Швеція робота: Работа в Швеции: вакансии от 1400,00 € в Швеции

Работа в Швеция, вакансии для русских

Особенности работы в Швеции

Швеция – это холодный скандинавский климат, высокий уровень жизни и большое количество иммигрантов. Основными сложностями при поиске работы в Швеции является язык, английским обойтись выходит редко, особенно если вы рассчитываете на работу квалифицированного сотрудника. Без знания языка вы можете претендовать только на низкооплачиваемые вакансии. Наличие диплома специалиста не будет залогом успеха, Шведы не доверяют дипломам чужих стран, для них основное это ваш опыт, качества знаний и навыков.Если же работодатель все-таки требует диплом, то подтвердить его можно с помощью особой программы, которая разработана министерством образования Швеции. Это подтверждение происходит исключительно на шведском языке.

Самые популярные вакансии в Швеции

Какие вакансии самые популярные? Иностранцы часто устраиваются в Швеции инженерами в промышленности или медицинскими работниками (сиделка, медсестра, массажист, санитарка). Если возникают сложности с изучением языка, то можно попробовать свои силы в сфере сельского хозяйства. В Швеции большое количество фермеров, которые ежегодно приглашают на сезонные работы иностранцев, особенно из России и Украины. Например сбор ягод и овощей. Такая работа не предполагает высокой концентрации внимания, проведения переговоров или каких-то специальных знаний.

Интересные вакансии в Швеции на Trud.com

Швеция не самая простая страна для трудоустройства, но если вас привлекает суровая и величественная природа, традиции и дух приключений, то почему бы не попробовать. Работу в Швеции можно найти через знакомых, которые туда уже ездили, через форумы по поиску работы, через рекрутинговые агентства, но кроме этого вы можете воспользоваться одним из самых популярных и проверенных ресурсов – интернет-сайтом Trud.com.

На сегодня на сайте Trud.com размещено 108 вакансий, из количество и информация по ним ежедневно обновляется, благодаря чему можно сказать, что сайт Trud. com это состредоточение самой актуальной информации. Вакансии размещенные на сайте можно разделить на основные категории: строительство, производство, туризм, транспорт, домашнее хозяйство и другие. Кроме того, в каждой категории вы можете выставить для себя фильтры по уровню заработной платы, форме занятости, требуемой квалификации.

Кроме того, на страницах Trud.com вы можете ознакомиться со статистическими данными по интересующей вас профессии в других странах, а также узнать на какие зарплаты могут рассчитывать специалисты других профессий в Швеции. Ознакомиться с отзывами других соискателях о работодателях и принять взвешенное решение о выборе вакансии. Trud.com – будем рады вам помочь в поиске работы мечты.

Работа и лучшие вакансии. Поиск работы и трудоустройство — сервис объявлений OLX.ua Украина

Работа в Швеции – разрешение на работу, вакансии, отзывы о работе, как найти работу в Швеции для русских – Shveсiya-gid.

Поговорим о работе в Швеции. Каждый желающий найти работу в Швеции (будь то русский, белорус или украинец) неважно кто по национальности, все сталкивается с типичными вопросами. Как получить работу в Швеции, какие необходимы документы, виды работ в Швеции и.т.д. Эти темы и вопросы является актуальными для многих. Так как Швеция, как известно одна из самых благоустроенных стран в мире. Работа в Швеции есть и для русских и украинцев.

Как найти работу в Швеции

Все кто желает работать и найти работу в Швеции, должны иметь разрешение на работу. Что бы, не столкнуться с проблемами при трудоустройстве, разрешение оформляется до отъезда. При получении разрешения на работу в Швеции, сведения заносятся в паспорт. Если вы собираетесь в Швецию менее чем, на 3 месяца – необходимо получить визу. Для всех, тех, кто собирается работать и прибывать в Швеции, с выше трех месяцев, необходимо иметь вид на жительство.

Разрешение на работу в Швеции

Обычно, разрешение на работу в Швеции выдается со сроком, не более 18-ти месяцев. Но есть исключения в виде обмена, если работа осуществляется на международном уровне. То сроки могут достигать до 4 лет.

Примечание (разрешение на работу в Швеции действует только для той специальности, которую изначально предложил работодатель)

Разрешение на работу в Швеции  документы:

Список необходимых документов для работы в Швеции:
К вашему приезду в Швецию, должно быть подготовлено жилье.
    Письменное приглашение на работу в Швецию, бланк которого (AMS PF 1704) шведский работодатель может получить в Бюро по трудоустройству. Приглашение необходимо приложить к ходатайству.
    Согласно действующим договорам, работодатель обязан выплачивать ежемесячное жалованье в размере не менее 13 000 шведских крон.

Работа в Швеции вакансии, поиск работы в Швеции

Какие существуют Вакансии на работу в Швеции? Во первых, это вакансии для студентов и специалистов, желающих сделать успешную карьеру и просто найти работу в Швеции.

Найти работу в Швеции вы сможете по ссылкам, приведенным ниже, Удачи Вам!!
    
http://www. arbetsformedlingen.se/ – сайт с вакансиями.

Работа в Швеции отзывы:

Smina Fredriksson
Работу найти реально. Сейчас в маленьком городке Пайяла, на севере Швеции, ( граница с Финляндией) набирают людей на работу. Предпочтение – водители грузовых машин, хотя и не только они, список большой. Набирают людей из разных стран, и из России тоже. Там будут строить шахту как в Кируне, по добыванию железной руды. Об этом много говорят в новостях, и пишут в газетах. Это реальный шанс получить работу.

Konstantin Krook
Данная организация является официальным посредником между безработными и рынком. Собственно что это означает?

– Основной контингент это люди которые практически ничего не умеют и в то же время очень хотят найти работу.

– Основные работодатели это телемаркетеры и прочие конторы более-менее сомнительного качества. Есть и более серьёзные организации но они лишь размещают объявление о вакансии – подать документы это уже через их сайт.

– У конторы задача стоит не столько трудоустроить безработных сколько выполнить определённую квоту дабы оправдать своё существование и поддержать иллюзию того что “безработица под контролем”.

Итоги: безнадёжно. При чём если вы ещё и не просто “бери больше – бросай дальше”, а действительно что-то умеете и называете себя профессионалом то это не про вас. Контакты, красивые резюме и прочие изыски social engineering.

Уехать работать в Швецию варианты:

Так же, как вариант уехать в Швецию, можно воспользовавшись этими возможностями:

– Поехать учиться
– На работу (собственно то, что мы разобрали в этой статье)
– Уехать в Швецию по программе О-пейр (работа няней, домашние работы)
– Иметь бизнес план и создать свою фирму (необходимо иметь на счете 18$ тыс долларов)
– В качестве туриста (а потом остаться)
– Выйти замуж, жениться

Работа для врачей в Швеции

Как устроиться работать врачом в Швеции?

Чтобы получить право практиковать на территории Швеции, необходимо подтвердить свою квалификацию. Для этого нужно подать заявку на регистрацию в национальный совет здравоохранения National Board of Health and Welfare (NBHW).

Заявка на регистрацию

Сроки обработки заявки

Аппликационный процесс состоит из нескольких шагов, в зависимости от профессии, поэтому рассчитать точное время обработки невозможно.

Процесс оценки  квалификации National Board of Health and Welfare занимает, приблизительно, 8 месяцев с момента получения заявки.

Финальный этап регистрации длится около 1 месяца.

Независимо от вашей специальности и квалификации, вы должны продемонстрировать знание шведского языка, предоставив сертификат.

Для большинства профессий необходимо пройти экзаменацию, курсы подготовки к определенным предметам и практику.

Список специальностей

(выберите вашу специальность, чтобы получить подробную инструкцию о процессе подачи заявки и скачать необходимые формы)              

Audiologist

Biomedical scientist

Chiropractor

Dental hygienist

Dental practitioner

Dietitian

Doctor of medicine

Midwife

Medical physicist

Naprapath

Nurse responsible for general care

Occupational therapist

Optician

Orthopaedic engineer

Pharmacist

Physiotherapist

Prescriptionist

Psychologist

Psychotherapist

Radiographer

Speech Therapist

Если вашей специальности нет в списке, вам необходимо связаться с работодателем напрямую.

В таком случае, он сам определит, какие навыки необходимы для работы.

Регистрация сама по себе не дает права работать в Швеции. Для трудоустройства вам также понадобится получить разрешение на работу.

Чтобы получить разрешение на проживание и работу, необходимо обратиться в посольство, консульство или миграционный совет Швеции (Swedish Embassy, Swedish Consulate Swedish Migration Board).

Заявка на получение лицензии на медицинскую практику

(Представленная ниже информация касается, в первую очередь, врачей (doctor of medicine), но, за исключением некоторых пунктов, подходит и представителям других специальностей).

1. Оценка квалификации

Первым шагом в процессе регистрации необходимо подтвердить свое образование.

Для этого вы отправляете заявку и необходимые документы в National Board of Health and Welfare.

Получив заявку, NBHW отправит вам ответное письмо с подтверждением на электронный адрес, указанный в самой заявке.

The National Board of Health and Welfare рассмотрит вашу заявку и примет решение по вашей кандидатуре в течение 8 месяцев с момента ее получения. 

Список необходимых документов (общий):

• Заполненная аппликационная форма
• Заверенная копия паспорта
• Заверенная копия медицинского диплома с приложением (на языке оригинала)
• Перевод заверенной копии медицинского диплома с приложением на шведский или английский

В приложении к диплому должны быть указаны пройденные вами курсы и количество часов обучения.

Список для проверки  в формате PDF:

http://www.socialstyrelsen.se/SiteCollectionDocuments/legitimationer-checklist-step1-foreign-training.pdf

Если вы меняли фамилию, необходимо представить заверенную копию соответствующего сертификата.

Если вы получили лицензию на практику, не будучи зарегистрированным резидентом Швеции, вам понадобится отправить выписку из регистра населения Швеции сразу, как только вы получите персональный идентификационный номер.

Подробную информацию о регистре населения Швеции и требованиях к регистрации можно узнать на сайте Swedish Tax Agency:

http://www.skatteverket.se/servicelankar/otherlanguages/inenglish/individualsemployees/movingtosweden.4.2b543913a42158acf800027235.html

Требования к документам

Заверка

Официальные документы нужно заверить в Украинском Медицинском Совете. На них должны стоять печать организации, подпись, имя прописными печатными буквами телефон того, кто заверял документ.

Образец:

http://www.socialstyrelsen.se/klassificeringochkoder/laddaner/Documents/vidimering.pdf

Перевод            

Все документы должны быть переведены на шведский или английский язык        

Перевод должен быть выполнен уполномоченным переводчиком (authorized translator)

Список переводчиков можно найти на сайте Swedish Legal, Financial and Administrative Services Agency (Kammarkollegiet):       

http://www. kammarkollegiet.se/node/740

Отправка заявки

Аппликационную форму и документы нужно отправить в департамент авторизации National Board of Health and Welfare:

The National Board of Health and Welfare
Department of Regulations and Authorisations
SE-106 30 STOCKHOLM

2. Подтверждение знания языка

http://www.socialstyrelsen.se/applicationforswedishlicencetopractiseothercountries/step2

Свободное владение шведским, норвежским или датским языком необходимо для получения лицензии врача в Швеции.

В качестве свидетельства, вы можете представить заверенную копию документа, свидетельствующего о том, что вы:

• Прошли Swedish course 3 или Swedish as a second language course 3 на уровне не ниже Godkänd
• Получили образование на шведском языке в университете или колледже
• Сдали вступительный тест в университет на шведском языке (Tisus)

Также подойдет заверенная копия подтверждения эквивалентности знаний, выданная провайдером  Swedish Language Training.

Информация по изучению шведского языка:

https://studyinsweden.se/study-information/learn-swedish/

3. Сдача экзамена и практика

Для врачей с сертификатом специалиста

Практика с испытательным сроком

Вы проходите практику в соответствующей вашей специальности области в течение 6 месяцев.

Для врачей с меньшим опытом без сертификата специалиста

1) Экзамен по медицине

Задача теста – продемонстрировать, что вы обладаете базовыми знаниями в медицине в той же степени, что и шведский врач с той же степенью.

Тест состоит из теоретической и практической частей.

2)Интернатура

Интернатура является  18-месячной стажировкой, которая охватывает разные области практики. По окончании интернатуры также сдается экзамен.

4. Курс шведского медицинского законодательства

Целью курса является оценка обязательных базовых знаний об основах шведского общества и законов, касающихся профессии.

5. Подача официальной заявки на лицензию на практику

Подается только после прохождения первых четырех этапов

Для получения подробной информации по вопросам авторизации и получения лицензии на практику, вы можете связаться с National Board of Health and Welfare напрямую, позвонив по телефону информационной службы:

+46 (0)75 247 30 00

Или написав на почту:

[email protected]

Время приема звонков:

Пн.-Пт.
9 – 11.00 и 13.00 – 15.00

Разрешение на работу

Чтобы получить разрешение на работу в Швеции, у вас должно быть предложение о найме от работодателя. Предложение о найме должно быть размещено работодателем не менее десяти дней до того, как он примет вас на работу.

Как правило, вакансии размещаются на сайте 

https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&acro=job&catId=482

Чтобы подать заявку на вакансию на данном сайте, необходимо предварительно зарегистрироваться.

Для работодателя вы указываете свое имя, дату рождения, гражданство, образование, и электронный адрес. С помощью этого адреса вы будете поддерживать контакт с работодателем на этапе аппликационного процесса.

Если вы нашли работу с помощью другого ресурса, вам необходимо сделать запрос своему будущему работодателю на размещение вакансии в списке Swedish Public Employment Service (Arbetsförmedlingen)

http://www.arbetsformedlingen.se/Globalmeny/Other-languages.html

 или EURES

https://ec.europa.eu/eures/main.jsp?lang=en&acro=job&catId=482

Необходимые документы:

Данные документы вы отправляете в виде сканов или фотографий при подаче заявки онлайн.

• Копии страниц паспорта 
• В случае, если вы едете с семьей:
• Копии страниц паспортов всех членов семьи.
• Копия свидетельства о браке (при наличии).
• Свидетельства о рождении детей.
• Разрешение от опекуна (при наличии).
• Свидетельство о том, что дети, не достигшие 21 года, являются на финансовом обеспечении родителей.
• Документ, свидетельствующий о том, что вы проживали совместно на территории вашей страны.

Документы должны быть переведены на шведский или английский заверенным переводчиком. Необходимо также приложить копии оригинальных документов.

Дополнительная информация о разрешениях для членов семьи:

http://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Employed/Permits-for-family-members.html

Для получения разрешения на срок более чем на 3 месяца, вам нужно будет получить специальную карту с микрочипом, дающую право на длительное пребывание в Швеции (residence permit card).

Если вы находитесь не в Швеции, вам нужно будет обратиться в шведское посольство в вашем городе, где вас сфотографируют и снимут отпечатки пальцев.

Адрес посольства Швеции в Киеве:

ул. Івана Франко 34/33, 3й поверх
01901 Киев

Тел:

Посольство: +38044 494 4270,

Визовий отдел: +38044 494 4290

http://www. swedenabroad.com/uk-UA/Embassies/Kiev/

Подробная информация о residence permit card:

http://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Residence-permit-card.html

Документы для подачи на разрешение на работу в посольстве:

• Заполненная анкета, подписанная заявителем с проставленной датой заполнения

http://www.migrationsverket.se/download/18.5e83388f141c129ba63110a9/1404229530203/atutifran_148011_en.pdf

• Приглашение на работу на специальном бланке, заполненную вашим работодателем (подается вместе с анкетой).

http://www.migrationsverket.se/download/18.5e83388f141c129ba6312eab/1404229521500/anst_erbj_232011_sv.pdf

• Международный паспорт и копии всех страниц паспорта
• 2 цветные фотографии (35 х 45 мм) (не сканированные)
• Консульский сбор 2000 крон в гривневом эквиваленте (1000 крон для сопровождающих лиц)

При подаче заявки онлайн, оплату можно совершить с помощью пластиковых карт Visa или MasterCard. Стоимость онлайн  заявки также составляет 2000 шведских крон.

Подробная информация об оплате заявок:

http://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Fees.html

Сроки

После подачи заявки со всеми необходимыми документами, Миграционный Совет примет ее на рассмотрение. Решение принимается в течение 15 рабочих дней.

Информация о сроках рассмотрения заявок:

http://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Waiting-time.html

Список востребованных профессий:

http://work.sweden.se/how-to-find-a-job/labour-shortage-list/

Подробная информация о получении разрешения на работу в Швеции:

http://work.sweden.se/work-permits/citizens-of-non-eu-countries-2/

http://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Employed/How-to-apply.html

Поиск работы

Резюме (CV)

Резюме должно содержать данные о вашем опыте работы, пройденных курсах, достижениях, наградах, особых навыках, а также рекомендации. Всю эту информацию желательно уместить в 2-х страницах.

Контактную информацию лучше всего указывать в верхней части первой страницы.

Образец резюме:

http://www4.lu.se/upload/LUPDF/Student/Arbetslivscenter/Exempel_3_engCV_hemsidan.pdf

Сопроводительное  письмо

Краткое изложение причин, по которым вы являетесь лучшим кандидатом на вакантную позицию.

Старайтесь не перечислять заново данные из резюме, а объяснить, почему ваши навыки и опыт соответствуют запросам работодателя.

Оптимальный объем – 1 страница.  

Интервью         

После того как работодатель ознакомится с вашей заявкой и документами, вам назначат интервью. Некоторые вопросы могут касаться не только рабочих моментов – будьте готовы рассказать о себе, о своей семье и увлечениях.

Если вы подаете заявку, находясь не на территории Швеции, ваше первое интервью может проходить по телефону или скайпу.

Для подтверждения вашей кандидатуры может понадобиться прилететь на очное итервью в Швецию. В таком случае вы должны будете получить визу в посольстве (на краткосрочное пребывание).

Подробная информация о процессе подачи заявки на вакансию:

http://work.sweden.se/how-to-find-a-job/cv-cover-letter-and-interview/

Сайты вакансий

Jooble.org

http://www.thelocal.se/jobs/

Jobbsafari.se

Stepstone.se

Merajobb.se

Metrojobb.se

Careerbuilder.se

Monster.se

Jobb.blocket.se

Агентства по трудоустройству

Proffice.se

Adecco.se

Manpower.se

Academicwork.se

Вы также можете связаться с интересующей вас компанией или клиникой напрямую, даже в том случае, если ее вакансии не размещены ни на каких сайтах. Для этого вам нужно написать им письмо с запросом на открытую подачу заявки на работу.

Полезные ссылки:

Часто задаваемые вопросы о лицензиях:

http://www.socialstyrelsen.se/applicationforswedishlicencetopractise/questionsaboutlicenses

Информационный буклет Шведской Медицинской Ассоциации:

https://www.slf.se/Pages/6/lakarforbundet_utomnordisk_examen_eng.pdf

Foreign Doctors and the Road to a Swedish Medical License:

http://sh.diva-portal.org/smash/get/diva2:541360/FULLTEXT01.pdf

Портал о работе в Швеции:

http://work.sweden.se/

Украинский Медицинский Совет оказывает помощь медицинским сотрудникам всех специальностей. Обращайтесь к нам за консультацией, и мы поможем вам пройти всю процедуру регистрации, оформить, заверить и перевести все необходимые документы в соответствии с требованиями, а также подготовиться к письменному экзамену и собеседованию.

Звоните по телефонам: 044 592-05-75, 050 405-03-47

Пишите на почту: [email protected]

Приходите в наш офис: г. Киев, ул. И. Франко, 25/40,  м. Университет

Робота ! Швеція, Голландія, Литва, Польща. предлагаю в Павлоград, Украина. цена 30 000

Что такое файл cookie?

Cookie – это маленький текстовый файл, который сохраняется на вашем компьютере/мобильном устройстве, когда вы посещаете веб-сайт. Этот текстовый файл может сохранять информацию, которая может считываться веб-сайтом, когда вы снова посетите его позднее. Некоторые файлы cookie необходимы, чтобы веб-сайт мог функционировать безупречно. Другие файлы cookie полезны для посетителей: они надежно и безопасно сохраняют имя пользователя, как, например, языковые настройки. Файлы cookie служат для того, чтобы вам не нужно было каждый раз вводить одинаковую информацию, когда вы повторно посещаете какой-то веб-сайт.

Для чего мы используем файлы cookie?

Мы используем файлы cookie, чтобы предложить вам оптимальный доступ к нашему веб-сайту. Благодаря использованию файлов cookie мы можем позаботиться о том, чтобы вам показывалась та же информация, когда вы посетите наш веб-сайт повторно. Файлы cookie могут также использоваться для оптимизации работы веб-сайта. Они облегчают просмотр веб-сайта.

Чтобы защитить ваши личные данные, а также предотвратить потерю информации или противоправное поведение, используются соответствующие организационные и технические мероприятия.

Почему мы используем файлы cookie сторонних поставщиков?

Мы используем файлы cookie сторонних поставщиков, чтобы анализировать в сборных формулярах статистическую информацию с использованием инструментов анализа, напр., Google Analytics. Для этого используются как постоянные, так и временные файлы cookie. Постоянные cookie сохраняются на вашем компьютере или мобтильном устройстве на срок не больше 24 месяцев.

Как я могу отключить файлы cookie?

Вы можете очень просто отключить все файлы cookie в настройках своего веб-браузера. Для этого просто нажмите “Справка” и поищите “Блокирование файлов cookie”. Помните о следующем: если вы отключите файлы cookie, тот веб-сайт будет показываться только частично или не будет показываться вообще.

Работа в Швеции для русских, украинцев и белорусов в 2021 году

Выбирая работу в Швеции, вы делаете правильный выбор. Шведский рынок труда это достижения во всех областях, выгодные условия контрактов и предоставление безопасных условий труда. Чтобы удерживать лидирующие позиции развития общества, Швеция нуждается в притоке дополнительных рабочих кадров.

Привлекательность работы в Швеции

Швеция относится к числу стран с высоким уровнем жизни и оплатой труда на уровне развитых стран. Это государство благосостояния для всех слоев общества.

Шведское общество основывается:

• На принципах демократии, легших в основу управления страной и пронизывающих все уровни шведского общества — от детсада до рабочего места. Равные права, свободное волеизъявление, прозрачность общественной жизни снижают риск злоупотреблений и коррупции.
• На равных правах для членов общества, независимо от половых, этнических, религиозных, возрастных и иных отличий. Социальное обеспечение дает и мужчинам, и женщинам гармонично совмещать работу и семейную жизнь.
• На полной занятости и справедливой оплате труда.
• На давних традициях политики профсоюзов, обеспечивающей права работников. Оплачиваемый ежегодный отпуск пять недель и отдых в праздничные дни.
• На праве на больничный, отпуск по уходу за ребенком и пособие по безработице.
• На понятной системе налогообложения.

Такое открытое и демократическое общество создает предпосылки для особой рабочей атмосферы. Рабочий климат в Швеции:

• Непринужденный. Развита работа в команде. Нет особых требований к дресс-коду. Основа — равноправие мужчин и женщин.
• Отличается гибкостью рабочего графика. Планирование рабочего и личного времени, чтобы совместить работу и семью (забрать ребенка пораньше из детсада с последующим компенсированием рабочего времени).
• Неформальный. Традиционные шведские перерывы на кофе (fika) позволяют общаться сотрудникам в простой обстановке, невзирая на ранги.
• Подразумевает пунктуальность — планирование и соблюдение сроков.

Права иностранных работников

Законодательные права и обязанности в сфере труда граждан Швеции распространяются и на иностранных работников. Работа в Швеции — это право:

• На безопасное рабочее место.
• На благоприятную рабочую среду, соблюдение санитарных норм по аспектам и нормам безопасности (допустимый уровень шума и скорость работы, хорошая освещенность рабочего места, удовлетворительное состояние машин и механизмов).
• На выполнение закона о графике работы. Он действует для работников, находящихся в Швеции. Регламентирует нормы времени:
  • На отдых — 11 часов подряд свободного времени за сутки.
  • На ночной отдых — с 00.00 до 05.00 часов.
  • На рабочее время, перерывы и паузы.

Если возникает неустранимая опасность для здоровья и жизни, выполнение работы приостанавливается.

Популярные города для работы

Большинство разрешений на работу выдаётся в Стокгольме и окрестностях, в городах Гетеборг, Мальмё и Фалун.

Какие вакансии

 В 2021 году в Швеции больше работы для педагогических, инженерных работников, компьютерной области, гостиничного и ресторанного обслуживания и торговой отрасли. Прогноз государственной службы занятости предрёк трудности для работников в сфере дизайна и культуры. Отличные шансы у педагогических, медицинских и социальных работников. В 2021 году больше работы во всех сферах сервиса.

Больше всего выдаётся разрешений на работу для специалистов IT-сферы, работников ресторанного и торгового дела, сельскохозяйственным рабочим, инженерам, техникам и архитекторам.

Чаще всего россияне устраиваются на компьютерные специальности, менеджерами отделов, экономистами, строителями и инженерами. Украинцы и белорусы чаще едут для работы в сельском и лесном хозяйстве.

Востребованные профессии в Швеции

Профессии, для которых существует наименьшая конкуренция на рынке труда:

• Операционная медсестра.
• Медсестра.
• Психиатрическая медсестра.
• Детская медсестра.
• Гериатрическая медсестра.
• Медсестра в рентгенологию.
• Врач.
• Педагог дошкольного учебного заведения.
• Няня.
• Воспитатель.
• Преподаватель гимназии.

• Строительный инженер.
• Инженер.
• Строительный техник.
• Программист.
• Тестировщик.
• Повар.
• Пекарь.
• Механик грузовых автомобилей.
• Электрик-инсталлятор.

• Автомеханик.
• Кровельщик.
• Укладчик пола.
• Бетонщик.
• Крановщик.
• Стекольщик.

Где искать работу русским, украинцам и белорусам

Государственная служба занятости Швеции

 Государственная служба занятости Швеции оказывает посреднические услуги по трудоустройству для десятков тысяч иностранцев, имеющих право на работу в Швеции. Сайт: arbetsformedlingen.se. Здесь можно получить информацию о вакансиях (на шведском и английском языках) в самых разных отраслях, о проводимых мероприятиях и ярмарках, о специальных программах для безработных, пройти тесты, изучить спрос на профессии.

Для иностранных претендентов на работу возможно получение помощи переводчика, в написании резюме и подготовке к собеседованию. Информацию о событиях в рекрутинговой сфере можно отследить в разделе на сайте arbetsformedlingen.se.

Ярмарки

Хорошие возможности для получения работы даёт участие в ярмарках. Практически каждый день в различных городах страны проводятся рекрутинговые встречи и ярмарки карьеры. Они бывают посвящены одной сфере деятельности (медицина, ресторанно-гостиничное обслуживание), или же бывает ознакомление с одним рекрутером, который проводит масштабный набор работников.

Информация о проведении ярмарок регулярно публикуется на сайте: careerdays.nu, там также можно ознакомиться с рабочими вакансиями в области IT-технологий. Ярмарки проходят регулярно в разных городах Швеции:

• В городе Лунд ежегодно проводятся специализированные ярмарки вакансий ICT Event в сфере IT-технологий. Организаторами выступают Служба занятости Швеции и сеть EURES, принимают участие около тридцати IT-компаний. Ярмарки открываются в помещениях инновационного научного парка Ideon.
• В Стокгольме, Мальмё, Гётеборге, Весбю несколько раз в год проходят крупные мероприятия для поиска квалифицированного персонала в различных областях.

Сайты поиска работы

Один из самых популярных способов поиска работы остаются сайты поиска профессий. Одни из самых популярных:

• Сайт linkedin.com.
• Сайт monster.se. На нем есть «визитные карточки» крупнейших работодателей. Для тех, у кого есть вид на жительство.
• Сайт jobb.blocket.se. Удобный сервис крупнейшей доски объявлений. Здесь также публикуются вакансии государственных и муниципальных компаний.
• Сайт metrojobb.se. Много вакансий в сфере услуг и розничной торговли.

Специализированные сайты поиска работы в Швеции

Сайты:

• Для студентов:
• Для специалистов IT:
• Для медицинских работников:
• Строительная сфера:
• Ресторанный бизнес:
• Для инженеров:
• Культурная сфера:
• Научная сфера:

Средства массовой информации

 Можно рассмотреть объявления в средствах массовой информации, в этом помогут сайты шведских газет. Самые популярные:

• Dagens Nyheter.
• Svenska Dagbladet.
• Dagens Industri.

Зарплаты

Средняя заработная плата в Швеции составляет 30 000 шведских крон. Мужчины зарабатывают в среднем 33 000 крон в месяц , а женщины заметно меньше — 28 000 крон. Зарплата женщин в Швеции ниже — многие работают не на полную ставку. Средние заработки в Швеции по профессиям (в месяц):

• Программист — 40 400 SEK.
• Инженер — 39 900 SEK.
• Электрик с высшим образованием – 42 400 SEK.
• Инженер — 39 800 SEK.
• Врач — 60 000 SEK.
• Медперсонал – 43 300 SEK.
• Хирургическая медсестра — 33 000 SEK.
• Преподаватель института — 37 400 SEK.
• Учитель школы — 27 900 SEK.
• Переводчик — 30 700 SEK.
• Повар — 23 800 SEK.
• Продавец — 26 800 SEK.

Нужно учитывать, что это суммы зарплат без налогов, которые в Швеции немаленькие. А также нельзя забывать о дорогой аренде жилья.

Разрешение на работу

Для работы в Швеции на срок больше трёх месяцев понадобится разрешение на работу. Найдя подходящую вакансию, нужно отправить резюме и сопроводительное письмо работодателю. Некоторым претендентам могут предложить приехать на собеседование в Швецию, для этого понадобится виза.

Для получения разрешения на работу вначале получают предложение о работе с контрактными условиями (срок, заработная плата, страховка и т. д.). Работодатель готовит вызов, профсоюз его одобряет. Вызов отправляют по интернету работнику. Это означает, что можно начинать процесс оформления.

Правильно будет подать заявление на разрешение на работу на сайте миграционного ведомства Швеции, но можно и отнести его лично в посольство. Если ехать с членами семьи, то одновременно подают заявления и на них.

Необходимые документы:

• Копии страниц паспорта со всеми данными. Паспорт лучше обновить, чтобы не было проблем со сроком действия.
• Предложение о работе и вердикт профсоюза.
• Копии документов членов вашей семьи.

Документы должны быть переведены на шведский или английский язык аттестованным переводчиком.

Пошлина составит 200 €. На электронную почту придёт подтверждение о приеме документов.

Если все документы в порядке, решение может быть вынесено через 15 дней, информация о решении придет на электронную почту.

Для претендентов на дефицитные профессии из специального списка, утвержденного миграционными органами, действует Упрощенная схема получения рабочей визы. Можно подать документы на рабочую визу, находясь в Швеции.

Голубая карта

Программа «Голубая карта ЕС» для высококвалифицированных специалистов действует в Швеции с 2013 года. В этом случае разрешение на работу не требуется. Чтобы её получить нужно соответствовать следующим условиям:

• Не быть гражданином ЕС.
• Иметь законченное высшее образование или пятилетний опыт работы.
• Иметь предложение на работу с определенным уровнем зарплаты. Должна быть выше как минимум в полтора раза средней зарплаты в Швеции без вычета налогов.

Прожив четыре года по голубой карте можно претендовать на получение постоянного вида на жительство.

Вид на жительство

Если работа предполагает нахождение более трёх месяцев, то выдают карточку — вид на жительство. В неё вносятся биометрические данные, которые нужно сдать в посольстве или консульстве Швеции. Россияне, украинцы, белорусы сдают биометрические данные при подаче документов на въездную визу в посольстве или консульстве.

Если разрешено въезжать без визы, то биометрические данные сдаются уже в миграционном управлении в Швеции.

Подтверждение диплома (нострификация)

Для иностранных граждан требуется подтверждение диплома. Это очень непростой процесс, сейчас определение уровня полученного образования может занимать 9 месяцев. Сложно заранее сказать к какому уровню образования приравняют диплом, признают его или нет. Нострификация сводится к определению подлинности бланка диплома и статуса вуза, который его выдал. Абсолютное большинство дипломов признается, но для некоторых требуется дополнительное обучение с экзаменом или практика (медицинский диплом).

Опасности нелегальной работы

Официальное работа в Швеции означает, что все налоги и социальные платежи будут выплачены. При выплате зарплаты работодатель должен выдавать зарплатную ведомость, которая подтверждает официальное трудоустройство и уплату налогов. Опасности нелегальной работы:

• Могут потребовать выплатить неуплаченные налоги плюс штраф (в течение пяти лет после работы).
• Невозможность подтвердить свои доходы для аренды квартиры, получения кредита, заключения договоров (с операторами мобильной связи).
• Возможные затруднения с устройством на работу.
• Лишение выплат по больничному листу, страховых выплат и детских пособий.
• Не накапливаются пенсионные отчисления.
• Обман при выплате зарплаты, так как она неофициальная.
• Риск депортации и запрета на вьезд

Бизнес в Швеции

Привлекательность открытия бизнеса в Швеции заключается в системе налогообложения. Налоги низкие и отсутствует налог на добавочную стоимость. Преимуществом является легкость регистрации компании, это можно сделать за два часа через интернет. Вся информация о состоянии сектора рынка открыта, что облегчает принятие решений (составление бизнес-плана). Государство не вмешивается в бизнес, это способствует здоровой конкуренции.

Роботы идут, и Швеция в порядке.

ГАРПЕНБЕРГ, Швеция. Из диспетчерской, высеченной в скале на глубине более полумили под землей, Мика Перссон может видеть марширующих роботов, предположительно идущих по работе здесь, в Новая шахта Болиден.

Его это устраивает.

Известно, что в Швеции благодаря своей щедрой системе социального обеспечения это место не склонно волноваться по поводу автоматизации – или чего-то еще, если на то пошло.

Г-н Перссон, 35 лет, сидит перед четырьмя экранами компьютера, на одном из которых изображен погрузчик, которым он управляет, поднимая только что взорванную породу, содержащую серебро, цинк и свинец.Если бы он находился в шахте, управляя погрузчиком вручную, он бы вдыхал пыль и выхлопные газы. Вместо этого он откидывается в офисном кресле, используя джойстик для управления машиной.

Он знает, что роботы развиваются день ото дня. Boliden тестирует беспилотные автомобили, чтобы заменить водителей грузовиков. Но г-н Перссон предполагает, что люди всегда будут нужны, чтобы машины работали. Он верит в шведскую экономическую модель и ее защиту от мучений, связанных с безработицей.

«Я не особо беспокоюсь, – говорит он. «На этом руднике так много рабочих мест, что даже если эта работа исчезнет, ​​у них будет другая. Компания позаботится о нас ».

В большинстве стран мира люди, средства к существованию которых зависят от зарплаты, все больше обеспокоены потенциальной волной безработицы, которой угрожает автоматизация. Как гласит пугающая история, глобализация вынудила людей в более богатых странах, таких как Северная Америка и Европа, напрямую конкурировать с более дешевыми рабочими в Азии и Латинской Америке, посеяв безработицу.Теперь роботы приходят, чтобы прикончить людей.

Но такие разговоры мало распространены в Швеции и ее скандинавских соседях, где профсоюзы сильны, государственная поддержка значительна, а доверие между работодателями и работниками глубоко. Здесь роботы – это еще один способ повысить эффективность компаний. По мере того, как работодатели процветают, рабочие постоянно получают пропорциональную долю прибыли – резкий контраст с Соединенными Штатами и Великобританией, где заработная плата не изменилась, даже когда корпоративные прибыли резко выросли.

«В Швеции, если вы спросите лидера профсоюза:« Вы боитесь новых технологий? », Они ответят:« Нет, я боюсь старых технологий », – говорит шведский министр по вопросам занятости и интеграции Илва Йоханссон. . «Рабочие места исчезают, и тогда мы обучаем людей новым рабочим местам. Мы не защитим рабочие места. Но мы защитим рабочих ».

Подушка для инноваций

Американцы склонны отвергать скандинавские страны как царство социалистов, поклоняющихся государству-няне, в отличие от отважных капиталистов, которые правят в таких местах, как Кремниевая долина.Но в Швеции существует возможность того, что в эпоху автоматизации инновации могут быть лучше всего продвинуты, поддерживая достаточную защиту от неудач.

«Хорошая система защиты хороша для предпринимательства», – говорит Карл Мелин, директор по политике в Futurion, исследовательском учреждении в Стокгольме. «Если проект не увенчается успехом, вам не нужно разоряться».

Согласно опросу, проведенному в этом году Европейской комиссией, 80% шведов положительно относятся к роботам и искусственному интеллекту.Напротив, опрос, проведенный исследовательским центром Pew Research Center, показал, что 72 процента американцев «беспокоились» о будущем, в котором роботы и компьютеры заменят людей.

В Соединенных Штатах, где большинство людей зависят от работодателей в плане медицинского страхования, потеря работы может привести к катастрофе. Это заставляет рабочих неохотно покидать работу, чтобы сделать потенциально более прибыльную карьеру. Это побуждает профсоюзы в первую очередь защищать рабочие места.

Тем не менее, в Швеции и в остальной части Скандинавии правительства предоставляют услуги здравоохранения наряду с бесплатным образованием.Они выплачивают щедрые пособия по безработице, а работодатели финансируют обширные программы профессионального обучения. Профсоюзы обычно рассматривают автоматизацию как конкурентное преимущество, которое делает рабочие места более безопасными.

Сделать Соединенные Штаты более похожими на Скандинавию потребует затрат, которые вступят в противоречие с пылом снижения налогов, который доминировал в американской политике в последние десятилетия.

Швеция, Дания и Финляндия тратят более 27 процентов своего годового экономического производства на государственные услуги, чтобы помочь безработным и другим уязвимым группам, согласно данным Организации экономического сотрудничества и развития.Соединенные Штаты тратят на такие программы менее 20 процентов своей экономики.

Для шведского бизнеса эти затраты приносят ключевой дивиденд: сотрудники оказались восприимчивыми к освоению новых технологий.

Это особенно важно в горнодобывающей промышленности, основной отрасли Швеции. Заработная плата высока, а условия оплаты и труда устанавливаются национальными контрактами, заключаемыми профсоюзами и ассоциациями работодателей. На рудниках Болидена добывается руда с одним из самых низких в мире сортов, а это означает, что она содержит незначительное количество ценных минералов.Цены устанавливаются мировыми рынками.

«У нас есть все основания не конкурировать», – говорит генеральный директор Boliden Леннарт Эврелл.

Единственный способ для компании обеспечить прибыль – это постоянно повышать эффективность. Вот почему г-н Перссон и его сотрудники в диспетчерской вскоре будут управлять сразу четырьмя погрузчиками с помощью джойстиков.

Компания продвигает планы по развертыванию беспилотных грузовиков, тестируя систему с AB Volvo, шведским автомобильным гигантом, на шахте в городе Кристинеберг.Там Болиден увеличил годовое производство почти до 600 000 тонн по сравнению с 350 000 тонн три десятилетия назад – в то время как рабочая сила осталась около 200.

«Если мы не продвинемся вперед с технологиями и не зарабатываем деньги, что ж, тогда мы не работают », – говорит 35-летний Магнус Вестерлунд, вице-председатель местного профсоюзного отделения, представляющего рабочих двух рудников Болидена. «Для расчетов не требуется диплом по математике».

В шахте под холодными сосновыми лесами в Гарпенберге, в 110 милях к северо-западу от Стокгольма, г.Перссон и его сотрудники зарабатывают около 500 000 крон в год (почти 60 000 долларов). У них пять недель отпуска. Согласно шведскому законодательству, когда рождается ребенок, родителям предоставляется 480-дневный семейный отпуск, который они распределяют между собой. По словам Перссона, никакой робот ничего из этого не изменит.

«Это шведское мышление», – говорит Эрик Лундстрем, 41-летний отец двоих детей, который работает вместе с г-ном Перссоном. «Если вы делаете что-то для компании, она что-то возвращает».

Обескураживающие прогнозы занятости

Это предложение сейчас проходит серьезное испытание.Никто не знает, скольким рабочим местам угрожают роботы и другие формы автоматизации, но прогнозы предполагают потенциальный шок.

В исследовании Всемирного экономического форума, проведенном в 2016 году, было обследовано 15 крупных экономик, на которых в совокупности приходится две трети мировой рабочей силы – около 1,86 миллиарда человек, – и сделан вывод о том, что рост роботов и искусственного интеллекта уничтожит чистые 5,1 миллиона рабочих мест к 2020 году.

Пара исследователей из Оксфордского университета пришла к выводу, что почти половину всех рабочих мест в США можно будет заменить роботами и другими формами автоматизации в течение следующих двух десятилетий.

Когда банкоматы впервые приземлились в отделениях банков в конце 1960-х годов, некоторые предвидели исчезновение людей, работающих в банках. Но занятость росла, поскольку банки вкладывали сбережения в новые области, такие как ипотечное кредитование и страхование. Подобные тенденции могут повториться снова.

Три года назад Сорен Карлссон оставил свою работу в деловой части шведской газеты, чтобы основать United Robots, предприятие, которое, как можно было подумать, изначально было направлено на то, чтобы разрушить жизни его бывших коллег: он разработал робота по имени Розалинда, который сканирует данные о спортивных мероприятиях для получения новостей.

«Рассказы не такие красочные, как написал бы человек», – говорит он.

Но его роботы никогда не ломаются на обед. Сегодня в офисе г-на Карлссона в городе Мальмё работают шесть человек. Он ожидает, что Розалинда напишет в этом году 100 000 статей для различных шведских СМИ, что принесет его компании доход около 5 миллионов крон (около 590 000 долларов).

В Шведском союзе журналистов, похоже, это никого не беспокоит. Розалинда в основном добавляет освещение, которого раньше не было – рассказы о хоккейных матчах в средней школе, средних футбольных матчах.

«Мы всегда старались приветствовать и приветствовать новые разработки», – говорит президент профсоюза Йонас Нордлинг. «Мы не можем просто стонать о том, что происходит».

Тем не менее, даже если роботы создают больше рабочих мест, чем устраняют, большому количеству людей придется делать новую карьеру.

Швеция и ее скандинавские собратья оказались успешными в управлении такими переходами. Так называемые советы по обеспечению занятости, финансируемые работодателями, помогают людям, потерявшим работу, найти новую.

Один из таких советов в Стокгольме, TRR Trygghetsradet, хвастается, что 83 процента участников нашли новые рабочие места в этом году.Две трети получили должности, оплачиваемые так же или лучше, чем их предыдущая работа.

Но некоторые опасаются, что система может быть перегружена воздействием автоматизации. Число студентов старше 35 лет в шведских университетах за последние годы сократилось почти на одну пятую, которые сократили набор рабочих среднего звена, сосредоточив внимание на традиционных программах получения степени.

«Это своего рода предупреждающий сигнал для нас», – говорит Мартин Линдер, президент Unionen, которая представляет около 640 000 белых воротничков.

Поддержание системы социальной защиты в Швеции также требует, чтобы население продолжало платить налоги по ставке, приближающейся к 60 процентам. Тем не менее, поскольку Швеция принимает большое количество иммигрантов из раздираемых конфликтами стран, эта поддержка может уменьшиться. Многим не хватает образования, и им может быть трудно найти работу. Если большое количество людей вырастет в зависимости от щедрости правительства, это может вызвать обратную реакцию.

«Существует риск того, что общественный договор может разорваться», – сказал Мартен Бликс, экономист Исследовательского института экономики промышленности в Стокгольме.

На данный момент общественный договор сохраняется, и на руднике Болиден преобладает чувство спокойствия.

Рудник Гарпенберг находится в эксплуатации примерно с 1257 года. Более десяти лет назад Boliden объединилась с Ericsson, шведской телекоммуникационной компанией, чтобы установить беспроводной Интернет. Это позволило майнерам общаться друг с другом, чтобы решать проблемы по мере их появления. Сейчас у шахтеров есть планшетные компьютеры, которые позволяют им следить за производством на всех 60 милях дорог, пролегающих через рудник.

«Для нас автоматизация – это хорошо, – говорит 41-летний Фредрик Хасес, возглавляющий местное профсоюзное отделение, представляющее технических специалистов. «Никто не чувствует, что они забирают работу. Речь идет о том, чтобы делать больше с людьми, которые у нас есть “.

Шведский муниципалитет развертывает роботов для более безопасного найма

Tengai поможет Upplands-Bro решить свои проблемы с набором персонала в условиях кризиса Covid-19

Муниципалитет Upplands-Bro в Швеции использует роботов с искусственным интеллектом для собеседования с потенциальными новобранцами в безопасной среде во время пандемии Covid-19.

Муниципалитет, расположенный недалеко от Стокгольма, столкнулся с новыми проблемами при найме на работу из-за пандемии, особенно в замещающем резерве на должности по уходу и социальному обеспечению.

В прошлом году она стала первой организацией в мире, использовавшей рекрутингового робота Tengai, когда она наняла стратегического цифрового координатора.

Устранение перекоса

Tengai проводит автоматические интервью на основе данных, которые также утверждают, что устраняют предвзятость за счет устранения человеческого влияния.Он также утверждает, что может дать в семь раз больше интервью, чем человек-рекрутер. Организации могут арендовать роботов для проведения собеседований в предпочитаемом ими месте.

Upplands-Bro будет использовать последнюю версию Tengai, утвержденную экспертами в области психометрии. Роботы предназначены для оценки кандидатов для поддержки решений о найме и повышения общей эффективности и будут работать с 11 мая.

«Из-за глобального коронного кризиса нам необходимо обеспечить доступ к компетентному персоналу, например, по уходу за престарелыми», – сказал Хавва Ильхан, заместитель главы отдела кадров муниципалитета УппландсБро.

«Я считаю, что с помощью робота Tengai мы сможем эффективно решить эту задачу. Я с нетерпением жду начала процесса, и очень приятно знать, что очень скоро у нас будет робот, чтобы начать собеседование ».

«Из-за глобального коронного кризиса нам необходимо обеспечить доступ к компетентному персоналу, например, по уходу за престарелыми».

Она продолжает: «Что касается собеседования, я не нашла на рынке другого решения, которое могло бы обеспечить абсолютно беспристрастный процесс, к чему мы продолжаем стремиться в Upplands-Bro.Используя собеседования с роботами, мы смогли усовершенствовать наш процесс приема на работу, чтобы сосредоточить внимание на компетенциях ».

Элин Оберг Мортензон, генеральный директор Tengai, объяснила, что собеседования полностью автоматизированы, и это поможет отделу кадров оправдать свои высокие ожидания в отношении эффективности и объективности.

Мартензон добавил: «Приятно видеть интерес со стороны государственного сектора, и муниципалитет Уппландс-Бро действительно является инновационным клиентом.

«Приятно иметь возможность помочь и поддержать их в сложных процессах. В эти критические времена мы хотим сделать все возможное, чтобы поддержать сектор заботы и социального обеспечения, обеспечивая безопасные условия как для рекрутеров, так и для кандидатов ».

Tengai – это стартап в области HR Tech, базирующийся в Стокгольме. Первоначально робот был результатом сотрудничества между кадровым агентством TNG, которое разработало программное обеспечение для разнообразия и интеграции в инновационной лаборатории TNGx, и Furhat Robotics, разработавшей платформу для робототехники и ОС.

Вам также может понравиться:

Шведская стартап-компания только что представила устрашающе реалистичного социального робота

Ранее на этой неделе стокгольмский стартап Furhat Robotics представил устрашающе реалистичного социального робота , оснащенного искусственным интеллектом, , Furhat .Компания утверждает, что ее последняя разработка в области роботов способна поддерживать естественные разговоры с людьми с реалистичными выражениями лица.

«Фурхат – это социальный робот, который общается с нами, людьми, как мы общаемся друг с другом – разговаривая, слушая, проявляя эмоции и поддерживая зрительный контакт. Он может обслуживать клиентов, обеспечивать общение, обучать сотрудников или обучать языку », – говорится в маркетинговом видео компании.

«Единственное ограничение – ваше собственное воображение.Если вы предприниматель, разработчик, дизайнер или исследователь, самое время создавать приложения для социальных роботов ».

Встречайте социального робота, Фурхат

Согласно Furhat Robotics, его социальный робот может отображать красивое реалистичное лицо на дисплее в форме головы с помощью проекционной системы . Сообщается, что инженеры компании-робототехники запрограммировали Фурхата с помощью ряда анимаций, передающих реалистичные человеческие выражения.

Компания также сообщила, что социальный робот может говорить, слушать и реагировать естественно. Он также выполняет все эти действия, сохраняя зрительный контакт с человеком перед ним.

Робот также обладает ситуационной осведомленностью благодаря широкоугольной камере высокого разрешения и стереомикрофонам с формированием луча.

Furhat уже готов к выпуску на рынок и может быть адаптирован в соответствии с окружающей средой и потребностями пользователя. Пользователи также могут изменить лицо робота на лицо любого человека, животного или аватара.Пользователи также могут запрограммировать голос более чем на 30 различных языков.

Что еще интереснее, так это то, что его владелец может развивать личность социального робота. Пользователи могут свободно создавать эмоции и персонализировать голос робота. Они также могут обучить его удовлетворению потребностей во взаимодействии.

Furhat был представлен публике компанией Furhat Robotics на WebSummit на этой неделе в Лиссабоне.

К сожалению, нет статей по теме для отображения.

Человек или робот? Шведский хит-сериал рассказывает о сокращающемся разрыве

Он не проявляет особого интереса к научной фантастике, но создатель шведской научно-фантастической драмы, в которой роботы противопоставляются людям, задел нервы зрителей.

«Настоящие люди» сценариста-актера Ларса Лундстрема, в главных ролях гуманоидов, называемых «хаботами», в этом слове смешиваются люди и роботы. Они являются товарами, покупаются и продаются, работают на электричестве, но могут думать, делать выбор, заниматься сексом с людьми и даже бороться за свою свободу и права.

Их владельцы хотят оставить их на своем месте в качестве послушных, высокотехнологичных потребительских товаров, будь то слуги, рабочие, сексуальные партнеры, даже замена потерянным членам семьи.

Другие люди, политическое движение под названием «Настоящие люди», считают, что все зашло слишком далеко. Они хотят вернуться в общество без хулиганства.

По мнению Лундстрема, «основная посылка« Настоящих людей »: что такое человек?»

Границы между реальным миром и роботом намеренно стираются, чтобы задать вопрос: можно ли построить человека? Что такое душа? Мы просто какие-то биологические машины?

«На этот вопрос сложно ответить, почти невозможно, и очень редко мы сталкиваемся с вопросами о том, какие мы существа», – сказал он AFP.

Серия, действие которой происходит в параллельной современной Швеции, вышла в 2012 году и была быстро раскуплена в более чем 50 странах от Франции до Южной Кореи и Австралии.

Это также привлекло внимание американской студии xBox Entertainment и британского канала Channel 4, которые разрабатывают англоязычную адаптацию под названием «Люди», премьера которой состоится в 2015 году, согласно развлекательной библии Variety.

Лундстрем даже не может вспомнить, как ему в голову пришла эта идея.

«Может быть, это было после того, как я увидел одного из тех роботов, похожих на людей, которые они сделали в Японии, но я действительно не знаю», – сказал он AFP.

«Я просто подумал, что это отличная отправная точка для драматического сериала, что-то, что может породить много сюжета».

Шоу наполнено действиями, интригами и романтикой: программисты нарушают юридические протоколы, чтобы сделать хулиганов еще более похожими на людей, другие, которых высмеивают как «муженьки», нарушают табу на секс с хулиганами.

Сюжеты Лундстрема менее научно мотивированы, чем метафоры, для современных социальных проблем – предрассудков, меньшинств, иммиграции, рабства, отношений.

Его описывали как все, от жуткого до потрясающего и заканчивая превосходной научной фантастикой.

«Это шведское шоу о похищенном секс-роботе чертовски жутко», – сказал в декабре 2012 года научно-фантастический эксперт Чарли Джейн Андерс, добавив, что оно было «красивым» и «тревожным».

Некоторые критики заявили, что сериал пугает тем, что хулиганы так похожи на людей.

В шоу домашний робот Мими почти становится новым членом семьи Энгман.

Пока сын влюбляется в нее, его сестра начинает бояться, что мать любит Мими больше, чем она.

«Одна из причин, по которой люди могут посчитать сериал пугающим, заключается в том, что оно представляет будущее, в котором роботы настолько похожи на людей, что могут в конечном итоге заменить людей», – сказала шведская телекритик Роземари Содергрен.

«Люди всегда испытывали страх и подозрение в отношении технологий и машин.«

«Так устала морально»

Лундстрём признает, что у него нет опыта в этом жанре.

«Я сознательно не употреблял много научной фантастики, потому что боялся, что она может на меня повлиять», – сказал он. «Я видел свою силу в отсутствии опыта».

Премьера шоу на шведском общественном телевидении SVT состоялась в 2012 году и длилась два сезона. Лундстрём сказал, что производственные затраты высоки, и хотя он работает над третьим сезоном, он столкнулся с трудностями в поиске финансирования.

Та же тонкая грань между людьми и хаботами, которая пробудила интерес Лундстрема, стала проблемой для актеров.

Те, кто играет хулиганами, заслужили похвалу, но это было на удивление утомительно, – сказала Лизетт Паглер, изображающая Мими, одного из наиболее развитых роботов в «Настоящих людях».

«Нам приходилось иметь дело с крошечными нюансами», – сказала она. «Если он был слишком похож на машину, диалог становился неинтересным, а если он был слишком человечным, мы не вызывали доверия как роботы.

художников пантомимы были привлечены, чтобы научить их контролировать свои движения.

Мы “не осознавали, насколько неприятным может быть устранение всех человеческих тиков, которые у нас есть, и постоянный контроль над ними. Вы должны знать, когда вы моргаете, вы не можете поцарапать себя, вы не можете заставить быстрые движения.

«Я никогда не чувствовала такой усталости после таких небольших физических усилий», – сказала она.

«Иногда мы изменяли их голоса, но в основном это были небольшие шумы, звуки и тиканье, которые действительно помогали в создании иллюзии», – сказал Лундстрем.

Его команда взяла интервью у исследователя робототехники из престижного Стокгольмского Королевского технологического института с просьбой о помощи, но «мы не могли ничего из этого использовать».

«Технологии не продвинулись так далеко, как в нашей серии, нет науки, на которую можно было бы положиться», – сказал он. «У нас была только наша фантазия, чтобы представить, что произойдет, если что-то подобное будет изобретено и начато продаваться людям.

«Но именно это и сделало его захватывающим», – сказал он.

© AFP, 2014 г.

Ссылка : Человек или робот? Шведский хит-сериал о сокращении пропасти (18 июля 2014 г.) получено 10 октября 2021 г. с https: // физ.org / news / 2014-07-human-robot-swedish-tv-series.html

Этот документ защищен авторским правом. За исключением честных сделок с целью частного изучения или исследования, никакие часть может быть воспроизведена без письменного разрешения. Контент предоставляется только в информационных целях.

человек или робот? Популярный шведский телесериал исследует сокращающийся разрыв

«Настоящие люди» сценариста-актера Ларса Лундстрема, в главных ролях гуманоидов, называемых «хаботами», в этом слове смешиваются люди и роботы. Они являются товарами, покупаются и продаются, работают на электричестве, но могут думать, делать выбор, заниматься сексом с людьми и даже бороться за свою свободу и права.

Их владельцы хотят оставить их на своем месте в качестве послушных, высокотехнологичных потребительских товаров, будь то слуги, рабочие, сексуальные партнеры, даже замена потерянным членам семьи.

Другие люди, политическое движение под названием «Настоящие люди», считают, что все зашло слишком далеко.Они хотят вернуться в общество без хулиганства.

Для Лундстрема «основная предпосылка в« Настоящих людях »заключается в следующем: что такое человек?»

Границы между реальным и роботом намеренно стираются, чтобы задать вопрос: можно ли построить человека? Что такое душа? Мы просто какие-то биологические машины?

«На этот вопрос сложно ответить, почти невозможно, и очень редко мы сталкиваемся с вопросами о том, какие мы существа», – сказал он AFP.

Серия, действие которой происходит в параллельной современной Швеции, вышла в 2012 году и была быстро раскуплена более чем в 50 странах от Франции до Южной Кореи и Австралии.

Это также привлекло внимание американской студии xBox Entertainment и британского канала Channel 4, которые разрабатывают англоязычную адаптацию под названием «Люди», премьера которой состоится в 2015 году, согласно развлекательной библии Variety.

Лундстрём даже не может вспомнить, как ему в голову пришла эта идея.

«Возможно, это было после того, как я увидел одного из тех человекоподобных роботов, которые они сделали в Японии, но я действительно не знаю», – сказал он AFP.

«Я просто подумал, что это отличная отправная точка для драматического сериала, что-то, что может породить много сюжета.”

Шоу переполнено действиями, интригами и романтикой: программисты нарушают юридические протоколы, чтобы сделать хулиганов еще более похожими на людей, другие – которых высмеивают как« муженек »- нарушают табу на секс с хулиганами.

Lundstroem’s сюжеты в меньшей степени ориентированы на науку, чем метафоры, для современных социальных проблем – предрассудки, меньшинства, иммиграция, рабство, отношения.

Это описывалось как все, от жуткого до поразительного до превосходной научной фантастики.

“Это шведское шоу о похищенном секс-робот чертовски жуткий », – сказал в декабре 2012 года научно-фантастический эксперт Чарли Джейн Андерс, добавив, что он был одновременно« красивым »и« тревожным ».

Некоторые критики говорят, что сериал страшен тем, что хабуты так похожи на людей.

В шоу домашний робот Мими почти становится новым членом семьи Энгман.

«Одна из причин, по которой люди могут посчитать сериал пугающим, заключается в том, что оно представляет будущее, в котором роботы настолько похожи на людей, что могут в конечном итоге заменить людей», – сказала шведская телекритик Роземари Содергрен.

«Люди всегда испытывали страх и подозрение в отношении технологий и машин».

‘Настолько умственно усталый ‘

Лундстрём признает, что у него нет опыта в этом жанре.

«Я сознательно не употреблял много научной фантастики, потому что боялся, что она может на меня повлиять», – сказал он. «Я видел свою силу в отсутствии опыта».

Премьера шоу состоялась на шведском общественном телевидении SVT в 2012 году и длилась два сезона. Лундстрём сказал, что производственные затраты высоки, и хотя он работает над третьим сезоном, он столкнулся с трудностями в поиске финансирования.

Та же тонкая грань между людьми и хаботами, которая пробудила интерес Лундстрема, стала проблемой для актеров.

Те, кто играет в хабуты, заслужили похвалу, но это было на удивление утомительно, – сказала Лизетт Паглер, изображающая Мими, одного из наиболее развитых роботов в «Настоящих людях».

«Нам приходилось иметь дело с крошечными нюансами», – сказала она. «Если он был слишком похож на машину, диалог становился неинтересным, а если он был слишком человечным, мы не вызывали доверия как роботы.

Художники-пантомимы были привлечены, чтобы научить их контролировать свои движения.

Мы “не осознавали, насколько неприятным может быть устранение всех человеческих тиков, которые у нас есть, чтобы постоянно их контролировать. Вы должны знать, когда вы моргаете, вы не можете поцарапать себя, вы не можете делайте быстрые движения.

«Я никогда не чувствовала такой психологической усталости после таких небольших физических усилий, – сказала она. иллюзия », – сказал Лундстрём.

Его команда взяла интервью у исследователя робототехники из престижного Стокгольмского Королевского технологического института за помощью, но« мы не смогли использовать ничего из этого.«

«Но именно это и сделало его захватывающим», – сказал он.

Ожидание ответа для загрузки …

Шведы оправданы за осквернение затонувшего парома с помощью роботов-пикировщиков

СТОКГОЛЬМ (AP) – Два гражданина Швеции были оправданы в понедельник за осквернение затонувшего парома, отправившего робота в Балтийское море. Sea, чтобы снять крушение одной из самых смертоносных морских катастроф в Европе.

В своем постановлении районный суд Гетеборга заявил, что эти люди «совершили действия, наказуемые в соответствии с так называемым Законом об Эстонии», отправив водолазного робота с кабелем на судно «Эстония», которое затонуло 28 сентября. , 1994, погибло 852 человека.

«Однако окружной суд считает, что мужчины, которые оба являются шведскими гражданами, не могут быть наказаны, потому что они совершили деяние с судна под немецким флагом в международных водах».

Погружение в сентябре 2019 года было запрещено законом о защите автомобильного парома, который находится в международных водах, и большинство жертв все еще погребены внутри.Закон подписали Швеция, Эстония и Финляндия, но не Германия.

Паром находится на морском дне на глубине 80 метров (264 фута) от поверхности. Место крушения считается кладбищем, что обеспечивает охрану территории в соответствии с законом.

Шведы – Хенрик Эвертссон и Линус Андерссон – были частью съемочной группы, которая работала над документальным фильмом о затоплении «Эстонии». В состав команды входили граждане Швеции, Норвегии и Германии, а в команду лодки входили граждане Германии и Польши.

Суд постановил, что «Германия не связана соглашением, достигнутым между Эстонией, Финляндией и Швецией, на котором основан закон. Следовательно, это деяние не подлежит наказанию на судне под немецким флагом, которое следует рассматривать как территорию Германии ».

Во время погружения была обнаружена большая дыра в корпусе парома, что вызвало вопросы о причине затопления и побудило власти Швеции, Финляндии и Эстонии заявить о необходимости нового погружения.

В отчете 1997 года был сделан вывод о том, что паром, следовавший из Таллинна в Стокгольм, затонул после того, как замки носовой двери вышли из строя во время шторма, и категорически отвергалась теория дыры, которая долгое время была предметом спекуляций о возможном взрыве на море. доска.

Сроки нового погружения не объявлены.

ROBOT – Перевод на шведский

И мы подошли к Бисмарку и исследовали его с помощью роботов .

Сотрудничество с Китайской академией наук, Пекин, по роботизированной лазерной обработке .

И я летаю на маленьком роботизированном автомобиле через коридор корабля.

Мы начали внедрять это в наших исследованиях и продолжали делать феноменальные открытия с помощью наших новых роботизированных технологий .

Итак, я начал разрабатывать новую технологию телеприсутствия, используя роботизированные системы для репликации самого себя, чтобы мне не пришлось циклически переключать свою автомобильную систему.

Теперь вы уже видели, что с помощью электродов вы можете управлять руками робота , что изображения мозга и сканеры могут показать вам внутренности мозга.

Соревновательный спорт снова становится гладиаторским конфликтом, который сейчас ведут роботов, человек вооружены новейшими био- и кибертехнологиями и финансируются политико-финансовыми интересами?