Самые частые вопросы на собеседовании: Лучшие ответы на 50 самых популярных вопросов на собеседовании

часто задаваемые вопросы — Кумертауский филиал ОГУ

Цель интервьюера заключается в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса:

• Справитесь ли Вы с данной работой?
• Подойдете ли Вы компании или отделу, в которых будете работать?
• Будете ли Вы целеустремленным работником, на которого можно положиться (при той зарплате, что может предложить Вам компания)?

У интервьюеров есть только один способ найти ответы — путем построения тонких умозаключений. Интервьюеры смотрят на то, что Вы написали о себе в своем резюме и других документах, что Вы успели сделать в жизни, чего достигли в прошлом и какими конкретно навыками обладаете. Потом они задают вопросы, ответы на которые проясняют суть личных сведений, изложенных Вами в резюме. Наконец, они пытаются увязать собственные впечатления и информацию, которая содержится в Вашем резюме, с тем, что, с их точки зрения, является основным требованием к работе на вакантном месте.

Умелый интервьюер обычно не удовлетворяется обтекаемым и недостаточно конкретным ответом. Он задает дополнительные вопросы, часто используя что-то сказанное Вами как зацепку. При этом интервьюер не только получает нужную ему информацию по существу вопроса. Он также создает для соискателя стрессовую ситуацию и наблюдает за его поведением. Не смущайтесь и не впадайте в панику. Спокойно воспринимайте любые дополнительные вопросы, старайтесь отвечать по существу и кратко.

У некоторых интервьюеров главный вопрос собеседования — «Почему?». Сначала интервьюер задает какой-то простой вопрос. Вы отвечаете «да» или «нет» или называете что-то (например, любимое занятие). И интервьюер тут же спрашивает: «Почему?». Очень часто это простое «почему?» ставит соискателя в затруднительное положение. Он не знает, что ответить и лепечет что-то невразумительное. Будьте готовы к ответу на вопрос «Почему?», о чем бы Вас ни спрашивали. Помните: умный интервьюер увидит и услышит больше, чем Вы фактически скажете. Он всегда обратит особое внимание не только на содержание Вашего ответа, но и на Вашу уверенность, искренность, на то, как Вы подадите Ваш ответ. Не лгите! Это очень заметно. Приведенные ниже вопросы звучат практически на каждом собеседовании.

Расскажите кратко о себе. В данном случае работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Вот и сообщите ему, чем конкретно Вы занимались на последнем месте работы, какой вуз окончили.

На какой должности Вы видите себя через пару (или пять) лет? Отвечая на этот вопрос, не нужно скромничать. Планируете стать начальником? Можете смело заявить об этом, но только в том случае, если Ваши квалификация, опыт и знания позволяют надеяться на подобную перспективу. Естественно, ответ должен звучать корректно и обоснованно.

Большинство работодателей положительно оценят стремление сотрудника к карьерному росту. При условии, что должность позволяет расти. В целом этот вопрос, скорее, не о карьерных достижениях, а об умении видеть перспективы, понимать, каким образом можно двигаться к намеченной цели, внутренних мотивах, умении планировать собственную жизнь и видеть промежуточные результаты.

В зависимости от того, что Вы рассказываете, не трудно понять, насколько объективно Вы относитесь к себе как к профессионалу, интересна ли Вам сама профессия или Вас больше интересует карьерный рост, насколько точно Вы соотносите собственное развитие и продвижение.

Почему Вы хотите работать в нашей компании? При ответе на данный вопрос, требуется серьезная подготовка. Соискатели зачастую идут на собеседование только потому, что их пригласили, а вовсе не потому, что желают работать именно в этой фирме. Но работодателю нужны «преданные бойцы». И если Вы дадите ему понять, что Вам все равно, где трудиться, лишь бы деньги платили — это не прибавит Вам очков. Поэтому нужно получить как можно больше информации о «принимающей стороне» (например — через Интернет). Тогда на собеседовании Вы сможете блеснуть полученными сведениями и убедить интервьюера, что сделали выбор осознанно.

Плохо, если вы будете отвечать расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Кандидат должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: «Мне нравится работать с людьми». Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление.

Вариант ответа: Я много знаю о Вашей фирме, изучив публикации в прессе (поговорив со специалистами, побывав на сайте Интернета и т.п.). Мне очень импонирует Ваш авторитет в деловом мире, стиль работы, а также круг моих будущих обязанностей. Если Вы окажете мне доверие, то я со своей стороны — (далее следует перечисление тех умений и навыков, которые могут быть полезны компании).

Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами? Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом Вы должны продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если вы и на этот вопрос отвечаете слабыми аргументами и приводите свои формально-биографические характеристики.

Каковы Ваши сильные стороны? Вспомните о своих главных успехах и достижениях на предыдущих работах или просто в жизни. Теперь задайте себе вопрос, за счет какого качества Вы этих успехов добились?

Серьезный анализ даст возможность определить ваши сильные стороны. В качестве иллюстрации всегда лучше привести конкретные ситуации, в которых проявление данных качеств, привело Вас к успеху.

В первую очередь нужно подчеркнуть те качества, которые требуются для данной работы.

Назовите Ваши слабые стороны. В рекомендациях для тех, кто ищет работу, предлагается представлять свои слабые стороны как продолжение сильных, например, предлагается рассказать работодателю о том, как Вы не можете бросить начатое дело, а уйти вовремя с работы — это просто выше Ваших сил.

За этим вопросом кроется не столько желание действительно узнать о ваших положительных и отрицательных качествах, сколько способность к открытости, умение отвечать на неудобные вопросы, уверенность в себе.

Не выдавайте штампов, у каждого из нас достаточно много недостатков, «имеющих право на жизнь» — кто-то теряет работоспособность под взглядами недоброжелателей, некоторые не выносят рутинной работы, и большинство из нас с трудом поднимаются с утра, чтобы успеть на работу вовремя.

Подумайте, что действительно присуще именно Вам и не бойтесь быть откровенными. Ведь только уверенный в себе человек может говорить о своих недостатках.

Почему Вы ушли с предыдущей работы? Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины, как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

Опишите мне трудную проблему, с которой Вам приходилось сталкиваться? Прекрасная возможность продемонстрировать свое умение решать проблемные ситуации, учиться на ошибках, анализировать возможности стратегий поведения.

Для работодателя важно, скорее, не просто перечисление ситуаций, в которых Вы потерпели фиаско, а понимание того, что Вы оцениваете как неудачу, способны ли об этом рассказывать, каким образом преодолеваете трудности.

Никто из нас не застрахован от неудач, у каждого, в том числе и человека, сидящего напротив Вас, были свои взлеты и поражения. И ценность жизненного опыта состоит не в количестве лет, которые Вы отработали в должности, а в жизненном опыте, умении «вставать» после неудач, двигаться вперед после совершенных ошибок, разумности принимаемых решений и умении не наступать на те же грабли.

Очень часто ошибка кандидатов заключается в том, что они описывают сложную ситуацию, а затем говорят — я с ней справился. На самом деле, зона проблематики интересует менеджера постольку поскольку. Его внимание сконцентрировано на алгоритме решения сложных проблем, умении кандидата сосредоточиться, работать под давлением времени или обстоятельств, умении решать задачу поэтапно, прислушиваться к мнению и подсказкам окружающих, гибкости в принятии и отвержении способов поведения.

Не помешает ли Ваша учеба/личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)? Стоит задуматься, если Вам задали такой вопрос. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие, как: не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д. В любом случае, если Вас спрашивают: «Не помешает ли учеба работе?», стоит еще раз все взвесить и обдумать. Ведь если в компании нет возможности отпрашиваться, может попробовать подыскать более подходящее место.

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги? Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Остерегайтесь предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Личная жизнь. Почему-то все вопросы, затрагивающие эту область, вызывают также большое смущение.

В большинстве случаев вопросы о личной жизни не ставят целью проникнуть в её тайны, скорее, понять ту границу, до которой Вы способны говорить о себе с незнакомым человеком. Насколько Вы открыты и как Вы удерживаете границы своего «я», достаточно ли Вы независимы и самостоятельны, говорите ли о том, что Вас волнует, или пытаетесь уйти от обсуждения личных тем. И если Вы предпочитаете не распространяться о своей частной жизни, насколько деликатно Вы умеете это делать.

На какую зарплату Вы рассчитываете? Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Лучше всего указать среднюю для Вас сумму, подчеркнув при этом, что Вы надеетесь на оплату Вашего труда не ниже его рыночной стоимости.

Рекомендуется избегать дотошного обсуждения оплаты Вашего труда еще до того, как Вы получите возможность описать то, что можете предложить компании, а также заявлений, что зарплата для Вас «ничего не значит».

И еще о вопросах: Если Вам вдруг задали вопрос, ответа на который Вы не знаете, лучше честно сказать об этом. Вообще, отправляясь на собеседование, нужно быть готовым к тому, что Вас могут попросить ответить на некоторые чисто профессиональные вопросы, продемонстрировать свои умения. Если некоторые вопросы покажутся Вам бестактными, постарайтесь не выказывать своего возмущения. Реагируйте мягко, избегая заявлений типа «это к делу не относится».

Уходить от «невыносимых» вопросов, касающихся Вашей личной жизни, лучше другим путем: «Можно мне не отвечать на этот вопрос?» Не забывайте о правилах вежливости, чтобы ни случилось. Даже если Вы поймете во время собеседования, что эта работа не для Вас.

Недопустимо не задать ни одного вопроса, если Вам предложено их задавать. Чтобы не оказаться застигнутым врасплох предложением задавать вопросы, заранее заготовьте себе список интересующих Вас вопросов. Постарайтесь задать такие вопросы, которые говорили бы о Вашей заинтересованности в данной работе.

Вот некоторые из вопросов, которые Вы можете задать тому, кто будет проводить собеседование:

• Что руководство ждет от сотрудника в этой должности?
• Какие результаты ожидаются на испытательном периоде?
• Как будет примерно выглядеть распорядок моего рабочего дня?
• Кому я непосредственно буду подчиняться?
• Насколько важна эта работа для компании?
• Какие программы обучения и подготовки предоставляются?
• Какие имеются возможности для служебного или профессионального роста?
• Каковы планы и перспективы самой компании?
• С какими подразделениями мне придется взаимодействовать?

Не стремитесь задать все заготовленные заблаговременно вопросы. Лучше ограничиться двумя-тремя, соответствующими предыдущему контексту и настроению собеседования. Имейте в виду, что нет никакой необходимости в том, чтобы стремиться все выяснить на первом собеседовании. У Вас еще будет возможность спросить, когда Вам сделают предложение.

Частые и самые задаваемые вопросы на собеседовании при приеме на работу

1. Главная
2. Блог/новости
3. Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться

Каждому хочется произвести положительное впечатление на интервью, ведь от этого зависит, будет ли он работать в компании. Важную роль играет уверенность в себе, умение четко формулировать мысли. Ведь соискатель, подолгу ищущий правильные ответы, производит унылое впечатление. Поэтому лучше узнать заранее, к чему следует быть готовым. Ознакомьтесь с типичными вопросами, которые часто задают на собеседовании при приеме на работу, рекомендациями о том, что хотят услышать рекрутеры.

Как происходит знакомство

Проходя через подбор персонала , в списке типичных вопросов, с которых часто начинается интервью, найдете:

1. Просьба рассказать о себе ― коротко опишите школьные успехи, как выбрали профессию, учебное заведение.
2. В каких условиях предпочитаете работать ― идеально уметь формулировать идеи в одиночку, но реализовывать их с командой. Опишите важные преимущества, недостатки каждого способа, приведите пример из собственного опыта.
3. Как о вас отзываются на предыдущем месте ― оставьте злословие, оправдания, вспомните, за что хвалили.
4. Как проводите свободное время ― вопрос даст представление о характере. Говорить о посещениях ночного клуба на выходных можно. Однако правильно умолчать, что часто тусите там по воскресеньям до 6 утра.
5. Любимая книга ― типичный вопрос, ответ на который демонстрирует стремление к развитию, назовите связанную с профессией и художественную.
6. Положительные качества ― смело перечисляйте все, оказывающие помощь в выполнении типичных трудовых обязанностей.
7. Недостатки ― описывая, укажите, как над ними работаете, добились ли успеха.
8. Чем занимались во время перерыва в трудоустройстве ― учебой, волонтерством, пытались построить собственный бизнес. Если требовалась пауза, объясните, что восстанавливали силы, обдумывали будущее.
9. Почему решили сменить работу, ушли, были уволены ― чего не хватало, какие перспективы видите на новом месте, готовьтесь выдержать удар, говорить об извлеченном опыте.
10. Как выходили из конфликтной ситуации ― опишите успешные случаи их разрешения, оставив оскорбление противоположной стороны.
11. О чем сожалеете ― отсутствие самобичевания станет хорошим сигналом, расскажите о пользе негативного опыта.

Готовиться к интервью нужно, для лучшего запоминания можно сделать наброски правильных ответов. Однако вытягивать их перед слушателем не стоит. Ситуация должна выглядеть непринужденно, не заученно.

Важные вопросы о профессиональном уровне

Многие рекрутеры часто хотят оценить кандидата. Прямой вопрос иногда мешает сделать это правильно. Готовьтесь рассказывать о таком:

1. Наибольшее достижение ― чего удалось добиться благодаря собственному профессионализму.
2. Опыт работы ― привяжите рассказ к тому, как он пригодится в случае трудоустройства.
3. Самая большая сложность, с которой столкнулись, ― приведите пример ситуации с найденным выходом, способами его поиска.
4. Почему работодатель должен отдать предпочтение вам ― опишите, каким требованиям, предъявляемым организацией, отвечаете.
5. Что побудило обратить внимание на компанию ― найдите общее между ее миссией, целями и своими качествами.
6. Как планируете строить карьеру ― эта информация важна, чтобы понять, есть ли возможность удовлетворить амбиции собеседника.
7. Что вам известно о компании ― покажет серьезное отношение к месту работы.
8. Как поступаете в стрессовой ситуации ― это продемонстрирует способность справляться с ними.
9. Случалось ли выполнять задачу в нерабочее время, дома ― упомяните о таких обстоятельствах, но подчеркните желание не испытывать их систематически.
10. Как узнали о вакансии ― объясните, где нашли информацию, почему она показалась достойной внимания. Если прийти предложил кто-то из работников, назовите его. Близкое знакомство с сотрудником компании будет на руку.

На типичном интервью могут спросить, сколько хотите, чтобы вам платили. Укажите приблизительный интервал, ориентируясь на описанный в вакансии размер или средние показатели в организации. Продемонстрируйте готовность проявить гибкость.

Отвечая, куда ходили на собеседование, упоминайте реальные посещения фирм. Расскажите, почему в приоритете та, где находитесь.

Головоломки и неудобные вопросы

Во время собеседования часто возникает типичная ситуация, когда могут спросить:

• сколько спагетти потребуется, чтобы проложить дорожку от Земли до Луны;
• можно ли задержать сдачу проекта, чтобы превратить его из хорошего в идеальный;
• каким животным хотели бы стать;
• близкое по духу растение;
• почему успеха в жизни добиваются не все.

Правильного ответа на эти типичные вопросы не существует. Важно показать способность к импровизации, умение думать логически, нестандартно, поведение в непредсказуемых ситуациях. Возьмите небольшую паузу, соберитесь с мыслями, используйте вставные слова. Рассуждайте вслух, покажите, как пришли к выводу, озвучьте преимущества, недостатки. Стройте расчеты на основании приблизительных цифр или попросите разрешения посмотреть точные.

В список неудобных входят требования ответа о: семейном положении, количестве детей, политических взглядах, вероисповедании, прошлом родителей, внешности, возрасте. Готовьтесь мягко сказать, что сложно обсуждать такие темы, задумываться о потомстве рано, но на вашу работоспособность личные факторы не повлияют. Нетактичность на интервью может быть подсознательной, высказанной автоматически, следуя желанию продолжить общение.

Как собрать нужную информацию

Некоторые из перечисленных вопросов не зададут, другие будут звучать иначе, третьи не описаны здесь ― каждый рекрутер разрабатывает программу собеседования под свою компанию. Однако подготовка позволит ощущать уверенность в собственных силах, быстрее сориентироваться, перевести разговор в другое русло при необходимости. Где взять важную информацию, которая пригодится для собеседования:

1. Тщательно изучите текст, описывающий вакансию. В идеале ответы должны укладываться в нарисованную картину безупречного кандидата. Там же найдете подсказки о заинтересованности будущего работодателя, какие обязанности придется выполнять.
2. Воспользуйтесь интернетом для поиска информации о компании. Осведомленность покажет стремление работать здесь, а изучение целей поможет узнать требования к кандидату.
3. Поинтересуйтесь продуктами или услугами, которые создаются или предоставляются организацией. Даже если не претендуете на техническую должность, знакомство с ними поможет представить, чем здесь занимаются, как лучше продвигать.
4. Найдите страничку компании в соцсетях. Корпоративная культура, межличностные отношения должны соответствовать вашим представлениям о них.
5. Почитайте отзывы. Там найдется много полезной информации от довольных и не очень сотрудников.
6. Если знаете людей, работающих на аналогичной должности, обговорите, через что им пришлось пройти на собеседовании.

Собранная информация поможет лучше узнать, кого ищет наниматель, составить портрет организации. Так вы подтвердите или опровергнете готовность приступить к обязанностям.

Почему не стоит обманывать на собеседовании

Помните о главном ― говорите правду. Готовьтесь умолчать о неприятных моментах, но напрямую не лгать. Большую часть информации легко проверить, остальное рано или поздно всплывет само собой.

Полученная в результате обмана должность лишит удовлетворения, не будет соответствовать ожиданиям, особенностям личности. Придется терпеть нелюбимую работу, выполнять неподходящие задания, а это негативно проявляется на производительности, общем самочувствии, понижает ваш рейтинг в организации, плохо отражается на зарплате, бонусах. Поэтому высказывайте собственные ощущения, а не подстраивайтесь под чужие ожидания.

Рекомендуя вас работодателю, Smart Solutions хочет, чтобы не только он нашел подходящего служащего, а и наоборот ― соискатель трудился там, где ему комфортно. Если не ощущаете этого, подождите немного. Агентство сотрудничает с большим количеством крупных международных компаний. Стремясь подобрать проверенный персонал, они не работают напрямую с кандидатами, поэтому вариант лучше обязательно найдется. Помните, для вас услуги агентства бесплатные. Smart Solutions поможет каждому кандидату найти работу мечты, а компаниям ― сотрудников, максимально соответствующих идеалу.

Смотрите также

18.04.2023

Smart Solutions на Ярмарке вакансий Университета Международного Бизнеса

11.04.2023

Smart Solutions стала партнером Премии HR-бренд Центральная Азия

14.09.2022

IT Smart Solutions: Эффективные решения для развития IT-компаний

22.04.2022

Smart Solutions открыла направление клининга в Казахстане

21.04.2022

Smart Solutions организовала бизнес-завтрак в Казахстане

11.04.2022

Smart Solutions стала членом Ассоциации деловых женщин Казахстана

18.02.2022

Топ-15 каверзных вопросов на собеседовании

18. 02.2022

Чем аутсорсинг выгоден для компаний из Казахстана

08.02.2022

Smart Solutions открыл новое направление бизнеса в Казахстане для компаний ТЭК

21.01.2022

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться

21.01.2022

Групповое интервью: преимущества и недостатки

28.12.2021

Методы привлечения сотрудников в организацию

общих вопросов интервью | КарьераOneStop

Общие вопросы интервью | КарьераOneStop

перейти к содержанию

РаспечататьEmailСохранить страницу

Сохранено

Вавилон

Укажите, куда отправить ссылку на эту страницу.

Отправить страницу по электронной почте

Кому

Адрес электронной почты получателя, используйте запятую для разделения адресов

От

Ваш адрес электронной почты

Общие вопросы на собеседовании

w3.org/1999/xhtml”> Предстоит собеседование? Подготовьтесь, подготовив ответы на эти общие вопросы интервью. Многие американские центры трудоустройства предлагают уроки собеседования и по запросу назначают пробные собеседования. Найдите ближайший к вам американский центр занятости и узнайте, предлагают ли они семинары по проведению собеседований.

Общие вопросы для интервью

• Расскажите о себе.
• Почему вы заинтересованы в работе в этой компании?
• Расскажите о своем образовании.
• Почему вы выбрали именно это поле?
• Опишите своего лучшего/худшего босса.
• Что в работе вас интересует больше всего/меньше всего?
• В чем твоя главная слабость?
• Приведите пример того, как вы решали проблему в прошлом.
• Каковы ваши сильные стороны?
• Как другие описывают вас?
• Что вы считаете своим лучшим достижением на последнем месте работы?
• Кем ты видишь себя через три года?
• Подумайте о чем-то, что вы считаете неудачей в своей жизни, и скажите мне, почему вы думаете, что это произошло.
• Как вы думаете, как вы впишетесь в эту операцию?
• Если бы вас наняли, какие идеи/таланты вы могли бы привнести на эту должность или в нашу компанию?
• Приведите пример, когда вы проявили лидерство и инициативу.
• Приведите пример, когда вы смогли внести свой вклад в командный проект.
• Что вы сделали для развития или изменения за последние несколько лет?
• У вас есть ко мне вопросы?

Вопросы, которые следует задать работодателю

Большинство интервьюеров спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце собеседования. Полезно подготовиться заранее, имея в виду несколько вопросов.

• Каковы обязанности и ответственность этой должности?
• Насколько хорошо определена позиция?
• Можно ли расширить его обязанности?
• Пожалуйста, опишите средний день на этой работе.
• Какова история позиции?
• Почему он свободен?
• Какие аспекты этой работы вы хотели бы улучшить?
• Каковы основные задачи или проблемы этой должности?
• Что мне делать дальше, если я выполняю/превышаю должностные обязанности?
• Как бы вы описали идеального кандидата?
• Каковы краткосрочные и долгосрочные цели работодателя?
• Какие внешние факторы влияют на рост компании?
• В чем преимущество компании? Каковы его ограничения?
• Когда и как меня будут оценивать?
• Каковы стандарты производительности?
• С кем я буду работать?
• Кто будет моим руководителем?
• Кого я буду контролировать?
• На что похожа среда отдела?
• Когда вы примете решение о найме?
• Могу я позвонить вам для решения?
• Когда самое подходящее время?

w3.org/1999/xhtml”> Незаконные вопросы

Также полезно знать, что работодатели , а не разрешено, по закону, спрашивать вас. На собеседовании не обязательно отвечать на следующие вопросы.

• Как звали или звали вашего супруга или род занятий?
• Вы когда-нибудь подавали иск о компенсации работникам или получали травмы на работе?
• Есть ли у вас какие-либо физические недостатки, которые мешают вам выполнять работу?
• Вас когда-нибудь арестовывали?
• Какой у тебя цвет волос/глаз?
• Какой у тебя рост/вес?
• Вас когда-нибудь госпитализировали?
• Вы когда-нибудь лечились у психиатра или психолога?
• Сколько дней вы отсутствовали на работе по болезни в прошлом году?
• Принимаете ли вы какие-либо прописанные лекарства?
• Вы когда-нибудь лечились от наркомании или алкоголизма?

w3.org/1999/xhtml”> Источник: Creative Job Search, публикация Министерства занятости и экономического развития штата Миннесота.

xcfLMCsT/nBlx+cnwtuK2iLYXt19jUOwliuy1vj0uDw=

25+ распространенных вопросов и ответов на собеседованиях в 2023 году

Собеседования не для слабонервных. Как кандидат, вы должны произвести впечатление и продемонстрировать свои достижения и навыки. При этом убедитесь, что вы узнаете как можно больше о своей потенциальной будущей работе.

 

Мы решили составить исчерпывающий ресурс по вопросам интервью, а также примеры ответов на них, чтобы вы знали, чего ожидать, и подготовились!

 

Это руководство покажет вам:

 

• Общие вопросы и ответы на собеседованиях, которые помогут вам получить желаемую работу.
• Как ответить на самые распространенные вопросы на собеседовании лучше, чем 9 из 10 других кандидатов.
• Примеры хороших вопросов для собеседования, которые следует направить менеджеру по найму, чтобы узнать больше о вашей будущей работе.

 

Хотите получить еще больше интервью? Убедитесь, что ваше резюме соответствует действительности! Попробуйте наш конструктор резюме, быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите 18+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь.

 

Создайте свое резюме сейчас

 

Образец резюме, составленный с помощью нашего конструктора — См. больше примеров резюме здесь .

 

Думаете о чем-то еще? См. наши руководства:

 

• Вопросы для интервью: второе интервью
• Вопросы для интервью: телефонное интервью
• Вопросы для собеседования: Информационное собеседование
• Вопросы для собеседования на стажировку
• Вопросы для собеседования для менеджеров
• Вопросы для собеседования для рекрутеров
• Вопросы для собеседования, которые являются незаконными

3, 900ado s узнать об общем интервью вопросы и ответы).

 

Перейти прямо к соответствующему разделу:

 

• Самые ожидаемые вопросы на собеседовании 
• Больше хороших вопросов для собеседования с ответами
• Лучшие вопросы для собеседования для кандидатов (задать их менеджеру по найму)

 

Главные вопросы для собеседования 

 

Хотя менеджер по найму проявит творческий подход, мы не можем предсказать все еще есть представление о наиболее распространенных вопросах интервью.

 

Что ж, если вы пойдете на собеседование, вас, скорее всего, попросят:

 

• Некоторое представление о себе.
• Расскажите что-нибудь о себе (как правило, профессионально).
• Расскажите рекрутеру о своих сильных и слабых сторонах.

 

Вас также могут спросить о том, как вы справились (или справитесь) с определенными ситуациями, в частности с проблемами или конфликтами. Такие вопросы известны как поведенческие (или ситуационные вопросы интервью). Вам также следует ожидать вопросов о ваших предыдущих местах работы, карьерных планах и ожиданиях.

 

Поскольку вероятность того, что вам зададут такие вопросы, высока, мы подготовили множество подробных руководств, в которых рассматриваются самые популярные вопросы на собеседованиях. Если вас интересует конкретный вопрос, сразу переходите к статье, чтобы узнать, как подходить к ответам:

 

• Расскажите мне о себе.
• Как бы вы себя описали?
• Почему мы должны вас нанять?
• Каковы ваши сильные стороны?
• Какова ваша самая большая слабость?
• Что вас мотивирует?
• Что делает вас уникальным?
• Опишите ваши текущие должностные обязанности.
• Каковы ваши карьерные цели?
• Кем вы видите себя через 5 лет?
• Почему вы ушли с последней работы?
• Каков ваш стиль управления?

 

Больше хороших вопросов для интервью с ответами

 

Это были общие вопросы, но не обязательно единственные, которые вы потенциально могли услышать на собеседовании. Ниже вы найдете еще несколько типичных вопросов для интервью с краткими пояснениями, почему они задаются, а также примеры ответов, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

 

1. Откуда вы узнали об этой должности?

 

Хотя это кажется очень простым вопросом, ваш ответ может принести дополнительные преимущества. Работодатель хочет знать, как вы узнали о них, и это отличный способ:

 

• Покажите, что вы знаете кого-то из компании , если вы получили рекомендацию (это означает, что кто-то, кто хорошо знает компанию, подумал, что вы отлично подойдете).
• Поделитесь, что узнали о компании благодаря исследованию (вы пришли подготовленными и знаете, чего хотите).
• Выразите свой искренний интерес (возможно, вы некоторое время следили за компанией, а это значит, что вы знакомы с ее деятельностью/ценностями/обменом сообщениями и т. д.)

 

Думайте примерно так:

 

Моя цель состояла в том, чтобы работать в ведущем маркетинговом агентстве, поэтому, проводя исследование через LinkedIn, я наткнулся на объявление о вакансии от OffBrand. Меня сразу же привлек ваш неповторимый тон голоса и потрясающие визуальные эффекты. Посмотрев ваше портфолио и узнав о ваших ценностях, я понял, что должен подать заявку.

 

2. Что побудило вас подать заявку?

 

Если вы чувствуете склонность сказать: «Мне очень нужны были деньги», обязательно боритесь с этим желанием. Что ищет работодатель:

 

• Эта должность соответствует вашим карьерным целям.
• Ваш предыдущий опыт идеально подходит для этой роли.
• Компания явно выиграет от ваших знаний и опыта и т.д. Если вы знаете, что они ищут, вы знаете, как сформулировать свой ответ:

   

  Это возможность для меня «жениться» на моей любви к технологиям и моем желании создавать отличные продукты, в конечном счете. Я работал разработчиком программного обеспечения более 5 лет, прежде чем решил перейти на роль владельца продукта. Благодаря моему сильному техническому опыту я точно знаю, как направить ожидания клиента в сторону того, что действительно выполнимо. Выгода двойная: потребности клиента удовлетворяются, не обременяя команду неуправляемыми задачами.

   

  3. Считаете ли вы, что слишком квалифицированы для этой должности?

   

  Хотя вопрос может показаться пугающим, этого сценария и вы, и рекрутер хотели бы избежать. Согласно собранной нами статистике найма, колоссальные 68% специалистов говорят, что они слишком квалифицированы для своих нынешних должностей, что может означать, что они:

   

  • Малооплачиваемые за фактическую квалификацию, которой они обладают.
  • В положении, когда им некуда расти.
  • Неудовлетворенность работой, может закончиться обиженностью и выгоранием.

   

  Для работодателя наем неподходящего человека обходится дорого и нецелесообразно, поскольку вы рискуете сбежать, если останетесь. Поэтому убедитесь, что вы задаете вопросы (подробнее об этом в главе 3), чтобы получить как можно больше подробностей об обязанностях, и честно говорите о том, что думаете:

   

  Благодарю вас за вопрос. Хотя я знаю, что компетентен в редактировании, у меня нет управленческого опыта, что является моим желаемым потенциальным следующим шагом. Вот почему эта роль помощника имеет большой смысл: я также могу многому научиться, выполняя ее.

   

  4. Как вы справляетесь с давлением/стрессом?

   

  Причина этого распространенного вопроса на собеседовании вполне очевидна: многие исследования доказывают, что стресс может значительно снизить вовлеченность сотрудника, производительность и общую удовлетворенность работой. Если работа считается напряженной (а давайте будем честными, многие рабочие места сегодня таковы), рекрутер захочет убедиться, что вы сможете эффективно справляться с этим стрессом.

   

  Однако создание приемлемых условий труда также является обязанностью работодателя, поэтому вы можете (и должны) обязательно спросить, что может потенциально способствовать уровню стресса на этой должности: заставил меня пересмотреть свой подход к тайм-менеджменту и балансу между работой и личной жизнью. Теперь я уверен, что могу хорошо справляться со стрессом, замечая ранние признаки и устраняя их до того, как они повлияют на мою работу.

   

  Если я могу спросить, что вы считаете основными потенциальными факторами стресса для этой роли?

   

  5. Вы больше командный игрок или независимый человек?

   

  Чтобы правильно ответить на этот вопрос, подумайте об ожиданиях, связанных с позицией. Если вы претендуете на должность главы отдела, но говорите, что вам «лучше работать самостоятельно», это может быть тревожным сигналом. Тем не менее, не притворяйтесь, что вы «душа вечеринки», если вы предпочитаете разговаривать со своей собакой, а не с другими людьми.

   

  Мне нравится работать синхронно с другими — я думаю, что лучшие идеи рождаются в сотрудничестве! Тем не менее, я тоже могу быть самостоятельным стартером. Я могу работать самостоятельно и разрабатывать для себя план игры, эффективно его выполнять и брать на себя ответственность за его результат.

   

  6. Что вам особенно нравится в этой компании?

   

  Ах, идеальный способ узнать, готовы ли вы. Не случайно такие вопросы, как « Почему вы хотите здесь работать? » являются основным продуктом интервью. Рекрутеры хотят убедиться, что вы:

   

  • Отнеситесь к этой работе серьезно.
  • Провел исследование.
  • Вообще нравится компания.
  • Знайте, на что вы подписываетесь.

   

  Исследования показали, что неудовлетворенные ожидания сотрудников приводят к снижению лояльности и производительности, что приводит к высокой текучести кадров. Мы удивлены? Точно нет. Поэтому вам нужно показать, что вы внесли свой вклад в выяснение того, в чем будет заключаться работа на X: 

   

  Рад, что вы спросили! Проводя исследование и подавая заявку, я понял, что был впечатлен тем, насколько гладко все идет. Каждая деталь была продумана, и каждый шаг был логическим продолжением предыдущего. И теперь, когда я имел удовольствие поговорить с вами и вашими коллегами, я понял, что именно так на самом деле работает Chia-Valry. Для такой должности, как моя, которая требует много творчества, очень важно знать, что существуют четко определенные процессы, на которые вы можете положиться. Верно ли было мое впечатление?

  Совет профессионала: Не бойтесь проявлять инициативу! Спросите рекрутера о подробностях работы, таких как должностные обязанности, рабочая нагрузка и т. д. Так вы избежите неожиданностей при вступлении в должность. В главе 3 все это рассматривается более подробно.

  7. Готовы ли вы переехать?

   

  В этом нет никакого секрета. Если вы считаете, что переезд может быть в картах для этой работы, вы должны тщательно взвесить все за и против, прежде чем принимать решение. Помните, что вам не обязательно отвечать сразу! Это большое обязательство, поэтому убедитесь, что вы спросили менеджера по найму о том, как компания компенсирует это, оказывает ли она помощь с жильем и т. д.:

   

  Это определенно то, что я бы рассмотрел. Мне просто нужно знать подробности. Вы успешно переместили других сотрудников? Каков был процесс?

   

  8. Какую последнюю книгу вы прочитали?

   

  Этот распространенный вопрос на собеседовании, вероятно, является одним из самых неприятных моментов. Он должен дать менеджеру по найму представление о вашей личности. Вероятно, это уже не так популярно, как раньше (вопрос, а не ваша личность), но на всякий случай подумайте о книге. Если бы было 50 оттенков серого случайно, может быть, выберите тот, что раньше. Было бы неплохо, если бы произведение имело какую-то связь с вашей работой, но это не обязательно. Сделайте очень краткий синопсис и скажите, почему он вам понравился:

   

  Я большой поклонник современного искусства, поэтому последней книгой, которую я прочитал, был  Завтрак на Sotheby’s.  Он написан одним из высокопоставленных работодателей Sotheby’s и показывает, как оценивается искусство, как формируются цены, что способствует привлекательности и мог ли ваш ребенок на самом деле нарисовать его ( ). Многое из того, что там есть, на самом деле может быть переведено в маркетинг, поэтому я был удивлен, обнаружив, что могу использовать концепции из книги на работе!

   

  Некоторые вопросы интервью могут быть особенно сложными. Не обязательно « продай мне эту ручку » сложно, но они все равно могут застать вас врасплох. Хорошая новость заключается в том, что есть способы сделать это правильно:

   

  При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .

   

  Создайте мое резюме сейчас

  Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и точно расскажет, как его улучшить.

  9. У вас когда-нибудь были серьезные неприятности на работе?

   

  Никто не идеален. Но зачем тебе так бросаться под автобус? Не волнуйтесь, этот вопрос на собеседовании не направлен на то, чтобы придраться к вам. Рекрутер хочет увидеть, как вы справились с трудной ситуацией или чему вас научила ошибка:

   

  Меня только что перевели на новый проект, связанный с новыми обязанностями. У меня был синдром самозванца, и я боялся, что не смогу справиться с этим достаточно хорошо. Боясь просить о помощи и доказывать свою «некомпетентность», я вскоре полностью выгорел и был вынужден отложить важную презентацию почти на неделю. Хоть это и не повлияло на завершение проекта, но заставило меня пересмотреть весь мой подход к работе. Я научилась общаться, не доводить ситуацию до кипения и просить о помощи, когда она мне действительно нужна. Это сделало меня лучшим профессионалом и лучшим коллегой, и я рад, что смог извлечь уроки из этой ситуации.

  Совет профессионала: Техника STAR — отличный способ ответить на такие вопросы.

  10. Не могли бы вы объяснить пробел в вашем трудовом стаже?

   

  В пробелах в работе нет ничего постыдного. Независимо от того, взяли ли вы отпуск для учебы, по медицинским показаниям или просто потому, что вам нужна была передышка, все в порядке — просто будьте честны в этом. Нет необходимости пытаться скрыть их или придумывать творческие прикрытия. Просто убедитесь, что вы сосредоточены на хороших результатах — важно, насколько хорошо вы можете объяснить и оправдать эти пробелы:

   

  Да, в 2018 году у меня был перерыв около 6 месяцев. На это решение повлияло несколько факторов: я сильно выгорел из-за интенсивного рабочего темпа, который поддерживал в течение 3 лет до этого, у меня были накоплены деньги, и была поездка, которую я откладывал годами. Я отправился в эту поездку, и это был прекрасный шанс пересмотреть свои цели, переосмыслить свою карьеру и вернуться с новыми идеями и стремлениями.

   

  11. Комфортно ли вам работать на того, кто знает меньше вас?

   

  Ой! Один из тех странных вопросов на собеседовании, у которого определенно есть скрытая цель. Как вы элегантно на это ответите и что они хотят выяснить о вас?

   

  Ну и пару вещей:

   

  • Как вы себя видите.
  • Как вы относитесь к другим людям.

   

  Так что вам не следует говорить:

   

  • «Черт возьми, я не пойду работать на какого-то неопытного нуба».
  • «Почему мой начальник неопытен? Тогда я должен контролировать?»

   

  Вы могли бы сказать:

   

  Я считаю, что если кто-то становится менеджером, у него есть необходимые навыки для работы. Я был бы рад учиться у них и делиться тем, что знаю.

   

  12. Каким был ваш предыдущий начальник?

   

  Первое правило Бойцовского клуба? Не говори о Бойцовском клубе. Первое правило интервью? Ни в коем случае не говорите плохо о своем бывшем работодателе.

   

  Когда-нибудь и эта работа станет «бывшей». И вашим потенциальным коллегам не хотелось бы узнать, что вы будете болтать за их спиной, когда будете уходить. Сосредоточьтесь на возможностях, которые вы получили, или на том, что вы поняли на этом пути:

   

  Менеджер с очень четким видением и ожиданиями. Несмотря на то, что мы с моим бывшим начальником не всегда сходились во взглядах, я навсегда благодарен ему за все уроки, которые я извлек из него. Он был довольно суров, но я научился быть организованным, лучше управлять своим временем и брать на себя ответственность за свои действия. Кроме того, замечать тревожные сигналы при приеме на новую работу и высказывать свое мнение.

   

  13. Почему вас уволили?

   

  Это не рекрутер, предоставляющий вам место для дружеской тирады. Будьте честны, но вежливы. Помните, что если вы солжете, нанимающая сторона может связаться с вашим бывшим начальником для проверки. Ответьте кратко и по существу, объясните, почему это произошло и что вы сделали, чтобы это никогда не повторилось (если только это не было сокращение штата и т. д.):

   

  месяц, я понял, что работа не то, что я искал. Это повлияло на мою мотивацию и продуктивность, но я думал, что не готов снова пройти через еще один поиск работы. Очевидно, мои результаты отражали то, что я чувствовал, и вскоре меня уволили, решили не продлевать контракт. Хотя это был довольно неприятный опыт, я узнал о том, чего я действительно хочу от работы и с чем мне не нужно соглашаться.

   

  14. Почему вы так часто меняете работу?

   

  У вас, должно быть, были веские причины, так что теперь вам нужно убедить интервьюера в том же. Может быть, на ваши решения повлияли какие-то личные события, может быть, вы решили работать фрилансером, может быть, что-то изменилось внутри компании, и вы отправились искать лучшие возможности. В любом случае расскажите о положительном опыте и навыках, которые вы приобрели на этом пути, и о том, как они соответствуют вашим карьерным целям:

   

  Я никогда не собирался часто менять работу. Мне нравилась моя работа в Eureka, но, к сожалению, им пришлось переехать в другой офис. Я не мог переехать по личным причинам, поэтому мне пришлось уйти. Тогда я присоединился к Restart, но вскоре понял, что слишком квалифицирован для этой работы, поэтому вместе с моим боссом мы пришли к решению, что будет лучше, если я перейду к чему-то, что соответствует моему опыту.

   

  15. Каковы ваши ожидания по зарплате?

   

  Если мы говорим об ожиданиях, то это определенно тот вопрос, который следует ожидать в конце собеседования. Это, безусловно, может быть непросто, поэтому мы настоятельно рекомендуем подготовиться заранее.

  Поскольку это очень распространенный вопрос на собеседовании, мы составили полное руководство по нему. Подробнее: Как обсудить предложение о зарплате

  Вы можете быть готовы абсолютно ко всему? Возможно нет. Сможете ли вы принять все, что встретится на вашем пути, с уверенностью и легким юмором? Абсолютно. В то время как творческие вопросы интервью, такие как « Если бы вы были животным, какого типа и почему ? потенциально могут проникнуть внутрь (это случалось с людьми, которых мы опрашивали), обычно они там просто для того, чтобы посмотреть, как вы реагируете на неожиданные ситуации.

   

  Лучшие вопросы для кандидатов на собеседовании (задать менеджеру по найму)

   

  Кстати, знаете ли вы, что можете (и должны) задавать вопросы во время собеседования?

   

  Это отличный способ показать свой интерес к должности и компании, знание процессов и желание работать в месте, которое подходит для вы .

   

  Прежде чем идти на собеседование, обдумайте эти вопросы, чтобы не упустить эту возможность из-за стресса. Подумайте о темах, которые важны для вас, важны для вашего профессионального развития в будущем или являются решающими.

   

  Хорошее собеседование Вопросы, которые следует задать в конце собеседования включают:

   

  • Каков типичный рабочий день/проект/рабочая нагрузка?
  • Каковы основные проблемы для этой должности?
  • Как проходит адаптация?
  • Есть ли какие-либо возможности/ресурсы для обучения?
  • Если есть возможности продвижения/роста, какова типичная траектория для этой должности?
  • Каковы ожидаемые показатели производительности и как они измеряются/проверяются?

   

  Вы также можете спросить их на протяжении всего собеседования, имеет ли это больше смысла, но рекрутеры обычно специально выделяют некоторое время ближе к концу.

   

  Эти вопросы являются рекомендациями, поэтому не стесняйтесь адаптировать их к своим потребностям. Перейдите к нашему полному списку вопросов, чтобы задать интервьюеру дополнительные идеи.

  Совет профессионала: Помните, что интервьюером может быть ваш потенциальный коллега. Поэтому, если ситуация позволяет, вы можете задавать вопросы, чтобы установить личную связь, например, «Что вам больше всего нравится в работе здесь?» или «Чем вы особенно гордитесь/восхищаетесь?»

  Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

   

  Создайте сопроводительное письмо сейчас

  Посмотрите другие шаблоны сопроводительного письма и начните писать.

  Ключевые выводы

   

  Вот как давать отличные ответы на хорошие вопросы на собеседовании:

   

  • Подготовьтесь как можно лучше и проведите исследование.