Резюме с фото или без: Нужно ли прикреплять фотографию к резюме

Содержание

Нужно ли прикреплять фотографию к резюме

Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов HeadHunter, рассказывает о том, как правильно подойти к выбору фотографии для резюме.

Следует сразу оговориться, что на ряд позиций работодатели часто выдвигают как обязательное требование фото в резюме: например, на должности администраторов, хостесс, секретарей-референтов в приемную, секретарей на ресепшен — там, где приятная, располагающая внешность играет ведущую роль. В данном случае вопрос «Прикреплять или не прикреплять?» не стоит.

Если же в вакансии фотография не требуется, а к резюме вы хотите ее прикрепить по собственной инициативе, то рассуждать следует так: « Какое впечатление я хочу произвести как сотрудник? » Ведь фотография — это первое визуальное знакомство с вами до собеседования . Соответственно, выбирайте фото, как если бы вы выстраивали свой имидж для собеседования.

Вы же не придете к будущему работодателю с велосипедом под мышкой или еще лучше  — в купальнике или пляжных шортах.

Вы не приведете с собой на собеседование друзей, хотя вполне можете упомянуть в разговоре, что любите компании. Скорее всего, вы не позволите себе прилечь, отвечая на вопросы рекрутера, или положить ноги на стол.

По фотографии работодатель определяет, в первую очередь, адекватность кандидата: умеет ли он отличать личное от делового , каким представляет себя в трудовом коллективе, насколько соответствует общепризнанному представлению о достойном кандидате.

 

Таким образом, подходящая фотография для резюме должна отвечать следующим признакам:

  1. Фото в деловой одежде . Возможно, на рабочем месте, чтобы подчеркнуть, что работа в данный момент у вас в приоритете. Работодатель оценит ваш серьезный настрой.
  2. Еще лучше профессиональное фото . Заказать студийную съемку достаточно один раз, зато грамотно выставленные свет и композиция, удачно пойманный ракурс помогут вам «подать себя».

В крайнем случае, подойдет фотография «на документы» , так как она нейтральна.

 

Как бы то ни было, фотография в резюме по-прежнему скорее дополнение, нежели обязательный пункт . Поэтому, каким бы удачным ни было ваше фото, работодатель все равно будет оценивать вас по тому, насколько качественно и грамотно заполнено ваше резюме.

Если вы сомневаетесь в своих силах или хотите, чтобы вся информация о вас была подана максимально выигрышно, воспользуйтесь нашим сервисом «Успешное резюме» , и профессиональные консультанты подскажут, как это лучше сделать.

 

Удачи в трудоустройстве!

Резюме без фото: стоит ли отправлять

Резюме без фото: 7 причин, не отправлять работодателю

Регулярный поиск вакансий и рассылку резюме работодателям не назовешь творческой задачей. Тратишь время, просматривая десятки объявлений о работе, которые так похожи друг на друга! Рутина и скука… Найдя наконец, более-менее подходящую вакансию, стараешься тотчас откликнуться: отослал резюме и поставил в уме галочку – сделано.

Вот и гора с плеч: пусть теперь работодатель мозгует, интересно ли ему пригласить меня на интервью или есть кандидаты получше!

Так думают 8 из 10 сотрудников в поиске работы. Искать новое место напрягает, поэтому многие ищут спустя рукава. При этом есть один случай, когда резюме ни в коем случае не стоит посылать работодателю. Я говорю о резюме без фото. В этой статье обобщаю 7 причин, почему отправляя резюме без фото по электронной почте или откликаясь на hh.ru анкетой без фотопортрета, соискатель рискует остаться незамеченным или получить отказ без собеседования.

ПРИЧИНА №1: 95 откликов на 1 вакансию

Неспроста крупные компании внедряют роботизированный отбор резюме. Хотя на сайтах работы миллионы открытых вакансий, опубликовав свою, каждый работодатель сталкивается с целым потоком откликов. Их число варьируется от нескольких десятков до сотен и даже тысяч в зависимости от репутации и местоположения компании, уровня заработной платы и престижа должности.

На таком портале вакансий, как hh.ru, кадровик в среднем получает 95 откликов с резюме на каждое размещенное объявление. Обрабатывая отклики, специалист компании сначала видит пришедшие резюме списком: он не листает каждое отдельно.  Резюме, снабженные подходящим случаю фото, выделяются и чаще просматриваются полностью.

ПРИЧИНА №2: 4 кандидата из 5 не попадают на собеседование

Получая 95 откликов на 1 вакансию, работодатель просто физически не может встретиться с каждым. На собеседование попадают примерно 22% откликнувшихся. Обладатели резюме без фото сами ставят себя в неравное положение. С их резюме знакомятся не в первую очередь и позовут на собеседование только, если заметят неоспоримые преимущества перед другими кандидатами. Такими преимуществами становятся знание иностранных языков, обучение за границей, престижное образование или стаж в очень похожей по масштабу, виду деятельности и корпоративной культуре компании.

ПРИЧИНА №3: Люди лучше воспринимают картинку, а не текст

Фото на резюме обеспечивает более высокий отклик работодателя, потому что люди (а кадровики тоже люди, согласны?) легче и быстрее реагируют на картинки и образы, нежели на буквы и цифры. Приятное, профессионально деланное фото помогает резюме мгновенно выделиться из общей массы откликов и запомниться.

Уже при первом взгляде на фотопортрет соискателя у кадровика формируется первое впечатление. Он невольно приписывает владельцу резюме стереотипные качества: компетентный или креативный, спокойный или энергичный, аналитичный или артистичный… Фото становится своего рода крючком внимания, на который потом сознание «навешивает» информацию из резюме: имя кандидата, возраст, профессию, последнее место работы, должность и стаж.

ПРИЧИНА №4: Фото подскажет, соответствует ли кандидат профессии

Бизнес-портрет на резюме дает соискателю вакансии пространство для самовыражения. Какой вы человек: открытый и смелый или скромный, деятельный или тихий, внимательный к деталям или яркий и творческий? Правильные сигналы о личных качествах можно подать кадровику еще до собеседования, снабдив резюме фотопортретом, красноречиво говорящем о соответствии образу, который задает описание вакансии.

Если внешность, поза и стиль, которые кадровик видит на фото на резюме, гармонирует со стереотипным представлением о людях из данной профессии, то к резюме, которое в обычно читают лишь от 30 секунд до 4 минут, отнесутся более внимательно. 

ПРИЧИНА №5: Удачное фото помогает строить доверие

Отправляя резюме без фото, сотрудник упускает возможность завоевать доверие потенциального работодателя еще до личного контакта на собеседовании. Именно доверие должно вызывать удачное фото на резюме: выбирайте фотопортрет, на котором вы сняты в открытой позе, с приветливым выражением лица или улыбкой и обязательно с прямым взглядом в камеру. Против вас сыграют фотографии на документы и селфи: фото в анфас реже вызывает симпатию, а селфи могут интерпретироваться как намек на демонстративность и эгоцентризм их автора.

ПРИЧИНА №6: В Европе не принято присылать резюме без фото вовсе

Будьте внимательны при отправке резюме без фото за границу или в иностранную компанию.

Если в России все еще допускается отправка резюме без фото, то в странах ЕС (например, в Германии и Италии) такое резюме не рассмотрят. Создавая резюме без фото, сотрудник обрекает себя на получение шаблонных стандартных отказов, которые по юридическим соображениям формулируются так общо, что по ним нельзя понять истинную причину. Скачать формат резюме без фото имеет смысл лишь тем, кто настроился на поиск работы в США  Канаде или пишет резюме в формате Europass. Остальным рекомендую воспользоваться удачнми шаблонами резюме с фото, которые также доступны в разделе Примеры Резюме.

ПРИЧИНА №7: Первое впечатление не создашь дважды

Первое впечатление о человеке формируется очень быстро: первых минут знакомства с человеком бывает достаточно, чтобы его составить. Резюме с фото помогает построить благоприятное первое впечатление заранее: приятное лицо на фото дает кадровику положительный настрой перед собеседованием. В начале собеседования нужно будет лишь укрепить симпатию, которую уже начал строить бизнес-портрет с вашего резюме.

Отправляя резюме без фото, подумайте дважды! Подобрать удачное фото на резюме поможет бесплатная инструкция, которая доступна в Примерах Резюме на нашем сайте. Оптимизировать само резюме поможем вам мы: буду рада, если вы ознакомитесь с каталогом услуг «Идеального Резюме» и обратитесь к «Идеальному Резюме».

“Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.”

не делайте глупостей — полезные статьи и советы на медиа «Просто работа», Работа.ру.

Сервисы сайтов по поиску работы позволяют прикрепить к резюме фотографию. Соискатель может этой функцией воспользоваться, а может и обойтись без фото. Но уж если вы решили проиллюстрировать своё резюме, следуйте нескольким правилам, чтобы избежать типичных ошибок.

1. Помните о должности
Фото на резюме не должно быть обязательно деловым и серьёзным, как на паспорт. Более того, даже фото в спортивном костюме или с бокалом мохито в руке – не табу. Но в спортивном костюме – если вы претендуете на вакансию тренера, а с бокалом – на вакансию бармена. Фото должно быть уместно. Есть простой индикатор: о чём говорит фотография? О работе или о хобби? Должна говорить о работе. Если гонять на скейтборде – ваша работа, то ставьте фотографию, на которой вы со скейтбордом. Если это ваше хобби, такая фотография не подойдёт.

НЕПРАВИЛЬНО
ПРАВИЛЬНО

 

2. На фото должно быть лицо
Фотография в резюме – это не аватарка в соцсетях. Её ставят не для того, чтобы что-то поставить. Абстрактный фон, сфотографированные части тела, предметы – всё это не подходит. Нужно, чтобы на фото было видно лицо. Кроме того, опрошенные нами рекрутёры отмечают: если уж вы ставите фотографию, то пусть на ней будут видны глаза. Веки не должны быть опущены, соискатель не должен быть повёрнут в профиль.

НЕПРАВИЛЬНО
ПРАВИЛЬНО

 

3. Избегайте лишних деталей
Итак, мы договорились – должно быть чётко видно лицо. Теперь о фоне. В идеале его быть не должно. То есть, он должен быть настолько нейтральным, чтобы вообще не воспринимался. Любая лишняя деталь тянет за собой контекст, сообщает лишнюю информацию о вас, которую рекрутёр будет интерпретировать по-своему и не факт, что в вашу пользу. Детали отвлекают от сути. Вы претендуете на вакансию финансового аналитика? А что должен сообщить рекрутёру плакат Земфиры на стене за вашей спиной?

НЕПРАВИЛЬНО
ПРАВИЛЬНО

 

4. Избегайте лишних людей
На фотографии в резюме должен быть только сам соискатель. Никаких других людей и их фрагментов там быть не должно. Не вырезайте себя из групповой фотографии, оставив по бокам краешки плеч соседей. Не ставьте фото, где вы сидите в кругу семьи – вы же не всей семьёй ищете работу.

НЕПРАВИЛЬНО
ПРАВИЛЬНО

 

5. Не ставьте фото, если оно не требуется
Сервис предлагает поставить фото, но не требует. Что потеряет ваше резюме, если вы обойдётесь без него? Если вы претендуете на должность администратора гостиницы класса люкс, то, вероятно, много потеряет. Есть вакансии, на которых внешность кандидата имеет принципиальное значение – обычно работодатели пишут об этом прямо или это следует из контекста вакансии. Во всех других случаях фотография в резюме – потенциальный риск. Даже если вы считаете, что выглядите потрясающие, какое это имеет значение, когда вы устраиваетесь на работу автослесарем? Резюме рассказывает о вас как о работнике. У фото в резюме функция абсолютно та же, и если оно пытается выполнить какую-то другую функцию, то оно – лишний элемент. Можно обойтись и без него.

НЕПРАВИЛЬНО
ПРАВИЛЬНО

 

6. Помните о чёрно-белом принтере
После того, как ваше резюме пройдёт первичный отбор у кадровика, его отнесут тому, кто непосредственно заинтересован в поиске сотрудника – руководителю отдела, старшему менеджеру, директору. Отнесут, скорее всего, в распечатанном виде. При этом велик риск, что вместо фото вашего улыбающегося лица, которое на мониторе казалось идеальным, руководитель увидит одного из персонажей книги «Десять негритят». Лучший способ застраховаться от этого – распечатать своё резюме на чёрно-белом принтере, прежде чем отправлять, и посмотреть, как выглядит фотография.

НЕПРАВИЛЬНО
ПРАВИЛЬНО

стоит ли его размещать и как не оттолкнуть работодателя

«Мы выбираем, нас выбирают» – это про подбор. Мы можем составить невероятное по грамотности резюме, подготовить на собеседование оригинальную самопрезентацию и потрясающе элегантную одежду и т.д. Но до всего этого дело может не дойти по одной простой причине – вас не выберут. Даже не заглянут в резюме.

Иногда представителю работодателя хватает времени просто пробежаться по списку резюме, просмотреть фото кандидатов – и все, вас не выбрали. Мы разобрались, почему так происходит, и что делать, чтобы фото в резюме все-таки сыграло в вашу пользу.

Что не так с фотографией?

Существует несколько вариантов объяснения того, почему из-за неудачного фото работодатель не готов с вами встречаться.

Фото действительно неудачное. На нем вы выглядите старше своих лет, толще или просто «не внушаете доверия». И тогда эйчар, имеющий на руках заявку от коллег с просьбой найти «солидного водителя» или «молодого, но обаятельного», непременно удалит ваше резюме. Не говоря уже о должностях, которые являются «лицами» компании – администраторы, хостес и т.д.

Еще один вариант – неуместное фото. Количество неуместных фото, к сожалению, не становится меньше. Вместо фото на фоне ковра и с удочкой теперь в резюме размещают фото на фоне штор, с детьми и супругами, на кухне с букетом подсолнухов, в кафе, что неуместно, если вы хотите выглядеть презентабельно. Среди других не самых лучших вариантов – размещать в резюме фото в вечернем наряде, в спортивном костюме или майке. И совершенно не нужно вставлять в резюме свое фото, вырезанное из группового снимка – особенно, если на вашей части остается, например, обнимающая вас рука.

Читайте еще: 5 причин, почему «идеальное резюме» не приведет вас на собеседование

Нужно ли фото в резюме?

Вообще, прежде, чем размещать фото в резюме, спросите у себя – а нужно ли оно вам в данном случае? Существует всего два случая, когда фотография дейсвительно необходима.

Первый случай – работодатель указывает в описании вакансии, что на конкурс будут отобраны только резюме с фотографией.

Второй – вакансия является «публичной», то есть специалист будет в той или иной степени представлять компанию. Например, это администратор офиса или салона красоты, ассистент руководителя, пиарщик, менеджер по продажам и т.д. Если работа предстоит таковая, немудрено, что в резюме понадобится фото.

Читайте еще: «Мы вам перезвоним!»: всегда ли эта фраза означает, что о вакансии можно забыть

Как лучше сфотографироваться?

Формат. Для таких случаев нужно помнить, что фото в резюме должно быть нейтрально-деловым. Желательно обойтись без фотошопа и не размещать фото с паспорта или других документов – на них человек иногда сам на себя не похож.

Актуальность. Не нужно прикреплять к резюме фото многолетней давности, а женщинам желательно сделать фото в «последней версии» своей внешности – т.е. в том цвете и прическе, который вы носите сейчас. Оптимальный вариант – сделать фото в студии.

Обратная связь. Неплохо перед размещением фото посоветоваться с парой независимых «экспертов» (например, друзей) – насколько фото на вас похоже. Возможны варианты, когда фото не искажает вашу внешность, но и не передает присущих вам качеств – блеска в глазах, например.

Отправка. Обязательно проверьте размер файла резюме – не все компании принимают на рабочие почтовые ящики «увесистые» письма. И может так получиться, что вся ваша работа будет напрасной, поскольку резюме попросту не дойдет до рекрутера.

К слову, фото в резюме является неплохой «напоминалкой» рекрутеру. И если вы, например, произвели неплохое впечатление на интервью, эйчару будет проще вас вспомнить. Или вспомнить о вас при подборе персонала на аналогичную должность до размещения вакансии в интернете.

Читайте еще: Вопрос на собеседовании «Расскажите о себе»: как найти баланс между лаконичностью и яркой презентацией

Резюме без фотографии можно отправлять в большинство российских компаний

Хотя подавляющее большинство российских компаний готовы рассматривать резюме без фотографии соискателя, в некоторых случаях удачный снимок все же может помочь в поисках работы. Эксперты предупреждают, что к выбору фото, прилагаемому к резюме, нужно подходить со всей ответственностью.

