Сильные и слабые стороны примеры в резюме: Слабые стороны в резюме и сильные стороны в резюме: примеры 2023

Сильные и слабые стороны в резюме примеры. Сильные стороны характера человека: объективная оценка и работа над собой. Личные качества: сильные стороны

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

• Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
• Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
• Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
• Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

• Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
• Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
• Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
• Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

• нацеленность на результат работы всей команды;
• умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
• стрессоустойчивость;
• повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

• желание развиваться и совершенствоваться;
• быстрая обучаемость;
• хорошая память;
• активность;
• креативность и творческий подход к работе;
• желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

• Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
• Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут “свернутых гор” (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
• Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
• Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
• Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы.

Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

• Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
• Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
• Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т.д.

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес.

Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

Рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

1. Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
2. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
3. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
4. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

• излишняя требовательность к себе и окружающим;
• повышенная ответственность;
• педантичность;
• гиперактивность;
• застенчивость;
• недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив	Соблюдаю субординацию. Не буду конфликтовать с коллегами. Не подсижу начальника. Не смогу нагрубить клиенту.
Гиперактивность	Не буду сидеть без дела. Буду успевать все и даже больше. Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.
Медлительность	Не упущу в спешке важных деталей. Не внесу хаос в рабочий процесс. Не буду утомлять клиентов и коллег.
Требовательность	Не позволю себе работать в полсилы. Смогу организовать коллектив. Эффективно проведу переговоры. Приложу все усилия для достижения результата.
Немногословность	Не буду тратить рабочее время на болтовню. Не проговорюсь о делах компании, где не следует. Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия	Недопустимые минусы
Руководитель	доверчивость; эмоциональность; недостаточная активность; застенчивость; легкомысленность.
Специалист, работающий с клиентами	немногословность; вспыльчивость; медлительность; склонность к формализму; прямолинейность.
Работники низшего звена	амбициозность; самоуверенность; упрямство.
Представители творческих профессий	неумение проявлять гибкость; склонность к формализму; неуверенность в себе; педантичность.

Как описывать свои сильные и слабые стороны в резюме и стоит ли это делать

Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

Хватит указывать сильные и слабые стороны в резюме

В интернете вы непременно наткнетесь на так называемые «таблицы сильных и слабых сторон», где какие-то из перечисленных существительных якобы подходят и вам по характеру, и специфике желаемой вами вакансии. Выбор широкий: от коммуникабельности до обучаемости, от импульсивности до отсутствия силы воли.

Сделайте глубокий вдох – и закройте таблицу: она устарела, ведь в современных шаблонах резюме вы не встретите ни графу «Достоинства», ни графу «Недостатки».

Возьмем для примера резюме в сервисе Работа.ру. Здесь нет блоков о достоинствах и недостатках – как и в анкетах на других сайтах по поиску работы.

Хвалить себя на бумаге легко, но проверить ваши слова рекрутер может лишь при личной встрече.

Что до недостатков, люди обычно указывают в резюме качества, условно-выгодные в контексте работы: например, бухгалтеру полезно быть тревожным перфекционистом, а руководителю – требовательным трудоголиком.

Получается, блоки о сильных и слабых сторонах характера не имеют смысла. Резюме должно умещаться на одной странице, и любой соискатель найдет лучшее применение освободившемуся месту.

На этапе составления или обновления резюме стоит всё же подумать о достоинствах и недостатках.

Вас обязательно о них спросят, когда дело дойдет до собеседования, а уместное упоминание достоинств в сопроводительном письме повысит шансы пройти на следующий этап.

Как и где конкретно рассказывать о сильных сторонах

Знание своих достоинств обязательно вам пригодится.

Цели могут быть разные:

• описать профессиональные достижения в блоке резюме «Опыт работы» или «О себе»;

• упомянуть сильные стороны характера в сопроводительном письме как одну из причин, почему вы идеально подходите на должность;

• указать ваши сильные стороны в анкете – некоторые работодатели еще не убрали этот пункт;

• ответить на вопрос рекрутера о ваших сильных качествах или на просьбу перечислить, какими профессиональными достижениями вы гордитесь.

Общее правило трудоустройства гласит: ваши достоинства не интересны работодателю в отрыве от той пользы, которую вы способны принести компании.

Если рассказываете о достоинствах – не останавливайтесь на перечислении, аргументируйте каждый пункт, делитесь историями из рабочей практики, приводите примеры.

Многие стесняются хвалить и рекламировать себя прямо «в лоб». Если это про вас, подготовьте список достоинств заранее и отрепетируйте рассказ дома: перед зеркалом, на камеру смартфона или перед друзьями и родственниками.

Особенно стеснение свойственно для бухгалтеров, которые хотят совмещать наемный труд и аутсорсинг, но боятся активно выступать в непривычном для себя амплуа.

Кстати, завтра Ирина Морозова, бизнес-психолог проведет бесплатный вебинар и расскажет, с чего начать работу на себя и выйти на высокий доход.

Способы определить сильные стороны

Бывает сложно взглянуть на себя «со стороны», объективно выделить достоинства.

Найдите время, когда вас никто не будет отвлекать, возьмите ручку и бумагу (или воспользуйтесь заметками в телефоне) и выполните одно из упражнений.

1. Подумайте, какие действия даются вам проще всего, с какими задачами вы справляетесь быстро, самостоятельно и без усилий. Какие свойства вашего характера помогают вам в этом? Всё запишите.

2. Спросите друзей, коллег и людей, мнение которых вы уважаете, о ваших достоинствах. Обобщите письменно и проанализируйте ответы: какие достоинства встречаются чаще всего?

3. Опишите, какими качествами в идеале должен обладать человек, занимающий интересную вам должность. Какими из этих качеств обладаете вы?

4. Вспомните свои «минуты славы», важные профессиональные и даже личные достижения. Запишите, благодаря каким качествам вы всего достигли.

Как отвечать на вопрос о своих недостатках

Чтобы не сболтнуть лишнего из-за волнения или стресса, а также не назвать рекрутеру что-то избитое типа перфекционизма или гиперответственности, подумайте о своих слабых сторонах заранее.

Не называйте слабые стороны, несовместимые с качественной работой или успехом на обсуждаемой должности.

Например, если вы застенчивы от природы (но боретесь с этим) и проходите собеседование на менеджера по продажам – не рассказывайте про застенчивость.

Обсуждая недостатки, обязательно упоминайте, как вы с ними боретесь, как подстраховываетесь от того, чтобы они не навредили работе.

Можно уйти от прямого ответа и рассказать ситуацию, когда какой-либо недостаток стал причиной рабочей ошибки: например, из-за невнимания к деталям вы перепутали время важной встречи и пропустили ее.

Важные нюансы

• Отвечая на вопрос о сильных сторонах своей личности, делайте акцент на тех, которыерелевантны работе, помогают вам отлично с ней справляться.

Так, для продавца важны позитивное мышление, уверенность в себе, стрессоустойчивость, вежливость, стремление к развитию. От бухгалтера ожидают усидчивости, внимания к деталям, ответственности.

Подобный ответ даст рекрутеру повод заподозрить, что вы либо высокомерны и обладаете неадекватно завышенной самооценкой, либо не подготовились к встрече (то есть недостаточно сильно хотите эту работу).

• Не смущайтесь перечислять достоинства, если каждое можете проиллюстрировать примером.

• Отвечая на вопрос о недостатках, не упоминайте лень, неспособность принимать решения, неумение сосредоточиться, боязнь ответственности, любвеобильность, конфликтность.

Воздержитесь от рассказов о перфекционизме и многозадачности: эти качества на практике редко способствуют продуктивной работе.

Это тщеславие, прямолинейность, застенчивость при знакомстве с новыми людьми, повышенная тревожность, доверчивость, импульсивность, самоуверенность, неумение отказывать или отвечать хамством на хамство, склонность к прокрастинации, шопоголизм, чрезмерная рефлексия, сложность с формулированием мыслей в стрессовых условиях, привычка принимать рабочие проблемы слишком близко к сердцу.

Обратите внимание на слова, фразы и формулировки, которые являются ключевыми, – и произнесите их, рассказывая о себе, своем опыте и достижениях.

Кем вы видите себя через 5 лет?

Специальное предложение

Прочтите наше руководство, чтобы идеально ответить на вопрос: “Кем вы видите себя через 5 лет?”

Ответы на вопрос “Где ты видишь себя через пять лет?”

1. Управление отделом.

Через пять лет я хотел бы лучше понять, как руководить командой. Я считаю, что эта должность даст мне возможность освоить управленческие навыки посредством обучения и принятия на себя большего количества руководящих должностей, пока я не смогу уверенно управлять отделом.

Этот ответ показывает заинтересованность в получении большего опыта за время работы в компании и использовании ваших навыков для продолжения работы в ней на более высоком уровне.

2. Ведение новых проектов.

Эта компания всегда была в авангарде отраслевых проектов, и через пять лет я хотел бы принять более активное участие в исследованиях, возможно, даже привнося в компанию новые проекты. Так много лидеров отрасли предпочитают работать здесь, и я хотел бы у них поучиться.

В этом ответе кандидат показывает знание и интерес к работе, которую делает компания, и указывает, что он хотел бы внести свой вклад в репутацию компании в ведущих отраслевых проектах. Кандидат также демонстрирует готовность учиться у других.

3. Закончив обучение и получив степень магистра.

Через пять лет я хотел бы пройти все необходимые программы обучения для моей должности и расширить свои навыки с помощью онлайн-обучения или программ, рекомендованных компанией. Это позволит мне участвовать в большем количестве проектов, которые берет на себя компания.

Этот ответ отражает желание развивать свои навыки, чтобы быть более полезным для компании. Это убеждает компанию в том, что их инвестиции в ваше обучение окупятся.

В настоящее время я хорошо разбираюсь в социальных сетях и в том, как использовать их алгоритмы, но я хотел бы пройти более формальное обучение по ним, чтобы я мог более уверенно управлять платформами. Я также хотел бы освоить Photoshop, чтобы самостоятельно создавать графику для социальных сетей. Думаю, это упростит процесс создания контента.

Этот ответ отражает желание освоить навыки, характерные для этой роли, а также навыки, которые позволят вам взять на себя больше обязанностей. Это показывает заинтересованность в том, чтобы стать более ценным для компании и проявлять инициативу, чтобы быть более эффективным.

5. В качестве отраслевого эксперта.

Эта должность дает возможность работать в нескольких отделах и изучать различные новые навыки, которых я раньше не знал. Я надеюсь узнать больше о компании таким образом, так как, вероятно, мне придется работать с разными людьми над целым рядом проектов. Через пять лет я хотел бы считаться экспертом по нашей продукции и иметь возможность вносить предложения, которые будут способствовать развитию компании.

Этот ответ свидетельствует о желании получить новые навыки и узнать больше о самой компании. Упоминание об этом показывает, что вы заинтересованы в дальнейшем развитии компании в долгосрочной перспективе.

40 лучших примеров сильных и слабых сторон для собеседований при приеме на работу

Собеседование всегда заставит вас нервничать, даже если вы готовитесь к нему целыми днями.

• Примеры «Ваши сильные стороны»
  • 1. Навыки работы с людьми
  • 2. Командный игрок
  • 3. Быстро обучаемый
  • 4. Адаптивность
  • 5. Самоуправление
  • 6. Сильная рабочая этика
  • 7. Навыки письма
  • 8. Способность работать под давлением
  • 9. Настойчивость
  • 10. Сильные коммуникативные навыки
  • 11. Гибкость
  • 12. Организация
  • 13. Лидерство
  • 14. Позитивный настрой
  • 15. Творчество
  • 16. Активное слушание
  • 17. Дисциплина
  • 18. Терпение
  • 19. Страсть
  • 20. Усердие
• Примеры «Каковы ваши слабые стороны»
  • 1. Самокритика
  • 2. Неуверенность
  • 3. Слишком подробно
  • 4. Неорганизованность
  • 5. Слишком интроверт или экстраверт
  • 6. Страх перед толпой
  • 7. Нетерпение
  • 8. Неспособность делегировать
  • 9. Слишком прямой
  • 10. Особо сложный навык
  • 11. Перфекционизм
  • 12. Промедление
  • 13. Трудно задавать вопросы
  • 14. Неспособность сказать «нет»
  • 15. Слишком привязываться к проекту
  • 16. Трудности в работе с некоторыми личностями
  • 17. Трудно дать обратную связь своим сверстникам
  • 18. Взять на себя чрезмерную ответственность
  • 19. Сложно совмещать работу и жизнь
  • 20. Работа над несколькими задачами одновременно
• Подводить итоги

Но помните, организация по найму включила вас в окончательный список, потому что признала ваш потенциал.

Теперь ваша очередь убедить их, что они были правы, выбрав вас.

Все, что вам нужно сделать, это правильно ответить на их вопросы.

А затем следует вопрос на миллион долларов: «Не могли бы вы рассказать нам о своих сильных и слабых сторонах?»

Чтобы помочь вам, здесь приведены релевантные и контекстуальные примеры сильных и слабых сторон, которые могут произвести впечатление на вашу группу интервьюеров.

«Каковы ваши основные сильные стороны» Примеры

Если вы не уверены в своих сильных сторонах, обратитесь к любым положительным отзывам, которые вы получили от своих бывших руководителей и коллег. Вот несколько примеров, которые вы могли бы привести:

1. Навыки работы с людьми

Хорошие отношения с другими людьми — это качество, которое помогает поддерживать позитивную рабочую атмосферу. Столкнувшись со сложными ситуациями, вы сможете быстро нейтрализовать атмосферу, не оставив разрыва между двумя сторонами.

«Я чуткий, обладаю навыками межличностного общения, которые помогают мне хорошо общаться с людьми и заставляют их чувствовать себя услышанными. Однажды во время работы я разговаривал с клиентом, у которого был расторгнут договор на поставку фруктов с нашей организацией.

Она была взволнована из-за потери, которую она понесет из-за увольнения. Но я поговорил с ней о других вариантах и ​​даже предложил несколько компаний, готовых покупать ее товары. Смирившись с потерей, она даже упомянула в нашем опросе, что по-прежнему будет рекомендовать услуги нашей компании потенциальным клиентам».

2. Командный игрок

Участие в команде приводит к прибыльным результатам в бизнесе. Это означает, что проекты будут реализованы эффективно и сданы в срок.

«Я умею работать с людьми и участвовать в проектах. Я был руководителем группы на своем прежнем месте работы и постоянно поддерживал связь с другими товарищами по команде, помогая им в выполнении их задач, а также спрашивая их идеи и мнения по проектам.

Вместе мы работали над задачами, чтобы уложиться в сроки. Это увеличило производительность на 20% за эти годы».

Читайте также : Примеры заголовков Linkedin для соискателей

3. Быстрая обучаемость

Способность быстро обучаться избавляет компанию от дополнительных затрат на найм новых специалистов. Это также повышает удержание сотрудников и производительность.

«Я всегда с нетерпением жду обучения новым навыкам , чтобы я мог расти и становиться более продуктивным сотрудником. Когда мой предыдущий работодатель решил установить новое бухгалтерское программное обеспечение, чтобы улучшить выставление счетов клиентам, мне пришлось быстро учиться из-за нехватки времени. Мне также нужно было сориентировать свою команду, и все получилось».

4. Адаптивность

Адаптивность к изменениям делает адаптацию и ориентацию простым процессом для компании и управленческих команд.

«Я легко адаптируюсь к любой рабочей среде. Когда мой бывший работодатель сменил компанию с розничного на производителя, все сотрудники были вынуждены приспосабливаться к изменениям в графике работы и обязанностях.

Я стала менеджером по обслуживанию клиентов, и эта обязанность полностью отличалась от моей первоначальной должности секретаря. Теперь у меня появились дополнительные обязанности. В течение года после вступления в эту должность компания повысила уровень удовлетворенности клиентов».

Узнать : Лучшие альтернативы

5. Самоуправление

Производительность неизбежна, когда сотрудники могут управлять собой и своим временем. Бизнес получает больше прибыли, когда все делается правильно и в требуемые сроки.

«В рабочее время я самостоятельно распределяю свои задачи и приоритеты. Я знаю, что делать и как я могу сделать это хорошо. Когда я руковожу командой, я ставлю задачи и подсказываю, как их решать.

Отслеживая их прогресс и проводя мозговые штурмы, мы обеспечим своевременное соблюдение сроков. И мои руководители тоже будут вовремя получать отчеты».

6. Сильная рабочая этика

Сильная рабочая этика обеспечивает бесперебойный рабочий процесс, соблюдение сроков и качественную работу. Когда сотрудник делает все возможное, удержание клиентов компании увеличивается.

«Я всегда считаю своим долгом приходить на работу вовремя, хорошо подготовленным и готовым к предстоящему дню. Как руководитель группы, я столкнулся с заказчиком, который поставил жесткий, строгий срок.

Затем поздно позвонил один из членов моей команды, которому было поручено завершить оформление документов. Чтобы не разочаровывать клиента, я вызвался остаться и завершить работу, чтобы мы уложились в срок, не торопя события».

Check Out : Лучшие примеры резюме

7. Навыки письма

Сотрудник с навыками письма пригодится, когда дело доходит до контент-маркетинга. С помощью контент-маркетинга бизнес увеличит число потенциальных клиентов, конверсию и продажи.

«Как часть команды по связям с общественностью, нам было поручено обновлять веб-сайт компании контентом три раза в неделю. Однажды, занимаясь еженедельным мероприятием, коллега забыл опубликовать на сайте пресс-релиз.

Наш редактор заметил эту задержку всего за несколько часов до дедлайна. Это было важно, поэтому я вызвался написать и опубликовать пресс-релиз. Я точно и вовремя завершил статью, и это дало отличные результаты для компании».

8. Способность работать под давлением

Способность работать под давлением повышает производительность компании и доверие к ней. Клиенты предпочитают бренд, который доставляет.

«Я горжусь тем, что могу работать в сжатые сроки. Мне удалось справиться с несколькими клиентами и сроками на моей предыдущей должности. С моей командой я мог делегировать задачи для нескольких проектов с короткими уведомлениями. Однажды я работал над шестью проектами, которые помогли компании привлечь клиентов на 3 миллиона долларов».

Читайте также : Цель и задача

9. Настойчивость

Настойчивость – первый шаг к большим результатам. Работодатель получит больше от настойчивого работника, чем от того, кто сдается.

«Я очень настойчив и дотошен в выполнении проектов. Однажды, когда мы работали над доставкой, в последний момент выяснилось, что некоторых материалов не хватает.

Поставщик не смог уложиться в срок, и клиент угрожал отказаться, если мы не доставим вовремя. Было поздно, и все сдались. Чтобы не потерять этого клиента, я связался с другим поставщиком и лично поехал забирать товары и доставлять их клиенту. Компания сэкономила много денег на штрафах, а клиент остался».

10. Сильные коммуникативные навыки

Понимание потребностей людей и их удовлетворение необходимы для удержания клиентов.

«Я считаю, что общение с людьми помогает все исправить. Наличие сильных коммуникативных навыков помогает решать проблемы по мере их поступления. Я помню, как работал в школе, когда бухгалтер по ошибке отправил ученика домой за плату за обучение.

Родитель был в ярости и угрожал забрать ребенка из школы. Пришлось извиниться, охладить его и тут же решить проблему с бухгалтерией. В итоге ребенок вернулся в класс, родитель ушел домой довольный и даже извинился за то, что выместил на мне свой гнев».

Интересное сообщение : Лучшие Цитаты Цифрового Маркетинга Для Вдохновения

11. Гибкость

Гибкость относится к способности и готовности адаптироваться к новым условиям работы, которые дают вам преимущество на собеседовании. Это очень важное качество, особенно в сегодняшней постоянно меняющейся рабочей среде.

«На моей последней работе структура фирмы и руководство быстро менялись. Я узнал, что смена рабочей среды не свидетельствует о ненадежности работы. Всякий раз, когда я вспоминал об этом, я чувствовал мотивацию и продолжал работать. Теперь я чувствую, что это одна из моих самых сильных сторон».

12. Организованность

Организация как качество подразумевает способность быть эффективным, но систематическим в том, что вы делаете.

«Проработав в сфере труда семь лет, я лучше понимаю негативное влияние отсутствия организации на компанию. Знание этого помогло мне развить свои навыки и разработать методы, ориентированные на рабочий процесс, которые гарантируют, что я не сорву сроки».

13. Руководство

Можете ли вы повлиять на людей, чтобы они гармонично и эффективно выполняли задачу в организации?

Обладаете ли вы моральными способностями всегда отстаивать то, что правильно, независимо от общественного мнения?

«Я всегда любил лидерские роли с самого детства. Я помню, как компания, в которой я работал, поссорилась с одним из основных акционеров, и многие мои коллеги отказались от участия из-за финансовых ограничений.

Меня назначили ответственным за остальных коллег, но в офисе царила вялость. Я воспользовался случаем и мотивировал своих товарищей по работе создать небольшую, но продуктивную рабочую силу, которая работала исключительно хорошо».

14. Позитивный настрой

Позитивный настрой — это образ мышления, который позволяет визуализировать и предвидеть положительные результаты.

Не поймите меня неправильно, у вас могут быть негативные или сложные ситуации на рабочем месте, но позитивный настрой заставляет вас сохранять оптимизм в любых ситуациях.

«Я понимаю, насколько напряженными и сложными могут быть места работы. Однако я могу сохранять спокойствие, сосредоточившись на конечной цели и сохраняя оптимизм. Однажды меня похвалили за то положительное влияние, которое такое отношение оказало на моих коллег».

Оформить заказ : Лучшие мотивационные цитаты о продажах

15. Креативность

Креативность – это способность использовать свое воображение или оригинальные идеи, которые могут помочь в решении проблем задача.

«Мне нравится быть изобретательным, умным и участвовать в решении проблем. Во время моего последнего пребывания на работе мне выпала честь работать над маркетинговым проектом, который требовал много творчества и инноваций. Это был огромный успех, благодаря которому мы получили две отраслевые награды за достигнутые результаты».

16. Активное слушание

Активное слушание — это подход, используемый при слушании кого-либо для улучшения взаимопонимания.

Другими словами, вы слушаете, чтобы понять, а не судить.

«Часть смирения заключается в том, чтобы позволить другим быть услышанными и понятыми. Это приносит сплоченность и единство в команду. Я считаю, что обладаю этой чертой, и, проявляя ее, каждый будет чувствовать себя вовлеченным в процесс принятия решений и укреплять дух товарищества в офисной жизни».

17. Дисциплина

Дисциплина означает способность следовать кодексу поведения или поведения и работать привычным и контролируемым образом, что предполагает соблюдение определенных правил и поддержание требуемых стандартов.

«Одним из навыков, который мне потребовалось много времени, является дисциплина. Это потому, что это требует многих жертв. Меня устраивает строгое управление, и я процветаю благодаря своей дисциплине. Я считаю, что мои старшие имеют в виду хорошо для компании всякий раз, когда они командуют кем-то».

18. Терпение

Терпите ли вы задержки? Или провокации? Или любая другая проблема или раздражение?

Терпение — это добродетель, которая включает в себя готовность и способность подавлять беспокойство при столкновении с несчастьем или раздражением, не жалуясь и не выходя из себя.

«Я могу сохранять хладнокровие даже при отягчающих обстоятельствах. Однажды я работал с медлительным коллегой, с которым большинство других коллег потеряли терпение. Я узнал, что он совсем не раздражает, и у нас сложились отличные партнерские отношения, потому что мы сосредоточились на его сильных сторонах, а не на его слабостях».

19. Страсть

Страсть — это сильный энтузиазм или желание чего-либо.

Страсть дает вам постоянную концентрацию, неустанную энергию и волю к любым задачам, не опасаясь возможных препятствий.

«Впервые я воспользовался компьютером в возрасте восьми лет. Я был очарован этим, и с тех пор у меня появилось желание узнать больше о компьютерах.

Кодирование и программирование были дороги моему сердцу. Когда я был моложе и менее занят, я участвовал в соревнованиях по программированию и во многих из них выигрывал денежные призы. В результате я улучшил подход и последовательность в своем ремесле».

20. Трудолюбие

Трудолюбие – это способность работать аккуратно и настойчиво с максимальным усилием и концентрацией.

Усердие включает в себя все, кроме лени.

«Я люблю то, чем занимаюсь. Всякий раз, когда появляется новый проект, я стремлюсь понять, что от него ожидается. Как только я знаю, что требуется, я проявляю добросовестность и усердие в его выполнении. Я также считаю, что эта черта может быть легко передана коллегам из моего опыта».

«Каковы ваши слабые стороны» Примеры

Когда вас попросят назвать слабость, приведите примеры, касающиеся личностных качеств, привычек или навыков. То, на чем вы сосредоточитесь, зависит от типа работы, на которую вы проходите собеседование.

Например, навык или привычка очень важны для технической должности. Но для обслуживания клиентов или продаж интервьюер может захотеть услышать о ваших личных качествах.

Говоря о своих слабостях, сначала укажите их. Затем предоставьте дополнительный контекст, подкрепленный историей или примером того, как слабость проявилась в вашей профессиональной жизни.

Здесь мы указали недостатки, их значение и подходящий пример, выделенный курсивом.

1. Самокритика

Самокритика означает, что вы слишком задумчивы и всегда так оцениваете себя при выполнении долга; что вы находите в нем недостатки, даже когда все считают, что вы сделали это идеально.

«Я склонен чрезмерно критиковать себя, и даже в тех случаях, когда я получаю положительный отзыв о проекте, я чувствую, что было бы лучше, если бы я приложил немного больше усилий. Обращение к профессиональному тренеру помогло мне изменить свое мышление, и я начал чувствовать себя удовлетворенным после работы над проектом».

2. Неуверенность в себе

Неуверенность в себе означает застенчивость, которая заставляет вас чувствовать себя неловко и напрягаться, когда вы высказываете свое мнение коллегам.

«Как тихий человек, я стесняюсь высказывать свои взгляды группе людей или даже своим коллегам. Я осознаю, что это может лишить меня возможностей, которые могут появиться на моем пути, когда мне понадобится мое мнение. Чтобы обуздать это, я посещаю занятия, которые помогут повысить мою уверенность, и я верю, что со временем говорить об этом не будет проблемой».

3. Слишком подробно

Это недостаток, когда вам нравится, когда ваша работа настолько детализирована, что вы теряете время.

«Я трачу слишком много времени на анализ мельчайших деталей проекта, поэтому я не упускаю ни одного пункта. Это заставило меня сильно напрячься в моих прошлых проектах. Благодаря этому прошлому опыту я научился сосредотачиваться только на наиболее важных деталях проекта, и в результате я стал работать эффективно и даже срывать сроки.

4. Неорганизованность

Неорганизованное поведение относится к поведению сотрудника, лишенному порядка, планирования и последовательности. Часто это приводит к беспорядку и путанице.

Вот как вы можете выразить себя:

«У меня всегда были проблемы с организацией моего рабочего стола, хотя это не оказало существенного влияния на то, чем я занимаюсь. Я стараюсь каждый раз наводить порядок на своем столе, и через некоторое время он снова приходит в неорганизованное состояние. Тем не менее, у меня есть возможность каждый день приводить свой стол в чистое рабочее место».

5. Слишком интроверт или экстраверт

Если вы относитесь к тому типу людей, которым трудно самовыражаться (интроверт) или слишком много выражать себя (экстраверт), об этой слабости вы можете говорить свободно. .

«Будучи интровертом/экстравертом, я понимаю, что это одновременно и преимущество, и слабость. Ответы предыдущих сотрудников и коллег заставили меня поработать над своей личностью, чтобы убедиться, что это не влияет на мою работу».

6. Боязнь толпы

Нервничаете ли вы, когда вам нужно выступить перед группой людей? Не стесняйтесь выражать эту слабость вашему интервьюеру.

«Всякий раз, когда мне приходится выступать перед публикой, я чувствую себя разбитым; в глубине души я осознаю, что это крайне важный навык, когда речь идет об определенных ролях в организации. Чтобы улучшить свои навыки публичных выступлений, я записалась на курсы публичных выступлений, и со временем я смогу выступать перед людьми на собраниях».

7. Нетерпение

Даже обладая высокой квалификацией, вы можете страдать от нетерпения. Здесь вы хотите, чтобы все шло в вашем темпе, и любые задержки приводят вас в ярость.

«Из своего предыдущего опыта я понял, что могу быть нетерпеливым, особенно когда дело касается проектов. Мне всегда не терпится увидеть, как встречи подходят к концу, мне это может показаться скучным, и я попытаюсь быть занятым, слишком много болтая во время встречи».

8. Невозможность делегирования

Когда вы хотите получить полный контроль над проектом, у вас всегда будут проблемы с делегированием задач своим коллегам. Сообщить интервьюеру об этой слабости — хорошая идея.

«Поскольку я хочу полностью контролировать проект, мне может быть трудно делегировать задачи. В моей предыдущей роли руководителя группы я начал понимать важность распределения задач между другими, так как это помогает выполнять работу быстрее и освобождает мое время, чтобы сосредоточиться на других вещах, которые имеют значение в организации».

9. Слишком прямой

Некоторые люди не всегда внимательны при передаче информации. Они сделают это, не принимая во внимание ваши чувства.

«Я человек прямолинейный, и мои бывшие коллеги могли счесть мой отзыв слишком резким. Мои занятия по общению навыков помогли мне понять, как давать отзывы, никого не оскорбляя».

10. Особо сложный навык

У всех нас есть этот навык, с которым мы еще не знакомы. Выразите себя и сообщите интервьюеру, что у вас есть проблема.

«Я до сих пор не разбираюсь в построении ссылок, но я знаком с другими стратегиями SEO, такими как исследование ключевых слов, анализ конкуренции и SEO на странице. Хотя сейчас в этом нет необходимости, в будущем это существенно поможет. Я работаю над этим по номеру , прохожу онлайн-курс ».

11. Перфекционизм

Перфекционизм – это стремление добиваться безупречных результатов во всем, что вы делаете. Это стоит упомянуть как слабость в интервью.

«Работая над проектом, я обращаю внимание даже на незначительные детали, чтобы гарантировать качество работы. Это всегда мешало срокам в моей бывшей компании.

Сегодня я работаю над тем, чтобы сбалансировать качество работы и идеальный результат, не затрачивая много времени на полировку мелких деталей, которые, как я точно знаю, не будут иметь значения.

12. Прокрастинация

Откладывать дела на потом — это то, от чего страдает большинство людей. Вы можете обнаружить, что делаете перерывы, даже если в них нет необходимости.

«Я всегда ловил себя на том, что откладываю дела, думая, что только напрягаю себя, не мешая другим. В моей бывшей компании я обнаружил, что перегружен задачами, и все могли сказать, что я напрягаюсь. В эти дни я стараюсь составлять расписания для своих ежедневных задач и следить за тем, чтобы я выполнял все задачи, чтобы не доставлять неудобств своей команде».

13. Трудно задавать вопросы

Вы чувствуете, что поняли все на совещании или инструкции по заданию, только для того, чтобы позже понять, что вам нужны некоторые разъяснения?

«Раньше я считал, что если я прочитаю или послушаю инструкции, то смогу выполнить задание самостоятельно, не задавая вопросов. Однако в большинстве случаев этого не происходит.

Я понял, что мне нужны другие люди для выполнения качественной работы. Например, мне дали проект в моей предыдущей компании; Я работал над этим, не задавая вопросов, просто чтобы мне сказали, что это не по теме. Теперь я понимаю, какое влияние вопросы оказывают на проект».

14. Неспособность сказать «нет»

Бывает ли так, что вы иногда не можете сказать «нет», особенно когда вас просят сделать что-то, с чем вы не очень хорошо знакомы? Это слабость, с которой вам нужно бороться.

«Когда ко мне обращаются с просьбой, мне трудно сказать «нет», и в конце концов я понимаю, что у меня больше, чем я могу вынести. Получение приложения для управления проектами помогло мне организовать свои проекты таким образом, что я знаю, когда можно принять другую задачу, не переутомляясь».

15. Слишком сильно привязываемся к проекту

Работая над проектом, вы можете захотеть внести изменения, даже если сроки уже истекли. Это указывает на то, что вы не готовы отказаться от проекта.

«После работы над конкретной задачей мне трудно позволить кому-то еще просмотреть мой проект и критиковать его. Я всегда хочу быть тем, кто делает это, и выявлять свои ошибки. Иногда я не могу уложиться в сроки. Чтобы избежать внесения изменений в последнюю минуту, я всегда устанавливаю крайние сроки для исправлений».

16. Трудности при работе с некоторыми личностями

У каждого есть категория людей, с которыми ему может быть неудобно работать; вежливо сообщите об этом интервьюеру.

«В моем прошлом опыте были определенные личности, с которыми мне было трудно работать, особенно агрессивные и громкие. Знакомство с разными личностями помогло мне осознать их важность для роста компании. Я приспособился, чтобы приспособить всех для достижения общей цели».

17. Трудно дать обратную связь своим коллегам

Если вы находитесь в той же возрастной группе или на том же уровне работы, что и ваши коллеги, вам может быть трудно критиковать их, поскольку они могут подумать, что вы пытаетесь вести себя «выше». .

“ Мне трудно критиковать коллегу или человека, который подчиняется мне. Я не люблю ранить их чувства. Но со временем я научился давать вдумчивые ответы людям, которые мне докладывают, и более дружелюбно. Таким образом, они признают, что исправление было конструктивным, и прилагают больше усилий в своей работе».

18. Чрезмерная ответственность

У всех нас есть должностные инструкции, но часто вы можете обнаружить, что тратите много времени на выполнение задач, не связанных с вашей должностью. Хотя это звучит хорошо, это может помешать вам выполнить то, что вам действительно поручено.

«Работая торговым представителем в моей предыдущей компании, я был чутким. Я ловил себя на том, что прислушиваюсь к клиентам и пытаюсь поставить себя на их место.

В процессе я обнаружил, что упускаю цели и не обслуживаю всех клиентов. Эмпатия может мешать моему времени и графику работы. Я научился уделять каждому клиенту равное количество времени и стараюсь быстро решать их вопросы».

19. Трудности совмещения работы и жизни

Вы из тех людей, которые сосредотачиваются на работе до тех пор, пока не забудут, что вам нужна социальная жизнь? Тогда это слабость, которую нужно признать.

«Между плотным графиком я застрял в поисках карьерных целей . Я склонен забывать даже свою личную жизнь. Помню, однажды я работал над одним проектом и забыл, что должен есть. Я устанавливаю напоминания на своем телефоне, чтобы не пропустить важные общественные мероприятия и приемы пищи».

20. Работа над несколькими задачами одновременно

Многозадачность — это слабость, которую любят слышать большинство работодателей. Вот как можно тонко выразиться:

«Раньше я был в восторге от новых проектов и мог принять несколько сразу, но я начал учиться, когда достиг предела. На моей предыдущей должности веб-дизайнера я мог браться за пять проектов одновременно, потому что работаю быстро.

Однако я понял, что у каждого проекта есть сжатые сроки, и я выгорал. Итак, я научился браться за несколько за раз и говорить «нет», пока не закончу с ними. В результате я более креативен и эффективен».

Подводя итоги

Спрашивая о ваших сильных и слабых сторонах, работодатель оценивает ваши потенциальные основные компетенции. Это поможет им выбрать, согласовать и развить ваш талант на благо компании.

Хотя вы должны быть конкретными, не забудьте добавить свои личные качества, социальные навыки и навыки, основанные на знаниях.