Резюме руководителя структурного подразделения образец: Образец резюме руководителя — Примеры заполнения обязанностей, качеств, достижений и навыков для руководителя на работу » Резюмешкин - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Пример резюме директора по персоналу

Уважаемые соискатели в этом разделе нашего сайта вы сможете бесплатно познакомиться с вариантами примеров успешных резюме, подготовленных на русском и английском (несколько текстов) языках и подберете для себя образец подходящий вам по форме и структуре, который можно использовать в вашем случае.

Убедительная просьба к вам: используя для подготовки к написанию профессионального резюме предложенные формы, проверенные практикой (каждый пример текста – это публикация с разрешения кандидата, который был выбран компанией-Заказчиком), но наполняйте только правдивым содержанием о своих профессиональных успехах.

Помните про простую истину, что есть только один шанс произвести первое хорошее впечатление, а дальше: верят тому, кто не дал повода усомниться.

Мы видели много резюме, которые каждый день присылают нам на рассмотрение. Мы знаем, что у работодателя вызывает доверие относительно короткий текст, написанный без ошибок, который содержит необходимую и достаточную информацию для решения о встрече

… …Татьяна Антоновна

На вакансию Директор по персоналу
Ожидаемый уровень месячного дохода 4 000 USD

E-mail …@mail. ru
Тел. +7 (…) …………….. (моб.)
Проживание Москва
Дата рождения: … ….19.. г.

Образование основное

2007 – АНХ при Правительстве РФ. Институт Бизнеса и Делового Администрирования Факультет стратегического управления МВА специализация: HR Management
2005 – РЭА им. Г.В. Плеханова. В/о (диплом с отличием). Квалификация: Менеджер по специальности «Менеджмент организации» Специализация: Управление человеческими ресурсами
2001 – МГУ им. М.В. Ломоносова (факультет психологии) Академия Практической Психологии. Профессиональная переподготовка: «Психология организационного развития» Диплом о профессиональной переподготовке в области психоанализа.

1993 – МГМИ. инженер-электротехник В/о (дневная форма обучения)

Повышение квалификации

2005 – Бизнес-процессы, регламентация и управление Учебно-консультационные семинары (по программе МВА) сертификат
2002 – «Разработка системы мотивации» Всероссийский Кадровый Конгресс сертификат
2002 – Курс А. Литягина «Управление по целям. МВО» Ведомости – HRC/Кадровый Клуб сертификат
2002 – Психологические Технологии для HR-менеджеров Human Technologies HR – Лаборатория “Гуманитарные Технологии” при МГУ им. Ломоносова сертификат

2001 – Права и санкции трудовой инспекции Профессиональный HR – курс сертификат
2001 – Курс Андреевой В. А. «Современные кадровые методики» Новые Технологии Консалтинга Курс Андреевой В. А. сертификат
2000 – «Трудовой Кодекс» Министерство Труда и социального развития РФ сертификат

Профессиональный опыт

02.2007 – Крупный многопрофильный торгово-производственный холдинг
Директор по персоналу холдинга

Направления компании: недвижимость, строительство, комплексные поставки строительного оборудования, общестроительные и строительно-монтажные работы

Консалтинговый проект в области организационного развития и управления изменениями –
* Аудит существующей структуры и ресурсов компании, диагностика корпоративной и организационной стратегии, оптимизация структуры и системы HR – управления. Анализ текущего функционального состояния для выявления возможностей оптимизации численности и качественного состава.
* Планирование численности структурных подразделений (консолидация, согласование, корректировки бюджета численности). Сопровождение изменений организационной структуры и номенклатуры должностей (региональное развитие), обеспечение процессов управления штатной численностью, сопровождение системы описания функциональной структуры. Проработка предложений по изменениям организационной структуры – УК и филиалы, консультирование руководителей по вопросам организационных изменений.

