Главная
Резюме пример менеджера по персоналу: Пример резюме менеджера по персоналу, образец 2022 года

Резюме пример менеджера по персоналу: Пример резюме менеджера по персоналу, образец 2022 года

Содержание

Примеры резюме менеджера по маркетингу

Опубликовано: 2021-11-19

Современный бизнес всегда заинтересован в квалифицированных менеджерах по маркетингу. Скоро за десять лет (прогноз на 2021-2031 гг.) Спрос на специалистов будет расти, а направления сбыта – развиваться.

Конкуренция среди профессионалов ожесточенная – маркетологи должны учитывать это при написании резюме. В резюме следует подчеркнуть преимущества сотрудничества, которые получит работодатель. Менеджер по маркетингу должен продемонстрировать свои сильные стороны. Правильная подача себя в резюме очень важна – информация о ваших достижениях должна быть в самом верху документа.

Для менеджера по маркетингу основными навыками являются:

  • Аналитическая зависимость.
  • Стремление изучить современные тенденции и инструменты.
  • Творческое планирование.
  • Навыки управления.

Маркетолог должен легко знакомить целевую аудиторию с продуктом, выстраивать коммуникацию с покупателями и продвигать бренд на рынке.

Лидерские навыки, управление командой маркетологов и ответственность откроют карьерные перспективы. Эти способности и личные качества необходимы, чтобы отразить их в резюме менеджера по маркетингу. Укажите на свои компетенции и выделитесь среди конкурентов.

Какие типы резюме менеджера по маркетингу?

Менеджер по маркетингу должен владеть современными маркетинговыми инструментами, знать принципы SEO и SMM, а также уметь анализировать большие объемы данных.

Поиск работы маркетолога может восприниматься как ценный эксклюзивный инструмент для работодателя. Определите, представителям каких брендов может быть интересен такой специалист? Что вы можете посоветовать для развития компании? В зависимости от вашего профессионального уровня – младший, средний или старший – состав резюме будет разным.

Начните свой рассказ о себе с описания своих сильных сторон – содержательный заголовок для самопрезентации заставит HR-специалиста более подробно изучить резюме менеджера по маркетингу. В резюме важно все: хронология подачи информации, правильное форматирование текста и привлекательная структура. Лучше всего отсортировать данные по важности – от веских аргументов до менее значимых.

Резюме младшего менеджера по маркетингу

Новичку необходимо сосредоточиться на хорошем образовании и стремлении к новым знаниям, усердию, простоте обучения, навыкам и готовности работать в команде. Обязательно поделитесь своим (пусть и скромным) опытом:

  • Поисковые системы.
  • Социальные медиа.
  • Инструменты маркетинга.

У тебя есть свой проект? В нем будет указана ваша квалификация: если вы ведете блог или веб-сайт, включите ссылку на это в свое резюме. Подобные примеры могут составить для вас хорошее портфолио, даже если вы новичок.

Используйте профессиональные шаблоны резюме, которые помогут вам правильно написать и представить информацию. Это позволит вам не забыть указать все важные факты, которые могут повлиять на ваше решение нанять менеджера по маркетингу младшего ранга.

Резюме менеджера по маркетингу среднего звена

Специалист среднего звена уже имеет достаточно опыта, чтобы работать самостоятельно. Но он должен быть открытым для новых знаний, стремиться построить карьеру и расти как профессионал.

В своем резюме расскажите нам о своем опыте использования реальных чисел из успешного проекта.

  • Показать рост посещаемости сайта или продаж в процентах.
  • Составьте список бюджета продвижения, с которым вы работали.
  • Поделитесь своим выбором маркетинговых инструментов.

Обоснуйте и прокомментируйте свои действия. Это покажет, что вы ответственно подходите к своей маркетинговой стратегии и обладаете достаточными знаниями в качестве менеджера по маркетингу для внедрения определенных технологий в зависимости от ожиданий работодателя.

Резюме старшего менеджера по маркетингу

Ни для кого не секрет – главное достоинство продвинутого менеджера в маркетинге – это опыт. Резюме старшего менеджера по маркетингу должно сосредоточить внимание на ваших самых сложных и интересных задачах, а также на их решениях. Работа с лидерами рынка в вашем сегменте также подчеркнет спрос на специалиста – поэтому сосредоточьтесь на сильных работодателях, с которыми вы работали. Заранее запаситесь рекомендательными письмами – этот метод доказал свою эффективность.

Старший менеджер по маркетингу часто имеет опыт управления большими рекламными бюджетами. Для таких специалистов характерно умение управлять маркетинговой командой, поэтому расскажите об этой стороне их профессиональной деятельности.

И, конечно же, в любом специалисте работодатель ценит личные качества:

  • Умение учиться.
  • Открытость к диалогу.
  • Умение работать в команде.
  • Принимая на себя ответственность за принимаемые решения.

Обязательно включите в свое резюме лучшие черты характера.

Пример резюме менеджера по маркетингу от Plerdy

Специалисты по персоналу Plerdy предлагают вам ознакомиться с примером грамотно составленного резюме менеджера по маркетингу. Этим примером могут воспользоваться как опытные, так и начинающие маркетологи.

Резюме составлено таким образом, чтобы выделить убедительные аргументы в пользу сотрудничества. А второстепенные и несущественные лучше размещать внизу текста, чтобы не отвлекать внимание менеджера по персоналу от важной информации. При этом резюме включает личные качества, увлечения и языковые навыки, подчеркивая человеческие качества кандидата и умение работать в команде.

В верхнем разделе резюме мы видим контактную информацию кандидата. Если у HR-специалиста возникнут дополнительные вопросы, им не нужно искать номер. Свидетельство о освоении дополнительных навыков – конкурентное преимущество для поступающего; следовательно, кандидат сосредотачивается на нем. Резюме хорошо структурировано – даже беглый взгляд выявит сильные стороны соискателя и мотивирует HR-специалиста прочитать документ до конца.

В разделе инструментов соискателя вы можете увидеть значительный набор программ для решения маркетинговых задач. Это приложения для анализа данных, обработки изображений, служб настройки рекламы и т. Д. Такой специалист сможет решать различные задачи без необходимости делегировать определенные обязанности.

Среди своих личных качеств соискатель включает его аналитические способности и креативность, внимание к деталям и коммуникативные навыки. Это все навыки, которыми должен обладать профессиональный менеджер по маркетингу.

В разделе о предыдущем опыте кандидат сообщает только о компаниях, с которыми он работал. Здесь он также включает свои должностные обязанности, а также инструменты, которые использовались для решения проблем.

В завершение абитуриент указывает уровень своего образования. Хотя степень бакалавра или выше – это почти обязательное условие для менеджера по маркетингу, большинство кандидатов будут иметь ее. Поэтому уделяйте меньше внимания своей степени, добавляя эту информацию после раздела практических достижений и навыков.

Лучшие вакансии для менеджера по маркетингу

Компании, ищущие менеджера по маркетингу, имеют разные ожидания от уровня профессионализма соискателя. Сегодня будет легко найти свою вакансию в нише IT, фармацевтики, здравоохранения, легкой промышленности. Однако следующие требования считаются единообразными для всех работодателей:

  • Владение маркетинговыми инструментами.
  • Образование не ниже бакалавриата.
  • Опыт продвижения бренда.

На мировом рынке труда много открытых предложений – оцените свои сильные стороны и реальные возможности.

  • Clublender предлагает удаленное сотрудничество для менеджера по маркетингу, обладающего навыками проведения цифровых маркетинговых кампаний. Кандидат должен уметь анализировать целевую аудиторию и разрабатывать SEO-стратегии продвижения сайта. Соискателю также будут полезны продвинутые организационные навыки.
  • Чтобы занять позицию менеджера по маркетингу в Intuit, кандидат должен иметь опыт взаимодействия с мобильными приложениями, построения стратегии продвижения в социальных сетях и видеохостинга. Кроме того, очень важно понимать настройку, управление и тестирование рекламных кампаний. Работодатель ожидает от кандидатов склонности к саморазвитию, развитым коммуникативным навыкам и соответствующему образованию.
  • Eichleay, Inc. заинтересована в опытном менеджере по маркетингу, который может эффективно общаться с руководством и коллегами. Обязательное условие – степень бакалавра коммуникаций и многолетний опыт работы в маркетинге. Кандидаты также должны обладать аналитическими навыками и навыками планирования.
  • Поиск в Google менеджера по маркетингу для своих проектов требует от соискателя как минимум пятилетнего опыта работы и соответствующей степени бакалавра или выше. Для трудоустройства также потребуется опыт стратегического управления проектами и управленческие компетенции. Для работодателя важны коммуникативные навыки и умение решать нестандартные маркетинговые задачи.
  • Работодатель UF Health Shands Hospital ожидает, что соискатели будут владеть набором офисных приложений Microsoft, навыками взаимодействия с WordPress CMS и как минимум пятилетним опытом работы в сфере здравоохранения. Еще одно требование работодателя – маркетинговое образование со степенью бакалавра и выше. Также важно иметь личный автомобиль для заполнения вакансии.

В зависимости от навыков и опыта работы кандидатам предлагается достойная заработная плата. Например, в США менеджер может рассчитывать на доход от 40 до 120 тысяч долларов в год.

Вывод

Профессиональное резюме сделает процесс найма менеджера по маркетингу более успешным. Даже кандидат может получить привлекательную должность, если у вас есть базовые навыки и готовы постоянно развиваться.

Заполните резюме, указав на свои сильные стороны, укажите дополнительные преимущества, дайте ссылки на свои онлайн-профили. Приведите как можно больше данных из предыдущего опыта. Но помните: краткость – сестра таланта. Менеджер по персоналу оценит правильность отправленного вами резюме.

Пример резюме менеджера по персоналу, образец 2017 года – Telegraph

Пример резюме менеджера по персоналу, образец 2017 года

🔥Мы профессиональная команда, которая на рынке работает уже более 5 лет и специализируемся исключительно на лучших продуктах.

У нас лучший товар, который вы когда-либо пробовали!

______________

✅ ️Наши контакты (Telegram):✅ ️

>>>НАПИСАТЬ ОПЕРАТОРУ В ТЕЛЕГРАМ (ЖМИ СЮДА)<<<

✅ ️ ▲ ✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ️✅ ▲ ✅ ️

_______________

ВНИМАНИЕ! ВАЖНО!🔥🔥🔥

В Телеграм переходить только по ССЫЛКЕ что ВЫШЕ, в поиске НАС НЕТ там только фейки !!!

_______________

Резюме менеджера по персоналу: образец

Менеджер по персоналу регулирует работу сотрудников, и координирует Образец резюме для устройства на работу менеджером по подбору персонала: , ООО «Карусель» специальностей. Резюме инспектора по кадрам, образец · Примеры Скачать примеры резюме на работу года.

Метадон в Егорьевске

Резюме: Инспектор отдела кадров, Москва, Образование: Высшее, Возраст: 38 лет, 55 Резюме. № Войти. Обновлено 19 января Был(а) больше месяца назад. Специалист по кадрам / Менеджер по кадрам / Менеджер по персоналу Сентябрь – декабрь (3 года и 4 месяца)​.

Образцы и документы к материалам журнала

Герыч Братск

Агентство по подбору персонала для Вашего бизнеса в Москве. Желаемая должность: офис-менеджер (не пишите здесь «Любая работа» или ряд Как правильно составить резюме: инструкция, примеры · 6-НДФЛ за 4 квартал.

Резюме: Менеджер по подбору персонала в России, 18673 резюме

Закладки г владимир

Купить Кокос Вышний Волочёк

Резюме Менеджер по подбору персонала в России на сайте Миллион Работ. От 40 руб/мес, опыт работы менее года. Июнь — наст. время: Рабочий персонал, ‘Парки Магнитки’ скачать бесплатно бесплатно пример резюме менеджер по подбору персонала с опытом работы в семьях.

Купить закладку Эйфоретики Тюмень

Как создать эффективное резюме менеджера по подбору персонала

Иланский купить Чистейший Метадон

Москва Академический купить бошки

Специалист по кадрам / Менеджер по кадрам / Менеджер по персоналу

Гашиш без кидалова Черкесск

Пример резюме для hr директора, менеджера по персоналу и рекрутера. KPI директора по управлению персоналом и hr менеджера. Анализ статистики (KPI) консультанта за месяц, квартал, год. Отчетность агентства. Как правильно написать резюме: ответы на вопросы

Сколькко стоит MDMA таблетки в Кисловодске

Скорость (Ск Альфа-ПВП) в Витебске

Резюме менеджера по маркетингу – Plerdy

Современный бизнес всегда заинтересован в квалифицированных менеджерах по маркетингу. В ближайшее десятилетие (прогноз на 2021-2031 годы) спрос на специалистов будет расти, а направления маркетинга — развиваться.

Конкуренция среди профессионалов высока — при составлении резюме менеджерам по маркетингу следует это учитывать. В резюме необходимо подчеркнуть преимущества сотрудничества, которые получит работодатель. Менеджеру по маркетингу нужно выгодно показать свои сильные стороны. Правильная самопрезентация в резюме очень важна — информация о ваших достижениях должна быть в самом верху документа.

Для менеджера по маркетингу ключевыми навыками принято считать:

  • Склонность к аналитике.
  • Стремление к изучению актуальных трендов и инструментов.
  • Творческий подход к планированию.
  • Управленческие навыки.

Специалист-маркетолог сможет легко познакомить целевую аудиторию с продуктом, выстроить коммуникацию с клиентами и продвигать бренд на рынке. Лидерские качества, умение управлять командой специалистов по маркетингу и способность брать на себя ответственность откроют перспективы карьерного роста. Эти способности а также другие профессиональные и личностные качества важно отразить в резюме менеджера по маркетингу. Укажите на свои компетенции — и выделяйтесь среди конкурентов.

Какие типы резюме менеджера по маркетингу?

Для менеджера по маркетингу крайне важно владеть актуальными инструментами маркетинга, знание SEO и принципов SMM, умение анализировать большие массивы данных.

Поиск работы маркетолог может воспринимать как презентацию себя в роли ценного, эксклюзивного инструмента для работодателя. Определите, представители каких брендов потенциально заинтересованы в таком специалисте? Что вы можете предложить для развития компании? В зависимости от вашего профессионального уровня — Junior, Middle или Senior — построение резюме будет отличаться.

Начните рассказ о себе с описания сильных сторон — содержательный заголовок самопрезентации вызовет у HR-специалиста желание изучить резюме менеджера по маркетингу подробнее. В резюме важно все: хронология подачи информации, корректное форматирование текста и привлекательная структура. Будет лучше, если вы рассортируете данные по степени важности — от веских аргументов к менее значительным.

Резюме младшего менеджера по маркетингу

Начинающему специалисту важно сделать акцент на хорошем образовании и стремлении к новым знаниям, усердии, легкости обучения, умению и готовности работать в команде. Обязательно расскажите о вашем (пусть даже скромном) опыте работы с:

  • Поисковыми системами.
  • Социальными сетями.
  • Инструментами маркетинга.

Имеете собственный проект? Он укажет на вашу квалификацию: если вы ведете блог или веб-сайт — дайте в резюме на него ссылку. Такие примеры могут стать вашим неплохим портфолио, даже если вы кандидат-новичок.

Воспользуйтесь шаблонами профессионального резюме, чтобы правильно составить и подать информацию. Так вы будете уверены в том, что не забыли упомянуть все важные факты, которые могут повлиять на решение о принятии на работу менеджера по маркетингу ранга Junior.

Резюме менеджера по маркетингу среднего звена

Mid-level специалист уже достаточно опытен, чтобы работать самостоятельно. Но он должен быть открыт новым знаниям, стремится строить карьеру и расти как профессионал.

  • В резюме расскажите о вашем опыте, используя реальные цифры удачного проекта.
  • Покажите рост посещаемости веб-сайта или продаж в процентах.
  • Укажите бюджет на продвижение, с которым вы работали.
  • Поделитесь своими решениями по выбору инструментов маркетинга.

Обоснуйте и прокомментируйте свои действия. Это покажет, что вы ответственно подходите к маркетинговой стратегии и обладаете достаточным багажом знаний менеджера по маркетингу, чтобы внедрять те или иные технологии в зависимости от ожиданий работодателя.

Резюме старшего менеджера по маркетингу

Не секрет — главным козырем продвинутого менеджера в сфере маркетинга станет его опыт. В резюме менеджера по маркетингу уровня Senior стоит сделать акцент на самых сложных и интересных для вас задачах, а также на их решении. Работа на лидеров рынка в своем сегменте также подчеркнет востребованность специалиста — акцентируйте внимание на сильных работодателях, с которыми вам доводилось сотрудничать. Заранее запаситесь рекомендательными письмами — этот метод не дает сбоев.

Менеджер по маркетингу степени Senior часто имеет опыт работы с крупными рекламными бюджетами. Для таких специалистов характерно умение управлять маркетинговой командой — расскажите и об этой стороне профессиональной деятельности.

И, конечно, в любом специалисте работодатель ценит персональные качества:

  • Обучаемость.
  • Открытость к диалогу.
  • Умение работать в коллективе.
  • Нести ответственность за принятые решения.

Не забудьте сообщить о лучших чертах своего характера в резюме.

Пример резюме менеджера по маркетингу от Plerdy

HR-эксперты компании Plerdy предлагают ознакомиться с примером правильно оформленного резюме менеджера по маркетингу. Этот пример можно использовать как опытным специалистам, так и начинающим маркетологам.

Структура резюме продумана таким образом, чтобы выделять мощные аргументы в пользу сотрудничества. А второстепенные и малозначимые лучше размещать внизу текста, чтобы не отвлекать внимание менеджера по персоналу от важной информации. В то же время резюме включает в себя личные качества, хобби, владение языками — тем самым подчеркивает человеческие качества кандидата и его способности к командной работе.

В верхнем блоке резюме мы видим контактные данные кандидата. Если у специалиста по персоналу появятся дополнительные вопросы, ему не придется искать номер. Сертификат об освоении дополнительных навыков — конкурентное преимущество соискателя, поэтому кандидат делает на нем акцент. Резюме хорошо структурировано — даже беглый взгляд выявит сильные стороны претендента и мотивирует HR-специалиста дочитать документ до конца.

В разделе рабочих инструментов соискателя можно увидеть значительный набор программ для решения маркетинговых задач. Здесь перечислены приложения для аналитики данных, работы с изображениями, сервисы настройки рекламы и прочее. Такой специалист сможет комплексно решать задачи без необходимости делегировать те или иные полномочия.

Среди личных качеств соискатель указывает свои аналитические способности и креативность, внимательность к деталям и коммуникабельность — безусловно, ими должен обладать профессиональный Marketing Manager.

В разделе о предыдущих местах работы кандидат сообщает не только о компаниях, с которыми сотрудничал. Здесь расписаны его обязанности, а также инструменты, которые использовались для решения проблем.

Финальным пунктом соискатель указывает уровень своего образования. Для  менеджера по маркетингу наличие диплома бакалавра и выше — практически обязательное условие, большинство кандидатов имеют соответствующие документы. Разместите эти данные в конце перечня практических достижений и навыков, которые работодателем оцениваются прежде всего.

Лучшие вакансии для менеджера по маркетингу

Компании, которые находятся в поиске менеджера по маркетингу, имеют разные ожидания уровня профессионализма соискателя. Сегодня найти свою вакансию будет легко в нише IT, фармацевтики, здравоохранения, легкой промышленности. Едиными требованиями от всех работодателей считаются:

  • Владение маркетинговыми инструментами.
  • Образование не ниже бакалавра.
  • Опыт работы в продвижении брендов.

Открытых предложений на мировом рынке труда предостаточно — оцените свои силы и реальные возможности.

  • Компания Clublender предлагает удаленное сотрудничество для менеджера по маркетингу с навыками проведения кампаний цифрового маркетинга. Кандидату необходимо уметь анализировать целевую аудиторию и разрабатывать стратегии SEO-продвижения сайта. Преимуществом для соискателя также станут продвинутые организаторские способности.
  • Для замещения вакансии менеджера по маркетингу в компании Intuit от соискателя требуется иметь опыт взаимодействия с мобильными приложениями, построения стратегии продвижения в социальных сетях и видеохостингах.
    Важно разбираться в настройке рекламных кампаний, управлении ими и тестировании. Работодатель ждет от кандидатов склонности к саморазвитию, развитых коммуникативных данных и соответствующего образования.
  • Компания Eichleay, Inc. заинтересована в опытном менеджере по маркетингу, который способен эффективно взаимодействовать с руководством и коллегами. Обязательным условием является наличие образование бакалавра в области коммуникаций и многолетний опыт работы в сфере маркетинга. Также кандидатам нужно обладать навыками анализа и планирования.
  • Google в поиске менеджера по маркетингу для своих проектов требует минимум пятилетнего опыта от соискателя и релевантное образование бакалавра или выше. Для трудоустройства также понадобится опыт управления стратегическими проектами и компетенции управляющего. Для работодателя важны коммуникативные навыки и способность решать нестандартные маркетинговые задачи.
  • Работодатель UF Health Shands Hospital ждет от соискателей владения пакетом офисных приложений Microsoft, навыков взаимодействия с CMS WordPress, опыта работы в области здравоохранения не менее 5 лет.
    Еще одно требование работодателя — образование в области маркетинга степени бакалавра и выше. Для замещения вакансии также важно и наличие личного автомобиля.

В зависимости от навыков и опыта работы кандидатам предлагают неплохую зарплату. К примеру, в США менеджер может рассчитывать на заработок от 40 до 120 тысяч долларов в год.

Заключение

Профессиональное резюме сделает процесс трудоустройства менеджера по маркетингу более продуктивным. Даже минимальный опыт не помешает получить привлекательную должность, если вы обладаете базовыми навыками, склонны к саморазвитию и самодисциплине.

Заполните документ с объективным пониманием своих сильных сторон. Укажите дополнительные преимущества, приведите ссылки на свои профили в сети. Дайте максимум данных по предыдущему опыту. Но помните: краткость — сестра таланта. Менеджер по персоналу оценит корректность составления документа — ваша заинтересованность в вакансии будет удовлетворена.

Что писать в резюме sales-менеджеру

На каждую вакансию приходит в среднем 250 CV, и только 4–6 кандидатов получают приглашение на собеседование. У вас может быть perfect match с компанией, но рекрутер об этом не узнает, если резюме «не продает» вас как специалиста.

Обсудили с Head of Sales Laba Hungary & ELVTR Максом Романенко и Head of HR Laba Катей Глушеня, на что они обращают внимание в резюме менеджера по продажам и что указывать кандидату, чтобы «замэтчиться» с компанией.  

Как составить резюме менеджера по продажам: общие принципы

Хорошее CV — релевантное, лаконичное и ориентированное на компанию.

Макс:

 

«Я не рекомендую отправлять многим организациям одинаковое резюме. Лучше измените пару строчек и добавьте пункт, почему хотите работать именно в этой компании. Так соискатель получит шанс на то, что его CV рассмотрят. Можно сделать акцент на ценностях или продукте компании — это 100% подкупает.

 

Чтобы на резюме обратили внимание, добавьте необычные качества: умение работать, не дергая руководителя каждые 3 секунды, или даже каменный зад».

Катя:

 

«Главное правило — резюме вы делаете не для себя, а для тех, кто будет его читать. Первое впечатление о CV рекрутер получает за 7,4 секунды. Задача кандидата — за это время “зацепить”, как landing page, и мотивировать на дальнейшие действия. 

 

На что обращают внимание эйчары при просмотре резюме: 

 

#1. Оформление: как структурирована информация, какая верстка, есть ли грамматические ошибки.

 

#2. Опыт: в каких сферах и компаниях работал человек, как долго трудился на одном месте. Хорошая новость: для позиции менеджера по продажам не обязательно иметь опыт в sales — сейчас многие компании готовы обучать новичков. Но хорошо обладать навыками работы с клиентами или в коммуникациях.

 

В Laba есть кейсы, когда экс-официанты после обучения быстро вырастали в классных продажников и менеджеров по работе с клиентами.  

 

#3. Курсы и тренинги: развивается ли человек, на какие темы проходил обучение. High level нанимающего менеджера — понимать уровень курсов и тренингов.

 

Уделяйте внимание оформлению — резюме смотрят по диагонали, и важно, чтобы на главных поинтах — название позиции, ваши достижения — можно было принимать решение, интересно ли продолжать общение с кандидатом.

 

Оптимальный объем резюме — 2 страницы. Если вложитесь в одну — это “дастиш фантастиш”. В названии файла пропишите имя и фамилию латиницей, а также позицию, на которую претендуете».

Что НЕ стоит указывать в резюме, чтобы не попасть в «игнор-лист» 

Катя:

 

«От чего может “тошнить” в резюме и чем многие кандидаты злоупотребляют: 

 

— Перечисление личных качеств. Коммуникабельность, стрессоустойчивость — каждый второй пишет подобное, но это не всегда отражает реальность. Блок с такой информацией нужно либо совсем убрать, либо привести конкретные примеры подтверждения компетенции, например: “Коммуникабельный — решил 26 проблемных сделок”.  

 

— “Полотно” текста. Избегайте лишних слов, сложноподчиненных предложений и канцеляризмов.

 

— Размытая позиция. Четко называйте в резюме должность, которая вас интересует. Если вы подаетесь не на одну вакансию, важно иметь несколько резюме. 

 

— Сложные аббревиатуры. Не стоит указывать в CV непонятные сокращения и названия позиций. 

 

— Причина увольнения. Об этом вас спросят во время интервью. 

Пример из резюме кандидата. Комментарий Кати: 

«В резюме не нужно указывать причину смены места работы (за исключением ситуации, когда это несколько компаний подряд с продолжительностью работы до года)»

Структура резюме менеджера по продажам

Советует Катя: 

#1. Укажите корректные контактные данные и добавьте качественное живое фото. Обозначьте, на какую позицию претендуете. Сейчас также рекомендуют добавлять ссылки на соцсети, если вам есть чем поделиться. Если же там сугубо личный контент, вставлять ссылки на профили не нужно. 

#2. Отдельно вынесите в резюме блок о компетенциях. Например: «клиент для меня всегда на первом месте», «умею договориться с любым клиентом или коллегой», «я ориентирован на результат: работаю, пока не закрою план или сделку». Компетенции можно разбить на hard- и soft-скилы. 

#3. Укажите свои достижения. Не обязательно перечислять ведение клиентов или владение CRM, можно показать все в результатном формате. Например: «увеличил базу клиентов на N%», «повысил оборот на X%», «всегда выполнял план продаж». Можно использовать формулу «Выполнил(а) задачу Х, что измеряется в Y, достигнутом действиями Z».

Подумайте, где можете показать динамику «было-стало». Статистика подтверждает важность измеримых результатов: использование цифр в резюме повышает его успешность на 40%.  

Пример из резюме кандидата. Комментарий Кати: 

«Важно указывать опыт работы в результатном подходе: что сделали, чего достигли. 

— Поиск и привлечение клиентов -> Сколько клиентов нашли и привлекли? На сколько % расширили базу? 

— Проведение переговоров -> Сколько максимально переговоров в день проводили? 

— Выполнение планов продаж -> Если выполняли на протяжении всей работы в компании, тогда так и указываем, если нет — можно написать, например, “11 месяцев из 12 выполнял(а) план по продажам”. 

— Оказание постпродажного сервиса -> Были ли дополнительные продажи? Если да, в каком объеме?».

#4. Упомяните опыт работы. Его прописывайте в обратной хронологии: от самого свежего к более давним. Не стоит указывать опыт старше 7–10 лет.

#5. Пропишите образование — основное, а также тренинги и курсы. Важно: в резюме всегда указывается самое «свежее» обучение и опыт. Если вы получили степень магистра, не нужно писать также о бакалавриате. 

#6. Укажите релевантные или необычные хобби. Стандартные интересы вроде путешествий и общения с друзьями добавлять нет смысла, но если есть неординарное увлечение, которое может «продать» вас как кандидата, укажите его.

Пример из резюме кандидата. Комментарий Кати: 

«Интересы стоит добавлять, если они могут усилить вас как кандидата или достаточно нестандартные»

Когда фото для резюме нужно, а когда — нет

Катя:

 

«В США и Европе в CV могут не указывать пол, дату рождения и не размещать снимки. У нас все еще руководствуются фотографией, особенно в face-to-face продажах».

По данным HeadHunter, 82% HR-менеджеров предпочитают получать резюме с фото. Для 14% наличие снимка не имеет никакого значения, и только 4% считают, что фотография в резюме будет лишней.

Если вы подаете CV в международную организацию, отдайте предпочтение варианту без фото. Возраст и внешность в таких компаниях не входят в список факторов, которые имеют отношение к профессионализму. 

Некоторые организации также внедряют внутреннюю антидискриминационную политику или практику слепого найма. Если туда попадает резюме с датой рождения и фото, кандидата исключат из процесса отбора. 

Базовые требования к фото такие:

  • актуальность — снимок сделан не 10 лет назад, а в этом году
  • однотонный фон
  • одежда в соответствии с культурой компании
  • взгляд в камеру
  • хорошо видно лицо
  • фотография портретная или по пояс

Что писать, если нет опыта работы

Крайне редко кандидаты на 100% соответствуют желаемой должности. Работодатели часто предпочитают нанимать тех, кто подходит на 80–90%, но показывает энтузиазм и готовность учиться.

Макс:

 

«Наша компания старается искать молодых и энергичных менеджеров по продажам. Релевантный опыт имеет значение, но намного важнее желание развиваться и зарабатывать. 

 

Человека с определенным опытом зачастую переучить продавать по нашей системе сложнее, чем обучить кого-то “с нуля”. Поэтому в резюме стоит делать акцент не на опыте — например, что вы владеете техникой SPIN-продаж, — а показать энергию, желание учиться и вкалывать.

 

Плохие менеджеры по продажам часто используют отговорки: “Давайте подумаем”, “Давайте подумаем вместе”. Такие формулировки не работают и вызывают негатив. Так же и с резюме — избегайте общих фраз, а опыт, кейсы и скилы описывайте нешаблонно».

Катя:

 

«Если нет опыта работы, покажите, что вы интересуетесь сферой продаж. Напишите, какие курсы проходили. Возможно, была какая-то практика или вы вели фриланс-проекты. Если работали промоутером, укажите, что есть опыт общения с клиентами.

 

Ваша задача — отобразить то, что может усилить вас как кандидата. Помните, что резюме — не трудовая книжка, где обязательно указывать только официальные места работы. Делайте акцент на софт-скилах и мотивации — покажите свою заинтересованность, а также уделите больше времени cover letter. Особенно если вы подаетесь в крупную европейскую компанию. 

 

Бывает, под людей с классными сопроводительными письмами специально открывают позицию, даже если вакансию уже закрыли. В cover letter нужно описать:

 

— чем вас привлекла эта компания
— почему интересна вакансия
— чем вы можете быть полезными

 

Если вы подали резюме в компанию, но получили отказ или вам не предоставили фидбек, попробуйте найти в соцсетях эйчаров и обратиться к ним. Можете писать на почту, куда ранее отправляли свое резюме. Поскольку вы продажник, активность и инициативность приветствуются. Часто такие истории заканчиваются хеппи-эндом».

В каком формате готовить резюме

Оптимальный формат — pdf. Его легко читать на всех устройствах, он «дружит» с ATS и платформами для загрузки резюме. Убедитесь, что можно копировать текст и переходить по ссылкам из CV, а также проверьте корректность отображения шрифтов. 

Выделиться среди кандидатов поможет резюме в формате сайта-визитки. Важно: на лендинге должна быть возможность загрузить CV, поскольку не все рекрутинговые ATS могут «разложить» страницу сайта на блоки. Примеры сайтов-визиток: разработчика, дизайнера, продуктового дизайнера, журналиста. 

«Пиши, сокращай»: что делать, когда резюме уже составлено

Используйте в документе шрифт без засечек — например, Arial, Helvetica, Lato или Calibri. Times New Roman применяют для большинства документов, потому что его легко читать. Но он настолько приелся, что ваше резюме может казаться очередной страницей в стопке.

Рекомендуемый размер шрифта — 10 или 12, одинарный межстрочный интервал. Названия разделов можно выделять более крупным кеглем.

Когда готова основная информация, отредактируйте пункты, руководствуясь KISS-принципом — Keep It Short and Simple. Удалите фразы-клише и сократите резюме: даже информацию о человеке с 5 высшими, степенью МВА и 30 годами опыта можно уместить на 1–2 страницы. Например, резюме Илона Маска занимает только одну. 

И наконец, проверьте CV на наличие ошибок — например, с помощью сервисов Text.ru или Copywritely. По данным портала по трудоустройству в США Career Builder, резюме с опечатками и грамматическими ошибками отправят в корзину 77% работодателей. 

Кроме того, «почистить» текст и проверить его на соответствие информационному стилю поможет сервис Glvrd. 

Разбор резюме на вакансию менеджера по продажам в Laba

Что можно улучшить, советует Катя Глушеня. За 9 лет в HR она прочитала более 10 тыс. резюме, провела 4+ тыс. интервью и привлекла в Laba свыше 80% сотрудников.

  • Объем: CV на 3 страницы — это много, оптимально — 1–2.
  • Детализация: круто, что это персонализированное резюме (подчеркивается цель «стать менеджером по продажам в Laba Group»), но дополнение «с сентября 2021 года» — лишнее.
  • Верстка: негармонично выглядит слово «резюме» маленьким шрифтом и абзац далее крупным.
  • Зарплата: амбиции для продажника — это хорошо, но не рекомендую указывать уровень зарплаты. На позиции сейлза все зависит только от вас.
  • Адрес и контакты: нужно убрать из резюме слова «город», «телефон» — и так понятно, какая информация указана далее.
  • Компетенции: рекомендую перед опытом работы добавить раздел «Ключевые компетенции». Их нужно прописывать относительно должности, на которую подаетесь. Лайфхак: прочитайте несколько вакансий, которые вам интересны, и перенесите в ключевую информацию своими словами то, что компании указывают в требованиях и задачах (если вы действительно обладаете этими компетенциями и знаниями).

Весь бизнес-контент в удобном формате. Интервью, кейсы, лайфхаки корп. мира — в нашем телеграм-канале. Присоединяйтесь!

  • Опыт работы: важно указывать результат. Например: 
    Построение и совершенствование оргструктуры -> Что это дало бизнесу? 
    Подбор персонала -> Какие позиции закрывали? Как быстро? 
    Участие в построении отдела продаж -> Какова была ваша роль и результаты? За какой период создали ОП?
    Опыт в одной компании лучше объединить, указав динамику смены позиций. Так резюме выглядит презентабельнее и не кажется, что вы часто меняете работу. 
  • Образование: непонятно, какую степень в каком университете получил кандидат.
  • Сокращения: «г. о.» — лучше избегать в резюме сокращений и аббревиатур.
  • Дополнительная информация: если в вакансии нет требования к водительскому удостоверению (а чаще всего оно необходимо только на позиции торгового представителя), не нужно перегружать резюме этой информацией.  
  • Личные качества: лучше либо совсем не указывать, либо добавить 2–3 с примерами: 
    «Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушел руководитель».
    «Энергичность: объем моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу».
Хотите получать дайджест статей?

Одно письмо с лучшими материалами за неделю. Подписывайтесь, чтобы ничего не упустить.

Спасибо за подписку!

Последние материалы

Профиль должности менеджера по персоналу образец

Безусловно, HRменеджеры не могут самостоятельно разработать профили ко. НЕ ДЛЯ КОММЕРЧЕСКОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 4 менеджер по персоналу ГЛАВА 3 ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ. Психиатр, Психиатрнарколог, Менеджер по персоналу, экономист, специалист отдела кадров, администратор, зам. Используя профиль должности, можно систематизировать процессы и существенно. На должность менеджера по персоналу принимается. Современные концепции управления кадровыми ресурсами персоналом. Например, профиль должности Менеджер по продажам.Должностная инструкция менеджера по персоналу образец заполнения в 2018. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование либо. Например, в профиле должности менеджера по подбору персонала, в модели профессиональных компетенций мы можем с вами увидеть следующие варианты. Надеемся, что составленный нами образец резюме на должность менеджера по персоналу, помог вам в создании своего резюме на работу. Анализ функциональных обязанностей должностных инструкций. Профиль должности можно применять не только для подбора персонала, но и аттестации, обучения, промежуточной оценки. Профиль должности менеджера по персоналу образец добавлено решение. Описанный выше профиль должности продавца содержит полный перечень всех требований к менеджеру по. На должность менеджера по развитию персонала назначается лицо, имеющее. Профиль должности менеджера по продажам образец. Регламент подбора персонала образец. Профиль должности менеджера по персоналу идеал файл. Образец резюме на должность менеджера по персоналу. Должностная инструкция менеджера по персоналу образец. Для данной должности, как и для любой другой, должна быть составлена. Представляем вам образец должностной инструкции менеджера по развитию персонала. Экономист по финансовой работе назначается на должность и освобождается от нее приказом. Образец профиль должности менеджера по персоналу. Для того чтобы решить задачу, поставленную перед директором по персоналу, первое, что необходимо было сделать, это. Результате созданный профиль являл собой типовой образец должности. Функциональные обязанности менеджера по персоналу состоят, вопервых, в поиске возможностей, чтобы каждый сотрудник работал. Менеджер по внутренним коммуникациям профиль должности. У нас вы сможете скачать эталон профиля должности менеджера по. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее. Образцы резюме в сфере Работа с персоналом. На должность менеджера по развитию персонала назначается лицо, имеющее высшее. Идеальный профиль должности продавцафлориста, разработанный на начальном этапе оценки, был представлен в виде диаграммы. Назначается на должность менеджера по персоналу. Правильно сформулированный профиль позволит повысить эффективность набора персонала, качество оценки. Профиль Должности Менеджера По Продажам Образец. Посмотрим на примере должности менеджер по продажам, как функциональные обязанности должности. Последние новости про Образец профиля должности менеджера по персоналу скачивание разрешено. Должностные обязанности менеджера по персоналу, руководителя отдела персонала, директора по

” frameborder=”0″ allowfullscreen>
KPI менеджеров по продажам и. Должность менеджера по персоналу востребована в кадровых агентствах, организациях, занимающихся повышением. Что, в свою очередь, превращает обучение персонала из системного процесса в рулетку. Уважаемые коллеги, возникла проблема с составлением профиля должности менеджера по.

HR Generalist Примеры резюме, навыки и ключевые слова

Теперь, когда вы составили список своих навыков и соответствующих ключевых слов, вы на один шаг приблизились к получению любой желаемой работы в области HR Generalist. Но прежде чем вы начнете писать свое резюме специалиста по персоналу, обязательно примите во внимание следующие советы.

1. Внимательно следуйте инструкциям по подаче заявления

Не начинайте писать резюме, пока не узнаете, что ищет рекрутер.Некоторые менеджеры по найму требуют от всех кандидатов конкретных вещей, прежде чем они их рассмотрят. Несоблюдение соответствующих инструкций может автоматически лишить вас права участвовать в процессе подачи заявки. Это означает, что вы даже не доберетесь до этапа ATS, и вся ваша тяжелая работа будет напрасной.

Внимательно изучите объявление о вакансии и найдите:

  • Особые запросы на форматирование
  • Определенные ключевые слова
  • Вопросы, на которые вам может понадобиться ответить
  • Информация, которую следует избегать

2. Убедитесь, что ваш текст безупречен

Как специалист по персоналу, вы уже знаете, как трудно произвести хорошее первое впечатление, особенно на бумаге. Вы не хотите снижать свои шансы на получение работы, проявляя мало внимания к деталям. Орфографические ошибки, опечатки и плохая грамматика отправят ваше резюме в конец списка. Всегда следите за тем, чтобы в вашем письме не было ошибок. В противном случае вы будете выглядеть непрофессиональным кандидатом.

Конечно, иногда трудно заметить ошибки в собственном письме.Может быть полезно оставить свое резюме на ночь после того, как вы закончите, и вернуться к нему со свежим взглядом утром. Вы также можете использовать проверку орфографии или грамматики, но они не поймают все. Если можете, найдите кого-нибудь, кому вы доверяете, чтобы проверить ваш документ. Что бы вы ни делали, не отправляйте свое резюме, пока не будете удовлетворены им на 100%.

3. Привлеките внимание любого потенциального работодателя правильным языком

То, как вы представите свой опыт и навыки, отличит хорошее резюме от обычного. Держитесь подальше от общего языка, который сделает ваш документ похожим на любой другой. Держитесь подальше от заезженных терминов, таких как:

  • Принял участие
  • Удалось
  • Помощь

Вместо этого используйте более активный язык и используйте слова действия. Избегайте использования пассивного залога. Вы хотите, чтобы в центре внимания был человек часа: вы. Это сделает ваш документ интересным и его будет намного легче читать.

4. Настройте свое резюме специалиста по персоналу

Вы, наверное, уже слышали этот совет миллион раз: отправляя одно и то же резюме всем потенциальным работодателям, вы далеко не продвинетесь.Большинство менеджеров по найму могут сразу определить общее резюме. Индивидуальное резюме покажет рекрутерам и менеджерам по найму, что вы хорошо подготовились и хотите работать исключительно на их . Индивидуальное резюме с правильными ключевыми словами для конкретной работы также даст вам больше шансов обойти ATS.

5. Расскажите работодателю своей мечты, чего вы ждете с нетерпением

Конечно, рассказывать о своих прошлых достижениях чрезвычайно важно, если вы хотите должным образом продемонстрировать свой опыт в области управления персоналом.Но вы также должны добавить небольшой раздел, чтобы рассказать о том, что вы хотите узнать и достичь в будущем. Эта дополнительная информация даст вам преимущество перед другими кандидатами. Это покажет вашим потенциальным работодателям, что вы видите себя работающим с ними в долгосрочной перспективе и что вы уже думаете о том, что вы можете предложить.

Человеческие ресурсы (HR) Generalist Примеры резюме, которые могут вас вдохновить

Пытаетесь дать толчок вашему резюме, чтобы получить выдающуюся работу HR Generalist?

Умное решение.

Составление резюме для должности отдела кадров похоже на выпечку торта для профессионального пекаря. Менеджеры по персоналу знают свой бизнес, и это включает в себя все, что касается составления резюме. Это означает, что вы должны освоить и его.

Но не волнуйтесь. Это руководство проведет вас через каждый раздел идеального резюме HR Generalist с примерами, которые вас вдохновят.

Как составить успешное резюме специалиста по кадрам

Наиболее эффективными являются те резюме, которые содержат только актуальную информацию о вакансии, на которую вы претендуете.

Рекрутеры тратят в среднем 7 секунд на каждое резюме, а это значит, что вы не хотите, чтобы они тратили это драгоценное время на изучение вещей, которые не гарантируют, что вы отличный кандидат на рассматриваемую должность.

Секрет победы на собеседовании с вашим резюме заключается в том, чтобы сосредоточиться на качестве, а не на количестве, когда дело доходит до информации.

После многих лет набор опыта, я обнаружил, что лучшие резюме следуют структуре, которая выглядит следующим образом:

  • Контактная информация
  • Академический фон
  • Сводка профиля
  • Навыки и возможности
  • Профессиональный опыт
  • Сертификаты

Следует ли вам включать все эти разделы в свое резюме или нет, зависит от того, сколько у вас опыта в этой области и от того, имеете ли вы заслуживающие доверия сертификаты. Например, если у вас большой профессиональный опыт, вам не обязательно включать раздел навыков.

Давайте рассмотрим особенности каждого из этих разделов:

Контактная информация

При составлении этой первой части нет никаких секретов. Просто убедитесь, что вы указали свое имя, адрес электронной почты, номер телефона и домашний адрес в верхней части страницы.

Ваше имя должно быть в качестве доказательства, а под ним должна быть другая информация.Обязательно организуйте этот раздел таким образом, чтобы он не занимал много места на странице вашего резюме.

Пример для вдохновения:

Образование

Я видел, как многие абитуриенты пропускали этот раздел. Когда я спрашиваю причину, они говорят, что им сказали, что их степень не очень значительна.

Неправда. Несмотря на то, что профессиональный опыт в наши дни имеет большую ценность, ваше образование по-прежнему имеет значение, особенно для должностей начального уровня.

Большинство компаний, нанимающих специалистов по кадрам, требуют, чтобы кандидаты имели как минимум степень бакалавра в области управления персоналом, делового администрирования или в аналогичной области.

Просто сделайте этот раздел простым и понятным. Нет необходимости упоминать курсовую работу или награды.

Если средний балл вашего колледжа выше 3,5, вы можете указать это. Если это не так, не утруждайте себя его включением.

Название вашей школы, годы окончания, степень и область обучения должно быть достаточно.

Примеры для вдохновения:

 

Сводка профиля

Цель сводки профиля — максимально увеличить количество секунд, которые рекрутеры потратят на чтение вашего резюме.

В трех-четырех предложениях вы объясните им, почему вы идеально подходите для этой должности.

Если вам удастся получить их печать одобрения в этом разделе, они могут выделить несколько дополнительных секунд для более внимательного изучения вашего резюме.

Большое давление, чтобы составить правильную сводку профиля, а?

Чтобы убедиться, что вы уловили ключевые аспекты, вы должны включить сочетание этих трех пунктов:

  1. Краткое изложение вашей карьеры в области управления персоналом. Например: «Отдел кадров общего профиля и сертифицированный специалист SHRM с 2-летним опытом работы в технологической отрасли».
  2. Конкретные результаты, подкрепленные цифрами. Например: «Увеличение уровня вовлеченности сотрудников в [предыдущее название компании] на 38% и индекс производительности сотрудников на 16%.”
  3. Доказательство того, что вы знаете, что нужно для успеха в этой роли. Например: «Стремление повысить заинтересованность в обучении и снизить стоимость найма в [название компании]».
Примеры для вдохновения:

Эти образцы резюме показывают три различных способа форматирования резюме вашего профиля:

 

 

менеджер по найму, каковы ваши сильные стороны как специалиста по персоналу.

Но не бросайте туда красивые HR-слова наугад. Чтобы получить одобрение ваших рекрутеров, вы должны показать, что у вас есть необходимые навыки для этой работы.

Чтобы узнать, что это за конкретные навыки, я рекомендую открыть объявление о вакансии и выделить ключевые слова, которые говорят вам, что они ищут с точки зрения квалификации и способностей.

Если у вас есть эти ключевые слова, просто выберите шесть наиболее релевантных (убедитесь, что у вас действительно есть эти навыки) и включите их в этот раздел.

Если в объявлении о вакансии в качестве одной из основных должностных обязанностей, например, указано «Создание, систематизация и создание выводов из базы данных человеческого капитала», рекомендуется указать «Управление данными» в качестве одного из ваших навыков.

Большинство генеральных рабочих мест HR требуют комбинации нескольких из этих следующих навыков:

  • HRIS Exception
  • Разрешение конфликтов
  • Разрешения конфликта
  • Соотношения сотрудников
  • Коучинг
  • Межкультурная чувствительность
  • Административные задания Experty
  • MS Office Programs
  • PeopleSoft
  • FMLA
  • FMLA
  • ПРЕИМУЩЕСТВА
  • УПРАВЛЕНИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА
  • УПРАВЛЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ
  • УПРАВЛЕНИЕ УПРАВЛЕНИЯ
  • ATS ATS и CRM MM
  • УПРАВЛЕНИЕ РАЗДЕЛЕНИЯ
  • УПРАВЛЕНИЕ СОТРУДНИЧЕСТВА
  • ОБЗОР ПРОИЗВОДСТВА
  • Управление проектом
Примеры для вдохновения:

Приведенный выше формат резюме показывает уровень знаний по каждому из навыков, что помогает менеджерам по найму понять, насколько далеко простирается каждая из ваших способностей.

Если вы предпочитаете не указывать уровень квалификации, вы можете использовать формат, подобный приведенному ниже образцу резюме:

Профессиональный опыт

Это должен быть самый большой раздел вашего резюме специалиста по персоналу.

Изучив ваш предыдущий опыт работы в отделе кадров, рекрутеры подтвердят, обладаете ли вы продемонстрированными навыками.

Секрет того, как сделать этот раздел мощным, заключается в том, чтобы включить как можно больше достоверных результатов.

Рекрутеры просматривают сотни резюме в день, а это значит, что они видят много того, что сделали, и того. Широкое описание ваших обязанностей их не убедит. Будьте настолько конкретными, насколько это возможно, и дайте им надежные результаты.

Каждый пункт списка должен повышать уверенность менеджера по найму в том, что вы сможете преуспеть на этой должности. Для этого вы должны быть преднамеренными и адаптировать описания к конкретной работе, на которую вы претендуете.

Вот несколько примеров должностных обязанностей, которые специалисты по подбору персонала будут искать под вашими предыдущими должностями:

  • Проведение ориентации новых сотрудников и повышение удовлетворенности при адаптации на X % снижение стоимости найма на X %
  • Управлял кадровыми процессами для X отделов, от проверки резюме и сопроводительных писем до ориентации на новых сотрудников
  • Управлял планами компенсаций и льгот работникам, основанными на политике компании, исследованиях рынка и опросах
  • Руководил Инициативы комитета по многообразию и инклюзивности, которые способствовали значительному улучшению удержания и вовлеченности сотрудников
  • Оптимизация операций с персоналом за счет соответствующего обучения администрации, которая помогала сотрудникам в дальнейшем их личном и организационном развитии
  • Расследование и управление конфликтами сотрудников в рабочей среде решения до того, как они обострились и повлияли на трудовые отношения
  • Проведение собеседований при приеме на работу, оценка эффективности и увольнение
  • Использование HRIS для предоставления, отслеживания и хранения данных и оптимизации процессов отслеживания кандидатов

     

     

    Имейте в виду, что должность специалиста по персоналу в большинстве компаний является начальной. Это означает, что у большинства кандидатов нет многолетнего опыта работы в этой области.

    Если это ваш случай, я рекомендую подумать о задачах, которые вы выполняли на предыдущих должностях, не связанных с персоналом, и перечислить те из них, которые помогли вам стать специалистом по кадрам.

    Задачи по управлению проектами, например, выполняются на большинстве административных должностей и помогут вам добиться успеха в качестве специалиста по управлению персоналом. То же самое касается обязанностей по анализу данных.

    Сертификаты

    В этом последнем разделе вашего резюме вы продемонстрируете свои полномочия в области управления персоналом.Немногие кандидаты на должности HR начального уровня имеют заслуживающие доверия сертификаты, поэтому, если они есть, это отличный способ выделиться. Если вы этого не сделаете, вы можете начать думать о получении сертификата.

    Наиболее распространенная сертификация человеческих ресурсов предлагается Обществом управления человеческими ресурсами. Учреждение признано во всем мире, и они имеют разные уровни сертификации в зависимости от этапа карьеры, на котором вы находитесь.

    Многие компании требуют, чтобы их кандидаты в HR Generalist имели сертификаты.

    В этот раздел также можно включить награды или особые достижения. Просто не забудьте соответствующим образом изменить название раздела.

    Если вы хотите узнать больше о сертификации HR, чтобы улучшить свое резюме, ознакомьтесь с нашими курсами сертификации HR.

    Примеры для вдохновения:

    Если у вас еще нет сертификатов или особых достижений, вы можете заменить этот раздел другим разделом, который продемонстрирует другие сильные стороны.Это могут быть языки, на которых вы говорите, конференции по управлению персоналом, которые вы посещали, ассоциации, в которых вы состоите, или даже волонтерская работа, которую вы выполняли.

    Повысьте эффективность своего резюме и получите работу специалиста по персоналу

    Как специалист по кадрам, вы знаете, какое значение имеет хорошо составленное профессиональное резюме, когда рекрутеры решают, кого пригласить на собеседование.

    Настройка вашего резюме для конкретных функций отдела кадров, связанных с этой ролью, — лучший способ показать менеджерам по найму, что вы подходите для этой работы.

    Следуйте этому руководству по написанию резюме и вдохновитесь этими образцами резюме специалиста по персоналу, чтобы оптимизировать поиск работы и найти замечательную работу.

     

    Если вы новичок в отделе кадров и хотите занять должность специалиста по персоналу, мы рекомендуем пройти наш сертификационный курс по управлению персоналом, на котором вы узнаете, как развивать свои навыки в области управления персоналом, развивать свои человеческие ресурсы. сети, составить отличное резюме отдела кадров и создать успешную стратегию поиска работы.

     

    Джош Фехтер последние несколько лет работал в сфере программного обеспечения для сотрудников и расчета заработной платы.

    Резюме менеджера по персоналу (HR) — образец и советы

    Резюме: Менеджеры по персоналу несут ответственность за планирование и координацию кадровой деятельности своей организации. Цель вашего резюме менеджера по персоналу — показать, что у вас есть навыки управления персоналом, а также деловые и административные знания, чтобы поддерживать продуктивность и эффективность персонала.

    Ни для кого не секрет:

     

    Когда вы работаете в отделе кадров —

     

    Необходимо иметь отличное резюме.

     

    А когда вы менеджер по персоналу —

     

    Это может быть вдвойне верно.

     

    Сбросьте давление.

     

    Эта статья поможет вам пройти собеседование за собеседованием —

     

    С резюме менеджера по персоналу не менее впечатляющим, чем образец резюме менеджера по персоналу ниже.

     

    В этом руководстве:

     

    • Образец резюме менеджера по персоналу лучше четырех из пяти.
    • Как составить идеальное описание работы менеджера по персоналу.
    • Как составить резюме на должность менеджера по персоналу, чтобы выделиться.
    • Советы и примеры экспертов, которые повысят ваши шансы на получение должности менеджера по персоналу.

     

    Сэкономьте часы работы и получите такое резюме. Выберите шаблон, заполните его.Быстро и просто. Выберите один из 18+ шаблонов резюме и загрузите свое резюме прямо сейчас.

     

    Что говорят пользователи о ResumeLab:

     

     

     

    Что говорят пользователи о ResumeLab:

    «Вау! Мне нравится твое резюме».
    Патрик Мне нравится разнообразие шаблонов. Молодцы ребята, продолжайте в том же духе!
    Дилан  Мое предыдущее резюме было очень слабым, и я часами корректировал его в Word.Теперь я могу внести любые изменения в течение нескольких минут. Совершенно замечательно!
    Джордж

    Создайте свое резюме сейчас

     

    Вам нужно резюме генерального директора? Может быть, вы только заканчиваете учебу или думаете вернуться на MBA или что-то подобное? Это только некоторые из наших руководств:

    Manager Resource Manager Reample

    Amanda Feldt

    HR Manager

    Личная информация

    Телефон: 412-649-9569

    Электронная почта: Аманда. [email protected]

    linkedin.com/in/amandafeldt

     

    Резюме

     

    Увлеченный менеджер по персоналу с более чем 5-летним опытом работы в малых и средних предприятиях и корпоративной среде. Компания Tempered Data Miners повысила вовлеченность сотрудников на 23 %, сэкономив при этом компании более 300 000 долларов США за два года. Ищу возможность использовать навыки ведения переговоров и управления, чтобы помочь PatternMakers LLC расширить свой бизнес.

    1

    HR Manager

    Закаленные данные Шахтеры, Atlanta, GA

    декабря 2018 года – настоящее

    • Реализуемая стратегия оценки, которая увеличила повышенную мобильность персонала более чем на 14%.
    • Использование методов брендинга работодателя для повышения вовлеченности сотрудников до 23%.
    • Разработана комплексная схема ПД, снижающая текучесть кадров на 17%.
    • Заключенные торговые соглашения сэкономили компании более 300 000 долларов за 2 года.

менеджер, HR и набор

Redmerc Предприятия, Atlanta, GA

июня 2016 г. – ноябрь 2018

  • Снижение процесса бортового процесса от 5 недель неполного возраста до 4.5 дней полный рабочий день, экономия $8,000+ в год.
  • Руководил набором более 120 сотрудников колл-центра, используя только 78% выделенных средств.
  • Создана новая система планирования, позволяющая постоянно поддерживать производительность на уровне 85–100 % (ранее она опускалась до <70 % в третьем квартале).
  • Сэкономила компании более 20 000 долларов США в год на выездных обучающих семинарах, работая с ИТ над созданием библиотеки знаний.

2

BBA в управлении человеком

Университет Мерсер Университет Бизнес, Атланта, ГА

2011-2015

  • Проводил страсть к совокупности сотрудников.
  • Окончил со средним баллом 3,92.

    • LibreOffice Suite (Writer, Calc, и Impress)
    • Microsoft Office Suite (Word, Excel, And PowerPoint)
    • SAP
    • HRMS
    • Номерная система отслеживания заявителя (ATS)

Профессиональное развитие

    • HRMS Techniques, онлайн-курс (20 часов), 2018
    • Промежуточный курс Microsoft Excel, внутренний, Redmerc Enterprises, 2017
    • Отчетность к Совету, Серия семинаров, 2016

      • Управление бизнесом
      • Управление производительностью
      • Занятие на работу
      • Организационное развитие
      • Организационное развитие
      • Организация пособий
      • Навыки общения
      • Объективная работа
      • Межличностные навыки

      Вот как написать Создайте резюме менеджера по персоналу, которое им понравится:

       

      1.

      Выберите правильный формат резюме менеджера по персоналу

       

      Получали плохие резюме?

       

      Тогда пощадите того, кто поднимет вашу боль —

       

      И себя от отторжения.

      Убедитесь, что ваше резюме отформатировано, поскольку они ожидают:

      HR-менеджер Формат резюме

      PDF Обычно Trumps * .docx для возобновления-

      Системы отслеживания) и всегда дважды проверяйте, что PDF в порядке.

       

      2. Напишите убедительное резюме или цель резюме менеджера по персоналу

       

      Пришло время начать выделяться из этой толпы —

       

      Используйте все возможности своего профиля резюме, чтобы сделать именно это.

       

      У вас есть опыт управления персоналом?

       

      Тогда воспользуйтесь резюме резюме карьеры .

      Использование:

          9 Один Прилагательное (Эффективные, страстные, динамические)

        1. , 8+)
        2. Как вы можете помочь (разработать и внедрить политики и процедуры, ориентированные на будущее)
        3. Два или три ваших наиболее важных достижения (сэкономили компании более 450 000 долларов США благодаря разумным процедурам найма)

        Эти примеры профиля резюме показывают, как:

         

        Резюме резюме менеджера по персоналу Увлеченный менеджер по персоналу с более чем 5-летним опытом работы в малых и средних предприятиях и корпоративной среде.Компания Tempered Data Miners повысила вовлеченность сотрудников на 23 %, сэкономив при этом компании более 300 000 долларов США за два года. Ищу возможность использовать навыки ведения переговоров и управления, чтобы помочь PatternMakers LLC расширить свой бизнес. Менеджер по персоналу с 5-летним опытом. В Tempered Data Miners повысили вовлеченность сотрудников и заключили соглашения о заключении сделок. Ищет возможности для развития навыков управления и планирования.

        Неплохо, встретимся лучше.

         

        Это первый пример, который фокусируется на том, какую ценность кандидат привнес для прошлых работодателей и что он может принести будущим работодателям.

         

        Он также подкреплен точными числами — очень эффективно.

         

        Готовитесь к своей первой руководящей должности?

         

        Вместо этого укажите в резюме карьерную цель и расскажите о достижениях на неуправленческих должностях в отделе кадров.

         

        Резюме менеджера по персоналу Цель Выделенный менеджер по персоналу с более чем 2-летним опытом работы в загруженной среде малого и среднего бизнеса. В RedMerc Enterprises руководил наймом более 120 сотрудников колл-центра, сэкономив компании 28 000 долл. США в год.а. Ищу возможность использовать административные и организационные навыки, чтобы помочь PatternMakers LLC расширить свой бизнес. Не так много опыта работы менеджером, но достаточно общего опыта работы с персоналом. Приглашаем присоединиться к динамичному и жизнерадостному коллективу в качестве менеджера по персоналу.

        Немного задыхаетесь, застряли в написании резюме?

         

        Вот простой трюк, который никогда не подведет:

         

        Пишите последним.

         

        Добро пожаловать.

        3. Создать впечатляющий опыт работы и навыки HR-менеджера и навыки

        легко перевернуть вещи, когда ставки такие высокие –

        , но рассмотрим это:

        Что впечатляет вас, как рекрутер и менеджер по персоналу?

         

        Просто сделайте именно так.

         

        Используйте историю работы в резюме, чтобы продемонстрировать свои достижения.

         

        На написать впечатляющее резюме описание вакансии для резюме менеджера по персоналу:

         

        1. Перечитайте объявление о вакансии.
        2. Найдите все навыки и обязанности HRM.
        3. Вспомните времена, когда вы блистали благодаря этим навыкам.
        4. Напишите пункты резюме, которые ставят номера выше.

        Эти человеческие ресурсы Manager возобновляют примеры Показать как:

        Manager Resource Manager Резюме Резюме Резюме Резюме Резюме Резюме Описание

        HR Manager

        Закаленные данные Шахтеры, Atlanta, GA

        декабря 2018 года

        • Реализована стратегия оценки, которая увеличила вертикальную мобильность персонала более чем на 14%.
        • Использование методов брендинга работодателя для повышения вовлеченности сотрудников до 23%.
        • Разработана комплексная схема ПД, снижающая оборот на 17%.
        • Заключенные торговые соглашения сэкономили компании более 300 000 долларов за 2 года.

        Менеджер по персоналу

        Tempered Data Miners, Атланта, Джорджия

        2018 г. – настоящее время

        • Внедрена новая стратегия оценки.
        • Повышение вовлеченности сотрудников.
        • Единые мероприятия ПД по единой программе.
        • Заключенные торговые соглашения.

        Вряд ли можно сказать, но…

         

        Это один и тот же кандидат, с тем же трудовым стажем.

         

        Первый все делает правильно:

         

        Он связывает обязанности с выгодами, приносимыми работодателю, и измеряет все возможное.

         

        Второй —

         

        По крайней мере, он хорошо использует сильные слова резюме.

         

        И давайте не будем забывать—

         

        Вам понадобится раздел навыков в резюме.

         

        Вы видели длинные списки впечатляющих навыков , но—

         

        Насколько вы были впечатлены?

         

        Чем меньше, тем лучше. Будьте крайне избирательны в отношении навыков, которые вы включаете в свое резюме менеджера по персоналу.

         

        Объявление о работе будет вашим фильтром здесь.

        .

      1. Управление эффективностью
      2. Трудовое право
      3. Организационное развитие
      4. Управление льготами
      5. Развитие обучения

     

    Конструктор ResumeLab больше, чем просто внешний вид.Получите определенный контент, чтобы повысить свои шансы на получение работы. Добавьте описания вакансий, маркеры и навыки. Легкий. Улучшите свое резюме в нашем конструкторе резюме прямо сейчас.

     

     

    СОЗДАЙТЕ СВОЕ РЕЗЮМЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

     

    Раскрасьте все это, выберите чистый шрифт, подчеркните свои навыки всего за несколько кликов. Ты идеальный кандидат, и мы это докажем. Воспользуйтесь конструктором ResumeLab прямо сейчас.

    9003

    4. Поверните потенциально MEH Образование в причина, чтобы нанять вас

    Да, есть основное образование, что почти все кандидаты диспетчера HR будут иметь –

    , но это не означает, что вы не можете использовать свой образовательный раздел, чтобы выделиться и продвинуться вперед.

     

    Первый:

     

    Просто перечислите степени (с указанием специальностей), названия школ и годы обучения.

     

    Но тогда:

     

    Добавьте пункты, указывающие на то, что вы рождены для УЧР.

    Эти образовательные примеры резюме показывают, как:

    Manager Resource Resource Resource Resource Resument Resume Resume-Education

    BBA в управлении человеческими ресурсами

    Университет Мерсерской школы бизнеса, Atlanta, GA

    2011- 2015

    • Увлекся курсовой работой по отбору сотрудников.
    • Окончил со средним баллом 3,92.

    Просто и эффективно.

     

    Добавьте сюда дополнительные маркеры, если у вас есть лишнее место.

     

    5. Дополняйте свое резюме менеджера по персоналу дополнительными разделами история, навыки и образование.

    Так что добавьте один или два дополнительных раздела в свой HR-менеджер Резюме:

    Эти человеческие ресурсы Manager возобновляют примеры Показать да VS NO:

    Manager Resource Resource возобновить примеры – дополнительные разделы

    Программное обеспечение

      • LibreOffice Suite (Writer, Calc и Impress)
      • Microsoft Office Suite (Word, Excel и PowerPoint)
      • SAP
      • HRMS
      • Внутренняя система отслеживания кабинета (ATS)

      Профессиональное развитие

      • HRMS Методы, онлайн-курс (20 часов), 2018
      • Промежуточная Microsoft Excel, внутренний, Redmerc Enterments, 2017
      • Отчетность на доклад, сериал семинаров, 2016

      Программное обеспечение

       

       

      Хобби

       

      • Полевая стрельба из лука
      • Восстановление ол d мебель
      • Ложки

      Ночь, день встречи.

       

      Нет ничего плохого в том, чтобы включить хобби и интересы —

       

      Потому что их нет —

       

      Но все, что вы добавляете, должно относиться к должности менеджера по персоналу, на которую вы претендуете .

       

      Последний шаг:

       

      Вам необходимо создать сопроводительное письмо к резюме менеджера по персоналу.

       

      Нет смысла включать сопроводительное письмо необязательно:

       

      Либо вас попросили , а не включить его, либо —

       

      .

       

      Удвойте свое влияние с помощью комбинации резюме и сопроводительного письма. Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем и сделайте так, чтобы документы вашей заявки выделялись.

       

       

      СОЗДАЙТЕ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО СЕЙЧАС

       

      Хотите попробовать другой образ? Есть еще 18. Один щелчок придаст вашему документу полное преображение. Выберите шаблон сопроводительного письма здесь.

       

      Ключевые моменты

       

      Для резюме менеджера по персоналу, который получает интервью:

       

      • Используйте шаблон резюме менеджера по персоналу вверху.Это чисто и ясно.
      • Поместите достижения менеджера по персоналу в свой профиль резюме, историю работы и разделы образования, чтобы показать, на что вы способны.
      • Выберите нужные навыки менеджера по персоналу для своего резюме. Объявление о вакансии покажет вам, какие нужны навыки.
      • Напишите сопроводительное письмо менеджеру по персоналу. Используйте его, чтобы показать свою страсть к роли, излагая свое дело.

       

      Остались без ответа вопросы о том, как написать успешное резюме менеджера по персоналу? Есть комментарии или советы, которыми можно поделиться? Напишите нам строку ниже.

      Резюме отдела кадров (HR) – практическое руководство на 2022 год

      Менеджеры по персоналу обеспечивают безопасную и благоприятную рабочую среду для сотрудников.

      Но прежде чем вы сможете помочь сотрудникам, вы должны сами стать таковым.

      Это включает в себя создание успешного резюме отдела кадров.

      Но как же должно выглядеть хорошее резюме отдела кадров?

      Это вопрос, на который нельзя не ответить.

      Но не волнуйтесь, мы вас прикроем.

      • Пример резюме отдела кадров
      • Как составить резюме отдела кадров, которое понравится менеджерам по найму построитель резюме.

        Пришло время настроить приведенный выше пример и сделать его своим.

        Ознакомьтесь с этими примерами резюме, которые также могут вас заинтересовать:

        Как оформить резюме отдела кадров

        Работа в сфере управления персоналом пользуется большим спросом.

        Таким образом, вам нужно сделать все, что в ваших силах, чтобы выделиться.

        Но прежде чем мы перейдем к пикантным вещам, сначала нужно выбрать правильный формат.

        Хорошо оформленное резюме позволяет рекрутеру сразу увидеть, какой вы отличный менеджер по персоналу.

        Поскольку « в обратном хронологическом порядке » является наиболее распространенным форматом резюме, мы рекомендуем этот формат для менеджеров по персоналу. Сначала он показывает пик вашего опыта работы, а затем анализирует вашу историю и навыки.

        Вы также можете попробовать два следующих формата…

        • Функциональное резюме . Этот формат фокусируется на ваших навыках, что делает его лучшим форматом для высококвалифицированных HR, но не имеющих большого опыта работы в сфере HR.
        • Комбинированное резюме . Этот формат сочетает в себе как «функциональный», так и «обратно-хронологический» форматы, что означает, что он фокусируется как на ваших навыках работы с персоналом, так и на опыте работы.
        • Оставьте свое резюме на одной странице. Это показывает менеджеру по найму, что вы можете излагать информацию кратко и точно. Не стесняйтесь проверить наши одностраничные шаблоны резюме.

        Используйте шаблон резюме отдела кадров

        Если вы офисный менеджер по персоналу, высока вероятность того, что Word используется ежедневно.

        Однако то, что у вас есть опыт работы с Word, не означает, что это лучший инструмент для создания резюме отдела кадров.

        Для непревзойденного результата вы можете использовать шаблон резюме HR.Выберите любой из следующих профессиональных шаблонов и настройте его в соответствии с вашими потребностями!

        Что включать в резюме отдела кадров

        Основные разделы резюме отдела кадров:

        • Контактная информация
        • Опыт работы
        • Образование
        • Навыки

        добавьте следующие необязательные разделы:

        • Награды и сертификаты
        • Проекты
        • Волонтерский опыт
        • Языки
        • Интересы и хобби

        Теперь мы поговорим о каждом из приведенных выше разделов и объясним, как лучше писать. их.

        Чтобы узнать, какие разделы использовать, ознакомьтесь с нашим руководством Что включить в резюме .

        Как написать свою контактную информацию Раздел

        Как специалист по кадрам, вы должны знать, что слова следует подбирать тщательно.

        Вы должны проявлять такую ​​же осторожность при написании раздела контактов, так как любая ошибка может сделать все ваше приложение бесполезным.

        В разделе контактной информации укажите…

        • Полное имя
        • Профессиональная должность — Это должно совпадать с описанием вакансии, то есть «Менеджер по персоналу»
        • Номер телефона — Трижды проверьте это.Одна маленькая ошибка может сильно испортить ваши шансы.
        • Адрес электронной почты . Обязательно используйте профессиональный адрес электронной почты (имя.фамилия@gmail.com) и избегайте того электронного письма, которое вы создали еще в 7-м классе ([email protected]). )
        • Местоположение — город и страна
        • (необязательно) Соответствующие социальные сети
        • Ванесса Миллс — менеджер по персоналу. 101-358-6095. [email protected]

        Как написать краткое изложение или цель резюме HR

        Вот вопрос:

        Что занимает меньше минуты?

        Рекрутер читает типичное резюме отдела кадров.

        Это означает, что у вас очень мало времени, чтобы привлечь их внимание.

        Но возможно ли это?

        Ага! Просто используйте резюме резюме или цель .

        Это краткие, резкие абзацы, которые помещаются в начало вашего резюме.

        Теперь посмотрим, чем отличаются эти два раздела:

        Резюме — это краткое изложение вашего профессионального опыта и достижений. Это лучший вариант для людей, которые имеют многолетний опыт работы в качестве помощника юриста.

        • Менеджер по персоналу с более чем 5-летним опытом работы стремится улучшить удержание сотрудников и общую эффективность в офисе XYZ. Основные моменты карьеры включают управление всеми отношениями с сотрудниками в финансовой фирме с 75 сотрудниками, сокращение времени найма на 35% и увеличение удержания сотрудников на 17%.

        С другой стороны, цель резюме фокусируется на ваших профессиональных целях и стремлениях. Он идеально подходит для кандидатов в HR начального уровня или людей, которые хотят изменить свою профессиональную карьеру. Хотя вы говорите о своих целях, важно связать цель с прибылью вашего будущего работодателя.

        • Мотивированный специалист по персоналу, желающий стать новым менеджером по персоналу в юридической фирме X. Опыт включает присутствие на собеседованиях, составление конфиденциальной документации и организацию мероприятий для сотрудников.С энтузиазмом управляю отделом кадров, где мои навыки могут быть использованы для улучшения удержания сотрудников и эффективности офиса.

        Итак, какой из них лучше для вас?

        Итак, резюме подходит для менеджеров по персоналу, которые ранее занимали эту должность, а цель подходит для тех, кто надеется стать менеджером по персоналу впервые (студент, выпускник или смена карьеры).

        Как выделить свой опыт работы в отделе кадров

        Для рекрутеров найти лучшего кандидата — это игра шансов.

        Таким образом, они постоянно стремятся увеличить свои шансы на успех.

        Один из самых простых способов сделать это — нанять человека с большим опытом работы в сфере управления персоналом.

        Конечно, ваша квалификация и личные навыки очень важны, но ваш профессиональный опыт превыше всего.

        Следуйте этой макету в вашем опыте Раздел:

        • Название позиции
        • Название компании
        • Даты
        • Обязанности и достижения
        • Обязанности и достижения

        И следует выглядеть что-то подобное:

        Manager Manager

        Top Office

        03/2017 – 04/2021

        • Решал все кадровые вопросы в финансовой фирме с 75 сотрудниками
        • Надзор за процессом найма, который сократил время выполнения заказа на 35% Разработаны новые программы обучения для создания мотивированной и уверенной офисной среды

        Чтобы показать, почему вы лучше всего подходите для этой работы, обязательно подчеркните свои лучшие достижения.

        Например, вместо того, чтобы говорить:

        «Управление набором персонала»

        Перейти…

        «Контролировать процесс набора персонала, который сократил время выполнения заказа на 35%»

        Итак, в чем разница между этими двумя заявления?

        Итак, кандидату удалось завербовать… Но что же в этом особенного? Сделает ли это резюме заметным?

        Нет!

        Сравните это со вторым утверждением, где показано, что кандидат сократил время выполнения заказа на 35%.Эта статистика мгновенно показывает ценность найма сотрудника, и это то, что останется в памяти рекрутера.

        • Используйте описание вакансии в своих интересах. Вы можете увидеть, есть ли что-то в описании работы, которое соответствует вашему опыту работы. Если да, то обязательно включите!

        Что делать, если у вас нет опыта работы?

        Может быть, вы выпускник, который никогда раньше не работал полный рабочий день?

        Или, может быть, вы переходите из другой отрасли?

        В любой ситуации есть варианты, если у вас нет опыта работы менеджером по персоналу.

        Как правило, кандидаты в HR должны показать, что у них есть некоторый опыт работы с HR. Но это не значит, что вам нужно было работать под званием «менеджер по персоналу».

        Например, предположим, что вы работали помощником в офисе…

        Вы могли бы рассказать о том, как вы отвечали за ведение точной и актуальной документации, что является жизненно важными навыками отдела кадров.

        Оттуда вы можете устроиться на временную должность помощника по кадрам, где вы получите еще больше опыта работы.

        Для студентов, читающих это, вам понравится наше руководство по , как составить резюме студента!

        Используйте слова действия, чтобы сделать ваше резюме HR ПОПУЛЯРНЫМ!

        Поскольку цель игры – сделать ваше резюме выделяться, мы рекомендуем использовать некоторые из этих силовых слов:

        • Conceptualized
        • разработан
        • Разработанный
        • Определен
        • составлен
        • Формулируется
        • Начато
        • Начато
        • Начато
        • Возглавлено

        Как правильно указать свое образование

        Следующий раздел любого резюме отдела кадров — это раздел образования.

        В настоящее время нет определенного пути к тому, чтобы стать профессиональным менеджером по персоналу, поэтому просто будьте честны и опишите свой образовательный путь на сегодняшний день.

        • Тип и специальность степени
        • Название университета
        • Годы обучения
        • Средний балл, отличие, курсы и другие соответствующие достижения

        B.A.

        Бостонский государственный университет

        2013 – 2016

        • Соответствующие курсы: Конституционное/административное право, Земельное право, Трастовое право, Договорное право, Справедливость Гражданское право
        • Средний балл: 3.6

        Теперь у вас может возникнуть еще несколько вопросов, вот наиболее часто задаваемые вопросы:

        Что делать, если я еще не закончил учебу?

        • Независимо от того, учитесь вы или нет, вы должны указать каждый год обучения на данный момент

        Должен ли я указывать свое среднее образование?

        • Только если у вас нет высшего образования. Менеджер по найму не будет заботиться о вашем среднем образовании, если у вас есть юридическое образование

        Что важнее, образование или опыт?

        • Если вы менеджер по персоналу, ваш опыт работы должен быть важнее образования

        Если у вас остались вопросы, вы можете ознакомиться с нашим руководством о том, как указать образование в резюме.

        10 лучших навыков для резюме HR

        Чтобы стать отличным менеджером по персоналу, вам нужен определенный набор навыков.

        Именно эти навыки ищет рекрутер, когда читает ваше резюме.

        Вот одни из самых важных навыков HR для списета в вашем распоряжении:

        Сложные навыки для HR Professional:

        • Рекрутинг
          • Набор
          • Bearboarding
          • Анализ данных
          • Оценка
          • HR (HRIS)

          Социальные навыки:

          • Эмоциональный интеллект
          • Общение
          • Сотрудничество
          • Отношения с сотрудниками
          • Организация

          Ищете более полный список? Вот мега-список из 100+ обязательных навыков.

          Другие разделы резюме, которые вы можете включить

          К этому моменту вам, вероятно, не терпится отправить свое резюме компаниям, в которых вы хотите работать.

          В конце концов, ваше резюме сейчас самое лучшее, не так ли?!

          Ну, не совсем так.

          Помните, что цель № 1 в процессе подачи заявки — выделиться.

          И резюме, которое выглядит как точная копия всех остальных, не собирается этого делать.

          Если вы разобрались со своими навыками и опытом, следующие разделы могут стать решающим фактором.

          Награды и сертификаты

          Были ли вы награждены за какие-либо проекты во время учебы в университете?

          Прошли ли вы какие-либо курсы по управлению персоналом на Coursera?

          Каким бы ни было признание, вы можете улучшить свое резюме, включив в него награды и сертификаты.

          • Рекрутинг, найм, и бортовые сотрудники – сертификат Coursera
          • подготовка к управлению HR – сертификат Coursera
          • Улучшение ваших навыков связи на английском языке – школа первого языка

            • языков

            или нет Работа в отделе кадров требует, чтобы вы говорили на втором языке, и это очень впечатляет.

            Итак, не стесняйтесь добавлять языковой раздел, если у вас есть место.

            Заказать Языки по владению:

            • родных
            • Fluent
            • опытный
            • Промежуточный
            • BASIC
          • BASIC & HOBBIES

            Теперь вам может быть интересно, «Почему рекрутер нужно знать о моем страсть к искусству?»

            Ну, потому что это показывает вашу личную сторону.

            И ты больше, чем машина HR, верно?!

            Таким образом, включите некоторые из ваших интересов, чтобы стать более близкими.

            Если вы хотите указать в своем резюме несколько идей о хобби и интересах, у нас есть руководство для этого!

            Подберите сопроводительное письмо к своему резюме

            О, Боже… больше письма.

            Но потерпите немного, это не зря.

            Сопроводительные письма по-прежнему являются жизненно важной частью процесса подачи заявки .

            Вы можете использовать это руководство, чтобы составить блестящее резюме отдела кадров, но отсутствие сопроводительного письма по-прежнему дает преимущество вашим конкурентам.

            Сопроводительные письма дают возможность поговорить с рекрутером более глубоко и индивидуально.

            Еще лучше, это показывает компании, что вы хотите ЭТУ работу , и вы не просто случайным образом рассылаете резюме каждой компании в вашем районе.

            Как и в случае с резюме, сопроводительное письмо должно быть правильно структурировано. Вот как это сделать:

            И вот что содержится в каждом разделе:

            Контактная информация

            Ваша личная контактная информация, включая полное имя, профессию, адрес электронной почты, номер телефона и местонахождение

            Контактная информация менеджера по найму

            Полное имя , должность, местоположение, электронная почта

            Вступительный абзац

            Ваше введение должно быть очень сильным.Если вам не удастся зацепить здесь менеджера по найму, он не будет читать остальную часть вашего резюме. Итак, укажите:

            • Конкретную должность, на которую вы претендуете
            • Краткий обзор вашего опыта и высшие достижения

            Тело

            Как только вы зацепите менеджера по найму, вы можете просмотреть остальную часть своей истории работы и личное прошлое. Вот некоторые из пунктов, которые вы можете указать здесь:

            • Почему вы хотите работать в этой конкретной компании
            • Все, что вы знаете о культуре компании
            • Каковы ваши основные навыки и какое отношение они имеют к работе
            • Если вы работали в аналогичных отраслях или на аналогичных должностях

            Заключительный абзац

            Здесь вы можете:

            • Подвести итог всем пунктам, которые вы пропустили, в основном абзаце
            • Поблагодарить менеджера по найму за уделенное время
            • Завершить призывом к действию .Что-то вроде «Я хотел бы продолжить обсуждение того, как мой опыт в качестве X может помочь компании с Y»

            Официальные приветствия

            Чтобы все было профессионально, используйте официальное завершение, например «С уважением» или « Искренне.”

            Создание сопроводительного письма — это ремесло. Но не волнуйтесь, вы можете обратиться к нам за советом, как написать сопроводительное письмо.

            Ключевые выводы

            Поздравляем!

            Мы предполагаем, что вы следовали всем советам в этом руководстве и теперь собираетесь получить интервью… или пять.

            Перед тем как идти, давайте рассмотрим основные правила создания резюме HR:

            • Выберите правильный формат резюме HR. Используйте формат в обратном хронологическом порядке и следуйте рекомендациям по компоновке, чтобы все было четким и лаконичным.
            • Мгновенно привлекайте внимание читателя с помощью краткого изложения или цели 
            • Отдавайте предпочтение рассказу о своих достижениях, а не об обязанностях Сопроводительное письмо отдела кадров, соответствующее лучшим практикам 

            Образец резюме менеджера по персоналу

            Образец резюме менеджера по персоналу


            John J.Rand

            Адрес: 4548 Разбрасывающий дуб, Atlanta, GA
            Телефон: (678) 221 7894

            • 8 Email: [Email Protected]
            Текущее задание: Человеческий менеджер; Delaney Retailers, Inc, Atlanta, GA

            Задача :

            PHR-сертифицированный специалист по кадрам с более чем 10-летним опытом помощи компаниям в наборе, оценке, тестировании, отборе и развитии талантов, чтобы стать новым менеджером по персоналу Compton. -Цена бизнес-решений.Я сертифицирован по программе HR Behavioral Leadership, которая фокусируется на поиске подходящих талантов путем определения ключевых навыков межличностного общения, которые соответствуют ценностям, целям и видению работодателя. С этой целью мои самые сильные качества включают отличные навыки межличностного общения, принятия решений и организационного лидерства. Я хорошо разбираюсь в TalentSorter, ADP Workforce Now и Clear Company CRM.

            Квалификация:

            • Специалист по управлению персоналом (PHR), сертифицированный менеджер/директор по персоналу.
            • 10+ лет опыта работы менеджером по персоналу.
            • Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами
            • Сертифицирован HRGuru в области поведенческого лидерства в области управления персоналом.
            • Владеет TalentSorter, ADP Workforce Now и Clear Company CRM.
            • Отличные навыки межличностного общения
            • Сильные способности принимать решения.
            • Твердое понимание организационного лидерства.

            Опыт работы

            Менеджер по персоналу; с 2017 г. по настоящее время
            Delaney Retailers Inc., Атланта, Джорджия.

            Обязанности и ответственность

            • Разработан существующий процесс отбора кадров, который охватывает три области квалификации: технические и фундаментальные компетенции и поведенческое лидерство.
            • Созданы и внедрены системы тестирования, измеряющие три области квалификации; готовит, анализирует и дает рекомендации по найму всем отделам по результатам тестирования.
            • Знакомит сотрудников отдела кадров, менеджеров, директоров и помощников с основами поведенческого управления персоналом.
            • Ведет все конфликты и вопросы, возникающие между персоналом и руководством на всех уровнях.
            • Выполняет процедуры обеспечения качества 2-го уровня по результатам комплексной проверки всех кандидатов.

            Менеджер по персоналу; С 2016 по 2017 год
            Brewmaster Distilleries. , Atlanta, GA..

            Обязанности и ответственность

            • Тесное сотрудничество и координация с менеджерами и руководителями компании по всем вопросам, связанным с внутренними и внешними перемещениями в области управления персоналом.
            • Оказание помощи и твердое руководство для разрешения конфликтов между персоналом и руководством во всех департаментах и ​​агентствах.
            • Разработал процесс найма/оценки/отбора в компании, включая использование программного обеспечения, внедрение/анализ тестов и проверку всех необходимых документов перед приемом на работу.
            • Гарантия того, что все правила, положения, процессы и руководящие принципы управления персоналом поддерживаются, внедряются и применяются в соответствии с действующими законами штата и федеральными законами.
            • Внедрение подхода поведенческого лидерства к процессу найма; повысила производительность на 21%, снизила затраты на одного работника на 13% и снизила уровень текучести кадров на 60%.

            Сотрудник отдела кадров; С 2017 по 2016 год
            Пивоваренные заводы.

            Обязанности и ответственность

            • Проанализированы результаты систем отслеживания кандидатов компании; определены предварительно отобранные кандидаты для этапа 1 процесса управления персоналом.
            • Посещал программу льгот для сотрудников, в частности, все государственные и пенсионные пособия.
            • Оказывал помощь менеджерам по персоналу и директорам в разрешении споров между персоналом и управленческими командами.
            • Рассмотрены, проанализированы и даны рекомендации по текущим процессам управления персоналом, включая строго утвержденные государством положения, программы планирования карьеры и преемственности.
            • Участвует в координации и реализации программы развития лидерства в компании, различных повышениях квалификации и других формах программ соблюдения кадрового законодательства.

          Образование

          Колледж

          Степень бакалавра
          Степень бакалавра – Управление людским ресурсом
          Clark Atlanta Университет
          Atlanta, GA
          2017 по 2015 год

          Высшая школа
          Северная Клейтон Высшая школа
          Atlanta, GA.
          1998 по 2017 год

          Личная информация:

          Личная информация: 9001

          • Статус: женат с 1 ребенком
          • Дата рождения: 12 февраля 1985
          • Hobbies включают баскетбол, футбол, бейсбол

          Manager Manager Manager

          Найм людей — это совсем другая игра в наши дни. Дело не только в таланте. Компаниям нужны подходящие люди. Это люди, которые соответствуют корпоративной культуре. Компании инвестируют в человеческие ресурсы. И они рассчитывают на хороший доход.Ваш список навыков менеджера по персоналу должен отражать опыт и интуицию в отношении талантов.

          • Образование .Предпочтительно высшее образование в области управления персоналом. Компании предпочитают кого-то с хорошим пониманием теории управления персоналом. Это также показывает приверженность вашей карьере. Любой курс, связанный с бизнесом, также приемлем. Вы должны иметь представление о том, как работает бизнес. Человеческий ресурс является важным активом. Однако его роль в бизнесе понимается очень неправильно.
          • Сертификация .Получение сертификата не обязательно, но это даст вам преимущество. Эти сертификационные курсы помогут вам пройти интенсивные программы. В нашем образце резюме менеджера по персоналу Джон сертифицирован PHR. Иногда предлагаются короткие однодневные курсы. Если курс отвечает вашим интересам, подумайте о том, чтобы пройти его.
          • Опыт Без опыта трудно стать менеджером по персоналу. Карьерный путь начинается с работы в отделе кадров начального уровня. Вы должны знать работу снизу вверх. Менеджеры по персоналу начинают с должности HR-менеджеров.Объем работ расширяется по мере продвижения вверх по цепочке.
          • Компьютерная грамотность .Работа с персоналом связана с огромным количеством данных. Вот почему большая часть работы выполняется с помощью компьютеров. Вы должны быть знакомы с несколькими программами, связанными с персоналом. Джон владеет TalentSorter, ADP Workforce Now и Clear Company CRM.
          • Отличные навыки межличностного общения .Интуиция может развиваться со временем. Вы должны знать, как относиться к людям. Речь идет об общении. Сначала вы должны быть хорошим слушателем, чтобы вы могли правильно ответить.Так вы развиваете вовлеченность. Чем чаще вы занимаетесь, тем сильнее развиваете интуицию. Человеку нужно знать другого человека.
          • Навыки принятия решений .Люди уникальны. У них есть свои особенности характера. Вот почему случаются конфликты. Принятие решений важно на каждом этапе HR-процесса. Вы должны знать, как решать проблемы. В некоторых отраслях конфликт может парализовать бизнес. Управление льготами — еще одна ключевая область. Вы хотите, чтобы люди захотели остаться в компании.Ваши решения по построению их будущего важны.

          Менеджер по персоналу Резюме Цель

          Если вы работали в отделе кадров, вы знаете ценность формулировки цели. Это голос резюме. В цели вашего резюме менеджера по персоналу должно быть указано, что вы можете сделать. Также должно быть указано, что вы хотите.

          Цель нашего образца резюме для менеджера по персоналу выглядит длинной! Однако в нем всего 4 предложения. Мы втиснули все ключевые детали в каждое предложение.Основой является должность. Было указано хорошее число или требования. Они были у Джона. Если вы это сделаете, включите их в свое объективное утверждение.

          Вы также можете просмотреть этот раздел как рекламное предложение. “Что ты можешь для меня сделать?” Джон выделил следующее:

          • Сертификация PHR
          • 10-летний опыт
          • Сертификация по другим навыкам HR
          • Лучшие качества HR
          • Знание программного обеспечения HR

          Обратите внимание, что Джон потратил время на Behavioral Leadership.Он хочет, чтобы это умение стало отличительной чертой. Сколько заявителей сертифицировано в этом? Вероятно, не так много. Джон мог быть единственным. Сразу же заинтересуйте рекрутера своим ценностным предложением.

          Формат резюме менеджера по персоналу

          Длительный срок пребывания в должности является большим плюсом. Если ваша должность похожа на Джона, можно использовать только один формат. Обратный хронологический формат лучше всего подходит для формата резюме менеджера по персоналу.

          Вот 3 причины, по которым рекрутерам нравится этот формат:

          • Легче читать
          • Организованно
          • Быстрее анализировать

          Начните с самого последнего опыта работы.Используйте по крайней мере 5 маркеров для вашего объема работы. Выбирайте самые актуальные. Затем вернитесь обратно. Наконец, поместите опыт работы в середину. Это позволяет другим разделам дать его поддержку:

          • Контактная информация
          • Объективное заявление
          • Навыки
          • Навыки
          • Опыт работы
          • Образование
          • Сертификация
          • Личная информация

          может быть трудно получить работу менеджера по персоналу на начальном уровне.Вам нужен опыт, чтобы лучше справляться с работой. Тяжело, да, но не невозможно. Есть способы улучшить свое резюме менеджера по персоналу начального уровня:

          • Выделите сертификаты
          • Пройдите соответствующие курсы
          • Определите текущие задачи, связанные с работой с персоналом

          Наконец, будьте избирательны. Подать заявку на работу, не требующую стажа. Некоторые компании предпочитают тех, у кого есть управленческий опыт. Они могут плохо платить, но вы можете создать свое резюме.

          Советы по составлению резюме менеджера по персоналу

          В отделе кадров вы наверняка видели все типы резюме.Некоторые сразу производят плохое впечатление. Будете ли вы виновны в тех же ошибках? Нет, если вы будете следовать нашим советам по составлению резюме менеджера по персоналу.

          1. Вычитка вашего резюме — HR требует внимания к деталям. Вы будете квалифицированными людьми. Вы просматриваете различные документы. Грамматические и орфографические ошибки исключены. Это красные флажки в HR. Это показывает отсутствие заботы. Это доказательство небрежного усилия.
          2. Оставайтесь актуальными – Значит, раньше вы работали телемаркетологом? Это не имеет отношения к работе с персоналом.Не включайте его в свое резюме. Это может только отвлечь рекрутера.
          3. Подтвердите свои достижения — В нашем образце должностной инструкции для резюме HR мы показали, чего Джон добился в своей карьере. И мы поддержали это цифрами. Недостаточно их записать. Вы должны подтвердить их реальными цифрами.

          Ознакомьтесь с образцами резюме из других отраслей

          Пример резюме менеджера по персоналу + руководство [Лучшие должности в сфере управления персоналом]

          Конкуренция за должности менеджера по персоналу может быть жесткой, но если вы потратите время на составление безупречного резюме, ваши шансы на собеседование значительно повысятся.

          Ключ к резюме, которое впечатляет занятых рекрутеров, — это структура, которая позволяет им легко найти ваши востребованные навыки, опыт и достижения.

          Итак, чтобы помочь вам создать успешное резюме , которое удивит рекрутеров, я составил это пошаговое руководство, дополненное примером резюме менеджера по персоналу.

          Вот что я расскажу в руководстве:

           

          Содержание руководства

          • Пример резюме менеджера по персоналу
          • Структурирование и форматирование резюме
          • Написание профиля резюме
          • Опыт работы по детализации
          • Ваше образование
          • Навыки, необходимые для резюме вашего менеджера по персоналу

           

           

          Образец резюме менеджера по персоналу

           

           

          Приведенный выше пример резюме обязательно впечатлит рекрутеров и менеджеров по найму, поскольку он составлен с учетом их потребностей.

          Они вполне могут просматривать десятки или даже сотни резюме каждый день. К счастью, этот текст легко читается, с выделенными соответствующими навыками и достижениями, что позволяет им быстро находить нужную информацию.

          Далее я расскажу вам, как составить собственное резюме и указать именно то, что вам нужно включить в каждый раздел.

           

           

          Структура и формат резюме менеджера по персоналу

          Структура вашего резюме является огромным фактором успеха вашего резюме.

          Вы должны стремиться к тому, чтобы ваш сайт выглядел стильно и профессионально, а также чтобы он был удобным для навигации и чтения.

          Итак, используйте мою простую, но эффективную структуру резюме ниже, чтобы добиться этого, и завершите мои хитрые приемы форматирования, чтобы обеспечить четкое представление всей информации.

           

           

          Советы по форматированию

          • Нет ничего более отталкивающего для рекрутеров, чем огромные сплошные куски текста! Поэтому не забудьте оставить пространство между разделами, используйте жирный шрифт, чтобы заголовки выделялись, и используйте маркеры и столбцы, где это уместно.
          • Главное, чтобы ваше резюме было легко читаемым, используйте простой профессиональный шрифт и приглушенную цветовую палитру.
          • Независимо от того, какой у вас опыт работы с персоналом, ваше резюме все равно должно состоять максимум из двух сторон формата A4. Это может показаться сложным, но это побудит вас выбрать наиболее релевантные атрибуты, так что на самом деле это здорово!
          • Как правило, лучше всего прикреплять свое резюме в виде документа Microsoft Word, а не в формате PDF, так как его легче открывать, редактировать и читать.

           

          Структурирование вашего резюме

          Заголовок резюме со следующими заголовками:

          • Контактная информация  – несколько основных контактных данных в верхней части вашего резюме.
          • Профиль  — яркий вводный абзац, адаптированный к целевой роли и обобщающий ваши соответствующие навыки, опыт и квалификацию.
          • Опыт работы / История карьеры – Подробный список вашего соответствующего опыта работы в обратном хронологическом порядке.
          • Образование —  Список соответствующих квалификаций, включая даты их получения и учебное заведение, в котором вы учились.
          • Интересы и хобби  – необязательный раздел, который можно использовать для демонстрации увлечений, которые могут повысить ценность вашего предложения.

          Далее мы подробно рассмотрим каждый раздел резюме, чтобы вы точно знали, какую информацию вам нужно включить.

           

          Резюме Контактная информация

           

          Ваши контактные данные должны быть указаны в самом начале вашего резюме, чтобы рекрутерам было легко с вами связаться.

          Вам не нужно указывать свое семейное положение, дату рождения или полный адрес — на этом этапе рекрутерам просто нужен способ связаться с вами.

          Вот что вы должны включить в :

          • Номер телефона
          • Адрес электронной почты
          • Местонахождение — Просто укажите неопределенное местонахождение ,  например, «Лидс» или «Кент» .
          • Если он у вас есть, добавьте ссылку в свой профиль LinkedIn.

           

           

          Менеджер по персоналу CV Профиль

          У рекрутеров будет огромный почтовый ящик с резюме, поэтому абсолютно необходимо, чтобы ваше выделялось из толпы.

          Итак, начните свое резюме с яркого профессионального профиля, который привлекает их внимание, демонстрируя, почему вы станете идеальным дополнением к команде.

           

          Советы по созданию профиля:

          • Ваш профиль должен быть только кратким введением, поэтому делайте все на очень высоком уровне и стремитесь к длине от 5 до 10 строк.
          • Стремитесь адаптировать свой профиль как можно ближе к целевой роли. Сначала просмотрите описание работы и отметьте наиболее желаемые навыки и качества. Затем вы должны стремиться сопоставить их в своем профиле, подкрепленном результатами и достижениями.
          • Избегайте клише вроде «отличный командный игрок » или «быстро обучаемый» — рекрутеры слышали их уже миллион раз и у них нет причин им верить. Вместо этого замените эти утверждения реальными примерами ваших соответствующих достижений, результатов и навыков в действии.

           

          Что включить в резюме менеджера по персоналу?

          • Ваш опыт работы с персоналом на сегодняшний день  – Обобщите свой соответствующий опыт, указав количество лет работы в отрасли.
          • Области специализации  – Есть ли у вас значительный опыт работы с персоналом в определенной отрасли, например, в области найма, права, проектов или процессов?
          • Результаты/воздействие, которое вы оказываете  – Сократили ли вы расходы, снизили текучесть кадров или улучшили корпоративную культуру? Обязательно покажите, как ваша работа влияет на работодателя.
          • Предметные знания  – Убедитесь, что это соответствует описанию работы – например, компенсация и льготы, набор, обучение и развитие, соблюдение законодательства…
          • Соответствующие квалификации   – Выделите свои самые высокие соответствующие квалификации, например степень CIPD или HR.

           

          Раздел основных навыков

          Затем увеличьте верхнюю часть своего резюме, создав маркированный список своих основных навыков.

          Как и ваш профиль, он должен быть адаптирован к целевой роли, подробно описывая навыки, перечисленные в требованиях к объявлению о вакансии.

          Это позволяет рекрутерам увидеть, что вы идеально подходите для этой роли, даже если они быстро просматривают.

           

           

           

          Быстро найдите работу своей мечты с пакетом Pro Job Hunter

          Получить все наши Шаблоны профессиональных резюме , Сопроводительные письма , Шаблоны LinkedIn , Вопросы для интервью и другие…

          –

           

           

          Опыт работы/карьерный опыт

          К настоящему времени ваш хорошо оптимизированный верхний раздел резюме вызовет у рекрутеров желание узнать больше о вашем опыте.

          Итак, начните с вашей текущей или последней роли и двигайтесь в обратном направлении, расскажите о своем актуальном опыте работы с персоналом на сегодняшний день.

          Если вы работаете в отрасли уже несколько десятков лет, вам, возможно, будет сложно уместить все. В этом случае лучше, чтобы ваши самые старые должности были очень краткими и сохраняли большую часть места для самых последних должностей.

           

           

          Структурирование ролей

          Возможно, у вас есть большой опыт, которым вы можете поделиться, но для того, чтобы оказать реальное влияние, его необходимо соответствующим образом структурировать.

          Большие фрагменты текста могут быть трудны для чтения, поэтому упростите для рекрутеров навигацию по вашим ролям, следуя моей простой трехэтапной структуре ниже.

           

           

          Контур

          Начните с краткого описания вашей роли в целом. Это может включать тип/размер компании, в которой вы работали, перед кем вы отчитывались/размер команды, которой вы руководили, и какова была основная цель вашей роли.

           

          Э.г.

          «Ведущая функция управления персоналом, включая расчет заработной платы, льгот и найма, в коммерческой юридической фирме со штатом более 200 сотрудников».

          Основные обязанности

          Затем используйте короткие и четкие пункты, чтобы дать рекрутерам представление о ваших повседневных обязанностях. Не забудьте включить ключевые используемые навыки и то, как ваша работа повлияла на вашего работодателя и его сотрудников.

          • Поддерживал большое стажерское подразделение (до 80 контрактов на обучение одновременно) путем решения проблем и усовершенствования учебных модулей.
          • Обучал новых сотрудников отдела кадров политике компании, передовым методам и методам проведения собеседований, а также проводил постоянные занятия по формированию команды и учебные занятия.

           

          Основные достижения

          Работодатели хотят нанимать кандидатов, способных приносить значительную пользу компании и приносить положительные результаты.

          Итак, чтобы доказать, что вы тот самый человек, завершите каждую роль 1-3 заметными результатами или достижениями.

          По возможности старайтесь включать факты и цифры; например, сгенерированные деньги или сэкономленное время.

          • Проведено исследование процедуры рассмотрения жалоб, чтобы улучшить внутреннюю процедуру рассмотрения жалоб, сократив время, необходимое для разрешения конфликта, на 60%.
          • Сэкономлено 45 000 фунтов стерлингов в год за счет сокращения продолжительных прогулов по болезни на 30 % в течение года.

           

           

          Образование

          Несмотря на то, что ваш опыт более впечатляет рекрутеров этого уровня, вы все равно должны четко представлять свои соответствующие квалификации и сертификаты в области управления персоналом.

          Будь то степень CIPD, CPP или степень в области бизнеса/HR, обязательно запишите дату, когда вы получили свою квалификацию, и где вы учились.

          Нет необходимости перечислять свои оценки GCSE или A-Level — они не имеют значения на данном этапе вашей карьеры.

           

           

          Интересы и хобби

          Этот раздел является необязательным и должен быть включен только в том случае, если у вас есть интерес или хобби, которые впечатлят рекрутеров.

          Например, если вы специалист по кадрам, любое хобби, демонстрирующее навыки межличностного общения, например исполнительское искусство или волонтерство, может подчеркнуть вашу пригодность для этой роли.

          Тем не менее, общие хобби, такие как чтение или общение, не повысят вашу кандидатуру, и поэтому их лучше не включать в резюме.

           

           

          Быстро найдите работу своей мечты с пакетом Pro Job Hunter

          Получить все наши Шаблоны профессиональных резюме , Сопроводительные письма , Шаблоны LinkedIn , Вопросы для интервью и другие…

          –

           

           

          Основные навыки для вашего менеджера по персоналу CV

          Стратегия и планирование —  Ведущий процесс принятия решений и стратегическое кадровое планирование с учетом срочных и долгосрочных потребностей в персонале.

          Подбор персонала –  Создание описаний вакансий и объявлений о вакансиях, вплоть до составления списка кандидатов, проведения собеседований и отбора кандидатов.

          Обучение — Планирование и проведение учебных занятий и ввод в должность нового персонала.

          Разработка политики   — Создание, разработка и внедрение политики управления персоналом, такой как управление эффективностью, равные возможности, дисциплинарные процедуры и отсутствие.

          Начисление заработной платы  – управление расчетом заработной платы, ведение учета сотрудников и проведение регулярных проверок заработной платы.

          Управление записями — Управление и организация информации и документов в эффективных системах хранения документов.

          Анализ данных           . Технические навыки и навыки анализа данных становятся все более востребованными, поскольку они позволяют лучше понять новых сотрудников и нынешних сотрудников.

           

           

          Написание резюме менеджера по персоналу

          Теперь у вас должно быть хорошее представление о том, как выглядит эффективное резюме менеджера по персоналу, и вы должны быть готовы создать собственное привлекающее внимание резюме.

          Создав хорошо структурированное, легкое для восприятия и ориентированное на результат резюме, вы будете на пути к собеседованию.

          Не забывайте всегда помнить о своей целевой роли, включая основные навыки, перечисленные в описании работы, в ваше резюме.

          Удачи в поиске работы!

          Пример резюме менеджера по персоналу

          Пример раздела «Опыт»

          Раздел «Опыт» — это центральная часть вашего резюме, где вам нужно показать, что вы полностью соответствуете бизнес-потребностям компании, указав измеримые результаты на предыдущих местах работы.Он должен быть нацелен на конкретное объявление о работе, без каких-либо помех или нерелевантной информации.

          Если вам нужна помощь в составлении отчетов о достижениях, у Wozber есть вся необходимая помощь, встроенная в бесплатный конструктор резюме, который шаг за шагом проведет вас через весь процесс.

          Вот как могут выглядеть достижения:

          • Создал и внедрил самосовершенствующуюся систему обучения сотрудников с хорошо документированными стандартными операционными процедурами (СОП), которые позже были приняты во всей компании.

          • Удвоение числа соискателей за счет организации и внедрения программы брендинга работодателя с помощью позитивного имиджа Glassdoor, ежедневных обновлений LinkedIn, ежемесячного освещения в СМИ и т. д.

          • пошаговая система набора персонала с удобными формами заявлений о приеме на работу, практическими тестами и анкетами для фильтрации 100 новых ежедневных резюме для поиска лучших талантов.

          • Успешно нанял и нанял более 300 специалистов через LinkedIn и базы данных выпускников, обеспечив проверку биографических данных, индивидуальные предложения, а также связавшись с восходящими талантами.

          • Поддержание позитивной рабочей атмосферы, удивляя сотрудников еженедельными мероприятиями, такими как йога или утренняя музыка.

          • Руководил программами обучения для всех новых сотрудников, включая инструктаж, дисциплинарные процедуры, технику безопасности и т. д.

          • Организовывал различные периодические и регулярные мероприятия, волонтерские акции и программы непрерывного обучения, которые увеличили удержание до 60% в течение трех лет.

          • Пригласил не менее 10 мотивационных спикеров и отраслевых экспертов для чтения лекций и выступлений перед сотрудниками о новых отраслевых стандартах и ​​обучения их тому, как укреплять доверие и моральный дух на рабочем месте.

          • Разработано руководство для работодателя, включающее обучение, дисциплинарные процедуры, политики FSA, STD, PTO, FMLA и другую информацию.

          Пример раздела «Образование»

          В этом разделе показан ваш интеллектуальный потенциал, насколько вы подготовлены и какие профессиональные предметы важны для вас.

          Перечислите все свое образование, поставив на первое место высшую или самую последнюю степень.

          • 2013 г. – Стэнфордский университет, психология, степень бакалавра гуманитарных наук

          Если вы недавно закончили вуз и у вас нет соответствующего опыта работы или вообще нет опыта, укажите, чего вы достигли во время обучения.Перечислите наиболее заметные отличия или награды, которых вы достигли, например, достижения в кампусе или организациях, средний балл (если он был одним из лучших в вашем классе), а также упомяните ваши лучшие проекты в колледже, групповые работы или любые другие соответствующие практики.

          Пример раздела «Навыки»

          Навыки в вашем резюме — это квалификации, ориентированные на конкретную работу и компанию, и они представляют собой сочетание жестких и социальных навыков.

          Просмотрите описание должности, которая вас интересует, и определите важные ключевые слова, которые соответствуют вашему профилю и опыту работы.Это лучшие жесткие и мягкие навыки для вашего целевого резюме.

          • Человеческие ресурсы
          • Рычажные
          • Paychex
          • ADP Payroll
          • LinkedIn
          • Слово
          • Excel
          • Перспективы
          • PowerPoint
          • Photoshop
          • Основные
          • Страницы
          • рекрутинг и удержание
          • Управление

          Если вам нужна помощь в определении того, какие навыки вы должны упомянуть в своем резюме, у Wozber есть встроенный бесплатный анализ работы для автоматического выделения навыков, которые вам нужно указать в своем резюме.

Оставить комментарий