Как показали результаты опроса, проведенного порталом Superjob.ru, резюме без фотографии от соискателей готовы рассмотреть 88% отечественных компаний. Участвовавшие в опросе работодатели считают, что личную беседу не заменить ни одной фотографией, для них важна не привлекательная внешность, а опыт работы кандидата, ответственность, исполнительность, пунктуальность и отсутствие вредных привычек. Среди ответов:

“Фото – это не главное, не все люди хорошо получаются на фото, и это может сыграть злую шутку”.
“Важнее опыт работы кандидата, а не внешние данные”.

“Иногда фото больше вредит соискателю, чем помогает ему. Фото обязательно для сотрудников фронт-офиса – секретарей, администраторов, менеджеров по работе с клиентами”.

Однако почти треть работодателей (34%) считает, что фотография может помочь в поисках работы (о том, на какую работу не берут привлекательных женщин, читайте в доп. материале), особенно если соискатель претендует на позиции, связанные с общением с клиентами, переговорами и встречами (например, секретарь приемной, помощник руководителя, администраторы салонов красоты).

Не присылайте позорные фото

Вот только к выбору снимка нужно относиться со всей ответственностью: “Фотографии порой идут во вред, поскольку многие кандидаты неадекватны и прикрепляют совершенно безумные фотографии, к примеру, в полуобнажённом виде, групповые фотографии по принципу “найди меня”, фотографии со свадьбы или с детьми”.

И лишь в 7% компаний резюме без фотографии принимаются только от соискателей ряда определенных позиций. О том же, что они вообще не будут рассматривать резюме без фотографии, сообщили представители 4% предприятий: “Сокращенные резюме и резюме без фото не рассматриваем” (подробнее о результатах опроса – в доп. материале).

Какое фото выбрать для резюме

Рекрутеры чаще просматривают резюме с фотографией, чем без. Не знаете, какое фото выбрать? Rabota.ru расскажет и покажет, какие снимки можно показать HR, а какие могут затруднить поиск работы.

Разберем несколько ошибок соискателей и приведем примеры фотографий, которые могут испортить резюме.

Что может испортить фотографию для резюме

Лишние аксессуары. Не перегружайте фото. Откажитесь от броских украшений, затейливых укладок, яркого макияжа. Глубокое декольте и мини-юбка, шорты, майки — также не очень удачные спутники для первого знакомства с работодателем. Оставьте эти атрибуты для семейного отдыха, застолий с друзьями. Фотографии в таком стиле могут испортить впечатление о вас.

Фото слишком откровенное: декольте, яркий макияж. Не стоит прикладывать его к резюме

Люди. Групповые фотографии хороши для демонстрации друзьям и близким. HR-ра такие снимки вряд ли восхитят. Он не должен догадываться, кто именно на общем фото — соискатель.

HR не должен угадывать, кто есть кто на фотографии

Места.  Изображения с мест отдыха также не лучший помощник в поиске работы. Такое фото в резюме может навести на мысли о несерьезном отношении к поиску работы. Резюме может сразу оказаться в корзине. Стоит ли так рисковать?

Пляжный вариант не приветствуется. Серьезного работодателя такой снимок не впечатлит.

Неестественность. Не стоит перегружать фото элементами из фоторедактора: ореол из бабочек и сердечек, эксперименты с фоном могут сыграть против вас. Представьте, рекрутер ищет ответственного секретаря с опытом работы. Делает на Rabota.ru выборку по нужным параметрам и находит подходящее резюме. Открывает его и неожиданно для себя видит фотографию соискателя с подрисованными бантиками… Шанс получить приглашение или хотя бы звонок рекрутера пропадет. И будет уже неважно, что у претендента огромный опыт, отличные рекомендации, достижения. Первое впечатление будет испорчено.

На фото чересчур заметно вмешательство фоторедактора. Не лучший вариант.

Какое же фото выбрать

Если хотите сделать резюме с фотографией, обратите внимание на ряд нехитрых правил:

  • остановите выбор на портретном фото или фото в деловом стиле,
  • откажитесь от яркого макияжа,
  • выберите нейтральный фон,
  • обратите внимание на качество фотографии,
  • не украшайте фото посторонними элементами,
  • не забывайте про улыбку — она притягивает внимание и располагает.

Одежда должна быть в офисном стиле (рубашка, блузка с рукавом, пуловер и проч.) и спокойных тонов. Яркие элементы уместны для творческих натур — дизайнеров, маркетологов, фотографов…
Следуя нехитрым правилам, вы точно не испортите первое впечатление о себе.
Мы подобрали для вас примеры удачных фотографий. Берите на заметку.

Хороший ход. Не броско, на заднем фоне угадываются очертания офиса.

Портретное фото без лишних деталей.

Фото в деловом стиле. Бант может говорить о творческой натуре (дизайнер, художник). При этом фон простой.

Надеемся, наши примеры помогут вам сориентироваться и выбрать подходящее фото для резюме. Успешного поиска работы!

Анастасия Литвинова, prosto.rabota.ru

Нужно ли помещать в резюме фотографию?

Наличие или отсутствие фотографии – на первый взгляд не самое главное в резюме. Однако при определенных обстоятельствах оно вполне способно изменить решение работодателя относительно того, приглашать вас на собеседование или нет.

Так должна ли в CV присутствовать фотография? Некоторые карьерные консультанты считают, что помещать фото в резюме неправильно. Другие же ничего не имеют против.

На самом деле однозначного ответа не существует: он зависит от многих факторов.

 

5 важных моментов относительно фотографии в резюме

1. Если работодатель просит к резюме приложить фотографию, то однозначно она необходима.

(Лично я не вижу в этом элемент какой-то дискриминации. Если уж углубляться в эту тему, то работодатели совершают и куда более серьезные “грехи”. Просят фото — пришлите, и не нужно по этому поводу возмущаться.)

2. Фотография в резюме должна СООТВЕТСТВОВАТЬ ее предназначению.

Это означает, что для использования в резюме, скорее всего, не подойдут фотографии, сделанные случайно в домашней обстановке или на отдыхе, слишком несерьезные или, например, нарочито студийные, гламурные и т.п.

3. Не стоит пытаться выглядеть оригинальным.

Пусть это лучше будет скромное качественное фото в офисной одежде и обстановке, с приятным взглядом и легкой доброжелательной улыбкой. (Хотите получить примеры по-настоящему оригинальных 40 резюме русскоязычных соискателей? Они придут на ваш email).

4. Если вам очень трудно представить, как выглядят фотографии в офисном стиле, которые подходят для размещения в резюме, могу посоветовать, где их можно посмотреть.

Поищите фотографии сотрудников на каких-нибудь англоязычных корпоративных сайтах — в разделах “О нас», “Наша компания”, “Наша команда”, “Наши сотрудники” и т. п. Как правило, фотографии руководителей или ключевых сотрудников у них делают так, что на них приятно смотреть: фотографии профессиональные, люди улыбаются и самим своим видом располагают к себе и к своей компании. Вот примерно такой и должна быть ваша фотография в резюме.

Также подробнее о том, какой именно должна быть фотография в резюме (с примерами и нюансами) смотрите вот в этой статье.

5. Если у вас нет такой фотографии, нужно ее сделать (у профессионального фотографа). Либо тогда лучше отправлять свое CV вообще без фото.

Разумеется, всё вышесказанное относится также к фотографиям в анкетах, размещенных на сайтах по работе.

Итак, допустим, вы уже сфотографировались в нужном стиле, как описано выше. Что ж, теперь можно смело вставлять фотографию в резюме.

Но только обратите внимание на следующее важное обстоятельство:

 

Каким образом вы будете доставлять свое CV до работодателей?

Здесь возможны три варианта:

1) Если вы планируете отправлять резюме по электронной почте, то нужно предварительно УМЕНЬШИТЬ фотографию, чтобы файл с CV не оказался слишком “тяжелым”.

Помимо того, что это создаст лишний трафик вам и работодателю, это еще и дурной тон.

2) Возможно, вы хотите РАСПЕЧАТАТЬ резюме и доставить его работодателю или в кадровое агентство лично либо обычной почтой.

В этом случае нужно позаботиться, чтобы принтер был достаточно хорошим и не испортил ваш вид на фотографии.

