Робота администратором киев: Робота d0b0d0b4d0bcd0b8d0bdd0b8d181d182d180d0b0d182d0bed180 в Києві. Вакансії d0b0d0b4d0bcd0b8d0bdd0b8d181d182d180d0b0d182d0bed180 в Києві на Jobs.ua!

История из жизни.

Небольшой салон пустой, причем он пустой практически всегда, мастера сидят на своих рабочих местах, разговаривают. За стойкой администратора нет никого. То есть, кто-то из девушек, увлеченно щебечущих о том, о сем в зале — администратор. Салон расположен на первом этаже небольшого торгового центра, место бойкое. Работает чуть больше полугода. Вокруг, буквально в минуте-другой ходьбы работает еще 4 (!) парикмахерских.

Клиент:

– Здравствуйте, а вы только краской «N» красите?

– Да, отвечает одна из девушек, с любопытством окидывая взглядом посетительницу.

– Спасибо! Женщина нерешительно переминается с ноги на ногу, оглядывая парикмахерский зал. До свидания.

– До свидания, хором отвечают девушки, равнодушно кивая головой.

Клиентка медленно разворачивается и уходит. Медленно — ключевое слово. Хочется дать шанс девушкам! Но нет, ничего не произошло. Ни администратор — а кто-то же из них администратор, ни мастер-парикмахер не издали больше ни звука, не дали визитную карточку, ни-че-го. В полной тишине женщина вышла из салона.

Что же произошло в описываемом примере? В салон зашел потенциальный клиент, который ХОЧЕТ ПОКРАСИТЬ ВОЛОСЫ. «Он САМ пришел!»(с). А администратор этого салона красоты даже не сделала попытку, во-первых, поздороваться («Добрый день!»), во-вторых, пройти на свое рабочее место и представиться («Меня зовут Ирина!»), в-третьих, познакомиться с посетителем («Как я могу к вам обращаться?»), в-четвертых, ответить («Да, наш салон работает на краске N»), в-пятых, начать с потенциальным клиентом разговор, задав вопрос («А какой краской Вы предпочитаете краситься?» или «А какая краска вам нравиться?»).

И могло бы выясниться, что у посетительницы, в общем-то, и нет никаких предпочтений по конкретным брендам красителей, просто у нее темные волосы, сильный пигмент и при окрашивании в блонд данной краской в другом салоне волосы быстро желтели, а парикмахер, вместо того, чтобы работать, рассказывал клиенту, что это нормально, чем и сформировал у последнего «нелюбовь» к данной марке.

ЧТО СДЕЛАЛ АДМИНИСТРАТОР ЭТОГО САЛОНА КРАСОТЫ, ЧТОБЫ ЗАПИСАТЬ КЛИЕНТА?

Правильно – ничего! 99% администраторов салонов красоты поведут себя в подобном случае так же. А в результате — потенциальный клиент пойдет в другой салон или начнет звонить подругам, с просьбой посоветовать хорошего мастера. Позвольте я вам задам вопрос, уважаемые директора: кто же виноват в том, что в вашем салоне красоты мало клиентов? У вас не так? Поздравляю! Но. На всякий случай проверьте. Это ведь не самый сложный пример общения с клиентом в салоне красоты. А умеет ли, например, ваш администратор, записать на услугу, которой у вас НЕТ?

ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАТОРА САЛОНА КРАСОТЫ

Редкий администратор салона красоты знает свои должностные обязанности. Более того! Редкий директор салона красоты знает как, а еще более редкий находит в себе силы грамотно поставить работу администраторов. Чтобы Ваш администратор приносил вам результат, а не являлся частью интерьера или «подай-принеси-убери-поговори-запиши», он должен знать, что делать, уметь это делать(!), т. е. иметь соответствующие навыки и быть мотивированным это делать. Поэтому, первое, с чего нужно начать директору – это пересмотреть свои требования к обязанностям и четко прописать должностную инструкцию администратора салона красоты.

Работа администратором в салоне красоты. Читайте реальную историю киевского администратора.

Недавно один киевский салон красоты попросил нас найти резервы для увеличения выручки. Мы спросили у директора: что делают администраторы вашего салона? «В обязанности администратора нашего салона красоты входит: встретить, проконсультировать, предложить чай, кофе, журнал, отвечать на телефонные звонки, знать цены и описание услуг, следить за чистотой и порядком, вести учет, короче говоря, обслуживать клиентов и заниматься хозяйством», сказал директор. Все правильно, Вы согласны? Тогда следующий вопрос: а кто же должен продавать услуги салона? «Ну…к нам приходят по рекомендациям. И еще мы время от времени даем рекламу».

Итак, вы вкладываете деньги, время и другие ресурсы в то, чтобы люди узнали о вашем салоне, позвонили или пришли к вам. А продать ваши услуги или, другими словами, осуществлять активную запись клиентов в салон красоты некому. Потому что, у вашего администратора задача “отвечать на телефонные звонки”! По сути, вы играете в лотерею. Повезет – не повезет. Запишется – не запишется. Купит – не купит. Вы думаете, я специально преувеличиваю?

Ну что же. Хорошо известный факт, что слово «продажи» в профессиональном сегменте индустрии красоты является чуть ли не ругательным. Вы считаете, что это правильно, что таким образом вы «оберегаете» клиента, что клиент «не хочет навязывания»? Клиент действительно не хочет навязывания, наоборот, он хочет решения своих проблем, удобства, заботы. А для этого нужно занимать проактивную позицию, уметь задавать вопросы, слушать и предлагать способы решения потребностей клиента. Если вы изначально считаете, что продажи – это навязывание, то признаете, что не управляете доходом вашего салона. Если вы считаете, что продажи – это суть вашего бизнеса (салон красоты – это бизнес), тогда читайте дальше.

Читайте Должностную инструкцию администратора салона красоты, косметологического центра и СПА

“Хорошая” новость для владельцев и директоров.

У 90%, а то и у всех 99% салонов красоты существуют точно такие же проблемы как у Вас! Например, администраторы салонов красоты не знают наизусть цен на основные услуги и не умеют просто и понятно рассказать о них клиентам. Что в этом хорошего? То, что вам есть, куда расти. Пока есть время. Пока директор салона в соседнем доме не прочитал этот материал раньше вас. И не начал на ДЕЛАТЬ раньше вас!

Мы постоянно обзваниваем десятки салонов и можем вам с уверенностью сказать о том, что ситуация с умением администратора провести звонящего к записи и покупке – удручающая. Представьте себе, что происходит с управлением маркетингом? С управлением продажами? С рекламой? С удержанием клиентов. С реализацией всевозможных программ и акций? С сервисом?.. Из всего этого следует, что чем раньше вы начнете последовательно, шаг за шагом улучшать все то, о чем написано выше, тем многократно увеличиваются шансы вашего бьюти-бизнеса на долгую и успешную жизнь.

И тогда вы не станете паниковать, если напротив вашего салона откроется шустрый салон-конкурент, начнет демпинговать и проводить по пять акций в салоне красоты в день!

С ЧЕГО НАЧАТЬ?

Стоит отметить присутствие определенной «усталости» в вопросе обучения персонала на предприятиях индустрии красоты. Причем, возникла она не вчера и в 90% случаев касается обучения администраторов. К сожалению, есть категория администраторов салонов красоты, которые учатся, как правило, за деньги собственника салона, только для того, чтобы пополнить коллекцию дипломов в красивой рамочке для предъявления следующему работодателю. Это совсем не значит, что всевозможные курсы или семинары для администраторов салонов красоты плохие, на рынке есть достаточно достойных предложений, чтобы выбрать. Но при этом их эффективность не очень высока, что отмечают сами руководители салонов. Почему так происходит?

Отчасти, вина лежит на а директоре салона красоты.

Администратор – это исполнитель и командный игрок. Какими бы хорошими ни были курсы, он, окрыленный, с новыми знаниями и дипломом возвращается в свой салон, в свою корпоративную культуру, к своим коллегам и мастерам, к своему директору, где жизнь течет своим чередом. Там ничего не изменилось. Более того! Там никто и не собирается меняться. С чего вдруг? Результат: через три дня, максимум через неделю все полученные знания забываются, энтузиазм стремиться к нулю.

Я всегда в этом случае привожу аналогию с оркестром. Как бы хорошо музыкант не играл, если нет партитуры и дирижера, слаженной игры не будет. Но еще более важный вопрос – композитор, который написал музыку. Нет композитора, нет пьесы, нет партитуры, нет дирижера, каждый играет, что хочет и что умеет в меру своих талантов.

Нет инвестора с уникальной идеей (композитора), нет правил внутреннего распорядка и стандартов работы с клиентами (партитуры) управляющего (дирижера), равно – нет системы и хозяева в салоне мастера. На конференциях, семинарах и консультациях меня часто просят рассказать о каких-то уникальных инструментах, помогающих раскрутить салон, о чем-то необычном. Не менее часто звучат жалобы на возросшую конкуренцию и мастеров-надомников.

Вот мое мнение:

Бороться нужно не ПРОТИВ конкурентов — других салонов и мастеров-надомников, а ЗА КЛИЕНТОВ!». Ваш самый большой враг не конкуренты и даже не экономическая нестабильность, а бардак в салоне и необученные работе с клиентами администраторы и специалисты. Чему их учить? Для начала нужно добиться выполнения в салоне базовых действий по привлечению и удержанию клиентов. А для этого нужно пройтись по основным ТОЧКАМ КОНТАКТА с клиентами и научиться делать элементарные действия.

Наталья Гончаренко о типичных ситуациях, с которыми каждый день работает администратор салона красоты:

В продолжение материала, я расскажу вам о первых трех стандартах, внедрив которые, Вы сможете в течение двух-трех месяцев увидеть увеличение выручки и изменение отношения клиентов к вашему салону от нейтрального к позитивному, от позитивного к восхищенному. По данным наших клиентов и салонов, которые мы берем в управление – в цифрах это выражается в разных салонах от 20 до 35% увеличения выручки (не разового всплеска, а фиксированной величины).

ТРИ БАЗОВЫХ СТАНДАРТА РАБОТЫ АДМИНИСТРАТОРА САЛОНА КРАСОТЫ

• Стандарт консультации и записи по телефону
• Стандарт работы администратора с первичным клиентом в салоне
• Стандарт планирования следующего посещения клиента

Стандарт консультации и записи по телефону (выдержка)

• Телефонную трубку необходимо снять до третьего звонка. Когда Вы принимаете входящий звонок, подняв трубку, следует спокойно сделать вдох, улыбнуться и четко представиться: «CК__________, администратор Ирина, добрый день».
• После того как потенциальный Клиент задаст вопрос / поделится сутью проблемы, администратор знакомится, после чего отвечает на вопрос (ы) или задает уточняющие вопросы.
• Если звонящий задает конкретный вопрос, например, «Сколько стоит стрижка и окрашивание на 2-ую длину на краске N?» отвечайте также конкретно, обратившись к звонящему по имени, например, «Наталья, стрижка и окрашивание на 2-ую длину на краске N стоит 50 у. е.». После чего задать безальтернативный вопрос, предложив день, время и дату записи, например: «На какой день вас удобнее записать: будний или выходной?» Для того, чтобы клиент не положил трубку сразу после того, как вы ответили на его конкретный вопрос, необходимо сказать любое дополняющее предложение и задать уточняющий вопрос, чтобы продолжить разговор, например: «Наталья, стрижка и окрашивание на 2-ую длину на краске N стоит 50 у.е., услуга займет ориентировочно 1,5 часа. Позвольте узнать, какой у вас натуральный цвет волос? У меня темные волосы. А в какой цвет решили покраситься? Я крашусь в рыжий. Прекрасно, всегда трендовый цвет. Наши стилисты как раз вернулись с очередного курса по колористике, будем рады вас видеть! На какой день вас удобнее записать: будний или выходной?
• Если Вы не знаете ответ на вопрос потенциального Клиента, НЕ НАДО ПАДАТЬ В ОБМОРОК, заикаться и кричать через весь салон “МАШАААА!!!”. Включите кнопку для блокировки звука (или просто опустите трубку на рабочий стол рядом с телефонным аппаратом), предварительно сказав Клиенту: «Наталья, мне нужно уточнить ответ на ваш вопрос. Вам удобно подождать 1 минуту на линии или я перезвоню вам?». Когда Вы будете готовы предоставить информацию, выключите кнопку блокировки звука / поднимите трубку, и скажите: «Наталья, спасибо за ожидание» и продолжите разговор.
• Рекомендуемые фразы в конце разговора: «Благодарю Вас за звонок! Всего доброго!»

ВАЖНО: В процессе разговора необходимо назвать Имя / Имя и Отчество Клиента как минимум один раз во время разговора. При записи уточните Имя (если потенциальный Клиент не представился) и телефон. Потенциальный Клиент, который запросил информацию и не записался на процедуру, в обязательном порядке вносится в электронную Базу Данных в список «Потенциальные Клиенты» с полями: Имя, Телефон и Запрашиваемая услуга.

Прежде чем перейти к Стандарту №2 – еще одна история из жизни.

Крупный районный центр. Пустой салон с приставкой ВИП почти в центре. Шикарный ремонт, в салоне ни одного мастера на рабочем месте, ни одного клиента. Пятница. Входим — 2 администратора молча смотрят на нас. Мы — на них.

– Шо? — наконец, произносит одна девушка, пытаясь улыбнуться при этом.

– ШО??? — удивляемся мы. Ну… шли мимо, увидели Ваш салон, решили зайти.

Тишина.

– Покажите нам хоть что-нибудь…

Администратор растерянно:

– Шо Вам показать…здание???

Стандарт работы администратора с первичным клиентом в салоне (выдержка)

• Администратор салона красоты встречает Клиента стоя и выходя к нему на встречу.
• Администратор здоровается, улыбается, представляется и знакомится с Клиентом. При визите Клиента, первым здоровается администратор салона красоты. («Добрый день, проходите, пожалуйста!». «Меня зовут Ирина, я администратор Салона Красоты (СК)________________. Как Вас зовут? Наталья, чем я могу быть Вам полезна?»).
• Администратор салона красоты передлагает всем первичным Клиентам провести экскурсию по салону. Обратите внимание! Экскурсия по салону – НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ЭТАП работы с первичным клиентом. Существуют бизнес-модели, в которых экскурсия клиентам не проводится. Если вашими стандартами экскурсия предусмотрена, проводите ее, придерживаясь следующих рекомендаций: после согласия Клиента, администратор проводит его по салону. Задача администратора не показать мебель и оборудование, а познакомить с услугами и продукцией. Мотивирующая экскурсия отличается от просто экскурсии “што вам показать – здание???” тем, что показывая кабинеты, администратор рассказывает о том, КАКИЕ ПОТРЕБНОСТИ (решение ПРОБЛЕМ или получение УДОВОЛЬСТВИЯ, если вы СПА-салон) решаются в каждом конкретном кабинете, а потом, КАКИМ СПОСОБОМ вы это делаете.
• На всем протяжении общения администратор обращается к Клиенту по имени.
• После того как администратор познакомил Клиента с СК и ответил на его вопрос предложите записаться на услугу / выдайте Памятку (буклет, визитку) по услугам СК.
• По завершении визита, администратор помогает Клиенту одеться и говорит: «Наталья, будем рады снова видеть Вас в СК_____________. Всего доброго!»

Остановитесь, НЕ читайте дальше. Следующий стандарт хоть и относится к базовым, но в действительности один из самых сложных в реализации. По нашему опыту работы в салонах, его внедрение занимает от 1 до 3-х месяцев при постоянном контроле со стороны директора салона красоты. Сделайте первые два стандарта. Научите администраторов вашего салона красоты, косметологического центра или СПА выполнять их. Проверьте, как это повлияло на выручку вашего салона. Задайте вопросы в комментариях к этой статье, если вам что-то не понятно! И только после этого двигайтесь дальше.

Стандарт планирования следующего посещения клиента

Практически все наши услуги возобновляемые. Маникюр мы делаем раз в 10-14 дней, стрижемся и красимся раз в 3-4 недели. Вы должны знать и научить своих администраторов делать предварительную запись клиента на следующую процедуру. Даже, если клиент не готов. Например: специалист проводит клиента к администратору для расчета и проговаривает «Наталья, буду рада вас видеть в следующий раз на стрижке и окрашивании через месяц. Администратор: сегодня у нас 25 апреля, 25 мая будет суббота. Вам будет удобно в субботу? Клиент: Я еще точно не знаю. Если мы запишем вас предварительно карандашиком и перезвоним 22 мая, вы будете знать точно? Да, спасибо».

Это позитивный пример. Бывает, что клиент сопротивляется записи «на следующий раз». Более того. ТАК И БУДЕТ! Сначала клиенты будут сопротивляться записи на следующий раз. Потому что, раньше они никогда с этим не сталкивались. А все новое вызывает у нас естественную реакцию отторжения. В таком случае, администратор все равно записывает дату следующего визита карандашом: когда нужно перезвонить клиенту, пригласить на услугу и сделать реальную запись.

Вы должны знать, что планирование следующего посещения клиента – это важнейшая составляющая не только продаж, но и сервиса вашего салона. Отрицательная реакция клиентов будет возникать просто потому, что они к этому не привыкли. Когда-то, много лет назад, впервые в салонах стали предлагать чай и кофе. И тогда, клиенты удивлялись и думали про себя, хм…, что это? А не возьмут ли с меня деньги? Сейчас это стандарт и к этому все привыкли. Научите ваших администраторов, что не нужно бояться отказов. Отказ клиента – это нормально. Просто объясните клиенту, зачем вы это делаете. Что это нормально. Что вы заботитесь о нем. Чтобы он всегда хорошо выглядел – в контексте того, кто он, чем он занимается. Домохозяйке вы скажете одно, а деловой женщине другое. А деловому мужчине – третье. А студентке – четвертое.

Научите ваших администраторов, что отказы – это НОРМАЛЬНО. Не нормально – бояться их. Каждый отказ приближает заветное “ДА”. Каждый отказ учит вас лучше любого тренинга. Если вы, конечно, хотите учиться!

«Мне это не понравилось бы»,- сказала мне одна женщина. Хотя….., если бы мне объяснили так, как вы только что…. 

Посмотрите короткое видео, в котором Наталья Гончаренко рассказывает об эффективном администраторе салона красоты:

P.S. Самое губительное для любого бьюти-бизнеса – это подвереженность стереотипам. Например: так никто не делает! А пока вы боитесь услышать и понять потребности ваших клиентов и думаете о том, что в обязанности администратора салона красоты входит “отвечать на звонки в стиле: да / нет / не знаю” и заваривать клиентам кофе, они, эти самые клиенты ходят из салона в салон, “прибиваясь” в конечном итоге даже не к другому салону. Это было бы не так печально. А к конкретному мастеру! Поэтому мне хочется пожелать вам напоследок не в “ДЕРЗАЙТЕ!” и “ЖЕЛАЮ УСПЕХОВ!”, а банального соответствия администраторам вашего салона красоты своей должности. А вам – умения и желания это соответствие обеспечить. 

Мы в Салонном маркетинге мечтаем о том, чтобы индустрия красоты и здоровья заговорила на грамотном английском языке.

Тем самым, повысив свою конкурентоспособность.

Купить самоучитель Дениса Третьякова «English. The 1st sinking» / «Английский язык.

Денис Третьяков – основатель DenEdSy, системы глубокого изучения английского языка. Опыт преподавания и разработки методик – 20 лет.

«English. The 1st sinking» – самоучитель современного, грамотного английского языка с элементами ситкома и аудио. В нем – 336 страниц, 12 юнитов, 5 разделов в каждом юните, 3 уровня обучения.

Отдельно идет брошюра А5 “Мои шпаргалки” с опорными схемами для запоминания грамматики (удобно и просто). АУДИО с лексикой к каждому разделу.

Обучение построено по принципу «спирали» – поэтому ваш базовый уровень владения может быть любым.

Мнение портала СМ может не совпадать с мнением авторов.

Покупайте лучшие книги и видеокурсы о бизнесе в индустрии красоты в МАГАЗИНЕ СМ. Их уже читают и смотрят в 30 странах мира!
Подписаться на Telegram-канал СМ.

Как выучить английский язык? Мы в СМ учим английский язык с Денисом Третьяковым – автором системы DenEdSy и учебника “Английский язык. Первое погружение”. Почему мы учим язык по книге, а не по приложениям? Потому что, в искусственном интеллекте нам, как ни странно, не хватает… интеллекта. Рекомендуем: грамотный, современный английский, аудио, строгая методология, контроль и поддержка.

Рекомендуем прочитать

Услуги системного администратора Киев вызов системного администратора: (098)2940277, услуги сисадмина по вызову.

[RICH_REVIEWS_SNIPPET]

Услуги приходящего системного администратора в Киеве ?098 294-02-77

Как вызвать сисадмина в офис и не пожалеть об этом

Любой современный бизнес нуждается в услугах системных администраторов. В офисе и на производстве, в магазине и на складе — без сисадмина никуда. Без грамотного сисадмина… Однако на практике все получается не так интересно и радужно как хотелось бы руководителям. Услуги системного администратора в Киеве предлагают сейчас многие, вызвать сисадмина в офис можно просто погуглив пару минут. Однако спустя какое-то время приходит осознание, что человек (или компания) именующие себя специалистами оказываются халтурщиками.

Многие компании таким образом блуждают кругами, не могут разорвать порочный круг: вызывают системного администратора, разочаровываются в его компетентности, расстаются с таким «специалистом», заново ищут услуги приходящего сисадмина и так до бесконечности. Причина же всех этих мучений лежит на поверхности: полная некомпетенция человека обзванивающего ИТ-шников и проводящих с ними собеседование. Зачастую этим занимается кто-нибудь весьма далекий от техники (ну шеф просто проходя мимо секретаря дал тому указание найти нового сисадмина). Критерий же отбора ответственного за это сотрудника очень прост:

«Как мы выбирали себе нового сисадмина»

В Гугле по запросу «услуги системного администратора» находится пара-тройка аутсорсинговых компаний им отсылаются письма с запросом на обслуживание, где конечно же основной темой звучит стоимость этого самого обслуживания (желательно подешевле), в лучшем случае ИТ-шников удостаивают разговором по телефону где основным лейтмотивом опять-таки выступает желаемая дешевизна обслуживания. Выбор падает на самое дешевое предложение. Ну и как следствие разочарование и все по новой…

Заказать услугу обслуживания офиса у опытного системного администратора

Ищете услуги приходящего системного администратора в Киеве? Компьютерный сервис «Computerrepair» — это дипломированные инженеры, системные администраторы, специалисты по ремонту «железа». Опыт работы в сфере ИТ-аутсорсинга более 10 лет позволяет гарантировать высокое качество выполняемых работ.

Цена услуги системного администратора цены в Киеве (прайс)

Василий Иванович: -Петька,приборы! 
Петька: -300! 
Василий Иванович: -Что 300? 
Петька: -А что приборы?

Поговорим о наболевшем: сколько стоит 1 час работы системного администратора? В течение многих лет я слышу один вопрос: сколько стоят услуги системного администратора? И все эти годы я пытаюсь донести до звонящего, что все зависит от парка компьютеров, от того насколько все запущенно и сколько времени понадобится, чтобы привести компьютеры серверы и сеть в порядок. Все сугубо индивидуально, т.к. в каждой компании своя специфика работы завязанная на программы, быть может, какое-нибудь специфическое оборудование и т.д. и т.п. Однако усредненный прайс (ну надо же звонящему что-то своему шефу доложить) все-таки имеет место быть. Но повторюсь, что на месте, суммы могут отличаться как в положительную, так и в отрицательную стороны.

Прайс на услуги системного администратора в Киеве

Когда меня спрашивают какова стоимость услуг как системного администратора на выезде я отвечаю: наше первое знакомство гарантированно не будет для вас (заказчика) сколько-нибудь финансово обременительным. Я приеду, разберусь с неисправностями, техническими проблемами и если вам понравится качество моих услуг как системного администратора, только тогда мы будем обсуждать финансовую сторону вопроса. Настоящий специалист в первую очередь заботится о качестве своих услуг и о репутации.

Услуги системного администратора vs штатный админ

Стоимость услуг выездного системного администратора значительно меньше расходов на содержание штатного айтишника. Выгода от сотрудничества с приходящим сисадмином обусловлена тем, что компания-заказчик оплачивает только реально проделанную работу не тратясь на ставку, больничные, отпускные и пр. выплаты. Круг задач такого специалиста кардинально ничем не отличается от стандартного набора обязанностей его штатного коллеги, а качество работы может быть значительно выше — ведь приходящий админ заинтересован в том, чтобы заказчик продолжал с ним сотрудничать в течении максимально продолжительного периода. Из-за практически идеального соотношения цена-качество услугами приходящих сисадминов (ИТ-аутсорсеров) пользуются все больше и больше малых и средних компаний.

Большинство компаний оценило выгоду абонентского обслуживания компьютеров сторонними ИТ-специалистами

Услуга удаленного системного администратора

Мелкие неисправности программного характера вполне реально устранить удаленно, не выезжая к заказчику. Любой выездной системный администратор дабы сэкономить себе и заказчику время активно использует в работе так называемый удаленный рабочий стол — подключение к компьютеру пользователя через сеть Интернет при помощи специальных программ. TeamViewer, по праву, считается одной из лучших программ для удаленного администрирования.

Удаленная компьютерная помощь при помощи Team Viewer — блестящая альтернатива услуге штатного системного администратора и будет особо полезна в случае, когда заказчик находится очень далеко и неисправность носит программный характер: вирусы, программные «глюки», неправильная конфигурация системы и т.п.

Для начала сеанса удаленной компьютерной помощи при помощи Team Viewer достаточно запустить программу и передать сисадмину два числа: ID и пароль.

Программа удаленной поддержки Team Viewer предельно проста. Пользователю инициирующему сеанс удаленной компьютерной помощи не требуется каких-либо специфических знаний и навыков.

Применение технологий удаленного доступа значительно упрощает  жизнь как клиенту, так и системному администратору.

Отзывы

С уважением Шпак Юрий Анатольевич — инженер компьютерных сетей. Я оказываю услуги системного администратора в Киеве более десяти лет и могу с уверенностью гарантировать качество и быстроту выполняемых работ. Всегда рад видеть Вас на сайте и с удовольствием отвечу на все интересующие вопросы.

официальный darknet сайт на русском

Категории портала

Полезные статьи

Даркнет на русском

Администрация сообщества darknet

Даркнет в соц сетях

О Форуме Darknet

Сообщество Даркнет – Официальный сайт. Авторитетная площадка, на которой собрались лучшие умы даркнет паутины. Изначально сеть Darknet создали Американские военные вместе с ARPANet (В последствии стала называться Интернетом). С появлением TOR теневая паутина стала доступна обычным обывателям. Для пребывания на нашем портале подключение к TOR не требуется! На Нашем форуме можно встретить Журналистов, Блогеров, Общественных деятелей, Работников правительственных организаций, Банковских работников, Хакеров всех мастей и других одиозных личностей. Количество сенсационных тем и статей на форуме зашкаливает – у нас обсуждают порицаемые со стороны морали темы и вещи за исключением совсем уж черных и низких дел. 

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6b91571a2a4335ad.

Исполнительный помощник ЮНИСЕФ, GS-, TA, Киев, Украина (в месяцах) (Открыто только для граждан Украины)

ЮНИСЕФ работает в некоторых из самых трудных уголков мира, чтобы охватить самых обездоленных детей.Чтобы спасти свою жизнь. Чтобы защитить свои права. Чтобы помочь им реализовать свой потенциал.

В 190 странах и территориях мы работаем для каждого ребенка, везде, каждый день, чтобы построить лучший мир для всех.

И мы никогда не сдаемся.

Как вы можете изменить ситуацию?

Под надзором и под руководством руководителя исполнительный помощник отвечает за выполнение широкого круга рутинных задач для соответствующего подразделения, требующих полного знания административных процедур, процессов и политик ЮНИСЕФ.

Ключевые функции, подотчетность и связанные обязанности / задачи :

Коммуникации и рабочий процесс

• Облегчает обмен информацией и рабочий процесс офиса Представительства для повышения эффективности и своевременности операций и результатов.
• Управляет входящей и исходящей корреспонденцией, электронной почтой и телефонными звонками.
• Сообщает обычную и некоторую нестандартную информацию, относящуюся к работе группы.
• Сообщайте конфиденциальную информацию руководителям более высокого уровня.
• Устанавливает и поддерживает офисные файловые и справочные системы, как традиционные, так и цифровые; и обеспечивает актуальность и точность внутренних / внутренних веб-сайтов.
• Предоставьте текущую информацию, касающуюся работы подразделения / офиса.
• Составление ответов на письменные запросы по обычным вопросам.
• Координировать ответы на конфиденциальные запросы.
• Подготовьте информационные материалы для официальных поездок или встреч.
• Отслеживание установленных сроков и обеспечение своевременного представления сотрудниками отчетов, корреспонденции и других документов.

Календарь / Встречи / Управление корреспонденцией

• Ведение календаря руководителя и организация встреч.
• Ведет протоколы встреч и поддерживает порядок переписки в отделе.
• Подготовить документацию для проверки подписи супервайзера на предмет стилевой, фактической и грамматической точности.

События / Логистика

• Поддерживает мероприятия по наращиванию потенциала и конференции, организуя логистические мероприятия, взаимодействуя с фасилитаторами, поставщиками питания и хозяевами.
• Устанавливает время, поддерживая связь с участниками в зависимости от их доступности.
• Поддерживает связь с координаторами бюджета и отделом по вопросам затрат и потребностей.
• Готовит справочные материалы для участников и загружает прошедшие проверку материалы в интранет.
• Готовит и поддерживает повестки дня собраний и мероприятий, связанных с обязательствами рабочей группы.

Путевые расходы

• Оказывает помощь представителю и заместителю представителя в поездках в связи с организацией поездок и выплат в соответствии с правилами и политикой организации. Поддерживает связь с соответствующими координаторами путешествий, чтобы гарантировать, что организация получит лучший сервис и лучшую цену для всех поездок.
• Информирует / отпускает сотрудников по вопросам, связанным с административными вопросами, такими как визы, уровень допуска и процедуры документации.
• Извлекает, вводит, поддерживает и проверяет правильность командировочных записей в системе командировок организации для обеспечения точности операций, связанных с командировочными расходами и командировками персонала.
• Помогает в составлении бюджетов командировочных расходов и ведет учет планов командировок и бюджетного контроля.
• Контролирует аттестат о поездках и отчитывается перед командой.

Обработка счетов

• Отвечает за сбор счетов и подачу документов на утверждение, а затем обработку в VISION.
• Загружает электронные файлы и проверяет результаты в целевую систему.
• Отвечает на статус транзакции клиента и другие запросы

Чтобы иметь квалификацию адвоката для каждого ребенка, у вас будет…

• Требуется окончание среднего образования, желательно дополненного техническими или университетскими курсами, связанными с областью работы .
• Требуется минимум 4 года соответствующего опыта административной или канцелярской работы.

• Требуется свободное владение английским, русским и украинским языками. Знание другого официального языка ООН является преимуществом.

Навыки:

• Обучение и опыт использования MS Word, Excel, PowerPoint и другого программного обеспечения ЮНИСЕФ, такого как SharePoint; требуется знание интегрированных информационных систем управления.
• Сдержанность и конфиденциальность
• Энергичный, гибкий и готовый учиться.
• Организационные, планирование и определение приоритетов навыки и способности.
• Умение терпеливо и тактично относиться к посетителям.
• Высокое чувство конфиденциальности, инициативность и здравый смысл.
• Умение эффективно работать с людьми разной национальности и культуры.
• Умение работать в команде для достижения общих целей.
• Знание административных политик и процедур ЮНИСЕФ – дополнительная ценность.

Для каждого ребенка вы продемонстрируете …

Ценности ЮНИСЕФ, касающиеся заботы, уважения, добросовестности, доверия и подотчетности (CRITA) и основные компетенции:

• Демонстрирует самосознание и этическую осведомленность (1)
• Работает совместно с другими (1)
• Создает и поддерживает партнерские отношения (1)
• Инновации и принятие изменений (1)
• Мыслит и действует стратегически (1)
• Стремление к достижению эффективных результатов (1)
• Управляет неоднозначностью и сложностью (1)

Чтобы просмотреть наши рамки компетенций, посетите здесь.

Нажмите здесь, чтобы узнать больше о ценностях и компетенции ЮНИСЕФ.

ЮНИСЕФ стремится к разнообразию и вовлечению в свой персонал и призывает всех кандидатов, независимо от пола, национальности, религиозного и этнического происхождения, включая людей с ограниченными возможностями, подавать заявки на участие в организации.

ЮНИСЕФ проводит политику абсолютной нетерпимости к поведению, несовместимому с целями и задачами Организации Объединенных Наций и ЮНИСЕФ, включая сексуальную эксплуатацию и насилие, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию.ЮНИСЕФ также придерживается строгих принципов защиты детей. Ожидается, что все отобранные кандидаты будут придерживаться этих стандартов и принципов и поэтому будут проходить тщательную проверку рекомендаций и биографических данных. Проверка биографических данных будет включать проверку академических документов и трудовой книжки. Отобранным кандидатам может потребоваться предоставить дополнительную информацию для проверки биографических данных.

Примечания:

Мобильность – это условие международной профессиональной занятости в ЮНИСЕФ и основная предпосылка международной гражданской службы.

Мы свяжемся с кандидатами, включенными в окончательный список, и перейдем к следующему этапу процесса отбора.

Это задание больше не доступно.

Ведущий администратор | Киев | Обследование средней заработной платы за 2021 г.

Глава Представительства – Украина – Киев

Срочный договор – 12 месяцев

Дата начала: 3 января 2022 года

PUI по всему миру

Обладая 40-летним опытом, Première Urgence Internationale:

• Поддерживает около 6 миллионов бенефициаров
• С более чем 100 Годовой бюджет в миллионы евро
• Присутствует в 22 странах, на 5 континентах

Благодаря работе и приверженности:

• Более 2000 национальных сотрудников
• Около 200 иностранцев из 45 разных национальностей
• И 90 сотрудников в штаб-квартире

PUI работает в 10 областях вмешательства и отличается внедрением комплексного подхода к реагированию.Этот метод направлен на выявление и понимание потребностей всех, кто пострадал от кризиса. Наши команды объединяются, чтобы обеспечить быстрое глобальное реагирование на основные потребности населения, пострадавшего от гуманитарных кризисов, чтобы помочь им восстановить независимость и достоинство.

Узнайте больше о нашей истории, наших ценностях и сферах нашей деятельности.

В фокусе нашей деятельности в УКРАИНЕ

Наша миссия в Украине открыта с 2015 года. PUI развивает свой комплексный подход с проектами в области здравоохранения, психического здоровья и WASH.Кроме того, PUI работает над улучшением и восстановлением справедливого доступа к качественным медицинским услугам, а также к воде, санитарии и гигиене для наиболее уязвимых слоев населения, проживающих в городах, расположенных вдоль линии соприкосновения в Донецкой области. Сегодня миссия реализует 3 проекта.

А как насчет главы миссии – Украина?

В качестве главы миссии вы будете нести ответственность за бесперебойное функционирование и развитие миссии.

В этом случае вы несете ответственность за:

• Безопасность и охрана : Вы несете ответственность за безопасность и защиту миссии.
• Программы : Вы будете координировать команды и следить за тем, чтобы программы, реализованные в миссии, выполнялись должным образом. Вы также будете отслеживать потребности и предлагать новые операции и направления развития миссии.
• Людские ресурсы : Вы обеспечите адекватное укомплектование миссии персоналом и будете контролировать команды (определение целей, последующие действия).
• Логистический, административный и финансовый мониторинг : Вы обеспечите, чтобы существующие логистические и административные методы соответствовали процедурам и форматам PUI, а также правилам и положениям доноров.
• Медицинский и технический мониторинг : Вы гарантируете, что медицинские и технические практики соблюдают процедуры и форматы PUI и соответствуют операционной структуре и политике PUI.
• Представительство : Вы будете представлять ассоциацию в ее отношениях с партнерами, донорами, средствами массовой информации и различными органами власти.
• Отношения со штаб-квартирой : Вы обеспечите надлежащий обмен информацией между штаб-квартирой и полями и соблюдение сроков.

Проблемы, которые ждут вас:

1. Продвижение и обеспечение реализации комплексного подхода (здоровье / психическое здоровье / стирка) в рамках гуманитарной помощи при выявлении возможностей перехода к деятельности по развитию.
2. Обеспечение надлежащей координации различных отделов с учетом географической удаленности и создание новых отделов
3. Выявление новых доноров и партнеров в условиях затяжного кризиса и ограниченных возможностей.

Что вам понадобится для успеха

• Обучение: У вас есть степень магистра или ее эквивалент в области гуманитарной деятельности: управление проектами, технический опыт, связанный с одним из секторов нашей деятельности, в области управления человеческими ресурсами, финансового менеджмента…
• Опыт: Обладая минимальным 3-летним опытом работы в сфере координации проектов с международными НПО, вы овладеваете навыками управления международной командой, проектного цикла и управления безопасностью.Приветствуется предыдущий опыт работы в качестве главы миссии или на аналогичной должности. Вы уже работали с Première Urgence Internationale? Это был бы несомненный актив!
• Навыки: Вы владеете навыками управления гуманитарными проектами и командами, у вас есть подробные знания о предпосылках доноров. У вас также есть отличные навыки письма.
• Качества: Вы хорошо общаетесь как письменно, так и устно. Вы демонстрируете хороший командный дух, лидерские качества и способность принимать решения, надежность и чувство ответственности, организаторские способности, реактивность, способность быть внимательными и адаптироваться.У вас сильная устойчивость к стрессу, особенно в нестабильных обстоятельствах.
• Языки: В английском для вас нет секретов! Тем более, что для этой должности это обязательно. Если вы говорите по-русски, это был бы несомненный плюс.

Слово менеджера

«Украина – небольшая, но сложная миссия с уникальным контекстом, позволяющим изучить возможность перехода от гуманитарной помощи к помощи в целях развития. Отличная команда национальных и международных сотрудников! Хорошая страна, приятные люди, вкусная еда, вы не хотите пропустить это! »

PUI предложит вам

• Статус: Кадровый со срочным контрактом
• Ежемесячный валовой доход: 2640,00 – 2 970,00 евро в зависимости от вашего опыта в международной солидарности + 50 евро за семестр трудового стажа с PUI
• Страхование , включая медицинское страхование и дополнительное медицинское обслуживание, круглосуточную помощь и репатриацию
• Жилье в частном секторе
• Ежедневные расходы на проживание («Суточные»)
• Политика перерыва: 5 рабочих дней в 3 и 9 месяцев
• Политика оплачиваемых отпусков: 5 недель оплачиваемых отпусков в год + обратный билет каждые 6 месяцев

Наши обязательства

Première Urgence Internationale рассматривает разнообразие национальностей, полов, убеждений, профилей и статусов среди своих кадровых ресурсов как важный актив для своей гуманитарной деятельности, и поэтому заставляет себя строго соблюдать принцип недискриминации на протяжении всего процесса найма .

Première Urgence Internationale применяет политику нулевой терпимости к эксплуатации, сексуальному насилию и жестокому обращению во всех ее формах с женщинами, детьми и всеми другими уязвимыми лицами. Он привлекает всех своих сотрудников к продвижению, распространению и уважению принципов, изложенных в его этической хартии.

Обращаем ваше внимание на то, что Première Urgence Internationale ни в коем случае не требует финансового взноса для покрытия административных расходов, связанных с наймом. Любая такая информация будет мошеннической, не обращайте на нее внимания.

Вы узнаете себя в этом профиле и соблюдаете наши обязательства? Вы готовы принять вызов и присоединиться к великой семье PUI?

Высокопоставленные официальные лица США посещают протестующих в Киеве в качестве администратора Обамы. усиливает давление на президента Украины Януковича

КИЕВ – помощник госсекретаря США Виктория В среду Нуланд посетила площадь Независимости в столице Украины Киеве, сообщает посольство США. лидер оппозиции сказала, что разговаривала с протестующими.

Представитель посольства сказал, что у нее посетил Майдан, где несколько тысяч протестующих призывали к отставке Президента Виктора Януковича.

Очень символичное появление Нуланд в площадь появилась на следующий день после того, как госсекретарь Джон Керри издал решительный заявление, выражающее “отвращение Соединенных Штатов к решению Украинские власти встретят мирный протест … ОМОН, бульдозеры и дубинки, а не с уважением к демократическим правам и человеческое достоинство.«

“Этот ответ неприемлем и приличествует ли это демократии », – сказал Керри, призвав власти продемонстрировать «крайняя сдержанность» и защита человеческой жизни. “Как звенят церковные колокола сегодня вечером среди дыма на улицах Киева Соединенные Штаты стоят с народ украины. Они заслуживают лучшего ».

Посольство США в Киеве сообщило CBS News, что Нуланд встретилась утром в среду с Януковичем и планировала выступить с заявлением у здания администрации президента.

На фотографиях, опубликованных в Твиттере, Нуланд пожимала руку сотрудникам службы безопасности, и было много сообщений о том, что она помогала раздавать еду протестующим.

Между тем корреспондент CBS News Кларисса Уорд сообщила, что полиция отступила в среду утром после ночное столкновение, в котором они пытались убрать баррикады и палатки из лагеря протеста и драки с демонстрантами.Противостояние длилось девять часов.

Автобусы с милицией уехали из Киева. Площадь Независимости рано утром в среду под аплодисменты протестующих.

Еще одна группа полицейских, размещены за пределами здания мэрии Киева, которое было занято Протестующие неделями также сошли с места происшествия.

Арсений Яценюк, один из лидеров оппозиции, позвонил это «великая победа».

протестующих собрались вокруг часы, чтобы потребовать отставки правительства в условиях кризиса, угрожая руководству президента Януковича.

Протестующие, видящие в Януковиче слишком близко к Кремлю в Москве, две недели назад вышел на улицу из-за своего решение о выходе из соглашения об ассоциации с Европейским Союзом, которое создаст зону свободной торговли и укрепит политические и другие связи между бывшей советской республикой и европейским блоком.

Протесты являются крупнейшими со времен демократической оранжевой революции на Украине. Эти протесты, также сконцентрированные на площади Независимости, известные как Майдан, привели к отмене фальсифицированной президентской победы Януковича в 2004 году и привели к власти его прозападных оппонентов.Янукович вернулся на пост президента после голосования 2010 года, опираясь на поддержку промышленно развитой восточной Украины, где много русскоязычных.

Актуальные новости

Загрузите наше бесплатное приложение

Для последних новостей и анализа Загрузите бесплатное приложение CBS News

вакансий – УВКБ ООН в Украине

Открыт

Успешно прошедшим отбор кандидатам будет предоставлен доступ к подаче заявлений на вакансии GS в УВКБ ООН в Украине, о которых идет внутренняя реклама.Перейдите по ссылке, чтобы узнать, кто имеет право на участие и как выразить интерес.

национальных сотрудника-специалиста (НСС) нанимаются на месте для выполнения функций, требующих национальных знаний и опыта. НКО должны иметь украинское гражданство и хорошо знать местные условия. Они могут быть назначены на должность только в пределах Украины.

Персонал общего обслуживания

Старший помощник по контролю над проектами (G5), КО Киев.Крайний срок подачи заявок: 01 декабря 2021 г.

HR Associate (G6), CO Киев. Крайний срок подачи заявок: 01 декабря 2021 г.

Категория общего обслуживания (GS) Персонал набирается на месте, в том месте службы, где возникает вакансия. Кандидаты должны быть гражданами Украины и соответствовать всем установленным критериям. Работа, выполняемая сотрудниками категории общего обслуживания, поддерживает функционирование Организации и обычно носит административный, оперативный или технический характер.

