Рекомендации по составлению резюме, собеседований, самопрезентаций
Трудовой кодекс РФ – Garant.ru
Государственная служба занятости населения Омской области
Министерство труда и социального развития Омской области
Система поиска вакансий Труд Всем
Система поиска вакансий ГородРабот.ру
Резюме – основной документ соискателя при поиске работы. Оно представляет собой краткое изложение фактов вашей биографии и профессионального опыта, наиболее важных для потенциального работодателя. Нет единого для всех формата резюме. Главное в резюме – его информативность, содержательность и читабельность.
Каждое отсылаемое вами резюме должно быть целевым, написанным под конкретную вакансию. При написании резюме вы должны помнить, что оно станет вашей визитной карточкой и должно выделить вас из огромного потока людей, ищущих работу.
Как составить резюме
Пример резюме 1
Пример резюме 2
Пример резюме 3
Пример резюме 4
Поиск работы
Если вы действительно хотите получить самую лучшую работу, вам надо расставить максимально широкие сети. - Объявления о вакансиях в оффлайне – это газеты, журналы, радио, телевидение, объявления в магазинах, торговых центрах. Держите глаза открытыми – сейчас объявления о вакансиях можно встретить где угодно и когда угодно.
- Сайты вакансий. Сегодня в русскоязычном Интернете существует более 2000 сайтов, которые предлагают услуги по поиску работы и подбору персонала.
- Знакомые, друзья и так далее. Заявите всем, что вы ищете работу. На самом деле более 80 процентов вакансий нигде не размещаются и закрываются с использованием личных связей.
- Собственное объявление о поиске работы. Вы можете разместить свое резюме на сайте вакансий и мини-резюме в специализированной газете.
- Центр занятости – вам не обязательно вставать на учет.
Доступ к базе вакансий свободный. Вы можете прийти и выписать то, что вас заинтересовало, а также оставить свое резюме. - Ярмарки вакансий, дни карьеры. Обычно на таких мероприятиях присутствует большое количество потенциальных работодателей.
- Сайты крупных компаний. Если вы хотите работать в крупной компании, советуем периодически заходить на сайты компаний, представленных в вашем регионе, и просматривать раздел «Вакансии».
- Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Берете справочник компаний, выбираете те, которые подходят по опыту работы, и начинаете методичный обзвон. Если есть подходящая вакансия, тут же можете договориться о собеседовании либо выслать свое резюме.
Доступ к базе вакансий свободный. Вы можете прийти и выписать то, что вас заинтересовало, а также оставить свое резюме. Современное представление о карьере выпускника вуза существенно отличается от подходов, совсем недавно господствовавших в отечественной теории и практике образования. То, что раньше отождествлялось с карьеризмом, теперь является важным показателем профессионального развития выпускника.
Сегодня карьера – это не только деятельность, способствующая продвижению по службе, профессиональному успеху, но и сбалансированное соотношение, взаимодействие внутреннего развития человека и его внешнего движения в освоении социального пространства.
Мы видим карьеру наших выпускников не только как процесс целенаправленного и последовательного профессионального развития, роста авторитета, статуса в социальной, экономической, нравственной сферах, но и как процесс построения целостного образа себя в качестве компетентного профессионала.
Профессиональное развитие, включающее в себя 4 основных этапа – профессиональное самоопределение, профессиональное образование, профессиональную деятельность и достижение профессионального мастерства, сложный и длительный процесс. Безусловно, важнейшим для обеспечения непрерывной профессиональной карьеры является этап профессиональной подготовки. Именно в ней осуществляется карьероориентированное развитие студента, происходит осознание соответствия своих способностей и возможностей выбранной специальности, планируется будущая профессиональная деятельность.
В академии созданы все условия для успешного профессионального карьерного развития студентов.
Поощряется создание научно-исследовательских студенческих групп в рамках научно-практических конференций, форумов, конкурсов проектов, олимпиад, включение студентов в работу различных профессиональных, творческих, научных объединений и сообществ (молодежные центры, педагогические клубы, студенческие отряды, союзы, ассоциации), участие в конкурсах, фестивалях, благотворительных акциях, волонтерском движении. Все это способствует повышению мотивации к выбранной деятельности, к осознанию ценности профессии, способствует профессиональному развитию и самосовершенствованию студентов.
В вузе с 2015 года организована работа по психолого-педагогической и организационной поддержке и сопровождению карьеры будущего профессионала.
Первоначально эту работу проводил отдел содействия трудоустройству студентов в составе учебно-методического управления. Сегодня комплексное сопровождение карьерного становления студента осуществляет Центр содействия трудоустройству выпускников. Работа этого Центра со студентами включает в себя стартовую профдиагностику, определение уровня карьерной готовности, профессиональной направленности личности, индивидуальное консультирование по проблемам личностного роста и выбора индивидуальной карьерной траектории, обучение технологиям самооценки и реализации делового потенциала, мониторинг становления и развития профессиональных компетенций, содействие в поиске временной и постоянной работы по специальности, направлению или профилю подготовки, итоговую профдиагностику.