3) А вот для отправки ПО ФАКСУ резюме с фотографией не подойдет: качество будет ужасное.

Так что на этот случай нужно иметь такое же резюме, но БЕЗ фотографии.

Также возможна еще одна ситуация. Может оказаться, что у работодателя принтер плохо печатает. Ну что ж, этом случае, видимо, просто не судьба. 🙂

Ну хорошо, а если в объявлении о вакансии ничего не говорится про фотографию, есть ли все-таки резон помещать свое фото в CV?

 

Каковы плюсы того, если в резюме присутствует правильная фотография?

1.  Всё, что ВЫДЕЛЯЕТ ваше резюме на фоне “шаблонных” остальных, уже хорошо само по себе.

Благодаря фотографии ваше резюме могут лучше запомнить и быстрее найти среди массы других в случае необходимости. Это уже достаточный аргумент в пользу резюме с фото.

Именно по этой причине я рекомендую  помещать фотографию в резюме молодым специалистам. Ведь резюме молодых специалистов в большинстве своем очень похожи друг на друга, так что правильная фотография в CV даст вам дополнительный шанс, что работодатель вас заметит.

2. Безусловно, удачная фотография в резюме поможет вам устроиться на работу, если для данной вакантной должности

внешность важна.

Например, для секретарей, промоутеров, продавцов-консультантов и т.п. Также есть много позицияй, где требуются более опытные и взрослые сотрудники, презентабельная внешность работника, тем не менее, очень важна для работодателей.

Соответственно, правильное резюме с фото повысит вероятность быть приглашеным на собеседование и в конечном итоге поможет найти работу.

Если вы – симпатичная девушка, а работодатель – мужчина, то это также увеличивает шансы, что на ваше резюме обратят внимание. Правда далеко не все рекрутеры и работодатели мужчины, так что иногда красивая внешность может и помешать.

И последнее.

Некоторые соискатели почему-то настойчиво ищут в Интернете образцы резюме с фото. Ну так вот.  Резюме с фотографией ничем не отличается от резюме без фото, кроме как наличием фотографии. Поэтому смело скачивайте мои образцы резюме, делайте по этим образцам свое резюме, используя мои статьи или обращайтесь ко мне за помощью в составлении резюме.

Что касается фотографии, то она обычно ставится в верхнем левом углу CV и должна быть примерно паспортного размера или чуть больше. Главное — чтобы фотография была ТАКОЙ, как написано в этой статье (и статье про все нюансы в фотографиях для CV).

Ну что ж, желаю вам удачи в поиске работы и готов всегда прийти на помощь!


ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Стоит ли помещать фото в свое резюме?

Одна заметная проблема в международном поиске карьеры – это как лучше всего составить биографию (CV) или резюме, соответствующее местным нормам. Форматы резюме сильно различаются от страны к стране, и если вы хотите, чтобы ваше заявление о приеме на работу воспринималось серьезно, ваше резюме должно соответствовать правильному формату. Часто при подаче документов за границу возникает вопрос, нужно ли прилагать фото к резюме, если это не указано в объявлении о вакансии.

Различия в стилях резюме частично основаны на культурных предпочтениях. Однако все чаще содержание резюме также диктуется законами, ограничивающими, какие личные данные работодатели могут запрашивать у соискателя. И в этом случае фото играют большую роль. Личные фотографии могут многое рассказать о вас – пол, возраст, этническая принадлежность, религия, физические характеристики. Во многих странах работодателям может быть запрещено запрашивать эту информацию напрямую .

Это оставляет международных соискателей в затруднительном положении: откажитесь включать личную фотографию в свое резюме в стране, где это ожидается, и вы рискуете, что ваше заявление будет проигнорировано как несерьезное. Добавьте снимок в голову в регионе, где фотографии никогда не предоставляются, и вы кажетесь непрофессиональным или наивным.

Вот несколько общих рекомендаций, которые помогут вам решить, когда отправлять фотографию вместе с резюме:

ДА, включите фото
  • Европейские страны (кроме Ирландии, Великобритании, Нидерландов и Швеции)
  • Китай
  • Япония

Работодатели ожидают увидеть фотографию в резюме в этих странах. Фактически, ваше приложение может быть проигнорировано без него.В некоторых регионах ( Германия, например ) компаниям не разрешается запрашивать фотографию в объявлении о вакансии из-за законов о конфиденциальности, но, тем не менее, они хотят ее.

Работодатели утверждают, что резюме с фотографией дает более полное представление о заявителе и позволяет им установить связь с человеком таким образом, что это проще, чем просто сканировать слова на бумаге.

НЕТ, не включайте фото
  • США
  • Канада
  • Соединенное Королевство

Законы о труде и антидискриминационные законы в этих странах не позволяют работодателям запрашивать большой объем личной информации.В результате организации редко запрашивают фотографию как часть заявления о приеме на работу и не ожидают ее, особенно для профессиональных должностей. Поэтому избегайте предоставления изображения или каких-либо других деталей , которые раскрывают слишком много личных данных.

Если вы похожи на многих соискателей, вы включите в свое резюме ссылку на свой профили в социальных сетях или личный веб-сайт, где рекомендуются фотографии. В этом случае просто убедитесь, что ваша фотография – это профессиональный снимок головы.

Зависит от
  • Ирландия
  • Нидерланды
  • Швеция
  • Австралия

Для этих стран нет четкой практики. В объявлениях о вакансиях может быть указано, требуется ли фотография. Если нет, и вы думаете, что фотография усиливает приложение – скажем, для должности в дизайне или продажах – тогда подумайте о том, чтобы добавить его. В противном случае проявите осторожность и оставьте это в стороне.

Другая стратегия – опустить фотографию в резюме, но четко указать ссылки на ваши профессиональные сайты в социальных сетях или видео-резюме.Это фактически дает работодателю возможность легко просмотреть вашу фотографию, если они того пожелают.

Независимо от страны, , если вы все же добавляете фотографию в свое резюме, убедитесь, что это деловой портрет. Фотографии должны быть недавними, изображать только голову и плечи на нейтральном фоне и изображать вас в обычной профессиональной одежде.

Не позволяйте неправильному формату резюме помешать успешному международному поиску работы . Адаптируя свое заявление к стилю, который работодатель привык видеть – с фотографией или без нее – вы убедитесь, что они сосредоточены на ваших навыках и опыте, а не ставят под сомнение вашу пригодность для работы в их стране.


Кейт Родригес – внештатный копирайтер по маркетингу из Мюнхена. У нее более 20 лет профессионального опыта в государственных и частных организациях. Бывшая аналитик по международной торговле в правительстве США, она также работала тренером по вопросам карьеры в университете, специализируясь на международном поиске карьеры. Совсем недавно она работала в Experteer в качестве агента по обслуживанию клиентов и менеджера по интернет-маркетингу.

Нажмите кнопку РАЗРЕШИТЬ, чтобы получить доступ к более интересным новостям о карьере!

Скажи сыр! Разрушая миф о включении фотографии в резюме Skillroads.com

Одна из проблем, с которой соискатели постоянно борются при составлении резюме, – это вопрос размещения на нем фотографии. В основном это зависит от региона, в который вы собираетесь подавать заявление, поскольку в каждой стране есть свои законы и культурные особенности, которые определяют требования к формату резюме.

Таким образом, если вы собираетесь искать работу в определенной части земного шара, вам необходимо знать, какой формат, структура и содержание резюме требуется в стране, которую вы выбрали для построения своей карьеры.Более того, правильное форматирование и настройка дают вам возможность выделиться, демонстрируя свою гибкость и способность воспринимать и понимать характеристики различных культур.

Ниже вы найдете информацию о том, следует ли включать изображение в свое резюме в:

  • Континентальная Европа
  • Япония
  • Соединенное Королевство
  • Соединенные Штаты Америки
  • Австралия
  • Канада

Подача заявки в континентальной Европе

Если вы решили работать в этом регионе, будьте готовы отбелить зубы и улыбнуться радушно, потому что в европейском резюме от вас ждут своей фотографии.Несмотря на всемирную тенденцию борьбы с расизмом и дискриминацией, в континентальной Европе рекрутеры предпочитают видеть официальную фотографию кандидата в верхнем углу резюме. Вы также должны принять во внимание, что в настоящее время каждый кандидат находится в Google и проходит проверку в социальных сетях. Таким образом, нравится вам это или нет, вас, вероятно, будут судить по вашему внешнему виду, но это требование не является обязательным, хотя оно может помочь вам получить выгоду во время процесса найма.

