8 ошибок в резюме, которые лучше не допускать разработчику / Хабр
Привет! Мы — сервис поиска подработки GigAnt. Сегодня хотим поделиться своими наблюдениями и мыслями насчёт ошибок в резюме, которые вполне могут отпугнуть потенциального работодателя.
Сейчас в России на рынке IT кандидаты диктуют условия и выбирают компанию, которая им подходит. Конечно, из-за этого можно не так основательно подходить к подготовке и оформлению резюме. Но если вы начинающий разработчик, меняете стек или просто любите порядок, лучше избегать ошибок из списка, который мы подготовили вместе с нашим главным менеджером по персоналу блока IT Ольгой Бессоновой.
1. Разные должности в одном резюме
Вы можете быть многозадачны как Гай Юлий Цезарь и эффективны как мультитул. Но не стоит мешать в одном резюме разработку, бэкенд и тестирование. У эйчаров могут возникнуть вопросы к уровню вашего опыта и знаний. Если у вас есть несколько хорошо развитых компетенций, лучше создать несколько резюме под каждую из них.
«Лучше указывать одну должность в резюме. Бывает такое, что кандидат рассматривает разные варианты, но они могут пересекаться. Например, фулстек- и бэкенд-разработчик. У фронтенд-разработчиков обычно всё достаточно чётко», — поясняет Ольга Бессонова.
2. Отклик без учёта географии
Будьте честны с собой и окружающими. Если вы хотите переехать работать в Москву, то не откликайтесь на вакансии в Хабаровске. А если вы хотите работать удалённо, укажите это в резюме и откликайтесь на любые подходящие вакансии.
Даже если вы устали от поисков работы и подумываете о том, чтобы откликаться на все вакансии, не стоит так делать. Если вас пригласят на собеседование и предложат тестовое задание, вам придётся отказаться. А это может оставить о вас негативное впечатление и в дальнейшем помешать поискам.
3. Нет ключевых навыков и чёткой специализации
Выберите одну специализацию для одного резюме и примерно 10-15 основных навыков, в которых вы уверены.
Например, вы отвечаете за работу Tableau, и в три ночи внезапно всё сломалось. Вы чётко знаете, что и как надо сделать, чтобы оперативно всё починить? Тогда смело вписывайте пришедшие в голову навыки в нужную графу.
Также можно добавить своё образование и пройденные курсы и интенсивы. Это особенно полезно джунам и людям, меняющим стек. Любые знания и учебные проекты будут полезны, как и чёткое понимание того, чем человек хочет заниматься.
«Важно, чтобы резюме было структурировано. Например, если брать стандартную форму на HH, то она хорошо организована и там есть блок “ключевые навыки”. На других ресурсах это не всегда есть, и тогда лучше найти свободный блок и указать в нём, в каких технологиях вы разбираетесь лучше всего», — отмечает Ольга Бессонова.
4. Приукрашивание резюме
Не стоит преувеличивать свой опыт и профессионализм — в большой кибердеревне Земля об этом обязательно рано или поздно узнают.
Если очень хочется — укажите скиллы, в которых вы пока не очень сильны, но планируете их развивать, в разделе «О себе».
Так вы обозначите интересные вам векторы развития и возможные преимущества для компании в будущем.
Не стоит указывать в ключевых навыках те технологии, в которых нет опыта, но есть интерес. Лучше так и написать: «Изучал такую-то технологию, хотел бы на новом месте попробовать её применить».
5. Нерелевантный опыт
Многие люди начинали свою карьеру в компаниях, никак не связанных с разработкой. Но есть ли смысл об этом рассказывать в резюме, если вы ищете работу в IT?
Если у эйчаров возникнут вопросы по вашему предыдущему опыту, который вы не указали в резюме, они их обязательно зададут. Если всё-таки хочется рассказать о бывшей работе, но её направление не соответствует теме резюме, можно коротко описать свой опыт в графе «О себе».
Если в резюме есть большие временные промежутки без работы, то лучше рассказать, чем вы занимались в это время.
6. Нет портфолио и ссылок на проекты
Некоторым работодателям крайне важно наличие портфолио, другие компании спокойно относятся к пустому Github и проверяют знания кандидата в тестовых заданиях.
Смотрите по ситуации и не стесняйтесь уточнять у HR-менеджера, необходимо ли портфолио для успешного прохождения первого этапа собеседования.
Совет для джунов — лучше показать учебные проекты, чем откликнуться на вакансию со совсем пустым портфолио.
«Не все разработчики скидывают свои проекты в GitHub по разным причинам. Есть закрытые проекты, и они не могут их выкладывать, есть опытные разработчики, и они не считают нужным выкладывать что-то новое. Если GitHub есть, и можно где-то посмотреть пример кода, это хорошо. Но мы с пониманием относимся к незаполненному или не очень заполненному GitHub», — отмечает Ольга Бессонова.
7. Нет сопроводительного письма
Сопроводительное письмо — ещё один способ показать заинтересованность в вакансии. К тому же, оно позволяет показать, что вы не просто автоматически рассылаете отклики по компаниям, а вдумчиво подходите к выбору и изучаете работодателя.
«Хорошо, когда сопроводительное письмо есть и оно ёмкое.
Но его отсутствие не будет стоп-фактором. Плюсом будет, если кандидат укажет, что он знаком с компанией. Сейчас рынок, в котором ведущую роль играют кандидаты, и они не особо изучают информацию о компании даже на этапе собеседования. Но если есть заинтересованность, и в сопроводительном письме кандидат указывает, чем он может быть полезным, это может быть преимуществом», — поясняет Бессонова.
8. Ошибки в тексте или некрасиво оформленный код
Как показали недавние исследования сервиса «Работа.ру», почти 50% работодателей отталкивают ошибки в резюме. Современные технологии позволяют проверить любой текст на грамматические и пунктуационные ошибки. Вот несколько таких сервисов:
Google документы — самый быстрый и простой способ проверить текст на очевидные ошибки. Просто пишите или вставляете текст, а сервис подчеркнет все, что его смущает.
Грамота.ру — здесь можно проверить, как пишется слово, плюс есть справочная служба, которая отвечает на самые разные вопросы по поводу русского языка.
Спеллер — сервис Яндекса для проверки орфографии.
Также помните про хороший тон оформления кода. Конечно, в компании могут быть другие правила, но лучший вариант — следовать общепринятым нормам.
Как сделать резюме лучше
1. Укажите зарплатные ожидания
Подумайте, во сколько вы оцениваете своё время, знания, опыт и нервы? Согласны ли снизить зарплату при идеальных условиях и перспективах развития? Или накинете лишние 20-30 тысяч за необходимость ездить в офис?
Это важно не только потенциальному нанимателю, но и вам самим. Так вы не окажетесь в ситуации, когда ваша зарплата окажется для компании слишком высокой или низкой. И вас не будут закидывать предложениями, которые вам не подходят.
2. Соблюдайте баланс в подаче информации
При описании опыта важно указывать, какие у вас были проекты, команды и роли, как был налажен процесс. Во время собеседования эти вопросы всё равно обсуждаются, а так у рекрутера будет больше понимания о том, какой вы специалист.
При этом стоит избегать ошибок из предыдущих пунктов — приукрашивать достижения и указывать нерелевантный опыт не стоит, потому что все равно во время работы это выяснится довольно быстро.
3. Не забывайте про раздел «О себе»
Это место, где можно рассказать всё, что кажется важным, но не попало в основные пункты резюме. Считайте этот раздел своим открытым микрофоном, где у вас есть пять минут, чтобы рассказать миру самое важное и интересное о себе.
Тут важно не переборщить: набивать резюме лишними фактами (например, у вас аллергия на пчёл, но вы очень любите котов) и рассказывать все подряд нет смысла. Выделите самое важное, что характеризует вас как личность — в конце концов, эйчары берут на работу людей, а не набор навыков.
Вместо итогов
Работа нашего сервиса напрямую зависит от разработчиков: бэкендеров, фронтендеров и остальных. Естественно, нам тоже нужны умные, талантливые, профессиональные или просто классные и мотивированные специалисты.
Сейчас мы активно растём и ищем в команду тех, кто хочет не только драйва, развития и денег, но и чувства, что его дело приносит людям пользу.
Если у вас есть знания, желание развиваться и делать своё дело качественно и быстро — почему бы не написать нам? Вдруг мы искали друг друга всё это время? Почитать о том, как строится работа в нашей компании, можно здесь.
Что можно рассказать «О себе» в разделе резюме
- Главная
- Блог/новости
- Что написать в раздел “о себе” в резюме
Каждый из нас при поиске работы составлял о себе резюме и задумывался о том, как донести до работодателя характеристику своих личных качеств. Как продемонстрировать умения и дать о себе представления, как о личности. Менеджеры агентства по подбору персонала в компанию или офис первым делом обращают внимание на описание и характеристику личности. А после предполагают, проходит ли конкретный кандидат на вакантную должность или всё-таки стоит поискать более осведомлённого или компетентного сотрудника.
