Сильные и слабые стороны чтобы. Личные качества в резюме: слабые и сильные стороны
Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .
Талант
Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.
Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.
Работа над собой
Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом. Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.
Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.
Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.
Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.
Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.
Объективная оценка
Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.
Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.
Сильные стороны: список
Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.
Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:
- Коммуникабельностью;
- Уверенностью;
- Профессионализмом;
- Целеустремленностью;
- Аналитическим мышлением;
- Терпеливостью;
- Обучаемостью;
- Трудолюбием;
- Ответственностью.
Развитие своих сильных качеств
- Профессионализм
Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.
- Аналитическое мышление, обучаемость
Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.
- Дисциплинированность
Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.
- Трудолюбие
Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.
- Терпеливость
Невозможно получить все, что хочешь сразу же.
- Уверенность, целеустремленность
Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.
Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:
- Смелость;
- Честность;
- Отзывчивость;
- Надежность;
Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.
Упражнения для определения своих личностных возможностей
- Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
- Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
- Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
- Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
- Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
- Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
- Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
- Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
- Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
- Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
- Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
- Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.
Самосовершенствование
Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.
Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.
С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.
По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное.
Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.
Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.
Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме
Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.
Правила проведения самоанализа
Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:- Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
- Необходимо быть максимально искренним.
- Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
- Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
- Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.
Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.
Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся.
А от увольнения никто не застрахован.
Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.
Оценка недостатков
Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.
Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать
Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.
Список недостатков, о которых можно сообщить:
- излишняя самокритичность;
- перфекционизм или синдром отличника;
- излишняя эмоциональность;
- чрезмерная прямолинейность;
- безотказность;
- желание всем угодить;
- труднообучаемость;
- плохое понимание технологических новинок;
- отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.
Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.
Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента.
Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.
Третий способ – преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея – сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру – работать на результат и делать все только на высшем уровне.
Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.
Оценка положительных качеств
Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе
Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение.
Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:
- Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
- Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
- Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.
Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.
Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:
- коммуникабельный;
- целеустремленный;
- легко обучаемый;
- надежный;
- креативный;
- дисциплинированный;
- решительный;
- многогранный и т. д.
д.Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.
Главное правило – выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.
Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования – отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.
Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий
Узнайте какие качества необходимы для должности
Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании.
Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.
Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:
- техникой;
- природой;
- другими людьми;
- знаковой системой;
- художественным образом.
То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.
Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.
Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.
Качества, о которых не следует упоминать
Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.
Прочие вещи, о которых лучше не говорить:
- меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
- непунктуальность;
- пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.
Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.
Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег.
Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.
Заключение
Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.
Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.
Хорошая структура резюме обязательно включает в себя список профессиональных навыков и сильных сторон. На каждом сайте по поиску работы или в каждом шаблоне есть подобный раздел, который нужно заполнить.
Зачем писать сильные стороны в резюме
Это нужно, чтобы показать работодателю, что вы ему подходите.
Всего-навсего.
Если вы грамотно покажете ваши сильные стороны характера в резюме, шансы попасть на собеседование увеличатся.
Какие стороны характера указать
Во-первых, исходите из требований вакансии .
На разных должностях ценятся разные качества. Бухгалтерия требует терпеливости и усидчивости, руководство — активности и лидерских навыков, работа водителем — трезвости. И так далее.
Во-вторых, будьте искренни перед самим собой .
Если вы спокойны и рассудительны, не пишите про лидерские качества. Если вы творческий человек и вам сложно работать в условиях жестких дедлайнов, не пишите про дисциплину и пунктуальность.
Самая частая ошибка в резюме
Я составляю резюме для людей разного должностного уровня и перед работой я прошу прислать их текущее резюме. Практически у всех я вижу список офисного супермена.
- Ответственность.
- Обязательность.
- Стрессоустойчивость.
- Дисциплинированность.
- Работа на результат.
- Обучаемость.
- Целеустремленность.
- Коммуникабельность.
- И так далее.
Я постоянно читаю и редактирую этот бессмысленный набор фраз. В хорошем, «продающем» резюме не должно быть лишнего. Все должно быть целесообразно.
Исправляем ошибку
Чтобы не быть как все, учитесь выделяться из толпы. Есть два отличных варианта указания сильных сторон в резюме.
Первый вариант — удалить все эти качества из резюме. Это очень просто.
Второй вариант . Выберите одну (максимум две!) свои черты характера и напишите про каждую из них по предложению. Подробно и конкретно.
Пример указания сильных сторон в резюме:
- Коммуникабельна (работала в продажах, а также в журналистике, брала интервью у артистов).
- Предпочитаю работать на результат — умею начинать и завершать дела, быстро принимаю решения, прямолинеен и активен в общении.
Подумайте, какое ваше качество самое сильное и что особенно потребуется на будущей работе.
Найдите эту черту характера и опишите ее вкусно и подробно. Это сработает куда лучше банального списка ничего не значащих слов.
Грамотно составленное резюме – залог успешного поиска работы. Многие не знают, что написать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и профессиональные навыки, и ценные личностные качества.
Положительные качества для резюме
Показывая сильные стороны, выделите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте себя и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:
- активность;
- аналитический склад ума;
- амбициозность;
- быстрая адаптация к переменам;
- внимательность;
- вежливость;
- дисциплинированность;
- дружелюбие;
- инициативность;
- коммуникабельность;
- надежность;
- нацеленность на результат;
- оптимизм;
- отзывчивость;
- порядочность;
- пунктуальность;
- самостоятельность;
- способность быстро принимать решения;
- стрессоустойчивость;
- стремление к самосовершенствованию, развитию;
- творческий подход к поставленным задачам;
- умение ладить с коллективом;
- умение убеждать;
- целеустремленность;
- честность.
Отрицательные качества
У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.
Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.
Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.
Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:
- доверие только подтвержденным фактам;
- доверчивость людям, наивность;
- завышенная требовательность к себе и окружающим;
- замкнутость, стремление к уединению;
- медлительность;
- неспособность выполнять монотонную работу;
- нестандартный подход к решению задач, креативность;
- отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
- педантичность, скрупулезность;
- повышенное чувство ответственности;
- прямолинейность;
- самоуверенность;
- скромность;
- чрезмерная активность.
Примеры личных качеств в резюме
Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:
- Отношение к работе. Личностные характеристики для резюме:
- добросовестность;
- инициативность;
- интерес к изучению тонкостей профессии;
- исполнительность;
- креативность;
- настойчивость;
- ответственное отношение к поручениям;
- трудолюбие;
- упорство.
- Отношение к людям. Личные качества для резюме:
- вежливость;
- гибкость в общении;
- доброжелательность;
- дружелюбие;
- коммуникабельность;
- отзывчивость;
- способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
- способность убеждать;
- справедливость;
- толерантность, уважительное отношение к людям;
- умение работать в коллективе;
- четкая дикция, грамотная речь.
- Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
- активный;
- внимательный;
- дисциплинированный;
- жизнерадостный;
- порядочный;
- пунктуальный;
- пунктуальный;
- самокритичный;
- стрессоустойчивый;
- уверенный в себе;
- усидчивый;
- честный.
- Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
- аккуратный;
- всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
- опрятный;
- чистоплотный.
В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:
- педантичность;
- внимательность;
- усидчивость;
- ответственность;
- аккуратность;
- исполнительность.
В резюме инженера
Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных вариантов из списка:
- внимательный;
- дисциплинированный;
- ориентирован на результат;
- ответственный;
- самоорганизованный;
- самостоятельный;
- способность к сосредоточению;
- технический склад ума;
- уравновешенный;
- усидчивый;
- целеустремленный.
Сильные стороны в резюме юриста
Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:
- внимательное отношение к деталям;
- доброжелательное отношение к людям;
- логическое мышление;
- отстаивание определенной точки зрения;
- способность быстро располагать к себе собеседника;
- способность осознанно вести диалог;
- справедливость;
- стремление к развитию;
- уверенность в себе;
- умение находить выход из сложных ситуаций;
- умение понятно доносить свою точку зрения;
- устойчивость к конфликтным ситуациям.
В резюме бухгалтера
Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:
- аккуратный;
- внимательный к мелочам;
- исполнительный;
- лояльный;
- неконфликтный;
- ответственный;
- организованный;
- пунктуальный;
- скрупулезный;
- способный к обучению;
- стрессоустойчивый;
- усидчивый;
- энергичный.
Менеджера по продажам
Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:
- адекватная самооценка;
- вежливость;
- высокая ответственность;
- грамотная речь, четкая дикция;
- инициативность;
- коммуникативные навыки;
- лояльность;
- многозадачность;
- нестандартный подход к решению поставленных задач;
- общительность;
- ориентация на результат;
- позитивное мышление;
- презентабельный внешний вид;
- пунктуальность;
- способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
- стрессоустойчивость;
- трудолюбие;
- уверенность в себе;
Для резюме руководителя
Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:
- быстрый анализ;
- выстраивание коммуникаций;
- гибкость мышления;
- заинтересованность;
- многозадачность;
- наблюдательность;
- настойчивость;
- организаторские способности;
- ориентация на получение желаемого результата;
- предпринимательские навыки;
- требовательность;
- умение вдохновлять и вести за собой;
- энергичность;
- самостоятельное принятие решений.
Положительные качества для водителя
Ключевые личные качества кандидата:
- вежливый;
- внимательный к деталям;
- гибкий в общении;
- коммуникабельный;
- лояльный;
- ответственный;
- порядочный;
- предусмотрительный;
- пунктуальный;
- стрессоустойчивый;
- терпимый.
Администратора
На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие качества:
- быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
- высокую исполнительность;
- грамотную речь;
- доведение до результата;
- жизнелюбие;
- инициативность;
- коммуникабельность;
- обучаемость;
- организованность;
- ответственность;
- позитивный настрой;
- стрессоустойчивость;
- умение работать в коллективе;
- целеустремленность.
Продавца
Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:
- амбициозный;
- вежливый;
- дипломатичный;
- имеющий презентабельный внешний вид;
- инициативный;
- обладающий способностью слушать и слышать;
- общительный;
- ориентирован на работу в команде;
- ответственный;
- позитивно настроенный;
- самостоятельный;
- стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
- стрессоустойчивый;
- терпеливый;
- трудолюбивый;
- уверенный в себе;
- целеустремленный;
- энергичный.
Частые ошибки
Составляя список положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.
Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.
Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».
Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств следуйте рекомендациям опытных кадровиков:
- Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
- Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
- Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
- Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.
Видео
Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.
Перейдем к сути
Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.
Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет.
Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!
На это есть несколько причин.
Если все-таки нужно что-то написать?
Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.
Примеры указания слабых сторон в резюме:
— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк
Никаких недостатков — только преимущества
Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.
Мои слабые стороны для резюме. Как указать слабые стороны и недостатки в резюме
Могу поспорить, что иногда на вас «накатывает» волна самобичевания и самоанализа, когда вы начинаете рьяно копошиться в своей душе и раскладывать «по полочкам» свой характер, чтобы выяснить, какие есть у вас сильные стороны, а над какими неплохо бы и поработать.
И вот выясняется: вы ленивы, но всегда готовы прийти на помощь. Вы очень обидчивы, но легко сходитесь с людьми. Или вы никогда не доводите начатое дело до конца, но зато просто фонтанируете идеями, своих друзей. Что же считать сильными сторонами, а что слабыми? По каким вообще критериям определяются эти самые сильные и слабые стороны человека?
Критерий один: общественное мнение.
Общественное мнение
Это нам «вбивали» в голову с детства: человек должен быть , добрым, отзывчивым, интеллигентным, нравственным и все такое прочее. С точки зрения общественной морали, только тот может носить гордое звание «человек», кто полностью отвечает всем этим требованиям.
Никто и не спорит с тем, что все эти качества характера – положительные. Но как, скажите, тогда сделать карьеру в бизнесе доброму, «понимаещему» человеку, который входит в положение всех своих сотрудников, и прощает им прогулы, пьянство на работе или хамство с клиентами? А стоит наказать таких нерадивых работников, как автоматически попадаешь в разряд «снобов» и «гадов». Вот и думай теперь, отзывчивость – это сильная черта характера, или все-таки слабая?
А ? Вроде бы по всем параметрам, она подходит под определение «слабая черта характера», но в таком случае мир не узнал бы, что такое пульт от телевизора или обычные ушные палочки, которые были изобретены тогда, когда человеку надоело вставать с дивана и переключать каналы и наматывать ватку на спичку.
Все очень относительно. Излишняя разговорчивость может быть слабой чертой характера, когда вы шпион и выполняете задание Родины на территории враждебного государства, но она же становится сильной чертой характера для артиста разговорного жанра.
Сильные стороны человека
Сильными чертами характера можно назвать те, которые заставляют человека двигаться вперед. Это может быть:
- Целеустремленность;
- Упорство;
- Сила воли;
- Организованность;
- Ответственность;
- Коммуникабельность и т.д.
Эти качества могут присутствовать в характере частично, или какое-то из них доминировать над остальными. Но здесь важно равновесие: хорошо организованный человек – это сильная черта его характера, а вот чрезмерно педантичный уже будет вызывать раздражение у окружающих, и считать такую организованность сильной чертой никто не будет.
Слабые стороны человека
Есть люди, которые с рождения обладают способностью молниеносно принимать решения и не «зацикливаться» на прошлом, но их мало. Всем остальным такие качества приходиться вырабатывать самостоятельно. «Ваять себя» — это титанический труд, но если вы уже разобрали на мелкие гайки и шурупчики свой характер, то теперь уже просто необходимо собрать его заново. Как конструктор – терпение потребуется, но и фигура в результате получится совсем другой.
Слабые стороны характера – это не те, за которые стыдно, а те, которые нужно развивать. Причем не для общества, а для себя лично. Многие из таких «слабых» черт характера легко исправляются самостоятельно в течение месяца. Некоторые требуют вмешательства психоаналитика. А еще к одной части легче приспособиться, чем исправлять.
К примеру, вы всегда опаздываете. Как не переводите часы на час вперед, все равно встречи срываются. Тут нужно приспособиться – назначайте встречи в рабочее время прямо в офисе или в обеденный перерыв в том кафе, где вы всегда обедаете. Туда-то вы точно не опоздаете.
Или вы постоянно завалены делами, выполнить которые с каждым днем становится все труднее. Выберите из них одно самое важное и сделайте его. Затем другое самое важное и пока не доведете его до логического завершения, за другое не принимайтесь. Через неделю и не заметите, как избавились от львиной части дел, которые висели над вашей шеей этаким «дамокловым мечом».
Определите для себя свои слабые стороны. Запишите их в блокнот. Это может быть:
- Неумение «держать язык за зубами»;
- Чрезмерная эмоциональность;
- Отсутствие силы воли;
- Неряшливость;
- Стеснительность;
- Агрессивность;
- Неумение отказывать и т.п.
Выберите самую «противную» для себя черту характера и начинайте ее исправлять. Сразу все исправить невозможно, начинайте с одной. Если вы готовы всем и вся рассказывать о своих проблемах или сплетничать о соседях, то при первом же произнесенном слове в этом направлении ущипните себя за руку. Только сильно, чтобы почувствовать. Через несколько дней вы и рот будете бояться открыть, лишь бы синяк очередной не поставить.
Или вы стесняетесь находиться на людях. Запишитесь на курсы , начните общение с детьми во дворе, после них уже можно вступить в разговоры с их родителями, затем с соседями, после и с незнакомцами.
Самовоспитание
Раз уж вы уже выросли, то определенное воспитание вы уже получили. Не нравится, как воспитали вас родители – перевоспитывайте себя сами. Стать успешным человеком может каждый, который искренне хочет им стать.
Легче легкого все списать на свои слабые стороны: «Я не написал отчет, потому что забыл. Вы же знаете, какой я забывчивый!» или «Меня все обижают, потому что я слабый и трусливый». А сделать что-нибудь, чтобы перестать быть слабым и трусливым слабо? Может, хоть на пару занятий по кикбоксингу сходить, а?
Не работая над своими слабыми сторонами и не увеличивая сильные, вы навсегда останетесь в жизненном болоте. Может, конечно, вы относитесь к людям, которым только и надо, чтобы был хлеб, масло, да пиво, тогда зря вы это читали. А если вы хотите выбраться из трясины, то начинайте работу. Прямо сейчас. Возьмите ручку, блокнот, садитесь за стол и пишите:
«У меня есть масса сильных сторон. Это…..» и, как заключение, «Есть у меня немного недостатков, это…..». Написали? А теперь исправляйте свою лень к физическим упражнениям – отправляйтесь на прогулку или начните делать генеральную уборку. Удачи вам, у вас все получится!
Изображение: gcoldironjr2003(flickr.com)
Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.
Перейдем к сути
Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.
Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!
На это есть несколько причин.
Если все-таки нужно что-то написать?
Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.
Примеры указания слабых сторон в резюме:
— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк
Никаких недостатков — только преимущества
Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.
Каждый хочет иметь интересную работу в компании, о которой давно знает и мечтает. Но прежде чем стать сотрудником такой фирмы, предстоит написать резюме. Если оно заинтересует работодателя, кандидата пригласят на собеседование. На этом этапе важно не расслабляться, а подготовиться.
Перед собеседованием вам предстоит пройти этап отбора резюме
Первое – просмотрите возможные вопросы, которые задают на собеседовании и обдумайте ответы на них. Один из самых популярных – описание сильных и слабых качеств. Часто на этой стадии множество кандидатов отсеивается. Поэтому на него стоит обратить особое внимание.
Правила проведения самоанализа
Самоанализ – лучший способ самостоятельно определить свои положительные и отрицательные качества. Выделите 1–2 часа на размышления. Нужно в это время находиться в полной тишине и спокойной атмосфере. Важно, чтобы человека ничто не отвлекало. Выписать все качества на лист бумаги – наиболее эффективное решение. Необходимо придерживаться таких правил:
- Список плюсов и минусов нужно раз в 2–3 месяца обновлять.
- Необходимо быть максимально искренним.
- Все свои мысли и идеи по этому поводу нужно обязательно записывать.
- Важно сохранять записи в одном месте. Это может быть дневник, тетрадка, электронный документ.
- Такой простой метод поможет определить эффективность работы над минусами. Он даст мощный стимул для саморазвития.
Часто работодатели просят назвать три отрицательных качества. Но лучше обдумать 7 сильных и 7 слабых сторон, чтобы избежать казуса.
Не всегда важно правильно отвечать. Лучше сказать правду, чем озвучить банальные, заученные и чужие фразы. Ведь они могут не соответствовать способу жизни и темпераменту соискателя. Всегда нужно оставаться собой и не подражать идеалам. Ведь если кандидат соврет, то в процессе работы все его минусы очень быстро покажутся. А от увольнения никто не застрахован.
Бывают ситуации, когда лучше изменить место работы. Правильно определив свои сильные и слабые стороны, можно подумать, какая должность больше подходит человеку. Ведь есть люди, интересующиеся не только уровнем зарплаты, но и возможностью максимально раскрыть весь свой потенциал.
Оценка недостатков
Признать свои слабые стороны – дело нелегкое. У каждого есть минусы, о которых рассказывать совсем не хочется. Но нужно уметь фильтровать информацию и знать, о чем действительно можно упомянуть на собеседовании, а что можно опустить.
Нужно оценить что можно сказать о недостатках, а о чем лучше умолчать
Многих удивляет, что в резюме можно указать лишний вес в качестве слабой стороны. Но для некоторых профессий это действительно важный фактор. Он определяет выносливость, возможность долго и беспрерывно работать, быстро перемещаться. Об этом рекрутеры сразу пишут в описании вакансии, чтобы отсеять неподходящих кандидатов.
Список недостатков, о которых можно сообщить:
- излишняя самокритичность;
- перфекционизм или синдром отличника;
- излишняя эмоциональность;
- чрезмерная прямолинейность;
- безотказность;
- желание всем угодить;
- труднообучаемость;
- плохое понимание технологических новинок;
- отсутствие профессионального образования, опыта работы в нужной сфере и т. д.
Отличное решение – указывать слабые стороны, которые не влияют на эффективность и качество труда. Можно упомянуть о несущественных для должности минусах. Важно не увлечься, чтобы не поставить под сомнение свою профпригодность. Нужно быть максимально искренним и честным. И также важно подчеркнуть свои достоинства, которые перекрывают недостатки.
Второй совет – необходимо отметить слабые стороны, которые удалось изменить. При приеме на работу это продемонстрирует, что кандидат готов развиваться, становиться лучше. Можно сообщить о навыках тайм-менеджмента. Особенно если человек устраивается на руководящую должность или ту, что подразумевает многозадачность. Важно детально рассказать, как человек пришел к умению распределять время грамотно. Главное -говорить коротко.
Третий способ – преподнести свои недостатки в выгодном ракурсе. Основная идея – сделать их привлекательными для работодателя и показать, что они не мешают в работе. Аналитику полезно чрезмерно вдаваться в детали, ТОП-менеджеру – работать на результат и делать все только на высшем уровне.
Бывает, что кандидат не подходит на должность из-за отсутствия самого важного качества. У организаторов это проблемы с пунктуальностью, у менеджеров по работе с клиентами – с речью, у руководителей – страх перед публичными выступлениями. Но этого бояться не нужно. Лучше просто поискать другую вакансию, где отсутствие таких навыков или качеств не будет критичным.
Оценка положительных качеств
Коммуникабельность как качество необходимо на работе в коллективе
Чаще всего именно вопрос о сильных сторонах ставит кандидата в неловкое положение. Он боится слишком переусердствовать и перехвалить себя. Поэтому реально оцените свои возможности, проанализируйте личные качества и выделите только положительные. Специалисты советуют разделить навыки на 3 группы:
- Навыки, основанные на знаниях. Они получены благодаря опыту, обучению. Это навыки работы с компьютером, свободное владение иностранным языком, умение работать с нужными программами и т. д.
- Мобильные навыки. Они переносятся с одной работы на другую. Это умение наладить контакт с любым человеком, навыки планирования и анализа, способность быстро решать проблемы, умение качественно работать в стрессовых ситуациях.
- Личные качества. Это уникальные свойства каждого человека.
Существует секретный прием – сначала рассказать о положительных качествах, которые непосредственно связаны с желаемой вакансией.
Примеры сильных сторон, о которых можно упомянуть:
- коммуникабельный;
- целеустремленный;
- легко обучаемый;
- надежный;
- креативный;
- дисциплинированный;
- решительный;
- многогранный и т. д.
Работодатели ценят способность говорить только правду. И это касается не только ответов при прохождении собеседования. Каждому нужен сотрудник, для которого ложь – табу. Поэтому если такая черта есть, о ней стоит упомянуть.
Главное правило – выбрать 3–5 качеств, не больше. Важно, чтобы они соответствовали требованиям, указанным в описании вакансии. Стоит подготовить контраргументы, подтверждающие наличие перечисленных сильных сторон.
Нужно помнить, ответы соискателя во время собеседования – отражение его профессионализма. Рекрутер ищет того, кто больше всего подходит под его требования. Ему важно увидеть, что несмотря на некоторые недостатки, человек готов работать над их устранением.
Привязка слабых и сильных сторон к особенностям профессий
Узнайте какие качества необходимы для должности
Прежде чем составлять личный список положительных и негативных качеств, нужно внимательно ознакомиться с резюме. В нем указывают, каким должен быть идеальный сотрудник компании. Некоторые рекрутеры даже детально это расписывают. Из этого стоит выделить для себя минусы и плюсы.
Изначально нужно определиться с типом профессии. Их существует 5. Они связаны с:
- техникой;
- природой;
- другими людьми;
- знаковой системой;
- художественным образом.
То, что подойдет для 1 типа, категорически не удовлетворит требования другой категории. Здесь работает правило – слабости одной профессии могут стать преимуществом для второй.
Если работа связана с общением, то важна стрессоустойчивость. Нужно, чтобы работник умел контролировать свои эмоции и в любой ситуации сохранял спокойствие.
Рассказывая о позитивных сторонах, нужно упомянуть те, что создадут конкурентное преимущество перед другими соискателями. При устройстве на работу бухгалтером или продавцом в небольшую компанию, работодатель вряд ли обратит внимание на лидерские качества кандидата. А вот в фирме, которая только выходит на рынок и планирует активно развиваться, такой соискатель будет очень интересен.
Качества, о которых не следует упоминать
Есть вещи, о которых лучше не говорить. Если потенциальный сотрудник сообщит, что он ленивый, то его вряд ли возьмут на работу. Когда должность высокая, плохим решением будет рассказать о страхе брать на себя ответственность. Такой человек во всех неудачах обвиняет других. На него нельзя положиться, что-то доверить.
Прочие вещи, о которых лучше не говорить:
- меркантильность и мысли только о деньгах, зарплате и повышении;
- непунктуальность;
- пристрастие к любовным романам, сплетням, интригам и т. д.
Но люди, которые действительно серьёзно относятся к поиску работы, о подобном точно не будут упоминать. Ведь их цель – найти достойную должность с хорошим уровнем зарплаты в престижной фирме.
Часто соискатели не рассказывают о вредных привычках, от которых не могут отказаться. Впоследствии такие сотрудники устраивают частые перекуры. По праздникам они могут выпивать в рабочее время и настраивать на это коллег. Часто отвлекаются на телефонные звонки, распускают сплетни. Некоторые являются инициаторами конфликтов.
Заключение
Собеседование не так страшно, если к нему хорошо подготовиться. Важный момент – создать список сильных и слабых сторон. Это поможет избежать длительного молчания на соответствующий вопрос.
Главное правило – быть честным и искренним. Нужно помнить, что все тайное становится явным. Рассказывая о положительных качествах, не стоит себя перехваливать. Когда упоминается о слабых сторонах, важно не произвести слишком плохое впечатление. Все свои недостатки нужно переформулировать в сильные стороны. И тогда вероятность прохождения собеседования повысится в несколько раз.
Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.
Важные нюансы
Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.
- Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
- Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
- Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
- Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.
Группы и шаблоны
Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.
- Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
- Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
- Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
- Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.
Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей
Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.
Пример руководителя:
- нацеленность на результат работы всей команды;
- умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
- стрессоустойчивость;
- повышенная работоспособность.
Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.
Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.
Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.
Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.
Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.
Первая работа
Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:
- желание развиваться и совершенствоваться;
- быстрая обучаемость;
- хорошая память;
- активность;
- креативность и творческий подход к работе;
- желание работать в команде.
Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.
Никто не идеален
Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?
Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.
Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:
- Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
- Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут “свернутых гор” (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
- Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
- Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
- Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.
Резюме на собеседовании
При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.
Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.
Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.
Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.
Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?
Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.
При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.
В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!
Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.
Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме
Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.
Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.
Какие слабые стороны указать в резюме
Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.
Конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?
Будьте правдивыПривычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати.
Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?
- Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
- Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
- В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.
Не гонитесь за эталоном
Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.
Мнение эксперта
Наталья Молчанова
Менеджер по подбору персонала
Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход . При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.
Будьте интеллектуально зрелыми
Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.
Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.
Покажите готовность работать над собой
Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.
Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.
Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.
«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение.
Представьте свои достоинства как недостатки
Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.
Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:
- доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
- самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
- гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
- медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
- повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
- прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
- требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
- педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
- неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
- скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.
Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:
- подозрительностью;
- излишней педантичностью;
- повышенной тревожностью;
- прямолинейностью;
- скрупулезностью;
- скромностью;
- неумением лгать;
- самолюбием;
- отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
- щепетильностью;
- завышенным чувством ответственности;
- неумением вести переговоры.
Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.
Менеджеру, например, можно указать в резюме:
- неусидчивость;
- гиперактивность;
- требовательность;
- наглость;
- упрямство;
- самоуверенность;
- прямолинейность;
- импульсивность.
Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках
Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.
Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео
Сильные и слабые стороны человека
Каждый человек состоит из определённого уникального набора черт. Часть даётся при рождении, а часть – вырабатывается в процессе жизнедеятельности. Зачастую сильные и слабые стороны человека представлены качествами, непротиворечащими друг другу. Каждая личность имеет свои плюсы, так и минусы. Как правило, человеку легко говорить о собственных преимуществах, но с определением отрицательных характеристик зачастую возникает проблема. В признании наличия негативных качеств нет ничего плохого. Наоборот их нужно знать, чтобы иметь возможность самосовершенствоваться путём кропотливой деятельности.
Рекомендации, как лучше представлять сильные и слабые стороны
Знание своих выгодных черт и минусов чаще всего необходимо при заполнении резюме или непосредственно при трудоустройстве. Поскольку получение работы обусловлено прохождением собеседования, то именно поэтому необходимо прийти на рандеву с рекрутером подготовленным. Ведь сильные и слабые стороны человека на собеседовании являются значимым аспектом, на который работодатели, прежде всего, обращают внимание.
Одним из эффективных методов считается рассказ о собственных минусах, которые негативно не скажутся на будущем месте труда. Например, если потенциальный работник устраивается на должность финансового консультанта, то в виде слабой стороны человека можно представить собственную несостоятельность в публичных выступлениях. Одновременно следует постараться акцентировать на своих сильных качествах, например, подчеркнув о коммуникативных навыках при беседе наедине.
Также рекомендуется избегать шаблонных качеств по типу «целеустремлённость» или «стрессоустойчивость».
Оценивать нужно себя здраво и описывать качества правдиво. Увлекаться, обрисовывая все свои позитивные черты, не следует. Достаточно рассказать о пяти ключевых характеристиках, основываясь на требованиях желаемой должности.
Отмечая свои сильные стороны в резюме либо при собеседовании, необходимо учесть, что требуется работодателю и какие черты характера нужны для оптимальной производительности и эффективного выполнения служебных обязанностей. Нужно понимать, что не только соискателю требуется предлагаемая работа, но и представители компании работодателя также заинтересованы в грамотном и ответственном сотруднике. Поэтому представлять себя следует таким образом, чтобы потенциальный наниматель увидел все выгоды для организации от будущего сотрудничества с этим кандидатом. При этом ориентироваться нужно, прежде всего, на текст и требования вакансии (если там изложена информация достаточно полно), однако начисто копировать черты оттуда не рекомендуется. Иначе наниматель подумает, что кандидат просто выдумывает качества, которые в действительности ему не присущи.
Человеческая целостность проявляется в его многогранности, а потому индивид, не обладающий недостатками, столь же мало имеет достоинств. Так что не следует бояться говорить о собственных слабых сторонах, поскольку при определённых обстоятельствах они могут трансформироваться в плюсы.
Помимо того нужно понимать, что эталонов не существует, равно, как нельзя одну черту считать полностью позитивной, а иную – негативной. В различных областях деятельности либо в неодинаковых условиях любое качество может оцениваться как позитивно, так и быть со знаком минус. Так, например, яркие лидерские черты будут препятствовать кандидату, интересующемуся деятельностью в команде, однако, если он планирует занять вакантную должность менеджера, то здесь ему пригодятся лидерство, уверенность, неизменный оптимизм.
Сильные стороны человека с привязкой к профессии
Способность личности реализовывать определённые функции при наличии навыков, должного уровня знаний, опыта, умений, образования является основой её профессиональных характеристик. Грамотному руководителю для эффективного управления необходимо знать сильные и слабые стороны характера человека, притязающего на занятие вакантного места или уже работающего в компании.
Так, например, в бизнесе особо ценны такие характеристики, как: коммуникативность, выдержка, ответственность, дисциплинированность, умение вести себя в кризисных ситуациях. Поэтому на собеседовании кандидата могут проверять именно на наличие перечисленных качеств. С этой целью используются различные провокации и задаются каверзные вопросы.
Если человек добивается места бухгалтера, следовательно, он должен обладать трудолюбием, усидчивостью, внимательностью, дисциплинированностью, пунктуальностью, честностью и порядочностью. При этом излишняя прямолинейность, недоверчивость, скрупулёзность, скромность будут только препятствовать эффективному выполнению делегированных функций.
Руководящая должность предполагает наличие инициативности, открытости новым веяниям, активности, ориентированности на результат, напористости, лидерских черт, стремления к саморазвитию, самосовершенствованию, способности убеждать, умения мотивировать. При этом руководителю негоже быть гиперактивным, выдвигать завышенные требования к сотрудникам, скрупулёзным, излишне принципиальным, педантичным.
Творческие вакансии предполагают наличие креативности, умения трудиться на достижение результата и оценивать трезво собственную деятельность, инициативности. А вот гиперактивность, излишняя скромность, эмоциональность не приветствуется в творческих профессиях.
Исходя из вышеприведённого сильные и слабые стороны человека в резюме, если такая строка присутствует в этом документе, лучше указать правдиво. Ведь потенциальный наниматель хочет видеть в данном пункте, насколько соискатель способен адекватно оценить собственную личность. Поэтому к описанию негативных черт нужно подойти ответственно, поскольку нередко отрицательное качество может оказаться положительным именно для должности, на которую кандидат претендует.
Слабые стороны человека, о которых лучше умолчать на собеседовании
Сообщать незнакомому человеку, от которого зависит дальнейшая профессиональная стезя, о собственных минусах всегда сложно. Поэтому так мало соискателей, которые смогут откровенно рассказать о наличествующих отрицательных чертах. Однако рекрутеров не перестают интересовать сильные и слабые стороны человека в резюме.
Они стремятся выявить у кандидатов недостатки, которые возможно будут препятствовать успешно выполнять функции новой должности. Поэтому не рекомендуется незамедлительно начинать «каяться» в качествах, описывающих личность кандидата с неблаговидной стороны. Например, рассказывать про заниженную самооценку или неуверенность, излишнюю скромность или неумеренность, вспыльчивость и эмоциональность.
Помимо того, не следует обрисовывать черты, затрагивающие морально-этическую проблематику, взаимоотношения с людьми, здоровье, а также качества, являющиеся откровенно выдуманными либо надуманными.
Негативное отношение к предыдущему работодателю либо месту занятости выказывать, также не следует.
Нельзя выбирать в качестве слабого аспекта черту, относящуюся к компетенциям, необходимым для выполнения служебных обязанностей, относящихся к должности, на которую претендует соискатель.
