Сильные слабые стороны в резюме: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Содержание

Сильные и слабые стороны характера в резюме. Что стоит писать

Каждый человек рано или поздно сталкивается с необходимостью четко обозначить все свои сильные стороны. Чаще всего это происходит в момент составления резюме. Работодатель хочет перед собеседованием увидеть список – сильные стороны человека. Для того чтобы этот вопрос не застал вас врасплох, следует детально проанализировать свою .

Талант

Именно на таланте базируются все сильные свойства характера. Каждый человек прекрасно знает, что он умеет лучше всего.
Чтобы развить талант потребуются усилия. Добиться совершенства получается у немногих, однако отточить свои навыки может каждый.

Для того чтобы талант не пропал напрасно, лучше всего связать свою профессию именно с ним. Жизнь будет намного интересней, если работа будет приносить удовольствие. Для этого просто необходимо, чтобы она подходила человеку по характеру, темпераменту, отвечала его интересам.

Работа над собой

Сильные и слабые стороны человека тесно переплетены друг с другом.

Никто не может похвалиться, что он идеален и не имеет слабостей. Самодостаточная личность всегда признает, что обладает недостатками. В этом нет ничего плохого. Ведь недостатки человека – черты, которые при волевом воздействии дают возможность развиваться дальше, не стоять на месте. Если заниматься саморазвитием, то со временем все слабые стороны человек способен превратить в сильные.

Слабые и сильные стороны человека выявить не всегда просто. Свои люди не склонны скрывать, они прекрасно знают, что умеют делать лучше всего. Однако иногда люди переоценивают себя, не всегда верно оценивают свои возможности.

Если с положительными чертами характера все более или менее понятно, то с недостатками все сложнее. Мало кто способен себе честно признаться, что чрезмерно ленив, постоянно опаздывает или не может довести начатое дело до логического конца.

Слабые стороны человека, какие они? В большинстве случаев людям присуща лень, чрезмерная мягкость характера, стеснительность, проблемы с соблюдением режима дня, недисциплинированность.

Многие недостатки человека легко корректируются самостоятельно, с другими же справиться без помощи психолога не получится. Некоторые недостатки человека невозможно убрать. Под них специалисты советуют корректировать собственный уклад жизни, чтобы они не причиняли неудобств.

Объективная оценка

Мои сильные стороны, какие они? С одной стороны вопрос не сложный, однако многие не могут точно охарактеризовать себя. Оценка своих возможностей немаловажный пункт. Если для вас важен и самосовершенствование, не следует пренебрегать им.

Составив список своих достоинств, можно понять чего вам не хватает для карьерного роста, а значит начать путь по устранению пробелов в знаниях и возможностях.

Сильные стороны: список

Совокупность сильных сторон дает волевой характер. Существуют качества, по которым можно судить о силе человеческой личности.

Чтобы добиться успеха в карьере и жизни необходимо обладать:

  • Коммуникабельностью;
  • Уверенностью;
  • Профессионализмом;
  • Целеустремленностью;
  • Аналитическим мышлением;
  • Терпеливостью;
  • Обучаемостью;
  • Трудолюбием;
  • Ответственностью.

Развитие своих сильных качеств

  • Профессионализм

Одна из сильных сторон личности – умение совершенствоваться в выбранной области. Специалисты рекомендуют каждый месяц читать хотя бы одну книгу по своей специальности.

  • Аналитическое мышление, обучаемость

Эти сильные стороны личности в полной степени зависят от уровня интеллекта. Он же, в свою очередь, определяется генетическими данными и обучением, которое было получено.

  • Дисциплинированность

Чтобы повысить уровень дисциплинированности необходимо научиться мотивировать себя.

Мало кто может похвастаться тем, что обладает этим качеством с рождения. Человек приступает к работе не потому что устал от праздности, а лишь потому, что существует такое понятие как «надо». Каждое выполненное действие приносит чувство удовлетворения, которое работает отличным мотиватором.

Невозможно получить все, что хочешь сразу же. Для достижения цели требуется время.

Умение ждать – ценная черта характера.

  • Уверенность, целеустремленность

Эти сильные стороны приходят совместно с приобретенным опытом и умениями. Чем больше багаж знаний, тем легче идти выбранной дорогой.

Эти сильные стороны человека можно дополнить следующими:

  • Смелость;
  • Честность;
  • Отзывчивость;
  • Надежность;

Люди, которые обладают всеми этими качествами, могут контролировать свои поступки и желания, управлять своей жизнью.

Упражнения для определения своих личностных возможностей

  1. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны. Для этого необходимо вспомнить, какие действия вызывают у вас больше всего положительных эмоций. Запишите их в блокнот, начиная от самых значительных и заканчивая теми, которые менее всего приятны.
  2. Следующим шагом будет переоценка ценностей. Переосмыслите свои жизненные убеждения, чтобы понять какие из них являются достоинствами, а какие недостатками.
  3. Вспомните людей, чье мнение для вас ценно. За что вы их уважаете? Какими чертами они обладают? Есть ли у вас эти достоинства?
  4. Вспомните, когда вы в последний раз были счастливы? Что происходило в этот момент? Почему вы были счастливы?
  5. Изучив свои ответы, постарайтесь найти в них схожесть. Те черты, которые будут повторяться в большинстве ответов – ваши идеалы, то, к чему вы стремитесь.
  6. Определите, совпадают ли ваши убеждения с вашей реальной жизнью.
  7. Изучите, что является достоинством, а что недостатком в районе в котором вы живете и работаете.
  8. Определите, является ли окружающая среда оптимальной для развития вашей личности.
  9. Проведите опрос, в котором вы зададите людям, которые знакомы с вами, какие присущи вам.
  10. Получив ответы от близких, следует найти в них все общие моменты. Составьте список черт характера, которые находят в вас большая часть людей.
  11. Составьте автопортрет. У вас в итоге получится глубокая характеристика личностных качеств.
  12. Составьте список действий, которые вам необходимо сделать, чтобы улучшить свои достоинства и приуменьшить недостатки.

Самосовершенствование

Недостатки человека можно побороть только путем постоянного развития. Нельзя оставлять без внимания не только недостатки, но и сильные стороны характера, а также таланты. Они требуют совершенствования, ведь даже самые выдающиеся способности без ежедневных тренировок со временем ослабевают.

Каждый человек знает, что он умеет лучше всего. Поэтому только редкие личности не обращают на них внимания, не занимаются саморазвитием.

С достоинствами обычно возникают проблемы редко. Ведь существует огромное количество методов саморазвития. И при желании каждый может улучшить свои способности, сделать их более яркими и выдающимися.

По-другому обстоит дело с недостатками. Каждый склонен их преуменьшать в себе. Если не видеть проблемы, то можно прекрасно с ней уживаться, однако жизнь от этого потеряет что-то важное. Можно упорно не замечать своих слабых сторон, смириться с ними, однако чтобы развиваться как личности и как профессионалу потребуется трудная тяжелая работа.

Ведь именно после его прочтения следует первый этап отсева кандидатов на должность. Значит, соискателю необходимо заинтересовать в первую очередь HR-специалиста, чтобы претендовать на первое собеседование.

Резюме должно быть достаточно кратким, не более 1-2 страниц. Необходимо постараться разместить в этом формате не только информацию о профессиональных навыках и полученном образовании, но и коротко обозначить соискателя. Указывая личную информацию, взвешивайте каждую фразу, ибо так раскрываются ваши слабые стороны в резюме. Например, если вы опасаетесь, что вас могут отвергнуть из-за возрастной категории, укажите сначала и опыт работы, а дату рождения напишите в конце. и наличие детей в каждом конкретном случае тоже влияет на оценку резюме. Если работа предполагает командировки, обязательно укажите, что с детьми находится кто-то из членов семьи или няня, что вы можете без проблем покинуть их на время служебных поездок. Женщин это касается в большей степени, особенно, если дети маленькие.

Лучше информацию о малышах указывать в самом конце резюме, чтобы она не была воспринята негативно. Наличие у женщины детей дошкольного возраста практически для любого работодателя – это ваши слабые стороны в резюме. Постарайтесь уделить как можно больше времени са

мым сильным сторонам – образованию, профессиональному стажу, полученным навыкам. Может случиться так, что вам предложат заполнить форму резюме, разработанную работодателем. Наверняка в ней будет очень много вопросов о ваших личностных качествах. Не нужно притворяться тем, кем вы не являетесь, ведь во время работы это все обнаружится.

Ваши в резюме

Если от вас требуется описать свои сильные и слабые стороны в резюме, не стоит особенно откровенничать. Не нужно описывать слабые стороны характера. В резюме будьте лаконичны и взвешивайте характеристики. Ведь в зависимости от должности, на которую вы претендуете, одно и то же качество может быть как достоинством, так и недостатком. Например, для работы аналитика не требуется коммуникабельность, здесь уместнее другие качества – скрупулезность, сосредоточенность и т. п. Для работы с посетителями требуется работник со спокойным, порой даже флегматичным характером. Здесь совсем не нужны лидерские наклонности.

Описывая свои слабые стороны в резюме, например, незнание иностранного языка, сделайте акцент на своем стремлении к развитию и желанию учиться. Если от вас требуется рассказать о своих недостатках, укажите не более 2-3 качеств. Лучше избегать обтекаемых формулировок и не указывайте качества, идущие вразрез с требованиями к вакантной должности. Опишите самыми простыми словами, без сложных словесных оборотов, свои слабые стороны в резюме. Пример: импульсивность, прямолинейность, замкнутость и т.п. Не пишите пугающие потенциального работодателя формулировки типа – неусидчивость, вспыльчивость, медлительность, и т.п. Не делитесь наболевшим, это не имеет отношения к вашим планам получить работу.

Как многие знают, в большинстве организаций при поиске роботы нужно предоставить грамотно составленное резюме. Существуют определённые правила заполнения, но порой работодатель просит написать довольно неожиданные вещи – к примеру, личные недостатки. И его можно понять. Как руководитель, он должен узнать о новом работнике как можно больше информации. Давайте разберёмся, какие слабые стороны можно указать в резюме, и при этом выставить их как достоинства.

Честно говоря, пункт резюме о недостатках встречается не очень часто. От соискателя требуют подробного описания своих навыков и умений, что помогут ему в этой должности в данной организации, образования, опыта работы.

Недостатки как отдельный пункт резюме

В большинстве случаев пункт о недостатках ничего не даёт. Некоторые оставят пустой, другие не захотят говорить правды. Фактически, эта графа носит формальный характер. Поэтому к заполнению стоит отнестись серьёзно и превратить свои минусы в плюсы. Пропуск этой графы могут растолковать, как недостаточную сообразительность и отсутствие уверенности в себе.

Заполняя графу о недостатках, будьте честными перед собой. Вы должны полностью понимать, в чём заключаются ваши хорошие и плохие стороны. И, главное, помнить, что в современном обществе одно и то же качество может восприниматься с разных сторон.

Помните, что есть существенное различие между недостатком и пороком. Поэтому указывать следует те стороны, что не мешают выполнению работы. Глупо будет указать, что вы любитель алкоголя и вечеринок, знатный ловелас или любитель драк.

Недостатки в резюме. Примеры.

Неплохим вариантом будет указать, что вы – трудоголик и любите работать. Может это и плохо с одной стороны, но вы можете сказать, что от будущей работы будете получать огромное удовольствие, а это прибавит вам несколько пунктов как соискателю. Ещё, как вариант, можно упомянуть щепетильность в вопросах порядка.

Подумайте над видами недостатков, которые для данной должности являются достоинствами – педантичность для бухгалтера, неразговорчивость для программиста, упрямство или наглость для менеджера по продажам, неусидчивость для торгового агента, болтливость для торгового агента или оператора колл-центра и так далее.
Не забудьте указать, что постоянно работаете над своими недостатками и пытаетесь их исправить. Допустим, вы бросили курить два месяца назад. Смело пишите об этом – это скажет о вашем умении решать проблемы и идти к поставленной цели.

Отсутствие необходимых навыков (или недостаточный опыт) можно повернуть в свою пользу. «Я почти не занимался английским после института и думал, что ничего не помню. Но за пару дней я прочёл Шекспира в оригинале и, думаю, что справлюсь».
Если ещё не поняли, как указать ваши слабые стороны в резюме, примеры заполнений в большом количестве можно найти в сети Интернет.

Даже самые опытные работники всегда обдумывают, какие слабые стороны указать в резюме. Здесь не должна быть ложь, шаблонность, — это может сыграть против вас. Не переусердствуйте в откровениях, чтобы не уменьшить свои шансы на желаемую должность. Используйте смекалку, гибкость, чтобы убедить работодателя в своём желании меняться и пользе для будущей компании.

Практические советы, которые помогут вам освоиться на работе в первый же день

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?


Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Сильные и слабые стороны на собеседовании

Давайте разберем подробнее, что говорить про слабые стороны на собеседовании. Слабые стороны не должны:

  • касаться вашей морали, этики, отношений с людьми
  • здоровья
  • быть очевидно надуманными, ложными

 

Что говорить про слабые стороны на собеседовании

Об этике, морали, отношениях

  • Если из каждого коллектива вы убегали «роняя тапки», потому что все заканчивалось конфликтной ситуацией, вас выживали, каждый руководитель, попавшийся вам на пути, был циничным тираном, это явно можно отнести к вашей слабой стороне (в порчу, сглаз и совпадение я не верю) – неумение выстраивать отношения в коллективе — это сильная слабая сторона. Вы, конечно, можете ее обозначить, и рассказать рекрутеру о всех ваших злоключениях, но работу точно не получите. Никому не нужны жертвы, обвиняющие всех и вся.

Не стоит слишком откровенничать по поводу своих взглядов на мир и проводить глубинный самоанализ. Например, когда взрослый человек рассказывает мне, как у него тяжело выстраиваются отношения с противоположным полом, я не знаю, как реагировать. Пожалеть его? Или номер телефона дать? Это же не психотерапия. Возможно, он сейчас честен и открыт, но как это повлияет на его работу? Тут есть, о чем задуматься.

Однажды моя коллега проводила собеседование с кандидатом, который в тот момент еще был трудоустроен. Не секрет, что большинство кандидатов не говорят своим нынешним работодателям, что находятся в поиске. Это уже как-то не очень хорошо, но можно найти объяснения. Так вот пока кандидат ожидал встречи, у него зазвонил телефон, и он красноречиво начал рассказывать, что сломал ногу, и поэтому не приедет сегодня на работу. Надо ли говорить, что это собеседование ни к чему не привело.

О здоровье

  • Если из последних 12 месяце вы 11 провели на больничном по болезни всех своих троих детей, одного за другим, это безусловно вас не красит, но назвав эти обстоятельства своей слабой стороной, можете смело вставать и уходить. Второго собеседования не будет. То же самое относится к вашим проблемам со здоровьем и плохим привычкам. Есть теория о том, то многие заболевания являются психосоматическими. Если вам попался рекрутер-психолог, верящий в эту теорию, то его выводы о вашей жизни могут зайти слишком далеко.

Откровенное вранье

  • На протяжение долгого времени я слушаю, как кандидаты рассказывают о своей слабой стороне – трудоголизме. Я тихо сползаю по стенке и бьюсь в истерике, но они все продолжают и продолжают. Один мужчина так доказывал мне, что у него кроме работы нет ничего святого, что от него даже жена ушла. Oх!

От другого кандидата я слышала печальную историю о том, что, каждый раз, приходя на новое место работы, он так все удачно (а главное, быстро!) перестраивает, налаживает и оптимизирует, что работы для него, собственно, не остается. «А если нет интересных задач, то, что сидеть то», -восклицает человек.

Одна девушка рассказывала мне, что ушла с позиции персонального ассистента (3 последние должности в резюме), потому что слишком сближалась с руководителем. Речь вовсе не о том, о чем вы подумали! Между ними завязывались «слишком дружеские отношения», и вскоре «он без меня уже шагу сделать не мог, я при этом ужасно себя чувствовала, ведь это большая ответственность – постоянно быть советчиков во всех (многозначительно) вопросах». Бедные руководители! Куда катится мир!

Какие слабые стороны можно указать на собеседовании?

  • Реалистичные (они должны иметь отношение к РАБОТЕ)
  • Правдивые (вам самим легко поверить, что такое бывает)

Например, нет ничего страшного, в том, что вам тяжело даются новые программы (заранее проверьте, не надо ли будет вам осваивать таковые), что вы уже долго учите английский, что он вам плохо поддается.

Нет ничего зазорного в том, чтобы сказать, что вы подвержены всем проявлениям стресса, как и большинство людей. Например, одна девушка на собеседовании рассказала мне, что ей тяжело справляться со стрессом, поэтому она перешла из агентства по организации мероприятий в другую отрасль. «Стрессоустойчивость – не самая сильная моя сторона», вот прямо так и сказала. Это хороший пример адекватного восприятия себя.

Если вы претендуете на должность специалиста, то можно обозначить как область для развития, понимание бизнеса, процессов. А вот для руководителя, это уже не подойдет.

Какие сильные стороны можно говорить на собеседовании

Этот вопрос дается кандидатам легче) но все же еще раз:

  • По делу, и только по делу
  • Это подтвержденные навыки и компетенции (подтверждены вашим опытом)
  • Хорошо ознакомьтесь с описанием вакансии, с теми навыками, которые требуются на должности, и проанализируйте, что из вашего опыта подтверждает, что вы успешно владеете этим навыком.

Если вы никогда по работе не выступали перед аудиторией, не стоит указывать это в качестве весомого плюса, так как этот опыт ничем не подтвержден, и еще надо проверить, действительно ли так хорошо вы владеете ораторским искусством.

Стрессоустойчивость – это такое вездесущее качество, которое каждый кандидат считает обязательным записать в свои личностные качества. Подумайте хорошо, действительно ли ваша работа на предыдущей должности предполагала высокий уровень стресса. Как правило давление, жесткие временные рамки, неотлаженные процессы в компании, большое количество исполнителей, посредников, которых трудно контролировать, приводит к сильному стрессу.

Умение работать в режиме многозадачности — это тоже качество, которое кандидаты указывают как само собой разумеющееся. Ваша работа действительно предполагала многозадачность? Однозадачность вообще редко встречается на работе специалиста или менеджера.  Только, если вы работали на заводе и надевали крышечки на баночки, у вас могло не быть многозадачности, или водителем, или курьером…все остальные должности всегда предполагают, что мы делаем несколько разноплановых дел. Но это абсолютно нормально и естественно. Так что же вы делали такого выдающегося, что пишете, что хорошо справлялись с многозадачностью?

Инициативность – это качество встречается, наверное, в каждом втором резюме. Будьте готовы рассказать про свои инициативы, а также, про то, чем они закончились. Вторая часть вопроса не менее важна, чем первая. Если ваши инициативы никто не слышал, значит, вы не умеете доносить мысль до других, а если все начинания провалились, то не хватило сил в реализации или подвел анализ ситуации.

Одно из самых популярных качеств, указываемых в личных качествах в резюме является быстрая обучаемость, или, как сейчас модно говорить, learning agility (хотя это более широкое понятие). Называя это качество своей сильной стороной, будьте готовы перечислить все, чему вы научились за последние 2 года. Иначе ваша быстрая обучаемость – пустой звук.

 

Каковы ваши слабые стороны как потенциального работника. Личные качества для резюме

Каждый отдельный человек уникален, обладает собственными чертами характера и множеством личностных качеств. При необходимости устройства на работу, составляется резюме, в котором потенциальный работник должен указать свои наиболее сильные и слабые черты характера, таким образом, чтобы руководитель ему поверил. Сильные стороны человека, необходимы не только в работе, с их помощью он способен продвигаться вперед, самосовершенствоваться, строить планы, цели и достигать их.

Деловые или профессиональные качества – это способность личности выполнять определенные функции при наличии у него необходимого уровня знаний, умений, опыта, образования и других характеристик человека. Не зная их, руководителю будет затруднительно поручать некоторые задачи сотруднику.

Профессиональные черты характера

Не существует идеальных людей. Каждая отдельная личность полностью уникальна и обладает как сильными, так и слабыми сторонами. Всех однозначно заботят сильные качества человека, их стремятся узнать и развить максимально. Четкое знание собственных достоинств позволит качественно отобразить их в резюме и эффективно провести собеседование.

Важно! Существует деление на деловые и профессиональные качества.

Последние достаточно подробно раскрывают характеристику свойств специалиста. Первые являются универсальными качествами для разных видов деятельности.

Пример сильных сторон человека, список:

  • креативность;
  • творческий потенциал;
  • добросовестность;
  • коммуникабельность;
  • ответственность;
  • стрессоустойчивость и др.

Черты характера в анкете

Указание в резюме некоторых из перечисленных достоинств может хорошо отразиться на общем впечатлении. Потенциальный руководитель поймет всю серьезность, качественный подход к делу, способность четко и грамотно изложить мысли. Однако, следует соблюдать осторожность, потому что чрезмерное злоупотребление положительными качествами может негативно отразиться на общем впечатлении.

Если человек не имеет определенных навыков в отрасли, а вопросы на эту тему в резюме задаются, то лучше честно ответить, что навыков в необходимой области пока нет, но есть стремление открыть новые сферы. Это будет честным и открытым ответом, работодатель сможет понять, что есть желание и потребность в развитии.

Обратите внимание! Деловые и профессиональные свойства часто перемешиваются с личными.

В бизнесе особенно ценятся такие навыки, как выдержка, дисциплинированность и умение держать себя в сложных ситуациях. На собеседовании потенциального работника могут проверять на наличие указанных качеств, для этого используются провокации и каверзные вопросы. Профессионал должен уметь использовать такие навыки постоянно, во время общения с клиентами и коллегами.

Скорее все, во время интервью будут задаваться просьбы перечислить и слабые стороны человека. При этом не стоит паниковать, и начинать серьезно перечислять все негативные качества, которые только придут в голову. Этот вопрос скорее риторический и обычно достаточно указать пару недостатков, например, стеснительность. Такая черта не считается большим недостатком, является достаточно распространенной и не имеет большого значения для работодателя.


Описание требований к вакансии

Рекомендуется качественно подготовиться к составлению резюме и собеседованию. Следует заранее составить перечень личных достоинств и тщательно его запомнить. Важно, чтобы в резюме и во время беседы, перечисленные качества совпали, не появились некоторые новые, которые не отображены. Это может вызвать «лишние» вопросы и поводы для беспокойства.

Профессиональные качества при приеме на работу

Во время приема на работу, каждый потенциальный руководитель старается узнать, как можно больше сильных и слабых сторон специалиста. Для этого применяются различные способы и методы, возможно необходимо будет заполнить анкету или ответить на тестовые вопросы. Некоторые уделяют этому некоторое время при беседе. Это проводится для того, чтобы определить, какие задачи можно будет поручать сотруднику, что входит в его компетенции, что ему под силу, а что нет.


Наиболее упоминаемые характеристики

Наиболее распространенные профессиональные качества, которые руководитель хочет увидеть в подчиненном такие:

  • организованность. Сотрудник, который может качественно составить распорядок и план собственного дня, имеет четкий список целей и задач – максимально эффективен и ценен, как специалист. Ему необходимо потратить намного меньше времени, чтобы получить повышенную результативность, по сравнению с менее организованным коллегой;
  • ответственность. Одно из наиболее ценных качеств, которое требуется практически на любом месте работы и на любой должности. Ответственность заключается во множестве факторов, например, от своевременного прихода на работу до окончания дня. Она пронизывает все рабочее время. Сотрудники, которые не обладают ответственностью, становятся большой обузой любой компании, могут стать факторами возникновения неприятных ситуаций, проблем и других случаев. Специалисты, которые постоянно совершенствуются, развивают уровень собственной ответственности, могут контролировать себя максимально, ценятся наиболее всего;
  • трудолюбие. Результат работы, какой уровень качества будет получен от деятельности человека, зависит от того, как много времени он готов потратить на различные задачи. Достаточно важно также любить и добиваться получить не только конечный результат, но и получать удовольствие от самого процесса деятельности;
  • способность к обучению. Устроиться на хорошую должность можно, только если у человека присутствует такое качество, как обучаемость. Человечество развивается очень быстро, технологии не стоят на месте. Важно, чтобы сотрудники постоянно обучались, имели представление о последних новинках техники и технологиях, которые применяются их сфере. Профессионал должен «идти в ногу со временем».

Перечень для резюме

В время прохождения всех процедур, связанных с приемом на работу, основные личные и профессиональные качества имеют большое значение. HR-специалист не знаком с каждым кандидатом лично, поэтому первое впечатление он может получить только от грамотно составленного резюме. В этом дела важна аккуратность. Не стоит указывать слишком много или мало положительных качеств. Не рекомендуется также указывать стандартные клише или просто повторить информацию, указанную в вакансии. Специалисты HR это сразу заметят, и шансы устроиться на работу, резко упадут.

Обратите внимание! Резюме должно состоять из максимально понятных и четких формулировок и описаний.

Наиболее эффективно составленное резюме то, в котором сильные стороны человека дополнялись связью с профессиональными достижениями и деловыми качествами.

Определенная область бизнеса обладает собственной спецификой и особенностями. Резюме следует подстраивать с учетом требований к каждой должности и специальности. Например, для таких профессий ценятся следующие достоинства:

  • секретарь должен обладать терпеливостью, внимательностью и аккуратностью;
  • для бухгалтера важны усидчивость, скрупулезность;
  • для менеджера по сбыту ценны коммуникативные свойства высокого уровня, а также стрессоустойчивость;
  • сотрудники руководящего звена должны обладать ответственностью и целеустремленностью.

Качественно составленное резюме является одним из наиболее важных аспектов при трудоустройстве. Первое, что увидит работодатель – именно этот документ. Пригласят ли соискателя на собеседование, зависит от того, понравится ли содержание его работодателю. Однако, большинство соискателей не имеет понятия, какие качества лучше написать, чтобы отличаться от других конкурентов и хорошо себя зарекомендовать.

Инженер

Личностные свойства, которые желательно отобразить в резюме на должность инженера:

  • внимательность;
  • усидчивость;
  • высокая сосредоточенность на задаче;
  • ответственность;
  • хорошая организованность;
  • дисциплинированность;
  • обладание техническим складом ума.

Продавец

Для продавца должны быть характерны:

  • высокая вежливость и развитая дипломатичность;
  • возможность выслушать и понять;
  • общительность;
  • способность к командной работе;
  • позитивная настроенность;
  • трудолюбие;
  • уверенность в себе;
  • позитивность.

Юрист

К юристам предъявляются одни из наиболее жестких требований по личным качествам. Это связано с необходимостью уметь решать чужие проблемы. Должен обладать такими свойствами:

  • внимательность в деталях;
  • развитая логика и дедукция;
  • стрессоустойчивость;
  • уверенность в собственных силах;
  • общительность;
  • умение внятно говорить и писать, четко и понятно донести свою мысль.

Бухгалтер

Специалист в этой области должен обладать:

  • внимательностью к деталям;
  • высокой исполнительностью;
  • усидчивостью;
  • организованностью;
  • скрупулезностью.

Менеджер по сбыту

Для сотрудников такой специализации важно иметь хорошие навыки коммуникации, обладать грамотностью и хорошим произношением, инициативность, способность к многозадачности, умению нестандартно мыслить и иметь презентабельный внешний вид.

Руководитель

Для менеджеров высшего звена необходимо обладать гибкостью мышления, организаторскими способностями, многозадачностью, настойчивостью, наблюдательностью, требовательностью и результативностью. Ценится способность быстро принимать решения и ориентация на результат.

Водитель

Сотрудник представленной специальности ценится за:

  • вежливость;
  • внимательность;
  • коммуникабельность;
  • предусмотрительность;
  • устойчивость к стрессам.

Администратор

Наиболее важные качества для должности:

  • позитивность;
  • возможность быстро адаптироваться в нестандартных ситуациях;
  • коммуникабельность;
  • способность к обучению;
  • грамотность и умение говорить;
  • инициативность.

Что лучше скрыть

Лучше не отображать такие стороны характера как жадность, корыстность, хамство и любые другие качества, которые имеют отношения к нежелательным факторам. Не стоит, например, на должность инженера указывать слабые стороны как невнимательность или рассеянность. Инженер должен быть максимально сосредоточенным и внимательным, это основные условия.


Нестандартное перечисление качеств

Можно сообщить о готовности на многое ради получения конкретной работы, но не указывать готовность на все. Руководитель должен видеть, что человек хочет развиваться, обучаться ради должности. Но ни в коем случае он не должен видеть способность обманывать, увиливать и другие.

Необходимо ли указывать слабые стороны

Слабые стороны лучше указать, это будет выглядеть более честно и правильно. Не существует людей без недостатков, и любой работодатель это знает. Можно отобразить такие скромные факторы, как стеснительность и робость. Зачастую, на такие мелочи не обращают внимания.


Указание слабых сторон

Сильные стороны людей помогают им в жизни. Они необходимы как в личных нуждах, так и в профессиональных. Для руководителя достаточно важно знать наиболее сильные стороны подчиненного. При составлении резюме рекомендуется указывать качества, с учетом специфики конкретной должности.

По данным исследования Института Гэллапа, которое проводится с 1953 года, у каждого третьего сотрудника в США босс – женщина. И эти люди говорят, что и в будущем они предпочтут работать с еще одним начальником в юбке.

Но все же, по статистике, большинство хочет, чтобы их руководителем был мужчина. Возможно, мужчины лучше руководят? У каждого свой ответ на этот сложный вопрос. Однако доступная статистика позволяет несколько упростить задачу и перефразировать вопрос: эффективнее ли женщины в управлении коллективом? И ответ – да.

3. Развивайте способность к нестандартному мышлению

Думать шаблонно, как среднестатистический человек, – очень просто. Но если вы хотите выжить в конкурентной среде, нужно искать нестандартные идеи. Без этого не обойтись. Многие стартапы, у которых хорошо идут дела, начинались просто с какой-то необычной яркой идеи.

Если вы собираетесь управлять международными компаниями и быть впереди своих коллег, необходимо оттачивать свои креативные навыки и способность генерировать инновационные идеи уже в университете или даже в школе. И хотя многие из нас обладают способностью к нестандартному мышлению, лишь единицы находят в себе мужество претворить свои идеи в нечто осязаемое.

4. Старайтесь находить общий язык с людьми

Любые культурные или гендерные предубеждения сыграют против вас. Не делайте выводы о человеке по его бэкграунду или полу. Зачастую женщины, занимающие высокие должности, не достигают успеха именно из-за своих предубеждений.

Роль босса не из простых. Чтобы преуспеть в современном мире, необходимо обладать хорошими навыками коммуникации. Вам придется встречаться с клиентами и заключать прибыльные сделки, а переговоры иногда длятся несколько часов. Для этого нужно терпение и специальные навыки. Нужно следить за тем, что и как вы говорите, умело выбирать слова.

Но дело не только в знании вербального языка, но и языка тела, умении показать свою идею с лучшей стороны. Старайтесь оттачивать вокабуляр, т.к. грамотность должна быть идеальной.

5. Мотивируйте людей

Мотивировать людей – в этом одна из задач лидера.

Среди сотрудников всегда будут люди, которым недостает уверенности. Это то, что не позволяет им работать в полную силу. Если вы поможете им понять их способности, они будут работать эффективнее, и компания от этого только выиграет.

«Важно донести месседж о том, что вы заботитесь о людях из вашей команды, – говорит Дженна Абернати (Jena Abernathy), руководитель Witt/Kieffer . – Уделите время, чтобы познакомиться с ними поближе. Узнайте, что их мотивирует. Я люблю выделять талантливых сотрудников в моей команде, и, думаю, что в этом наша миссия – помогать развиваться другим».

Ваши подчиненные обладают разными возможностями, навыками и компетентностями. Будучи руководителем, вам приходится учиться управлять ресурсами и распределять задачи как можно эффективнее.

В команде работать всегда сложно, поскольку люди могут оказаться очень разными, а это чревато разногласиями. Коллегам иногда приходится приспосабливаться или даже игнорировать кого-то. Но если вы босс, такой роскоши позволить вы себе не можете. Нужно уметь работать с каждым, не провоцируя конфликтные ситуации.

6. Матчасть

Если вы босс и лидер, подчиненные ждут от вас вдохновения. И важно убедиться в том, что вы соответствуете ожиданиям. Для этого нужно обладать экспертными знаниями и быть хорошо информированным специалистом. Мы живем в эпоху информационной бомбардировки. Чем больше вы осведомлены, тем больше уважения получите. Но чтобы накопить знания, понадобятся годы напряженной работы. Читайте больше и отслеживайте новейшие инновации в вашей конкретной отрасли. Вы должны уметь спрогнозировать изменения в методологии рабочего процесса и применять новейшие технологии. Знание предмета – необходимая составляющая успеха.

7. Капитан покидает корабль последним

«Пытайтесь выходить из своей зоны комфорта, и в то же время не упускайте хорошие возможности. Оставайтесь верной себе, своим принципам и ценностям, старайтесь не идти на компромисс, если бы для этого пришлось поступиться принципами и потерять себя», – советует президент L’Oréal Paris Карен Т. Фондю.

Важно помнить, что ответственность – как за успех, так и за ошибки – лежит на ваших плечах. Руководителю необходимо улучшать рабочий процесс за счет эффективных решений. Интересы команды – ваш приоритет.

«Одно из самых значительных изменений в нашей компании состоит в том, что сейчас ни один сотрудник не должен открывать корпоративный имейл по завершении рабочего дня, – объясняет Арианна Хаффингтон, основатель Huffington Post . – Если рабочие часы закончились, значит работа прекращается. Да, мы медиа-компания и работаем круглосуточно, и у нас есть сотрудники, которые всегда на связи, но это не одни и те же люди».

«Мои коллеги ежедневно говорят о том, какую пользу это им приносит: их ничто не отвлекает, они могут быть со своими семьями, друзьями, наедине с собой, в конце концов. Возвращаются они на работу отдохнувшие и заряженные новой энергией. Мы платим людям не за выносливость, а за ценные суждения, идеи, креатив – это самое ценное».

Это один из примеров того, как рационализаторские предложения улучшают работу в команде. Столь же эффективными могут оказаться и технологические решения, такие как Kickidler. С ее помощью руководитель в реальном времени отслеживает компьютеры своих подчиненных и в любой момент может посмотреть, чем заняты сотрудники, какие сайты и приложения открыты на их экранах. Программа автоматически показывает нарушения рабочего распорядка, согласно установленным правилам.

Итог

До недавнего времени организации нечасто нанимали женщин на серьезные должности. Из-за распространенного мнения о том, что женщина всегда ориентирована на семью и никогда не работает с той же отдачей, что и мужчина. Но положение вещей меняется. Сегодня компании ищут амбициозных сотрудниц, которые хотят развиваться и подниматься по карьерной лестнице.

У женщин равные права и возможностями, наряду с мужчинами.

Прекрасный пол отвоевывает важные должности в известных фирмах. Их плечи гнутся под грузом профессиональной и личной ответственности. Даже такая, казалось бы, «мужская» функция, как контроль сотрудников все чаще появляется в радаре ответственности сотрудников женщин. А чтобы ее облегчить, есть Kickidler.

Видеопрезентация системы учета рабочего времени Kickidler

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Количество негативных сторон в резюме

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Не умею льстить;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, ч тобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

Да Нет

  • Лень или пассивность;
  • Боязнь ответственности;
  • Отсутствие пунктуальности;
  • Рассеянность внимания;
  • Корысть, думаю только деньгах;
  • Любовь к служебным романам;
  • Конфликтный человек;
  • Привычка врать;
  • Рассеянность.

Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

  • чрезмерная общительность, болтливость;
  • повышенная активность;
  • чрезмерная уверенность в себе;
  • необходимость в мотивации;
  • недоверие к людям.

Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

  • неумение лгать;
  • самолюбие;
  • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
  • недоверчивость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • скрупулезность;
  • скромность;

Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;
  • упрямством;
  • самоуверенностью;
  • прямолинейностью;
  • импульсивностью.

Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

  • нарциссизм;
  • завышенные требования к людям;
  • излишняя драматизация событий;
  • чёткое соблюдение правил;
  • авторитарность;
  • жёсткость;
  • упрямство.

Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

  • максималист;
  • завистлив;
  • горделив;
  • упрямый;

Наши партнёры из Zenger | Folkman несколько лет собирают данные об эффективности лидеров во всём мире. Они тщательно анализируют результаты оценки по методу 360©* и, сопоставляя их с демографическими данными (пол, возраст, регион, уровень должности и т.п.), ищут ответы на самые разные вопросы.

Один из таких вопросов – чья эффективность выше: молодых руководителей в возрасте до 30 лет или тех, кто старше 45 лет?

Гипотеза исследователей была в том, что показатели общей эффективности лидерства молодых руководителей (группа А) будут выше, чем у их старших коллег (группа Б). Логичное предположение, поскольку продвижение на руководящую должность в возрасте до 30 лет говорит о высоком потенциале человека.

Оказалось, что показатели 44% участников из группы А были в верхнем квартиле. В группе Б таких было только 20%. Таким образом, гипотеза подтвердилась.

Однако эксперты получили и другие интересные данные. Оказалось, что есть целый ряд характеристик и поведений, которые у молодых лидеров явно хромают .

Вот их список:

  • Молодые лидеры не вызывают доверия. Подчинённые старшего возраста не всегда доверяют идеям и мнениям молодых и менее опытных руководителей. Они чувствуют себя не в своей тарелке, так как должны отчитываться тем, кто гораздо моложе их.
  • Им не хватает опыта и глубоких знаний. Несмотря на то, что молодые руководители, как правило, обладают самой актуальной информацией и проходят тренинги, нехватка опыта заставляет окружающих сомневаться в их технической экспертизе и профессиональных навыках.
  • Их не воспринимают как ролевую модель. Коллеги и прямые подчинённые хотели бы видеть примеры для подражания в поведении молодых руководителей. Однако часто они замечают, что слова последних расходятся с делами. Молодые лидеры склонны обещать то, чего они не могут выполнить. У них нет цели подвести других людей. Просто из-за небольшого менеджерского опыта они не учитывают действия других людей, которые также могут влиять на выполнение обещаний.
  • Они нечувствительны к потребностям других людей. С одной стороны, молодым руководителям нужно достигать результатов. С другой, важно заботиться о потребностях окружающих. По сравнению со старшими коллегами они сталкивались с меньшим количеством проблем в своей работе. Поэтому найти и поддерживать баланс между результативностью и потребностями других им сложно. Например, для молодых лидеров 80-часовая рабочая неделя вполне приемлема, и они не могут понять, почему остальные недовольны.
  • Они не способны представлять организацию на должном уровне. Когда компания выбирает сотрудника, который будет её представлять на встрече с топ-клиентом или на критически важном совещании, она хочет найти того, кто будет выглядеть и вести себя в соответствии со статусом и культурой организации и сможет ответить на самые сложные вопросы. Молодые лидеры часто не отвечают этим требованиям.
  • Им не хватает стратегического видения. Стратегическое видение, как правило, напрямую коррелирует с опытом работы в индустрии. Чем больше опыта, тем полнее и чётче видение. У молодых руководителей окружающие отмечают бОльшую, чем у их старших коллег, сфокусированность на краткосрочных задачах и ежедневной рутине.

Зоны развития молодых руководителей очевидны. Однако, по данным исследования Zenger | Folkman, помимо недостатков, у молодых лидеров есть и сильные стороны .

  1. Позитивно относятся к изменениям. Молодые руководители приветствуют и поощряют изменения. Также у них отлично развиты навыки продажи собственных идей. Они достаточно смелы для того, чтобы запустить сложные процессы. Возможно, это связано с недостатком опыта, что порождает оптимизм. По сравнению со старшими коллегами, молодые люди с большим желанием и энтузиазмом берут на себя лидерскую роль в управлении изменениями.
  2. Вдохновляют. Молодые руководители знают, как зажечь других и настроить их на достижение целей. Они ведут команду за собой, в то время как их старшие коллеги предпочитают «подталкивать» подчинённых в нужном направлении.
  3. Восприимчивы к обратной связи. Молодые лидеры максимально открыты к обратной связи. В отличие от старших коллег, они сами её запрашивают, а, получив, стремятся тут же использовать.
  4. Привержены постоянному совершенствованию процессов, политик и т.п. Молодые руководители ищут необычные решения, инновационные способы, которые помогут выполнить работу более эффективно и качественно. Они всегда готовы бросить вызов устоявшимся схемам и правилам, если это нужно для достижения лучшего результата.
  5. Сфокусированы на результате. У молодых руководителей высокая потребность в достижении, и они вкладывают всю свою энергию в то, чтобы достичь свои цели. В противоположность им, давно работающие в организации люди часто довольствуются текущим положением дел и стараются не нарушать статус-кво.
  6. Ставят перед командой развивающие цели. Молодые лидеры предпочитают те цели, которые требуют напряжения сил и способствуют развитию. Они не просто озвучивают своим подчинённым такую цель, но и делают всё, чтобы вдохновить их на достижение. И напротив, некоторые из их старших коллег привыкли ставить цели, которые не требуют слишком больших усилий и/или не вызывают серьёзных проблем, будучи недостигнутыми.

*Каждый участник получает обратную связь от своего руководителя, равных по должности коллег, подчинённых, партнёров, а также оценивает себя сам. Оценке подлежат поведенческие проявления по 16 Отличительным Компетенциям

Сильные и слабые стороны человека в резюме – как заполнить графы, чтобы получить должность?

Поиск работы – ответственное мероприятие. Его успех во многом зависит от того, насколько качественно и грамотно составлена анкета соискателя. В этой статье мы объясним, как рассказать о своих слабых и сильных сторонах, чтобы получить должность.

Зачем работодателю информация о личностных качествах кандидата?

Потенциальный будущий руководитель оценивает не только профессиональные навыки соискателя, но и личностные качества. Если сотрудник отдела кадров просит заполнить графы «сильные и слабые стороны характера», не пишите в них о карьерных достижениях. Здесь необходимо указать достоинства и недостатки с точки зрения человеческих качеств и моральных ценностей. Информация такого рода нужна, чтобы иметь представление о вашем уровне адекватности и самокритичности. Управление интересует вопрос, уважаете ли вы мнение коллег, насколько лояльны к исполнению обязанностей и адекватно ли воспринимаете себя. Эти сведения можно почерпнуть из рассказа кандидата на должность о том, какими качествами он обладает.

Сильные черты характера

Заполняя данную графу, ориентируйтесь на качества, присущие вам, а также на их соответствие должности, которую планируете получить.

Базовые пункты

Черты, которые ценятся на любой работе:

  • самостоятельность;
  • честность;
  • коммуникабельность;
  • пунктуальность;
  • дисциплинированность;
  • добросовестное отношение к работе;
  • креативность;
  • инициативность;
  • аккуратность;
  • исполнительность.

Рекрутеры рекомендуют не использовать клише, а проявить фантазию и написать 2-3 уникальные характеристики. Например, пунктуальность можно переформулировать как «предпочитаю приходить на рабочее место за полчаса до начала рабочего дня, чтобы настроиться на трудовой процесс».

Рекомендации по специальностям

Руководители

Претендентам на роль топ-менеджера не лишним будет сообщить, что они:

  • не боятся брать на себя ответственность за принятые решения;
  • напористы, активные и смелы;
  • умеют посмотреть на ситуацию под нестандартным углом;
  • обладают лидерскими качествами;
  • любят получать новый опыт и знания;
  • не пугаются сложных проектов.
Творческие профессии

Если планируете построить карьеру, связанную с творчеством, например, мечтаете стать сотрудником ивент-агенства, маркетологом или сценаристом, пишите в резюме, что:

  • обладаете креативным мышлением и хорошей фантазией;
  • умеете находить уникальные решения;
  • любите работать на результат;
  • самокритичны.
Бухгалтеры

Сильные стороны аудитора или бухгалтера – это:

  • усидчивость;
  • повышенное внимание к деталям;
  • стремление к саморазвитию;
  • трудолюбие.
Офисные работники различных категорий

Должность менеджера по закупкам или продажам, а также руководителя среднего звена можно получить, если упомянуть, что вы:

  • объективно самоуверенны;
  • умеете слушать собеседника и убеждать его в своей правоте;
  • обладаете ораторскими способностями;
  • находчивы и отзывчивы;
  • знаете, как найти компромисс в любой ситуации.

инициативность, способность брать ответственность, добросовестность, честность и дисциплинированность – отличные качества, с которыми увеличиваются шансы на получение хорошей должности

Недостатки

Если работодатель решил включить в резюме пункт о слабостях соискателя, его нельзя игнорировать. Нужно уметь превратить недостатки в достоинства.

Общие фразы

Вот некоторые примеры фраз, которые помогут получить желаемую должность:

  • предпочитаю оставаться с коллегами исключительно в рабочих отношениях, так как не люблю сплетен;
  • часто принимаю проблемы на работе близко к сердцу;
  • легко прощаю тех, кто этого не заслуживает;
  • не умею отвечать хамством на оскорбления.

Если во время заполнения анкеты вы совсем растерялись, напишите, что любите сладкое или фастфуд, боитесь летать или стесняетесь своего возраста. Последний пункт подойдет соискателям старше 40 лет.

Что писать претендентам на конкретную должность?

Аналитик

Если претендуете на позицию сотрудника, который будет работать с цифрами, аудитора или налогового инспектора, укажите, что вы:

  • обладаете излишней педантичностью;
  • щепетильны и скромны;
  • страдаете от повышенного чувства ответственности;
  • подозрительны.
Продавец

Соискателям на позицию менеджера по продажам рекомендуем написать о том, что вы:

  • гиперактивны;
  • упрямы;
  • требовательны;
  • порой излишне самоуверенны;
  • прямолинейны;
  • при необходимости умеете заискивать перед людьми.

Чего не следует писать в резюме?

Данные характеристики – табу, которых не должно быть в вашей анкете, вне зависимости от того, на какую должность претендуете. Нельзя писать, что вы:

  • склонны отвлекаться и лениться;
  • боитесь ответственности;
  • легкомысленные;
  • с легкостью нарушаете обещания;
  • пренебрегаете пунктуальностью;
  • интересуетесь исключительно зарплатой.

Это выглядит как признание собственной некомпетентности. Никому такой сотрудник не нужен.

Заполняя анкету соискателя, следует выгодно подчеркнуть сильные стороны и честно упомянуть о недостатках, которые есть у любого человека. Мы надеемся, что наша статья помогла вам понять, как грамотно заполнить резюме, чтобы получить желаемую должность. Желаем успеха в поиске работы!

Сильные стороны – зачем спрашивают на собеседовании

Почему на собеседовании спрашивают о сильных сторонах

Уже анализировали, что спрашивают на собеседовании на работу? В список классических самых распространенных вопросов к соискателю неизменно входит вопрос «Какие у вас сильные стороны?». Интернет, книги и периодическая литература предложат массу вариантов ответов на этот вопрос. Их вполне можно взять на вооружение. Я не буду давать вам заготовленные «правильные» ответы, а попробую рассказать, почему именно этот вопрос снова и снова задается. Осознав это, вы сможете сами сформулировать удачный ответ, исходя из ваших навыков, профессиональных целей и пожеланий компании

Как мудро заметил Джордж Галифакс, кто владеет собой, тот владеет миром. Созвучен этому известному англичанину и столп теории эффективного управления Питер Друкер. Он считает, что знать самого себя – главная предпосылка к эффективной профессиональной деятельности. И — как результат, —  к успеху.

Поэтому среди вопросов на собеседовании при приеме на работу лидирует вопрос о сильных сторонах. Это — попытка потенциального работодателя понять сразу две вещи. Во-первых, насколько хорошо вы знаете себя сами. Во-вторых, на каких должностях или участках работы вы можете быть наиболее эффективны, исходя из сильных сторон.

 

ВЕК ВОЗМОЖНОСТЕЙ И ВЫБОРА ПРОФЕССИИ

Дело в том, что мы живем в век возможностей. Амбиции и практический ум позволят подняться на беспрецедентную высоту в профессии, если вы ее грамотно выбрали. И не столь важно, когда, где именно и как вы начинаете. Первостепенное значение имеет выбор такого рода занятий, который бы гармонировал с вашими сильными сторонами.

Исторически люди не всегда были вольны в выборе профессии. В течение многих веков они мало задумывались о своем предназначении, самореализации, желаниях и талантах. Первичной задачей было выживание, а над ценностью личности столетиями главенствовало понятие социальной роли. Сын крестьянина становился крестьянином. Дочь ремесленника училась ремеслу. Сын владельца лавочки наследовал и продолжал дело после смерти отца. Лишь экстраординарные события — а часто бедствия,- вели к смене профессии. Только со второй половины 19-го века, то есть сравнительно недавно, у индивидуумов появилась возможность выбора собственного профессионального пути.  Стало важно осознавать свои сильные стороны, чтобы найти свое место в социуме.

Продуктивность и эффективность идут от сильных сторон.  Нельзя построить продуктивность и эффективность на одной из слабых сторон своей личности, не говоря уже о тех задачах, которые не даются вообще или с большим трудом (Drucker P.F., Managing Oneself, Best of Harvard Business Review 1999, Harvard Business Review 2005, p.1). Значительно сложнее сделать из бездарного работника посредственного, нежели среднего через обучение, коучинг и развитие превратить в выдающегося (Drucker P.F., Managing Oneself, Best of Harvard Business Review 1999, Harvard Business Review 2005, p.3). Если вы затрудняетесь определить свои сильные стороны, спросите совета нашего эксперта или поинтересуйтесь услугой «Аудит Резюме«.

Величайшие творцы и герои мировой истории – Наполеон, да Винчи, Моцарт, Ван Гог – творили и достигали результатов в тех областях, которые были им изначально близки и по-человечески интересны. Это позволило им достичь многого. Безусловно, все упомянутые – исключительные личности. Они, благодаря своему таланту, вышли далеко за рамки действительности среднего человека. Наши способности скромнее, но это не отменяет задачи самопознания и саморазвития, чтобы преуспеть в социуме и в профессии.

 

ВЫБИРАЙТЕ ПРОФЕССИЮ, ИСХОДЯ ИЗ СИЛЬНЫХ СТОРОН

Поскольку продуктивность на рабочем месте определяется востребованностью сильных сторон личности работника, при подборе персонала на ответственные должности неизменно прорабатывается  тема слабых и сильных сторон претендентов. Для этого в список вопросов на собеседовании при приеме на работу кадровики  управленцы включают вопрос «Какие у вас сильные стороны?»

С его помощью проверяя уровень зрелости и осознанности кандидата, компании одновременно пытаются избежать найма неподходящих (для данного вида работы) специалистов, в которых придется в будущем много вкладывать, чтобы привести их навыки и знания хотя в некоторое соответствие требованиям позиции. Ведь развить слабую сторону сотрудника до среднего уровня значительно труднее и дороже, чем улучшить навыки или углубить знания, касающиеся его сильных сторон.

Резюмируя цитатой из работ Питера Друкера, скажу: «Успех в экономике и бизнесе приходит к тем, кто знает себя – свои сильные стороны, свои ценности и как именно он наиболее эффективно работает.» (Drucker P.F., Managing Oneself, Best of Harvard Business Review 1999, Harvard Business Review 2005, p.1).  Так что вопрос про сильные стороны на собеседовании при приеме на работу – это своего рода быстрая профориентация. Он помогает проверить, в верном ли направлении идет кандидат, пробуясь на конкретную должность. Продумать ответ на этот вопрос вполне получится заранее с помощью двух простых шагов:

  • Задайте себе вопрос: Какие сильные стороны должны быть у идеального работника на этой должности?
  • Ответьте на вопрос: Какие из эти качеств есть у меня?

Заранее спланировать удачный ответ на вопрос о сильных сторонах и не растеряться на собеседовании поможет грамотное резюме. Уже в резюме можно сформулировать и зафиксировать сильные стороны личности. Примеры резюме, где сильные стороны отражены удачно, доступны здесь. Закажите идеальное резюме у нашего эксперта.

Еще какие вопросы задают на собеседовании: узнать, как грамотно ответить на вопрос о достижениях и успешных проектах можно из нашей статьи.

“Текст статьи является авторским текстом, при перепечатке всего текста или фрагмента статьи ссылки на сайт idealresume.ru обязательны.”

ДомЭконом – Строим с умом

ДомЭконом – Строим с умом Главная  /   /  ДомЭконом – Строим с умом
  • Магия денег. Денежная магия. Магия благосостояния. Ритуалы привлечения денег. Магия привлечения денег, которая всегда дает результат Практическая магия как привлечь деньги
  • Кроличья печень «По-народному
  • Гадания для девочек Гадания для девочек 10 лет
  • К чему снится ящерица: девушке, женщине, беременной, мужчине – толкование по разным сонникам
  • Ингуз в сочетании с другими рунами Руны и их значение ингуз
  • Куда поставить новогоднюю елку по фен шуй
  • К чему снятся крокодилы маленькие в доме
  • Значение руны эйваз Руны эваз и их значения
  • Чистый день Как снять порчу на разруху в доме в чистый четверг
  • Руна эйваз в гадании Руны эваз и их значения
  • К чему увидеть крокодила во сне?
  • Что значит сон, в котором видишь мух?
  • К чему снится рев медведя женщине
  • Если во сне снятся мухи. К чему снится муха. Сонник Мартына Задеки
  • Их возможности для развития страны
  • Благоприятные и неблагоприятные факторы Понятие благоприятные и неблагоприятные факторы внешней среды
  • Служба в праздник святой троицы
  • Магические символы для привлечения денег — знаки богатства и благополучия
  • К чему снится крокодил женщине — толкование в различных сонниках
  • Что нельзя и что можно делать на троицу, приметы
  • Гадания на яблоках по цвету
  • Сонник ванги – толкование снов с поиском
  • Как защитить дом от порчи (от ведьмы, от нечистой силы) Как сделать оберег от ведьмы
  • Петров пост: меню и рецепты на каждый день Постное меню на петровский пост
  • Символ талисмана цапля в учении фен шуй Бабочки в фен шуй принесут в ваши отношения радость
  • Река течет прямо дома у меня сон
  • Заговоры для привлечения клиентов и удачного бизнеса
  • Нумерология денежных купюр
  • Она действительно просто волшебная!
  • Приметы, заговоры, обереги, молитвы на високосный год Заговор для привлечения удачи
  • Подумаю об этом завтра: как научиться делать все вовремя
  • Необычные традиции в разных странах мира
  • Сколько стоит венчание в православной церкви и что для этого нужно Какие лучше выбрать
  • Приворот на куриное яйцо
  • Сильная молитва матроне московской от пьянства и алкоголизма
  • Как укрепить отношения и сохранить семью от развода?
  • К чему снится арбуз женщине?
  • Чистота грибных тел: как мыть и чистить подберёзовики и подосиновики
  •  Полезные советы по фэн-шуй в квартире
  • Магия для того, чтобы выигрывать в суде Ритуал на суд с красным перцем

Похожие записи

Сильные и слабые стороны человека: примеры для резюме

На собеседованиях с работодателями и при составлении резюме приходится указывать свои сильные стороны. Как ни странно, некоторым это дается сложнее, чем перечисление слабых сторон. Однако указать нужно и те и другие. Мы поможем вам определиться и составить собственный список.

Какие сильные стороны указать в резюме

О сильных и слабых сторонах человека часто спрашивают на собеседовании при приеме на работу. Отвечать на этот вопрос приходится и сочиняя собственное резюме.

Так что поневоле начинаешь задумываться о своих преимуществах и слабостях. С преимуществами, то есть сильными сторонами характера, обычно получается неплохо. А вот со слабыми… Неужели без них нельзя? Нельзя! Рекрутеры – опытные профессионалы – по достоинству оценят вашу откровенность, и кто знает, возможно, именно ваша комбинация «плюсов» и «минусов» поможет им сделать выбор в вашу пользу.

О пользе «самокопания»

Сильные и слабые стороны есть у каждого человека. Казалось бы, зачем выискивать их у себя? Что это может дать? Как утверждают психологи, очень много. Свои сильные стороны нужно знать, чтобы чувствовать себя уверенно в различных жизненных ситуациях. А знание своих слабостей поможет если не преодолеть их, то по крайней мере взять под контроль и заняться саморазвитием. Последнее, по мнению специалистов, помогает и в карьере, и в личной жизни, и вообще приводит к гармонии с собой и всем миром.

Сильные стороны

Сильные стороны в совокупности дают сильный характер. Давайте посмотрим, какие качества и черты определяют сильный характер человека. Это тем более необходимо знать, если вы не желает довольствоваться скромной должностью и низкой зарплатой, а хотите преуспеть в карьерных начинаниях. Список получается довольно обширным.

Итак, это:

  • профессионализм;
  • аналитичность мышления;
  • обучаемость;
  • ответственность;
  • дисциплинированность;
  • трудолюбие;
  • терпеливость;
  • целеустремленность;
  • уверенность в себе.

Развиваем сильные стороны

Профессионализм – ваши знания, помноженные на опыт. Если вы не зря просиживали в институте штаны, любите и умеете учиться, хорошо знаете свое дело, вы непременно станете профессионалом. Кстати, по мнению специалистов, существует довольно простой путь профессионального самоусовершенствования. Для этого достаточно каждый месяц прочитывать одну книгу по своей специальности.

А вот аналитичность мышления и обучаемость зависят от уровня интеллекта. Между прочим, интеллект, согласно новейшим исследованиям, передается по материнской линии. Так что если вам достались хорошие гены, родители в детстве много занимались вами, и вы прилежно учились, а не дурака валяли, значит, у вас есть все основания внести в резюме второе и третье положительные качества из списка. Далее следуют такие сильные стороны, которыми вы можете и не обладать, но которые вполне под силу развить в себе.

Ответственность

Похоже, это качество тоже врожденное, но у женщин главным образом почему-то. Недаром же существует даже такой термин, как гипертрофированная ответственность, и подразумевается под ним именно женская способность отвечать за все: за детей, мужа, родителей, друзей, животных, работу, страну и так далее. Так что нам тут развивать нечего, разве что учиться слегка обратному.

Дисциплинированность

С этим порой нелегко. Завести будильник на 6.30 и при первом же сигнале встать, а не бесконечно оттягивать момент подъема. Приходить на работу вовремя, а не с 10-минутным опозданием. Точно так же не опаздывать на деловые встречи или посиделки с друзьями. Чтобы стать дисциплинированным, нужно придумать мотивацию. Например, мне легко встать рано утром, потому что я знаю, что меня ждет чашка кофе с чем-то вкусненьким и интересное чтиво. Предвкушение всего этого и помогает не залеживаться в постели.

А чтобы не опаздывать на работу, попробуйте убедиться в том, какой кайф приходить в офис… первой! Тишина и спокойствие, можно спокойно собраться с мыслями, наметить планы на весь день и приняться за работу. В утренние часы, кстати, и мозги работают продуктивнее.

Трудолюбие

Редко у кого это качество врожденное. Все человечество в той или иной степени лениво. И только голод, холод и страх заставляли его встать с теплой шкуры мамонта и заняться чем-то полезным. Так и мы: беремся за дело не потому, что нам надоело отдыхать, а потому что есть такое неумолимое слово «нужно».

Нужно помыть на зиму окна, перегладить постиранное белье, отобрать ненужные книги и отнести их в ближайшую библиотеку… Но зато какое чувство удовлетворенности охватывает, когда понимаешь, что удалось преодолеть себя и выполнить намеченное. Так постепенно входишь во вкус и становишься … трудоголиком в хорошем смысле этого слова.

Терпеливость

Это когда понимаешь, что все сразу и сейчас же получить не удастся. И учишься ждать, постепенно, шаг за шагом приближаясь к цели. Карьерный рост, кстати, так и происходит. Почти никто сразу же после вуза не попадает в топ-менеджеры. Ну разве что какой-нибудь компьютерный гений уровня Билла Гейтса.

Целеустремленность и уверенность в себе

Эти сильные стороны вы получаете в качестве бонуса к вышеперечисленным. Профессионализм рождает уверенность в себе. Чем больше вы знаете и умеете, тем увереннее чувствуете себя в своем деле. И это помогает идти своим путем, настойчиво добиваясь поставленных целей.

Дополним список

Сильными сторонами характера мы также называем:

  • честность;
  • надежность;
  • справедливость;
  • честность;
  • отзывчивость;
  • смелость.

Люди, обладающие всеми вышеперечисленными качествами, способны контролировать себя, свои желания и поступки, а значит, управлять своей жизнью, подчинять себе обстоятельства. Что ж, такие личности всегда вызывают уважение и доверие.

Рекомендуем пройти тест на логическое мышление при приеме на работу и оценить свои возможности.

© Ильина Наталия, BBF.RU

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 693c028b996c7b37.

Как превратить слабость в силу


  • Кристин Пеннинг

  • 30 марта 2016 г.

  • Статья информационного бюллетеня

“Какая ваша самая большая слабость?” Как вы отвечаете на этот вопрос интервью, чтобы преуменьшить свои слабости и превратить их в сильные стороны? Узнайте больше на сайте www.AgCareers.com.

Давайте поговорим о слабостях. Поскольку они есть у всех, они действительно не должны иметь большого значения, верно? Вроде, как бы, что-то вроде. Есть такая игра, в которую интервьюеры любят играть с кандидатами на работу, где они задают вопрос: «Какая ваша самая большая слабость?» Я называю это игрой, потому что вы должны выглядеть как можно лучше, но вы все равно должны признать свое несовершенство. Цель этой игры – постараться как можно лучше преуменьшить свои слабости по сравнению с другими кандидатами.

К сожалению, ваш интервьюер обязательно задаст этот вопрос во время собеседования. И это вполне разумно. Ни один кандидат не является абсолютно идеальным, и будет справедливо, если ваш собеседник заранее знает хотя бы некоторую степень ваших недостатков. Кроме того, это хороший показатель для работодателей, позволяющий увидеть, как вы ответите на сложный вопрос.

И нет, Майкла Скотта вытащить не получится. Нет, нельзя отказываться от слабости вроде «Я не жаворонок.Или дать самый худший ответ: «У меня нет слабостей».

Итак, план игры:

1. Будьте честны и откровенны . Не обходите стороной слабость и не приукрашивайте ее. Просто скажи, как есть. Если вы вникнете в детали, вы можете в конечном итоге сделать свою слабость намного хуже, чем она есть на самом деле.

Хороший пример : «Я могу чрезмерно критически относиться к себе и своей работе».

Плохой пример: «Когда я был в первом классе, мой одноклассник высмеял рассказ, который я написал.Вот где все началось, и оттуда все пошло как снежный ком. В школе, колледже и в повседневной жизни я склонен отрицательно относиться к своей работе и к себе в целом ».

2. Расскажите историю . Но не такой, как вышеупомянутая история со слезами на глазах. Используйте этот вопрос в своих интересах и творчески подойдите к тому, как вы на него ответите. Свяжите это с прошлым опытом и уроком, который вы из него извлекли. Это начало восстановления вашей слабости. положительно .Не бросайтесь под автобус со своей историей!

Хороший пример: «На предыдущей стажировке я понял, что моя слабость давит на меня, потому что я тратил много времени на критику своей работы. Так что я научился откладывать вещи в сторону, когда почувствовал, что уделяю этому достаточно времени и не так строг к себе ».


Плохой пример: «Поскольку я, , настолько критичен к себе, мне требуется гораздо больше времени, чтобы тщательно проанализировать свою работу, и поэтому я склонен срываться в сроки.”

3. Превратите его в силу . Покажите положительную сторону своей слабости, опять же, положительно .

Хороший пример: «Но поскольку я временами очень критично отношусь к своей работе, я также осознал, насколько я дотошен. Это доказывает, что я буду очень внимателен и внимателен к той работе, которую я делаю, поэтому вы можете быть уверены, что исправлений не потребуется ».


Очень Плохой пример: «Тем не менее, я прорабатываю это с терапевтом, которого вижу еженедельно.

Другие примеры превращения слабостей в сильные стороны:

Работает слишком быстро – эффективно
Небольшой опыт – хочу учиться
Рабочая нагрузка свиней – готовность брать на себя большие обязанности
Плохо работает под давлением – Отличный планировщик
Чуткий – С уважением относится к нуждам коллег

Проявите творческий подход к своему ответу! Спросите друга или коллегу, как превратить свою слабость в силу.

Чтобы подготовиться к собеседованию, вы можете подумать о том, чтобы получить дополнительный совет по этим сложным вопросам. Посетите наш блог Карьерного роста для получения дополнительных советов по собеседованию.

Каковы ваши самые большие недостатки?

Интервьюеры стремятся выявить ваши слабые места, чтобы увидеть, как вы с ними справитесь.

Почему интервьюеры любят задавать этот вопрос?

Это кажется немного извращенным. Когда кандидаты делают все возможное, чтобы произвести хорошее впечатление, интервьюер просит их отговорить себя.

Тем не менее, интервьюеры могут получить очень много информации из этого простого вопроса (или его варианта).

Этот вопрос популярен прежде всего из-за того, что он помогает кандидату глубоко задуматься о себе.

В частности, интервьюеры могут задать следующий вопрос:

  • Чтобы оценить свой характер и личность
  • Для измерения вашего уровня самосознания и способности размышлять о своих навыках и любых пробелах
  • Чтобы убедиться, что у вас нет критических недостатков , которые могут повлиять на вашу способность выполнять роль
  • Чтобы узнать, ли вы готовы работать над своими слабостями
  • Чтобы проверить свою способность сохранять самообладание под давлением

Различные способы задать вопрос о слабых сторонах

Хотя этот вопрос часто задают прямо, он также может принимать самые разные формы.Убедитесь, что вы знаете, о чем на самом деле спрашивает интервьюер, чтобы вас не поймали.

Вот несколько других способов выражения этого слова:

  • “Что бы ваш работодатель или коллеги назвали вашей самой большой слабостью?”
  • “Какие из ваших текущих задач или обязанностей вы считаете наиболее трудными?”
  • “С какими задачами или обязанностями в этой роли вы бы столкнулись больше всего?”
  • “Возникли ли какие-либо трудности или проблемы в вашей текущей должности?”
  • “О чем вы больше всего сожалеете, уходя с нынешней работы?”
  • “Есть ли в вашем наборе навыков какая-то область, над которой, по вашему мнению, все еще нужно работать?”
  • «Расскажи мне о случае, когда ты подвел свою команду»

Хотя каждый из этих (и многих других) вопросов задает один и тот же вопрос, вы не хотите выглядеть роботом, как будто вы подготовили этот ответ чисто наизусть.

Поймите, что они спрашивают о ваших слабостях, но обратите внимание на то, как именно они задали вопрос. Настройте свой ответ соответствующим образом, и он будет казаться непринужденным, уверенным и плавным.

Умение адаптироваться к задаваемым вопросам – важный навык собеседования. Это не только демонстрирует, что вы можете дать хороший ответ, но и что вы можете думать на ногах и у вас хорошие коммуникативные навыки.

Лучший способ подготовиться к вопросам о своих слабостях – это как можно больше практиковаться.undefined, чтобы узнать больше об InterviewGold, простой онлайн-системе обучения собеседованию. Вы получите реальные вопросы, убедительные ответы и советы экспертов – все, что касается вашей целевой работы, всего за 59,95 фунтов стерлингов.

Как оценить и выбрать слабость

Это вопрос на миллион долларов – как выбрать хорошую слабость для обсуждения в интервью?

Слабые стороны, которые вы выберете, в идеале должны быть:

  • Не имеет принципиального значения для работы . Вы, вероятно, далеко не уйдете, если подаете заявление на работу бухгалтером, и ваша слабость в том, что вы плохо умеете обращаться с числами.

  • Соответствующий . Вам следует выбрать слабое место, относящееся к соответствующим профессиональным компетенциям. Если вы ответите что-то вроде «Я недостаточно занимаюсь спортом», это будет означать, что вы уклоняетесь от вопроса.

  • Исправляемый . Одна из самых важных частей ответа на этот вопрос – донести мысль о том, что вы активно работаете над своими слабостями. Это означает, что ваша слабость должна быть чем-то, что вы могли бы улучшить своими личными усилиями.

На этом этапе полезно внимательно изучить описание должности. Выберите все ключевые навыки и требования и убедитесь, что выбранная вами слабость не применима ни к одному из них.

Один из способов выбрать релевантную слабость – это тщательно изучить роль .

Знание того, что ищет работодатель, – лучший способ избежать ловушек и обратить вопрос в свою пользу.

Например, если должность требует много работы в команде и регулярного взаимодействия с руководством, хорошим недостатком для использования может быть то, что вам трудно сохранять мотивацию в тех ролях, где вы чувствуете себя изолированными, или в тех, в которых вы не можете учиться у них. вокруг тебя.

Это по-прежнему серьезная слабость, но ее в значительной степени сводит на нет роль, на которую вы претендуете. Это также подразумевает, что вам нравится, как работает их компания, и вы чувствуете себя в этом заинтересованным.

Если работа предполагает размышление на ногах и проявление инициативы, ваша слабость может заключаться в том, что вы расстраиваетесь, когда от вас ожидают постоянного соблюдения строгого протокола. Это все еще вероятная слабость, над которой вы можете поработать, но для этой роли это может стать положительным моментом и предполагает, что вы хорошо подходите для этой работы.

Важно, чтобы для каждой слабости, о которой вы готовитесь рассказать, у вас был готов соответствующий пример , который поможет вам описать свою слабость и продемонстрировать, как вы пытались ее преодолеть.

Возможно, вы прошли соответствующий курс или присоединились к классу или группе. Возможно, вам помогает наставник или советник, или вы нашли инструменты, которые помогут вам исправить свою слабость самостоятельно.

Наконец, попытайтесь предоставить некоторые конкретные доказательства улучшения. Если лидерство – ваша слабость, возможно, вы недавно начали кем-то управлять и получили положительные отзывы.Или, если вы улучшили свое управление временем, опишите, как более эффективная работа положительно повлияла на конкретную задачу или проект.

Чрезмерное мышление – слабость?

Излишнее мышление можно рассматривать как силу и слабость; поэтому это не лучший ответ на вопрос о ваших слабостях на собеседовании.

В некоторых отношениях того, кто слишком много думает, может казаться неуверенным в себе и в принятии решений. Возможно, вы откладываете принятие решения, потому что боитесь последствий своих решений.

Эта слабость может быть особенно опасной для интервьюера, поэтому, если вы действительно хотите упомянуть об этом на собеседовании, убедитесь, что вы демонстрируете доказательства саморефлексии и упоминаете шаги, которые вы предпринимаете для решения этой проблемы, или как вы начали использовать ее для решения этой проблемы. добиться положительного результата.

Излишне мыслящие можно также рассматривать как осторожных перфекционистов, которые не торопятся обдумывать все аспекты решения, чтобы ничего не упустить. На самом деле это не слабость, это может быть воспринято интервьюером как завуалированная попытка представить положительное за отрицательное.

Примеры ответов

Чтобы помочь вам подготовиться к собеседованию, вот несколько примеров ответов, демонстрирующих упомянутые моменты.

Помните, что ключ в том, чтобы выбрать слабое место, которое не является основополагающим для вашей способности выполнять роль, а затем продемонстрировать, что вы активно исправляете эту слабость.

Пример 1

Вы претендуете на должность аналитика, в основном работаете с числами и данными:

У меня нет большого опыта работы с клиентами напрямую, поэтому мои навыки общения с клиентами определенно нуждаются в доработке.Мне гораздо удобнее копаться в данных и предоставлять анализ, чем обсуждать это с клиентом.

Тем не менее, я понимаю, что опыт работы с клиентами напрямую будет большим подспорьем в том, как я представляю свой анализ, поэтому я очень хочу улучшить этот аспект.

Это честный ответ, демонстрирующий хорошую степень критической самоанализа.

Это слабость, которая не критична для роли, но кандидат осознает, каким образом устранение этой слабости поможет ему в тех областях, в которых они уже сильны.

В этом ответе также удается использовать силу (копаться в данных и анализировать их).

Пример 2

Более общий недостаток, который можно использовать для любой роли, с доказательством проактивности:

В начале своей карьеры я обнаружил, что меня поражает уровень работы, которого от меня ждут. Планирование всего было для меня большой проблемой, и я упал на некоторые проекты, потому что не мог сосредоточиться на них должным образом.

Тем не менее, я посетил несколько семинаров по тайм-менеджменту и с тех пор обнаружил, что моя рабочая нагрузка намного более управляема, и я продолжаю работать над ней.

Здесь кандидат объясняет свою слабость, которая может быть серьезной проблемой, но сразу же показывает, что он уже предпринял значительные шаги по ее устранению и что до сих пор они добились хорошего прогресса.

Это выглядит искренним и показывает, что кандидат инициативен и самоанализ.

Пример 3

Некритичная уязвимость, которую легко исправить:

Раньше мне хотелось полностью завершить один проект, прежде чем переходить к другому.Конечно, это может вызвать проблемы на загруженном рабочем месте. Я знаю, что в будущем мне будет удобнее переключать фокус, когда это необходимо.

Это приемлемый вариант ответа «Я слишком перфекционист».

Это проблема, с которой могут столкнуться многие люди, поскольку вполне естественно, что мы хотим увидеть, как наша работа завершена и доведена до конца, прежде чем переключать фокус. Возможно, интервьюер с вами согласится.

Тем не менее, он снова демонстрирует некоторую самоанализ, признавая проблемы, которые может вызвать такой подход.

Пример 4

Я бы сказал, что могу быть слишком прямым. Когда я даю отзыв коллегам, я стараюсь быть предельно честным, но я понял, что иногда мои комментарии выглядят резкими.

Я делаю подведение итогов после каждого проекта и понимаю, что некоторые члены команды чувствовали, что я был более критичным, чем конструктивным, что не входило в мои намерения.

Я принял участие в курсе по лидерству, на котором мы говорили о лучших способах обратной связи и о том, как адаптировать наш стиль общения к разным людям и ситуациям.

Я работал над применением всего, что узнал, и на прошлой неделе коллега пришел поблагодарить меня за отзыв о недавней презентации. Он сказал, что мои комментарии были действительно ценными.

Интервьюируемый дает понять, что они не были активно неприятны коллегам, но знали, что их коммуникативные навыки нуждаются в доработке, и это создавало некоторые негативные ощущения на работе. Они предприняли позитивные шаги, чтобы улучшить свои навыки, и стали наглядным примером достигнутого прогресса.

Пример 5

Я очень нервничаю, обращаясь к большим группам. Мне комфортно выступать на собраниях команды, и я с удовольствием проведу презентации перед коллегами на работе. Но в более формальной обстановке или перед толпой незнакомцев я действительно борюсь.

Я не хочу, чтобы это сдерживало меня, поэтому я пытаюсь укрепить свою уверенность в публичных выступлениях. Кто-то предположил, что курсы актерского мастерства могут помочь, поэтому я записался на курсы в моем местном колледже.

И в прошлом месяце я вызвался выступить с презентацией на мероприятии, которое я посещаю.Там было около 50 человек, и я бы ужаснулся при мысли, что встану перед ними. Я все еще нервничал, но чувствовал, что презентация прошла хорошо. На самом деле, мне это понравилось ».

Многие люди могут идентифицировать себя со страхом публичных выступлений. Собеседник старается подчеркнуть, что он не слишком робок, чтобы вообще высказаться на работе, что может быть проблемой. Они проявляют инициативу в том, как они решают эту слабость, и предоставляют четкие доказательства того, что их усилия окупаются.

Конечно, любой ответ, который вы дадите, должен быть , специфичным как для вас, так и для вашей роли . Не придумывайте ничего – вы произведете впечатление лицемера и, возможно, не сможете ответить ни на какие дополнительные вопросы.

Техника ЗВЕЗД

Метод STAR – фантастический подход для всех вопросов интервью. Это техника, с которой вам следует ознакомиться и практиковать.

Это способ структурировать любой ответ, основанный на примерах, который вы даете, который обеспечивает наличие всех ключевых компонентов.

  • Ситуация . Приведите контекст примера. Какой была компания и проект? Кто был заказчиком? Вы работали в команде?
  • Задача . Перейдите к деталям и опишите свою роль в проекте и свою цель.
  • Действие . Опишите действия, которые вы предприняли для достижения своей цели. Это должно касаться вашего вклада, а не всей команды.
  • Результат . Обсудите результаты предпринятых вами действий.Если можете, укажите здесь несколько цифр, чтобы сделать вещи более конкретными.

Хотя этот метод обычно используется, когда говорят о ваших положительных качествах и достижениях (в конце концов, это в основном то, чем вы хотите заниматься на собеседовании), он все же полезен при разговоре о ваших слабых сторонах.

Это помогает сделать ваши примеры краткими и увлекательными. Интервьюер может легко проследить ваш сценарий от начала до конца, попутно получая все важные детали.

Вы можете узнать больше о методе STAR, в том числе о том, как его наиболее эффективно использовать, и найти несколько примеров ответов в нашей специальной статье о методе STAR .

Всегда помните о методе STAR, описывая свои слабые стороны на собеседовании.

ответов, которых следует избегать

‘Каковы ваши слабые стороны?’ это минное поле вопроса, и есть много ответов, которые действительно не подходят.

Узнайте, что это за ответы и что у них общего, чтобы быть уверенным, что вы никогда не совершите эти грехи на собеседовании:

Слабость, которая на самом деле сила

Я просто перфекционист.Я не люблю нестандартные усилия, поэтому стараюсь делать все безупречно. Это может означать, что я слишком много работаю, но это того стоит для меня, потому что это настолько утомительная отделочная работа, которая не совсем идеальна.

Этот кандидат не проявляет смирения и, что более важно, не проявляет самоанализа.

Интервьюеру будет ясно, что они пытаются уклониться от вопроса, в то же время перепродают себя.

Слабость, отражающая плохое отношение

Моя слабость в том, что я просто ненавижу вставать по утрам.Я откладываю будильник раз десять, прежде чем наконец встать. Я с нетерпением жду выходных, так что я могу поваляться, не беспокоясь о том, чтобы встать на работу.

Почти никто не любит вставать рано утром. Это не слабость, которая раскрывает что-либо о вас в профессиональном плане.

Стоны по этому поводу не вызовут у вас особого сочувствия, особенно если это подразумевает, что вы можете опоздать на работу, когда ваша склонность вздремнуть берет верх.

Более того, этот ответ не свидетельствует о готовности или упреждающем стремлении решить проблему.

Ответ, который подрывает вашу способность выполнять работу

Я не лучший командный игрок. Мне сложно ладить с людьми – я не очень люблю выполнять приказы начальства и плохо реагирую на любые отрицательные отзывы.

Если вы не претендуете на работу, на которой вы будете работать почти в полной изоляции, такой ответ вызовет серьезную тревогу.

Хотя ваш ответ должен быть честным, вы не хотите обнаруживать слабые места, которые могут серьезно помешать вашей работе.

Слабость, которая мало или не влияет на вашу профессиональную компетенцию

Я боюсь собак. В детстве меня укусил один, и теперь я терпеть не могу находиться рядом с ним. Иногда мне становится довольно неловко, когда мне приходится встречаться с кем-то, у кого, как я знаю, есть собака.

Если вы не претендуете на работу с животными, эта слабость не имеет значения.

Для целей этого вопроса оставьте свои детские травмы для терапевта.Это ничего не говорит интервьюеру и будет звучать так, как будто вы слишком много говорите (что может быть неудобно), или что вы уклоняетесь от вопроса.

Отказ отвечать на вопрос

Честно говоря, у меня нет особых слабостей. В моей последней роли я выступил очень хорошо и не вижу, что я мог бы улучшить.

У каждого есть слабости. Все. От новичка до самого опытного генерального директора.

Такой ответ либо выставит вас нечестным, либо введенным в заблуждение, и ни то, ни другое не является положительным качеством.Он также демонстрирует критическое отсутствие самоанализа и легко может показаться высокомерным.

Кроме того, избегает очень расплывчатых или общих ответов , которые не содержат никакой релевантной информации. Это скажет интервьюеру, что вы не можете думать на ногах.

Если ваш ответ нечестный, не отражает ваших навыков и недостатков и не демонстрирует желания совершенствоваться, тогда над ним нужно поработать.

Дополнительные вопросы

Вы ответили на вопрос.Фух, вот и все.

Или нет?

Не ответьте на вопрос .

Есть много причин, по которым работодатель может задать уточняющий вопрос. Это могло быть потому, что ваш ответ был особенно хорошим и интересным, или потому, что в нем чего-то не хватало.

Или они могут захотеть узнать, как вы думаете, стоя под давлением.

Вот несколько примеров того, как интервьюер может отреагировать на ваш ответ:

“Как эта слабость вернула вас в прежние ситуации?”

Вот они хотят конкретный пример.

Это могло быть потому, что ваш ответ больше походил на силу, одетую как слабость, или это могло быть потому, что ваша слабость звучала немного расплывчато.

Тем не менее, они хотят услышать конкретный пример и немного больше размышлений о том, как ваша слабость повлияла на вас.

«Это больше похоже на позитив. Дай мне настоящую слабость».

Вы получите такой ответ, если они подумают, что вы не хотите говорить о реальной слабости.

Если это была настоящая слабость, подумайте, как вы ее сформулировали.Вы нарядили это как силу или сильно недооценили?

Если да, подумайте о том, чтобы уточнить свой ответ и объяснить, почему это недостаток – в идеале, приведя конкретный пример, подтверждающий это.

В противном случае, самое время быть честным. Возможно, для начала скажите: « Достаточно справедливо, вы правы, на этот вопрос всегда сложно ответить на собеседовании », а затем дайте откровенный ответ, который действительно отражает слабость.

«Если бы вам пришлось выбрать другую слабость, что бы это было?»

Ваш ответ мог показаться слишком отрепетированным, и они хотят посмотреть, сможете ли вы думать на ногах.

Это потенциальное продолжение является причиной, по которой необходимо подготовить более одного слабого места .

Если вы получили это продолжение и не подготовили второй ответ, вам лучше быть спонтанным. Не рискуй.

Что делать, если вы не знаете своих слабостей?

Если вы изо всех сил пытаетесь найти слабые места, вероятно, это не потому, что вы совершенны. В конце концов, кто это? Но определенно может быть сложно подумать о собственных слабостях.

Начните с того, что вспомните свои предыдущие роли, проекты, учебу или волонтерскую работу.С чем вы боролись?

  • Возможно, вам было трудно управлять своим временем.
  • Может быть, вам было труднее руководить командой, чем вы ожидали.
  • Может быть, вы не понимаете, почему ваши коллеги, работающие с клиентами, так эффективно работают.

Вы можете рассмотреть:

  • Задачи или связанные с работой навыки, которые вы считаете трудными или не любите
  • раз, когда вы терпели неудачу или работали недостаточно эффективно
  • Любая критика, которую вы получили от руководителей.
  • Все, что вам сказали, необходимо для работы

Общие области, которые могут быть применимы, включают:

Если вам сложно оценить свою личность, попросите кого-нибудь помочь .Попробуйте попросить кого-нибудь, кто вас хорошо знает (например, друга или коллегу), честно рассказать о ваших слабых сторонах.

Составьте список всех ваших возможных слабых мест. Просто отложите все, большое или маленькое. Затем оцените каждого из них по критериям выше:

  • Является ли эта слабость фундаментальной для должности, на которую я претендую?
  • Это существенная слабость?
  • Принимаю ли я меры для улучшения в этой области?

Если слабое место проходит каждый из этих тестов, то оно должно быть хорошим.

Последние мысли

Вопросы типа «Каковы ваши самые большие слабости?» может быть пугающим. Однако на них можно ответить положительно и даже представить вас в благоприятном свете, если вы помните некоторые ключевые моменты.

Ваш ответ должен показывать самосознание и готовность устранить свои слабости.

Выберите слабое место, которое имеет значение, не имеет решающего значения для работы и может быть исправлено.

Продемонстрируйте, как вы работаете над устранением слабых мест.

Практикуйте метод STAR, чтобы составить эффективный ответ.

Помните, что интервьюер может использовать разные термины, задавая этот вопрос – убедитесь, что вы понимаете, о чем они на самом деле спрашивают.

Будьте готовы к уточняющим вопросам. Интервьюер может попросить вас подробно рассказать или описать дальнейшие слабые стороны.

Проверенные ответы на вопрос «В чем ваши сильные и слабые стороны»

Когда дело доходит до вопросов собеседования, вопрос « Каковы ваши сильные и слабые стороны? », безусловно, входит в число наиболее часто задаваемых вопросов.Это также вопрос, на который может быть сложно ответить так, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

© Shutterstock | Фотовика

В этом руководстве мы объясним причины , лежащие в основе вопроса , и предложим вам три стратегии для перечисления ваших сильных и слабых сторон . Мы также предоставим вам три примера неправильных ответов на оба эти вопроса .

ПОЧЕМУ ЗАДАЕТСЯ ВОПРОС?

На первый взгляд вопрос о сильных и слабых сторонах кажется немного бессмысленным, особенно во время собеседований.В конце концов, вы ищете работу, так зачем вам раскрывать свои истинные слабости в этот момент? Разве каждый не попробует просто представить себя в наилучшем свете в этой ситуации?

Но на самом деле интервьюеров не слишком заботит ваш ответ. Они не ищут какой ответ, а как вы на него отвечаете. Нельзя сказать, что их не волнуют ваши ответы, но ваш подход к вопросу может раскрыть столько же, сколько и фактический ответ, который вы даете.

Вопрос о сильных и слабых сторонах фокусируется на :

  • Соответствуете ли вы основным профессиональным навыкам работы
  • Как вы относитесь к своим сильным и слабым сторонам
  • Как вы подходите к ответу на вопрос
  • Насколько хорошо вы подготовлены, так как это один из наиболее распространенных вопросов на собеседовании вы можете получить

Более того, этот вопрос обычно не задается как отдельный вопрос, но часто сопровождается уточнениями.Последующие действия используются для того, чтобы расширить ваши ответы и заметить, действительно ли вы задумывались над вопросом, а не просто вытащили ответы из своей шляпы.

наиболее распространенных ответов включают такие вопросы, как:

  • Как в последний раз вы использовали силу в своей работе?
  • Как слабость повлияла на вашу профессиональную карьеру?
  • Как вы пытались устранить слабость?
  • Как вы будете использовать свои сильные стороны на новой работе?

Будьте в курсе последующих действий, так как интервьюер может также задать вам стрессовый вопрос, на который нужно ответить.Например, вопрос может быть таким: « Если это ваша слабость, как вы сможете выполнять эту работу?

По сути, цель последующих действий – убедиться, что вы не просто придумали вопрос и правильно понимаете, почему выбранный вами конкретный атрибут является сильной или слабой стороной. Интервьюер будет ставить вас под сомнение по поводу выбранного вами качества, поэтому вы должны быть в состоянии адекватно обосновать выбранный вами ответ.

Было бы ошибкой рассматривать этот вопрос как общий вопрос, который можно было бы просто ответить.Атрибуты, которые вы выбираете в качестве своих сильных и слабых сторон, могут многое рассказать о вас, и вам обязательно нужно подготовиться к вопросу заранее.

Теперь мы перейдем к изучению различных стратегий, которые вы должны использовать, чтобы ответить на вопросы, а также наметим ошибки, которых следует избегать. Прежде чем мы подробно остановимся на этих стратегиях, вы можете посмотреть видео ниже, в котором затрагиваются некоторые из важных моментов:

РАЗУМНЫЕ СТРАТЕГИИ ДЛЯ ОТВЕТА: «В чем ВАША САМАЯ СИЛЬНАЯ СТОРОНА?»

Давайте сначала обратим наше внимание на ответ на вопрос: « В чем ваша самая большая сила?

Стратегия 1. Ориентация на качество, а не на количество

Вопрос о ваших сильных качествах может показаться проще, и может показаться легким начать перечисление различных ваших сильных сторон.Но прежде чем ляпнуть ответ, обратите внимание на вопрос. Если интервьюер запрашивает численность и , вам не нужно перечислять более одного атрибута.

Иногда вас могут спросить о сильных сторонах , но даже тогда лучше перечислить только около трех вместо десяти. Это демонстрирует смирение и помогает сосредоточить вашу энергию на объяснении, почему это сила. Цель состоит в том, чтобы сосредоточиться на качестве , а не на количестве .

Итак, вместо того, чтобы отвечать « Мои самые сильные стороны в том, что я ориентирован на детали, целеустремлен, трудолюбив и честен », выберите один качественный ответ, который затем можно дополнить примерами.

Было бы неплохо связать свои ответы с занимаемой должностью. Заранее подумайте, какие именно качества требуются в этой роли и какие из них хорошо сочетаются с вашими качествами.

Примеры ответов:

  • Я умею передавать людям сообщения.
  • Я могу быстро адаптироваться к новым ситуациям.
  • Я надежный работник.

Стратегия 2: Ориентация на ясность

Вторая жизнеспособная стратегия – сосредоточиться на ясности.Сила, которую вы выбираете, не должна быть чем-то общим. Не следует выбирать атрибут, который считается хорошим, но к которому вы не имеете никакого отношения.

Хотя вы хотите произвести впечатление на интервьюера, никогда не следует выбирать атрибут, к которому вы не имеете отношения. Кроме того, убедитесь, что вы узко определяете силу, а не выбираете широкую характеристику. Сила всегда должна подкрепляться примерами ситуаций и доказательством того, что у вас действительно есть этот атрибут.

Например, вы можете описать свою способность усердно работать двумя разными способами.Более общий ответ – это сказать: « Я много работаю, », тогда как « У меня сильная трудовая этика, а это значит, что я не хочу оставлять дела незавершенными, » придаст вашему ответу больше ясности и глубины. Он также предоставляет вам маршрут к дальнейшим действиям, так как вы можете наметить примерную ситуацию для завершения работы.

Примеры ответов:

  • Я хорошо умею создавать позитив на рабочем месте.
  • Я могу мыслить логически и решать проблемы, требующие внимания к деталям.
  • Я хорошо умею тайм-менеджмент, потому что мне нравится осознавать, что происходит вокруг меня.

Стратегия 3. Свяжите силу со своим прошлым

Третья стратегия, которую вам следует рассмотреть, – это связать силу с вашим прошлым. Поскольку вопрос о сильных сторонах часто сопровождается продолжением, вы можете подготовиться к нему, выбрав атрибут, который вы использовали в прошлом. Это также сделает ваш ответ более достоверным, поскольку вы не просто придумываете какие-то вещи.

Привязка атрибута к прошлому событию или работе гарантирует, что интервьюер будет знать, что вы не взяли ответ на пустом месте, а на самом деле обдумали его. Поскольку вы уже демонстрировали эту характеристику раньше, вы также будете более уверенно говорить о ней.

Примеры ответов:

  • Я хорошо справляюсь с несколькими задачами, потому что раньше я был менеджером в загруженной кофейне, и мне часто приходилось организовывать заказы, одновременно обслуживая клиентов и отвечая на запросы сотрудников.
  • Я готов проявить инициативу. Во время учебы в университете мне пришлось подняться, чтобы возглавить нашу студенческую группу, потому что предыдущий лидер ушел, и я чувствую, что это был случай, когда я хорошо подчеркнул эту силу.
  • Я хорошо владею языками, так как провел год по обмену в Колумбии и Франции. За это время я смог отточить свои языковые навыки.

СПОСОБЫ НЕ ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС О ВАШИХ СИЛАХ

Приведенные выше стратегии помогут вам найти хороший ответ на вопрос.Но вам также нужно избегать некоторых серьезных ошибок при обсуждении ваших сильных качеств.

# 1: Ложь о своих навыках или способностях

Как вкратце упоминалось выше, вы никогда не должны лгать о своих навыках или способностях. Ложь всегда придет и укусит вас в конце, особенно если вам предложат роль.

Например, если вы ненавидите разговаривать с людьми и не умеете вести разговор, не говорите, что « общение » – ваша сила.Вы можете оказаться в положении, когда работодатель сочтет вас подходящим для работы в сфере обслуживания клиентов, поскольку вы хороший коммуникатор, только для того, чтобы обнаружить, что вам все это не нравится.

Кроме того, интервьюеры задают уточняющие вопросы и могут довольно быстро обнаружить ложь. Это может снизить ваши шансы на прием на работу, даже если в противном случае вы могли бы хорошо подходить для этой должности.

# 2: Звучит слишком уверенно

Есть известная фраза из фильма: « Не будь самоуверенным ребенком, », и об этом определенно нужно помнить во время собеседования.Несмотря на то, что подчеркивать ваши сильные качества полезно, не думайте, что вы самый талантливый человек.

Высокомерие никогда не бывает хорошим признаком.

Вам также следует избегать принижения других людей или бывших коллег по работе во время собеседования. Так что не заявляйте о своих силах за счет других. Ответы типа: « Я думаю, что лидерство – моя самая сильная сторона. На моей предыдущей работе я был единственным компетентным человеком, который обеспечивал своевременное выполнение задач. ”, непрофессионально.

Наконец, ответ « Все действительно думают, что я такой замечательный человек », вероятно, сразу же лишит вас интервью.

# 3: Перечислите сильную сторону, которая больше похожа на слабость

Есть также определенные качества, которые можно считать скорее слабостью. Такие ответы, как «, я трудоголик, » или «, я люблю угождать другим людям, » легко превратить в слабость. Например, трудоголик может выявить ваши проблемы с совмещением личной жизни с работой, а умение угодить людям показывает, что вам может не хватать способности сохранять собственное сознание.

Вместо того, чтобы отвечать вышеупомянутыми атрибутами, вы можете сказать: « У меня сильная трудовая этика » и « Я стремлюсь находить решения проблем людей, так как я люблю помогать ».

Наконец, помните, что интервьюер может ответить на ваш ответ, заявив: « Качество не является сильной стороной, предоставьте еще одно ». Сосредоточьтесь и объясните, почему вы считаете это сильной стороной.

СТРАТЕГИИ ОТВЕТА: «В чем твоя самая большая слабость?»

Хотя выбор силы может быть не слишком сложным, найти хороший ответ на вопрос о слабостях может быть немного сложно.Вот три стратегии, которые следует учитывать при ответе на этот вопрос.

Стратегия 1. Отказ от навыков, необходимых для работы

Хотя при обсуждении своих слабых сторон важно быть честным, вы не хотите перечислять важные качества для работы. Это немедленно вызовет тревогу для интервьюера: вы либо не понимаете требований к работе, либо не подходите для этой роли.

Если вы, например, ищете работу в социальных сетях, не следует говорить, что технологии или коммуникация – ваша слабость.Вместо этого вы захотите распознать несущественные качества работы и выбрать слабость, которая им соответствует. В случае со специалистом по социальным сетям вы могли бы сказать, что работа с финансами – не самое сильное ваше достоинство.

Поэтому, чтобы найти «правильную» слабость, подумайте о своих слабостях с точки зрения должности, на которую вы претендуете.

Примеры ответов:

  • Моя самая большая слабость в том, что я иногда немного зарезервирован. – Это будет работать в ролях, где общение с другими людьми или клиентами не требуется.
  • Я не очень хорошо разбираюсь в числах – Это был бы хороший ответ, если роль не требует математических или финансовых навыков.

Стратегия 2: Выбор слабого места, которое у вас есть решение для

Еще одна хорошая стратегия, на которой стоит сосредоточиться, – это поиск слабости, которую вы активно пытаетесь решить. Возможно, вы знаете, что какой-то атрибут сдерживает вас, но вы пытаетесь его улучшить. Например, вы могли бы пытаться научиться лучше управлять временем.

Не следует выбирать что-то слишком негативное, а лучше сосредоточиться на поиске атрибута, который можно легко исправить. Подобный выбор слабости придаст вашему ответу больше глубины и покажет интервьюеру, что вы знаете, как исправить эту слабость.

Примеры ответов:

  • Иногда я нервничаю, когда выступаю перед большой толпой людей или на собрании, но я пытаюсь улучшить это, записавшись в театральный класс.
  • Иногда мне кажется, что я не умею одновременно управлять несколькими задачами.Но я начал составлять более подробный график и настраивать уведомления, что помогло мне сосредоточиться.

Стратегия 3. Выделение положительных моментов

Наконец, вы должны попытаться найти положительные моменты и в своей слабости. Имейте в виду, что это не означает выбора слабости, которая на самом деле является силой. Скорее, это поиск чего-то хорошего в вашем атрибуте или отсутствие определенного навыка.

Положительное может быть подчеркнуто уроком, который вы усвоили в прошлом, или ситуацией, когда вы превратили слабость в преимущество.Это может быть даже цель личного развития, которую вы поставили перед собой.

Примеры ответов:

  • Хотя у меня еще нет опыта работы в этой отрасли, я чувствую, что у меня есть много свежих идей, и эта работа могла бы помочь мне в дальнейшем развитии моего понимания отрасли.
  • В прошлом я был слишком критичен, когда давал отзывы другим, и мне сказали, что я не должен быть таким критичным. Я чувствую, что это научило меня больше о важности сострадания и о том, что положительная обратная связь может быть более полезной, чем отрицательная.

СПОСОБЫ НЕ ОТВЕЧАТЬ НА ВОПРОС О ВАШИХ СЛАБАХ

Когда дело доходит до ответа на вопрос о ваших слабостях, следует избегать определенных подводных камней. Следующие способы ответа на вопрос обязательно оставят плохое впечатление у интервьюера.

# 1: Быть слишком честным

Хотя вы определенно хотите выбрать черту, которая на самом деле является вашей слабостью, вы не хотите быть слишком честным.Вы не должны указывать на недостаток, который может испортить ваши шансы получить работу.

Следовательно, вы должны избегать качеств, которые необходимы для работы. Если вы подаете заявление на работу бухгалтером, не следует говорить, что вы плохо разбираетесь в математике.

Кроме того, вам не следует стремиться к качествам, которые обычно требуются для работы.

Например, обычно важно приходить на работу вовремя. Поэтому не стоит называть невозможность где-либо вовремя или просыпаться по утрам своей слабостью.Это может сделать звонок будильника слишком громким.

# 2: Выбор непрофессиональных качеств

Вы могли бы подумать, что было бы разумно выбрать в качестве слабости атрибуты, не имеющие отношения к работе, но это плохая идея. Личные качества как слабые стороны не дают хорошего ответа, и вы, вероятно, столкнетесь с последующими действиями, которые потребуют от вас сосредоточиться на профессиональных слабостях, если вы это сделаете.

На самом деле, перечисление профессиональных качеств как слабых сторон свидетельствует о большем профессионализме и более глубоком понимании своей личности.Такие ответы, как « Я не соблюдаю гигиену » или « Я никогда не хожу в спортзал », не подходят для собеседования.

# 3: Не отвечаю на вопрос

Наконец, не выставляйте себя дураком, отказываясь отвечать на вопрос. Сказать « У меня нет слабых мест » определенно не произведет впечатление на вашего интервьюера. На самом деле, вам лучше перечислить «плохую» слабость, чем проявить высокомерие, заявив, что у вас ее нет.

Вопрос – также не лучшее время для шуток, если только вы не претендуете на должность комика.Такие ответы, как « Криптонит – моя слабость » или « Моя самая большая слабость – пауки », вероятно, не позабавят вашего интервьюера так сильно, как ваших друзей.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

« Каковы ваши сильные и слабые стороны? »- один из наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании.

Хотя этот вопрос задают регулярно, кандидатам на него труднее всего ответить.

Надеюсь, что приведенные выше стратегии дали вам хорошее понимание того, как лучше всего решать вопросы, а также обозначили ошибки, которых следует избегать.

В целом, ответы всегда должны соответствовать должности, на которую вы претендуете, и иметь достаточно честности, чтобы ответы были правдоподобными.

сильных и слабых сторон – AARC

Готовясь к собеседованию, вы, скорее всего, зададите в Google «главные вопросы собеседования» или что-то подобное, чтобы узнать, какие вопросы вам могут задать. Практически в каждом из этих списков вы найдете два вопроса, которые наверняка заставят обычного человека тяжело вздохнуть: «В чем ваша самая большая сила?» и «Какая ваша самая большая слабость?»

Но дело в том, что эти вопросы обычно находятся в списке интервьюера, поэтому к ним нужно подготовиться.

Самая большая слабость

Никто не идеален, поэтому вам нужно выявить слабые места, прежде чем вы сядете и поговорите с менеджером по найму. Вы, конечно, хотите быть честными, иначе ваш ответ будет казаться надуманным. Но не тоже честный. В конце концов, вы пытаетесь получить работу, а не убеждать менеджера, что она не должна вас нанимать.

Уловка состоит в том, чтобы указать на вашу заранее выбранную слабость (и само собой разумеется, что эта слабость должна быть связана с работой), а затем сразу же указать, как вы работаете над ее преодолением.

Например: «Я бы сказал, что моя самая большая слабость – это склонность зацикливаться на мелких деталях. Иногда я отстаю от дневного терапевтического графика, потому что потратил слишком много времени на документирование оказанной мне помощи в электронной медицинской карте. Но я учусь говорить то, что нужно сказать, не добавляя посторонней информации, которая на самом деле не важна для лечения пациента, и это помогло мне вернуться на правильный путь ».

Чего не следует делать: Несмотря на то, что вы действительно думаете о вопросе о «слабости», не вздыхайте, не закатывайте глаза и не снижайте его ценность для менеджера по найму.Вы также не хотите выбирать слабость, которая выставила бы вас в плохом свете (например, «Я всегда опаздываю на свою смену» или «Я склонен спорить со всеми о том, как правильно провести процедуру»). И не переусердствуйте с ответом. Одного короткого, но конкретного примера из вашей предыдущей работы будет более чем достаточно.

Наибольшая прочность

Говорить о слабостях никогда не бывает весело, но делиться информацией о своих лучших и самых замечательных качествах должно быть. Как и в случае с вопросом о слабости, вам нужно придумать силу, которую вы можете процитировать, прежде чем идти на собеседование, и иметь конкретный пример из вашего опыта работы, чтобы подтвердить это.

Например: «Мне нравится работать с людьми и сотрудничать с другими членами медицинской бригады по уходу за пациентами. На моей нынешней работе мы каждое утро объезжаем всех пациентов отделения интенсивной терапии вместе с ординаторами и медсестрами, и я пользуюсь этим, чтобы обсудить с пациентом любые проблемы с дыханием, которые я видел. Думаю, я также неплохо научился быть респираторным экспертом в палате, когда у них возникают вопросы о респираторных проблемах, которые могут быть у пациента.Когда мы все общаемся друг с другом и работаем как одна команда, пациенту очень выгодно ».

Чего нельзя делать: Суть этого вопроса в том, чтобы дать вам возможность изобразить себя в позитивном свете. Тем не менее, вы должны найти баланс между хвастовством и слишком скромностью. Излучайте чрезмерную уверенность в своих силах, и менеджер сочтет вас дивой, которой будет сложно угодить. Преуменьшайте свои достижения, и он отметит вас как человека, который не верит в свои знания и навыки.

Слабые стороны собеседования [17 примеров + шаблоны!]

Собеседование может быть пугающим, особенно когда его спрашивают: «Каковы ваши слабые стороны?». Из-за этого я создал несколько отличных примеров слабых мест на собеседовании, которые вы можете использовать, чтобы ответить на вопрос, не заставляя вас выглядеть непрофессионально!

Ниже я разбил ответы по категориям, чтобы сделать это удобное для чтения руководство, которое поможет вам почувствовать себя увереннее на собеседовании.Теперь, когда вам зададут эти вопросы о слабых сторонах собеседования, вы будете полностью готовы. Давайте начнем!

17+ Примеры слабых сторон собеседования!

Слабые места собеседования, связанные с перфекционизмом

Эти типы ответов на самом деле являются скрытыми сильными сторонами. Вы замаскируете силу как слабость и при этом поделитесь, как иногда ваша сила «внимания к деталям», например, может быть «перфекционизмом».

Совет – поделитесь своей слабостью, но затем сформулируйте ее так, чтобы она оставалась сильной стороной, особенно когда вы учитесь преодолевать ее.Расскажите, как вы над этим работаете, поскольку это показывает, что вы готовы учиться и расти, что является большим плюсом для интервьюера, когда вы знаете о вашей рабочей этике.

Пример 1. Слишком детализированный

«Моя слабость в том, что я могу слишком много внимания уделять мелким деталям проекта, тратя много времени на мелкие детали, чтобы убедиться, что все идеально, что часто может привести к тому, что я потрачу на что-то больше времени, чем нужно. Я учусь уделять больше внимания своему времени, чтобы по-прежнему стремиться к высокому качеству работы, не отвлекаясь на мелочи, которые мешают дедлайнам.”

Пример 2. Довольный конечным продуктом

«Моя самая большая слабость – отказаться от проекта или задачи, когда я вижу, как их можно улучшить. Я знаю, что есть время отпустить это и двигаться дальше, но также потому, что я склонен желать, чтобы все было идеально, я часто трачу время на обновление и улучшение.

Это здорово, когда у меня есть время, но когда мне нужно перейти к новой задаче, я знаю, что мне нужно примириться с качеством работы, и знаю, что если есть шанс вернуться к ней позже, я могу усилить его еще больше.”

Пример 3. Нетерпение

«Я очень внимательно отношусь к срокам и срокам, поэтому, когда проект выходит за рамки этого срока из-за работы в команде или из-за того, что кто-то другой не уложился в установленную нами дату окончания, я теряю терпение.

Я работаю над этим, допуская гибкость в сроках при установке их в начале, а также вижу, как я могу поддержать бесперебойную работу процесса и поддерживать общение, когда дело доходит до того, кто ожидает работы, когда она будет выполнена.Я учусь немного расслабляться, когда это не совсем срочно, чтобы завершить работу в срок ».

Пример 4. Обращение за помощью

«Я очень независимый человек, поэтому, когда я сталкивался с проблемой, я часто пытался решить все самостоятельно, вместо того, чтобы просить о помощи. Я знаю, что бывают случаи, когда на самом деле мы можем прийти к решению быстрее, если я обращаюсь к кому-то за помощью, поэтому я учусь открываться больше и соглашаться с получением поддержки, когда она мне нужна ».

Пример 5.Нормально с неопределенностью

«Поскольку я люблю планировать и составлять графики, мне иногда может быть трудно привыкнуть к неопределенности и спонтанности в моей работе. Я работал над этим, чтобы иметь план действий, но при этом быть открытым для различных планов и решений, когда что-то неожиданно возникает.

Кроме того, я обнаружил, что в неопределенности тоже могут быть дары, потому что она открывает творческие возможности для творчества, чего я не планировал и не предвидел изначально, что приятно испытать.”

6. Принятие на себя всей ответственности

«Моя слабость в том, что я очень решительный и уверенный в себе до такой степени, что я часто беру на себя больше ответственности, чем мне нужно. Я прирожденный лидер, но иногда я делаю это, когда мне не нужно брать бразды правления в свои руки. Так что я учусь расслабляться и позволять другим руководить, разделять ответственность и даже наслаждаться поддержкой, которую предлагает работа в команде ».


Слабые стороны собеседования, связанные с личными качествами

Эти примеры больше говорят о том, что некоторые черты личности могут быть слабыми в некоторых сценариях.Хотя, опять же, со всеми этими ответами, если вы правильно сформулируете их, вы также можете выразить, что эти черты личности также могут быть сильной стороной. Как и выше, также убедитесь, что вы рассказываете, как вы работаете над этими слабыми местами.

Пример 7. Баланс между работой и личной жизнью

«Поскольку я определил карьерные цели и я амбициозный человек, мне может быть сложно поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Я заметил, что когда я игнорирую свое личное пространство и жизнь вне работы, у меня остается меньше вдохновения и энергии, чтобы отдать свою работу.

Когда я на самом деле беру отпуск и не перерабатываю, у меня появляется гораздо больше энергии и мотивации, которые я могу отдать своим повседневным задачам на работе, и это хорошо. Так что я должен это помнить ».

Пример 8. Установка границ

«Иногда мне трудно сказать« нет »моим коллегам и моему руководству до такой степени, что я беру на себя гораздо больше, чем должен. Я знаю, что это в конечном итоге не поможет команде, если я сделаю это, потому что качество работы не так высоко, как было бы, если бы я установил границы и сказал «нет», когда я действительно не могу.Так я учусь быть смелее и нормально говорить «нет».

Пример 9. Честность

«Друзья описывали меня как« безжалостно честного », что иногда здорово, а иногда – чересчур напряженно для некоторых людей, которые могут быть более чувствительными на работе. Я нахожу баланс между тем, чтобы оставаться верным себе, выражать то, что мне нужно, при этом делаю это осторожно, и отступать в те моменты, когда, возможно, нет необходимости всегда говорить то, что я думаю и чувствую.”

Пример 10. Имея уверенность

«Хотя мне кажется, что я уже сильно вырос в этой области, я все же считаю, что моя слабость – это уверенность в том, что я могу выступать перед большими группами. Я нервничаю, когда думаю о проведении презентаций и публичных выступлений.

Я все еще делаю это, но у меня все еще возникают бабочки в животе, когда я знаю, что приближается презентация. Я знаю, что практика делает это идеальным, так что мне просто нужно выйти и сделать это!”

Пример 11. Излишняя игривость

«Я беззаботный, игривый человек, поэтому часто могу использовать это в своей рабочей среде. Многим нравится позитив, но я также учусь снижать его, когда нахожусь в более профессиональных условиях, так что моя игривость становится не слабостью, а силой ».

Пример 12. Работа с разными типами личности

«Раньше мне было сложно работать с разными типами личности. Трудно иметь дело с в основном конфронтационными или упрямыми людьми, так как я верю в видение всех сторон ситуации и четкое общение.Я учусь отпускать, когда нахожусь рядом с этими коллегами и просто остаюсь в своем собственном пузыре, чтобы оставаться позитивным, и меня не раздражает их агрессия ».


Слабые стороны собеседования, связанные с опытом

Это более простые примеры навыков, которыми вы, возможно, еще не обладаете, но над которыми работаете или хотите учиться.

13. «Я еще не уверен в сложных навыках работы с Excel, имею только базовое представление о таблицах, но я быстро учусь».

14.«Я хорошо работаю с планом и поставленной задачей, поскольку одна из моих слабых сторон – творчество, но я учусь более творчески мыслить».

15. «Поскольку у меня не было опыта лидера, я считаю, что мои лидерские качества – это слабость, но я думаю, что с правильным опытом в команде я мог бы сделать шаг вперед».

16. «Я не самый быстрый печатник, но я стал больше практиковаться и заметил, что моя скорость и уверенность в печатании увеличиваются».

17.«Моей слабостью была бы продвинутая математика, так как я гораздо более опытен в простой математике и базовых вычислениях».

Если вы хотите еще больше повысить квалификацию и превратить свои слабости в сильные стороны, ознакомьтесь с моим руководством по лучшим классам SkillShare, которые вы можете пройти прямо сейчас!


Список литературы

сильных и слабых сторон: как пройти этот классический вопрос на собеседовании

Обновлено: 21.12.2018

На работе ваша компания, скорее всего, будет регулярно оценивать ваши сильные и слабые стороны.Если вы ищете работу, быстро приближается время, когда вы сядете напротив интервьюера и вас попросят ответить на эти вопросы для себя.

Чтобы помочь вам подготовиться к этому моменту, в этой статье будет рассказано, как ответить на эти два популярных вопроса на собеседовании: «Каковы ваши сильные стороны?» и “Каковы ваши слабые стороны?”

Начнем с обсуждения ваших самых сильных сторон.

Как структурировать ответ A +

Ключ к ответу на вопрос: «Каковы ваши сильные стороны?» должен отвечать сильными сторонами, которые доказывают, что вы отлично подходите для работы, на которую собираетесь пройти собеседование.

Для подготовки выберите три значимых сильных стороны и подтвердите свои утверждения об этих сильных сторонах, используя четыре «А»:

  1. Награды: Выигранные призы, подчеркивающие ваши сильные стороны.
  2. Награды: Привилегии или особые почести, полученные за ваши сильные стороны.
  3. Anecdotes: Расскажите историю, которая продемонстрирует ваши сильные стороны в действии.
  4. Благодарности: Особое признание, которое вы получили за ваши сильные стороны.

Ответьте на этот вопрос эффективно, и вы предоставите интервьюеру возможность обсудить, почему вы лучший кандидат на эту работу.

Как только интервьюер переходит к любому варианту вопроса «Каковы ваши сильные стороны?» вопрос, выделите три сильных стороны, которые вы подготовили. Затем сразу же придайте достоверность своему ответу, используя хотя бы одно из четырех «А.».

Любой кандидат может перечислить несколько сильных сторон, которые имеют отношение к должностной инструкции. Добавив подтверждающие доказательства, вы выделитесь.

Как выбрать сильные стороны?

Вы хотите выбрать сильные стороны, которые:

  1. имеют прямое отношение к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование, и
  2. Продемонстрируйте свою способность быстрее освоиться и работать лучше, чем другие кандидаты.

Выберите сильные стороны, которые вы можете проиллюстрировать, используя любой (или все) из четырех «А». Примите во внимание вашу отрасль и проведите исследование, чтобы увидеть, какие качества или области навыков важны для успеха на работе.Основывайте свой ответ на этих ключевых квалификациях.

Иногда сложно определить свои сильные стороны. Если вам нужны дополнительные рекомендации, загрузите свое резюме на Chegg CareerMatch. Мы составим список ваших профессиональных навыков и подберем для вас подходящие вакансии.

Примеры ответов на вопрос «В чем ваши сильные стороны?»

Теперь мы соберем все это вместе с примерами отличных ответов.

Ответ A

Я действительно хороший коммуникатор.Будь то по телефону, лично или в письменной форме, я могу выразить свои мысли ясно и лаконично. На последней стажировке меня наградили «Капитаном коммуникатором». Я получил несколько благодарностей от своего менеджера за то, что с моими хорошими коммуникативными навыками разрешал сложные ситуации, и даже получил признание в информационном бюллетене компании за то, что я действительно хорошо разговаривал с клиентами. Я думаю, что эта сила поможет мне преуспеть на работе, поскольку для работы в приемной требуется взаимодействие с людьми из разных слоев общества.Я смогу заставить каждого человека почувствовать себя желанным гостем и понять, что его бизнес ценится.

Ответ Б

У меня сильная трудовая этика. Я стремлюсь соблюдать сроки и выполнять все задачи на высоком уровне. На предыдущей работе я работал с клиентом, у которого был очень плотный график. Из-за обстоятельств, не зависящих от меня, мы получили некоторую информацию, необходимую для завершения проекта, всего за день до крайнего срока. Вместо того чтобы пропустить срок или сдать поспешный, плохо выполненный финальный проект, я вызвался задержаться и завершить задачу.Меня регулярно признавали за мою самоотдачу и способность работать под давлением. Благодаря этой положительной репутации клиенты стали просить работать именно со мной. Я думаю, что моя сильная рабочая этика поможет мне управлять несколькими проектами и удовлетворять всех клиентов как графического дизайнера в вашем агентстве.

Оба эти ответа обеспечивают соответствующую силу, перечисляют подтверждающие полномочия и связывают силу с рассматриваемой работой. Также обратите внимание на уверенность этих ответов.Вместо того, чтобы говорить: «У меня неплохо получается…» или «Я думаю, что сильная сторона может быть…», начните прямо и уверенно в своем ответе.

Это такие ответы, которые заставят интервьюера отступить и сказать: «Вау, мне нужен этот человек в моей команде!»

Распространенные ошибки в разговорах о сильных сторонах

Ловушка №1 – Неподтверждение претензий материальными фактами

Если что-то действительно является сильной стороной, тогда вы должны быть в состоянии продемонстрировать , почему это сила.

Однако слишком часто недавние выпускники и даже опытные профессионалы не имеют весомых доказательств, объясняющих, почему и как они преуспевают в определенных областях.

Если вы читаете это сейчас и не можете использовать ни одно из четырех «А» для подтверждения своих заявлений о силе, сделайте паузу и подумайте, прежде чем двигаться дальше.

Ловушка № 2 – Говорить о достижениях вместо сильных сторон

Достижения часто являются свидетельством сильных сторон, но не сами сильные стороны. Не просто составьте список достижений и оставьте на усмотрение интервьюера соединить точки.

Вместо этого сначала укажите силу, а затем укажите связанные достижения для поддержки ваших сильных сторон, а не как отдельные предметы.

Если вы не уверены, примеры сильных сторон включают общение, решение проблем, инициативу, настойчивость и управление временем.

Ловушка № 3 – Сохранение статики сил

Даже если вы в чем-то хороши, это не значит, что вам следует останавливаться на достигнутом. Что ты делаешь, чтобы стать лучше? Как вы пытаетесь развить свой текущий набор навыков?

Устаревшие похвалы, награды и другие демонстрации силы ставят под вопрос устойчивость ваших сильных сторон.Предоставьте доказательства того, что вы продолжаете улучшать свои сильные стороны и поднимаете планку.

Нет опыта? Нет проблем!

Это правда, что при найме на работу опыт важнее всего. Но это не означает, что недавние выпускники автоматически проигрывают.

Напротив, это означает, что вы должны найти творческие способы связать свой опыт вне работы с реальными жизненными ситуациями на рабочем месте.

Волонтерство и академический опыт – отличные способы продемонстрировать соответствующие навыки и опыт.Ключевым моментом здесь снова является проявление сильных сторон вашего волонтерского и академического опыта, которые напрямую связаны с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Для большинства должностей начального уровня вы, вероятно, сможете научиться выполнять работу с опытом или без него. Тем не менее, интервьюеры не могут рискнуть нанять вас, не продемонстрировав каких-либо способностей к работе. Структурируйте свой ограниченный опыт таким образом, чтобы им было проще вас рассмотреть.

Как ответить, если вы меняете отрасли

Используйте свои сильные стороны, чтобы убедить интервьюера в том, что ваш предыдущий опыт приведет к тому, что вы будете хорошо выполнять свою работу и хорошо подходите для этой новой роли.

Это сигнализирует интервьюеру, что вы провели исследование и знаете, какую ценность вы можете принести этой должности и компании.

Как ответить «В чем ваши слабые стороны?»

Достаточно сложно говорить о своих сильных сторонах, но для большинства людей еще сложнее ответить на ужасный вопрос о слабостях в собеседовании.

Ваш ответ на этот вопрос дает представление о вашей личности и о том, насколько хорошо вы подходите в компании и на занимаемой должности.Собеседование может вызвать стресс, поэтому заранее спланируйте свой ответ на этот вопрос.

Как говорить о своих слабостях

Отвечая на вопрос собеседования о слабостях, дайте ответ, который показывает, что вы провели некоторый самоанализ. Продемонстрируйте, что вы знаете, над чем нужно работать, и, что наиболее важно, что вы предпринимаете шаги по устранению и исправлению указанных недостатков.

Это возможность показать, что вы активно решаете свои проблемные области.Мы рекомендуем:

Кратко опишите конкретную уязвимость, которую вы определили. Затем уделите больше времени подробному описанию того, как вы предприняли шаги для его смягчения.

Выбор правильной слабости

Когда вы решаете, что сказать в ответ на вопрос: «Каковы ваши слабые стороны?» помните, что правильная слабость:

  1. Не унижает вас в глазах интервьюера.
  2. Не имеет прямого отношения к должностным обязанностям, которые вы должны будете выполнять.
  3. Это не настоящий личный недостаток, с которым вы боретесь.

Вместо этого выберите слабое место, над которым вы активно работаете, и которое может выдержать зондирование. Если вы активно не работаете над слабостью, это прекрасная возможность остановиться, заняться самоанализом и начать делать шаги к росту и развитию.

Не приятно говорить о слабостях, особенно во время собеседования. Но помните: интервьюер уже знает, что вы не идеальны.Если вы правильно ответите на этот вопрос, вы сможете использовать свою слабость, чтобы стать еще более сильным кандидатом.

Примеры ответов на вопрос «Каковы ваши слабые стороны?»

Давайте посмотрим на некоторые сильные ответы на вопрос “Каковы ваши слабые стороны?” вопрос.

Ответ A (должность аналитика данных)
«Моя самая большая слабость в том, что я не всегда выражаю себя, даже когда я сильно переживаю по поводу вещей. Однако я осознал это и активно работаю над тем, чтобы это изменить.Я присоединился к местному Сообществу тамошних мастеров и принимаю активное участие. Это помогает мне чувствовать себя комфортно, говоря, что у меня на уме, и выражать себя другим ».

Ответ Б (должность координатора мероприятия)
«Иногда мне трудно просить о помощи. Иногда это срабатывает, но может быть вредно, когда мне действительно нужна дополнительная поддержка в проведении крупного мероприятия или решении проблем, находящихся вне моего контроля. В прошлом году я координировал мероприятие для одного из наших лучших клиентов.На этом пути было много мелких деталей и несколько неудач, но я был полон решимости справиться со всем самостоятельно. Мероприятие прошло успешно, но потом я понял, как легко все могло пойти не так. Я нашел время, чтобы подумать, и намеренно напомнил себе, что нужно просить о помощи, когда она понадобится. Мой главный приоритет – это удовлетворение клиента, а иногда это означает получение поддержки, понимания или ресурсов от других ».

Оба эти ответа указывают на слабые стороны, которые не наносят ущерба должностным обязанностям.Они также демонстрируют, что кандидат активно работает над преодолением слабости. Кроме того, каждый кандидат описывает конкретные шаги, которые они предпринимают для улучшения.

Любой может сказать, что он над чем-то работает, но на самом деле ничего не делает. Покажите интервьюеру реальные факты, подтверждающие ваши ответы. Не беспокойтесь о том, чтобы слишком много говорить. Если вы отвечаете на вопрос, не уходя слишком далеко от основных моментов, не торопитесь, чтобы объяснить.

Распространенные ошибки в разговорах о слабостях

Ловушка № 1- Выбор слабого места, мешающего выполнять должностные обязанности

Вопрос действительно указывает на вашу самую большую слабость, и вы хотите быть честным, достойным кандидатом.Но не делайте этого за счет фактического получения работы.

Хотя вы хотите указать на истинную слабость, выберите ту, которая не может быть истолкована как мешающая вам эффективно выполнять работу, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Вот очевидный пример:

Если вы проходите собеседование на должность администратора, не говорите, что ваша слабость – это боязнь общаться с новыми людьми!

Ловушка № 2 – Маскировка силы под слабость

Многие кандидаты пытаются избежать этого вопроса, маскируя свою силу под слабость.Они могут дать такие ответы, как «Иногда я слишком полезен» или «Я могу быть слишком перфекционистом».

К сожалению, эти ответы никого не обманывают. Интервьюеры видят этот метод насквозь, и вы сразу потеряете доверие к себе.

У всех есть слабые стороны. Вместо того, чтобы уклоняться от вопроса, обсудите слабость, которая не повлияет на вашу способность выполнять рассматриваемую работу.

Примеры слабых мест (, если они не связаны с работой) включают терпение, организованность, публичные выступления, чрезмерную чувствительность, делегирование задач или конкретные программы.(Легко пройти онлайн-курс и стать лучше в программе.)

Ловушка № 3 – Выдача себя за совершенного

Возможно, самая пагубная из всех ошибок, которые могут сделать кандидаты, – это сказать что-нибудь вроде: «У меня действительно нет никаких слабостей» или «Я не могу вспомнить ни одной слабости прямо сейчас».

Для интервьюера это означает, что вам не хватает самосознания. Хотя вы сейчас проходите собеседование, чтобы устроиться на работу, интервьюеры смотрят на долгосрочную перспективу: подойдет ли этот человек? Останется ли этот человек в организации?

Скорее всего, интервьюеры сочтут неспособность указать на тщательно обдуманную слабость плохим признаком.

Как ответить, если у вас нет опыта работы

Определите конкретные вещи, которые вы заметили в себе в академической среде или волонтерской работе, которые могут нуждаться в улучшении, или, что еще лучше, области, которые вы действительно предприняли для решения.

Например:

Я обнаружил, что недостаточно знаю о текущих событиях, поэтому подписался на информационные бюллетени и каналы YouTube, посвященные этим вопросам, а также ежедневно читаю соответствующие материалы в Интернете, чтобы быть в курсе последних событий.

Продемонстрируйте интервьюеру, что вы осведомленный о себе человек, который стремится расти и совершенствоваться.

Как ответить, если вы меняете отрасли

Если вы проходите собеседование по поводу работы за пределами вашей текущей области, не отчаивайтесь. Используйте слабые места, которые демонстрируют понимание вашей новой отрасли. Продемонстрируйте все исследования, которые вы, несомненно, провели.

Например:

Если вы специалист по персоналу, который занимается маркетингом, вы можете выбрать слабое место, например, ваши навыки творческого письма, которые необходимо улучшить, а затем упомянуть, что вы делали для решения этой проблемы.

Тонкая грань здесь в том, что творческое письмо – это не , поэтому критически важный навык для маркетинга, который помешает вам получить должность. Но это демонстрирует, что вы знаете, какие навыки полезны для маркетологов.

Итак, каковы ваши самые сильные и слабые стороны? Как они могут выделить вас среди конкурентов? Не ждите, пока вы окажетесь в комнате, полной интервьюеров, чтобы все обдумать!

Конечно, вы не дойдете до этого момента, если у вас нет отличного резюме, которое поможет вам встать на ноги.Создайте свое резюме на Chegg CareerMatch, и мы поможем вам на каждом этапе процесса.

Ознакомьтесь с другими нашими статьями с вопросами на интервью «Как отвечать»:

.

Оставить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *