Немецкий рабочий контракт
Стандартные пункты трудового договора в Германии. Обязанности сотрудника, место и время работы, зарплата, отпуск, больничный, испытательный срок, увольнение.
Условия труда в Германии уже давно манят сюда иммигрантов. Приезжая по работе, часто иностранцы расслабляются, считая, что здесь всё правильно и без обмана. К сожалению, люди везде склонны действовать в своих интересах. Поэтому, получая от работодателя контракт на подпись, не спешите ставить финальную «закорючку».
Наоборот, после преодоления немалых трудностей на пути поиска работы в Германии, внимательно вчитайтесь в образец присланного трудового договора. Проверьте, совпадают ли обязанности, уровень заработной платы и прочие условия с тем, что обещали на собеседованиях.
Иностранцы, особенно не знающие языка и законов страны, становятся лёгкой «добычей» для ушлых людей. Вдруг будущее начальство решило использовать неграмотность новичка-мигранта — не включило в контракт важный пункт, или добавило какие-то условия по своему усмотрению? Бывает, и зарплату предлагает гораздо ниже, чем в среднем на рынке.
Каждый договор имеет индивидуальные особенности. Но есть общие моменты, обязательные для всех. Рассмотрим разделы, которые включаются в стандартный немецкий контракт.
Стороны договора
Сразу учтите: если предлагают заключить договорённость устно, не ведитесь. Мелкие фирмы с большой текучкой, склады, фермеры и другие нерадивые работодатели, бывает, этим грешат. Немцы в таких случаях сразу обращаются в профсоюз или компанию, нашедшую им работу. В принципе, устный контракт не запрещён, если обе стороны не возражают. Но работник рискует остаться у разбитого корыта, что особенно критично для иностранцев.
Контракт должен быть в письменном виде и содержать сведения об обеих сторонах. Кажется банальным, однако важность этого момента сильно ощутима при возникновении любого трудового конфликта.
Бывает, фирма одна, а юридическое лицо в договоре другое. Только юрлицо, указанное в контракте, может уволить работника — в противном случае прекращение договора недействительно.
То же самое работает и в противоположном направлении, когда увольнение происходит по инициативе трудящегося.
В немецком рабочем контракте всегда прописываются права и обязанности обоих участников договора о найме. Важно понять, какие конкретно рабочие «дела» потребуется исполнять. Если что-то неясно, попросите дополнить или переформулировать раздел.
Иногда в этом пункте есть ссылка на коллективный договор работодателей Германии с немецкими профсоюзами. Например, есть профсоюз строителей, и каждый рабочий не заключает отдельный договор, а подписывает контракт с отсылкой на общий. Для сотрудника это неплохо — даёт защиту в случае нарушений договора, невыгодных и опасных условий труда. Но лучше всё-таки прочитать и разобраться в любом документе самостоятельно.
Контракт должен быть подписан обоими участниками договора. Работодатель, как правило, подписывает первым.
Рабочие отношения в Германии лучше скреплять не только рукопожатием, но и детально прописанным контрактом.
Начало и срок действия трудового договора
В немецком трудовом контракте регламентируется начало рабочих отношений и, при необходимости, окончание. Должна быть указана точная дата, поскольку к ней привязаны:
- отпуск,
- срок уведомления об увольнении,
- социальные взносы,
- получение пособия по безработице.
Если заключается срочный договор, дата окончания трудовых отношений проставляется обязательно. По окончании действия контракта увольнять работника не требуется.
Иногда иностранцы находят работу в Германии, но ещё не успевают получить вид на жительство. Тогда отдельно прописывают, что трудовые отношения начинаются с определённой даты, но лишь при условии наличия разрешения на работу. Это нормальный пункт, предотвращающий непонятки в случае опоздания из-за задержек с получением немецкой национальной визы или отказа посольства.
Испытательный срок
Согласно законам Германии, испытательный срок не может длиться дольше 6 месяцев.
Часто в договоре указывается 3 месяца.
Немцы очень внимательны и разборчивы при поиске новых сотрудников. Стараются брать наверняка, чтобы потом не пришлось увольнять. Как правило, приём на работу в Германии — это гарантия 99%, что испытательный срок будет пройден. Иначе бы просто не взяли.
Трудовые обязанности
В интересах служащего пункт договора с описанием задач работника описывается как можно подробнее и точнее.