Что можно рассказать “О себе” в разделе резюме?
Всю информацию о себе для работодателя лучше разделить на несколько логических блоков. В разделе “Обо мне” или “О себе” вы можете указать какие-то особенные качества, которые по вашему мнению являются подходящими для успешного выполнения работы. Дополните блок информацией о приобретённом опыте в предыдущих местах работы и дополнительными сведениями.
Чтобы оформить резюме и доходчиво описать свои качества, можно условно разделить его на 3 части:
- Умения и определённые навыки — напишите об опыте, связанном с будущей профессией, какими знаниями вы обладаете;
- Качества личности — опишите себя с положительной стороны и предоставьте характеристики вас как личности, какую жизненную позицию занимаете;
- Блок дополнительной информации — сюда вписывают всё, что не относится к навыкам и качествам соискателя.
Менеджеры по отбору персонала рекомендуют заполнять эти разделы, чтобы повысить шансы устроиться на должность.
Стоит уделить достаточно времени на описание своей личности, тщательно продумать, что указать, главное написать достоверную информацию о себе. Например, если устраиваться на должность консультанта и сказать о себе “коммуникабельный”, а на самом деле с трудом находить общие темы для разговора, это проявятся и возможно станет причиной увольнения.
Для работодателя важно найти компетентного сотрудника, поэтому резюме заполненное последовательно и грамотно сразу бросится в глаза и даст информацию о вас как о работнике и личности.
Что указать в графе личных качеств при заполнении резюме?
Выполняя обзор рынка соискателей рекруты встречают одни и те же формулировки качеств и приевшиеся выражения многие даже не читают. Почему так происходит? Заполняя раздел о себе в резюме, будущий работник перечисляет личные качества положительного характера одним списком, абзацем и как можно краше. Такой подход в корне неверный.
Ваша задача заинтересовать работодателя в своей персоне, дать понять, что отличает вас от десятка других претендентов.
Иногда достаточно выделить о себе два-три качества и сделать упор на них, описать одним из примеров, но дополнить оригинальными деталями, подробностями. Так можно привлечь внимание к своей кандидатуре и побудить менеджера по подбору персонала встретиться именно с вами.
Мы собрали описания большинства положительных качеств, которые соискатели пишут в резюме чаще всего и их альтернативные формулировки.
- Настойчивый — умею добиваться поставленной цели, делаю упор на результат, действую решительно невзирая на обстоятельства.
- Коммуникабельный — умею поддержать тему разговора, легко нахожу язык с собеседником, коллегами или детьми, в общении с клиентами делаю упор на индивидуальный подход.
- Пунктуальный — прихожу на работу заранее, сдаю работу в установленный срок, исключаю срыв сроков сдачи заказа, работы.
- Вежливый — приветлив и приятен в общении, знаком с понятиями такта и меры, доношу мысли спокойно, вежливо и грамотно, оставляю после общения только приятное впечатление, дипломатичен, решаю спорные вопросы мирным путём.
- Обучаемый — ищу способы совершенствования знаний и умений, открыт для восприятия новых знаний и усвоения навыков.
- Креативный — применяю нестандартные методы в решении сложных вопросов, ищу творческий подход для обыденных ситуаций, для оптимизации работы выбираю оригинальное решение.
- Ответственный — дорожу своим местом, выполняю все задания по инструкции или определённому графику, работу делаю на совесть.
- Многозадачный — в одно и тоже время занимаюсь несколькими делами, при этом качественно и правильно.
- Самокритичный — умею оценить собственный результат, при допущенных ошибках делаю выводы и моделирую собственное поведение, поддерживаю стремление к лучшему результату, провожу анализ своей деятельности.
- Работоспособный — ставлю перед собой цель и достигаю её, работа доставляет мне удовольствие, трудолюбив и выполняю работу различной сложности без нареканий, могу выполнять много работы качественно.
- Стрессоустойчивый — дипломатично подхожу к решению конфликта, нацелен на избежание конфронтации и спорную ситуацию решаю сразу, не затягивая, устойчив к большому потоку информации, людей и объёму работы.