* Разработка и внедрение стратегий и политик холдинга в области HR – управления. Разработка и внедрение в Центральном офисе управляющей компании и торговых фирмах кадровых политик в области: подбора и приема персонала, развития и обучения персонала, аттестации и оценки персонала, мотивации персонала, формирования корпоративных норм, правил и ценностей.

01.2004 – 01.2007 Группа компаний «Импорт» торгово-производственный холдинг
Директор по персоналу Группы компаний

Компания – лидер инжинирингового рынка, торгово-производственный холдинг (вентиляция, кондиционирование, отопление, водоснабжение).
Направления: комплексные поставки инженерного оборудования для строительных решений, производство, проектные работы, монтаж, сервисное обслуживание
Широкая региональная сеть – 29 ТФ и филиалов (СНГ, Россия, Балтия)
Производственный комплекс
Штат 1100 человек, 3 сотрудника в прямом подчинении – ЦО, 15 сотрудников – функционально (филиалы, ТФ, ТД, представительства, производство).

* Разработка и совершенствование кадровой политики холдинга (ЦО и регионы) в условиях быстро растущего бизнеса, корпоративная и организационная стратегия, бизнес-диагностика HR, анализ структуры и системы управления во взаимосвязи с HR. SWOT/ COPS – анализ. Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала.

* Управление отделом ЦО и региональной кадровой структурой по всем направлениям кадровых процессов.
* Привлечение и удержание персонала: выработка четкой концепции для организации эффективного поиска и подбора персонала высшего и линейного менеджмента, систематизация процедур подбора и найма специалистов, построение системы отбора по компетенциям.

* Формирование концепции регионального развития: привлечение, адаптация, обучение необходимых людских ресурсов. Формирование управленческой команды региональных подразделений. Управление региональной кадровой структурой.
* Корпоративное обучение: разработка и внедрение внутрифирменных стандартов в области обучения и развития персонала. Профессиональная экспертиза тренинговых программ. Анализ учебных планов, образовательных программ сторонних обучающих организаций, организация разработки собственных учебных планов и программ Учебного центра. Разработка программы аттестации/оценки персонала.
* Участие в построении системы сбалансированных показателей BSC (Balanced Scorecard), ключевые показатели эффективности KPI / измерение эффективности
* Мотивационные аспекты: управление, координация и контроль HR проектов в области совершенствования систем оплаты труда и стимулирования, анализ рыночных данных, разработка рекомендаций по изменениям существующих политик в области компенсаций и льгот.

03.2001 – 01.2004 ЗАО «Иностранные продукты» Представительство
Оптовая торговля, установка, сервисное обслуживание
Руководитель HR-отдела

* Стратегический HR – менеджмент. Формирование кадровой политики на основе стратегии развития компании. Оптимизация работы компании: орг.-кадровое проектирование, формирование структурных схем отделов и функционального взаимодействия, модели компетентности.

* Бюджетирование в части: ФОТ, подбора, развития персонала, обучения персонала.
* Разработка документов, регламентирующих деятельность HR-отдела. Формализация кадровых процедур.
* Организация эффективного поиска и подбора персонала всех уровней. Привлечение и отбор персонала с использованием эффективных источников, ключевых персонал – технологий, современных методик.
* Развитие и обучение персонала: диагностика потребности в обучении, разработка системы обучения, организация обучения и повышения квалификации с привлечением внутренних и внешних ресурсов.

Работа с кадровым резервом, управление карьерой.
* Психологическое и профессиональное тестирование. Исследование социально-психологического климата.
* Систематизация процессов кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ.

04.1996 – 03.2001 Производственно-торговая компания
Заместитель директора по управлению персоналом

* Внутрифирменное HR – управление и координация работы персонала. Бизнес-планирование в части человеческих ресурсов; кадровый анализ.
* Формирование кадровых процессов. Управление по целям; IIS Интегрированная премиальная система; KCL Ключевые компетенции; BS Компенсации: оклады; PASS Аттестационная политика; TDP Политика обучения и развития; RSP Привлечение и отбор персонала.

