Робота для мам в декреті в україні: сервіс оголошень України — купівля/продаж нових та бу товарів, різноманітні послуги на сайті OLX.ua

Робота для мам в декреті у м. Київ — Робота, підробіток, вакансії

1. Робота Київ
2. Робота для мам в декреті

Як заробляти на Kabanchik.ua?

• Зареєструйтесь

  Підтвердіть персональні дані та станьте перевіреним фахівцем

• Виберіть замовлення

  Якщо вас влаштовують умови замовлення, натисніть кнопку “Виконати”

• Виконайте роботу
  Якщо замовник вибрав вас для виконання замовлення, приступайте до роботи

• Отримайте гроші

  Після виконання роботи попросіть замовника залишити відгук та отримайте оплату

Чому Кабанчик?

• Зручно користуватися

  Ви отримуєте повідомлення у категоріях, в яких хочете працювати

• Вигідні замовлення

  Ви самі вибираєте які замовлення виконувати та скільки заробити

• Безпечна робота

  Сервіс страхує фахівців, а також дає можливість працювати за Безпечною угодою

• Вільний графік

  Самостійно будуйте свій графік роботи та вибирайте коли зробити собі вихідний

Як отримувати замовлення на Kabanchik. ua

Зареєструватися

Kabanchik.ua у цифрах

За вчора замовники створили

1 097

Замовлень

За вчора фахівці заробили

486 527

грн

Середня вартість завдання

1 191

грн

Відгуки наших фахівців

• Мар’яна, клінер

  На Кабанчику мені подобається те, що я можу сама планувати свій особистий час та фінанси. Здорово, що немає ніяких начальників і я сама відповідаю за якість своєї роботи. Відмінним бонусом також є те, що я можу підлаштувати свою роботу так, щоб більше часу проводити зі своєю дитиною.

• Василь, домашній майстер

  Кабанчик мені подобається тим, що цей сервіс зроблений для людей, тут дуже людські умови для роботи. Він відмінно допомагає тим, кому потрібен додатковий заробіток або навіть основна робота. Я відчуваю тут перспективи та розвиток — це мотивує працювати.

• Діана, дизайнер

  З Кабанчиком дружу давно:) Завжди є робота для фахівця. Крім того, що це непоганий підробіток, мені подобається, що на Кабанчику можна вибирати та фільтрувати замовлення. Ще величезний плюс у тому, що тут зібрано моє повне портфоліо з галереєю робіт, послугами, прайсом та відгуками замовників. Це дуже зручно.

Останніх 317 вакансій “Робота для мам в декреті”

• Знайти роботу
• Щоденна підробіток
• Свіжа підробіток з щоденною оплатою
• Підробіток для школярів з 16 років
• Робота для мам в декреті
• Робота на Троєщині
• Підробіток оплата відразу
• Разова робота
• Додатковий заробіток
• Робота в Дарницькому районі
• Разова підробіток
• Робота на Оболоні
• Робота в Голосіївському районі
• Підробіток на дому
• Робота на Лівому березі
• Підробіток у вихідні дні
• Робота на Борщагівці
• Підробіток ввечері
• Робота на Виноградарі
• Подработка в ніч
• Робота зі щоденною оплатою
• Підробіток у вечірній час
• Термінова підробіток
• Неповна зайнятість
• Підробіток для студентів
• Робота вдома
• Підробіток для чоловіків
• Робота на пару годин
• Вечірня підробіток
• Підробіток з щоденною оплатою
• Підробіток у вільний час
• Підробіток для жінок
• Робота без досвіду
• Нічна підробіток
• Робота на вихідні
• Підробіток на вихідні
• Часткова зайнятість
• Подработка в нічний час
• Підробіток з щоденними виплатами

Робота в інших містах

• Олександрія
• Біла Церква
• Білгород-Дністровський
• Бердичів
• Бердянськ
• Березань
• Бориспіль
• Боярка
• Бровари
• Буча
• Васильків
• Вінниця
• Вишневе
• Вишгород
• Дніпро (Дніпропетровськ)
• Дрогобич
• Житомир
• Запоріжжя
• Івано-Франківськ
• Ізмаїл
• Ірпінь
• Кам’янець-Подільський
• Кам’янське (Дніпродзержинськ)
• Київ
• Ковель
• Конотоп
• Краматорськ
• Кременчук
• Кривий Ріг
• Кропивницький (Кіровоград)
• Лисичанськ
• Лозова
• Луцьк
• Львів
• Маріуполь
• Мелітополь
• Мукачево
• Ніжин
• Миколаїв
• Нікополь
• Новомосковськ
• Обухів
• Одеса
• Павлоград
• Первомайськ
• Переяслав-Хмельницький
• Полтава
• Прилуки
• Ржищів
• Рівне
• Сєвєродонецьк
• Славутич
• Слов’янськ
• Сміла
• Суми
• Тернопіль
• Ужгород
• Українка
• Умань
• Фастів
• Харків
• Херсон
• Хмельницький
• Червоноград
• Черкаси
• Чернігів
• Чернівці
• Чорноморськ (Іллічівськ)
• Шостка
• Енергодар
• Яготин

Зареєструйтесь та почніть заробляти
разом з Кабанчиком прямо зараз

Зареєструватися

Kabanchik. ua – унікальний онлайн-сервіс для пошуку роботи та підробітку у 54 містах України у більш ніж 800 різних категоріях послуг.

На сервісі ви можете знайти необхідний вам вид роботи: тимчасову роботу, віддалену роботу, роботу з неповною зайнятістю або просто щоденний підробіток з моментальною оплатою. Працювати на Kabanchik.ua може кожен громадянин України, який досяг віку 16 років. На сервісі досить замовлень як для досвідчених кваліфікованих фахівців, так і для студентів.

Kabanchik.ua – зручний вид заробітку в місті Київ. Як почати працювати?

Щоб стати фахівцем на Kabanchik.ua, необхідно пройти процес верифікації аккаунта, після чого ви отримаєте доступ до замовлень у місті Київ.

Для початку роботи на Kabanchik.ua необхідно виконати наступні кроки:

1. Реєстрація та підтвердження контактних даних
2. Вибір відповідних категорій послуг для роботи
3. Заповнення анкети на верифікацію
4. Пошук відповідних замовлень
5. Виконання замовлень та отримання грошей від замовника

До виконання замовлення поставтеся максимально відповідально, так як від цього залежить ваша оцінка та відгук замовника. Виявляйте ввічливість та уважність, а також будьте пунктуальні. Високий рейтинг та гарні оцінки замовників допоможуть вам отримувати прямі доручення від замовника і більше заробляти.

Переваги роботи на Kabanchik.ua

Сервіс замовлення послуг Kabanchik.ua є найбільшим майданчиком для пошуку підробітку та додаткового заробітку в Україні. Послугами сервісу скористалися вже більше 60 000 замовників, щомісяця публікується понад 15 000 замовлень на послуги, средній чек замовлення – понад 500 грн.

Працюючи на Kabanchik.ua, ви можете самостійно планувати свій графік роботи. Ви можете використовувати сервіс як для додаткового заробітку, так і в ролі основного місця роботи.

Для отримання інформації про нові замовлення вам не потрібно постійно знаходиться на сайті. Повідомлення про нові замовленнях будуть приходити вам на електронну пошту, а про особисті доручення замовників ми повідомимо вас за допомогою СМС.

Для більш зручної роботи фахівців з сервісом ми розробили мобільні додатки для смартфонів на iOS та Android (тільки для верифікованих фахівців).

Почніть заробляти з допомогою Kabanchik.ua вже сьогодні! Для початку реєстрації натисніть кнопку “Зареєструватися”.

Идеальная работа для мам в декрете Без вложений Не сетевуха Реально. – Kidstaff

Доска объявлений – Услуги, работа – Предлагаю работу – На дому

Объявление “Идеальная работа для мам в декрете Без вложений Не сетевуха Реально” отключено.

Возможно, товар забронирован либо продан.

Похожие объявления

Предложения Premium магазинов

Доставка: Нова Пошта по всей Украине | Наложенного платежа нет

Поделиться:

Информация о продавце

Непобедимая

Рейтинг 9.60 (98%)

среднее время ответа менее суток

Статус: Likee & Tik Tok аксессуары! Загляни в мой магазин

Регистрация: 10. 10.2013
Заходил(а): 21.01.2023 (11:27)

Откуда: Одесса

Подробное описание: Идеальная работа для мам в декрете Без вложений Не сетевуха Реально

Здравствуйте, дорогие мамочки в декрете, мастера красоты, дистрибьюторы и все, кто хочет иметь постоянный доход БЕЗ ЗАТРАТ и украденного времени у семьи!

Меня зовут Лидия! Я мастер шугаринга, мама, жена и бизнес-леди!
И вам хочу предложить улучшить своё материальное положение и возможно получить новую любимую, интересную, модную, высокооплачиваемую профессию, пользующуюся большим спросом круглый год!
( но об этом отдельная тема )

Я предлагаю продукцию для шугаринга – мои авторские сахарные пасты ТМ “Lidiya” разных видов и плотностей, а так же необходимые мат-алы для этого сладкого дела как для домашнего использования, так и для мастеров шугаринга.
Так же предоставляю он-лайн обучение профессии – Мастер Шугаринга. Прошедшим обучение – выдаются сертификаты и дипломы.
(по желанию, отдельная тема)

В ДАННОЙ ЖЕ ТЕМЕ:

Ищу дистрибьютеров (отдельные условия) ,
д ропшипперов для своей продукции в разных регионах страны.
Так же имею представителя в Казахстане.

Дропшиппинг (от англ. dropshipping).
Предлагаю услуги по системе Дропшиппинг.

Дропшиппинг или прямая поставка – это модель реализации товара Посредников (Дропшиппером), при которой Поставщик отправляет товар напрямую Покупателю.

Данная услуга позволяет реализовывать товары Посредником (Дропшиппером)
без расходов на склад, ассортимент и без затраты времени на получение, отправку заказов!

Как это работает?
1. Вы размещаете товар, информацию, фото, описание с моего альбома в сети Интернет ( Кидстаф, Клумба, Сландо, Аукро, городских форумах, vk. com, Одноклассниках и т.д.) со своей наценкой.
2. Получив заказ от Покупателя, отправляете его мне на подтверждение.
3. Получаете оплату от Покупателя и оплачиваете мне подтвержденный заказ (ваша наценка сразу остаётся у вас на карте).
4. Я обрабатываем, подготавливаю и отправляю оплаченный заказ Вашему Покупателю.

Обучение правильным продажам и ассортименту продукции, помощь в поиске клиентов, нарабатывании базы предоставляется бесплатно!

Заработок в сутки зависит только от вашего желания!
от 10 до 200грн в день при 2-4ч работы он-лайн
в любое удобное время суток!
Чем больше постоянных клиентов – тем больше заработок!

При заказах от 5кг единоразово – дополнительная скидка!
(и поверьте – это не предел! мастера шугаринга часто заказывают лично себе и от 10кг продукции пару раз в месяц!)

Так же имеется в наличии много товара (вещи, обувь и т. п.) как нового (по оптовым ценам ещё по курсу 8*) так и б.у. Его так же при желании можно выставлять со своей наценкой у себя на аккаунтах.

Работаю на рынке красоты уже не первый год.

Мои основные рабочие страницы и отзывы можно увидеть тут:
https://www.kidstaff.com.ua/tema-8526986.html
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
[ссылка удалена]
Добавляйтесь в друзья, вступайте в группу – будем дружить
и реально зарабатывать вместе!

Дополнительная информация по Вашему запросу.
Буду рады сотрудничеству с Вами!

ТОП предложения

Похожие объявления

• Работа, дополнительный доход, сотрудничество, дисконт, Германия, LR

Информеры

Добавляем в корзину

Этот продавец запретил неавторизированным пользователям писать ему сообщения. Чтобы связаться с ним, вам необходимо зарегистрироваться или войти в ваш аккаунт

Зарегистрироваться Войти

Быстрый или расширенный поиск

Во всех разделахСовместные покупки и заказыДетский гардеробЖенский гардеробМужской гардеробДетские товарыИгрушкиКрасота и уходТовары для дома, отдыха, праздникаКанцтовары, книги, артУслуги, работаЖивотные и растенияДругое

Законы об отпуске в Украине – Отслеживание отпусков

В году одиннадцать государственных праздников. Государственные праздники оплачиваются и не включаются в минимальный ежегодный отпуск. Религиозные праздники отмечаются по юлианскому календарю.