Применение в Японии

То же самое и с японскими резюме – поместите красивую картинку в свое резюме, и вы будете оценены.Если вы ищете хорошо оплачиваемую работу в стабильной компании, вы должны понимать, что уровень конкуренции чрезвычайно высок, и хорошо сделанное и дружелюбное фото поможет вам получить дополнительные баллы, особенно в Японии. В этой стране менеджеры по найму уделяют большое внимание фотографии соискателя, и если вы попытаетесь найти в Интернете общий шаблон резюме на японском языке, вы увидите, что у всех них в заголовке есть блок с изображением. Стандартное резюме в Японии должно включать официальную профессиональную фотографию в деловом костюме. Постарайтесь выглядеть уверенно, но не слишком настойчиво, и вы, вероятно, в ближайшее время получите приглашение на собеседование.

Подача заявления в Соединенном Королевстве

Напротив, не рекомендуется включать изображение в резюме Великобритании. Это считается неуместным, если вы не претендуете на должность продавца, внештатного офисного работника или любую другую работу, на которой вам приходится иметь дело с людьми большую часть времени, и работодатель попросил вас сфотографироваться. Во всех остальных случаях специалисты не рекомендуют размещать фото в британском резюме.Кроме того, работодатель может заподозрить вас в непрофессионализме, а ваше фото может быть истолковано как неуклюжая и вопиющая попытка скрыть отсутствие необходимых навыков и опыта.

Законы о труде и антидискриминационные законы предотвращают предвзятость соискателей при приеме на работу. Более того, ваше резюме может быть отклонено только при включении фотографии в ваше резюме.

Подача заявления в Соединенных Штатах Америки

Есть веская причина, по которой работодателям в США запрещено запрашивать какие-либо личные данные, включая фотографию в резюме – это незаконно. Закон о гражданских правах, ADEA (Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу), CSRA (Закон о реформе государственной службы) и ADA (Закон об американцах с ограниченными возможностями) определяют такие требования как акт дискриминации. Создавая американское резюме, избегайте информации о вашем возрасте, поле, инвалидности или расе.

Конечно, очевидно, что если вы ищете работу в актерском бизнесе или индустрии моды, работодатель имеет полное право попросить у вас портфолио, чтобы оценить ваш потенциал и извлечь из него большую выгоду.

Тем не менее, если вы решили раскрыть свои личные данные, добавьте ссылку на свой профиль в социальных сетях на свое резюме в США, что будет полезно и уместно.

Подача заявления в Австралии

Австралийцы не склонны ценить выстрел в голову в резюме. Как и большинство рекрутеров, они ищут в вашем резюме свидетельство профессионализма, и их может не впечатлить отвлекающая фотография, на которой вы показываете свою фирменную улыбку «кто в доме». Хотя есть и исключения. Например, если вы размещаете свое австралийское резюме в Интернете (кстати, по данным HR Daily Advisor, 79% рекрутеров нанимают онлайн) или ищете работу в творческой сфере, фотография может рассматриваться как актив. Хотя учтите, что, вставляя фото в свое резюме, вы ставите себя в опасную ситуацию – рекрутер со своей грудой суеверий теперь может оценить, насколько ваше фото соответствует вашему профессионализму.

Подача заявления в Канаде

В вашей биографии в Канаде нет фотографии – это обязательный стандарт, если вы ищете работу в провинции Кленовый лист.Хотя нет никаких законов, запрещающих работодателям требовать фотографию, тем не менее, не следует упоминать любую личную информацию, такую ​​как возраст, пол, цвет кожи или семейное положение. Лучше, чтобы ваше резюме выглядело простым, продуманным и легко читаемым. Помните, ваша главная цель – подчеркнуть свою профессиональную ценность, а не быть оцененным по тому, как вы выглядите.

Мы живем во времена противоречий. В некоторых регионах широко распространено требование резюме с фотографией, в то время как в других это запрещено законом.Более того, бывают исключения, когда работодатель может попросить вас поставить картинку в резюме, несмотря на общую тенденцию.

Таким образом, чтобы быть приглашенным на собеседование, не пожалейте сил и потратите время на исследование – узнайте о культурных аспектах страны, зайдите на сайт компании и внесите необходимые корректировки в свое резюме. Эти шаги значительно увеличат ваши шансы на получение быстрой обратной связи и в конечном итоге могут привести к работе вашей мечты.

Lorem ipsum dolor sit amet, conctetur adipisicing elit.Псевдоним aut delectus magni officia quidem quis tempora veniam. Culpa eius Expedita mollitia nemo perspiciatis. Atque ipsum quas quis repellat сладострастный. Placeat?

Заказать сейчас от $ 69. 95

Нужна ли фотография для вашего резюме?

Вы можете подумать, что фотография резюме является неотъемлемой частью вашего резюме, но это не так. Наряду с другими ненужными элементами (которые будут обсуждены ниже), все, что фото делает в вашем резюме, занимает драгоценное место – если вы не претендуете на работу модели или актера.Некоторые рынки труда даже зашли так далеко, что активно отговаривают от включения фотографии резюме в ваш формат.

Например, министерство трудовых ресурсов Сингапура в рамках своей системы справедливого рассмотрения (FCF) заявляет, что формы заявлений о приеме на работу должны содержать только информацию, относящуюся к той работе, на которую они претендуют, то есть вашим навыкам и компетенциям. Личная информация, такая как возраст, семейное положение, пол, религиозные убеждения, раса и, да, фотография не должна быть в резюме; по крайней мере, тот, который представлен потенциальному работодателю в Сингапуре.В противном случае форма заявки может рассматриваться как инструмент дискриминационного приема на работу, что противоречит справедливой практике приема на работу FCF.

Прочтите еще 6 вещей, которые вам не нужны в резюме.

Длинные абзацы текста

Если вы посмотрите образцы резюме, ни в одном из них нет сплошных стен текста. Скорее, эффективные резюме содержат легко читаемые пункты, которые идут прямо по сути. У менеджеров по найму мало времени, чтобы внимательно прочитать резюме. Таким образом, список разделов на подзаголовки (резюме, опыт работы, навыки и т. Д.).) помочь нанимателям быстро определить, принадлежите ли вы к короткому списку. Не забудьте включить ключевые слова в свое резюме; проконсультируйтесь с объявлением о вакансии, названием должности и отраслевым жаргоном, чтобы подобрать правильные ключевые слова.

Нечестные высказывания

Да, процесс найма – это жестокая гонка. Однако добавление полуправды к своим полномочиям только для того, чтобы произвести впечатление на менеджеров по найму, может в конечном итоге сработать против вас. Имейте в виду, что многие наниматели рассматривают кандидатов, которые могут не обладать всеми навыками, необходимыми для работы, но которые обладают правильной трудовой этикой. В конце концов, навыкам можно научиться. Не нужно приукрашивать резюме.

Цветочный язык

Вместо того, чтобы писать: «Отлично мотивирует команду», напишите: «Способен возглавить команду». Расплывчатые прилагательные и наречия только отвлекают. Пишите просто и прямо по делу, не прибегая к цветочному языку. В профессиональном резюме используются слова, посвященные конкретным навыкам и достижениям; так что придерживайтесь утверждений, которые загружены ценностью.

Социальные сети с неприемлемым контентом

Дополнение резюме списком профилей в социальных сетях допустимо, учитывая, что сегодня процесс приема на работу сильно оцифрован.Однако, прежде чем предоставлять ссылки на свое цифровое «я», убедитесь, что эти ссылки ведут на контент, предназначенный для публичного доступа. Снимите все, что не хотели бы видеть ваши родители. Еще лучше, включите ссылки на свое онлайн-портфолио или свой личный веб-сайт.

Навыки, не относящиеся к должности

Прежде чем подавать резюме в компанию, убедитесь, что оно обновлено в соответствии с должностью, на которую вы претендуете. Включите свои навыки, которые покажут менеджерам по найму, что вы подходите для этой работы.Вот почему важно повышать квалификацию, даже когда вы работаете; думайте об этом как об инвестициях в себя.

