Сколько платят на бирже труда при увольнении по собственному желанию 2018: Сколько платят на бирже труда при увольнении с работы по собственному желанию?

Трудоустройство и занятость \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Трудоустройство и занятость

Данный ресурс содержит подборки наиболее важных и актуальных документов по различным тематикам. Здесь вы найдете нормативные акты, статьи и консультации экспертов, формы документов по интересующим вас темам:

0606009 – “1-ПР Забастовки Форма ввода входных отчетов

115 миграция

14-кз о квотировании рабочих мест

2-ндфл задолженность по зарплате

6-ндфл задолженность по заработной плате

90 о квотировании

Агентство по делам молодежи сахалинской области

Административного регламента предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников

Административное расследование и внеплановая проверка

Административный регламент по организации общественных работ

Административный регламент признание безработным

Административный регламент ярмарка вакансий

Акт об отказе в получении уведомления о сокращении

Акт проверки соблюдения трудового законодательства

Акт проверки трудового законодательства

Алименты с безработного

Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Анонимное обращение в трудовую инспекцию

Арбитражный управляющий является субъектом профессиональной деятельности

База вакансий работа в россии

Баланс трудовых ресурсов

Безработная беременная

Безработный учредитель

Безработными не могут быть признаны граждане

Беременная на бирже труда

Благодарность федеральной службы по труду и занятости

Больничный безработному

Больничный лист безработному

Больничный лист служба занятости

Брошюра работа в россии

В какие сроки выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства

В каких случаях уведомляют центр занятости о простое

В какой срок нужно встать на учет в центр занятости

В какой срок после увольнения надо встать на учет в центр занятости

В какой срок уведомить центр занятости о сокращении

Вакансии в данной местности

Вакансии для инвалидов

Вакансии на сайте

Вакансии при увольнении

Вакансия декрет

Вакансия на госслужбе

Вакансия совместитель

Вакантная должность в штатном расписании

Вакантная должность это

Вероятность проверки гит

Взаимодействие работодателя и ЦЗН

Вид профессиональной деятельности

Внеплановая проверка гит в 2020 году

Внешняя трудовая миграция

Возмещение затрат на зарплаты из центра занятости

Возражение на акт гит

Возражение проверка гит

Возраст для постановки на учет в центр занятости

Возраст трудоустройства

Вопрос как отразить вакансии в штатном расписании

Временная регистрация биржа труда

Временное трудоустройство несовершеннолетних

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан

Временные правила выплаты пособия по безработице

Временные правила работа в россии

Временные правила регистрации безработных

Временные правила центр занятости

Временные рекомендации минздрава по коронавирусу

Временный порядок признания безработным

Время для поиска работы

Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон

Встать на учет в центр занятости НЕ ПО МЕСТУ РЕГИСТРАЦИИ

Встать на учет в центр занятости после увольнения по собственному желанию

Встать на учет в центр занятости при сокращении

Встречная проверка период запроса документов

Входит ли в стаж центр занятости

Выдача предписания гит

Выплата за третий месяц трудоустройства

Выплата пособий на бирже труда

Выплата пособия на период трудоустройства

Выплата среднего заработка на период трудоустройства КБК

Выплаты безработным 2020

Выплаты на бирже труда

Выплаты на бирже труда после сокращения

Выплаты на время трудоустройства

Выплаты при постановке на учет в центр занятости

Выполнение квоты

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

Выход на пенсию через центр занятости

Выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства

Выходное пособие на период трудоустройства

Выявление неформальной занятости

Выясните, вправе ли работодатель, не уведомив службу занятости населения, уволить работника в связи c сокращением численности или штата.

Гарантии беременным женщинам

Гарантии беременным женщинам при трудоустройстве

ГИТ москва 06.07.2020

Глубина проверки гит

Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности

Годовой отчет о профессиональной служебной деятельности госслужащего

Горячая линия роструда

Гос инспекция труда

Госпошлина при обжаловании постановления гит

Госпрограмма «Развитие рынка труда и содействие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2018-2022 годы»

Государственная инспекция труда в кировской области

Государственная инспекция труда севастополь

Государственная программа мурманской области Управление развитием регионального рынка труда

Государственная служба занятости

Государственная трудовая инспекция

Готовимся к проверке трудовой инспекции

ГП КО “Развитие рынка труда в Калужской области”

Дата в уведомлении о сокращении

Декретные через центр занятости

Депутату гарантируется сохранение места работы

Деятельность агентств по подбору персонала усн

Директор центра занятости

Доверенность в трудовую инспекцию

Договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала

Договор на подбор персонала

Договор на поиск и подбор персонала

Договор оказания услуг по подбору персонала

Договор по обучению предпенсионеров

Договор услуг по подбору персонала

Доклад роструд 2020

Доклад роструд 3 квартал

Доклад Роструда за 3 квартал 2019

Доклад Роструда за III квартал 2019 года

Документы для постановки на учет в центр занятости

Должности для квотирования инвалидов

Доплата за вакансию

Досрочная пенсия от центра занятости

Досрочная пенсия по предложению центра занятости

Если работник отказывается от получения уведомления о сокращении

Жалоба в трудовую инспекцию на дисциплинарное взыскание

Жалоба на постановление гит

Жалоба на предписание гит

Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

За какой период проверяет трудовая инспекция

За какой период проводится проверка ГИТ

Задолженность по заработной плате проводки

Заключение соглашений об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места в другой организации

Закон о государственной инспекции труда

Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Закреплении долей квот

Заполнение проверочных листов

Заполнение формы п-4 нз 2019

Заполнение формы п-4 нз строка 13

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Заявление на выплату сохраняемого заработка на время трудоустройства

Заявление на выплату среднего заработка на период трудоустройства

Иас обв работа в россии

Извещение службы занятости о простое

Извещение службы занятости при сокращении штата

Извещение центра занятости о сокращении

Изменение категории риска

Изменения в проверках ГИТ

Импортная квота

Инвестиционные квоты

Индексация вакантных должностей

Инспекция по трудовым спорам

Интерактивный портал службы занятости

Информация в центр занятости

Информация в центр занятости о сокращении

Информирование о рынке труда

Информирование службы занятости о вакансиях

Информирование службы занятости о простое

Исключение вакантной должности из штатного расписания

Исключение вакантных должностей

Испытывающие трудности в поиске работы

Истечение срока уведомления о сокращении

Кадровое агентство

Как встать на биржу труда при увольнении по собственному желанию

Как встать на учет в центр занятости по безработице

Как вывести из штатного расписания вакантные должности

Как выдать справку для центра занятости

Как выплатить сохраняемый средний заработок на период трудоустройства

Как выплатить средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Как подготовиться к проверке гит

Как подтвердить статус безработного

Как получить пособие по беременности и родам неработающим

Как понизить категорию риска для проверок трудовой инспекции

Как посчитать квоту для инвалидов

Как принять работника на общественные работы

Как составить возражение на акт проверки гит

Как составить справку в центр занятости

Как считать справку для центра занятости

Как уведомить работника о наличии вакантных должностей

Какие вакансии должен предлагать центр занятости

Какие документы проверяет роструд

Какие должности считаются вакантными

Какие сведения должен подавать работодатель в службу занятости

Каковы глубина и период проверки трудовыми инспекциями работодателя?

Календарная неделя

Календарные недели

Категории риска по пожарной безопасности

Категории чрезвычайно высокого или высокого риска

Категории чрезвычайно высокого риска

Категория умеренного риска

Квалификация трудовых ресурсов

Квота для инвалидов в вологодской области

Квота для инвалидов в государственных органах

Квота для инвалидов в калужской области

Квота для инвалидов в организации

Квота для инвалидов в свердловской области

Квота для инвалидов в штатном расписании

Квота для инвалидов кировская область

Квота для инвалидов Мурманская область

Квота для инвалидов на муниципальной службе

Квота для инвалидов на предприятии

Квота для инвалидов по томской области

Квота для инвалидов процент

Квота для инвалидов республика коми

Квота для инвалидов тюменская область

Квота для инвалидов удмуртия

Квота для инвалидов численность

Квота для приема на работу инвалидов в Краснодарском крае

Квота инвалиды тюмень

Квота на обучение

Квота рабочих мест для инвалидов по москве в процентах

Квотирование в госзакупках

Квотирование выбросов

Квотирование инвалидов неполная ставка

Квотирование как платить за молодежь

Квотирование коап

Квотирование отечественных

Квотирование отечественных промтоваров

Квотирование промтоваров

Квотирование рабочих мест

Квотирование рабочих мест бухгалтерский учет

Квотирование рабочих мест в налоговом учете

Квотирование рабочих мест в санкт-петербурге

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Квотирование рабочих мест для инвалидов алтайский край

Квотирование рабочих мест для инвалидов в амурской области

Квотирование рабочих мест для инвалидов в московской области

Квотирование рабочих мест для инвалидов в обособленных подразделениях

Квотирование рабочих мест для инвалидов в филиалах

Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи

Квотирование рабочих мест для инвалидов ивановская область

Квотирование рабочих мест для инвалидов калининград

Квотирование рабочих мест для инвалидов Калининградская область

Квотирование рабочих мест для инвалидов Кемеровская область

Квотирование рабочих мест для инвалидов курская область

Квотирование рабочих мест для инвалидов на 2021 год

Квотирование рабочих мест для инвалидов новгородская область

Квотирование рабочих мест для инвалидов обязанности работодателя

Квотирование рабочих мест для инвалидов ответственность

Квотирование рабочих мест для инвалидов пермский край

Квотирование рабочих мест для инвалидов ростовская область

Квотирование рабочих мест для инвалидов рс я

Квотирование рабочих мест для инвалидов совместители

Квотирование рабочих мест для инвалидов ставропольский край

Квотирование рабочих мест для инвалидов ХМАО

Квотирование рабочих мест для инвалидов штраф

Квотирование рабочих мест для инвалидов ярославская область

Квотирование рабочих мест для молодежи москва

Квотирование рабочих мест для молодых специалистов

Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних

Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних новосибирск

Квотирование рабочих мест для осужденных

Квотирование рабочих мест косгу

Квотирование рабочих мест Московская область

Квотирование рабочих мест налог на прибыль

Квотирование рабочих мест ответственность

Квоты добычи охотничьих ресурсов

Квоты инвалидам работодатели

Квоты на выбросы

Квоты на иностранных работников

Квоты на иностранных работников 2021

Квр косгу средний заработок на период трудоустройства

Квр средний заработок на период трудоустройства

Коап миграция

Когда выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства

Когда должен встать в центр занятости уволенный по сокращению

Когда можно встать на биржу труда

Когда нужно уведомить центр занятости при сокращении штата

Когда нужно уведомлять службу занятости о простое

Когда предлагать вакансии

Кого нужно уведомить о простое

Кодекс профессиональной деятельности аудиторов

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Компенсационная стоимость квотируемого рабочего места

Компенсационные выплаты на релокацию

Коэффициент напряженности на рынке труда

Коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда

Критерии риск-ориентированного подхода

Кто выплачивает пособие по беременности и родам неработающим

Кто может быть признан безработным

Кто может встать на биржу труда

Кто является безработным

Куда обжалуется постановление инспекции труда

Лист экспресс опроса

Листок нетрудоспособности безработному

Листок нетрудоспособности центр занятости

Листы проверок гит

Локальные акты по трудоустройству инвалидов квота

ЛОКАЛЬНЫЙ АКТ о квотировании рабочих мест для инвалидов

Материальная поддержка безработных

Материальная поддержка в период общественных работ

Медицинское освидетельствование безработных граждан

Менеджер по подбору персонала

Методы оценки профессиональной служебной деятельности

Методы оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

Миграция 2020

Минпромторг нмцк квотирование

Минтруд коронавирус

Может ли беременная встать на биржу труда

Может ли ип быть признан безработным

Может ли пенсионер встать на учет в центр занятости

Можно ли на квотируемое рабочее место принять не инвалида

Можно ли признать опекуна безработным

Можно ли удерживать исполнительный лист с заработка сохраняемого на период трудоустройства

Молодежь магадана

Молодежь наукограда бийска

Молодежь хабаровска

Молодой специалист

Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

МОТИВИРОВАННОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о назначении внеплановой проверки

Надо ли сокращать работника если он согласился на предложенную вакансию

Назначение пенсии по центру занятости

Наименование области профессиональной деятельности гражданских служащих

Налоговики запросили документы по конкретной сделке вне рамок проверок. В какой срок бухгалтер должен ответить?

Направление на обучение центр занятости

Направление на работу от центра занятости

Направление центра занятости

Направления профессиональной служебной деятельности

Нарушение сроков проведения проверки

Нарушения выявленные трудовой инспекцией

Не предложена вакантная должность

Невыплата зарплаты трудовая инспекция

Невыполнение квоты

Невыполнение квоты по инвалидам

Неполная ставка квотирование рабочих мест для инвалидов

Непредоставление сведений в центр занятости

Непредставление центр занятости сведений о вакансиях

Неработающая мать

Неработающее трудоспособное лицо

Несвоевременное уведомление центра занятости о сокращении

Несоблюдение квоты для инвалидов

Неуведомление службы занятости

Неуведомление службы занятости о сокращении

Новый регламент гит

Нужно ли переобучение от центра занятости

Нужно ли уведомлять центр занятости о сокращении совместителя

О квотировании рабочих мест в тюменской

О квотировании рабочих мест для инвалидов в Самарской области

О квотировании рабочих мест для инвалидов в Хабаровском крае

Об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Челябинской области

Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве

Обеспеченность трудовыми ресурсами

Обеспеченность участника закупки трудовыми ресурсами

Обеспечительные меры приостановление действия предписания

Обжалование действий центра занятости населения

Обжалование отказа в продлении срока исполнения предписания

Обжалование постановления трудовой инспекции

Обжалование предписание инспекции труда кас

Обжалование предписания трудовой инспекции

Обжалование решения центра занятости

Обзор роструд полгода

Обзор роструд реорганизация

Облагается ли ндфл средний заработок на период трудоустройства

Облагается страховыми взносами средний заработок на период трудоустройства

Области и виды профессиональной деятельности

Область профессиональной деятельности

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Образец жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

Образец заявления на выплату среднего заработка на период трудоустройства

Образец уведомления о введении неполного рабочего времени

Образец уведомления о переводе на неполный рабочий день

Образец уведомления о переходе на неполную рабочую неделю

Образец уведомления о сокращении численности

Образец уведомления службы занятости о переводе работника на неполное рабочее время

Образец уведомления центра занятости

Образец уведомления центра занятости о ликвидации

Образец уведомления центра занятости о предстоящем расторжении трудового договора с работниками при сокращении численности (штата)

Образец уведомления центра занятости о простое

Образец уведомления центра занятости о сокращении сотрудника

Образец формы п-4 нз

Обращение в центр занятости при сокращении

Обучение граждан предпенсионного возраста по сертификату

Обучение лиц предпенсионного возраста

Обучение от центра занятости

Обучение предпенсионеров

Общественно полезные работы

Общественные работы

Общественные работы от центра занятости

Общественные работы оформление

Общественные работы по направлению службы занятости населения

Общественные работы это

Объекты которых отнесены к категории чрезвычайно высокого или высокого риска

Объявление о вакансиях является рекламой

Обязан ли работодатель подавать вакансии в центр занятости

Обязан ли работодатель подавать сведения о вакансиях в центр занятости

Обязан предлагать все имеющиеся вакансии

Обязанности гит

Обязанность работодателя по квотированию рабочих мест

Обязанность работодателя представлять информацию в службу занятости

Обязанность работодателя сообщать о вакансиях в центр занятости

Ознакомление с вакансиями

Оказание услуг по подбору персонала

Округление квоты для инвалидов

Оплата больничного безработному

Оплата больничного на бирже труда

Оплачиваемые общественные работы

Опросный лист для графика отпусков

Опросный лист на отпуск

Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан

Организация обучения лиц предпенсионного возраста

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50-ти лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста

Организация профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста

Органы службы занятости

Основания для постановки на учет в центр занятости

Основания для продления срока исполнения предписания

Основания признания безработным

Основания продления предписания

Основания снятия с учета в центре занятости

Особая квота

Оспаривание акта проверки трудовой инспекции

Оспаривание решения трудовой инспекции

Оспаривание решения центра занятости

Ответственность за невыполнение квоты

Ответственность за невыполнение квоты по инвалидам

Ответственность за несвоевременное уведомление службы занятости о сокращении

Ответственность за несоблюдение квоты по инвалидам

Ответственность за неуведомление службы занятости

Ответственность за неуведомление центра занятости о сокращении

Ответственность работодателя за невыполнение квоты по инвалидам

Отказ в направлении из центра занятости

Отказ в постановке на учет в качестве безработного

Отказ кандидату из центра занятости

Отказ от получения уведомления о сокращении

Отказ работника от ознакомления с уведомлением о сокращении

Отложение сроков рассмотрения материалов проверки

Отпуск по беременности и родам неработающей маме

Отчет 0606009 – “1-ПР Забастовки Форма ввода входных отчетов

Отчет в пфр о переводе работника

Отчет в службу занятости 2020

Отчет в службу занятости о сотрудниках предпенсионного возраста

Отчет в центр занятости о вакансиях

Отчет в центр занятости о наличии вакантных мест

Отчет о квотировании рабочих мест для инвалидов срок хранения

Отчет о профессиональной служебной деятельности

Отчет о расходах и численности работников

Отчет по квоте в центр занятости

Отчет по квотированию в центр занятости

Отчет по квотированию москва

Отчет по текучести кадров

Отчет работодателя в службу занятости

Отчетность в центр занятости: расширенная и электронная

П-4 нз 2019

П-4 нз внешние совместители

П-4 НЗ внутренние совместители

П-4 нз годовая

П-4 НЗ за 1 квартал 2020

П-4 нз за 3 квартал 2019

П-4 нз за 4 квартал

П-4 нз изменения

П-4 нз инструкция по заполнению

П-4 нз контрольные соотношения

П-4 нз кто предоставляет

П-4 нз кто сдает

П-4 нз по обособленным подразделениям

П-4 нз совместители

П-4 нз строка 13

П-4 нз штраф

П. З ч. 1 ст. 14 закона об ОСАГО

П4 нз за 4 кв 2019

П4-Нз 4 кв за 2020 г

П4-НЗ численность

Патриотическое воспитание молодежи

ПЕНСИЯ ПО ПРЕДЛОЖЕНИЮ ЦЕНТРА занятости

Пенсия по центру занятости

Переименование вакантной должности

Переобучение безработных

Перерегистрация безработных граждан

Перерегистрация в качестве безработного

Перерегистрация в службе занятости

Перечень общественных работ

Перечень проверочных листов гит

Перечень профессий вне квоты

Перечисление под отчет на карточку сотрудника

Период проверки ифнс

Периодичность плановых проверок гит

Периодичность проверок гит

Пилотный центр занятости

План проверок гит на 2020 год

Плата за квотирование

Плата за трудоустройство

Плата по квотированию молодежь

Повышение эффективности службы занятости

Подача документов в центр занятости

Подготовка к проверке ГИТ

Подп. “з” п. 2 ч. 1 ст. 8.3

Подсудность по обжалованию постановления трудовой инспекции

Подъемные сооружения чек лист

Поиск и подбор персонала

Поиск подходящей работы

Поиск работы при сокращении

Показатель текучести кадров

Положение о государственной инспекции труда в санкт-петербурге

Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов

Положение о молодых специалистах

Положение о подборе персонала

Положение о порядке высвобождения, трудоустройства

Положение о технической инспекции труда

Положение о технической инспекции труда профсоюзов

Положение об общественных работах

Получение квоты на иностранную рабочую силу

Получение пособия по безработице и постановка на учет в центре занятости

Понятие безработного

Понятие социального риска

Порядок выдачи справки в центр занятости

Порядок выплаты сохраняемого заработка на время трудоустройства

Порядок выполнения квоты для приема на работу инвалидов в Свердловской области

Порядок заполнения отчета по квотированию

Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов

Порядок обжалования предписания ГИТ

Порядок обучения лиц предпенсионного возраста

Порядок организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста

Порядок постановки на учет в качестве безработного

Порядок проведения плановой проверки гит

Порядок проверки гит

Порядок регистрации безработных граждан

Порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы

Порядок регистрации и учета инвалидов в качестве безработных

Порядок уведомления о сокращении

Последние изменения проверки ГИТ

Пособие в центре занятости

Пособие на время трудоустройства

Пособие на период трудоустройства

Пособие на период трудоустройства косгу

Пособие от центра занятости при сокращении

Пособие по безработице самозанятые коронавирус

Пособие по беременности и родам безработным

Пособие по уходу за ребенком неработающей женщине

Пособие по уходу за ребенком неработающей матери

Постановка на учет в качестве безработного иностранного гражданина

Постановка на учет в качестве безработного ип

Постановка на учет в качестве безработного по месту жительства

Постановка на учет в центр занятости населения пенсионера сокращенного

Постановка на учет в центр занятости по месту прописки

Постановка на учет в центр занятости после сокращения

Постановка на учет в центр занятости после увольнения

Постановка на учет в центр занятости после увольнения по соглашению сторон

Постановка на учет в центр занятости предпенсионера

Постановка на учет в центр занятости с временной регистрацией

Постановка на учет в центр занятости самозанятых граждан

Постановление общественные работы

Права безработных

Права трудовой инспекции

Правила постановки на учет в службу занятости

Правила регистрации в качестве безработного

Право на трудоустройство

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Правовой статус безработного

Превышение срока проведения проверки

Предложение вакансий из нового штатного расписания

Предложение вакансий при сокращении

Предложение службы занятости

Предоставление отчетности П4-НЗ

Предоставление сведений о высвобождении работников

Предостережение о недопустимости трудовая инспекция

Предпенсионеры центр занятости

Прием на общественные работы

Прием на работу на вакантную должность

Прием на работу на время выполнения временных работ

Прием на работу по направлению службы занятости

Призвали в армию сохраняется ли за ним место работы

Признание безработным временная регистрация

Признание безработным иностранного гражданина

Признание безработным пенсионера

Признание безработным по месту жительства

Признание инвалида безработным

Признание решения центра занятости незаконным

Приказ о создании квоты для инвалидов

Приказ об исключении из штатного расписания вакантных должностей

Приказ об установлении квоты для инвалидов

Приостановление действия оспариваемого предписания

Приостановление исполнения предписания жилищной инспекции

Приостановление предписания фас

Проведение проверки в соответствии с трудовым кодексом

Проверка гит по жалобе

Проверка готовности к отопительному периоду

Проверка инспекцией труда в отношении СОУТ

Проверка подлинности трудовой книжки

Проверка прокуратуры соблюдения трудового законодательства

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Проверка трудовой инспекции

Проверка трудовой инспекции по жалобе сотрудника

Проверка трудовых книжек

Проверки ГИТ Кузина

Проверки гит суть важных споров

Проверочные листа труда

Проверочные листы гит 2019

Проверочные листы гит 2020

Проверочные листы гит 2021

Проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам

Проверочные листы ГИТ по охране труда

Проверочные листы земельного надзора

Проверочные листы по экологии

Проверочные листы ФМБА

Проверочные листы энергонадзор

Проверочный лист парикмахерские

Проверочный лист по медосмотрам

Проверочный лист по чс

Проверочный лист росреестр

Проверочный лист сосуды под давлением

Проверочный лист торговля

Проводки по квотированию

Прогноз баланса трудовых ресурсов

Программа мобильности трудовых ресурсов

Программа хабаровского края повышение мобильности трудовых ресурсов

Продление срока действия предписания

Продление срока исполнения предписания ГИБДД

Продление срока исполнения предписания государственного органа

Продление срока исполнения предписания жилищной инспекции

Продление срока исполнения предписания росприроднадзора

Производственные объекты категории чрезвычайно высокого или высокого риска

Производственные объекты которых отнесены к категории чрезвычайно высокого или высокого риска

Простой центр занятости

Профессии вне квоты

Профессиональная деятельность по предоставлению потребительских займов

Профессиональное обучение центр занятости

Профессиональные стандарты работников центра занятости

Профилактика нарушений роструд

Профилирование безработных граждан

Профстандарт по подбору персонала

Работа в россии сокращение

Работник не предоставил авансовый отчет

Работник не сдал авансовый отчет

Работник отказывается подписывать уведомление о сокращении

Работник официально не трудоустроен

Работодатель предоставлять центрам занятости

Работодатель, не уведомив службу занятости населения, уволить работника в связи c сокращением численности или штата

Развитие рынка труда в томской области государственная программа

Размер алиментов если должник не работает

Размер квоты для инвалидов

Размер пособия по беременности и родам безработным

Размещение вакансий

Размещение вакансий в центр занятости

Размещение вакансий на портале Работа в России

Размещение на портале Работа в России

Расходы на подбор персонала

Расходы на подбор персонала налог на прибыль

Расходы на публикацию вакансий

Расходы на релокацию

Расходы на услуги по подбору персонала

Расчет алиментов должник не работает

Расчет пособия на период трудоустройства

Расчет среднего заработка на период трудоустройства

Расчет средней для центра занятости если отработано два месяца

Регистрация в целях поиска подходящей работы

Регистрация граждан в целях поиска подходящей работы

Регистрация на портале работа в россии

Регистрация организации в центре занятости населения

Регламент ярмарки вакансий

Рекомендации минздрава по коронавирусу

Рекомендации Минтруда коронавирус

Рекомендации Минтруда по коронавирусу

Рекомендации по обеспечению адвокатской тайны и гарантий независимости адвоката при осуществлении адвокатами профессиональной деятельности

Рекомендации Роструда ненормированный

Рекомендациями по обеспечению адвокатской тайны и гарантий независимости адвоката при осуществлении адвокатами профессиональной деятельности от 30. 11.2009

Реорганизация роструд

Решение о признании гражданина безработным

Решение о продлении срока исполнения предписания

Решение службы занятости

Риск ориентированный подход

Риск-ориентированный подход

Риск-ориентированный подход постановление

Роструд актуальные июль

Роструд вопросы июль

Роструд индексация

Роструд июль

Роструд июнь

Роструд о диспансеризации

Роструд опубликовал

Роструд опубликовал списки

Роструд ответил на актуальные вопросы в июле

Роструд ответы 2020

Роструд ответы на вопросы июнь

Роструд подсказал

Роструд простой

Рынок труда это

Сайт роструда

Сведения в центр занятости при ликвидации

Сведения в центр занятости при сокращении

Сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Сведения о выполнении установленной квоты

Сведения о высвобождаемых работниках

Сведения о высвобождаемых работниках в центр занятости

Сведения о высвобождаемых работниках образец

Сведения о высвобождаемых работниках средняя заработная плата

Сведения о высвобождаемых работниках, нуждающихся в помощи по трудоустройству

Сведения о потребности в работниках

Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов (форма N 1-ПР)

Сведения о численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам

СВЕДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЯЕМЫХ РАБОТНИКАХ центр занятости

Сведения подаваемые в центр занятости при сокращении

Свободные вакансии

Система работа в россии

Сколько платят на бирже труда

Служба занятости и инвалиды

Снижение текучести кадров

Снижение штрафа гит

Снилс при трудоустройстве

Снятие с учета в качестве безработного

Снятие с учета в центре занятости

Содействие в поиске подходящей работы

Содействие гражданам в поиске подходящей работы

Сократили работника сведения в центр занятости

Сокращение без уведомления

Сокращение пенсионеров биржа труда

Сокращение центр занятости

Сокращение штата работа в россии

Сокращение штата центр занятости

Сообщение в фонд занятости при сокращении сотрудников

Сообщение в центр занятости о сокращении

Сообщение в центр занятости об увольнении

Сообщение о вакансиях

Сообщение о вакансиях в центр занятости

Сообщение о предстоящем увольнении в центр занятости

Сообщение о простое в службу занятости

Соут гит

Сохранение места работы при временной нетрудоспособности

Сохранение места работы при призыве на военную службу

Сохраняемый заработок на время трудоустройства

Сохраняемый заработок на время трудоустройства бухгалтерские проводки

Сохраняемый заработок на время трудоустройства бухгалтерский учет

Сохраняемый заработок на время трудоустройства в районах крайнего севера

Сохраняемый заработок на время трудоустройства документы

Сохраняемый заработок на время трудоустройства за праздничные дни

Сохраняемый заработок на время трудоустройства код вида дохода

Сохраняемый заработок на время трудоустройства налог на прибыль

Сохраняемый заработок на время трудоустройства НДФЛ

Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении

Сохраняемый заработок на время трудоустройства проводки

Сохраняемый заработок на время трудоустройства страховые взносы

Сохраняемый заработок на время трудоустройства удержания

Сохраняемый заработок на период трудоустройства 2-ндфл

Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства ндфл

Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства страховые взносы

Сохраняемый средний заработок на период трудоустройства порядок выплаты

Сохраняется ли место работы при временном переводе

Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда

Социальная адаптация мигрантов

Социальная и культурная адаптация мигрантов

Споры с трудовой инспекцией

Справка в центр занятости 2019

Справка в центр занятости в простое

Справка в центр занятости внешнему совместителю

Справка в центр занятости если сотрудник отработал менее 3 месяцев

Справка в центр занятости ЕСЛИ СОТРУДНИК ОТРАБОТАЛ МЕСЯЦ

Справка в центр занятости неполный рабочий день

Справка в центр занятости при не полностью отработанном периоде

Справка в центр занятости при отпуске за свой счет

Справка в центр занятости при сменном графике

Справка в центр занятости при сокращении

Справка в центр занятости при сокращении штата

Справка для постановки на учет в центр занятости

Справка для предоставления в центр занятости

Справка для центра занятости за 3 месяца

Справка для центра занятости неполная рабочая неделя

Справка о среднем в центр занятости

Среднемесячный заработок на период трудоустройства вид расходов

Средний заработок на время трудоустройства косгу

Средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника

Средний заработок на период трудоустройства 2 НДФЛ

Средний заработок на период трудоустройства алименты

Средний заработок на период трудоустройства взносы

Средний заработок на период трудоустройства за третий месяц

Средний заработок на период трудоустройства КОСГУ

Средний заработок на период трудоустройства налоги

Средний заработок на период трудоустройства отражение в учете

Средний заработок на период трудоустройства пенсионерам

Средний заработок на период трудоустройства страховые взносы

Средний месячный заработок на период трудоустройства КБК

Средняя категория риска

Срок выдачи справки для центра занятости

Срок давности обращения в ГИТ

Срок доследственной проверки

Срок обжалования решения центра занятости

Срок обращения в службу занятости

Срок обращения в службу занятости при сокращении

Срок обращения в трудовую инспекцию

Срок обращения за средним заработком на период трудоустройства

Срок плановой проверки трудовой инспекции

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию

Срок постановки на учет в центр занятости

Срок постановки на учет в центр занятости после сокращения

Срок постановки на учет в центр занятости после увольнения

Срок предоставления документов в ГИТ проверка

Срок признания безработным

Срок проведения встречной проверки

Срок проведения проверки 294 фз

Срок проведения проверки по коррупционным правонарушениям

Срок проведения проверки упк

Срок проведения таможенной проверки

Срок проверки декларации нвос

Срок проверки по тцо

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции

Срок рассмотрения материалов проверки

Срок сдачи квотирования

Срок сдачи Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Срок уведомления центра занятости о ликвидации

Срок уведомления центра занятости о массовом сокращении

Срок уведомления центра занятости о простое

Сроки выплаты пособия на период трудоустройства

Сроки обращения работника в инспекцию по труду

Сроки постановки на учет в центр занятости при сокращении

Сроки проверки алкотестера

Стаж для больничного центр занятости

Стандарт общественные работы

Статус безработного

Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов

Стипендия безработным

Страхование на случай потери работы

Страховой стаж на учете в центре занятости

Строка 14 п-4 нз

Субсидия от центра занятости усн

Талантливая молодежь

Тарификация вакантных ставок

Тарифные квоты

Текучесть кадров

Текучесть кадров это

Текущая задолженность по заработной плате

Трудинспекция консультация

Трудовая инспекция

Трудовая инспекция коап рф

Трудовая инспекция трудовой спор

Трудовая миграция

Трудовой стаж центр занятости

Трудовые проверки 2020

Трудовые ресурсы Магаданской области

Трудовые ресурсы постановление вологодская

Трудовые ресурсы, занятость населения и безопасный труд” на 2021 – 2025 годы

Трудоспособные граждане

Трудоустройство 14 лет

Трудоустройство 14 летнего

Трудоустройство 15 летних

Трудоустройство 16 лет

Трудоустройство 16 летнего

Трудоустройство 17 летних

Трудоустройство белоруссии

Трудоустройство беременных

Трудоустройство впервые

Трудоустройство впервые в 2020

Трудоустройство впервые в 2021

Трудоустройство граждан беларусии

Трудоустройство граждан туркменистана

Трудоустройство за границей

Трудоустройство инвалидов центр занятости

Трудоустройство испытывающих трудности в поиске работы граждан

Трудоустройство молодежи

Трудоустройство недееспособных

Трудоустройство осужденных к лишению свободы

Трудоустройство пилота

Трудоустройство практиканта

Трудоустройство предпенсионеров

Трудоустройство при сокращении

Трудоустройство родственников

Уважительные причины неявки в центр занятости населения

Уведомить службу занятости о введении неполной рабочей недели

Уведомление о досрочном сокращении

Уведомление о неполной рабочей неделе

Уведомление о переносе даты сокращения

Уведомление о сокращении отдела

Уведомление о сокращении работа в россии

Уведомление о сокращении с предложением должности

Уведомление об окончании простоя

УВЕДОМЛЕНИЕ об увольнении в связи с сокращением штата работников организации

Уведомление профкома о сокращении

Уведомление работника о неполной рабочей неделе

Уведомление работника о неполном рабочем времени

Уведомление службы занятости введение неполного рабочего времени по соглашению сторон

Уведомление службы занятости о введении неполного рабочего дня

Уведомление службы занятости о времени простоя

Уведомление службы занятости о высвобождении

Уведомление службы занятости о ликвидации

Уведомление службы занятости о ликвидации ип

Уведомление службы занятости о предстоящем увольнении

Уведомление службы занятости о сокращении одного работника

Уведомление службы занятости о сокращении рабочего времени

Уведомление службы занятости о сокращении численности (штата) работников

Уведомление сотрудников и центра занятости об увольнении

Уведомление центра занятости о введении простоя

Уведомление центра занятости о ликвидации обособленного подразделения

Уведомление центра занятости о ликвидации филиала

Уведомление центра занятости о простое по вине работодателя

Уведомление центра занятости о простое по независящим причинам

Уведомление центра занятости о реорганизации

Уведомление центра занятости о сокращении

Уведомление центра занятости о сокращении в каком случае

Уведомление центра занятости о сокращении должности

Уведомление центра занятости о сокращении ип

Уведомление центра занятости о сокращении пенсионера

Уведомление центра занятости о частичном простое

Уведомление центра занятости об окончании простоя

Уведомление центра занятости об отмене сокращения

Уведомление центра занятости об увольнении инвалида

УВЕДОМЛЕНИЕ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ ОБ УВОЛЬНЕНИИ СОТРУДНИКА

Условия постановки на биржу труда

Условия признания граждан безработными

Условия трудоустройства инвалидов

Участие в оплачиваемых общественных работах

Учет в центр занятости при сокращении

Учет расходов по подбору персонала

Федеральная служба по труду и занятости

Фз о квотировании выбросов

Флюорография при трудоустройстве

Форма 1-пр Забастовки указания по заполнению

Форма заявления в трудовую инспекцию

Форма заявления о содействии в поиске работы в центр занятости

Форма сведений о высвобождаемых работниках

Форма сведения о неполной занятости и движению работников № 404 от 15. 07.2019

Форма справки для постановки на учет в центр занятости

Форма уведомления о вакансиях в центр занятости

Форма уведомления центра занятости

Форма уведомления центра занятости о ликвидации

Форма уведомления центра занятости о массовом сокращении

Форма уведомления центра занятости о простое

Форма уведомления центра занятости о сокращении

Формы проверочных листов роструда

Функции цзн

Ходатайство о продлении срока исполнения предписания Ростехнадзора

Целевая квота

Центр занятости вакансии

Центр занятости и договор гпх

Центр занятости ликвидация

Центр занятости пособие по безработице

Цессия задолженность по заработной плате

Чек лист здравоохранение

Чек лист отпуск

Чек лист по охране труда

Чек лист сиз

Чек лист СОУТ

Чек листы по проверке охраны труда

Чек-лист аптека

Чек-листы для отдела кадров

Что такое вакансия

Штраф за невыполнение квоты по инвалидам

Штраф за непредоставлении информации в службу занятости

Штраф за несдачу отчетности в центр занятости

Штраф за несоблюдение квоты для инвалидов

Штраф за неуведомление Центра занятости о простое

Штраф за неуведомление центра занятости о сокращении

Штраф квотирование инвалидов

Штраф служба занятости

Штрафы инспекции по труду как отразить в учете

Штрафы трудовой инспекции

Штрафы трудовой инспекции налог на прибыль

Электронный инспектор

Является ли декретная должность вакантной

Ярмарка вакансий

• “Горячие” документы
• Кодексы и наиболее востребованные законы
• Обзоры законодательства
  • Федеральное законодательство
  • Региональное законодательство
  • Проекты правовых актов и законодательная деятельность
  • Другие обзоры
• Справочная информация, календари, формы
  • Календари
  • Формы документов
  • Полезные советы
• Финансовые консультации
• Журналы издательства “Главная книга”
• Интернет-интервью
• Классика российского права
• Полезные ссылки и онлайн-сервисы
• Подписаться на рассылки
• Новостной информер КонсультантПлюс
• Новостные RSS-ленты
• Экспорт материалов
• Документы
• Подборки материалов

сколько платят, если уволился по собственному желанию, по соглашению сторон, при сокращении – размеры выплат по безработице

Граждане, не имеющие официальной работы, могут обратиться для получения помощи в поиске подходящей вакансии на биржу труда.

Данная организация представляет собой государственное учреждение, выступающее в роли своеобразного посредника между трудящимися и работодателями.

Она имеет второе название — центр занятости населения.

Услуги, которые оказывает биржа потенциальным работникам, предоставляются на безвозмездной основе.

Наоборот, при наличии определенных обстоятельств учреждение выплачивает кандидату установленную денежную сумму.

Что выплачивают в центре занятости при уходе по собственному желанию?

При увольнении по инициативе сотрудника, гражданин имеет право встать на учет на биржу труда. Это право регламентировано 30 статьей ТК РФ.

При обращении в центр занятости человек может претендовать на получение пособия, выплачиваемого безработным.

На размер выплаты оказывает ключевое влияние такой фактор, как величина заработной платы, получаемой им на предыдущем месте трудоустройства.

В ситуации, когда инициатором расторжения трудовых отношений был работник, он не теряет права получения пособия.

Выплата такого характера должна поступать на счет специалиста до того момента, пока он не найдет новую работу. Начисление материальной помощи начинается со дня его регистрации в центре занятости.

Для того чтобы специалисты государственного учреждения не отказали гражданину в начислении выплаты, последний должен позаботиться о соблюдении некоторых условий. Таковыми являются следующие факторы:

• профессиональная деятельность, осуществлением которой работник занимался на последней работе, была официально зарегистрирована;
• наличие справки о доходах, полученных в течение последних 3-х месяцев.

Если специалисты центра занятости посчитают, что специальность обратившегося к ним после увольнения по собственному желанию гражданина не востребована, они могут отправить его на обучение.

В результате его прохождения человек должен стать более значимым сотрудником.

Для сохранения факта начисления пособия соискатель должен появляться и подтверждать свой статус безработного несколько раз в месяц.

Сколько платят – размеры выплаты по безработице

При определении суммы пособия по безработице учитываются несколько моментов. Среди таковых нужно выделить:

• официальность последнего места трудоустройства;
• страховой стаж;
• длительность периода между увольнением и постановкой на учет в центр занятости;
• причина расторжения трудовых отношений;
• регион проживания гражданина.

Главное значение играет средняя заработная плата обратившегося. При этом следует учесть, что определенная в итоге сумма пособия не может превышать определенный показатель, который устанавливается на государственном уровне.

Безработный будет получать пособие, размер которого будет определяться в процентном соотношении уровня его средней зарплаты только в том случае, если соблюдены следующие условия:

• до момента расторжения деловых отношений гражданин проработал на предприятии более 26 недель;
• с момента последнего рабочего дня сотрудника не прошло более 2 недель;
• обратившийся не был уволен по причине совершения им противоправных действий.

Максимальный срок начисления пособия — 1 год. В течение этого времени схема определения размера выплаты меняется.

На протяжении первых 3-х месяцев со дня постановки на учет на биржу, гражданин получает пособие, величина которого определяется как 75% от его среднего заработка.

Следующие 4 месяца безработный получает меньшую сумму — 60% от прежнего дохода. Оставшиеся 5 месяцев пособие не превышает 45% от зарплаты.

Если человек до обращения в биржу имел достаточно высокий доход, может получиться, что рассчитанная величина пособия превышает максимально допустимые рамки.

В таком случае гражданин на протяжении всего периода получает одну и ту же, установленную государством денежную сумму.

Сроки оплаты

ФЗ №31 устанавливает, что право на получение материальной помощи указанного образца появляется после того, как гражданин приобретает статус безработного.

В большинстве случаев это происходит на 12-й день после регистрации его в центре занятости.

Пособие назначается одновременно с изданием соответствующего приказа. В нем должна присутствовать информация об условиях назначения и начисления денежных средств на счет получателя.

Важно учитывать, что это правило распространяется не на всех безработных. К примеру, исключением являются граждане, потерявшие работу в связи с сокращением.

Особенности назначения при сокращении

Тема сокращения трудящихся граждан отражена в 178 статье ТК РФ. Согласно законодательным нормам, при увольнении при таких обстоятельствах работникам в обязательном порядке на протяжении нескольких месяцев выплачивается выходное пособие.

Отступные (выходное пособие) считаются доходом.

При их получении пособие по безработице не выплачивается до момента, когда данный вид денежных средств перестанет поступать на счет работника, попавшего под сокращение.

Зарегистрироваться при этом на бирже труда он может на основании ФЗ №1032-1, в качестве исключения.

Обратившемуся присваивается статус безработного, но одновременно 2 вида пособий не выплачивается.

Право на получение материальной помощи по безработице возникает только по окончанию получения гражданином отступных.

При расторжении договора по соглашению сторон

Встать на учет в центр занятости можно практически в любом случае. Увольнение по соглашению сторон — не исключение.

Для назначения соответствующего пособия, безработный должен обратиться к специалистам биржи в течение 2-х недель со дня расторжения трудового договора.

Первичное посещение центра занятости сопровождается оформлением специального заявления.

Для того чтобы получать пособие, гражданин, уволившийся по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений, должен соответствовать следующим критериям:

• трудоспособный возраст;
• отсутствие заработка и дополнительного дохода;
• готовность при необходимости пройти обучение для получения новых профессиональных навыков.

Размер пособия при этом определяется стандартным образом, исходя из процентного соотношения уровня средней заработной платы специалиста и месяца, на протяжении которого выплачивается материальная помощь.

Для получения пособия также важно подготовить пакет документов:

• трудовая книжка;
• паспорт;
• документ об образовании;
• справка с последнего места трудоустройства.

На протяжении 10 дней инспектор биржи проверяет достоверность предоставленной информации.

При отсутствии вопросов, по истечению этого времени гражданину присваивается статус безработного.

Полезное видео

Каков минимальный размер пособия по безработице в 2018 году, можно узнать из данного видео:

Выводы

После увольнения гражданин, оставшийся без работы, может обратиться на биржу труда. Специалистами учреждения будет подбираться подходящая вакансия.

При необходимости обратившийся может быть отправлен на профессиональное обучение.

В период отсутствия работы гражданин получает соответствующее пособие, размер которого зависит от нескольких факторов, главным из которых является уровень его средней заработной платы.

Максимальным периодом начисления выплат принято считать 1 год.

условия получения и размер выплат

Согласно законодательству каждый украинец, оставшийся без работы, имеет право на получение государственной компенсации в виде пособия по безработице. При этом, далеко не каждый знает, как встать на учет в Центр занятости и получить денежную помощь по безработице.

Как разобраться в процедуре и условиях предоставления пособия по безработице, а также механизме вычисления страхового стажа для установления размера денежных выплат.

Кто будет получать пособие по безработице в 2019 году?

Пособие по безработице полагается только тем гражданам, кто получил официальный статус безработного. В соответствии с частью 1 статьи 43 Закона Украины «Про занятость населения» статус безработного предоставляется:

• лицам трудоспособного возраста до назначения пенсии (в частности на льготных условиях или за выслугу лет), которые из-за отсутствия работы не имеют заработка, готовы и способны приступить к трудовой деятельности
• лицам, младше 16 лет, которые работали и были уволены в связи с прекращением или перепрофилированием предприятий, сокращением численности штата
• инвалидам, не достигшим пенсионного возраста и получающим пенсию по инвалидности или социальную помощь

Как встать на учет в Центре занятости и получить статус безработного?

Получить официальный статус безработного в Украине можно встав на учет в центр занятости. Регистрация безработных, которые обращаются за содействием в трудоустройстве, проводится независимо от зарегистрированного места жительства или пребывания, поскольку у нас в стране действует Единая информационно-аналитическая система государственной службы занятости.

Процедура постановки на учет на биржу труда и получение статуса безработного предполагает сбор всех необходимых документов (перечень приведен ниже в статье) и обращение в ближайший ЦЗ.

При взятии безработного на учет, на него заводится персональная карточка, в которой указываются личные данные (фамилия, имя и отчество, число, месяц и год рождения, зарегистрированное место жительства или пребывания, ИНН или серия и номер паспорта, сведения о последнем месте работы или вид деятельности, основание для прекращения трудовых отношений в соответствии с записью в трудовой книжке или иного вида деятельности, что подтверждено документально).

Какие документы нужны для центра занятости?

Регистрация безработных в центре занятости проводится при подаче следующего пакета документов:

• паспорт гражданина Украины
• учетная карточка плательщика налогов
• трудовая книжка или гражданско-правовой договор
• документ об образовании (диплом, свидетельство, сертификат и т. д.)
• военный билет с указанием даты постановки на учет (в случае необходимости)
• справка с последнего места работы о размере заработной платы (требуется, если страховой стаж за последние 12 месяцев составляет не менее полугода)

Дополнительно к основному перечню документов, необходимых для принятия на учет безработного, сотрудники биржи труда могут попросить предоставить ряд справок. Так, инвалиды, не достигшие пенсионного возраста и получающие соответствующую пенсию или соцпомощь, подают копию справки к акту осмотра МСЭК и при наличии предъявляют индивидуальную программу реабилитации.

Для иностранцев, постоянно проживающих в Украине, предусмотрена необходимость в предъявлении вида на жительство. Переселенцы предъявляют справку о постановке на учет внутренне перемещенного лица и подают ее копию. При этом, если у переселенца отсутствуют документы, подтверждающие факт его увольнения, в ЦЗ также предъявляют:

• заявление о прекращении трудовых отношений, подлинность подписи на котором нотариально заверена, или документ, подтверждающий факт прекращения занятости (гражданско-правовой договор, выписка из Единого государственного реестра юридических и физических лиц — предпринимателей), или соответствующее решение суда — в случае прекращения трудовых отношений в судебном порядке
• расчетный документ (квитанцию), подтверждающий направление указанного заявления работодателю заказным письмом с описью вложения

Посещение центра занятости и подбор подходящей работы

После присвоения статуса безработного остается лишь посещать ЦЗ (не реже одного раза в 30 календарных дней) и ожидать пока сотрудники биржи труда подберут подходящую вакансию. При этом, в соответствии с законодательством, подходящей работой считается та, которая соответствует вашему образованию, профессиональным навыкам и опыту работы.

Инвалидам подходящая должность подбирается в соответствии с их профессиональными знаниями и навыками, а также с учетом справки медико-социальной экспертной комиссии с заключением об условиях и характере труда, индивидуальной программы реабилитации и пожеланий самого инвалида по условиям работы.

Если в течении 6 месяцев со дня регистрации безработному не смогли найти работу по профессии, ему предложат пройти переобучение на другую профессию с учетом его здоровья, способностей и потребности рынка труда. При изменении профессии по направлению ЦЗ, поиск работы осуществляется как по новой, так и по предыдущей специальности.

Двукратный отказ от предложенной работы является основанием для снятия с регистрации в центре занятости и лишения статуса безработного. Повторная регистрация на бирже труда возможна не ранее чем через 90 к. д. со дня снятия с учета. В этот трехмесячный период ЦЗ будет предоставлять вам лишь консультационные услуги, выплата пособия по безработице производиться не будет.

Обратите внимание, что пропуск назначенной даты посещения центра занятости без уважительной причины влечет за собой сокращение выплат и/или снятие с учета. Согласно Постановления КМУ №792 от 19.09.2018 «Про Порядок регистрации, перерегистрации безработных и ведения учета лиц, ищущих работу», уважительными причинами, наличие которых подтверждено документально, являются: болезнь гражданина, смерть членов его семьи и родственников, уход за больным ребенком (до 14 лет), посещение больницы, судебных и правоохранительных органов, военкоматов, других госучреждений и другие обстоятельства, препятствующие посещению ЦЗ.

Порядок начисления и выплаты пособия по безработице в 2019 году

Когда начинают производить выплату пособия по безработице? Пожалуй, этот вопрос интересует безработных в первую очередь. Согласно ЗУ «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», денежная помощь назначается с 8-го дня после регистрации в государственной службе занятости. При этом, гражданам, которые уволены с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин (статья 38 КЗоТ) или за нарушение трудовой дисциплины, денежные выплаты по безработице начисляются лишь на 91-й день.

Как долго платится пособие по безработице в Украине?

В соответствии с украинским законодательством общая продолжительность выплаты пособия по безработице не может превышать 360 календарных дней в течение двух лет. Однако, существует ряд нюансов (в частности статья увольнения), которые влияют на длительность предоставления финансовой помощи безработным. Так, периоды выплат пособий безработным следующие:

• 720 дней – для лиц предпенсионного возраста (за 2 года до наступления права на пенсию)
• 360 дней – стандартная продолжительность выплат для большинства граждан
• 270 дней – при увольнении с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, по соглашению сторон, а также по пунктам 3, 4, 7, 8 статьи 40 и статьям 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины
• 180 дней – для переселенцев, а также молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной службы

Какой размер пособия по безработице в 2019 году?

Минимальная сумма помощи по безработице в Украине в 2019 году составляет 610 гривен (Постановление Правления фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы № 175 от 12 сентября 2018). В минимальном размере пособие выплачивается тем, кто за последний календарный год имеет страховой стаж менее шести месяцев или уволен с последней работы по основаниям, предусмотренным п. 3, 4, 7 и 8 ст. 40, ст. 41 и 45 КЗоТ, а также переселенцам, выпускникам учебных заведений (без опыта работы) и демобилизованным со службы в армии.

Безработные, чей страховой стаж за последние 12 месяцев до регистрации на бирже труда превышает 6 месяцев или имеют перерыв в работе по уважительным причинам (срочная военная служба, обучение, уход за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или пенсионером, который нуждается в постоянном постороннем уходе) размер выплат по безработице рассчитывается в процентном соотношении к их среднему доходу (зарплате) в зависимости от страхового стажа, но не менее минимального размера пособия по безработице, установленного для этой категории (1630 грн.):

1 из 1

Сумма выплат в зависимости от продолжительности безработицы плавно уменьшается. Так, в первые 90 дней безработный получает 100% назначенной ему денежной помощи, следующие 90 к.д. — 80%, в оставшийся период выплаты составляют 70%.

Обратите внимание, что максимальный размер финансовой помощи по безработице не может превышать 4 прожиточных минимума для трудоспособных лиц.

http://www.lawportal.com.uа

Комиссия по ценным бумагам и биржам США принимает правило раскрытия коэффициента оплаты труда

Правило реализует мандат Додда-Франка, предоставляя компаниям гибкость для расчета коэффициента оплаты труда

Комиссия по ценным бумагам и биржам сегодня приняла окончательное правило, которое требует, чтобы публичная компания раскрывала соотношение вознаграждения своего главного исполнительного директора (CEO) к среднему вознаграждению своих сотрудников. Новое правило, предусмотренное Законом Додда-Франка о реформе Уолл-Стрит и защите прав потребителей, обеспечивает компаниям гибкость в расчете этого коэффициента оплаты и помогает информировать акционеров при голосовании по вопросу «голосовать за оплату».

«Комиссия приняла тщательно выверенное правило раскрытия информации о коэффициенте оплаты труда, которое выполняет установленный законом мандат», — заявила председатель SEC Мэри Джо Уайт. «Правило предоставляет компаниям значительную гибкость в определении коэффициента оплаты труда, оставаясь при этом верным законодательным требованиям».

Новое правило предоставит акционерам информацию, которую они могут использовать для оценки вознаграждения генерального директора, и потребует раскрытия коэффициента оплаты труда в регистрационных заявлениях, доверенностях и информационных заявлениях, а также в годовых отчетах, требующих раскрытия информации о вознаграждении руководителей. Компании должны будут раскрывать свои коэффициенты оплаты труда за первый финансовый год, начинающийся 1 января 2017 года или позже этой даты. 

Правило устраняет опасения по поводу затрат на соблюдение, предоставляя компаниям гибкость в соблюдении требований правила. Например, компании будет разрешено выбрать свою методологию для определения своего медианного сотрудника и вознаграждения этого сотрудника, в том числе посредством статистической выборки своей совокупности сотрудников или другими разумными методами. Правило также разрешает компаниям определять среднее количество сотрудников только один раз в три года и выбирать дату определения в течение последних трех месяцев финансового года компании. Кроме того, это правило позволяет компаниям исключать сотрудников, не являющихся гражданами США, из стран, в которых законы или правила о конфиденциальности данных не позволяют компаниям соблюдать это правило, и предоставляет de minimis освобождение для сотрудников, не являющихся гражданами США.

Правило не распространяется на небольшие отчетные компании, новые растущие компании, иностранных частных эмитентов, регистраторов MJDS или зарегистрированные инвестиционные компании. Правило предусматривает переходные периоды для новых компаний, компаний, участвующих в объединении или поглощении бизнеса, а также компаний, которые перестают быть небольшими отчитывающимися компаниями или новыми растущими компаниями.

Правила вступают в силу через 60 дней после публикации в Федеральном реестре.

# # #

ТЕХНИЧЕСКИЕ ДАННЫЕ

Раскрытие коэффициента оплаты труда

Открытое собрание SEC

5 августа 2015 г.

Действие

Комиссия по ценным бумагам и биржам рассмотрит вопрос о том, следует ли принять правило, требующее от публичных компаний раскрывать соотношение годового общего вознаграждения главного исполнительного директора (CEO) к медиане годового общего вознаграждения сотрудников компании. Правило, предусмотренное Законом Додда-Франка о реформе Уолл-стрит и защите прав потребителей, предоставит инвесторам информацию, которую следует учитывать при оценке вознаграждения генеральным директорам, а также предоставит компаниям значительную гибкость при расчете коэффициента.

Особенности нового правила

Требование о раскрытии информации о коэффициенте оплаты труда

Согласно Закону Додда-Франка, это правило внесет поправки в существующие правила раскрытия информации о вознаграждении руководителей, требуя от компаний раскрывать:

• Среднее годовое вознаграждение всех его сотрудников, кроме генерального директора;
• Годовая общая компенсация его генерального директора; и
• Соотношение этих двух сумм.

Методика определения среднего работника

Чтобы определить медианного сотрудника, правило позволит компаниям выбирать методологию, основанную на их собственных фактах и ​​обстоятельствах. Компания может использовать общее количество сотрудников или статистическую выборку этого населения и/или другие разумные методы. Компания может, например, определить медиану своей совокупности или выборки, используя:

• Общая годовая компенсация, определяемая в соответствии с существующими правилами компенсации исполнительным органам; или
• Любая систематически применяемая компенсационная мера, основанная на суммах компенсаций, указанных в платежной ведомости или налоговых записях.

Компания может применить поправку на стоимость жизни к показателю вознаграждения, используемому для определения медианного работника. Если компания применит эту поправку, ей потребуется использовать ту же поправку на стоимость жизни при расчете среднего годового вознаграждения работника. Чтобы обеспечить контекст для этой корректировки, компания, решившая представить коэффициент оплаты таким образом, должна также раскрыть медианную общую годовую компенсацию сотрудника и коэффициент оплаты без корректировки на стоимость жизни.

Компании также будет разрешено указывать своего медианного сотрудника один раз в три года, за исключением случаев, когда произошли изменения в численности ее сотрудников или в механизмах оплаты труда, которые, по ее обоснованному мнению, приведут к значительным изменениям в раскрытии коэффициента оплаты труда. Кроме того, в течение этих трех лет, если медианное вознаграждение работника изменится, компания может нанять другого работника с практически таким же окладом, что и его медианное вознаграждение.

Определение общей суммы компенсации    

Компания должна будет рассчитать годовую общую компенсацию своего медианного работника, используя те же правила, которые применяются к компенсации генеральному директору. «Годовая общая компенсация» означает общую компенсацию за последний завершенный финансовый год, рассчитанную с использованием определения «общая компенсация» в существующих правилах компенсации исполнительным органам, а именно в пункте 402(c)(2)(x) Положения S-K. Правило позволит компаниям использовать разумные оценки при расчете любых элементов годового общего вознаграждения.

Идентификация сотрудников   

Компании будет разрешено выбрать дату в течение последних трех месяцев ее последнего завершенного финансового года, на которую будет определяться численность сотрудников для целей определения медианного сотрудника.

За некоторыми исключениями, компания должна будет включать всех сотрудников — американских и неамериканских, работающих полный рабочий день, неполный рабочий день, временных и сезонных, — нанятых компанией или любой из ее консолидированных дочерних компаний при расчете коэффициента оплаты труда. Лица, нанятые неаффилированными третьими лицами или независимыми подрядчиками, не будут считаться сотрудниками компании.

Компания может исключить сотрудников, не являющихся гражданами США, из числа медианных сотрудников в двух случаях:

• Не США сотрудники, которые работают в юрисдикции с законами о конфиденциальности данных, которые не позволяют компании соблюдать правило, не нарушая эти законы. Компания должна будет получить юридическое заключение от юрисконсульта о неспособности компании получить или обработать информацию, необходимую для соблюдения правила, без нарушения законов или правил юрисдикции, регулирующих конфиденциальность данных.
• До 5 процентов от общего числа сотрудников, которые не являются сотрудниками США, включая любых сотрудников, не являющихся гражданами США, исключенных с помощью исключения в отношении конфиденциальности данных. Если компания исключает любого сотрудника, не являющегося гражданином США, в определенной юрисдикции, она должна исключить всех сотрудников, не являющихся гражданами США, в этой юрисдикции.

Компаниям будет разрешено, но не обязательно, ежегодно рассчитывать общую компенсацию постоянного сотрудника, который не работал в течение всего года, например, нового сотрудника. Напротив, корректировки, эквивалентные полной занятости, для работников, занятых неполный рабочий день, и годовые корректировки для временных и сезонных работников не допускаются при расчете требуемого коэффициента оплаты труда.

Раскрытие методологии, предположений и оценок

Компании должны будут кратко описать методологию, используемую для определения медианного работника, а также любые существенные допущения, корректировки (включая корректировки стоимости жизни) или оценки, использованные для определения медианного работника или для определения годового общего вознаграждения. Если компания идентифицирует медианного работника на основе последовательно применяемой меры вознаграждения, она должна будет раскрыть используемую меру. Кроме того, компании должны будут четко идентифицировать любые использованные оценки.

Дополнительное раскрытие информации разрешено, но не требуется

Компаниям будет разрешено, но не обязательно, дополнять требуемое раскрытие пояснительной запиской или дополнительными показателями. Любое дополнительное обсуждение и/или коэффициенты должны быть четко идентифицированы, не вводить в заблуждение и не должны представляться более заметными, чем требуемый коэффициент оплаты.

Документы, требующие раскрытия информации

Компании должны будут описывать информацию в регистрационных заявлениях, доверенностях и информационных заявлениях, а также в годовых отчетах, которые уже должны включать информацию о вознаграждении руководителей, как указано в пункте 402 Положения S-K.

Компании не обязаны:

• Раскрывайте информацию о коэффициенте оплаты труда в отчетах, которые не требуют информации о вознаграждении руководителей, таких как текущие и квартальные отчеты.
• Обновлять раскрытие информации за последний завершенный финансовый год до тех пор, пока компания не представит свои доверенности или информационные отчеты для своего годового собрания акционеров (или годовой отчет для компаний, которые не подают доверенности или информационные отчеты для ежегодных собраний), но не позднее 120 дней. после окончания финансового года.

Компании, на которые распространяется требование о раскрытии информации

Требование о раскрытии информации будет применяться ко всем компаниям, которые обязаны раскрывать информацию о вознаграждении руководителей в соответствии с пунктом 402(c)(2)(x) Положения S-K. Требование не будет распространяться на более мелкие отчитывающиеся компании, иностранных частных эмитентов, заявителей MJDS, новых растущих компаний и зарегистрированных инвестиционных компаний.

Компании, на которую распространяется требование о коэффициенте оплаты труда, будет разрешено исключить из своих расчетов любых сотрудников, полученных в результате объединения или приобретения бизнеса за финансовый год, в котором сделка вступает в силу. Компания будет обязана идентифицировать приобретенный бизнес и раскрыть приблизительное количество сотрудников, которых он упускает.

Даты соответствия

Компании должны будут раскрывать информацию о коэффициенте оплаты труда за свой первый финансовый год, начинающийся 1 января 2017 года или после этой даты.

Компания, которая ранее не была отчитывающейся компанией, должна будет раскрывать информацию о коэффициенте оплаты труда за первый финансовый год, следующий за годом, в котором она подпадает под действие требований Комиссии к отчетности, но не за любой финансовый год, начинающийся до 1 января 2017 года.

Фон

Раздел 953(b) Закона Додда-Франка предписывает Комиссии внести поправки в существующие правила, требующие от компаний раскрытия:

• Медиана годового совокупного вознаграждения всех сотрудников компании, кроме генерального директора;
• Годовая общая компенсация его генерального директора; и
• Соотношение этих двух сумм.

Согласно правилам SEC, компании обязаны предоставлять обширную информацию о вознаграждении своего генерального директора и других названных исполнительных директоров. Однако в настоящее время компании не обязаны раскрывать ту же информацию о вознаграждениях для других сотрудников

Закон о равной оплате и возможностях

Теперь работодатели могут получить бесплатную консультацию L&I, чтобы оценить соблюдение ими требований равной оплаты труда

L&I предлагает бесплатные индивидуальные консультации, чтобы помочь работодателям понять, какое влияние Закон о равной оплате и возможностях может оказать на их организацию и практику найма и обеспечить упреждающую оценку возможных конкретных рисков.

Чтобы запросить консультацию, заполните эту форму запроса.

Вы также можете позвонить в Программу стандартов занятости по номеру 360-9.02-5316.

Закон о равной оплате труда и возможностях запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола и способствует справедливости среди работников путем устранения методов ведения бизнеса, которые способствуют неравенству в доходах между мужчинами и женщинами. И работники, и соискатели имеют права в соответствии с этим законом.

Права работника	Права соискателя
Равная оплата, вне зависимости от пола	Конфиденциальность истории заработной платы или заработной платы при приеме на работу
Равные возможности карьерного роста вне зависимости от пола	Отсутствие требований к заработной плате или истории окладов для соответствия определенным критериям
Возможность обсуждать заработную плату с другими	Доступ к информации о минимальной заработной плате или окладе новой должности по запросу заявителя
Доступ к информации о заработной плате или окладе новой должности или продвижения по службе по запросу работника
Защита от возмездия

Средства защиты сотрудников

Незаконно определять оплату труда или возможности продвижения по службе на основе их пола. Сотрудники также имеют защищенное право обсуждать свою заработную плату и имеют право на доступ к определенной информации о заработной плате.

Равная оплата труда

Пол не может быть причиной различий в оплате труда работников с одинаковыми должностями. Определение того, имеют ли сотрудники схожие должности, основано на навыках, усилиях и ответственности, а не на названиях должностей. Различия в оплате за аналогичные работы могут быть приемлемы только при определенных обстоятельствах.

Допустимые причины разницы в оплате труда

Неравная оплата труда между сотрудниками разного пола может быть приемлемой, если разница не связана с полом. Приемлемые факторы различий в оплате труда могут включать:

• Различия в образовании, подготовке или опыте.
• Старшинство.
• Заслуги/работа.
• Измерение доходов по количеству или качеству продукции.
• Региональные различия в компенсации.
• Различия в местной минимальной заработной плате.
• Факторы, связанные с работой, соответствующие потребностям бизнеса.

Бремя доказывания причин существования разницы в оплате труда лежит на работодателях. Предыдущая заработная плата или история заработной платы работника не могут использоваться для оправдания гендерных различий в оплате труда.

Равные возможности карьерного роста

Работодатели не могут ограничивать или лишать работника возможностей карьерного роста на основании пола.

Допустимые причины различий в возможностях карьерного роста

Различия в возможностях карьерного роста между полами могут быть приемлемыми, если они основаны на:

• Различиях в образовании, подготовке или опыте.
• Старшинство.
• Заслуги/работа.
• Измерение доходов по количеству или качеству продукции.

Открытые обсуждения заработной платы

Работодатели не могут запрещать работникам раскрывать, сравнивать или обсуждать свою заработную плату или заработную плату других работников. Соглашения о неразглашении заработной платы для работников запрещены.

Работодатели могут требовать от сотрудников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других сотрудников в рамках своих должностных обязанностей, сохранять конфиденциальность этой информации.

Доступ к информации о заработной плате

Работодатели должны предоставить сотруднику, которому предлагается внутренний перевод или продвижение по службе, шкалу заработной платы или диапазон окладов для их новой должности по запросу сотрудника. Если шкала заработной платы или диапазон окладов не существует, работодатель должен указать минимальную заработную плату или ожидаемую заработную плату, установленную работодателем, до публикации вакансии, перевода должности или предложения продвижения по службе. Работодатели, у которых менее 15 сотрудников, не обязаны выполнять это требование.

Защита от дискриминации, репрессалий и увольнения

Работодатели не могут принимать какие-либо неблагоприятные меры против работника за обсуждение заработной платы, подачу жалобы, дачу показаний в судебном разбирательстве или осуществление других защищенных прав, предоставленных в соответствии с Законом о равной оплате труда и возможностях Действовать. Кроме того, работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые спрашивают об их заработной плате или отсутствии возможности продвижения по службе.

Защита соискателя

Практика найма, такая как запрос у соискателя истории его заработной платы или требование учитывать минимальную предыдущую заработную плату при приеме на новую должность, может способствовать сохранению неравенства в доходах и запрещена законом.

Конфиденциальность истории заработной платы

Работодатели не могут запрашивать историю заработной платы или заработной платы заявителя. Работодатель может подтвердить заработную плату заявителя после того, как работодатель проведет переговоры и сделает предложение о трудоустройстве, включая оплату, заявителю.

Работники могут добровольно раскрывать информацию о своей заработной плате или зарплате потенциальным работодателям.

Защита от требований по заработной плате и истории окладов для заявителей

Работодатели не могут требовать, чтобы предыдущая заработная плата или история окладов заявителя соответствовали определенным критериям.

Доступ к информации о минимальной заработной плате или окладе для соискателей

Работодатели должны предоставить соискателю, которому предлагается должность, минимальную заработную плату или оклад для должности, на которую они претендуют, по запросу соискателя. Работодатели, у которых менее 15 сотрудников, не обязаны выполнять это требование.

С 1 января 2023 г. работодатели должны будут указывать некоторую необходимую информацию в своих объявлениях о вакансиях. Это включает в себя диапазон заработной платы / окладов и общее описание всех льгот и других компенсаций. Эти требования распространяются только на работодателей с 15 и более сотрудниками. Эти изменения являются частью законопроекта 5761 Engrossed Substitute Senate, который вносит поправки в некоторые части Закона штата Вашингтон о равной оплате труда и возможностях. Программа стандартов занятости L&I предполагает разработку административной политики, которая поможет работодателям лучше понять требования этого законодательства.

Подача жалобы

Чтобы подать жалобу на работодателя (или бывшего работодателя) за нарушение этого закона, заполните форму жалобы на Закон о равной оплате труда и возможностях и отправьте ее по почте:

Департамент труда и промышленности
Трудоустройство Standards
PO Box 44510
Olympia, WA 98504-4510

OR

Отнесите форму жалобы в ближайший офис L&I.

Сохранение, изменение или обновление плана Marketplace

Начните с выделенного текста

Обновите свое покрытие на 2022 год — или подготовьтесь к обновлению на 2023 год

Если у вас есть план 2022 Marketplace и вы испытываете изменения, обновите свое приложение на 2022 год как можно скорее. Узнайте, как сделать обновление.

Примечание: Начиная с 1 ноября, вы будете обновлять свое приложение 2023 всеми изменениями, которые ожидаются на год вперед. Узнайте, как подготовиться к открытой регистрации 2023 года.

Конец выделенного текста

Если у вас есть медицинская страховка Marketplace в 2022 г., вы можете продлить, изменить или обновить свой план на 2023 г. в течение периода открытой регистрации 2023 г. (с 1 ноября 2022 г. по 15 января 2023 г.). Действуйте до 15 декабря 2022 г. для страхового покрытия, которое начинается 1 января 2023 г.

Важно: Начиная с 1 ноября обновляйте информацию о своем доходе и домохозяйстве в своем заявлении на 2023 год, чтобы получить нужную сумму сбережений. Затем вы можете сравнить все доступные планы и зарегистрироваться на любой из них.

Ваш страховой статус на 2023 год

До 1 ноября 2022 года вы должны получить 2 письма — одно от вашей страховой компании и одно от Marketplace.

• Вместе они объяснят:
  • Ваш статус покрытия на 2023 год
  • Какой план (если есть), в котором вы будете зарегистрированы или с которым будете согласованы, если вы не будете действовать до 15 декабря 2022 г.
  • Любые изменения в вашем страховом покрытии и финансовой помощи
  • Направления, если вам необходимо отправить на Торговую площадку какие-либо документы
• Если вы не получите письмо от страховой компании до 1 ноября, обратитесь в свою страховую компанию.
• Если вы не получите письмо Marketplace до 1 ноября, свяжитесь с колл-центром.

Обновите и сравните планы на 2023 год

Начиная с 1 ноября обновите свое приложение Marketplace, указав информацию об ожидаемом доходе и домохозяйстве. Затем сравните свой текущий план с тем, что доступно в 2023 году. Независимо от того, на какой план вы хотите зарегистрироваться, мы настоятельно рекомендуем   с 1 ноября 2022 года обновить приложение Marketplace, указав информацию об ожидаемом доходе и домохозяйстве. Затем сравните свой текущий план с тем, что доступно на 2023 год. Выберите план до 15 декабря 2022 года для покрытия, которое начинается 1 января 2023 года.  

• В этом году могут быть доступны новые доступные планы.  Планы и цены меняются каждый год. Возможно, ваша ситуация тоже изменилась. Вы можете найти планы на 2023 год с покрытием и функциями, которые лучше соответствуют вашим потребностям, особенно если у вас были или ожидаются изменения в доходе или семье.
• Обновите свое приложение, чтобы ваши сбережения Marketplace 2022 года были правильными. Экономия на Marketplace основана на вашем ожидаемом  доходе в 2023 году (, а не в 2022 году). Если вы не обновите информацию о своем доходе и домохозяйстве, ваш налоговый вычет страховых взносов и другие сбережения могут оказаться неправильными на 2023 год. Если это произойдет:
  • Вы можете в конечном итоге платить за ежемесячный страховой взнос больше, чем нужно.
  • Вы можете использовать больше авансовых платежей по налоговому кредиту, чем вы имеете право. Затем вам придется вернуть часть или всю разницу при подаче федеральных налогов.
• Вы можете быть автоматически зачислены на 2023 год — все равно обновите свое заявление и ознакомьтесь с другими планами страхования. Убедитесь, что вы получаете план, который соответствует вашим потребностям. Если вы не продлите план или не зарегистрируетесь в плане до 15 декабря, вы можете быть зарегистрированы в том же плане или в другом плане с аналогичным покрытием. Это покрытие начнет действовать с 1 января 2023 года. Но лучший способ убедиться, что у вас есть план на 2023 год, который соответствует вашим текущим потребностям, и с экономией на Marketplace, на которую вы имеете право, – это войти в систему, чтобы обновить свою информацию и просмотреть все доступные планы. вам на 2023 год. Вы должны сделать это, даже если хотите сохранить тот же план.
• В некоторых случаях вы не будете зарегистрированы автоматически. Зарегистрируйтесь в плане до 15 декабря 2022 г., чтобы убедиться, что у вас есть покрытие на 2023 г.

Отмена плана медицинского обслуживания: в любое время

Вы можете отменить страховое покрытие Marketplace в любое время. Вам может потребоваться это сделать, если вы получаете другое медицинское страхование или по другой причине.

Вы можете прекратить страховое покрытие для:

• Всех участников заявки после того, как ваше страховое покрытие началось.  Ваше прекращение действия может вступить в силу, как только вы отмените подписку, или вы можете установить дату окончания покрытия Marketplace на день в будущем, например, если вы знаете, что ваше новое покрытие начнется в первый день следующего месяца.
• Просто какие-то люди по заявке.  В большинстве случаев их покрытие прекращается немедленно.

Узнайте, как отменить страховое покрытие.

Дополнительные ответы: Продлить, изменить, обновить или отменить план на 2023 год

Что, если мой страховой взнос увеличится, мое страховое покрытие изменится или мне не понравится план, который мне предлагают на 2023 год?

Войдите в свою учетную запись HealthCare. gov не позднее 1 ноября 2022 г. Обновите свое заявление; и ознакомьтесь с доступными вам планами на 2023 год. Могут быть доступны новые планы, цены и функции.

Если вы не зарегистрируетесь в новом плане до 15 декабря 2022 г., вы можете быть автоматически зачислены в план 2023 г. или сопоставлены с ним. Таким образом, вы будете застрахованы 1 января 2023 г. Если вы не оплатите первый страховой взнос, план не будет активирован.

Вы можете изменить планы до 15 января 2023 года, даже если покрытие, на которое вы автоматически повторно зарегистрировались, уже началось. Узнайте о своих вариантах выбора, если вы были автоматически зачислены.

Могу ли я перейти на план медицинского страхования вне Marketplace?

Да. Но единственный способ получить премиальный налоговый кредит и другие сбережения — это купить план через Marketplace.

Если вы знаете, что ваш доход слишком высок, чтобы претендовать на право на налоговый вычет на премию, вы можете изучить планы за пределами Marketplace.

Примечание. Планы внутри и вне Marketplace имеют схожие базовые функции, но некоторые планы за пределами Marketplace отличаются стоимостью и другими важными деталями. Если вы просматриваете планы за пределами Marketplace, обязательно сравните их с планами в Marketplace.

Узнайте о покупке плана за пределами Marketplace.

Почему мой налоговый вычет на премию отличается от того, что у меня было в 2022 году?

Налоговый зачет для страховых взносов основан на самой последней имеющейся информации о вашем доходе и размере семьи. Это может быть информация о вашем заявлении 2022 года или информация из других источников, таких как IRS. Финансовая помощь основана на вашем ожидаемом доходе на 2023 год, а не на 2022 год.

Вот почему так важно обновить свое заявление, указав изменения в доходах и домашнем хозяйстве, которые вы ожидаете в 2023 году. Это единственный способ быть уверенным, что вы получите правильный налоговый кредит и другие сбережения за год.

Обновите свое приложение, как только 1 ноября 2022 г. Выберите план до 15 декабря 2022 г., и вы получите нужную сумму сбережений и план, который вы хотите, начиная с 1 января 2023 г.

Страховые взносы в вашем регионе также могут измениться, и это может повлиять на ваш налоговый зачет страховых взносов.

Почему в моем уведомлении Marketplace говорится, что в этом году я не получу налоговый вычет на страховой взнос?

Возможных причин несколько. Но даже если вам сказали, что вы не имеете права на получение финансовой помощи, обновите свое заявление до 2023 года и, если необходимо, выполните указанные ниже действия. Вы можете узнать, что имеете право на финансовую помощь.

Возможные причины, по которым вам сообщили, что вы не сможете претендовать на налоговый кредит на премию в следующем году:

• Обновленная информация о доходах от IRS может показать, что вы не имеете права на участие в 2023 году.
• Возможно, вам потребуется отправить нам информацию или предпринять другие действия, прежде чем вы сможете претендовать на налоговый вычет премии 2023 года. Ваше письмо будет содержать инструкции и информацию о сроках.
• У нас может не быть записей, свидетельствующих о том, что вы подали декларацию по федеральному подоходному налогу для сверки налогового кредита на страховые взносы, который вы использовали в 2021 году. предложить вам один.
• Когда вы заполняли заявку на Marketplace 2022, возможно, вы не разрешили Marketplace автоматически использовать вашу обновленную налоговую информацию в будущих годах.

В письме моей медицинской страховой компании говорится, что она не предлагает мой план в этом году. Каковы мои варианты?

Если в письме вашей страховой компании говорится, что они не предлагают ваш план или аналогичный план через Marketplace в вашем регионе на 2023 год, вам будет предложен альтернативный план. Мы настоятельно рекомендуем вам обновить свое приложение Marketplace и просмотреть все доступные вам планы на 2023 год. При обновлении вашего заявления Marketplace на 2023 год обязательно укажите, что вы теряете свое медицинское страхование на 2022 год с 31 декабря 2022 года.

До 15 января 2023 г. вы можете изменить планы на 2023 г., даже если вы зачислены автоматически.

Если у вас есть вопросы о доступности вашего плана на 2023 г., позвоните в вашу текущую медицинскую страховую компанию.

Что произойдет, если я не выберу план к установленному сроку?

Если вы не выберете план до 15 декабря 2022 года, а Marketplace предложит вам альтернативный план, предлагаемый другой страховой компанией, чтобы защитить вас от разрыва в страховом покрытии, мы зарегистрируем вас в этом плане.

Вы не обязаны активировать этот новый план. (Ваш план не будет активирован, пока вы не оплатите свой первый ежемесячный страховой взнос. )

Когда заканчивается срок действия моего плана Marketplace на 2022 год?

Все планы Marketplace на 2022 год заканчиваются 31 декабря 2022 года, независимо от того, когда вы зарегистрировались.

Каковы крайние сроки покрытия на 2023 год?

• 1 ноября 2022 г.: Начало открытой регистрации.

• 15 декабря 2022 г.: Крайний срок покрытия с 1 января 2023 г.

• 15 января 2023 г.: Последний день, чтобы подписаться на страховое покрытие на 2023 год.

Если вы не зарегистрируетесь до 15 января 2023 г., вы не сможете зарегистрироваться в плане медицинского страхования Marketplace на 2023 г., если вы не имеете права на специальный период регистрации.

Если я автоматически зарегистрировался в плане Marketplace на 2023 г. и мне это не нужно, нужно ли мне отменить свой план?

Нет.