• Новый год – 1 января
• Рождество (по юлианскому календарю) – 7 января
• Международный женский день – 8 марта
• Пасхальные понедельники (юлианские) – подвижные
• Пятидесятницы (юлианские) – Пасха плюс 49 дней

  05 Международный день трудящихся – 1 мая

• День Победы над нацизмом во Второй мировой войне – 9 мая
• День Конституции – 28 июня
• День Независимости – 24 августа
• День защитника Украины – 14 октября
• Рождество (грузинский) – 25 декабря

Отгул (оплачиваемый отпуск)

• Отпуск/ежегодный оплачиваемый отпуск

Сотрудник имеет право на минимальный ежегодный отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Однако, если работник проработал на предприятии менее года, то ежегодный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени, исходя из примерной нормы 2 отпускных дня, отведенных за каждый отработанный месяц. Работодатели обязаны предоставлять более продолжительный ежегодный отпуск следующим категориям работников:

• Для лиц, отнесенных к инвалидам третьей группы, ежегодный отпуск должен составлять 26 календарных дней.
• Для лиц с инвалидностью первой или второй группы следует выделить 30 календарных дней.
• Несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.
• Для работников образования право на отпуск должно составлять 56 календарных дней.
• Для работников с вредными и тяжелыми условиями труда
• Для работников, занятых на специальных видах производства
• Для матерей 2 и более детей до 14 лет

Работодатели обязаны предоставлять работникам ненормированный рабочий день дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней в году.

• Отгулы без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по взаимному соглашению с работодателем как по семейным обстоятельствам, так и по другим законным основаниям. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон, но не может составлять более 15 дней в году.

• Политика «используй или потеряешь»

Не указано законом.

• Выплата ПТО при увольнении

При увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительный отпуск для работников, имеющих детей.

Законодательство Украины запрещает увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (или в особых случаях, подтвержденных медицинским заключением, до 6 лет), а также матерей-одиночек, имеющих детей-инвалидов или детей в возрасте до 14 лет.

Отпуск по беременности и родам

Беременные работницы и роженицы имеют право на 126 календарных дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам или 140 календарных дней при многоплодной беременности или в случае осложненных родов.

Отпуск по уходу за ребенком

Работники, чьи жены находятся в отпуске по уходу за ребенком, могут взять до 14 дней неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск по усыновлению

Закон предоставляет оплачиваемый отпуск по беременности и родам лицам, усыновившим новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома. Этот отпуск составляет 56 дней или 70 дней, если усыновлены двое или более детей. Отпуск предоставляется одному из усыновителей. Усыновители также имеют право на отпуск по уходу за ребенком на общих условиях.

Отпуск по уходу за ребенком

Работники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по беременности и родам. Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет три года после рождения ребенка, а это означает, что работник может взять либо весь этот период до достижения ребенком трехлетнего возраста, либо меньшую часть времени в течение этого периода.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется любому из следующих лиц:

• Мать или отец ребенка.
• Любой родственник, который фактически заботится о ребенке.
• Усыновители или мачехи.
• Опекун ребенка.

Отпуск неоплачиваемый.

• Отпуск по болезни

Работники имеют право на отпуск по болезни в случае болезни или травмы. Работники обязаны предоставить больничный лист, выданный медицинским учреждением. Работодатель должен выплачивать пособие в размере обычной заработной платы за первые пять дней отпуска по болезни. После 6-го дня компенсацию выплачивает Фонд социального страхования Украины.

Больничный без сохранения заработной платы

Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск по болезни для прохождения санаторно-курортного лечения на основании медицинской справки на время, установленное врачом.

Не установлено законодательством.

Работники имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 дней в связи со смертью близкого члена семьи и на 3 дня неоплачиваемого отпуска в связи со смертью других лиц.

Не установлено законодательством.

Не установлено законодательством.

Руководство для компаний США

Украина – красивая страна с долгой и сложной историей. История социальных потрясений Украины, бывшей республики Советского Союза, оставила неизгладимый след в ее городах, и некоторые из них, вероятно, будут неузнаваемы по сравнению с их суровыми советскими днями. Киев, например, может похвастаться бурной городской жизнью, изобилующей районом моды, элитными художественными галереями и процветающим рынком розничной торговли. Киев привлекает многих посетителей, заинтересованных в изучении прекрасной части Европы, которая стремительно развивается. Американские компании также могут рассматривать Украину как желанное место для развития международного бизнеса. Страна известна своей черной металлургией, а также нефтяной и газовой промышленностью. Страна исторически зависела от ископаемого топлива; Однако Чернобыльский кризис 1986 разожгло экологическое движение, которое не только вдохновило на большую независимость от ископаемого топлива, но и независимость от Советского Союза. В то время как экономика многих стран пострадала от кризиса COVID-19, Украина также добилась многих успехов в своей ИТ-индустрии. как его стартап-культура. Фактически, экспорт в ИТ-отрасли вырос на 20,4 процента в 2020 году, превысив 5 миллиардов долларов, что является беспрецедентным для Украины. В том же году 571 миллион долларов был инвестирован в украинские технологические компании, а стартапы оцениваются более чем в 1 миллиард долларов. Как владельцу компании, желающему нанять сотрудников за границей, вам нужно будет ознакомиться с некоторыми украинскими трудовыми законами, которые определяют не только тип занятости. отношения и контракты, которые имеют смысл для ваших новых сотрудников, но также и некоторые преимущества, которые имеют право на эти сотрудники. В этой статье мы рассмотрим трудовые договоры, а также законы о ежегодных отпусках, отпусках по болезни, отпуске по уходу за ребенком и требованиях при увольнении.

Трудовой договор ✍️

Трудовой договор заключается, когда работник выполняет обязанности для работодателя и соблюдает правила внутреннего трудового распорядка в обмен на компенсацию. Работодатель должен соблюдать Трудовой кодекс и коллективные договоры. Хотя трудовые договоры в Украине не обязательно должны быть в письменной форме, большая часть Трудового кодекса допускает письменные соглашения. В некоторых случаях работодатель должен предоставить письменный трудовой договор, например, при приеме на работу несовершеннолетнего. Кроме того, работник имеет право на письменное соглашение, если он запросит его у своего работодателя, и в этом письменном соглашении должны быть подробно указаны продолжительность работы, права на увольнение и обязательства. Как правило, трудовое соглашение предполагает постоянную занятость в течение неопределенного периода, если характер работы не имеет предполагаемой даты окончания (например, в случае проекта).

Трудовой договор 📑

Трудовой договор незначительно отличается от трудового договора: в трудовом договоре могут быть дополнительные положения, дополняющие или отклоняющиеся от типового трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом. Например, пособие работника по болезни или его выходное пособие могут варьироваться в зависимости от их контракта.

Трудовая книжка 📒

Трудовые книжки, также известные как трудовые книжки, являются пережитком времен Советского Союза, когда государственные органы требовали подтверждения трудового стажа работника для предоставления пособий по социальному обеспечению и пенсии после выхода на пенсию. Каждый раз, когда работник принимается на работу работодателем, он должен представить свою трудовую книжку своему работодателю, который должен документально подтвердить пребывание работника в своей компании, а также обязанности работника и любые похвалы, полученные работником до увольнения. трудоустройство. В феврале 2021 года Верховная Рада Украины приняла закон о поэтапном отказе от использования бумажных трудовых книжек. Бумажные копии будут полностью упразднены к 2026 году и заменены цифровой документацией в Интернете.

Выполнение гражданско-правового договора для подрядчиков ⚖️

Самозанятые работники, также известные как независимые подрядчики, являются работниками, которые не считаются подчиненными работодателю. Они управляют своим собственным графиком и используют собственное оборудование или инструменты для выполнения задачи. Наем подрядчика является удобным вариантом для работодателей, которые не знают, какой объем работы они могут предоставить работнику, или для работодателей, которые хотят нанять работника для выполнения одного проекта. В этом случае самозанятый работник занимается гражданско-правовое соглашение и не имеет права на защиту в соответствии с трудовым законодательством. Гражданские договоры должны быть заключены в письменной форме в соответствии с требованиями законодательства Украины.

Рабочее время и сверхурочная работа в Украине ⏰

В соответствии с законодательством Украины сотрудники не могут работать более 40 часов в неделю. Могут быть исключения для определенных категорий работников, которые имеют ненормированный рабочий день или ненормированный график работы. Трудовой кодекс вообще запрещает сверхурочную работу, за исключением определенных обстоятельств. Если работник имеет право на сверхурочную работу, его рабочее время не может превышать четырех часов в течение двух последовательных рабочих дней у одного и того же работодателя, а сверхурочная работа не может превышать 120 часов в год. Сверхурочные оплачиваются в размере двойной заработной платы работника. Работодатель должен получить согласие работника на сверхурочную работу, если у работника есть дети в возрасте до 14 лет, а члены профсоюза должны получить разрешение от своих представителей работников на каждый запрос на сверхурочную работу.