Орфографические и грамматические ошибки

Орфографические ошибки и грамматические ошибки в вашем резюме показывают, что вы, возможно, не так внимательны к деталям, как того хочет ваш наниматель. Кроме того, коммуникативные навыки, в том числе письмо, важны в любой работе. Вычитайте свое резюме как минимум дважды, прежде чем доработать его.

Основная причина, по которой вы не должны включать свою фотографию в резюме, заключается в том, что в ней нет необходимости, если только этого не требует должность, на которую вы претендуете.Это также может стать инструментом для дискриминационного приема на работу. Помимо фотографии резюме, есть и другие элементы, которые не должны отображаться в вашем резюме: ошибки в написании, нерелевантные навыки, нечестные заявления и ссылки на неприемлемый контент в социальных сетях.

Если вы все еще ищете работу, обновите свой профиль JobStreet сегодня и добавьте #WorkNow, чтобы работодатели знали, что вы готовы к работе. Теперь вы можете искать #JobsThatMatter на веб-сайте. Дополнительные советы по карьере и поиску работы можно найти на сайте Career Resources Hub.

Мы в JobStreet предлагаем вам #JobsThatMatter. Как карьерный партнер мы стремимся помогать всем соискателям работы найти страсть и цель в каждом выборе карьеры. И как талантливый партнер номер 1 в Азии, мы соединяем работодателей с подходящими кандидатами, которые действительно оказывают положительное и долгосрочное влияние на организацию .

Откройте для себя важные вакансии. Посетите JobStreet сегодня.

О компании SEEK Asia

SEEK Asia, сочетание двух ведущих брендов JobStreet и JobsDB, является ведущим порталом вакансий и предпочтительным местом в Азии для кандидатов и нанимателей.SEEK Asia представлена ​​в 7 странах, а именно в Гонконге, Индонезии, Малайзии, Сингапуре, Таиланде, Филиппинах и Вьетнаме. SEEK Asia является частью компании SEEK Limited, зарегистрированной на Австралийской фондовой бирже, крупнейшего в мире портала вакансий по рыночной капитализации. SEEK Asia привлекает более 400 миллионов посетителей в год.

О компании SEEK Limited

SEEK – это разноплановая группа компаний, включающая в себя обширный портфель онлайн-вакансий, образовательных, коммерческих и волонтерских предприятий.SEEK имеет глобальное присутствие (включая Австралию, Новую Зеландию, Китай, Гонконг, Юго-Восточную Азию, Бразилию и Мексику) с охватом более 2,9 миллиарда человек и примерно 27 процентов мирового ВВП. SEEK вносит позитивный вклад в жизнь людей во всем мире. SEEK котируется на Австралийской фондовой бирже, где она входит в 100 крупнейших компаний и входит в список 20 самых инновационных компаний по версии Forbes.

Стоит ли включать фото в свое резюме?

Короткий ответ: NO .

Удивительно, правда? Здесь, на Филиппинах, фотография является неотъемлемой частью резюме. Выпускников колледжей даже учат, как правильно сфотографироваться, какой деловой костюм и, конечно же, размеру: 2 на 2 дюйма. Итак, почему не рекомендуется включать в резюме свое фото?

Первая и главная причина – дискриминация. Сознательно или бессознательно некоторые люди могут делать предположения на основе вашей фотографии – и это может отрицательно сказаться на ваших шансах на работу.Резюме – это инструмент, который вы используете, чтобы попасть на собеседование, поэтому оно должно быть сосредоточено исключительно на ваших навыках и квалификации.

Кроме того, некоторые работодатели недовольны фотографиями в резюме (не без оснований – их могут обвинить в дискриминации), они могут сразу отклонить вашу заявку, как только увидят картинку. Однако, поскольку мы живем в эпоху цифровых технологий, есть несколько исключений из правила «без картинки в резюме», которые вы можете сделать.

1. Прикрепите визитную карточку к резюме

Еще один вариант, который вы можете использовать – это визитная карточка. Вы можете прикрепить свою визитную карточку к резюме, когда отправляете заявку онлайн (электронная почта, портал приема на работу и т. Д.) Или офлайн (посещение, ярмарки вакансий и т. Д.). Это особенно полезно, если вы также ищете новые контакты или раздаете свое резюме интересующим вас компаниям во время конференций или ярмарок вакансий. Наличие фотографии и ваших контактных номеров поможет некоторым людям запомнить вас.

2. Добавьте свои учетные записи в других социальных сетях

Если работа, на которую вы ориентируетесь, носит цифровой характер или имеет отношение к онлайн-общению, вы можете включить свои аккаунты в социальных сетях в свое резюме.Они все равно собираются его проверить, поэтому было бы разумно просто поместить их туда, просто убедитесь, что учетные записи социальных сетей, которые вы разместите в своем резюме, «продезинфицированы». Ни один наниматель не захочет смотреть ваши пьяные видео или тирады на рабочем месте.

Можно использовать другие способы, чтобы выделиться

Помимо странного изображения в резюме, есть другие способы, более креативные, которые вы можете использовать, чтобы выделиться. Вы можете отправить видео-резюме о себе, создать веб-сайт и заполнить его своими работами или отказаться от традиционного резюме и полностью посвятить себя творчеству.Хотя просто убедитесь, что компания, к которой вы стремитесь, относится к творческой или цифровой сфере, прежде чем делать что-то необычное.

Чтобы узнать больше о советах по развитию карьеры и последних тенденциях в сфере занятости, следите за нашей страницей в Facebook!

[автор] [author_image timthumb = ‘on’] https://www.jobstreet.com.ph/career-resources/wp-content/uploads/sites/6/2013/10/jslogomini.gif [/ author_image] [ author_info]
О JobStreet.com

JobStreet.com – это ведущая онлайн-служба по трудоустройству, которая в настоящее время охватывает рынки труда в Малайзии, Сингапуре, Филиппинах, Индонезии и Вьетнаме. JobStreet.com в настоящее время обслуживает более 230 000 корпоративных нанимателей и более 15 миллионов соискателей в своей базе данных.

О компании SEEK Asia

JobStreet.com и jobsDB являются частью SEEK Asia, ведущего онлайн-рынка трудоустройства в Азии. SEEK Asia охватывает 7 стран, а именно Гонконг, Индонезию, Малайзию, Филиппины, Сингапур, Таиланд и Вьетнам.

SEEK Asia является расширением компании SEEK, зарегистрированной на Австралийской фондовой бирже. Цель компании – помочь улучшить жизнь людей за счет лучшей карьеры. База данных SEEK Asia включает более 500 000 корпоративных нанимателей и более 24 миллионов кандидатов.

Чтобы получить дополнительную информацию об этой статье или назначить собеседование с JobStreet.com на Филиппинах, позвоните Монике Паломарес, специалисту по маркетингу, по телефону 286-6222.
[/ author_info] [/ author]

5 вещей, которые работодатели хотели бы сказать о вашем резюме

Ваше резюме играет жизненно важную роль, помогая вам получить работу.Вы готовите его как можно лучше и можете узнать мнение друга или члена семьи, которому вы доверяете, чтобы убедиться, что он на высоте.

Но что будут думать работодатели, которых вы отправляете? Что их больше всего волнует в резюме и какие потенциальные проблемы могут их отпугнуть?

Работодатели, менеджеры по найму и рекрутеры обычно знают, что они ищут в резюме. В равной степени они определяют некоторые вещи, которые могут сделать резюме менее привлекательным, чем другие.

Вот пять ключевых слов, которые они хотели бы сказать о вашем резюме.

  • Не игнорируйте пробелы в своем резюме
    Возможно, вы взяли отпуск с работы, чтобы путешествовать, иметь семью или по любым другим причинам. Не стоит стесняться перерывов, но оставление больших периодов времени без объяснения причин может заставить работодателей и рекрутеров задуматься, чем вы занимались. Работодатели также знают, что вы могли остаться без работы по независящим от вас причинам, – говорит Эндрю Брашфилд, директор Robert Half.К ним относятся такие вещи, как сокращение или реструктуризация компании.

    Но работодатели по-прежнему хотят, чтобы вы были прозрачны в отношении перерывов и того, что вы делали, чтобы оставаться профессионально активными и занятыми в свободное от работы время. Брашфилд говорит, что помимо перечисления ваших предыдущих должностей в вашей истории работы, включите любую внештатную работу или волонтерскую деятельность, которую вы выполняли.

    «Перечислите их вместе с вашими предыдущими должностями и включите как можно больше релевантной информации, такой как даты, место и краткое описание работы», – говорит он.Также стоит включить в свое резюме занятия, не связанные с работой, если они помогли вам приобрести профессиональные навыки, а также любые курсы или занятия, которые вы посещали, пока не работали.

    Подумайте о любых вопросах, которые могут возникнуть у потенциального работодателя о ваших пробелах в вашей истории работы, и о том, как вы можете ответить на эти вопросы. «Проявите инициативу и объясните их в сопроводительном письме ясно и кратко», – говорит Брашфилд. «Старайтесь не защищаться или извиняться – просто воспользуйтесь своим пробелом в работе и упомяните, что вы делали, чтобы оставаться активным в это время.

    Вы можете найти больше советов о том, как объяснить работодателям перерыв в карьере, здесь.

  • Будьте краткими
    Может показаться, что больше информации лучше, когда вы хотите произвести впечатление. Но резюме существует, чтобы помочь вам выделиться и привлечь внимание работодателя – что намного сложнее, если оно загромождено или содержит несколько страниц.

    Упрощение для работодателя возможности сразу увидеть ваши наиболее важные навыки, опыт и достижения очень много значит на переполненном рынке труда.Краткое двухстраничное резюме сделает это лучше, чем длинное четырехстраничное резюме.

    Думайте о своем резюме как о кратком изложении основных моментов, а не о всей истории вашей карьеры. После того, как вы его напишете, поищите области, которые можно обрезать или доработать, чтобы просвечивать лучшие детали. Часто лучше описать свои самые последние роли более подробно, а остальную часть истории работы сохранить с ключевыми деталями: названиями должностей, датами, а также несколькими ключевыми задачами и достижениями.Если вы хотите включить более подробную информацию о своей карьере, вы можете добавить ее в свой профиль SEEK.

    Не знаете, с чего начать? Этот бесплатный шаблон резюме поможет вам начать работу.

  • Обратите внимание на детали
    Содержание вашего резюме очень важно, но важны и более мелкие детали того, как вы себя представляете. Возможно, вы захотите выделиться, используя смелый дизайн, но часто лучше придерживаться черно-белого цвета или, если вы претендуете на должность в творческой индустрии, экономно используйте один цвет.Убедитесь, что шрифты четкие и легко читаемые.

    Брашфилд говорит, что ваше резюме – это ваше первое впечатление, поэтому важно сделать его профессиональным. «Резюме с чрезмерным макетом могут показаться креативными, однако, в зависимости от должности, на которую вы претендуете, менеджеры по найму могут посчитать это непрофессиональным», – говорит он.

    Ясные, хорошо структурированные резюме лучше привлекают внимание менеджера по найму, добавляет он. «Помните, что работодатели, просматривающие ваше резюме, не тратят часы на его чтение, поэтому лучше сделать его как можно более ясным и кратким.

    «Одна большая непрофессиональная раздача – это любительский адрес электронной почты; в то время как [email protected] мог показаться хорошим в университете, он отвлекает и производит впечатление непрофессионального в деловом мире. Рассмотрите более общий адрес электронной почты, например [email protected] ».

  • Избегайте модных словечек
    Всегда важно адаптировать свое резюме к работе, на которую вы претендуете, и неплохо найти навыки или атрибуты, описанные в объявлении о вакансии, и выделить их в своем резюме там, где они актуальны.Также полезно показать, что вы знаете отрасль или вид работы, используя текущие термины.

    Но в то же время вы хотите, чтобы язык вашего резюме был понятным и действительно что-то значил. Если ваше резюме полно отраслевого жаргона и модных словечек, которые не так уж много значат, вы можете упустить шанс показать свою истинную ценность. Взгляните на термины, которые вы использовали в своем резюме, и подумайте, как вы могли бы подкрепить их примерами или обсудить их с интервьюером. Если не можете, возможно, стоит их переосмыслить.

    Кристин Туазон, главный консультант Good People HR, советует настраивать каждое резюме и сопроводительное письмо для отрасли или компании, в которую вы подаете заявку. «Если вы имеете дело с профессиональной, традиционной или консервативной компанией, адаптируйте свое резюме к этому», – говорит она. «Если вы собираетесь провести собеседование с инновационным стартапом, спроектируйте и представьте себя так, как они будут относиться к ним и которые будут иметь отношение к ним».

  • Вам не нужно включать фотографию
    В некоторых частях мира стандартным является включение фотографии в ваше резюме, но в Австралии это не совсем так.Не добавляйте фотографию в свое резюме, если только в объявлении о вакансии не указано иное. Фотография профиля не демонстрирует ваших навыков, а слишком обычная фотография может показаться непрофессиональной или отправить неверное сообщение.

    Естественно задаться вопросом, что подумает об этом работодатель, читающий ваше резюме. В какой-то степени это трудно понять, если вы не обсудите с ними детали своего резюме. Но, приняв во внимание эти пять пунктов, вы лучше поймете, что включать и чего избегать в своем резюме, чтобы оно лучше всего выделялось среди работодателей.

  • Как правильно прикрепить фото к резюме | Работа

    Шелли Фрост Обновлено 1 июля 2018 г.

    Создание выдающегося резюме – ваш билет к участию в собеседовании для получения работы вашей мечты. Но не всегда легко найти способ выделить свое резюме среди сотен других и, возможно, более заметных резюме. Ваши навыки, опыт и достижения всегда должны быть в центре вашего резюме, но некоторые люди творчески подходят к макету, чтобы сделать свое резюме еще более заметным.Добавление фотографии – это один из способов побудить рекрутеров выбрать ваше резюме из стопки для более внимательного изучения. Включите фото должным образом, чтобы оно помогло вашему резюме, а не попадало в стопку отказов.

    Фото или нет

    Прежде чем вы начнете изменять макет вашего резюме, чтобы включить изображение, убедитесь, что вы хотите пойти по этому пути. Традиционные правила составления резюме предполагают, что вы не должны включать фотографии в резюме для большинства профессий. Заметными исключениями являются любые карьеры, в которых внешность играет ключевую роль в процессе найма, например, должности актера, модели, официального представителя или ведущего новостей.Вне этих типов карьеры фотография в резюме традиционно выглядит странной или ненужной, и она также занимает ценное место в вашем резюме.

    Но многие соискатели и компании понимают, что времена меняются. Все больше и больше компаний ценят творческий подход в процессе подачи заявок, который оставляет больше места для таких вещей, как фотографии или творческие макеты с дополнительной графикой и дизайном. Многие рекрутеры ищут кандидатов в социальных сетях или на LinkedIn, чтобы увидеть ваше изображение, даже если вы его не разместили.Если вы чувствуете, что изображение дополняет ваше резюме, вы можете проявить творческий подход.

    Компания, в которую вы подаете заявку, может помочь вам решить, стоит ли включать фотографию. Если вы подаете заявку в очень традиционную компанию, вы можете придерживаться традиционного резюме без фото. Если вы пытаетесь найти работу в стартапе или компании, которая ценит креативность и современные идеи, фотография может выделить вас и привлечь внимание к вашему резюме.

    Выбор фотографии

    Тип фотографии, которую вы выбираете, во многом зависит от ее положения.Если вы ищете прослушивания на актерские роли или пытаетесь выступить в роли модели, вам нужны фотографии, отражающие ваши способности в этих областях. Для других ролей выберите профессионально выглядящую фотографию, которая подходит для работы. Серьезный снимок в костюме работает на профессиональные должности. Если вы собираетесь работать в более спокойной компании, вы можете надеть что-нибудь более повседневное и проявить немного больше своей индивидуальности, сохраняя при этом профессионализм. Избегайте откровенных снимков или изображений низкого качества.

    Другой вопрос – размер. Поскольку пространство ограничено, ваше резюме должно быть сосредоточено в основном на фактическом содержании. Прикрепление большой фотографии занимает много места, где вы можете поделиться подробностями о своем опыте работы, навыках и образовании. Вы хотите, чтобы фотография была достаточно большой, чтобы четко видеть ваше лицо, не занимая половину страницы. Фотография паспортного размера – обычно хороший вариант. Сохраняйте цветную фотографию для получения качественных профессиональных результатов.