Лучшей вариацией ответа на предложение рассказать о собственных слабых сторонах является минимизация негативного качества наряду с акцентированием на положительную черту.
На собеседовании рекомендуется стараться не упоминать личные характеристики, правильнее будет сосредоточиться на профессиональных сторонах.
Не нужно пытаться прослыть идеалом. Интервьюеры в кандидатах высоко ценят, прежде всего, прямоту и умение адекватно оценить собственные недостатки. Описывая любой свой минус, рекомендуется также рассказать и об успешной борьбе, которая ведётся, дабы искоренить этот недостаток.
Примеры сильных и слабых сторон в резюме
Единственным связующим элементом с потенциальным работодателем при устройстве на вакантную должность является анкета кандидата или резюме. Довольно сложно занять хорошее место при отсутствии грамотной подачи собственных профессиональных качеств. Современные рекрутеры сегодня требуют обязательного заполнения коварной строки, предполагающей описание сильных и слабых сторон человека.
Нужно понимать, что в такой анкете важность имеет каждое написанное качество. Поэтому следует с основательностью подойти к заполнению граф резюме. Так, например, можно выделить следующие качества, которые придут по душе любому, даже самому требовательному нанимателю, к которым относятся: трудолюбие, прилежность, инициативность, внимательность, пунктуальность, ответственность, обучаемость, дисциплинированность.
Также нужно понять, что резюме являет собой, прежде всего, самопрезентационный материал, качество заполнения которого обуславливает 70% успеха. Поэтому не нужно пытаться себя перехвалить либо недооценить. Не рекомендуется отводить половину листа анкеты своим положительным сторонам. Достаточно перечислить не более 7 сильных сторон человека, не забыв упомянуть и о негативной составляющей, а можно привести и 3 сильных и слабых стороны человека.
Плюсы кандидата рекомендуется представлять кратко, но при этом опираться на факты и возможности привести доказательства их наличия, а минусы следует представить таким образом, чтобы они дополняли образ старательного работника.
Среди сильных сторон человека, которые можно указать в резюме, можно выделить такие, как креативность, коммуникабельность, пунктуальность, целенаправленность, ответственность, обучаемость.
К слабым сторонам человека можно отнести ниже приведённые качества: излишняя прямолинейность, завышенная требовательность, скрупулёзность, педантичность, эгоцентризм.
Автор: Практический психолог Ведмеш Н.А.
Спикер Медико-психологического центра «ПсихоМед»
Сильные стороны характера в резюме, и как их правильно описать
Как только человек заканчивает учебу, перед ним встает вопрос устройства на работу. Некоторым, конечно, везет, у них есть определенные связи. И устроиться на работу для них можно и без описания своих сильных и слабых сторон характера в резюме. Однако умный работодатель никогда не возьмет себе обузу в виде некомпетентного работника. Очень важно не приукрашивать себя в резюме, а писать правду. Иначе можно столкнуться с проблемами из-за излишне хорошего описания себя.
Важность резюме
Представим, что в поисках работы мы натыкаемся на интересную для нас должность. Зарплата, место работы и все остальное вас устраивает. Вы подаете заявку, и вас просят прислать описание себя. Вы с радостью его пишете, описываете свои сильные стороны характера в резюме. Написав тут же, без предварительного просмотра, отправляете работодателю и ждете письма с приглашением на собеседование. Но оно не приходит, а все потому, что вы неправильно его составили. Не все люди способны презентовать себя и, конечно же, в большинстве случае их резюме выходит, мягко говоря, не очень качественном и интригующим.
Не стоит относиться к резюме, как к туалетной бумажке. Писать надо кратко, максимум в две страницы, а лучше одна. В статье описаны полезные советы по составлению резюме и основным ошибкам в нем.
Правила составления
Лучше всего это делать на холодную голову, тщательно обдумывая все слова. Помните, что читая ваше резюме, работодатель оценивает вас на основе написанного на бумаге. И чем лаконичней будет текст, тем больше у вас шансов попасть на очное собеседование. Если желаете оставаться в аутсайдерах, можете сильно преувеличивать свои сильные стороны характера в резюме.
Советы по составлению резюме:
- Вспомните все ваши положительные качества. Тщательно отберите из них наиболее полезные и напишите на листок бумаги. Сопоставьте специфику предлагаемой работы и ваших личностных качеств. Что максимально подходит, то и пишите в резюме.
- Опыт работы в других фирмах. Максимально сжато опишите ваши заслуги в работе на какие-то компании. Например, как вы путем оптимизации рабочего процесса увеличили прибыль компании на 13%. Или вы как вы приобрели навык коммуникабельности или хорошего оратора.
- Не перестарайтесь с оформлением. Не надо никаких подчеркиваний или вычурных шрифтов. Пишите стандартными шрифтами и выделяйте только самое важное.
- Покажите своим родным и знакомым, пусть они оценят.
Что написать о себе
Важно структурировать информацию, чтобы нанимателю становилось удобнее читать. Это априори дает вам преимущество перед другими соискателями.
- Ваши ФИО с датой рождения.
- Что вы хотите получить от должности, какая цель устройства на работу.
- Оставьте собственные контакты. Например, личный номер телефона или почту.
- Семейное положение.
- Опыт работы в подобных компаниях с описанием личностных достижений.
- Ваши достоинства, ниже представлено, как их грамотно написать.
Сильные стороны характера в резюме: примеры
Если у вас их нет в данном направлении деятельности, но срочно надо туда устроиться, ищите. Что-нибудь да найдется. Каждый человек от природы в чем-то талантлив. Стоит понять, в чем твое ремесло, и начать им заниматься. Иначе вы обрекаете себя на унылую, скучную жизнь не в том месте и не с теми людьми. Человек, не обладающий умением презентовать себя, обращается к подобным статьям. Сильные стороны характера в резюме – образец:
- Вспоминайте свое прошлое. Каждый человек уникален, постарайтесь анализировать ситуации из вашего опыта. Как вы вели себя в экстремальных ситуациях, общались с разными людьми. Например, вспомните студенческие годы и какое место вы занимали в коллективе. Были старостой – ответственность; заводила группы – юмор, харизма, врожденный оптимизм; отличник – ум, способность к обучению, логика, хорошая память; активист – гибкость мышления, высокий эмоциональный интеллект.
- В какой сфере деятельности вы максимально продуктивны. Представим: вы любите сидеть в интернете. Как ни странно, это тоже положительное качество. Вы отличается быстрым захватом информации, но долго ее не держите в уме. Вы быстро анализируете, обладаете клиповым мышлением, что ускоряет процесс принятия решений. Найти положительное качество можно абсолютно во всем. Еще пример: вы любитель онлайн-игры. О вас можно смело сказать: вы стараетесь быть лучше, чем вчера. Ведь такова специфика онлайн-игр – всегда развиваться.
- Пройдите личностные тесты. Здесь и особо придумывать не надо, ваши результаты и будут вашими отрицательными и положительными качествами.
Современный мир – это мир людей, умеющих себя презентовать. Коммуникабельность, начитанность, лидерские качества – вот что должен сочетать в себе человек. А особенно это нужно сфере маркетинга и продаж.
Сильные стороны характера в резюме продавца
В привычном нам понимании продавец – это тетя Зина из соседнего магазина. Однако это далеко не так. Продавцом можно назвать любого человека, презентующего товар с целью его продажи. И для успешных продаж продавец должен обладать определенным складом характера и темперамента. Его отличительные особенности: отзывчивость, открытость, коммуникабельность, умение ладить с людьми и показывать себя и товар с лучшей стороны.
Поэтому не каждый человек может стать продавцом, но если очень надо, то постараться можно. Первым делом напишите сильные стороны характера в резюме, не обязательно его отправлять к работодателю. Обдумайте, какое ваше качество может помочь вам в сфере продаж. Например, вы крайне пунктуальный педант. В резюме можно написать “Хорошо считаю и выдаю сдачу без ошибок. Со мной у вас не будет проблем в недостаче денег или товара”.
Вывод
Старайтесь не преувеличивать свои сильные стороны характера в резюме. И всегда пишите только правду, структурируйте ваше описание себя. В случае успеха резюме вас вызовут на личную встречу. Главное, не волнуйтесь, они должны понимать – вы профессионал в своем деле. Даже если на самом деле это не так.
какие отрицательные качества стоит называть, а какие нет? Как озвучить свои положительные черты, сильные и слабые стороны? Очевидные недостатки в резюме: примеры
На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.
Скажите о себе правду
На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.
Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.
Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?
Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.
Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .
Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.
Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.
Отсутствие эталона
Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.
Будьте честным
Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.
Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.
Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать
Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».
Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.
Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.
Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.
Преподнесите свои достоинства как недостатки
Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.
Несколько советов в видео:
Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?
Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!
Сильные и слабые стороны человека очень часто нужно указывать в резюме при приеме на работу. Так что каждый начинает задумываться о своих слабостях и преимуществах.
Сильные стороны человека
Сильный характер зависит от сильных сторон человека, поэтому нужно точно знать какие черты и качества определяют сильный характер человека. В большинстве случаев, именно такой характер помогает преуспеть в карьерных начинаниях. Список:
- Сильное мышление;
- Обучаемость;
- Профессионализм;
- Дисциплинированность;
- Любовь к своей работе;
- Ответственность;
- Активность;
- Трудолюбие;
- Уверенность в своих силах;
- Целеустремленность;
- Терпеливость.
Многие, кто желает получить должность руководителя может указать следующие качества:
- работа на получение ожидаемого результата;
- умение находить новые перспективы для развития;
- проявление инициативы, активности;
- умение убеждать;
- умение мотивировать;
- присутствие лидерских навыков, вы готовы отвечать за любые результаты и готовы рискнуть.
- уверенность в себе, настойчивость, смелость;
- каждый раз стремитесь развивать свои возможности, саморазвитие.
Очень часто люди указывают в своем резюме такие сильные стороны характера:
- смелость;
- честность;
- справедливость;
- надежность;
- отзывчивость.
Слабые стороны человека
Перед заполнением графы, необходимо хорошенько обдумать свой ответ. Помните, что идеальных людей не существует и руководители всегда желают увидеть насколько человек может адекватно оценить себя. Несколько вариантов слабых сторон человека:
- безотказность;
- сложность в общении;
- излишняя прямота;
- медлительность;
- любовь к формализму;
- неусидчивость;
- гиперактивность;
- боязнь авиаперелетов;
Если вы желаете получить работу, тогда вам нужно обдумать свои слабые стороны и дать точный ответ. Например, бухгалтер может написать:
- неумение врать;
- прямолинейность;
- недоверчивость;
- самолюбие;
- принципиальность;
- ответственность;
- отсутствие гибкости в сложных вопросах;
- скромность.
Данные примеры можно взять за основу при составлении собственного резюме. Уже на первом собеседовании можно увидеть ваше желание работать и насколько вы коммуникабельны.
У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.
Сильные стороны человека
Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.
Пример хорошего списка достоинств человека:
- Коммуникабельность;
- Решительность;
- Добросовестность;
- Исполнительность;
- Дружелюбность;
- Стрессоустойчивость;
- Ответственность;
- Пунктуальность и т. д.
Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.
Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.
Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.
Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.
Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.
Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.
Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.
Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.
Слабые стороны человека, их список
Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.
Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:
- Нерешительность;
- Эмоциональная скованность;
- Застенчивость;
- Робость;
- Грубость;
- Хамство и т.д.
При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.
Слабые стороны в резюме
При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.
Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.
Сильные стороны человека в резюме пример
При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:
- Решительность;
- Любознательность;
- Стрессоустойчивость;
- Коммуникабельность;
- Умение выходить из разных ситуаций;
- Активная жизненная позиция.
Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.
Сильные и слабые стороны руководителя
Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:
- Целеустремленность;
- Сдержанность;
- Отзывчивость;
- Требовательность;
- Коммуникабельность;
- Индивидуальный подход к сотрудникам;
- Решительность и т.д.
Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.
Сильные и слабые стороны характера
Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.
Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:
- способность выполнять данную работу;
- желание выполнять такую работу;
- соответствие корпоративной культуре компании.
Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .
Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.
Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.
Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.
Какие стоит назвать, а какие нет?
Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?
Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:
- целеустремленность;
- организованность;
- инициативность;
- исполнительность;
- креативность;
- доброжелательность;
- решительность.
Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.
Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.
Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.
Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.
Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.
Нужно ли повторять то, что записано в резюме?
Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.
Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.
Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».
Как рассказать о положительных и отрицательных качествах
Не надо скромничать!
В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.
Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.
А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.
Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.
Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .
На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.
Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».
Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.
Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.
Как рассказать о сильных и слабых сторонах .
Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.
Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.
Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.
Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.
В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.
Быть честным до конца?
Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?
Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.
Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .
Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.
Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.
Как рассказать о себе оригинально?
Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.
Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.
Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .
Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.
Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.
Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.
Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.
Доброго времени суток, дорогой друг!
Если вы цените лаконичные ответы, то на вопрос “Какие недостатки можно указать в резюме?” — вы его получите. Я сразу отвечу, а вы решите, читать эту статью до конца или нет.
Ответ прост как пять копеек: в — никакие недостатки указывать не следует. Надеюсь, не сильно разочаровал.
Могу предположить, что вы рассуждаете так: идеальных людей не бывает и недостатки есть у каждого. И вы совершенно правы, но…
С какой целью писать о недостатках в резюме? Резюме должно быть составлено так, чтобы ответить на вопрос: Кто вы и зачем вас обязательно нужно пригласить на ?
Каким образом ваши недостатки помогут ответить на этот вопрос? Правильно — никаким.
Однако я бы не стал на этом ставить точку. Недостатки нам потребуются и очень скоро, — а именно на ближайшем собеседовании. Если не телефонном, то на очном — точно.
Зачем нам недостатки?1. Они нужны работодателю
Все очень прозаично. Недостатки нужны работодателю, чтобы было на что указать. Человек, который пытается скрыть свои недостатки — доверия не вызывает. Недостатки у вас все равно найдут, можете не сомневаться.
2. Они нужны вам
Осознание своих проблем — первый шаг к их решению. Ваши недостатки такая же отличительная черта, как и достоинства. Стремлением казаться суперменом с каменным подбородком сейчас никого не купишь. Скорее наоборот.
О чем не нужно говорить- О недостатках, критичных для работы. Если вы бухгалтер, но путаете дебит с кредитом, — это не тот случай, о котором нужно всем рассказывать)
- Никогда не применяйте затертые до дыр шаблоны. Например: “Я трудоголик и не замечаю, как быстро пролетает время”. Такие заученные фразы ничего кроме раздражения не вызывают.
“Пытался впарить заученную туфту” — такую запись ваш покорный слуга увидел в отчете о собеседовании одного из своих сотрудников. Полагаю, комментарии здесь излишни…
Ваши недостатки должны быть также уникальны как и вы сами.
Неудачи — тоже в плюс
Вполне нормально о какой-нибудь неудаче. Например, начал принимать водителей по доставке без учета последующей загрузки. Вернее сделал слишком поверхностный прогноз. В результате людей набрал, а заказов дают мало. Соответственно зарплата низкая, люди уходят и снова надо набирать.
Самое главное в неудаче — какие выводы вы сделали? Ваш покорный слуга научился заставлять своих коллег делать правильный прогноз заказов клиентов и выдавать мне как заказ на подбор людей. И всем хорошо.
Говоря о неудачах и недостатках вы показываете, что вы человек с адекватной самооценкой.
Как компенсируем недостаткиНедостатки есть у всех и это нормально. Проблема — если вы их никак не компенсируете. Именно так, не столько как вы с этим боретесь, сколько как компенсируете.
Пример: у меня плохая память. Я запросто могу забыть какие то важные дела.
Я могу сколько угодно с этим бороться, и год и два и больше.
Но я установил на свой смартфон программы- напоминалки. Они ничего не забывают и компенсируют мою забывчивость. Это даже удобно, все, что нужно я записываю, что не нужно — забываю и освобождаю мозг для более важного.
Иногда недостаток даже можно представить в позитивном ракурсе. Например, та же забывчивость. Я получаю довольно много конфиденциальной информации от людей, с которыми беседую, но забываю ее, а значит никому не солью.
Мой давний приятель, коллега по цеху, — человек, которого сложно замотивировать морковкой впереди. Его мотивирует к действиям та ж@па, в которой он оказался. Он не скрывает этого.
Главное, он понимает свою мотивацию избегания и умеет сгенерировать ту энергию, которая позволяет как барону мюнхгаузену вытащить себя за волосы из трясины, в которой оказался. И в конечном итоге, — решить стоящие задачи.
Не каждый рекрутер вас поймет. Кто-то будет мерять штампами. Но опытный и думающий рекрутер поймет. Грамотный — всегда поймет.
Что реально оценивают на ? Вашу адекватность и ответственность.
Показывайте, что вы готовы брать на себя ответственность за свои успехи и неудачи.
Рассказывайте о себе, как о человеке, который является единственной причиной всего, что с ним происходит.
В заключение еще раз подчеркну,
- В резюме никакие недостатки не пишем.
- К собеседованию: Адекватно себя оцениваем. Находим свои недостатки, которые явно есть. Говорим, каким образом эти недостатки компенсируются.