* Организация приема, распределения и увольнения сотрудников. Организация найма персонала (анализ, планирование, набор, отбор, собеседования, принятие решения).
* Ориентация и адаптация, постановка задач, контроль выполнения.
* Работа с кадровым резервом, управление карьерой, перемещения, подготовка резерва на выдвижение, ротация персонала.

* Контроль трудозатрат, контроль производительности персонала, оценка/аттестация персонала.
* Разрешение конфликтных ситуаций и трудовых споров.

03.1993 – 03.1996 ООО «Стройка» недвижимость, строительство, строительные материалы
Менеджер по персоналу и кадровому развитию

* Ведение кадрового делопроизводства (организационные, распорядительные, учетные, информационно-справочные документы). Проведение процедур оформления, перевода, увольнения сотрудников компании: документирование трудовых правоотношений, документирование движения кадров.
* Ведение бумажного архива и автоматизированной базы данных государственной нормативно-правовой информации по трудовым отношениям.
* Интервьюирование. Проработка и анализ резюме, послужного списка и рекомендаций. Оформление анкетных и автобиографических данных.
* Построение профессиональных профилей специалистов (компетенции/образование, опыт, личностные, деловые качества).

Дополнительная информация

Языки
английский: начальный
французский: технический

Ключевые навыки:

* Общий HR – стаж 15 лет, в том числе на руководящих должностях в сфере управления персоналом более 11 лет. Опыт в торгово-производственных холдингах, Группах компаний с широкой региональной сетью.
* Практический опыт формирования кадровой политики и составляющих кадрового менеджмента: стратегический HR-менеджмент, организационно-кадровое проектирование, управление кадровой структурой, привлечение и удержание персонала, обучение и развитие, аттестация и оценка, мотивация, компенсации и льготы, корпоративные стандарты, правила и нормы, формализация и регламентация кадровых процедур.
* Знания ТК РФ, нормативных и законодательных актов, регламентирующих HR – управление.
* Умение реформировать вопросы кадровой политики в соответствии с современными требованиями и стратегией развития компании; умение оценивать и измерять эффективность

Пример резюме директора по персоналу

41 Кбайт

Скачать

← предыдущая статья архив статей следующая статья →

Корпоративный портал ТПУ – Образец служебной записки на прием и форма резюме

ОСНОВНЫЕ РАЗДЕЛЫ:

Основные разделы

Стандартное меню подразделений (новое)

Название подразделения

Образец служебной записки на прием и форма резюме

В соответствии с приказом ректора от 05. 08.2013 № 8473 при приеме на работу, служебную записку оформляет руководитель структурного подразделения:

в отношении должностей научных сотрудников, должностей по направлениям научной и инновационной и деятельности (за исключением должностей руководителей структурных подразделений) – на имя проректора по научной работе и инновациям;
в отношении претендентов на должности профессорско-преподавательского состава, принимаемых на работу без конкурса на условиях совместительства – на имя проректора по образовательной и международной деятельности;
в отношении кандидатур на специальности рабочих в структурные подразделения, оперативно подчиняющиеся проректору по административно-хозяйственной и социальной работе – на имя проректора по АХСР;
во всех остальных случаях – на имя ректора ТПУ.

При приеме на работу в текст трудового договора не включаются планируемые выплаты компенсационного и стимулирующего характера (кроме стимулирующих надбавок за наличие у работников почетных званий, установленных Указами Президента Российской Федерации, а также нагрудных знаков, дающих право на установление стимулирующей надбавки согласно Коллективному договору ТПУ). Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются отдельным дополнительным соглашением к трудовому договору на основании мотивированного представления руководителя соответствующего структурного подразделения.

Вниманию руководителей структурных подразделений!

В соответствии с Законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» Отдел кадров ТПУ информирует об изменении формы служебной записки о приеме на работу в ТПУ с 10 августа 2015 года.

