Сильные и слабые качества для резюме: какие указать слабые стороны характера человека и примеры этого для работы руководителем или продавцом

Как развивать свои сильные и слабые стороны, чтобы быть востребованным?

Вам кажется, что в вас нет ничего особенного? Это не так! Просто с детства нас учат фокусировать внимание на своих слабых сторонах. Но правильно ли это? Ищем ответ вместе с коучем!

Социум беспощадно указывает на наши ошибки, а остальное принимает как должное. Так весь фокус нашего внимания смещается на слабые стороны. Но такой подход имеет много недостатков. 

Наш автор – Наталья Сапрыкина, коуч, консультант и бизнес-тренер.

 

Сначала маленький тест

Вопрос №1. Назовите ваши слабые стороны. Чего вам недостает, над чем еще нужно работать? Остановитесь и не читайте статью дальше. Запишите.

Вопрос №2. В чем ваши сильные стороны? Что дается вам легко, выделяет на фоне всех остальных? Еще раз остановитесь, не читайте статью дальше. Запишите.

Если у вас получилось написать список слабых сторон сразу, но пришлось напрячься, чтобы сформулировать сильные, – неудивительно.  В 95% случаев люди сразу отвечают длинным списком на вопрос о том, над чем им надо поработать. А вот вопрос о своих сильных сторонах обычно заставляет задуматься.

Почему нам нужно выделяться?

Мы привыкли воспринимать свои сильные стороны как должное и не уделять их развитию особого внимания. Все бы ничего, с этим можно жить… Если бы не стремительно меняющийся мир вокруг.

Тренды развития рынка труда указывают на глобализацию, автоматизацию, все большую востребованность фриланса, аутсорсинга и временных проектных команд. Что приводит нас к логичному заключению – выделяйся, чтобы быть востребованным. Или довольствуйся тем, что останется на рынке труда после того, как тренды станут нашей привычной реальностью.

После осознания этой мысли первый вопрос, который задают мне клиенты: «Что делать?! Во мне нет ничего особенного!»

Спешу успокоить – у каждого из нас есть сильные стороны. Часто мы их не осознаем, но они точно есть!

С чего начать?

Часть 1. Исследование

1) Самоисследование. В спокойной обстановке сядьте и напишите все ответы на вопрос: «Что у меня получается хорошо?», которые пришли вам в голову.

Важно: вспомните, что вы делали хорошо, но вас за это не хвалили. Дело в том, что детей обычно хвалят тогда, когда получилось хорошо то, что обычно давалось плохо.

2) Опрос друзей. Попросите друзей и знакомых назвать 3 ваших сильных стороны. Пусть не только называют качества, но и постараются описать, что именно имеют ввиду.

Важно: суть в том, что за одними и теми же словами могут скрываться разные смыслы. И наоборот, за разными словами может стоять один и тот же смысл.

3) Пройдите различные тесты. Например, тест Адизеса, тест на тип мышления.

Важно: существуют профессиональные тесты по профориентации, результаты которых вы анализируете вместе с экспертом. 

Часть 2. Анализ

Проанализируйте полученные данные. Какие ваши качества и особенности повторяются во всех исследованиях? Это и есть ваши сильные стороны. Поживите с этой информацией. Понаблюдайте за собой какое-то время, отмечайте ситуации, где эти навыки проявляются.

Как развивать свои сильные стороны в карьере?

1) Подумайте, где в вашей работе вы уже проявляете свои сильные стороны.
Подсказка: если мы реализуем свои сильные стороны, которые к тому же являются нашими природными талантами, мы чувствуем удовлетворенность.

2) Проанализируйте, в какой профессии ваши сильные стороны востребованы и будут востребованы в ближайшие пару десятков лет. Если это та же профессия, которая у вас сейчас, все отлично. Если нет – возможно, стоит задуматься, в какой профессии вам было бы интересно реализовать себя в будущем.

3) Набросайте список, как вы можете дальше развивать свои сильные стороны, чтобы стать узнаваемым и востребованным на рынке.

А что делать со слабыми сторонами?

С ними совсем не работать, спросите вы? Работать. Но тут важно понимать, насколько серьезно вы хотите прокачать конкретное качество. Возможно, достаточно просто его усилить до приемлемого уровня.

В частности, многое зависит от того, кто вы в компании – рядовой сотрудник, менеджер или руководитель. Однозначно, что один и тот же навык (слабая сторона) на разных уровнях воспринимается по-разному.

Например, линейному сотруднику не так важно развивать навык успешной коммуникации, как менеджеру или руководителю. Для него на первый план выходят задачи в пределах должностной инструкции.

Зато работник на соответствующей административной должности просто обязан работать над таким качеством, как внимательность к деталям. Но если он вырастет до руководителя, то сможет делегировать часть рутинной работы подчиненным.

Обладая сильными природными сторонами, которые выделят вас на рынке, и слабыми сторонами на приемлемом уровне, вы станете ярче и востребованней на рынке труда.

А станете счастливей в своей профессиональной деятельности – станете счастливей в жизни в целом. Чего вам искренне желаю!