* Обратите внимание, что существует новая процедура подачи заявления на должности в НКО и ГС:

Всем кандидатам необходимо будет заполнить все этапы подачи заявки через MSRP (программное обеспечение УВКБ ООН). Кандидаты, у которых есть активные учетные записи MSRP, должны подавать заявки через систему самообслуживания MSRP, в то время как остальные кандидаты будут иметь доступ к внешней платформе MSRP, где им нужно будет создать учетную запись пользователя и вручную заполнить онлайн-заявку, следуя предоставленным инструкциям.

Партнерский персонал состоит из лиц, работающих на УВКБ ООН по различным контрактам, например, добровольцев Организации Объединенных Наций (ДООН), индивидуальных подрядчиков ЮНОПС, индивидуальных подрядчиков и консультантов УВКБ ООН.

Административный служащий (уборщик), контракт LICA 1 / ЮНОПС, Славянск. Крайний срок подачи заявок: 14 декабря 2021 г.

Переводчик (английский / украинский / русский), НУНВ, Киев. Срок подачи заявок: 15 декабря 2021 г.

УВКБ ООН предоставляет ограниченное количество возможностей стажировки недавним выпускникам и молодым специалистам для приобретения опыта работы в агентстве.После успешного завершения стажировки стажерам будет предоставлено рекомендательное письмо на период стажировки и сертификат. Обращаем ваше внимание, что стажировки в Представительстве УВКБ ООН в Украине платные.

Подайте заявку на международные вакансии в УВКБ ООН здесь http://www.unhcr.org/careers.

Скачать форму P11 можно здесь

Загрузите Дополнительный лист формы P11 здесь

Карьера в Luxoft | Работа в сфере ИТ

Австралия, Бельгия, Болгария, Канада, Китай, Египет, Франция, Германия, Гонконг, Венгрия, Индия, Ирландия, Италия, Корея, Республика Малайзия, Мексика, Нидерланды, Филиппины, Польша, Румыния, Российская Федерация, Саудовская Аравия, Сербия, Сингапур, Испания, Швеция, Швейцария, Швейцария, Соединенное Королевство, Соединенное Королевство, Соединенное Королевство, Украина, Соединенное Королевство, Украина. Выберите страны

Абу Даби Аделаида Бангалор Бедминстер, штат Нью-Джерси Пекин Берлин Битигхайм-Биссинген Boblingen Брауншвейг Бухарест Каир Кэри, Северная Каролина Ченнаи Чикаго Даллас Детройт Днепр Дрезден Дубай Дублин, IE Эйндховен Гархинг-бай-Мюнхен Гданьск Джорджтаун, Пенанг Гетеборг Гвадалахара, MX Гургаон Хо Ши Мин Гонконг Хьюстон Хайдарабад, Индиана Ингольштадт Ирвин, США Джексонвилл, США, Флорида Джерси-Сити Харьков Краков Куала Лумпур Киев Leinfelden-Echterdingen Линдау Лондон Лос-Анджелес Лугано Мельбурн Мехико Мидлтаун, штат Нью-Джерси Миссиссауга Москва Мюнхен Мумбаи Нашвилл Нью-Дели Нью-Йорк Нижний Новгород Нойда Одесса Омск Париж Плано Пуна Удаленная Австралия Удаленная Бельгия Удаленная Болгария Удаленная Канада Удаленный Китай Удаленный Египет Удаленная Франция Удаленная Германия Удаленная Венгрия Удаленная Индия Удаленная Ирландия Удаленная Италия Удаленная Малайзия Удаленная Мексика Удаленные Нидерланды Удаленные Филиппины Удаленная Польша Отдаленная Румыния Удаленная Россия Удаленная Саудовская Аравия Удаленная Сербия Удаленная Южная Корея Удаленная Испания Удаленная Швеция Удаленная Швейцария Удаленный Таиланд Удаленная Украина Удаленные Объединенные Арабские Эмираты Удаленное Соединенное Королевство Удаленные Соединенные Штаты Удаленный Вьетнам Эр-Рияд Санкт-Петербург Сан-Антонио, США Сан-Диего, США Сеул Шанхай Сингапур София Спрингфилд, США, Массачусетс Штутгарт Сучжоу, Китай, Цзянсу Шэн Сидней Тампа Тяньцзинь Торонто Тулуза Варна Варшава Вашингтон, Д.С. Weehawken Вроцлав Ухань Цуг Цюрих Выбрать города

Все специализации3D-художникУправление учетными записямиБухгалтерияАдминистрация / Расчет заработной платыAgileAI / MLAnalytics Архитектура решенияAndroidБезопасность приложенийКонтроль активовAvaloqAxiomBI EngineeringBigData (Hadoop и т. Д.) Разработка BigDataBigData SupportBilling, Invoicing & CollectionBPM AppianBPM OthersBPM PegaBPM RPABБизнес-анализC EmbeddedC / C ++ C / C ++ AUTOSARC # / VB.NETCalypsoУправление изменениямиCobol (мэйнфрейм) Компенсация / преимуществаАдминистрирование базы данныхСогласование и анализ данныхАнализ данныхПроектирование дизайна РазработкаБрендинг работодателяУправление инженерными программамиУправление инженерными проектами Архитектура предприятияETL (Informatica, Ab Initio и т. Д.) Операции с оборудованиемFenergoФинансовое планирование и анализФронт-энд AngularFront-end ReactFrontDesk OperationsFull StackФункциональный / системный анализGoHelp Desk SupportHelp Desk Support CoordinationHR Business PartnerHR OperationsIncident ManagementInformation Governance (Application) Information SecurityIntegrated Practice SalesIntegration, Swift Infstructure Engineering (Objective-Engineering) React и т. Д.) JavaScript (Vue.js, Node.js и т. Д.) KondorLoan IQМехатроника ДизайнТехник по мехатроникеMoody’sMurexOrchestradeДругое консультированиеДругое программное обеспечение / Системная архитектураSolution / Архитектура интеграцииSolutions ManagementSQL (My SQL, T-SQL, Teradata и т. Д.) SQL (PL / SQL – Oracle) Консультации по стратегии и проектированию (SI) Системное администрирование Тестирование системыТехническая поддержка (SL1) Техническая поддержка (SL2) Техническая поддержка (SL3) Техническое написаниеTemenosTrainerTraining – GeneralistUI / UX DesignUX Architecture