Офис-менеджер Резюме

Ищете работу в качестве офис-менеджера? Ваше резюме офис-менеджера в первую очередь должно полностью отражать ваши деловые, технические и управленческие навыки потенциальным работодателям. Звучит как вызов? Мы собрали несколько советов, которые помогут вам обратить внимание на детали и организационные навыки при написании резюме.

Лучшее резюме офис-менеджера включает в себя контактную информацию, резюме карьеры, ключевые навыки, профессиональный опыт и образование. При написании каждого раздела подумайте о том, как вы можете показать менеджерам по найму, что вы подходите для этой работы.

Например, включите в резюме список навыков офис-менеджера, которые соответствуют объявлению о вакансии, на которое вы отвечаете. Если в объявлении о вакансии упоминается, что вы будете отвечать за кредиторскую задолженность, добавьте это в список.
Вы также можете попытаться отобразить объявление о вакансии в цели резюме офис-менеджера или резюме карьеры. Если на новой работе вам придется работать с разнообразной рабочей силой, обязательно упомяните, что у вас есть талант строить отношения с самыми разными людьми.

Посмотрите образец резюме офис-менеджера ниже, чтобы увидеть эти советы в действии.

Офис-менеджер Резюме

Джон Джонс

, NY 11111 L 718-555-5555 L [email protected] L l Воспользуйтесь возможностями, чтобы помочь коллегам и руководству

Преданный своему делу специалист по управлению офисом с опытом решения широкого круга административных, технических и исполнительных задач поддержки.
Превосходство в решении задач работодателей с помощью инновационных решений, систем и улучшений процессов, которые повышают эффективность, удовлетворенность клиентов и прибыль.
Квалифицированный специалист по построению отношений с проверенной способностью работать с разными стилями личности.
Продвинутые навыки работы с компьютером в пакете MS Office и других приложениях/системах.

Ключевые навыки

Офис-менеджмент

Создание команды и контроль

Руководство по разработке и обучению персонала

Руководство по политикам и процедурам

Отчет и подготовка документов

Создание электронной таблицы и база данных

Управление задолженностью/полученная задолженность

Сокращение расходов

Опыт

ABC STORE, Sometown, NY | с 2008 г. по настоящее время

Офис-менеджер, с 2013 г. по настоящее время

Секретарь, с 2009 г. по 2013 г.

Офисный служащий (временно работающий через агентство XYZ), с 2008 г. по 2009 г. команда из четырех административных специалистов. Результаты:

Разработаны усовершенствования рабочего процесса/процесса, повышающие эффективность, которые позволили выполнять растущие обязанности в связи с сокращением штата.
Сокращение расходов на 15% за счет внедрения контроля запасов и стандартизации процедур заказа.
Сэкономлены тысячи долларов на комиссиях и повышена скорость отклика на кампании прямого маркетинга за счет того, что функции массовой рассылки, которые ранее передавались на аутсорсинг, стали внутренними силами.

КОМПАНИЯ DEF, Sometown, NY | с 2006 по 2008 год
Секретарь | Помощник по административным вопросам

Выполнял функции исполнительного помощника управленческой команды, работал с занятой телефонной системой, выступал в качестве основного связующего звена с клиентами и обеспечивал неизменно положительное качество обслуживания клиентов. Результаты:

Помог повысить удовлетворенность клиентов на 10% на основе опроса клиентов в 2007 году.
Автоматизированный ежедневный статистический отчет, предоставляющий руководству ключевой инструмент для принятия решений.
Стал доверенным помощником президента компании, руководящего состава и офис-менеджера и заработал репутацию благодаря высококачественной работе.

Образование

ABC SCHOOL, Sometown, NY

Академический диплом

Требуется резюме офис-менеджера PDF? Вы можете скачать этот шаблон резюме офис-менеджера в Word, добавить свою информацию и сохранить окончательный файл в формате PDF.