 Читайте еще в рубрике «Практикум»: «Как определить свои сильные и слабые стороны? И чем это поможет вашей карьере?»

Как найти свои сильные и слабые стороны в работе

Как адекватно себя оценить, чтобы найти новую работу или просить повышения Привет, диджиталы! ✋ Часто ко мне на карьерные консультации приходят ребята, которым сложно оценить свои скиллы: кто-то долго работает на одном месте и не понимает, насколько его навыки реально ценятся на рынке; кто-то поменял много ролей, набрал кучу кейсов в портфолио, где-то лидировал, где-то включался руками, а теперь не может себя найти и разобраться, в чем он по-настоящему хорош; а кто-то впервые ищет работу, раньше никогда не получал нормальной обратной связи и после пары отказов засомневался в себе. В этом письме поделюсь инструментами, которые помогут проанализировать свои сильные и слабые стороны и объясню, как развивать их дальше. Как нащупать свои сильные стороны? ✋ Первый инструмент я позаимствовала у коуча Маши Тиуновой и теперь часто применяю его на практике. Вам нужно ответить на пять вопросов — не готовиться, а честно говорить первое, что приходит в голову: Вспомните момент на работе, в котором вам было классно и вы чувствовали, что сделали что-то значимое, были замотивированы и на подъеме. Что это было? Углубитесь в детали. Что происходило вокруг, кто был рядом, что конкретно вы делали? Вспомните, каким человеком вы себя ощущали: может быть, так растрогались, что проект наконец-то увидел свет, и даже заплакали или, например, чувствовали себя по-настоящему крутым управленцем, который поддерживал команду и разруливал все неприятности, даже когда казалось, что ничего не получится? Какие еще похожие моменты из практики вспоминаются? По вашим ощущениям и тому, что происходило вокруг. Для меня самым ярким был проект «Дальше — ближе», когда мы так соскучились друг по другу из-за карантина и на драйве сделали самую большую онлайн-съемку SETTERS в истории. В тот момент я чувствовала себя частью сильной крутой команды. Такие же эмоции были, когда мы в тайне записали для всех ребят поздравления с Новым годом от их родителей и показали их на большом экране на корпоративе. Благодаря каким вашим качествам таких моментов может быть еще больше? Возможно, вы действительно эмпат и хочется чаще дарить людям радость, делать социально значимые проекты. Или вы так круто управляете командой, распределяете задачи и строите таймлайны, что проект никогда не выходит из-под контроля. Такие качества нужно выписать на бумагу — это ваши суперсилы. ✋ В идеале такую практику нужно устраивать с коллегами или партнерами — чтобы задавать друг другу вопросы и по очереди отвечать. Слушатели должны фиксировать то, что откликается, и после «вернуть» ответы — то есть рассказать, что они сами отмечают про коллегу, что классно ему удается и в чем его суперсила. ✋Сами мы часто обесцениваем свои сильные черты — вещи, которые делаем каждый день и они даются нам на раз-два. Кажется, если вам легко собирать информацию в удобные таблички и мануалы, значит, и у остальных с этим нет сложностей. На самом деле в этом и может быть ваша суперсила — и очень важно, чтобы иногда кто-то напоминал, что именно удается вам хорошо. Тут как раз и поможет оценка извне: от руководителя, коллег, партнеров, друзей, близких. ✋ Так работает второй способ — поспрашивать ближайших коллег, руководителей и партнеров о своих сильных сторонах. Это могут быть общие вопросы: что, на ваш взгляд, у меня получается хорошо, из-за чего вам со мной комфортно работать? А могут быть и конкретные: например, вы знаете, что хороши в коммуникации, легко идете на контакт, редко ввязываетсь в конфликты, и даже из них выходите галантно. Спросите, как именно люди вокруг оценивают ваши навыки общения, что вас в этом выделяет? Больше советов Кати Рудчик — в «Карьерном путеводителе» от SETTERS EDUCATION Это подробный гайд на все карьерные случаи жизни: пригодится, если нужно найти работу, обновить резюме, понять свои траектории развития и переехать за рубеж. Путеводитель поможет: Оценить свои навыки, понять, чего не хватает, и собрать план трудоустройства Обновить или собрать с нуля резюме и описать свои кейсы в портфолио — в гайде есть подробные шаблоны Изучить ситуацию на рынке и подготовиться к найму даже в зарубежную компанию Научиться презентовать себя для повышения или на собеседовании Что еще внутри: материалы от студии коммуникаций BeSmart, скидка на карьерную консультацию в ЭЙЧ и промокод на напитки и ароматы re-feel. Что по цене: 1 299 ₽ Хочу подробности! А как разобраться со слабыми сторонами? Это тоже можно сделать через вопросы — задавайте их себе или своим коллегам: Каких заданий вы чаще всего избегаете и работу над чем оттягиваете? У всех есть задачи, которые кочуют из недели в неделю, и причины могут быть разными: работать над ними некомфортно или страшно, не хватает опыта или погружения в материал. Еще можно спросить у коллег, какие задачи они поручили бы НЕ вам, а другому человеку, зная, что вы будете делать это долго или результат будет не очень качественным. Что окружающие считают вашими слабыми сторонами? Обычно это проскальзывает в диалогах или выливается в конфликтах — например, когда человек не умеет воспринимать критику. Можно напрямую спросить коллег или руководителя, что, по их опыту работы с вами, проседает у вас по хардам и софтам. Есть ли у вас черты характера, которые тянут назад и не дают прогрессировать? Тут необязательно будут негативные качества — коллеги могут сказать, что вы слишком мягкий и не умеете принимать жесткие решения, которые нужны, скажем, в менеджменте. ✋ Что дальше? Выписываем получившиеся черты характера и задачи, которые не драйвят. Из них вычленяем те, без которых будет трудно в новой компании или сфере — и ищем инструмент, чтобы их проработать. ✋ Например, вы много работаете с клиентами, хотя по натуре, скорее, интроверт — и чтобы знакомиться с новыми людьми и налаживать контакты, вам нужно постоянно переступать через себя. Но если коммуникации — вектор, в котором вы хотите развиваться, время обратиться с запросом к коучу или психологу. Еще один рабочий способ, чтобы разобраться с сильными и слабыми сторонами — провести ресерч рынка вакансий: посмотрите, каких спецов в принципе ищут в нужной вам сфере и выберите 3-5 самых интересных для себя вакансий; выпишите требования, которые повторяются в большинстве объявлений — так будете понимать общий запрос рынка; представьте, что идеальный кандидат подходит под эти требования на 10 из 10 — и подумайте, на сколько баллов владеете ими вы. Самое сложное в этом способе — адекватно себя оценить. Например, если вы всю жизнь работали в одной компании и к вашим скиллам в иллюстраторе и фотошопе не было вопросов, на новом месте ваши умения могут быть далеко не на 10 из 10. Что делать с сильными и слабыми сторонами дальше? ✋ Сильные: максимально подсвечиваем в резюме в блоке скиллов; показываем в портфолио на конкретных кейсах; вспоминаем при отборе вакансий, чтобы откликаться на те, где вы будете сильным кандидатом. ✋Слабые: Используйте для самообучения. Я практик и всегда за то, чтобы учиться на ошибках и реальном опыте, а не сидеть и бояться реальных вызовов. Если что-то мешает непосредственно в работе — проработайте это с помощью курсов, консультаций, менторства, работы в паре с более сильным спецом, чтобы перенять его опыт. В перспективе это поможет вам еще больше стоить на рынке. Проработайте к собеседованию. Часто работодатели спрашивают про ваши недостатки, больше всего раздражает, когда человек отвечает неискренне в стиле «я слишком ответственный». Я бы посоветовала говорить о слабых сторонах, которые не критичны и в перспективе вы можете их прокачать. Например, вам сложно вливаться в новый коллектив и нужно больше времени на раскачку — так работодатель будет знать, что вас нужно тщательнее онбордить и, возможно, дать наставника, чтобы адаптация прошла легче. Главный совет — читайте требования и анализируйте, где проседаете. Если из десяти критериев не дотягиваете по двум — окей, об этом можно сказать на собеседовании. Другое дело, если вы подходите только по двум пунктам, а в остальном еще расти и расти — это звоночек сразу для всех. На этом все! А это письмо для вас готовили: Поделилась инструментами — Катя Рудчик Подредачила и заверстала — Арина Семчугова Нарисовала классную обложку — Алла Борисовна Организовала всех и похвалила — Алина Щеблецова Обещали письмо про лидеров в новой реальности — его выпустим после майских. Отдохните там ❤️ Ты всегда можешь отписаться здесь. Но помни: каждый раз, когда ты об этом думаешь, в мире грустит одна редакция. 2022 © ООО «СЕТТЕРС»

20 основных сильных и слабых сторон для собеседований (2023)

В какой-то момент собеседования вас могут спросить о ваших сильных и слабых сторонах , и вы можете заметить, что ваше сердце бешено колотится. ‘Как мне говорить о своих слабых сторонах, не выглядя ужасно для этой должности, или говорить о своих сильных сторонах, не хвастаясь?’ Да, это непросто, не только для первокурсников, но и для опытных, а также во время собеседований. Но думайте об этом как о возможности затмить свои положительные качества и настроиться на рост. Не знаете как? Расслабиться! В этой статье мы обсудим как отвечать на вопросы о сильных и слабых сторонах на собеседовании без паники.

Перед этим давайте разберемся, почему интервьюеры на самом деле спрашивают о сильных и слабых сторонах во время интервью.

 

Почему интервьюеры спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах?

Интервьюеры спрашивают о ваших сильных и слабых сторонах, чтобы лучше понять ваши навыки и области, требующие улучшения. Ваши сильные стороны могут дать интервьюеру представление о том, на что вы способны и как вы можете вписаться в эту должность и в компанию. С другой стороны, обсуждение ваших слабых сторон позволяет интервьюеру понять любые потенциальные проблемы, с которыми вы можете столкнуться в этой роли, и то, как вы работаете над их преодолением. Это также дает интервьюеру возможность увидеть, как вы оцениваете и размышляете о своих собственных навыках и областях для роста. В целом, обсуждение ваших сильных и слабых сторон позволяет интервьюеру получить всестороннее представление о ваших способностях и о том, какой вклад вы можете внести в компанию.

Как обсуждать сильные и слабые стороны на собеседовании – 5 советов

Вот несколько советов, как говорить о своих сильных и слабых сторонах на собеседовании:

1. Определите свои сильные стороны: Подумайте о своих уникальных способностях и навыках, и как они могут быть связаны с ролью, на которую вы претендуете. Важно быть конкретным и приводить примеры, иллюстрирующие ваши сильные стороны.
2. Выберите слабое место, не являющееся критическим для роли: Можно признать, что у вас есть слабости, но постарайтесь выбрать ту, которая не является решающим требованием для работы. Например, если вы претендуете на должность в сфере маркетинга, недостатки в финансовом анализе могут быть не так важны для интервьюера, как недостатки в написании или публичных выступлениях.
3. Подчеркните свои усилия по улучшению: При обсуждении своих слабых сторон важно показать, что вы знаете области, которые необходимо улучшить, и что вы активно работаете над ними. Это демонстрирует ваше самосознание и готовность расти.
4. Используйте подход, основанный на сильных сторонах: Вместо того, чтобы просто перечислять свои сильные и слабые стороны, постарайтесь сформулировать свои ответы таким образом, чтобы подчеркнуть, как ваши сильные стороны могут способствовать роли и компании, и как вы устраняете свои слабые стороны.
5. Потренируйтесь заранее: Может быть полезно попрактиковаться в обсуждении своих сильных и слабых сторон с другом или членом семьи перед собеседованием. Это может помочь вам чувствовать себя более комфортно и уверенно, когда придет время поговорить о них во время интервью.

Каковы ваши сильные стороны Примеры

Чтобы завершить эту часть собеседования, обратите внимание на все сильные стороны, о которых вы только можете подумать. Вы даже можете взять описание работы в качестве руководства. Проверьте, какие сильные стороны необходимы для выполнения этой обязанности. Запишите их и обрамите ответы вокруг них.

Вот десять общих сильных сторон и примеры ответов каждого из них, которые вы можете использовать на собеседовании.

1. Совместная

Это навык, который вы используете для безупречной работы с другими.

Пример : Мне нравится работать в команде или с разными людьми. В моей предыдущей компании я руководил проектом, в котором участвовали различные заинтересованные стороны и члены разных команд. Я воспользовался этим как возможностью пообщаться со всеми и многому у них научился. Кроме того, наш проект был завершен раньше срока в результате эффективного сотрудничества между членами команды.

2. Быстро обучаемый

Быстро обучающийся — это тот, кто быстро обрабатывает и адаптирует новую информацию/навыки/технологии.

Пример : Я быстро учусь со школьных времен. Я люблю исследовать разные вещи и узнавать о них. Моя склонность быстро узнавать новое всегда помогала мне быть в курсе последних тенденций в отрасли и преуспевать в карьере.

3. Ориентированность на детали

Человек, уделяющий много внимания мелким деталям.

Пример : Меня больше всего знают за внимание к мелочам на рабочем месте. Я считаю, что если небольшие ошибки остаются незамеченными, они могут создать большую проблему позже. Вот почему я обязательно вычитываю все перед окончательным представлением или публикацией.

4. Позитивное отношение

Люди склонны искать решение, а не застревать в любой проблеме.

Пример : Для меня самой большой силой является позитивное отношение к трудным ситуациям. Это помогает мне лучше решать проблемы. Мои старшие всегда ценили меня за мой оптимистичный характер на рабочем месте.

5. Решение проблем

Это способность обнаружить проблему, провести мозговой штурм, найти пути ее решения и реализовать наилучшее решение.

Пример : Я инженер-электрик, ориентированный на поиск решений (при желании укажите свой профиль). Всякий раз, когда на моем рабочем месте возникает какая-либо проблема, я провожу обширные исследования, чтобы ее преодолеть, и самое приятное то, что я не стесняюсь задавать вопросы другим, если это может привести меня к решению. Это одна из причин моего экстенсивного роста.

6. Лидерские навыки

Способность делегировать полномочия, вдохновлять и эффективно общаться для достижения целей в команде.

Пример : В моей предыдущей компании я руководил командой из 10 человек и помогал новичкам выполнять их первые задачи, направляя их на протяжении всего проекта. Я также позаботился о том, чтобы никто не был перегружен работой, делегировав равный объем работы всем. Кроме того, я превышал свои KPI каждый квартал и меня повышали за это. (Если вы получили повышение за свою работу, хвастайтесь этим здесь. )

7. Коммуникативные навыки

Это умение уверенно передавать или делиться идеями или информацией.

Пример : Благодаря многолетнему опыту и образованию я развил коммуникативные навыки, и теперь я могу четко доносить свою точку зрения до других. Кроме того, я обязательно выслушиваю мнения или требования каждого, прежде чем обращаться к ним. Это помогает мне строить здоровые отношения с окружающими меня людьми и безошибочно выполнять свои задачи.

8. Технические навыки  

Технические навыки — это то, что вы приобретаете в процессе работы или во время учебы. Не менее важно говорить о сложных навыках. Это даст вам сильную позицию, когда менеджеры по найму узнают о ваших сильных сторонах, связанных с вашим профилем работы. Только не лги!

Пример : Я люблю быть в курсе новостей индустрии высоких технологий. На моей нынешней должности я приобрел практический опыт работы с такими языками программирования, как (вставьте названия языков, которые вы очень хорошо знаете). Кроме того, я также хорошо разбираюсь в интерфейсных и внутренних фреймворках. (добавьте еще несколько имен из списка ваших сложных навыков, чтобы показать свой опыт.)

9. Настойчивость

Все ваши способности и качества помогают преодолевать трудности и достигать целей.

Пример: Я очень требователен к своей работе. Если я берусь за какой-то проект, я отслеживаю каждую деталь. Я слежу за соблюдением сроков, сохраняя качество и количество контента нетронутыми. Это мое качество всегда помогало мне в достижении моих целей.

10. Организационные навыки

Сюда относится ваш талант эффективно и действенно использовать время и ресурсы.

Пример : Работая в этой сфере последние 5 лет, я всегда старался изо всех сил использовать доступные мне ресурсы для выполнения крупных проектов вовремя. (Расскажите о любом мероприятии, которое должно было быть отложено, но вам удалось провести его вовремя с вашими организаторскими способностями. )

Если вы хотите узнать больше о том, как вы можете рассказать о своих сильных и слабых сторонах в интервью вместе с получение сильных и слабых сторон пример ответа , тогда обязательно ознакомьтесь с этой статьей — Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные и слабые стороны» на собеседовании?

Каковы ваши слабые стороны Примеры

У всех есть какие-то недостатки, и если вы скажете, что у вас их нет, это прозвучит высокомерно перед интервьюером и может привести к дисквалификации, чего вы не хотите. правильно? Поэтому подумайте о том, где вам не хватает, а затем примите меры, чтобы преодолеть. Ключ к тому, чтобы говорить о своих слабостях, состоит в том, чтобы сочетать самосознание с действием и результатом.

Вот десять общих недостатков и примеры ответов на каждый из них, которые вы можете использовать на собеседовании.

1. Резкая самокритика

Склонность думать о себе негативно или не признавать свои достижения, что часто приводит к выгоранию или потере мотивации.

Пример : Много раз я становился слишком суровым в , критикуя себя или чрезмерно заставляя себя делать что-то лучше. Я давно это понял и пытался избежать этого. Теперь я отслеживаю свои ключевые результаты и цели, которых достигаю, и выделяю время, чтобы отмечать эти вехи, будь то маленькие или большие. Это помогает мне оставаться мотивированным и позитивным во всем.

2. Страх публичных выступлений

Это когда вы нервничаете во время публичного выступления.

Пример : Однажды мне представилась возможность представить проект членам правления, и я очень нервничал. Я понял, что этот страх публичных выступлений также сдерживает мой рост на рабочем месте. Поэтому, обсудив это со старшими, я записался на курс, чтобы преодолеть этот недостаток. Я медленно набираюсь уверенности в себе, чтобы обращаться к окружающим меня людям по кирпичику.

3. Прокрастинация

Это акт откладывания задачи на потом, потому что вы не хотите ее выполнять.

Пример : Раньше я иногда что-то откладывал, но осознавал это, брал на себя ответственность и решил преодолеть это. Я использую календарь Google, чтобы следить за ходом работы и сроками. Я составляю список дел каждый день, и вычеркивание вещей из списка дает мне чувство выполненного долга, которое мне нравится.

4. Перфекционизм

Это привычка, когда люди склонны гнаться за перфекционизмом, что может привести к переутомлению и срыву сроков.

Пример : Я стремлюсь к перфекционизму в каждом проекте, который даже угрожает сроками. Я научился этому на собственном горьком опыте. Теперь с помощью коллег я слежу за тем, чтобы не слишком анализировать вещи, ищу отзывы от своих товарищей по команде и менеджера и доверяю им. Я учусь поддерживать качество работы, не гонясь за перфекционизмом.

5. Отсутствие опыта работы с навыками или программным обеспечением

Это ситуация, когда вам не хватает знаний о чем-то.

Пример: Я хотел бы иметь больше опыта работы с Python, но у меня его нет. Когда я принял решение перейти на аналитику данных, я понял, что для проведения эффективного анализа мне потребуется использовать статистический язык программирования. Я сразу же записался на курс Python для всех и обнаружил, что мне это очень нравится. Мне не терпится начать использовать методы, которые я изучаю, чтобы повысить продуктивность моего рабочего процесса.

6. Отсутствие уверенности в себе

Ситуация, когда вы нервничаете или беспокоитесь о том, чтобы открыться или высказать свои мысли или мнение.

Пример : Я нервничаю, высказывая свое мнение перед людьми. Даже когда у меня появилась хорошая идея, из-за неуверенности в себе я не смог воплотить ее в жизнь. Но я понял, что из-за этого характера я упустил так много возможностей. Итак, теперь я начал разговаривать с окружающими меня людьми, прислушиваться к их мыслям и делиться своим мнением, что помогает мне обрести уверенность.

7. Трудно задавать вопросы

Если вам трудно задавать вопросы другим участникам группы, вы можете поделиться ими.

Пример : Я нервничаю, задавая людям вопросы, которые часто приводят к непониманию или недопониманию. Вот и решил поработать над этим недостатком. Если я не могу о чем-то спросить перед группой, я обязательно навещаю этого человека и развеиваю свои сомнения. Это не только повысило эффективность моей работы, но и сэкономило много времени и избавило от ошибок.

8. Одержимость мелкими деталями

Когда вы слишком много внимания уделяете мелким деталям.

Пример : Одна из моих слабостей заключается в том, что я чрезмерно анализирую вещи и переделываю свой проект, не получая первоначальной обратной связи. Но я работаю над этой привычкой, делясь своим прогрессом в работе с моими товарищами по команде и старшими, чтобы я не нарушал сроки и не ставил под угрозу качество.

9. Трудно сказать «нет»

Это время, когда вы не можете сказать «НЕТ» никому, кто думает, что они подумают.

Пример : Я заметил, что мне трудно сказать «нет» начальству и коллегам. Однако я понял, что если буду продолжать это делать, то буду страдать от постоянного выгорания и буду мешать работе моей команды. Итак, я работаю над этой чертой, проверяя, сколько работы я могу взять за раз и когда мне нужно отказаться.

10. Стремление к хорошему балансу между работой и личной жизнью

Когда вы слишком много потворствуете работе, вы почти не уделяете времени своим близким или себе.

Пример : Я не мог найти баланс между работой и личной жизнью, в результате я пропустил много важных семейных событий. Тем не менее, я не достиг баланса между работой и личной жизнью, но я в процессе его достижения. Я составил расписание, которое напоминает мне о необходимости пораньше уйти из офиса в определенные дни и уделить время себе с помощью моего отдела кадров.

Читайте также | Как превратить свои слабости в силу во время технического собеседования

Заключение

Никогда не используйте две противоположные черты, отвечая на этот вопрос, например, упоминание преданности в сильных сторонах и прокрастинации в слабых сторонах. Это может заставить рекрутеров подумать, что вы запрограммировали ответ. Кроме того, не сообщайте о каких-либо слабых сторонах, связанных с должностной ролью, потому что это может привести к негативным последствиям. Отдыхайте, просто будьте уверены и правдивы, это единственный ключ к работе мечты.

Часто задаваемые вопросы 

Каковы ваши сильные и слабые стороны?

Ответ: Вот несколько примеров сильных и слабых сторон , которые вы можете учитывать при построении своего ответа во время собеседования:

Сильные стороны:

• Умение хорошо работать

• в команде

• Владение определенным программным обеспечением или языком
• Сильные навыки решения проблем
• Способность эффективно работать в режиме многозадачности

Слабые места:

• Сложность с публичными выступлениями
• Отсутствие опыта в конкретной области
• Борьба с организацией
• 9005 Thendancy To Procrastiate 9.
. 9.
.
..

Какие слабости хороши для собеседования?

Ответ . Вот несколько примеров слабых сторон, которые вы могли бы обсудить на собеседовании:

1. Трудности с публичными выступлениями: Если у вас проблемы с публичными выступлениями, вы можете рассказать о шагах, которые вы предпринимаете для улучшения, например, присоединиться к группе публичных выступлений или пройти курс по этой теме.
2. Отсутствие опыта в определенной области: I Если вы претендуете на должность, требующую навыков или опыта, которых у вас нет, вы можете рассказать о своем стремлении учиться и готовности взять на себя дополнительные обязанности по восполнить эту слабость.
3. Проблемы с организованностью: Если вам трудно оставаться организованным, вы можете обсудить стратегии, которые вы используете для улучшения, например, использование планировщика или списка задач для управления рабочей нагрузкой.
4. Склонность к прокрастинации: Если у вас есть склонность откладывать дела до последней минуты, вы можете рассказать о шагах, которые вы предпринимаете, чтобы преодолеть эту слабость, например, установить для себя сроки или работать с коучем, чтобы лучше развиваться навыки тайм-менеджмента.

Важно помнить, что у всех есть слабости, и можно признаться в них на собеседовании. Самое главное, что вы осознаете свои слабые стороны и активно работаете над их исправлением.

Каковы ваши сильные и слабые стороны при собеседовании?

Ответ: Вот пример того, как вы могли бы ответить на вопрос:

«Одной из моих сильных сторон является способность эффективно общаться с членами команды и клиентами. Мне всегда нравилось представлять идеи и сотрудничать с другими, и я считаю, что это помогло мне преуспеть в моих предыдущих ролях. Что касается моих слабостей, у меня исторически были проблемы с тайм-менеджментом. Я работал над тем, чтобы улучшить это, устанавливая для себя четкие цели и сроки и используя такие инструменты, как планировщик, чтобы не сбиться с пути. Я считаю, что с постоянной практикой я смогу преодолеть эту слабость и улучшить свои навыки тайм-менеджмента».

Каковы 3 примера недостатков?

ANS: Когда дело доходит до слабых мест, вы можете выбрать и упомянуть эти 3 слабых мест во время интервью:

• Сложность, сказав «Нет»
• Чувствительные/эмоциональные
• .

Свяжите свои сильные и слабые стороны с описанием работы

Собеседование требует ошеломляющего уровня самосознания. Один из самых страшных (и личных) вопросов на собеседовании:

В чем ваша самая большая сила/самая большая слабость?

Рекрутеры ценят честность, стремление к личностному росту и способность учиться на ошибках.

Чтобы избежать оплошности TMI, адаптируйте свои ответы к описанию работы и заранее изучите процесс собеседования. Выберите личные сильные стороны, которые повышают вашу предполагаемую пригодность для этой роли, и избегайте недостатков, которые отвлекают от нее. Для должности продавца «проблемы с делегированием полномочий» — незначительная слабость; «страх быть отвергнутым» — нет.

Мы провели небольшое исследование наиболее распространенных навыков работы с людьми, упоминаемых в описаниях технических должностей. Для каждого из них мы перечислили примеры сильных (и слабых сторон), которые демонстрируют, что вы подходите, обладая переносимыми навыками. Каким бы ни был ваш набор навыков, не забудьте привести конкретные примеры того, как вы применяли свои навыки на рабочем месте.

UX-дизайнер: какие навыки выделить?

1. «Эффективный строитель отношений; способность к межфункциональному партнерству».

Сильные стороны : Эмпатия, умение слушать, уверенность, непредубежденность

Когда вы создаете результаты проектирования, вы получаете информацию от других команд. Это означает сотрудничество с разработчиками, менеджерами по продуктам и пользователями. Каждая команда имеет разные потребности в UX: инженерам нужны макеты и макеты, маркетингу нужны результаты исследований пользователей, отделам продаж нужны карты пути клиентов… ну вы поняли. Понимание того, как вы можете помочь, делает вас незаменимым.

2. «Хорошие презентационные навыки».

Сильные стороны : Публичное выступление, уверенность, внимание к визуальным эффектам

Убедительность и убедительная речь являются ключом к продвижению проектов UX. Вам понадобятся навыки презентации, чтобы извлечь наилучшую информацию о пользователях во время исследований и тестирования. Презентация становится еще более важной впоследствии, когда вы представляете свои результаты руководству и продаете их в соответствии с рекомендуемым курсом действий.

3. «Будьте спокойны и профессиональны под давлением».

Сильные стороны: Тайм-менеджмент, управление неоднозначностью

Agile-команды двигаются с молниеносной скоростью. Их цель — выпустить минимально жизнеспособный продукт, «быстро выйти из строя» и итерировать. Некоторые компании вместо этого отдают предпочтение качеству и ожидают первоклассной работы в кратчайшие сроки. Сначала продукты могут иметь дефекты, поэтому вы можете столкнуться с несколькими проблемами одновременно.

4. «Способность ясно доносить сложные концепции до разных аудиторий».

Сильные стороны:  Письмо, общение

Помимо объяснения дизайна людям, не занимающимся UX, вам нужно будет отстаивать свои исследования. UX-дизайнеры проводят большую часть своего времени, предлагая идеи и следя за тем, чтобы клиент был услышан. Вам нужно будет убедить различные команды, апеллируя к их интересам. Например, отдела продаж интересует, почему определенная функция продукта вызывает отток клиентов, а отдел маркетинга хочет снизить показатель отказов на сайте.

Допустимые недостатки:

• Прямолинейность
• Должен работать в команде, чтобы преуспеть
• Недостаток определенных технических навыков
• Исправимость (ваши первоначальные теории могут быть опровергнуты исследованиями пользователей)

Инженер-программист: важные навыки для вашего резюме

7 9.

«Быстрая, энергичная рабочая среда».

Сильные стороны:  Ориентирован на сроки, процветает под давлением, быстро реагирует на изменение приоритетов

Требования к программному обеспечению постоянно меняются из-за ошибок, рыночных условий или конкурирующих продуктов. определенные изменения кода или исправление ошибок, чтобы смягчить «нисходящие эффекты». У вас также могут быть сжатые сроки производства в связи с запуском продукта или корпоративным мероприятием.0009

2. «Способность решать неоднозначные, неопределенные проблемы».

Сильные стороны: Навыки решения проблем, аналитические способности, критическое мышление

Решение проблем — самый востребованный навык инженера Большая часть вашего времени уходит на «отладку» — обнаружение и исправление ошибок и ошибок — и ответы редко бывают очевидными Покажите, что у вас есть опыт интерпретации бизнес-требований, помощи руководителям в формулировании проблем или работы с продуктовыми командами.

3. «Быть ​​защитником клиентов и обеспечивать их потребности всегда на первом месте».

Сильные стороны:  Сочувствие пользователей, ориентация на клиента

На каждом этапе жизненного цикла разработки программного обеспечения инженеры должны принимать решения, которые приносят пользу конечному пользователю и бизнесу. Многие инженеры оставляют на усмотрение UX-команд собственные требования пользователей, а QA-командам — на очистку своего кода. Выдающиеся инженеры проявляют инициативу и сотрудничают.

4. «Инновационный, высоко мотивированный, способный к быстрому обучению, самостоятельный старт».

Сильные стороны: Целеустремленный, предприимчивый, быстро обучаемый

Инженеры должны постоянно обновлять свои навыки, чтобы осваивать новые языки программирования и технологические изменения. Участие в проектах с открытым исходным кодом на GitHub, наставничество младшего разработчика или изучение нового языка программирования показывает, что вы привержены профессиональному развитию.

5. «Отличные навыки ведения документации».

Сила: Навыки письма

Документация может помочь или разрушить производство программного обеспечения, определяя, будут ли команды укладываться в бюджет и запускать вовремя. Вам также может понадобиться написать файлы ReadMe, которые проинструктируют пользователей, как устанавливать и использовать программное обеспечение. Опыт ведения блога или общая способность к письму имеют большое значение.

приемлемые слабости:

• публичные выступления/презентации
• Спонтанность (вы не любите работать неподготовленным)
• Ударяющие задачи
• Physyness
. Хочу

1. «Непреклонная самомотивация и инициатива; восторженное отношение к делу».

Сильные стороны: Трудовая этика, самомотивация, энтузиазм

Являясь основным связующим звеном между инженерами, маркетологами, отделами продаж и поддержки, менеджеры по продуктам занимают уникальное руководящее положение. Менеджеры по найму хотят нанять провидца, который мотивирует других и помогает командам соблюдать сроки производства. Покажите, что вы можете вдохновлять других, привлекая их к ответственности.

2. «Вы отличный коммуникатор и эксперт в презентациях как для продавцов, так и для клиентов».0009

У большинства менеджеров по проектам нет прямых подчиненных, учитывая пересечение их ролей. Это означает, что вы должны влиять на других, даже не имея явных полномочий. Работодатели оценят вашу способность культивировать общее видение между разрозненными командами, общаясь способами, которые находят отклик у них.

3. «Действовать эффективно, даже когда что-то неясно или путь вперед неясен».

Сила: Лидерские качества

Неоднозначность — основа разработки продукта. Когда пользовательское тестирование показывает отрицательный отклик или команда инженеров отстает, продакт-менеджеры должны исправить ситуацию. Описывая свои лидерские качества, продемонстрируйте свой опыт наведения порядка после того, как проект провалился. Покажите, что вы можете привлечь команду к ответу и прописать новый путь вперед, если план А не сработает.

4. «Создание новых и лучших способов достижения успеха организацией».

Сильные стороны: Лидерство, управление проектами

Менеджеры по проектам — это генераторы идей для продвижения продукта или бизнес-стратегии. Лучшие из них поощряют коллективный мозговой штурм не только как занятие, но и как культуру   . Они также предприимчивы; они постоянно наблюдают за происходящим внутри и снаружи и предлагают улучшения.

5. «Страсть к пониманию потребностей клиентов и использованию великолепного дизайна для элегантного решения проблем».

Сила:  Сочувствие пользователей

PM каждый день принимают решения о компромиссе между потребностями клиентов и бизнес-требованиями. Хотя эмпатия к пользователям является желательным качеством, сделайте еще один шаг вперед и покажите, что вы понимаете, как создать рентабельный клиентский опыт.

Приемлемые слабости:

• Нетерпение
• Прямолинейность
• Самокритичность
• Контролируемый
• Агрессивный (но не слишком агрессивный)

Data Scientist: Навыки, которые помогут вам выделиться

1. «Деловая хватка в области бизнес-операций, отраслевых практик и новых тенденций».

Сильные стороны: Решение проблем, фокус на доходах

Статистические расчеты полезны только в том случае, если они раскрывают информацию, касающуюся практических результатов. Покажите, что вы ориентированы на получение прибыли и понимаете, какие данные наиболее важны не только для высшего руководства, но и для других подразделений организации.

2. «Опыт написания и выступления о технических концепциях для деловой, технической и непрофессиональной аудитории».

Сильные стороны: Коммуникация, слушание, рассказывание историй

Специалисты по данным должны передавать сложную информацию внутренней (а иногда и внешней) аудитории. Вы должны быть в состоянии адаптировать свой стиль общения к своей аудитории и исключить жаргонизм. Если ваша сильная сторона заключается в рассказывании историй или использовании визуальных эффектов, упомяните об этом. Возможно, у вас даже есть опыт объяснения своей работы очень маленьким детям.0009

3. «Сильные организационные навыки, навыки планирования и управления временем».

Сила: Управление временем

В науке о данных управление временем относится не только к соблюдению сроков, но и к знанию того, когда проект завершен. Практически нет ограничений на то, сколько вы можете очищать данные или проводить исследовательский анализ данных. Покажите, что вы можете сделать это в разумные сроки и с учетом глубины анализа.

4. «Аналитические способности с хорошей способностью решать проблемы».

Сильные стороны: Аналитическое мышление, решение проблем

Аналитические навыки зависят от вашей способности делать выводы о тенденциях в бизнесе или проблемах клиентов на основе данных.