- Усидчивый — способен выполнять одну и ту же работу долгое время, если начинаю работу, обязательно довожу до завершения, задаюсь целью и достигаю её. Порядочный — к сотрудникам и клиентам отношусь с пониманием и приветливо, мнение окружающих и коллег важно для меня, забочусь о репутации, в любых ситуациях ищу справедливое решение.
- Дисциплинированный — умею следовать инструкциям, правилам и предписаниям, организован в плане работы, всю работу выполняю в срок. Целеустремлённый — любое начинание довожу до логического итога, стремлюсь к повышению по карьерной лестнице, если поставил перед собой цель, то достигаю её.
- Амбициозный — имею большой потенциал, уверен в собственных возможностях, ставлю перед собой цель достичь высокой должности.
- Скрупулёзный — поставленную задачу выполняю ответственно, при работе делаю акцент на качестве, подбираю подход и тщательно его прорабатываю. Организованный — способен самостоятельно выполнять задачу без надзора, внимательно отношусь к мелочам в работе, всегда в приоритете порядок на рабочем столе и чёткий план действий, имею опыт грамотной организации работы и контроля за исполнением.
- Честный — использую в работе только правдивую информацию, высказываю мнение без утайки, прямолинейный в общении.
- Надёжный — могу быть опорой при рассмотрении сложных задач и вопросов, работу выполняю добросовестно, умею работать в команде и не затягиваю со сроками выполнения работ.
- Инициативный — имею цель и активно её добиваюсь, в принятии решений руководствуюсь лучшим исходом ситуации, склонен к созданию уникальных идей.
Слабые стороны личности указывайте в резюме в мягкой форме
Менеджеры при выборе кандидатов на определённую должность понимают, что найти идеального работника без недостатков практически невозможно. Чтобы придать описанию своей личности человечности и подчеркнуть открытость допустимо написать 1-2 отрицательные стороны. Но важно учитывать, чтобы они не перечеркнули характеристику, а показались мелкими недостатками.
К примеру, не стоит указывать, что вы любите спорить, лучше выразиться так: считаю справедливость в решении конфликтов важным качеством.
Или, например, не пишите, что вы склонны к авторитарному управлению, сформулируйте это иначе: ставлю дисциплину превыше всего и требую к работникам ответственного отношения к работе. Если, обращая внимание на работу коллег, вы критикуете её, напишите, что можете быть наставником и улучшить показатели их работы.
В том случае, если недостатки будут сильно бросаться в глаза или даже в мягкой форме они кажутся неприемлемыми, то лучше не указывать их в резюме вовсе. В любом случае стоит заранее продумать ответ. Многие работодатели оценивают честность кандидата по этому вопросу.
Смотрите также
14.09.2022
IT Smart Solutions: Эффективные решения для развития IT-компаний
22.04.2022
Smart Solutions открыла направление клининга в Казахстане
21.04.2022
Smart Solutions организовала бизнес-завтрак в Казахстане
11.04.2022
Smart Solutions стала членом Ассоциации деловых женщин Казахстана
18.02.2022
Топ-15 каверзных вопросов на собеседовании
18.
02.2022
Чем аутсорсинг выгоден для компаний из Казахстана
08.02.2022
Smart Solutions открыл новое направление бизнеса в Казахстане для компаний ТЭК
21.01.2022
Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться
21.01.2022
Групповое интервью: преимущества и недостатки
28.12.2021
Методы привлечения сотрудников в организацию
28.12.2021
Самые востребованные онлайн-профессии
28.12.2021
Какие документы необходимы при трудоустройстве в Казахстане
Как ответить Скажите мне что-то, чего нет в вашем резюме
О-о. Интервьюер только что попросил вас рассказать ему что-то, чего нет в вашем резюме. Что это значит? Вы собираетесь иметь момент Джорджа Костанца? Не рассказывай ему, как ты спас кита! Звучит так, будто они пытаются заставить вас нервничать, не так ли?
Не паникуйте!
Все будет хорошо. Знать, что сказать, когда они задают этот вопрос на собеседовании, так же просто, как 1) знать, почему они его задали, и 2) знать, что они ищут.
Дышите спокойно, потому что на этот вопрос легко ответить всего за несколько секунд. И для этого совсем не обязательно выглядеть нервным срывом.
Вот это да!
Это руководство покажет вам:
- Как ответить на вопрос «Расскажите мне что-нибудь о себе, чего нет в вашем резюме».
- Чего нельзя говорить на собеседовании.
- Чего не должно быть в резюме.
- Несколько отличных примеров ответа на этот каверзный вопрос на собеседовании.
Готовы?
Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме сейчас
Используйте этот шаблон резюме
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора — См.
больше примеров резюме здесь .
Хотите больше вопросов и примеров ответов для интервью? Вот:
- Почему мы должны вас нанять? 10+ ответов на сложный вопрос интервью
- Почему вы хотите здесь работать: вопросы и ответы на собеседовании
- Причина ухода с работы (ответ на вопрос на собеседовании)
- Как лучше всего ответить на вопрос «Где вы видите себя через 5 лет?» [Образец]
- “Что вас мотивирует?” Вопрос на собеседовании и лучший ответ
- Чем вы увлечены: Вопросы и ответы на собеседовании
- Должностные обязанности: Как описать ваши текущие обязанности [+Примеры]
- Каков ваш стиль управления? Лучшие ответы (+10 примеров)
- 13 советов и лайфхаков для телефонного интервью, которые гарантируют следующий раунд
- Каковы ваши сильные стороны для собеседования? [Величайшие примеры]
- Наиболее распространенные вопросы и ответы на собеседовании
- 65+ лучших вопросов для собеседования и лучших вакансий
- Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задать [Поэтому не отвечайте!]
- Интервью по методу STAR Вопросы и ответы
- Какова ваша самая большая слабость? (Примеры собеседования)
- 99 Ключевые навыки для резюме
- Примеры резюме для всех профессий
1.
Почему они спрашивают: «Скажи мне что-то, чего нет в твоем резюме?»
Чтобы получить идеальный ответ, сначала узнайте , почему они спрашивают.
Итак —
Зачем делать они спрашивают: «Расскажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме?»
Вариант:
- Расскажите о себе.
- Опишите себя.
- Что делает вас уникальным?
Другими словами, кто вы как личность? С тобой хорошо работать? Если они наймут вас, они пожалеют об этом? Они знают, что у вас есть навыки, потому что они есть в вашем резюме. Вот почему вы взяли интервью. Но —
Будете ли вы одним из тех сотрудников, от которых им становится легче дышать? Или будешь грузом? Боль? Слишком скрипучий руль? Будете ли вы много жаловаться и опаздывать? Спорить с другими сотрудниками? Вы превратите их жизнь в ад? Короче говоря, как вы будете вписываться?
Теперь, когда вы знаете , почему они спрашивают, вот как правильно ответить.
Совет от профессионала: Что общего между оптимизмом, стойкостью, творчеством и самоконтролем? Согласно исследованиям, все они являются ключевыми чертами успеха. Попробуйте включить один из них в свой ответ.
2. Как ответить на вопрос «Расскажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме»
Идеальный ответ на вопрос «Расскажи мне что-нибудь о себе, чего нет в твоем резюме» вопрос интервью короткий и положительный. Избегайте негативов или не связанных с вами личных историй. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, на том, почему вы хотите получить эту работу, или на чем-то хорошем в компании. Держите ответ не более 30 секунд.
Вот несколько вариантов, которые вы можете выбрать:
1. Сильные стороны.
Расскажите короткую историю, связанную с такими навыками, как общение или межличностное общение. Включите, как это помогло предыдущему работодателю.
2.
Что-то хорошее в компании.
Есть ли у компании крутая программа обучения или список клиентов? Объясните, почему это делает их идеально подходящими для вас.
3. Почему вам нужна эта работа.
Поможет ли организация вам достичь личной цели? Объяснение этого делает отличный ответ на этот вопрос интервью.
Хотите, чтобы в вашем резюме не было списка вещей? Смотрите наш путеводитель: Что не должно быть включено в резюме?
При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме бесплатно здесь .
Создайте мое резюме сейчас
Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как сделать его лучше.
3. Примеры популярных ответов
«Ух ты, отличный ответ. Как скоро вы сможете начать?»
Хотите такую же реакцию? Начните с просмотра нескольких замечательных примеров. Вот лучшие ответы на вопрос «Расскажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме».
Подробный ответ
Я не только заинтересован в результатах, но и в том, чтобы их добиваться. Когда моя компания попросила меня обучить 20 аналитиков, я записался на курс обучения, чтобы убедиться, что все правильно понял. Это окупилось, когда после моих тренингов команда подняла свои основные KPI в среднем на 30%.
Почему это работает:
Этот ответ работает, потому что он связывает что-то в вашем резюме с чем-то, чего они не знают. А именно, причина ваших отличных результатов. Они знают, что вам недостаточно полагаться на имеющиеся у вас навыки. Они знают, что вы сделаете все возможное, чтобы работа была выполнена.
Навыки межличностного общения Ответ
Мои навыки межличностного общения высоко развиты. Вы видели достижения в моем резюме, но причина, по которой я сделал все это, заключается в том, как я отношусь к людям. Я хорошо лажу с клиентами, коллегами, непосредственными подчиненными и менеджерами, потому что забочусь о других заинтересованных сторонах, и они это чувствуют. Когда в прошлом году мы были на грани потери ключевого клиента, я нашел время, чтобы выяснить, почему. Работая с нашими отделами продаж и разработки, я смог найти решение, которое всех устроило. Клиент подписался на 10% больше бизнеса.
Почему это работает:
Вы только что продемонстрировали главную силу, которая выходит за рамки вашей способности выполнять рабочие обязанности. У вас есть почти волшебная способность взаимодействовать с людьми, которая позволяет вам делать великие дела для своих работодателей. Навыки межличностного общения являются одними из самых мощных навыков.
Навыки общения Ответ
Мои последние два работодателя высоко оценили мои навыки общения. Это не значит, что я много общаюсь. На самом деле, я считаю своим долгом не тратить время на слишком много общения, предпочитая качество количеству. Я использую твердые навыки активного слушания, чтобы понять членов моей команды. Затем я в нескольких словах излагаю основные моменты. Мой последний работодатель часто шутил, что я могу читать его мысли.
Почему это работает:
Он демонстрирует два высоко ценимых навыка — активное слушание и коммуникативные навыки. Особенно, если роль зависит от этих двух навыков, этот ответ на вопрос «Расскажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме» показывает, что вы идеальный человек для этой работы.
Волонтерская работа Ответ
Я очень заинтересован в результатах. Вы видели в моем резюме, что я вызвался создать веб-сайт по сбору средств для моего местного приюта для животных, и мои усилия увеличили их онлайн-пожертвования на 200%.
Чего нет в моем резюме, так это того, насколько мне нравится видеть цель, а затем работать над ее достижением. Я прочитал вашу статью в TechCrunch о том, как вы делитесь метриками верхнего уровня с сотрудниками. Это невероятно интересно для меня, так как я смогу не спускать глаз с приза и способствовать успеху команды.
Почему это работает:
Вы только что показали менеджеру по найму, что отлично подходите. Компания делится своими показателями с сотрудниками не просто так — потому что они хотят, чтобы сотрудники заботились о них. Вы доказали, что вам не все равно. На самом деле, вы можете быть их самым ценным сотрудником на сегодняшний день.
Информация о компании Ответ #1
На прошлой неделе я прочитал о программе обучения вашей компании в журнале ABA Banking Journal. Ваша приверженность развитию сотрудников вдохновляет. Для меня обучение и рост являются настоящими целями в жизни.
мой дядя дожил до 9 лет9 и оставался острым большую часть своей жизни. Он всегда говорил, что для него обучение было ключом к тому, чтобы оставаться молодым. Я очень рад работать на вас, потому что у меня будет прекрасная возможность учиться и расти круглый год.
Почему это работает:
Этот ответ показывает, что вы цените то, что они делают. Вы сошлись! Команда по найму полюбит вас, потому что они будут представлять, что вы останетесь надолго. Они также будут представлять, что вы становитесь все более полезным сотрудником.
Факт о компании Ответ #2
Что ж, вы видели в моем резюме, что я увеличил посещаемость веб-сайта на 45% на своей последней работе. Но на самом деле я многим обязан отличной команде, с которой работал. Я видел ваше выступление на YouTube и знаю, что вы уделяете много внимания дизайну, исследованиям и планированию. Меня это очень волнует, потому что я знаю, что такой уровень внимания к деталям поможет мне добиться успеха.
Поэтому для меня важно не только то, чего я могу достичь, но и то, что мы можем сделать вместе как команда.
Почему это работает:
Этот ответ говорит о компании что-то положительное, что заставляет менеджера по найму чувствовать себя хорошо. В то же время это указывает на ваш успех. Но это также показывает, что у вас есть сильные навыки работы в команде, о которых они не знали из вашего резюме.
Информация о компании Ответ #3
Из вашего веб-сайта мне известно, что вы работаете с такими клиентами, как Sysco, U.S. Foods и McLean. Вы видели в моем резюме, что я работал и с этими клиентами. Но чего нет в моем резюме, так это почему я люблю работать с такими клиентами. Мне нравится энергия, мотивация и масштаб работы с большими объемами в динамичной атмосфере. Мне приятно использовать свои навыки построения отношений и организаторские способности, чтобы добиться успеха в этой среде.
Вот почему я смог добавить 4 новых клиентов на сумму 1,2 миллиона долларов в год на моей последней должности.
Почему это работает:
Этот ответ на «расскажи мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме» работает, потому что он глубже вашего резюме. Это показывает, что ваши достижения в резюме основаны на навыках построения отношений и организационных навыках. Они высоко ценятся работодателями.
Хотите изменить правила игры?
Теперь вы поняли суть — вы можете ответить на этот вопрос интервью с любым навыком! Если в объявлении о вакансии говорится, что организации нужны лидерские качества, адаптивность или тайм-менеджмент, покажите, что у вас есть нужные навыки, рассказав короткую историю.
Не забудьте продолжить интервью! См. наше руководство: Последующее электронное письмо после собеседования: 10 образцов и шаблонов, которые работают
Итак, на каком навыке вам следует сосредоточиться на собеседовании? Вот как выбрать:
О каких хороших навыках нужно говорить на собеседовании?
Чтобы получить работу, сосредоточьтесь на навыках, указанных в объявлении о вакансии.
Компания указала вам правильный список навыков, которые нужно упомянуть, прямо в своем объявлении. Поговорите о нескольких мягких навыках и жестких навыках. Soft skills — это передаваемые навыки, которые работают на любой работе. Твердые навыки и технические навыки зависят от конкретной работы.
Consider mentioning:
- Leadership skills
- Interpersonal skills
- Communication (verbal and written)
- Organizational skills
- Listening
- Adaptability
- Teamwork
- Analytical skills
- Problem-solving skills
- Decision навыки изготовления
Хотите еще пару ответов на вопросы-синонимы для «Расскажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме?» См. ниже.
Что делает вас уникальным Пример ответа
Это моя находчивость. Когда мой менеджер попросил меня помочь команде сократить время настройки на 10 %, я не знал, как это сработает.
Я обратился к консультанту, который в прошлом помогал другим командам с сокращением количества установок. В итоге мы сократили время на 40% и привлекли двух новых клиентов.
Подробнее: Что делает вас уникальным? [Ответ на вопрос интервью]
Расскажите мне о себе Образец ответа
Клиенты ценят мое внимание к деталям. Когда мой последний работодатель попросил меня потратить день на создание сводных таблиц для учетных записей наших клиентов, я вник в это. Мое мышление, ориентированное на детали, заставило меня получить больше информации, чем они просили. Я смог определить 100 000 долларов экономии за счет построения таблиц.
Подробнее: Расскажите мне о себе [Как ответить на этот вопрос интервью]
3. Что не следует говорить
«Уф! Я провалил интервью!»
Никому это не нужно. Чтобы держать яйца подальше от вашего лица, вот несколько вещей, о которых не должен говорить во время собеседования.
Чего нельзя говорить на собеседовании?
- Не болтай. Ум и ах – это плохо, но длинные скучные истории еще хуже. Отвечайте коротко и по делу.
- ТМИ. ” Ну, в этот раз, когда я выпивал с друзьями…” Нет. Придерживайтесь историй, которые демонстрируют ценные качества и навыки.
- Не зачитывайте свое резюме. Когда они говорят «расскажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме», они имеют в виду именно это. Вы можете сослаться на него, но добавить ключевую информацию.
- Негативы. Не говори ничего плохого о своем прошлом работодателе. Придерживайтесь проблем, с которыми вы столкнулись, и того, как вы их преодолели.
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.
Вот как это может выглядеть:
Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.
Ключевой вывод
Вот как ответить на вопрос Скажите мне что-нибудь, чего нет в вашем резюме:
- Сначала узнайте, почему интервьюеры задают этот вопрос. Это потому, что они хотят знать, кто вы как человек, помимо выполнения рабочих обязанностей.
- Затем просмотрите объявление о вакансии, чтобы узнать, какие навыки наиболее важны для этой организации. Найдите свою суперсилу в области социальных навыков, которая больше всего помогла работодателям.
- Наконец, расскажите историю одного из ваших достижений в резюме, показывающую, как вы использовали этот навык, чтобы добиться успеха.
- Нет такой истории? Сосредоточьтесь на том, что вам нравится в компании, и на том, как это согласуется с вашей личной историей.
Спасибо за внимание! У вас есть еще вопросы, как ответить на скажи мне что-нибудь, чего нет в твоем резюме ? Рад помочь! Дайте нам крик в разделе комментариев!
Лучший ответ «Познакомьтесь со своим резюме»
«Познакомьтесь со своим резюме».
Это считается вопросом интервью? Это заявление может показаться странным, потому что менеджер по найму, вероятно, уже прочитал ваше резюме. Отвечая на этот вопрос, может показаться, что вы должны прочитать им свое резюме или перечислить все места работы, которые у вас были. Не дайте себя обмануть! Этот стандартный вопрос ледокола не то, чем кажется.
Что они просят
Если вы не уверены, что они ищут, вы можете ответить: «Конечно, как далеко вы хотите, чтобы я зашел?» Скорее всего, они ищут то, что, по вашему мнению, имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, а не каждую работу, которую вы когда-либо имели. В данном случае меньше значит больше. Если у них есть вопросы о ваших прошлых позициях, которые вы пропустили, они могут задать их. Лучше дать больше подробностей, когда вас спросят, чем завалить менеджера по найму слишком большим количеством информации сразу.
Почему они говорят: «Познакомьте меня с вашим резюме»
Они прямо перед вами и держат ваше резюме.
Очевидно, кто-то это читал, потому что вы на интервью. Так почему же они просят «познакомить меня с вашим резюме»? Они пытаются выяснить, подходите ли вы для корпоративной культуры и должности. Они также хотят увидеть, сможете ли вы дать исчерпывающий ответ, оставаясь при этом сосредоточенным. Этот вопрос на собеседовании часто может привести к тому, что люди будут говорить обо всех своих работах, чего вам следует избегать, если только у вас не было менее трех мест работы.
Какой длины должен быть ответ «Познакомьтесь со своим резюме»?
Ваш ответ должен быть не более 2 минут, чтобы не потерять аудиторию. Не принимайте этот вопрос буквально и не перефразируйте все свое резюме, а просто коснитесь того, почему вы хороший кандидат. Пожалуйста, не читайте свое резюме и не рассказывайте обо всех работах, которые у вас были. Вместо этого просто упомяните те, которые имеют отношение к этой позиции. Если менеджер по найму хочет узнать больше, пусть спросит.
Подчеркните, что вы приносите на стол
Этот вопрос «познакомьте меня с вашим резюме» на самом деле «почему я должен вас нанять».
Как ваш предыдущий опыт делает вас хорошим кандидатом на эту работу? Вы должны выделить навыки, которые у вас есть, независимо от того, приобретены ли они в колледже или на стажировке, или навыки, приобретенные с трудом за годы тяжелой работы. Если вас привлекли к важному проекту или перевели из одной команды в другую, важно подчеркнуть это. Подобно этому бывшему сотруднику Google, вам нужно показать, как то, что вы узнали в прошлом, показало вам другие сильные стороны, которыми вы обладаете сейчас.
Дайте достоверный ответ
Важной частью этого вопроса является то, что вы даете достоверный ответ. Проще всего начать со строки о том, откуда вы пришли/окончили (если это уместно), кратко упомянуть любые навыки, которые вы приобрели в своей соответствующей истории работы, и как они связаны с этой новой должностью. Если ваша история работы длинная, вы можете просто вернуться к своим предыдущим двум позициям. Когда они имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, обязательно упомяните навыки и опыт, которые вы можете привнести в эту новую работу.
Если смена карьеры и две ваши предыдущие работы не связаны явно, объясните свое решение в пользу этой новой карьеры и объясните, как социальные навыки или технические навыки с ваших прошлых должностей связаны с этой новой.
«Познакомьтесь со своим резюме» и «Расскажите о себе»
Эти два вопроса путают, и обычно интервьюер использует один или другой, но мы подумали, что необходимо пояснение. «Расскажите мне о себе» гораздо больше о том, почему вы хотите получить эту работу, будь то отличная компания для работы, или вы действительно любите свою работу, или вам не терпится освоить новые навыки и т. д. «Проведите меня через ваше резюме» может иметь некоторое совпадение, но гораздо больше о том, что вы уже привнесли в должность. Крайне редко вы можете получить оба этих вопроса в одном и том же интервью.
Вопросы и ответы на собеседовании «Расскажите о себе»
Простой шаблон
Один из самых простых способов ответить на него, чтобы обсудить свой: есть опыт работы)
Это поможет вам сосредоточиться и сделать ваш ответ кратким.