Перерывы на отдых и периоды отдыха 😴

Как правило, за каждые четыре часа рабочего дня работнику полагается перерыв на отдых. Перерывы на отдых не могут превышать двух часов в течение рабочего дня. Периоды отдыха — это продолжительные периоды отдыха, которые должны как минимум вдвое превышать количество времени, отработанного работником. Например, сотрудники, занятые семь часов, имеют право на минимум 14 часов отдыха. Работники, работающие пять дней в неделю, имеют право на два дня отдыха.

Ежегодный оплачиваемый отпуск 😎

После работы на работодателя в течение шести месяцев подряд работники имеют право на 24 календарных дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник хочет уйти в отпуск до окончания шестимесячного периода, он может взять отпуск на пропорциональной основе. Бывают случаи, когда работник может иметь право на более длительный оплачиваемый ежегодный отпуск, который может составлять от 28 до 56 календарных дней. Те, кто имеет право на больший отпуск, — это работники с ограниченными возможностями и молодые работники в возрасте до 18 лет. В отличие от трудового законодательства многих других стран, в Украине нет политики «используй или потеряешь». Оплачиваемый ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий год, и, если работник захочет, он может обменять часть своего ежегодного отпуска на денежную компенсацию.

Государственные праздники 🎊

Работники имеют право на оплачиваемый отпуск в праздничные дни, и эти выходные не связаны с их правом на ежегодный отпуск. В Украине 12 государственных праздников:

• Новый год (1 января)
• Православное Рождество (7 января)
• Международный женский день (8 марта)
• Православное Пасхальное воскресенье (подвижное)
9 День труда (06 мая) 9 00002
• Православный Пасхальный понедельник (подвижный)
• День победы (9 мая)
• Пятидесятница, т.е. в воскресенье и Whit Monday (Movieful)
• День конституции (28 июня)
• Нежелательность. (24 августа)
• День защитника Украины (14 октября)

Как вы могли заметить из этого списка, многие религиозные государственные праздники в Украине продиктованы православным календарем. Фактически, 74% украинцев идентифицируют себя как православные христиане, а 8% – как греко-римские католики. 1% населения идентифицируют себя как католики, протестанты или евангелисты, а 6% вообще не идентифицируют себя ни с какой религиозной принадлежностью. В отличие от США, большинство украинцев, то есть православных украинцев, празднуют Рождество 6 и 7 января. , в отличие от 25 декабря по григорианскому календарю. Различия в христианских календарях восходят к 1582 году, когда папа Григорий XIII ввел григорианский календарь. Протестанты и члены православной церкви сначала игнорировали новый календарь, но в 1700 году протестантская церковь приняла григорианский календарь. Православная церковь, конечно, продолжала использовать свой собственный календарь для обозначения своих праздников, таких как Рождество, Пасха и Пятидесятница. В Украине есть несколько государственных светских праздников, которые имеют историческое значение, в том числе 24 августа, который является Днем независимости Украины. . В этот день в 1991 Украина объявила о своей независимости от Советского Союза. Первоначально Украина провозгласила суверенитет в июле 1990 года, но год спустя, в августе 1991 года, в результате переворота была предпринята попытка восстановить Советский Союз. Украина предотвратила эту попытку, и Верховная Рада Украины приняла Акт о Независимости Украины. Работникам, работающим в праздничные дни, рабочее время в этот день должно быть сокращено на один час. Если работник работает в праздничный день, ему должны платить в двойном размере по сравнению с обычной ставкой, или ему может быть предоставлен другой выходной вместо компенсации.

Больничный 🤒

Работники имеют право на отпуск по болезни, если они заболели или получили травму с временной нетрудоспособностью. Для получения квалификации эти работники должны иметь больничный лист, подписанный медицинским учреждением. Пособие по болезни выплачивается в обычном размере за первые пять дней больничного, после чего выплаты по заработной плате осуществляются за счет средств Фонда социального страхования Украины. В зависимости от стажа работы сотрудника в компании выплаты заработной платы, которые он получает из Фонда социального страхования, составляют от 50% до 100% их средней заработной платы. Сотрудники могут претендовать на неоплачиваемый отпуск по болезни, пока они проходят лечение в психиатрическом учреждении, при условии, что поскольку они предоставляют медицинскую справку от практикующего врача, в которой указано количество времени, необходимое для лечения.

Отпуск по уходу за ребенком 👨‍👩‍👧

В Украине государство различает две части отпуска по уходу за ребенком: первая часть берется по беременности и родам, а вторая часть отпуска по уходу за ребенком берется по уходу за ребенком. По окончании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком родители могут взять неоплачиваемый или частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет или до шести лет, если они воспитывают ребенка-инвалида.

Отпуск по беременности и родам 🤱

Беременные женщины имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после рождения ребенка. Если во время родов возникли осложнения или если мать рожает двух или более детей, она может взять 70-дневный послеродовой отпуск. Во время отпуска по беременности и родам родители или мать и назначенный опекун могут работать неполный рабочий день или работать из дома. .

Отпуск по уходу за ребенком 👨‍👦

Работники, являющиеся отцами новорожденных детей, ранее получали только неоплачиваемый отпуск по уходу за новым ребенком. С июня 2021 года работники, которые являются будущими отцами, имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 14 календарных дней. Одинокие матери, воспитывающие ребенка, могут назначить другого близкого члена семьи в качестве второго родителя, и этот член семьи может взять отпуск по уходу за ребенком вместо отца. При рождении у матери двух и более детей отец или близкий родственник могут взять дополнительные десять дней оплачиваемого отпуска.

Отсутствие по неуважительной причине ∅

В случае отсутствия работника по неуважительной причине, то есть отсутствия на работе без уважительной причины более трех часов, работодатель вправе запросить у работника письменное объяснение с указанием причины отсутствия. Работодатель будет вести учет отсутствия и их запроса на обоснование работника. Необоснованное отсутствие может быть основанием для увольнения работника.

Прекращение трудовых отношений ❌

Могут быть случаи, когда работодатель может расторгнуть договор с сотрудником, например, в приведенном выше примере. Хотя работник не может быть уволен без причины, у сотрудников не так много средств защиты, если у них есть инвалидность, которая мешает их работе. Если работник не может выйти на работу в течение четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, с ним может быть расторгнут трудовой договор, за исключением случаев, когда его нетрудоспособность вызвана профессиональным заболеванием или травмой. Существуют также законы, разрешающие более длительные периоды отсутствия в случае определенных заболеваний. Некоторые работники считаются защищенными по закону работниками, в том числе беременные работники, матери-одиночки с детьми в возрасте до 14 лет или матери детей-инвалидов.

Коллективное увольнение 🏢

Коллективное увольнение в компании происходит, когда большая часть персонала компании теряет работу в течение короткого периода времени. Например, если десять или более сотрудников теряют работу в компании численностью от 20 до 100 человек, это является коллективным увольнением. Увольнения в компании могут произойти, если работодатель вносит изменения, требующие реструктуризации персонала компании. Чтобы приступить к увольнениям, работодатель должен уведомить профсоюз работников за три месяца до увольнения и уведомить работника за два месяца. кого уволить. Работодатель также должен перевести уволенных сотрудников на другие свободные должности с их согласия. В случае перевода бизнеса в Трудовом кодексе указано, что трудовые договоры остаются в силе даже в случае смены руководства компании.

Сотрудничество с Pilot 🤝

Отслеживание деталей трудового законодательства может оказаться непростой задачей, особенно если ваша компания имеет филиалы по всему миру. Без посторонней помощи ваша компания рискует нарушить важные трудовые законы и может столкнуться с юридическими проблемами. Pilot может помочь вашей компании со сложностями найма за границей. Мы управляем заработной платой и вознаграждениями сотрудников, включая оплачиваемый отпуск, для американских компаний, нанимающих сотрудников и подрядчиков за границей. С нашей командой экспертов по всему миру мы можем устранить риск несоблюдения: от классификации работников до местного трудового законодательства, мы предоставим вам защиту, поскольку вы сосредоточитесь на других аспектах ведения бизнеса. Подрядчики любят Pilot, потому что мы не делаем биржевых наценок тарифы на банковские переводы, и, в отличие от других услуг банковских переводов, мы не требуем от подрядчиков использования электронного кошелька, необходимого для доступа к их средствам. Мы также поддерживаем платежи в более чем 240 странах мира, расширяя ваш кадровый резерв по мере развития вашего бизнеса. Хотите узнать больше? Запланируйте демонстрацию с нами сегодня.