Самые распространенные вопросы на собеседовании и как на них отвечать: Лучшие ответы на 50 самых популярных вопросов на собеседовании - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

12 сложных вопросов и ответов на собеседовании • BUOM

Основные выводы:

Работодатели задают сложные вопросы, чтобы узнать, как вы обрабатываете информацию и решаете проблемы.
Подготовьтесь обсудить свой подход и объяснить свои рассуждения.
Сохраняйте спокойствие, найдите время, чтобы собраться с мыслями и, если необходимо, задайте уточняющие вопросы.

Во время собеседования вам могут задать каверзные вопросы. Сложные вопросы на собеседовании сильно различаются в зависимости от отрасли, но есть несколько сложных вопросов, которые работодатели обычно используют, чтобы больше узнать о вас как о кандидате.

В этой статье мы рассмотрим, почему работодатели задают сложные вопросы и что они ищут в вашем ответе. Затем мы рассмотрим примеры сложных вопросов для интервью с примерами ответов.

Программы для Windows, мобильные приложения, игры – ВСЁ БЕСПЛАТНО, в нашем закрытом телеграмм канале – Подписывайтесь:)

Почему работодатели задают сложные вопросы на собеседовании?

Работодатели задают сложные вопросы на собеседовании по разным причинам. Одна из причин, по которой работодатели задают сложные вопросы, заключается в том, чтобы найти важную информацию о вас. Например, работодатели могут попросить вас расскажи им о себе. Хотя сложно дать краткое и красноречивое резюме о себе, это полезно понять работодателям.

Еще одна причина, по которой работодатели задают сложные вопросы на собеседовании, заключается в том, чтобы узнать о ваших мыслительных процессах. Например, они могут задать вам неожиданный и абстрактный вопрос, например: «Если бы вы были деревом, каким деревом вы бы были?» Работодатель не ищет здесь конкретного ответа, а скорее спрашивает, можете ли вы быстро соображать и подкреплять свой ответ некоторой логикой или объяснением.

Наконец, работодатели могут задавать сложные вопросы на собеседовании, чтобы оценить ваш уровень опыта и комфорт при выполнении сложных задач. Это чаще встречается в технических ролях, таких как компьютерное программирование или бухгалтерский учет. На эти вопросы следует ответить в меру своих возможностей. Посоветуйтесь с друзьями или коллегами в вашей отрасли, чтобы узнать примеры тестовых вопросов, которые они получили.

Описание изображения

10 главных вопросов для интервью

Расскажи мне о себе.
Как бы Вы описали себя?
Что делает вас уникальным?
Почему ты хочешь работать здесь?
Что вас интересует в этой роли?
Что мотивирует тебя?
Чем вы увлекаетесь?
Почему вы уходите с нынешней работы?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Каковы ваши самые большие слабости?

Распространенные сложные вопросы на собеседовании с примерами ответов

Давайте рассмотрим несколько распространенных сложных вопросов на собеседовании и примеры того, как вы могли бы на них ответить. Готовясь к собеседованию, подумайте о нескольких различных сценариях сложных вопросов, которые вам могут задать в зависимости от вашей отрасли.

1.

Какие критические отзывы вы чаще всего получаете?

Этот вопрос похож на «Каковы ваши самые большие слабости?«Работодатели задают этот вопрос, чтобы узнать, есть ли у вас чувство самосознания и активно ли вы работаете над собой. Чтобы ответить на этот вопрос, подумайте о подлинной критике, которую вы услышали, или о слабости, о которой вы знаете. Предоставьте краткое объяснение критики и того, как вы работаете над ее улучшением.

Пример: «Раньше мне говорили, что я склонен обсуждать других на собраниях. Хотя я действительно в восторге от проектов, над которыми работаю, и люблю сотрудничать с другими, я глубоко понимаю ценность активного слушания и использования разнообразия идей в комнате. Я взял за правило активно слушать, делая заметки и делать свой вклад последним, пока другие делятся».

2. Расскажите мне о случае, когда вы преодолели препятствие.

Работодатели задают этот вопрос, чтобы понять, как вы справляетесь с трудностями. Ты можешь использовать ЗВЕЗДНЫЙ метод когда отвечаете на вопросы поведенческого интервью, подобные этому. Кратко опишите ситуацию, свою роль в этой ситуации, действия, которые вы предприняли для решения проблемы, и то, как проблема была решена в результате.

Пример: «Я работал менеджером по розничной торговле в универмаге во время выпускного сезона. Покупатель купил платье в Интернете и доставил его в магазин, где оно было случайно куплено другим покупателем. Прежде чем позвонить первоначальному покупателю, я нашла то же самое платье в другом месте поблизости. Я приказал отпечатать его и доставить ей домой утром перед выпускным вместе с подарочной картой, чтобы поблагодарить ее за понимание. Клиент сразу же написал нам пятизвездочный отзыв на нескольких сайтах отзывов».

3. Как вы справляетесь со стрессом?

Стресс является частью многих работ, работодатели хотят знать, что вы справитесь с ним конструктивно и с хорошим отношением, чтобы поддерживать хорошую корпоративную культуру. Вы можете ответить на этот вопрос, объяснив, как вы обычно отвечаете, приведя пример, подтверждающий это.

Пример: «Общение имеет для меня ключевое значение в стрессовых ситуациях, даже если чрезмерное общение необходимо, чтобы все были на одной волне. Например, я работал над проектом с другой командой, и мы обнаружили, что выполняется дублирующая работа. Планируя еженедельные стендапы и поддерживая открытые линии честного общения с нашими командами и менеджерами, мы продвинули проект вперед и в конечном итоге внесли большой вклад в достижение важной цели компании».

4. Какой у вас был самый положительный и отрицательный управленческий опыт?

Работодатели могут задать вам этот вопрос, чтобы понять, что вам нравится и не нравится в определенных стилях управления. Это может помочь им решить, подходите ли вы под определенного менеджера. На этот вопрос следует ответить честно и максимально тактично.

Пример: «Один из моих бывших менеджеров, хотя и был очень талантливым, как правило, тесно руководил работой нашей команды, не проявляя особой гибкости в отношении того, как все должно быть сделано. Это заставило меня почувствовать, что мне не доверяют, и не было возможности улучшить процесс. Мой последний менеджер великолепно выслушивал мои потребности и помогал мне получить ресурсы, необходимые для достижения моих целей. Я процветаю под руководством менеджеров, которые создают совместную, доверительную командную среду».

5. Какая ваша самая большая слабость?

Работодатели могут спросить о ваших слабостях, чтобы увидеть, есть ли у вас чувство самосознания и как вы работаете над улучшением.

Пример: «Слабость, над которой я работал, — это моя способность давать конструктивную критику. Я понимаю, что предоставление отзывов о работе или проектах, которые можно было бы сделать лучше, чрезвычайно ценно. Чтобы улучшить это, я записываю свои отзывы, прежде чем обращаться к своим коллегам. Это помогает мне планировать свой ответ, давать максимально возможную критику и меньше нервничать».

6. Почему вы покидаете свою нынешнюю должность?

Это ценная информация для понимания работодателем. Это помогает им убедиться, что вакансия будет лучше подходить, убедиться, что они могут обеспечить то, что не сделал ваш предыдущий работодатель, или увидеть, могли ли вы внести свой вклад в негативный опыт как для вас, так и для работодателя. Ответьте на этот вопрос честно, но не сообщайте слишком много личных или негативных подробностей.

Пример: «Несмотря на то, что я высоко ценил свое время в моей предыдущей компании, больше нет возможностей для роста, которые соответствовали бы моим карьерным целям. Эта должность идеально соответствует моему набору навыков и тому, как я хочу продвигаться по карьерной лестнице».

7. Сколько пенни, если их сложить друг на друга, будет равняться высоте Эмпайр Стейт Билдинг? (Или другие вопросы без правильного или неправильного ответа)

Работодатели могут задавать подобные вопросы, чтобы понять ваши мыслительные процессы. Они хотят оценить, умеете ли вы мыслить аналитически, справляться с двусмысленностью и ясно выражаться. Совершенно уместно и даже рекомендуется попросить несколько минут, чтобы собраться с мыслями. Даже если ваш ответ кажется глупым или неправильным, работодатели просто ищут ответ с логическим обоснованием. Также уместно задавать дополнительные вопросы для получения дополнительной информации или контекста, хотя они могут дать или не дать ответ.

Пример. Начните с разбора решения на основе связанной информации, которую вы, возможно, уже знаете. Какова примерная высота Эмпайр Стейт Билдинг? Вероятно, вы можете сделать вывод, что 500 футов слишком мало, а 5000 футов слишком высоко. Скажем, вы предполагаете примерно 1500 футов. Оттуда и считать толщину копейки. Для этого вы можете подумать о том, сколько сложенных пенни равняется одному дюйму. Допустим, 15. Далее, поскольку вы знаете, что в футе 12 дюймов, и оценили высоту здания в 1500 футов, вы умножаете, чтобы получить приблизительный ответ в 270 000 пенсов, равных высоте Эмпайр Стейт Билдинг.

8. Почему вы хотите здесь работать?

Работодатели часто задают этот вопрос, чтобы убедиться, что вы обдумали и исследовали свое решение искать работу в их компании. Этот вопрос может быть особенно важен, если вы меняете отрасль или должность.

Пример: «Когда я начал искать новую должность, я целенаправленно искал компании, которые привержены честности, филантропии и инновациям, и ваша компания занимает первое место в списке. Ваша компания всегда была ориентирована на будущее и использовала технологии для улучшения качества обслуживания клиентов, и я ищу возможность, где я могу реализовать свою страсть к отличному UX».

9. Почему мы должны нанять вас?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что отличает вас от других кандидатов, с которыми они могут проводить собеседование. Чтобы ответить, объясните, как ваш опыт, навыки и качества делают вас лучше всего подходящим для этой работы. Обязательно заранее внимательно ознакомьтесь с описанием работы, чтобы понять, какие качества они ищут.

Пример: «Вам следует нанять меня из-за моей страсти и доказанных способностей в организации работы в офисе. В моей предыдущей роли помощника по административным вопросам я придумал план реорганизации шкафа с канцелярскими принадлежностями по категориям. Поскольку товары было легче найти, мы разместили меньше заказов и сэкономили на канцелярских товарах 30 % по сравнению с прошлым годом. Я рад применить свои навыки в этой роли».

10. Есть ли у вас какие-либо сожаления?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы получить самооценку возможных недостатков в вашей жизни. Чтобы ответить на этот вопрос, вы можете сказать, что по определенной причине у вас нет никаких сожалений в жизни. Обязательно дайте им понять, что вы совершали ошибки, вы научились на них становиться лучше. Если нет, вы можете выбрать сожаление или недостаток, который является одновременно и профессиональным, и никоим образом не помешает вашей способности выполнять работу.

Пример: «Мне всегда хотелось знать, чем я хочу заниматься в самом начале своей карьеры. Если бы у меня было больше лет для роста и продвижения, это помогло бы мне еще лучше справляться со своей работой. Тем не менее, я приобрел навыки в своей предыдущей карьере, которые я не получил бы в противном случае, которые помогают мне в моей работе сегодня».

11. Расскажите мне о себе

Работодатели, скорее всего, зададут этот вопрос в начале процесса собеседования, или вам, возможно, придется ответить на него на ранних этапах телефонных интервью или экранов рекрутера. Чтобы ответить на этот вопрос, вы должны кратко рассказать о своем образовании, основных моментах своего профессионального опыта и достижений, а также о том, что привело вас к должности, на которую вы претендуете.

12. Какое твое самое большое достижение?

Работодатели могут задать этот вопрос, чтобы понять, что вы считаете своими самыми ценными достижениями. Чтобы ответить, подумайте о недавнем примере, который каким-то образом идеально связан с работой. Кратко объясните достижение, вашу роль в нем и почему оно ценно для вас.

Пример: «В прошлом году моя команда получила награду за самое инновационное улучшение процессов. Моя роль заключалась в том, чтобы организовать команду для мозгового штурма способов ускорения производственного процесса. Мы протестировали три проверенных способа и внедрили тот, который нам больше всего подошел. Изменение процессов сократило время до производства на 20%, что позволило нам удвоить выпуск».

В то время как некоторые вопросы интервью являются общими и ожидаемыми, другие могут вас удивить. Важно максимально подготовиться к неожиданным сценариям. Вы можете сделать это, подготовив несколько примеров и задав неожиданные вопросы другим представителям вашей отрасли, которые им задавали во время интервью. Вы также можете попросить немного времени, чтобы придумать вдумчивый ответ.

Наконец, многим людям также часто трудно обсуждать зарплату, но вы должны быть готовы обсудить свои ожидания в отношении заработной платы. Если вы не уверены в том, какая зарплата подходит для должности, на которую вы проходите собеседование, посетите Калькулятор зарплаты Indeed чтобы получить бесплатный персонализированный диапазон оплаты в зависимости от вашего местоположения, отрасли и опыта.

Популярные вопросы на собеседовании : Собеседование

Собеседование один из этапов найма. Основная цель — лично познакомиться, чтобы понять насколько работодатель и соискатель подходят друг другу. Как и при любом знакомстве интервью строится на взаимных вопросах и ответах.

Однако собеседование это не просто флирт с сотрудниками отдела персонала (хотя и такое случается в жизни, а некоторые утверждают, что только так и можно трудоустроится). Компании, которые серьёзно относятся к найму применяют многоступенчатую систему интервью (как правило 2—3 личных встречи, но бывает и до 10).

На этой странице я собираю вопросы на собеседованиях и варианты ответов.

Присылайте мне вопросы, которые Вам задавали.

Стрессовое собеседование — тонкий инструмент подбора сотрудников

Интервью проводятся несколькими специалистами. Технические вопросы на Ваши знания могут перемешиваться с сложными вопросами, а иногда и с откровенно провокационными. Не на все вопросы Вы сможете дать ответ, но иногда этого и не требуется.

Профессиональный рекрутер пользуется техниками “стрессового интервью” и интервью по компетенциям. Познакомьтесь с этими техниками, как минимум для того чтобы распознать их применение и скорректировать свои ответы.

Вот примеры “неприятных” вопросов, которые Вы можете услышать на стрессовом собеседовании.

Самый-самый вопрос на интервью

Вне зависимости от Вашего образования и сферы работы, вне зависимости от опыта и характера, этот вопрос ставит в тупик большинство людей на интервью.

Начнём с самого простого, но и самого каверзного. Звучит этот хит так:

“Почему мы должны взять на работу именно Вас?”

К ответу на него готовятся дома, но звучать он должен обоснованно и не заученно. Сложнейший вопрос, который позволяет профессиональному сотруднику отдела персонала узнать о соискателе больше, чем за 30 минут беседы.

Важно всё и что Вы ответите и как Вы ответите.

Другие популярные вопросы:

Если бы вам была предоставлена возможность сыграть любую роль в кино, какую бы вы выбрали?
Как построить аэропорт?
Если бы вы были волшебником, какими сверхъестественными возможностями вы бы наделили себя?
Если бы кто-нибудь написал биографическую книгу о вас, какое бы у неё было название?
Почему крышки у люков — круглые?
Представьте себе, что вы потерпели кораблекрушение и попали на необитаемый остров. Все ваши биологические нужды удовлетворяются. Какие две вещи вы пожелали бы иметь при себе?
Если бы у вас было три месяца свободного времени и никаких финансовых ограничений, чем бы вы занялись?
Вам отпущено только полгода жизни, как бы вы провели это время?
Если бы вы могли пригласить на обед любого деятеля истории, кого бы вы выбрали и почему?
Вы можете сравнить себя с животным. Кто вы и почему?
Если бы вы были какой-нибудь едой, то какой именно?
Вы выиграли 20 миллионов в лотерею. На что вы их потратите?
Если бы вы были салатом, какую приправу вы бы предпочли?
Как вы оцениваете меня, как работодателя?
Если вы машина, то какой марки?

Пять корней хитрых вопросов

Вопросы, которые Вам задают на собеседовании, это не любопытство рекрутера, а заранее подготовленные, по той или иной современной методе, психологические “крючки” для отлова подходящих кандидатов.

Пусть Вас не смущают простые формулировки, как например — «Приходилось ли вам выполнять задачи, которые были слишком сложными для вас?». Когда такое слышишь, то хочется уйти от ответа, сказав, что все ваши действия на прежней работе вполне укладывались в рамки функционала. Но, с другой стороны, выбрав из своей трудовой биографии подходящий случай, можно заработать дополнительные очки и расположить к себе рекрутера.

Профессиональный рекрутер по ответам сможет:

Установить каким кандидат видит предел своих возможностей, узнать степень его амбициозности;
Понять, как он реагирует на нештатную ситуацию, как справляется с трудными задачами;
Выяснить некоторые психологические особенности — склонен ли он к самокопанию и рефлексии или, наоборот, воспринимает все поверхностно;
Определить правдивость — в такие моменты всегда хорошо видно пустое бахвальство;
И наконец, дать кандидату возможность «самоотвода»: поняв уровень требований, соискатель может сам отказаться от работы, и лучше, если это произойдет на этапе собеседования, чем выяснится потом, когда специалист уже будет принят в штат.

Для успешного преодоления подобного собеседования Вам надо заранее представить себе “кого ищет работодатель” и попытаться вжиться в эту роль.

Вопросы при собеседовании на иностранных языках

Интервью на немецком

Расскажите о себе. / Erzählen Sie über sich selbst.
Каковы ваши сильные стороны? / Welches sind Ihre starken Seiten?
Каковы ваши слабые стороны? / Welches sind Ihre schwachen Seiten?
Каковы ваши главные цели в жизни? / Welches sind Ihre Hauptziele im Leben?
Чем вы любите заниматься в свободное время? / Was machen Sie gerne in Ihrer Freizeit?
Что дает вам наибольшее удовлетворение в работе? / Was gibt Ihnen die größte Befriedigung bei der Arbeit?
Хорошо ли вы ладите с другими? / Kommen Sie gut mit Ihren Freunden aus?
Как начальник оценивал вашу работу? / Wie bewertete Ihre (letzter) Chef Ihre Arbeit?
Какова ваша профессиональная подготовка? / Welche Berufsausbildung haben Sie?
Какой у вас опыт работы? / Über welche Arbeitserfahrung verfügen Sie?
Назовите свои самые большие достижения как специалиста! / Nennen Sie (uns) Ihre grössten Erfolge als Fachmann / Experte?
Какой тип работы вам больше всего подходит? / Was für eine Arbeit passt am Besten zu Ihnen?
Какую работу вы больше всего не любите? / Welche Arbeit mögen Sie überhaupt nicht?
Каковы были ваши любимые предметы в школе? / Welches waren Ihre Lieblingsfächer in der Schule?
Вы предпочитаете работать самостоятельно или в команде? / Ziehen Sie es vor alleine zu arbeiten oder im Team?
Кем вы видите себя через пять лет? / Wo sehen Sie sie sich in Ihrer Karriere in 5 Jahren?
Какая должность вас интересует? / Welche Stelle / welches Amt interessiert Sie?
Готовы ли вы поехать в любое место, где вы потребуетесь компании? / Sind Sie bereit zu einem beliebigen Ort zu gehen, wo Sie die Firma hin versetzt?
Почему вы ушли с предыдущей работы? / Warum haben Sie Ihren letzten Arbeitsplatz verlassen?
Почему вы решили переменить место работы? / Warum haben Sie sich dazu entschieden den Arbeitsplatz zu wechseln?
Почему вы хотите у нас работать? / Warum wollen Sie bei uns arbeiten?
Что вам нравилось на последней работе? / Was hat Ihnen an Ihrer letzten Arbeit gefallen?
Что вам не нравилось на последней работе? / Was hat Ihnen nicht an Ihrer letzten Arbeit gefallen?
В чем ваши преимущества перед другими кандидатами? / Welche Vorteile haben Sie im Vergleich zu anderen Bewerbern?
Что вы знаете о нашей фирме? / Was wissen Sie über unsere Firma?
Почему вы хотите работать именно в нашей компании? / Warum wollen Sie ausgerechnet in unserer Firma arbeiten?
Какую пользу вы сможете принести нашей компании? / Welchen Nutzen/Vorteil können Sie mit in unsere Firma bringen?
Чего вы ожидаете от данной работы? / Was versprechen Sie sich von dem vorliegenden Job?
Сколько раз вы отсутствовали на работе в прошлом году? / Wie oft haben Sie im letzten Jahr auf der Arbeit gefehlt?
На какую зарплату рассчитываете? / Auf welches Gehalt hoffen Sie?
Получали ли вы другие предложения работы? / Haben Sie noch andere Jobangebote erhalten?
В какие сроки могли бы приступить к новой работе? / Zu welchem Termin können Sie die neue Arbeit aufnehmen/beginnen?
Какие у вас есть вопросы? / Welche Fragen haben Sie?

Другие полезные ресурсы

Успешное интервью — еще не значит, что работа Вам подходит

Категории: добавить Интервью вопросы

Общие вопросы интервью: общие вопросы интервью и как ответить на них

Работа

Курсы

предприятия для продажи

Волонтерство

Австралия

Гонконг

Индонезия

Малайзия

Новая Зеландия

Филиппины

Сингапур

Таиланд

Сайт работодателя

Курсы

Бизнес на продажу

Волонтерство

Поиск работыПрофильКонсультации по вопросам карьерыОтзывы о компаниях

Консультации по вопросам карьеры

E.g. медсестра, резюме, интервью, продажи…

Поиск работыИнтервью

Интервью2 мин чтения

Глоток. Интервью не за горами. Как вы можете быть уверены, что получите работу? Один из способов — быть готовым к выигрышным ответам на общие вопросы интервью.

Вам будет лучше, если вы поймете психологию, стоящую за этими вопросами.

Они созданы для того, чтобы выманивать у вас информацию о:

Кто ты на самом деле
Что вы можете сделать для организации
Почему вы меняете работу
Какую сумму вы ожидаете получить

В этой статье мы расскажем о 10 самых типичных вопросах на собеседованиях и о том, как на них отвечать:

Расскажите о себе?
Разве ты не ненавидишь это? Работодатель не хочет знать, какого уровня вы достигли в Candy Crush или вашего парня. Что работодатель действительно хочет знать, так это ваш опыт, ваши навыки и, если вы новичок в рабочей силе, ваше образование. Говорите коротко и сладко.
Подробнее о том, как ответить: Итак, расскажите о себе.
Что вас интересует в этой работе?
Этот вопрос отсеивает людей, которые просто хотят любую работу. Это ваш шанс проявить себя. Попробуйте: «У меня больше возможностей для использования моих навыков» — что вы затем обрисуете в общих чертах.
Что вам нравилось и/или не нравилось в вашей текущей/предыдущей работе?
Интервьюер хочет узнать, наполовину полна ваша чашка или наполовину пуста. Лучше всего сосредоточиться на том, что вам понравилось. Расскажите о культуре и организации и опубликуйте это в хорошем свете.
Почему ты уходишь?
Этот вопрос может многое рассказать о вас. Сосредоточьтесь на возможностях, которые откроются вам, если вы согласитесь на эту работу.
Что вы знаете о нашей компании?
Этот вопрос выявляет кандидатов, которые не нашли время, чтобы узнать об организации. Если вы сделали домашнее задание, вы сможете рассказать о продуктах или услугах, возможностях или трудностях на рынке, а также о некоторых последних новостях.
Почему вы хотите работать у нас?
Работодателям нужен преданный своему делу человек, а не тот, кому просто нужна работа. Если вы можете связать свои навыки с тем, что делает компания или организация, вы на правильном пути.
Каковы ваши сильные стороны?
Мы знаем, что вы совершенны. Но это может сработать против вас, если вы будете хвастаться. Подумайте о трех-четырех положительных моментах и приведите примеры того, как они помогли предыдущим работодателям
Узнайте больше об определении своих сильных сторон на рабочем месте.
Каковы ваши слабые стороны?
Если вы считаете на пальцах, остановитесь сейчас. Всегда указывайте только одно слабое место, которое вы можете осветить в хорошем свете. Имейте еще один в рукаве на случай, если вас подтолкнут.
Узнайте больше о том, как говорить о слабостях на собеседовании.
Чему вы научились на своих ошибках?
Все совершали ошибки. Если вы будете честны в отношении одной или двух ошибок, вы будете выглядеть более правдоподобно и заслуживающим доверия, чем тот, кто все отрицает. Сосредоточьтесь на выводах из этих ошибок.
Как вы думаете, сколько платят за эту должность?
Большинство работодателей хотят говорить об ожиданиях по зарплате в процессе найма. Часто они пытаются понять ваши ожидания и то, соответствуют ли они предлагаемой должности.
Подробнее о том, когда говорить о деньгах, читайте в интервью.

Чем бы вы ни занимались: практика, практика, практика, когда дело доходит до вопросов на собеседовании. Имейте ответ на каждый распространенный вопрос, который фокусируется на положительном.

Просмотрите популярные поисковые запросы на SEEK

Знаете ли вы, что многие кандидаты, готовящие резюме, также исследуют свою отрасль, изучая популярные поисковые запросы?

Выберите отрасль, чтобы найти популярные поисковые запросы

Все отрасли

Данные SEEK,

август 2022 г.

–

февраль 2023 г.

Была ли эта статья полезной?

Поиск связанных тем

работа для вас

Подача заявки на рабочие места

Резюме

КОВКЛЕТСКИЕ ПИСЬМО

Интервью

Первая работа

Возвращение на работу

Профиль

Просмотр карьеры по индустрии

Обследование заработной платы и вакансии по уходу со каждой отраслью.

Бухгалтерский учет

Административная и офисная поддержка

Реклама, искусство и СМИ

Банковские и финансовые услуги

Колл-центр и обслуживание клиентов

Генеральный директор и общее руководство

Общественные услуги и развитие

Строительство

См. все отрасли

Подпишитесь на советы по вопросам карьеры

Получайте последние рекомендации экспертов по вопросам карьеры, доставленные на ваш почтовый ящик

Имя, адрес

Электронная почта

Вы можете отменить электронную почту в любое время. Нажимая «подписаться», вы соглашаетесь с Заявлением о конфиденциальности SEEK

10 распространенных вопросов на собеседовании и ответы на них

Вспотевшие ладони и возмутительно пересохший рот… легкая дрожь пробегает по телу.

Вы сидите с прямой спиной, твердая, как картонная коробка, в окружении уверенных в себе (выглядящих) конкурентов, ожидая, когда вас сопроводят в зал заседаний…

Вы должны были принять этот стакан воды.

Знакомо?

Не волнуйтесь, большинство людей нервничают, когда дело доходит до интервью, но лучший (и единственный) способ преодолеть этот страх — подготовиться.

Чтобы протянуть вам руку помощи, мы составили список 10 самых распространенных вопросов на собеседованиях с советами и примерами ответов, которые гарантированно вас впечатлят.

1. Расскажите мне о себе

Эта маленькая жемчужина обычно всплывает в начале интервью, как ледокол перед тем, как перейти к более тревожным, раскрывающим вопросам.

Наилучший способ ответа – дать краткую и интересную информацию о вашей квалификации, опыте работы и будущих целях.

Это почти то же самое, что и очень важное первое небольшое личное заявление в вашем резюме, и оно должно сразу же раскрыть ваше убийственное УТП.

Пример ответа:
«Я окончил Ливерпульский университет в 2011 году и начал работать в маркетинговом агентстве X.
За это время я действительно освоился в этой роли и отрасли и увеличил долю рынка всех клиентов, в том числе сделал одного клиента богаче на 100 000 фунтов стерлингов с помощью одной кампании по электронной почте — это было моим самым большим достижением».

Сделайте это быстро, не разбрасывайтесь и помните, что у вас есть только один шанс произвести хорошее первое впечатление.

2. Почему я должен нанять вас?

Опять же, это ваш шанс проявить себя… но вы должны быть другим.

Вы ничего не добьетесь, если перечислите список навыков и атрибутов, которыми обладает каждый на свете.

Вам нужен USP! Что-то, что вы можете использовать на протяжении всего процесса найма, чтобы выделиться среди всех других кандидатов.

Это не всегда легко, но недавно я написал этот блог, чтобы протянуть вам руку помощи.

Пример ответа:
«Поработав с множеством клиентов, как B2C, так и B2B, я чувствую, что могу привнести в эту роль уникальный взгляд.

Я пробовал и тестировал широкий спектр маркетинговых методов, а также принимал участие в подготовке отчетов, поэтому у меня действительно есть четкое представление о том, что работает, а что нет.
Мало того, я чувствую, что продемонстрировал свою лояльность и стремление к развитию на моей последней должности, которую я надеюсь продолжить в вашей компании».

Увлеченно расскажите о некоторых своих достижениях, всегда думая о том, как эти примеры могут быть применимы конкретно к новой роли.

3. Вы командный игрок?

Мне еще предстоит взять интервью у кого-нибудь, кто ответил бы на этот вопрос прямым «нет».

Конечно, стандартный ответ – да, но вы должны, должны, должны предоставить примеры, используя метод STAR.

Объясните S ситуацию, T вопрос, A действие, которое вы предприняли, а затем R Результат ваших усилий.

Пример ответа:
Ситуация: В середине сезона местная футбольная команда, капитаном которой я являюсь , испытывала трудности; мы проиграли 4 матча из 5 и отставали.
Задание: Нам нужно было побеждать в каждой игре, чтобы выйти в финал.
Активность: Я провел совещание команды, и мы обсудили нашу стратегию и обсудили, что, по нашему мнению, идет не так.

Вскоре стало ясно, что пара наших игроков неправильно расставила позиции, чтобы использовать свои навыки. Мы поменялись местами и договорились проводить 3 тренировки в неделю (вместо обычной), чтобы поработать, в частности, над нашим прохождением.
Результат: Мы вышли в финал – и победили!
(очевидно, что это очень упрощенно, но использование рабочего примера и оживление его вашими отраслевыми знаниями и явной страстью будет творить чудеса).

Поговорите о том, что участие в команде может принести лучшие результаты, чем работа в одиночку, но что каждый член команды по-прежнему должен нести ответственность за свои результаты.

Вы также должны быть готовы обсудить любые конфликты, которые могли возникнуть внутри команды, и то, как вы их разрешили, опять же по методу STAR.

Дополнительные советы можно найти в этой блестящей статье от Big Interview.

4. Как бы ваши друзья описали вас?

Это прекрасная возможность рассказать о себе что-то более естественное и личное, не упустите ее!

Используйте положительные качества, такие как “хороший слушатель”, “расслабленный” и “общительный”, а затем подкрепите их примерами.

Пример ответа:
«Я думаю, что мой лучший друг описал бы меня как хорошего слушателя, больше всего на свете.
Я человек, к которому приходят люди, когда у них есть проблема, которую они хотят решить, или просто хотят что-то обсудить».

У вас может возникнуть соблазн пошутить в этот момент интервью… не надо!

Если вы признаетесь в своем упрямстве, отсутствии здравого смысла или безумных способностях «разориться» на выходных, вы никуда не денетесь.

Будьте дружелюбны, но всегда будьте профессиональны.

5. Ваша самая большая слабость?

Не попадайтесь в классическую ловушку, отвечая силой, замаскированной под слабость.

Интервьюер слышал все это раньше, и фразы «Я всегда работаю до 8 вечера и по выходным» или «Я такой перфекционист» могут показаться ленивыми и немного раздражающими.

Гораздо лучше выбрать слабость, над преодолением которой вы активно работаете.

Пример ответа:
«Мне не хватало технической стороны X, но сейчас я прохожу неполный рабочий день, чтобы исправить это».

Если вы чувствуете, что в ваших знаниях есть очевидные пробелы, которые потребуются для этой должности, сосредоточьтесь на них и подчеркните, насколько вы стремитесь развить этот набор навыков, чтобы получить новую должность.

Очевидно, избегайте прямо-таки отрицательных примеров, таких как «Я не очень хорошо слежу за временем» или «Я раздражаю других людей!»

6. Кем вы видите себя через пять лет?

Это ваш шанс сообщить интервьюеру, что вы будете верны ему в ближайшие годы.

Подчеркните, что вы хотите расти вместе с бизнесом и насколько хорошо ваши устремления отражают их собственные стремления, уделяя особое внимание прогрессу, развитию и росту.

Пример ответа:
«Я хочу присоединиться к динамично развивающемуся бизнесу, где есть явные возможности для роста. Я хотел бы в конечном итоге управлять командой».

Не будьте слишком дерзкими и не говорите своему интервьюеру, что вы хотели бы получить его работу в будущем.

Не признавайтесь, что вам просто нужна работа, на которую вы можете прийти, выполнить свою работу и уйти в точку.

7. Почему вы хотите уйти с текущей работы?

Ни при каких обстоятельствах не отвечайте на этот вопрос негативной тирадой о вашем нынешнем начальнике или сотрудниках, которых вы не особенно любите или не уважаете.

Вы производите впечатление человека, который не умеет хорошо играть с другими.

Лучше используйте эту возможность, чтобы сосредоточиться на том, чему вы научились на своей нынешней должности, и как вы можете перенести эти навыки на эту новую работу.

Пример ответа:
«К сожалению, я чувствовал, что у меня недостаточно возможностей, чтобы соответствовать моим амбициям, и на этом этапе моей карьеры я стремлюсь к прогрессу. Мне будет грустно уходить, но я чувствую, что могу предложить больше компании, у которой есть подходящие возможности».

На этом этапе вам нужно дать информацию, не быть общим и иллюзорным… «Я просто хочу новую работу» никого не впечатлит.

8. Почему вы хотите работать в этой компании?

Работодатели часто любят задавать этот вопрос в процессе, чтобы увидеть, действительно ли вы заинтересованы в бизнесе, или вы просто кандидат, подающий резюме, который претендует на любую старую должность.

Это и старый добрый простой вариант «что вы знаете о компании» требуют, чтобы вы провели исследование!

Если нет, вы просто провалитесь.

Пример ответа:
«Проведя небольшое исследование, я пришел к выводу, что культура вашей компании динамична, прогрессивна и находится в состоянии постоянного роста, что дает мне шанс процветать. Я ищу возможность расти в яркой команде и культуре, и я думаю, что ваша компания идеально подойдет мне».

Если вы начнете повторяться, рассказывая о своих навыках, отрасли и должности, вскоре станет ясно, что вы ничего не знаете о компании.

И это делает тебя ленивым и незаинтересованным.

9.

Какой уровень заработной платы вам нужен?

Этот вопрос обычно возникает в конце интервью или иногда во время первого телефонного интервью.

САМАЯ БОЛЬШАЯ ошибка, которую вы можете сделать, это продать себя задешево. Не бойтесь вести переговоры (узнайте, как это сделать, здесь).

У рекрутеров будет бюджет для определенной должности, и вы можете быть на переднем крае, пока вы проводите свое исследование (перепроверьте типичные зарплаты для этой должности на Indeed).

Пример ответа:
«Могу ли я спросить, на что вы обычно рассчитываете, чтобы заплатить кому-то с моим опытом?» или что-то вроде «Сейчас я работаю на X фунтов стерлингов, но после X лет опыта и подтвержденного послужного списка A, B и C я думаю, что стою Y фунтов стерлингов».

Очевидно, вы не хотите придумывать нелепую фигуру, которая заставит вас выглядеть жадной и нереалистичной, но в равной степени вы не хотите столкнуться с фигурой, которая выглядит отчаянной и неуверенной в себе.

Дело в том, что работодатели этим воспользуются. Если вы позволите им.

10. Есть вопросы?

Я бы сказал, что 99% интервьюеров задают этот вопрос, а если не задают, значит, они сошли с ума.

Это может быть ТАК показательно.

Сообразительные, подготовленные и увлеченные интервьюеры будут готовы ответить на ряд хорошо продуманных вопросов, которые продемонстрируют интеллект, интерес и понимание бизнеса и потенциального работодателя.

Вот несколько рекомендуемых вопросов:
1. Не могли бы вы привести примеры проектов, над которыми я буду работать?
2. Большинство ваших клиентов в настоящее время работают в технологической отрасли, есть ли для этого причина, и не планируете ли вы в будущем перейти в другие отрасли?
3. Есть ли возможность взять на себя другие дополнительные обязанности, если это необходимо?
4. Как бы вы описали корпоративную культуру в трех словах?
5. Как будет оцениваться моя эффективность?
6. Есть ли у вас опасения по поводу моей способности играть эту роль?
7. Каким будет следующий этап процесса?
Подробную информацию о том, почему вы должны задавать вопросы такого типа, и другие примеры можно найти в этом блоге: 7 вопросов, которые вы должны задать, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

Не основывайте свой запрос на таких темах, как праздники, зарплата, льготы и пенсии… это выставит вас непостоянным.

Не останавливайтесь на достигнутом.

Этот блог должен дать вам руководство, необходимое для того, чтобы придумать свои собственные впечатляющие ответы на интервью.

Подсказка Recruiter Pro.
К сожалению, это не так просто, как просто отрепетировать 10 вопросов, приведенных выше, и получить задание на тарелке… есть миллион других вещей, которые ваш интервьюер учтет…
Вы ДОЛЖНЫ провести исследование.