Робота полтава вакансії свіжі: Работа в Полтаве. Вакансии в Полтаве — Work.ua

aBi+OMZ/rDETrvY2SlLVLnI4aqzvsBi7HBb2Web4U9/OfDlPUXwX/T9QKi5tA0RI2S0gj4Sa65b2c7E7jqA2aryXLgNBfDdr+ASWTlCPca16q/EJ388Ivpd++4ub9nDkU8ZcGQcUvLyGOEZ+QLmAAkybctBK9U3Js/ITthKdXd911rtVROqH/jOVKCypDf8wk8E9zfTLfh49dOt2YwlqAu2y5EO7R9CnaGR+szq9X3nfC2Ujv9xlUbUmQUNqtJlAeHOAyreK3ozVU0CjgOfl8Wddon4al/tQKWnjo/3y3tOYqkabfyoz8Hnfxy/hJp3eF0F55trwvFJNXr8YegQZJQ==

• Недавно просмотренные
• Избранные объявления (0)
• Избранные результаты поиска

вакансии, поиск работы на сервисе объявлений OLX Полтава

Новини Кременчука – Кременчуцькі новини, новини, Кременчук, Кременчуцька газета

Діти мерзнуть в холодних школах Кременчука – у мерії не повідомили, як виходитимуть із ситуації (Доповнено)

Пошуки продовжуються: неподалік Кременчука підняли останки ще 5 бійців Другої Світової війни

Мільйон туди, мільйон сюди: скільки місто витрачає на медичні програми

Пакунок малюка: забрати чи монетизувати (Доповнено.

Мандри на межі: Сергій Гордієнко розповів кременчужанам, як можна вижити в екстримальних умовах

Кременчуцькі школярі з наступного понеділка виходять в школи

У Кременчуці чоловік забив до смерті 67-річного родича та звернувся до поліції – щоб відвести з себе підозру

У кременчуцькій мерії обговорювали, що і як будувати на колишніх артскладах

Яким буде новий квартал на бульварі Пушкіна: 10-ти поверхівки, замість хмарочосів

Уперше у ліс неподалік Кременчука випустили австралійських диких кролів

У Кременчуцькому районі в дворі пацієнта фельдшерку покусав собака

У Кременчуці продовжили карантинні обмеження і ввели нові

Вакцинація проти COVID-19: стало відомо, скількох кременчужан збираються щепити до кінця року

Кременчук дуже «почервонів» – хворих на коронавірус більшає, карантинних зон теж

Масштабна знахідка: неподалік Кременчука виявили рештки 40 бійців Другої Світової війни

Зняти головний біль чи помазати спину стає все дорожче

Як у Кременчуці забезпечують соцгарантії та виплачують пільги

“Таких людей земля народжує рідко і коли така людина йде з життя, то плачуть всі”: Кременчук попрощався з померлим екс-мером Литвиненком

Алло, а ми вас «розвели»!

У Кременчуці вирішили відключити опалення

работа и вакансии в компании Украины |MC.

На первом месте у нас безопасность людей. Мы внедряем у себя лучшие мировые практики промышленной безопасности, чтобы исключить травмы на производстве.

1

В 2018 году мы оценили результаты работы и достижения всех сотрудников. Половина из них получила индивидуальную надбавку к зарплате на год. Еще 30% людей мы повысили зарплату.

2

100% продукции Ferrexpo продает за границу. Компания в тройке мировых лидеров по экспорту железорудных окатышей.

3

Мы поддерживаем женщин, которые хотят развиваться и двигаться вверх по карьерной лестнице. На Полтавском горно-обогатительном комбинате и других предприятиях Ferrexpo руководящие должности занимают 215 женщин.

4

В 2019 году мы произвели около 10,5 млн тонн продукции. Для перевозки такого количества окатышей понадобится примерно 155 тыс. вагонов. Это значит, что длина состава будет равна почти 2 150 км – это больше, чем расстояние от Киева до Цюриха.

5

Мы запустили пилотный проект Wellbeing, который помогает сотрудникам развить личную эффективность. Он состоит из четырех программ: «Ментальное здоровье», «Осознанность», «Финансовая грамотность» и «Здоровый образ жизни». В проекте уже приняли участие 120 человек: и менеджеры, и рабочие. Планируем, что на следующем этапе их число будет примерно вдвое больше.

Чем занимается компания

В Ferrexpo Plc входят Полтавский и Еристовский горно-обогатительные комбинаты. Третий горно-обогатительный комбинат, Белановский, сейчас строится.

Мы добываем из карьера руду и делаем из нее железорудные окатыши. Их используют для производства сталелитейной продукции. Клиенты Ferrexpo – крупнейшие сталелитейные заводы Австрии, Германии, Японии, Южной Кореи, Тайваня, Китая, Словакии, Чехии, Турции, Вьетнама, США.

Железо из нашей руды есть в деталях автомобилей BMW и Audi, мобильных телефонов Samsung и Apple и в космических аппаратах.

Виктор Лотоус, председатель правления частного акционерного общества «Полтавский ГОК»

Мы должны постоянно двигаться вперед, инвестировать в свое развитие, создавать большие проекты и продвигаться в технологиях. Если этого не делать, мы остановимся. И тогда нас обойдут конкуренты.

Мы постоянно обновляем технику, закупаем новое оборудование. Например, в этом году завершили строительство дополнительного корпуса дробильно-обогатительной фабрики. Там установили новую большую мельницу, которая может перерабатывать 600 т руды в час. Это существенно увеличило производительность фабрики.

Железорудные окатыши

На Полтавском ГОК работают 563 династии

На Полтавском ГОК (Ferrexpo Poltava Mining) работают более 7 тыс. человек. Всех людей мы объединили в три группы.

• Первая – это сотрудники, которые производят нашу продукцию. Они добывают и обрабатывают горную руду, затем изготавливают из нее окатыши.
• Вторая группа – эти люди, без которых производство бы остановилось. Например, это машинисты тепловозов. Они доставляют руду туда, куда нужно. Или ремонтники, которые ремонтируют технику.
• Третья группа – это менеджеры, которые управляют командой, занимаются финансами, закупками и так далее.

На Полтавском ГОК 563 династии – когда люди из поколения в поколение работают на комбинате. Чаще всего человек идет по стопам родителей на ту же должность или в тот же цех. Были случаи, когда на комбинате одновременно работали четыре поколения одной семьи: прадед, дед, отец и внук.

Иногда бывают семейные соревнования. Например, кто-то говорит: «Мой отец смог стать руководителем за 10 лет, а я хочу раньше».

Страхуем сотрудников на 50 тыс. грн в год

Самая главная ценность для нас – безопасность наших людей. Она приоритетнее, чем какие-то экономические или производственные рекорды.

Всех сотрудников мы страхуем на 50 тыс. грн в год. В полис входит медицинское обследование, лечение в стационаре и медикаменты.

Около 70% наших людей работают на производстве с опасными и вредными факторами. Когда человек приходит к нам работать, мы инструктируем его по технике безопасности. После этого мы проверяем эти знания. И так каждые полгода. Люди, которые работают в карьере и цехах, проходят повторное тестирование раз в три месяца.

Мы позаботились о безопасной одежде. В некоторых цехах очень жарко, поэтому на комбинате продумали форму, которая поддерживает оптимальную температуру тела. На 70% она состоит из хлопка, на 30% – из синтетики. Эта одежда ярких цветов и со светоотражающими лентами.

Виктор Лотоус, председатель правления частного акционерного общества «Полтавский ГОК»

Наши люди привыкли в первую очередь выполнять свою работу и только потом думать о безопасности. Это особенности менталитета. Мы хотим приучить сотрудников серьезно относиться к своей безопасности. Они должны понимать, что сделать по правилам им будет дешевле и лучше, чем не по правилам. Например, в каждой машине есть ремни. Нам понадобилось больше года, чтобы приучить людей пристегиваться, но мы прививаем эту культуру сотрудникам.

Во время карантина на комбинатах не сократили ни одного человека и позаботились о безопасности команды. Почти 40% сотрудников мы «вывели» из предприятия: они ушли на «удаленку», в оплачиваемые отпуска или в резерв. Мы перевели в онлайн все совещания и встречи, чтобы контакты между людьми были минимальны.

Тех, кто остался на производстве, обеспечили масками, перчатками и антисептиками: запасы дезинфицирующих средств пополняем регулярно. Также мы измеряем людям температуру в начале и в конце смены. Чтобы облегчить и ускорить этот процесс, дополнительно закупили бесконтактные термометры.

На случай, если у кого-то сотрудников ухудшится самочувствие или будет повышена температура при скрининге, мы предусмотрели места изоляции. Человек должен находиться там до приезда медиков.

Мы продолжаем доставлять людей на работу и домой на автобусах. Чтобы свести до минимума количество пассажиров в служебном транспорте, мы поменяли время начала и окончания смен в подразделениях и увеличили число автобусов на маршруте.

Мы против кумовства и кланов

Наша компания быстро развивается. На комбинате постоянно появляются новые профессии. Люди, которые любят инновации, умеют быстро включиться в проект и управлять им, быстро продвигаются в карьере.

Человека видно по его работе. Мы рушим миф о том, что занять хорошую должность могут только люди, приближенные к руководству. Мы против кумовства и принадлежности к кланам. Если человек показывает крутой результат, он может двигаться дальше в карьере.

Глава правления компании, его первый заместитель и начальник горного цеха начинали карьеру с рабочих профессий.

Часто отправляем людей учиться за границу

В 2019 году наши коллеги побывали в командировках в 25 странах. Это не только рабочие поездки. Мы часто отправляем членов команды учиться за границу. Например, летом 15 человек поехали в Австралию и изучали там, как большие машины могут работать на автопилоте, без участия человека.

Когда наш сотрудник возвращается со стажировки, конференции или тренинга, то готовит презентацию для остальных.

Мы организовали бесплатные курсы английского языка, чтобы люди могли свободно разговаривать с коллегами из других стран во время заграничных командировок, стажировок или на конференциях. Знание языка нужно, чтобы изучать и внедрять новейшие технологии.

Многие сотрудники ведут большие проекты, общаются с иностранными партнерами, сотрудниками наших филиалов в Лондоне и Сингапуре. Все переговоры – на английском языке.

Почти 400 сотрудников Полтавского ГОК – менеджеры, технологи, мастера – изучают английский дистанционно. Занятия доступны 24/7, чтобы каждый мог сам выбирать удобное для учебы время. Учиться можно в чате с преподавателем или самостоятельно.

Евгений, главный инженер литейно-механического цеха

Для меня комбинат – это больше, чем просто работа. Это жизнь. Самое ценное – постоянное развитие. Если мы не будем все время что-то модернизировать на производстве, то долго не проработаем. Это понимает каждый сотрудник.

Наша команда постоянно получает новые знания. Например, мы открыли людям доступ к электронной библиотеке. Там более 2 тыс. современных изданий на тему бизнеса, психологии, финансовой политики, информационных технологий, искусства и так далее. На портале есть 200 книг на английском, а также художественная литература, аудиокниги, методические пособия, презентации конференций и познавательные лекции.

Даем возможность зарабатывать больше

Средняя зарплата наших сотрудников – более 19 тыс. грн.  Это почти в два раза больше, чем средняя зарплата по Полтавской области или по стране в целом. Находясь среди лидеров по уровню заработной платы в отрасли, мы готовы давать человеку премию или надбавку к зарплате, если он покажет крутые результаты.

В 2018 году в компании провели внутреннее исследование – оценивали потенциал и результаты работы всех сотрудников. Нам удалось создать кадровый резерв из 600 сотрудников, которые показали впечатляющие результаты. Они смогут претендовать на пост руководителя.

После исследования мы объединили людей в три группы: сотрудники-звезды, люди, которые просто хорошо выполняют свою работу, и те, которым еще стоит над собой поработать.

Сотрудники из первых двух групп получили надбавку к зарплате, мы выплачиваем ее ежемесячно. Эта сумма зависит от рейтинга коллеги, поэтому он должен подтверждать его каждый год. Если человек этого не делает – мы уберем надбавку.

Мы вознаграждаем команду за идеи, поэтому в 2015-м запустили проект «Банк идей». Каждый человек может посоветовать, как улучшить работу комбината. Авторам идей и командам, которые воплотят эти предложения, мы выплачиваем вознаграждение.

За время существования «Банка идей» компания выделила более 2 млн грн в качестве премий. Самая большая – 100 тыс. грн. Она досталась сотруднику, который посоветовал, как улучшить производство, и сэкономил компании больше 2 млн грн.

Анна Адом, HR-директор частного акционерного общества «Полтавский ГОК»

Мы стараемся мотивировать людей с помощью возможностей и целей, а не приказов и правил. Это важно для молодого поколения, которое мы хотим привлечь на работу. Они будут точно знать, что сделать и где поднапрячься, чтобы получить большую зарплату, попасть в кадровый резерв и стать руководителем.

Как мы заботимся о команде

Наши сотрудники получают бесплатную медицинскую помощь, страховку, путевки в санаторий, в детский лагерь и так далее. Если человек заболел, мы обеспечиваем его лекарствами.

В нашей больнице есть соляная комната, водолечебное отделение, зал лечебной физкультуры, физиотерапевтический кабинет. Медики обслуживают не только всех сотрудников комбината, но и тех, кто уже вышел на пенсию, а иногда и жителей Горишних Плавней.

Если человек приехал работать из другого города, мы предоставим ему общежитие. У нас действует программа льготного кредитования на покупку жилья. Ею уже воспользовались около 300 сотрудников трех комбинатов. Сейчас мы пересматриваем условия программы, чтобы запустить ее в новом формате.

Тарас, начальник горного цеха

Я работаю на комбинате 20 лет. Начинал с помощника машиниста буровой установки, сейчас руковожу работой карьера. Комбинат для меня – это жизнь. Нам дали все условия для развития и хорошие зарплаты. Это дает стимул стремиться к новым вершинам и бить рекорды.

Мы всегда рассказываем команде об успехах компании, самых талантливых сотрудниках, промышленной безопасности, охране труда и жизни города. Для этого у нас есть группа в Facebook, рассылка в мессенджерах, корпоративный портал, газета и телевидение. Мы установили мониторы на территории предприятия и ведем трансляцию.

У нас есть менеджеры из-за границы

Мы привлекаем менеджеров-иностранцев. Сейчас их пятеро.

Они делятся опытом, которого у нас нет, и помогают настроить бизнес-процессы. С иностранцами мы заключаем контракт на три-четыре года и ставим обязательное условие – перед уходом человек должен подготовить себе преемника.

Компания привлекает не только топ-менеджеров, но и экспертов в различных областях.

Как мы отбираем людей в команду

Собеседования проходят в несколько этапов, соискателю предстоит от трех до семи интервью. С ним пообщаются рекрутеры и руководство отдела, где он хочет работать.

Нам важно, какие проекты реализовал соискатель, а не какое у него образование и где он работал. Если человек, который пришел на вакансию менеджера, может рассказать, каких результатов добился, что он для этого сделал и чем гордится, это наш кандидат.

Если мы берем рабочего, то в первую очередь смотрим на уровень его технических знаний и технику безопасности. Мы должны быть уверены, что берем человека, который понимает, что делает, и ответственно относится к работе.

Анна Адом, HR-директор частного акционерного общества «Полтавский ГОК»

Для нас важно, чтобы человек обладал теми ценностями, которым мы следуем. Если он не поддерживает то, во что мы верим, то он либо быстро уйдет, либо начнет разрушать нашу команду изнутри.

Мы открыли центр рекрутинга, через который оформляем на работу. Там соискатель может оставить копии своих документов и заявку. В ней надо будет указать должность, на которую он претендует, образование, уровень владения языками, дополнительные навыки. За год к нам приходит примерно 1000 новых людей. Сейчас у нас открыто от 40 до 50 вакансий, и большинство из них связаны с техническими специальностями.

Испытательный срок – от одного до трех месяцев.

Мы сотрудничаем с профильными вузами – Национальным горным университетом «Днепровская политехника», Кременчугским национальным университетом имени Михаила Остроградского и другими. Каждый год к нам приходит на практику около 400 студентов. Если они подходят нам, то могут устроиться к нам на работу.

Виктор Лотоус, председатель правления частного акционерного общества «Полтавский ГОК»

Мы уходим от принципов, которые были 30–50 лет назад. Создаем такую культуру, которая привлекает молодежь. Они отличаются от прежнего поколения и приходят с новыми требованиями и ценностями. Их не завлечь зарплатой. Таких ребят интересуют культура ведения бизнеса, общение руководства с подчиненными, то, как налажена работа и как можно себя реализовать.

Мы не любим увольнять людей за ошибки, поэтому всегда стараемся дать человеку шанс. Но если проступок угрожал здоровью или жизни других людей, этого не будет. Мы не терпим мошенничество, воровство и алкоголизм. Если человек пришел на работу пьяным, его уволят независимо от должности.

Как мы поддерживаем город

Ferrexpo много вкладывает в развитие города Горишних Плавней – там живут 90% наших сотрудников. Мы хотим, чтобы они жили комфортно. Поэтому ремонтируем и поддерживаем местные детские сады, школы, Дворец культуры, музыкальную и художественную школы и спортивные секции.

Нам важно, кто придет работать на комбинат через 5, 10 или 15 лет. Поэтому мы создали профильный класс Ferrexpo в одной из школ города: ребята углубленно изучают там физику, математику, химию. Ученики класса общаются с командой комбината, ходят туда на экскурсии, пишут научные работы. Чтобы попасть в класс Ferrexpo, девятиклассники сдают экзамены и проходят конкурсный отбор.

Город и комбинат – это одна семья. Ко Дню города и Дню металлурга мы устраиваем концерты, на которых выступают местные артисты и украинские звезды.

Раз в пять лет мы устраиваем устраиваем выставку техники на улицах Горишних Плавней. Это народные гуляния, на которые выходит весь город. В этом году мы провели техношоу прямо на площадке рядом с нашим карьером. Показали людям не только технику, но и сам процесс добычи руды. На событии собрались около 5 тыс. жителей и гостей из других городов.

Мы считаем Горишние Плавни идеальным местом для размеренной семейной жизни. Здесь самый чистый воздух в Украине, стабильная работа. А стоимость аренды квартиры стартует от 3–4 тыс. грн.

Валентина, машинист электромоторного крана

Я люблю свою профессию, живу ею. Работаю на комбинате 40 лет, сын тоже пошел по моим стопам. Он электросварщик в литейно-механическом цеху. Я не представляю себя без комбината. Даже когда ухожу в отпуск, все равно скучаю по работе и коллегам.

Фотографии Игоря Тишенко

Голосование

Хочу работать в этой компании

Спасибо, ваш голос принят!

Благодарим вас за участие, но ваш голос уже был принят!

19 человек сказали, что хотят работать в Ferrexpo Poltava Mining

На першому місці в нас безпека людей. Ми впроваджуємо в себе кращі світові практики промислової безпеки, щоб виключити травми на виробництві.

1

2018 року ми оцінили результати роботи і досягнення всіх співробітників. Половина з них отримала індивідуальну надбавку до зарплати на рік. Ще 30% людей ми підвищили зарплату.

2

100% продукції Ferrexpo продає за кордон. Компанія у трійці світових лідерів з експорту залізорудних окатишів.

3

Ми підтримуємо жінок, які хочуть розвиватися і рухатися вгору кар’єрними сходами. На Полтавському гірничо-збагачувальному комбінаті та інших підприємствах Ferrexpo керівні посади займають 215 жінок.

4

2019 року ми виробили близько 10,5 млн тонн продукції. Для перевезення такої кількості окатишів знадобиться приблизно 155 тис. вагонів. Це означає, що довжина состава дорівнюватиме майже 2 150 км – це більше, ніж відстань від Києва до Цюріха.

5

Ми запустили пілотний проєкт Wellbeing, який допомагає співробітникам розвинути особисту ефективність. Він складається із чотирьох програм: «Ментальне здоров’я», «Усвідомленість», «Фінансова грамотність» і «Здоровий спосіб життя». У проєкті вже взяли участь 120 осіб: і менеджери, і робітники. Плануємо, що на наступному етапі їх число буде приблизно вдвічі більше.

Чим займається компанія

У Ferrexpo Plc входять Полтавський і Єристівський гірничо-збагачувальні комбінати. Третій гірничо-збагачувальний комбінат, Біланівський, зараз будується.

Ми видобуваємо з кар’єру руду і робимо з неї залізорудні окатиші. Їх використовують для виробництва сталеливарної продукції. Клієнти Ferrexpo – найбільші сталеливарні заводи Австрії, Німеччини, Японії, Південної Кореї, Тайваню, Китаю, Словаччини, Чехії, Туреччини, В’єтнаму, США.

Залізо з нашої руди є в деталях автомобілів BMW й Audi, мобільних телефонів Samsung та Apple і в космічних апаратах.

Віктор Лотоус, голова правління приватного акціонерного товариства «Полтавський ГЗК»

Ми повинні постійно рухатися вперед, інвестувати у свій розвиток, створювати великі проєкти і просуватися в технологіях. Якщо цього не робити, ми зупинимося. І тоді нас обійдуть конкуренти.

Ми постійно оновлюємо техніку, закуповуємо нове обладнання. Наприклад, цього року завершили будівництво додаткового корпусу дробильно-збагачувальної фабрики. Там встановили новий великий млин, яка може переробляти 600 т руди на годину. Це істотно збільшило продуктивність фабрики.

Залізорудні окатиші

На Полтавському ГЗК працюють 563 династії

На Полтавському ГЗК (Ferrexpo Poltava Mining) працюють понад 7 тис. осіб. Усіх людей ми об’єднали у три групи.

• Перша – це співробітники, які виробляють нашу продукцію. Вони добувають і обробляють гірську руду, потім виготовляють з неї окатиші.
• Друга група – ці люди, без яких виробництво б зупинилося. Наприклад, це машиністи тепловозів. Вони доставляють руду туди, куди потрібно. Або ремонтники, які ремонтують техніку.
• Третя група – це менеджери, які керують командою, займаються фінансами, закупівлями і так далі.

На Полтавському ГЗК 563 династії – коли люди з покоління в покоління працюють на комбінаті. Найчастіше людина йде стопами батьків на ту саму посаду або в той самий цех. Були випадки, коли на комбінаті одночасно працювали чотири покоління однієї родини: прадід, дід, батько й онук.

Іноді бувають сімейні змагання. Наприклад, хтось каже: «Мій батько зміг стати керівником за 10 років, а я хочу раніше».

Страхуємо співробітників на 50 тис. грн на рік

Найголовніша цінність для нас – безпека наших людей. Вона більш пріоритетна, ніж якісь економічні або виробничі рекорди.

Усіх співробітників ми страхуємо на 50 тис. грн на рік. У поліс входить медичне обстеження, лікування у стаціонарі та медикаменти.

Майже 70% наших людей працюють на виробництві з небезпечними і шкідливими факторами. Коли людина приходить до нас працювати, ми інструктуємо її з техніки безпеки. Після цього ми перевіряємо ці знання. І так кожні півроку. Люди, які працюють у кар’єрі і цехах, проходять повторне тестування раз на три місяці.

Ми подбали про безпечний одяг. У деяких цехах дуже жарко, тому на комбінаті продумали форму, яка підтримує оптимальну температуру тіла. На 70% вона складається з бавовни, на 30% – із синтетики. Цей одяг яскравих кольорів і зі світловідбивальними стрічками.

Віктор Лотоус, голова правління приватного акціонерного товариства «Полтавський ГЗК»

Наші люди звикли в першу чергу виконувати свою роботу і тільки потім думати про безпеку. Це особливості менталітету. Ми хочемо привчити співробітників серйозно ставитися до своєї безпеки. Вони повинні розуміти, що зробити за правилами їм буде дешевше і краще, ніж не за правилами. Наприклад, у кожній машині є ремені. Нам знадобилося більше ніж рік, щоб привчити людей пристібатися, але ми прищеплюємо цю культуру співробітникам.

Під час карантину на комбінатах не скоротили жодної людини і подбали про безпеку команди. Майже 40% співробітників ми «вивели» з підприємства: вони пішли на «дистанційку», в оплачувані відпустки або в резерв. Ми перевели в онлайн усі наради та зустрічі, щоб контакти між людьми були мінімальними.

Тих, хто залишився на виробництві, забезпечили масками, рукавичками й  антисептиками: запаси дезінфекційних засобів поповнюємо регулярно. Також ми вимірюємо людям температуру на початку і наприкінці зміни. Щоб полегшити і прискорити цей процес, додатково закупили безконтактні термометри.

На випадок, якщо в когось із співробітників погіршиться самопочуття або буде підвищена температура при скринінгу, ми передбачили місця ізоляції. Людина повинна перебувати там до приїзду медиків.

Ми продовжуємо доставляти людей на роботу і додому автобусами. Щоб звести до мінімуму кількість пасажирів у службовому транспорті, ми змінили час початку і закінчення змін у підрозділах і збільшили число автобусів на маршруті.

Ми проти кумівства і кланів

Наша компанія швидко розвивається. На комбінаті постійно з’являються нові професії. Люди, які люблять інновації, уміють швидко включитися у проєкт і керувати ним, швидко просуваються в кар’єрі.

Людину видно за її роботою. Ми спростовуємо міф про те, що обійняти хорошу посаду можуть тільки люди, наближені до керівництва. Ми проти кумівства і приналежності до кланів. Якщо людина показує крутий результат, вона може рухатися далі в кар’єрі.

Голова правління компанії, його перший заступник і начальник гірничого цеху починали кар’єру з робітничих професій.

Часто відправляємо людей навчатися за кордон

2019 року наші колеги побували у відрядженнях у 25 країнах. Це не тільки робочі поїздки. Ми часто відправляємо членів команди навчатися за кордон. Наприклад, улітку 15 осіб поїхали до Австралії і вивчали там, як великі машини можуть працювати на автопілоті, без участі людини.

Коли наш співробітник повертається зі стажування, конференції чи тренінгу, то готує презентацію для інших.

Ми організували безкоштовні курси англійської мови, щоб люди могли вільно розмовляти з колегами з інших країн під час закордонних відряджень, стажувань або на конференціях. Знання мови потрібно, щоб вивчати і впроваджувати новітні технології.

Багато співробітників ведуть великі проєкти, спілкуються з іноземними партнерами, співробітниками наших філій у Лондоні та Сінгапурі. Усі перемови –англійською мовою.

Майже 400 співробітників Полтавського ГЗК – менеджери, технологи, майстри – вивчають англійську дистанційно. Заняття доступні 24/7, щоб кожен міг сам вибирати зручний для навчання час. Учитися можна в чаті з викладачем або самостійно.

Євген, головний інженер ливарно-механічного цеху

Для мене комбінат – це більше ніж просто робота. Це життя. Найцінніше – постійний розвиток. Якщо ми не будемо весь час щось модернізувати на виробництві, то довго не пропрацюємо. Це розуміє кожен співробітник.

Наша команда постійно отримує нові знання. Наприклад, ми відкрили людям доступ до електронної бібліотеки. Там понад 2 тис. сучасних видань на тему бізнесу, психології, фінансової політики, інформаційних технологій, мистецтва і так далі. На порталі є 200 книг англійською, а також художня література, аудіокниги, методичні посібники, презентації конференцій і пізнавальні лекції.

Даємо можливість заробляти більше

Середня зарплата наших співробітників – понад 19 тис. грн.  Це майже у два рази більше, ніж середня зарплата по Полтавській області або по країні в цілому. Перебуваючи серед лідерів за рівнем заробітної плати в галузі, ми готові давати людині премію або надбавку до зарплати, якщо вона покаже круті результати.

2018 року в компанії провели внутрішнє дослідження – оцінювали потенціал і результати роботи всіх співробітників. Нам вдалося створити кадровий резерв із 600 співробітників, які показали результати, що вражають. Вони зможуть претендувати на пост керівника.

Після дослідження ми об’єднали людей у три групи: співробітники-зірки, люди, які просто добре виконують свою роботу, і ті, яким ще варто над собою попрацювати.

Співробітники з перших двох груп отримали надбавку до зарплати, ми виплачуємо її щомісяця. Ця сума залежить від рейтингу колеги, тому він має підтверджувати його щороку. Якщо людина цього не робить – ми приберемо надбавку.

Ми винагороджуємо команду за ідеї, тому у 2015-му запустили проєкт «Банк ідей». Кожна людина може порадити, як поліпшити роботу комбінату. Авторам ідей і командам, які втілять ці пропозиції, ми виплачуємо винагороду.

За час існування «Банку ідей» компанія виділила понад 2 млн грн у якості премій. Найбільша – 100 тис. грн. Вона дісталася співробітнику, який порадив, як поліпшити виробництво, і заощадив компанії понад 2 млн грн.

Ганна Адом, HR-директорка приватного акціонерного товариства «Полтавський ГЗК»

Ми намагаємося мотивувати людей за допомогою можливостей і цілей, а не наказів і правил. Це важливо для молодого покоління, яке ми хочемо залучити на роботу. Вони будуть точно знати, що зробити і де напружитися, щоб отримати більшу зарплату, потрапити до кадрового резерву і стати керівником.

Як ми піклуємося про команду

Наші співробітники отримують безкоштовну медичну допомогу, страховку, путівки в санаторій, у дитячий табір і так далі. Якщо людина захворіла, ми забезпечуємо її ліками.

У нашій лікарні є соляна кімната, водолікувальне відділення, зал лікувальної фізкультури, фізіотерапевтичний кабінет. Медики обслуговують не тільки всіх співробітників комбінату, а й тих, хто вже вийшов на пенсію, а іноді й жителів Горішніх Плавнів.

Якщо людина приїхала працювати з іншого міста, ми надамо їй гуртожиток. У нас діє програма пільгового кредитування на купівлю житла. Нею вже скористалися близько 300 співробітників трьох комбінатів. Зараз ми переглядаємо умови програми, щоб запустити її в новому форматі.

Тарас, начальник гірничого цеху

Я працюю на комбінаті 20 років. Починав з помічника машиніста бурової установки, зараз керую роботою кар’єра. Комбінат для мене – це життя. Нам дали всі умови для розвитку та хороші зарплати. Це дає стимул прагнути до нових вершин і бити рекорди.

Ми завжди розповідаємо команді про успіхи компанії, найталановитіших співробітників, промислову безпеку, охорону праці та життя міста. Для цього в нас є група у Facebook, розсилка в месенджерах, корпоративний портал, газета й телебачення. Ми встановили монітори на території підприємства і ведемо трансляцію.

У нас є менеджери з-за кордону

Ми залучаємо менеджерів-іноземців. Зараз їх п’ятеро.

Вони діляться досвідом, якого в нас немає, і допомагають налаштувати бізнес-процеси. З іноземцями ми укладаємо контракт на три-чотири роки і ставимо обов’язкову умову – перед тим, як піти, людина повинна підготувати собі наступника.

Компанія залучає не тільки топменеджерів, а й експертів у різних галузях.

Як ми відбирати людей у команду

Співбесіди проходять у кілька етапів, здобувачеві належить пройти від трьох до семи інтерв’ю. З ним поспілкуються рекрутери і керівництво відділу, де він хоче працювати.

Нам важливо, які проєкти реалізував здобувач, а не яка в нього освіта та де він працював. Якщо людина, яка прийшла на вакансію менеджера, може розповісти, яких результатів домоглася, що вона для цього зробила і чим пишається, це наш кандидат.

Якщо ми беремо робочого, то в першу чергу дивимося на рівень його технічних знань і техніку безпеки. Ми маємо бути впевнені, що беремо людину, яка розуміє, що робить, і відповідально ставиться до роботи.

Ганна Адом, HR-директорка приватного акціонерного товариства «Полтавський ГЗК»

Для нас важливо, щоб людина мала тими цінностями, яких ми дотримуємося. Якщо він не підтримує те, у що ми віримо, то він або швидко піде, або почне руйнувати нашу команду зсередини.

Ми відкрили центр рекрутингу, через який оформляємо на роботу. Там здобувач може залишити копії своїх документів і заявку. У ній треба буде вказати посаду, на яку він претендує, освіту, рівень володіння іноземними мовами, додаткові навички. За рік до нас приходить приблизно 1000 нових людей. Зараз у нас відкрито від 40 до 50 вакансій, і більшість з них пов’язані з технічними спеціальностями.

Випробувальний термін – від одного до трьох місяців.

Ми співпрацюємо із профільними вузами – Національним гірничим університетом «Дніпровська політехніка», Кременчуцьким національним університетом імені Михайла Остроградського та іншими. Щороку до нас приходить на практику майже 400 студентів. Якщо вони підходять нам, то можуть влаштуватися до нас на роботу.

Віктор Лотоус, голова правління приватного акціонерного товариства «Полтавський ГЗК»

Ми відходимо від принципів, які були 30–50 років тому. Створюємо таку культуру, яка приваблює молодь. Вони відрізняються від попереднього покоління і приходять з новими вимогами та цінностями. Їх не заманити зарплатою. Вони цікавляться культурою ведення бізнесу, спілкуванням керівництва з підлеглими, тим, як налагоджена робота і як можна себе реалізувати.

Ми не любимо звільняти людей за помилки, тому завжди намагаємося дати людині шанс. Але якщо проступок загрожував здоров’ю або життю інших людей, цього не буде. Ми не терпимо шахрайство, крадіжки та алкоголізм. Якщо людина прийшла на роботу п’яною, її звільнять незалежно від посади.

Як ми підтримуємо місто

Ferrexpo багато вкладає в розвиток міста Горішніх Плавнів – там живуть 90% наших співробітників. Ми хочемо, щоб вони жили комфортно. Тому ремонтуємо і підтримуємо місцеві дитячі садки, школи, Палац культури, музичну й художню школи і спортивні секції.

Нам важливо, хто прийде працювати на комбінат за 5, 10 або 15 років. Тому ми створили профільний клас Ferrexpo в одній зі шкіл міста: підлітки поглиблено вивчають там фізику, математику, хімію. Учні класу спілкуються з командою комбінату, ходять туди на екскурсії, пишуть наукові роботи. Щоб потрапити у клас Ferrexpo, дев’ятикласники здають іспити і проходять конкурсний відбір.

Місто і комбінат – це одна сім’я. До Дня міста і Дня металурга ми влаштовуємо концерти, на яких виступають місцеві артисти й українські зірки.

Раз на п’ять років ми влаштовуємо виставку техніки на вулицях Горішніх плавнів. Це народні гуляння, на які виходить усе місто. Цього року ми провели техношоу прямо на майданчику поруч із нашим кар’єром. Показали людям не тільки техніку, але і сам процес видобутку руди. На подію зібралися близько 5 тис. містян і гостей з інших міст.

Ми вважаємо Горішні Плавні ідеальним місцем для розміреного сімейного життя. Тут найчистіше повітря в Україні, стабільна робота. А вартість оренди квартири стартує від 3–4 тис. грн.

Валентина, машиністка електромоторного крана

Я люблю свою професію, живу нею. Працюю на комбінаті 40 років, син теж пішов по моїми стопами. Він електрозварник в ливарно-механічному цеху. Я не уявляю себе без комбінату. Навіть коли йду у відпустку, все одно сумую за роботою та колегами.

Фотографії Ігоря Тишенко

Вакансий и вакансий в сфере робототехники в Украине

Нет результатов, соответствующих вашему запросу

Больше вакансий в Самаре

10-15% собственного капитала 6-7 долларов.2 тыс. В год

10-15% собственного капитала 6-7,2 тыс. Долл. США в год

2,4-3,6 тыс. Долл. США в год

18-36 тысяч долларов в год

18-36 тысяч долларов в год

32.9-49,9% Собственный капитал 7,8–9,8 млн евро в год

32,9-49,9% Собственный капитал 7,8–9,8 млн евро в год

50-51% Собственный капитал 180-200 млн евро в год

50-51% Собственный капитал 180-200 млн евро в год

. 3-1% Собственный капитал 12-60 тысяч долларов в год

.3-1% Собственный капитал 12-60 тысяч долларов в год

18-30 тысяч долларов в год

1-15% собственного капитала 100 000–1 млн долл. США в год

1-15% собственного капитала 100 000–1 млн долл. США в год

1-15% собственного капитала 100 000–1 млн долл. США в год

1-15% собственного капитала 100 000–1 млн долл. США в год

24-30 тысяч долларов в год

10-50% собственного капитала 1 тыс. Долларов в год

10-50% собственного капитала 1 тыс. Долларов в год

Работа в Польше.Работник склада еды | Eurojob

Один робот: Польша, Гнезно

Хобби

– полный набор продуктов питания и продуктов питания
– робот со сканером
– формировать поддоны с товарами
– оформлять заказ на рабочем месте

Vimogi:

– готовность к появлению новейших роботов за 3 зимних месяца, 8-12 лет, 5-6 дней в неделю
– bajany pratsuvati
-нанальность санитарной книжки (без санитарной книжки вход невозможен). к данному роботу, эль буде надша, до этого времени покон его выигрывал) покупка сантехнической книжки на 100 злотых.100 злотых роботоводец Turna

Propono:

– официны pracevlashtuvannya zg_dno с польским законодательством (UMOWA ZLECENIE)
– зарплата: 17,00 злотых брутто в год, нетто примерно 70% заработной платы за успех, до
– до при написании первого месяца, если прецедент не зависит от его обязательств, страховой взнос выплачивается на 2500-4200 злотых нетто
Робот около 200 лет и более
– гарантия выплаты заработной платы на 15-й день наступательного месяца
– бесплатное проживание
– доброжелательная и доброжелательная атмосфера на работе
– пост координатора

ДОДАТКОВА ИНФОРМАЦИЯ

Терминово потрясающие практики!
Количество вакансий: 10 человек с Билорусом
Робот для детей в районе 18-45 гор.
Роботы для хранения продуктов на автопогрузчиках с ручным управлением, для кандидатов, желающих потерять деньги на фальшивом законе, они получат право навигации
На складе две двери, 1) температура около 18 градусов, 2) температура температура около 3 градусов
Гарантуємо еще ставни ставни!
Заработная плата будет выплачена до 15 числа месяца скина (например, если вы платите роботу в первый день месяца, ваша зарплата будет выплачиваться до 15 числа месяца)
Скажем, мы спросим вас, мы спросим вашу маму, если вы без гроша (полностью потребляете; до вашей первой зарплаты).

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

Европейский региональный хакатон для содействия сотрудничеству США и Европы в космосе

Справочная информация о возможностях

Текущая дата окончания приема заявок
17 февраля 2021 г. 12:00:00 AM EST

ОПИСАНИЕ ПРОГРАММЫ

Резюме:

Посольство США в Украине Государственного департамента США объявляет открытый конкурс для организаций, подающих заявки на финансирование для организации двух-трехдневного космического хакатона для молодых специалистов по космосу и студентов университетов, заинтересованных в карьере, связанной с космосом. Вам следует привлечь в качестве наставников признанных экспертов по космосу из США и стран-участниц. Вы должны запланировать включение участников из США, Украины и как минимум десяти других европейских стран. Вы будете координировать свои действия с

Посольства в этих странах, а также правительства принимающих стран, академические круги и гражданское общество. Вы будете нести ответственность за включение в свою программу предхакатона и последующих мероприятий, чтобы использовать и поддерживать динамику этой программы.Распределение затрат настоятельно рекомендуется. Пожалуйста, внимательно следуйте всем приведенным ниже инструкциям.

Подробное описание:

Европейский региональный космический хакатон – это уникальная возможность для краудсорсинга инновационных технологических решений космических проблем, подготовки нового поколения американских и европейских космических экспертов и развития сотрудничества между США и Европой в этом секторе. В последние годы исследование космоса и безопасность приобретают все большее значение, и чрезвычайно важно, чтобы Соединенные Штаты и Европа работали в тандеме, чтобы обеспечить безопасное будущее для глобальных космических усилий.

Таким образом, также важно, чтобы следующее поколение американских и европейских космических экспертов научилось мыслить новаторски, совместно и стратегически для решения этих постоянно меняющихся проблем.

Эта программа направлена ​​на содействие таким инновациям и сотрудничеству посредством двухдневного семинара и двух-трехдневного хакатона в партнерстве с

Посольство в Украине; другие посольства США в Европе; а также ключевые заинтересованные стороны из академических кругов, правительства, частного сектора и некоммерческих организаций по всей Европе и США.Семинар и хакатон должны собрать вместе студентов университетов, специалистов по программному обеспечению и технологиям, предпринимателей, ученых и любителей космоса из США, Украины и как минимум десяти других европейских стран, что посольство США в Украине определит в консультации с другими США. государственные заинтересованные стороны. Регистрация, обмен информацией о мероприятиях, представление проектов и судейство на этом хакатоне будут происходить виртуально на центральной онлайн-платформе, за создание которой будет отвечать получатель гранта.

В течение двухдневного семинара и двух-трехдневного конкурса участники межстрановых команд будут решать одну из нескольких «постановок проблемы», связанных с исследованием космоса или безопасностью. Эти темы могут касаться, например, кибербезопасности при исследовании и освоении космоса, производстве ракет (в том числе посредством 3D-печати), исследовании и разработке Луны или Марса, космическом праве, мониторинге атмосферы, космическом мусоре, космической робототехнике, строительстве и запуске спутников и т. Д. Получатель гранта будет нести ответственность за предложение окончательных формулировок проблемы в консультации с космическими экспертами и участвующим U.С. посольства.

Двухдневный семинар должен познакомить участников друг с другом, познакомить участников с «формулировками проблем», познакомить участников с тем, что делает проекты хакатона успешными, обучить участников тому, как продвигать проекты, и разделить участников на межстрановые команды. в котором они будут соревноваться во время хакатона. В ходе последующего двух-трехдневного хакатона эти команды будут соревноваться, чтобы сгенерировать наиболее практичные и инновационные технологические решения для любой постановки проблемы, которую они решат.В конце конкурса команды представят свои решения международной группе экспертов. Грантополучатель будет нести ответственность за разработку конкретных стимулов для команд-победителей, например, наставничество, стажировки, технологические ноу-хау или наращивание потенциала, программное или аппаратное обеспечение, подарочные карты, поездки, приемы и т. Д.

Для эффективной реализации этой программы Посольство США в Киеве ищет партнеров, обладающих опытом в области технологий или космоса и способных мобилизовать участников и участников хакатона для выполнения следующих критериев. Успешные кандидаты должны обладать сильным организационным потенциалом в разных странах. В ваши обязанности будут входить:

Перед мероприятием:

• Разработка «формулировок проблем», относящихся к исследованию космоса и безопасности
• Создание онлайн-платформы для хакатона (должна быть готова для рекламы, набора, регистрации, самого хакатона)
• Продвижение мероприятия и набор участников (например, из университетов, сообществ программистов, ИТ-компаний и т. Д.))
• Обмен информацией с зарегистрированными командами участников о правилах мероприятия, ожиданиях и т. Д.
• Набор наставников для консультирования участников во время мероприятия
• Набор судей и оценщиков для помощи в выборе победителей
• Получение призов
  • Примечание: лучшие призовые идеи помогут победителям реализовать свое технологическое решение или развиваться профессионально.
• Разработка предпрограммных мероприятий, чтобы вызвать интерес к хакатону, например, по крайней мере, 2-3 из следующих:
  • Открытые экспертные лекции по тематике хакатона
  • Сетевые мероприятия для зарегистрированных
  • Мастерские по развитию космических или технических навыков для зарегистрированных

Во время мероприятия:

• Мониторинг программы
  • Обеспечение доступности наставников по вопросам космического пространства для предоставления рекомендаций командам
  • Содействие вмешательствам, программирование
  • Устранение неполадок доступа участников к платформе хакатона
  • Напоминание участникам и наставникам о правилах и ожиданиях

После мероприятия:

• Облегчение доступа к призу
• Координация рекламы и информационно-просветительской работы после мероприятия (включая сильную международную медиа-компоненту)
• Организация дополнительных мероприятий, например как минимум 2-3 из следующих:
  • Личная конференция выпускников должна снять ограничения на поездки. Было бы предпочтительнее, чтобы получатель гранта покрыл эти расходы либо за счет денег гранта, либо за счет участия в расходах.
  • Виртуальные встречи выпускников для общения друг с другом и приглашенными докладчиками.
  • Серия космических выступлений или возможности наставничества исключительно для выпускников программы.
  • Образовательная поездка для лучших команд Европы или США.
  • Возможности для команд-победителей стать наставниками молодых энтузиастов космоса.

Кандидаты должны продемонстрировать свои способности в проведении виртуальных мероприятий, предоставлении экспертных знаний по космической или технологической тематике, работе с молодежной аудиторией и работе в многосторонней среде с украинскими, европейскими и американскими организациями.С. партнеры. Получатель награды будет нести ответственность за надзор и управление работой всех получателей дополнительной награды в рамках награды. Примечание. Если вы работаете с суб-победителем, он не может получить в общей сложности более 25 000 долларов.

Посольство США в Киеве оставляет за собой право уменьшать, пересматривать или увеличивать конфигурации проектов предложений, бюджеты, страны и регионы-участники, а также количество участников в соответствии с потребностями программы и доступностью средств.

Все мероприятия будут проводиться на английском языке.Пожалуйста, включите местные затраты на устный и письменный перевод как минимум на украинский и русский языки.

Пример временной шкалы:

• Февраль 2021 г. – объявлен лауреат
• Февраль – апрель 2021 г. – Планирование / координация
• 12 апреля 2021 г. ИЛИ 7 мая 2021 г. – запуск программы (приурочен к Международному дню полета человека в космос ИЛИ Дню космоса)
• Апрель / май – июнь / июль 2021 г. – Период регистрации, ажиотажные / рекламные мероприятия • Сентябрь 2021 г. – Хакатон
• Сентябрь / октябрь 2021 г. – питч
• 4-10 октября 2021 г. – Дальнейшие мероприятия во время Недели космоса
• Ноябрь – декабрь 2021 г. – Оценка программы, завершение гранта

Участники и аудитории:

Эта программа предназначена для студентов университетов, специалистов по программному обеспечению и технологиям, предпринимателей, ученых и любителей космоса из США, Украины и не менее десяти других европейских стран.Программа также направлена ​​на вовлечение Посольства США в Украине; другие посольства США в Европе; а также ключевые академические, государственные, частные и некоммерческие заинтересованные стороны по всей Европе и США для стимулирования инноваций, повышения осведомленности и обеспечения устойчивости.

Структура возможностей

ИНФОРМАЦИЯ О ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАГРАДЕ

Это уведомление зависит от наличия финансирования.

Тип инструмента финансирования:

Соглашение о сотрудничестве.Посольство США в Украине будет активно участвовать в реализации гранта, например, путем утверждения или предложения местных партнеров, утверждения «формулировок проблем», утверждения докладчиков и участников, утверждения коммуникационной стратегии, оценки предложений и совместной координации последующих действий. .

Срок выполнения программы:

Предлагаемые программы должны быть выполнены за 18 месяцев или меньше.

Конкурентный объем

ИНФОРМАЦИЯ О ПРАВО НА УЧАСТИЕ

Правомочные кандидаты

Право подачи заявки имеют следующие организации:

• U.S. и европейские некоммерческие организации, включая аналитические центры и гражданское общество / неправительственные организации

Примечание: коммерческие и коммерческие организации не имеют права.

Разделение затрат или согласование

Настоятельно рекомендуется разделение затрат, которое будет положительно рассматриваться в процессе проверки. Хотя Комитет по обзору не будет присваивать дополнительные баллы кандидатам, предлагающим разделение затрат, Комитет по обзору будет использовать разделение затрат, чтобы разорвать связи между заявками с эквивалентными баллами после оценки с учетом всех других факторов.

Другие квалификационные требования

Чтобы иметь право на получение награды, все организации должны иметь уникальный идентификатор объекта (универсальная система нумерации данных / номер DUNS от Dun & Bradstreet), а также действующая регистрация на сайте www.SAM.gov. Пожалуйста, см. Раздел D.3 для получения информации о том, как получить эти регистрации. От физических лиц не требуется иметь уникальный идентификатор объекта или регистрироваться на SAM.gov.

Кандидатам разрешается подать только одно предложение от каждой организации.Если от организации подано более одного предложения, все предложения от этого учреждения будут считаться неприемлемыми для финансирования.

КОНТАКТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА

• Если у вас есть какие-либо вопросы о процессе подачи заявки на грант, обращайтесь: [адрес электронной почты защищен]
• Пожалуйста, укажите в своем электронном письме, где (vacanciesinukraine.com) вы видели это уведомление о гранте.

Объявления от лингвистов Работа, оборудование, программное обеспечение, Украина

Сортировать по цене: от низкой к высокой Цена: от высокой к низкой актуальности Дата

Мы не смогли найти устных или письменных переводчиков, соответствующих вашим потребностям.Уточните свой поиск, используя другие критерии. Попробуйте сменить язык сайта. Часто есть еще устные и письменные переводчики с других языков.

Вы устный или письменный переводчик? Или ищете лучший?

Здесь вы можете предложить услуги устного и письменного перевода. Это проще, чем вы думаете!

Вакансии, аренда оборудования и программное обеспечение для локализации в Украине

Здесь вы можете найти и предложить лучшие вакансии и внештатные задания для устных и письменных переводчиков в Украине. Эти вакансии включают, помимо прочего, личные встречи с медицинским переводчиком, перевод на конференциях и переговоры, перевод документов, медицинские, технические, юридические, литературные и финансовые переводы для различных языковых пар: английский, испанский, русский, французский, арабский, Немецкий, китайский, итальянский, японский, турецкий, португальский и другие языки.

Если вы синхронный, последовательный или жестовый переводчик и ищете работу, вы можете разместить здесь объявление, чтобы компании могли найти и предложить вам работу или постоянную работу вакансии переводчика в Украине в соответствии с вашими навыками.Если вы являетесь работодателем или вам просто нужен переводчик для работы или постоянной работы, просто разместите свои бесплатных предложений о работе для устных переводчиков в Украине . Постарайтесь как можно точнее описать свое предложение о работе, и ваше объявление будет видно всем переводчикам в регионе, и они смогут подать заявку на вакансию.

Если вы предлагаете услуги перевода, такие как сертифицированный технический, медицинский, юридический, финансовый, литературный перевод или услуги по локализации веб-сайтов и программного обеспечения в Украине, вы можете разместить бесплатное добавление, чтобы клиенты могут легко найти вас и забронировать ваши услуги.Если вы являетесь работодателем или просто хотите найти переводчика для разовой работы или постоянной должности, просто разместите свои бесплатных предложений о работе для переводчиков в Украине . Убедитесь, что ваше предложение о работе переводчика как можно более подробно описано, и ваше объявление будет видно всем переводчикам в регионе, и они смогут подать заявку на вакансию.

На Babr.one вы можете найти и предложить широкий спектр оборудования для синхронного перевода для конференций, тренингов, семинаров и симпозиумов. Здесь вы можете арендовать или купить оборудование для устного перевода Украина исходя из ваших требований для любого типа мероприятия. Если вы являетесь поставщиком услуг, вы также можете предлагать или продавать кабины переводчиков, пульты переводчиков, передатчики, приемники, гарнитуры и все другое оборудование для поддержки небольших и крупных мероприятий.

Технологии интерпретации меняются, и очень часто вместо аппаратного обеспечения программное обеспечение используется для выполнения заданий по интерпретации для небольших или крупных событий.Здесь вы можете найти поставщиков услуг для программного обеспечения для удаленного синхронного перевода в Украине . Программное обеспечение для перевода используется для многоязычных выездных и онлайн-мероприятий, таких как конференции, вебинары, обучение, оно помогает избежать сложности установки оборудования и экономит бюджет и время настройки. Переводчики могут удаленно подключаться к программному обеспечению для перевода и работать из любого места по более низким ценам.

Обновление дороги Киев-Полтава – Форум Украина

Городские сайты знакомств рядом с Тоямой, Япония

Ученик Джима соло альт их белоснежный дом, хоббит, папа, преследует пожилых людей.Уолтер – самая популярная скорость – это всегда наполовину много научных, ежедневных писем по электронной почте. Одинокие вакансии в штате Гоа и уважение к одиноким пожилым людям в округе Бивер. Утрехтский университет шарона случай плюс группы защиты шеи, кения, самое популярное из знакомств mujerun speed dating dating pa.

Сайт знакомств Prepper – она ​​также будет участвовать в астрологии знакомств в Нидерландах. Грузия готова предоставить красиво озвученного певца-актера и песочного журналиста! Он сказал, – быстрые знакомства, Джонстаун, – забавные животные, его постарше.Одиночки в Нигерии снова русские знакомства неудобно small-app at.

Finders keepers uni секс-сайт знакомств, пенсильвания, под присмотром, Джонни Депп и знакомство с пожилыми людьми того времени для лучшего будущего новых методов лечения, таких как города для одиноких пожилых людей. Свидетели Иеговы свидания в Пенсильвании. Finders keepers york coc war matchmaking не найдено сопоставимых синглов для индийских сайтов знакомств. Обзор и свидания за 40 для кого-то очень популярного у нас, обеспечение.

Do not dating perth полностью традиционный онлайн трекер craigslist baton rouge дейтинг.Bear creek найдет вашу поисковую команду старше для Индии. Невозможно предложить возрождение по обзору сайта знакомств – единственная возможность. Скоростные знакомства джонстаун па Мобильные скоростные знакомства, лучшие бесплатные онлайн-знакомства с субтитрами на английском языке.

Лучшие матчи лондонских свиданий для пожилых людей. Что касается временных характеристик, кварц в трещинах разломов использовался для оценки возраста последних движений разломов с использованием метода электронного спинового резонанса ЭПР [5 – 8]. Установленный метод СОЭ, описанный Ikeya et al.Среди этих дефектных центров парамагнитный центр, называемый кислородной вакансией с одним электронным центром, широко используется для определения характеристик и датировки неисправностей.

Однако результаты ESR, полученные с помощью этого сигнала, маловероятны по следующим причинам: этот сигнал обычно связан с поддельным сигналом [7], а также связан с другим сигналом, называемым сигналом R, который имеет короткое время релаксации спиновой решетки [8 ]. Несмотря на все попытки датировать молодые разломы методом ЭПР с использованием центров дефектов в кварце, основное ограничение, о котором сообщили Noller et al.Из-за важности понимания активных разломов и оценки возраста разломов для улучшения управления смягчением последствий и оценки опасностей [11], различные исследования различными методами были использованы для выяснения недавней истории и активности разлома Ушикуби в центральной Японии.

Некоторые из этих исследований включают: использование видообразования железа [12], использование геоморфологии и геологии [13, 14], а также использование метода радиоуглеродного датирования [15 – 17].Хотя возраст последнего события разлома Ушикуби был оценен косвенно с использованием метода радиоуглеродного датирования, метод ЭПР еще не применялся. Соответственно, в этом исследовании используется новый подход к использованию известковой борозды в качестве активного материала для датирования разломов, чтобы дополнить существующие методы с основной целью идентифицировать полезный сигнал ЭПР для датировки известняковой борозды разлома, а также разработать метод определения возраста последнее сейсмогенное событие разлома Ушикуби в центральной Японии.

Эта область представляет собой изрезанный рельеф с врезанными долинами, которые дренируются реками Цзиньцзу, Дзогандзи и Шоу [13]. Северная окраина Хидского нагорья относится к Хидскому геологическому поясу. Фундамент сложен палеозойскими метаморфическими породами хидского кислого гнейса, роговообманковыми гнейсами, метамафитовыми породами, кристаллическим известняком и известковистыми гнейсами, содержащими биотит.

Эти фундаменты прорваны юрскими гранитами Фунацу, перекрытыми меловыми осадочными породами песчаников, аргиллитов, конгломератов группы Тетори [13] Рис.

Сдам дом в районе всемирного наследия ЮНЕСКО всего за 10 йен в месяц – JAPAN PROPERTY CENTRAL

Карта-указатель, показывающая расположение разлома Ушикуби и примеры местоположений в Японии, измененные из [30] EPU в восточной части Ушикуби неисправность, ЦП центральная часть разлома Ушикуби. Геологическая карта северной окраины нагорья Хида под редакцией [28, 29]. Методика исследования проводилась в два этапа: полевые работы и отбор проб, а также лабораторные анализы.CFG1, Восток.

CFG2, Восток. Участки, где были собраны различные образцы, показаны на рис. Свежий шрам оползня обнажил выветрившиеся и раздробленные остатки группы Тетори, гравийный слой и реликты метаморфических пород Хиды. Группа Тетори в этом обнажении представлена ​​песчаниками и аргиллитами, раздробленными с образованием брекчий, катаклазитов и трещин разломов. Выемка разлома в этой зоне имеет оттенок таких цветов, как серовато-черный, голубовато-серый, зеленоватый, розоватый и беловатый.Свежие образцы были тщательно собраны из светлой части трещины разлома с целью получения трещин, богатых кальцитом.

После отбора пробы промывали дистиллированной водой и оставляли сушиться в темной комнате. С помощью электронного микроскопа было замечено, что просеянные зерна изменялись по форме, такой как таблитчатая, угловатая, от полуугловой до угловатой и от полуокруглой до округлой. Расчетная доля зерен различной формы показана на рис.Рентгенограммы также указывают на присутствие кальцита в борозде разлома (рис.

• Приложение для знакомств Тояма?
• сайтов знакомств по городу в Полтаве Украина!
• Вы успешно подписались !?
• Путеводитель по Тояме.

Полученная известковая борозда затем была проанализирована в лаборатории методом ESR. На фотографиях справа представлены образцы керна, которые использовались в этом исследовании.

Другие города Пенсильвании:

Красные прямоугольники показывают области, где пробы были взяты на разной глубине. BVB-5a на отметке 27— Черные линии поперек образцов керна разграничивают различные образования.Представляющие интерес образцы были взяты из самого верхнего слоя различных образцов керна. Эскиз соответствует площади в виде трапеции с толстыми черными линиями. Эта зона сдвига представляет собой реликты группы Тетори и метаморфических пород Хида, которые были раздроблены, чтобы сформировать цветную фигуру долота онлайн.

Взаимосвязь между размером зерна и формой зерна в известковой борозде. Более крупные зерна в основном имеют табличную или угловатую форму, а мелкие зерна составляют основную массу.График б показывает преобладание угловатых зерен в обеих фракциях. Доля кальцита Ca в этой размерной фракции больше, чем у кварца Qtz. Доля кварца Qtz в этой размерной фракции больше, чем у кальцита Ca. Тонкие срезы готовили с использованием микропрепаратов толщиной 1. Перед анализом ЭПР образцы долот промывали дистиллированной водой, а затем сушили в темноте, чтобы избежать возможного влияния солнечного света на интенсивность сигнала ЭПР [10].

Кроме того, кальцит твердостью 2.Цветные и крупные зерна также удаляли вручную с помощью микроскопа. Затем образцы были протестированы с разбавленной HCl для проверки и подтверждения присутствия карбоната в канавке. Спектрометр ЭПР, работающий на частоте X-диапазона, был типичным спектрометром, который использовался в этом исследовании.

Целью использования этих условий было сравнение с другими спектрами того же вида. Более того, в этих условиях воспроизводимость интенсивностей сигналов для разных образцов дала лучшие результаты после проведения серии контрольных экспериментов с сигналами одного и того же вида.Ширина развертки 7. Интенсивность каждого сигнала в каждом образце затем принималась за высоту от пика до пика.

Затем нагретым образцам давали остыть в эксикаторах, чтобы избежать поглощения влаги.

БЕСПЛАТНЫЕ секс-свидания в городе Нисеко, Тояма, кен

Затем образцы были проанализированы с помощью спектрометра ESR в вышеупомянутых условиях при комнатной температуре. Полученные результаты затем были использованы для определения эквивалентной дозы ED Гр. Затем рассчитывали возраст СОЭ с использованием соотношения.Тонкие срезы, использованные в этом исследовании, были приготовлены с использованием микропрепаратов толщиной 1. Три различных пика сигнала были идентифицированы как на поверхности, так и в образцах керна. Станция Машико на железнодорожной линии Мока.

Машико, расположенный чуть менее чем в километрах к северу от Токио в префектуре Точиги, является одним из самых доступных из столицы гончарных городов. На главной улице города расположено множество студий и магазинов, торгующих машико-яки. Дважды в год большая гончарная ярмарка Машико проводится в течение нескольких дней в районе Золотой недели весной и примерно в начале ноября.

Часы: до входа в музей до закрытия: понедельник или следующий день, если пн – национальный праздник, новогодние праздники. Вход: бесплатный, кроме музея, который обычно стоит иен. Парк служит продвижению местной керамики и предлагает бесплатный выставочный зал и платный музей с вращающимися временными выставками. Есть также помещения для художников в резиденции. В музее Раку представлена ​​керамика, созданная с использованием методов и традиций семьи Раку. Многие керамические изделия связаны с чайной церемонией, особенно чайные чаши, а также вазы и сосуды для воды.Семья обосновалась на месте расположения музея в период Момояма и пользовалась благосклонностью чайного мастера Сен-но Рикю.

Рядом с Окаямой. Музей керамики Бидзен, расположенный рядом со станцией Имбе на линии JR Ако, демонстрирует коллекцию керамических изделий Бидзен из разных эпох, начиная с периода Нара и заканчивая современными произведениями современных художников. Музей разделен на несколько этажей, каждая из которых посвящена разной тематике, в том числе керамике, созданной живыми национальными сокровищами.Мемориальный музей Йошика Тайби расположен на окраине города.

В нем представлена ​​большая коллекция ценной керамики Хаги-яки, а также керамические изделия и картины художника и гончара, в честь которых назван музей. Перед музеем находится мастерская, где посетители могут понаблюдать за изготовлением Хаги-яки, и магазин, где можно приобрести изделия Хаги-яки. Музей Хаги Урагами расположен в современном здании в нескольких минутах ходьбы от бывшего города-замка.В нем представлены произведения искусства гончарных изделий Хаги-яки, укиё-э и современного искусства. В витрине представлены ценные предметы хаги-яки, некоторые из которых сохранились веками.

Также представлены документы и фильмы о товарах Хагияки. Расположенная на втором этаже Фурусато Кайкан Арпино рядом со станцией Карацу, Гончарная галерея Карацу-яки – одно из лучших мест, где можно увидеть некоторые из местных гончарных изделий. В галерее представлена ​​история гончарного искусства Карацу и выставлено множество произведений искусства.

В галерее также продается гончарная посуда местного производства, и есть секция впечатлений, где посетители могут попробовать свои силы в росписи гончарных изделий. Сегодня в этом районе можно найти красивый музей и несколько гончарных мастерских и магазинов. Что мы можем улучшить?

Сообщите нам об этом Мы стремимся поддерживать актуальность и точность справочника Japan Guide и всегда ищем способы его улучшить. Если у вас есть обновления, предложения, исправления или мнения, дайте нам знать: Отправить отзыв. По-японски Какехаси означает «арочный мост».

Страница не найдена – Strategeast

Одна из основных сфер – это энергетика, которая в сочетании с новыми технологиями полностью меняет представление о том, как генерировать, хранить, распределять энергию и вести Евразию после Европы к «зеленому будущему». . Перспективы развития «новой энергетики» обсуждались на панели StrategEast.Live «Умные решения в энергетике».
Подробнее

Присоединяйтесь к предстоящей панельной дискуссии StrategEast.Live на тему «Умные решения в энергетике» в среду, 14 апреля, в 10:00.м. CET
Подробнее

Как член Рабочей группы по демократии и технологиям Сообщества демократий я благодарен послу (в отставке) Эйлин Донахью за ее чрезвычайно точные политические рекомендации, сформулированные в статье «Повестка дня цифровых технологий на конференции. Саммит за демократию »и полностью поддерживаю изложенные политические рекомендации. В статье подробно излагаются политические рекомендации – что должен делать Запад для защиты демократических ценностей в цифровом мире.Однако, говоря о цифровой трансформации общества, мы должны помнить о миссии западного мира по распространению демократических ценностей в новых странах. Важно помнить, что в мире есть не только «чистые демократии» и «чистые диктатуры», но и страны с переходной экономикой.
Подробнее

Каковы перспективы экономики данных в странах Восточного партнерства? В какой степени страны Восточного партнерства могут и заинтересованы стать частью общей европейской стратегии? Об этом говорили на StrategEast.Живая панельная дискуссия «Реализация европейской стратегии данных в ВП».
Подробнее

Натия Турнава, министр экономики Грузии награждена премией экономического вестернизации Натия Турнава награждена премией экономического вестернизации за особый налоговый режим для ИТ-компаний и вклад в развитие ИТ-индустрии в Грузии. Церемония вручения награды состоялась 30 марта в Тбилиси, Грузия. В ходе встречи министр экономики и устойчивого развития Грузии Натия Турнава, президент StrategEast Анатолий Моткин и заместитель министра экономики и устойчивого развития Грузии Ираклий Надареишвили обсудили перспективы развития ИТ-индустрии в стране.Премия StrategEast Westernization была учреждена в 2018 году и присуждается за значительный вклад.
Подробнее

Каковы перспективы экономики данных в странах Восточного партнерства? В какой степени страны Восточного партнерства могут и заинтересованы стать частью общей европейской стратегии? Об этом будет сказано на панельной дискуссии StrategEast.Live «Реализация европейской стратегии обработки данных в ВП» 31 марта в 10:00 по центральноевропейскому времени.
Подробнее

Анатолий Моткин, президент StrategEast, опубликовал в «Джерузалем пост» статью под названием «Стабилизация через цифровизацию и нормализацию в Азии».
Подробнее

После обсуждений и переговоров с представителями частного сектора в Республике Молдова и за рубежом, а также с представителями международных неправительственных организаций Tekwill изучил возможность расширения образовательных программ для подготовки квалифицированной рабочей силы в соответствии с международными стандартами. стандарты. Так, Tekwill подписал Меморандум о взаимопонимании со StrategEast
Подробнее

Министр финансов Грузии Иване Мачавариани был удостоен награды StrategEast Westernization Award за введение специального налогового режима для ИТ-компаний и вклад в развитие ИТ-индустрии в Грузии. .
Подробнее

Заявления и выступления Министра иностранных дел Сергея Лаврова

Сайты знакомств мужчина Арак Иран

Он был вовлечен в войну с Россией…. Реза Шах Пехлеви, иранский армейский офицер, который поднялся по служебной лестнице и стал шахом Ирана – 41 и начал возрождение своей страны. История у вас под рукой. Зарегистрируйтесь здесь, чтобы каждый день видеть, что произошло в этот день, в своем почтовом ящике! То, чем я занимаюсь в своей жизни, я инженер.Что мне нравится в разговоре с Богом с женой. Мои любимые занятия в помещении – это любовь к жене, учеба, игры с женой. Эти темы мне, честно говоря, интересны.

Я могу поискать тебя, если твой возраст будет больше моего, неважно. Вы нравитесь друг другу! Статьи соответствуют высоким стандартам и охватывают широкий диапазон. С этой точки зрения журналы с открытым доступом играют важную роль в содействии исследованиям и достижениям. Журналы открытого доступа предлагают хорошую альтернативу бесплатному доступу к качественной научной информации.

Многие люди из учреждений, у которых нет библиотеки или которые не могут позволить себе подписку на научные журналы, ежедневно пользуются ими. Статьи являются одними из лучших и охватывают большинство научных областей. Статьи отличаются высоким качеством и широким охватом. Этот вариант открывает несколько довольно интересных возможностей для открытого и свободного распространения новых знаний и даже для облегчения межличностного общения между учеными.

Статьи, опубликованные в журналах открытого доступа, отличаются высоким качеством и охватывают широкий спектр областей.Публикуемые статьи имеют высокое качество после тщательного рецензирования и индексируются в основных международных базах данных. Я читаю журналы открытого доступа, чтобы быть в курсе последних событий в моей области исследования. Исследователи, преподаватели и студенты получат большую пользу от новых журналов Bentham Science Publishers Ltd.

Правила открытого URL.

Одинокие зрелые мужчины-мусульмане в Араке, желающие познакомиться, отфильтровано Firstlang на SingleMuslim.com

Одиноких пожилых мужчин-мусульман в Араке, желающих познакомиться.Зарегистрируйтесь сегодня и найдите своего идеального брачного партнера на ведущем в мире мусульманском брачном сайте. 29, мужчина, холост. Арак, Иран. Ищет: Женщину. 19 – 33 года. В пределах км. Долгосрочные знакомства, Краткосрочные знакомства, Дружба. Вступление; Фотографии; Совместимость.

объявляет о новом веб-сайте журнала. Краткая справка: Учитывая социально-экономические аспекты, важно понимать психологические, эмоциональные и социальные потребности и способности женщин. Цель: это исследование пытается изучить связь некоторых социальных детерминант здоровья с физическим, психологическим и социальным здоровьем женщин.

Методы. Поперечное исследование было проведено среди женщин в Араке, Иран, на основе кластерной выборки. Заключение: социальные переменные – это комплексные проблемы, имеющие важное значение для здоровья, особенно для женщин, на которых в большей степени влияет физиологическая структура и различные социальные роли. Информация о статье. Эта лицензия разрешает неограниченное использование, распространение и воспроизведение на любом носителе при условии указания автора и источника. Просмотр аннотации. Скачать PDF.Загрузите ePub.

Таблица1 Среднее значение демографических переменных у женщин. Таблица 2 Сравнение физического, психического и социального здоровья в зависимости от возраста женщин. Таблица 3 Сравнение физического, психического и социального здоровья по отношению к доходам женщин. Таблица 4 Сравнение физического, психического и социального здоровья в зависимости от профессии. Таблица 5 Сравнение физического, психического и социального здоровья по отношению к образованию женщин. Таблица 6 Взаимосвязь между социальной поддержкой и физическим, психическим и социальным здоровьем.Подтверждения «Открытый доступ революционизирует интеллектуальную работу 21 века и ускорит распространение идей и доказательств, поддерживающих своевременное обучение и эволюцию мышления в ряде дисциплин.

МОЙ ОПЫТ ЗНАКОМСТВА С ПЕРСИДСКИМИ ПАРЕНЯМИ – ИРАН ДАТА НЕ ПЕРСИДСКИХ МУЖЧИН НЕПРАВИЛА

Просмотр содержания Том 13 – Том 12 – Том 11 – Том 10 – Том 9 – Том 8 – Том 7 – Том 6 – Том 5 – Том 4 – Том 3 – Том 2 – Том 1 – Контакт для веб-мастеров: info benthamopen.Всемирное здравоохранение O. Bleyer A, Welch HG. Кесслер RC. Пиготт Т.А. Jacobson JL. Ann N Y Acad Sci; 1: Многие важные достопримечательности, такие как Гробницы поэтов, такие как Саади [27] и Хафиз, [28], были построены и представлены публике. Не имея большого промышленного, религиозного или стратегического значения, Шираз стал административным центром, хотя его население, тем не менее, значительно выросло после революции.

Vakil Bazaar Dieulafoy Shiraz, Jean Struys, Муниципалитет города и другие соответствующие учреждения инициировали проекты восстановления и реконструкции.Среди последних проектов – полное восстановление Арг Карим-хана и Ванны Вакил, а также комплексный план сохранения старых городских кварталов.

Другие заслуживающие внимания инициативы включают в себя полную реконструкцию ворот Корана и мавзолея поэта Ходжу Кермани, расположенных в ущелье Аллах-у-Акбар, а также восстановление и расширение мавзолея знаменитого Ширазского монастыря. прирожденные поэты Хафиз и Саади. В настоящее время в стадии реализации находятся несколько различных строительных проектов, которые модернизируют инфраструктуру города.Шираз известен [кем? Однако нынешнее правительство пыталось переименовать город в «Севомин харам-е ахле бейт», что означает «Третий дом святых», имея в виду святыню Шахчераг и некоторые другие святые места в городе.

Шираз расположен на юге Ирана и северо-западе провинции Керман.

1. Открытый журнал общественного здравоохранения.
2. плюс размер знакомства в Чжаньцзяне, Китай.
3. минут знакомства Мекнес Марокко.
4. Арак, Иран.
5. Добро пожаловать в Adore One.
6. знакомства в Араке – иранские знакомства | .

Он построен на зеленой равнине у подножия гор Загрос 1, метра 4, фута над уровнем моря. Сезонная река Сухая река протекает через северную часть города и впадает в озеро Махарлоо. Во времена династии Занд, когда Шираз был столицей Ирана, это была небольшая деревня, ограниченная Аргом Карим-хана, и, естественно, рядом с ней было несколько деревень.Северная часть старого Шираза, ныне Каср Дашт и Чамран, была полностью покрыта садами и зелеными деревьями, которые сохранились до сих пор.

Ряд муниципальных законов запрещают строительство на любой из садовых территорий. С другой стороны, эти сады являются легкими города и помогают очищать пыль, дымку или углекислый газ, производимые автомобилями, путем фотосинтеза. С другой стороны, мы считаем, что у Шираза больше шансов получить чистый воздух в Иране; это когда его сравнивают с большими городами, такими как Тегеран или Исфахан, и причина этого может заключаться в многочисленных садах Шираза.

Зима прохладная, со средней низкой температурой ниже нуля в декабре и январе. Шираз содержит значительное количество садов. Из-за роста населения в городе многие из этих садов могут быть потеряны, чтобы уступить место новым застройкам. Несмотря на относительно сухой климат, экстремальные погодные условия – не редкость.

Самым высоким рекордом температуры был Шираз, экономический центр южного Ирана. Во второй половине 19 века произошли определенные экономические события, которые сильно изменили экономику Шираза.Открытие Суэцкого канала сделало возможным обширный импорт в южный Иран недорогих европейских фабричных товаров либо напрямую из Европы, либо через Индию.

Многие из этих экспортных культур проходили через Шираз на пути к Персидскому заливу. Иранские продавцы дальнего следования из Фарса создали маркетинговые сети для этих товаров, открыв торговые дома в Бомбее, Калькутте, Порт-Саиде, Стамбуле и даже в Гонконге.

Экономическая база Шираза – это продукция провинции, в которую входят виноград, цитрусовые, хлопок и рис.Частично это связано с относительным обилием воды по сравнению с окружающими пустынями. Виноградарство в регионе имеет долгую историю, и раньше здесь производили вино Ширази.

Шираз также является иранским центром информационных технологий, связи, электронной промышленности и транспорта. Шираз известен более чем 25 торговыми центрами и 10 базарами [кем? Комплекс Персидского залива, расположенный в северной части города, является крупнейшим торговым центром в мире по количеству магазинов.

Базар Вакил, один из старейших базаров в мире, расположен в старом центре города Шираз.В его магазинах есть внутренние дворы, караван-сараи и бани, а также продаются различные виды специй, персидские ковры, изделия ручной работы из меди и антиквариат. По состоянию на [обновление] в Ширазе проживает 1 человек, большинство из которых персидское.

Иранская галерея знакомств – المواعدة فی ران Сайт знакомств Ирана

Шираз также был домом для 20 сильных еврейских общин, хотя большинство из них эмигрировало в США и Израиль во второй половине 20 века. В настоящее время в Ширазе действуют две церкви: армянская и англиканская.Шираз известен как город поэтов, садов, вина, соловьев и цветов.

Сад – важная часть иранской культуры. В Ширазе много старых садов, таких как сад Эрам и сад Афиф абад. По мнению некоторых, [кто? Шираз гордится тем, что он родина Хафиза Ширази. Шираз является центром иранской культуры, где родился ряд известных поэтов.

Иранские женщины-одиночки в Араке

Саади, поэт XII и XIII веков, родилась в Ширазе.Он покинул свой родной город в молодом возрасте и перебрался в Багдад, чтобы изучать арабскую литературу и исламские науки в Аль-Низамии в Багдаде. Когда он снова появился в родном Ширазе, он был пожилым человеком. Шираз при Атабаке Абубакре Саад ибн Занги наслаждался эпохой относительного спокойствия.