Резюме работодателю: Как правильно составить резюме? 9 правил профессионального резюме от Superjob - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Вы отправили резюме работодателю. Что дальше? — Декор Академия

Екатерина УсатюкПсихолог и карьерный консультант

В предыдущих статьях мы говорили о том, что поиск работы — это работа, поэтому находиться в «сладостном» ожидании и ничего не предпринимать после отклика на интересующую вакансию не стоит. Это не значит, что нужно обрывать телефоны потенциальным работодателям, или клиентам, но показать свою заинтересованность будет не лишним.

Молчать нельзя звонить — где ставим запятую?

В одной из компаний, в которых я работала в направлении подбора персонала, на протяжении полугода я наблюдала следующую ситуацию: один и тот же кандидат откликался на все финансовые вакансии и позиции, связанные с продажами. Профиль на имеющиеся вакансии не подходил, и я уже не знала, как вежливо сформулировать отказ. Говорит ли его активность о том, что он хочет работать именно в нашей компании? Не думаю. Скорее, кандидат активно ищет работу и рассылает свои резюме вообще по всему рынку.

Степень активности кандидата должна зависеть от ресурса, на котором он откликается, масштаба компании, наличия открытых вакансий и того, есть ли в этой компании знакомые. Если вы направляете свое резюме через работный сайт и вам приходит автооповещение «Спасибо за отклик, мы рассмотрим» и такого же плана ответы, это говорит или о больших объемах рекрутмента в компании, или о том, что HR специально автоматизировал взаимодействие с кандидатами, чтобы избежать звонков и переписок. В таком случае можно напоминать о себе через неделю-полторы, откликнувшись откорректированным резюме.

Альтернативные методы

Друзья и знакомые, работающие в компании, куда вам хотелось бы устроиться на работу — огромный плюс: они знают людей, принимающих решения, могут переслать ваше резюме в обход работных сайтов, агентств и пр. Это ускорит процесс, будет гарантировать получение информации о вас, плюс — это рекомендация сама по себе.

В ситуации общения с компанией вашей мечты, даже при отсутствии открытых вакансий, вы смело можете откликаться, сопроводив резюме письмом, в котором, помимо своих профессиональных навыков, вы пишете о том, что очень бы хотели присоединиться (указываете почему хотите в эту компанию) и просите добавить резюме в базу, на случай появления позиции в будущем.

Большинство ваших потенциальных будущих коллег имеют профили в профессиональных и не профессиональных социальных сетях. Они могут вообще никак не относится к сфере HR, не являться нанимающими менеджерами, но они могут поделиться контактами специалистов по подбору. Это абсолютно нормальная практика — сотрудники заинтересованы в укомплектованности своей команды. Находите по таких людей по названию компании и вежливо задавайте вопрос, могут ли они помочь с координатами.

А долго ли ждать?

Отдельно стоит упомянуть о сроках ожидания. Чем статуснее позиция — тем дольше на нее идет поиск. Время уходит на формирование списка кандидатов, затем интервью, сбор рекомендаций. Если рассматривать вакансию начинающего специалиста, то при этих же этапах сроки поиска могут составлять до 2-3 недель. Не нужно звонить и напоминать о себе на следующий день после отклика. Ориентируйтесь на период 4 дня — неделя, в зависимости от вакансии.

Многие компании ведут параллельно 2 поиска на открытые позиции: внутренний (промоушн внутренних кандидатов) и внешний — когда рассматривают «кандидатов с рынка». Длительность поиска и перерывы с ответами могут зависеть от внутренней ситуации, так как кандидаты из первой категории в приоритете.

Не забывайте — если компания разместила информацию о вакансии, она заинтересована ее закрыть. Поэтому, убедившись, что ваше резюме прочитано/получено, единожды точно стоит списаться/созвониться с рекрутером или специалистом, который ведет подбор.
Такую коммуникацию стоит провести как раз через 4-7 дней после отклика. Формулировка в таком разговоре будет примерно такая же, как и в сопроводительном письме: «Меня зовут.. Я откликался/-лась на вакансию (название) вашей компании. Очень заинтересован\-на, поскольку ваша компания (описываете чем она хороша и интересна для вас). У меня релевантный опыт работы и я хотел/-а бы уточнить, удалось ли рассмотреть мое резюме? Если будет удобнее, я продублирую его на другую почту».

”Не нужно звонить и напоминать о себе на следующий день после отклика

А в ответ — тишина…

В том случае, если компания мечты упорно молчит после вашего отклика, идите путем поиска сотрудников в социальных сетях и просите контакты специалистов по подбору. Такая тишина имеет несколько причин:

Много откликов и специалисты не успевают посмотреть ваше резюме. Уже общаются и назначают интервью тем, кто откликнулся раньше, или профиль больше подходит.

Компания рассматривает на финале внутреннего кандидата, ведет переговоры и пока нет понимания будет ли рассматривать внешних кандидатов.

Структурные/финансовые изменения. Разместили вакансию сильно заранее, или производят изменения и не знают, нужна ли эта роль.

Решили замещать вакансию внутренними ресурсами, перераспределив нагрузку.

Если позиция на срочный трудовой договор на период декрета, сотрудница могла заявить о своем желании выйти из отпуска как можно раньше и нет смысла искать кандидата на несколько месяцев.

Ваш профиль не подходит, но специалист не считает нужным написать об этом напрямую.

Компания могла запросить о вас рекомендации на предыдущих местах работы (без ведома кандидата официально так делать нельзя, но не возбраняется уточнять у своих знакомых). Рекомендации могли оказаться негативными.

Поиск работы — это не только формальное соблюдение всех этапов и регламентов. Это отчасти и удача. Успели ли вы откликнуться в числе первых? Ведь если кандидатов много, вряд ли будут собеседовать всех. Специалисты выбирают самые подходящие профили. Насколько качественно составлено резюме? Если рекрутер «сломал глаза», или видит много опечаток, то шансы на ответ малы.

”Поиск работы — это не только формальное соблюдение всех этапов и регламентов. Это отчасти и удача.

Итак, давайте теперь составим план действий после отклика на вакансию.

Ожидаем минимум 4 дня, прежде чем напомнить о себе.

Если компания крупная или вам пришло автооповещение — откликнитесь повторно немного откорректированным резюме, добавьте другое портфолио, измените сопроводительное письмо.

Найдите контакты/профили сотрудников компании и вежливо обратитесь за контактами HR.

Поищите вакансии этой же компании на других ресурсах и откликнитесь там.

Не стоит писать или звонить на следующий день после отклика, или звонить каждый день с одним и тем же вопросом.

Если вы хотя бы один раз пообщались с представителем компании — остается ждать. В случае, если он обещал вернуться с ответом и не сделал этого — позвоните ему через пару недель.

Специфика поиска работы на сайте hh — Карьера на vc.ru

Такой же материал я писала в 2019-м году, но за последние годы произошли некоторые изменения, которые вызвали массу негатива на сайт со стороны работодателей.

Поэтому я решила обновить статью. Но основополагающие мысли не изменились, поэтому я буду частично повторяться.

15 507 просмотров

Клиент hh — работодатель, потому что именно он платит деньги. Раньше я писала, что сайт-монополист ориентирован под удобство работодателя, сейчас язык не поворачивается это сказать, так как сайт теперь скорее создан для того, чтобы максимально выкачивать деньги из бизнеса, насколько это возможно. Но как и прежде деньги играют ключевую роль в моем рассказе. Итак, обсудим две услуги: доступ к резюме и публикация вакансий.

Доступ к резюме

Самое ключевое и болезненное с точки зрения денег изменение произошло в поле доступов к базе hh. Раньше этот доступ был не ограничен по количеству, только по времени, а теперь фактически нужно заплатить за каждый отдельный контакт. То есть увидеть ваше резюме работодатель может, но чтобы связаться – нужно заплатить дополнительно. Раньше работодатель мог сделать выгрузку большого количества резюме и направить, например, отклик, прислать рассылку на почту, и не было ощущения, что заплатил за каждое по отдельности.

А сейчас перед открытием контактов уже думаешь, а стоит ли на него деньги тратить?

Как и прежде доступ к базе стоит КАПЕЦ как дорого, что уже не все работодатели могут себе его позволить. И цены только растут, тарифы все усложняются в сторону как сделать подороже.

Что в итоге: При одинаковом количестве просмотров раньше и сейчас, при данных условиях будет меньше откликов. Кто-то подумает… нет, все-таки у него немного не тот опыт, и не станет открывать контакты. Также резюме может уйти на рассмотрение без открытия контактов, заказчик может посмотреть и отклонить (раньше, например, вы могли связаться с HR-м, лучше себя продать и дойти до следующего этапа с рекомендациями от HR).

Что еще нужно учитывать:

Представим, что вы хотите свое резюме кому-то скинуть ссылкой из hh. Так как ваши контакты без покупки никто не видит, если вы не поколдуете с доступом к резюме, не сообразите как сделать прямую ссылку, то лучше отправляйте резюме в PDF файле (с сайта можно скачать и сохранить в удобном формате). Либо уточняйте у работодателя в каком виде ему удобнее получить резюме.
Еще раз повторюсь – отклики теперь отдельно платные, поэтому если их стало меньше, не отчаивайтесь. Откликайтесь сами.

Раньше я писала следующую строчку:

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

И это правильно, но сейчас стоит смотреть шире и использовать больше возможностей. Много материалов об этом я собираю в рамках проекта Джобхантинга, где помогаю находить работу без сайтов поиска работы (или ту, что на сайты не попадет никогда). Напишите мне!

P.S. Лайфхаки по экономии на hh остались, но даже тут все стало дороже.

Вакансии

Услуга публикации вакансий сильно за последние годы не изменилась, но и тут получилось отжать у работодателя еще немного, обо всем по порядку:

Оплата идет 1 раз, выкладывается на месяц, есть разные виды, пакетные скидки, но суть такова, что если уже выложил, то нет смысла закрывать вакансию до конца истечения ее срока. Раньше ее можно было переименовать, иногда это позволяло немного сэкономить и не выкладывать вторую. Сейчас hh не дает это сделать. Поэтому самый выгодный сценарий, что даже если нашел человека в первый день, но месяц уже оплатил (она может еще и обновляется раз в 3 дня и выглядит совсем свежей), то экономически закрывать ее не выгодно. Пусть хотя бы копит резерв на случай, если снова потребуется такой человек. Поэтому полумертвых вакансий пустышек на сайте стало еще больше. Об этом еще напишу отдельную статью.
Свежесть вакансии видна только работодателю. Если она автоматически обновляется раз в 3 дня, то это могут быть как ее первые 3 дня, так и финальные 3 дня. Вручную обновление идет за дополнительную плату, оно используется редко, когда работодатель изначально сэкономил на тарифе, не получил отклика и решил ее поднять. HR-ы редко сами обновляют, особенно в 4 утра в субботу.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что. Просто имейте ввиду, что некий процент вакансий, которые вы видите на самом деле закрыт или заморожен, но правила игры такие, что они висят как свежие.

Отказ без просмотра, как такое может быть?

Мы можем смотреть резюме так, что оно остается непросмотренным. HH.ru выделяет основные моменты – последнее место работы, должность, контакты. Этой информации иногда достаточно для того, чтобы понять подходит человек или нет. Далее, выделяется резюме и нажимается отказ. Вуаля! Отказ есть, просмотра нет.

Второй вариант, массово отказать всем, например, вакансия закрылась или отфильтровать по полу, возрасту и одним кликом отказать большой группе без просмотра.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

Обратная связь

У сайта есть шаблон, сами работодатели делают шаблоны отказов. Они универсальны, не отражают реальной обратной связи. Первая причина не давать развернутую обратную связь – это более затратно по времени (ресурсе, в итоге $), вторая причина – закон о дискриминации.

Даже если дискриминация есть, работодатели будут делать вид, что ее нет. Поэтому все просто пишут одинаковый шаблон, не пытайтесь там рассмотреть какую-то реальную оценку.

Что делать: не расстраиваться, откликаться несмотря ни на что.

5 резюме у одного человека

На аккаунте работодателя сайт аккуратно соберет и добавит к вашему резюме строчку: “другие 4 резюме этого же человека”. HR-ы не очень любят соискателей, которые не определились с целью поиска или профессией. Это не криминал, но скорее снижает шансы на успех.

В заключении, напоминаю вам о важности ключевых слов в резюме, так как вас ищут в поисковой выдаче сайта по ключевым запросам, поэтому подробно указывайте стек, ключевые слова, которые отображают опыт и ваши желания.

Будьте активны, сейчас в hh нужно быть более активным, тут ссылки как связаться со мной, если потребуется помощь, либо захочется почитать еще больше полезных статей по теме.

Всем Джобхантинг!

6 вещей, которые работодатели ищут в резюме

Узнайте, что ищут работодатели в резюме, как выделить свое резюме среди других кандидатов и каких ошибок следует избегать.

Николь Пайлс

Стрелка вправо

Писатель

Николь Пайлз пишет статьи о карьере для BestColleges. Она также участвовала в фильме Рипли «Хотите верьте, хотите нет, ВАУ!». Женщины о писательстве, проект «Голоса» и журнал «Небесный остров». Она имеет степень бакалавра в области коммуникативных исследований, с отличием, от…

Чек

Отредактировано

Жизель М. Кансио

Стрелка вправо

Редактор и писатель

Жизель М. Кансио является редактором BestColleges, где она занимается различными темами, включая тематический контент, DEI и контент, связанный с карьерой. Ранее она работала в сфере высшего образования, управляя социальными сетями и цифровыми коммуникациями…

Обновлено 23 мая 2022 г.

Узнайте больше о нашем процессе редактирования

Изображение предоставлено: martin-dm / E+ / Getty Images

7 минут чтения

Поделиться этой статьей

Определите ключевые слова в объявлении о вакансии и добавьте их в свое резюме, чтобы обойти системы отслеживания.
Используйте раздел резюме в верхней части резюме, чтобы выделить то, что вы можете предложить.
Укажите в своем резюме достижения, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов.
Выберите простой дизайн резюме, который легко сканируется.

При поиске работы уловить первоначальный интерес потенциального работодателя может быть непросто. В среднем рекрутер тратит около семи секунд на просмотр резюме, согласно исследованию слежения за взглядом. Это означает, что ваше резюме должно продавать ваши навыки в очень ограниченном временном окне.

Многие люди считают, что резюме предназначено для того, чтобы найти работу, но на самом деле оно предназначено только для того, чтобы вы попали в дверь. Ваше резюме должно отражать ваши навыки, опыт и обязанности, необходимые для прохождения первого собеседования. Продолжайте читать, чтобы узнать, что должно быть в резюме и каких ошибок следует избегать.

BestColleges.com — это сайт, поддерживаемый рекламой. Рекомендуемые или доверенные партнерские программы, а также все результаты поиска, поиска или подбора школ предназначены для школ, которые выплачивают нам компенсацию. Эта компенсация не влияет на рейтинги наших школ, справочники ресурсов или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Готов начать свое путешествие?

Исследование ключевых слов

Многие работодатели используют систему отслеживания кандидатов, или ATS, для фильтрации резюме. Соискателей может разочаровать этот процесс, потому что он может быстро отфильтровать их из пула соискателей. Хитрость заключается в том, чтобы добавить ключевые слова в свое резюме, чтобы обойти эту систему.

Программное обеспечение

ATS не понимает синонимы, аббревиатуры или аббревиатуры, поэтому вам необходимо отразить точную формулировку в объявлении о вакансии. Например, если в объявлении указано «Опыт работы с MS Office 365», а в вашем резюме указано «Microsoft Word», система отслеживания не сочтет это совпадением.

Запись без ошибок

Согласно исследованию, проведенному поисковой системой Adzune, шесть из каждых 10 резюме содержат орфографические или грамматические ошибки. Это также одна из основных причин, по которой ваше резюме может быть отклонено.

Морин Коули, сертифицированный бизнес-тренер и вице-президент по работе с персоналом в Saatva, говорит: «Небольшие ошибки, такие как опечатки или одна строка на второй странице, сообщат работодателю, что кандидат может не уделять должного внимания обеспечению качества их работа.”

Есть несколько приложений, которые можно использовать для выявления грамматических и орфографических ошибок. Однако попросите кого-нибудь еще прочитать ваше резюме и проверить его на наличие ошибок. Свежая пара глаз может заметить то, что вы, возможно, пропустили.

Краткое резюме

Даже если работодатель использует АТС, в какой-то момент ваше резюме прочитает реальный человек. Когда это произойдет, вы захотите привлечь их внимание как можно скорее. Резюме в верхней части вашего резюме может побудить потенциального работодателя читать дальше.

Мэтью Уорзел, сертифицированный профессиональный составитель резюме, говорит: «Резюме должно состоять из трех-пяти предложений, написанных в одном абзаце и отражающих лучшее из того, что вы можете предложить работодателю». Он рекомендует включить обзорное заявление, результаты, которых вы можете достичь для компании, а также ваш уникальный набор навыков или опыт.

Персонализация

Хотя это требует немного дополнительных усилий, адаптация вашего резюме к объявлению о вакансии может выделить вас среди других кандидатов. Начните со сравнения ваших навыков с квалификацией работы. Обратите внимание на обязательные и предпочтительные требования. Если вы соответствуете какому-либо из предпочтительных требований, выделите их в своем резюме.

Затем перепишите все разделы своего резюме, чтобы они соответствовали формулировкам опыта, навыков и квалификации. Удалите все несвязанные задачи. Чтобы лучше выделить передаваемые навыки, вы можете рассмотреть другой тип формата резюме, например, функциональный, а не хронологический.

Легко читаемое форматирование

Хотя заманчиво потратить много времени и денег на дизайн, простота зачастую лучше. Зои Моррис, президент Frank Recruitment Group, говорит: «Как важно донести информацию, так же важно изложить ее так, чтобы ее можно было понять с первого взгляда».

Используйте один из наиболее популярных типов резюме для вашего формата, например, хронологический, функциональный или комбинированный. Хронологический лучше всего, если у вас есть сильный карьерный путь, который показывает текущий и предыдущий опыт, связанный с вашей областью. Однако, если вы новичок в рабочей силе, функциональное резюме может лучше подойти для демонстрации ваших навыков.

Достижения

Чтобы произвести привлекательное первое впечатление в резюме, перечислите свои достижения. Даниэль Лоренцо, директор по маркетингу службы составления резюме Let’s Eat, Бабушка, говорит: «Они не хотят видеть каждую деталь каждой работы — они хотят видеть доказательства того, что вы можете делать то, о чем они просят в описании работы. Работодатели будут ищите конкретные достижения в своем резюме с цифрами и результатами».

Если вы в настоящее время работаете, начните отслеживать ход своей работы и определять измеримые достижения, такие как продажи, эффективность выполнения задач или улучшение процессов. Для предыдущих должностей покажите явные достижения настолько, насколько вы можете вспомнить. Однако избегайте преувеличения или занижения продаж, которые могут снизить ваши шансы на работу.

Вместо…	Попробуйте
Эффективная подача кофе и обзвон клиентов.	Реализованы новые методы обучения, увеличившие чаевые для новых бариста на 30%.
Управлял бюджетом отдела, уделяя особое внимание адекватным расходам и сокращению затрат.	Управление бюджетом отдела в размере 150 000 долларов США и сокращение операционных расходов на 10 % в годовом исчислении.
Разработано новое учебное пособие для наших сотрудников.	Создано подробное руководство для новых сотрудников, что позволило сократить период обучения на 50%.
Работал руководителем, составлял расписания для моей команды и помогал магазину добиться успеха.	Руководил командой из 8 человек, оптимизируя графики в соответствии с возросшим пешеходным потоком, что привело к повышению удовлетворенности клиентов и увеличению уровня прибыли на 28%.

Резюме Ошибки, которых следует избегать

Ложь: Хотя может возникнуть соблазн преувеличить навыки, опыт или образование, ложь может принести больше вреда, чем пользы. Работодателю довольно легко обнаружить несоответствия, и они будут замечены, когда вы приступите к работе, если не раньше.
Неточная контактная информация: Даже имея хорошее резюме, вы можете не получить известие от потенциального работодателя, если у вас есть устаревшая информация. Перед отправкой резюме убедитесь, что ваш номер телефона и адрес электронной почты указаны правильно.
Использование неясного или занятого дизайна резюме: Помните, что работодатели просматривают сотни резюме на одно объявление о вакансии. Сделайте так, чтобы им было легко читать и быстро понять, насколько вы подходите для этой должности.

Часто задаваемые вопросы о резюме

Если работодатель запрашивает резюме, он хочет получить обзор ваших навыков, опыта и других квалификаций, которые вы привносите на должность. Резюме или биографические данные обычно используются для академических, научных или исследовательских должностей.

В отличие от резюме, резюме длиннее и включает несколько страниц, посвященных профессиональному опыту, образованию и исследовательским проектам. Резюме должно быть кратким и легко сканируемым, чтобы рекрутер или менеджер по найму могли определить, подходите ли вы.

Большинство резюме занимают 1-2 страницы. Многим достаточно одностраничного резюме. Помните, что у вас есть только ограниченное время, чтобы заинтересовать потенциального работодателя, поэтому лучше не усложнять.

Однако исследование 2018 года показало, что двухстраничное резюме может поставить вас впереди других кандидатов. Если у вас большой опыт, вы, вероятно, захотите использовать двухстраничное резюме. Не забудьте указать опыт и достижения, имеющие отношение к объявлению о работе.

В идеале вы должны адаптировать свое резюме для каждой должности, на которую вы претендуете. Потратив немного дополнительного времени, вы сможете выделиться среди других кандидатов на работу.

Начните с определения ключевых слов, используемых в объявлении о вакансии, и используйте те же формулировки в своем резюме. Затем определите любые соответствующие навыки, чтобы включить их в свое резюме. Включите мягкие навыки, такие как решение проблем или критическое мышление, исходя из того, что описано в позиции. Не забудьте выделить любые применимые достижения в вашем резюме.

Сравните варианты школ

Просмотрите школы, наиболее соответствующие вашим интересам, и сравните их по плате за обучение, программам, уровню зачисления и другим факторам, важным для поиска вашего колледжа.

4 вещи, которые работодатели ищут в резюме

Проработав больше года на своей первой работе начального уровня, вы готовы к переменам. Вы чувствуете, что перестали расти на своей нынешней должности и решили, что новая работа будет лучшим способом продвижения по карьерной лестнице.

Однажды вы возвращаетесь домой с работы и включаете свой ноутбук. Вы открываете последнюю версию своего резюме и понимаете, что оно не обновлялось с тех пор, как вы заняли текущую должность. Потрясенный (и слегка ошеломленный), вы замечаете, что это резюме не отражает ваш новый адрес, достижения на вашей текущей работе или недавнее участие в сообществе.

Когда вы начинаете редактировать свое резюме, вы начинаете задаваться вопросом: «С чего же мне вообще начать?»

Обновляя свое резюме (или даже начиная с нуля), думайте о работодателе. Опрос, проведенный CareerBuilder в марте 2014 года, в котором приняли участие около 2200 менеджеров по найму, показал, что каждый шестой респондент тратит 30 секунд или меньше на просмотр резюме.

Суровая правда в том, что у вас не так много времени, чтобы произвести впечатление на работодателей. Менеджеры по найму заботятся только о ценности, которую вы можете предложить как кандидат. Вот четыре вещи, которые работодатели сразу же заметят, прочитав ваше резюме:

1. Исследование ключевых слов.

В первую очередь работодатели хотят знать, подходите ли вы для этой работы. Менеджеры по найму проводят большую часть своего времени, просматривая резюме, чтобы определить ключевые слова, которые соответствуют описанию работы.

Каждый раз, когда вы откликаетесь на вакансию, тщательно анализируйте объявление о вакансии. Составьте список навыков, знаний и опыта, необходимых для должности, которые соответствуют вашему опыту. После того, как вы создали список, определите самые сильные совпадения. Это будут ключевые слова, которые вы будете использовать в своем резюме.

2. Улучшенные навыки.

Работодатели не ожидают, что кандидаты будут обладать всеми необходимыми навыками, поэтому менеджеры по найму обращают внимание на преувеличенные резюме. Согласно исследованию Careerbuilder, в котором приняли участие около 2000 менеджеров по найму, 57% респондентов заявили, что самая распространенная ложь, которую они ловят в резюме, — это приукрашенный набор навыков.

При написании резюме будьте осторожны, чтобы не включить в него ключевые слова, навыки или опыт, которые на самом деле не отражают ваши профессиональные способности. Чтобы избежать этой ошибки, включите в каждую позицию истории о достижениях.

3. Общий карьерный рост.

Менеджеры по найму хотят читать резюме, в которых рассказывается история карьеры кандидата. Эта история помогает им определить причину, по которой вы подаете заявку на эту должность, и подходите ли вы.

Убедитесь, что в вашем резюме указаны ключевые обязанности, которые вы выполняли на каждой должности, и то, как они способствовали вашему общему успеху в карьере. Названия ваших должностей также должны дать работодателю представление о том, какой опыт вы приобрели в течение долгого времени.