Робота за сумісництвом
Працювати за сумісництвом може як працівник вашого ж підприємства, так і людина з іншої організації. Як правильно оформити на роботу за сумісництвом? Як оплатити таку роботу та як звільнити сумісника, роз’яснюємо у статті.
- Що означає працювати за сумісництвом
- Як оформити прийняття за сумісництвом
- Яка оплата праці за сумісництвом
- Як вести облік робочого часу за сумісництвом
- З яких підстав провадиться звільнення сумісника
Крім основного трудового договору, тобто укладеного за місцем основної роботи, працівник має право укладати й трудові договори про роботу за сумісництвом. Як оформлюється робота за сумісництвом відповідно до вимог КЗпП, з’ясуємо крок за кроком.
Робота за сумісництвом 2022
Сумісництво — це виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час в тій самій чи іншій організації або у громадянина (підприємця, приватної особи) за наймом (п.
1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну України від 28.06.1993 № 43; далі — Положення № 43).
Робота по сумісництву може бути двох видів:
- зовнішнє сумісництво — працівник у вільний від основної роботи час виконує іншу роботу, на умовах трудового договору, в іншій організації;
- внутрішнє сумісництво — працівник у вільний від основної роботи час виконує іншу роботу, на умовах трудового договору, в тій же організації.
👩💻 Як переоформити сумісництво на основну роботу
Увага! За загальним правилом кількість роботодавців, з якими працівник може співпрацювати за сумісництвом не обмежена. Однак, такі обмеження можуть передбачатися:
- законодавством;
- колективним договором;
- угодою сторін (трудовим договором).
Так скеровує частина 2 статті 21 КЗпП.
Відмінності між внутрішнім сумісництвом і суміщенням професій (посад)
Прийняття на роботу за сумісництвом
Оскільки робота за сумісництвом здійснюється на умовах трудового договору, то при прийнятті на таку роботу необхідно укладати окремий самостійний трудовий договір в кожній організації (на кожній посаді, у разі внутрішнього сумісництва).
Особа, що влаштовується на роботу за сумісництвом в іншу організацію, має надати роботодавцю всі документи, необхідні для проведення відповідних кадрових процедур за виключенням трудової книжки, оскільки на осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи (абз. 3 п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція № 58).
Укладення трудового договору, у т. ч. при прийнятті на роботу за сумісництвом (зовнішнє і внутрішнє сумісництво), оформлюється наказом власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
Оплата праці за сумісництвом
Оплата праці сумісників передбачає виплату заробітної плати за фактично виконану роботу (ст. 102-1 КЗпП).
Такі працівники мають право на оплату фактично виконаної роботи й тоді, коли було порушено встановлені для певної категорії працівників обмеження для роботи за сумісництвом (абзац перший п.
14 Постанови № 13).
- Як оплатити е-лікарняний сумісника
- Як надавати відпустку суміснику
- Чи можна під час воєнного стану забронювати сумісника
Режим роботи та робочий час за сумісництвом
Особливість роботи за сумісництвом, а саме — її виконання у вільний від основної роботи час — обумовлює, як правило, необхідність встановлення індивідуального режиму роботи, неповного робочого часу.
Робота з неповним робочим часом є обов’язковою умовою для роботи за сумісництвом в організаціях державної форми власності (п. 2 постанови Кабінету Міністрів України «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій» від 03.04.1993 № 245).
Облік використання робочого часу за сумісництвом ведеться окремо від обліку використання робочого часу за основною посадою.
Звільнення з роботи за сумісництвом
Звільнення в такому випадку провадиться з підстав, передбачених законодавством, зокрема, статтями 36, 38, 39, 40, 41, 45 КЗпП.
У державних організаціяx додатковою підставою для припинення трудового договору із сумісником є прийняття на роботу працівника, який не є сумісником (п. 8 Положення № 43).
Порушення встановлених правил прийняття на роботу (зокрема, у разі наявності обмежень на роботу за сумісництвом) може бути підставою для звільнення працівника з підстав передбачених статтею 7 КЗпП.
Зверніть увагу, що при звільненні суміснику виплачують компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Проблема-рішення:
- Як звільняти працівників під час воєнного стану
- Вихідна допомога при звільненні: підстави для виплати і розмір
Зміни у законодавстві, пов’язані з роботою за сумісництвом – Первинна профспілкова організація працівників ЛНУ ім. Івана Франка
Відповідно до ст. 102-1 КЗпП України сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи.
Відповідно до ст. 21 КЗпП України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Постановою Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022 року № 1306 скасована постанова від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а розпорядженням № 1047-р цього ж дня скасований наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».
Оскільки зазначеними нормативно-правовими актами були встановлені обмеження стосовно тривалості роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, підстави припинення трудового договору зі сумісниками, а також обмеження роботи за сумісництвом, то скасування зазначених документів знімає ці обмеження.
Саме цими документами було визначено, що тривалість роботи за сумісництвом не може бути більшою чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не могла перевищувати половини місячної норми робочого часу.
В той же час, Мінекономіки у коментарі до Закону України від 1 липня 2022 р. № 2352-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» зазначило, що окремим категоріям працівників державного сектору економіки варто пам’ятати про обмеження, встановлені Законом України «Про запобігання корупції». Також, виходячи зі змісту ч. 2 ст. 21 КЗпП, обмеження щодо сумісництва можуть передбачатися законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Крім того, необхідно звернути увагу на той факт, що до внесення змін до чинного законодавства існував Перелік робіт, які не є сумісництвом. Відповідно працівники, які виконують роботи, які були передбачені зазначеним списком, також є сумісниками і виконують роботу на умовах сумісництва.
При укладенні трудового договору про сумісництво необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України про те, що сумісництво – це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Тобто при укладенні трудового за сумісництвом працівнику необхідно встановити графік роботи, який є поза робочими часом за основним місцем роботи. І у табелі обліку робочого часу необхідно це відобразити.
Разом з тим, необхідно враховувати норму ст. 21 КЗпП України про те, що працівник має право працювати на умовах трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях. Але при цьому залишається правило про виконання роботи у вільний від основної роботи час.
І при цьому необхідно враховувати вимоги Директиви 2003/88/ЄС Європейського Парламенту і Ради від 4 листопада 2003 року «Про деякі аспекти організації робочого часу» про право кожного працівника впродовж кожних двадцяти чотирьох годин на мінімальний період щоденного відпочинку тривалістю одинадцять послідовних годин.
Зазначена Директива досі не імплементована у вітчизняне законодавство, однак враховуючи зобов’язання держави в рамках Угоди про асоціацію бажано враховувати її положення у правозастосовній практиці.
Також обмеження стосовно роботи за сумісництвом можуть передбачатися колективним договором або угодою сторін. Звідси випливає, що в колективному договорі можуть бути норми, які або регулюють прийняття на роботу за сумісництвом, або встановлюють обмеження роботи працівників за сумісництвом.
Такі обмеження можуть бути встановлені лише за угодою сторін колективного договору, або трудового договору, як при їх укладенні так і шляхом внесення змін до вже існуючих.
Юрисконсульт
Первинної профспілкової організації працівників
Львівського національного університету імені Івана Франка
Володимир Бурак
Слева
Ров Популярный
Коллекции
Толстовки
Застежки-молнии
Тройники
Футболки без рукавов
Список продуктов
Многоколоночный
61,75 долларов США
$65.
00
Размер
X-SmallSmallMediumLargeX-LargeXX-LargeXXX-LargeXXXX-Large
Color
BlackGreyIvoryBrownWhiteTan
Стиль дна
FittedCropped
Выберите вариантX-Small / Black / FittedX-Small / Black / CroppedX-Small / Grey / FittedX-Small / Grey / CroppedX-Small / Ivory / FittedX-Small / Ivory / CroppedX-Small / Brown / FittedX-Small / Brown / CroppedX-Small / White / FittedX-Small / White / CroppedX-Small / Tan / FittedX-Small / Tan / CroppedSmall / Black / FittedSmall / Black / CroppedSmall / Grey / FittedSmall / Grey / CroppedSmall / Ivory / FittedSmall / Ivory / CroppedSmall / Коричневый / FittedSmall / Brown / CroppedSmall / White / FittedSmall / White / CroppedSmall / Tan / FittedSmall / Tan / CroppedMedium / Black / FittedMedium / Black / CroppedMedium / Grey / FittedMedium / Grey / CroppedMedium / Ivory / FittedMedium / Ivory / CroppedMedium / Brown / FittedMedium / Brown / CroppedMedium / White / FittedMedium / White / CroppedMedium / Tan / FittedMedium / Tan / CroppedLarge / Black / FittedLarge / Black / CroppedLarge / Grey / FittedLarge / Grey / CroppedLarge / Ivory / FittedLarge / Ivory / CroppedLarge / Brown / FittedLarge / Коричневый / CroppedLarge / Белый / FittedLarge / Белый / CroppedLarge / Tan / FittedLarge / Tan / CroppedX-Large / Черный / FittedX-Large / Черный / CroppedX-Large / Серый / FittedX-Large / Серый / CroppedX-Large / Цвет слоновой кости / FittedX- Большой / Цвет слоновой кости / CroppedX-Large / Коричневый / FittedX-Large / Коричневый / CroppedX-Large / Белый / FittedX-Large / Белый / CroppedX-Large / Tan / FittedX-Large / Tan / CroppedXX-Large / Черный / FittedXX-Large / Черный / CroppedXX-Large / Серый / FittedXX-Large / Серый / CroppedXX-Large / Цвет слоновой кости / FittedXX-Large / Цвет слоновой кости / CroppedXX-Large / Коричневый / FittedXX-Large / Коричневый / CroppedXX-Large / Белый / FittedXX-Large / Белый / CroppedXX-Large / Tan / FittedXX-Large / Tan / CroppedXXX-Large / Black / FittedXXX-Large / Black / CroppedXXX-Large / Grey / FittedXXX-Large / Grey / CroppedXXX-Large / Ivory / FittedXXX-Large / Ivory / CroppedXXX- Большой / Коричневый / FittedXXX-Large / Коричневый / CroppedXXX-Large / Белый / FittedXXX-Large / Белый / CroppedXXX-Large / Желто-коричневый / FittedXXX-Large / Желто-коричневый / CroppedXXXX-Large / Черный / FittedXXXX-Large / Черный / Cropped
Описание
+ Доставка Пожалуйста, подождите 1-2 недели (7-14 рабочих дней) для производства и отгрузки
+ Тяжелая толстовка с капюшоном – 14 унций (390 г)
+ Соответствует размеру (Увеличьте размер для негабаритной посадки)
Безумие | Elden Ring Wiki
Безумие является статусным эффектом в Elden Ring .
Эффекты состояния — это различные баффы или недуги, которые оказывают благотворное или вредоносное воздействие на цель. Эффекты состояния могут применяться как к врагам, так и к игрокам. Эффекты статуса срабатывают после того, как счетчик накопления заполнен повторным применением атак, вызывающих эффект. И игроки, и враги могут иметь различное сопротивление к тому или иному статусному эффекту.
Руководство по безумию Elden Ring
Безумие — это статусный эффект, который накапливается при повторном применении эффекта. Безумие вызывается различными средствами, включая оружие, навыки и заклинания. Как только шкала безумия заполнена, срабатывает эффект, и цель теряет очки фокусировки (FP), что делает ее неспособной использовать заклинания. Цель также получает урон здоровью.
Эффекты безумия в Elden Ring
- Наносит урон, равный 100+15% от максимального HP цели, и вызывает потерю FP в размере 30+10% от их максимального FP.
- Эффект Безумия можно ослабить, повысив показатель Фокуса. Фокусировку можно улучшить, добавив очки в Разум.
Эффект безумия Elden Ring для игроков
В этом разделе содержится информация, относящаяся к эффекту Безумия и его связи с игроками
Источники безумия (оружие)
Следующее оружие вызывает эффект Безумия :
- Боевое копье Вайка (Великое копье) (65)
- Печать бешеного пламени (Печать) (55)
- Каменный щит с отпечатками пальцев (большой щит) (70)
Источники безумия (навыки и заклинания)
Следующие навыки и заклинания вызывают эффект Безумия :
- Пламя бешенства (21/28)
- Бешеный взрыв (90/105)
- Невыносимое безумие (40)
- Выброс бешеного пламени
- Вой Шабрири (35)
Источники Безумия (Другие)
Ниже приведены другие источники эффекта Безумия :
- Камень пламени ярости (Расходуемый предмет)
- Mimic Tear Ashes (Пепел духа, если у вас есть оружие безумия или заклинания в вашем инвентаре)
- Пепел кочевников (Пепел духа)
Смягчение безумия
Следующее оборудование, навыки, заклинания и предметы обеспечивают сопротивление эффекту Безумия :
- Оборудование: нет данных
- Навык: нет данных
- Заклинание: Н/Д
Лечение безумия
Следующие навыки, заклинания и предметы могут быть использованы для снятия эффекта Безумия :
- Навык: Н/Д
- Заклинание:
Ясность - Артикул:
Осветляющие болюсы
Эффект безумия Elden Ring на врагах
В этом разделе содержится информация, относящаяся к эффекту Безумия и его связи с врагами и боссами.
Враги, вызывающие Безумие
Следующие Враги, NPC, Захватчики и Боссы могут накладывать на игроков эффект Безумие :
- Враг
- Гигантский глаз в Пылающей башне, контролируемой обезумевшими жителями деревни
- Неистовый гигант Миранда Спраут
- Бешеная Миранда Спраут
- Тролли в капюшонах (применяет заклинание безумия)
- Бешеные враги (желтые глаза)
- Сельские жители
- Крысы
- Рая Лукария Солдаты
- Солдаты Лейнделла на горе Гельмир
- Рыцари Лейнделла на горе Гельмир
- Кочевник
- NPC и захватчики
- Гнойный отпечаток пальца Вайк
- Great-Jar Warrior (случайный шанс при игре онлайн, не присутствует в автономном режиме)
- Заключенный торговец
- Босс
- (Блуждающая) Подражательная слеза (если у вас в инвентаре есть оружие безумия или заклинания)
Уязвимость к безумию
Следующие враги, NPC, захватчики и боссы слабы до Эффект Безумия .