Благодарю за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Что написать в анкете про сильные и слабые стороны. Как рассказать о своих достоинствах и недостатках на собеседовании
Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.
Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?
Резюме как прайс-лист
Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.
Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.
«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.
Оцени себя трезво
Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.
Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.
Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.
На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.
Качества человека для резюме. Список
Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:
Положительные
Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.
Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.
Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.
Выделяем деловые стороны
На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.
Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.
Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.
Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».
Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.
Отрицательные
Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.
Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:
Сильные и слабые стороны в резюме
Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.
Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.
Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.
Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:
- Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
- Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
- Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
- Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
- Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.
Держим марку
Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.
Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.
Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.
Примеры описания по профессиям
Менеджер по продажам
Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.
Бухгалтер
Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.
Секретарь
Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.
Видео: Как правильно составить резюме
Вопрос о сильных и слабых сторонах на является одним из наиболее информативных для работодателя и, соответственно, – важных для соискателя. Примеры вопросов о слабых сторонах на собеседовании, равно как и о сильных – помогут как менеджерам по персоналу, так и кандидатам на рабочее место. Поэтому ознакомиться с тем, как правильно называть сильные и слабые стороны, и как относиться к ответам потенциальных сотрудников следует каждой стороне трудовых взаимоотношений.
Сильные и слабые стороны на собеседовании – зачем нужен этот вопрос
Среди самых , задаваемых интервьюерами, просьба рассказать о сильных и слабых сторонах соискателя занимает одно из первых мест. И это неудивительно, ведь с его помощью работодатель может сразу получить много необходимой ему информации о кандидате. Так, по ответам потенциального сотрудника менеджер по персоналу может узнать о следующих его качествах:
- Профессиональные навыки. Практически всегда соискатели при ответе на данный вопрос рассказывают не в последнюю очередь о своих умениях и профессиональных навыках. Так, сильными сторонами могут считаться определенные достижения в трудовой деятельности, большой опыт работы, решение каких-либо нетривиальных задач. Таким образом, оценить качества кандидата как специалиста в своей сфере практически всегда можно, задав ему вопрос о его сильных сторонах.
- Честность. За счет требования рассказать о слабых сторонах соискателя на собеседовании интервьюер получает возможность оценить честность кандидата на рабочее место – а это очень важная личностная характеристика, особенно на ответственных должностях. Кроме этого, проверить, насколько откровенным является соискатель и за счет его описания своих сильных сторон.
- Самооценка. По тому, как именно акцентирует соискатель внимание на своих положительных и отрицательных качествах, даже неопытный интервьюер может сделать выводы о его уровне самооценки. Знание самооценки позволит заранее понять ожидания от сотрудника, его возможный уровень конфликтов в коллективе и стремлений в рамках ведения рабочей деятельности. Чрезмерно высокая, как чрезмерно низкая самооценка – редко, когда могут свидетельствовать в пользу работника.
- . Как правило, указывая свои сильные и слабые стороны в ответах на вопросы на собеседовании, соискатель также косвенно демонстрирует и его основную мотивацию при ведении трудовых взаимоотношений. Понимание мотивации – одна из ключевых задач HR-менеджера, ведь в зависимости от нее следует выстраивать рабочие отношения в коллективе и вообще принимать решение об уместности трудоустройства кандидата.
- Социальные навыки. В рамках ответа на вопрос о сильных либо слабых сторонах также можно дать оценку и коммуникативным способностям соискателя. В том числе не только по фактическому содержанию его ответов, но и по тому, как он будет реагировать на данные вопросы и вести себя во время собеседования. В зависимости от должности значение социальных умений может быть как критически важным, так и практически не иметь значения для эффективности труда.
- Лояльность к работодателю. В ответах на вопрос о слабых сторонах работника или его достоинствах можно часто узнать отношение соискателя к своим бывшим работодателям и коллегам, за счет чего можно также понять и о том, как именно он будет относиться к новой компании. Отсутствие внятных ответов же будет свидетельствовать о том, что соискатель не готовился к собеседованию, а значит – не слишком заинтересован в трудоустройстве в конкретную компанию.
Одним из достоинств вопроса о сильных и слабых сторонах на собеседовании является тот факт, что он позволяет также оценить не только соискателей, имеющих практический опыт трудовых взаимоотношений, но и молодых специалистов. Ведь они могут рассказать о своих достоинствах и недостатках, в том числе и в отрыве от рабочей деятельности.
В целом, необходимо понимать, что универсальных ответов на эти вопросы не существует. Однако следует придерживаться основных принципов общения с HR-менеджером, в том числе – знать, и как себя вести. Далее будут предоставлены общие рекомендации о том, как отвечать на вопросы о слабых или сильных сторонах так, чтобы повысить свои шансы на удачное трудоустройство.
Сильные стороны на собеседовании – как о них рассказывать
Вопрос о сильных сторонах соискателя вряд ли поставит в тупик человека, который готовился к собеседованию. При этом необходимо понимать, что в различных сферах деятельности ключевыми могут являться совершенно разные качества соискателя. Однако далее будут приведены рекомендации, актуальные для кандидата на любое рабочее место. При помощи этих простых советов можно значительно повысить шансы получить желаемую должность в компании:
В качестве примера описания сильных сторон на собеседовании можно привести такой вариант ответа:
«Моя самая сильная сторона – это заинтересованность в конечном результате, даже если он не всегда входит в сферу моей компетенции. Например, на прошлой работе я проанализировал рекламу продукта, который разрабатывала моя команда, и отметил, что в ней не осветили одно из основных конкурентных преимуществ, о чем сообщил руководству, и что помогло повысить продажи по оценкам маркетингового отдела на 8%.»
Слабые стороны на собеседовании – как рассказать о недостатках
Вопрос о слабых сторонах на собеседовании является во многом провокационным. С его помощью интервьюер стремится оценить самооценку соискателя, а также понять, какие именно могут возникать проблемы при работе с определенным кандидатом. Соответственно этому можно выделить и основные советы для соискателей о том, как правильно рассказывать о своих слабых сторонах на собеседовании:
Пример слабых сторон на собеседовании можно привести в следующем ответе на данный вопрос:
«Главной своей слабостью я считаю нетерпимость к ошибкам – в первую очередь своим, но и к чужим тоже. Из-за этого у меня на заре карьеры часто возникали разногласия с коллегами, но потом я все-таки научился себя сдерживать и стараюсь сначала объяснить человеку суть проблемы и постараться вместе найти лучшее решение».
Людям, которые устраиваются на работу впервые, легче всего апеллировать к отсутствию опыта работы, как к основному недостатку, от которого соискатель стремится избавиться.
162 455 0
Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.
Сильные и слабые стороны человека
Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.
Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.
Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.
Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.
Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.
Таблица 1 – Сильные и слабые стороны
| Ваши сильные стороны, если вы: | Ваши слабые стороны могут проявляться в: |
| Нацелены на результат | Неумении вовремя промолчать |
| Упорны | Чрезмерной эмоциональности |
| Трудолюбивы | Отсутствии силы воли |
| Волевая личность | |
| Уверены в себе | Неумении выступать на публике |
| Общительны | Чрезмерной раздражительности и агрессивности |
| Организованный и самостоятельный человек | |
| Хорошо воспринимаете информацию | Формализме |
| Быстро обучаетесь | Гиперактивности |
| Ответственны за свои поступки и действия подчиненных | Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом |
| Дисциплинированы | Неумении врать |
| Любите свою профессию и работу | Принципиальности |
| Активный и энергичный человек | Отсутствии гибкости |
| Терпеливы | Скромности |
| Честны и не любите врать | Излишняя самокритичность |
| Обладаете организаторскими способностями | Прямолинейность |
| Любовь к формализму | |
| Пунктуальны | Педантичность |
| Являетесь хорошим исполнителем | Самолюбие |
| Скрупулезны | Импульсивность |
Исключения из правил
При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.
Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.
Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.
Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры
| Сильные стороны | Слабые стороны |
Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы: | |
| Усидчивы | Не умеете врать |
| Внимательны к деталям | Всегда прямолинейны |
| Дисциплинированы | Скрупулезны |
| Пунктуальны | Принципиальны |
| Трудолюбивы | Недоверчивы |
| Честный и порядочный человек | Скромны |
Если вы претендуете на руководящую должность, вы: | |
| Инициативны | Гиперактивны |
| Активны | Человек с высокими требованиями |
| Ориентированы на достижение целей | Скрупулезны |
| Напористые | Принципиальны |
| Обладаете лидерскими качествами | Педантичны |
| Любите развиваться и познавать новое | |
| Уверены в себе | |
Если вы соискатель на творческие вакансии, вы: | |
| Обладаете креативным мышлением | Гиперактивны |
| Умеете работать на результат | Скромны |
| Умеете трезво оценивать свою работу | Эмоциональны |
| Инициативны | |
Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы: | |
| Общительны | Боитесь перелетов |
| Нацелены на результат | Не умеете врать |
| Умеете слушать | Принципиальны |
| Уверены в себе | Гиперактивны |
| Грамотно говорите | |
| Пунктуальны | |
| Умеете находить выход из сложных ситуаций | |
| Внимательны и вежливы | |
| Отзывчивы | |
| Обладаете творческим мышлением | |
Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.
Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме
- Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
- Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением .
- Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе . Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
- Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
- Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность . На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.
Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.
Упражнения для определения сильных и слабых сторон
Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:
- Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
- Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
- Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
- Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
- Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
- Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
- Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
- После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.
Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.
Какие недостатки указать в резюме: пример
Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.
Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:
- излишняя требовательность к себе и окружающим;
- повышенная ответственность;
- педантичность;
- гиперактивность;
- застенчивость;
- недоверчивость.
Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.
Образец
Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства
Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.
Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.
Мои слабые стороны
Застенчив | Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту. |
Гиперактивность | Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу. |
Медлительность | Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег. |
Требовательность | Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата. |
Немногословность | Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю. |
Очевидные недостатки в резюме: примеры
Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.
Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.
Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)
Профессия | Недопустимые минусы |
|---|---|
Руководитель |
|
Специалист, работающий с клиентами |
|
Работники низшего звена |
|
Представители творческих профессий |
|
«Расскажите о ваших достоинствах и недостатках» — это, пожалуй, один из самых распространённых вопросов на собеседовании. Кому-то предлагают назвать три своих плохих качества и три хороших, других просят описать свойства личности, которые мешают или помогают им в построении карьеры, — вариантов того, как именно формулируют этот вопрос рекрутёры, множество.
Как же сообщить о своих достоинствах и недостатках, чтобы расположить к себе работодателя?.
Идеальных людей не бывает
Сначала давайте разберёмся, почему этот вопрос стабильно входит в число наиболее часто задаваемых в ходе интервью. Что хотят услышать от соискателей рекрутёры? Откровенную исповедь о лени и неорганизованности или пафосную речь в духе «У меня практически нет недостатков»?
Ни то и ни другое. Спрашивая соискателя о его достоинствах и недостатках, специалист по подбору персонала хочет узнать, насколько зрелый человек сидит перед ним, какова его самооценка, умеет ли он конструктивно работать, в том числе и над собой. Людей без недостатков, как известно, не существует: все мы сплетены из плохих и хороших качеств. Именно в их осознании психологи склонны видеть признак стабильной и зрелой личности.
Однако чтобы показать рекрутёру, что вы вполне соответствуете вакансии, на которую претендуете, не нужно ничего выдумывать. Ложь на собеседовании не поможет вам сделать карьеру. Будьте откровенны, однако продумайте свой ответ с учётом приведённых рекомендаций.
«Я над этим работаю…»
Прежде всего покажите, что какими бы ни были ваши недостатки, вы работаете над их исправлением и умеете их компенсировать. Вот некоторые примеры.
«Я всегда стремлюсь держать всё под контролем. В жизни и в работе это доставляет мне массу неудобств: людям не нравится, что я постоянно контролирую их действия. Поэтому я учусь делегировать полномочия, стараюсь не задавать подчинённым слишком много вопросов о ходе работы, даже если мне не терпится узнать, как идут дела»; «Когда я учился в институте, то часто опаздывал на занятия и встречи. Сейчас я научился ценить своё и чужое время: ставлю будильник на раннее утро, а если в городе серьёзные пробки – еду на работу на метро. Теперь я всегда прихожу в офис минут за 10 до начала рабочего дня», — такие ответы вполне удовлетворят рекрутёра. Вы показываете, что у вас адекватная самооценка, что вы способны осознавать свои ошибки, а главное — конструктивно работать над ними.
Минусы в плюсы
Психологи считают, что лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. «Друзья считают меня дотошным. Я действительно скрупулёзен, люблю проверять всё до мелочей, и людей это раздражает. Но я стараюсь научиться смотреть на вещи шире», – отличный ответ для соискателя, претендующего на должность инженера-конструктора. «Пожалуй, я чрезмерно разговорчива, возможно, это следствие моей профессии», — неплохой вариант для кандидата на позицию PR-менеджера или специалиста по маркетингу.
Не слишком личное
Отвечая на вопрос о ваших недостатках, помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они напрямую не связаны с профессиональной деятельностью. Испытываете зависимость от компьютерных игр? Пережили два развода из-за неумения строить долговременные отношения? Подумайте, так ли необходимо менеджеру по кадрам знать о нюансах вашей личной жизни.
«Не особенно разбираюсь в этом…»
Ещё один вариант ответа на вопрос о недостатках – упомянуть о нехватке профессиональных знаний, не связанных напрямую с желаемой должностью. Тем самым вы продемонстрируете рекрутёру свою откровенность и готовность к развитию. Скажем, если вы претендуете на вакансию репортёра новостной ленты, то можете смело признаться, что пока не освоили жанр очерка: на данной работе этот навык вам, скорее всего, в ближайшее время не понадобится. Правда, стоит всё же быть осторожным, чтобы не навредить себе, – тщательно продумайте ответ.
«Вся такая несуразная…»
Подумайте, насколько качества, о которых вы собираетесь поведать рекрутёру, создадут вам конкурентное преимущество перед другими кандидатами. К примеру, не стоит указывать на свои лидерские качества там, где в них нет необходимости. «Я довольно-таки амбициозен», — говорит кандидат на должность бухгалтера в компании с устоявшейся структурой и… остаётся без предложения о работе. А вот в молодой компании, энергично захватывающей рынок, такое качество вполне может пригодиться.
«Я вся такая внезапная, такая противоречивая вся…» — говорила о себе героиня фильма «Покровские ворота». И если претендент на творческую должность (например, копирайтер) ещё может позволить себе сообщить нечто подобное на собеседовании («Как и многие творческие люди, я не всегда жёстко следую намеченным планам»), то, например, менеджеру по продажам лучше сделать акцент на чём-то другом. Например, на коммуникабельности или пунктуальности.
Спокойствие, и только спокойствие!
Вопрос о достоинствах и недостатках не назовешь лёгким. Неудивительно, что соискатели нервничают, отвечая на него. Это как раз на руку рекрутёру, который, наблюдая за вашей реакцией, оценит и вашу стрессоустойчивость, и ум, и умение быстро отвечать на сложные вопросы.
Предупреждён – значит вооружён. Если вы читаете эту статью, значит уже обдумываете ответы на возможные вопросы рекрутёра. А это внушает уверенность в том, что в нужный момент вы не растеряетесь и представите свои качества в выгодном для карьеры свете.
Удачи на собеседованиях!
Сильные и слабые стороны: определение, значение и примеры
Сильные и слабые стороны: определение, значение и более 50 примеровЧики Дэвис, Массачусетс, доктор философии Каковы сильные и слабые стороны? Как определить свои сильные и слабые стороны? И как начать превращать свои слабости в сильные стороны? Узнайте здесь. *Эта страница может содержать партнерские ссылки; это означает, что я зарабатываю на соответствующих покупках продуктов. Определены сильные и слабые стороныСильные стороны определяются как черты характера или навыки, которые считаются положительными. Сильные стороны включают знания, атрибуты, навыки и таланты. Слабости как раз наоборот. Слабые стороны определяются как черты характера или навыки, которые считаются отрицательными или недостаточно развитыми. Слабые стороны включают в себя слепые пятна, плохо развитые навыки или проблемное личное поведение. ✓ Прежде чем мы двинемся дальше, мы подумали, что вам также может быть интересно пройти наш викторина о благополучии, чтобы узнать свои сильные и слабые стороны в плане благополучия. Вы терапевт, тренер или предприниматель в области велнеса? Получите нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, какЭкспоненциально развивать свой оздоровительный бизнес! ✓ Сэкономьте сотни часов времени ✓ Зарабатывайте больше $ быстрее Кто-то может спросить вас: “Каковы ваши сильные и слабые стороны?” Это распространенный вопрос на собеседованиях при приеме на работу, когда вас оценивают или когда кто-то пытается принять решение о том, подходите ли вы для чего-то — программы, стипендии и т. п. Но вопрос означает: «Каковы ваши сильные и слабые стороны, связанные с этой ролью?» Они ждут, чтобы вы ответили, как ваши сильные и слабые стороны повлияют на ваши успехи. Ответить на этот вопрос не всегда просто. Это потому, что знание своих личных сильных и слабых сторон требует самосознания и самоанализа. Например, если вы подаете заявление в аспирантуру, вы можете сосредоточиться на сильных сторонах, связанных с навыками обучения. Но если вы претендуете на работу в сфере продаж, вы хотите рассказать о своих социальных навыках. Видео: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» в интервью Что такое сильные стороны?Сил много. Но исследования показали, что существуют разные типы сильных сторон. Исследование показывает, что существует 5 типов сильных сторон: 1. Межличностная сильная сторона
3. Эмоциональная сильная сторона
4. Сила сдержанного.
Если у вас есть сильные стороны в одной области, вы, скорее всего, будете иметь другие сильные стороны в этой области. Но это не всегда так, ведь каждый человек уникален. Что такое слабости?Наличие слабости не означает полного отсутствия какой-либо сильной стороны. Это просто означает, что у вас, как правило, меньше этой силы. Или это означает, что одна ваша черта не так сильна, как другие ваши сильные стороны. Например, доброта — одна из моих сильных сторон, но я очень плохо работаю в команде. Вероятно, мы уже знаем, что именно наши сильные стороны помогают нам достигать целей, добиваться успеха и выполнять то, что мы намеревались выполнить. Но сильные стороны также могут способствовать удовлетворенности жизнью и благополучию. Например, исследования показали, что такие сильные стороны, как благодарность, надежда и любовь, чаще всего способствуют удовлетворению жизнью. Вот почему важно знать свои сильные и слабые стороны и разработать план, как превратить свои слабости в сильные стороны. Видео: Как сосредоточиться на сильных сторонах, а не на слабых: Почему важно знать свои сильные и слабые стороны?Есть множество причин, по которым мы должны исследовать свои сильные и слабые стороны. Вот 5: 1. Повышает самосознание 2. Это помогает вам понимать других 3. Он показывает, на чем следует сосредоточиться 4. Он показывает вам, что вам нужно улучшить 5. Это поможет вам больше ценить себя Видео: Как найти свои сильные стороныНайдите свои сильные стороныЧтобы лучше понять свои сильные стороны, начните с составления списка ваших:
Чтобы узнать о себе еще больше, ознакомьтесь с нашей программой «Найди себя». Найди свои слабости Каждая сильная сторона имеет соответствующую слабость, если она не развита. Затем составьте список слабых сторон (или слаборазвитых сильных сторон), которые могут быть полезны для достижения ваших целей. Например, может быть, вы плохо готовите. Если это не имеет ничего общего с вашими целями, то вам не нужно перечислять это здесь как слабость.
Работая над нашими слабостями, даже немного, мы можем начать превращать их в сильные стороны. Видео: Превратите слабые стороны в сильные стороныДругие примеры сильных сторонИногда бывает трудно вспомнить обо всех сильных сторонах, которыми мы действительно обладаем. Итак, вот гигантский список сильных сторон, которые помогут вам определить свои. Многие из этих сильных сторон особенно желательны на рабочем месте:
Помимо приведенных выше примеров, у вас есть и другие положительные черты характера. Сильные стороны деятельности Если вам нужны дополнительные рекомендации, которые помогут вам работать со своими сильными сторонами, попробуйте следующие упражнения: Использование своих сильных сторон Упражнение: Лучшая самостоятельная деятельность: Больше способов определить свои сильные стороны Иногда бывает трудно честно посмотреть на себя и назвать свои сильные и слабые стороны. Как использовать свои сильные стороныВо-первых, попытайтесь определить закономерности или темы среди своих сильных сторон. Это может помочь вам увеличить масштаб того, в чем вы действительно хороши. Во-вторых, создайте автопортрет, доску визуализации или рассказ, который поможет вам подумать о своих сильных сторонах в контексте. Например, как эти сильные стороны соотносятся друг с другом? Как они развивались? Что такого в вас и ваших ценностях, что привело к тому, что эти вещи стали сильными сторонами? В-третьих, подумайте, как бы вы изменили свою работу (или жизнь), чтобы сосредоточиться на том, в чем вы хороши. А ты? Как вы могли бы изменить свою работу (или жизнь), чтобы больше сосредоточиться на своих сильных сторонах? Предпринимать действия, которые поддерживают ваши сильные стороны Вы можете или не можете быть в состоянии немедленно изменить свою работу или жизнь, чтобы больше сосредоточиться на своих сильных сторонах. Но вы можете предпринять небольшие действия, чтобы начать больше использовать свои сильные стороны. Например, может быть, вы прирожденный тренер. Вы можете начать посещать занятия или работать над получением сертификата лайф-коуча. Или, если вы добры и креативны, возможно, вы хотите начать строить высокоэффективный бизнес, сохраняя при этом свою основную работу. Или, может быть, вы блестящий повар и хотите, чтобы на ужин пришло больше людей, чтобы насладиться едой. Переоцените свои сильные стороныПомните, что по мере того, как вы идете по жизни, вы создаете новые сильные стороны. Некоторые из ваших слабостей превратятся в сильные стороны. И вам нужно будет сосредоточиться на различных слабостях. Так что просто периодически находите время, чтобы переоценить свои сильные и слабые стороны и посмотреть, нужно ли вам переключить внимание. Празднуйте маленькие успехиНекоторые говорят об использовании своих сильных сторон, как о волшебстве. Это не. Требуется время и самоанализ, чтобы развить и использовать свои сильные стороны. Вот почему важно делать паузы и отмечать небольшие успехи на этом пути. Статьи о сильных и слабых сторонах
Не забудьте взять нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, какЭкспоненциально развивайте свой оздоровительный бизнес! | Вы терапевт, тренер или предприниматель в области велнеса? Получите нашу бесплатную электронную книгу, чтобы узнать, как быстро развивать свой оздоровительный бизнес!Ключевые статьи:
Пакеты контента:
|
Список сильных и слабых сторон
- Главная
- Вопросы на собеседовании
- Список сильных и слабых сторон
Этот список сильных и слабых сторон поможет вам самостоятельно оценить и распознать те из них, которые относятся к вам. Знайте, как наилучшим образом представить сильные и слабые стороны этих сотрудников, отвечая на вопросы интервью.
Определите свои сильные стороны на основе предыдущей работы и жизненного опыта и дайте правильный ответ на часто задаваемый во время собеседования вопрос “Каковы ваши сильные стороны?”
Над какими навыками и поведением вам нужно поработать и улучшить?
У каждого их достаточно! Работодатели хотят знать, как вы
управлять слабостью, и признание слабости является первым важным
шаг к правильному управлению.
Список сильных и слабых сторон
17 Хорошие примеры сильных сторон
Полный список сильных и слабых сторон сотрудников и то, как они проявляются на рабочем месте, поможет вам определить и оценить свои сильные и слабые стороны.
Прочность | Как это проявляется на работе |
Связь |
|
Сильная рабочая этика/усердие |
|
Организаторские способности и навыки планирования |
|
Гибкость и адаптируемость |
|
Принятие решений и суждение |
|
Решение проблем |
|
Сбор, анализ и управление информацией |
|
Коучинг и наставничество |
|
Работа в команде |
|
Надежный и безотказный |
|
Самостоятельность и самоуправление |
|
Самодисциплина |
|
Стойкий и устойчивый |
|
Убедительный |
|
Целостность |
|
Энергетический |
|
Инициатива |
|
Как вы ответите – В чем ваша самая большая сила?»
- Определите сильные стороны, которые будут способствовать успешной работе производительность
- Используя список сильных и слабых сторон, опишите свою сила
- Подтвердите свой ответ примерами того, как эта сила проявляется в эффективности вашей работы
Образец ответов на интервью
Советы по ответу на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?»
Отличным инструментом для самооценки своих сильных сторон является определитель сильных сторон в What ваши сильные стороны?
Каковы ваши слабости?
Этот полный список слабых сторон на рабочем месте позволяет легко определить наши собственные слабые стороны и перечисляет шаги, которые необходимо предпринять, чтобы исправить вашу слабость.
Как успешно ответить на вопрос о слабостях на собеседовании — отличные примеры на собеседовании Вопросы Слабые стороны
Лучшие образцы ответов на вопрос “Каковы ваши сильные и слабые стороны?”
Какой пример слабости относится к вам?
Найдите пример слабости, который лучше всего относится к вам, и используйте примеры ответов на интервью на вопрос «Какая ваша самая большая слабость?» уверенно описать свои области для улучшения.
Не пропустите эти страницы
Вы готовы ответить на эти вопросы на собеседовании?
Мы предоставляем отличные образцы ответов на эти вопросы. Будьте готовы блистать на собеседовании.
Используйте список сильных и слабых сторон, чтобы успешно отвечать на распространенные вопросы на собеседовании.
К началу страницы
Сильные и слабые стороны сотрудников: примеры и способы их улучшения
Максимально используйте сильные стороны вашей команды их для повышения производительности и вовлеченности
УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Как сотруднику важно понимать свои сильные и слабые стороны.
Это позволяет вам делать то, что у вас получается лучше всего, используя свои сильные стороны, и улучшать свои слабости.
Однако сделать это не всегда просто. Большинство людей проходят через ежедневную работу и время от времени оценивают свою работу, не понимая, как они могут улучшить свою карьеру, и даже не зная, хорошо ли у них все складывается.
Важно понимать, каковы ваши сильные стороны, связанные с работой, и как их лучше всего использовать, а также каковы ваши слабые стороны, связанные с работой, и как их улучшить.
Давайте углубимся в это и рассмотрим практические способы реализации этого в своей профессиональной жизни.
15 примеров сильных сторон сотрудников на рабочем месте
Список с 15 примерами сильных сторон сотрудников:
- Креативность
- Универсальность
- Гибкость
- Сфокусированный
- Инициатива
- Честность
- Посвящение
- Целостность
- Непрерывное обучение
- Самоконтроль
- Дисциплина
- Определение
- Почтительность
- Энтузиазм
- Терпение
Реальные примеры сильных сторон сотрудников на рабочем месте
С правильными людьми в вашей команде вы можете добиться всего.
Но важно знать, в чем они хороши и в чем им нужна помощь. Первый пример — это тот, кто является прирожденным лидером.
Лидеры хороши на любой должности — будь то в сфере продаж или обслуживания клиентов, — потому что они излучают ауру уверенности и опыта, который трудно повторить другим (особенно если они новички в этой работе).
Следующей сильной стороной будет тот, кто обладает обширными знаниями о продукте или отрасли, в которой работает их компания, что означает, что они могут быстро отвечать на вопросы клиентов по широкому кругу вопросов без необходимости исследовать их самостоятельно, прежде чем ответить ( экономия времени и повышение удовлетворенности клиентов).
Последним примером может быть кто-то, кто является великим исследователем и может найти ответ практически на любой вопрос, который встречается на их пути.
Они могут не так много знать о продукте или отрасли, но у них всегда будет адекватный ответ для клиентов.
Когда эти сильные стороны используются в командах, каждый становится более удовлетворенным, потому что каждый сотрудник делает то, что у него хорошо получается, и работает вместе с другими сотрудниками, а не застревает в положении, в котором он не подходит (или, что еще хуже… где есть для них нет вакансий).
Таким образом, ваша компания извлекает выгоду из более высокого морального духа среди своих сотрудников, предлагая рабочие места, подходящие только для определенных людей, вместо того, чтобы иметь один размер для всех.
15 Примеры слабых сторон сотрудника
Список с 15 примерами недостатков сотрудников в рабочей среде:
- Самокритика
- Небезопасно
- Экстремальный интроверт
- Чрезвычайно экстравертный
- Творческое письмо
- Ориентированный на детали
- Финансовая грамотность
- Слишком чувствительный
- Ленивый
- Прокрастинация
- Упрямый
- Пассивный
- Неорганизованный
- Жадный
- Страшный
3 Реальные примеры слабостей сотрудников на рабочем месте
Каковы наиболее распространенные недостатки сотрудников? Углубившись в этот вопрос, можно выявить определенные шаблоны, которые проявляются в ответах.
- Трудоголики: люди, которые помешаны на работе и всегда хотят большего, даже если им уже назначен проект или задача.
- Люди с высокими стандартами: эти сотрудники часто не знают, что значит «достаточно хорошо», из-за своего перфекционистского характера, что может привести к тому, что они будут чувствовать себя неудовлетворенными собой и другими.
- Пассивные сотрудники: этот тип сотрудников может и не нуждаться в изменениях, но недостаточно просто быть там. Они увидят улучшения только в том случае, если на них будет возложена ответственность или они будут активно участвовать в процессах принятия решений.
Как видно из приведенного выше списка, сильные стороны одного сотрудника могут быть слабыми для другого.
И это может повлиять на рабочее место и то, насколько хорошо отдельные сотрудники могут делиться своими навыками — как с собой, так и с другими.
Чтобы ваша организация полностью реализовала свой потенциал, ей в равной степени нужны оба этих типа сотрудников.
Когда вы знаете, в чем заключаются ваши ограничения как работника, становится намного проще понять, что заставляет других людей работать.
Это поможет вам не только лучше понять их, но и более эффективно работать с ними над проектами или задачами, потому что теперь у них есть то, в чем они могут преуспеть, тогда как раньше им нечего было делать. Это сделало бы дело еще хуже.
Каковы ваши сильные и слабые стороны как сотрудника?
Мы уверены, что вы уже слышали фразу «познай себя» и что это одна из самых важных вещей в жизни.
Однако что это означает для сотрудников? Правда в том, что многие люди не до конца осознают свои сильные и слабые стороны.
Иногда сильные и слабые стороны очевидны, но иногда вам нужно копнуть немного глубже, чтобы узнать, в чем они заключаются.
Чтобы сотрудники могли внести наибольший вклад, важно, чтобы они знали свои сильные и слабые стороны, чтобы они могли использовать их в тех областях, где они больше всего нужны.
К сильным сторонам можно отнести внимание к деталям, умение общаться или отличные лидерские качества.
Некоторыми недостатками могут быть неумение работать с числами или вопросы управления временем.
Если вы видите это со стороны работодателя, то первым шагом будет подведение итогов и оценка сильных и слабых сторон ваших сотрудников, чтобы они могли расти в тех областях, где есть возможности для улучшения.
Это само собой разумеется, но мы все равно скажем: ни у кого не должно быть серьезных пробелов в наборе навыков, потому что рынок труда в наши дни быстро меняется.
После того, как вы проведете эту оценку, необходимо установить индивидуальные цели сотрудников, исходя из того, что каждому человеку нужно улучшить; возлагает ли это на них больше ответственности на их нынешнем уровне занятости.
Будь то изменение их роли, чтобы они лучше подходили им, или им нужна помощь в развитии новых навыков.
Возвращаясь к рассмотрению вопроса с точки зрения работника, важно время от времени уделять несколько минут ответам на эти вопросы, чтобы увидеть, как много вы знаете о себе:
- Какая работа была бы для вас идеальной?
- Что у тебя хорошо получается на работе?
- Какие задачи вызывают у вас стресс или разочарование?
- Что вас сейчас беспокоит в трудовой жизни, что тяготит вас в последнее время?
Если какой-либо из этих вопросов заставил вас долго думать, возможно, пришло время принять активный подход, чтобы понять свои сильные и слабые стороны.
Один из способов, которым работодатели могут помочь сотрудникам в этой области, — это честно поговорить о том, в чем они хороши, в чем их трудности и в какой поддержке они нуждаются.
Как определить и использовать свои сильные и слабые стороны как работника
Чтобы быть успешным сотрудником, мы должны знать свои сильные и слабые стороны. Проблема в том, что мы часто игнорируем слабые стороны или не осмеливаемся попросить отзыв о них.
Когда дело доходит до обратной связи, существует три типа негативных отзывов, которые можно получить:
- Активный
- Пассивно-агрессивный
- Прямой
Важно знать об этих типах обратной связи, потому что это позволит вам классифицировать получаемую обратную связь и, в конечном счете, понять ее полезность (если она вообще будет полезна).
Пассивно-агрессивная обратная связь обычно бесполезна, поскольку не дает человеку четкого представления о том, в чем ему нужно улучшить себя; вместо этого они будут злиться или расстраиваться из-за своего начальника, не понимая, откуда исходит этот гнев.
Прямая обратная связь дает четкое представление о том, что нужно улучшить, в то время как активная обратная связь — когда кто-то дает обратную связь о том, как он может добиться большего успеха.
Когда мы получаем обратную связь, мы должны использовать эту информацию и учиться на ней; если человек, дающий нам отзыв, является нашим начальником или руководителем, то слушайте, что он/она хочет сказать, потому что он лучше, чем кто-либо другой, понимает, где вы находитесь с точки зрения ваших сильных и слабых сторон.
Тем, кто дает вам негативные отзывы, также полезно делать это, давая предложения о том, как вы можете улучшить себя, а взамен вы должны подумать о том, как то, что они говорят, принесет вам пользу в вашей личной и профессиональной жизни.
Это показывает им, что вы заботитесь об улучшении, даже если их критика поначалу может показаться не очень приятной.
Само собой разумеется, но всегда найдутся люди, которые не хотят чужого успеха и никогда не будут давать какой-либо конструктивной обратной связи, и если это происходит с вами, то, возможно, пришло время для изменения в вашей рабочей среде.
Часто задаваемые вопросы о сильных и слабых сторонах сотрудников
Каковы некоторые общие сильные и слабые стороны?
Общие сильные стороны включают независимость, настойчивость, креативность и изобретательность.
Общие недостатки включают медлительность, нетерпение, импульсивность и забывчивость. Используйте способности, которые приходят к вам легко — узнайте, в чем вы хороши от природы, и используйте этот навык на полную катушку.
Как вы можете использовать свои сильные и слабые стороны?
Сильные и слабые стороны, которые вы используете как наемный работник, — это сильные и слабые стороны, которые у вас есть, чтобы полностью реализовать свой потенциал. Относитесь к своим слабостям так, как будто они являются аспектами вашей личности, которые нуждаются в любви и внимании.
Ваши коллеги видят эти недостатки так же глубоко, как и вы, поэтому не корите себя за них. Если есть слабость в одной области, компенсируйте ее другим способом.
Например, если вы отлично разбираетесь в организации, но не очень хороши в числах, найдите время, чтобы стать лучше в числах.
ЗаключениеСамое главное при анализе сильных и слабых сторон – это спросить себя, чего вы хотите от своей карьеры.
Определите навыки и качества, необходимые для успеха в вашей области, и найдите способы их развития. Если вы с чем-то боретесь, не бойтесь спросить кого-нибудь, как они преодолели это или есть ли простой способ обойти это.
Оставайтесь верными своим сильным сторонам, работая над улучшением того, что требует работы — это изменит вашу работу и, в конечном счете, вашу жизнь.
ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ ПОНРАВИТЬСЯ
Сделайте первый шаг к открытию лучшей версии себя – определите свои сильные стороны
Начните сегодня
Как работать с таблицей и примером
Что такое SWOT-анализ?
SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы) — это структура, используемая для оценки конкурентной позиции компании и разработки стратегического планирования. SWOT-анализ оценивает внутренние и внешние факторы, а также текущий и будущий потенциал.
SWOT-анализ предназначен для облегчения реалистичного, основанного на фактах и данных взгляда на сильные и слабые стороны организации, инициатив или отрасли. Организации необходимо поддерживать точность анализа, избегая предвзятых убеждений или серых зон и вместо этого сосредотачиваясь на реальных контекстах. Компании должны использовать его в качестве руководства, а не обязательно в качестве рецепта.
Ключевые выводы
- SWOT-анализ — это метод стратегического планирования, предоставляющий инструменты оценки.
- Выявление основных сильных и слабых сторон, возможностей и угроз ведет к анализу, основанному на фактах, свежим взглядам и новым идеям.
- SWOT-анализ извлекает информацию из внутренних источников (сильные и слабые стороны конкретной компании), а также из внешних сил, которые могут оказывать неконтролируемое влияние на решения (возможности и угрозы).
- SWOT-анализ работает лучше всего, когда различные группы или мнения внутри организации могут предоставлять реалистичные данные, а не предписанные сообщения.
- Результаты SWOT-анализа часто синтезируются для поддержки одной цели или решения, которое стоит перед компанией.
SWOT-анализ
Понимание SWOT-анализа
SWOT-анализ — это метод оценки эффективности, конкуренции, риска и потенциала бизнеса, а также его части, такой как линейка продуктов или подразделение, отрасль или другой объект.
Используя внутренние и внешние данные, этот метод может направлять компании к стратегиям, которые, скорее всего, будут успешными, и отклоняться от тех, в которых они были или могут быть менее успешными. Независимые SWOT-аналитики, инвесторы или конкуренты также могут указать им, является ли компания, линейка продуктов или отрасль сильной или слабой и почему.
SWOT-анализ впервые был использован для анализа бизнеса. Теперь его часто используют правительства, некоммерческие организации и частные лица, в том числе инвесторы и предприниматели. Существует, казалось бы, безграничное количество приложений для SWOT-анализа.
Компоненты SWOT-анализа
Каждый SWOT-анализ будет включать следующие четыре категории. Хотя элементы и открытия в этих категориях будут варьироваться от компании к компании, SWOT-анализ не будет полным без каждого из этих элементов:
Сильные стороны
Сильные стороны описывают то, в чем организация преуспевает и что отличает ее от конкурентов: сильный бренд, лояльная клиентская база, сильный баланс, уникальная технология и так далее. Например, хедж-фонд может разработать запатентованную торговую стратегию, которая дает результаты, превосходящие рынок. Затем он должен решить, как использовать эти результаты для привлечения новых инвесторов.
Слабые стороны
Слабые стороны мешают организации работать на оптимальном уровне. Это области, в которых бизнес должен улучшиться, чтобы оставаться конкурентоспособным: слабый бренд, оборот выше среднего, высокий уровень долга, неадекватная цепочка поставок или нехватка капитала.
Возможности
Возможности относятся к благоприятным внешним факторам, которые могут дать организации конкурентное преимущество. Например, если страна снижает тарифы, производитель автомобилей может экспортировать свои автомобили на новый рынок, увеличивая продажи и долю рынка.
Угрозы
Угрозы относятся к факторам, которые могут нанести вред организации. Например, засуха представляет угрозу для компании, производящей пшеницу, поскольку может уничтожить или снизить урожайность. К другим распространенным угрозам относятся такие вещи, как рост стоимости материалов, усиление конкуренции, нехватка рабочей силы. и так далее.
Таблица SWOT
Аналитики представляют SWOT-анализ в виде квадрата, разделенного на четыре квадранта, каждый из которых посвящен элементу SWOT. Такое визуальное расположение обеспечивает быстрый обзор положения компании. Хотя все пункты под определенным заголовком могут иметь разное значение, все они должны отражать ключевое понимание баланса возможностей и угроз, преимуществ и недостатков и так далее.
Таблица SWOT часто представлена внутренними факторами в верхней строке и внешними факторами в нижней строке. Кроме того, элементы в левой части таблицы являются более положительными/благоприятными аспектами, а элементы в правой части – более тревожными/отрицательными элементами.
Джули Бэнг. Инвестопедия, 2019.Как сделать SWOT-анализ
SWOT-анализ можно разбить на несколько этапов с элементами действий до и после анализа четырех компонентов. В целом, SWOT-анализ будет включать следующие этапы.
Шаг 1. Определите свою цель
SWOT-анализ может быть широким, хотя, скорее всего, будет получена большая ценность, если анализ направлен непосредственно на цель. Например, цель SWOT-анализа может быть сосредоточена только на том, следует ли запускать новый продукт. Имея в виду цель, компания будет иметь представление о том, чего они надеются достичь в конце процесса. В этом примере SWOT-анализ должен помочь определить, следует ли внедрять продукт.
Шаг 2: Сбор ресурсов
Каждый SWOT-анализ будет отличаться, и компании могут потребоваться разные наборы данных для поддержки объединения разных таблиц SWOT-анализа. Компания должна начать с понимания того, к какой информации у нее есть доступ, с какими ограничениями данных она сталкивается и насколько надежны ее внешние источники данных.
В дополнение к данным, компания должна понимать правильное сочетание персонала для участия в анализе. Некоторые сотрудники могут быть более связаны с внешними силами, в то время как различные сотрудники производственного отдела или отдела продаж могут лучше понимать, что происходит внутри компании. Наличие широкого набора точек зрения также с большей вероятностью принесет разнообразный вклад, добавляющий ценность.
Шаг 3. Соберите идеи
Для каждого из четырех компонентов SWOT-анализа группа людей, назначенных для проведения анализа, должна начать перечисление идей в каждой категории. Примеры вопросов, которые следует задать или рассмотреть для каждой группы, приведены в таблице ниже.
Внутренние факторы
То, что происходит внутри компании, служит отличным источником информации для сильных и слабых сторон SWOT-анализа. Примеры внутренних факторов включают финансовые и человеческие ресурсы, материальные и нематериальные (торговые марки) активы и операционную эффективность.
Возможные вопросы для перечисления внутренних факторов:
- (Сила) Что мы делаем хорошо?
- (Сила) Что является нашим самым сильным активом?
- (Слабость) Кто наши недоброжелатели?
- (Слабые стороны) Какие наши продуктовые линейки наименее эффективны?
Внешние факторы
То, что происходит вне компании, так же важно для успеха компании, как и внутренние факторы. Внешние влияния, такие как денежно-кредитная политика, изменения на рынке и доступ к поставщикам, являются категориями, из которых можно составить список возможностей и недостатков.
Возможные вопросы для перечисления внешних факторов:
- (Возможность) Какие тенденции очевидны на рынке?
- (Возможность) На какие демографические группы мы не ориентируемся?
- (Угроза) Сколько существует конкурентов и какова их доля рынка?
- (Угроза) Существуют ли новые правила, которые потенциально могут нанести вред нашим операциям или продуктам?
| Сильные стороны 1. В чем наше преимущество перед конкурентами? 2. Какие ресурсы у нас есть? 3. Какие продукты работают хорошо? | Слабые стороны 1. Что мы можем улучшить? 2. Какие продукты неэффективны? 3. Где нам не хватает ресурсов? |
| Возможности 1. Какие новые технологии мы можем использовать? 2. Можем ли мы расширить нашу деятельность? 3. Какие новые сегменты мы можем протестировать? | Угрозы 1. Какие правила меняются? 2. Что делают конкуренты? 3. Как меняются потребительские тенденции? |
Компании могут рассмотреть возможность выполнения этого шага как сеанс «белой доски» или «заметок». Идея в том, что нет правильного или неправильного ответа; всех участников следует поощрять делиться любыми мыслями, которые у них есть. От этих идей впоследствии можно отказаться; в то же время цель должна состоять в том, чтобы придумать как можно больше предметов, чтобы вызвать творчество и вдохновение у других.
Шаг 4. Уточнение результатов
Со списком идей в каждой категории пришло время очистить идеи. Совершенствуя мысли, которые были у всех, компания может сосредоточиться только на лучших идеях или самых больших рисках для компании. На этом этапе могут потребоваться серьезные дебаты между участниками анализа, в том числе привлечение высшего руководства для ранжирования приоритетов.
Шаг 5: Разработка стратегии
Вооружившись ранжированным списком сильных и слабых сторон, возможностей и угроз, пришло время преобразовать SWOT-анализ в стратегический план. Члены аналитической группы берут маркированный список элементов в каждой категории и создают обобщенный план, который обеспечивает руководство по исходной цели.
Например, компания, обсуждающая вопрос о выпуске нового продукта, могла определить, что она является лидером рынка для своего существующего продукта и что у нее есть возможность выйти на новые рынки. Однако повышенные материальные затраты, перегруженные линии сбыта, потребность в дополнительном персонале и непредсказуемый спрос на продукцию могут перевешивать сильные стороны и возможности. Аналитическая группа разрабатывает стратегию пересмотра решения через шесть месяцев в надежде на снижение затрат и повышение прозрачности рыночного спроса.
Используйте SWOT-анализ, чтобы определить проблемы, влияющие на ваш бизнес, и возможности, которые могут его улучшить. Однако обратите внимание, что это одна из многих техник, а не предписание.
Преимущества SWOT-анализа
SWOT-анализ не решит все основные вопросы компании. Однако у SWOT-анализа есть ряд преимуществ, которые облегчают принятие стратегических решений.
- SWOT-анализ упрощает решение сложных проблем. Может потребоваться огромное количество данных для анализа и важных моментов, которые следует учитывать при принятии сложного решения. Как правило, SWOT-анализ, который был подготовлен путем сокращения всех идей и ранжирования маркеров по важности, объединит большую, потенциально неразрешимую проблему в более удобоваримый отчет.
- SWOT-анализ требует внешнего рассмотрения. Слишком часто у компании может возникнуть соблазн учитывать только внутренние факторы при принятии решений. Однако часто есть вещи, неподконтрольные компании, которые могут повлиять на результат бизнес-решения. SWOT-анализ охватывает как внутренние факторы, которыми компания может управлять, так и внешние факторы, которые сложнее контролировать.
- SWOT-анализ можно применить практически к каждому бизнес-вопросу. Анализ может относиться к организации, группе или отдельному лицу. Он также может анализировать всю линейку продуктов, изменения бренда, географическое расширение или приобретение. SWOT-анализ — это универсальный инструмент, который имеет множество применений.
- SWOT-анализ использует различные источники данных. Компания, скорее всего, будет использовать внутреннюю информацию для выявления сильных и слабых сторон. Компании также необходимо будет собирать внешнюю информацию, касающуюся широких рынков, конкурентов или макроэкономических факторов для выявления возможностей и угроз. Вместо того, чтобы полагаться на один, потенциально предвзятый источник, хороший SWOT-анализ собирает различные точки зрения.
- Подготовка SWOT-анализа может быть не слишком дорогой. Некоторые отчеты SWOT не должны быть слишком техническими; таким образом, многие сотрудники могут внести свой вклад в его подготовку без обучения или внешнего консультирования.
Пример SWOT-анализа
В 2015 году SWOT-анализ Value Line компании Coca-Cola отметил сильные стороны, такие как всемирно известная торговая марка, обширная дистрибьюторская сеть и возможности на развивающихся рынках. Однако он также отметил слабые стороны и угрозы, такие как колебания валютных курсов, растущий общественный интерес к «здоровым» напиткам и конкуренция со стороны поставщиков здоровых напитков.
Его SWOT-анализ побудил Value Line задать несколько сложных вопросов о стратегии Coca-Cola, но также отметить, что компания «вероятно останется поставщиком напитков высшего уровня», который предлагал консервативным инвесторам «надежный источник дохода и немного капитала». получает экспозицию».
Пять лет спустя SWOT-анализ Value Line доказал свою эффективность, поскольку Coca-Cola остается 6-м самым сильным брендом в мире (как и тогда). Акции Coca-Cola (торгуемые под тикером KO) выросли в цене более чем на 60% за пять лет после завершения анализа.
Чтобы получить лучшее представление о SWOT-анализе, рассмотрим пример вымышленной компании по производству органических смузи. Чтобы лучше понять, как компания конкурирует на рынке смузи и что она может сделать лучше, компания провела SWOT-анализ. Благодаря этому анализу компания определила, что ее сильными сторонами являются хороший выбор ингредиентов, персонализированное обслуживание клиентов и прочные отношения с поставщиками. Изучив свою деятельность, она выявила несколько слабых мест: малая диверсификация продукции, высокая текучесть кадров и устаревшее оборудование.
Изучая, как внешняя среда влияет на ее бизнес, компания определила возможности новых технологий, неиспользованные демографические данные и культурный сдвиг в сторону здорового образа жизни. Также были обнаружены угрозы, такие как зимние заморозки, наносящие ущерб урожаю, глобальная пандемия и перегибы в цепочке поставок. В сочетании с другими методами планирования компания использовала SWOT-анализ, чтобы использовать свои сильные стороны и внешние возможности для устранения угроз и усиления областей, в которых она слаба.
Что такое SWOT-анализ?
SWOT-анализ (сильные и слабые стороны, возможности и угрозы) — это метод выявления и анализа внутренних сильных и слабых сторон, а также внешних возможностей и угроз, которые формируют текущие и будущие операции и помогают в разработке стратегических целей. SWOT-анализ не ограничивается компаниями. Люди также могут использовать SWOT-анализ для конструктивного самоанализа и формирования целей личного совершенствования.
Что является примером SWOT-анализа?
Компания Home Depot провела SWOT-анализ, составив сбалансированный список своих внутренних преимуществ и недостатков, а также внешних факторов, угрожающих ее положению на рынке и стратегии роста. Высококачественное обслуживание клиентов, высокая узнаваемость бренда и хорошие отношения с поставщиками были одними из его сильных сторон; тогда как ограниченная цепочка поставок, взаимозависимость от рынка США и воспроизводимая бизнес-модель были указаны в качестве его слабых сторон.
Угрозами Home Depot, тесно связанными со своими слабостями, были наличие близких конкурентов, доступные заменители и состояние рынка США. Из этого исследования и других анализов было установлено, что расширение цепочки поставок и глобального присутствия будет иметь ключевое значение для ее роста.
Каковы 4 этапа SWOT-анализа?
Четыре этапа SWOT-анализа составляют аббревиатуру SWOT: сильные стороны, слабые стороны, возможности и угрозы. Эти четыре аспекта можно разбить на два аналитических этапа. Во-первых, компания оценивает свои внутренние возможности и определяет свои сильные и слабые стороны. Затем компания смотрит вовне и оценивает внешние факторы, влияющие на ее бизнес. Эти внешние факторы могут создавать возможности или угрожать существующим операциям.
Как написать хороший SWOT-анализ?
Создание SWOT-анализа включает выявление и анализ сильных и слабых сторон, возможностей и угроз компании. Рекомендуется сначала создать список вопросов, на которые необходимо ответить для каждого элемента. Вопросы служат руководством для завершения SWOT-анализа и создания сбалансированного списка. Структура SWOT может быть построена в формате списка, в виде произвольного текста или, чаще всего, в виде таблицы с 4 ячейками, с квадрантами, выделенными для каждого элемента. Сильные и слабые стороны перечислены первыми, за ними следуют возможности и угрозы.
Для чего используется SWOT-анализ?
SWOT-анализ используется для стратегического определения областей улучшения или конкурентных преимуществ компании. В дополнение к анализу того, что компания делает хорошо, SWOT-анализ рассматривает более вредные, негативные элементы бизнеса. Используя эту информацию, компания может принимать более разумные решения, чтобы сохранить то, что у нее хорошо получается, извлечь выгоду из своих сильных сторон, снизить риски, связанные с недостатками, и спланировать события, которые могут негативно повлиять на компанию в будущем.
Итог
SWOT-анализ — отличный способ направлять встречи по бизнес-стратегии. Очень важно, чтобы все в комнате обсуждали основные сильные и слабые стороны компании, определяли возможности и угрозы и обсуждали идеи. Часто SWOT-анализ, который вы представляете перед сеансом, меняется на протяжении всей сессии, отражая факторы, о которых вы не знали и никогда бы не уловили, если бы не вклад группы.
Компания может использовать SWOT для общих сессий бизнес-стратегии или для определенного сегмента, такого как маркетинг, производство или продажи. Таким образом, вы можете увидеть, как общая стратегия, разработанная на основе SWOT-анализа, будет отфильтрована до сегментов ниже, прежде чем приступить к ней. Вы также можете работать в обратном направлении с специфическим для сегмента SWOT-анализом, который используется в общем SWOT-анализе.
Несмотря на то, что это полезный инструмент планирования, SWOT имеет ограничения. Это один из нескольких методов бизнес-планирования, который следует учитывать, и его не следует использовать отдельно. Кроме того, каждый пункт, указанный в категориях, не имеет одинакового приоритета. SWOT не учитывает разницу в весе. Поэтому необходим более глубокий анализ с использованием другой методики планирования.
Как определить свои сильные и слабые стороны
«Познай себя» — древнегреческое изречение, высеченное на фасаде храма Аполлона в Дельфах.
В чем ты хорош?
Это вопрос, который мы все хотим знать о себе, а также вопрос, который иногда возникает после него: в чем не ты хорош?
Если вы не знаете, как ответить на эти вопросы о себе, продолжайте читать — я помогу вам лучше узнать себя.
Когда мне было 14, я обнаружил в себе силу, о которой даже не подозревал. Мой старший брат купил домашний спортзал, но была одна проблема, четко выраженная в трех словах: «Требуется некоторая сборка».
После нескольких часов совместной работы, почти ничего не показавшей, мой брат фыркнул, ругаясь себе под нос и оставив меня наедине с листом инструкций по сборке. Понемногу я прорабатывал каждый шаг, пока поздно вечером зал не был готов к действию.
В тот день я узнал, что у меня есть способность, которой не было у моего брата в то время, и это означало, что я могу предложить что-то ценное.
Если вы думаете о том, чтобы начать бизнес, определение своих сильных и слабых сторон — это не просто упражнение, которое поможет вам почувствовать себя хорошо (или плохо) о себе. Это процесс, который позволит вам понять, как вы можете быть наиболее эффективными в том, что вы делаете, и что вам нужно улучшить, если вы хотите добиться успеха.
В этой статье я помогу вам определить свои сильные и слабые стороны. Для этого я покажу вам, как составить несколько списков, поговорить с людьми, которым вы доверяете, пройти личностный тест и попробовать что-то новое.
Начнем.
1. Сначала создайте два списка
Прежде чем использовать какие-либо внешние источники для определения своих сильных и слабых сторон, я бы рекомендовал вам потратить около 30 минут на создание двух списков.
Ваш первый список будет сосредоточен на целях вашего бизнеса или предпринимательства. Назовите это примерно так: «Навыки, необходимые для успеха».
Не беспокойтесь о том, предусмотрели ли вы все возможные навыки, необходимые для успеха вашего бизнеса. Это должно быть обзором, и носит довольно общий характер. В зависимости от вашего бизнеса в нем могут быть перечислены такие вещи, как «понимание рынка», «развитие бизнеса», «разработка веб-сайта» или «знание продукта». Закончив список, выделите те навыки, которые у вас уже есть, и поставьте звездочку рядом с теми, которые, по вашему мнению, вам необходимо развить. Затем отложите этот список в сторону — вы вернетесь к нему позже.
Следующий список, который вы собираетесь составить, требует от вас полной честности в отношении себя. Вы можете создать два столбца, один из которых называется «Сильные стороны», а другой — «Слабые стороны».
В зависимости от вашего характера вам будет намного проще заполнить одну из этих колонок. Я могу только подбодрить вас, предложив сделать все возможное, чтобы быть объективным. Не корите себя за то, что вы считаете серьезными недостатками, и не переоценивайте свои сильные стороны. Просто запишите их и двигайтесь дальше.
Вам также не нужно иметь исчерпывающий список из 100 сильных и слабых сторон. Если вы включили более 10-15 пунктов в каждую колонку, то вы, вероятно, начинаете слишком много внимания уделять сильным и слабым сторонам, которые не так уж важны.
Примеры того, что вы можете добавить в этот список, варьируются от аспектов вашего характера, таких как «спокойствие под давлением» или «целеустремленность», до технических навыков, которые у вас могут быть, таких как «знание HTML» или «опыт управления проектами».
Целью этого списка будет начать с некоторых общих идей, которые у вас есть о себе, а затем получить информацию из других источников, чтобы помочь вам уточнить свой список.
Чтобы помочь вам подумать о том, что включить в ваши сильные и слабые стороны, попробуйте задать себе такие вопросы, как:
- В чем я хорош?
- За что другие хвалили меня?
- В чем мне не раз приходилось помогать другим?
- Какие проекты и задачи истощают мою энергию?
- На какие проекты я потратил часы, не уставая?
- Какие у меня хобби и почему мне нравится ими заниматься?
После того, как вы потратили некоторое время на то, чтобы честно оценить свои сильные и слабые стороны, пришло время получить информацию от самых близких вам людей: второй половинки, наставника, близких друзей или членов семьи.
См. также: 30 идей для малого бизнеса (если вы не знаете, какой бизнес начать)
2. Поговорите с людьми, которым вы доверяете
Проблема с использованием списка сильных и слабых сторон, который составили только вы, заключается в том, что у вас есть предвзятое мнение о себе. Большинство людей думают о себе слишком высоко или слишком низко.
Если вы похожи на меня, то каким-то образом умудряетесь делать и то, и другое одновременно. Нам всем нужен какой-то «резонатор», который поможет нам обрести ясность и приблизиться к правде о себе. Вот где другие люди пригодятся.
Попробуйте вспомнить от трех до пяти человек, мнению которых вы доверяете и которые имели возможность жить или работать с вами в течение длительного периода времени. Вам нужны люди, которые наблюдали за вашим поведением и характером в различных ситуациях. Для большинства людей в эту группу будет входить близкий друг, возможно, наставник или советник, лучший друг, один или несколько братьев и сестер или ваши родители.
Продолжительность ваших отношений — не единственное, что нужно учитывать. Самое главное, цените ли вы их мнение о себе или доверяете ему. Некоторые друзья и члены семьи будут слишком предвзяты: они либо думают, что все, что вы делаете, прекрасно, либо их мнение в прошлом было обидным и разрушительным. Тщательно отбирайте людей, которые зарекомендовали себя уравновешенными и полезными, даже если им нужно было сказать вам что-то, чего вы не хотели слышать.
После того, как вы выбрали группу людей, свяжитесь с ними. Вы можете пойти выпить кофе с каждым из них или просто отправить электронное письмо с некоторыми вопросами и попросить их честные отзывы.
Когда вы обращаетесь к ним, убедитесь, что вы даете некоторый контекст относительно того, почему вы спрашиваете их мнение. Скажите им, что вы хотите начать бизнес и что для достижения успеха вы пытаетесь оценить свои сильные и слабые стороны. Спросите их, что в вас такого, что, по их мнению, будет способствовать вашему успеху. Затем попросите их рассказать вам о ваших слабостях, из-за которых вы можете потерпеть неудачу.
По мере получения отзывов начните добавлять дополнительные сведения в свои два списка. Вы начнете видеть, что некоторые из перечисленных вами сильных и слабых сторон подтверждаются теми, кому вы доверяете, в то время как другие, которые вы перечислили, не так важны для людей, которые проводили с вами время.
Уточните свои списки.
См. также: Как узнать, есть ли у вас хорошая идея для бизнеса?
3. Пройдите личностный тест
В дополнение к времени, которое вы потратили на размышления о себе и мнениях, которые вы узнали от других, личностные тесты — еще один полезный ресурс, который поможет вам определить сильные и слабые стороны. Вот некоторые из моих любимых:
Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI):
Тест MBTI является золотым стандартом для личностных тестов корпоративного уровня. Несколько лет назад мой предыдущий работодатель заплатил инструктору, который проводил тесты и обучал нас результатам (я ENFP, если вам интересно).
Тест измеряет вас в рамках четырех областей: энергия (интроверт или экстраверт), принятие решений, получение информации и отношение к внешнему миру.
Вы можете пройти официальный тест за 49,95 долларов США, но если вы хотите начать с бесплатной версии аналогичного теста, попробуйте личностный тест Юнга.
DISC Личностные тесты
Еще один популярный корпоративный личностный тест. На другой работе я отправился на двухдневный рабочий ретрит с коллегами. Среди плотного графика ледоколов, экскурсий по веревочной трассе и игр мы также обсудили, к какому типу мы относимся DISC и как нам лучше общаться друг с другом (кстати, я D/SI).
Опять же, есть полная пробная версия, которую вы можете приобрести за 29 долларов или попробовать их бесплатную пробную версию.
StrengthsFinder 2.0
Когда я учился в колледже, я был в исполнительной команде нашего студенческого самоуправления. От нас требовалось прочитать две книги, разработанные организацией Gallup: «Во-первых, нарушьте все правила» и «Теперь откройте для себя свои сильные стороны» (которая с тех пор была переиздана как StrengthsFinder 2. 0).
В книгах был код для прохождения теста «Искатель сильных сторон», который определяет пять ваших главных «тем талантов» (моими были Достижение, Идеи, Гармония, Ученик и Ву). Вам нужно будет купить книгу — электронная книга Kindle стоит всего 10,9 долларов.9 — для получения кода доступа к тесту.
Однако из всех этих личностных тестов тест StrengthsFinder больше всего направлен на то, чтобы помочь вам понять уникальные таланты, которые вы можете предложить миру.
Как очаровывать
Совсем недавно я помогал команде Palo Alto Software выполнить новый личный оценочный тест, созданный Салли Хогсхед для ее книги «Как мир видит вас». Ответив на 28 вопросов, этот тест поместит вас в один из 49 возможных «архетипов».
Что делает этот тест уникальным, так это то, что он подходит к результатам с точки зрения брендинга: что делает вас уникальным и как вы должны использовать это, чтобы сообщить другим о своих сильных сторонах? Результаты также дают вам ваше «спящее» преимущество, что является еще одним способом обсуждения возможной слабости.
Опять же, если вы купите книгу, вы получите код доступа к полному отчету, но вы также можете пройти тест бесплатно.
Вы предприниматель?
Это больше для развлечения. Это наша новая викторина Bplans, и когда вы ответите на семь вопросов, мы скажем вам, готовы ли вы начать свой собственный бизнес.
Это должно быть беззаботным, но не удивляйтесь, если оно окажется довольно точным и даст вам некоторые идеи о том, как расти и развивать новые навыки.
Отказ от ответственности: Личностные тесты немного похожи на гороскопы — они достаточно общие, чтобы их можно было применить к как можно большему количеству людей. Чаще всего ваш результат будет в основном точно соответствовать тому, как вы себя видите, но при этом будут упущены уникальные детали, которые действительно делают вас тем, кто вы есть.
Если вы сможете совместить общие черты личностного теста с тонкими деталями, полученными из вашей собственной самооценки и информации от других, вы начнете получать довольно четкое представление о своих сильных и слабых сторонах. Личностные тесты также очень полезны, так как дают вам общий язык и термины для выражения ваших сильных и слабых сторон.
См. также: Почему из интровертов становятся великими предпринимателями. Плюс 5 советов для предприимчивых интровертов
4. Пробуйте новое
Одна из проблем с определением сильных и слабых сторон возникает, когда у вас недостаточно опыта. В некоторых случаях вы можете посмотреть на свой список слабостей и заметить, что он в основном сводится к «я не знаю, я никогда не пробовал». Например, как узнать, есть ли у вас спортивные или артистические способности, если вы никогда не пытались заниматься чем-то спортивным или артистическим?
Я верю в то, что нужно подталкивать себя к росту, делая то, что вы никогда раньше не делали. Честно говоря, если вы не хотите пробовать что-то новое, вот вам мгновенный результат теста личности: не будьте предпринимателем.
Однако, если вы хотите попробовать что-то новое, чтобы выявить свои сильные и слабые стороны, вот несколько групп занятий, которые не потребуют много времени или денег:
Творческие занятия:
- Рисование/рисование : Возьмите кисть, несколько дешевых красок и немного бумаги (или холста) и смотрите обучающее видео на YouTube.
- Пение: Возможно, вы до сих пор избегали караоке-бара, но преодолейте свой страх смущения и спойте свои любимые песни.
- Танцы: YouTube снова пригодится, так как есть тысячи обучающих видео по танцам. В уединении собственного дома вы можете практиковаться снова и снова, пока не решите, что у вас закончился танец.
- Видео: Мы живем в невероятно захватывающее время, когда у многих из нас есть основное оборудование, необходимое для создания видео с качеством кино, прямо в кармане. Поставьте перед собой задачу создать 15- или 30-секундное видео с одной главной целью: вызвать у зрителей эмоциональный отклик.
- Кулинария: Следуйте рецепту из кулинарной книги, посетите Allrecipes или посмотрите другое видео на YouTube. Приготовьте блюдо, которое вам понравилось в ресторане, но вы никогда не пробовали готовить дома. Вы можете быть удивлены, обнаружив навык, который также сэкономит вам немного денег.
- Standup Comedy: Во многих городах в комедийных клубах проводятся вечера с открытым микрофоном. Чувствуете себя храбрым? Попробуйте написать пятиминутный набор шуток и исполнить их для совершенно незнакомых людей (совет: пригласите друзей для моральной поддержки).
Технический опыт:
- Запуск собственного веб-сайта: Не знаете, что нужно для запуска веб-сайта? Такие сервисы, как Squarespace, позволяют очень легко попробовать.
- Основы цифровой аналитики Google: Пройдите этот бесплатный онлайн-курс и узнайте больше о том, почему одни веб-сайты работают лучше, чем другие.
- CodeAcademy: Вы можете научиться программированию абсолютно бесплатно.
Финансовый опыт:
- Инвестирование: Теперь есть такие приложения, как Stash, которые позволяют начать инвестировать всего с 5 долларов. Почитайте об инвестировании и сначала освойтесь с небольшими суммами.
- Ваши собственные финансы: Меня всегда удивляло, как много людей не могут управлять своими деньгами с помощью личного бюджета. YouNeedABudget отлично подходит для начинающих бюджетников, которым нужно много инструкций по управлению личными денежными потоками.
Спортивный опыт:
- Скалолазание: В большинстве центров скалолазания разумные цены, все необходимое снаряжение и специалисты, которые помогут вам. Это отличный способ провести пару часов, и ничто не сравнится с чувством успеха, когда вы можете позвонить в колокольчик наверху стены.
- Поезд на 5 км: Это может занять у вас несколько недель, но с бесплатными приложениями Couch to 5K и поддерживающим другом ваш первый забег на 5 км может стать очень увлекательным и полезным испытанием.
- Йога: Независимо от того, заключили ли вы сделку с Groupon на горячую йогу в своем городе или просто добавили видео на YouTube (видео о йоге с Адриен — мой личный фаворит), занятия йогой дадут вам еще один уровень самоанализа, когда вы будете уделять внимание вашему телу на протяжении всего сеанса.
Деловой опыт:
- Udemy: Недавно мы выбрали 14 онлайн-курсов, которые помогут вам получить некоторые знания в области бизнеса. Большинство курсов стоят всего 20 долларов.
- Coursera: Вы также можете попробовать бесплатные онлайн-курсы по бизнесу. Если на Coursera нет того, что вы ищете, у вас есть множество других бесплатных вариантов: Stanford Online, MIT OpenCourseWare и EdX.
- SBA: Управление по делам малого бизнеса США работает с рядом местных партнеров, консультируя, наставляя и обучая малые предприятия. Представив себя, вы подключитесь к сети, которая обязательно поможет вам получить новый опыт, непосредственно связанный с открытием бизнеса.
Справедливое предупреждение: Некоторые из этих опытов очень быстро покажут вам, в чем вы не сильны.
Вы можете потерпеть неудачу, и в некоторых случаях вы можете потерпеть неудачу с треском. Но чтобы действительно определить силу или слабость, вам придется преодолеть это первоначальное чувство неспособности узнать о себе что-то ценное.
Если вы просто попробуете что-то новое, это не значит, что вы автоматически определите сильные и слабые стороны. Вам нужно быть начеку, когда начинаете что-то новое, и я настоятельно рекомендую вам потратить некоторое время на то, чтобы обработать новый опыт, который вы только что получили.
Чтобы помочь вам разобраться, вот несколько кратких вопросов, которые вы можете задать себе, чтобы определить возможные сильные и слабые стороны:
- Вам понравилось?
- Что тебе в нем понравилось?
- Что тебе в нем не понравилось?
- Вам было легко или трудно?
- Это то, чем вы хотели бы заниматься и совершенствоваться?
- Когда вы столкнулись с трудностями при обучении или выполнении задания, что побудило вас продолжить?
Оценка ваших списков
Теперь, когда вы потратили некоторое время на определение своих сильных и слабых сторон, вы можете оценить, какие из них требуют от вас дополнительного внимания.
Некоторые из ваших сильных сторон представляют собой самое лучшее, что вы можете предложить прямо сейчас. Возможно, потребуется дальнейшее развитие других сильных сторон, прежде чем их можно будет использовать в полной мере. Наконец, некоторые сильные стороны, вероятно, не будут неотъемлемой частью вашего успеха.
В вашей колонке «слабости» некоторые слабости будут бросаться в глаза. Вам нужно будет решить их и улучшить их, прежде чем вы сможете добиться успеха. Другие слабые стороны, как и некоторые из ваших сильных сторон, могут просто не иметь отношения к вашим общим бизнес-целям. Наконец, некоторые слабости могут быть важны, но, возможно, вы не тот, кто их преодолевает. Чтобы понять, что я имею в виду, нам нужно поговорить об альтернативных издержках.
Что такое альтернативная стоимость?
Альтернативная стоимость чаще всего используется в качестве экономического термина, но это полезная концепция для учета ваших слабых сторон. Концепция довольно проста: при заданном наборе ограниченных ресурсов альтернативная стоимость представляет собой то, что вы теряете, когда решите потратить свои ресурсы на одну альтернативу, а не на другую.
В этом случае у вас есть ограниченное количество времени и денег. Допустим, у вас есть «отсутствие продажных способностей» и «отсутствие бухгалтерских способностей», перечисленных в вашей колонке слабых сторон. Если вы сосредоточите свое время и деньги на развитии навыков, необходимых для того, чтобы стать лучшим продавцом, будет ли для вас выгода больше, чем если бы вы потратили эти ресурсы на развитие своих бухгалтерских навыков?
Если вы оцените эти недостатки и решите, что улучшение ваших продаж важнее, то что вы должны делать с этим недостатком бухгалтерского учета? Слабость одного человека является силой другого человека. Это нормально, что ты не будешь хорош во всем. Вместо этого улучшайте то, что можете, и привлекайте к себе людей, у которых есть сильные стороны, которые уравновешивают ваши слабости.
Многие предприниматели называют это моментом «ага». Предприниматели склонны пытаться делать все самостоятельно и быстро выгорают. Как только они смогли привлечь нужных людей, которые могли делать некоторые вещи лучше, чем они, их бизнес стал более продуктивным и эффективным.
Я надеюсь, что вы нашли эти советы полезными, поскольку вы работаете над выявлением своих слабых и сильных сторон. Есть ли что-то еще, что вы могли бы добавить в мой список? Мне бы хотелось услышать о случаях, когда вы обнаружили в себе силу, о которой не подозревали, или когда вы обнаружили слабость и работали над ее преодолением.
[include id=”5″ title=”Hubpage: Start a Business Guide (Hubspot CTA)”]
Джонатан является менеджером по маркетингу взаимодействия в Palo Alto Software и последние 9 лет занимается разработкой и внедрением стратегий цифрового маркетинга. . За это время он понял, что эмпатия и искренность — это сильные стороны, благодаря которым компании могут эффективно взаимодействовать с людьми на каждом этапе пути клиента.
Модель SWOT-анализа и примеры
Что такое SWOT-анализ?
SWOT означает «Сильные стороны», «Слабые стороны», «Возможности» и «Угрозы», поэтому SWOT-анализ — это метод оценки этих четырех аспектов вашего бизнеса.
SWOT-анализ — это инструмент, который может помочь вам проанализировать, что ваша компания делает сейчас лучше всего, и разработать успешную стратегию на будущее. SWOT также может выявить области бизнеса, которые сдерживают вас или которые могут использовать ваши конкуренты, если вы не защитите себя.
SWOT-анализ исследует как внутренние, так и внешние факторы, то есть то, что происходит внутри и за пределами вашей организации. Так что некоторые из этих факторов будут под вашим контролем, а некоторые нет. В любом случае, самое мудрое действие, которое вы можете предпринять в ответ, станет яснее, как только вы обнаружите, запишете и проанализируете как можно больше факторов.
В этой статье, видео и инфографике мы рассмотрим, как проводить SWOT-анализ и как претворить полученные результаты в жизнь. Мы также прилагаем рабочий пример и шаблон, которые помогут вам начать SWOT-анализ на вашем рабочем месте.
Почему важен SWOT-анализ?
SWOT-анализ может помочь вам бросить вызов рискованным предположениям и выявить опасные пробелы в эффективности вашей организации. Если вы используете его осторожно и совместно, он может дать новое представление о том, где сейчас находится ваш бизнес, и помочь вам разработать правильную стратегию для любой ситуации.
Например, вы можете быть хорошо осведомлены о некоторых сильных сторонах вашей организации, но пока вы не запишете их вместе со слабыми сторонами и угрозами, вы можете не осознавать, насколько ненадежными на самом деле являются эти сильные стороны.
Точно так же у вас, вероятно, есть обоснованные опасения по поводу некоторых слабых сторон вашего бизнеса, но, систематически проводя анализ, вы можете найти возможность, ранее упущенную из виду, которая могла бы с лихвой компенсировать это.
Как написать SWOT-анализ
SWOT-анализ включает в себя составление списков, но и многое другое! Когда вы начнете составлять один список (скажем, Сильные стороны), мыслительный процесс и исследования, которые вы проведете, подскажут идеи для других списков (Слабые стороны, Возможности или Угрозы). И если вы сравните эти списки рядом, вы, вероятно, заметите связи и противоречия, которые вы захотите выделить и изучить.
Вы обнаружите, что часто переключаетесь между списками. Итак, сделайте задачу проще и эффективнее, объединив четыре списка в одном представлении.
Составьте матрицу SWOT-анализа или воспользуйтесь нашим бесплатно загружаемым шаблоном.
Матрица SWOT представляет собой сетку 2×2 с одним квадратом для каждого из четырех аспектов SWOT. (На рис. 1 показано, как это должно выглядеть.) Каждый раздел начинается с вопросов, которые помогут вам начать думать.
Рис. 1. Матрица SWOT-анализа.
Сильные стороны | Слабые стороны |
|---|---|
| |
Возможности | Угрозы |
|
|
Как провести SWOT-анализ
Не полагайтесь на собственное частичное понимание вашей организации. Ваши предположения могут быть ошибочными. Вместо этого соберите команду людей из разных функций и уровней, чтобы составить обширный и содержательный список наблюдений.
Затем каждый раз, когда вы определяете Силу, Слабость, Возможность или Угрозу, записывайте это в соответствующей части таблицы SWOT-анализа, чтобы все могли ее увидеть.
Давайте рассмотрим каждую область более подробно и подумаем, что и где подходит, и какие вопросы вы могли бы задать в ходе сбора данных.
Сильные стороны
Сильные стороны — это то, что ваша организация делает особенно хорошо или что отличает вас от конкурентов. Подумайте о преимуществах вашей организации перед другими организациями. Это может быть мотивация вашего персонала, доступ к определенным материалам или сильный набор производственных процессов.
Ваши сильные стороны — неотъемлемая часть вашей организации, поэтому подумайте о том, что заставляет ее работать. Что вы делаете лучше, чем кто-либо другой? Какие ценности движут вашим бизнесом? Какие уникальные или самые дешевые ресурсы вы можете использовать, чего не могут другие? Определите и проанализируйте Уникальное торговое предложение (УТП) вашей организации и добавьте его в раздел «Сильные стороны».
Затем измените свою точку зрения и спросите себя, что ваши конкуренты считают вашими сильными сторонами. Какие факторы означают, что вы получите продажу раньше их?
Помните, любой аспект вашей организации является сильной стороной только в том случае, если он приносит вам явное преимущество. Например, если все ваши конкуренты производят высококачественную продукцию, то высококачественный производственный процесс не является сильной стороной вашего рынка: это необходимость.
Слабые стороны
Слабые стороны, как и сильные стороны, являются неотъемлемой чертой вашей организации, поэтому сосредоточьтесь на своих людях, ресурсах, системах и процедурах. Подумайте, что вы могли бы улучшить, и каких методов вам следует избегать.
Еще раз представьте (или узнайте), как вас видят другие люди на вашем рынке. Замечают ли они слабости, на которые вы, как правило, не обращаете внимания? Найдите время, чтобы изучить, как и почему ваши конкуренты работают лучше, чем вы. Чего тебе не хватает?
Честно! SWOT-анализ будет полезен только в том случае, если вы соберете всю необходимую информацию. Поэтому сейчас лучше быть реалистом и как можно скорее столкнуться с неприятной правдой.
Возможности
Возможности — это возможности или шансы на то, что произойдет что-то хорошее, но вам нужно будет заявить о них для себя!
Обычно они возникают из-за ситуаций, не входящих в вашу организацию, и требуют наблюдения за тем, что может произойти в будущем. Они могут возникать в результате изменений на рынке, который вы обслуживаете, или в технологии, которую вы используете. Способность выявлять и использовать возможности может иметь огромное значение для способности вашей организации конкурировать и занимать лидирующие позиции на вашем рынке.
Подумайте о хороших возможностях, которые вы можете использовать немедленно. Они не обязательно должны менять правила игры: даже небольшие преимущества могут повысить конкурентоспособность вашей организации. Какие интересные рыночные тенденции, большие или малые, вы знаете, которые могут оказать влияние?
Вам также следует следить за изменениями государственной политики в отношении вашей области. А изменения в социальных моделях, профилях населения и образе жизни могут открывать интересные возможности.
Угрозы
К угрозам относятся все, что может негативно повлиять на ваш бизнес извне, например, проблемы с цепочкой поставок, изменения в рыночных требованиях или нехватка сотрудников. Жизненно важно предвидеть угрозы и принимать меры против них, прежде чем вы станете их жертвой и ваш рост остановится.
Подумайте о препятствиях, с которыми вы сталкиваетесь при выводе вашего продукта на рынок и продаже. Вы можете заметить, что стандарты качества или спецификации для ваших продуктов меняются, и вам нужно будет изменить эти продукты, если вы хотите оставаться в лидерах. Развивающиеся технологии — это постоянная угроза, а также возможность!
Всегда учитывайте, что делают ваши конкуренты, и следует ли вам изменить акцент вашей организации, чтобы справиться с задачей. Но помните, что то, что они делают, может быть неправильным для вас. Поэтому избегайте их копирования, не зная, как это улучшит ваше положение.
Обязательно узнайте, подвержена ли ваша организация внешним воздействиям. Например, у вас есть безнадежные долги или проблемы с денежными потоками, которые могут сделать вас уязвимыми даже для небольших изменений на вашем рынке? Это та угроза, которая может серьезно повредить вашему бизнесу, поэтому будьте начеку.
Совет:
Используйте анализ PEST, чтобы убедиться, что вы не упускаете из виду угрожающие внешние факторы. А PMESII-PT — особенно полезная проверка в очень незнакомой или неопределенной среде.
Часто задаваемые вопросы о SWOT-анализе
1. Кто изобрел SWOT-анализ?
Многие люди приписывают SWOT-анализ Альберту С. Хамфри. Тем не менее, были некоторые дебаты по поводу создателя инструмента, как обсуждалось в Международном журнале бизнес-исследований.
2. Как соотносятся SWOT-анализ и матрица TOWS?
В то время как SWOT-анализ делает упор на внутреннюю среду (ваши сильные и слабые стороны), TOWS заставляет вас в первую очередь смотреть на внешнюю среду (ваши угрозы и возможности). В большинстве случаев вы сначала проводите SWOT-анализ, а затем используете матрицу TOWS, чтобы предложить более широкий контекст.
3. Каковы самые большие ошибки SWOT-анализа?
- Слишком длинные списки. Спросите себя, осуществимы ли ваши идеи по ходу дела.
- Расплывчатость. Будьте конкретны, чтобы привлечь внимание к последующим обсуждениям.
- Не видеть слабостей. Обязательно спрашивайте клиентов и коллег, что они испытывают в реальной жизни.
- Не заглядывая вперед. Легко придумывать хорошие идеи, не доводя их до логического завершения. Всегда учитывайте их практическое значение.
- Быть нереальным. Не планируйте в деталях возможности, которых еще нет. Например, тот экспортный рынок, который вы присматриваете, может быть доступен в какой-то момент, но торговые переговоры по его открытию могут занять годы.
- Только на основе SWOT-анализа. SWOT-анализ ценен. Но когда вы используете его вместе с другими инструментами планирования (SOAR, TOWS или PEST), результаты будут более значительными.
Получите бесплатный информационный бюллетень
Изучайте основные профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Базовый контрольный список стратегии, бесплатно!
Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности
Как использовать SWOT-анализ
Используйте SWOT-анализ для оценки текущего положения вашей организации до того, как вы примете решение о какой-либо новой стратегии. Узнайте, что работает хорошо, а что не очень. Спросите себя, куда вы хотите попасть, как вы можете туда попасть и что может встать на вашем пути.
Изучив все четыре аспекта SWOT-анализа, вы захотите развивать свои сильные стороны, укреплять слабые стороны, предотвращать любые угрозы и использовать каждую возможность. На самом деле, вы, вероятно, столкнетесь с длинным списком возможных действий.
Но прежде чем двигаться дальше, обязательно разработайте свои идеи. Ищите потенциальные соединения между квадрантами вашей матрицы. Например, могли бы вы использовать некоторые из своих сильных сторон, чтобы открыть новые возможности? И станет ли доступно еще больше возможностей, если вы устраните некоторые из своих слабостей?
Наконец, пришло время безжалостно сократить и расставить приоритеты ваших идей, чтобы вы могли сосредоточить время и деньги на наиболее важных и действенных. Уточните каждый пункт, чтобы сделать ваши сравнения более четкими. Например, принимайте только точные, поддающиеся проверке заявления, такие как «Выгода в цене 30 долларов за тонну при закупке сырья x», а не «Лучшее соотношение цены и качества».
Не забывайте применять полученные знания на нужном уровне в вашей организации. Например, на уровне продукта или линейки продуктов, а не на гораздо более расплывчатом уровне всей компании. И используйте свой SWOT-анализ вместе с другими инструментами стратегии (например, анализом основных компетенций), чтобы получить полную картину ситуации, с которой вы имеете дело.
Видео “Как использовать SWOT”. Нажмите здесь, чтобы просмотреть стенограмму.
Пример SWOT-анализа
Представьте себе такой сценарий: небольшая начинающая консалтинговая компания хочет получить четкое представление о своей текущей ситуации, чтобы принять решение о будущей стратегии роста. Команда собирается и составляет SWOT-анализ, показанный на рисунке 2.
Рис. 2. Завершенный SWOT-анализ.
Сильные стороны | Слабые стороны |
|---|---|
|
|
Возможности | Угрозы |
|
|
В результате проведенного группой анализа стало ясно, что главные сильные стороны консалтинговой компании заключаются в ее гибкости, технических знаниях и низких накладных расходах. Это позволяет ему предлагать отличное обслуживание относительно небольшой клиентской базы.
Слабые стороны компании также связаны с ее размером. Потребуется инвестировать в обучение, в повышение квалификации небольшого штата сотрудников. Ему также нужно будет сосредоточиться на удержании, чтобы не потерять ключевых членов команды.
Есть возможность предложить быстро реагирующие и недорогие услуги местным предприятиям и местным правительственным организациям. Компания, вероятно, может быть первой на рынке с новыми продуктами и услугами, учитывая, что ее конкуренты медленно внедряют их.
Угрозы требуют, чтобы консультант был в курсе изменений в технологии. Ему также необходимо внимательно следить за своими крупнейшими конкурентами, учитывая его уязвимость к крупномасштабным изменениям на рынке. Чтобы противодействовать этому, бизнес должен сосредоточить свой маркетинг на избранных отраслевых веб-сайтах, чтобы получить максимально возможное присутствие на рынке при небольшом рекламном бюджете.
Примечание:
Также можно провести персональный SWOT-анализ. Это может быть полезно для развития вашей карьеры таким образом, чтобы наилучшим образом использовать ваши таланты, способности и возможности.
Инфографика SWOT-анализа
Нажмите на изображение ниже, чтобы увидеть SWOT-анализ, представленный в инфографике:
Ключевые моменты
SWOT-анализ поможет вам определить сильные и слабые стороны вашей организации, возможности и угрозы.