Сильные и слабые стороны характера в резюме: какие можно указать сильные стороны характера человека и примеры этого для продавца или руководителя - Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение социального обслуживания населения

Содержание

Мои сильные стороны качества характера. Слабые стороны характера в резюме

Задаваемые на собеседовании, имеют цель дать работодателю или рекрутеру максимально полный ответ по трем основным пунктам:

способность выполнять данную работу;
желание выполнять такую работу;
соответствие корпоративной культуре компании.

Личные качества – один из главных вопросов при знакомстве с кандидатом .

Данные сведения помогут работодателю или рекрутеру получить первоначальное впечатление о соискателе не только, как о специалисте, но как о человеке.

Часто вопросы, задаваемые с подтекстом, нужны как раз для получения информации о личных качествах кандидата.

Работодатель, несомненно, хочет знать, не помешают ли ваши отрицательные черты характера выполнению функциональных обязанностей и общению в коллективе.

Какие стоит назвать, а какие нет?

Очень часто от кандидатов можно услышать вопрос: какие положительные и отрицательные качества назвать на собеседовании?

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, имеющих такие черты характера, как:

целеустремленность;
организованность;
инициативность;
исполнительность;
креативность;
доброжелательность;
решительность.

Расскажите о них, если вы действительно ими обладаете. Приведите примеры.

Нередко на собеседовании просят назвать три отрицательных качества и три положительных качества. Продумайте этот момент заранее.

Не нужно говорить, что вы профессиональны, адекватны, лояльны, умны, обаятельны. Такие качества могут заметить и назвать другие люди, говоря о вас, но не вы сами.

Никогда не упоминайте о таких отрицательных характеристиках, как лень, неорганизованность, вспыльчивость и подобные.

Вообще, 3 отрицательных качества на собеседовании о это прежде всего неуверенность в себе, боязнь собеседника и неискренность.

Нужно ли повторять то, что записано в резюме?

Собеседование проводится с целью узнать вас лично и проверить насколько то, что изложено с резюме соответствует действительности. Поэтому вполне вероятно, что работодатель, задаст вам вопрос, информация по которому уже освещалась в вашем резюме.

Кроме того, работодатель может просто не прочитать резюме досконально. Отвечая на вопрос, расскажите все своими словами. Отступите от шаблонов, но будьте точны, но и не позволяйте никаких расхождений с документом в фактах.

Недопустимо отвечать на вопрос следующим образом: «Об этом сказано в моем резюме».

Как рассказать о положительных и отрицательных качествах

Не надо скромничать!

В случае, если вы думаете, что не обладаете никакими выдающимися качествами, просто расскажите то, что есть.

Например: умение сосредоточиться – вы фокусируете внимание на конкретном задании и доводите его до конца, не отвлекаясь.

А высокая скорость работы – всегда выполняете задачу настолько быстро, насколько это возможно, не откладывая в долгий ящик.

Не стоит воспринимать буквально вопрос: «Расскажите, какие ваши личные качества являются недостатками?». Не самое лучшее решение, отвечая на такой вопрос, приступить к детальному описанию своих слабостей.

Лучше заранее определить, какие из ваших качеств имеют двоякое значение .

На первый взгляд – недостатки, но при выборе иного ракурса рассмотрения, могут оказаться и достоинствами. Продумайте формулировку и преподнесите свои слабости так, чтобы они выглядели позитивно.

Пример ответа: «Обычно я уделяю большое внимание деталям, и знаю, что в некоторых областях деятельности такая скрупулезность не имеет значения и не всегда уместна. Но я вижу, что для той позиции, на которую претендую, эта черта характера должна оказаться полезной».

Если работодатель попросил вас рассказать о трех недостатках, можно перечислить следующие: «Нетерпимость – не могу переносить беспорядок. Раздражительность – немного выводит из себя некомпетентность сотрудников.

Придирчивость и дотошность – не допускаю для себя право на ошибки». Здесь видно, не очень приятные черты характера оборачиваются достоинствами.

Как рассказать о сильных и слабых сторонах .

Очень часто рекрутеры просят привести примеры сильных и слабых сторон на собеседовании. Это задание можно обыграть к очевидной выгоде соискателя.

Не стесняйтесь назвать свои сильные стороны. Постарайтесь рассказать подробнее о тех, которые будут полезны для выбранной вами вакансии, или для ситуации в компании. К примеру, сохранение способности работать в условиях стресса. Подтвердите свои слова примерами из прошлого. Заранее продумайте примеры ответов.

Какое плохое качество назвать на собеседовании? Отвечая на вопрос о слабых сторонах, будьте внимательны и осторожны. Не нужно открыто признавать их за собой. Можно вместо этого рассказать о незначительных пробелах в областях, знание которых заведомо не требуется на данной должности.

Положительные и отрицательные качества на собеседовании в одинаковой степени должны преподносить вас в выгодном свете. Главное помнить о каких недостатках можно говорить на собеседовании, а о чем лучше промолчать.

В случае, если рекрутер настаивает на уточнении слабых сторон натуры, а не профессиональных, то скажите об 1-2, причем таких, которые не всегда можно рассматривать, как слабые.

Быть честным до конца?

Работодатель просит назвать слабые стороны на собеседовании, что говорить? Как отвечать на вопросы на собеседовании о недостатках правильно?

Чтобы не показалось, что вы не откровенно отвечаете на вопросы, стоит указать некоторые недостатки или пробелы в знаниях, но главное, верно выбрать формулировку.

Честно признайте некоторые свои минусы, назовите свои недостатки, но расскажите о них так, чтобы они больше походили на плюсы .

Если вам приходится рассказывать о том, что вы не вполне знакомы с каким-либо видом деятельности, указывайте только те области, которые некритичны для данной вакансии.

Продумайте ответы на заранее. Если вам очень хочется получить данную работу, то не стоит рисковать.

Как рассказать о себе оригинально?

Согласно статистическим исследованиям, около 90% соискателей упоминают о своей ответственности, коммуникабельности и целеустремленности. Понятно, что такими качествами вряд ли можно заинтересовать или обратить на них внимание слушателя.

Если вы поведаете об общих, распространенных чертах характера, которые, бесспорно, положительны, но о них рассказывают все – это не повредит, но никак не выделит вас на общем фоне соискателей.

Можно пойти по другому пути: рассказать о редких качествах, которые соответствуют вашему характеру .

Еще лучше, привести примеры, связанные с применением этих качеств, положительной роли, которую они сыграли, или их позитивной оценке. Применив такую тактику, вы имеете шанс выделиться и запомниться.

Помните, что работодателю, порой, важнее не ЧТО, а КАК вы отвечаете на вопросы о личных качествах. Обоснованные, логичные, уверенные ответы, а также грамотная речь имеют большое значение.

Продемонстрируйте позитивный настрой, способность адекватно реагировать на сложные или личные вопросы, умение находить компромиссы и правильные решения.

Успешного собеседования! Тем более, что теперь вы точно знаете какие слабые стороны можно указать на собеседовании и как правильно как рассказать о своих недостатках, чтобы произвести благоприятное впечатление.

Можете ли вы назвать свою работу или дело, которым занимаетесь, подходящими вам на 100%? Или скорее она из рода «почти подходит», «вроде бы неплохо», но чего-то все-таки не хватает.

А чего не хватает? Где и как искать то, что подходит на все 100%? Как помочь своим детям не ошибиться? Как найти для себя то, что нужно? Ведь это никогда не поздно!

Недавно мой ребенок помог мне расставить все точки над i в этом вопросе. Два года подряд он занимал призовые места на школьных соревнованиях по плаванию, при этом в секции не тренировался. Налицо яркий талант — надо развивать. Мы его — в бассейн, в секцию, а он не хочет! Мы его уговариваем, объясняем (вместе с тренером), подкрепляем – а он ни в какую! И только после того, как он занялся баскетболом, я поняла, чего же ему не хватало в плавании. Он – экстраверт. Его сильные стороны – быть в команде, быть лидером, постоянно взаимодействовать с другими людьми, организовывать, быть креативным, находить новые решения. В плавании эти сильные стороны он не мог проявить.

У всех нас есть академические таланты: математика, языки, музыка, про которые мы обычно знаем из школы. А вот про сильные стороны нам никто не говорит, скорее про слабые, которые нужно исправлять. Про сильные стороны даже в психологии стали говорить только в последнее время. М.Селигман с К.Петерсоном создали классификацию из 24 добродетелей, которая сегодня используется для повышения уровня благополучия и процветания в школах и других сферах (при этом поднимается не только уровень благополучия, но и оценок!). Бакингем и Клифтон создали свой определитель сильных сторон человека, который применяется преимущественно на работе (strengthfinder) и помогает людям на работе проявлять то лучшее, что в них есть.

Не только универсальные способности, но и лидерские качества, плюс саморегуляция создают отличного руководителя. Не только гуманитарные способности, но и колоссальная любовь к новым знаниям, оптимизм, открытость новому и целеустремленность заставили меня когда-то оставить профессию юриста и стать писателем и преподавателем позитивной психологии.

Зная свои сильные стороны и применяя их, мы находим (или создаем) себе ту уникальную работу, которая подходит на 100%.

Какие сильные стороны существуют? Как их не пропустить?

Что нам дают сильные стороны?

Успешные люди знают свои сильные стороны — то, что у них получается лучше других, в то время как менее успешные часто не знают своих возможностей и не представляют засчет чего продвигаться вперед. В сущности, наиболее успешные люди строят личную жизнь и карьеру на своих талантах и сильных сторонах. Они умеют распознать свои таланты и развивают их. Они находят роли, которые им больше всего подходят, и придумывают способы применения своих талантов в жизни. Что же касается слабых сторон, они скорее держат их под контролем, чем развивают их.

Какие классификации сильных сторон существуют?

Сегодня существует две классификации сильных сторон личности:

1. Классификация достоинств и добродетелей (VIA Classification of Strengths and Virtues), разработанная Мартином Селигманом и Крисом Петерсоном.

2. Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клинтона (Gallup Strengths Finder).

Они отличаются и по содержанию и по сфере применения. Первый — универсален в применении, второй предназначен для применения в рабочей сфере.

Классификация достоинств и добродетелей (VIA) Селигмана и Петерсона

На протяжении трех лет при поддержке миллионного гранта группа ученых под руководством ведущих специалистов в позитивной психологии Мартина Селигмана и Криса Петерсона вырабатывала классификацию тех черт характера, которые мы можем назвать универсально положительными. После изучения источников мудрости (Древней Греции, Библии, Упанишад, Корана и др. — всего около 200 источников) было выявлено 6 основных добродетелей и 24 достоинства:

Тест на измерение этих достоинств можно пройти на сайте Центра Мартина Селигмана на английском языке (https://www.authentichappiness.sas.upenn.edu/de/testcenter) или в его книге “В поисках счастья” на русском языке.

Гэллаповский определитель сильных сторон Бакингема и Клифтона

Согласно «Определителю сильных сторон» (strengthfinder), в основе наших сильных сторон лежат таланты. Это изначальная, природная способность что-то делать лучше, чем другие. Сильная сторона человека – это способность показывать постоянные высокие результаты в данной области деятельности благодаря применению и тренировке талантов.

Сильные стороны согласно исследователями из Gallup выявлялись с помощью интервью с людьми, которых спрашивали, какие качества, по вашему мнению, приводят к выдающимся результатам в работе. Таких качеств набралось целых 34!

1. Адаптивность (изменение себя в зависимости от требований окружающей среды, приспособление, гибкость).

2. Активация (энергия, чтобы взяться за дело и сделать его).

3. Аналитическое мышление (понимание причин и следствий, критическое мышление).

4. Вера (наличие глубоко укоренившихся ценностей, идей, поиск смысла жизни).

5. Включенность (помогать другим становиться цельными и успешными).

6. Воображение (креативность, оригинальность, новые идеи и концепции).

7. Гармония (способность находить точки соприкосновения, избегание конфликтов).

8. Дисциплина (организованность, умение укладываться во время, порядок и структуру).

9. Достижение (преследование целей, производительность, удовлетворение от достигнутого).

10. Значимость (большое стремление к признанию, напряженная работа).

Наш эксперимент относительно сильных сторон в рамках

Я считаю, что для становления эмоционального интеллекта сильные стороны играют важнейшую роль. Не только видеть их в себе и в других, но и применять, делать жизнь других и свою за их счет лучше, счастливее и благополучнее — это качество эмоционально интеллектуального человека.

Так как мы с мужем определились с работой — там мы реализуемся по полной, мы решили обратить внимание на классификацию достоинств и их развитие в нас.

Исследования показывают, что наши достоинства (юмор, благодарность, креативность, любовь к знаниями, доброта, упорство, любовь) по-разному сильно влияют на уровень нашего счастья и благополучия. Наиболее сильный среднестатистический эффект имеет благодарность . На втором месте – любовь к знаниям. Очень близки к ним любовь, надежда (оптимизм). Поэтому мы решили провести неделю благодарности. Что именно в ней будет — пока секрет (для меня тоже:) Но в любом случае, ждите отчета!

С уважением,

Мария Хайнц

P.S.: Поздравляю всех с праздником Победы! Нашим дедам и прадедам пришлось проявлять мужество, смелость и другие сильные стороны, даже если они не были сильными. Низкий поклон им за это!

«Назовите ваши сильные и слабые стороны?» – такой вопрос вам с большой долей вероятности зададут на любом собеседовании. Да и в графа «Сильные и слабые стороны» просто отсутствует. Но если уж вы решили об этом написать, то давайте «подадим все в лучшем виде». Универсальное правило – даже ваши слабые стороны в резюме должны быть привлекательны для работодателя. Для наглядности разберем несколько примеров.

Слабые стороны в резюме (относительно требований конкретной вакансии):

Вообще нет опыта работы (но есть профильное образование и готовность получать опыт с «0»)
Нет профильного образования (но есть опыт работы и желание развиваться в этой профессии)
Нет знания специальных программ (но есть желание и готовность освоить их в кратчайшие сроки)
Есть маленький ребенок (но больше декрета не будет, с ребенком помогают бабушки-дедушки)
Недостаточный уровень владения иностранным языком (но есть желание и готовность его «подтянуть» кратчайшие сроки)

Писать о слабых сторонах характера в резюме точно не стоит.

Хотите сделать свое резюме привлекательным для работодателей?

Не бойтесь обращаться за помощью к специалистам! Мы знаем, как правильно подать ваши профессиональные заслуги в резюме.

Предлагаем на русском или английском языке. Наша команда поможет вам выделить свою кадидатуру среди прочих и произвести впечатление на потенциального работодателя.

Сильные стороны в резюме

Сильные стороны в резюме – это, по сути, ваш опыт, образование, знания и навыки. Выделять что-то из этого в резюме не нужно. Лучше подчеркните во время собеседования, что благодаря опыту, образованию, знаниям, навыкам и вашим личностным качествам вы являетесь подходящим кандидатом на вакансию.

Сильные стороны характера в резюме упомянуть можно. Чаще все это ваши личностные качестваПостарайтесь уйти от избитых «коммуникабельность», «пунктуальность», «ответственность», «исполнительность», «высокая работоспособность». Опишите свои качества простыми фразами. Например, «легко нахожу общий язык с незнакомыми людьми», «ответственно подхожу к решению поставленных мне задач», «всегда выполняю работу качественно и в срок».

Очень часто можно услышать такую фразу: «Развивайте ваши сильные и слабые стороны». Звучит данное наставление очень даже просто, но не все люди знают о том, какие качества их личности являются слабыми, а какие сильными сторонами. Кроме этого, некоторые утверждают, что у них нет слабых сторон. Это совершенно неверно, так как у каждого человека есть такая сфера, в которой он не очень силен.

Вопрос о том, каковы ваши сильные и слабые стороны личности , можно услышать по поводу приема на новую работу. Как правило, ответом на такой вопрос является стереотипное перечисление положительных качеств человека. Об отрицательных либо не говорится совсем, либо они указываются таким образом, чтобы их можно было причислить к положительным.

Но стоит понимать, что люди, которые производят отбор новых сотрудников, с такими ответами сталкиваются практически каждый день и типичные выражения только уменьшат ваши шансы на удачное прохождение собеседования. Поэтому, перед такой ситуацией, стоит внимательно изучить свою личность и придти к выводу о своих особенностях и недостатках.

Как определить свои сильные и слабые стороны?

Чтобы понять, что же в вас особенного, для начала попытайтесь вспомнить те навыки, которые вы приобрели в детстве. Кроме того, если у вас есть какое-то хобби, то о нем тоже стоило бы вспомнить. Сильные качества человека основаны на наличии определенного таланта. Попробуйте выделить то, что у вас получалось лучше всего.

После определения таланта нужно разложить его на несколько черт характера, которые присущи именно вам. От человека, умеющего играть на каком-либо музыкальном инструменте, следует ожидать дисциплинированность и терпеливость, ведь процесс выучивания музыкальной композиции может быть очень долгим и трудным. К своим качествам, в таком случае, можно отнести еще и обучаемость и стремление к развитию.

Также вы можете спросить у ваших родственников и друзей и том, какие качества в вашей личности они считают сильными сторонами. Самые часто встречающиеся добавьте в ваш список.

После определения качеств необходимо соотнесение их с реальной жизнью и конкретными занятиями. Сопоставьте все, что вы о себе узнали с разными видами деятельности, после чего подумайте о том, что вам из всего этого действительно могло бы нравиться и приносить удовольствие.

Зрелая личность должна уметь не только видеть свои достоинства, но также уметь обращать внимание и на недостатки. Признание своих слабостей может быть не очень приятным занятием, но без этого невозможно дальнейшее развитие.

К слабым сторонам личности можно отнести лень, неспособность довести начатое дело до конца, косноязычность и многое другое. Вспомните что мешает вам чаще всего. Это может быть постоянное опаздывание на важные встречи или склонность к откладыванию дел на потом.

Так сложилось, что некоторые работодатели при анкетировании, а иногда и в описании вакансии просят указать ваши недостатки и слабые стороны в резюме. Таким образом, они хотят упростить подбор кадров, отсеить ненужных кандидатов и т.д. Одним словом, HR-менеджеры решают свои задачи удобным им способом.

Перейдем к сути

Достаточно длительное время я помогаю людям составлять резюме и искать работу и хочу сказать, что тема недостатков в резюме всплывает редко. Но если она всплывает, я говорю всем одно и то же.

Слабые стороны в резюме указывать не надо . Совсем не надо. Ни при каких обстоятельствах. Даже если в вакансии или специальной анкете написано, чтобы вы описали ваши недостатки, все равно нет. Нет, нет и еще раз нет. Никогда не пишите про себя плохое!

На это есть несколько причин.

Если все-таки нужно что-то написать?

Если перед вами анкета или форма на сайте, где есть специальная графа «ваши недостатки», напишите нейтральную фразу.

Примеры указания слабых сторон в резюме:

— «Готов ответить на ваши вопросы при личном общении»
— «Предпочитаю об этом рассказать лично»
— Просто поставить прочерк

Никаких недостатков — только преимущества

Хочу сказать пару слов про обратную сторону медали. Если слабые стороны указывать в резюме не надо, то сильные — нужно. Вот это действительно важно. Фокусируйтесь на своих плюсах, на сильных чертах и навыках. Этим вы поможете работодателю сделать «правильный» выбор.

Тест на сильные и слабые стороны характера

Интересные, Психологические

Содержание

1 Правила прохождения теста
2 Тест на сильные и слабые стороны характера
3 Рекомендованные тесты

Преодолевать жизненные трудности и с честью выходить из сомнительных ситуаций помогают определенные качества характера. Выяснить, какие из них доминируют и приходят на помощь в сложные моменты жизни, поможет психологический тест, разработанный специально для этой цели. Ответьте на 10 простых вопросов и узнайте свои сильные и слабые стороны характера.

Правила прохождения теста

В ходе тестирования испытуемый должен предельно честно отвечать на предложенные вопросы. За каждый из четырех вариантов ответов начисляется фиксированное количество баллов. По окончанию тестирования полученные очки суммируются. Общее количество даст ответ на вопрос о доминирующей черте характера.

Для получения точного результата соблюдайте следующие правила:

Будьте готовы к неожиданному ответу.
Внимательно читайте вопросы.
Отвечайте предельно честно.

Готовы? Тогда приступайте к выполнению теста прямо сейчас и определите слабые и сильные стороны своего характера.

Тест на сильные и слабые стороны характера

1. Если вы потеряли работу, что сделаете в первую очередь?

Сразу начну рассылать резюме и обзванивать все вакансии

Уделю время своей семье друзьям и хобби

Подумаю, чем бы я действительно хотел заниматься, а после этого начну действовать

Обрадуюсь, что есть возможность найти лучшую вакансию

2. Ваша реакция, когда все идет не по плану…

Просчитаю все риски и разработаю новую стратегию

Постараюсь сделать правильные выводы и усвоить урок

Вспомню о тех людях, у кого дела обстоят еще хуже

Так бывает, попытаюсь найти в сложившейся ситуации положительные стороны

3. Мир будет идеальным, когда:

Все будут равны

Везде будет безопасно

Исчезнут любые конфликты

Все люди будут мыслить позитивно

4. Друзья ценят вас за:

Решительность и смелость

Умение понять и простить

Талант вдохновлять

Веселый, легкий характер

5. Каким могло бы быть ваше жизненное кредо?

Жить нужно так, чтобы быть примером для подражания

Никогда нельзя сдаваться

Доброта, а не красота спасет мир

Жизнь прекрасна, ее невозможно не любить

6. Начальник, недовольный результатом вашей работы, прилюдно отчитал вас, не стесняясь в выражениях. Что вы почувствуете?

Буду отстаивать свою правоту, доказывать, что не так уж все и плохо

Ему виднее – значит, я виноват, и тут ничего не попишешь

Если критика справедлива, приму ее спокойно, постараюсь сделать выводы и в дальнейшем избегу провала

В этот раз поругали, в следующий раз похвалят – раз на раз не приходится

7. Как вы себя чувствуете, когда в коллективе или компании друзей вас просят произнести речь, тост, поздравление?

Часто приходится произносить нечто подобное, поэтому чувствую себя вполне комфортно в данной ситуации

Теряюсь, могу забыть слова, скомкать речь, сказать не то, что хотел изначально

Я предпочитаю не произносить речей, но если просят, постараюсь найти нужные слова

Обрадуюсь подобной возможности прилюдно выразить свое отношение к мероприятию или виновнику торжества. Я отлично владею даром слова, моя речь всем запомнится надолго

8. Вы узнали, что хороший знакомый негативно о вас отзывается за глаза. Как поступите?

Не буду обращать внимания и опускаться до его уровня выяснением отношений

Буду долго размышлять о том, чем могло быть вызвано подобное поведение

Поговорю с ним откровенно и узнаю, что стало причиной негатива

Мысленно прощу его и не буду зацикливаться на подобной ерунде

9. Как вы считаете, какими методами лучше всего мотивировать коллектив?

Относиться к каждому члену команды душевно, чаще объяснять свою позицию, разговаривать с людьми

Никак: начальство занимается своим делом, коллектив своим, так заведено испокон века

Главное, давать четкие, конкретные указания, тогда и коллектив не подведет

Похвала, подбадривание – вот ключ к успешной мотивации

10. На работе начальник предложил выполнить сложное задание. Какие действия вы предпримите, чтобы сделать все грамотно и в срок?