Для мигрантов важным моментом является название должности. При вынесении решения о выдаче ВНЖ при переезде по работе, в том числе, получении Голубой карты, учитывается соответствие диплома о высшем образовании тому, что указано в рабочем контракте.
Каждая профессия включает в себя круг типичных обязанностей. Но случается, задачи сформулированы слишком обобщённо, и понять точные границы деятельности трудно. И если начальник решит нагрузить любой дополнительной работой, сотрудник никак не сможет возразить.
Например, специалист по продаже недвижимости отвечает за жилые здания.
Внезапно босс поручает ему управлять ещё и складскими помещениями. Если в трудовом контракте нет точного описания компетенций сотрудника, специалист не вправе отказываться.
Когда, напротив, прописаны чёткие рамки обязанностей трудящегося, работодатель в одностороннем порядке никак не расширит сферу деятельности. Здесь уже сотрудник имеет право возразить на указание сделать что-то дополнительно.
Начальник должен заключить соглашение с работником об изменении условий работы. Или же предоставить уведомление о расторжении договора с предложением заключить новый контракт с расширенными обязанностями.
В маленьких немецких фирмах — до 9 работников и до 2 млн оборота в год — нет необходимости детально описывать обязанности. Здесь обычно подразумевается гибкая схема подстройки работника под насущные задачи.
Нужно ли в Германии выполнять любые задания по просьбе начальника? Зависит от содержания рабочего договора.
Заработная плата
В договоре обязательно должно говориться о размере зарплаты трудящегося, а также дате её выплаты, например, раз в месяц к первому числу.
В других случаях о зарплате надо договариваться самостоятельно, ориентируясь на средние цифры доходов в своей области и в данном регионе. Найти их в интернете на немецком не составляет труда. Ключевые слова: “durschnittlicher gehalt” плюс название профессии и место работы.
Зарплата состоит из базы, всевозможных надбавок за переработки и дополнительных выплат. Например, рождественские премии и отпускные пособия.
Динамика роста оплаты труда в договоре обычно не отображается и зависит исключительно от отношений с начальством.
Средняя зарплата в Германии на 2021 составляет примерно 4100€ в месяц, которую платят 12 раз в год. Программист получает в среднем 5400€ в месяц. Хороший врач — от 7500€. Средний парикмахер или продавец зарабатывает 2100€.
Как видите, разброс зарплат между квалифицированным и неквалифицированным трудом довольно широк.
Но эти цифры для соискателя — всё равно, что средняя температура по больнице для главврача. Нужно разбираться с зарплатами в конкретном регионе, бранче, учитывать опыт работы специалиста, его квалификацию.
На севере и востоке Германии доходы, как правило, меньше, чем на юго-западе. В этом плане деление на “восточную” и “западную” Германии существует до сих пор. Правда, в северо-восточных областях и цены немного ниже, чем на юге. Самой благополучной в финансовом плане землёй считается Бавария. Там же и самые высокие цены.
В Германии часто платят «бонусную» 13 зарплату на рождество или к летнему отпуску. Её наличие и величина зависят от состояния дел в фирме, причастности работника к общему успеху и доброй воли начальства.
Понятно, что все цифры зарплат названы брутто, до налогов. Кто и сколько будет получать на руки, зависит от стольких факторов, про это расписано в отдельной статье. В среднем, холостые платят примерно 45% налогов и социальных выплат (медстраховка, пенсия, страховка от беспомощности и безработицы), а семейные – примерно 35%.
Рабочее время
В Германии, как правило, пятидневная рабочая неделя, за которую надо отработать 38-40 часов. Рабочее время регламентируется контрактом.
В среднем немцы проводят на работе 41 час в неделю. Что поделать, трудоголизм в Германии распространён довольно широко.
У работников с большими доходами доплаты за выходы на выходных в случае авралов или за засиживание в офисе допоздна обычно не приняты. Переработка подразумевается само собой «между строк». Даже в контрактах иногда встречаются формулировки наподобие: «4 часа переработки в неделю включено и дополнительно не оплачивается».
От программистов пару часов переработки в неделю ждут по умолчанию. Заставлять не будут, но когда все в едином порыве «выкатывают релиз» к назначенному сроку, остаться в стороне неправильно. Равно как и просить надбавку. Зато уйти пораньше или опоздать на следующий день после аврала, как правило, не вопрос.
На дежурствах или дополнительных сменах всё по-другому. Если работа подразумевает дополнительные часы, об этом пишут в контракте. Например, работники конвейеров пашут «по загрузке». Есть заказ — могут и месяц по 48 часов в неделю вкалывать, за что им доплачивают соответственно договору.
Отдельно регулируются паузы в рабочее время. Перерывы не менее получаса обычно делают в обед. Официально не отдыхать запрещено.
Место работы
В договоре указывается конкретный адрес рабочего места. Если у предприятия несколько филиалов, прописывают один.
В Германии не редкость, что люди ездят на работу из другого города. Кроме того, большое количество людей работают удаленно, изредка посещая офис. Решающее значение имеет нахождение сотрудника по конкретному месту работы, а не домашний адрес.
Например, сотрудник проживает в Берлине, а работает в Ганновере. В Нижней Саксонии отмечается День реформации. Для работающих там это выходной, а для коллег из Берлина нет.
Если только они не обязаны присутствовать в ганноверской штаб-квартире в тот день. Если же сотрудник находится на деловой встрече в Гамбурге, у него тоже выходной. Потому что в Гамбурге 31 октября также День реформации. Такие моменты обычно отдел кадров отдельно сообщает сотрудникам о выходном — по телефону или email.
Заранее узнайте:
- Сколько по времени добираться до офиса
- Ходит ли туда общественный транспорт
- Предусмотрена ли контрактом компенсация транспортных расходов или возмещения затрат на переезд
Также важный момент: будет ли фактическая работа исполняться в офисе, или придётся постоянно ездить по клиентам, в командировки?
Все эти условия должны быть оговорены в контракте.
Отпуск
Каждый немецкий рабочий имеет право на оплаченный отпуск. Закон определяет минимальный размер отпуска:
- 20 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе
- 24 дня — при шестидневной
В реальности сроки оплаченных отпусков гораздо больше.
Например, в компаниях это обычно 30 рабочих дней отпуска в году, а у госслужащих — 40.
Полный отпуск за текущий год можно взять минимум через полгода после начала работы. Как правило, большие отпуска надо планировать заранее. И это не за 2-3 недели — для немцев это не планирование, а внезапное решение.
Предупреждать нужно за месяца 3. Обычно же 80% отпусков планируется сразу в начале года. Зато взять пару дней отгула можно когда угодно.
В контракте также оговаривается, что происходит с неиспользованными отпускными днями. Их переносят на начало следующего года с обязательством отгулять до марта под угрозой потери. Либо просто платят, как за дополнительные рабочие дни.
Больничный
Если работник заболел, должен оповестить об этом работодателя в первый же день. Болеет три дня и больше — потребуется представить справку о болезни. В некоторых трудовых договорах работодатели прописывают, что справка необходима уже в первый день болезни.
В последнее время пытаются перевести выдачу справок для больничных в электронный формат.
Но пока для врачей система оказалось слишком сложной, и они действуют по-старинке. Справку выдают в бумажном виде, а работник самостоятельно предоставляет информацию в страховую и работодателю.
Работа по совместительству
Работа по совместительству разрешена, если общее ежедневное рабочее время не превышает 10 часов.
Также параллельная работа в другой фирме или на себя не должна наносить ущерб интересам фирмы и снижать производительность работника.
При этом недопустимо, когда человек, будучи сотрудником страховой компании по совместительству, заключает договоры страхования на стороне. Вторая занятость должна быть максимально отдалена от первой по типу деятельности.
Следует заранее согласовать с начальством работу по совместительству. Если в рамках контракта подписано положение о работе на конкурирующие фирмы, за нарушение условий предусмотрено наказание. Когда всплывёт факт подработки на конкурента (а это быстро вычисляется по ИНН), уволят моментально.
Вдобавок придётся платить штраф и возмещать ущерб.
Увольнение
Работники в Германии хорошо защищены от увольнения. На испытательном сроке период увольнения составляет 2 недели. После — по умолчанию один месяц к 1 или 15 числу месяца. Иногда в контракте указываются другие сроки. Например, 3 месяца. Это означает: если сотрудник подаст на увольнение 19 июня, будет свободен лишь к 1 октября. Отсюда и немецкая неторопливость при поиске и найме на работу. Всё равно смена работы в Германии — это долго! Зачем спешить?
Стандартный шаблон уведомления о разрыве рабочих отношений можно найти в интернете по запросу “Arbeitsvertrag ordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer“.
Наёмные работники защищены лучше, чем работодатели. Трудящегося не могут не уволить через указанный в контракте срок, если он этого сам хочет. Но если работодатель захочет уволить своего работника, у него будут проблемы.
Начальству нужно внятно объяснить причину увольнения. Причём письменно и минимум дважды, дав срок подчинённому на исправление, если тот где-то не успевает.
При этом работник может в течение двух недель с момента получения письменной претензии пойти к адвокату и оспорить всё это дело. Тогда работодатель должен повторить претензию, собрав неопровержимые доказательства разгильдяйства. И так далее. В общем, по закону, принудительное увольнение может растянуться на годы. Если, конечно, не произошло чего-нибудь криминального. Например, за кражу или драку на рабочем месте увольняют в один день.
На деле же увольнение происходит следующим образом. Работника вызывают к начальству и делают предложение, от которого невозможно отказаться. Например, платят зарплату на полгода вперёд. Когда на фирмах кризис и начинаются сокращения, многие искренне радуются, что их уволили.
Получив «компенсацию» за увольнение, можно спокойно дорабатывать и подыскивать новую работу. А если платить обязательные взносы в немецкую страховку от безработицы хотя бы год, ещё и пособие будет гарантировано.
Как решать вопросы по трудовому контракту
Нужно понимать, что ситуация, когда у соискателя возникают вопросы по содержанию договора, нормальна.
Если какой-то пункт не нравится или неясен, нельзя молча соглашаться. Нужно идти на контакт с работодателем, добиваться полного взаимопонимания.
Никто не требует подписывать бумаги моментально. Пауза день-другой на вчитывание вполне приемлема. Поэтому лучше внимательно изучить все пункты. Если появятся вопросы, так и сказать: «Мне не нравится такой-то момент, я хотел бы вот так. Давайте обсудим это».
Мы можем помочь на этом этапе и перевести контракт на русский язык. Услуги не включают консультации по содержанию контракта.
ПЕРЕВОД ДОКУМЕНТОВ НА НЕМЕЦКИЙ
Переводим и заверяем нотариально с понимаем контекста и знанием немецких иммиграционных законов. Переводы полностью соответствуют требованиям посольства Германии. Работаем удалённо с клиентами в любой точке мира.
Подробнее
Связаться напрямую:
- Telegram
16-09-2022, Екатерина Щукина
Карта сайта
Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Полная версия сайта
О городе
История
Символика
Актуальная информация
Гостям и жителям
Афиши
Знаковые объекты города
Как добраться
Административная комиссия
Антитеррористическая комиссия
Центр Содействия Самоуправлению Районов
Антинаркотическая комиссия
Формирование комфортной городской среды
Формирование комфортной городской среды на 2018-2024 годы
Прокуратура г.
о. Новокуйбышевск разъясняетПрошагай город
Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав
Демография и образование
Комплексные кадастровые работы
Экономика и коммерция
Инвесторам
Предпринимателям
Органы власти
Градостроительство
о. Новокуйбышевск разъясняетКарта сайта
|
|
о. Новокуйбышевск разъясняетО городе
Гостям и жителям
Экономика и коммерция
Органы власти
Градостроительство
соглашений об оплате
соглашение об оплате- Содержимое
- Индекс
- <
- >
- 10 лучших советов
- Отказ от ответственности
Федеральные законы и законы штатов оставляют на усмотрение работодателей и работников решение вопроса о том, каким будет соглашение об оплате труда или компенсациях.
Работодатели должны позаботиться о том, чтобы придерживаться того, что было обещано работникам в отношении методов оплаты и ставок заработной платы. Соглашение об оплате труда может быть установлено как устными, так и письменными доказательствами, поэтому все устные и письменные сообщения работникам относительно оплаты должны быть тщательно изложены. Поскольку законы штата о выплате зарплаты применяются в соответствии с условиями соглашения о заработной плате, работодатели должны убедиться, что они говорят то, что думают, и имеют в виду то, что говорят. Соглашения о заработной плате, которые являются двусмысленными, т. Е. Могут быть поняты разумными людьми двумя или более разными способами, обычно разрешаются против работодателя, поскольку работодатель предположительно отвечал за то, как было достигнуто соглашение, и несет ответственность за четкое выражение своего намерения. .
Не беспокойтесь о том, что письменное соглашение о заработной плате помешает добровольным трудовым отношениям.
Суды, по-видимому, единодушны в том, что, если соглашение не свидетельствует о явном намерении установить определенный срок или продолжительность найма, остается презумпция того, что наем предполагается на неопределенный срок, т. е. может быть расторгнут по желанию любой из сторон. Тем не менее, для дополнительной безопасности рекомендуется включить в компенсационное соглашение стандартное заявление об отказе от ответственности при приеме на работу по собственному желанию (примечание: это только пример. Вы должны проконсультироваться со своим адвокатом по трудовому праву по поводу этого типа отказа от ответственности, прежде чем применять его в любом случае). форма договора):
Отказ от ответственности за трудоустройство по собственному желанию
Я понимаю, что это соглашение относительно моего вознаграждения и льгот не изменяет трудовые отношения по желанию между мной и компанией ABC; не является обязательством компании ABC нанять меня на какой-либо конкретный период времени; не обязывает меня оставаться в компании ABC в течение определенного периода времени; и не запрещает ни компании ABC, ни мне прекратить трудовые отношения в любое время по любой причине, с уведомлением или без него.
Согласно общему общему праву работодатель должен платить работнику в соответствии с соглашением об оплате труда, действовавшим на момент выполнения работы. Это общее правило находит выражение в той или иной степени в Законе о справедливых трудовых стандартах и почти в каждом законе штата о выплате заработной платы. Если нет письменного соглашения, агентства и суды будут использовать некоторые варианты правила «наилучших доказательств», чтобы определить, с чем «согласились» работодатель и работник при заключении трудовых отношений. Тот, у кого есть наилучшие доказательства уровня оплаты и метода оплаты, обычно выигрывает по этим вопросам. В Техасе правило общего права известно как квант меруит. Если работник выполняет услуги для частного лица или компании, но нет четкого соглашения о размере оплаты, методе оплаты и т. д., закон предполагает, что работодатель согласился платить разумную ставку оплаты за тип работы. выполнено, и решение о «разумности» должно приниматься судьей или присяжными (см.
решение Верховного суда Техаса по делу Colbert v. Dallas Joint Stock Land Bank, 136 Tex. 268, 150 SW2d 771, 773 (Tex. 1941) ).
Снижение ставки оплаты является законным, но никогда не должно иметь обратной силы (см. ниже). Помните, что сокращение заработной платы на 20% и более может дать работнику уважительную причину, связанную с работой, чтобы уволиться и претендовать на пособие по безработице. Уведомление о любых изменениях в ставке оплаты всегда должно быть в письменной форме, для собственной защиты компании, чтобы свести к минимуму споры по поводу ставки оплаты.
В некоторых компаниях сотрудники подписывают правила, предусматривающие полную конфискацию заработной платы за последний платежный период, если сотрудник нарушает трудовое соглашение или определенную политику. Это было бы незаконным — работнику не разрешается отказываться от своего права на минимальную заработную плату или оплату за сверхурочную работу. Как правило, допускается согласие работника на то, что в случае нарушения соглашения или политики его или ее ставка заработной платы за последний платежный период будет более низкой (она не может быть ниже минимальной заработной платы).
Однако такие соглашения в основном не проверялись агентством и судами. Хотя автор не видел, чтобы работодатель проигрывал из-за правильно сформулированного соглашения, некоторые адвокаты TWC отметили, что такие соглашения подозрительны с точки зрения того, что работник не знает, когда такое положение может повлиять на его заработную плату, потому что он не знает, когда ожидать разряда. Тем не менее, работодатель может устранить двусмысленность такого соглашения, сделав более низкую ставку заработной платы применимой только к работе, выполняемой после нарушения работником. Таким образом, компания может утверждать, что сотрудник знает, когда ожидать более низкой оплаты, потому что время нарушения, возможно, находится в его власти. Предложения по языку соглашения о заработной плате для решения конкретных проблем см. в разделах «Частота выплат» и «Окончательная выплата» в этой книге.
Подписи компаний на соглашениях об оплате труда не являются обязательными, но, как правило, являются хорошей идеей.
Такие договоры действительны без подписей представителя компании, но без подписей бывшему сотруднику может быть проще дезавуировать собственную подпись и заявить, что ее подпись подделана. Кроме того, суды часто указывают, что подписанные документы показывают, что компания намеревалась придать документу взаимный характер, что, как правило, способствует исполнению любых соглашений, о которых идет речь. Соответственно, постарайтесь, чтобы любое такое соглашение было подписано представителем компании, который, вероятно, будет доступен в качестве свидетеля в случае, если подлинность подписи сотрудника когда-либо станет проблемой.
Вернуться к компаниям и работодателям
Вернуться на главную страницу TWC
Что это такое, плюсы и минусы для работодателей и сотрудников
Что такое отпуск в саду?
Отпуск в саду относится к периоду времени, в течение которого работник не находится на рабочем месте или работает удаленно в течение периода уведомления. Сотрудник остается в платежной ведомости и находится в процессе увольнения, но ему не разрешается ни выходить на работу, ни начинать какую-либо другую работу во время отпуска в саду.
Key Takeaways
- Отпуск в саду — это переходный период для сотрудников, которые уведомляют или получают уведомление об увольнении, оставляя их в платежной ведомости, но не на рабочем месте.
- В рамках отпуска работникам запрещается работать на конкурс или на себя.
- Протекционистская мера, отпуск в саду не позволяет сотруднику саботировать рабочую среду и передавать конфиденциальную информацию конкуренту.
- Во время отпуска сотрудник часто не может физически войти в корпоративный офис, получить доступ к конфиденциальным документам или общаться с некоторыми коллегами.
- Садовый лист в основном используется в Великобритании, Австралии и Новой Зеландии, но также был представлен в Массачусетсе в середине 2018 года.
Понимание листьев сада
Термин «сад» чаще всего используется в финансовой индустрии Великобритании, Австралии и Новой Зеландии. Массачусетс принял пункт об отпуске в саду в 2018 году, что сделало его первым штатом в США, сделавшим это.
Хотя название «отпуск в сад» может звучать приятно — и на самом деле, работник иногда может предпочесть отбывать свое уведомление, отдыхая дома, а не на рабочем месте — ограничительный характер и негативные последствия этого отпуска могут сделать его далеко не идеальным.
Отпуск в саду – это протекционистская мера, используемая работодателем, когда работник увольняется или когда он подает заявление об уходе. Вступив в силу, он часто не позволяет работнику участвовать в какой-либо трудовой деятельности на своего нынешнего работодателя и, как правило, ограничивает его возможность либо устроиться на другую работу, либо работать на себя. Работник, как правило, проводит свое время, занимаясь хобби, например садоводством, — отсюда и термин «отпуск в саду». Заработная плата и льготы сохраняются до окончания периода отпуска.
Отпуск в саду иногда считается эвфемизмом для отстранения от работы и может восприниматься как имеющий негативный оттенок, например, работник непригоден для чего-либо, кроме ухода за своим садом. Отпуск в саду также похож на пункт о неконкуренции. В соответствии с этим типом пункта работник обещает не работать на конкурсе своего текущего работодателя в течение определенного периода времени после окончания срока его работы.
Отпуск в саду помогает защитить интересы работодателя, когда работник подает заявление об увольнении или получает уведомление об увольнении.
Причины увольнения из сада
После увольнения работника по собственному желанию работодатель может принять решение о переводе работника в отпуск. Основная причина этого заключается в защите от возможных вредных действий или поведения, которым сотрудник может заниматься в течение периода уведомления.
Работодатель может опасаться, что работник может отказаться от сотрудничества или что он может негативно повлиять на рабочую среду и других сотрудников. Работодатель также может предпочесть, чтобы сотрудник ограничил контакты с клиентами, опасаясь, что сотрудник может убедить клиентов последовать за ним к своему новому работодателю.
Еще одна причина для введения отпуска в саду заключается в том, что работник может иметь доступ к актуальной информации, которая может быть полезна конкурентам работодателя. Размещение сотрудника в отпуске по саду может помочь гарантировать, что к тому времени, когда сотрудник будет свободен по контракту, он будет отсутствовать достаточно долго, чтобы уменьшить любую возможную угрозу.
Отпуск в саду может быть способом работодателя вывести работника с рынка на определенный период времени, поэтому некоторые работодатели могут выбрать этот метод, а не внезапное прекращение работы с выплатой денежной компенсации вместо уведомления.
Когда и когда нельзя использовать отпуск в саду
Бывают моменты, когда нужно подумать об отпуске в саду, а бывает, что он не подходит. Отпуск в саду используется, когда срок службы работника заканчивается по какой-либо причине. Первый шаг в оценке того, следует ли использовать отпуск в саду, — это рассмотреть последствия ухода работника. Вопросы, которые следует задать, включают:
- Повлечет ли уход сотрудника риск для бизнеса?
- Как будет выглядеть переходный период после увольнения сотрудника из компании?
- Существуют ли правовые ограничения, препятствующие выходу в сад?
- Какова продолжительность периода сада и почему он должен быть таким длинным?
Из-за расходов на содержание важного сотрудника, который не работает, компаниям следует помнить при назначении отпуска в саду. Кроме того, компании могут оказаться юридически неспособными навязать садовый отпуск. Следовательно, при принятии решения о том, следует ли отправить сотрудника в отпуск по саду, компания должна проанализировать финансовые последствия, юридические ограничения и деловую полезность временного удержания сотрудника.
Права и обязанности
Работник имеет право на получение заработной платы и пособий во время отпуска в саду, но в зависимости от его трудового договора он может не иметь права на премии или надбавки.
Во время отпуска работнику обычно запрещается доступ к данным работодателя и компьютерной системе, а также ему запрещается связываться с клиентами, поставщиками или коллегами. В течение этого периода от сотрудника обычно требуется вернуть имущество компании, такое как ноутбуки, смартфоны или транспортные средства.
Находясь в отпуске по саду, работник должен быть доступен, если работодателю требуется информация, поддержка или даже возобновление работы. По этой причине сотрудник не должен планировать поездку во время отпуска в саду, если только это не одобрено текущим работодателем. Работодатель также может обязать работника взять любой накопленный отпуск в период отпуска по саду.
Отпуск в саду также часто называют «периодом отпуска в саду» или «отпуском по работе в саду».
Пункты об отпуске в саду
Работодателю не нужно включать в контракт пункт об отпуске в саду во время процесса адаптации, когда нанимается новый сотрудник, но в некоторых случаях это рекомендуется. Некоторые контракты, особенно для высшего руководства и других руководителей, часто содержат хорошо составленный пункт об отпуске в саду. Если компания решает ввести отпуск в действие без него, она открывает себя для спора о нарушении контракта.
В некоторых случаях подписание договорного пункта может быть проблематичным. Сотрудники, которые не получают регулярную заработную плату и работают на бонусной или комиссионной основе, могут иметь возможность оспорить пункт, поскольку их стимул основан на их трудовой деятельности. Эти случаи могут привести к спорам и даже судебным искам между обеими сторонами.
Плюсы и минусы отпуска в саду
Работодатель
Существует ряд причин, по которым компания может рассмотреть вопрос об отпуске в саду. В конечном счете, это защитный механизм, который гарантирует, что сотрудник по-прежнему доступен в течение переходного периода. Его также можно использовать для управления репутацией и отношениями с клиентами при уходе сотрудников.
Во время отпуска увольняющийся сотрудник часто имеет ограниченный физический доступ к зданию, файлам или конфиденциальной информации компании. Это защищает компанию, если она обеспокоена незаконным использованием этой информации при увольнении сотрудника.
Недостатком этого является, прежде всего, стоимость. Работодатель должен продолжать платить работнику во время отпуска в саду; если этот работник является руководителем высшего звена, компания платит очень высокие затраты на заработную плату, чтобы удержать кого-то, кто практически не производит работы. Есть также юридические соображения, которые необходимо сбалансировать, общественное мнение, которое необходимо учитывать, и постоянный риск мести со стороны сотрудников, даже если они все еще находятся на контракте.
Отпуск в саду – работодатели
Плюсы
Гарантирует, что сотрудник будет доступен для запросов до его ухода
Предотвращает кражу клиентов перед их уходом
Обеспечивает надлежащую передачу обязанностей
Предотвращает доступ увольняющегося сотрудника к некоторым конфиденциальным аспектам компании
Может помешать работнику уйти на работу к конкуренту
Минусы
Часто бывает дорого, особенно когда руководитель уходит в садовый отпуск
Практически не производит производительной работы в обмен на фактически выплачиваемую заработную плату
Требует соблюдения сложных изменяющихся законов, которые могут ограничивать некоторые аспекты отпуска в саду
Может негативно повлиять на восприятие будущих потенциальных сотрудников
Сотрудник
С точки зрения работника все наоборот. Сотрудник имеет содержательную, оплачиваемую работу по условиям найма через конкретную дату контракта. В течение этого периода занятости обязанности работника часто уменьшаются. Сотруднику часто разрешается искать новую работу в течение этого периода, хотя существуют ограничения на начало новой работы во время отпуска по саду. Работник часто по-прежнему имеет право на комиссионные и бонусы во время отпуска в саду.
С другой стороны, сотрудники могут быть ограничены в том, что они делают, например, начинают новую работу или работают на конкурента. Сотрудник может не находить личного удовлетворения в том, что ему платят, но он не может внести свой вклад в успех организации. Сотрудник может в конечном итоге покинуть компанию с неприятным привкусом, если он будет отрезан от общения с коллегами, с которыми у него сложились отношения.
Отпуск в саду – Сотрудники
Плюсы
Получает зарплату за определенный период времени
От него часто требуется работать мало или вообще не работать в обмен на постоянную компенсацию
Может по-прежнему искать (но не начинать) другие возможности трудоустройства во время отпуска по саду
Может по-прежнему иметь право на бонусы и комиссионные во время отпуска
Минусы
Сталкиваются с ограничениями на то, что они могут делать в течение определенного периода времени
Может не находить личного удовлетворения из-за того, что технически не «зарабатывает» свою зарплату
Может затормозить карьерный рост, если его отправят в длительный (90-дневный) отпуск по саду
Может рассматриваться как отрицательное, если сотрудника увольняют или увольняют против его воли.
Садовый отпуск в США
По сообщению Associated Press, в середине 2018 года штат Массачусетс принял закон об оговорке о садах, что сделало его первым штатом в Соединенных Штатах, который предоставил работникам оплачиваемый отпуск после ухода с работы. Новый закон гласит, что работники имеют право на получение не менее 50% своей базовой заработной платы во время отпуска в саду.
В 2021 году штат Иллинойс принял Закон штата Иллинойс о свободе труда (IFWA). Хотя IFWA никогда не упоминает фразу «отпуск в саду», он ограничивает работодателей из Иллинойса в отношении их способности связывать сотрудников соглашениями о неконкуренции и недомогательстве. В свою очередь, этот законодательный орган повлияет на ограничения, которые могут быть наложены на работника во время отпуска в саду.
Несмотря на то, что закон о садах присутствует в финансовой сфере Нью-Йорка, во многих случаях он по-прежнему прямо запрещен. Например, Нью-Йоркские правила профессионального поведения, опубликованные Коллегией адвокатов штата Нью-Йорк, запрещают садовые листья. Это правило препятствует заключению соглашения, которое запрещает ушедшему юристу заниматься юридической практикой в течение любого заданного периода времени после его или ее ухода из фирмы.
Образец садового отпуска
Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) опубликовала Приложение 10.3, касающееся соглашения о разделении между uniQuire, Inc. и ее бывшим главным операционным директором. В августе 2019 года она решила расстаться со своим сотрудником. В указанном соглашении письмо о разделении призывало к нескольким пунктам, включая:
- Период отпуска по саду с 19 августа 2019 г. по 31 августа 2019 г. (официальная дата увольнения).
- Во время отпуска в саду главный операционный директор не будет иметь доступа к помещениям или электронным системам компании.
- Во время отпуска в саду потребуются разумные консультации и помощь, если это необходимо для поддержки главного исполнительного директора.
- Все дела, которые ведутся от имени компании в период отпуска, должны вестись только должностными лицами компании.
Что люди делают во время отпуска в саду?
Во время отпуска от работы в саду большинству сотрудников приходится практически ничего не делать. Они останутся в платежной ведомости компании в течение определенного периода времени. Однако они не могут быть обязаны по контракту выполнять все предыдущие аспекты своей работы. При размещении в отпуске по саду часто излагаются ожидания работника.
Могу ли я начать новую работу, находясь в отпуске по саду?
Отпуск в саду часто является взаимно согласованным договорным обязательством между компанией и сотрудником. Сотруднику часто разрешается заниматься другой работой, но суды установили нарушение контракта, если работник уходит, чтобы начать новую работу во время отпуска в саду.
Существует ли отпуск в саду в Соединенных Штатах?
Да, отпуск в саду существует в Соединенных Штатах. Концепция была принята в качестве закона в 2018 году в Массачусетсе, в то время как она получила широкое распространение в Нью-Йорке, а также набирает обороты в Иллинойсе.