Сильные и слабые стороны личности в резюме: какие указать слабые стороны характера человека и примеры этого для работы руководителем или продавцом

Итак, давайте соберем воедино все, что мы рассмотрели выше с точки зрения сильных и слабых сторон работы, и рассмотрим пару полных примеров ответов на собеседовании.

Моя самая большая сила в том, чтобы выслушивать и понимать потребности наших клиентов, а затем находить решения их проблем. Это помогло мне преуспеть как в обслуживании клиентов, так и в продажах. У меня есть некоторые из моих последних достижений в области продаж, перечисленных в моем резюме, и я буду рад вдаваться в подробности, если вы хотите. Другими моими сильными сторонами являются работа в команде и эффективная работа с людьми всех личностей.

Что касается недостатков, я работаю над тем, чтобы лучше проводить презентации для больших групп. В моем прошлом опыте продаж я обычно выступал перед одним или двумя людьми в компании, но не перед более крупными командами. Так что это то, что я практикую и учусь в своей профессиональной жизни, но это еще не главная сила.

Среди моих навыков, связанных с работой, я бы сказал, что я лучше всего владею навыками управления клиентскими счетами, общими организационными навыками и способностью никогда не срывать сроки, несмотря на то, что управляю вторым по величине количеством учетных записей среди всех менеджеров по работе с клиентами в моей компании. Что касается слабых сторон, я хочу улучшить лидерство в проектах и ​​свою способность проводить встречи, которые являются новыми для меня задачами, но также являются областями, которые мне интересно развивать в сильные стороны.

Моими сильными сторонами являются мои навыки письма и редактирования, поскольку я часто использую и то, и другое в своей работе. Я также силен в решении проблем. Мои предыдущие менеджеры часто ставили передо мной трудные задачи, требующие решения, так как знали, что я справлюсь с ними. Моей самой большой слабостью могут быть публичные выступления, так как меня не просили делать это в формальной обстановке. Тем не менее, это один из навыков, которые я надеюсь развить в своей будущей работе. У меня просто еще не было возможности или необходимости сделать это.

Обратите внимание на формулировку самой большой слабости в последнем примере ответа выше (пример ответа 3). Именно так нужно представить свои слабости на собеседовании.

Подводя итог, вы называете конкретные навыки, а не личностные качества, и вы называете навык, который не является жизненно важным для работы, которую вы будете выполнять непосредственно на следующей работе.

Наконец, вы демонстрируете позитивное отношение и интерес или, по крайней мере, готовность превратить эту слабость в силу в будущем.

Это продемонстрировано в ответе выше в последних нескольких предложениях:

Это один из навыков, которые я надеюсь развить в своей будущей работе. У меня просто еще не было возможности или необходимости сделать это.

Кроме того, вы, возможно, заметили, что в приведенных выше примерах ответов на интервью не указаны три явных слабости.

Один из способов завершить ответ на вопрос о слабых сторонах — обсудить, как вы работаете над улучшением своих слабых сторон. Вы увидите это в примерах ответов выше.

Рассмотрим эту фразу из примера ответа 1 выше:

Что касается слабых сторон, я работаю над тем, чтобы лучше проводить презентации для больших групп… работать над превращением его в силу?

Это показывает амбиции и уверенность и звучит так, будто это даже не слабость… скорее область, в которой нужно улучшить и в которой вы скоро добьетесь больших успехов.

Поэтому, когда вам задают вопрос о слабых сторонах, всегда ищите способ сообщить менеджеру по найму, что вы совершенствуетесь в этой области.

Задать вопрос об их команде после того, как вы ответите

После того, как вы ответите на вопрос в интервью, было бы неплохо задать вопрос, адресованный интервьюеру.

Это выделит вас среди других кандидатов, поскольку большинство кандидатов в целом задают очень мало вопросов и приберегают свои вопросы до конца собеседования.

Итак, ответив на любой вопрос выше, подумайте над тем, чтобы закончить свой ответ, спросив:

«Каковы, по вашему мнению, сильные и слабые стороны команды прямо сейчас?»

Также вы можете спросить:

«Что, по вашему мнению, новый человек может привнести в команду?»

Каждый раз, когда вы задаете такой вдумчивый вопрос, вы будете лучше запоминаться и выделяться среди других соискателей.

4 Ошибки, которых следует избегать при описании сильных и слабых сторон

Есть несколько ошибок, которых следует избегать, и правила, которым следует следовать при упоминании сильных и слабых сторон на собеседованиях при приеме на работу.

Не давайте ответ длиннее 60 секунд.

Вам не нужно делиться списком из 10 сильных сторон и говорить четыре минуты, когда интервьюер спрашивает о ваших самых сильных сторонах.

На самом деле, часто более впечатляюще просто поделиться одной или двумя сильными сторонами, особенно теми, которые относятся к работе, которую вы обсуждаете.

Если вы пытаетесь говорить так, будто вы хороши во всем, вы будете звучать так, как будто вы хороши ни в чем. Так что выбирайте, что они разделяют.

Это касается и слабостей.

Не упоминайте каждую слабость, о которой только можете подумать.

Выберите одну или две слабости, которые не напугают интервьюера и не заставят его думать, что вы не сможете выполнить работу.

Назовите их и остановитесь.

Ответьте стратегически. Если интервьюер спросит о вашей самой большой слабости, вам не нужно рассказывать о своей самой главной слабости.

Вместо этого подумайте о многочисленных слабостях и выберите ту, которая не повредит вам на этой работе.

Не ходите на собеседование, не подготовив и не отрепетировав свои ответы заранее.

Вы не хотите решать, какой слабостью поделиться в последнюю минуту, когда интервьюер смотрит на вас свысока.

Поэтому перед собеседованием всегда уделяйте время планированию и практике: какие сильные и слабые стороны вы назовете в своих ответах и ​​какими примерами объясните свой выбор?

Знайте, что вы скажете, если вас спросят:

• Ваша самая большая сила и/или самая большая слабость
• Ваши две-три сильные и/или слабые стороны

Это подводит меня к моей последней ошибке:

Не отвечайте, не приспособив свой ответ к потребностям компании.

Еще до начала собеседования и до того, как вы расскажете о своих сильных и слабых сторонах, всегда просматривайте свое резюме и описание работы, чтобы принять наилучшее решение для этого конкретного собеседования.

Заключение: лучшие сильные и слабые стороны для обсуждения на собеседованиях

Если вы читали приведенные выше советы, вы знаете, что говорить (и не говорить) на собеседовании о самых сильных и слабых сторонах.

Приятно осознавать свои сильные стороны и не хвастаться тем, что делишься ими, когда тебя об этом просят. Так что будьте готовы!

А еще важна в ваших интервью некоторая честная самокритика и умение выявить хотя бы одну слабость.

К счастью, если вы прочтете приведенные выше советы и примеры списков сильных и слабых сторон, вы будете готовы ответить на любые вопросы о сильных и слабых сторонах работы, чтобы получить лучшую работу.

Плюсы и минусы использования StrengthsFinder в резюме или на собеседовании

Во время собеседования с генеральным директором некоммерческой организации он задал неизбежный вопрос: «Каковы ваши сильные и слабые стороны?» Ответив на вопросы, я отметил, что недавняя оценка DISC помогла узнать это обо мне. Генеральный директор, довольный тем, что я инвестировал в этот аспект себя, предложил мне также инвестировать в оценку StrengthsFinder 2.0.

Инструмент для определения прочности 2.0

“Clifton StrengthsFinder – это кульминация более чем 50-летней работы доктора Дональда О. Клифтона: помогать миллионам людей во всем мире открывать свои сильные стороны.  Clifton StrengthsFinder™ измеряет наличие 34 тем талантов. Таланты — это естественно повторяющиеся модели мышления, чувств или поведения людей, которые можно продуктивно применять. Чем более доминирующей является тема в человеке, тем большее влияние эта тема оказывает на поведение и производительность этого человека. 

Сильные стороны Гэллапа состоят из трех аспектов:

• Талант : Естественный способ мышления, чувств или поведения, который является врожденным.
• Знания : Проще говоря, знания — это сумма того, что человек знает о своих талантах и ​​о том, как они применяются в той или иной ситуации.
• Опыт : Опыт — это количество времени, затраченное на развитие определенного таланта.

Существует несколько типов онлайн-оценок, предлагаемых Центром сильных сторон Гэллапа; Я выбрал номинальную инвестицию 5 лучших сильных сторон за 15 долларов.

Мои 5 основных сильных сторон

Из 34 тем талантов это мои 5 основных сильных сторон

1. Будучи аналитическим человеком, я бросаю вызов другим людям, чтобы они “доказывали это. Покажите мне, почему то, что вы утверждаете, является правдой .” (Что делает комментарии в социальных сетях невероятно раздражающими!)
2.  Как  Учащийся , меня поощряют искать предметы, которые меня интересуют и в большей степени будут определяться другими моими темами и опытом, но каким бы ни был предмет, меня будет привлекать процесс обучения. (Я люблю учиться, что уменьшает кривую обучения на новой работе.)
3. В пользу Ввод означает, что я любознателен. Что бы я ни собирал, я делаю это, потому что мне это интересно. И, возможно, однажды некоторые из них окажутся ценными.  (Это оказалось неоценимым при встрече с людьми из разных отраслей и возможности вспомнить актерский состав NPR, телешоу или статью, имеющую отношение к их работе. )
4. Предпочитая связь, я верю, что все происходит не просто так. Уверенный в единстве человечества, я строю мосты для людей разных культур. (Мне говорили это много раз, и это большое подкрепление.)
5. Сосредоточившись на Гармонии , я ищу точки соприкосновения. Конфликты и трения мало что дают, и я стараюсь свести их к минимуму. (Я не против разногласий, ведущих к консенсусу, но не люблю недовольства ради него.) 
   

Стоит ли использовать StrengthsFinder?

Я исследовал (благодаря своим сильным сторонам в обучении, вкладе и анализе), как использовать и следует ли мне использовать мой StrengthsFinder в резюме и/или на собеседовании. По общему мнению, не использовать его в резюме. Его использование в интервью было приемлемым в качестве разговорной заметки, а не списка сильных сторон как отражение того, кто вы и что вы можете сделать.

• 3 вещи, которые я ненавижу в вашем резюме: заметки профессионального рекрутера: 

  Помимо того, что она ненавидит видеть, Мэрилин любит видеть в резюме немного индивидуальности. Может быть, в виде списка увлечений, краткого описания личности/стиля работы или вашего профиля в StrengthsFinder.

• StrengthsFinder 2.0: следует ли включить это в ваше резюме? … если я добавлю 5 конкретных характеристик, определенных в StrengthsFinder, это может навредить мне. Почему? Работодатель может прочитать мой список и создать стереотип обо мне до того, как встретится со мной, или, что еще хуже, «этот человек, кажется, полностью противоположен тому, что мы ищем». Итог: Включите свои сильные стороны, научитесь говорить о своих сильных сторонах (и своих слабостях), но не о своих результатах в StrengthsFinder в своем резюме. У меня были хорошие результаты, когда я упомянул, что воспользовался программой StrengthsFinder, чтобы узнать больше о себе, что вызвало разговоры.

StrengthsFinder в вашем профиле LinkedIn

На сегодняшний день 15 075 пользователей LinkedIn имеют в своем профиле «StrengthsFinder». В то время как знание и использование вашего StrengthsFinder не обескураживает, представление и использование обсуждается. Вот несколько способов эффективного использования StrengthsFinder в вашем профиле LinkedIn:

• Пройдите оценку, чтобы развить свой личный бренд. Джери Уинтерс объясняет, как это сделать, в статье “Использование StrengthsFinder для получения работы, которую вы любите”, а также в серии ее постов на Linkedin 9.0028
• Если вы перечисляете сильные стороны, предоставьте контекст того, как вы использовали их в предыдущей работе или как они помогли вам развиваться как профессионалу или в вашей отрасли.
• Вместо того, чтобы перечислять свои сильные стороны, вплетите ключевые слова в резюме своего профиля или описание работы.

Как я использую StrengthsFinder на собеседованиях

Когда я говорю, что использовал StrengthsFinder, интервьюеры положительно кивают головой. Я излагаю тему, говоря: «Проведя оценку DISC, мне было любопытно узнать больше о своих сильных и слабых сторонах: меня направили в StrengthsFinder. Хотя результаты меня не удивили, я все же узнал подробности о своих сильных сторонах, о том, как использовать их с максимальной выгодой для меня и моих работодателей, с кем мне лучше всего работать, и какая работа/карьера будет способствовать развитию моих сильных сторон».

Самое лучшее в знании своих сильных сторон — это способность знать свои слабости, то есть ваши сильные стороны, которые пошли наперекосяк. Например, моя сила анализа также может вызвать паралич; Я ловлю себя на том, что копаюсь в кроличьей норе исследований и не обращаю внимания на сроки. Я научился ограничивать свои источники тремя или пятью вариантами, свести к минимуму работу с электронными таблицами и принимать решения, даже если это означает, что у меня нет ВСЕЙ информации (которая, как мне кажется, мне нужна, но на самом деле ее нет).

Продолжить обучение после оценки

Я недавно приобрел лидерство, основанное на сильных сторонах, а затем куплю StrengthsFinder 2.0 (после оценки вы получите ту же информацию, касающуюся ваших сильных сторон, но вы можете получить все сильные стороны, немного поискав) и насколько вы полны Ведро, я также нашел эти два блога полезными для понимания моих сильных сторон. Авторы подробно рассказывают о каждой силе, о том, как использовать их в поиске работы/карьеры (а не только о том, для чего вы лучше всего подходите), и как использовать свою силу в своих интересах.