [email protected] или 206-543-2544. Если вы пишете в службу поддержки по электронной почте, укажите свой номер телефона и номер вакансии на случай, если нам понадобится дополнительная информация.
Банки-кандидаты постоянно нуждаются в заполнении определенных типов должностей. Подача заявки на участие в банках кандидатов делает вас доступными для нескольких вакансий в течение периода времени, указанного в листинге.Статус вашей вакансии в банке кандидатов останется Подано / На рассмотрении. Если ваш опыт подходит для текущей вакансии, ваше резюме будет передано менеджеру по найму, и тогда вы сможете отслеживать статус вашего приложения, относящегося к этой вакансии.
Если вы заинтересованы в том, чтобы вас рассматривали на другие должности, вы должны подать заявку непосредственно на них в дополнение к подаче заявки на любой банк-кандидат.
Общее время, необходимое для заполнения любой вакансии, варьируется от трех до шести недель, и отделы приема на работу связываются только с наиболее конкурентоспособными кандидатами на собеседование.Чтобы проверить статус своей заявки, посетите страницу «Мои вакансии» в своем профиле кандидата, где вы увидите вакансии, на которые вы подали заявку, статус, номер запроса, ссылку на объявление о вакансии и дату подачи заявки. Ниже приведены несколько примеров и объяснений статусов, которые вы можете увидеть при проверке статуса ваших приложений:
Подана заявка / находится на рассмотрении – кандидат подал заявку на вакансию, и отдел кадров проверяет его квалификацию.
Направление резюме в отдел – кандидат был рассмотрен отделом кадров, и резюме было отправлено менеджеру по найму для рассмотрения в отделе.Отдел выберет лучших кандидатов из этого обзора для собеседования.
Считается не выбранным – кандидат не был принят на эту должность.
Hired / Accepted – кандидат нанят на эту должность.
Кандидат снят – кандидат попросил снять с рассмотрения эту должность.
Набор сотрудников отменен – набор сотрудников был отменен отделом, поэтому вакансия не будет заполнена.
Мы просим вас не присылать дополнительные материалы, но если нам потребуются какие-либо дополнительные документы от вас, онлайн-оценка запросит их или вас попросят предоставить их во время собеседования.Соответствующие лицензии и сертификаты важны, поэтому, хотя мы просим вас не присылать нам копии, обязательно включите информацию о них в свое резюме.
Обновите свое резюме или профиль, войдя на сайт занятости UW в любое время. Когда вы обновляете свое резюме, оно становится доступной для просмотра версией, которую все менеджеры по найму на вакансии, на которые вы подали заявку, будут просматривать в вашем профиле кандидата. Для получения дополнительной информации о вашем резюме в нашей системе ознакомьтесь с нашими советами по составлению резюме выше.
№Если для кандидата найдено несколько профилей кандидатов, они будут объединены вместе с сохранением самой последней контактной информации.
Для новых кандидатов вы создадите профиль при первой подаче заявки и сможете получить к нему доступ, войдя в систему как существующий кандидат с комбинацией электронной почты и пароля вашей учетной записи. Если вы забыли свой пароль, нажмите «Забыли пароль?» или обратитесь за помощью в нашу службу поддержки по адресу [email protected] или 206-543-2544.
Наши системы найма могут содержать только одно активное резюме для вашего профиля кандидата, которое менеджеры по найму будут рассматривать в процессе подачи заявки.Его адаптация к одной конкретной работе может повлиять на другие должности, на которые вы хотите претендовать. Вместо этого мы предлагаем вам включить исчерпывающее резюме, в котором подчеркиваются все навыки, образование и другие квалификации, которые сделают вас наиболее подходящим для UW.
Мы просим вас использовать максимально простое форматирование в резюме и сопроводительных письмах, отправленных онлайн. Не используйте общие функции форматирования, такие как маркеры, выделение жирным шрифтом, пользовательские шрифты, столбцы и изображения. Однако вы можете представить форматированные документы на личном собеседовании.После заполнения профиля используйте поле «Резюме» в профиле кандидата, чтобы скопировать и вставить свое резюме (или вы можете ввести свое резюме непосредственно в это поле). Получите доступ к своему резюме в любое время, войдя на веб-сайт по трудоустройству UW, и не забудьте всегда просматривать свое резюме после сохранения профиля, чтобы убедиться, что в нем нет ошибок. Дополнительные сведения о подготовке эффективного резюме UW см. На вкладке «Советы по резюме».
Если для должности требуется сопроводительное письмо, оно будет указано в объявлении о вакансии.После нажатия кнопки «Подать заявку на эту вакансию» вам будет предложено пройти оценку сопроводительного письма. Поскольку сопроводительные письма просматривают несколько человек, мы рекомендуем вам обратиться к нему «Уважаемый менеджер по найму».
Пожалуйста, не присылайте нам свое резюме по электронной почте, а вместо этого создайте собственный профиль кандидата с помощью нашего онлайн-приложения. Для этого войдите на сайт занятости UW и выберите «Щелкните здесь, чтобы создать свой профиль кандидата». Скопируйте и вставьте свое резюме в текстовое поле резюме. Затем вы можете искать и подавать заявки на вакансии на веб-сайте по трудоустройству.Если у вас уже есть профиль кандидата или вы уже являетесь сотрудником UW, войдите в систему и обновите свою информацию, выбрав «Редактировать профиль».
Вы получите письмо от [email protected] относительно подтверждения вашей заявки. Если вы используете фильтры спама или нежелательной почты в своей учетной записи электронной почты, убедитесь, что вы добавили наш адрес электронной почты в свой «безопасный» список. Если отдел заинтересован в проведении собеседования с вами, они обычно связываются с вами по телефону, используя номер телефона, который вы указали в своем резюме, поэтому обязательно обновляйте свою контактную информацию.
Заявки не будут рассматриваться, пока вы не отправите все необходимые оценки, но после того, как вы это сделаете, вы не сможете просматривать или редактировать свою заявку. Если у вас есть вопросы по завершенной оценке, обратитесь в службу поддержки по адресу [email protected] или 206-543-2544. Если вы пишете в службу поддержки по электронной почте, укажите свой номер телефона и номер вакансии на случай, если нам понадобится дополнительная информация.
* Жилье для людей с ограниченными возможностями . Чтобы запросить приспособление для людей с ограниченными возможностями в процессе подачи заявления, свяжитесь с Офисом обслуживания инвалидов по телефонам: 206-543-6450 (голосовой), 206-543-6452 (телетайп), 206-685-7264 (факс) или по электронной почте dso @ uw.edu. Вашингтонский университет прилагает все усилия, чтобы удовлетворить все запросы на приспособление для людей с ограниченными возможностями. На запросы можно ответить наиболее эффективно, если они будут получены как можно раньше.
Конфиденциальность и безопасность
Конфиденциальность: В UW мы ценим вашу конфиденциальность, поэтому никакая ваша информация, представленная на этом сайте, не передается другим лицам, участвующим в процессе найма и приема на работу. В редких случаях от нас требуется раскрыть определенную информацию для судебного процесса.
Безопасность: Защитите вашу конфиденциальность и предотвратите несанкционированное использование. Когда вы закончите использовать этот сайт, выйдите из системы и закройте свой веб-браузер.
Закон Клери и Закон о школах, свободных от наркотиков:
Ваша личная безопасность и безопасность сообщества нашего кампуса жизненно важны для Вашингтонского университета. Вам доступен годовой отчет университета о безопасности и противопожарной безопасности и информация о Законе о школах, свободных от наркотиков, в соответствии с требованиями Закона Клери и Закона о школах, свободных от наркотиков.Он включает статистическую информацию за три предыдущих календарных года о зарегистрированных преступлениях, которые произошли в университетском городке UW или рядом с ним, или на определенной собственности, принадлежащей UW или арендованной им, а также институциональных политиках и процедурах, касающихся вопросов безопасности университетского городка. Бумажную копию отчета можно получить по письменному запросу по адресу: Департамент полиции Вашингтонского университета, 3939 15 ^th Avenue NE, Сиэтл, WA 98105.
Resume PDF или Word Doc: How to Decide
Вы нашли для себя идеальную вакансию.Вы составили и адаптировали свое резюме так, чтобы оно точно показывало, почему вы лучший человек для этой работы. Но когда вы фактически отправляете его на рассмотрение, вы сталкиваетесь с дилеммой: какой формат файла лучше всего? Должны ли вы загружать свое резюме в формате PDF или в формате Word?
К сожалению, однозначно правильного ответа не существует. Некоторые специалисты по поиску работы рекомендуют PDF-файлы, а другие – Word. Но лучшим ответом, вероятно, будет то, что это зависит от того, куда и как вы отправляете свое резюме. И есть несколько правил, которым вы можете следовать, чтобы сделать правильный выбор для вашей конкретной ситуации с заявлением о приеме на работу.
Правило 1: Следуйте любым указаниям при подаче заявки
«Вы всегда хотите следовать инструкциям», – говорит карьерный тренер Muse Эмили Лиу, основательница CultiVitae и бывший штатный рекрутер компаний из списка Fortune 500 и специалист по кадровым агентствам. Если компания запрашивает определенный тип файла для вашего резюме, послушайте их. Они являются авторитетом в том, что они ищут, поэтому, если они попросят PDF-файл, дайте им PDF-файл, а если они попросят документ Word (также известный как DOCX), загрузите документ Word.Игнорируя то, что просит компания, вы рискуете, что они не смогут (или не захотят) прочитать ваше резюме. Вы также создаете впечатление, что не станете обращать внимание на детали и не следовать указаниям как сотрудник.
Лиу указывает, что если вы работаете со сторонним рекрутером, вам также следует следовать его указаниям. «Обычно они требуют, чтобы вы отправили документ Word, потому что они хотят отредактировать вашу личную контактную информацию при отправке резюме своему клиенту», – говорит она.Если в этом случае вы отправите PDF-файл, рекрутер не сможет отредактировать его так, как ему нужно.
Правило 2: отправляйте резюме в формате PDF или Word – ничего другого
Хотя нет однозначного ответа, когда дело доходит до дебатов PDF и Word, по поводу всех других форматов файлов существует консенсус: держитесь подальше . После того, как вы отойдете от этих двух распространенных типов файлов, нет никакой гарантии, что у человека на другом конце есть программное обеспечение, необходимое для открытия вашего резюме, и если он не может его открыть, он просто перейдет к следующему кандидату. .
Также важно: компании используют системы отслеживания кандидатов (ATS), чтобы сканировать ваше резюме на предмет ключевых слов и другой важной информации, чтобы решить, подходите ли вы для этой должности, и программное обеспечение почти не сканирует другие типы файлов. Например, если вы отправите файл JPEG или другой файл изображения, система может вообще не распознать какие-либо слова в файле.
Итак, если вы создали свое резюме в InDesign, Photoshop, Pages или любой другой программе с собственным форматом файла, вы всегда должны конвертировать его в документ PDF или Word перед отправкой.При необходимости Google Docs – это (совершенно бесплатный) способ превратить любой текстовый файл в документ Word или PDF.
Единственным исключением из правила 2 является нарушение правила 1. Если компания запрашивает файл TXT или какой-либо другой формат, предоставьте его им.
Правило 3: подумайте, как вы подаете заявку
Не все резюме одинаково попадают к рекрутерам и менеджерам по найму. А способ передачи вашего резюме может помочь вам решить, какой формат файла является лучшим выбором.
Вы отправляете свое резюме по электронной почте напрямую менеджеру по найму, рекрутеру или кому-то из вашей сети? Если это не нарушает Правило 1, рассмотрите возможность отправки своего резюме в формате PDF, чтобы оно выглядело так, как вы этого хотите. «Документы Word форматируются по-разному в зависимости от версии Word, используемой в компании», – говорит Лиу. Например: «При открытии резюме поля и выравнивание могут быть отключены, что затрудняет чтение». Но PDF-файлы всегда сохраняют свой внешний вид, независимо от того, какой компьютер или программное обеспечение их открывает, – говорит Лиу, который предпочел PDF-резюме в качестве рекрутера и в настоящее время рекомендует их клиентам по этой причине.
Однако, если вы отправляете свое резюме через веб-сайт компании, LinkedIn или другой онлайн-портал, оно, скорее всего, будет проходить через ATS, и вы хотите, чтобы ваше резюме было легко доступно для поиска с помощью этого программного обеспечения. «Если вы хотите обеспечить максимальную читаемость и совместимость с ATS, используйте файл DOCX», – говорит Джон Шилдс, менеджер по маркетингу Jobscan, компании, которая специализируется на оказании помощи соискателям в работе с ATS. «Программному обеспечению для отслеживания кандидатов намного проще преобразовать файлы DOCX в цифровой профиль кандидата.По словам Шилдса, при сканировании PDF-файла ATS может пойти не так, как надо, хотя между этими двумя типами файлов не так много разрыва, как раньше.
Имейте в виду, что лучшее, что вы можете сделать как соискатель на сегодняшнем рынке, независимо от того, отправляете ли вы в конечном итоге документ PDF или Word, – это убедиться, что вы используете форматирование резюме, удобное для ATS.
Правило 4: Воспользуйтесь преимуществами (кажущихся) повторяющихся онлайн-приложений
Если вы какое-то время искали работу, вы, вероятно, устали от систем, в которых вам нужно загружать файл резюме только для того, чтобы заполнить или исправьте информацию из резюме, которое вы только что отправили в онлайн-форме.Это может быть утомительно, но это также может быть возможностью.
Если вы видите, что сможете настроить все, что было отсканировано неправильно, Лиу предлагает отправить свое резюме в виде PDF-файла, а затем внести эти исправления там, где это необходимо. «Отнимает много времени и разочаровывает? Да, – говорит Лиу. Но это того стоит, поскольку «именно эти поля позволят вам оставаться доступным для поиска в ATS, когда компании ищут определенные ключевые слова или заголовки».
Это означает, что вы можете отправить PDF-файл, так что ваше резюме определенно будет хорошо выглядеть, если рекрутер загрузит его, но вы также можете убедиться, что ваша информация верна для ATS.Другими словами, вы получаете лучшее из обоих миров!
Правило 5: Изучите ATS компании (необязательно!)
Если вы хотите, чтобы действительно выходил за рамки , вы можете изучить конкретные ATS, которые использует компания, говорит Шилдс. Например, у Jobscan есть рецензии на лучшие ATS, такие как Lever, Greenhouse и Taleo, с указанием того, какие крупные компании их используют и каковы их ограничения, чтобы вы могли принять обоснованное решение при выборе типа файла для своего резюме. Для небольших компаний вы можете увидеть прямо на странице приложения (или URL-адресе), какой конкретный ATS использует компания.
Это определенно требует много времени и не обязательно даст вам огромное преимущество, поэтому, если сомневаетесь, придерживайтесь четырех приведенных выше правил. Вы будете на пути к успеху в поиске работы!
Регина Борселлино, редактор The Muse из Нью-Йорка, занимается поиском работы и советами по карьере, в частности, передовым опытом резюме, собеседованиями, удаленной работой, а также личным и профессиональным развитием. До того, как присоединиться к Muse, Регина была редактором в InvestorPlace, где она также писала на такие темы, как инвестирование и биотехнологические компании.Она имеет степень бакалавра английского языка и литературы Университета Мэриленда и степень магистра искусств в области творческого письма Американского университета. Найдите ее в LinkedIn и Twitter.
Больше от Регины Борселлино
Как написать сопроводительное письмо
Никто не любит поиск работы. Просматривать онлайн-списки вакансий, улучшать свое резюме, готовиться к изнурительным собеседованиям – все это не весело. Для многих самая сложная часть процесса – это составление эффективного сопроводительного письма.Существует так много противоречивых советов, что трудно понять, с чего начать. Вам он вообще нужен, особенно если вы подаете заявку через онлайн-систему?
Что говорят эксперты
Почти всегда да. Конечно, будут случаи, когда вы подаете заявку онлайн, и вы не сможете включить ее, но по возможности отправьте ее, – говорит Джоди Гликман, эксперт по коммуникациям и автор книги Great on the Job . «Это ваш лучший шанс привлечь внимание сотрудника отдела кадров или менеджера по найму, а также отличная возможность выделиться среди всех остальных.«А в условиях ограниченного рынка труда выделение себя очень важно, – говорит Джон Лис, карьерный стратег из Великобритании и автор Knockout CV . Тем не менее, как знает любой, кто когда-либо писал сопроводительное письмо, добиться успеха непросто. Вот несколько полезных советов.
Сначала проведите исследование
Прежде чем начать писать, узнайте больше о компании и конкретной вакансии, которую вы хотите. Конечно, вам следует внимательно прочитать описание должности, но также внимательно изучить веб-сайт компании, ленты ее руководителей в Twitter и профили сотрудников в LinkedIn.Это исследование поможет вам составить собственное сопроводительное письмо, поскольку не следует отправлять общее. Это также поможет вам выбрать правильный тон. «Подумайте о культуре организации, в которую вы подаете заявку», – советует Гликман. «Если это креативное агентство, например, дизайнерский магазин, вы можете пойти на больший риск, но если это более консервативная организация, например банк, вы можете сдерживаться».
Если возможно, обратитесь к менеджеру по найму или другому человеку в компании, прежде чем писать сопроводительное письмо, советует Лиз.Вы можете отправить электронное письмо или сообщение LinkedIn с «умным вопросом о вакансии». Таким образом, вы можете начать свое письмо со ссылки на взаимодействие. Вы можете сказать: «Спасибо за полезный разговор на прошлой неделе» или «Я недавно разговаривал с таким-то человеком в вашей компании». Конечно, не всегда можно с кем-то связаться – иначе вы можете не получить ответ. Это хорошо. Попробовать все равно стоит.
Сосредоточьтесь на будущем
Хотя ваше резюме предназначено для того, чтобы оглянуться назад на ваш опыт и где вы были, сопроводительное письмо должно быть сосредоточено на будущем и на том, чем вы хотите заниматься, говорит Гликман.«Может быть полезно думать об этом как о мосте между прошлым и будущим, который объясняет, что вы надеетесь делать дальше и почему». Из-за пандемии меньше ожиданий, что вы будете подавать заявление на работу, которую выполняли раньше. «Миллионы людей меняют карьеру – добровольно или невольно – и им необходимо изменить и переосмыслить, как их набор навыков соотносится с другой ролью или отраслью», – говорит Гликман. Вы можете использовать свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить, какой переход вы совершаете, например, от гостеприимства к маркетингу.Думайте об этом как о возможности продать свои передаваемые навыки.
Открытое крепкое
«Люди обычно пишут в письмах:« Я подаю заявление на X работу, которую я видел вместо Y ». Это пустая трата времени», – говорит Лиз. Вместо этого начните с сильного вступительного предложения. «Начните с изюминки – почему эта работа интересна для вас и что вы предлагаете, – говорит Гликман. Например, вы можете написать: «Я профессионал по сбору средств на охрану окружающей среды с более чем 15-летним опытом и ищу возможность применить свои навыки по-новому, и я хотел бы поделиться своим опытом и энтузиазмом с вашей растущей командой разработчиков. .Затем вы можете добавить пару предложений о своем прошлом и соответствующем опыте, но не перефразируйте свое резюме.
Скорее всего, менеджер по найму или рекрутер читает их стопку, поэтому вы хотите привлечь их внимание. Но не пытайся быть смешным. «Юмор может часто падать или казаться эгоистичным», – говорит Лиз. Также держитесь подальше от общих банальностей. «Скажите что-нибудь прямое и динамичное, например:« Позвольте мне обратить ваше внимание на две причины, по которым я буду отличным дополнением к вашей команде.’”
Если у вас есть личные связи с компанией или кем-то, кто там работает, также укажите это в первых двух предложениях. И всегда адресуйте свое письмо кому-нибудь напрямую. «В социальных сетях часто можно найти имя менеджера по найму», – говорит Гликман.
Подчеркните свою ценность
Менеджеры по найму ищут людей, которые могут помочь им решить проблемы. Опираясь на проведенное вами ранее исследование, покажите, что вы знаете, чем занимается компания и с какими проблемами она сталкивается.Это не обязательно, но вы можете упомянуть, как пандемия повлияла на отрасль. Например, вы можете написать: «Многие медицинские компании перегружены необходимостью предоставлять высококачественные услуги, защищая при этом здоровье и безопасность своих сотрудников». Затем поговорите о том, как ваш опыт помог вам удовлетворить эти потребности; возможно, объясните, как вы решали подобную проблему в прошлом, или поделитесь соответствующим достижением. Вы хотите предоставить доказательства того, что вас выделяет.
Лис отмечает, что есть два навыка, которые актуальны практически для любой работы прямо сейчас: адаптируемость и способность быстро учиться. Если у вас есть краткие примеры, демонстрирующие эти навыки, включите их. Например, если вы поддержали свою команду при переходе к удаленной работе, опишите, как вы это сделали и какие возможности вы использовали.
Дополнительная литература
Передай энтузиазм
«Когда вас не принимают на работу, обычно это происходит не из-за недостатка навыков», – говорит Гликман.«Это потому, что люди не поверили вашей истории, что вы хотели получить работу или что вы знали, во что ввязываетесь». Менеджеры по найму пойдут с кандидатом, который сделал вид, что это работа их мечты. Так что проясните, почему вы хотите эту должность. «Энтузиазм передает индивидуальность», – добавляет Лиз. Он предлагает написать что-нибудь вроде: «Я бы хотел поработать в вашей компании. А кто бы не стал? Вы – лидер отрасли, устанавливая стандарты, которым только следуют другие ». Не трудитесь подавать заявку, если вас не волнует какой-то аспект компании или должности.
Наблюдать за тональным сигналом
В то же время не переусердствуйте с лестью и не говорите того, чего вы не имеете в виду. Подлинность имеет решающее значение. «Даже если вы были без работы в течение нескольких месяцев и согласились бы на любую работу в этот момент, вы не должны выглядеть отчаянно», – говорит Лиз. Вы не хотите, чтобы ваш тон подрывал ваше сообщение, поэтому будьте профессиональны и зрелы. Хорошее практическое правило – поставить себя на место менеджера по найму и подумать о том, «каким языком он будет разговаривать с одним из клиентов компании.Конечно, при письме может быть трудно различить свой собственный тон, поэтому вам может потребоваться попросить кого-нибудь просмотреть черновик (что в любом случае всегда является хорошей идеей – см. Совет ниже). Лиз говорит, что он часто вырезает «все, что звучит как отчаяние», когда просматривает письма для клиентов.
Будьте короче
Многие советуют держать его под страницей. Но и Гликман, и Лис говорят, что чем короче, тем лучше. «Большинство сопроводительных писем, которые я вижу, слишком длинные, – говорит Лиз.«Оно должно быть достаточно кратким, чтобы кто-нибудь мог прочитать его с первого взгляда». Вам действительно нужно пройти много времени, но вы должны сделать это кратко. Здесь может быть полезно попросить друга, бывшего коллегу или наставника оставить отзыв. Попросите их прочитать его и указать места, где вы можете вырезать.
Получить отзыв
На самом деле, неплохо было бы поделиться своим сопроводительным письмом с несколькими людьми, – говорит Лис. Вместо того, чтобы отправлять его и спрашивать: «Что вы думаете?» Будьте конкретны в том, какую обратную связь вы хотите получить.В частности, просите о двух вещах. Во-первых, спросите друга, понятно ли, о чем вы говорите. Какую историю вы рассказываете? Могут ли они резюмировать это? Во-вторых, спросите их, что не так с письмом. «Другие люди более склонны к отчаянию, перепродаже, излишней скромности и недооценке», – говорит Лиз, и они должны быть в состоянии указать на те места, где отсутствует тон.
Если вы не можете отправить сопроводительное письмо
Многие компании сейчас используют онлайн-системы подачи заявок, в которых не предусмотрено сопроводительное письмо.Вы можете придумать, как включить его в тот же документ, что и ваше резюме, но это не гарантия, особенно потому, что некоторые системы позволяют вводить данные только в определенные поля. В этих случаях используйте предоставленный вам формат, чтобы продемонстрировать свою способность выполнять работу и свой энтузиазм по отношению к должности. Если возможно, вы можете попытаться найти кого-нибудь, кому вы можете отправить краткое последующее электронное письмо, выделив несколько ключевых моментов вашего приложения.
Принципы, которые следует запомнить
До :
Сделайте сильное вступительное заявление, разъясняющее, почему вы хотите получить эту работу и что вы предлагаете.
Будьте лаконичны – менеджер по найму должен сразу прочитать ваше письмо.
Поделитесь своим достижением, которое показывает, что вы можете решать проблемы, с которыми сталкивается работодатель.
Не нужно :
Постарайтесь пошутить – слишком часто это не удается.
Отправьте стандартное сопроводительное письмо – настройте каждое для конкретной работы.
Перебарщивайте с лестью – будьте профессиональны и зрелы.
Практические советы
Пример # 1: Продемонстрируйте понимание того, что нужно компании
Мишель Соммерс, вице-президент по персоналу некоммерческой организации Boys & Girls Village из Коннектикута, недавно устроилась на работу специалистом по набору и обучению.«Я искала кого-то с большим опытом работы в сфере рекрутинга, который мог бы делать все, от поиска кандидатов до приема на работу новых сотрудников», – говорит она. Она также хотела, чтобы этот человек сразу же взялся за дело. «У нас небольшая команда, и я не могу позволить себе кого-то обучать», – говорит она.
На вакансию подали заявки более 100 кандидатов. Система онлайн-заявок организации не позволяет прикреплять сопроводительные письма, но одна из соискателей, Хайди (имя изменено), отправила дополнительное электронное письмо после отправки своего резюме.«И это хорошо, что она сделала, потому что иначе ее бы исключили», – говорит Мишель.
В резюме
Хайди выглядела как «ищущая работу» – очень короткие стажировки у каждого предыдущего работодателя. Мишель предположила, что она плохая исполнительница, и ее постоянно увольняли. Она также была единственным кандидатом, не окончившим четырехлетнее высшее учебное заведение.
Но письмо Хайди привлекло внимание Мишель. Во-первых, это было профессионально. Хайди четко заявила, что писала, чтобы перепроверить, что ее заявление было получено.Далее она объяснила, как она получила имя и информацию о Мишель (через босса ее мужа, входившего в совет директоров) и ее личную связь с Boys & Girls Village (ее тесть работал с организацией).
Что действительно отличало Микеле, так это понимание Хайди группы и проблем, с которыми она сталкивается. Она провела свое исследование и «перечислила некоторые вещи, которые она сделает или уже сделала, которые помогут нам удовлетворить эти потребности», – говорит Мишель.
«Личность и страсть, которые она передала в сопроводительном письме, проявились во время просмотра ее телефона», – говорит Мишель. Хайди оказалась более чем квалифицированной для этой работы. «С самого начала я хотел, чтобы эта роль была больше, но я не думал, что это возможно. Когда я встретил ее, я знал, что мы можем расширить его ». Три недели спустя Мишель предложила Хайди работу, и она согласилась.
Пример № 2: Привлечь их внимание
За последние четыре года Эмили Сернакер подала заявку на несколько должностей в Международном комитете спасения (IRC).Она никогда не сдавалась. С каждой заявкой она отправляла индивидуальное сопроводительное письмо. «Я хотела, чтобы мое сопроводительное письмо подчеркивало мою квалификацию, творческое мышление и искреннее уважение к организации», – говорит она.
Сара Ваня, региональный директор по персоналу организации, говорит, что письма Эмили привлекли ее внимание, особенно потому, что они включали несколько видео-ссылок, демонстрирующих результаты работы Эмили по защите интересов и сбора средств в других организациях. Эмили объясняет: «У меня был предыдущий опыт защиты бывших детей-солдат, жертв торговли людьми, уязвимых женщин и перемещенных лиц.Одно дело – делать заявления в сопроводительном письме, например: «Я умею делать презентацию, я творческий человек, я вдумчивый», но демонстрация этих качеств казалась лучшим способом убедить рекрутера в правдивости этих утверждений ».
Вот что Эмили написала Саре о видео:
Вот небольшой видеоролик о моей истории с активизмом. Некоммерческая организация «Дети-невидимки» приехала на молодежную конференцию, на которой я выступал в этом году. Это примерно четыре минуты.
Как вы увидите из видео, я добился больших успехов в сборе средств для студентов, собрав более 200 000 долларов для детей-невидимок.С тех пор я работал консультантом Wellspring International и недавно закончил учебу в качестве посольского стипендиата Ротари Интернэшнл.
В каждом сопроводительном письме Эмили также дала понять, насколько она хочет работать в IRC. «Выражение энтузиазма – вещь уязвимая и может показаться наивной, но когда дошло до этого, мой энтузиазм по поводу организации был искренним, и выражение его было правильным», – говорит она.
Вот как Эмили выразила свой интерес к работе в IRC:
Вы также должны знать, что я искренне признателен IRC.Мне понравилось узнавать о ваших программах, и я лично посетил вашу штаб-квартиру в Нью-Йорке, ферму New Roots в Сан-Диего, выставку We Can Be Heroes и выставку Half the Sky в Лос-Анджелесе. IRC – мой лучший выбор, и я считаю, что буду ценным дополнением к вашей команде по сбору средств.
Эмили на протяжении всего процесса узнала, что в организации были сотни кандидатов на каждую должность, и что она была чрезвычайно конкурентоспособной. «Я ценила то, что не буду лучшим на каждом открытии, но также осталась твердой, что должна внести значительный вклад», – говорит она.В конце концов, настойчивость Эмили окупилась. Ее наняли в качестве временного координатора по внешним связям, а через четыре месяца она перешла на постоянную должность.
Примечание редактора. Автор обновил эту статью, которая изначально была написана в 2014 году, чтобы отразить последние советы экспертов и реальность поиска работы во время пандемии.
вещей, которые нельзя указывать в резюме или заявлении о приеме на работу
Подача заявления о приеме на работу начинается с хорошо написанного резюме.
Резюме – хороший способ продемонстрировать свои достижения, но ошибки могут мешать вам получить работу своей мечты.
Вот что вам нужно прямо сейчас удалить из своего резюме.
Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.
Каждое заявление о приеме на работу начинается с резюме. Поскольку январь – обычно самый загруженный месяц для приема на работу, это может быть как раз подходящее время для вас, чтобы уточнить материалы вашего заявления о приеме на работу.
Менеджеры по найму собирают резюме, чтобы определить, когда проводить собеседование с перспективными кандидатами, и многие используют роботов для устранения плохих кандидатов, прежде чем они дойдут до человека.
Если вы хотите сдать этот тест, вам необходимо составить идеальное резюме, в котором подчеркивается ваша квалификация.
Вот 34 вещи, которые ни в коем случае не должны включать в свое резюме.
«Цель»
Если вы подали заявку, уже очевидно, что вы хотите получить эту работу.
Исключение: если вы находитесь в уникальной ситуации, например, при смене отрасли, может быть полезно включить краткое резюме.
Ваши увлечения
Если это не имеет отношения к работе, на которую вы претендуете, это пустая трата места и время компании.
Ложь
В ходе опроса CareerBuilder 2000 менеджеров по найму опрашивали о запоминающихся ошибках в резюме, и наиболее популярным вариантом была явная ложь. Один кандидат утверждал, что является бывшим генеральным директором компании, в которую он подавал заявку, другой утверждал, что является лауреатом Нобелевской премии, а еще один утверждал, что учился в колледже, которого не существует.
Розмари Хефнер, директор по персоналу CareerBuilder, заявила, что эта ложь может быть «ошибочными попытками компенсировать отсутствие 100% квалификации, указанной в объявлении о вакансии.«
Но Хефнер сказал, что кандидаты должны сосредоточиться на навыках, которые они могут предложить, а не на навыках, которые они не могут.
« Менеджеры по найму более снисходительны, чем думают соискатели », – пояснил Хефнер.« Около 42% опрошенных работодателей заявили, что рассмотрят кандидатуру, отвечающую только трем из пяти ключевых квалификаций для конкретной должности ».
Несоответствующий опыт работы
Да, вы могли быть« королем приготовления молочных коктейлей »в ресторане, в котором работали в старшей школе. .Но если вы не планируете использовать этот титул, пора избавиться от всего этого беспорядка.
Но, как отметила Алисса Гелбард, эксперт по вопросам карьеры и основатель консалтинговой фирмы Résumé Strategists, прошлый опыт работы, который может показаться не имеющим прямого отношения к выполняемой работе, может показать другое измерение, глубину, способности или соответствующий навык.
Включайте этот опыт только в том случае, если он действительно демонстрирует дополнительные навыки, которые можно применить к должности, на которую вы претендуете.
Ваше семейное положение
Не указывайте свое семейное положение, религиозные предпочтения или номер социального страхования.
Раньше это могло быть стандартом, но теперь работодатель не может запрашивать у вас всю эту информацию, поэтому не включайте ее.
Ваш возраст
Если вы не хотите, чтобы вас дискриминировали на должности из-за вашего возраста, пора отменить дату окончания, сказала Кэтрин Джуэлл, автор книги «Новое резюме, новая карьера».«
Еще один удивительный способ, которым ваше резюме может обозначить ваш возраст: двойные пробелы после точки.
Несогласованное форматирование
Формат вашего резюме так же важен, как и его содержание, – сказала Аманда Августин, эксперт по вопросам карьеры и официальный представитель для TopResume.
Она сказала, что лучший формат – это тот, который позволит менеджеру по найму легко просмотреть ваше резюме и при этом будет иметь возможность выбрать вашу ключевую квалификацию и карьерные цели.
После того, как вы выберете формат, придерживайтесь его. .Если вы пишете день, месяц и год для одной даты, используйте тот же формат во всем.
Многословные описания
Когда вы используете поле 0,5 дюйма и размер шрифта 8 пунктов, чтобы все уместилось на одной странице, это «эпический провал», – сказал Дж. О’Доннелл, основатель сайта с карьерными советами Careerealism.com и автор книги «Кариреализм: разумный подход к успешной карьере».
Она рекомендовала много белого пространства и не более 0,8 дюйма.
В этом окт.1, 2019, фото из файла, Дейзи Ронко стоит в очереди, чтобы подать заявку на работу в Marshalls во время ярмарки вакансий в Dolphin Mall в Майами. AP Photo / Линн Сладки, Файл
Отпуск
Если вы взяли отпуск, чтобы путешествовать или создать семью, Гелбард рекомендовал не включать эту информацию в свое резюме. “В некоторых странах допустимо включать эту информацию, особенно о поездках, но нецелесообразно включать ее в текст резюме в США.”
Ссылки
Если ваши работодатели хотят поговорить с вашими рекомендациями, они спросят вас. Кроме того, лучше, если у вас будет возможность заранее сообщить своим рекомендациям, что может позвонить будущий работодатель.
Если вы напишите «рекомендации по запросу» внизу своего резюме, вы просто теряете ценную строчку, – сказал профессиональный тренер Эли Амдур.
Местоимение первого лица
В вашем резюме не должно быть слов «я», «я» , “она” или “мой”, – сказала Тина Николай, карьерный тренер и основательница Resume Writers ‘Ink.
«Не пишите резюме от третьего или от первого лица. Понятно, что все в вашем резюме посвящено вам и вашему опыту».
Настоящее время для прошлой работы
Никогда не описывайте прошлый опыт работы в настоящем времени. «Только ваша текущая работа должна быть написана в настоящем времени», – сказал Гелбард.
Непрофессиональные адреса электронной почты
Если вы все еще используете старый адрес электронной почты, например [email protected] или [email protected], пора выбрать новый.
Слово «телефон» перед вашим номером
Амдур сказал, что нет причин ставить слово «телефон» перед номером.
«Это довольно глупо. Они знают, что это ваш номер телефона», – сказал Амдур. То же правило применяется к электронной почте.
Верхние и нижние колонтитулы, таблицы, изображения или диаграммы
Хотя хорошо отформатированный верхний и нижний колонтитулы могут выглядеть профессионально, а некоторые интересные таблицы, изображения или диаграммы могут повысить ваше доверие, они также сбивают с толку системы отслеживания кандидатов, которые компании использования, сказал Августин Business Insider.
Система отреагирует, скремблируя ваше резюме и выплюнув плохо отформатированное, которое может больше не включать ваш заголовок или диаграммы. Даже если вы были идеальным кандидатом на эту должность, теперь у менеджера по найму нет возможности связаться с вами для собеседования.
Имя вашего начальника
Не включайте имя вашего начальника в свое резюме, если вы не согласны с тем, чтобы ваш потенциальный работодатель связался с ним или с ней. Даже в этом случае, сказал Гелбард, единственная причина, по которой имя вашего босса должно быть в вашем резюме, – это если этот человек заслуживает внимания и будет ли оно действительно впечатляющим.
Фирменный жаргон
«Компании часто имеют свои собственные внутренние названия для таких вещей, как настраиваемое программное обеспечение, технологии и процессы, которые известны только внутри этой организации, а не тем, кто работает за ее пределами», – сказал Гелбард. «Обязательно исключите из своего резюме термины, которые известны только одной конкретной организации».
Дескрипторы социальных сетей, не связанные с целевой позицией
Ссылки на ваши авторитетные блоги, страницу Pinterest или учетную запись Instagram не имеют отношения к недвижимости премиум-класса.«Кандидаты, которые склонны считать свои личные сайты в социальных сетях ценными, рискуют попасть в стопку« нет »», – сказал Николай.
«Но вы, , должны указать релевантные URL-адреса, такие как ваша страница в LinkedIn или любые другие, которые являются профессиональными и напрямую связаны с должностью, которую вы пытаетесь получить», – сказала она.
Более 15 лет опыта
Когда вы начнете включать вакансии до 2000 года, вы потеряете интерес менеджера по найму.
Ваш наиболее значимый опыт должен быть за последние 15 лет, поэтому менеджеры по найму должны только видеть это, сказал Августин.
В том же примечании никогда не включайте даты образования и сертификации старше 15 лет.
Информация о заработной плате
«Некоторые люди включают в себя почасовые ставки за работу, которую они занимали в колледже», – сказал Николай. Эта информация совершенно не нужна и может отправить неверное сообщение.
Эми Гувер, президент Talent Zoo, сказала, что вам также не следует указывать желаемую зарплату в резюме.«Этот документ предназначен для демонстрации вашего профессионального опыта и навыков. Заработная плата определяется позже в процессе собеседования».
Старомодный шрифт
«Не используйте шрифты Times New Roman и serif, так как они устарели и устарели», – сказал Гувер. «Используйте стандартный шрифт без засечек, например Arial».
Также помните о размере шрифта, – сказала она. Ваша цель должна заключаться в том, чтобы он выглядел красиво и гладко, но при этом легко читался.
Трудно читаемые шрифты
Курчавые шрифты также не подходят, по словам О’Доннелла.«Люди пытаются придать своему резюме более стильный вид с помощью причудливого шрифта, но исследования показывают, что их труднее читать, и рекрутер меньше думает о вас».
Buzzwords
CareerBuilder спросил 2201 менеджера по найму в США: «Какие условия резюме вызывают наибольшие потери?» Они цитировали такие слова и фразы, как «лучший в своем классе», «энергичный», «мыслить нестандартно», «синергия» и «нравиться людям».
Термины, которые работодатели – хотели бы видеть в резюме, включают: «выполнено», «выполнено», «выполнено» и «запущено» – но только если они используются умеренно.
Причины ухода из вашей компании
Кандидаты часто думают: «Если я объясню, почему я покинул должность, в своем резюме, возможно, мои шансы увеличатся».
«Неправильно», – сказал Николай. «Указание причин вашего ухода не имеет отношения к вашему резюме. Сейчас не время и не место для обсуждения перехода от одной компании к другой».
Используйте свое интервью, чтобы решить эту проблему.
Ваш средний балл
После того, как вы закончите школу, ваши оценки не так важны.
Если вы только что закончили колледж и ваш средний балл был 3.8 и выше – можно оставить. Но если вы не ходите в школу более трех лет или если ваш средний балл был ниже 3,8, не включайте его.
Почему вам нужна работа
Вот для чего нужны сопроводительное письмо и собеседования.
Ваше резюме – не то место, где можно начинать объяснять, почему вы идеально подходите или почему вы хотите получить эту работу. Ваши навыки и квалификация должны быть в состоянии сделать это за вас – а если нет, то ваше резюме либо в плохой форме, либо эта работа вам не подходит.
Фото себя
Традиционный ответ на этот вопрос – нет. Но есть некоторые исключения, например, если вы актриса или модель, – написала эксперт по карьере Элисон Дойл в своем посте для The Balance Careers.
«Причиной исключения фотографий была защита работодателей от обвинений в дискриминации по признаку расы, возраста, веса, пола, привлекательности или личного стиля», – написала она. «Кроме того, многие работодатели стремятся избежать неосознанной предвзятости при найме на работу, используя такие стратегии, как удаление имен вузов и кандидатов из резюме перед их просмотром.«
Субъективные дескрипторы
Не пытайтесь продать себя, используя всевозможные субъективные слова для описания себя», – сказал О’Доннелл. «Я отличный коммуникатор» или «высокоорганизованный и мотивированный» – это мнения о себе и не обязательно правда ». Рекрутерам нужны только факты. Они решат, являетесь ли вы этими людьми, после того, как они вас встретят », – сказала она.
Краткосрочная работа
Не включайте работу в свое резюме, если вы занимали эту должность только в течение короткого периода времени, – сказал Гелбард.Вам особенно следует избегать включения работ, с которых вы уволились или которые вам не нравились.
Ежедневные задачи
То, что вы делаете весь день, без описания ценности, которую вы добавляете компаниям, не впечатляет менеджеров по найму, сказала Business Insider Селеста Джой Диаз, менеджер по подбору персонала Amazon.
Вместо этого Диас предложил указать с помощью цифр и данных, как вы продвигаете свою компанию вперед. Использование выигрышной фразы «Я создал решение для X количества клиентов и сэкономило X денег, используя навык X», – сказал Диаз, – это поможет соискателям выделиться.
Чрезмерное количество должностей
Укажите конкретное название должности и используйте то же описание, которое наберет работодатель, сказал Business Insider Ян Сигел, соучредитель и генеральный директор рынка труда ZipRecruiter.
«Не говорите, что вы ниндзя кодирования – скажите, что вы инженер Python», – сказал Сигел.
Мультяшные изображения или Bitmojis
Хотя это может показаться хорошим способом привлечь внимание, сохраните Bitmojis и другие смайлы для Snapchat.
Тридцать пять процентов руководителей высшего звена, опрошенных кадровой фирмой Robert Half, заявили, что использование таких изображений вредит соискателям.
«Избегайте включения всего, что может считаться отвлекающим или непрофессиональным, например ярких шрифтов и изображений», – говорит Майкл Стейниц, исполнительный директор Accountemps.
Цвет
Когда вы подаете заявление о приеме на работу, лучше всего использовать черный текст и белый фон, как показало исследование Роберта Халфа.
Цветные шрифты или фон также вредят соискателям, как показал опрос. Около 25% топ-менеджеров заявили, что отрицательно относятся к материалам заявки.
Отвлекающие рамки и рамки
Алисса Гелбард, основатель нью-йоркской торговой и консалтинговой фирмы Point Road Group, сказала Business Insider, что чрезмерно стилизованное резюме – переполненное рамками, рамками, затенением и курсивом – визуально отвлекает читателя .
«В результате ключевые детали и сообщения могут быть потеряны, что влияет на впечатление, которое вы производите на потенциального работодателя или ключевого контакта», – сказал Гелбард.
Жаклин Смит, Вивиан Джианг, Кэролайн Хрончич и Натали Уолтерс внесли свой вклад в более ранние версии этой статьи.
Создание успешных резюме и сопроводительных писем · Карьерное обучение в США · InterExchange
7 минут на чтение
При подаче заявления на стажировку в США вам необходимо отправить резюме и сопроводительное письмо с описанием вашего образования, опыта и почему вы чувствуете себя лучшим кандидатом на эту должность. Ниже мы собрали несколько рекомендаций и ресурсов, которые помогут вам подготовить эти документы.
Вы также можете найти больше советов по этой теме в нашем веб-семинаре по профориентации:

Резюме
Резюме – это одностраничное резюме вашего опыта работы и фона, имеющего отношение к стажировке или программе обучения, для которой вы подаете заявку.В среднем менеджеры по найму просматривают резюме менее 30 секунд, поэтому вы должны быть уверены, что ваше резюме выделяется на фоне остальных.
Советы по написанию резюме
Во-первых, проконсультируйтесь с нашим руководством, в котором объясняется, как форматировать ваше резюме, и информацию, относящуюся к каждому разделу.
Ваше резюме должно быть не более одной страницы для стажеров и не более двух страниц для стажеров.
Эстетика важна. Убедитесь, что ваше резюме удобочитаемо, сосредоточив внимание на качестве, а не на количестве.Оставьте на странице немного свободного места!
Не включайте личную информацию, такую как ваш возраст или дату рождения, семейное положение, религию или фотографии.
Составьте свое резюме для каждой стажировки или программы обучения, на которую вы подаете заявку. Попробуйте использовать в своем резюме ключевые слова из объявления о вакансии.
Вы можете выбирать из множества форматов резюме, включая хронологический или функциональный. Решая, какой формат использовать, подумайте, что лучше всего подчеркивает ваш опыт и навыки.Вы также захотите принять во внимание вашу отрасль и культуру компании, в которую вы подаете заявку. Независимо от того, какой формат вы выберете, ваше резюме, скорее всего, будет разделено на два или более разделов, перечисленных ниже. Вот как можно максимально эффективно использовать каждый раздел.
Цель или резюме
Цель резюме определяет ваши цели стажировки или трудоустройства. Включение цели или резюме в верхней части вашего резюме необязательно, но если вы все же включили ее, обязательно помните о следующих советах.
Сделайте свои цели конкретными. Покажите, что вы понимаете как отрасль, так и свои личные цели в отношении предлагаемой стажировки или стажировки.
Ограничьте этот раздел одним или двумя предложениями. Ваши цели должны быть краткими.
Найдите описания стажировок / стажировок, которые могут вас заинтересовать, и включите некоторые из формулировок и идей в свои собственные цели.
Образование
Перечислите названия академических учреждений, университетов, языковых школ, техникумов, в которых учились, как в прошлом, так и в настоящем, если применимо.Не указывайте свое среднее образование, не указывайте какие-либо оценки или итоговые оценки.
Укажите свое образование в хронологическом порядке, начиная с вашей текущей или последней программы получения степени и заканчивая вашим первым высшим образованием.
Укажите основную или основную область обучения (и второстепенное, если возможно).
Включите академические почести, награды или значительные достижения.
Опыт работы
Укажите историю работы или предыдущий опыт стажировки, который имеет отношение к вашему образованию и типу стажировки, которую вы ищете.Не указывайте опыт работы, который не имеет отношения к делу или является непрофессиональным по своему характеру. Перечислите как минимум в 2-3 предложениях подробные сведения о конкретных должностных обязанностях, связанных с должностью.
Укажите свой опыт работы в хронологическом порядке, начиная с вашего текущего или последнего места работы; включите стажировки, если они актуальны.
Все, что вы указываете, должно иметь отношение к отрасли, в которой вы заинтересованы в стажировке или работе.
Каждая работа должна быть краткой.
Сосредоточьтесь на важном вкладе, который вы внесли в работу своего работодателя или своей команды, а не только на описание своей должности. Выделите любой значительный вклад, который вы сделали, новые инициативы, которые вы начали, или крупные проекты, которыми вы управляли.
Вместо перечисления обязанностей используйте активные глаголы для описания вашей должности. При необходимости включите количественные данные (например, я разработал систему звонков, которая сэкономила время и увеличила продажи на 8%).
Навыки
Включение раздела навыков необязательно. Если вы действительно включили список или краткое изложение своих навыков, не забудьте выделить только те навыки, которые имеют отношение к отрасли, в которой вы ищите стажировку.
Это ваша возможность рассказать работодателям, какими специальными навыками вы можете поделиться.
Не забудьте указать языковые навыки и любые технические навыки, которыми вы владеете.
Вы также должны указать сертификаты или членство в профессиональных организациях, имеющих отношение к вашей области.
Интересы
Это поле также является необязательным, но его можно использовать, чтобы выделить ваше резюме.
Вы показываете работодателям, что вы разносторонний человек, поэтому ваши интересы могут выделить что угодно; просто убедитесь, что они здоровы и позитивны.
Имея в виду эти советы, взгляните на этот образец резюме, чтобы увидеть, как должно выглядеть ваше законченное резюме.
Теперь вы готовы создать собственное резюме, используя наш шаблон резюме.Просто введите свою информацию в соответствующие поля.
Сопроводительное письмо
Когда вы подаете заявление американскому работодателю, вы должны приложить сопроводительное письмо. Цель письма – описать, почему вы являетесь хорошим кандидатом на стажировку или программу обучения и какие навыки и таланты вы привнесете в компанию. Сопроводительные письма – отличная возможность показать свою личность и поделиться некоторыми уникальными качествами и опытом, которые, возможно, не включены в ваше резюме.
Описание сопроводительного письма
В сопроводительном письме сначала должна быть указана ваша контактная информация (имя, адрес, номер телефона, контактный адрес электронной почты), а также контактная информация человека, к которому вы обращаетесь. Проведите небольшое исследование компании, чтобы попытаться найти имя менеджера по найму, чтобы вы могли обратиться к нему напрямую. Если вы не можете найти имя менеджера по найму, вы также можете направить письмо сотруднику компании, который будет руководить вами на этой должности.Часто поиск в Google или LinkedIn помогает найти эти контакты.
В тексте сопроводительного письма должны быть разъяснены три важных момента:
Почему вы пишете: Это ваше введение, поэтому вы хотите, чтобы оно было сильным и помогло выделить ваше приложение. Вы хотите продемонстрировать свой интерес к должности и рассказать менеджеру по найму, что привлекло вас в их организацию. Включите подробную информацию о ваших карьерных целях и о том, как они соотносятся с компанией.Вы также можете упомянуть, как вы узнали об этой должности и почему вы решили подать заявку.
Почему вы подходите для этой должности: Внимательно прочтите описание должности, чтобы вы точно понимали, что ищет работодатель. Выберите качества из должностной инструкции, которой вы обладаете, или должностные обязанности, в которых вы имеете предыдущий опыт, и объясните их работодателю. Включите соответствующие анекдоты, демонстрирующие, что вы хорошо подходите для этой работы. Заполните любую информацию, которой может не быть в вашем резюме, но которая поможет понять, почему вы идеально подходите для этой должности.Поиск способа связать ваш предыдущий опыт с конкретной должностью может помочь работодателям лучше понять, насколько ваш опыт подходит их должности. Независимо от того, обсуждаете ли вы свое образование или профессиональный опыт, вам всегда будет полезно объяснить, как данные из вашего резюме помогли подготовить вас к этой должности.
Как с вами можно связаться для собеседования: Вы должны резюмировать свое сопроводительное письмо в одном кратком предложении, которое подчеркивает, что вас не только интересует должность, но и ваш личный опыт делает вас отличным кандидатом на эту должность. слишком.Вы должны поблагодарить менеджера по найму за то, что он нашел время, чтобы прочитать сопроводительное письмо, и рассматривал вас на эту должность. Попросите их об интервью! Не будьте слишком агрессивны, говоря, что позвоните в их офис для уточнения; просто убедитесь, что у них есть наилучшие контактные данные, чтобы связаться с вами, и выразить благодарность и энтузиазм за возможность обсудить с ними позицию дальше.
Советы по написанию сопроводительного письма
Не просто перепрофилируйте свое резюме! Поскольку ваше сопроводительное письмо сопровождает ваше резюме, вам не нужно резюмировать свое резюме в форме эссе.В сопроводительном письме следует обсудить ваш соответствующий опыт и связать его с должностными обязанностями должности, которую вы ищете.
Покажи, не говори: не надо просто писать, что ты трудолюбивый и высокомотивированный человек; вам нужно использовать примеры из реальной жизни, которые демонстрируют, что делает вас трудолюбивым и мотивированным. Укажите рабочие проекты и опыт или академические достижения. Вы также можете включить свое участие во внеклассных мероприятиях; все это может служить доказательством того, что вы так хороши, как говорите.
Адаптируйте каждое сопроводительное письмо к конкретной должности и компании, в которую вы подаете заявление. Убедитесь, что вы также настроили свой тон для конкретной отрасли и компании.
Будьте краткими и понятными. Он не должен быть длиннее 3-4 абзацев. Вы хотите убедиться, что менеджер по найму действительно прочитал его и был достаточно заинтригован, чтобы позвать вас на собеседование.
Представьтесь и покажите свою индивидуальность, но также убедитесь, что вы прочитали описание должности и хорошо осведомлены о компании.
Если это специально не указано в инструкциях, не включайте обсуждение заработной платы в сопроводительное письмо.
Рассмотрите возможность выделения преимуществ, которые международный стажер может принести американской компании, включая разнообразие, языковые навыки и международную перспективу.