Резюме структура – Как написать резюме: образец, структура, советы…

6. Сущность, структура и принципы создания резюме.

Самомаркетинг
– это организация продвижение самого
себя на рынке труда с целью выгодной
продажи своих знаний, умений и навыков.

Больш-во
компаний спец-ся на комплексном подходе
при принятии на работу, сущ-ть которого
заключается в прохождении соискателем
след.
этапов
:
1.
Подача резюме, 2.
Общение в ходе собеседования, 3.
«анализ кандидатуры».

Резюме(СV)
это
инструмент самомаркетинга, т.е. своего
рода развернутая визитная карточка или
рекламный продукт для аттестации
соискателя в кач-ве того специалиста,
кот. требуется на вакантную должность.

Резюме
– это краткое изложение сведений об
осн-х анкетных данных и профес. навыков
претендента на получение работы.

Резюме

это краткая форма изложения осн-х личных
и профес. данных.

Структура
резюме:

1.
личные данные; 2.
цель поиска работы; 3.
образование осн-е, образование долнит-е;
4.

опыт работы; 5.
доплнит. инфо.

Принципы
создания резюме:

1.
Информативность

инф-ию для резюме следует тщательно
отбирать и и включать описание тех
аспектов, которые значимы для соотв-ей
должности.

2.
Достоверность

– т.е. включая те или сведения о себе,
соискатель должен позаботиться о том,
чтобы при необходимости смог подтвердить
их документально или соотв. примерами.

3.
Точность

– т.е. все что заявлено в резюме должно
соответствовать избираемой должности
и требованиям к данной вакансии.

4.Локаничность
— резюме обычно занимает 1 страницу, в
крайнем случае 2.

5.
Структурированность
.
Когда резюме написано сплошным текстом
без акцептов и выделений, его сложно
читать, кроме того, специалист по кадрам
начинает испытывать сомнение может ли
человек, составивший резюме, выделить
главное в своей работе, последовательно
и логично изложить свои мысли.

6.
Дизайн

— в резюме не д.б никаких рамочек и
символов, а использовать различные по
форме и величине шрифты.

7. Характеристика основных разделов резюме.

Структура
резюме:

1.
личные данные; 2.
цель поиска работы; 3.
образование осн-е, образование долнит-е;
4.

опыт работы; 5.
дополнит. инфо.

Раздел
«Личные данные»


здесь указывается след. инф-ия:

1.
ФИО,

прописними буквани, исп-е жирный шрифт.

2. Возраст

(или год рождения) –принято, но не
обязательно, дату и место рождения
указывать не стоит.
3. Семейное положение

можно указать, но не обязательно, эта
инфо часто оказывается важной для жен.
пола. Отсутствие свед-й о детях многими
работодателями воспринимается, как
возможное намер. умалчивание и иногда
вызывает настороженность.
4. контактная инф-я:

адрес, № телефона и e-mail
. Лучше указать постоянный адрес, хотя
бы 1 телеф. номер с кодом города и время,
когда можно связа-ся. Указать какой
номер домашний, какой рабочий.Кроме
того необходимо помнить, что указывать
гражданство имеет смысл в том случае,
если соискатель гражданин др. гос-ва,
пол (если не понятно с формулировки
имени). Национальность и сведения о
родителях опустить вообще.Раздел
«Цель поиска работы»

это краткое, не более 6 строк, а лучше
2-3 описание того, зачем соискатель
обращается в данную орг-цию, на получение
какой должности или работы он претендует
и почему.Работодатели считают, что по
этому разделу, по формулировке цели
можно судить о грамотности спец-та, его
профес-ме.Вар-ты формулир-к цели
м.б след: 1)название
должности, на кот. чел-к претендует. В
этом случае формул-ка должна точно
совпадать с треб-ем работодат-й. 2)название
конкурсной вакансии или позиции, ур-нь
должности, если не удается четко
сформул-ть цель (напр: «претендую на
управленче-кие долж-ти в сфере опт.продаж
быт.техники»).Каждый соискатель должен
помнить о том
,
что: 1)
при
указании цели, не след. указ-ть несколько,
различ-щихся м/д собой вариантов возможной
работы. 2)
формул-ка
целей д.б краткой, четкой, емкой. 3)если
у соискателя на самом деле неск.специальностей
и больш.опыт работы, кот.позволяет
претендовать на существенно разл.вокансии,
то лучше всего составить неск.резюме с
расстановкой акцентов на специфику
деят-ти. Раздел
«Образование».
Необх.
придер-ся след. рекомен-ий: 1)
Раздел образования размещается сразу
после описания цели в том случае, если
соискатель недавно закончил учиться и
у него нету опыта работы. Данный раздел
описывается подробно и на него делается
акцент. Кроме даты нач. и окон. учебы,
необ-о указать название учебн. заведения,
фак-та, спец-сти и квалиф-ции, указать
тему дипломной работы. Если диплом с
отличием – упомянуть об этом. Чем больше
времени прошло после оконч-я уч.завед-я,
тем меньше места этот раздел занимает
в резюме. 2)
если у соиск-ля больш. опыт работы или
выс.квалиф-ия, то сведения об образ-нии
след.разместить после раздела «Опыт
работы». 3) При указании полученного
образования все должно быть целенаправленно
расписано — указыв. только те учебные
заведения, в кот. соискатель получил
образование имеющ. отношение к вакантной
долж-ти. 4)В разделе «Образ-е» можно
предерж-ся как прямого, так и обратного
хронологич.порядка. На 1-е место
след.поставить то образ-е, кот.явл-ся
осн. или больше всего соответ-ет указанным
соиск-лем целям.Т.О. итоговая инф-ия об
образовании должна быть предложена в
след. виде: дата нач. и завер. времени
обучения, название и место положения
учеб. заведения, факультет, получ. спец-ть
и ученая степень. 5)Соиск-ль также должен
упомянуть и о доп.образ-нии, если оно
связано с вакансией. Под дополнит.образ-ем
поним-ся: разл. курсы, стажировки,
семинары, тренинги, сертификаты по
специа-ти т.д.Раздел
«Опыт работы».
Советы:1)сосредоточить
внимание на тех ранее занимаемых
должностях, кот. позволили получить
необх. Опыт и навыки работы в выбранной
сфере.2)указывая занимаемую должность
и годы работы, следует указать круг
исполняемых обязанностей на каждом из
предыдущих мест работы, а также достижения,
если таковые имеются. 3)Особ.внимание
уделить грамотной и точной формулировке
должностных обязанностей. 4)не путать
обязанности с рабоч. операциями, кот.
соискатель выполнял. 5)Описывая опыт
работы необх-о выделять те функцион
обязанности, достижения и результаты
кот-ым соответ. цели. 6)работа указ-ся в
обратном порядке т.е. наст. место работы,
а дальше предыд., указывая время, место,
долж-ь, служебн. обязан-ти.7) если мест
работы оч.много,то надо ограничиться
наиб.значимыми из них,перечислить не
более 5 мест за 5-10 лет. 8)в этом разделе
предусмотрено наличие пункта
«профес.навыки»,в нем указ-ся перечень
тех знаний и умений,кот.соискатель
приобрел в ходе своей проф.деят-ти.
9)указывать в резюме мотивы увольнения
с прежних мест работы не следует.10)если
соискатель нигде не работал, необх.вспомнить
опыт временных работ,подработок,
производ. и дипломн практиках.11)если
претендент студент или только закончил
ВУЗ,то не надо стесняться упоминать
даже непродолжит.проф.опыт.Раздел
«Дополнительная инф-ия»
В
кач-ве доп.инф-и м.б. след.: владение
иностр. языком, умение работать на комп.,
наличие водит. прав, спец-х навыков,
интересов, увлечений, членство в проф.
орг-ях, владение машинописью, стенографией,
знание делоприз-ва. Знание языков:соискатель
должен указывать иностр.яз. и возможность
их исп-я в след.категориях: «проф.,
свободно, технич., свободное чтение и
перевод». Не нужно указывать те языки,
в кот. у претендента базов. знания или
он может читать или переводить со
словарем.Работа с комп.:содержит сведения
о навыках работы на ПК,а также о программах,
средах, языках, БД, с кот. соискатель
работает. Категории: «профессионал,
пользователь, опытный пользователь».
Спец. навыки:в этом пункте соискатель
должен указать др. навыки, интересы,
умения и опыт, необ-ые в работе(напр.
скорость набора текста, наличие водит.прав
и опыта вождения. Личные
кач-ва
:готовность
к работе с ненормированным раб. днем
и/или командировками, наличие деловых
связей.

studfiles.net

Структура успешного резюме

Не существует точных правил составления резюме, существует только этика обращения соискателя к нанимателю.
Однако такое обращение может быть совершенно разным, как по форме, так и по содержанию. Чтобы помочь нашим пользователям мы разработали
безотказные методики для создания “сильного резюме”. Основываясь на нашей успешной практике,
мы разработали структуру анкеты, которая подойдет практически любому кандидату в практически любой отрасли.
И так, для того чтобы получить приятно выглядящее и информативное резюме вам нужно будет заполнить шесть разделов нашей анкеты.
Вот они:

1. Заголовок резюме

Заголовок резюме всегда должен включать ФИО соискателя и его контактные данные: адрес электронной почты и номер телефона.
ФИО должно быть выделено жирным шрифтом. Адрес электронной почты должен иметь солидный вид.
Очень хорошо работает почтовый ящик, созданный на основе вашего имени и фамилии. Например [email protected]

2. Цель

В общем случае цель не является обязательным элементом резюме и может быть указана только в сопроводительном письме.
Тем не менее, указание карьерной цели является ключом к успеху вашей анкеты. В самом деле, менеджеры по набору персонала
могут получать десятки и даже сотни резюме каждый день. Ваша анкета вряд ли будет прочитана при первичном отборе,
поэтому, если наниматель сразу не поймет вашу цель, то вряд ли ваше резюме пройдет отбор. И наоборот, если вы с
самого начала четко сообщили цель, то ваша анкета, скорее всего, пройдет дальше.

Цель должна быть помещена под контактными данными и занимать не более трех строк.

3. Краткое изложение

Следующим разделом идет краткое изложение, состоящее из двух подразделов: суммарного опыта и ваших навыков.

3.1. Опыт

Здесь вы должны перечислить актуальный опыт, подходящей к карьерной цели, на которую нацелено данное резюме. Не следует
писать, что вы имеете богатый опыт работы в той сфере деятельности, которая не интересует вашего потенциального работодателя.
Если же вы составляете общую анкету, без конкретной карьерной цели, то можете здесь написать наиболее существенный для
вас опыт. В любом случае, не пишите слишком много. Четыре – шесть утверждений, не более двух строк на каждое будет более,
чем достаточно.

3.2. Навыки

Этот раздел очень похож на предыдущий и, по сути, является его расширением, Укажите какими инструментами вы владеете,
какими полезными навыками обладаете, Все что вы здесь напишите должно иметь непосредственное отношение к вашей
карьерной цели. Если вы обладаете навыками, которые не являются первостепенными для потенциального работодателя,
то вынесите их в раздел личных данных.

4. Трудовая биография

Изложив вкратце ваш опыт и навыки, можно приступить к более детальному описанию ваших мест работы. Здесь нужно показать,
как вы получили указанный выше опыт и где и когда получали и применяли указанные ранее навыки.

Начните с самого последнего места работы, так как именно этот опыт является наиболее ценным, и далее следуйте в
хронологическом порядке — от последнего к первому. Каждое место работы должно описываться следующими подразделами:
Название организации, стаж работы, Должность, обязанности и ваши достижения на указанной должности.

5. Образование

Следующим разделом следует образование. Образование следует указывать также в хронологическом порядке по убыванию года
окончания учебного заведения. Укажите тип учебного заведения, его название, а также полученную специальность.

6. Персональная информация

Здесь можно написать все, что не смогли написать в предыдущих разделах. Например, это может быть информация о сертификатах,
личные качества, знание языков (если это не является навыком остро необходимым в работе, иначе это следовало
написать в разделе краткого изложения). Информацию о водительском удостоверении и т.п.

Представив информацию о себе в таком виде, вы получите приятно выглядящую и информативную анкету, вроде такой:

ixpro.ru

Еще раз о структуре резюме

Мы уже неоднократно давали рекомендации по составлению резюме. Тем не менее, HR-специалисты часто сталкиваются с тем, что резюме достаточно хорошо «отшлифовано» по содержанию, но плохо соблюдена структура.

От структуры резюме зависит:

  • насколько легко и быстро оно считывается глазами рекрутера;
  • насколько правдоподобную картину о профессиональном опыте человека оно дает;
  • и даже то, какие эмоции резюме вызывает у того, кто его просматривает.

Структура резюме должна работать на соискателя! Правильная структура должна облегчать рекрутеру восприятие опыта кандидата. Информация из хорошо выстроенного резюме должна быстро схватываться глазами рекрутера. Хорошее резюме, если не радует, то хотя бы не вызывает резкой негативной реакции и многочисленных вопросов у рекрутера.

Ниже мы пройдемся по основным блокам резюме и затронем основные ошибки, которые допускают соискатели.

Общая структура резюме

  1. Биографические и контактные данные. Это ФИО, контактные данные, район проживания (если речь идет о мегаполисе). Дату рождения можно как включать в этот раздел, так и переносить в конец резюме. С одной стороны, рекрутеров, как правило, это интересует. С другой стороны, лишний акцент на возрасте делать не стоит. Плохо совсем не указать даты рождения, заставляя рекрутера самому высчитывать Ваш возраст и строить догадки. Но в некоторых случаях имеет смысл дату рождения указать в конце. Например, когда кандидат очень молод, до 20 лет. Это может смутить работодателя и на этом месте он закончит просматривать резюме. Либо наоборот, в ситуации, когда работодатель (пусть и в нарушение трудового законодательства) заинтересован в кандидате до какой-то возрастной границы, будет лучше, если сначала он ознакомится с профессиональным опытом, а потом увидит возраст соискателя. Чего не нужно делать: указывать семейное положение в данном разделе. Оно не имеет отношения к Вашим профессиональным качествам.
  2. Цель резюме. Данный раздел часто вообще отсутствует в резюме. Цель необходимо указывать вне зависимости от того, направляете ли Вы резюме на конкретную вакансию, либо просто в интересующую Вас компанию. Вы же претендуете на определенные позиции? Так и обозначьте их. Цель лучше заявлять самому, нежели заставлять работодателя догадываться, что же Вам подойдет. Пишите, что Вы хотите.
  3. Опыт работы. Это наиболее интересная для работодателя часть. Опыт работы показателен и интересует работодателя в первую очередь. Опыт указывается в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего или текущего места работы. Если карьера достаточно длинная и/или имело место частая смена мест работы, то укажите 5 последних рабочих мест или опыт работы за последние 10 лет. Если в Вашем резюме (как и должно) прослеживается последовательное развитие, то последние периоды работы распишите подробнее, а в более ранних будет достаточно упоминания места работы и должности. Та же самая рекомендация будет и в случае, если Ваш опыт не в полной мере релевантен той позиции, на которую Вы претендуете. В этом случае релевантный опыт распишите подробно, а нерелевантный — кратко. Непрофильные места работы совсем не упомянуть нельзя — иначе у работодателя возникнет вопрос, что Вы делали в эти интервалы. Чего не нужно делать: менять местами блок «Опыт работы» и «Образование». Единственный случай, когда это можно сделать — когда Вы выпускник, опыта еще не накопили, а работу ищете по своей специальности. Тогда акцент делается на профильном образовании и Вашем потенциале как специалиста.
  4. Образование. Лучше разделять основное образование и дополнительного образование и курсы повышения квалификации. Иначе, будучи перечисленными на одном уровне, эти образования будут восприниматься как равнозначные. Поэтому, в блоке «Образование» указываете высшее и профильное (если у Вас не одно высшее образование). Если у Вас до высшего образования было средне-специальное образование, то его можно указывать, если оно соответствует той позиции, на которую Вы претендуете. Курсы повышения квалификации укажите в отдельном разделе «Дополнительное образование». Их указываете либо в хронологическом порядке, либо в порядке понижения значимости.
  5. Дополнительные практические навыки. То, что не вошло в опыт работы, но Вы считаете важным указать. Сюда относятся компьютерные навыки, знания иностранных языков, наличие публикаций и научных работ, знание смежных дисциплин, которые важны для той профессиональной деятельности, на которую Вы претендуете. Здесь можно указать опыт проектной занятости, если он не вошел в основной раздел опыта работы.
  6. Личное. Дополнительная информация о Вас: увлечения, хобби, личностные качества-преимущества, возможно, семейное положение. Его не всегда уместно указывать и не всегда обязательно. В конце резюме также можно указать сведения о желаемом уровне заработной плате. Указывать или не указывать зарплату в резюме — это отдельная тема. Вы можете указать свои пожелания по зарплате в конце резюме, дабы дать работодателю шанс дойти до этого пункта, либо в начале резюме, если для Вас уровень заработной платы является первоочередным критерием. Тем самым, Вы сразу даете работодателю понять, на какую сумму Вы рассчитываете.

Что еще можно улучшить в структуре резюме

Пробегитесь глазами по составленному резюме. Легко ли считывается информация? Можно ли что-то улучшить? Используйте жирный шрифт для выделения мест работы — это придаст резюме еще более стройную структуру. Используйте единый шрифт для всего резюме и 2-3 размера шрифта. В попытках уместить всю информацию на 1 странице не мельчите. Оптимальный шрифт — 11-12. Блоки «Опыт работы» и «Образование» можно разместить в таблицу с невидимым обрамлением, в левом столбце которой будут даты, а в правом — места работы и опыт. Активно используйте маркированные списки. Если Вы составляете резюме в MS Word или OpenOffice Write, можно воспользоваться одним из встроенных шаблонов резюме.

my-hr.ru

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о