Как офис-менеджер, вы можете рассчитывать на среднюю заработную плату в размере 47 447 долларов в год, согласно данным о зарплате Monster. Но ваша зарплата может быть выше или ниже в зависимости от того, какой у вас опыт и где вы живете. Введите «офис-менеджер» и свой город в инструменте зарплаты Monster, чтобы получить представление о том, сколько вы можете ожидать на новой работе.

Готов к переезду? Вы можете проверить эти города, где вы найдете самый высокий спрос на офис-менеджеров:

Нью-Йорк
Чикаго
Лос-Анджелес
Сан-Франциско
Атланта

Или вы можете просмотреть все вакансии офис-менеджера на Monster.

Нужно резюме организованного офис-менеджера?

Это всегда хорошая идея, чтобы кто-то просмотрел ваше резюме, прежде чем отправить его на объявление о работе офис-менеджера. В конце концов, вы хотите показать менеджерам по найму, что у вас критический взгляд на детали, и четкое резюме является тому подтверждением. Может ли ваше резюме пройти профессиональную оценку, прежде чем вы отправите его в мир? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов Monster. Вы получите индивидуальные отзывы о содержании и структуре вашего резюме, и мы сообщим вам, что рекрутеры могут подумать об этом. Это простой способ оставаться впереди конкурентов.

9 Примеры резюме офис-менеджера на 2023 год

Примеры резюме
Резюме менеджера

Руководство по составлению резюме офис-менеджера

См. примеры резюме офис-менеджера

Офис-менеджеры, будь то клиентские или бэкэнд-энды, играют важную роль в управлении внутренней работой бизнеса на ежедневной основе. Интерес к деталям, склонность к точности и знакомство с техническими инструментами сослужат вам хорошую службу в качестве офис-менеджера.

Офис-менеджеры могут работать в различных отраслях, от медицинских кабинетов до гостиничных офисов и заводов. Между должностями офис-менеджера есть навыки, которые можно передавать, включая внимание к деталям, командную работу и лидерство, а это означает, что вы сможете с комфортом менять отрасли, как только вы приобретете опыт.

Также будут переданы некоторые трудные навыки, в том числе Quickbooks или Microsoft Access, управление офисным оборудованием и обработка входящих клиентов или клиентских контактов. Другие навыки или инструменты более непосредственно связаны с конкретными отраслями, например, программное обеспечение для медицинского кодирования, Oracle PeopleSoft и программное обеспечение для транскрипции, и они не будут столь же передаваемыми.

Таким образом, тип должности офис-менеджера, на которую вы претендуете, является первым ключом к тому, какие навыки вам следует включить. В этом руководстве мы рассмотрим четыре шаблона для офис-менеджеров в разных отраслях, чтобы дать вам надежную отправную точку, а затем примеры навыков и глаголов действия, которые вы должны подчеркнуть.

Офис-менеджеры выполняют ряд обязанностей в зависимости от отрасли. Как правило, менеджеры по найму будут искать конкретные технические навыки, которые соответствуют обязанностям, которые вы будете выполнять. Вы можете помочь своему опыту выделиться, включив банк навыков, в котором перечислены соответствующие программы, с которыми вы знакомы. Кроме того, если вы уже были повышены внутри компании до должности офис-менеджера, вам следует сослаться на свои предыдущие должности, чтобы показать свою способность к работе.

Как следует из названия, руководители стоматологических кабинетов имеют особый опыт работы в стоматологических кабинетах. Подобно менеджерам медицинского офиса, они привыкли обрабатывать информацию о пациентах и вести бумажную работу. Вы должны продемонстрировать свой опыт работы, подчеркнув соответствующие навыки офис-менеджера и начав каждый пункт с сильного глагола действия.

Навыки, которые вы можете включить в свое резюме менеджера стоматологического кабинета множество других специализированных задач. Точность и внимание к деталям важнее, чем когда-либо, в этой роли, и поэтому это помогает предоставить объем и масштаб вашего опыта в медицинской отрасли с помощью количественных данных и конкретных навыков.

Менеджеры фронт-офиса сосредоточены на управлении персоналом, как правило, в условиях отеля или аналогичных сценариях, где повседневная деятельность бизнеса зависит от вашего опыта. Вы можете произвести сильное впечатление, начав свое резюме с краткого резюме или вступления. Добавление в волонтерскую работу или соответствующие сертификаты еще больше укрепит ваш авторитет как участника руководящей роли фронт-офиса.

Администратор офиса обеспечивает бесперебойную работу офиса. На этой должности вы будете следить за наличием всех необходимых расходных материалов, вести офисные файлы, координировать встречи, поддерживать персонал на мероприятиях, организовывать начисление заработной платы и т. д. Это очень многогранная должность, поэтому было бы полезно иметь широкий набор навыков. Рекрутеров больше всего волнует ваш предыдущий опыт работы на аналогичной должности, а также инструменты и навыки, которые у вас есть, поэтому убедитесь, что вы уделяете больше времени этим разделам. Взгляните на этот успешный образец резюме.

Администратор офиса оказывает поддержку в выполнении канцелярских обязанностей в организации. Они назначают встречи и встречи, создают презентации, следят за канцелярскими товарами и при необходимости размещают заказы. Администраторы офиса следят за тем, чтобы коллеги соблюдали политики соответствия, и назначают каждому члену команды административные задачи. Как администратор офиса, вы должны иметь навыки решения проблем. Хороший способ подчеркнуть это в своем резюме — упомянуть о предыдущих проблемах и о том, как вы их решали.

На этой должности вы будете управлять повседневными задачами, связанными с обеспечением бесперебойной работы офиса. Некоторые задачи, которые вы можете ожидать, включают ведение баз данных, координацию доставки и хранения канцелярских товаров, планирование встреч, обработку счетов и т. д. Рекрутеры ожидают увидеть степень бакалавра в области бизнеса, управления или смежной области, а также многолетний опыт работы на этой должности. . Взгляните на этот образец резюме, одобренный рекрутером.

Помощник офис-менеджера предлагает административную поддержку руководителям и остальному офисному персоналу. В ваши задачи может входить планирование встреч и поездок, поддержание расходных материалов, помощь в проведении мероприятий или проектов, обработка корреспонденции и т. д. Вы должны уметь работать в режиме многозадачности и обладать разнообразным набором навыков. Вы также должны быть представительным и иметь сильные межличностные и коммуникативные навыки. Взгляните на этот успешный образец резюме.

Как следует из названия, это офис-менеджер, который работает в строительной компании. Вы будете выполнять те же административные задачи, что и любой другой офис-менеджер, такие как регистрация, обработка корреспонденции, планирование встреч и т. д. Однако у вас также могут быть задачи, связанные со строительством, такие как управление бюджетами и графиками проекта, найм и общение с прорабы и другие заинтересованные стороны в строительстве, оценка предложений субподрядчиков и т. д. Ваше резюме должно показать опыт и понимание строительной отрасли, а также должен показать ваш опыт выполнения административных задач. Вот пример успешного образца резюме.

Офис-менеджеры обладают сочетанием навыков управления персоналом и технических навыков для выполнения своих ролей, и менеджеры по найму будут искать конкретные обязанности в вашем резюме. Слева мы собрали наиболее часто используемые навыки офис-менеджеров, чтобы дать вам возможность использовать их при составлении резюме.

Поскольку офис-менеджерам часто приходится управлять значительным объемом данных или списком сотрудников, вам нужно продемонстрировать свое мастерство в этих задачах с каждым перечисленным достижением. Объединение навыков слева с техническими инструментами (такими как Adobe Acrobat Pro или Quickbooks) послужит двойным ударом по показателю вашего опыта на этой должности.

Помимо описания навыков в основной части резюме, не забудьте включить банк навыков вверху или внизу страницы. Вы можете начать с краткого (1-2 предложения) резюме, которое включает в себя статистику ваших самых важных результатов (например, как долго вы работаете в полевых условиях или сколькими сотрудниками вы руководите).

Офис-менеджеры занимаются организацией, и, к счастью, есть простой способ систематизировать свои достижения, работая с сильными глаголами действия, которые передают ваши способности. Каждый из ваших 1-2 пунктов маркированного списка предложений должен начинаться с соответствующего глагола действия и включать другие, где это необходимо, чтобы округлить ваш фон. Это помогает сообщить менеджерам по найму, что вы можете справиться с обязанностями по должности и что вы уважаете тайм-менеджмент.

Если вы являетесь сотрудником высшего звена или меняете профессию, чтобы стать офис-менеджером, полезно добавить абзац в конце вверху вашего резюме, подчеркивая ваши самые впечатляющие достижения. Это называется резюме резюме.
Вот пример резюме, которое можно использовать в резюме офис-менеджера.

Офис-менеджер с 10-летним опытом организации и оптимизации всей административной, финансовой и управленческой деятельности, способствующей бесперебойной и эффективной работе офиса. Предоставлял коллегам эффективные административные услуги, управляя еженедельной выплатой заработной платы более чем 100 сотрудникам и руководя командой из 12 канцелярских специалистов. Увеличение продаж компании на 37% за счет реорганизации существующих бухгалтерских операций и улучшения/максимального использования системы точек продаж. Кандидат в магистра делового администрирования со специализацией в области управления бизнесом.

Резюме резюме — это совершенно необязательный раздел, и в большинстве случаев лучше не включать его в свое резюме, чем включать. Например, если вы студент или наем среднего звена, вы не должны включать резюме, а вместо этого используйте место, чтобы добавить к своему опыту работы.

Развернуть
Чтобы узнать, как написать эффективное резюме для вашего резюме офис-менеджера, или выяснить, нужно ли оно вам, прочитайте «Примеры резюме резюме для соискателей: когда включать».

Резюме Маркетинговые пункты из резюме офис-менеджера
Вы должны использовать маркеры, чтобы описать свои достижения в резюме офис-менеджера. Вот примерные пункты, которые помогут вам начать работу:
Открытие четырех филиалов, включая выбор местоположения, расчет прибылей и убытков и координация задач для 5 функциональных областей, что привело к увеличению дохода на 9 млн долл.

Пример резюме директора по персоналу

Корпоративный портал ТПУ – Образец служебной записки на прием и форма резюме

Офис-менеджер Резюме

9 Примеры резюме офис-менеджера на 2023 год

Советы, которые помогут вам составить резюме офис-менеджера в 2023 году

Навыки, которые вы можете включить в свое резюме офис-менеджера

Советы, которые помогут вам составить резюме менеджера стоматологического кабинета в 2023 году

Советы, которые помогут вам написать резюме менеджера медицинского офиса в 2023 году

Навыки, которые вы можете включить в свое резюме менеджера медицинского офиса

Советы, которые помогут вам составить резюме менеджера по работе с клиентами в 2023 году

Навыки, которые вы можете включить в свое резюме менеджера по работе с клиентами

Советы, которые помогут вам написать резюме администратора офиса в 2023 году

Навыки, которые вы можете включить в свое резюме администратора офиса

Советы, которые помогут вам написать резюме администратора офиса в 2023 году

Навыки, которые вы можете включить в свое резюме администратора офиса

Советы, которые помогут вам составить резюме офис-менеджера в 2023 году

Навыки, которые вы можете включить в свое резюме менеджера бизнес-офиса

Советы, которые помогут вам составить резюме помощника офис-менеджера в 2023 году

Навыки, которые вы можете включить в свое резюме помощника офис-менеджера

Советы, которые помогут вам написать резюме менеджера по строительству в 2023 году

Навыки, которые вы можете включить в свое резюме менеджера по строительству

Навыки для резюме менеджера по строительству

Облако слов Skills для резюме офис-менеджера

Глаголы действия для резюме офис-менеджера

Как написать резюме для резюме офис-менеджера

Оставить комментарий Отменить ответ