Робота в чехії свіжі вакансії з польською візою: Робота по Польської візі в Чехії для Українців, робота в Чехії з Польською робочою візою без посередників | АМ Лінгвіста

Робота по Польської візі в Чехії для Українців, робота в Чехії з Польською робочою візою без посередників | АМ Лінгвіста

Ничего не найдено.

Робота в Європі з кожним роком користується більшим попитом серед українців. Це пов’язано з тим, що в європейських країнах можна знайти високооплачувані вакансії, зокрема для жінок, чоловіків та для сімейних пар. Окрім того, є перспектива лишитись в тій країні, де працюєте на тривале проживання. Найкомфортнішим для наших громадян є оформлення польської візи, процедура виготовлення якої не займає багато часу та фінансових затрат. Робота для українців в Чехії з польською візою реальність, а також є цілком легальною. Між Чехією та Польщею підписаний договір про співпрацю на обмін працівників.

Існує два способи легальної роботи в Чехії по польській візі. Безпосередньо відправлятись з Польщі в чеське відділення тієї фірми, на яку ви працевлаштовані, або ж оформити договір з чеським роботодавцем.

Які документи потрібні для працевлаштування за кордоном по польській візі?

• Закордонний паспорт;
• Робоча польська віза або Карта поляка чи Карта побуту;
• Контракт між польським та чеським роботодавцем.

Зазвичай по польській візі можна перебувати в Чехії не більше 3 місяців, саме стільки часу діє легальне перебування. Щоб у вас не виникало проблем з перебуванням в Чехії, варто дотримуватись усіх домовленостей з роботодавцем, в іншому разі вам може загрожувати депортація.

Робота по польській візі в Чехії: вакансії та працевлаштування

Варіанти роботи в Чехії можуть бути найрізноманітніші. Кандидати можуть отримати роботу навіть без досвіду роботи та знанням мови. Робота по польській робочій візі в Чехії без особливих вмінь та навиків представлена такими сферами:

• Склади;
• Фабрики та заводи;
• М’ясокомбінати;
• Сфера обслуговування;
• Сфера будівництва;
• Інше виробництво.

Робота по польській візі в Чехії без посередників можлива разом з нашою фірмою. Ми пропонуємо провірені та безкоштовні вакансії в Європі, надаємо всі необхідні документи та легально працевлаштовуємо. З нами робота по біометричному паспорту та польській візі можлива вже сьогодні!

Робота за кордоном – працевлаштування в Польщі та Чехії

Зважаючи на економічний стан України багато людей прагнуть знайти більш прибуткове джерело заробітку. Робота за кордоном в цьому питанні є найпростішим методом вирішення проблеми. Бо кваліфіковані кадри не мають тої оплати їх праці, що вони заслуговують, а така трудова еміграція дозволяє покращити фінансове становище та здобути нову високу посаду. Робота в Польщі та Чехії – це найбільш популярні напрямки для українських заробітчан. Оскільки сам внутрішній ринок праці республік не може задовольнити великого попиту, місцеві компанії з радістю беруть на роботу наших співвітчизників.

Переваги роботи в Польщі та за кордоном

Працевлаштування в Польщі має ряд значущих позитивних нюансів, завдяки яким і має попит серед наших громадян. До головних переваг можна віднести:

• близьке географічне положення країни до батьківщини;
• схожий менталітет серед місцевого населення;
• доступна для всіх охочих і повністю офіційна робота в Польщі, вакансії якої є в великому різноманітті;
• вигідний курс конвертації злотих до гривні;
• висока оплата за працю, особливо в порівнянні з аналогічними вакансіями на Україні.

Праця в Польщі та взагалі за кордоном – це реальна можливість заробити гроші, покращити свою кваліфікацію, здобути новий досвід й знання.

Вакансії на роботу в Польщі та за кордоном

Знайти роботу в Польщі та в ЧР просто. Найбільш актуальними вважаються такі спеціальності:

• працівники будівництва;
• водії;
• співробітники на виробництво;
• електрики;
• пакувальники;
• вантажники.

Це далеко не весь перелік необхідних професій. Робота в Польщі від роботодавців пропонується в багатьох напрямках. Загалом всі посади відносяться до найпопулярніших галузей з дефіцитом кадрів. Наприклад: це робота в Польщі чи в Чехії на заводі, фермі, теплицях, фабриці, в готелі, на будівництві, в складах, лісі; на полі, пилорамі, на залізниці, м’ясокомбінаті тощо.

Робота в Польщі та за кордоном для сімейних пар, чоловіків, жінок та студентів

Польські та чеські роботодавці надають можливість гарного працевлаштування для всіх категорій українських громадян. Так, є в наявності робота в Польщі для жінок, для сімейних пар, для чоловіків й студентів. Сімейне працевлаштування передбачає прийняття і чоловіка і дружини на одне підприємство, та спільне проживання в комфортних умовах. Щодо тих, хто ще не закінчив ВНЗ, то оформлення на посаді буде давати можливість користуватися відпусткою на час сесій.

Підбір міста роботи

Щоб вибрати країну для еміграції важливо розуміти особливості трудового ринку обраного регіону. Для цього потрібно знати:

• мову;
• які вакансії доступні;
• якого формату котирується диплом чи свідоцтво про категорію, кваліфікацію;
• які документи будуть потрібні;
• клімат, та особливості місцевого менталітету.

Щодо працевлаштування в Польщі, то в цій країні українцям влаштуватися легше, бо вона кардинально не відрізняється від батьківщини. До того ж знайти місто, де потрібні фахівці просто, бо робота є в Варшаві, Кракові, Вроцлаві, Гданську, Любліні, Катовіце, Ополе, Лодзі та інших. Поміж з тим для багатьох буде перевагою і те, що влаштуватися в Польщі можна без знання мови.

Що ми пропонуємо: наші переваги

Наша компанія пропонує швидко й просто знайти працю в Польщі та за кордоном з відповідною посадою для кожного:

• офіційне оформлення;
• без посередників;
• без переплат;
• з повним супроводженням документації;
• консультуємо на протязі усієї співпраці.

На нашому сайті з інтегрованими фільтрами можна знайти легальну роботу в Польщі чи в Чехії з гідною оплатою.

Польська робоча віза

Офіційна робота в Польщі передбачає оформлення спеціальних документів. Залежно від часу й виду зайнятості, можна подавати папери на національну візу типу:

• D 05 – діє 180 днів впродовж року.
• D 06 – дає змогу працювати 365 днів на рік.

Різновид документу D 05 може мати декілька форматів. Перший – це 180/180, що дає можливість працювати пів року без перерви на відпустку. Другий – це 180/365 згідно з яким можна робити перерви, але при цьому сумарний час перебування в країні не має перевищувати 180 днів.

Для оформлення потрібен паспорт (України, закордонний), ІНН, фото, анкета, страховка, запрошення роботодавця.

Робота за кордоном з будь яким з цих різновидів віз дозволяє працевлаштуватися лише у одного роботодавця, який і вислав запрошення. Щоб змінити місце зайнятості згідно з законодавством потрібно щоб на новій роботі зареєстрували свою заяву про намір Вашого прийняття на посаду. В іншому випадку Ви станете нелегалом. Також варто відмітити те, що з робочою візою національного зразка людина може переміщатися по країнах Шенгену.

Страховка для візи в Польщу та за кордон

Будь-які вакансії для роботи в Польщі потребують повного пакета документів. Одним із них є страховий поліс. Він допоможе забезпечити життя й здоров’я працівника на виробництві. Для отримання знадобиться: закордонний паспорт, ІНН.

Звертайтесь по представників нашої компанії – ми із задоволенням допоможемо знайти вакансію для роботи за кордоном.

Робота в Польщі для українців — офіційні вакансії / легальне працевлаштування

За офіційною статистикою, кожного року тисячі українців емігрують в Польщу з метою покращити своє матеріальне становище. Порівняно з Україною, в Польщі завжди можна відшукати для себе бажану вакансію з високою та стабільною зарплатою.

Не зважаючи на освіту та стаж, всі бажаючі мають змогу реалізуватися в робочій спеціальності, де досвід не такий вже й важливий. Польські роботодавці пропонують іноземцям-сусідам вигідні умови, деякі з них, навіть готові безкоштовно або за символічну плату надавати житло, їжу.

Робота в Польщі – чудовий шанс покращити власне життя і реалізувати заповітні мрії! Цікаво?

Найпопулярніші вакансії в Польщі

Ви не знаєте яку посаду хочете? Широкий список запропонованих вакантних місць неодмінно допоможе визначитися!

Сфера роботи в Польщі може бути найрізноманітнішою – саме це і приваблює наших співвітчизників. Існують вакансії чоловічі, жіночі або для сімейних пар. В державі ЄС створені всі умови для того, щоб українці успішно розвивалися в потрібному напрямку і стрімко йшли вгору по кар’єрних сходах.

Різноробочі професії завжди були і залишаються самими популярними. Користуються попитом сезонні роботи, на які часто їздять студенти, і ті, хто не може надовго залишити свою родину. При великому бажанні, за допомогою агентства, можна відшукати чудовий варіант.

Найбільшим попитом і популярністю користуються вакансії в Польщі, які не вимагають вищої освіти і досвіду роботи – це сфера будівництва, торгівлі, збір врожаю, працівники заводів, складів/фабрик, вантажники. До чоловічих вакансій відносяться: слюсарі, охоронці, водії, електрики, зварювальники. Для жіночої половини запропонований не менш широкий асортимент: доглядальниці, няні, домашні робітниці, швачки тощо.

Дуже легко зможуть підібрати для себе омріяну посаду і фахівці з дипломами високого ступеня: IT-технології, інженери, архітектори, медпрацівники, дизайнери. На нашому сайті завжди зможете побачити безліч цікавих пропозицій!

Чому українці бажають працювати в Польщі?

Робота в Польщі – чудова можливість не тільки поліпшити власний добробут, а й побачити іншу культуру, країну. Все більше і більше наших земляків їде на заробітки саме до Польщі і на це є серйозні підстави.  

За офіційними даними вже понад мільйона українців успішно працюють на території Польщі. Багато українців навіть не збираються повертатися на батьківщину, забирають родину і живуть в державі, де рівень життя набагато краще, ніж у нас. У Польщі розвинена економіка, відкривається дуже багато підприємств різних сфер, тому знайти вакансію для себе – реально!

– Допоможемо знайти потрібну вакансію саме для Вас, враховуючи індивідуальні вимоги та побажання, сімейний стан.

– Оформимо пакет всіх необхідних документів для офіційного працевлаштування та виїзду за кордон.

– Гарантуємо постійний інформаційний супровід, до моменту завершення візи.

Безпосередньо спілкуємося з польськими роботодавцями, що дозволяє клієнтам отримати відповіді на всі свої запитання. Працюємо, спираючись на польські та українські законодавства, укладаємо зручний для клієнта договір працевлаштування.

Наша компанія Europe Service зробить все можливе, щоб Ви успішно побудували омріяну кар’єру на території Польщі та придбали для себе цінний досвід. Допоможемо офіційно працевлаштуватися, незалежно від того, яка у Вас освіта, мовні знання та досвід роботи. Головне, що від Вас потребується – бажання працювати і заробляти гроші. Залишайте заявки на сайті, з нашою допомогою Ви неодмінно підберете бажану вакансію!

Офіційна робота в Польщі дасть кожному з Вас безліч можливостей. Ви отримаєте робоче місце зі зручним графіком роботи і високою стабільною зарплатнею. Обрана робота фіксується за Вами на той період, що вказаний в робочому договорі. Наше агентство не тільки допоможе відшукати бажану вакансію, але і заощадить час і зусилля.

Робота на території Польщі доступна для чоловіків, жінок (з дітьми) і сімейних пар. Наше агентство завжди прагне підібрати вакансію, яка клієнту найближче. Запропонуємо найбільш цікаві та вигідні варіанти в найпопулярніших містах Польщі: Варшаві, Любліні, Щецині, Гданську, Кракові та ін.

Відшукавши вакансію своєї мрії, необхідно подбати про відкриття візи і про свою безпеку (страховку). Агентство Europe Service виконає все найліпшим шляхом, зберігаючи Ваш спокій і нерви. Досвідчені фахівці завжди враховують вимоги клієнтів.

 

Польська, Шенгенська віза

 

На сьогоднішній день, працювати за кордоном стало дуже вигідно і привабливо для багатьох мігрантів з України та інших країн. Великий вибір вакансій, високі заробітні плати і навіть відсутність досвіду роботи дає чудову можливість кожному бажаючому зробити свій правильний вибір. Щоб можна було працювати тривалий період часу, знадобиться Польська віза для роботи.

Шенгенська віза – багатофункціональна, так як дозволяє працювати не тільки в Польщі, а й в інших державах, де діє Шенген. Висококваліфіковані співробітники нашого кадрового агентства допоможуть надійно та якісно оформити робочу візу для Польщі. Незалежно від того, в якому куточку України Ви проживаєте, ми надаємо кваліфіковану допомогу кожному з Вас.

Співробітники нададуть детальну інформацію, розкажуть які документи необхідно зібрати, щоб оформити робочу візу в Польщу. Оформлення запрошень для влаштування на роботу, наша фірма візьме на себе, тому Вам не потрібно буде шукати родичів і друзів в Польщі. Наступний етап – підписання договору праці польського роботодавця і потенційного працівника. Список всіх відкритих вакансій, які регулярно оновлюються, можна знайти на нашому сайті. Заздалегідь будете проінформовані про умови і оплату праці. Вирушаючи до Польщі, вже будете повністю підготовлені і зможете відразу приступати до виконання своїх робочих обов’язків – це надасть впевненості в собі.

 

Візи інших типів

 

Кадрове агентство Europe Service пропонує послуги з оформлення інших типів віз, що дають змогу виїжджати до Польщі і Європейський Союз.

• Національна віза (тип D) – термін дії – 180-360 днів. Це один з найпоширеніших документів, який оформляється в Польському консульстві.

• Робоча. Відкривається тільки по запрошенню польського роботодавця. Стандартний термін дії даного документа – 180 днів. При бажанні начальник може надати повторне запрошення, цим самим, продовжуючи термін дії.

• Туристична. Найоптимальніша для всіх прихильників подорожей. За умовою, за цією ж візою на території іншої країни можна бути не більше, ніж 30 днів.

• Шопінг-віза. (Для закупівель). Відкривається спеціально для мети шопінгу. Щоб її оформити не буде потрібно багато документів, тільки найосновніші. Термін дії не повинна перевищувати 7 днів. Але зате наступне відкриття візи даного типу дасть можливість перебувати на території країни 180-360 днів.

• Гостьова. Дає право перебувати в чужій країні з метою відвідати родичів і друзів.

• Бізнес-віза. Різновид Шенгенської, тому дає можливість перетинати кордон кілька разів. Призначена для того, щоб налагодити робочі відносини і зв’язки між компаніями або приватними особами.

• Студентська. Підходить тільки для абітурієнтів, мета яких, вступити в польський вищий навчальний заклад.

Перш ніж відкрити візу, порадьтеся з фахівцем, щоб упевнитися, що обрали правильний тип візи, можливо, знайдеться більш вигідний варіант.

 

Страховка для Польської і Шенгенської візи

 

 

Страховка для польської візи – це обов’язковий документ, без якого не можна оформити візу будь-якого типу і в’їхати на територію Польщі. Наявність даного договору суворо перевіряється в польському консульстві і на митній службі. Відсутність даного документа призводить до відмови видачі візи або великого грошового штрафу під час перетину кордону. Дана страховка є гарантією повного супроводу хворого від місця отримання травми до державного медичного закладу, де компанія покриває всі витрати на лікування.

Кадрове агентство Europe Service забезпечить кожного свого клієнта надійною страховкою, в залежності від мети відвідування Польщі. Вартість оформлення даного документа буде залежати від наступних факторів і нюансів: терміну дії, віку людини і групи ризику.

 

Запитання про роботу в Польщі

Які вакансії на роботу в Польщі користуються найбільшим попитом серед українців❓

Найчастіше українці шукають роботу в Польщі, яка не висуває вимог до рівня освіти та не потребує досвіду. Популярними є такі роботи: збирач овочів або фруктів, сортувальник, прибиральниця, офіціант, різноробочий на будівництві тощо.

Скільки в середньому можна заробити в місяць у Польщі❓

Розмір середньої заробітної плати на найпопулярніших професіях в Польщі у 2020 році коливається від 900 до 1100 доларів США. На більш престижних роботах для працівників з освітою та фаховим досвідом вона може бути вищою.

Яка робота для чоловіків є в Польщі❓

Найчастіше чоловіки влаштовуються вантажниками,різноробочими на будівництві, електриками на зварниками.

Яка робота є в Польщі для жінок❓

Найчастіше жінки влаштовуються прибиральницями, пакувальницями або сортувальницями продукції на заводі, а також сезонними працівницями на плантації овочів або фруктів.

Скільки коштує проживання в Польщі❓

Переважна більшість польських працедавців пропонує для українських робітників безкоштовне проживання. Це можуть бути помешкання, розташованих неподалік від місця роботи, по 6-8 чоловік в кімнатах типу гуртожитку або хостелу.

Які переваги та недоліки є у роботи в Польщі❓

Серед переваг варто відзначити простоту процесу працевлаштування та хорошу зарплатню. Серед недоліків – сум за домівкою, родиною, а також небезпека натрапити на шахраїв при спробах знайти роботу в Польщі самостійно.

 

Робота по польській візі в Чехії. Відповідь поліції ЧР

Березнь 2017 для українських трудових мігрантів в Чехії видався дуже складним – сталося те, що одного разу мало статися. Після того, коли консульські представництва Польщі в Україні видали українцям близько 1,3 мільйони віз, що на 27% перевищувало результати 2015 року (близько 922 тисячі віз), чеські підприємства почали масово працевлаштовувати українців із польськими робочими візами. Отримати такі візи набагато легше, ніж чеські. Не обійшлось тут і без  винахідливих українських посередників, які на своїх земляках давно навчились робити бізнес. Чеським державним органам такий масовий наплив іноземців із польськими візами не подобався, і вони вдалися до радикальних дій.  На фірмі «Роглік» затримали майже сотню заробітчан, і 81 з них депортували з Чехії. 

Про це можете прочитати в нашій попередній статті: Скандальний “Роглік”-робота по польській візі в Чехії

Чеські роботодавці, які через польські агентства «беруть у відрядження» українських працівників, прокоментували цю ситуацію так: «Ми керуємося чеським Законом про працевлаштування, § 98 пунктк), в якому сказано, що на період до 90 днів працівник з візою однієї країни-члена ЄС може працювати в іншій країні-члені ЄС без дозволу на роботу цільової країни. Це так, якби вас «Роглік» вислав тимчасово працювати в іншій фірмі в Німеччині, і це діє також для громадян з країн, які не є членами ЄС. Працюють до 90 днів, бо за § 42 Закону про перебування іноземців в ЧР понад цей термін потрібно мати довготривалу візу», – заявив Томаш Чупр засновник фірми Rohlik.cz

UAPORTAL.CZ раніше викладав інформацію, котру вдалося зібрати нашому автору Олександру Студеняку  щодо правил працевлаштування в Чехії при наявності польської робочої візи чи польського дозволу на проживання. Зібрана інформація не давала вичерпну відповідь на питання:

Легальною чи ні є робота українців в Чехії з польською візою? Якщо так, то за яких обставин? 

Більше читайте в статті: Робота в Чехії при наявності польської візи

Після цих подій  виникла ідея зробити офіційний запит до Управління служби поліції у справах іноземців, із проханням роз’яснити  ситуацію а також, дати вичерпні відповіді на важливі для нас запитання.  

Запит підготували професійні юристи з адвокатського бюро Libor Petříček, які зацікавились цією проблематикою.

 

Пропонуємо вашій увазі результат їх роботи.  

Переклад з чеської підготував Сватослав Шчигол.

Запит на надання інформації відповідно до Закону № 106/1999 Зведення законів «Про вільний доступ до інформації» в редакції подальших актів – повідомлення»

Управління служби поліції в справах іноземців як зобов’язаний суб’єкт відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону № 106/1999 Зведення законів «Про вільний доступ до інформації» в редакції подальших актів за Вашим запитом на надання інформації, що надійшов 27 квітня 2017 р., повідомляє наступне:

на питання 1         
 Скільки громадян України затримано при облаві на так званих «працевлаштованих через агентства зайнятості», що працюють у службі доставки Rohlík.cz компанії VELKÁ PECKA, s.r.o., ІН 03024130, юридична адреса: Sokolovská 100/94, Karlín, 186 00 Praha 8, у березні 2017 р.?

 Затримано 86 осіб, що є громадянами України.

на питання 2         
Скільки з них депортовано?

 На сьогоднішній день стосовно 81 іноземця винесено рішення про адміністративне видворення відповідно до Закону № 326/1999 Зведення законів «Про перебування іноземців на території Чеської Республіки та внесення в деякі закони змін» (далі – «Закон № 326/1999 Зведення законів»). Провадження стосовно інших п’яти ще не завершено.

на питання 3         
 Скільки депортованих оскаржило рішення про видворення в судовому порядку, в якому суді та за якими номерами розглядаються їхні справи (якщо вам відомі такі дані)?

 За станом на сьогоднішній день проти вищезгаданих рішень про адміністративне видворення позовів не подавалося.

на питання 4         
Які наслідки матиме така депортація для громадян України, яких вона стосується, у плані можливостей їздити в Європейський Союз та Чеську Республіку – як у статусі туристів, так і в статусі заявників на видачу дозволу на працевлаштування та дозволу на проживання в ЧР?

Після винесення рішення про адміністративне видворення Поліцією в справах іноземців розпочато так звану процедуру консультацій, передбачену в ч. 2 ст. 25 Шенгенської виконавчої угоди, з державою-учасником, якою видано відповідні дозволи. Якщо згадана держава такі візи або дозволи на проживання анулює, заборона на в’їзд та перебування поширюватиметься на всі країни, в яких Шенгенська угода застосовується в повному обсязі. Якщо така держава візи або дозволи на проживання не анулює, заборона на в’їзд та перебування поширюватиметься тільки на територію Чеської Республіки.

на питання 5         
Чи вжито Поліцією в справах іноземців якихось особливих заходів інформаційного характеру для підвищення поінформованості громадян України про те, якими є умови так званого «працевлаштування через агентства зайнятості» на території ЧР?

Працевлаштування через агентства зайнятості та вирішення цієї проблеми знаходиться в повній компетенції Міністерства праці та соціальних справ, тому Поліція в справах іноземців ніяких особливих заходів інформаційного характеру не вживатиме.

на питання 6         
Які положення правових норм ЧР порушено депортованими особами?

Виконуючи трудову діяльність без дійсного дозволу на працевлаштування, іноземці порушили положення ч. 1 ст. 178б Закону № 326/1999 Зведення законів, відповідно до якого працевлаштуванням вважається діяльність, для якої іноземцю необхідний дозвіл на працевлаштування, «картка працівника» або «синя картка». Згідно з вищезгаданими положеннями закону як працевлаштування розглядається також виконання завдань, що випливають з предмету діяльності юридичної особи, забезпечуваних засновником, виконавчим органом, членом виконавчого або іншого органу торговельного товариства (для торговельних товариств), членом кооперативу, виконавчого або іншого органу кооперативу (для кооперативів).      
Громадянина третьої держави можна прийняти на роботу та працевлаштовувати за наявності в нього дійсного дозволу на працевлаштування, дійсної «картки працівника» або «синьої картки», якщо Законом № 435/2004 Зведення законів не передбачено інше.   
Один з винятків, коли працевлаштування іноземця допускається без дозволу на працевлаштування, «картки працівника» або «синьої картки», закріплено в положеннях п. к) ст. 98 Закону № 435/2004 Зведення законів: «Відповідно до п. к) ст. 98 Закону № 435/2004 Зведення законів згадані в цьому Законі дозвіл на працевлаштування, «картка працівника» та «синя картка» не вимагаються для працевлаштування іноземця, направленого на територію Чеської Республіки в порядку надання послуг роботодавцем, штаб-квартира якого знаходиться в іншій державі-учасниці Європейського Союзу».    
Призначенням та метою положень п. к) ст. 98 Закону № 435/2004 Зведення законів є дозволити іноземному суб’єкту з юридичною адресою в країні Європейського Союзу направляти своїх працівників у Чеську Республіку в порядку транснаціонального надання послуг, при цьому для виконання робіт такими працівниками не вимагається дозвіл на працевлаштування. Виняток діє за умови надання іноземним суб’єктом послуг безпосередньо чеському споживачу без проміжних ланок.

Розглянувши зібрані матеріали окремих справ як самостійно, так і у взаємозв’язку, орган управління дійшов однозначного висновку:

–     Для виконання іноземцями трудової діяльності у виробничому об’єкті, де проводилася перевірка, вимагався дозвіл на працевлаштування, «картка працівника» або «синя картка»

–     У зв’язку з відсутністю вищезгаданого виконання трудової діяльності суперечило закону

–     Орган управління вважає доведеним, що в даному випадку мало місце намагання підпорядкувати роботи положенням про направлення на територію ЧР у порядку надання послуг роботодавцем, штаб-квартира якого знаходиться в іншій державі-учасниці ЄС, в ув’язці з положеннями п. к) ст. 98 Закону № 435/2004 Зведення законів, з цільовим обходженням Закону № 435/2004 Зведення законів.

–     Орган управління констатує, що направлення згідно з ч. к) ст. 98 Закону № 435/2004 Зведення законів не мало місця.

на питання 7         
Чи вжито або буде вжито Поліцією в справах іноземців якихось особливих заходів для попередження порушення згаданих чеських правових норм у майбутньому, а якщо так – яких саме?

Поліція в справах іноземців діє відповідно до закону, а згадані заходи в плані зайнятості входять у повноваження Міністерства праці та соціальних справ.

Оформила: капітан Магістр Поспішіл Камінска Їндржішка

Підписала: полковник Магістр Рендлова Катержіна

 

Чеський оргигінал:  

 

Читайте також: Як самому офіційно працевлаштуватись в Чехії? 

Інформацію підготовлено у співпраці із Адвокатським бюро Libor Petříček

Březenská 2466/4, Libeň, 182 00 Praha 82

Контактна особа Андрій Криштоп

[email protected]

Тел.: +420 777 339 408

Основні напрямки діяльності: Цивільне право, кримінальне право, конституційне право.

 

Поважайте закони країни, до якої Ви приїхали і не забувайте, що Ви і Ваша поведінка, це візитівка України.

 

Успіхів Вам у легальному працевлаштуванні в Чехії!

 

Автор Галина Андрейців, для UAPORTAL.CZ 

 

Працюєте в Чехії з польською візою? Ризикуєте натрапити на неприємність!

Працюєте в Чехії з польською візою? Ризикуєте натрапити на неприємність!

Стало відомо, що чеська поліція активно взялась за українців, які працюють на території Чехії нелегально, з польською візою.

За останні декілька місяці, чеська поліція депортувала понад 300 працюючих українців. При цьому чеські роботодавці жаліються на нестачу працівників і просять спростити систему оформлення робочої візи в Чехію.

В Чехії нараховується більше як 6000 іноземних працівників, більша частина з яких – це українці. При чому, майже всі вони працюють нелегально, з польською візою. Зважаючи на такі дані, чеська поліція активно взялась за нелегальних заробітчан.За офіційними даними найбільше іноземних працівників було вилучено з чеської компанії Rohlik.cz. Більш як 300 людей депортували.
Тому не варто ризикувати і відправлятись в Чехію нелегально, адже ризик полягає не лише в депортації, але й можна потрапити у ситуацію, коли з Вами не розрахуються, а довести свою правоту в такому випадку нереально.Чеські роботодавці не проти бачити українського працівника в себе на роботі, адже їм потрібно платити значно менше за виконану роботу, аніж чехам. І це основний чинник, що спонукає до того, аби з’являлось тільки більше вакансій для українців. Сьогодні, більше як на 20 000 вакансій можна знайти, по запиту Робота в Чехії.

Відкрити чеську візу і відправитись на роботу – єдиний варіант легального працевлаштування, але це не так вже й просто як здається. Тому, як працівники так і роботодавці знаходять досить простий шлях, для того аби українці змогли відправитись на роботу в Чехію: оформляють польську робочу візу, яку на сьогодні дуже просто отримати. Але такий спосіб не надійний для безпроблемної роботи в Чехії!Через те, що багато українців користуються спрощеною системою отримання польської візи і відправляються на роботу в Чехію, в рамках акції Cizinec 28-29 березня 2017 року було проведено масштабну перевірку. В результаті депортовано більше 300 українців, з них знайдено 5 злочинців, що розшукуються по всій країні.Тому перші ніж оформляти документи до Польщі і відправлятись на роботу в Чехію, потрібно «100 раз» подумати. Окрім того, пам’ятайте, що Польща також пропонує непоганий заробіток для українців і великий вибір вакансій.Актуальні вакансії шукайте тут. Або телефонуйте за номерами телефонів (повний пакет документів для робочої візи в Польщу + робота за кордоном + пасажирські перевезення, та інші послуги):

1. 068-92-53-913
2. 
   
3. 073-00-44-013
4. 
   
5. 099-76-37-184

Нагадаємо, польська робоча віза дозволяє певний час подорожувати до інших країн території Шенген простору, але в жодному разі не працювати там!Інформацію про подорожі, ціни на тури 2017 дивіться тут.

робота в Чехії нелегально, робота в Польщі 2017

Чеська поліція посилила контроль над заробітчанами, які відправляються до країни і працюють там нелегально (без трудового договору та робочої візи). Останнім часом було депортовано понад 300 працюючих в Чехії українців.

При цьому, чеські роботодавці жаліються на те, що їм не вистачає працівників і просять владу спростити умови оформлення робочої візи для іноземців.

Робота в Чехії: свіжі вакансії

В Чехії нараховується більше як 6 000 іноземців, в основному – це працівники з України, які їдуть на роботу за польською робочою візою, нелегально. На легальну роботу до Чехії відправилось на одну тисячу менше заробітчан.

Не дивлячись на можливі штрафи та неприємні ситуації, українці залишаються привабливими для чеських роботодавців, в свою чергу для українців, робота в Чехії – це хороша можливість заробітку.

Сьогодні, на ринку праці спостерігається більше як 20 000 вакансій, що пропонують роботу в Чехії.

Чому люди обирають нелегальну роботу в Чехії?

Тому що робочу візу отримати доволі складно, а вакансій для іноземців багато.

Завдяки системі Visapoint, в серпні вдалося багатьом відправитись в Чехію на роботу на легальній основі (більше як 9 000 людей поїхали на офіційну роботу до Чехії в цьому році). Але цього недостатньо, майбутні працівники стикаються з складним оформленням документів для візи.

Тому для того, аби не ускладнювати собі життя, багато українців вдаються до хитрощів. Оформляючи польську візу за спрощеною системою, відправляються на роботу до чеських міст. А чому б їм і не скористатись такою нагодою: черги на польському кордоні невеликі, візу оформити просто…

Робота в Чехії через Польщу стала хітом в 2017 році. Звичайно, ми не закликаємо до нелегальної роботи за кордоном. Але факт залишається фактом, на роботу в Чехію здебільшого їздять через польські кордони, з польською візою..

Багато людей їдуть на роботу в Чехію за польською робочою візою, але на легальній основі. Тобто, польський роботодавець контактує з чеським і відправляє працівника до Чехії таким способом.

Нагадаємо, що в рамках акції Cizinec чеська поліція, в період з 27 до 29 березня, перевірила більше як 2 200 іноземців. Було депортовано 300 людей за порушення правил по працевлаштуванні, зокрема поліція зафіксувала 25 підробних документів та 5 злочинців, яких розшукували по всій країні.

Для того, щоб не потрапити в неприємність краще відправляйтесь на роботу легально.

Вакансії для роботи в Польщі, Чехії, Німеччині… (робота в Європі)

Возможна ли работа в Чехии по польской рабочей визе? ⋆ ІА “ЄУРАБОТА”

Украинские трудовые мигранты ищут работу в Чешской Республике. Даже работники без знания языка и квалификации получают здесь больше (700 — 850 €) чем в Польше (435 — 610 €) в месяц.
Рабочую визу в Чехию открыть сложно. Требования к кандидатам высокие. Приходиться искать дополнительные варианты. Кадровые агентства часто предлагают работу в Чехии по польской рабочей визе, но без четкого выполнения миграционных требований этот вариант не всегда легальный.
В этой статье мы постараемся ответить на все вопросы, связанные с официальным трудоустройством в Чехии по разрешению на работу в Польше.

Можно ли работать в Чехии по польской рабочей визе?

На основании договоров об обмене трудовыми ресурсами между работодателями стран Шенгенской зоны допускается временный трансфертер работников.
Например, тем, кто легально работает в Польше разрешено официально устроиться, на работу в Германии, в Чехии, в Словакии и других странах Еврозоны, но только на основании командировочного листа выданного польским работодателем конкретному сотруднику.
Продолжительность легального трудоустройства зависит от типа разрешения на пребывание в Польше:

• 90 дней работают те, кто прибыл по краткосрочной выданной на шесть месяцев визе;
• 180 дней тем, кто приехал на основании долгосрочного разрешения по Национальной Рабочей визе, Карте поляка или Воеводской визе.

В обоих случаях чтобы продолжить работу необходимо вернуться в Польшу и оформить новую командировку, но повторное получение возможно только для обладателей Карты побыту или Воеводской визы.

Как трудоустраивают нелегалов?

Не все кто оформляет польскую рабочую визу, планируют работать в Польше. Многие надеются пресечь границу ЕС и сориентироваться на месте.
Не все знают, что при полной свободе перемещения по территории Еврозоны большую часть времени лучше провести в той стране, которая выдала разрешение на пребывание.
Желающих заработать вводят в заблуждение недобросовестные посредники и кадровые агентства.
Нелегальную работу в Чехии по польской визе обычно предлагают по следующей схеме:
1. Посредник просматривает анкеты кандидатов и либо кандидат сам находит посредника.
2. За определенную плату посредник находит польских и чешских работодателей желающих нанять нелегала.
3. Трудовой мигрант приезжает в Польшу (по биометрическому паспорту, Шенгенской или Рабочей визе) и представитель работодателя либо посредник переправляет его в Чехию (это не сложно так как границы между государствами Еврозоны открыты).
4. На месте производиться инструктаж, поселение в общежитие.
5. На следующий день можно приступить к работе.
Казалось все просто и ясно, но на этом пути вас подстерегает масса неприятных моментов.
Рассмотрим некоторых из них:

• Найти свободные вакансии в Чехии особенно для людей без квалификации сложно. Приходиться заплатить 250-300 € рекрутинговому агентству.
• Нужны средства на проезд, аренду жилья (почти всегда требуют предоплату) и проживание в первый месяц.
• Ситуации, когда работодатель без указания причины полностью или частично не выплачивает зарплату не редкость. Спорить или подать жалобу вы не сможете.
• Иногда чешские работодатели не сразу оформляют тех, кто прибыл на работу по командировке, и человек не знает, что фактически он был нелегалом в течение нескольких месяцев.

Если факт ведения нелегальной трудовой деятельности в любой стране Еврозоны будет обнаружен, вам грозит депортация, штраф, привлечение к уголовной ответственности.

Правильное трудоустройство в Чехии по польской визе

Официальное трудоустройство в Чехии по польской визе предусматривает:
1. Поиск вакансии в Польше.
2. Получение приглашения от работодателя.
3. Оформление польской рабочей визы. Легально устроиться на работу в Польше можно и на основании Карты поляка или Карты «побыту».
4. Прибытие в Польшу и трудоустройство в польской фирме.
5. Оформление работодателем командировки в Чехию на ваше имя (по договору лизинга с чешским работодателем). В командировочном листе указывают приглашающую работника фирму, сроки выполнения и тип работ.
6. Прибытие в Чехию на оговоренное рабочее место.
7. Работа в Чехии в течение трех или шести месяцев в зависимости от типа разрешения на пребывание в Польше.
8. Возвращение в Польшу (можно поручить оформление посреднику) для обновления командировки, если эта возможность предусмотрена законом.

Отрицательные моменты работы по польской визе

Трудоустройство в Чехии по польской визе только на первый взгляд кажется дешевле оформления Чешской рабочей визы. Все кто работает, таким образом, каждый месяц платят 3000 чешских крон (100 €) за легализацию трудовой деятельности. Следовательно, вы потеряете 300 € или 600 €, но это не главная потеря.
Для получения чешской рабочей визы на два года кандидат должен три месяца без нарушений закона проработать в Чехии по краткосрочной визе, но время работы на чешской территории в качестве командированного Чешское Посольство не учитывает.
Заключение
Трудоустройство украинцев в Чехии по польской визе возможно на основании подписанного с чешским работодателем договора лизинга трудовых кадров только при наличии у работника оформленной польским работодателем командировки.
Если польская виза выдана на полгода, работать в Чехии разрешено три месяца. Обладатели Воеводской или Национальной Рабочей визы, Карты побыту и Карты поляка могут трудоустраиваться на полгода.

роботов спешат на помощь там, где нет рабочих

ПРАГА. Когда Збинеку Фролику потребовались новые сотрудники для обработки растущих заказов на его огромных фабриках в центральной Богемии, он раздул рекламные объявления по всей Чешской Республике. Но в процветающей экономике, где почти у всех была работа, было мало желающих.

Повышение заработной платы не помогло. Не было и предложений по субсидированию жилья.

Итак, он обратился к роботам.

«Мы не можем найти достаточно людей», – сказал г-н.Frolik, чья компания Linet производит современные больничные койки, которые продаются более чем в 100 странах. «Мы пытаемся заменить людей машинами везде, где можем».

Такой разговор обычно вызывает в воображении видение будущего, в котором сотрудники больше не нужны. Во многих странах с крупной экономикой компании экспериментируют с заменой заводских рабочих, водителей грузовиков и даже юристов искусственным интеллектом, что создает угрозу массового увольнения рабочих мест.

Но в Восточной Европе роботы используются в качестве решения проблемы нехватки рабочих рук.Часто они помогают создавать новые типы рабочих мест, поскольку предприятия в Чешской Республике, Венгрии, Словакии и Польше стараются оставаться гибкими и конкурентоспособными. Рост в этих странах, которые после падения коммунизма стали центрами дешевой промышленности в Европе, в последние годы в среднем составлял 5 процентов, чему способствовало восстановление мировой экономики.

Немногие могут подняться выше, чем Чешская Республика, где заводы выпускают автомобили для таких компаний, как Toyota, и бытовую электронику для Dell, в то время как более мелкие компании производят специальные товары для продажи по всему миру.Бурно развивающаяся экономика снизила уровень безработицы до 2,4 процента, самого низкого уровня в Европейском союзе.

Однако нехватка рабочей силы ограничивает возможности чешских компаний по расширению. По данным Чешской промышленной конфедерации, торговой группы, почти треть из них начала отказываться от заказов.

«Это тормозит рост», – сказал Ярослав Ханак, президент организации. «Если предприятия не увеличат роботизацию и искусственный интеллект, они исчезнут.”

Заводы в Восточной Европе уже хорошо автоматизированы. По данным Международной федерации робототехники, количество новых установок роботов в Чешской Республике за период с 2010 по 2015 год выросло на 40 процентов. Сегодня на каждые 10 000 рабочих приходится около 101 робота. И больше машин появляется, поскольку компании пытаются повысить производительность, приближая их к уровням в таких странах, как Германия, где в среднем 309 роботов на 10 000 рабочих, больше всего в Европе.

В Elko EP, производящей промышленные таймеры для таких компаний, как General Electric, 70 процентов производства автоматизировано, и компания стремится быть почти полностью роботизированной через несколько лет.В элегантном белом углу фабрики роботы взяли на себя рутинные производственные задачи. Иржи Конечны, исполнительный директор компании, перевел рабочих на более сложные должности и сосредоточил сотни других сотрудников на исследованиях и разработках.

«Если бы мы не инвестировали в автоматизацию на раннем этапе, мы бы уже умерли», – сказал он.

Для Чешской Республики и ее соседей расчет – это показатель выживания. Новое поколение роботов необходимо не только для борьбы с нехваткой рабочей силы, но и для повышения гибкости и производительности, поскольку потребители требуют более широкий ассортимент продукции.

Недавно днем ​​в Брно, втором по величине городе страны, сотни поставщиков продемонстрировали шарнирных роботов, роботизированные датчики и другое оборудование в зале размером с аэропорт на конгрессе по автоматизации Amper. Покупатели столпились вокруг «умных» машин, которые тестировали автомобильные фары или взаимодействовали с людьми в общих рабочих местах.

Многие ведут активный бизнес, поскольку компании в Восточной Европе ускоряют процесс автоматизации. В Rittal, производителе коммутационных устройств и шкафов управления для промышленных роботов, заказы выросли на 15 процентов в прошлом году, а с января на 25 процентов.

«Компании не могут производить больше, поэтому их конкурентоспособность падает», – сказал Яромир Зеленый, управляющий директор Rittal. «Они не хотят быть настолько зависимыми от людей».

Ежедневный бизнес-брифинг

Обновлено

19 июля 2021 г., 17:11 ET

Стоимость – еще один фактор. Восточная Европа превратилась в производственный центр, соблазнив транснациональные корпорации низкими зарплатами. Однако это преимущество идет на убыль. Средняя ежемесячная заработная плата в Чешской Республике выросла на 8 процентов в прошлом году и составила около 1160 евро, или около 1400 долларов.Несмотря на то, что он составляет одну треть от среднего показателя по Германии, ожидается, что он продолжит расти.

Компании говорят, что поможет привлечь больше иностранных рабочих. Но консервативное правительство пообещало ограничить иммиграцию и недавно установило строгие ограничения на выдачу иностранных рабочих виз.

Есть и долгосрочные тенденции. В семьях недостаточно быстро рождаются дети, чтобы заменить людей, выходящих на пенсию. Есть один аргумент, что автоматизация могла бы это компенсировать. Skoda, крупнейший автопроизводитель страны, заявила в прошлом месяце, что она «значительно ускорит» автоматизацию, чтобы противостоять демографическим изменениям и давлению на заработную плату.

«Нехватка рабочей силы будет сохраняться годами», – сказал Богдан Довханич, бизнес-директор французской промышленной компании Schneider Electric из Праги. «Мы должны быть готовы найти больше сотрудников или найти способ их заменить».

Вопрос о том, будут ли роботы помогать или угрожать жизни людей, вызвал ожесточенные дебаты в стране, которая придумала этот термин. Слово «робот», происходящее от славянского термина «работа», означающего тяжелый труд, впервые появилось в чешской пьесе 1920 года о машинах, созданных для выполнения повторяющихся заводских задач.Роботы сначала сотрудничают, но в конечном итоге берут верх.

Риск, по мнению критиков, заключается в том, что, когда наступит будущий экономический спад, пострадают рабочие. «Вы не отключите роботов и не вернете людей», – сказал Михал Печоучек, руководитель Центра искусственного интеллекта Чешского технического университета в Праге.

Чешские профсоюзы повторяют эти предупреждения. «Если бизнес-лидеры, политики и профсоюзы не отреагируют заранее и ответственно на приближающуюся промышленную революцию, – сказал Йозеф Стредула, президент Чешско-Моравской конфедерации профсоюзов, – еще больше рабочих мест может оказаться под угрозой.”

На данный момент компании настаивают на том, что роботизация создаст новые возможности.

Десять лет назад компания Linet, производитель больничных кроватей, автоматизировала большинство функций сварки, резки, покраски и формования. Тридцать промышленных роботов выполняют работу до 200 человек. Но это не отменяет потребности в людях, которые программируют машины и выполняют сложную индивидуальную работу на сборочной линии, которую не могут сделать роботы.

Как и другие работодатели, г-н Фролик был застигнут врасплох, когда безработица стремительно упала.Практически все части чешской экономики были затронуты. В промышленной деревне к северу от столицы, где находятся его заводы, безработица ниже 2 процентов. А в Праге в этом году даже трамваи ходят реже из-за отсутствия водителей.

Г-н Фролик основал Linet после бархатной революции 1989 года в Чешской Республике, вложив 10 000 долларов в старый коровник. Сегодня Linet – один из крупнейших в мире производителей больничных коек, в котором 900 сотрудников производят 500 коек в день. Его устройства отслеживают и собирают данные о здоровье пациентов и могут стоить столько же, сколько BMW.Кровать Linet, сказал г-н Фролик со смешком, даже появилась в эпизоде ​​шоу Netflix «Карточный домик», в котором персонаж Кевина Спейси, президент Фрэнк Андервуд, оправлялся от покушения.

Чтобы не отставать от роста заказов, вызванного восстановлением мировой экономики, ему нужно больше людей. В прошлом году он повысил заработную плату на 12 процентов и пытался переманить сотрудников с других заводов, но этого оказалось недостаточно, и у него не было производственных мощностей, чтобы участвовать в торгах по крупным государственным контрактам.

«Мы могли бы расти намного больше», – сказал г-н Фролик.

Таким образом, в прошлом месяце он разместил заказ на сумму 8 миллионов евро на сверхбыстрые роботизированные лазеры и машины для формования пластмассы для замены старых моделей. Новые устройства позволят ему переместить шесть рабочих на сборочную линию по индивидуальному заказу. Но поскольку другие чешские компании также изо всех сил пытаются модернизировать, ему придется дождаться поставки машин.

Г-н Фролик остановился перед громоздким промышленным лазером, который в конечном итоге будет заменен более быстрым и умным устройством.Два сотрудника, работающие на нем, будут обучены для другой работы на фабрике в старом коровнике, который был преобразован в учебный центр.

«Нам по-прежнему будут нужны люди, – сказал г-н Фролик. «Но роботы более надежны».

Хана де Гоэйдж внесла свой вклад в составление отчетов.

Чешская Республика Типы виз, требования, заявка и правила

В зависимости от цели вашей поездки в Чешскую Республику, существуют разные типы виз, которые будут применяться к этому случаю.

Планируете ли вы поехать с визитом, учиться или работать и постоянно проживать в Чешской Республике, вам, соответственно, придется подать заявление на получение другой шенгенской визы.

Вы можете подавать заявление на получение Шенгенской визы в Чешскую Республику с 2007 года, когда Чешская Республика как государство-член ЕС также стала государством-членом Шенгенской зоны.

Чешская Республика Ограничения на въезд в ответ на коронавирус

Из-за вспышки коронавируса Чешская Республика, а также остальные члены ЕС и Шенгенской зоны в середине марта наложили запрет на въезд в ЕС для граждан третьих стран. 2020.С улучшением эпидемиологической ситуации в ЕС и за рубежом Чешская Республика сняла запрет на въезд для нескольких третьих стран и нескольких категорий путешественников.

В то время как Комиссия ЕС опубликовала список из 15 стран как безопасных, Чешская Республика сузила его до восьми, разрешив въезд на свою территорию с 1 июля только жителям следующих стран:

• Австралия
• Канада
• Япония
• Новая Зеландия
• Южная Корея
• Таиланд
• Тунис

Кроме того, с 20 июля 2020 года гражданам третьих стран разрешено выезжать в Чешскую Республику для посещения своих партнеров при соблюдении нескольких условий. встретились.Требования к въезду перед пандемией (например, въездная виза) остаются в силе для этой категории.

Для получения более подробной информации посетите наш специальный раздел новостей.

Общие необходимые документы для подачи заявления на визу в Чешскую Республику:

• Сначала загрузите форму заявки, заполните ее полностью и искренне. Вы также можете заполнить анкету на получение Шенгенской визы в Чешскую Республику в электронном виде, а затем распечатать ее на бумажном носителе.
• Необходимо прикрепить 2 фотографии; фотография должна быть паспортного формата – недавний снимок всего лица на светлом фоне.Узнайте больше о требованиях к фотографиям для визы и спецификациях.
• Ваш паспорт и копии ваших предыдущих виз – действительны не менее 3 месяцев после даты возврата – требуются. В вашем паспорте должно быть не менее двух пустых страниц.
• Копия бронирования обратного билета. Не рекомендуется покупать билет до получения визы – если не требуется иное.
• Подтверждение туристической медицинской страховки на сумму не менее 30 000 евро в пределах Чешской Республики и всей Шенгенской зоны
• Сопроводительное письмо с указанием цели визита в Чехию. Республика и маршрут
• Бронирование маршрута полета с указанием дат и номеров рейсов с указанием въезда и выезда из Чешской Республики
• Подтверждение проживания на весь срок предполагаемого пребывания в Чешской Республике.
• Доказательство гражданского состояния (свидетельство о браке, свидетельство о рождении детей, свидетельство о смерти супруга, продовольственная карточка, если применимо)
• Подтверждение наличия достаточных финансовых средств на период пребывания в Чешской Республике.

Резиденты Великобритании , пожалуйста, прочтите: Как подать заявление на визу в Чешскую Республику в Великобритании!

Если трудоустроен:

• Трудовой договор
• Текущая выписка из банковского счета за последние 6 месяцев
• Свидетельство об отсутствии возражений от работодателя
• Форма налоговой декларации (ITR) или свидетельство о подоходном налоге, удержанном у источника заработной платы

Если работает не по найму:

• Копия вашей бизнес-лицензии
• Выписка из банковского счета компании за последние 6 месяцев
• Налоговая декларация о доходах (ITR)

Если студент:

Если вышел на пенсию:

• Выписка о пенсии за последние 6 месяцев

Если применимо:

• Регулярный доход, полученный в результате подтверждения собственности за последние 6 месяцев

* Примечание: К подписанной форме заявления должны быть приложены остальные вышеупомянутые обязательные документы и вручены лично в соответствующее посольство / консульство или его представителю в вашей стране.

Помимо общей необходимой документации, к ней должны прилагаться другие дополнительные документы в зависимости от цели вашего заявления на визу в Чешскую Республику.

Список дополнительных документов, необходимых для наиболее частых целей подачи заявления на визу в Чешскую Республику:

Туристическая / гостевая виза в Чешскую Республику:

Виза в Чешскую Республику для деловых целей:

• Пригласительное письмо от чешской компании, которую вы собираетесь посетить, и их подробный адрес вместе с датами вашего визита
• Свидетельство от вашего работодателя, подтверждающее / разрешающее вашу деловую поездку
• Если между двумя компаниями ранее были торговые отношения, необходимо предоставить подтверждение таких событий.
• Выписка из коммерческого банка за последние 6 месяцев
• Меморандум и Устав в оригинальной заверенной копии (зарегистрированной в акционерных обществах) Торговая лицензия (первая выданная и настоящее обновление), документы о праве собственности / партнерстве
• Что касается расходов заявителя во время пребывания в Шенгенской зоне, либо работодатель или компания-партнер должны заявить о покрытии расходов в письме или приглашении .

Чешская Республика Виза для медицинских целей:

• Местное медицинское заключение
• Медицинское свидетельство из больницы или врача в Чешской Республике, подтверждающее дату вашего приема, а также ваше медицинское положение
• Квитанция об оплате медицинские расходы

Виза в Чешскую Республику для культурных, спортивных, съемочных групп или религиозных целей:

• Пригласительное письмо от вышеупомянутых властей с подробной информацией о характере мероприятий или деятельности – цели визита, покрытии расходов
• Имена заявителей (членов экипажа)
• Продолжительность пребывания
• Маршрут поездки
  

Виза в Чешскую Республику для членов официальных делегаций:

• Копия официального приглашения
• Личность заявителя
• Цель поездки ( переговоры, встречи, мероприятие межправительственных организаций, консультации)
• Продолжительность пребывания
• Место проживания

Чешская Республика Виза для учебы, стажировки, исследований или других видов стажировки:

• Свидетельство о зачислении, разрешающее посещение курсов
• Свидетельство об окончании или посещенных курсах
• Финансовое обеспечение

Виза в Чешскую Республику для жены / мужа гражданина Чешской Республики:

• Доказательство гражданства Чешской Республики (удостоверение личности, консульское удостоверение или свидетельство о гражданстве Чешской Республики или порядок натурализации)
• Чешский Республиканское свидетельство о браке
• Семейная книжка в Чехии

Транзитная виза в аэропорт Чешской Республики:

• Виза или другой вид разрешения на въезд в страну транзита
• Копия действующей визы для конечного пункта назначения

Чехия Республиканская виза для несовершеннолетних:

• Подтверждение регулярного дохода родителя (трудовой договор с указанием ежемесячного дохода или выписка из банковского счета или бизнес-лицензия)
• Нотариально заверенное разрешение на поездку от родителей (согласие родителей на поездку)
• Если один из родителей проживает в другой стране – их нотариально заверенное согласие родителей на поездку

* Примечание: При подаче заявления в посольство / консульство Чешской Республики в стране проживания опекун или родитель должен сопровождать своих несовершеннолетних детей.

Могу ли я продлить шенгенскую визу в Чехии?

Да, вы можете продлить шенгенскую визу, но только в исключительных случаях, когда после въезда в Чешскую Республику возникают новые факты и особые причины.

Прочтите «Как продлить шенгенскую визу», чтобы понять, при каких обстоятельствах и какие условия вы должны выполнить, чтобы иметь право на продление шенгенской визы.

Внимание! Пожалуйста, проконсультируйтесь с посольством Чешской Республики в вашей стране, чтобы узнать об обновленных требованиях для получения визы в Чешскую Республику!

Последнее обновление 1 июня 2021 г.

Вебинар «РОБОТУ 100!» | Генеральное консульство Чешской Республики в Лос-Анджелесе

WEBINAR
Четверг, 4 февраля, 12:00 (PST)

100 лет назад чешский писатель Карел Чапек представил свою культовую драму Р.U.R. (Универсальные роботы Россум), которые представили миру слово «робот», в Пражском национальном театре. Библиотека Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и Генеральное консульство Чешской Республики в Лос-Анджелесе рады пригласить вас на виртуальную панельную дискуссию «Роботу – 100 лет!» В четверг, 4 февраля 2021 года, в 12:00.

Роботу 100 лет!

Вебинар, посвященный влиянию пьесы Карела Чапека «R.U.R.» о других видах искусства и будущем робототехники
Четверг, 4 февраля, 12:00 (тихоокеанское стандартное время)

Узнайте больше о будущем искусственного интеллекта от выдающегося профессора компьютерных наук, нейробиологии и педиатрии Университета Южной Калифорнии и директора-основателя Центра робототехники и автономных систем Университета Южной Калифорнии г-жиМайя Матарич и два известных писателя-фантаста г-н Альваро Зинос-Амаро и г-н Ярослав Вейс, которые расскажут о революционной пьесе Карела Чапека R.U.R и ее наследии.

Онлайн-панель будет организована Генеральным консулом Чехии послом. Ярослав Ольша-младший, который также является редактором многочисленных антологий научной фантастики, в том числе ROBOT100, сборника рассказов преимущественно чешских писателей, вдохновленных Р.У.Р.

Чтобы глубже изучить прошлое, настоящее и будущее искусственного интеллекта, посетите виртуальную выставку библиотеки UCLA. Роботу 100 лет! Карла Чапека Р.U.R. и робот в поп-культуре. Вы можете узнать больше о жизни Карела Чапека и R.U.R. в дополнительном руководстве UCLA Library Research Guide.

Наслаждайтесь звуком, созданным BBC Sounds: «Роботы – это мы». В этом документальном фильме BBC Radio говорится о Джесси Брауне О’Делле, докторе философии. окончил факультет славянских, восточноевропейских и евразийских языков и культур Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

Присоединяйтесь к нашему вебинару

Требуется регистрация. Чтобы получить ссылку для присоединения, зарегистрируйтесь здесь:

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ СЕЙЧАС

ВСТРЕЧАЙТЕ НАШИ ПАНЕЛИСТЫ:

Альваро Зинос-Амаро

– финалист премий Hugo- и Locus, опубликовавший около сорока историй, а также более сотни эссе, обзоров и интервью в различных профессиональных журналах и антологиях, включая Analog, Galaxy’s Edge, Lightspeed, Beneath Ceaseless Skies. , Природа и такие тома, как Лучшая научная фантастика и фэнтези за год, Кибермир, Мамонтовая книга рассказов Джека-Потрошителя, Человечество 2.0, This Way to the End Times, Shades Within Us, The Unquiet Dreamer: Tribute to Harlan Ellison, 18 Wheels of Science Fiction, Overruled !, It Came from the Multiplex и Seasons Between Us (готовится к печати). Поэзия Альваро, номинированная на премию Райслинга, появилась на таких рынках, как Apex и Star * Line, а его более ста обзоров, эссе и интервью были опубликованы в таких изданиях, как Clarkesworld, Locus, Tor.com, The Los Angeles Review of Books, Strange Horizons. и фундамент.

Др.Майя Матарич

(robotics.usc.edu/~maja) – Чан Сун-Шион, заслуженный профессор компьютерных наук, нейробиологии и педиатрии в USC, директор-основатель Центра робототехники и автономных систем USC и временный вице-президент по исследованиям в USC. Ее докторская и магистерская степени получены в Массачусетском технологическом институте, степень бакалавра – в Канзасском университете. Она является членом AAAS, IEEE и AAAI, лауреатом президентской премии США за выдающиеся достижения в области науки, математики и инженерного наставничества от президента Обамы, премии Института Аниты Борг для женщин за видение, премии NSF Career Award, премии MIT TR35 за инновации и робототехники IEEE. и награды за раннюю карьеру в области автономных систем.Она имеет долгую историю участия в программе K-12 STEM и пропаганде разнообразия. Пионер в области социально-вспомогательной робототехники, ее команда занимается разработкой методов персонализированного взаимодействия человека и робота для выздоровления, реабилитации, тренировок и образования, которые были проверены при аутизме, инсульте, болезни Альцгеймера, здоровых пожилых людях и многих других областях. Она также является соучредителем Embodied, Inc.

.

Ярослав Вейс

– востребованный чешский журналист, писатель-фрилансер, сценарист, переводчик и редактор.Он получил степень в области журналистики в Карловом университете. Как энтузиаст научной фантастики, он является автором пяти сборников рассказов в жанре научной фантастики, опубликованных за более чем четыре десятилетия, начиная с «Эксперимента для третьей планеты». Он также пишет научные эссе, некоторые из которых были собраны в книге «Как мир держится вместе».

Вейс был также главным редактором одной из самых известных чешских газет Lidové noviny. В 1990-х годах он был научным сотрудником стипендии Нимана в Гарвардском университете.Он также более десяти лет работал главным советником председателя сената парламента Чешской Республики. Он широко публикует материалы о политике, и среди его многочисленных достижений – переводы на чешский язык таких книг, как «Мир плоский» Томаса Л. Фридмана и «В защиту либерального образования» Фарида Закарии.

Эта программа организована Библиотекой Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и Генеральным консульством Чешской Республики в Лос-Анджелесе при поддержке Департамента славянских, восточноевропейских и евразийских языков и культур Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе.

Польша приоткрывает дверь для филиппинских рабочих

ГАМБУРГ – Польша ведет переговоры с Филиппинами о привлечении большего количества филиппинских рабочих для восполнения нехватки рабочей силы, несмотря на то, что Варшава продолжает сопротивляться беженцам и мигрантам из Ближнего Востока и Северной Африки .

Чешская Республика и Германия также пытаются привлечь рабочих из Филиппин и других азиатских стран для заполнения местных вакансий, поскольку их рынки труда сталкиваются со старением населения, утечкой мозгов и снижением рождаемости.Аналитики говорят, что Словакия, Венгрия и Румыния также будут вынуждены открыть свои двери для азиатских рабочих, поскольку их предложение рабочей силы из традиционных источников, таких как Украина и Сербия, истощается из-за эмиграции.

Но шаг Польши вызвал удивление в Европейском Союзе, членом которого он является. Польское правительство боролось с планами Брюсселя заставить членов блока принимать больше беженцев и мигрантов, прибывших на континент, пройдя через Средиземное море и балканские коридоры.

Но правое правительство Польши, возглавляемое Партией закона и справедливости, также известной как PiS, выразило обеспокоенность по поводу безопасности мусульманских беженцев и мигрантов, а премьер-министр Матеуш Моравецки в начале этого года заявил: «Мы не будем допускать мигрантов из Ближний Восток и Северная Африка войдут в Польшу ».

Тем не менее, по оценкам некоторых аналитиков, к 2030 году Польша столкнется с нехваткой четырех миллионов рабочих. Таким образом, правительство особенно заинтересовано в привлечении филиппинских рабочих в свой сектор информационных технологий, строительства и медицины, включая лиц, обеспечивающих уход за пожилыми людьми.

«Заместитель министра труда [Станислав] Швед обратился к нам, и в начале августа мы ответили проектом соглашения, определяющего механизмы защиты, которые мы ожидаем от филиппинских рабочих, которое, мы надеемся, будет подписано в течение оставшейся части этого года», – сказала Патрисия. Анн В. Паез, посол Филиппин в Польше, в недавнем интервью Nikkei Asian Review.

Паес сказал, что Филиппины ожидают, что к их работникам будут относиться так же, как к их польским коллегам, в том числе в области социального обеспечения и медицинского страхования.Паес сказал, что изъятие паспортов филиппинцев работодателями не будет принято – практика, широко используемая в Азии в отношении домашней прислуги.

Однако остаются значительные бюрократические препоны, поскольку в недавно открытом посольстве Польши в Маниле по-прежнему отсутствует консульский отдел. Это означает, что филиппинцам необходимо подавать заявление на получение визы в Куала-Лумпуре, Малайзия.

Тем не менее, Паес сказал: «Польша будет привлекательным местом для наших рабочих благодаря своим сильным трудовым правам, общей католической вере и сильным семейным ценностям, единственным возможным недостатком которых является холодная погода.”

За исключением значительной вьетнамской общины, которая в основном прибыла в качестве гастарбайтеров до распада Советского Союза, в Восточной Европе проживает немного азиатов – всего около 50 000 человек в Польше, Венгрии, Словакии и Чехии.

В Чешской Республике самый низкий уровень безработицы в ЕС (3,1%) и дефицит рабочих мест составляет 310 000. С этой целью в январе правительство ослабило иммиграционные правила для филиппинских и монгольских рабочих.Теперь филиппинцам потребуется всего три месяца с момента подачи заявления о приеме на работу до прибытия в Чешскую Республику, что вдвое меньше, чем раньше. Первоначальная годовая квота составляет 1000 рабочих из каждой азиатской страны.

Чешская Республика из Монголии надеется привлечь рабочих в мясоперерабатывающей и молочной промышленности. Обе страны подписали в ноябре соглашение об обучении монгольских рабочих в этих секторах.

Владан Раз, чешский рекрутер из EDI Staffbuilders International из Манилы, сказал, что он хочет нанять филиппинцев для местной платформы электронной коммерции Alza на различные должности в логистике.Он также готовится нанять филиппинцев в компанию Czech Airlines Technics и немецкую оптовую компанию Metro Cash & Carry.

Владан Раз, третий слева, и его коллеги из Mania набирают филиппинских рабочих для предприятий, расположенных в Чехии.

Раз сказал, что строгий регулирующий надзор со стороны филиппинского правительства облегчает ему привлечение филиппинских сотрудников.

«Действительно хорошая система регулирования филиппинским правительством в отношении заграничной рабочей силы эффективно исключает возможность того, что филиппинцы становятся здесь нелегальными мигрантами, что является очень важным аспектом в нынешнем политическом климате в Центральной Европе», – добавил он.

В Германии «проект Triple Win», согласованный между двумя странами в 2013 году, также претворяется в жизнь: один из крупнейших операторов больниц, Асклепиос, приветствовал своих первых шести филиппинских медсестер интенсивной терапии и хирургии в июле, а еще 253 – последуют в ближайшие месяцы. Потребовалось два года обучения на Филиппинах, в том числе по немецкому языку, прежде чем медсестры смогли переехать в Германию, подчеркнув сложности, связанные с программой.

Румыния тоже стремилась привлечь иностранных рабочих.Основное внимание уделялось Вьетнаму, и в 2017 году правительство утвердило 1400 новых разрешений на работу, что более чем в шесть раз больше, чем в предыдущем году.

Даниэла Зампини, специалист по трудоустройству в Центральной и Восточной Европе Международной организации труда, сказала, что острая нехватка рабочей силы в некоторых отраслях может подтолкнуть частный сектор к оспариванию антииммиграционной позиции некоторых правительств.

Зампини в качестве примера указал на Венгрию. Заработная плата в строительстве там растет двузначными числами из года в год, что побуждает отраслевые ассоциации оказывать давление на правительство, чтобы оно открыло двери большему количеству азиатов, чтобы снизить затраты.Но премьер-министр Венгрии Виктор Орбан является одним из самых громких лидеров ЕС, и он пришел к власти благодаря популистской антииммиграционной политике. Как долго он продержится, еще неизвестно, говорят аналитики.

С точки зрения азиатов, существенно более высокая заработная плата в Европе – это большой плюс. Например, немецкий проект Triple Win Project обещает медсестрам начальную ежемесячную брутто-зарплату в размере 1900 евро (2150 долларов США). Это почти в четыре раза больше, чем зарабатывают врачи на Филиппинах, согласно последнему обследованию заработной платы в стране при текущих обменных курсах.

ESA – Часто задаваемые вопросы

Вакансии

Как мне подать заявку на должность в ESA?
вакансии ESA регулярно публикуются на веб-сайте ESA Careers, который можно найти в разделе Vacancies . Если вы собираетесь подать заявку на вакансию, нажмите кнопку внизу описания вакансии, зарегистрируйтесь, заполните свой профиль кандидата и следуйте инструкциям.

Как часто на вашем сайте появляются новые вакансии?
Новые вакансии публикуются регулярно, часто ежедневно, поэтому проверяйте почаще.

Могу ли я отправить открытую заявку?
В связи с чрезвычайно большим объемом заявок, которые мы получаем каждый год, мы рекомендуем вам следить за нашим веб-сайтом «Карьера» в поисках подходящих вакансий и / или подписаться на оповещение о вакансиях.

Как долго вакансии остаются на сайте?
Объявления о вакансиях извне остаются на сайте до даты закрытия, которая составляет четыре недели с даты публикации.

Вы подтвердите получение моей заявки?
Все приложения получают автоматическое подтверждение получения.После того, как вы подадите заявку, вы сможете отслеживать статус своей заявки. Всем кандидатам, независимо от того, выбраны они для собеседования или нет, сообщается по электронной почте о результатах своей заявки.

Что произойдет с моим онлайн-заявлением?
После даты закрытия соответствующей вакансии все заявки оцениваются и составляется короткий список подходящих кандидатов. Кандидаты, отобранные в короткий список, будут приглашены на предварительное обсуждение или собеседование.

Могу ли я подать заявку на несколько вакансий одновременно?
Вы можете подать заявку на любую работу, для которой вы имеете квалификацию. Что касается наших стажеров, мы настоятельно рекомендуем вам сосредоточиться на одной возможности, наиболее соответствующей вашим чаяниям и опыту.

Как настроить оповещение о вакансиях?
Полное описание можно найти здесь.

В настоящее время я не работаю в космическом секторе, но хотел бы работать в ЕКА.
Если ваш опыт / профиль соответствует компетенции, запрошенной в наших вакансиях, подайте заявку.У нас есть возможности в области науки, техники, бизнеса и администрирования (юриспруденция, управление объектами, связь, управление персоналом и т. Д.). Взгляните на наш сайт вакансий. Подсказка: установите оповещение о вакансиях, чтобы получать информацию о любых вакансиях, которые могут соответствовать вашему профилю.

Есть ли возможность работать удаленно?
Вообще говоря, должности в ESA требуют переезда в место, указанное в вакансии. В связи с текущей пандемией COVID-19 студенческие стажировки, опубликованные на 2021 год, будут предлагаться удаленно.

Я не являюсь гражданином одной из стран-участниц ЕКА. Могу ли я подать заявку?
К сожалению, нет. ЕКА может рассматривать заявки только от граждан государств-членов ЕКА. Эти страны указаны в наших вакансиях.

Где я могу найти вакансии для конкретного предприятия ESA?
В каждом описании должности указано, где она будет находиться. Если вы не можете найти объявление о вакансии для предпочитаемого заведения, это означает, что в нем нет текущих вакансий.Выпадающее меню охватывает основные учреждения ESA. Если вы ищете вакансию в месте, не указанном в списке, например EAC в Porz-Wahn или ESEC в Redu поместите это в поле «ключевые слова». Мы рекомендуем вам использовать тот же подход при настройке вашего оповещения.

В чем разница между постоянной должностью и должностью предварительного найма?
Постоянный контракт изначально рассчитан на четыре года с возможностью продления до пенсионного возраста ESA, равного 63 годам. Контракты для авансового набора заключаются на два года и не подлежат продлению.Однако постоянный контракт обычно заключается в конце предварительного найма.

На какие условия труда и льготы я могу рассчитывать?
Помимо международной и многокультурной рабочей среды, ESA предлагает привлекательный пакет вознаграждения и льгот.

Каков процесс приема на работу и какие меры принимаются в ответ на кризис COVID-19?
вакансии ESA публикуются на сайте набора ESA как обычно, а собеседования проходят удаленно через Skype для бизнеса или WebEx.
В соответствии с национальными стандартами удаленная работа в настоящее время максимально поощряется, и большинство сотрудников ESA теперь работают из дома. Все встречи проходят удаленно, и внешние посетители различных сайтов ESA ограничены до дальнейшего уведомления.

У меня нет степени магистра, каковы возможности для меня в ESA?
Для всех профессиональных ролей в ESA требуется как минимум степень магистра. Некоторым требуется докторская степень. Однако для должностей административного персонала, например секретарей или помощников по административным вопросам, требования к образованию менее строгие.
Программы стажировок ESA начинаются с возможностей, ориентированных на студентов, обучающихся в магистратуре. Более подробную информацию о различных программах стажировки можно найти здесь.
Подробные образовательные требования для каждой должности указаны в тексте вакансии. Взгляните на наши вакансии и настройте оповещение, чтобы получать информацию, как только будет опубликована возможность. Кроме того, Академия ЕКА предлагает захватывающие возможности краткосрочного обучения, такие как практические космические проекты и учебные программы для студентов от бакалавра до доктора философии.

Я хочу стать космонавтом. Как мне действовать и какая квалификация мне нужна?
Информацию о том, как стать космонавтом, можно найти в разделе Как стать астронавтом или на странице часто задаваемых вопросов по исследованиям человека и роботов.

Работа в ESA

Сколько сотрудников работает в ESA по всему миру?
Около 2400 сотрудников работают в различных местах ESA.

Где находятся сотрудники ESA?
Подавляющее большинство сотрудников работает в семи основных учреждениях ЕКА: штаб-квартира ЕКА в Париже, Франция; ESTEC в Нордвейке, Нидерланды; ESRIN во Фраскати в Италии; ESOC в Дармштадте в Германии; ESAC в Вильянуэва-де-ла-Каньяда (Мадрид) в Испании; ECSAT в Харвелле в Великобритании и ESEC в Реду в Бельгии.Персонал ESA также можно найти на многих объектах, наземных станциях, офисах и постах по всему миру.

Какие рабочие языки агентства?
Рабочими языками ЕКА являются английский и французский. Требуется хорошее знание одного из них, а знание языка другого государства-члена считается преимуществом. На практике, однако, большинство встреч проводится на английском языке, тогда как социальное и неформальное общение может происходить практически на любом языке.

Как вы относитесь к разнообразию?
ESA – работодатель, предоставляющий равные возможности, стремящийся к достижению разнообразия в рабочей силе и созданию инклюзивной рабочей среды.С этой целью мы приветствуем заявки от всех подходящих кандидатов независимо от пола, сексуальной ориентации, этнической принадлежности, убеждений, возраста, инвалидности или других характеристик. Приветствуются заявки от женщин.
В Агентстве мы ценим разнообразие и приветствуем людей с ограниченными возможностями. По возможности мы стараемся приспособить людей с ограниченными возможностями, оказывая необходимую поддержку на рабочем месте. Отдел кадров также может оказать помощь в процессе найма.
Более подробная информация о нашем подходе представлена ​​здесь.

Как вы поддерживаете новичков в переходе в ESA?
Если вам необходимо переехать из своей страны для работы в ESA, вы получите пакет поддержки при переезде. Это включает в себя поддержку, которая поможет вам найти жилье, а также возмещение ваших расходов на переезд, а также пособие на установку, чтобы помочь с расходами, связанными с заселением в ваш новый дом.

Какие часы работы в ESA?
ESA – это семейная среда, предлагающая своим сотрудникам гибкий график работы и многочисленные льготы для большего баланса между работой и личной жизнью.Как правило, у ESA пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Узнайте больше, нажав здесь.

Что делать, если меня наняли в учреждении ESA, и я не говорю на местном языке?
ESA поддерживает интеграцию новых сотрудников и их партнеров в языковую подготовку. Более подробная информация о различных вариантах может быть предоставлена ​​кандидатам в процессе отбора.

Какие удобства доступны на территории?
Вы можете найти полную информацию на странице ESA Establishments или здесь.

Студенческие и начальные программы

Проводит ли ЕКА какие-либо мероприятия для студентов в космосе?
ESA организует ряд семинаров, курсов и конкурсов для студентов всех возрастов. Если вы хотите получить более подробную информацию, загляните в раздел «Средние школы или высшее образование» на нашем сайте Education .

Я учусь в старшей / средней школе и ищу летнюю работу. Какие возможности есть в ESA?
Программы ESA начинаются со студентов университета.ESA Education предлагает краткосрочные программы обучения для старшеклассников и учеников средней школы.

Я недавно окончила университет. Могу ли я подать заявку на должность в ESA?
Да, в ESA есть программа подготовки молодых специалистов для недавно прошедших квалификацию выпускников со степенью магистра. Эта годовая возможность обучения предназначена для того, чтобы дать вам первый опыт работы и помочь вам подготовиться к будущей работе в космическом секторе. Более подробную информацию можно найти в программе Young Graduate Trainee Program .

В чем разница между национальными программами стажеров и программой молодых выпускников (YGT)?
Основное отличие состоит в том, что национальные программы стажировки организуются определенными государствами-членами. Национальные стажеры нанимаются правительствами своих стран, а ЕКА играет роль принимающей стороны. Программа YGT открыта для граждан всех государств-членов ESA, а стажеры работают в ESA.

Я гражданин страны, в которой действует национальная программа стажировки, могу ли я подать заявку на участие в программе YGT?
Да, можно.

Я студент университета. Могу ли я пройти обучение в ESA в рамках курса обучения на получение степени?
Да, ESA предлагает ряд стажировок студентов, обычно на период от трех до шести месяцев, как в технических, так и в нетехнических областях Агентства. В принципе, приоритет отдается студентам магистратуры последних лет обучения. Для получения дополнительной информации и того, как подать заявку, посмотрите Студенческая практика .

Я только что получил докторскую степень, могу ли я заниматься своей исследовательской темой в ЕКА?
ЕКА имеет программу стипендий для докторантов.Для получения дополнительной информации см. Research Fellowships .

Какие образовательные программы больше всего подходят для работы в ESA?
ЕКА – организация, занимающаяся наукой и технологиями в космической сфере. Поэтому для большинства технических вакансий требуется степень магистра инженерной и / или научной дисциплины. Для некоторых должностей требуется докторская степень.

Где я могу найти возможности для студенческой стажировки?
Эти возможности обычно публикуются в ноябре на один месяц.На этом этапе вы можете просмотреть возможности на нашем веб-сайте по найму, щелкнув здесь.

Студенческая стажировка: я прочитал, что стажировка будет проходить удаленно в 2021 году. Если я предпочитаю проходить стажировку на месте, возможно ли это?
К сожалению, из-за многих неопределенностей, связанных с пандемией COVID-19, стажировки студентов в 2021 году будут проходить только удаленно от вашего места жительства. Только для очень редких исключений (например, когда необходим доступ в лабораторию) будут предложены возможности на месте.

Студенческая стажировка: я живу недалеко от одного из заведений ЕКА, но моя стажировка проходит удаленно. Могу я зайти на сайт?
Даже для студентов, живущих рядом с площадкой ЕКА, в 2021 году стажировки будут проходить удаленно. Только для очень редких исключений (например, когда необходим доступ в лабораторию) будут предложены возможности на месте.

Студенческая стажировка: я живу в стране, которая не является государством-членом ESA или сотрудничающим государством. Могу ли я подать заявку?
Страна проживания не является определяющим фактором.Чтобы иметь право на стажировку в ESA, вы должны быть студентом, желательно на последнем или предпоследнем курсе университетского курса на уровне магистра (или эквивалентном), и вы должны быть гражданином одного из следующих государств-членов ESA: Австрия, Бельгия, Чешская Республика, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Италия, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Испания, Швеция, Швейцария и Великобритания. Граждане Латвии, Литвы и Словении в качестве ассоциированных членов или Канады в качестве сотрудничающего государства могут подавать заявки, а также граждане Болгарии, Кипра, Литвы и Словакии в качестве европейских сотрудничающих государств.
Если это так, вы можете подать заявление, и, если он будет выбран, вы пройдете стажировку по месту жительства.

Студенческая стажировка: я живу в одном из государств-членов ESA или сотрудничающих государствах, но я не гражданин одной из этих стран. Могу ли я подать заявку на участие в программе стажировки?
К сожалению, это невозможно. Чтобы иметь право на стажировку в ESA, вы должны быть студентом, желательно на последнем или предпоследнем курсе университетского курса на уровне магистратуры (или эквивалентном), и вы должны быть гражданином одного из следующих государств-членов ESA: Австрия , Бельгия, Чешская Республика, Дания, Эстония, Финляндия, Франция, Германия, Греция, Венгрия, Ирландия, Италия, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Польша, Португалия, Румыния, Испания, Швеция, Швейцария и Великобритания.Граждане Латвии, Литвы и Словении в качестве ассоциированных членов или Канады в качестве сотрудничающего государства могут подавать заявки, а также граждане Болгарии, Кипра, Литвы и Словакии в качестве европейских сотрудничающих государств.

Студенческая практика: могу ли я защитить магистерскую диссертацию в ЕКА?
После того, как вы будете выбраны для прохождения стажировки в ESA и по согласованию с вашим преподавателем, вы можете написать магистерскую диссертацию в ESA.

Чешская Республика – Государственный департамент США

Политика в отношении прямых иностранных инвестиций

Чешское правительство активно стремится привлечь иностранные инвестиции с помощью политики, которая делает страну конкурентоспособным местом для размещения, работы и расширения компаний.В 2019 году правительство внесло значительные изменения в закон о стимулировании инвестиций, устранив стимулы для инвестиций, нацеленных на рост низкоквалифицированной рабочей силы. Закон с внесенными в него поправками (Закон № 72/2000 Coll. С поправками), вступивший в силу 6 сентября 2019 г., ограничил стимулирующие выплаты в основном инвестициями с высокой добавленной стоимостью, направленными на НИОКР и созданием рабочих мест для выпускников университетов. Новая статуя также установила более благоприятные правила для технологических инвестиций в таких секторах, как аэрокосмическая промышленность, информационные и коммуникационные технологии, науки о жизни, нанотехнологии и передовые сегменты автомобильной промышленности.Посредством этих изменений правительство стремится поднять уровень жизни в стране.

CzechInvest, государственное агентство по продвижению инвестиций, которое действует при Министерстве промышленности и торговли (MOIT), ведет переговоры от имени чешского правительства с иностранными инвесторами. Кроме того, CzechInvest предоставляет помощь в реализации инвестиционных проектов, консультационные услуги для иностранных инвесторов, выходящих на чешский рынок, поддержку поставщиков и помощь в развитии инновационных начинающих фирм.Нет никаких законов или практики, дискриминирующих иностранных инвесторов.

Чешская Республика является получателем значительных прямых иностранных инвестиций. Общий объем иностранных инвестиций в Чешской Республике (собственный капитал + реинвестированная прибыль + прочий капитал) составил 164 млрд долларов США на конец 2018 года по сравнению с 156 млрд долларов США в 2017 году. В 2018 году CzechInvest согласовал с иностранными инвесторами 82 новых инвестиционных проекта на сумму 1,4 млрд долларов США. .

Чешский рынок – это открытая экономика среднего размера, ориентированная на экспорт, поэтому он сильно зависит от внешнего спроса, особенно со стороны партнеров из ЕС.По данным Чешского статистического управления, в 2019 году 83,6 процента чешского экспорта было отправлено в другие государства-члены ЕС, при этом 51,8 процента этого объема было отправлено в ЕС и 32,4 процента – крупнейшему торговому партнеру Чешской Республики, Германии. С момента выхода из рецессии в 2013 году в экономике наблюдались одни из самых высоких темпов роста ВВП в Европейском союзе до недавней вспышки COIVD-19. Рост ВВП достиг 3 процентов в 2018 году и 2,4 процента в 2019 году. Из-за экономических последствий COVID-19 правительство прогнозирует снижение ВВП в 2020 году на 5 процентов.6 процентов, в то время как Международный валютный фонд прогнозирует сокращение на 6,5 процента.

Чешская Республика не планирует переходить на евро, поскольку считает, что наличие собственной валюты и независимой денежно-кредитной политики помогает справиться с экономическим кризисом, подобным нынешнему, вызванному пандемией COVID-19.

Медленные темпы законодательных и судебных реформ создают препятствия для инвестиций, повышения конкурентоспособности и реструктуризации компаний. Чешское правительство привело свои законы в соответствие с законодательством ЕС и acquis communautaire .Эти усилия включали позитивные реформы судебной системы, гражданской администрации, регулирования финансовых рынков, защиты и обеспечения соблюдения прав интеллектуальной собственности, а также во многих других областях, важных для инвесторов.

Хотя было много успешных примеров с участием американских и других иностранных инвесторов, некоторые из них столкнулись с проблемами, в основном в строго регулируемых секторах экономики, таких как СМИ. Как иностранный, так и отечественный бизнес выражает озабоченность по поводу коррупции.

К долгосрочным экономическим задачам относятся решение проблемы старения населения и диверсификация экономики от чрезмерной зависимости от производства и общих услуг в сторону более высокотехнологичной, основанной на услугах экономики, основанной на знаниях.

Ограничения иностранного контроля и права частной собственности и учреждения

Иностранные физические и юридические лица могут вести бизнес на тех же условиях, что и чехи. Некоторые области, такие как банковское дело, финансовые услуги, страхование или оборонное оборудование, имеют определенные ограничения или требования к регистрации, и иностранным организациям необходимо зарегистрировать свои постоянные отделения в Чешском коммерческом регистре.Некоторые профессионалы, такие как архитекторы, врачи, юристы, аудиторы и налоговые консультанты, должны зарегистрироваться для членства в соответствующей профессиональной палате. В целом требования к лицензированию и членству в равной степени распространяются на иностранных и отечественных специалистов.

С начала 2012 года граждане США и других стран, не входящих в ЕС, могут приобретать недвижимость, в том числе сельскохозяйственные земли, в Чешской Республике без ограничений. Чешские юридические лица, включая дочерние компании, на 100% принадлежащие иностранцам, могут владеть недвижимостью без каких-либо ограничений.Право иностранных и отечественных частных лиц создавать и владеть предприятиями гарантируется законом. Предприятиям разрешается заниматься любой законной деятельностью с ранее указанными ограничениями в чувствительных секторах. Действуют законы об аудите, бухгалтерском учете и банкротстве, включая использование международных стандартов бухгалтерского учета (IAS).

В ответ на директиву Европейской комиссии о проверке инвестиций в сентябре 2017 года чешское правительство подготовило закон о проверке иностранных инвестиций.Законопроект ожидает обсуждения и утверждения обеими палатами парламента. Если закон будет принят в том виде, в каком он сформулирован, он позволит правительству отсеивать входящие прямые иностранные инвестиции от организаций, не входящих в ЕС, для защиты национальной безопасности.

Предлагаемый закон вводит два режима проверки инвестиций. Первый режим применяется к «критическим секторам» и требует одобрения правительства до инвестирования. Инвестиции в «критический сектор» включают предприятия, которые занимаются производством, исследованиями и разработками или обслуживают военное оборудование; организации, которые управляют или администрируют критически важные информационные системы инфраструктуры, системы связи или другие основные услуги; и организации, которые разрабатывают или производят товары, указанные в Приложении IV Регламента Совета (ЕС) No.428/2009, который устанавливает режим контроля за экспортом, передачей, посредничеством и транзитом предметов двойного назначения. Второй режим применяется к остальным секторам и не требует предварительного одобрения правительства. Однако инвестиции в рамках второго режима все еще могут подлежать проверке, если правительство определит, что они представляют потенциальную угрозу безопасности. Правительство имеет право проверять транзакции до и в течение пяти лет после инвестирования. Кроме того, организациям, имеющим общенациональную лицензию на радио- или телевещание, или издателям периодических изданий с минимальным средним тиражом 100 000 печатных экземпляров в день требуется предварительная консультация с правительством.

Обзоры другой инвестиционной политики

В последний раз ОЭСР проводила экономический опрос правительства в 2018 году.

Содействие бизнесу

Физические лица должны выполнить ряд бюрократических требований для открытия бизнеса или работы в качестве фрилансера или подрядчика. MOIT предоставляет электронное руководство по получению лицензии на ведение бизнеса, предлагая пошаговую помощь, включая ссылки на соответствующее законодательство и статистические данные, а также с указанием органов, с которыми следует работать (например, регистрация предприятий, налоговое администрирование, социальное обеспечение и муниципальные властей), доступно по адресу: https: // www.mpo.cz/en/business/licensed-trades/guide-to-licensed-trades/. MOIT также создала региональные информационные центры для предоставления консультационных услуг, связанных с ведением бизнеса в Чешской Республике и ЕС. Список контактных лиц доступен по адресу: https://www.businessinfo.cz/en/starting-a-business/starting-up-points-of-single-contact-psc/addresses-points-of-single-contact -psc /.

Среднее время, необходимое для открытия бизнеса, составляет 25 дней согласно индексу Всемирного банка «Ведение бизнеса».Коммерческий регистр Чешской Республики является общедоступным и содержит подробную информацию о юридических лицах, таких как юридические адреса и крупных руководителей. Заявление о внесении записи в коммерческий регистр может быть подано на бумажном носителе, путем прямого внесения записи нотариусом или в электронном виде при условии соблюдения требований критериев онлайн-регистрации. Коммерческий регистр находится в открытом доступе по адресу: https://or.justice.cz/ias/ui/rejstrik. Торговый реестр Чешской Республики – это онлайновая информационная система, которая собирает и предоставляет информацию о юридических лицах, содействующих малой торговле и ремесленной деятельности, как это конкретно определено соответствующим законодательством.Он доступен в Интернете по адресу: http://www.rzp.cz/eng/index.html.

Внешние инвестиции

Объем вывозимых инвестиций ниже, чем входящих прямых иностранных инвестиций. Согласно последним данным Чешского национального банка, внешние инвестиции Чехии в 2018 году составили всего 41 млрд долларов США по сравнению с внутренними инвестициями в размере 164 млрд долларов США. Однако, по данным Корпорации экспортных гарантий и страхования (EGAP), чешские компании все чаще вкладывают средства за границу, чтобы стать ближе к своим клиентам, сэкономить на транспортных расходах и сократить сроки доставки.Чешское правительство не стимулирует внешние инвестиции. В рамках санкций ЕС с 2017 года действует полный запрет на инвестиции ЕС в Северную Корею.

Первое в Польше агентство по трудоустройству роботов – Работа – Карьера в Польше

Новый тип сотрудников

Польские работодатели, которые изо всех сил пытаются найти подходящих кандидатов на свои вакансии, теперь могут решать свои проблемы с нехваткой персонала, нанимая «цифрового сотрудника» – робота. Первое польское агентство по трудоустройству роботов было создано и запущено в марте 2019 года кадровым агентством Antal и польской ИТ-компанией PIRXON SA.Однако стоит отметить, что так называемый робот или бот – это не гуманоидная машина из научно-фантастического фильма, а программное приложение, которое можно запрограммировать для выполнения любых повторяющихся задач и процессов. Это решение RPA (роботизированная автоматизация процессов), которое становится все более популярным инструментом автоматизации в офисах по всему миру. Роботов можно «использовать» для выполнения той же работы, что и человек, например, для отправки электронных писем, обработки заказов и жалоб клиентов или бронирования счетов.Как отмечает Антал, у цифрового сотрудника много преимуществ: он не ошибается, не болеет и может работать 24 часа в сутки. Даже программная часть занимает меньше времени, чем обычный процесс набора. Более того, в отличие от других сотрудников, робот не охвачен системой социального обеспечения, и работодатель не покрывает расходы на программирование, а только его ежемесячную «зарплату». Тогда кажется, что решение является эффективным как по времени, так и с точки зрения затрат – стоит ли нам действительно беспокоиться о замене цифровых сотрудников?

Как автоматизация влияет на BPO в Польше?

Узнайте больше о роботизированной автоматизации процессов и ее использовании в различных бизнес-процессах.

Робот возьмется за мою работу?

Несмотря на свои многочисленные преимущества, решения RPA не могут заменить человеческие навыки и труд: робот имитирует человеческий труд, но не имеет собственного интеллекта. Однако цифровой сотрудник может обрабатывать сложные данные и выполнять монотонные повторяющиеся задачи, позволяя другим сотрудникам сосредоточиться на более творческих областях своей работы и использовать свое воображение, навыки межличностного общения или эмоциональный интеллект. Основатели первого в Польше агентства по трудоустройству роботов четко заявляют о своем намерении: роботы призваны помогать людям, а не занимать их место.