В практике деятельности ЦСТВ проведение «Дней карьеры», «Ярмарок вакансий», организация круглых столов с работодателями, встреч с руководителями министерств и ведомств, организация профориентационных экскурсий для студентов в учреждения и организации работодателей.
Важной составляющей карьерного развития является первичное трудоустройство выпускника, начало его самостоятельной профессиональной деятельности. Сопровождение со стороны университета в этой фазе карьерного развития заключается в обеспечении выбора места работы по специальности, помощь в составлении резюме, обучение технологиям прохождения собеседования. Центр имеет свой информационный ресурс – сайт. На этой площадке студент может ознакомиться с тем, как составить резюме, разместить его для поиска работы, получить необходимую информацию. Удобен этот ресурс и работодателям – он позволяет из любого удаленного района, найти по базе резюме студентов и выпускников нужного сотрудника на вакансию, разместить информацию об учреждении. Карьера выпускников университета – показатель его успешности и эффективности. В 2014 г. Омская гуманитарная академия – в десятке лучших по результатам по трудоустройству выпускников Омской области.
Мы гордимся своими выпускниками, мы делаем все для того, чтобы они были успешными. Карьеру строим вместе, помогаем достойно войти в профессиональное сообщество, объединяем усилия и возможности всех участников карьерного развития.
Актуальные вопросы охраны труда
Особенности регулирования труда женщин
Как составить резюме, которое обратит на себя внимание ― полезные советы от HR-специалиста
Как грамотно составить резюме и обратить на себя внимание рекрутера? Что нужно говорить на собеседовании? И как быть, если вы недавний выпускник или студент без опыта? Полезными советами в рамках ITMO.Digital. CareerWeek’20, организованного Центром карьеры Университета ИТМО, поделилась Наталья Колхидашвили, директор по персоналу IT-компании
Первое, о чем стоит сказать: не стесняйтесь откликаться на те вакансии, которые привлекли ваши внимание, даже если там требуется многолетний опыт, которого у вас нет.
Работодатели сейчас на самом деле очень лояльно относятся к соискателям: все понимают, что мир изменился, и рынок труда тоже. Люди пробуют разные профессии, круто меняют направления своей деятельности, часто работают по специальности, указанной в дипломе, переучиваются на краткосрочных курсах и так далее. Поэтому на опыт работы и наличие профильного высшего образования сейчас смотрят не так строго.
Тем более это относится к студентам и выпускникам — любой рекрутер осознает, что последние несколько лет вашей жизни были посвящены учебе, поэтому никто не будет от вас требовать многолетнего рабочего стажа.
И главное, помните, что не только вас выбирают, но и вы выбираете тоже. Устраивайтесь только в ту компанию, деятельность которой вам действительно будет интересна, и коллектив которой будет вам приятен и близок по духу. Первая работа — это очень важно, она может задать все ваше профессиональное будущее.
Единственное, не стоит ломиться в понравившуюся вам компанию и откликаться на все открытые позиции, которые она предлагает.
Вы, конечно, привлечете к себе внимание рекрутера, но будет оно, скорее, негативным.
Источник: shutterstock.com
Резюме — это первое впечатление о вас, поэтому к его составлению нужно подойти со всей тщательностью. Оно должно соответствовать позиции, быть кратким, емким и структурированным. Резюме не должно быть очень большим. Весь опыт даже очень продвинутого специалиста можно уместить на двух-трех страницах, для начинающего хватит и одной. Старайтесь не перегружать резюме — 20 страниц никто не будет читать до конца.
В сети можно найти множество готовых шаблонов, на том же HeadHunter есть удобный внутренний конструктор, который можно выгружать с сайта, готовые шаблоны есть в Google Docs. Есть и специализированные сайты-конструкторы, например CVmaker, ResumUP, Pathbrite. Красивое и яркое резюме обязательно привлечет к себе внимание рекрутера, но не нужно брать слишком сложные шаблоны или те, в которых есть разделы, которые вам нечем заполнить.
Стандартное резюме состоит из трех частей: фотография и контактные данные; образование, опыт и профессиональные навыки; раздел о себе.
Размещать фотографию в шапке резюме является нормой — безликий текст просто потеряется на фоне всех остальных. Фотография должна быть качественной, портретной, на ней должно быть хорошо видно ваше лицо, не должно быть других людей на фоне. Крайне желательно, чтобы это не было фото с отдыха, вечеринки или семейного застолья. Также крайне желательно привести в порядок соцсети.
В названии резюме нужно обязательно указывать желаемую должность. Иногда молодые специалисты, боясь остаться незамеченными работодателями, в названии резюме указывают несколько специальностей, например: «маркетолог / аналитик / разработчик / дизайнер». В таких случаях у рекрутера возникает вопрос: а понимает ли человек, кем он вообще хочет быть и чем заниматься. Чем больше вопросов возникает на этапе просмотра резюме — тем меньше вероятность, что с вами будут связываться.