    Размещение фотографий

    Если вы добавляете свою фотографию в резюме, поместите ее в верхней трети страницы.Размещение его в правом верхнем углу – распространенный вариант. Смещая его, вы оставляете достаточно места в основной части резюме. Вы также можете указать детали под фотографией, такие как ваши контактные данные и краткое изложение или личное заявление. Вы также можете разместить его справа или слева от заголовка.

    Вставьте фотографию в программу, которую вы используете для создания своего резюме. Возможно, вам придется обрезать фотографию или изменить ее размер, чтобы работать с макетом. После того, как вы вставите фотографию, распечатайте копию резюме, чтобы убедиться, что оно хорошо выглядит, как бумажная версия.

    17 способов подобрать резюме на одной странице

    Вы можете посмотреть свое резюме и подумать, что все в нем слишком важно, чтобы на нем останавливаться. Но давайте приступим к делу. Вы ищете стажировку или работу начального уровня, а это значит, что у вас всего несколько лет опыта.

    В то время как мы стремимся сделать ваш опыт релевантным, нет ни одного рекрутера, который считал бы допустимым иметь резюме длиной более одной страницы для стажировки или работы начального уровня. У вас может быть много опыта для вашего уровня, но у вас не так много опыта.Резюме длиннее страницы подходят только для тех, кто проработал в своей отрасли, скажем, 10 лет.

    Фото любезно предоставлено Кристианом Шнеттелькером

    Так как же сократить свое резюме до чего-то удобочитаемого, но при этом передать, насколько вы классны? Эти простые советы помогут вам легко достичь столь благородной цели.

    Даже если у вас много опыта в стажировке, вероятно, не все это должно быть в вашем резюме. Внимательно прочтите описание должности и выделите ключевые слова и навыки, которые им нужны.Затем просмотрите свой опыт и включите только те, которые демонстрируют ваши способности в этих областях.

    Если у вас были похожие должности в разных компаниях, вероятно, у вас были похожие задачи. Замечательно! Это означает, что у вас есть большой опыт в этих областях. Однако рекрутерам не нужно дважды или трижды читать «стратегический контент социальных сетей для различных клиентов» или «писать и распространять пресс-релизы».

    Если у вас были одинаковые обязанности на двух разных должностях, укажите только ту, где у вас были лучшие результаты.

    Многие люди используют целую строку (и, возможно, пробел над ней), чтобы написать эту фразу. Если вы изо всех сил пытаетесь уместить свое резюме на страницу, эти две строки – ценная недвижимость.

    Если работодателю нужны рекомендации, он их запросит. Кандидат редко может не иметь в наличии ни одной ссылки, поэтому не тратьте драгоценное место в резюме на эту фразу.

    Фотография любезно предоставлена ​​buyalex

    Многие люди предпочитают писать свое имя в верхней части резюме шрифтом 13940292 pt.Мы понимаем – это драматично, привлекает внимание и т. Д. И т. Д., Но это пустая трата места.

    Очень привлекает внимание написание своего имени жирным шрифтом, возможно, на один или два размера шрифта больше, чем в остальной части вашего резюме. Рекрутеры знают, что они могут найти ваше имя вверху страницы, поэтому вам не нужно делать его таким очевидным.

    Мы слышали много смешанных мнений от рекрутеров по поводу этой цели. Кто-то считает это полезным, кто-то говорит, что это пустая трата места. Мы на стороне последнего.

    Позвольте вашему опыту показать вашу цель. Если ваш опыт не кажется очевидным, относящимся к должности, используйте свой маркированный список, чтобы продемонстрировать, как эти роли применимы. Просмотрите описание должности и измените форму маркеров, чтобы продемонстрировать свои соответствующие навыки. Кроме того, ваше сопроводительное письмо – идеальное место, чтобы рассказать, как вам подходит ваш опыт.

    «Вдова» – это слово, состоящее из отдельной строки. В резюме это часто можно увидеть в разделе «навыки», и это пустая трата места.Попробуйте переформатировать разделы таким образом, чтобы максимально использовать свое пространство. Например, напишите свои навыки в одной строке и разделите их точками, косой чертой или линиями.

    Если вы это сделаете, будьте осторожны при загрузке в системы приложений, которые вытягивают содержимое вашего резюме в текстовое поле. Система может испортить ваше форматирование, поэтому обязательно проверьте его и обновите перед отправкой.

    Очень редко ваша средняя школа будет иметь отношение к должности, на которую вы претендуете.Если вы не учились в специализированной средней школе или не знаете, что рекрутер, рассматривавший ваше заявление, также ходил в вашу среднюю школу, нет причин включать его.

    Ваш опыт работы и образование в колледже говорят о вас гораздо больше, чем то, где вы учились в 16 лет, так что оставьте это в стороне.

    Вам может понравиться, как выглядит ваше резюме, когда у компании, продолжительности вашей должности, местоположения и вашего заголовка есть отдельная строка. Но если ваше резюме перемещается по странице, пора что-то изменить.

    Поиграйте со способами уместить эту информацию в одну или две строки. Выполнение этого для каждой позиции сэкономит вам массу места.

    Вот реальный пример трехстраничного резюме, сокращенного до одной с помощью советов и приемов FindSpark.

    Наличие отдельного раздела «Опыт руководства» занимает больше места, чем необходимо. Оцените свое лидерство, решите, какие роли действительно соответствуют должности, на которую вы претендуете, а затем перенесите наиболее подходящие в раздел «Опыт работы».Вырезание этого заголовка и выбор только тех ролей, которые на самом деле релевантны для , освободят место на странице. Ищете больше лидерского опыта? Получите это с помощью этих простых советов.

    Может показаться пугающим иметь крошечные поля – это противоречит всему, чему вы учились в школе, – но на самом деле ваше резюме выглядит гораздо более впечатляющим. Попробуйте сделать поля 0,5 ″ и посмотрите, сколько места у вас внезапно появилось.

    Вы также можете поэкспериментировать с интервалом между маркерами и разделами.Одиночный интервал между маркерами, но немного больший интервал между разделами, сохранит ваше резюме читаемым, не занимая пространство, которое делает двойной интервал.

    Основываясь только на форматировании – а это все, что вы видите на первый взгляд – какое из них больше всего бросается в глаза? Расстояние может иметь огромное значение.

    Традиционный формат адреса вам не подойдет при составлении резюме. Используйте тот же трюк, который мы использовали ранее, чтобы поместить свои навыки в одну строку, и разделите свою контактную информацию точками, косыми чертами или линиями.

    12. Используйте более мелкий шрифт.

    Тот факт, что шрифт 12 pt был стандартным для ваших эссе в колледже, не означает, что то же самое относится и к вашему резюме. Вместо этого поиграйте со шрифтом размером 11 или 11,5 пунктов. Вы обнаружите, что он удобочитаемый и дает больше возможностей для игры.

    Может показаться приятным иметь по крайней мере три пункта под каждым титулом, который у вас есть, но это не обязательно. Если у вас не было трех отдельных и релевантных ролей на каждой должности, тогда вам не нужны три маркера. Если два из ваших маркеров похожи, попробуйте объединить их в одну строку.

    Забудьте о пулях, которые выполняли все в такой роли. Включайте только те, в которых у вас были отличные результаты («Увеличение продаж билетов на 200%») или контекст впечатляет («Открыл дверь для мероприятия на 500+ человек»).

    Фото любезно предоставлено Flazingo Photos

    Награды в резюме – это хорошо, если только вы не используете все свое пространство, объясняя, для чего они нужны. Если название награды явно не объясняет, для чего она предназначена, и вы обнаруживаете, что добавляете под ней маркеры для объяснения, то просто опустите ее.

    Серьезно. Это , поэтому важно повторить . Если я рассматриваю вас на редакционную стажировку, мне не нужно знать, что вы были членом школьного клуба бальных танцев. Не включайте его, если вы не можете четко показать в своих списках, как этот опыт применим к роли.

    После внесения всех этих изменений сохраните резюме в формате PDF. Работодатели хотят, чтобы PDF-файл возобновлялся в 99% случаев, поэтому, если в приложении специально не указано, что нужно отправить его как документ Word, вам следует сохранить его как PDF-файл.

    Ничто не говорит о «небрежности», как отправка документа Word, в котором отмечены опечатки, и вы никогда не знаете, изменится ли форматирование на компьютере рекрутера, из-за чего он будет выглядеть неаккуратно и, возможно, на одной странице. Отправьте PDF-файл, чтобы вы точно знали, что они увидят, когда откроют его.

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *