Резюме соискателя на вакансию: Резюме для соискателей, как написать резюме: образцы, примеры, бланк и шаблоны резюме на Юнити - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

7 ошибок соискателей работы при отклике на вакансию

Еще года 3-4 назад я писала, что технологии подбора персонала – это игра, правила которой: а) известны только одной стороне – работодателю, б) постоянно меняются. Так оно и было, и мы, карьерные консультанты, добровольно взяли на себя функцию информировать кандидатов о том, что от них ждут. Сейчас времена другие, и процесс рекрутинга перестал быть тайной для соискателя. На тему поиска работы написано и сказано очень много. И все это можно найти в сети совершенно бесплатно. Оттого становится совсем грустно, что люди, заинтересованные в трудоустройстве, снова и снова совершают одни и те же ошибки.

По своему опыту подбора персонала хочу дать обратную связь, что вы, возможно, делаете не так. И как это поправить.

Ошибка 1. Читаете невнимательно объявление о вакансии в части дополнительных условий для кандидатов. Если работодатель просит откликаться только письменно, то не нужно звонить без предварительной отправки письма с резюме.

Раз вы изначально игнорируете его пожелания, о каком сотрудничестве и найме может идти речь?

Ошибка 2. Не выполняете требований потенциального нанимателя. Если в вакансии указано обязательное условие – наличие сопроводительного письма, то оно должно быть. И не таким, в 2 фразы: заинтересовала ваша вакансия, высылаю свое резюме (или: прошу рассмотреть мою кандидатуру и т.п.), а развернутым – что именно вас заинтересовало, и почему вы считаете себя подходящим кандидатом. И еще. Не нужно в письме говорить только о том, как вам интересна и нужна данная работа, – это сразу отворачивает от вас работодателя, так как он видит ваш эгоцентризм: все только мне-мне-мне. А что вы-то готовы предложить компании? В чем ваша ценность?

Ошибка 3. Запрос в резюме не соответствует названию вакансии. К примеру, на позицию «продавец-консультант» приходят резюме с заголовком: бухгалтер, эколог, инженер по настройке оборудования, кладовщик и т.п. Я не утрирую, реально так и есть! Нужно понимать, что в этом случае специалист по подбору персонала даже открывать ваше резюме не будет. Зачем, когда и так понятно, что кандидат: а) не соответствует требованиям, б) ищет работу, но не хочет хоть как-то потрудиться, чтобы как минимум поправить запрос в своем документе. Вот представьте себе, что вы приходите в магазин и просите продать вам смартфон. А продавец в ответ приносит вам утюг, фотокамеру или фритюрницу. Как бы вы отреагировали на это? Так почему вы решили, что в поиске работы можно одно заменить совсем другим, неподходящим? О каких продажах может идти речь, если соискатель не слышит своего потенциального клиента? И это касается не только данной позиции. Высший менеджмент тоже на вакансию коммерческого директора присылает резюме, озаглавленное «генеральный директор». Запомните: нерелевантные отклики сразу идут в мусорную корзину.

Ошибка 4. Перечисление в одном запросе должностей из разных профессиональных или функциональных сфер. Это стало уже общим местом, но снова и снова приходят резюме, где через запятую звучат: маркетолог, менеджер по продажам, финансовый аналитик и т.

п. Или другой вариант: генеральный директор, финансовый директор, коммерческий директор… Так и хочется ответить известной фразой: вы уж определитесь, пожалуйста! Как карьерный консультант я понимаю, что все мы в большинстве своем – мультифункционалы, и можем многое. Да и опыт получился разноплановый. НО! если вы ищете работу по найму, то вас рассматривают под конкретную функцию и хотят видеть состоявшимся профессионалом с горящими глазами именно в ней. Поэтому работодателю так важно понять: а) в чем ваша сила, б) что вы хотите. У специалиста по персоналу – внутреннего (в компании-работодателе) или внешнего (работающего в кадровом агентстве) – точно нет задачи подбирать под вас вакансию, анализировать ваш опыт и решать, какая сфера или позиция вам лучше всего подходит. В этом вам как раз может помочь карьерный консультант. Поэтому либо обращайтесь к нему, либо под разные запросы делайте разные резюме.

Ошибка 5. Несоответствие требованиям вакансии. Заголовок в резюме вы можете поправить, но если в описании опыта или профессиональных знаний, навыков у вас нет того, что является критичным для работодателя, не тратьте время – свое и его.

Обычно в объявлении о вакансии компании указывают, что для них обязательно, а что – желательно. Так вот, обязательное требование – это значит, что без него никак вашу кандидатуру не будут рассматривать. Совсем. К примеру, звучит: знание иностранного языка или наличие опыта розничных продаж. Не нужно писать, что вы выучите язык или быстро освоите работу продавца (а это, помимо продаж, еще и умение работать с кассовым аппаратом, проводить инкассацию и инвентаризацию, знание основ мерчендайзинга). Поймите, что компании нужен готовый сотрудник, знающий и умеющий уже сегодня, а не через месяц. Когда она может себе позволить ждать и развивать новичка, так и будет указано: можно без опыта работы, всему научим.

Ошибка 6. Избыток квалификации. Многим людям кажется, что если они поразят своей крутостью работодателя, их тут же пригласят на работу. Друзья, процесс трудоустройства – это не посты в социальных сетях, где можно расправлять павлиний хвост перед своим окружением, вызывая зависть и восхищение. Здесь работают другие законы, а именно – точное совпадение кандидата с контуром позиции: не больше и не меньше. А то ведь как бывает в реальности: рядовая линейная позиция – продавец, бухгалтер, специалист какого-то отдела и т.п., – а на нее приходят отклики от соискателей, которые и в резюме, и в сопроводительном письме указывают, какие высокие управленческие позиции они занимали, какими сложными проектами и командами руководили. Даже если так и было, зачем на этом акцентировать внимание, если здесь от вас ждут четкого исполнения своих обязанностей рядового сотрудника? Ваши амбиции вызывают сомнения в вашей управляемости и наводят на мысль, что вы заскучаете от простых задач. Люди постарше обычно это понимают, а вот молодежь ну очень любит прихвастнуть своим статусом в прошлом. Еще раз: наниматель – не ваш френд из соцсети, ему ваша крутость не очень интересна.

Ошибка 7.

Отсутствие логики в поведении и откровенная ложь. Как это проявляется: к примеру, кандидат при отклике на вакансию или в телефонном интервью говорит, как он заинтересован работать именно в данной компании, как давно ее знает и любит ее продукцию и т.

п. В общем, поет соловьем. А потом его приглашают на очное собеседование, а он либо вообще не реагирует на приглашение, либо сообщает, что выбрал другого работодателя. Да, это право каждого – предпочесть что-то другое. НО! Нужно понимать, что в эту компанию ему путь уже, скорее всего, будет закрыт, если в той, другой, что-то не сложится. Специалист по персоналу выводы из такого непоследовательного поведения соискателя точно сделает. Кому нужны в качестве сотрудников не очень искренние люди? Поэтому либо не говорите лишнего, либо отвечайте за свои слова.

Надеюсь, мои читатели таких ошибок не совершают. А если они чего-то не знали про технологии подбора персонала, теперь поймут и внесут коррективы в процесс взаимодействия с потенциальными работодателями.

Успешных вам поисков!

Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, www.ccgb.ru

Кто такие соискатели работы

Практически каждый из нас когда-то искал работу, а значит выступал в роли соискателя.

Кто же такой соискатель работы? И какими критериями пользуется работодатель при поиске персонала?

Соискатель работы – это человек, являющийся кандидатом на свободную вакансию на том или ином предприятии. Простыми словами, соискатель – это человек, который ищет работу.

В последнее время работодатели всё чаще с целью поиска персонала обращаются в рекрутинговые агентства. Квалифицированный рекрутер – прекрасный специалист и психолог. Он всегда сможет подобрать на свободную вакансию наиболее подходящего кандидата.

Какие же качества соискателей больше всего раздражают всех работодателей и их представителей (рекрутеров)?

Непунктуальность

Непунктуальность – одно из самых неприятных качеств соискателя, вызывающих антипатию у рекрутера (впрочем, как и у любого пунктуального человека). Плохо опоздать на встречу, но ещё хуже даже не перезвонить и не предупредить об опоздании. Мало того, не редки случаи, когда соискатели не только не приходят в назначенное время и не перезванивают, так они ещё и на звонки не отвечают.

Помните, одно опоздание и Вы в черном списке у рекрутера. Если человек непунктуальный, значит он безответственный и ненадёжный. Ну а если у вас случился форс-мажор и вы опаздываете, обязательно перезвоните и предупредите работодателя об опоздании. Объясните причину и попросите подождать вас, если у рекрутера есть время, либо же перенести встречу на другое время. И во второй раз уже непременно придите вовремя!

Неаккуратный внешний вид

Неряшливый, неаккуратный вид, тем более дурной запах – ещё один из сильнейших раздражителей для работодателя. Кстати, народная мудрость: «По одёжке встречают…», – это непустые слова. По непонятной причине в нашей стране многие соискатели, идя на встречу к рекрутеру, не придают должного значения своему внешнему виду. Например, приходят на собеседование в майках, шортах, шлёпанцах, или в рваных джинсах, совершенно не заботясь о соответствии деловому дресс-коду.

Безусловно, многое зависит от должности. Если Вы претендуете на должность менеджера, офисного работника или другую позицию, в должностные обязанности которой входит интенсивное общение с людьми, то соблюдать деловой стиль одежды Вы просто обязаны. Если же Вы устраиваетесь на позицию веб-дизайнера, оператора, грузчика и т.д., то строгий стиль соблюдать вовсе не обязательно. Но помните, в любом случае внешний вид ваш должен быть опрятным, свежим и приятным.

Высокомерие

Никому и никогда не нравились высокомерные люди. Опять же, наверняка Вам известна мудрая цитата: «Будь проще, и к тебе потянутся люди». Особенно вызывает раздражение высокомерие у людей ничего не значащих, в которых-то и преимуществ перед другими кандидатами никаких нет. Если соискатель хоть является высококлассным специалистом, профессионалом высокого уровня, действительно ценным работником, то рекрутер может ещё и потерпеть. Но в ином случае…

Поверьте, приятный, культурный, доброжелательный человек имеет гораздо больше шансов на успешное прохождение собеседования, чем высокомерный зазнайка.

Лживые резюме

Нередки случаи, когда соискатели пытаются выставить себя в лучшем свете, рассказывают о несуществующих достижениях и заслугах, приукрашивают свой профессиональный уровень, свои знания и опыт. Почему так случается? Например, человеку очень нужна работа из-за сложившихся обстоятельств или он просто давно мечтал о такой должности. Ему кажется, что небольшое “приукрашивание” не повредит, а только повысит шансы на успешное прохождение собеседования. Ни в коем случае не идите на такой шаг! Обман обязательно раскроется. Доверие работодателя Вы потеряете навсегда, а вместе с ним и возможность занять желанную вакансию.

Развязность и фамильярность

Еще одно раздражающее качество соискателя – нескромность и наглость в поведении. Развязность, фамильярность, чрезмерная веселость, шутливость не в тему и не к месту, не способствуют деловому настрою. Человек с таким поведением выглядит на собеседовании неадекватным.

Ну вот, теперь вы знаете от каких качеств вы должны избавиться (если они у вас имеются). А теперь самое время узнать о методах, которые используют работодатели или их представители для поиска соискателей.

Методы поиска персонала

Поиск соискателей осуществляется несколькими методами:

1. Внутри компании. Поиск проводится среди своих же сотрудников. Подыскивается наиболее подходящий на вакантную должность работник (он в таком случае переводится на более высокую позицию). Таким образом происходит карьерный рост данного сотрудника.

2. Рекомендации сотрудников своей же компании. Правда многие руководители избегают такого метода (чтобы в компании не процветало кумовство).

3. Объявления в СМИ. Метод хороший, но имеет один серьёзный недостаток: на должность у вас будет очень много конкурентов. Но попробовать всё же стоит. Только информацию фильтруйте, поскольку в газетах вы найдёте не только стоящие вакансии, но и много мусора.

4. Интернет. На данный момент это наиболее распространенный метод поиска работы. К тому же бесплатный, как для соискателя, так и для работодателя.

5. Рекрутинговые агентства. Услуги рекрутера являются для работодателя платными. Некоторые агентства за помощь в трудоустройстве берут плату и с соискателей. Зато данный метод имеет одно неоспоримое преимущество – это поиск наверняка, вы найдете то, что нужно, что наиболее вам подходит. Главное, определитесь – чего именно вы для себя хотите.

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: резюме оставить бесплатно | добавить резюме

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить объявление о вакансии бесплатно | работа добавить вакансию и просматривайте резюме.

Почему соискатели стали чаще искать работу тайком

Найти новую работу, сменить сферу деятельности или сделать и то и другое сейчас мечтает более трети (37%) россиян, показал недавний опрос ВЦИОМа. По данным опроса международного кадрового агентства Kelly Services, ситуация еще более напряженная: семь из 10 работников планируют сменить работодателя в 2021 г. В опросе Kelly Services приняли участие более 1170 работников и соискателей, преимущественно из Москвы (49%) и Санкт-Петербурга (21%).

Но пандемия внесла коррективы не только в карьерные устремления работников, но и в процесс поиска новой работы. Раньше они активно рассылали резюме рекрутерам или размещали их в открытом доступе. Теперь соискатели все реже ищут вакансии сами и чаще ориентируются на рекомендации сервисов и рекрутинговых платформ. По сравнению с 2019 г. количество откликов, которые дает рекомендательная система, увеличилось примерно на 75%, говорит Александр Сидоров, руководитель направления анализа данных hh.ru.

«Ведомости» поговорили с кадровыми специалистами и электронными площадками, чтобы выяснить, как они формируют свои рекомендации. И почему соискатели предпочли в пандемию не активные действия, а пассивный поиск.

Поиск под прикрытием

Соискатели не первый год просматривают вакансии в пассивном режиме, но опрошенные «Ведомостями» рекрутеры говорят, что в пандемию таких соискателей стало значительно больше. По опыту сервиса «Работа.ру» мало кто из пользователей удаляет резюме из базы сразу после трудоустройства. Большинство предпочитает просто скрыть страницу, говорит коммерческий директор сервиса Владимир Корицкий. При этом многие продолжают регулярно обновлять резюме, наблюдают за тем, как меняется рынок в их профессии, изучают открытые вакансии и сравнивают условия работы, поясняет он.

В первые месяцы пандемии каждый пятый сотрудник стал хуже относиться к своему работодателю, показали опросы кадровой компании Unity. Люди испытывали стресс из-за перехода на удаленный режим работы, оптимизации затрат на персонал и возросшей нагрузки, рассказывает Феликс Кугел, управляющий директор кадровой компании Unity. Разочарование часто толкает людей к поиску работы, но уходить в никуда на нестабильном рынке труда страшно, и сотрудники начинают в пассивном режиме искать новые вакансии. Пассивный поиск помогает проанализировать ситуацию на рынке и взвесить свои шансы на успешное трудоустройство, ничем не рискуя, говорит Кугел. Люди не хотят демонстрировать заинтересованность в смене работы нынешнему работодателю, поэтому все чаще предпочитают открытым резюме push-уведомления или письма по электронной почте с подборкой рекомендованных вакансий, добавляет Артем Кумпель, управляющий директор «Авито работы».

Многие соискатели подписываются только на вакансии конкретных компаний, которые им интересны, и постоянно их просматривают, чтобы оставаться в курсе событий и сравнивать свои нынешние условия труда с тем, что предлагают основные конкуренты, говорит Ольга Саутолл, директор подразделения Ancor Industry кадрового холдинга «Анкор». Прежде чем перейти в другую компанию, кандидат взвешивает все «за» и «против»: насколько увеличится его доход (прибавка к окладу может быть от 20 до 50%), изменится ли уровень позиции, какие будут у него должностные обязанности и карьерные возможности, предложат ли ему интересные проекты, отмечает Саутолл.

9%

соискателей в 2021 г. откликнулись на вакансии из уведомлений или писем, больше всего кликов пришлось на период с января по март, по данным «VK работа»

Еще чаще, чем рядовые сотрудники, новую работу в пассивном режиме ищут топ-менеджеры, замечает Кугел. По данным рекрутингового сайта Facancy, активнее всех вакансии просматривают сейчас топ-менеджеры из горной добычи, машиностроения, ТЭКа, транспорта и металлургии, тревожность руководителей в этих отраслях выросла.

Пассивный и анонимный поиск ведут также IT-специалисты, продолжает Кугел. На некоторых платформах разработчики публикуют свои резюме, не указывая реального имени и контактов. Все общение происходит в анонимных чатах. Для компаний доступ к таким платформам – шанс найти редкого специалиста с ценной экспертизой и прорекламировать себя как работодателя среди дефицитных кадров, считает Кугел.

Технологии помогают

Тренд пассивного поиска работы не смог бы развиваться без соответствующих технологий, говорят рекрутеры. Все опрошенные «Ведомостями» площадки используют алгоритмы машинного обучения. Чаще всего кандидат в пассивном поиске получает рекомендации в виде уведомлений или писем на почту.

Например, алгоритмы машинного обучения лежат в основе рекомендательной системы «Яндекс.Объявлений». Их основная задача – научиться показывать только те предложения, которые подойдут пользователю, говорит Илья Никаноров, руководитель сервиса «Яндекс.Объявления». Если алгоритм приводит пользователя к конкретному действию – тот отправляет сообщение компании, предложившей вакансию, или нажимает на кнопку «показать телефон», – значит, цель достигнута. Чтобы это стало возможным, модели машинного обучения учатся, анализируя огромное число факторов, в том числе социально-демографические показатели, поведение аудитории: какими категориями товаров пользователи интересуются и на какие кликают. Затем прогнозируется вероятность контакта между соискателем и работодателем. При этом алгоритм исследует данные обобщенных групп пользователей, а не отдельных людей, говорит Никаноров.

Рекомендательная система hh.ru анализирует около 700 признаков и учитывает не только то, откликнется ли соискатель на ту или иную вакансию, но и с какой вероятностью его пригласят на собеседование, рассказывает Сидоров из hh.ru. По его словам, существует также отдельная версия рекомендаций для пользователей без резюме, которая анализирует только их поведение. А с 2021 г. нейронные сети начали также анализировать редкие термины, встречающиеся в резюме и вакансиях. Всего за год в рекомендательную систему hh.ru внедрили 15 новшеств и теперь с помощью рекомендаций hh.ru соискатели в среднем тратят на поиски работы на 11% меньше времени, уточняет Сидоров.

В сервисе «VK работа» рекомендации в основном формируются по четырем критериям: геолокация, профессия, опыт и просмотренные ранее вакансии, говорит Алла Аршевская, управляющий директор сервиса «VK работа». Если официант просматривал вакансии кассира или курьера, система это учтет и добавит в рекомендации ему и эти позиции, говорит она.

78%

составляет сейчас конверсия (число кликов на ссылки) в просмотры рекомендованных вакансий, выяснил сервис «Авито»

Если же человек ищет редкие или хитро придуманные вакансии, а рекомендательный сервис выдает не те результаты, он может вручную настроить расширенный поиск – существенно ограничить географию поиска, исключить или добавить ключевые слова и отрасли, объясняет Алексей Захаров, основатель и президент SuperJob.ru, чьи алгоритмы тоже анализируют опыт работы, навыки, образование, местоположение соискателя. По его словам, почти 100% соискателей в активном поиске подписываются на рекомендации SuperJob, через год от рекомендаций отказываются примерно 50%, через 10 лет их продолжают просматривать около 10% пользователей. При этом переходы по ссылкам внутри рекомендаций зависят от активности самого пользователя и отрасли его деятельности, говорит Захаров.

Но к самым последним технологическим новинкам можно отнести сервисы, которые не только учитывают текущие вводные из резюме кандидата, но и оценивают, насколько полезны навыки и опыт кандидата в других профессиональных областях, и предлагают варианты оттуда, замечает Андрей Крылов, гендиректор компании Skillaz. Сейчас, говорит он, такие сервисы развиваются в основном для подбора белых воротничков, но со временем они станут полезны и для массового сегмента – подбора низкоквалифицированных работников.

Слишком дорогой кандидат

Интерес компаний к пассивным соискателям высок, но прежде всего работодатели принимают во внимание квалификацию таких кандидатов, их опыт и способность вписаться в корпоративную культуру компании, говорит Саутолл из Ancor Industry. Важно и то, сколько работодатели готовы за этих кандидатов платить: зачастую зарплатные ожидания таких соискателей выше тех, что озвучивают кандидаты в открытом доступе.

Общение работодателей с пассивными кандидатами все равно окупится в долгосрочной перспективе, считает Кугел из Unity. Каждый специалист оставляет компании свои контакты, даже если не прошел собеседование по причине того, что получил встречное предложение от действующего работодателя и передумал менять работу. Такой кандидат может еще пригодиться в будущем, говорит он.

Более того, компании сейчас часто набирают контакты кандидатов про запас, даже когда нет открытых вакансий, рассказывает Наталья Курантова, директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services. На рынке, объясняет она, наблюдается устойчивый дефицит ряда специалистов в определенных профессиональных нишах и компании интересуются в том числе пассивными кандидатами, которые могут им потом пригодиться.

Тем не менее пассивным поиском работы стоит заниматься лишь тем кандидатам, у кого есть стабильная работа, полагает Курантова. Если же соискатель потерял работу, ему лучше активно искать вакансии во всех возможных источниках, регулярно просматривать посты в социальных сетях и обратиться в рекрутинговые агентства, заключает эксперт.

О сайте

Работа.ру — сервис для точного и быстрого поиска работы и подбора персонала, один из лидеров рынка онлайн-рекрутмента. Основная цель проекта — предоставление сервисов по подбору персонала и поиску работы в разных городах России 24 часа в сутки 365 дней в году.

Ежедневно работодатели и соискатели публикуют на нашем сайте несколько тысяч своих вакансий и резюме. Сейчас на Работа.ру размещено порядка 250 000 вакансий и более 16 100 000 резюме.

Проект ориентирован на все профессиональные группы соискателей — на сайте представлены массовые позиции, вакансии специалистов, менеджеров среднего звена, а также топ-менеджеров. Прямым работодателям и кадровым агентствам предлагает огромный выбор резюме специалистов разного профиля.

Основное назначение Работа. ру — предоставлять соискателям только надежные рабочие места, а работодателям — только лучших специалистов.

Для предотвращения повторов, спама и публикации сомнительных предложений на Работа.ру действуют строгие правила размещения. За качеством базы вакансий и резюме портала круглосуточно следит спам-фильтр. Кроме того, сами пользователи помогают сделать сайт лучше — они могут пожаловаться на подозрительные публикации. А команда модераторов Работа.ру вручную проверяет опубликованные вакансии и резюме. Все устаревшие объявления оперативно удаляются.

Только на Работа.ру соискатели могут разместить свои резюме из любого источника, тогда как на других джоб-порталах необходимо обязательно заполнять регламентированную форму. Мы экономим самый ценный ресурс — время наших пользователей. Кроме того, мы предлагаем уникальные вакансии, которых нет на других сайтах по трудоустройству.

Специально для наших пользователей мы создали рубрику «Консультация по трудоустройству», где каждый может задать вопросы о работе и карьере и получить ответ в режиме онлайн.

На Работа.ру действует уникальный проект «Стажировки», где представлены программы крупнейших компаний — лидеров рынка. Мы помогаем студентам и молодым специалистам начать карьеру уже во время учебы в вузе!

Благодаря разумным ценам на услуги портала Работа.ру, все наши клиенты могут оптимизировать расходы на подбор персонала. А дополнительные сервисы (такие, как «Автоподбор резюме») делают процесс поиска сотрудников гораздо более быстрым и удобным.

Технические требования к программному обеспечению для работы с сайтом

Персональные данные соискателей в резюме — правила обработки

Для обработки персональных данных, указанных соискателем в резюме, нужно подобрать правильное правовое основание. На первый взгляд, ответы нужно искать в главе 14 Трудового кодекса. Но нет.

Вопросы поиска сотрудников не урегулированы Трудовым кодексом. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации» также умалчивает об обработке персональных данных при поиске работы.

Поэтому обработка персональных данных должна осуществляться в соответствии с общими правилами законодательства о персональных данных.

Это означает, что для рассмотрения резюме необходимо получить согласие на обработку персональных данных соискателя.

Общий порядок получения и хранения согласий соискателей нужно прописать в локальных актах с учетом специфики работодателя.

Форма согласия обработку персональных данных соискателей

Письменная форма согласия на обработку персональных данных необходима только в пяти случаях, прямо предусмотренных законом: статьи 8, 10,11, 12, 16 ФЗ «О персональных данных». Требования к письменной форме согласия изложены в части 4 статьи 9 Закона “О персональных данных”.

Нам же интересна статья 10, которая касается обработки специальных категорий персональных данных:

расовой, национальной принадлежности;
политических взглядов;
религиозных или философских убеждений;
состояния здоровья, интимной жизни.

Такие персональные данные иногда встречаются в резюме.

Биометрические данные я в этом контексте не рассматриваю, так как мне сложно представить ситуацию, в которой соискатель отправляет потенциальному работодателю отпечатки своих пальцев в своем резюме.

Если в анкете для трудоустройства предусмотрено раскрытие специальных категорий персональных данных, то их обработка возможна только при наличии письменного согласия.

Фотография, опять же в нашем контексте, к персональным данным не относится, поскольку не преследует цели идентификации субъекта. Фото в резюме — это изображение гражданина, согласие на использование которого дается статьей 152.1 Гражданского кодекса.

В остальных случаях согласие возможно в любой форме, позволяющей подтвердить факт его получения.

Резюмирую: за исключением случаев, когда в резюме требуется указать специальные категории персональных данных, допускается любая форма согласия на обработку персональных данных.

Как получить согласие на обработку персональных данных соискателя

Резюме чаще всего отправляются по электронной почте или соискатель заполняет анкету работодателя на сайте.

Вопросов к сайту обычно не возникает: чекбокс рядом с кнопкой “отправить” и ссылка на текст согласия “я согласен на обработку персональных данных” — согласие получено, подтверждение есть.

Резюме размещено на сайте по поиску работы

Соискатель, загружая свое резюме на специализированные сайты, обычно дает этому сайту согласие на обработку его персональных данных в целях получения предложений о работе.

Другой вопрос, что отклик на вакансию будет легален в случае использования возможностей самого сайта.

Что я имею в виду под “легальностью”. Как правило, сайты с вакансиями не получают согласие соискателей на включение его кандидатуры в вашу базу. Поэтому с идеей скопировать себе на компьютер резюме с контактами, а потом обзванивать или писать соискателям — ну очень осторожно.

Еще бывают случаи парсинга базы данных лидеров кадрового рынка. И далеко не факт, что на сайт, где вы нашли будущего работника, резюме загрузил сам сотрудник.

А пункт 10 части 1 статьи 6 Закона “О персональных данных” об обработке персональных данных, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен субъектом персональных данных, с 1 марта 2021 года утратит силу.

В любом случае последствия разгребать работодателю.

Резюме прислал сам соискатель на электронную почту

В этом случае нужно быть немного внимательнее и осторожней. Впрочем, как и всегда.

Вы заранее не знаете, какой объем персональных данных будет указан в резюме, поэтому и согласие получить не можете. Напомню, что в согласии должен быть определен объем персональных данных и цели обработки.

Чтобы увидеть, какие персданные указал соискатель, нужно открыть резюме. А в смысле 152-ФЗ — это уже обработка,на которую нет согласия…

Парадокс? Нет. Это персональные данные Шредингера: они одновременно и существуют и нет.

Персональные данные Шредингера

Вижу следующий вариант. В тексте вакансии рядом с вашей электронной почтой можно написать: “отправляя резюме, вы даете свое согласие на обработку персональных данных в объеме, указанном в резюме”.

После получения резюме, ответным письмом попросите соискателя подтвердить согласие на обработку персональных данных. В этом же письме разъясните последствия отказа: вы не сможете обработать резюме и принять решение о приеме на работу. После получения положительного ответа соискателя — приступайте.

В противном случае, как еще в 2012 году разъяснял Роскомнадзор,

при поступлении в адрес работодателя резюме, составленного в произвольной форме, при которой однозначно определить физическое лицо его направившее не представляется возможным, данное резюме подлежит уничтожению в день поступления.

Порядок уничтожения персональных данных работников и иных лиц должен быть закреплен локальных актах работодателя. С актами должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.

Персональные данные родственников в анкете соискателя

Мнение об обработке сведений о родителях, супругах и детей соискателя Роскомнадзор уже озвучивал. Часто соискателю предлагается заполнить анкеты, в которых предусмотрены сведения о близких родственниках, но очень сложно получить согласия от самих родственников.

В таких случаях рекомендуется все же убедить соискателя в необходимости получения согласия от родственников. Например, сообщить о необходимости проверки конфликта интересов.

То есть мнение регулятора однозначно — без согласия родственников на обработку их персональных данных не обойтись.

Срок хранения согласия на обработку персональных данных соискателей

В 2012 году Роскомнадзор опубликовал разъяснения об обработке персональных данных соискателей. В этом документе было указано:

В случае отказа в приеме на работу сведения, предоставленные соискателем, должны быть уничтожены в течение 30 дней, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, где срок хранения персональных данных соискателя определен в течение 3 лет.

Такой срок обусловлен тем, что при достижении цели, обработка персональных данных должна быть прекращена на основании части 4 статьи 21 Закона “О персональных данных”

Если же соискатель принят на работу, то его персональные данные будут обрабатываться уже в рамках трудового законодательства, в пределах, предусмотренных локальными актами или договором .

Вместо выводов: зачем вообще нужно этим заниматься?

Обиженные отказом соискатели могут из вредности пожаловаться на нарушение порядка обработки персональных данных. Жалуются ведь на дискриминацию в вакансиях, и тут грех не написать пару строк на сайте Роскомнадзора —пусть разбираются. Даже идти никуда не надо. Ему, а не работодателю. Последнему как раз и придется набегаться и написать ворох пояснений.

Ну и штрафы, само собой.

Остаюсь с вами на связи. Все вопросы по статье можно задать в чате Телеграм или в Я.Дзене. Следить за обновлениями контента удобнее в основном Телеграм-канале

Поделитесь в соцсетях

В Воронеже бум соискателей с липовыми резюме — теперь и среди middle-руководителей: как их отличить?

Конечно, самый верный способ — это дать тестовое задание, проверить профессиональные навыки соискателя.

И здесь уже никакие приписки и ухищрения в резюме не помогут. Но резюме все же служит точкой первичного контакта с соискателем. Каждое собеседование — это потраченное время кадровика, а в малом бизнесе — лично руководителя.
Итак, проверяем резюме соискателя.

До собеседования
Рекомендация 1. Попросить копию трудовой книжки. Да, сотрудник мог работать где-то без оформления. Да и трудовую книжку многие уже воспринимают как некий архаизм. Однако руководитель «Смарт Персонал Сервис» Вячеслав Боричевский считает, что лишним запросить у соискателя прислать ее копию точно не будет: если в ней отсутствует несколько мест работы, указанных в резюме, или не совпадают сроки, то это повод проверить информацию. Конечно, он имеет право отказаться демонстрировать вам этот документ до приема на работу. Но это серьезный повод задуматься над причинами такого отказа.

Рекомендация 2. За рекомендациями обращаться только по городским, официальным номерам компании. Если в резюме указан мобильный экс-руководителя сотрудника, тратить время на звонок по нему не стоит, считает Игорь Мешков. Звонить нужно только на городские номера. При этом даже не на те, что указаны в резюме, а с сайта компании. Желательно позвонить в отдел кадров или в приемную и уже оттуда попросить соединить с руководителем соискателя.

Рекомендация 3. Изучить страницы соискателя в соцсетях. Если перед вами претендент на должность руководителя среднего звена, то «Фейсбук» вам в помощь, считает руководитель направления подбора кадров «Связного» в Воронеже Екатерина Максимова.

«По нему тайное всегда становится явным, — уверена она. — Не может быть, чтобы, работая не на линейной позиции, человек совсем не оставил следов о своем прошлом месте работы в соцсетях. Оно будет указано либо в информации, либо, пролистав ленту, вы обязательно увидите какую-либо информацию о прошлом месте работы — статьи, фотографии, поздравления от бывших коллег и так далее. Если ничего этого нет либо место работы, указанное в резюме, и информация о нем, которая встречается в «Фейсбуке», не совпадают — это повод задать соискателю дополнительные вопросы или обратиться в ту компанию, где он раньше работал».

Рекомендация 4. Указание негативного опыта и ошибок на прошлой работе в резюме — признак его подлинности. Как считает Игорь Мешков, если соискатель указал, какие ошибки он совершил на прошлом месте работы, это говорит только в его пользу. И такое резюме, скорее всего, настоящее.

На собеседовании
А если вы уже пригласили соискателя на собеседование, но у вас появились сомнения и вы не хотите тратить время на проверку тестового задания?

Рекомендация 1. Задавая вопросы, нарушьте хронологию резюме соискателя.

«Задавайте вопросы о прошлых местах работы не в том порядке, как указано в резюме. Или даже намеренно перепутайте последовательность и даты, — советует начальник отдела подбора, обучения, развития и оценки персонала «Воронежсинтезкаучука» Ольга Косянчук. — Если резюме липовое, как правило, соискатель сбивается».

Рекомендация 2. Запросите выписку об отчислениях и долгах соискателя. Игорь Мешков предлагает жесткий, но действенный, по его словам, метод.

«Собеседую я как-то потенциального «миддла», — рассказывает он. — И начинаю догадываться, что собеседование — сплошной фейк. Спрашиваю: «А вы пользуетесь мобильным приложением госуслуг? Установлено на смартфоне?» Да, установлено. Предложил ему здесь же, при мне заказать выписку об отчислениях в Пенсионный фонд. Если он официально работал на прошлом месте, то хотя бы с части зарплаты они должны были быть. Соискатель тут же разнервничался и ушел. И я об этом не пожалел».

Также Игорь Мешков напоминает, что на сайте «Банки.ру» можно получить кредитную историю соискателя. Конечно, к резюме это отношения не имеет, но может оказаться не лишней информацией о человеке.

«Впрочем, иногда не стоит слишком переусердствовать в проверках, — считает Игорь Мешков. — Ну узнаете вы о человеке, что у него большой кредит. Да, для некоторых должностей это может быть критично, например, это хороший повод сесть на откаты, чтобы как можно быстрее заем погасить. Но так можно дойти до того, что вам не подойдет ни один соискатель. А работать с кем-то все-таки нужно. Поэтому ищите для себя приемлемый компромисс».

Перефразируя известное выражение, проверяй, но иногда доверяй.

почему кадровики не хотят видеть соискателей :: Свое дело :: РБК

В США и Европе гендерное и этническое разнообразие — острая тема. То, что многие компании предпочитают нанимать на работу белых мужчин, давно стало общим местом в рассуждениях феминисток и борцов с расизмом. Какую роль играют в работе кадровиков гендерные предпочтения, показал интересный эксперимент, который в 2014 году провели психологи Стэнфорда. Исследователи разослали научным учреждениям одни и те же резюме, половина из которых была от имени Джона, а другая — от имени Дженнифер. Джона на собеседования звали активнее, чем Дженнифер, причем даже женщины-кадровики. Такая же закономерность наблюдается и с нацменьшинствами: соискателей, чьи имена «звучат, как имена белых», в среднем на 30% чаще приглашают на собеседования — Грегу и Эмили отдел персонала звонит охотнее, чем Джамалу и Лакише.

Фото: Gabrielle Lurie / Reuters

Читайте на РБК Pro

Негласные двойные стандарты в отношении гендерных предпочтений действуют и в России, уверена генеральный директор центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива» Наталья Сторожева: «Руководители на этапе постановки задачи по поиску специалистов делают акцент на опыте и навыках, избегая говорить о требованиях к полу и возрасту. Но как только начинается этап реальной работы с соискателями, становится понятно, что у каждого руководителя уже есть внутренняя установка, каким должен быть кандидат: «серой мышкой» или «дерзкой девчонкой», «золотым мальчиком» или «рубахой-парнем». Эти внутренние предпочтения руководителя далеко не всегда озвучиваются публично и тем более указываются на бумаге. Но они всегда существуют».

Разнообразие в цифрах

77% директоров компаний из списка Fortune 100 — мужчины, 82,5% директоров — белые, только 4,6% — женщины, относящиеся к этническим меньшинствам

25 гендиректоров в рейтинге РБК 500 — женщины

54% сотрудников крупнейших 50 компаний США — мужчины

68% сотрудников этих компаний — белые

Источники: Deloitte, Business Insider, РБК

Не верь глазам своим

Университеты и компании публикуют исследования, в которых доказывается, насколько полезен гендерный и национальный баланс для компаний. Например, социологи Иллинойсского университета в Чикаго показали: увеличив гендерное и этническое разнообразие всего на 1% (на столько должна сократиться доля сотрудников доминирующего пола и национальности), средняя компания поднимает продажи на 9%, а компании с самым высоким уровнем гендерного и этнического разнообразия имеют выручку в 15 раз большую, чем «монолитные» коллективы, где это разнообразие почти отсутствует. Аналитики McKinsey подсчитали, что EBITDA компаний, где среди руководства много представителей меньшинств, в среднем на 14% выше.

Чтобы справиться с обвинениями в дискриминации, компании берут на вооружение новые методы работы с соискателями. Самый доступный вариант слепого подбора: HR удаляет из резюме кандидатов все указания на пол и/или национальность (Ф.И.О., фотографию, окончания глаголов в описании навыков и обязанностей на предыдущих местах работы) и передает «обезличенные» резюме коллегам, которые и выберут, кого приглашать на собеседование.

Другие компании идут еще дальше и соглашаются увидеть соискателя только тогда, когда он уже извещен о приеме на работу: брать его или нет, решают по итогам тестового задания, которое ему высылают на почту. Некоторые из пионеров слепого подбора уже успели отчитаться о первых результатах. Так, руководство софтверной компании Compose, в 2016 году приобретенной IBM, отметило, что слепой подбор позволил увеличить долю представителей меньшинств в штате (правда, деталей Compose не приводит).

Популяризации слепого подбора благоволят правительства западных стран. Европа задумалась о радикальных средствах борьбы с сексизмом в компаниях на несколько лет раньше Америки: в октябре 2015 года премьер-министр Великобритании Дэвид Кэмерон объявил о подписании соглашения с крупнейшими госорганизациями и частными компаниями (среди них — Teach First, HSBC, Deloitte, Ernst & Young, Virgin Money, KPMG, BBC, NHS и др.), согласно которому упомянутые компании и организации с января 2017 года начали принимать сотрудников на работу только по «обезличенным» резюме. Эксперимент по найму чиновников с помощью слепого подбора с 2017 года проводит правительство Канады.

В Россию мода на резюме без имени, пола и национальности пока не пришла, но некоторые работодатели уже применяют отдельные элементы слепого подбора. Так, кадровики компании SimbirSoft убирают из резюме фото и указанный соискателями уровень зарплаты. «Фото, которое нравится кандидату, не всегда вызывает у кадровика то же впечатление, — говорит директор по подбору персонала компании Екатерина Артюшина. — А информацию о желательной зарплате мы убираем, если она завышена или слишком занижена по рынку».

Это позволяет собеседующему оценивать кандидата не по его амбициям, а исключительно по его умениям. «И часто оказывается так, что руководитель готов платить даже больше, чем были пожелания, поближе ознакомившись с профессиональной деятельностью кандидата», — говорит Артюшина. Любопытно, что некоторые западные работодатели (например, британская юридическая компания Clifford Chance) убирают из резюме еще и указания на образование: неважно, насколько пафосный вуз окончил кандидат, важно, чего он добился после этого.

Не взирая на лица

Ограничиваться простым удалением нежелательной информации из резюме вручную в век высоких технологий глупо. На рынке один за другим появляются интернет-сервисы, позволяющие отбирать лучших кандидатов совершенно анонимно. Именно их помощью пользуются компании Кремниевой долины, решившие набирать сотрудников «вслепую».

Фото: Yuya Shino / Reuters

В 2014 году был запущен онлайн-сервис GapJumpers, автоматически очищающий загруженные резюме соискателей от указаний на пол и этническую принадлежность. С его помощью подбирают персонал такие компании, как Google, Bloomberg, Dolby, Wieden+Kennedy, Mozilla и т. п. Один из основателей платформы, предприниматель Петар Вуйосевич, рассказывал, что подсмотрел принцип у телешоу, где судьи сидят спиной к исполнителям, оценивая только их вокальные способности, а не внешность. По статистике, которую приводят владельцы компании, уже на первом этапе обычных собеседований кадровики отказывают 80% соискателей, не являющихся белыми мужчинами; в то же время 60% представителей меньшинств успешно проходят первый этап собеседования в компании через платформу.

Разработчики сервиса interviewing.io предлагают приверженцам слепого подбора возможность разговаривать с соискателями, не понимая, мужчина перед ними или женщина: программа в реальном времени преобразует голос соискателя, общающегося с кадровиком с помощью онлайн-телефонии, во внегендерную речь робота. Платформа Recruit, через которую нанимают персонал такие компании, как Amazon, Target и Symantec, позволяет соискателям анонимно решать тестовые задания онлайн. Платформа Joonko пытается контролировать самих кадровиков: искусственный интеллект изучает кандидатуры, которые нравятся кадровику, и ищет предвзятость в их выборе.

В этом смысле слепой подбор становится одним из драйверов технологического прогресса в рекрутинге: благодаря ему компании все чаще отбирают кандидатов с помощью алгоритмов, без вмешательства человека. И это не самый плохой способ. Исследование, результаты которого были опубликованы в Harvard Business Review, показало, что кандидаты, отобранные с помощью алгоритмов, задерживаются в компаниях в среднем на 50% дольше, чем те, кого принял на работу HR-человек.

Слепцы, ведущие слепцов

Большинство компаний, взявших на вооружение слепой подбор, пока молчат о том, удалось ли им увеличить процент меньшинств в штате, и тем более о последствиях для эффективности бизнеса. И, возможно, дело не только в том, что эксперимент только начался: кое-где он уже привел к обескураживающим результатам.

Так, исследование, проведенное экономистами правительства Австралии, показало, что «обезличивание» резюме скорее вредит женщинам. Участники исследования брали резюме реальных кандидатов, из которых были вычеркнуты все личные подробности, добавляли к нему вымышленное имя (то мужское, то женское) и демонстрировали нанимателям; мужское имя снижало шансы обладателя резюме на интервью с работодателем на 3,2%, а женское c тем же резюме — повышало на 2,9%. Первые итоги экспериментов по внедрению слепого подбора компаниями Евросоюза, которые подвел германский Институт экономики труда, тоже оказались неоднозначными. Если в Германии и Швеции представителям меньшинств кадровики звонили столь же часто, что и белым мужчинам, то во Франции анонимность резюме не исправила положения, особенно для цветного населения. Аналитики института предположили, что французские кадровики сознательно или бессознательно вычисляют национальность по школам, которые они посещали в детстве, и указанному в резюме уровню владения языками. Но вполне возможно, что разница объясняется культурными особенностями и уровнем образования детей мигрантов, который в разных странах может заметно отличаться.

Большинство опрошенных нами кадровиков российских компаний считают идею насаждаемого сверху «разнообразия» почти опасной. «Вводить любые ограничения по полу или возрасту при подборе персонала — большая ошибка, — считает Марина Малашенко, HR-директор сервиса путешествий OneTwoTrip. — Вы можете пропустить настоящую «звезду», которая привнесет в ваш коллектив что-то действительно новое и ценное». А кадровики компаний, которые сознательно хотели бы иметь более разнообразный коллектив, зачастую не могут найти сотрудниц. «Мы мечтаем нанимать больше женщин, но, к сожалению, например в новых направлениях ИТ-индустрии, их не так уж много», — говорит Анна Миронова, партнер ИТ-компании «Цифра» (ГК «Ренова»).

Зачастую западные компании прибегают к слепому подбору под давлением со стороны политиков и активистов — многомиллионные иски способны повлиять на их капитализацию. А исследования, которые доказывают эффективность гендерного и этнического разнообразия, можно уличить в предвзятости. Например, компании, где среди руководства много представителей национальных меньшинств, — это прежде всего крупные международные холдинги. Логично, что их прибыль выше, чем у «монолитных» компаний, работающих преимущественно на национальных рынках.

Любые же исследования, в которых осторожно утверждается, что мужчины в чем-то лучше женщин, на Западе воспринимаются в штыки. Яростную обструкцию вызвало летом прошлого года исследование Университета Эразма в Роттердаме, где доказывалось, что у мужчин IQ в среднем выше. Ранее сексистскими называли исследования, где говорилось, что женщины хуже водят автомобиль, или утверждалось, что мужчины работают продуктивнее женщин. Естественно, что и негативные результаты, полученные по Австралии, были сразу же оспорены медиа и блогерами — они утверждают, что данные нерелевантны, так как исследование происходило только в одной стране.

По словам Андрея Андреева, основателя дейтинг-сервиса Badoo, перекос в пользу мужчин, который, безусловно, существует, например в сфере ИТ, вызван тем, что технологические компании очень «мужские» по своей сути и женщинам в них не очень уютно. Андреев хотел бы разнообразить штат своей компании и предпринимает различные шаги, чтобы сделать атмосферу в Badoo более комфортной для женщин: «В нашем новом лондонском офисе мы создаем специальные powder-rooms для сотрудниц Badoo, которые будут оснащены всем необходимым — от средств личной гигиены до зеркал и косметики». Но в перспективы слепого подбора предприниматель не верит — именно потому, что и так нанимает сотрудников не по критерию пола: «Дайте мне крутую идею, добейтесь потрясающих результатов и получите за это достойные деньги вне зависимости от вашей половой принадлежности».

Напишите резюме для работы в Канаде

Канада. Великий белый север. Страна лесорубов. Называйте это как хотите, наш северный сосед предлагает всевозможные карьерные возможности.

Географическая близость, культурное сходство и щедрый обязательный отпуск и льготы могут сделать Канаду очень привлекательным местом для работы. Но как начать? Чем вы составляете канадское резюме и чем оно отличается от американского?

У нас есть ответы.Это руководство поможет вам узнать все, что вам нужно знать о канадском формате резюме. И к тому времени, когда вы закончите, у вас будет резюме, которое будет более канадским, чем лось, кленовые листья и Medicare.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме сейчас

Канадское резюме, сделанное с помощью нашего конструктора – Посмотрите больше шаблонов и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

И когда вы закончите “путин” все свои навыки и опыт в резюме в канадском стиле, у нас будет много других советов по карьере.

Образец резюме в Канаде

Дженнифер Берч

Старший сотрудник по продажам

416-555-0134

Дженнифер. [email protected]

linkedin.com/in/jenniferbirch_zety

Резюме

Энергичный, дружелюбный продавец с более чем 5-летним опытом работы в розничной торговле. Обширные знания о продуктах и технический опыт работы с современными кассовыми системами. Получены 99% положительных отзывов клиентов. Сертифицировано Канадской ассоциацией профессиональных продаж (CPSA). Стремление использовать проверенные навыки мерчандайзинга, дополнительных продаж и обслуживания клиентов, чтобы стать старшим торговым сотрудником в McWhirter’s Home & Office Depot.

Опыт работы

Сотрудник по розничным продажам

Maple Leaf Home Stores, Toronto, ON

Сентябрь 2017 г. – настоящее время

Управляемый торговый зал, проактивно и оперативно помогая клиентам с запросами и жалобами , и покупки.
Сохранение очень подробных знаний о продукте и знакомство с предстоящими выпусками продуктов.
Консультировал клиентов по вопросам покупок с учетом их личных потребностей, текущих рекламных акций и других соображений, связанных с продажами.
Руководил общим обслуживанием в течение торговых часов и после закрытия, включая поддержание чистоты, организацию полок и пополнение запасов.

Ключевые достижения. Получил 99% отзывов клиентов за первый месяц работы и с тех пор постоянно поддерживает его.

Младший сотрудник по продажам

Frozen North Outfitters, Торонто, ON

Август 2015 – сентябрь 2017

Содействие покупателям в покупке зимней спортивной одежды и оборудования.
Выполнял перекрестные продажи и дополнительные продажи в соответствии с потребностями клиентов, чтобы максимизировать доход магазина.
Программа поощрения лояльности и поощрений клиентов, в среднем до 100 регистраций в месяц.
Точно увеличивающий объем продаж, достигая 100% точности выверки кассовых средств.

Образование

Бакалавр наук в области управления розничными продажами

Йоркский университет, Торонто, ON

Выпускник 2017

3 Навыки

Навыки межличностного общения

Обработка наличных и POS

Управление временем

Знание продукта и бренда

Сочувствие и дружелюбие

Управление конфликтами

Сертификаты и лицензии

Сертифицированный специалист по продажам CPSA (CSP )

Вы только что видели идеально написанный шаблон канадского резюме.Теперь узнайте, как сделать свой собственный.

1. Отличается ли канадский формат резюме от американского?

Канада и Америка имеют общие черты, но также есть много различий. От того, как они занимаются политикой, до продажи молока в пакетах, земля, которая дала нам Джима Керри и Джастина Бибера, может показаться довольно оригинальным местом.

Но распространяются ли эти различия на канадское резюме? Ответ – нет. Резюме в Канаде точно такое же, как и американское.Не нужно беспокоиться обо всех различиях, как при приеме на работу за пределами Северной Америки.

Или, другими словами, резюме такое же американское, как яблочный пирог, такое же канадское, как кленовый сироп! Но давайте не будем останавливаться на достигнутом, теперь мы рассмотрим несколько советов по резюме в Канаде, чтобы убедиться, что ваш поиск работы в Канаде идет правильно.

Совет для профессионалов: Если вы живете в Европе, Азии или Тихоокеанском регионе, вы, вероятно, называете резюме резюме. Резюме в Северной Америке в основном такое же, как то, что вы называете резюме, но чтобы лучше понять эти два термина, взгляните на наше руководство по отличиям резюме от резюме.

2. Лучший формат для канадского резюме

Лучший формат резюме для канадских вакансий – тот же проверенный и верный классический формат, что и в США. Он известен как хронологическое или обратное хронологическое резюме. Он ставит ваш опыт работы на первое место, и это формат, с которым рекрутеры лучше всего знакомы по обе стороны границы.

Вот разделы, которые типичное хронологическое канадское резюме состоит из:

Заголовок резюме с именем кандидата, названием должности и контактной информацией
Резюме или цель
Опыт работы
Образование
Навыки
Дополнительные разделы

Стандартный формат резюме в Канаде также следует тем же правилам макета, что и в U.S. Хороший макет гарантирует, что у вас будет документ, который будет выглядеть профессионально и легко читаемый.

Вот несколько основных рекомендаций по макету резюме:

Установите поля резюме на один дюйм со всех сторон и двойное пространство между разделами, чтобы создать много свободного пространства для читателя.
Используйте междустрочный интервал 1,15.
Придерживайтесь 1-2 страниц в своем резюме.
Выберите удобный для чтения шрифт резюме.
Используйте шрифт большего размера, чтобы выделить заголовки разделов резюме, а важную информацию выделите жирным шрифтом и курсивом.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

3. Как написать резюме в Канаде

Как мы уже обсуждали, вы следуете тем же правилам написания резюме в Канаде, что и в США.S. Вы найдете подробные советы в нашем исчерпывающем руководстве по составлению резюме. Но если вы хотите быстро начать, вот краткая разбивка по разделам.

1. Добавьте заголовок с контактной информацией

Включите свое полное имя, должность и контактные данные. Они должны состоять из вашего номера телефона, адреса электронной почты и профиля LinkedIn. Однако указывать свой адрес в резюме необязательно. В этом нет необходимости, и это тратит впустую пространство.

2. Напишите профиль резюме

Профиль вашего резюме служит введением к следующему содержанию. Общее правило – использовать цель резюме, если вы только начинаете свою карьеру, и резюме, если у вас больше опыта. Сводка квалификаций – еще один хороший вариант, если у вас есть много опыта и достижений, которые стоит выделить.

3. Укажите свой опыт работы

Это самая важная часть вашего канадского резюме.91% работодателей предпочитают, чтобы их кандидаты имели опыт работы, поэтому вам нужно правильно составить раздел об опыте работы, чтобы извлечь выгоду из этого спроса. Вот как это сделать.

Используйте обратный хронологический порядок, начиная с вашей текущей или последней позиции.
Начните с основ: название должности, имя и местонахождение работодателя, а также даты работы.
Добавьте до шести пунктов, описывающих роль, и начните их со слов действия возобновления для дополнительного воздействия.
Используйте утверждения о достижениях, чтобы продемонстрировать свои профессиональные достижения. И не просто говорите, что вы сделали, а доказывайте, насколько хорошо вы это сделали, с количественными оценками достижений.
Включите ключевые слова резюме, чтобы помочь вам пройти систему отслеживания кандидатов (ATS), которая сканирует ваше заявление о приеме на работу.

4. Укажите свое образование

Часто упускают из виду, но все же необходимо. Укажите свою степень, школу и ее местонахождение, а также дату окончания (укажите ожидаемую дату окончания, если вы все еще учитесь).Включите свой средний балл в свое резюме только в том случае, если вы только что закончили учебу, и он составляет 3,5 или выше.

И еще одна вещь, которую вы можете включить в свой раздел образования, если вы только что закончили школу, – это соответствующие курсовые и внеклассные мероприятия.

5. Включите список навыков.

на работу, сохраняя актуальность и целенаправленность раздела своих навыков.

6. Используйте дополнительные разделы

Дополнительные разделы – это глазурь на торте, или, поскольку это канадское резюме, соус на путине. Их добавление дает вам возможность добавить дополнительные навыки и достижения и выделиться среди других кандидатов.

Вот некоторые из лучших вариантов:

И нет необходимости добавлять ссылки в свое резюме или даже писать «ссылки, доступные по запросу».«Если работодателю нужны ваши рекомендации, они будут спрашивать их позже в процессе приема на работу. Включение их сейчас – пустая трата ценной страницы.

7. Что не следует включать в канадское резюме

Как вы уже догадались, действуют те же правила, что и для американского резюме. Вот вещи, которые не следует включать в свое резюме.

Вот и все, вы готовы создать идеальное резюме в канадском стиле.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Key Takeaway

Канадский формат резюме точно такой же, как американский формат резюме. Следуйте тем же рекомендациям и сосредоточьтесь на написании резюме, которое адаптировано к работе, на которую вы претендуете, и лучше всего демонстрирует ваши сильные стороны как кандидата. Это так просто. Всего наилучшего для поиска работы в Канаде!

Спасибо за чтение. Если вы хотите узнать больше о формате резюме в Канаде, спросите в разделе комментариев, и мы будем рады помочь.

Примеры и шаблон резюме для военных и гражданских лиц

Необходимо написать военное резюме для послевоенной карьеры? Ты не одинок. Вы среди …

5,3 миллиона.

Это количество американских мужчин и женщин, которые служили военными со времен войны в Персидском заливе.

Сейчас тысячи из них безработные и сталкиваются с трудностями при переходе к гражданской жизни и занятости. Вы, наверное, один из них.

Вы устали отправлять свое военное резюме, не получив ответа от работодателя?

Вы служили стране и приобрели ценные навыки, работая в армии. Так почему бы тебе не взять интервью?

Тысячи ветеранов, подобных вам, сталкиваются с такой же проблемой.

Хорошие новости? Все, что вам нужно сделать, это превратить свой военный опыт в навыки и достижения, понятные гражданским работодателям.

Это руководство покажет вам:

Пример военного резюме лучше, чем 9 из 10 гражданских резюме.
Как написать резюме из военного в гражданское, чтобы у вас было больше собеседований.
Советы и примеры того, как включить навыки и достижения в бывшее военное резюме.
Как описать свой опыт в военном резюме для гражданской работы своей мечты.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Военное резюме, сделанное с помощью нашего конструктора – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

Ищете другой пример резюме? См .:

Вот основная проблема с вашим военным резюме

Резюме бывших военных ветеранов содержат терминологию и сокращения, которые некоторые вербовщики могут не понять.

Такие фразы, как « Assistant G-3 Training Office r» и « Battery Commander », могут быть впечатляющими при обслуживании, но не имеют большого значения для потенциальных работодателей.

Вот образец военного резюме –

неверно
Сухопутный офицер связи Маккорд на авиабазе 1980c. при воздушной поддержке войск армии.Работал в качестве военного представителя в группе аэрокосмической промышленности, отвечающей за одобрение и сертификацию оборудования и самолетов для воздушных перевозок. Координировал административную и материально-техническую поддержку войск США и их союзников, развертываемых через базу. Разработано специализированное Заявление о воздействии на окружающую среду, получившее разрешение на использование экологически чувствительной зоны в качестве учебно-тренировочного комплекса тактических воздушных перевозок. Утверждение привело к экономии более 100 000 долларов США на ежегодных затратах на обучение.

неверно

Сухопутный офицер связи

Маккорд на авиабазе

1980c. при воздушной поддержке войск армии.Работал в качестве военного представителя в группе аэрокосмической промышленности, отвечающей за одобрение и сертификацию оборудования и самолетов для воздушных перевозок.

Координировал административную и материально-техническую поддержку войск США и их союзников, развертываемых через базу.

Разработано специализированное Заявление о воздействии на окружающую среду, получившее разрешение на использование экологически чувствительной зоны в качестве учебно-тренировочного комплекса тактических воздушных перевозок. Утверждение привело к экономии более 100 000 долларов США на ежегодных затратах на обучение.

Этот пример военного резюме взят для управленческой должности с портала вакансий правительства Вашингтона.

Как вышеуказанный опыт работы имеет отношение к управлению? Трудно сказать, не поговорив с заявителем.

У заявителя не будет возможности объяснить свою точку зрения, если ее армейское резюме не поразит вербовщика.

Поэтому нужно уметь писать военное резюме.

Вам нужно освежить свои общие знания о том, как писать резюме? Не знаете, что включить или какой формат военного резюме лучше всего? Прочтите наше руководство: Как создать эффективное резюме

Ваша миссия, если вы решите ее принять

При составлении резюме от военных к гражданскому, ваша миссия – выполнить следующие критерии:

Продемонстрируйте гражданское применение ваших с трудом заработанных военных навыков, достижений и опыта.
Убедите рекрутеров и менеджеров по персоналу позвонить вам на собеседование.
Служить руководством для будущих собеседований.
Не позволяйте рекрутерам сомневаться в вашей способности перейти на гражданскую работу.
Устраните разрыв между тем, кем вы были на службе, и тем, кем вы хотите быть как гражданский служащий.

Как можно написать военное резюме для работы в гражданской сфере?

Это может быть легко, если вы армейский медик или повар морской пехоты.

Но что, если в вашу роль входит боевой и полевой опыт, который не подходит для большинства гражданских работ? Я отвечу на эти и другие вопросы в этом руководстве.

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.

Планирование карьеры вне армии

Трудно понять, какие военные навыки нужно использовать в резюме для гражданской работы, если вы не думаете о карьере. Прежде чем приступить к написанию военного резюме, продумайте стратегию.

Изучите профессии, наиболее близкие к той, которую вы выполняли при исполнении служебных обязанностей. Поищите другие отрасли, в которых работают люди с вашими навыками и подготовкой.

И если вы не можете выбрать одну карьеру, ничего страшного.Начните с создания шаблона военного резюме для себя, который вы можете использовать в качестве основы для различных версий своего резюме.

Составьте список своих профессиональных достоинств. Какие из ваших навыков, подготовки, воинских наград и образования пригодятся для работы, на которую вы претендуете?

Если вы подаете заявление на должность бухгалтера, награда, полученная вами за меткую стрельбу, не принесет вам никакой пользы. То же самое и с информацией о базах, на которых вы работали.

Реальность перехода в другую отрасль

Трудно согласиться с тем, что навыки, на освоение которых вы потратили годы, не помогут найти вашу следующую работу.

Но вы должны понимать, что каждый, кто переходит в новую отрасль, имеет этот опыт. Графическому дизайнеру, который решает, что пора стать авиадиспетчером, не обязательно добавлять свои навыки работы с Photoshop в свое гражданское резюме. Верно?

Вы сочтете необходимым исключить часть вашего опыта и военных навыков для резюме. Сосредоточьтесь на том, что можно перенести на вашу новую роль.

Не уверены, какие навыки больше всего ценятся в вашей новой отрасли? Использовал LinkedIn для поиска и общения с гражданскими профессионалами.Не знаете как? Прочтите наше руководство: Как оптимизировать свой профиль в LinkedIn, чтобы получить больше рабочих мест

Предположим, ваш менеджер по найму не знает Ничего о армии

Вот в чем дело. В своем резюме ветерана военной службы вы могли бы использовать язык, которого не понимают гражданские работодатели. Это нормально после многих лет службы в армии.

Рекрутеры и интервьюеры, не имеющие военного опыта, не понимают жаргон, используемый в корпусе.

Вот почему вам нужно перевести военные термины на гражданские, чтобы всякий, кто просматривает ваше ветеранское резюме, видел ваш потенциал.

Советы по написанию резюме для бывших военнослужащих:

Избегайте сокращений . Напишите « Base » вместо « AFB ».
Избегайте использования технического жаргона в названиях должностей и описаниях навыков. Напишите « Наблюдатель » вместо « Унтер-офицер .”
Не используйте военный код. Не указывайте базовый или корабельный коды, если это не имеет отношения к вашей целевой работе. Используйте свою военную должность или гражданский эквивалент вместо обозначения MOS.

Правильно

Неправильно

Руководитель отряда или руководитель группы

11B

Менеджер по сбыту
905
Не уверены насчет гражданского эквивалента вашей военной должности? Есть масса сайтов, которые можно конвертировать за вас.
Выезд:
Просто введите военное подразделение, в котором вы служили, и свой код MOS или должность. После этого вы увидите список гражданских должностей, а в некоторых случаях и фактических открытых вакансий.
Например, после выбора « Air Force » и ввода « Aircraft Loadmaster » сайт Military.com показал следующие вакансии для кандидатов с резюме для ВВС :
Если вы пока не готов подать заявку, это нормально.
Изучите вакансии, чтобы найти название и описание должности, которые лучше всего соответствуют вашему опыту.
Что бы вы ни делали, не копируйте ничего с этих сайтов дословно – кроме названий должностей. Перефразируйте и используйте возможности тезауруса, чтобы помочь вам.
Вас могут заподозрить в плагиате, если вы скопируете более одного предложения или четырех последовательных слов.
С другой стороны, вставка ключевых слов из описания должности в бывшее военное резюме никогда не повредит.
6
Вот как создать Карьера, дружественная к гражданскому населению
Майкл Ричардс ушел в отставку после звездной 15-летней военной службы, в течение которой он специализировался на управлении персоналом и развертывании. Сейчас он занимает руководящую должность в отделе кадров и развития талантов.
У Майкла есть два варианта, когда дело доходит до написания резюме карьеры для его резюме военного перехода.Он может сосредоточиться на том, кем он был в армии или кем он хочет стать как гражданское лицо.
Поскольку резюме вашего бывшего армейского резюме – это первое, на что обращают внимание менеджеры по найму, все, что выберет Майкл, повлияет на его шансы получить работу.
Вариант A: Майкл сосредотачивается на своем военном прошлом –
Резюме военного резюме Пример:
Директор по управлению персоналом
Исключительный лидер с аналитическими способностями и опытом развития талантов.Пятнадцать лет в управлении персоналом и развертывании личного состава в армии США. Помогал нескольким армейским штабным агентствам и командованиям оптимизировать их штат в соответствии с имеющимися кадровыми ресурсами и приоритетами их миссии.
Вариант Б: Майкл сосредотачивается на своем гражданском потенциале –
Резюме гражданского лица Пример:
Директор по управлению персоналом
Эксперт по персоналу и развитию талантов с 15-летним опытом опыт в поиске, организации и развертывании разнообразных талантов для формирования высокопроизводительных команд для армии США.Помогло сократить объем невыполненной работы до 7% за счет использования различных методов кадрового планирования. Созданы программы развития талантов, побуждающие членов команды брать на себя больше ответственности.
В первом резюме ветерана упоминается управление персоналом, развитие талантов и опыт лидерства.
Но менеджер по найму может не знать, является ли кадровое планирование в армии таким же в корпоративных офисах.
Существует ли более длинная цепочка подчинения при принятии решения о развертывании персонала? Есть ли еще бюрократизм? Какие инструменты используются?
Также отсутствуют ключевые слова из описания должности, которые хотят видеть менеджеры по найму.
Постарайтесь предугадать, какие вопросы могут возникнуть у менеджера по найму после прочтения вашего резюме от военных к гражданскому. Затем найдите способ ответить на эти вопросы в своем послеармейском резюме или в сопроводительном письме. Ответ на эти вопросы имеет решающее значение для написания военного резюме.
Во втором примере упоминается, что военный опыт Майкла ограничен армией Соединенных Штатов, но подробно описываются его передаваемые навыки и обязанности.
Совет для профессионалов: Вам необходимо добавить ключевые слова из описания вакансии.Менеджеры по найму ищут их, когда впервые просматривают ваше ветеранское резюме.
Не знаете, как адаптировать военное резюме к должностной инструкции? Хотите знать, какие ключевые слова самые ценные? Прочтите наше руководство: 6 проверенных советов о том, как адаптировать свое резюме к должностной инструкции
7
Демилитаризовать свою историю работы и навыки
Не ограничивайте свой армейский опыт до самого ядра функции вашей роли.Подумайте о другом опыте и навыках, которые вы приобрели в ходе работы.
Большинство военных должностей прививают вам лидерские, управленческие и коммуникативные навыки.
Внимание к деталям и способность работать под принуждением также являются частью пакета. Вам просто нужно их подчеркнуть.
Ниже приведен образец резюме военно-морского флота от Тимоти Стержиу-Аллена, ветерана военно-морского офицера из Великобритании.
Вы заметите, что здесь нет военного жаргона.Если бы « военный корабль Королевского флота » и « развертывание НАТО » не было упомянуто, этот пример военного резюме можно было бы принять за резюме гражданского специалиста по связям с общественностью.
Помимо конкретных достижений (выделены желтым), образец военного резюме также объясняет передаваемые навыки Стерджиу-Аллена в качестве сотрудника по связям с общественностью и главного операционного директора (выделены красным).
Добавление развития сверстников и координации обучения предполагает, что он знает, как наставлять других и проводить учебные занятия.Публикация историй через цифровые каналы и социальные сети означает, что он знаком с инструментами цифрового маркетинга.
Вот еще один пример военного резюме:
Специалист по безопасности – Корпус морской пехоты США с 2008 по 2011 год
Руководил и наставлял разнообразную команду из 25 человек, достигнув 5% роста в рекламных акциях и на 20% снижение оборотов.
Получено признание за достоверность отчетности и документации.
Достигнут период «нулевых потерь» за 3 года управления безопасностью различного оборудования стоимостью 125 000 долларов
Когда вы читаете « специалист по безопасности, », вы можете подумать об услугах военной или частной охраны.
Но это не так.
Передаваемые навыки, такие как наставничество, документация и управление безопасностью, являются хорошими кандидатами на финансовые и управленческие должности. Это потому, что честность и точная отчетность являются обязательными.
Кандидат также не уточнил, какое оборудование он защищал и какие отчеты писал. Работодатели не будут использовать стереотип ваших навыков как « только для военных », если вы будете менее конкретны.
Ниже приведен образец военного резюме от Джастина Томаса , бывшего военного фотографа.
Вы можете увидеть, как Томас кратко объясняет свои навыки в фотографии и управлении изображениями, отмечая при этом свою компетентность с ожидаемыми навыками и инструментами для работы.
Хотите узнать, как добавить навыки в свое ветеранское резюме? Не уверены, какие навыки рекрутеры считают наиболее ценными? Прочтите наше руководство: +30 лучших навыков для резюме
8
Что насчет работы на передовой с боевым опытом
Ниже приведены две версии того, как представить свой опыт:
Гражданское резюме Военное резюме
Руководил командой из 15 человек для выполнения различных оперативных целей .
Предоставлял стратегический совет моей команде при выполнении сложных задач и помогал нескольким руководителям в достижении общих целей.
Руководил командой из 15 человек в боевых вылетах .
Предоставлял техническое и тактическое руководство для помощи командующим офицерам и подчиненным в выполнении нескольких миссий в Ираке.
В чем разница?
Иерархия отличается в гражданской настройке.«Моя команда» и «начальство» подходят лучше, чем «подчиненные» и «начальство».
Термин «техническое и тактическое руководство» заменен на «стратегический совет», который подчеркивает лидерские навыки и опыт.
«Боевые задачи» заменены на «оперативные цели», что применимо к различным корпоративным целям.
Эти изменения не позволяют менеджерам по найму думать, что ваши навыки наставничества и лидерства ограничиваются боевыми планами и военными учениями.
Ваш выбор слов может повлиять на то, как вас видят потенциальные работодатели.
Вам решать, как сделать свой имидж позитивным.
Чтобы написать эффективное военное резюме, нужно не только избегать жаргона. Хотите знать, какие слова действия улучшат ваше резюме? Прочтите наше руководство: +80 Примеры слов для действий в резюме для каждой профессии
9
Как выделить достижения в военном резюме
Используйте метрики, проценты, оптимизированное по времени и сэкономленные или потраченные деньги на количественно оценить ваши достижения .
Пример достижения из резюме военно-воздушных сил:
Обучал и управлял рабочей нагрузкой 10 человек по техническому обслуживанию самолетов, что привело к сокращению количества непредвиденных ремонтов на 27%.
Разве это не впечатляет со всеми этими числами?
Иногда достижение не может быть привязано к числу. В таком случае лучше всего дать вашим достижениям какой-то контекст. Напишите одно или два предложения, объясняющих важность вашего достижения, чтобы подчеркнуть влияние, которое вы оказали.
Военное резюме Пример достижения:
Допустим, вас выбрали для обучения новых летчиков использованию систем вооружения и навигационного оборудования различных самолетов.
Звучит круто, но как бы вы описали такое достижение в военных резюме для гражданских должностей?
Сосредоточьтесь на том факте, что вас выбрали для обучения людей.
Вот как написать достижение для послевоенного резюме:
После того, как меня выбрали в качестве инструктора для новых летчиков по использованию систем вооружения и навигационных приборов для различных самолетов, я развил свои навыки в классе и на практике. .
Хотите еще примеры того, как включить достижения в свое резюме, переходящее из военного в гражданское? Прочтите наше руководство: Достижения для резюме – Полное руководство (+30 примеров)
10
Вот как разместить профессиональную подготовку в резюме для ветеранов
Военное обучение может быть переведенным на гражданскую работу. Все, что вам нужно сделать, это перечислить обучающие мероприятия и курсы, которые вы посещали, а затем дать краткое описание.
Не знаете, как описать свое обучение?
Найдите учебное мероприятие с аналогичным названием и программой в корпоративной среде.
Например, поиск в Google курсов по руководству в авиации привел к этому учебному курсу от Международной ассоциации воздушного транспорта (IATA) и Harvard Business Publishing.
Просто сравните примеры, которые вы найдете, с военной подготовкой. Какие навыки объединяют оба учебных курса?
В приведенном выше примере лидерство , сотрудничество , , устанавливающие высокие стандарты, и построение отношений – это темы, которые соответствуют следующему примеру Школы лидерства летчиков.
Дословное описание не требуется. Выберите пару общих ключевых слов и дайте краткое описание курса.
Пример из резюме военного пилота:
Школа лидерства летчиков (ALS), Общественный колледж ВВС 2012
Пятинедельный курс, предназначенный для обучения летчиков эффективные передовые лидеры. Он развивает у участников коммуникативные, лидерские и управленческие навыки, давая им более широкое представление о вооруженных силах.
Курсы по специальности «Военное дело, международная безопасность и военное дело» также были включены в курс обучения, но кандидат не включил их в свое военное резюме, чтобы не отвлекать внимание от руководящего материала.
Вот еще один пример, показывающий образование и подготовку из гражданского резюме с военным опытом, выделенным для инженерии:
Без описания легко сделать вывод, что подготовка кандидата не имеет других применений.Добавление предметов с различными приложениями, таких как Math , Chemistry , Electrical Engineering , демонстрирует универсальность обучения.
11
Выделите свои допуски и сертификаты безопасности
Допуски безопасности, даже для несекретного и не очень секретного доступа, служат доказательством вашей подотчетности и ответственности перед работодателями.
Допуск Совершенно секретно (TS) может стоить тысячи долларов, поэтому компании предпочитают искать кого-то, кто уже прошел предварительное расследование и прошел обучение, необходимое для его получения.
Джастин Томас говорит:
Если вы подаете заявку в Boeing, Lockheed Martin или аналогичные компании, укажите уровень допуска в верхней части резюме. Это помогает рекрутерам решить, хотят ли они рискнуть для вас.
Примеры допуска и сертификатов безопасности для военного резюме:
Секретный допуск безопасности
Сертификат оружия
Сертификат оказания первой помощи
Допуск Совершенно секретной / конфиденциальной разделенной информации (TS / SCI)
Есть ли у вас лицензии, награды или публикации, которые должны быть включены в ваше военное резюме? Вы знаете, куда их положить? Прочтите наше руководство: Что добавить в резюме, чтобы сделать его идеальным [Советы и примеры]
12
Будьте осторожны при добавлении сведений об активных боях
«Большинство солдат на передовой следят за частная охрана или правоохранительные органы.В этом случае невероятно важен боевой опыт », – говорит Аллен.
Но что, если вы не собираетесь работать в правоохранительных органах или на работе, связанной с безопасностью?
В этой ситуации добавление подробностей о вашем активном боевом опыте – это своего рода подбрасывание монеты.
Некоторые работодатели могут не подумать дважды, увидев такой опыт в ветеранском резюме. С другой стороны, Томас говорит:
Некоторые могут подумать, что у вас будут психические проблемы, такие как посттравматическое стрессовое расстройство, из-за вашего опыта.
Защита своей страны и ее народа – замечательная карьера.
К сожалению, многие возвращающиеся войска страдают депрессией, посттравматическим стрессовым расстройством и другими психическими заболеваниями.
Эти недуги, хотя, очевидно, не применимы к каждому, у кого есть боевой опыт, могут заставить некоторых работодателей не решиться нанять вас.
Таким образом, составителям военных резюме следует подумать об удалении или уменьшении внимания к активному боевому опыту, если это не актуально.
13
Не забудьте написать Сопроводительное письмо от военных к гражданскому
Да, вам нужно сопроводительное письмо. Менеджеры по найму часто просматривают резюме в поисках информации, чтобы решить, актуальны ли ваши документы.
После этого они проверит ваше сопроводительное письмо, чтобы получить более полное представление о вас. Не повторяйте то, что написали в своем военном резюме.
Вместо этого используйте сопроводительное письмо, чтобы дополнить предоставленную вами информацию.
В сопроводительном письме вы можете дать объяснения и конкретизировать информацию, которую вы кратко держали в своем ветеранском резюме.
Не знаете, как написать сопроводительное письмо военного резюме? Нужен совет, что включить? Прочтите наше руководство: Как написать профессиональное сопроводительное письмо за 8 простых шагов
Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:
Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.
Основные выводы
Подведем итоги. Чтобы написать военное резюме, которое даст вам гражданскую работу, вам необходимо:
Выберите карьеру, прежде чем указывать свой военный опыт в резюме.
Переведите свои военные навыки, достижения и историю работы на язык непрофессионала.
Включите соответствующее обучение и образование.
Подчеркните свои допуски к системе безопасности.
Будьте осторожны при включении информации об активном бою.
Есть ли у вас какие-либо вопросы, связанные с преобразованием военного в гражданское резюме? Напишите нам в комментариях!
2021 Федеральный шаблон и формат резюме [20+ примеров]
Вы только что нашли лучший федеральный образец резюме на этой стороне Министерства обороны.
Вот проблема.
Федеральное резюме – это не день на пляже.
Это 4–6 страниц, и это сложнее, чем подача в SEC.
Хуже того, ваш должен выделяться, как Бен Франклин из IRS.
В нем указаны рейтинги GS, допуски и другие подробности, чем в счете внутренней безопасности.
Это не просто доказательство работы, это работа.
Это говорит работодателям, «Я не боюсь копаться и делать все правильно.”
Это руководство покажет вам:
Пример федерального резюме лучше, чем 9 из 10 других.
Как написать федеральное резюме, которое привлекает больше собеседований.
Советы и примеры того, как включить навыки и достижения в резюме для работы на федеральном уровне.
Как описать свой опыт в резюме на федеральные должности, чтобы получить любую работу, которую вы хотите.
Вот шаблон федерального резюме, созданный с помощью нашего онлайн-конструктора резюме.
Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .
Создайте свое резюме прямо сейчас
Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .
Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:
[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety.В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.
Хотите еще пример резюме? См .:
Если вы переходите из военной службы в гражданскую, просмотрите резюме для ветеранов : Как перевести свой военный опыт на гражданскую работу и не забудьте написать свое федеральное сопроводительное письмо
1
Какой лучший формат для федерального резюме?
Почему вам важен федеральный формат резюме?
Потому что вам нужна работа.
Управление персонала США (OPM) определяет, как выглядит резюме для федеральных вакансий.
Если вы расходитесь, менеджеры по найму сочтут вас небрежным.
Хотите вместо этого получить работу?
Начните с надежного макета, такого как формат резюме в обратном хронологическом порядке. Он ставит ваши последние победы на поверхность.
Используйте лучшие шрифты резюме, большие заголовки и много белого пространства.
Как долго должно быть федеральное резюме?
Федеральное резюме должно состоять из 4–6 страниц. Звучит чрезмерно? Это.
Но вот в чем дело –
Одностраничное правительственное резюме выглядит ленивым. (Хотя это классическая длина резюме для нефедеральных должностей.)
Я когда-либо подавал заявку только на одну федеральную работу, и я получил одну федеральную работу. Я обнаружил, что для многих моих клиентов 4-6 страниц являются эффективными.Одностраничный пейджер – запретная штука в федеральной сфере.
Aerielle Ludwig
Профессиональный составитель федеральных резюме
Сохраните свое резюме в формате PDF. Федеральные PDF-файлы резюме остаются организованными от одной машины к другой. Кроме того, современные PDF-файлы машиночитаемы.
MS Word тоже возобновляет работу, но они могут впасть в анархию в пути.
Обеспокоенные файлы PDF нарушают? Проверьте объявление о вакансии. Если написано «нет PDF-файлов», используйте MS Word.
Совет для профессионалов: Вы поменяли карьеру? Рассмотрите комбинированный формат резюме для вашего федерального резюме работы.Он объединяет ваш лучший переносимый опыт.
Задумались перед тем, как ратифицировать федеральный формат резюме? См. Наше руководство: Формат резюме: выберите лучший за 3 шага
2
Как начать федеральное резюме?
Это кошмар.
Вы без работы, и вам нужно написать этот объемный документ.
С чего начать?
Вверху.Но…
Федеральное резюме – это ненормально.
Подробностей нет в большинстве резюме.
Начните с:
Имя
Должность
Номер телефона
Адрес электронной почты
Это стандарт. Но вот здесь заголовок федерального резюме отклоняется.
Добавить:
Почтовый адрес
Гражданство
Высший уровень GS (Посмотрите свой в OPM.gov Handbook.)
Veterans ‘Preference (Нет, 0, 5, 10 или производное предпочтение членов семьи. Не уверены? См. правила на сайте FedsHireVets.gov.)
Доступность ( Постоянный или временный и Полный или неполный рабочий день)
Инвалидность (при наличии)
Желаемое местоположение (необязательно)
Допуск (при наличии)
Федеральный приведенный ниже пример резюме проинформирует вас:
Jennifer Papadakis
Служба автоматизации делопроизводства
Телефон: 978-963-6736
Электронная почта: [email protected]
Адрес:
79 Aspen Court
Lowell, MA
01852
Гражданство: США 9002
GS-0326-4
Предпочтение ветеранов: нет
Доступность: постоянная, полная

Сделайте это, и ваше резюме для работы в федеральном масштабе победит. .
Совет для профессионалов: Не добавляйте ссылки в свое резюме. Рекрутеры знают, что могут их ожидать.
При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .
Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет точно , как его улучшить.
Не знаете, с чего начать резюме в федеральном правительстве? Нужны еще указатели? См. Наше руководство: Как начать резюме: полное руководство
3
Зачем вам нужно идеальное федеральное резюме Цель
Представьте , что вы менеджер по найму.
Красивое фото президента в рамке.
Вам нужно прочесть 150 федеральных резюме.Это примерно 1000 страниц.
Не говоря уже о встречах, тренингах и вашей постоянной загруженности.
Как вы это делаете?
Вы просматриваете.
Итак, соискатели с лучшими федеральными целями резюме получают больше глаз.
В профиле резюме укажите:
Одно прилагательное, описывающее вашу ценность
Название
Количество лет опыта
Области знаний
Несколько ключевых навыков
2– 3 сногсшибательных, измеримых достижения
Следующие два примера федеральных целей резюме показывают детали.
Примеры федерального резюме [Цели резюме]
Где нарушение в первом из наших руководящих образцов федерального резюме?
неправильно
Надежный клерк по автоматизации делопроизводства с 8-летним опытом и навыками в области обработки текстов, электронных таблиц и управления документами. Ищу новую должность клерка по автоматизации делопроизводства.
Это не карается смертной казнью, но собеседование не пройдет.
Вместо этого следуйте следующему из наших примеров федерального резюме:
справа
Надежный клерк по автоматизации делопроизводства с 8-летним опытом и проверенными навыками в области обработки текстов, электронных таблиц и управления документами . Стремление поддержать Офис прокуроров США канцелярскими навыками высокого уровня. Продемонстрировали поддержку автоматизации в офисе Федерального администратора рынка молока, решая проблемы на 50% быстрее, чем предыдущий офисный помощник, и замечая повторяющуюся проблему с поставщиком, которая экономила офису 7000 долларов в год.
Оценка A. Менеджер по найму только что уронила ей Книга ответов .
Видите, как первый пример является общим? Второй использует название агентства и измеримых достижений.
Совет для профессионалов: Вы можете использовать маркеры в федеральной цели резюме. Из-за этого работодатели могут захотеть позвонить вам посреди ночи.
Вам нужно больше советов о том, как написать лучшую федеральную цель резюме о работе, которую вы можете? См. Наши руководства:
4
Как описать опыт работы в федеральном резюме
Как вы показываете историю работы в резюме для федеральных должностей?
Это сложно.
Но есть четкий путь к собеседованию.
Раздел опыта в резюме в федеральном стиле выполняет больше задач, чем авиадиспетчер.
Он должен:
Сообщать важную информацию о прошлых работодателях, заработной плате и руководителях.
Используйте ключевые слова из федерального объявления о вакансиях.
Опишите свою прошлую работу.
Покажите, что вы подходите для новой работы, как галстук Оррина Хэтча.
Расскажите о ключевых достижениях, которые заставляют сердца работодателей биться чаще.
Примеры федерального резюме ниже предоставляют базовую услугу.
Список подробностей истории работы
Для каждой работы показать:
Год и месяц работы
Должность
Имя, город и штат работодателя
Заработная плата
Рейтинг GS (если применимо)
отработанных часов в неделю
Имя руководителя
Телефон руководителя
Можно ли с ним / с ней связаться
Пример федерального резюме – подробности истории работы
Опыт работы
Помощник по автоматизации делопроизводства
2016-06—2018-05
Федеральное управление рынка молока, Бостон, Массачусетс
Заработная плата: 33 629 долларов Часов в неделю: 40 GS-0326-4
Руководитель: Гарольд Поуп , 617-927-1160, можно связаться с
Написать федеральное должностное описание
Опишите ea ch ваших прошлых федеральных должностей с ключевыми словами.Сделайте так, чтобы они поместились в объявлении о вакансии, как бюллетень в урне.
Представьте, что вы идете на работу (1) в офис и поддержку автоматизации .
Он требует навыков (2) хранения, поиска, редактирования и печати документов, и (3) ответа на телефонные звонки и направления звонков.
Пусть следующий из наших примеров федерального резюме станет вашей подстраховкой.
Пример федерального резюме – должностная инструкция
(1) ОФИСНАЯ КЛИРИЧЕСКАЯ ПОДДЕРЖКА И АВТОМАТИЗАЦИЯ: Поддержка 10 сотрудников и более 100 проектов.Используйте текстовый редактор, электронные таблицы и программное обеспечение для управления базами данных для создания различных документов. Управляйте календарями сотрудников и используйте расширенные функции программного обеспечения для обработки текстов для совместной работы с сотрудниками.
(2) ХРАНЕНИЕ, ИЗВЛЕЧЕНИЕ, РЕДАКТИРОВАНИЕ И ПЕЧАТЬ ДОКУМЕНТОВ. Ежемесячно управляйте более чем 300 документами, включая документы как в электронном, так и в бумажном формате. Извлекайте, редактируйте и печатайте тысячи копий в месяц документов в сложных форматах, таких как текст со встроенными таблицами и графикой.
(3) ОТВЕТ НА ТЕЛЕФОНЫ И ПЕРЕСЫЛКА ЗВОНКОВ: Ответьте на более чем 200 телефонных звонков в месяц и направьте абонентов к сотрудникам или на голосовую почту. Принимайте письменные сообщения по мере необходимости. Совершайте исходящие звонки по запросу персонала. Напомните сотрудникам о звонках, которые еще не перезвонили через систему управления проектами.
Посмотрите, как вы использовали ключевые слова резюме из объявления о вакансии?
Показать основные достижения
Для каждого из федеральных должностных инструкций в вашей истории работы перечислите 2–3 ключевых достижения.
Поместите их в объявление о вакансии, и менеджер по найму будет вас за это полюбить.
Следующий пример нашего федерального резюме показывает, как это сделать.
Пример федерального резюме – ключевые достижения
Представьте, что объявление о вакансии требует трех навыков: эффективности, управления временем и восприимчивости.
Напишите свои ключевые достижения следующим образом:
Использование офисной системы Канбан для повышения эффективности на 25%.
Устранение проблем на 50% быстрее, чем у предыдущего помощника по автоматизации делопроизводства.
Заметил повторяющуюся проблему с процессом заказа поставщика и обратил на нее внимание менеджера, что позволило сэкономить 7000 долларов в год.
Этот образец федерального резюме получит высокие баллы в опросах.
У каждого достижения есть цифры, которые его измеряют.
Совет для профессионалов: Нужен совет прямо из уст лошади? Проверьте FedsHireVets.правительственное федеральное руководство по написанию резюме.
Не обижайте менеджера по найму скучным словоблудием в резюме федерального правительства. Наполните ее словами действия. См. Наше руководство: 240 Слова действия для резюме и сильные слова, чтобы ваше резюме сияло
5
Как использовать Объявления о вакансиях на USAJobs.gov
Представьте себе это –
Вы садитесь писать свое федеральное резюме.
Что вы вкладываете? Что вы упускаете?
Вы потеете от пуль.
Вы же не должны вообразить, не так ли?
Здесь вам может помочь веб-сайт USAJobs.gov.
Что такое USAJobs?
USAJobs.gov – это правительственный веб-сайт для поиска работы в федеральном масштабе.
Вот почему это так круто.
Найдите работу на сайте, например, менеджер проекта. Вы получите описание каждой должности менеджера проекта в федеральном правительстве.
Список USAJobs расскажет вам:
Рейтинг GS и зарплата
Местоположение
Ключевые слова, обязанности и ответственность
Дополнительные документы, которые нужно приложить к вашему резюме на федеральной должности
Как подать заявку для работы
Как использовать USAJobs, чтобы сделать ваше федеральное резюме поворотным
Во-первых, извлеките ваши навыки и ключевые слова из федерального объявления о вакансии.
Затем, адаптируйте свой опыт к этим навыкам и ключевым словам.
Пример федерального резюме ниже демонстрирует передовой опыт.
Федеральное резюме Пример: Как использовать USAJobs
Представьте, что вы пишете федеральное резюме регистратора информации.
В объявлении USAJobs говорится, что вам нужно будет ответить на вопросы и запросы по телефонам (1) и (2).
Итак, вы напишете описание вашей должности следующим образом:
Служба приема информации
2009-05—2011-05
Администрация HHS по делам детей и семьи, Бостон, Массачусетс
Заработная плата: 18 785 долларов в час / Неделя: 40 GS-0304-1
Руководитель: Дженнифер Сото, 857-728-5474, может связаться с
ОТВЕТИТЬ НА ТЕЛЕФОНЫ: Отвечайте на 100+ телефонных звонков в день. Сохраняйте вежливость и профессионализм. Дайте звонящему совет относительно лучшего сотрудника, с которым можно поговорить.Направляйте звонки соответствующим сотрудникам и принимайте телефонные сообщения. При необходимости переадресовывайте вызовы на голосовую почту. Направляйте неправильно перенаправленные звонки на соответствующий ресурс или в агентство.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ И ЗАПРОСЫ: Отвечайте на вопросы и запросы низкого уровня, не консультируясь с начальством. Приветствуйте посетителей личными вопросами и отвечайте на простые запросы, чтобы сэкономить время старшим сотрудникам. По возможности отвечайте на сообщения голосовой почты по телефону. Отвечайте на простые запросы по электронной почте в письменной форме.
Ключевые достижения:
Помощь в переписывании автоматического меню телефона, что привело к сокращению количества звонков в офис на 35%, поскольку теперь на наш веб-сайт поступает больше звонков.
Сэкономил на 20% больше рабочего времени сотрудников, чем предыдущий администратор, за счет изучения ответов на часто задаваемые вопросы и наличия наготове папки с ресурсами.
Сделайте это с резюме от федерального правительства, и менеджер по найму сохранит вашу контактную информацию на свой телефон.
Совет для профессионалов: Хотите бесплатную экспертную помощь, чтобы написать свое федеральное резюме? Офис управления персоналом (OPM) проводит бесплатные брифинги каждые несколько дней. Расписание смотрите здесь.
Хотите достичь консенсуса для своего раздела опыта? См. Наше руководство: Опыт работы по резюме
6
Возмущает ли ваш раздел образования? Это может быть
Имеет ли значение образование в резюме на федеральной должности?
Это зависит от работы.
Но…
Вам нужен раздел образования.Вы можете либо:
Выполнить действия, либо –
Используйте это, чтобы получить работу.
Итак, добавьте пару достижений, которые связывают вас с описанием должности.
Используйте приведенные ниже примеры федерального резюме.
Образование
Католическая средняя школа Лоуэлла
2005–2009
Окончил – 6/2009
Отлично набирал тексты
Приобрел лидерский опыт в качестве капитана университетской футбольной команды
Средний балл: 3 .7 из 4,0
Pro Совет: Вы пишете федеральное резюме начального уровня? Поставьте свой раздел образования выше и сделайте его длиннее. Наполните его школьными достижениями и проектами.
Где вы показываете тренинги и онлайн-классы в федеральном правительственном резюме? См. Наше руководство: Как включить свое образование в резюме [Советы и примеры]
7
Добавьте эти вещи и продвигайте свое резюме
Ваше резюме не т достаточно долго. Это не четыре страницы. И это не впечатляет.
Что вы можете добавить в свое федеральное резюме, чтобы оно выделялось, как деталь секретной службы?
Добавьте разделы для:
Пусть эти примеры профессионального федерального резюме будут первыми:
Лицензии и сертификаты
Microsoft Office Specialist (MOS)
Награды
2017–2012 гг., Получено 5 из 5 (Образцовых) результатов в конце года, Федеральное управление рынка молока.
2015-06, Награда выдающегося сотрудника, Региональное отделение Министерства торговли США, Бостон, Массачусетс.
Волонтерская работа
Волонтер 2 раза в месяц в качестве канцелярской поддержки в Scituate, MA Homeless Shelter.
Добровольная административная помощь офиса в Summersville, MA Learning Co-op.
Профессиональные ассоциации
ASAP – Американское общество административных специалистов.
AAPD – Американская ассоциация людей с ограниченными возможностями
ABWA – Американская ассоциация деловых женщин
Языки
Испанский (свободно)
Французский (разговорный)
Компьютерные навыки
Microsoft Office, особенно Excel, Word и Access
Quickbooks
Помните: 82% менеджеров предпочли бы нанять кого-то с опытом волонтерской работы, чем без него.Так что упомяните об этом, особенно если вы пишете резюме для первой работы.
Совет для профессионалов: Добавляйте только релевантных дополнений в резюме для федеральных должностей. Хорошая идея – составить общий список своих достижений, а затем выбрать те, которые соответствуют этому объявлению о вакансии .
Можете ли вы написать хобби в правительственном резюме? Если они соответствуют работе. См. Наше руководство: +20 Лучшие примеры хобби и интересов для резюме (5 советов)
8
Как насчет федерального сопроводительного письма к резюме?
Вам нужно отправить сопроводительное письмо с федеральным резюме?
Только если вы хотите интервью.
Более половины менеджеров по найму не читают сопроводительные письма.
Почти половина требует их.
Но не будьте скучными или общими.
Используйте имя менеджера по найму. Он есть в объявлении USAJobs.
Покажите, что понимаете работу, цитируя требования.
Докажите, что вы справитесь как команда SEAL с парой подходящих достижений.
Этот короткий пример федерального сопроводительного письма показывает готовый продукт:
Когда я разработал усовершенствование процесса, я получил 1 доллар.Я был удовлетворен 5 миллионами сбережений для моего офиса. Я считаю, что могу найти аналогичные показатели эффективности в Администрации общих служб. Вы ищете человека, способного справиться с проектированием, разработкой и доставкой крупномасштабных приложений на всех уровнях. Когда я привел свою команду к успешной разработке полнофункционального решения микросервисов вовремя и на 35% меньше бюджета …
Всегда заканчивайте сопроводительное письмо предложением. Попробуйте, «Я ценю возможность обсудить, как я сократил затраты на разработку на 30% без ущерба для качества.”
Pro Tip: Нужен материал для сопроводительного письма для работы в федеральном масштабе? Расскажите, почему вас повысили или как вы повысили качество, стоимость или эффективность.
Плюс, отличное сопроводительное письмо, которое соответствует Ваше резюме даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как оно может выглядеть:
Просмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.
Gridlocked о том, как начать федеральное сопроводительное письмо? Смотрите наше руководство: Как написать сопроводительное письмо за 8 простых шагов
9
Дополнительные документы для вашего правительства Резюме
Вот кошмар:
Вы написал лучшее федеральное резюме за всю историю.
Вы наполнили его измеримыми достижениями, которые понравятся менеджеру по найму.Проверил вашу орфографию 3 раза.
Но вы не включили SF-50. Эта приятная работа досталась кому-то вдвое менее квалифицированному.
Не позволяйте этому случиться.
Хорошие новости? Вы найдете список документов прямо в объявлении о вакансии в USAJobs.
Просто щелкните вкладку требуемых документов .
В резюме для работы на федеральном уровне вам может потребоваться включить:
Или другие приложения к правительственному резюме.
Совет для профессионалов: У вас есть случайная волонтерская работа над вашим резюме для федеральных должностей? Сделайте это актуальным. Найдите навык, которому вы научились, работая волонтером, и который упоминается в объявлении о вакансии.
Нужна помощь в отображении ваших сертификатов в федеральном резюме? См. Наше руководство: Как указать сертификаты в резюме
Вы справились.
Вы читаете до конца, так что у вас есть отличный совет, как составить выдающееся резюме.
Вот некоторая информация в стиле Форт-Нокса, которая поместит туда ваше резюме с последними работами НАСА.
Проверьте свое агентство на предмет различий
Является ли наш федеральный шаблон резюме единственным и неповторимым?
№
OPM стандартизировал формат резюме федерального правительства. Но каждое агентство добавляет пару причуд.
Если вы хотите получить работу в SEC, Секретной службе, Корпусе мира или другом федеральном агентстве, сделайте следующее:
Google [НАЗВАНИЕ АГЕНТСТВА] + резюме.Вы найдете образцы федеральных резюме, составленные конкретным агентством.
Они будут похожи на наш шаблон резюме для федеральных вакансий. Но – вы найдете несколько золотых самородков, чтобы подправить вещи в ваших интересах.
Кэтрин Траутман
Какое отношение Кэтрин Траутман имеет к резюме в федеральном правительстве?
Все.
Troutman занимается написанием резюме для работы в федеральном правительстве.Можно сказать, что она написала об этом книгу.
Федеральное руководство по резюме от Troutman получает 3,5 звезды на Amazon. Это потому, что читателям не нравится версия для Kindle.
Купить мягкую обложку. Вы поймете, почему даже профессиональные составители резюме называют это библией резюме федерального правительства.
Федеральная служба составления резюме
Следует ли вам нанять федеральную службу подготовки резюме?
Это зависит от того, сколько вы хотите заплатить и как быстро вы хотите получить работу.
Есть чемпионы и шарлатаны.
Вот хорошая статья о том, сколько вы заплатите за услугу резюме и что вы получите.
Конструктор резюме USAJobs
Почему бы не использовать федеральный конструктор резюме USAJobs?
Конструктор USAJobs задает ряд вопросов о вашей истории работы. На основе ваших ответов создается ваше резюме.
Правительство США разработало его для составления резюме о работе на федеральном уровне.
Обратная сторона?
Некоторые эксперты по резюме говорят, что это не лучшее федеральное резюме.
Я не поклонник конструктора резюме USAJobs. Он не дает никакого направления и легко приводит автора к формату «большого блока», который не является самым эффективным способом представить свои навыки и способности.
Aerielle Ludwig
Профессиональный составитель федерального резюме
Составление основного федерального резюме
Когда вы подаете заявку на конкретную работу, лучше всего подходит индивидуальное правительственное резюме.
Федеральный шаблон резюме в этом руководстве поможет вам в этом.
Но…
Что делать, если вы участвуете в программе приоритетного размещения ?
Эта программа ищет подходящую федеральную работу, пока вы спите.
В этом случае вам понадобится основное федеральное резюме .
Это мега-резюме, которое включает в себя всего вашего опыта работы, образования, профессиональной подготовки, наград и прочего.Он не предназначен для какой-либо работы. Это может быть 20 страниц.
Причина?
Вся эта информация нужна PPP для бесконечной компьютерной охоты.
Совет для профессионалов: Вы военный (супруга), пишете резюме для работы на федеральном уровне? Используйте фильтр USAJobs Military Spouse при поиске работы. Он находится в разделе Hiring Path на сайте.
Хотите написать отличное резюме для федерального правительства? Вам понадобится помощь с собеседованием.Наш гид может помочь: Лучшие советы, советы и методы собеседования
Ключевые выводы
Вот краткое описание того, как написать федеральное резюме:
Напишите резюме на 4–6 страниц. Одностраничное федеральное резюме сигнализирует о том, что вы ленивы (даже если вы просто работоспособны)!
Резюме для работы на федеральном уровне требует особой информации. Показать коды GS, гражданство, часы работы и зарплату.Федеральный шаблон резюме вверху показывает, как это сделать.
Адаптируйте раздел опыта к работе. Посмотрите объявление о вакансии на USAJobs.gov. Опишите свою работу ключевыми словами, а затем добавьте измеримые достижения.
Добавьте другие разделы в свое резюме в федеральном правительстве, чтобы показать, что вы лучший кандидат. Продемонстрируйте сертификаты, профессиональные награды и волонтерскую работу.
У вас есть вопросы о том, как написать хорошее резюме для федеральной работы? Не знаете, как описать свои навыки или достижения? Напишите нам в комментариях! Будем рады ответить.
Отбор и оценка кандидатов
Область действия – В этой статье представлен обзор наиболее распространенных и эффективных инструментов. и методы, которые работодатели используют для отбора и оценки потенциальных кандидатов на работу. Он не охватывает методы, используемые для поиска кандидатов, и не фокусируется на стратегии или тактика набора персонала.
Обзор
Существенные изменения в технологиях, произошедшие за последнее десятилетие, оказали глубокое влияние на стратегии найма, поскольку специалисты по подбору персонала все чаще используют сайты социальных сетей для поиска, связи и отбора как активных, так и пассивных кандидатов на вакансию.Помимо акцента на влиянии социальных сетей на кадровый процесс, в этой статье представлен обзор наиболее распространенных и эффективных инструментов и методов, которые работодатели используют для отбора и оценки потенциальных кандидатов на работу. В частности, в статье будут рассмотрены вопросы и передовой опыт, связанные с разработкой комплексного заявления о приеме на работу, составлением резюме, телефонным и видеопросмотром, методами собеседования, тестированием перед приемом на работу, проверкой соответствия требованиям и исследованиями биографических данных, а также юридические последствия с использованием таких инструментов скрининга.
Business Case
Практика превосходного управления кандидатами и предложение отличного обслуживания кандидатов могут помочь специалистам по персоналу выбрать подходящего человека для работы, обеспечивая при этом достаточный резерв талантов в будущем. Даже компании с ограниченным набором персонала или приостановлением найма могут получить выгоду от более внимательного изучения своих процессов отбора и оценки, чтобы минимизировать время приема на работу и воспользоваться преимуществами новых технологий и улучшенных методов отбора и оценки. См. Знайте, прежде чем нанимать: Тенденции отбора на работу в 2018 году и улучшенный отбор на работу сделают кандидатов более счастливыми в 2018 году. Открытые вакансии включают следующее:
Размещение открытых вакансий на карьерных сайтах для запроса резюме и заявок на трудоустройство.
Предварительный отбор для исключения кандидатов, не соответствующих основным требованиям должности.
Использование предварительной оценки для выявления тех, кто не обладает желаемым уровнем навыков и компетенций для работы.
Проведение углубленной оценки посредством собеседований и моделирования работы для отбора кандидатов с наибольшим потенциалом успеха в работе.
Проверка заявленных трудовой книжки и квалификации кандидатов.
В этой статье рассматривается отдельно каждый из этих этапов в процессе отбора и оценки кандидатов.
Определение подходящих кандидатов на работу
Комплексное заявление о приеме на работу и эффективная система отслеживания кандидатов и управления резюме являются ключевыми инструментами, которые позволяют работодателю определять подходящих кандидатов на открытые должности.
Заявление о приеме на работу
Руководящий принцип, лежащий в основе любого вопроса, задаваемого заявителю (будь то на собеседовании или в форме заявления работодателя), должен заключаться в следующем: Может ли работодатель продемонстрировать связанную с работой необходимость задать вопрос ? Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) изучает цель вопроса, а также то, как используется информация, чтобы определить, имела ли место какая-либо дискриминация. Следовательно, работодатели должны задавать соискателям только вопросов, связанных с работой .Прежде чем задать вопрос, интервьюер должен определить, необходима ли эта информация для оценки квалификации кандидата, уровня навыков и общей компетентности для данной должности. См. Заявления: Правовые вопросы: Какие часто задаваемые вопросы не должны быть в заявлении о приеме на работу? и Руководство по вопросам собеседования и приема на работу.
Как правило, законы штата и федеральные законы о равных возможностях запрещают проведение опросов перед приемом на работу, при которых непропорционально отбираются члены на основании защищенного статуса, если вопросы не оправданы какой-либо деловой целью.EEOC и государственные агентства придерживаются позиции, согласно которой информация, полученная в ходе опросов перед приемом на работу, должна быть нацелена исключительно на определение квалификации без учета критериев, основанных на нерелевантных, не связанных с работой факторах. Решения об отборе должны быть хорошо обоснованы и основаны на квалификации человека для данной должности. Соответственно, агентства рассматривали запросы, которые раскрывают информацию, не имеющую отношения к квалификации работы (например, год окончания средней школы, условия ухода за детьми, страна происхождения), как доказательство дискриминационных намерений работодателя.Вопросы, касающиеся криминального прошлого, также могут быть урегулированы.
Отслеживание кандидатов и управление резюме
Технологии могут сократить время, необходимое занятым менеджерам по найму для отбора кандидатов на вакансию. Многие компании используют онлайн-процесс подачи заявок, который включает инструменты оценки поведения, прошедшие внутреннюю проверку. Цель состоит в том, чтобы внедрить надежную и эффективную систему найма, которая экономит время менеджеров, приводит к повышению качества найма и сокращает расходы за счет сокращения бумажных документов .
С новыми системами отслеживания заявителей компании все чаще перемещают свои исторически бумажные формы соответствия в онлайн, создавая ряд новых мер повышения эффективности. Когда все делается в электронном виде, вся соответствующая информация уже есть в системе, если есть аудит. Эта автоматизация также приводит к экономии средств и времени за счет уменьшения количества бумаги, содержащейся в пакетах для нового найма. См. «Ваше руководство по системам отслеживания кандидатов и сегодняшним решениям ATS», которые не ограничиваются хранением резюме.
Предварительный отбор кандидатов
Процесс предварительного отбора обычно начинается с рассмотрения заявления кандидата о приеме на работу и резюме, за которым следует телефонное собеседование. В последнее время среди некоторых организаций появилась тенденция использовать профиль кандидата в социальной сети в качестве инструмента в процессе отбора.
Рассмотрение заявления о приеме на работу и резюме
Целью рассмотрения заявления о приеме на работу и резюме является отбор кандидатов, которые не соответствуют основным требованиям к должности (например,g., минимальный опыт или образование, готовность переехать, требования к заработной плате). Хотя технологии радикально изменили этот шаг для тех, кто использует системы отслеживания кандидатов, многие специалисты по персоналу по-прежнему вручную проверяют каждое резюме или заявку. Некоторые решения ATS предоставляют инструменты отчетности, похожие на информационные панели, которые также поддерживают ранжирование и сортировку кандидатов во время предварительного отбора. См. Какие советы по проверке резюме?
Телефонные интервью
Телефонные интервью – это быстрая и недорогая альтернатива личному собеседованию в первом раунде.Первоначальный телефонный разговор может дать работодателю обширную информацию об общих коммуникативных навыках кандидата, его чувстве юмора, способности слушать, отношении и профессионализме. Во время звонка работодатели сначала пытаются определить, имеет ли кандидат необходимое образование, опыт и знания для выполнения работы. Они также сосредотачиваются на мотивации потенциального клиента для подачи заявления на конкретную работу, чтобы убедиться, что он или она имеет реалистичные ожидания.
Типичное телефонное собеседование перед отбором длится от 20 до 30 минут и включает вопросы, предназначенные для исключения кандидатов, не имеющих права на рассмотрение.Примеры вопросов включают следующее:
Находится ли диапазон заработной платы на этой должности в пределах вашего приемлемого диапазона?
Почему вы ищете новую должность?
Какие три главные обязанности на текущей работе или на последней работе?
Какая у вас высшая степень?
В чем вы видите свои самые сильные навыки и каковы ваши основные проблемы?
В течение относительно короткого периода времени при минимальных вложениях работодатели могут решить назначить личную встречу или решить, что они больше не заинтересованы в кандидате. См. Советы для рекрутеров: как создать эффективные экраны телефона и экран предварительного собеседования по телефону.
Использование социальных сетей
Онлайн-технологии все чаще приносят некогда частную информацию в публичную сферу. Если вы введете имя человека в поисковую систему онлайн, такую как Google, вы можете найти видео с YouTube, профиль на Facebook, фотографии и множество другой информации, которая похожа на социальное резюме человека.”Для тех, кто родился после 1993 года и которые всегда жили в сосуществовании с Интернетом, стирание границ между надлежащим и ненадлежащим использованием этого типа информации является обычным явлением. Однако для других поколений может быть неприятно знать, что чья-то личная информация является всего в одном клике. Когда рекрутеры используют поисковые системы и сайты социальных сетей для быстрого, легкого и неформального отбора кандидатов на работу, они могут получить либо огромное количество полезной информации, либо очень мало, в зависимости от того, насколько потенциальные сотрудники защищают свое присутствие в Интернете. Конфиденциальность.Несмотря на эти риски и неопределенности, человеческие ресурсы все чаще используют Интернет в качестве инструмента управления персоналом.
Например, социальные сети могут предоставить снимок профессиональных личностей соискателей. Принадлежат ли они к профессиональным организациям? В какую волонтерскую деятельность они вовлечены? К какому типу других организаций они присоединяются? Будут ли они хорошо представлять организацию в сообществе?
Исследование SHRM 2016 года «Использование социальных сетей для привлечения талантов – набор и проверка» показало, что 84 процента организаций используют социальные сети для набора персонала, 43 процента используют их для проверки кандидатов и 66 процентов предпринимают шаги по использованию мобильного набора персонала. для целевых пользователей смартфонов.
В зависимости от настроек конфиденциальности на сайте социальной сети и того, что кандидаты на работу действительно имеют в своих профилях, менеджеры по найму могут просматривать фотографии кандидатов на работу и информацию об их образовании, политических взглядах, опыте работы, географическом местоположении, хобби и интересы, а также список людей, с которыми они «дружат».
Несмотря на очевидные преимущества использования веб-сайтов социальных сетей при найме на работу, специалисты по подбору персонала должны знать о предостережениях и возможных подводных камнях.Основные причины, по которым многие работодатели не используют социальные сети, включают опасения по поводу точности полученной информации, вторжение в частную жизнь соискателя или создание непреднамеренной проблемы дискриминации на работе. См. «Дивный новый мир поиска источников в социальных сетях», «Как использовать социальные сети для отбора кандидатов» и «Рекрутинг в социальных сетях имеет такие же риски, как и молва.
Предварительная оценка подходящих кандидатов
Предварительная оценка кандидатов может быть проведена путем личного собеседования, структурированного группового интервью, видеоинтервью или любой комбинации этих трех методов.
Личные собеседования
Три ключевые цели собеседований при приеме на работу – узнать как можно больше о том, что знают кандидаты, узнать, как они применяют и проверяют рабочие навыки, и в каких областях их способности ложь, тем самым определяя путь будущего роста и развития. В идеале каждый из 10–12 вопросов, которые интервьюеры задают во время типичного часового собеседования, должен наиболее полно отражать знания, навыки и способности кандидатов.Тщательное изучение вопросов на собеседовании перед их использованием может помочь повысить их силу и эффективность и гарантировать, что интервьюер и кандидат получат максимальную отдачу от разговора. Чтобы проверить полезность каждого вопроса интервью, интервьюеры должны ответить на следующие вопросы по каждому из них: Каков наиболее вероятный ответ на этот вопрос? Дает ли этот ответ конкретные данные, которые помогут мне принять решение о приеме на работу? Если какой-либо тест не сработает, вопрос требует доработки. Если оба теста не дали результатов, интервьюер должен отбросить вопрос и начать все сначала.
Предоставление кандидатам возможности подробно и подробно рассказать о своих навыках, знаниях и опыте дает менеджеру по найму гораздо больше полезной информации, чем использование шаблонных вопросов для собеседований, чтобы увидеть, может ли кандидат дать «правильный» или «лучший» ответ. Успех найма во многом зависит от способности точно оценить, что кандидаты могут принести организации. Кроме того, он показывает, как организация может взаимодействовать со своими новыми сотрудниками, чтобы развить недостаточно используемые навыки и обеспечить уровень профессионального удовлетворения, который будет поддерживать их вовлеченность и радость от продолжения работы в качестве продуктивных членов организации. См. вопросов для собеседований, которые нужно задать, и прекратить спрашивать, и больше работодателей переходят к меньшему количеству собеседований.
Структурированные панельные интервью
Организации стали более строгими и изощренными в своих процессах отбора. В результате многие компании используют панельные собеседования, особенно для должностей, которые считаются критически важными. Стоимость плохого найма высока, поэтому работодатели должны гарантировать, что кандидаты могут делать то, что, по их словам, они могут делать. Обычно участники группы планируют свои вопросы на основе интересов или предметной области, а затем разделяют их, чтобы каждый мог взять интервью у кандидата.Структурированное панельное интервью дает каждому, кто будет активно взаимодействовать с новым сотрудником, возможность одновременно встретиться и пообщаться с кандидатом, помогая убедиться, что группа сделает лучший выбор. Командные интервью обычно менее формальны, чем панельные, но используют тот же подход с участием нескольких интервьюеров. См. Плюсы и минусы командного интервью и когда работодатель будет использовать метод группового интервью?
Видеоинтервью
За последнее десятилетие произошли широкомасштабные технологические достижения в области телеконференций, видеозаписи и потоковой передачи мультимедиа.Видеоинтервью наиболее популярно среди высокотехнологичных компаний и компаний, работающих в сфере коммуникаций, но университеты, общественные колледжи, рекрутинговые фирмы и крупные транснациональные корпорации также используют этот метод. По мере того как компании расширяют поиск кандидатов на национальном и международном уровнях, популярность видеоинтервью, вероятно, будет продолжать расти.
Видео-собеседование позволяет кандидатам, находящимся на удалении, быть более жизнеспособными. В отличие от телефонного собеседования или чтения резюме, видеоинтервью позволяет работодателю наблюдать за языком тела кандидатов и за тем, как они отвечают на вопросы; однако его ключевым преимуществом является сокращение путевых расходов и более эффективное использование времени как для рекрутера, так и для кандидатов.См. Раздел «Видео меняет представление об управлении талантами», «Цифровое видео улучшает условия найма» и «Руководство для поставщиков видео».
Углубленная оценка
В зависимости от конкретной должности может потребоваться углубленная оценка, чтобы убедиться, что человек обладает необходимыми навыками и компетенциями для выполнения работы. См. Руководство покупателя программы оценки Prehire Assessment Buyer’s Guide.
Тестирование перед приемом на работу
Цель тестирования сотрудников – помочь работодателю предсказать, насколько хорошо человек будет выполнять свою работу.Наем не тех людей может быть дорогостоящим, а ошибки при выборе могут негативно сказаться на моральном духе сотрудников и времени руководства, тратить ценные деньги на обучение и развитие и снизить производительность труда сотрудников и прибыльность компании. Согласно Единым руководящим принципам по процедурам отбора сотрудников от 1978 , выпущенным EEOC, любое требование о приеме на работу, которое использует работодатель, считается «проверкой». В результате существует вероятность судебного разбирательства, если решение об отборе будет оспорено и признано дискриминационным или нарушающим государственные или федеральные постановления.Следовательно, специалисты по персоналу должны гарантировать, что процесс отбора – и любые процедуры, связанные с другими решениями о приеме на работу – являются надежными, действительными, справедливыми, законными и рентабельными. См. Скрининг посредством тестирования перед приемом на работу.
Проверка кандидата
Работодатели могут пожелать проверить предыдущую работу кандидата, образование, информацию о криминальном прошлом и другие соответствующие данные, чтобы убедиться, что кандидат честен в отношении своего опыта и полномочий.Работодатель может проводить эти проверки внутри компании или заключать договор с продавцом, но ответственность за выполнение любых связанных юридических требований при проведении и использовании этих проверок в конечном итоге ложится на работодателя. См. Как выбрать лучшего провайдера для проверки фона и Руководство SHRM по системам проверки фона.
Проверка на наличие судимости
Суды все чаще оспаривают использование работодателями проверки на наличие судимости. EEOC заявил, что «абсолютный запрет на трудоустройство, основанный на простом факте наличия судимости, является незаконным в соответствии с Разделом VII.”¹ Тем не менее, агентство также отметило, что Раздел VII не полностью запрещает использование судимости при принятии решений о приеме на работу. Вместо этого EEOC предоставил основу для оценки судимости при принятии решения о приеме на работу.
См .:
Рассмотрение работодателем судимости может пройти проверку в соответствии с Разделом VII, если проводится индивидуальная оценка с учетом следующего:
Характер и тяжесть правонарушения или правонарушений.
Время, прошедшее с момента осуждения или отбытия наказания.
Характер занимаемой или разыскиваемой работы.
См. Руководство по исполнению EEOC: учет записей об арестах и обвинительных приговорах при принятии решений о приеме на работу в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года.
Некоторые штаты запрещают частным работодателям спрашивать соискателей о судимости по первоначальным письменным заявлениям, требуя, чтобы работодатели откладывали процесс найма на более поздний срок. Для обеспечения соответствия организациям следует проверять законы в штатах, в которых работают сотрудники.
Проверка кредитной истории
Работодатели сталкиваются с множеством государственных и федеральных законов, регулирующих проверку биографических данных перед приемом на работу. Новые законы штатов ограничивают использование кредитных историй при принятии решений о приеме на работу, и все больше штатов планируют аналогичные меры. Работодатели должны проверять законы своего штата на соответствие. См. Инструмент сравнения законов разных штатов.
В основе дебатов лежат две фундаментальные ценности, которые часто противоречат друг другу:
Права работодателей на поддержание безопасных рабочих мест и беспрепятственное ведение бизнеса.
Право человека на неприкосновенность частной жизни и справедливое обращение на рынке труда.
См. Можем ли мы создавать кредитные отчеты и использовать их как часть процесса отбора сотрудников?
EEOC может принять решение ввести руководство, запрещающее кредитные отчеты для целей, связанных с трудоустройством.В результате работодатели, которые используют кредитные отчеты в своих процессах проверки, должны рассматривать риск по сравнению с выгодой и определять позиции, для которых требуется кредитный отчет. Если не существует четкой и прямой корреляции между положением и возможностью мошенничества, организация подвергается риску возбуждения судебного иска о дискриминации.
Проверка документов об образовании
Не все соискатели честны в своих резюме и заявлениях о приеме на работу, а некоторые могут приукрашивать или лгать об образовании.Исследования продолжают показывать рост количества несоответствий между данными об образовании и информацией, которую предоставляют соискатели. Кроме того, недавние новостные сообщения о мошенничестве – от генерального директора известного розничного продавца электроники до телеведущего в кабельной сети – иллюстрируют риски фальсификации образовательных документов и документов. Рекрутеры и работодатели должны проверять учетные данные непосредственно через учебное заведение или службу проверки биографических данных. Многие колледжи и университеты имеют программы проверки степени или направляют работодателей в Национальный центр обмена информацией для студентов, , который взимает номинальную плату за проверку.Другой вариант – попросить сотрудника направить в школу заверенную стенограмму колледжа непосредственно работодателю. См. Проверка биографических данных: почему работодатель должен проверять образование кандидата? а также проверка дипломов и защита компании от мошенничества с резюме.
Проверка выполнения предыдущей работы
Работодатели могут попросить соискателей предоставить информацию об их предыдущей работе; однако реальный вопрос заключается в том, является ли это эффективной кадровой практикой.Некоторые работодатели считают, что информация об оценке эффективности может определить, каким сотрудником станет кандидат. Однако нет эффективного способа определить, является ли анализ производительности надежным или действительным предиктором будущих показателей.
Более эффективной практикой могло бы быть получение письменного разрешения соискателей на совещание с нынешними или бывшими руководителями после условного предложения о приеме на работу. Направления надзорных органов могут предоставить более полезную информацию о заявителях и типах надзора, на которые они лучше всего реагируют.Кандидаты и их руководители вряд ли будут сопротивляться этой принятой практике. См. Проверка биографических данных: можем ли мы запросить предварительную проверку работы кандидата?
Подтверждение предыдущего трудоустройства и рекомендации
Работодатели должны подтверждать предыдущее трудоустройство кандидатов, чтобы убедиться, что они имеют опыт работы и опыт, указанные в их резюме или заявлении о приеме на работу. Некоторые рекрутеры считают, что использование ссылок, которые предоставляют кандидаты, бесполезно, поскольку кандидаты, скорее всего, выберут людей с положительным мнением; однако это того стоит.
Правовые вопросы
Большинство юридических вопросов, возникающих в связи с проверкой и оценкой, связаны с проверкой биографических данных и равными возможностями трудоустройства. Эти вопросы включают необходимость установления недискриминационных критериев для описания должностных обязанностей и реализации недискриминационных стратегий для привлечения талантов.
Скрининг часто включает в себя оценки перед приемом на работу, которые обычно представляют собой стандартизированные устройства, предназначенные для измерения навыков, интеллекта, личности или других характеристик и позволяющие получить балл, рейтинг, описание или категорию.Однако, согласно Единым руководящим принципам по процедурам отбора сотрудников от 1978 , выпущенным EEOC, любой шаг в процессе приема на работу считается «проверкой». Таким образом, судебный процесс может закончиться, если оспариваемое решение об отборе является дискриминационным или нарушает государственные или федеральные постановления.
Шаблоны и инструменты: образцы

Сноски
¹ EEOC. (4 февраля 1987 г.). Заявление EEOC о политике в отношении судимости в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года с поправками, 42 U.S.C. § 2000e et seq. (1982).
Как написать резюме, которое превзойдет системы отслеживания кандидатов
Сейчас лучшее время для подачи заявления на новую работу.
Согласно данным Бюро статистики труда, после потрясения экономики США, вызванного пандемией, и почти рекордно высокого уровня безработицы в последние месяцы резко выросло количество вакансий и заработная плата.
Тем не менее, одно препятствие мешает многим кандидатам получить работу своей мечты: системы отслеживания кандидатов (или ATS).Исследование, проведенное службой составления резюме TopResume, показало, что 43 процента соискателей подали резюме, несовместимое с программным обеспечением ATS.
Почти 99% компаний из списка Fortune 500 используют системы отслеживания кандидатов для сканирования резюме и оптимизации процесса найма, и более мелкие компании также внедряют это программное обеспечение, сообщает Jobscan.
«Каждый использует какую-то систему отслеживания кандидатов», – сказала CNBC Make It Стейси Перкинс, профессиональный тренер Korn Ferry. «Очень важно знать, как работать с этими системами.«
Эти простые настройки резюме помогут вам победить ботов:
Сохраняйте простой формат
« Если вы не отправите свое резюме в правильном формате, оно исчезнет в черной дыре », – говорит Перкинс. Система отслеживания кандидатов
, как правило, просматривает резюме слева направо, объясняет она. Поэтому, если кандидат отправляет резюме с вертикальными столбцами, половина информации может не быть прочитана. Перкинс предлагает придерживаться традиционного формата с горизонтальными заголовками и маркерами.
Всегда дважды проверяйте формат файла резюме. Большинство онлайн-приложений указывают, какие форматы они принимают (например, PDF, DOC, HTML). Но если что-то неясно, отправьте свое резюме в виде документа Microsoft Word, который распознает почти все программное обеспечение для сканирования резюме, советует Перкинс.
Наконец, не используйте аббревиатуры в своем резюме, так как некоторые системы не поймут, что означают эти буквы. Вместо этого Перкинс говорит, что кандидаты на вакансии должны разъяснять термины и минимизировать технический жаргон.
Всегда включать ключевые слова
В качестве старшего вице-президента по разработке продуктов в Oracle Нагарадж Надендла помогает разрабатывать одни из наиболее широко используемых в мире систем отслеживания кандидатов и программного обеспечения для привлечения талантов.
Менеджеры по найму часто говорят ему, что их системы перегружены резюме, которое вряд ли соответствует описанию должности, поэтому, чтобы выделиться, внимательно просмотрите публикацию и отредактируйте свое резюме соответствующим образом.
Обратите особое внимание на уровень опыта, местоположение и навыки, которые запрашивают компании.«Если в описании должности указано 10 лет опыта, а у вас всего пять, вы быстро окажетесь в самом низу списка», – говорит Надендла.
Системы отслеживания кандидатов также могут дисквалифицировать кандидата на основании его местонахождения, если в объявлении указан город, а кандидат находится в удаленном месте или не имеет права работать в США.
Надендла видела, как многие кандидаты на работу без особых раздумий подали заявку на большой пакет вакансий, что является быстрым путем к отказу. «Будьте разборчивы, исследуйте компанию и продвигайте свое резюме соответствующим образом», – советует он.
Системы отслеживания кандидатов ищут соответствующие навыки в резюме кандидата, поэтому включите не менее трех-пяти ключевых слов из публикации в разделы, посвященные опыту работы и навыкам. Вы также можете использовать такие инструменты, как Skillsyncer или Jobscan, чтобы определить недостающие ключевые слова в вашем резюме.
Прежде всего, будьте честны. «Никто не является экспертом во всем», – говорит Надендла. «Будьте серьезны и точны в том, в чем вы хороши».
Обратиться за помощью
Если ничего не помогает, не оставляйте судьбу на усмотрение ботов – отправьте электронное письмо менеджеру по найму или отделу кадров компании.
«Соискатели думают, что программное обеспечение делает что-то, чтобы автоматически отклонять их, но программное обеспечение не делает того, чего не хочет организация», – объясняет Надендла. «Они контролируют настройки, как и когда отклоняют кандидата».
Узнайте, кто принимает решение, и отправьте свое резюме вместе с краткой запиской, подтверждающей, что вы отправляете его в правильном формате. Этот маленький шаг может помочь вам получить работу.
«Возможно, вы лучший кандидат», – говорит Перкинс.«Но если вы отправите резюме в сумасшедшем или неправильном формате, вашу заявку никто не прочитает».
Проверьте: Топ-3 резюме менеджеров по найму, любимые мозги – и как их избежать
Зарегистрируйтесь сейчас: Узнайте больше о своих деньгах и карьере с помощью нашего еженедельного информационного бюллетеня
«Я сохраню ваше резюме в файле»
Поставить себя на место соискателей – важная часть разработки хорошей системы найма.Частично это связано с рассмотрением распространенных фраз при приеме на работу, поэтому сегодня мы отвечаем на важный вопрос – что на самом деле означает «Я сохраню ваше резюме в файле»?
Есть ли неуловимая куча – или конкретное место в ATS, – куда рекрутеры прячут близких второстепенных сотрудников, которые, возможно, также были отличными сотрудниками? Или это просто то, что говорят некоторые рекрутеры, чтобы смягчить удар, говоря соискателям, что они не получили работу?
Давайте рассмотрим три причины, по которым работодатели могут решить хранить резюме в файлах, и как сообщить об этих реалиях нынешним и будущим кандидатам на работу.
Три причины, по которым рекрутеры хранят резюме в файле
Файл резюме – не всегда таинственная бесконечная яма, как некоторые думают. Многие рекрутеры хранят файлы с отличными резюме для рассмотрения в будущем. Вот три причины, почему:
1. Нам понравился этот кандидат – просто нам кто-то понравился больше.
У всех были кандидаты; вы можете думать о них как о тех, кто ушел, даже если вы сами решили не нанимать их. Вы хотели бы рассмотреть их для открытия в будущем.Рекрутеры часто держат этих кандидатов (и, следовательно, их резюме «в файле») в памяти и могут звонить, когда открываются похожие вакансии.
Хотите украсить свое резюме? Ознакомьтесь с нашим руководством по резюме, достойным ATS!
2. Мы думали, что этот кандидат великолепен – просто не подходит для этой конкретной должности.
Однажды в BambooHR у нас была кандидатура, которая нам очень понравилась, но она не совсем соответствовала должности, на которую она претендовала.Однако мы знали, что нам понадобятся ее навыки в будущем, поэтому оставили ее заявление в файле. Когда открылась вакансия, соответствующая ее навыкам, мы отправили ее резюме менеджеру по найму и позвонили ей, чтобы узнать, соответствует ли эта должность ее карьерным целям. Когда она сказала «да», мы перешли к процессу собеседования, и, в конце концов, ее наняли. Нам даже не нужно было размещать объявление о работе!
3. Мы хотим сохранить это резюме на тот случай, если нанятый нами человек не справится.
В условиях сильной экономики, когда множество работодателей ищут работников, новый найм может позволить себе быть избирательным.Это может объяснить, почему в 2019 году работники увольнялись с работы наиболее быстрыми темпами за всю историю наблюдений. Если вас замечает новый сотрудник или вы понимаете, что он не работает, может потребоваться много времени и средств, чтобы начать процесс найма заново. Сохранение резюме от других ваших любимых кандидатов поможет вам не начинать с нуля.
Как честно общаться с отклоненными кандидатами
Лучше отправить любой ответ, чем не отвечать и позволить кандидатам неделями гадать! Но чем больше ясности вы дадите в письмах с отказом, тем лучше.
По закону компании обязаны продолжать собирать информацию, такую как резюме и заявки, в соответствии с федеральными законами о борьбе с дискриминацией. Таким образом, сообщение соискателям «мы сохраним ваше заявление» соответствует минимальным требованиям честности для отклонения кандидата без прямого сообщения соискателям о том, что они не получили работу, и без вынесения суждения об их работе. Легко сказать эту фразу, чтобы закончить дружеские отношения и продолжить работу по вербовке.
Но будьте осторожны, говоря: «Я сохраню ваше резюме в файле.Многие кандидаты полагают, что эта фраза означает «Спасибо, но нет, спасибо», исходя из того, как часто они слышат ее в письмах с отказом. Если их опыт научил их, что прием на работу через резюме, находящийся в досье, является скорее исключением, чем правилом, то они не будут ожидать, что вы снова с ними свяжетесь.
Ваш ATS может помочь найти отличных кандидатов
Пока вы отслеживаете вакансии и кандидатов в ATS, ваш файл резюме не такой архаичный, как кажется.Легко хранить резюме в базах данных и искать в будущем.
В вашем ATS должно быть место для документирования статуса и потенциала каждого кандидата, чтобы помочь при последующей сортировке резюме. Убедитесь, что ваша ATS отправляет автоматические сообщения в подходящее время (чтобы ваши кандидаты не получали письма с отказом, прежде чем они попадут в пул собеседований).
Открыто со своими соискателями о том, что они должны хранить их резюме и сообщать им о новых возможностях, вы доказываете, насколько вы цените их усилия по подаче заявки и их желание быть частью вашей организации.Когда вы храните резюме, часто результатом становятся предложения о работе и отличные сотрудники!
HR-аналитики доставлены на ваш почтовый ящик.
Будьте в курсе всех вопросов, касающихся HR. Не волнуйтесь, мы обещаем, что не будем спамить вам.
Не слышите от работодателей о ваших заявлениях? Вот почему
Есть причина, по которой ваши заявления о приеме на работу остаются безмолвными. Если вы не получаете ответа от работодателя, вот что может произойти.
Это, безусловно, один из самых неприятных аспектов поиска работы. После тщательной настройки вашего резюме и сопроводительного письма в соответствии с конкретными деталями описания должности вы отправляете заявление о приеме на работу… и ничего. Если вы ничего не слышите от работодателей, обнажитесь, зная, что вы не одиноки.
«Это один из наиболее частых вопросов, которые мы слышим от клиентов», – говорит Бри Рейнольдс, менеджер по развитию карьеры и тренер FlexJobs.«Это может расстраивать и сбивать с толку – отправлять заявки и не получать ответа. Люди склонны сразу же предполагать худшее ».
Должно быть какое-то объяснение, верно? В конце концов, ваши профессиональные навыки, предыдущий опыт работы и общие знания делают вас сильным кандидатом. Если вы не слышите о вакансиях, на которые вы подали заявку, , вероятно, есть причина, по которой работодатели не отвечают. На самом деле, это может иметь место по нескольким причинам.
Примечание:
FlexJobs является давним лидером в оказании помощи соискателям в поиске высококачественных удаленных, домашних, гибридных и гибких рабочих мест.Вы можете подписаться на бесплатную пробную версию или получить доступ премиум-уровня к нашей базе данных вручную отобранных списков вакансий, а также к вебинарам по поиску работы и карьере и многим другим замечательным ресурсам! Узнайте сегодня, как FlexJobs может помочь вам в поиске работы!
Вот почему вы не можете услышать ответ от работодателя
– Компании проводят больше проверок
Когда вы щелкаете и отправляете свое заявление о приеме на работу потенциальному работодателю, запускается цепная реакция. Во-первых, материалы вашей заявки проверяются системой отслеживания заявителей на предмет определенных ключевых слов, которые оценивают вашу квалификацию и требования.Вы обязательно должны использовать ключевые слова из описания вакансии в своем резюме.
Затем, если ATS сочтет вашу заявку приемлемой, настоящий человек в компании рассмотрит вашу заявку, чтобы определить, подходите ли вы для нее, и затем будет проведен ряд проверок в форме проверки биографических данных. Проверяется не только информация в вашем заявлении о приеме на работу, но и потенциальных работодателей также проверяют вас в Интернете , чтобы узнать, что еще они могут узнать о вас.
Колоссальные 70% работодателей просматривают кандидатов в социальных сетях. Они просматривают ваш профиль в LinkedIn, вашу страницу в Facebook (чтобы узнать, что является общедоступным, а что нет), ваши твиты в Twitter, какие фотографии вы любите публиковать в Instagram и Pinterest и т. Д. Если на каком-либо из ваших сайтов в социальных сетях есть несколько неприемлемых сведений, вы можете не получить ответа от работодателя.
– Времени просто не хватает
При большом количестве кандидатов, претендующих на ограниченные должности, менеджеров по найму и рекрутеров просто не хватает времени, чтобы ответить каждому соискателю, претендующему на эту должность.Фактически, в среднем на каждую вакансию работодатель получает 118 заявок, и только 20% соискателей проходят собеседование.
Не только это, но и сам процесс найма за последние годы увеличился. По данным Glassdoor, средний процесс найма сотрудника занимает около 23,8 дней из-за различных факторов. Таким образом, даже если все, что вам нужно, – это электронное письмо «спасибо, но не спасибо», чтобы убедиться, что кто-то вообще прочитал ваше заявление о приеме на работу, у многих менеджеров по найму, к сожалению, нет на это времени в течение дня.
– Вы не соответствуете требованиям
По общему мнению, вы считаете, что более чем подходите для этой должности. Но когда потенциальный работодатель читает ваше резюме и сопроводительное письмо, он может иметь иное мнение. По какой бы то ни было причине (например, у вас нет необходимых навыков, вам не хватает определенного сертификата, необходимого для работы, в сопроводительном письме есть грамматические ошибки и т. Д.), вы можете просто не подходить для позиции .
Но технически компания может юридически не иметь возможности сообщить вам, что не так, поэтому работодатель, скорее всего, не ответит на ваше заявление.
– Кандидаты не всегда делают «очевидные» ошибки
В противоположность предыдущему пункту, возможно, вы не допустили явных ошибок или были недостаточно квалифицированы. Наем часто бывает субъективным. Возможно, что один кандидат лучше общался с менеджером по найму или он отвечал на вопросы более подходящими примерами.
Скорее всего, кандидата наняли не из-за очевидной ошибки, а из-за множества маленьких. Может просто случиться так, что другой человек справился лучше, и, поскольку вы не участвовали в собеседовании с другим кандидатом, менеджерам по найму сложно предоставить эту обратную связь , не показавшись произвольной .
– Решение принимается не одним лицом
Хотя вы отправляете заявление о приеме на работу одному человеку, многие люди могут просмотреть его, прежде чем будет принято решение связаться с вами для прохождения собеседования.И когда ваше заявление о приеме на работу переходит от одного человека к другому, возможно, менеджеру по найму А понравилось ваше приложение, но менеджеру Б казалось, что в нем не хватает важных квалификаций.
Поскольку менеджер по найму не может сказать вам, что одному из его коллег не понравилась ваша заявка, вполне вероятно, что работодатель не ответит на ваши звонки или электронные письма.
– Вы неправильно отправили заявку
Во-первых, вам нужно дважды проверить, правильно ли вы подали заявку на работу.Кажется очевидным, но ошибиться легко. Например, вы могли отправить свое резюме и другие материалы заявки по электронной почте, когда в объявлении о вакансии четко указано, что все должно быть отправлено через портал приложений.
Может быть, вы не уловили эту инструкцию с первого раза… но не волнуйтесь. Если вы поймете, что допустили ошибку, сделайте все возможное, чтобы исправить ситуацию (то есть повторно подайте заявку и отправьте краткое извинение менеджеру по найму с объяснением того, что произошло).
– Вы не настроили свое приложение на открытую позицию
В сегодняшнем жестком рынке труда каждое резюме должно быть составлено в соответствии с требуемым опытом и обязанностями, указанными в описании должности. Вы захотите найти время, чтобы адаптировать сопроводительное письмо и резюме к текущей работе.
Это не только поможет вам пройти через систему отслеживания кандидатов, но также покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в работе и готовы приложить усилия, чтобы доказать это. . Не настройка вашего приложения может создать впечатление, будто вы не прикладываете усилий – и это не то сообщение, которое вы хотите отправить.
– Предоставление обратной связи влечет за собой юридические последствия и последствия
Хотя кандидату, безусловно, было бы полезно получить обратную связь от потенциальных работодателей, редко кто-либо, участвующий в собеседовании, получает конкретную обратную связь о том, как они это сделали, из-за связанных с юридических последствий и потенциальной ответственности, которую может понести лицо, делящее информацию .
Менеджеры по найму могут захотеть, чтобы предоставил больше информации, но их руки связаны. Часто это одна из основных причин, по которой работодатели не отвечают на заявки на вакансию.
– Они хотят нанять кого-то, кого они знают или кто приходит Рекомендуется
Конечно, вы написали персональное сопроводительное письмо, в котором было как раз правильное сочетание профессиональных и личных анекдотов. Ваши учетные записи в социальных сетях готовы к просмотру потенциальным работодателем. Можно подумать, что вы дали своему потенциальному боссу достаточно хорошее представление о своей личности.Но, тем не менее, менеджеры по найму могут рассматривать вас как разностороннего кандидата на работу .
Многие специалисты по персоналу ищут кандидатов, которые работали с компанией раньше или которых рекомендуют люди, которых они знают и которых уважают. Рекомендация от нынешнего или бывшего сотрудника может иметь решающее значение для перемещения вашего приложения в верхнюю часть стопки.
Что делать, если вы не слышите
Если вы подаете заявление о приеме на работу, но не получаете ответа, найдите время, чтобы оценить ситуацию.Если с момента подачи заявки прошло всего несколько дней, подождите еще немного. Если прошло больше недели, вполне приемлемо отправить дополнительное письмо по электронной почте или позвонить по телефону, чтобы убедиться, что ваше заявление действительно получено.
Но если пройдет месяц, а вы все еще не получите ответа, , возможно, вы захотите изменить свое резюме и сопроводительное письмо , отрегулировать свое присутствие в социальных сетях и сосредоточиться на своем личном бренде, прежде чем подавать заявку на другие должности.
Получите необходимую помощь
Иногда все, что вам нужно, чтобы выйти из рутины поиска работы, – это совет эксперта. Члены FlexJobs имеют доступ к сеансам карьерного коучинга со скидкой, где вы можете узнать лучшие советы и рекомендации по поиску работы, просмотреть свое резюме, попрактиковаться в имитационных собеседованиях и т. Д.
Готовы обсудить вопросы о поиске работы с профессиональным тренером по вопросам карьеры? Узнайте о преимуществах членства в FlexJobs, , включая карьерный коучинг со значительной скидкой, доступ к полностью проверенным гибким и удаленным вакансиям и многое другое!
Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!
Социальные сети для ищущих работу .
Оставить комментарий Отменить ответ
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Поиск:
Рубрики
Вакансии
Востребованные вакансии
Обучение в Европе
Обучение за границей
Работа
Работа для всех
Советы абитуриенту
Студенту
Студенческие будни
Разное
2019 © Все права защищены. Карта сайта
Меню
Поиск:
Советы абитуриенту
Работа для всех
Востребованные вакансии
Студенческие будни
Обучение за границей