Имейте в виду, что если у вас на HeadHunter созданы несколько разных резюме под разные позиции — при вашем отклике рекрутер увидит их все.
Источник: shutterstock.com
Прежде всего, указывайте только релевантный опыт. У вас, как у начинающего специалиста, могли быть временные подработки официантом, барменом, баристой, администратором и так далее. Это, безусловно, классный опыт, но не стоит его указывать, если вы претендуете на должность в IT, а не в общепите. Это можно как-то интересно преподнести в рассказе о себе, но занимать строчку в разделе опыта не стоит.
Если у вас есть пробелы в работе или вы часто меняли компании в короткий срок, честно скажите об этом — начинать рабочие отношения с обмана точно не стоит.
Если вы указываете двух-трехмесячную работу, обязательно отмечайте, что это стажировка, иначе рекрутеру будет непонятно, почему вы так быстро ушли. Очевидно, что не все компании трудоустраивают после стажировки — так что это вполне понятная и типовая история.
Стоит указывать не только места работы, но и то, какие задачи вы там решали. Лучше всего написать о результатах — это ваши конкретные достижения, которые позволяют рекрутеру сразу принять решение насчет вас.
Наличие у вас портфолио — огромный бонус, скорее всего, это первое, на что обратит внимание рекрутер. Главное, размещать только то, что никак не нарушает ничьи права и не является коммерческой тайной.
Источник: shutterstock.com
В разделе «Образование» обязательно указывайте, учитесь или учились ли вы в бакалавриате или магистратуре. Если вы брали академический отпуск — будьте готовы к тому, что вас об этом спросят. Даже если вы брали его не по личным причинам, а по учебным, не бойтесь об этом рассказать, у ваших работодателей в свое время тоже могли быть проблемы с учебой и незакрытыми сессиями, они такие же люди.
Не лишним будет указать, что вы участвовали в каких-то университетских проектах, конференциях, олимпиадах, хакатонах и так далее. Это все показывает вас как активного и целеустремленного человека. Хорошо бы указывать и сами проекты, которые вы выполняли или даже давать ссылку на них, например, на репозиторий с кодом в случае соревнований по программированию.
Дополнительное образование: очные или заочные курсы повышения квалификации, тренинги и так далее — тоже можно указывать, если они релевантны. Также стоит перечислить и имеющиеся у вас сертификаты, особенно если это сертификаты Google, Oracle и других уважаемых компаний. Сертификаты Stepik, Coursera, других онлайн-площадок тоже можно указать, если эти курсы как-то соотносятся с должностью — перечислять все подряд, конечно, не надо.
Источник: shutterstock.com
Это самый, пожалуй, спорный раздел, который все заполняют по-разному. Сложно не продублировать раздел о себе и сопроводительное письмо. Тут все зависит от вас: каким-то рекрутерам кажется лишним перечисление ваших хобби и увлечений, другие, наоборот, говорят, что только так могут за сухой информацией разглядеть личность.
Чего точно не нужно писать, так это ваши личные качества — поверьте, про стрессоустойчивость, коммуникабельность и обучаемость пишут абсолютно все. К тому же, это слишком субъективные характеристики, которые сложно проверить и подтвердить.
Лучше всего написать о своих профессиональных интересах: чем хотите заниматься, чему научиться, какие ресурсы по теме изучаете. В этом же разделе можно рассказать о ваших достижениях в спорте, студенческую активность, проекты в рамках фриланса, волонтерство и так далее.
Источник: shutterstock.com
Нужно ли писать сопроводительное письмо? Однозначно — да. Это, конечно, не значит, что без него вас не позовут на собеседование, но отклики с письмом рекрутер всегда будет просматривать в первую очередь. Письмо позволяет обратить на себя внимание работодателя, заинтересовать его, найти с ним контакт.
Важно, чтобы письмо оформлялось индивидуально под каждую компанию и под каждую конкретную позицию — не стоит заниматься веерной рассылкой одного и того же текста по всем вакансиям.
Цель сопроводительного письма — показать вашу ценность для компании и вашу личную заинтересованность. В нем стоит кратко указать свое образование, релевантный опыт, написать, почему вы хотите именно в эту компанию, именно на эту вакансию, чем она вас привлекла.
Хорошо именно в письме указывать свои активности в университетской и учебной жизни, но нужно соблюдать баланс: мотивационное письмо и раздел «о себе» не должны быть идентичными, но перекликаться, конечно, могут.
Письмо должно быть структурированным, хорошо читаемым, не слишком коротким (шаблон обращения из одной строчки, который предлагает HeadHunter, — категорически не подходит), но и не размером с роман, конечно. В нем все должно быть по делу.
Грамотно написанное сопроводительное письмо — настолько мощный инструмент, что может преодолеть такие препятствия как недостаток опыта, образования или даже отсутствие открытой позиции в компании вашей мечты.
Скорее всего, прежде чем пригласить вас на собеседование, вам предложат выполнить тестовое задание. Однако часто бывают случаи, когда тестовое задание выполняется прямо на собеседовании — вы должны быть готовы к этому.
Обязательно спросите у рекрутера про дедлайны, если он сам вам не сказал о них. Не старайтесь сделать тестовую работу идеально, достаточно сделать именно то, что четко прописано в задании.
Даже если вы не укладываетесь в дедлайн — отправьте то, что успели сделать. Никто не требует от вас сверх-усилий на этом этапе.
Источник: shutterstock.com
Прежде чем отправляться на собеседование, тщательно изучите описание вакансии: часто бывает, что вы откликнулись на множество предложений, и не можете сразу сообразить, из какой компании вам позвонили. Поэтому перед разговором с рекрутером нужно уточнить все детали, исследовать сайт компании и ее социальные сети. Посмотрите, какие требования указаны именно в этой вакансии — скорее всего, именно о них вас будут спрашивать на очном этапе.
Если что-то случилось, вы опаздываете по какой-то серьезной причине или не можете прийти в назначенный день — обязательно сообщите об этом заранее, не вынуждайте работодателей тратить время, это явно не добавит очков в вашу пользу. Предварительно уточните адрес, по которому вам нужно прийти, время собеседования, возьмите все контакты и телефоны.
Этап устного собеседования — самый сложный для большинства людей, особенно тех, кто ищет работу в первый раз.
Не теряйтесь и не нервничайте, ваш собеседник прекрасно понимает стрессовость ситуации, но если вы будете слишком взволнованы и закрыты, рекрутеру будет сложно вести разговор.
«Расскажите о себе» — это самый частый вопрос, который задают лишь для того, чтобы завязать беседу. Как правильно на него отвечать? Точно не «посмотрите в резюме, там все написано». Расскажите о своем образовании, университете, вспомните, какие предметы вам показались самыми интересными, полезными или сложными, что вы вынесли из учебы, какие навыки получили. Хорошо рассказать о кейсах и проектах, которые вы делали. Готовьтесь к тому, что вас спросят о темах курсовых, дипломе, выпускной квалификацинной работе. Если у вас уже есть опыт работы — расскажите о нем, чем вы там занимались.
Помните, что собеседование это не допрос, это диалог. Если вы растерялись, перенервничали — так и скажите. Главное идти на контакт, тогда рекрутер вам поможет — это входит в его непосредственные задачи.
Источник: shutterstock.
com
Вопрос «Кем вы видите себя через 5, 10, 20 лет» все еще продолжает быть популярным у HR-специалистов. Если вы не знаете на него ответ, так и говорите, что не думали об этом. Тут важно не показаться слишком амбициозным: если вы только в самом начале своей карьеры, но через полгода уже хотите занять руководящую должность, это вызовет вопросы у работодателя: а стоит ли ему вкладываться в ваше обучение и развитие.
Вас могут спросить, рассматриваете ли вы другие вакансии в настоящий момент и по каким критериям вообще выбираете работу. Будьте честны: если вам важна высокая зарплата, так и скажите — компания будет учитывать это при составлении финального предложения. Если вас больше интересуют сложные проекты, технологии и профессиональное развитие — также скажите об этом. Помните, что не только компания выбирает вас, но и вы — компанию, это обоюдный процесс, так что будьте честны и перед собой, и перед работодателем.
И не расстраивайтесь, если вас не взяли — через отказы проходят абсолютно все, даже самые крутые специалисты.
Помимо всем известного HeadHunter есть и две площадки, специализирующиеся именно на молодых специалистах, студентах и выпускниках. На Grintern и FutureToday публикуются как вакансии, не требующие опыта, так и стажировки — причем в крупнейших компаниях страны. Есть и множество телеграм-каналов, которые помогут найти работу новичкам, например, Job for Junior или Grow IT.
Центр карьеры Университета ИТМО — тоже отличный вариант, о котором многие забывают. Также встретиться и пообщаться с работодателями — в том числе и получить предложение о работе — можно на митапах и конференциях. IT-специалисты могут найти интересные для себя мероприятия на it-events и meetup.
У многих компаний есть специальные обучающие курсы. Например, свой IT-университет есть у Digital Design — группы стажеров набираются каждый семестр. Поэтому если вам приглянулась какая-то компания, но в ней нет открытых позиций для вас, не бойтесь написать письмо HR-специалисту и попроситься на стажировку — скорее всего, вас возьмут или предложат какую-то альтернативу.
К началу
Должен ли я указывать «стремлюсь учиться» в своем резюме?
Приблизительное время прочтения: 4 минуты
Хотя навыки, указанные в вашем резюме, будут различаться в зависимости от должности, на которую вы претендуете в Гонконге, ее стажа работы и отрасли, в которой вы работаете, есть некоторые навыки, которые всегда будут цениться работодателями.
Эти навыки часто называют «мягкими навыками», поскольку они менее технические, менее специфичные для ролей и, как правило, связаны с вашими отношениями и тем, как вы справляетесь с различными ситуациями на рабочем месте. Такие навыки, как готовность учиться или навыки решения проблем, хотя и распространены, могут быть сложными для уверенного изложения в резюме.
Вот руководство о том, как включить пять конкретных навыков в резюме и примеры того, как представить их в резюме.
1. Стремление учиться
Независимо от того, подаете ли вы заявку на свою первую работу в качестве помощника по обслуживанию клиентов, на должность бизнес-аналитика или на должность ИТ-директора, вы всегда должны стремиться продолжать учиться и растет в вашей роли.
Желание учиться также означает, что вы лояльны к организациям, поскольку обучение и рост обычно происходят в течение определенного периода времени.
Пример навыка резюме: На всех моих предыдущих должностях стремление учиться и расти привело к тому, что я проходил внешнее обучение, сопровождал работу или наставничество для карьерного роста. Я надеюсь сделать то же самое в вашей организации.
Связанный: Как указать карьерную цель в резюме
2. Способность решать проблемы и устойчивость
Способны ли вы настойчиво выполнять задачу или проект даже после того, как вы прилагаете все усилия? Вы позволяете разочарованию мешать или бросаете себе вызов, чтобы мыслить более творчески и найти инновационное решение?
Решение проблем и устойчивость — это навыки резюме, жизненно важные для прогресса и совершенствования во всех ролях, и поэтому они важны для включения в резюме.
Пример навыка резюме: Я горжусь своими навыками решения проблем высокого уровня, которые я использовал на всех должностях, чтобы преодолевать трудности и гарантировать эффективность моей команды.
Устойчивость также позволила мне успешно завершить крупный ИТ-проект в масштабах всей компании, что обеспечило мне повышение до руководителя проекта.
3. Адаптивность
Работодатели хотят знать, что вы не сдадитесь, если в их организации изменятся обстоятельства или если вас попросят поработать над немного необычным проектом.
Заявление в резюме о том, что вы умеете адаптироваться, гарантирует работодателям, что вы понимаете, что роли и работа развиваются и меняются, иногда бросая вызов членам команды, но вы готовы справиться с этим.
Пример навыка резюме: Способность к адаптации и гибкости позволила мне бросить вызов традиционным методам работы и изучить новые и более эффективные методы отчетности и разнообразный стиль работы.
ОТПРАВЬТЕ НАМ ВАШЕ РЕЗЮМЕ СЕГОДНЯ
4. Работа в команде
Большинство должностей требует, чтобы вы работали с другими людьми, и часто критерием выбора на роль будет ваша способность успешно работать в команде.
Даже если при выполнении своих повседневных обязанностей вы сталкиваетесь всего с несколькими людьми, работодатели хотят знать, что, когда вам нужно сотрудничать, вы можете сделать это эффективно.
Выражение в своем резюме того, что вы можете работать с самыми разными людьми и преодолевать конфликты или разногласия для достижения наилучшего результата, является вдохновляющей информацией для работодателей.
Пример навыка резюме: Хотя мне нравится работать независимо, я преуспеваю, работая в команде. Я рад эффективно работать с другими для достижения общих целей.
5. Коммуникация
Даже если вы работаете самостоятельно или в небольшой команде, редко найдется должность, в которой сильные коммуникативные навыки не пригодились бы вашему работодателю и организации в целом.
Хорошие коммуникативные навыки предполагают, что вы можете объяснить свою работу другим, любезно отметить успехи и защитить определенные подходы, сохраняя при этом дипломатичность и уважение.
Работодатели хотят знать, что независимо от того, имеете ли вы дело с младшим бухгалтером или финансовым директором, вы знаете, что и как говорить.
Пример навыка в резюме: Я проницательный коммуникатор, способный привлекать, принуждать и поддерживать связь с коллегами, руководителями и внешними заинтересованными сторонами.
Связанный: Как правильно оформить резюме
Ключевые навыки, которые следует включить в резюме
Ты лучший кандидат на эту работу.
Включив их в свое резюме, предоставив примеры того, как вы использовали их на предыдущих должностях, где это возможно, вы представите себя как потенциального сотрудника, который понимает всю сферу роли и как того, кто представил взвешенную и хорошо исполняемое приложение.
Взгляните на нашу страницу советов по составлению резюме в Гонконге, где вы найдете дополнительные советы о том, как составить резюме.
7 Примеры резюме начального уровня, получившие работу в 2023 году
- Аналитик данных
- Маркетинг
- Рекрутер
- Продажи
- Программное обеспечение
- Инженер
- Здравоохранение
- Написание резюме начального уровня
может показаться вашей первой работой на полную ставку и куриным яйцом
.
Компании хотят нанимать профессионалов с многолетним опытом, но как вообще получить этот опыт?!
Будьте уверены, что получить новую работу на протяжении всей вашей карьеры станет намного проще, как только вы получите первый опыт за плечами.
Чтобы помочь вам получить эту самую важную первую работу, мы рассмотрели бесчисленное количество резюме начального уровня, чтобы найти, что работает, а что нет при составлении вашего резюме, чтобы вы могли назначить больше собеседований.
Мы создали семь великолепных образцов резюме начального уровня и несколько отличных советов по составлению резюме , которые помогли кандидатам из разных отраслей получить свой первый шанс в 2023 году .
Начальный уровень аналитика данных Пример резюме
или скачать в формате PDF
Почему это резюме
работает- повторно конкурировать с сотнями других претендентов.
- Эти проекты не обязательно должны быть огромными проектами с открытым исходным кодом и тысячами пользователей. Вы когда-нибудь создавали проект, чтобы утолить собственный зуд? Тогда говори об этом!
- В своих проектах обязательно обсудите цель того, над чем вы работали, какую технологию вы использовали и результат проекта.
- Если у вас была возможность пройти стажировку, обязательно оцените влияние этой работы на ваше резюме аналитика данных начального уровня. Вы сэкономили время? Увеличить доход? Повысить удовлетворенность клиентов? Любой способ количественной оценки результатов улучшит качество вашего резюме.
Маркетинг начального уровня Резюме
или загрузите в формате PDF
Почему это резюме
работает- Как маркетолог, вы знаете, что самый важный показатель, который вам в конечном итоге необходимо контролировать, — это доход. Если вы проходили стажировку по маркетингу при подаче заявки на свою первую штатную должность, вам следует сосредоточиться на том, как ваши маркетинговые усилия повлияли на итоговую прибыль.
- Волонтерство в местном бизнесе или благотворительной организации, чтобы помочь им с маркетингом, — отличный способ получить предварительный маркетинговый опыт. Затем вы можете использовать этот опыт, чтобы получить свою первую постоянную маркетинговую роль.
- В разделе резюме о навыках вашего резюме маркетолога начального уровня обязательно укажите все каналы (как платные, так и органические), которые вам удобны. Поскольку вы ищете должность начального уровня, этот список не обязательно должен быть исчерпывающим! Ничего страшного, если это один-два канала, когда вы начинаете свою карьеру.
Рекрутер начального уровня Резюме
или скачать в формате PDF
Почему это резюме
работает- Укажите свои сильные стороны в резюме рекрутера начального уровня. Чаще всего это будет ваше образование.
- Менеджеры по найму понимают, что когда вы начнете свою карьеру, у вас не будет большого количества соответствующего опыта, чтобы написать свое резюме. Вот почему важно, чтобы вы демонстрировали свою квалификацию на соответствующих занятиях, которые вы посещали в школе.
- По мере продвижения по карьерной лестнице раздел «Образование» будет занимать все меньше и меньше места в вашем резюме, но прямо сейчас он займет значительное количество места. Начав со схемы резюме, вы сможете заполнить некоторые из этих важных деталей.
- Большинству кандидатов на вакансию начального уровня не нужно указывать цель резюме или резюме.
- Однако эти заявления могут выделить ваше резюме из толпы, если оно адаптировано к целевой работе:
- Великие цели (для начального уровня) и резюме (для 10+ лет опыта) упоминайте бизнес по имени, используйте силу -упакованный, лаконичный язык и несколько показателей, описывающих предыдущие достижения на работе.
Вот почему важно, чтобы вы демонстрировали свою квалификацию на соответствующих занятиях, которые вы посещали в школе.Продажи начального уровня Резюме
или загрузите в формате PDF
Почему это резюме
работает- Если вы работали неполный рабочий день, прежде чем искать должность начального уровня, вы почти наверняка должны включить ее в свои продажи начального уровня. возобновить, даже если вы думаете, что это не связано с ролью, которую вы ищете.
- Наличие работы, какой бы она ни была, свидетельствует об ответственности — одном из самых востребованных навыков для кандидатов начального уровня.
- С учетом сказанного, вы все равно должны попытаться сделать свой опыт как можно более соответствующим должности продавца, на которую вы претендуете. Например, чтобы добиться успеха в продажах, вам нужны эффективные навыки тайм-менеджмента. К счастью, почти все работы требуют умения управлять временем, так что это по своей сути универсальный и ценный навык!
возобновить, даже если вы думаете, что это не связано с ролью, которую вы ищете.Разработчик программного обеспечения начального уровня Резюме
или загрузите в формате PDF
Почему это резюме
работает- Лучше показать, что вы мастер на все руки, чем мастер на все руки резюме разработчика программного обеспечения начального уровня.
- Перечислить один-два языка программирования, которые вы действительно хорошо знаете, гораздо разумнее, чем упомянуть четыре-пять языков, с которыми вы знакомы новичком. В конечном итоге вы будете выглядеть глупо или, что еще хуже, нечестно во время интервью!
- Если вы включите навык в свое резюме, вам должно быть удобно отвечать на вопросы о нем на собеседовании.
- Перечислить один-два языка программирования, которые вы действительно хорошо знаете, гораздо разумнее, чем упомянуть четыре-пять языков, с которыми вы знакомы новичком.
В конечном итоге вы будете выглядеть глупо или, что еще хуже, нечестно во время интервью!Инженер начального уровня Резюме
или загрузите в формате PDF Когда вы пытаетесь получить свою первую инженерную работу, работодатели говорят, что вам нужен опыт. Но чтобы получить инженерный опыт, вы должны получить свою первую инженерную работу. Кий бесконечный цикл.
- Настройте его так, чтобы он соответствовал ключевым словам описания работы, включив их в несколько пунктов списка вашего опыта работы и цель вашего резюме (если вы решите использовать цель).
- Наконец, если вы только что закончили школу, вы можете использовать любые проекты, над которыми вы работали, которые соответствуют перечисленным требованиям. Это отличный способ продемонстрировать свои навыки и инициативу вместо истории работы.
Здравоохранение начального уровня Резюме
или загрузите в формате PDF
Почему это резюме
работает задача, но мы здесь, чтобы помочь!- Если вы начнете с правильного шаблона резюме и правильно отформатируете свое резюме, это сэкономит вам массу времени и направит вас в правильном направлении, когда вы начнете писать свое резюме для медицинских работников начального уровня.
- Работа в виде стажировок, волонтерства, проектов и, что удивительно, даже соответствующие интересы и хобби могут быть указаны в вашем резюме.
Составление резюме
Начальный уровень РезюмеКогда дело доходит до шаблонов резюме, универсального решения не существует. Вы можете использовать практически любой шаблон и составить эффективное резюме начального уровня. Просто обязательно соблюдайте несколько правил:
- Убедитесь, что ваше резюме читабельно. Максимально упростите работу человека, просматривающего ваше резюме.
- Сократите свое резюме до одной страницы. Ваше резюме должно занимать только две страницы, если у вас есть пять или более лет опыта.
- Необходимые разделы резюме: опыт работы, навыки, образование и контактная информация. Остальные не являются обязательными.
- Пожалуйста, избегайте орфографических и грамматических ошибок. Трижды проверьте свое резюме; затем попросите друга прочитать его.
Все эти правила служат одной цели: сделать так, чтобы человек, просматривающий ваше резюме, ушел убежденным, что вы заслуживаете собеседования на должность, на которую претендуете.
Растягивание резюме на две страницы или вставка больших блоков текста прямо противоречит этой цели.
Вставьте много пустого пространства, избегайте очень маленького шрифта и используйте большие заголовки.
Резюме резюме или цель sesume?
Вы когда-нибудь открывали книгу или статью, потому что название было убедительным, чтобы просто прочитать введение, чтобы разочароваться?
Резюме резюме или цель резюме можно рассматривать как вводную часть вашего резюме.
Прежде чем мы углубимся в то, как сделать эффективное резюме или цель, давайте проведем несколько определений:
- Резюме резюме: Используется для опытных специалистов, чтобы подвести итоги их карьеры.
- Цель резюме: краткое изложение основных навыков или квалификации кандидата, а также пояснение того, почему он подходит для конкретной работы.
Как вы понимаете, цель резюме больше подходит кандидату начального уровня.
Имейте в виду, что, в отличие от введения к книге, цель резюме не требуется.
На самом деле 9В 5% резюме начального уровня не должна быть указана цель резюме!
Почему? Потому что большинство целей резюме не увеличивают шансы кандидата на собеседование.
Чтобы ваша цель резюме попала в первые пять процентов соискателей, следуйте этим правилам:
- Настройте ее для каждой вакансии, на которую вы претендуете.
- Не бойтесь говорить лично, почему вас интересует должность или карьера, на которую вы претендуете.
- Сократите количество предложений до двух-трех. Еще немного, и менеджер по найму его проигнорирует.
- Укажите одну-две ваши главные квалификации для должности, на которую вы претендуете.
Я знаю, это кажется слишком большим, чтобы уместиться в двух-трех предложениях. Чтобы дать вам некоторое вдохновение, вот несколько примеров эффективных целей резюме начального уровня.
Примеры целей резюме начального уровня
- «Потенциальный аналитик данных, который стремится ставить вопросы и отвечать на них, опираясь на количественную информацию. Благодаря разработке личных проектов я понял важность итеративного, ориентированного на гипотезы подхода к анализу, и я рад использовать этот подход в Acme Corp в качестве аналитика данных».
- «Недавний выпускник компьютерных наук со страстью к разработке масштабируемых веб-приложений и работе с полным стеком. Я создал два веб-приложения с нуля, используя React, Node и PostgreSQL».
- «Розничные продажи связаны с опытом работы непосредственно с клиентами для обеспечения их удовлетворенности. Ищу возможность работать в организации, ориентированной на KPI, где я могу расти, как Acme Corp».
- «Недавний выпускник отдела маркетинга со страстью к разработке масштабируемых стратегий приобретения посредством платного привлечения и SEO. У меня есть опыт создания и улучшения кампаний в контексте большой команды, и я работал независимо, чтобы помочь местным организациям начать и увеличить привлечение пользователей».
Благодаря разработке личных проектов я понял важность итеративного, ориентированного на гипотезы подхода к анализу, и я рад использовать этот подход в Acme Corp в качестве аналитика данных».Сделайте любой опыт актуальным
Что вы должны включить в свое резюме начального уровня, если у вас еще нет соответствующего опыта?
Откровенно говоря, ответ — все, что вы можете сделать, чтобы оно соответствовало должности, на которую вы претендуете.
Я твердо верю, что любой опыт работы содержит навыки, которые можно перенести на другую работу.
Менеджеры по найму понимают, что в начале вашей карьеры у вас может не быть большого количества соответствующего отраслевого опыта, на который можно было бы опереться.
Все в порядке! Наличие работы, будь то подработка летом или совершенно не связанная с этим должность на полный рабочий день, демонстрирует ответственность.
Так что не стесняйтесь указывать любую работу, которую вы имели в прошлом. Владей этим!
Тем не менее, есть еще один способ продемонстрировать потенциальным работодателям, что вы подходите для работы начального уровня, на которую претендуете: проекты.
Это могут быть проекты, которые вы выполняли в классе, или проекты, которые вы предпринимали, чтобы удовлетворить собственное любопытство. Проекты демонстрируют работодателям несколько вещей:
- У вас есть реальный интерес к отрасли, в которой вы ищете работу.
- Вы проявляете инициативу (очень желательное качество для кандидатов начального уровня).
- Уровень знаний в своей области.
Проекты действительно могут быть чем угодно. Чтобы дать вам лучшее представление об этом, вот несколько проектных идей для различных должностей начального уровня:
Проектные идеи для резюме начального уровня
- Начальный уровень интернет-маркетолога
- Создали ли вы социальные сети для клуба? или организация, частью которой вы были или реализовывали успешную инициативу SEO?
- Рекрутер начального уровня
- Разрабатывали ли вы в ходе занятия комплексный кейс или процесс найма для реальной или вымышленной компании? Говорить об этом.
- Разработчик программного обеспечения начального уровня
- Вы создали веб-приложение, чтобы помочь своим друзьям решить, какой фильм посмотреть следующим? Какие программы вы разработали на уроке?
- Бизнес-аналитик начального уровня
- Можете ли вы подробно изучить интересующую вас компанию и построить презентацию на основе нового рынка, на который они могут выйти, или нового продукта, который они могут разработать?
- Менеджер по продукту начального уровня
- Можете ли вы попробовать присоединиться к хакатону и сформировать видение будущего продукта? Можете ли вы выбрать свое любимое потребительское веб-приложение и подробно описать любые изменения, которые вы бы внесли?
- Аналитик данных начального уровня
- Задайте вопрос, на который вы всегда хотели получить ответ; затем соберите и проанализируйте данные, чтобы ответить на этот вопрос, и поместите их в сообщение в блоге.
- Задайте вопрос, на который вы всегда хотели получить ответ; затем соберите и проанализируйте данные, чтобы ответить на этот вопрос, и поместите их в сообщение в блоге.
Какие навыки следует включить?
Когда дело доходит до навыков, которые нужно включить в резюме начального уровня, лучше указать несколько навыков, которые вы знаете очень хорошо, чем длинный список навыков, которые вы знаете.
Поставьте себя на место менеджера по найму. Не слишком ли подозрительно, чтобы кандидат начального уровня был экспертом в 10+ навыках?
Вы должны указать свои соответствующие навыки в специальном разделе «навыки» в своем резюме , а также указать контекст, в котором вы использовали эти навыки в опыте работы или проекте.
Как узнать, какие навыки нужно перечислить для данной работы?
- Запишите 10-15 ваших основных профессиональных навыков в документе или электронной таблице.
- Если вы ищете техническую должность, обязательно укажите языки программирования или соответствующие технологии.
- Прочтите описание вакансии, на которую вы претендуете.
- Есть ли совпадение между описанием работы и вашим списком?
- Если да, перечислите эти навыки!
- Если нет, то есть ли в вашем описании работы упомянутые навыки, которых нет в вашем списке?
Важно настроить навыки, которые вы включаете в свое резюме для каждой вакансии, на которую вы претендуете, потому что, прежде чем человек прочитает ваше резюме, его прочитает автоматизированная система, называемая системой отслеживания кандидатов (ATS).