Буду полагаться исключительно на собственные силы. Придется попотеть, возможно, даже забыть на некоторое время об отдыхе, но таковы издержки профессии

Обращусь к коллегам, с которыми хорошо общаюсь, попрошу немного подсобить

Постараюсь убедить коллектив, что это наше общее дело и справляться с ним нужно всем вместе

Приступлю к заданию в полной уверенности, что справлюсь: нет такого дела, которое поставило бы меня в тупик

Спонсор плагина: Тесты для девочек

Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример

Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?

У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.

Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.

Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.

Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.

Примеры сильных качеств характера для резюме

Даже опытные соискатели испытывают сложности в подготовке ответа на вопрос о своих достоинствах. Поэтому мы подготовили примеры, которые помогут вам справиться с этой задачей.

Только не копируйте пример, а берите его за основу и подстраивайте под свою ситуацию. И помните: никакого вранья!

Тестировщик QA

Когда выходит новая версия программного обеспечения, я первым тестирую его и знакомлюсь с обновлениями. Я люблю двигаться вперед и изучать каждый аспект новой программы.

К примеру, на прошлой неделе я обнаружил проблему с программным обеспечением в проекте «ххх

», над котором я работал в прошлом. Я позвонил разработчику, сообщил ему об этом и они сразу же все исправили.

Эта должность даст мне возможность применить свои умения и помочь усовершенствовать программы в вашей компании.

Менеджер, работа в команде

Я всегда предпочитал работать в команде и понял, что совместная работа — одно из моих сильнейших качеств. В проектах, которыми я руководил, я всегда достигал большого успеха, вдохновляя коллег.

Мне нравилось продуктивно работать бок о бок с коллегами для достижения поставленных целей.

За два прошедших года я увеличил производительность отдела на 10%

Копирайтер

Моя сильная сторона – навыки письма. Я всегда справляюсь с дедлайнами и никогда не нарушаю сроков.

Например, однажды меня попросили завершить проект, о котором забыл коллега. Редактор понял это только за два часа до окончания срока сдачи.

Это была важная статья, поэтому я оперативно принялся за работу и с точностью и в срок смог закончить работу.

Я не только не нарушил дедлайн, но и выполнил работу качественно, ведь статья была хорошо принята читателями.

Экономист

Я относительный новичок в финансовой индустрии, но хорошо работаю с цифрами и мне это действительно очень нравится. Я люблю помогать людям экономить деньги, и находить новые инвестиционные возможности для своих клиентов.

Мне нравится выявлять потребности людей и находить способы достижения результата.

Работая на фрилансе, своим клиентам я помог увеличить собственный капитал, в среднем, на десять процентов.

Продавец

Я чуткий человек, который умеет общаться с людьми и понимает потребности каждого. Во время моей летней стажировки, я работала в колл-центре на линии поддержки и получила звонок от недовольной клиентки, с которой компания недавно разорвала договор в одностороннем порядке.

Однако решения ее проблемы до сих пор не было. Я предложила ей альтернативные варианты, мы вместе подобрали других подрядчиков, которые помогли ей и она ушла с позитивным откликом о компании.

Я знаю, как важен счастливый клиент, и я готова быть приветливой, оптимистичной и ориентированной на решение задач любой сложности.

Финансовый директор

Я считаю, что мое преимущество — это способность решать проблемы быстро и эффективно. Я могу оценить ситуацию с разных точек зрения. Это делает меня уникальным специалистом, способным завершить работу даже в трудных условиях.

Такой подход к решению задач позволил мне стать лучшим переговорщиком. Я могу свободно вести переговоры как с советом директоров, так и с техническими экспертами. Моя способность видеть все стороны проблемы помогает быть лидером и движущей силой для команды.

Маркетолог

Я знаю отрасль изнутри и снаружи. Проработав в сфере продаж и маркетинга более пятнадцати лет, я приобрел навыки, которые помогут увеличить прибыль компании.

Когда я только начинал работать у [предыдущего работодателя], продажи компании падали.

Под моим руководством выручка увеличилась в последующие годы на 7% и 5%

соответственно.

Инженер-энергетик

Моя сильная сторона – трудовая этика и готовность вмешаться в ситуацию, когда это необходимо. Я не боюсь брать на себя трудного клиента или проект, который больше никому не нужен, потому что с этими клиентами и проектами я получаю хороший опыт.

Я люблю брать дополнительную работу вне должностных обязанностей и делать все, что от меня попросят.

Горжусь своей способностью включаться в любую задачу и адаптироваться к ситуации, чтобы получить наилучшие результаты для компании.

Вы ведь знаете, что такое сторителлинг? Это способ дать ответ в виде истории, создает приятное впечатление. Считается одним из ключевых приемов современного маркетинга и продаж.

А трудоустройство – это самая что ни на есть продажа. Вашей кандидатуры работодателю.

И чем лучше вы сможете сформулировать рассказ о себе с уклоном на сильные стороны, тем лучше информация послужит вам в поиске работы.

Если вам сложно понять, какие у вас преимущества, попросите близкого друга или бывшего коллегу помочь, либо берите наши примеры. Как только вы определите свои сильные стороны, история с примером из опыта сложится сама собой.

Таблица сильных и слабых сторон

Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.

Сильные	Слабые
Упорны, нацелены на результат	Излишне стеснительны
Трудолюбивы	Не обладаете силой воли
Уверены в себе	Чрезмерно эмоциональны, раздражительны и даже агрессивны
Общительны	Не умеете вовремя промолчать
Организованы и самостоятельны	Гиперактивны
Легко воспринимаете новую информацию, можете работать с большими объемами информации	Боитесь передвигаться на морских и воздушных судах
Быстро обучаетесь	Принципиальны
Ответственны за свои действия и действия подчиненных сотрудников	Не умеете проявить гибкость
Дисциплинированны	Излишне самокритичны
Активны, энергичны	Прямолинейны
Имеются организаторские способности	Чересчур самолюбивы
Пунктуальны	Импульсивны
Развито творческое мышление	Приверженец формализма

Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.

Подробнее — Какие слабые стороны можно написать в резюме?

Слабые стороны человека: примеры

Работодателю от вас нужно, чтобы дело двигалось, не стояло на месте. Человеку определяют круг обязанностей, которые требуется строго выполнять. Его личностные черты могут мешать работе. Чтобы вывить таковые не состыковки и заполняется графа, которая определяет слабые стороны человека. Поверьте, стыдного в этом ничего нет. Все мы разные, отличаемся друг от друга. Один может командовать, у другого лучше получается выполнять. Тот и другой индивид найдёт себе то место, что ему принесёт удовлетворение и прибыль, а общему делу – пользу. Слабости могут быть таковыми (для работника):

отсутствие склонности к общению, низкая коммуникабельность;
замкнутость;
малый опыт;
чрезмерная эмоциональность;
недостаток профильного образования;
плохие навыки;
конфликтность;
снисходительное отношение ко лжи.

Перечень весьма приблизительный, чтобы сориентировать того, кто первый раз столкнулся с проблемой. Здесь можно добавить, к примеру, боязнь публичных выступлений (если они необходимы), неумение считать деньги (по потребности) и так далее. Исходить следует из должностных обязанностей, на выполнение которых вы претендуете.

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.

Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:

Сильные	Слабые
Продавец
позитивное мышление; уверенность в себе; стрессоустойчивость, вежливость; самомотивация, стремление к развитию.	чрезмерная общительность; недоверие к людям; необходимость в мотивации.
Руководитель
инициативность; ориентированность на достижение цели; напористость; обладаете качествами лидера команды; достаточно уверены в себе, готовы развиваться.	сверхактивность; слишком высокая требовательность; принципиальность; излишняя эмоциональность; доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Менеджер
общительность; нацелены на достижение результата; умеете слушать и понимать поставленные задачи; обладаете грамотной речью и письмом; пунктуальность внимательность, вежливость.	принципиальны; гиперактивность.
Бухгалтер
усидчивость; внимательность к мелочам, деталям; пунктуальность, трудолюбие.	не умею скрыть какой-либо факт, соврать; излишняя прямолинейность; эмоциональность, нервозность.

Подробнее — Что можно писать для сильных сторон в резюме?

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:

скрывайте невыгодные для себя личные качества, например, низкая самооценка, вспыльчивость, неуверенность в себе, невнимательность и т.п.;
слабая сторона не должна касаться профессиональной компетенции.

Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.

Вообще при оформлении резюме рекомендуется указывать универсальные сильные стороны.

Например, всегда ставите цели и стремитесь их достигать.

Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед.

Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами (если работа связана с коммуникациями) и ответственность. Скорее это самые необходимые черты для любого работника.

Отрицательные и положительные качества на собеседовании

На собеседовании всегда заходит речь об отрицательных и положительных качествах кандидата. Рекрутер задает вопросы подобного плана не для того, чтобы услышать «всю страшную правду» о человеке, ему больше интересно, каким видит себя кандидат, умеет ли он анализировать свои сильные стороны, чтобы использовать их максимально на новом месте работы. Важно также понимать, на сколько адекватно человек себя оценивает, видит ли он свои области для развития.

Три отрицательных качества на собеседовании

Если менеджер по персоналу просит вас назвать три отрицательных качества, не стоит впадать в панику. Отрицательные качества есть у всех, без них просто никуда. Определите еще до собеседования, что вы будете отвечать на этот вопрос, чтоб не «высасывать из пальца», сидя перед рекрутером.

Не врите, это видно, и оставляет неприятный осадок.

Не рассказывайте про трудоголизм, это уже моветон

Во-первых, трудоголика нельзя назвать полноценным и счастливым человеком. А зачем несчастный человек компании?

Во-вторых, если человек отдает все время работе 24/7, то рано или поздно он «сломается», и последствия для компании будут неприятными.

В-третьих, трудоголизм – это уход от реальности. Человек, как бы не хочет проживать свою жизнь, поэтому ищет убежища в работе, в своем маленьком мире он чувствует себя более уверенно, чем в реальной жизни, что согласитесь, не есть хорошо.

Ну и последний аргумент «против», это сомнения в умении планировать, которые вызывают у собеседника рассказы о том, как вы все свое время проводите на работе, включая поздние вечера и выходные. Грамотное планирование задач, умение сконцентрироваться на одном деле, навык работы в режиме многозадачности, умение делегировать, позволяют человеку правильно выстраивать рабочий процесс. Подумайте, как вы хотите выглядеть в глазах менеджера по персоналу или будущего руководителя?

Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Директор юридического подразделения:

— Мне приходилось много работать, часто и в выходные, понятно, что всегда задерживался вечером, это нормально.

— Было так много работы? Суды?

— Процессы в компании, когда я туда пришел, были не отстроены, мне приходилось заниматься даже элементарными вопросами собственноручно.

— Сколько человек у Вас было в подчинении

— 6

— Ассистент?

—Конечно

— Не было возможности перераспределить работу между подчиненными?

— Я по началу так и делал, но, когда понял, что потом приходится все переделывать, стал брать самое важное на себя.

Работа руководителя — контролировать процессы и управлять командой так, чтобы работа была выполнена в срок и была надлежащего качества.

Из этого диалога мы видим, что у руководителя, как минимум, проблема с управлением командой. Если он не может научить и замотивировать сотрудников делать правильно и качественно, команду надо менять. Второе подозрение, которое сразу вызывает такой руководитель— это микроменеджмент, тот самый стиль управления, когда менеджер проверяет работу сотрудника на каждом шагу, и всегда не доволен. Этим также часто грешат перфекционисты.

Когда руководитель говорит, что «процессы в компании были не отстроены», что обещали одно, а «по факту бардак», сразу хочется (риторический, конечно): «А Вас то зачем туда взяли? Наверное, как руководитель, Вы обладали достаточными полномочиями, чтобы повлиять на процессы компании, на обстановку? Почему же не навели порядок, не наладили взаимодействие с другими отделами или внутри команды»?

Если руководитель правильно выстроил отношения в команде, в отделе все хорошо, и каждый делает свою работу, у руководителя должно быть достаточно времени на свои проекты, контроль работы отдела, развитие команды и еще самосовершенствование.

Разговор с кандидатом о прошлом месте работы. Специалист по маркетингу:

— Почему Вы хотите уйти с нынешнего места работы?

— Честно говоря, совершенно нет времени на личную жизнь. Не хватает времени на семью. Количество задач просто не сопоставимо с тем уровнем компенсации, который предлагает компания.

— Вы обсуждали это с руководителем?

— Обсуждала. А что тут обсуждать? У нас все так работают.

Я едва могу себе представить целый отдел из 8 человек, который безропотно работает денно и нощно, да еще и в иностранной компании, где следят за балансом работы и личной жизни, у сотрудников железные права. Скорее всего, кандидат не умеет планировать, не умеет договариваться с руководителем или с коллегами, и берет все, что ему дают. В новой компании ситуация будет точно такая же.

О каких недостатках можно говорить?

Вы не обязаны быть совершенными, поэтому вы «не предаете себя», рассказывая правду. О каких недостатках можно говорить? Конечно же о тех, что не повредят делу и не «закроют вам путь» в компанию.

Например, у человека может быть проблема с долгосрочным планированием (если вы проходите собеседование на специалиста, то этот минус никак вам не помешает), у вас могут быть конкретные ожидания от руководителя (например, вам тяжело сходиться со слишком авторитарными людьми), вы слабоваты в Excel (главное, чтоб это не было основным требованием к работе).

Заранее выберите несколько негативных сторон, которые никак не повлияют на вашу работу на новом месте, и смело обсуждайте их.

Три положительных качества на собеседовании

Какие качества назвать, если работодатель просит вас «похвалить себя»? Здесь нужно опираться на описание вакансии и требования к работе. Понятно, что у всех нас положительных качеств хоть отбавляй, и была бы возможность, хвалили бы себя бесконечно. Работодателя вряд ли будет интересовать ваше доброе отношение к животным, как вы любите такс и попугаев, что в прошлом году обогрели и приютили 101 далматинца.

Какие достоинства можно назвать

Все просто: ваши положительные качества должны касаться дела. Для персонального ассистента самыми полезными качествами будут пунктуальность, организованность, умение сохранять самообладание даже в напряженных ситуациях.

Для менеджера по персоналу важно любить общение, выстраивать отношения, вообще, любить людей, желательно.

Для PR специалиста полезными плюсами будут такие качества как общительность, желание показать себя, любовь к общению, выступлениям, интерес к написанию статей.

Для smm специалиста важно желание общаться, любовь к соцсетям, творческий подход.

Вопросы на собеседовании для продавца консультанта

Предыдущая запись

Сильные и слабые стороны на собеседовании

Следующая запись

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:

Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.

Какие слабые стороны нельзя указывать в анкетах

Неважно, заполняете ли вы анкету, или проходите собеседование, есть ряд слабых сторон, о которых нельзя говорить. Даже если вы имеете такие недостатки, то лучше соврать. В противном случае, ваш шанс получить работу будет потерян. Для удобства я сделаю их перечислением и дам небольшие пояснения.

Лень
. Я как кадровик сразу забракую такого человека. В нашем быстром мире, работодателя не интересуют пассивные ленивые люди. Берут только тех претендентов, у которых горят глаза и есть настоящее желание работать.
Неумнение общаться
. Коммуникации — это наше все. На серьезных должностях человек без этого навыка абсолютно бесполезен. Он не сможет работать в команде, проводить презентации, ставить задачи и многое другое.
Безответственнсть
. Подумайте сами, взяли бы к себе на работу безответсвтенного человека? Разумеется нет. Множество достойных людей ищут работу и всегда есть выбор.
Неэффективность
. Существует ряд людей, которые постоянно что-то делают суетятся, но никакого результата не приносят. Сегодняшний работодатель может взять наглого и грубого человека, простить ему эти недостатки, если он будет эффективен. Принимать в свои ряды бесполезного человека он не будет.
Лжец
. Работа в солидной организации подразумевает честность и добросовестное выполнение своих обязательств. Ложь однозначно неприемлима и нанимать человека, который будет лгать в каких-то вопросах не имеет никакого смысла.

Итак, я назвал самые главне вещи, благодаря которым, вы сможете успешно пройти собеседование. Достоинства и недостатки, которые были указаны ниже универсальны и подходят для любых профессий. Запомните самые важные (верхние) и вы однозначно добьетесь того, чего хотите.

Сильные и слабые стороны (и как справляться с ними во время работы

Вы запланировали собеседование на работу своей мечты. Это так волнующе! Вы действительно хотите пройти его и знаете, что будут определенные вопросы: «Каковы ваши сильные стороны?» с последующим «Каковы ваши слабые стороны?», но это работа вашей мечты, и вы хотите правильно ответить на эти вопросы.

Вы знаете, что будете нервничать, потому что вам действительно нужна эта работа. они задают этот вездесущий вопрос: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?»

Приведите примеры выдающихся сильных и слабых сторон и как вы персонализируете их, чтобы они не звучали как клише HR? (Моя самая большая сила в том, что я трудолюбивый! Пример слабости в том, что я перфекционист!).

Выделитесь благодаря индивидуальному ответу, в основе которого лежат потребности роли. Разделите силу, которой мало кто сможет похвастаться, и слабость, которая не будет иметь решающего значения.

Информационный бюллетень Elevator Pitch

Раз в 2 недели наши эксперты собирают лучшие советы по карьере и резюме, которые вы можете прочитать за 15 минут или меньше. Прямо на почту!

Регистрируясь, вы соглашаетесь с нашими Условиями обслуживания и Политикой конфиденциальности.

Следите за своим почтовым ящиком!

Наш информационный бюллетень уже в пути. Лучшие резюме и советы по трудоустройству от наших специалистов по карьере теперь будут приходить на ваш почтовый ящик каждые 2 недели!

Вот что мы расскажем в этом блоге:

Как найти свои сильные и слабые стороны
Какие сильные стороны ищут работодатели?
Примеры отличных ответов на вопросы о сильных и слабых сторонах

Если вы ищете отличные примеры сильных и слабых сторон в резюме, ознакомьтесь с нашими примерами резюме. и наши успешные шаблоны резюме.

Обоюдоострый вопрос о сильных и слабых сторонах

Как составить список примеров сильных и слабых сторон

Во-первых, оцените себя. Вы вообще не сможете ответить на этот вопрос, если не знаете, в чем ваши сильные стороны. Подумайте не только о своих технических или отраслевых знаниях, но и обо всех качествах, которые делают вас ценным сотрудником. Гордитесь своими сильными сторонами. Это не только поможет вам составить более сильный список, но и покажет вашу уверенность, когда вы объясните свои сильные стороны на собеседовании.

Скромным людям может быть трудно составить список. Не стесняйтесь спрашивать друзей и коллег, что они в вас видят. Может быть, один и тот же ответ всплывает снова и снова, или, может быть, вы получаете длинный список своих сильных сторон. В любом случае, это основной материал для вашего ответа вместе с вашей собственной оценкой. Подумайте не только о том, что вы всегда делали хорошо, но и о навыках, которые вы недавно смогли улучшить. Сильные стороны развиваются.

Повторите процесс для слабых мест. У всех нас есть области, над которыми мы работаем, поэтому критически оценивайте себя. Затем попросите друзей и коллег, которым вы доверяете, дать вам честный ответ. Сейчас не время принимать вещи на свой счет. Скажите людям, что вы хотите услышать их худшее. Затем вы можете решить, чем поделиться с работодателем, и, возможно, узнать кое-что по ходу дела.

У вас есть список, что теперь с ним делать?

Если вы не уверены, на каких сильных и слабых сторонах следует сосредоточиться, мы предлагаем примеры сильных и слабых сторон ниже. Начнем с сильных сторон.

Какие сильные стороны ищут HR-специалисты?

Хотя на этот вопрос нет однозначного ответа, в целом, если вы прошли собеседование, у вас есть базовые навыки для работы. HR-специалисты ищут более сложные для количественной оценки качества, которые помогут вам хорошо вписаться в организацию.

Эти черты обычно представляют собой навыки общения или вашу способность ладить с другими и функционировать в рабочей среде. Вот краткий список сильных сторон:

Креативность
Адаптивность
Любопытство
Универсальность
Гибкость
Посвящение
Инновация
Честность
Детальная ориентация
Терпение

Конечно, этот список далеко не полный, но он дает вам отправную точку для собственного мозгового штурма.

«Каковы ваши самые сильные стороны?» пример ответов

Теперь у вас есть список ваших сильных сторон . Но ваш интервьюер не ищет ответа из одного или двух слов. Вместо этого вам нужно предложить анекдот, подтверждающий ваше утверждение. Лучшие ответы объяснят, почему ваша сила делает вас лучше всего подходящим для этой работы. Ниже вы найдете пять примеров ответов на вопрос: «В чем ваша самая сильная сторона?»

1. Масштабное мышление

Моя самая сильная сторона — способность видеть лес за деревьями. я масштабный мыслитель. На моей текущей должности меня попросили пересмотреть документацию для программного приложения. Я увидел способ упростить процесс пересмотра всей документации и представил его руководителю группы. Это предложение сократило процесс на много часов и освободило команду для разработки новых приложений.

Обратите внимание, что ответ выходит далеко за рамки описания сильных сторон, чтобы объяснить, как эти сильные стороны проявляются на рабочем месте и какую пользу они приносят компании. Объясните силу в терминах, понятных всем, а затем углубитесь в детали того, что это может означать для потенциального работодателя.

2. Человек-человек

Я человек-человек. Под этим я подразумеваю гораздо больше, чем общение с коллегами. Я горжусь тем, что строю мосты. Я выступаю в качестве связующего звена между отделами разработки продуктов и маркетинга. Буквально на прошлой неделе мне удалось прояснить недоразумение по поводу продукта, которое могло привести к вводящим в заблуждение маркетинговым усилиям.

В этом случае ответ разъясняет, что означает «человек-человек» для соискателя. На собеседовании сделайте так, чтобы HR-менеджер точно понимал, что для вас значит ваша сила. Это одна из наиболее часто встречающихся сильных сторон, поэтому дайте свой ответ как можно больше контекста. Каково ваше влияние на других?

3. Универсальность

Я сравниваю себя с универсальным игроком, потому что я очень разносторонний. Я могу сделать почти любую работу в моем отделе. Фактически, за последние шесть месяцев я заполнил два больничных листа, продолжая справляться со своей рабочей нагрузкой.

Этот ответ не только иллюстрирует разносторонность респондентов, но и подчеркивает их командный дух и готовность вмешиваться в случае необходимости. Он излучает уверенность и готовность. Ваше интервью должно быть приправлено такими моментами, как этот, когда ваши глаза сияют от гордости. Ваш интервьюер поверит каждому слову (этого и всего последующего).

4. Ориентация на детали

Для бухгалтера кажется очевидным, что он ориентирован на детали, но это моя самая сильная сторона. Это одна из причин, по которой я выбрал эту область. Мне просто нравится следить за тем, чтобы счета согласовывались, а бюджет имел смысл. Я не скажу, что находить ошибки — это радость, но я горжусь тем, что могу найти маленькие ошибки, которые со временем могут быть увеличены.

В этом примере интервьюируемый признает, что ориентация на детали не является неожиданностью для аккаунта, но также знает, что это необходимый атрибут. Ответ также объясняет, почему им нравится их работа. Это будет приятно услышать работодателю, которому нужен кто-то, кто будет следить за финансами.

5. Адаптивность

Сфера образования быстро растет и меняется. Именно моя адаптивность на протяжении многих лет позволила мне стать лучшим учителем, несмотря на изменения в учебной программе и технологиях. Теперь это позволяет мне перейти от продажи информации студентам к продаже учебных материалов.

Здесь ответ «адаптивность» демонстрирует ключевой мягкий навык это часто ищут работодатели, но интервьюируемый также пользуется возможностью, чтобы сообщить информацию о том, что эта черта также позволяет сменить карьеру.

Как ответить на вопрос «Какие три сильные стороны вы привносите в работу?»

Чтобы подготовить лучшие ответы на этот вопрос, сгруппируйте свои сильные стороны список в пакеты, которые дополняют друг друга до вашего интервью. Возможно, вы даже сможете придумать одну историю, иллюстрирующую все три. Вот несколько списков примеров сильных сторон, которые могут работать вместе с краткими идеями о том, как они применимы к тем же успехам.

Этот вопрос более конкретно касается сильных сторон, которые вы привносите в конкретную должность, поэтому сначала укажите требования должности. Если вы руководите чем-то, что не является критически важным, это показывает, что вы не совсем понимаете, что от вас ожидают.

1. Энтузиазм, готовность к сотрудничеству, честность

Вы работали над любимым проектом с командой и получали признание там, где это было необходимо? Тогда у вас есть вышеуказанные сильные стороны. Покажите, как эти черты изменили ситуацию. Они не очень хороши, если кто-то просто сидит в углу комнаты и делает то, что ему говорят.

2. Целеустремленность, самоотверженность, непрерывное обучение

Если вы получили сертификат или степень, работая полный рабочий день или вернувшись в школу, чтобы сменить профессию, вы можете претендовать на этот список сильных сторон. Эта группировка также иллюстрирует получение новых навыков на работе с помощью программы наставничества или другой образовательной программы компании. Будьте осторожны, чтобы некоторые из слов, которые вы используете, не были синонимами — заставьте каждую отдельную силу учитывать свои достоинства.

3. Креативность, лидерство, технические навыки

Попробуйте эти сильные стороны, чтобы проиллюстрировать время, когда вы придумали уникальное решение технической проблемы и возглавили усилия по его реализации. Сочетание творческого мыслительного процесса с техническими навыками для его реализации станет победителем во многих профессиях.

Теперь перейдем к слабостям.

Как подойти к вопросу: «В чем ваша самая большая слабость?»

Этот вопрос может поставить вас в тупик, если вы не готовы. Слабые стороны? Я хочу сказать, что они у меня есть? Да, вы делаете. Если вы говорите, что у вас нет слабостей, вы кажетесь либо не обладающим самосознанием, либо просто эгоистичным.

Хитрость заключается в том, чтобы смиренно описать навык, знание или черту характера, которые вы предпринимаете для исправления. Осознание своих слабостей можно рассматривать как силу, но осознание и действия, направленные на минимизацию этой слабости, продвинут вас дальше. HR хочет оценить, как вы справляетесь с трудностями, поэтому приведите примеры, демонстрирующие ваш подход к рабочим препятствиям.

В качестве альтернативы вы можете выбрать слабость, которая может рассматриваться как сила в другом контексте. Зачастую это две стороны одной медали. Однако не будь слишком милым в своем ответе.

Вот чего нельзя делать: не включайте в примеры своих слабых сторон ничего, что необходимо для работы!

Список слабостей, которые не исключат вас из работы

Как мы уже говорили выше, вы стремитесь указать реальные слабости, которые не являются существенными для работы, которую вы ищете. Перед собеседованием убедитесь, что вы знаете все эти требования, и используйте примеры недостатков, которые не умаляют вашей кандидатуры. Будьте смелее и не говорите о чем-то тривиальном.

Вот список недостатков, которые следует учитывать:

Страх перед публичными выступлениями : Этот страх является обычным и относительным. И, если вы не планируете TedTalk или регулярно представляете презентации клиентам и коллегам, это, вероятно, не будет мешать вашей повседневной работе.
Беспорядок на рабочем месте : это легко решается и является еще одной распространенной проблемой. Это особенно не проблема, если вы проходите собеседование на удаленную должность.
Проблемы с делегированием (если вы не менеджер) : Хорошо, если вы не менеджер, это в основном просто означает, что вы выполняете все задачи, за которые отвечаете, не обращаясь за помощью.
Неопытность в программном обеспечении или другой вспомогательной задаче : Неопытность — это только слабость, пока вы не приобретете опыт. Не указывайте на это, если программа важна для вашей работы, но если вы можете использовать ее время от времени, действуйте.
Нетерпение с бюрократией : Кому-нибудь нравится бюрократия?
Отсутствие баланса между работой и личной жизнью : Это еще один способ сказать, что вы работаете слишком усердно или слишком много. Не обязательно плохо, если вы не сжигаете себя.
Слишком прямолинейный совет или критика. : Эту слабость будет труднее продать, но только если вы покажетесь слишком дерзким в интервью. Ваша осведомленность здесь означает, что вы, вероятно, работаете над этим.
Самокритика : Быть строгим к себе — большая проблема для вас, чем для вашего работодателя, если только вы не парализованы страхом совершить ошибку.
Неловко рисковать : Все в порядке. В зависимости от вашей роли риск может не приветствоваться.
Трудно делиться идеями в больших группах : Это сочетает в себе боязнь публичных выступлений с некоторой неуверенностью в себе, но это также легко исправить.

«Какая ваша самая большая слабость?» пример ответов

Как и в вопросе «Каковы ваши сильные стороны?» лучшие ответы, когда вас спрашивают: «Каковы ваши слабые стороны?» лучшими ответами будут те, которые включают историю. Что касается вашего списка слабостей, вы хотите, чтобы ваша история проиллюстрировала, как вы справились со слабостью или что вы сделали или делаете с этим.

Можно описать время, когда вы не были идеальными на работе, если в этой истории есть мораль.

Вот пять примеров ответов на пугающий вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?»

1. Страх публичных выступлений

Я очень нервничаю, когда должен выступать перед большой группой. В первый раз, когда я попробовал это, моему боссу пришлось подойти и прочитать мою презентацию, потому что я не мог говорить. Теперь я в основном в порядке, если это только мои непосредственные коллеги. Когда это большая группа, я много тренируюсь, чтобы чувствовать себя более комфортно, но у меня все равно порхают бабочки в животе. Мне легче, если со мной выступает соавтор.

Интервьюируемый рассказывает о распространенном страхе, а затем уточняет методы, которые он использует для решения проблемы. Хорошо говорить о страхе, который может разделять руководитель или от которого страдает кто-то в его команде. Если слабость не влияет на работу других, вы, скорее всего, тоже справитесь с ней.

2. Беспорядок на столе.

Вау! Вы должны видеть мой домашний офис. Липкие заметки везде! Хуже было, когда я работал в офисе. Мои коллеги угрожали вытащить напильник из нижней части одной из куч, чтобы посмотреть, как все это рухнет! К счастью, в наши дни физических файлов намного меньше, и мне намного проще организовать свой рабочий стол. У меня появилась привычка собирать все стикеры в конце дня и браться за любую незавершенную задачу.

Этот ответ беззаботный и раскрывает личность. Это также говорит интервьюеру, что проблема в основном решена. Юмор часто может поднять настроение во время интервью — шутка с этим вопросом — отличный способ отвлечь внимание от того, что может быть более опасным для обсуждения.

3. Самокритика

В прошлом я снова и снова повторял каждую маленькую ошибку или оплошность, которую совершал, и называл себя неудачником. Это заставило меня немного застрять в том, что я пропустил крайний срок или два, беспокоясь о мелочах. Со временем я понял, что хорошо анализировать свои ошибки и пытаться сделать лучше, но не зацикливаться на них. Наставник помог мне, сказав: «Совершенство — враг прогресса».

Этот ответ сочетает в себе элементы самокритики и перфекционизма, но также сообщает специалисту по кадрам, что соискатель открыт для наставничества и личностного роста. Кому-то он может показаться немного приторным. Не будь слишком скромным.

4. Нетерпение по поводу бюрократизма

Я очень раздражаюсь, когда проект останавливается из-за отсутствия документов или когда я получаю противоречивые ответы от разных уровней управления. В моем нынешнем положении много «спеши и жди». Именно поэтому я подал заявку на эту должность. Я процветаю в атмосфере стартапа без всякой бюрократии.

Этот ответ отвечает на вопрос: «Почему вы хотите работать здесь?» а также ответ «Какая ваша самая большая слабость?» Это также пример обозначения слабости, которая не будет проблемой на должности, на которую претендует кандидат.

5. Неловко идти на риск.

Мне очень неудобно рисковать на работе. Например, все жаловались на наш рабочий процесс. Я знал рабочую ОС, которую использовал друг из другой компании и которая ему понравилась. Я рассказал об этом коллеге, но побоялся подойти к начальству. Наконец, мой коллега сделал это, и боссу это понравилось. К счастью, она хороший друг и отдала мне должное, но босс недоумевал, почему я сам не поднял эту тему. С поощрением я стараюсь быть более напористой.

Это был бы плохой ответ для соискателя в стартапе, где от всех ожидается участие везде, но это нормально для крупной компании или позиции, где риск или самостоятельные решения сведены к минимуму. Подумайте об отрасли, в которой вы работаете, и о вашей собственной функции — будет ли такая слабость рассматриваться как сила?

Ключевые выводы:

Суть этой части интервью:

Составьте список всех своих сильных и слабых сторон.
Подчеркните сильные стороны, которые повысят вашу привлекательность, ориентируя ваши ответы на конкретную работу. Используйте примеры, демонстрирующие, как эта сила проявляется на работе.
Выберите слабые стороны, которые не повлияют на ключевые функции вашей работы, и попытайтесь показать, что вы делаете, чтобы компенсировать или минимизировать их.
Практика, практика, практика.
Возьмите эти советы, сильные и слабые стороны, лучшие ответы, сделайте свое резюме и иди на новую работу!

Персональный SWOT-анализ — Планирование карьеры от MindTools.com

Как максимально использовать свои таланты и возможности

Случай благоволит подготовленному разуму. – Луи Пастер

Вы, скорее всего, добьетесь успеха в жизни, если будете использовать свои таланты в полной мере. Точно так же у вас будет меньше проблем, если вы будете знать, в чем заключаются ваши слабости, и если вы будете управлять этими слабостями так, чтобы они не имели значения в вашей работе.

Так как же определить эти сильные и слабые стороны и проанализировать возможности и угрозы, которые из них вытекают? SWOT-анализ — полезный метод, который поможет вам в этом.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть стенограмму этого видео.

Что делает SWOT особенно мощным, так это то, что, немного подумав, он может помочь вам раскрыть возможности, которые иначе вы бы не заметили. И, понимая свои слабости, вы можете управлять и устранять угрозы, которые в противном случае могли бы повредить вашей способности двигаться вперед.

Если вы посмотрите на себя с помощью схемы SWOT, вы сможете начать отделять себя от своих коллег и развивать специальные таланты и способности, необходимые для продвижения по карьерной лестнице и достижения личных целей.

(Вы можете узнать, как провести более широкий SWOT-анализ для вашей организации в нашей статье здесь. )

Как выполнить свой личный SWOT-анализ

Сначала распечатайте наш бесплатный рабочий лист и запишите ответы на следующие вопросы. .

Сильные стороны

Какие у вас есть преимущества, которых нет у других (например, навыки, сертификаты, образование или связи)?
Что ты делаешь лучше всех?
К каким личным ресурсам вы можете получить доступ?
Что другие люди (и особенно ваш начальник) считают вашими сильными сторонами?
Каким из своих достижений вы больше всего гордитесь?
В какие ценности, по вашему мнению, не верят другие?
Вы являетесь частью сети, в которой больше никто не участвует? Если да, то какие у вас связи с влиятельными людьми?

Взгляните на это со своей точки зрения и с точки зрения окружающих вас людей. И не будьте скромными или застенчивыми – будьте максимально объективны. Знание и использование своих сильных сторон может сделать вас более счастливым и удовлетворенным на работе. Дополнительную информацию по этому вопросу см. в нашей статье StrengthsFinder.

А если вам все еще трудно определить свои сильные стороны, запишите список своих личных качеств. Некоторые из них, надеюсь, будут сильными сторонами!

Совет:

Подумайте о своих сильных сторонах по отношению к окружающим вас людям. Например, если вы великий математик, и окружающие вас люди тоже хорошо разбираются в математике, то вряд ли это будет сильной стороной вашей нынешней должности — это может быть необходимостью.

Слабые стороны

Каких задач вы обычно избегаете, потому что не чувствуете себя уверенно при их выполнении?
В чем окружающие будут видеть ваши слабости?
Вы полностью уверены в своем образовании и навыках? Если нет, то где вы слабее всего?
Каковы ваши негативные рабочие привычки (например, вы часто опаздываете, вы неорганизованны, вспыльчивы или плохо справляетесь со стрессом)?
Есть ли у вас черты характера, которые сдерживают вас в вашей области? Например, если вам приходится регулярно проводить встречи, боязнь публичных выступлений будет главной слабостью.

Опять же, рассмотрите это с личной/внутренней точки зрения и с внешней точки зрения. Видят ли другие люди недостатки, которых не видите вы? Коллеги постоянно превосходят вас в ключевых областях? Будьте реалистами – лучше признать любую неприятную правду как можно скорее.

Возможности

Какие новые технологии могут вам помочь? Или вы можете получить помощь от других или от людей через Интернет?
Ваша отрасль растет? Если да, то как вы можете воспользоваться текущим рынком?
Есть ли у вас сеть стратегических контактов, чтобы помочь вам или дать хороший совет?
Какие тенденции (управленческие или другие) вы видите в своей компании и как вы можете воспользоваться ими?
Кто-то из ваших конкурентов не смог сделать что-то важное? Если да, то можете ли вы воспользоваться их ошибками?
Есть ли в вашей компании или отрасли потребность, которую никто не удовлетворяет?
Ваши клиенты или поставщики жалуются на что-то в вашей компании? Если да, то могли бы вы создать возможность, предложив решение?

Вы можете найти полезные возможности в следующем:

Сетевые мероприятия, образовательные занятия или конференции.
Коллега уходит в продолжительный отпуск. Не могли бы вы взяться за некоторые из проектов этого человека, чтобы набраться опыта?
Новая роль или проект, который заставляет вас осваивать новые навыки, такие как публичные выступления или международные отношения.
Расширение или приобретение компании. Есть ли у вас определенные навыки (например, второй язык), которые могли бы помочь в этом процессе?

Также, что важно, посмотрите на свои сильные стороны и спросите себя, открывают ли они какие-либо возможности, а также посмотрите на свои слабости и спросите себя, могли бы вы открыть возможности, устранив эти слабости.

Получите бесплатный информационный бюллетень

Изучайте профессиональные навыки каждую неделю, а также получайте бонус Контрольный список потенциальных возможностей, бесплатно !

Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности

Угрозы

С какими препятствиями вы сейчас сталкиваетесь на работе?
Кто-нибудь из ваших коллег конкурирует с вами за проекты или роли?
Меняется ли ваша работа (или спрос на то, чем вы занимаетесь)?
Угрожает ли изменение технологии вашему положению?
Может ли любая из ваших слабостей привести к угрозе?

Выполнение этого анализа часто позволяет получить ключевую информацию — он может указать, что необходимо сделать, и рассмотреть проблемы в перспективе.