Робота: Охранник дарницкий район Київ – Лютий 2023
- Робота Київ
- Охоронець дарницький район
Як заробляти на Kabanchik.ua?
Зареєструйтесь
Підтвердіть персональні дані та станьте перевіреним фахівцемВиберіть замовлення
Якщо вас влаштовують умови замовлення, натисніть кнопку “Виконати”Отримайте гроші
Після виконання роботи попросіть замовника залишити відгук та отримайте оплату
Чому Кабанчик?
Зручно користуватися
Ви отримуєте повідомлення у категоріях, в яких хочете працювати
Вигідні замовлення
Ви самі вибираєте які замовлення виконувати та скільки заробити
Безпечна робота
Сервіс страхує фахівців, а також дає можливість працювати за Безпечною угодою
Вільний графік
Самостійно будуйте свій графік роботи та вибирайте коли зробити собі вихідний
Як отримувати замовлення на Kabanchik. ua
Зареєструватися
Kabanchik.ua у цифрах
За вчора замовники створили
1 053
Замовлення
За вчора фахівці заробили
493 104
грн
Середня вартість завдання
1 223
грн
Відгуки наших фахівців
Мар’яна, клінер
На Кабанчику мені подобається те, що я можу сама планувати свій особистий час та фінанси. Здорово, що немає ніяких начальників і я сама відповідаю за якість своєї роботи. Відмінним бонусом також є те, що я можу підлаштувати свою роботу так, щоб більше часу проводити зі своєю дитиною.
Василь, домашній майстер
Кабанчик мені подобається тим, що цей сервіс зроблений для людей, тут дуже людські умови для роботи. Він відмінно допомагає тим, кому потрібен додатковий заробіток або навіть основна робота. Я відчуваю тут перспективи та розвиток — це мотивує працювати.
З Кабанчиком дружу давно:) Завжди є робота для фахівця. Крім того, що це непоганий підробіток, мені подобається, що на Кабанчику можна вибирати та фільтрувати замовлення. Ще величезний плюс у тому, що тут зібрано моє повне портфоліо з галереєю робіт, послугами, прайсом та відгуками замовників. Це дуже зручно.
Останніх 288 вакансій “Охоронець дарницький район”
- Послуги безпеки
- Охоронець
- Консьєрж
- Сторож
- Охоронець на автостоянку
- Охоронець дарницький район
- Охоронець в дитячий сад
- Охоронець в нічний клуб
- Начальник служби безпеки
- Охоронець в готель
- Охоронець в банк
- Охорона добу троє
- Охоронець вахта
- Охоронець добу троє
- Начальник охорони
- Охоронець в сільпо
- Охоронець вахтер
- Охоронець-консьєрж
- Охоронець ДБР
- Охоронець заміського будинку
Робота в інших містах
- Вінниця
- Дніпро (Дніпропетровськ)
- Житомир
- Запоріжжя
- Івано-Франківськ
- Краматорськ
- Кривий Ріг
- Кропивницький (Кіровоград)
Луцьк- Львів
- Миколаїв
- Полтава
- Рівне
- Сєвєродонецьк
- Суми
- Тернопіль
- Ужгород
- Харків
- Херсон
- Хмельницький
- Черкаси
- Чернігів
- Чернівці
Зареєструйтесь та почніть заробляти
разом з Кабанчиком прямо зараз
Зареєструватися
Kabanchik. ua – унікальний онлайн-сервіс для пошуку роботи та підробітку у 54 містах України у більш ніж 800 різних категоріях послуг.
На сервісі ви можете знайти необхідний вам вид роботи: тимчасову роботу, віддалену роботу, роботу з неповною зайнятістю або просто щоденний підробіток з моментальною оплатою. Працювати на Kabanchik.ua може кожен громадянин України, який досяг віку 16 років. На сервісі досить замовлень як для досвідчених кваліфікованих фахівців, так і для студентів.
Kabanchik.ua – зручний вид заробітку в місті Київ. Як почати працювати?
Щоб стати фахівцем на Kabanchik.ua, необхідно пройти процес верифікації аккаунта, після чого ви отримаєте доступ до замовлень у місті Київ.
Для початку роботи на Kabanchik.ua необхідно виконати наступні кроки:
- Реєстрація та підтвердження контактних даних
- Вибір відповідних категорій послуг для роботи
- Заповнення анкети на верифікацію
- Пошук відповідних замовлень
- Виконання замовлень та отримання грошей від замовника
До виконання замовлення поставтеся максимально відповідально, так як від цього залежить ваша оцінка та відгук замовника. Виявляйте ввічливість та уважність, а також будьте пунктуальні. Високий рейтинг та гарні оцінки замовників допоможуть вам отримувати прямі доручення від замовника і більше заробляти.
Переваги роботи на Kabanchik.ua
Сервіс замовлення послуг Kabanchik.ua є найбільшим майданчиком для пошуку підробітку та додаткового заробітку в Україні. Послугами сервісу скористалися вже більше 60 000 замовників, щомісяця публікується понад 15 000 замовлень на послуги, средній чек замовлення – понад 500 грн.
Працюючи на Kabanchik.ua, ви можете самостійно планувати свій графік роботи. Ви можете використовувати сервіс як для додаткового заробітку, так і в ролі основного місця роботи.
Для отримання інформації про нові замовлення вам не потрібно постійно знаходиться на сайті. Повідомлення про нові замовленнях будуть приходити вам на електронну пошту, а про особисті доручення замовників ми повідомимо вас за допомогою СМС.
Для більш зручної роботи фахівців з сервісом ми розробили мобільні додатки для смартфонів на iOS та Android (тільки для верифікованих фахівців).
Почніть заробляти з допомогою Kabanchik.ua вже сьогодні! Для початку реєстрації натисніть кнопку “Зареєструватися”.
смогут ли женщины соблюсти баланс между семьей и работой
Правительство России утвердило Национальную стратегию действий в интересах женщин на 2023–2030 годы. Среди заявленных в этом программном документе целей — соблюдение гендерного равенства в различных сферах жизни, повышение экономической независимости и общественно-политической активности россиянок, профилактика их социального неблагополучия и сохранение здоровья.
Женские темы, каких бы аспектов жизни они ни касалась, из года в год вызывают множество споров. Слишком уж тонкая грань между эмансипацией под эгидой феминизма и патриархальной ролью хранительницы домашнего очага. Какой образ прекрасной половины человечества привлекательнее сегодня государству и не противоречит ли он интересам общества? Пытаемся балансировать в поисках золотой середины, да не очень получается. А спросите любую работающую маму, легко ли ей совмещать трудовую, общественную деятельность и воспитание ребенка, она заговорит про зависимость от обстоятельств, условий труда и жизни вообще. Пошутит про несовершенство суток, в которых всего 24 часа. Хочется же все успеть — и дома, и на профессиональном поприще. И самый ее больной вопрос: «как?!»
— В том и проблема современных женщин: им часто приходится выбирать, в пользу чего отдать больше сил, на чем сосредоточиться, — считает социолог Алексей Егоров. — Занятая работой будет переживать, что пренебрегает материнским долгом. А занимающаяся исключительно воспитанием ребенка рискует потерять в глазах окружающих авторитетность, социальную значимость. Многое в решении этой сложной задачи зависит от государства, его помощи и поддержки. Власть свою позицию, основанную на принципе равных прав и свобод, определило в том числе и в новой Национальной стратегии действий в интересах женщин. Но разобщенность взглядов как среди экспертов, так и общества в целом неизбежно затрудняет ее реализацию. А женщина продолжает оставаться заложницей самых разных стереотипов и навешанных ярлыков. Вот от них пора избавляться, чтобы право каждого гражданина страны было на деле подкреплено не только предоставляемыми властью возможностями, но и свободой выбора, не зависимой от мнения окружающих.
Время действий
Новая Стратегия действий в интересах женщин — продолжение первого аналогичного программного документа, принятого в 2017 году, сроки реализации которого закончились. По словам председателя Евразийского женского форума Галины Кареловой, предыдущая программа создала прочный фундамент для улучшения положения женщин в стране. «За годы реализации стратегии были разработаны и интегрированы различные механизмы и меры поддержки, которые позволили женщинам совмещать работу и семейные обязанности, участвовать в общественной жизни и социальных проектах», — отметила сенатор.
По цифрам — все равномерно. Более половины населения страны — это женщины. Среди граждан, имеющих высшее образование, — 55 процентов представительниц прекрасного пола, среди безработных их практически половина, самозанятых и руководителей в высших эшелонах власти женщин по 40 процентов, а доля женского предпринимательства в социальной сфере уже достигла 90 процентов. В стратегии указывается, что в целом россиянки ориентированы на полную занятость, карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями». При этом объем поддержки семей с детьми за последние пять лет вырос почти в 10 раз. Как отметила Галина Карелова, удалось сократить список запрещенных для женщин профессий более чем в четыре раза, создать удобные и современные образовательные программы, позволяющие женщинам повышать свой уровень компетенций в удобном формате, и многое другое.
Однако, судя по приведенным в новом документе данным, успехи хоть и есть, но проблемы остались все те же. Сохраняются барьеры при приеме на работу, по версии авторов стратегии — из-за «стереотипных представлений общества о социальных ролях мужчин и женщин». Так, по данным Росстата, работающие женщины тратят на ведение домашнего хозяйства в 2,5 раза больше времени, нежели мужчины. «Это и создает трудности в совмещении женщинами семейных обязанностей и трудовой деятельности», — говорится в стратегии. И разрыв в размерах зарплат мужчин и женщин не меняется, оставаясь на уровне 28 процентов. Социальное неблагополучие, домашнее насилие, сексуальные домогательства на работе, охрана здоровья — эти и многие другие острые темы тоже не перестали быть актуальны. На их преодоление и направлены цели новой Национальной стратегии, которую планируется реализовать с учетом опыта предыдущей программы, нынешних экономических, политических и социальных реалий.
«Модель особого типа родительства»: как изменились роли матери и отца в воспитании ребенка со времен СССР«Модель особого типа родительства»: как изменились роли матери и отца в воспитании ребенка со времен СССР
Конфликт интересов
Как справедливо отметила на заседании Координационного совета председатель Союза женщин России Екатерина Лахова, «хотелось бы, чтобы Национальная стратегия была понятна всем женщинам, независимо от того, где они проживают: от Калининграда до Камчатки, а главное — мы могли бы ее использовать». Действительно, то, что государство намерено всерьез решать проблему гендерной сегрегации, всячески повышая конкурентоспособность женщин, очевидно. На вопрос «как» Стратегия действий отвечает десятью направлениями, главное из которых касается положения женщин на рынке труда. «Стеклянный потолок», то есть барьер в продвижении по службе, как и «липкий пол», мешающий женщинам занять лидирующие позиции, — не просто метафоры, а вполне реальные преграды, устранить которые, дабы добиться равенства прав и свобод, необходимо. И приоритеты в документе расставлены четко: создание условий — для получения образования, сохранения здоровья, продвижения женского лидерства, профилактика социального неблагополучия и многое другое, включая «обеспечение баланса дом, семья — работа». И если к основным аспектам стратегии у экспертов претензий нет: ну, чего спорить против очевидного факта, что право каждого гражданина страны на образование и участие в общественно-политической жизни закреплено в Конституции. Смущают детали. Например, обозначенная красной строкой задача «сформировать у женщин мотивацию к овладению техническими и технологическими профессиями». Комментируя этот посыл, кандидат экономических наук, декан факультета «Цифровая экономика и массовые коммуникации» Московского технического университета связи и информатики Сергей Гатауллин считает, что сохранение разрыва между оплатой труда женщин и мужчин в пользу последних не способствует развитию отечественной цифровой экономики и не соответствует задачам национального развития.
— Что касается формирования интереса у женщин к инженерным и техническим специальностям, то в этом нет необходимости — он есть, и значительный, — говорит эксперт. — По данным рекрутинговых агентств, немногим менее половины соискателей женского пола готовы рассмотреть трудоустройство на вакансии, связанные с ИT-технологиями. А вот создать необходимые комфортные условия работы для женщин, занятых на работах, требующих специальных навыков и подготовки, — это комплексная задача для бизнеса и государства.
Острую дискуссию вызвал и вопрос, надо ли вообще активно втягивать женщин в производственные и общественно-политические процессы, учитывая не слишком оптимистичную, мягко говоря, демографическую ситуацию в стране. Так, руководитель общественного движения «Отцовский контроль» Демид Корнев считает, что «акцентирование внимания женщин на карьерную составляющую жизни, при игнорировании семейной, лишь уводит женщин от самореализации как жены и матери». Согласна с ним и политолог Айта Лузгина:
— Поддержка женщин-предпринимателей, уравнение в правах позволит повысить интерес к продвижению по карьерной лестнице, — комментирует она. — Но карьерные стремления — одна из основных проблем, которая делает здоровых женщин «неспособными» к деторождению, поскольку женщины, которые уделяют большое внимание карьере, откладывают беременность и роды на более поздний срок.
По мнению кандидата экономических наук, советника Российской академии естественных наук Натальи Кауровой, в выборе приоритетов стоит больше доверять самим женщинам.
— А складывается впечатление, что с одной стороны законодателю стало важным обратить внимание на то, что происходит в женской половине человечества, а с другой стороны решить за нее, что для нее важно. Женщины — самый быстро адаптирующийся класс, наиболее вовлеченный в социальное благополучие и повышение качества жизни наименее защищенных слоев населения. Но если возложить на женские плечи ответственность за рост экономики, еще больше вовлекая их в производственный цикл, это повлечет за собой стратегические риски сокращения населения. В долгосрочном плане — это проигрыш для национальных интересов России.
Психолог Завгороднева рассказала, как избежать хронической усталости на работеПсихолог Завгороднева рассказала, как избежать хронической усталости на работе
Золотая середина
Образ «босая, беременная, всегда на кухне» — давно канул в Лету. И, как утверждают социологи, именно сложные, кризисные ситуации становятся предпосылкой для взлета женского лидерства в нашей стране.
— Вспомните, лихие девяностые, — говорит социолог Алексей Егоров. — В тот период радикальных перемен на амбразуру первыми бросились женщины — почти инстинктивно стремящиеся во что бы то ни стало обеспечить, защитить от безденежья свои семьи. Да и сегодня, по статистике, новые знания и умения на различных курсах переквалификации в абсолютном большинстве приобретают именно они. Но должны ли россиянки бороться с мужчинами за право первенства по всем фронтам — вопрос сложный. И прежде всего если уж стратегия заявляется как документ «в интересах женщин», конечно, стоит спросить у них, в чем же заключаются их жизненные приоритеты.
Кстати, спросили. По данным опроса, проведенного в прошлом году Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ), главным слагаемым женского счастья россиянки в первую очередь называют семью. И лишь каждая десятая видит женское счастье в самореализации. 92 процента представительниц прекрасного пола заявляют, что они чувствуют себя скорее и абсолютно счастливыми в материнстве. Карьерный рост, материальное благополучие — все это тоже важно современным женщинам, но по степени значимости эти пункты оказались далеко не на первом месте.
— Говоря о конфликте интересов между работой и домашними делами, нельзя забывать, что семью создают двое, — говорит семейный психолог Людмила Федотова. — Почему же, когда нужно чем-то жертвовать, речь заходит о женщине? С другой стороны, в последнее время наметилась тенденция: некоторые эксперты утверждают, что отцы чуть ли не больше матерей уделяют внимание воспитанию детей. Сейчас много говорят, что институт семьи в опасности. Так, может, именно потому, что нас кидает из крайности в крайность: от домостроевских укладов к новомодным формам? Да, есть семьи, где отцы сидят с детьми, занимаются домашним хозяйством, а женщины работают. Значит, решили, что им так удобнее распределить обязанности. И таких семей с каждым годом становится больше. Но это не значит, что подобную практику нужно внедрять повсеместно, потому что нет единого для всех рецепта семейного счастья. Многие молодые супруги стараются поровну разделить обязанности, подстраивают рабочие графики так, чтобы присматривать за малышами по очереди, а выходные проводить всем вместе. Не это ли та самая золотая середина, о которой так много спорят? Не говоря о том, что в воспитании ребенка не может и не должно быть соперничества. Доказано, что подходы к воспитанию у мужчин и женщин различаются, не исключая, а обоюдно дополняя развитие подрастающего чада. Поэтому очень важно поддерживать тенденцию к равноправию и в семейных отношениях.
Согласно данным ВЦИОМа, 44 процента россиян уверены, что детьми должны заниматься оба родителя. А взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены согласились бы 43 процента российских мужчин, сообщил на днях сервис по трудоустройству SuperJob.
— Договариваться, как все успеть, должны двое, муж и жена, — считает эксперт. И если им это удастся, разберутся, как на основе семейных традиций, поддержать очаг, воспитать детей и сохранить любовь. Думаю, тогда и на рабочем месте не будет проблем с неравенством. Когда трудно, поддержит государство. И, возможно, что-то в стратегии забыли учесть, не предусмотрели. Но на то ведь и общество, чтобы признав за женщиной право все успевать, без ущерба для здоровья, заботы о детях, семьи и профессиональных стремлений, помочь ей в этом, а не ставить перед дилеммой тяжелого выбора.
Почти каждый второй россиянин готов уйти в декрет вместо женыПочти каждый второй россиянин готов уйти в декрет вместо жены
Положительный опыт столицы полезен регионам
Ольга Ярославская, уполномоченный по правам ребенка в городе Москве:
— Национальная стратегия действий в интересах женщин, рассчитанная до 2030 года, — это документ, появление которого давно назрело. Если говорить о том, не помешает ли карьера самоопределению женщины в семье, то я считаю, что интеллектуальное развитие прекрасной половины человечества — ее финансовая грамотность, правовые знания показывают, что она может успевать все: и работать, и воспитывать детей, и сохранять семью, и продолжать саморазвитие. Московская система социальной поддержки — детские сады, школы, учреждения дополнительного образования, поликлиники, отличная культурная инфраструктура, развитие транспорта — все это позволяет женщине планировать успешную работу, рождение и воспитание детей, свой отдых.
К сожалению, зачастую пока сохраняется разрыв в заработной плате у мужчин и женщин, находящихся на одних и тех же рабочих позициях. Но это больше касается бизнеса, в государственной и бюджетной сфере таких различий нет. Также бывают случаи, когда незамужнюю и бездетную молодую девушку не хотят принимать на работу из-за того, что она может быстро выйти замуж, забеременеть и надолго уйти в декрет. С такой практикой, конечно, нужно бороться. Я часто общаюсь с молодежью и вижу, что у многих из них нарушено понимание, что такое полная семья, настоящая любовь и зачем она нужна.
Столица много делает для того, чтобы женщина могла быть и хорошей матерью, и хорошей женой, и хорошим работником. Думаю, что положительный опыт столицы в вопросе сохранения и поддержания семьи должны перенимать другие регионы.
Работа Женщины Семья Карьера
Менеджер по безопасности | Киев, Украина | 2023
Срок действия: 17 февраля 2023 г.
Менеджер по безопасности | Киев, Украина | 2023
Chemonics ищет менеджера по безопасности в Украине. После российского вторжения в Украину 24 февраля компания Chemonics продолжила реализацию шести активных проектов, финансируемых USAID, и одного проекта, финансируемого FCDO, в Украине, что требует обширной поддержки управления безопасностью и безопасностью для обеспечения деятельности по проекту. В то время как многие сотрудники в Украине не могут уехать или решили не уезжать, Chemonics создала группу безопасности Украины для поддержки сотрудников в Украине и продолжения проектной деятельности, включая команду безопасности. Некоторые из перечисленных ниже проектов находятся в процессе переопределения своих масштабов в связи с продолжающейся войной, и группа безопасности Украины будет обеспечивать безопасность и безопасность по мере начала новой деятельности. Текущие проекты:
- Партнерский фонд FCDO за устойчивую Украину (PFRU)
- Мероприятие USAID по развитию сельского хозяйства (AGRO)
- Программа USAID по конкурентоспособной экономике (CEP)
- USAID «Демократия и управление Восток» (DG East)
- ЮСАИД «Правосудие для всех» (J4A)
- Коммуникационная деятельность USAID по трансформации (TCA)
- Инициатива USAID/OTI по наращиванию потенциала в Украине (UCBI)
Менеджер по безопасности отвечает за повседневное управление вопросами безопасности и охраны для всех проектов, сотрудников, партнеров и заинтересованных сторон, включая мониторинг и отчетность, повышение уровня осведомленности о безопасности, обеспечение безопасности и безопасности на переднем плане проекта активность. Работая в тесном сотрудничестве с директором группы безопасности Украины, отделом управления безопасностью Chemonics-Washington (SMU), руководителями групп проекта (COP)/руководителями групп (TL) и заместителями руководителей групп (DCOP)/заместителями руководителей групп (DTL), Security Manager будет управлять политиками и передовыми методами безопасности Chemonics, в том числе связанными с транспортной, медицинской и пожарной безопасностью, управлением поездками, а также безопасностью офисов и жилых помещений.
Менеджер по безопасности поддержит оценку новых мероприятий по проекту, а также возобновление приостановленных мероприятий в текущем контексте Украины и Восточной Европы. Менеджер по безопасности будет обеспечивать непрерывное обучение, поддержку и наставничество сотрудников проекта по передовым методам, стандартам и требованиям безопасности Chemonics для всех аспектов работы полевого офиса. Она/он должен следовать политике, процедурам и правилам клиента (USAID и FCDO) и местных органов власти. Менеджер по безопасности также будет поддерживать связь с другими проектами, реализованными Chemonics в Украине и Польше, для обеспечения стратегической координации, соблюдения корпоративных стандартов и определения приоритетов заботы о персонале.
Менеджер по безопасности получает технические указания от директора службы безопасности Украины, отдела управления безопасностью Chemonics-Washington и начальника группы/руководителя группы. Он/она будет подчиняться непосредственно директору по безопасности и тесно сотрудничать с руководством проекта.
Chemonics International Inc. — международная консалтинговая компания в области развития, расположенная в США и работающая более чем в 95 странах. Мы ищем людей, которые страстно желают изменить жизнь людей по всему миру. Эта должность будет базироваться в Украине с поездками по стране, в Польшу и Восточную Европу, если позволит ситуация. Это назначение начнется примерно 1 февраля 2023 года и продлится 12 месяцев. Требуется предварительное разрешение на работу в Украине.
Обязанности:
- Личная и удаленная оценка временных и долгосрочных офисов, включая регионы Украины, где Chemonics ранее не работала, и регионы, которые могли быть значительно затронуты продолжающейся войной, если будет проведена оценка как безопасно вернуть
- Служить связующим звеном на местах с персоналом проекта, руководством проекта и группой безопасности в случае серьезного инцидента с участием сотрудника проекта
- Развитие и поддержание контактов на местах с привлечением других партнеров-исполнителей USAID и FCDO, представителей ООН, НПО и правительства Украины (ПБУ) для улучшения обмена информацией о безопасности
- Помощь в определении и оценке безопасных маршрутов в Украине для проектной деятельности и потенциального перемещения персонала путем координации с местными контактами, другими организациями, действующими в Украине, и должностными лицами Правительства
- Разработка планов управления поездками на основе выявленных и оцененных безопасных маршрутов
- Поддержка перемещения персонала и товаров в Украину и из Украины путем четкого понимания действующих ограничений на передвижение, требований к документации и любых других аспектов трансграничного перемещения
- Предоставление регулярных оценок ситуации на местах в Украине сотрудникам проекта, сотрудникам корпоративного офиса и другим заинтересованным сторонам
- Разработка оценок безопасности для всех физических площадок, включая офисы, склады и объекты, и консультирование COP/TL и проектного персонала
- Поддержка и, при необходимости, руководство реагированием на чрезвычайные ситуации для проектов в качестве основного члена их групп управления инцидентами (IMT) и обеспечение отчетности обо всех инцидентах в SMU
- Разработка и ведение телефонных деревьев проекта и списков контактов на случай чрезвычайной ситуации, планов действий в чрезвычайных ситуациях и, при необходимости, оценка рисков безопасности проекта и объекта
- Предоставлять сотрудникам, включая сотрудников корпоративных офисов, новых сотрудников и других краткосрочных консультантов, по прибытии краткую информацию по важным вопросам охраны и безопасности
- Непосредственное наблюдение за всеми активами субподрядчиков по обеспечению безопасности, мониторинг деятельности и оценка производительности
- Контролировать выполнение персоналом процедур безопасности и охраны и сообщать обо всех нарушениях требований
- При необходимости сотрудничать с отделом безопасности USAID по связям с партнерами и/или региональным сотрудником службы безопасности (RSO) посольства США в Польше и Украине
- Обеспечение инструктажа по вопросам охраны и безопасности для всех сотрудников в начале их работы и непрерывное обучение на протяжении всей их работы
- Выполнение любых других задач, порученных директором по безопасности украинской платформы, COP/TL или их назначенным лицом в соответствии с общим характером проекта
Квалификация:
- Высшее образование в соответствующей области или дисциплине
- Не менее 5 лет опыта работы в сфере управления безопасностью и надзора в средах с высоким уровнем риска
- Опыт работы с USAID и/или другими международными донорскими программами развития и в мультикультурной среде настоятельно приветствуется
- Доказанная эффективность внедрения платформ безопасности для гражданских операций в зонах конфликтов, включая успешный опыт управления кризисными ситуациями и управление частными поставщиками охранных услуг
- Предыдущий опыт консультирования высшего руководства по антикризисному управлению; способность организовывать руководство программами на местах и выступать в качестве связующего звена с руководством головного офиса
- Должен уметь разрабатывать прагматические оценки рисков, поддерживая оперативные планы безопасного путешествия и реализации проектов, а также поддерживать требования по управлению рисками на объекте
- Требуется опыт работы в области логистической поддержки и обеспечения безопасности цепочки поставок, а также знание систем управления поездками и отслеживания персонала
- Доказанная эффективность в установлении соответствующих отношений в сложных и опасных средах
- Сильная способность эффективно общаться с внутренними и внешними заинтересованными сторонами
- Свободное владение украинским или русским и английским языками обязательно
- Хорошие навыки межличностного общения и стремление к совершенству
- Способность устанавливать и поддерживать эффективные, устойчивые отношения с персоналом, миссией USAID и персоналом правительства США, а также с общим развитием и бизнес-сообществом
- Сильные организационные навыки и навыки расстановки приоритетов в работе, внимание к деталям
- Способность работать как самостоятельно, так и в составе команды
- Демонстрирует лидерство, универсальность и честность
- Свободное владение английским языком как устно, так и письменно
Инструкции по подаче заявления:
Пожалуйста, отправьте сопроводительное письмо и подробную биографию или резюме на английском языке по адресу securityplatformrecruit@chemonics. com до 17 февраля 2023 г. . В теме письма укажите «Менеджер по безопасности» . Никаких телефонных запросов, пожалуйста. Chemonics свяжется с финалистами.
Chemonics является работодателем, предоставляющим равные возможности, и не допускает дискриминации при отборе и приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, политической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, семейного положения, инвалидности, генетической информации, возраст, членство в организации сотрудников или другие факторы, не связанные с заслугами.
Chemonics ценит защиту ваших личных данных. Если вы находитесь в Европейском союзе, ознакомьтесь с нашим Уведомлением о конфиденциальности данных о рекрутинге в ЕС, чтобы узнать, как мы обрабатываем персональные данные. Вы можете получить доступ к уведомлению по следующей ссылке: https://chemonics.com/eu-recruiting-data-privacy-notice/
#LI-DNI
09. 02.23 | Директор по финансам и операциям | Киев, Украина | 2023 | Украина | |
03.02.23 | Разработчик и специалист по внедрению систем | Сан-Сальвадор, Сальвадор | 2023 | Сальвадор | |
03.02.23 | Начальник партии (КС) | Дакар, Сенегал | 2023 | Сенегал | |
03.02.23 | Заместитель начальника отдела по операциям (DCOP) | Дакар, Сенегал | 2023 | Сенегал | |
03.02.23 | Консультант по инновациям WASH | Дакар, Сенегал | 2023 | Сенегал | |
02.02.23 | Ведущий специалист по координации и отчетности | Киев, Украина | 2023 | Украина | |
02.02.23 | Директор по укреплению систем | Дакар, Сенегал | 2023 | Сенегал | |
02.02.23 | Директор по финансам и инвестициям | Дакар, Сенегал | 2023 | Сенегал | |
02. 02.23 | Начальник отряда | Котону, Бенин | 2023 | Бенин | |
01.02.23 | Начальник партии (КС) | Тунис и Ливия | 2023 | Тунис | |
27.01.23 | Технический советник | Найроби, Кения | 2023 | Кения | |
24.01.23 | Директор по финансам и операциям | Кигали, Руанда | 2023 | Руанда | |
24.01.23 | Менеджер по рискам и отчетности | Мэй Сот, Таиланд | 2023 | Таиланд | |
19.01.23 | Директор по наращиванию потенциала | Кигали, Руанда | 2023 | Руанда | |
19.01/23 | Технический консультант по цепочке поставок книг | Кигали, Руанда | 2023 | Руанда | |
13.01.23 | Директор по мониторингу и оценке | Вашингтон, округ Колумбия | 2023 | ||
13. 01.23 | Заместитель директора проекта | Вашингтон, округ Колумбия | 2023 | ||
13.01.23 | Директор по финансам и операциям | Вашингтон, округ Колумбия | 2023 | ||
13.01.23 | Технический директор | Вашингтон, округ Колумбия | 2023 | ||
13.01.23 | Директор проекта | Вашингтон, округ Колумбия | 2023 | ||
03.01.23 | Сотрудник проекта – Киев | 2023 | Украина | |
03.01.23 | Менеджер проекта | Киев, 2023 | Украина | |
28.12.22 | Менеджер по безопасности | Киев, Украина | 2023 | Украина |
Охранник в Киеве, Украина
Описание работы
Справочная информация
ICMP — это основанная на договоре межправительственная организация, базирующаяся в Гааге, Нидерланды, которая помогает правительствам и другим органам власти находить пропавших без вести в результате конфликтов, нарушений прав человека, стихийных бедствий, организованной преступности, нелегальной миграции и по другим причинам. . ICMP поддерживает работу других организаций в их усилиях, поощряет участие общественности в своей деятельности и способствует развитию соответствующих выражений памяти и дани уважения пропавшим без вести. Чтобы узнать больше о ICMP, нажмите здесь.
Украина Проект
Власти Украины обратились в Международную комиссию по пропавшим без вести (ICMP) с просьбой о немедленном содействии в расследовании пропавших без вести и пропавших без вести. ICMP будет оказывать помощь в поиске пропавших без вести, независимо от национальности, религии, роли пропавшего без вести в вооруженном конфликте, и будет добиваться сотрудничества правительств в таких усилиях в рамках обеспечения прав семей пропавших без вести и содействия восстановлению мира и стабильность.
ICMP будет поддерживать Украину в учете пропавших без вести и пропавших без вести, в том числе путем инициирования широкомасштабной программы сбора данных для расследования исчезновений и местонахождения пропавших без вести с помощью следующих мер:
- Проведение информационной кампании в Украине с участие лиц, наиболее затронутых совершаемыми в настоящее время преступлениями, в получении от семей крупномасштабного сообщения о пропавших без вести лицах, включая сведения о пропавших без вести лицах, обстоятельствах и месте их исчезновения, фотографии и другие подтверждающие данные;
- Продвижение сообщений о местах, где могут быть найдены пропавшие без вести, включая массовые захоронения, другие незаконные захоронения и наземные места, а также места содержания под стражей, с использованием приложения Site Locator ICMP для мобильных телефонов;
- Развертывание приложения ICMP MyFace, которое позволяет отправлять сообщения о пропавших без вести лицах, которых видели живыми, и добавлять информацию, относящуюся к фотографиям, размещенным на веб-сайте ICMP; и
- Работа с украинскими властями на местах для сбора данных для прямого импорта в систему обработки данных ICMP, включая документальные и другие доказательства нарушений прав человека, военных преступлений, преступлений против человечности и геноцида.