Пособие по безработице. Увольнение (Desempleo, Paro). Испания по-русски
Если вам грозит увольнение, требуйте письменное уведомление, где будут указаны причины и дата увольнения. С этого момента вы можете уходить с работы на 2 часа раньше для поиска новой работы.
Если вы боитесь подвоха со стороны руководства, советуем собрать некоторые дополнительные документы: первый контракт и все подписанные продления контракта, если у вас не был заключен постоянный контракт, требуйте «el convenio de empresa», в этом документе указаны все нормы и правила по данному профилю фирмы. Какие выплаты и их размеры полагаются.
В момент подписания документов, читайте внимательно, что подписываете. Если вы не согласны с размерами «la liquidación» и «el finiquito», то подписывайте только «la carta de despido» (увольнительное письмо). Затем у вас будет только 20 рабочих дней, что бы подать в суд на фирму. Есть разные организации, защищающие права рабочих, где могут предоставить бесплатного адвоката.
Finiquito – это окончательный расчет работодателя и работника, важный документ, который оформляется при увольнении работника и где зафиксированы обязательства по денежным выплатам при увольнении. В общем случае, при увольнении оплачиваются отработанные, но еще не оплаченные рабочие дни, сверхурочные часы, пропорциональная часть дополнительной зарплаты (paga extra), компенсация за неиспользованный отпуск, а также, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, компенсация за стаж работы на данном предприятии.
Как самому просчитать, что вам положено к выплате
Если на начало работы у вас был временный контракт и потом вас перевели на постоянный контракт. В этом случае вам полагаются выплаты по компенсации по увольнению «el finiquito» 33 дня за каждый год, отработанный на фирме. Если же сразу был сделан постоянный контракт, то 40 дней за каждый отработанный год.
Например: вы отработали 2 года 3 месяца и 16 дней
расчет будет: 2 года + 3мес./12 + 16дней/365 итого 2+0,25+0,04 =2,29 лет- стаж на фирме
Для расчета компенсации по увольнению «indemnización» Нужно сложить три показателя: база заработной платы, доплата за рабочий стаж, доплата по соглашению «el convenio de empresa» и разделить все на 30 дней. Так же учитываются две “paga extra”, по-русски 13 и 14 зарплата, выплачиваемые каждые полгода. “Paga extra” считается оклад + доплата за стаж
Например: ваша база з/платы 800 евро, доплата за отработанный срок 100 евро, доплаты по соглашению 50 евро. “Paga extra” 900 евро.
Делаем расчет суммы ежедневной зарплаты
800евро/30дней+100евро/30дней+50евро/30дней = 26,66+3,33+1,66 = 31,65
2*900/365 = 4,93
4,93+31,65= 36,58 – Общая сумма заработка в день
33 (или 40 ) * 2,29 * 36,58 = 2.
764,35 евро (данная сумма не облагается подоходным налогом)
Затем к сумме «indemnización» добавляется оплата не использованного отпуска и “paga extra”. Продолжаем с датой 16 апреля
«paga extra» = 3 месяца * 30 дней + 16 дней = 106 дней * 4,93 = 522,58 евро “paga extra” за 3месяца и 16 дней
Не забывайте, что с этих двух сумм снимут подоходный налог минимум 2% I.R.P.F.
(522,58 + 276,94) * 2 / 100 = 15,99 евро I.R.P.F.
Итак, получаем сумму «el finiquito» = 522,58 + 276,94 – 15,99 + 2.764,35 = 3.547,88
«liquidación» – это зарплата за текущий месяц, то есть за 16 дней в этом примере.
У вас закончился контракт, а вам его не продлили
Вас уволили по сокращению штата. После того как вы подписали все соответствующие документы, и получили расчет, у вас есть 15 календарных дней пройти на биржу труда INEM, для того, что бы встать на учет и подать прошение на пособие по безработице. Минимальный отработанный стаж для прошения пособия по безработице 360 дней. Если его нет, то можно просить «subsidio por desempleo», или как еще его называют семейная помощь «ayuda familiar» если есть дети на иждивении ее размер около 450 евро.
От Фирмы вы должны получить Сертификат с подписью и печатью фирмы, где будут указана информация за последние 180 дней работы и сумма «base cotización».
Документы на прошение пособия по безработице «Prestación contributiva»
- Сертификат, который выдала Фирма (Он сейчас заменяет контракт и три последние распечатки заработной платы)
- Ваша карточка резидента
- Документы на детей (это может быть свидетельство о рождении легализованное или резидентская карточка) Если дети рождены в Испании, до 16 лет достаточно предоставление Либро де фамилия.
- Заполненный формуляр прошения пособия по безработице (solicitud – выдается в INEM)
Количество дней пособия положенных при следующих отработанных днях
| Отработанных дней | Дней пособия |
| 360-539 | 120 |
| 540-719 | 180 |
| 720-899 | 240 |
| 900-1079 | 300 |
| 1260-1439 | 420 |
| 1440-1619 | 480 |
| 1620-1799 | 540 |
| 1800-1979 | 600 |
| 1980-2159 | 660 |
| Свыше 2160 | 720 |
Первые 180 дней по безработице получают 70% от регулируемой базы (когда фирма вам даст сертификат там будет указана base cotización за каждый месяц, за последние 180 дней.
) Данную сумму разделить на 180 дней – это и будет регулируемая база в день. В дальнейшем получаете 60% от регулируемой базы.
При выплате первого месяца пособия всегда удерживают 50%. Остальные 50% выплатят в конце выплат пособия. В связи с большим количеством уволенных рабочих, офисы биржи труда не справляются с бумажным потоком, так что не удивляйтесь, что придется ждать ответа несколько месяцев. Затем первый перевод будет за несколько месяцев задержки.
Не забывайте, что бы не потерять право на выплаты, вы будете должны отмечаться в INEM каждые три месяца. Плюс/минус 2 дня от назначенной даты. Если вы живете в отдалении от офиса INEM вы можете попросить «la huella dactilar» вас должны проинформировать, где находится ближайший аппарат для отмечания в INEM к вашему месту жительства по отпечаткам пальца.
Если у вас нет минимального отработанного стажа 360 дней
Если вы не успели отработать 360 дней, но вы как минимум 3 месяца проработали по контракту.
Есть дети на иждивении и заработок вашего/ей супруга/и при разделении на количество членов семьи не превышает 450 евро. Тогда у вас есть право, что бы попросить subsidio por desempleo.(Так же, после того как вам выплатили все по пособию по безработице, вы можете попросить семейную помощь, если к этому времени так и не нашли работу). Вы должны встать на учет в INEM, только в дополнение ко всем документам принести последнюю распечатку з/платы вашего супруга/и и оригинал DNI / NIE.
Сумма выплаты 415 – 450 евро в месяц. Так же вы обязаны отмечаться каждые три месяца в INEM, и продление семейной помощи происходит каждые 6 месяцев.
| Отработанный стаж | |
| 3 месяца | 3 месяца |
| 4 месяца | 4 месяца |
| 5 месяцев | 5 месяцев |
| 6 месяцев | 6 месяцев нет иждивенцев |
| 6 месяцев | 21 месяц есть иждивенцы |
| По окончании пособия по безработице | Варьируется |
Помимо выплат пособия по безработице или субсидий, вы подтверждаете регистрацией в INEM, что находились в вынужденном простое и занимались поиском работы.
Это потом даст вам подтверждение для продления следующей резиденции. Плюс ко всему ИНЕМ по своей сути становиться вашим «работодателем», куда вы относите все больничные, если вы заболели или стали временно недееспособным и соответственно не могли заниматься поиском работы. Так ваша недееспособность будет документально зафиксирована.
INEM (Instituto de Empleo Servicio Público de Empleo Estatal)
INEM – это биржа труда. В основном знакомство с ней начинается с увольнения и прошения по выплатам пособия. Но не обязательно. Многие девушки, выйдя замуж за испанцев или резидентов Испании, обретая желанные резиденции «коммунитария» могут обратиться на данную биржу труда и встать на учет.
При регистрации в ИНЕМ вы получаете право попросить бесплатные курсы для повышения квалификации или изменения профиля работы. Информацию о курсах вы можете получить на официальном сайте ИНЕМ или же в офисах ИНЕМ.
Что вам дадут данные курсы? Первое: образование, которое признано в Испании.
Данные курсы так же поддерживаются государством. После прохождения данных курсов государственная система заинтересована в эффективности капиталовложения и минимум предлагает работу по контрактам «практика», что бы люди могли получить минимальный стаж работы, на который смотрят большинство работодателей, а у иммигрантов опыт работы, в основной ее сфере, это уборщицы и разнорабочие.
Единственным камнем преткновения становиться то, что на данные курсы нужен минимальный уровень образования «средняя школа» – свидетельство о среднем образовании. Для людей с высшим образованием это проблема. Аттестат забрали при поступлении, а диплом не подтвержден. Многие мои подруги, для поступления на данные курсы, отдали диплом на подтверждения и уже со справкой о том, что дело находится в рассмотрении, их приняли на курсы.
Рассчитывать о том, что вам найдут работу на бирже труда, много не приходится. Но все же, я бы посоветовала зарегистрироваться в Sistema Nacional de Empleo.
Эту систему ведет сам ИНЕМ, где вы можете оставить данные своего резюме. На вас заведут своего рода досье, но учтите, если у вас нет признанных Испанией дипломов или аттестатов, вам поставят уровень образования начальная школа.
Как искать работу? Есть много сайтов по найму на работу. На этих сайтах вы можете оставить свое резюме, и на ваш адрес электронной почты буду поступать все предложения на рынке труда по вашему профилю. А работодателю автоматически посылаться ваше резюме, если вы заинтересовались в предложении.
И, конечно же, основной сайт самого ИНЕМа: www.inem.es
Нужна помощь в Испании? Центр услуг «Испания по-русски» – это более 100 наименований услуг на русском языке в любом регионе Испании.
+7 495 236 98 99 или +34 93 272 64 90, [email protected]
“Выходное пособие” в Калифорнии – Когда это необходимо?
Закон штата Калифорния не требует, чтобы работодатели предоставляли вам выходное пособие или выходное пособие при увольнении.
Однако многие компании предпочитают предоставлять выходное пособие:
Выходное пособие обычно включено в стандартное выходное пособие . Этот термин относится к заработной плате и льготам , на которые вы можете иметь право после увольнения. Некоторые из этих преимуществ могут включать
- выплаты за неиспользованный отпуск,
- пособия по безработице,
- выплаты по опционам на акции и
- медицинское страхование.
Подобно выходному пособию, выходное пособие (иногда называемое соглашением о раздельном проживании) предусматривает выходное пособие при увольнении. В отличие от выходного пособия, в соглашении об увольнении говорится, что вы отказываетесь от определенных прав и освобождаете работодателя от определенных обязательств в обмен на выходное пособие.
Примеры прав, от которых вы можете отказаться в соглашении об увольнении в штате Калифорния, включают ваше право:
- подать в суд на работодателя за незаконное увольнение или домогательство,
- подать в суд на работодателя за дискриминацию при приеме на работу, включая дискриминацию по возрасту, расы, пола, религии или сексуальной ориентации,
- подать в суд на работодателя из-за того, что он не повысил вас по службе, и
- обсудить условия соглашения с любой третьей стороной.
Обратите внимание, что существуют определенные права, от которых нельзя отказаться в этих соглашениях, например, право:
- подавать иск о заработной плате/часе против бывшего работодателя,
- сообщать об определенных преступлениях, о которых работодатель может совершили (например, унижение достоинства бизнеса) и
- ищут дальнейшую работу.
Как и в случае с законодательством штата Калифорния, не существует федерального закона , обязывающего работодателей предоставлять вам выходное пособие или компенсацию.
Наши калифорнийские юристы по вопросам труда и трудоустройства ответят на следующие вопросы и ответы:
- 1. Что такое выходное пособие?
- 2. Что такое разумное выходное пособие?
- 3. Как рассчитывается выходное пособие в Калифорнии?
- 4. Что такое соглашение об увольнении?
- 5. Можете ли вы получить пособие по безработице, если вы получаете выходное пособие в Калифорнии?
- 6.
Существуют ли федеральные законы о выходных пособиях или соглашениях о выходном пособии? - 7. Как облагается налогом выходное пособие?
Выходное пособие — это компенсация, которую работодатель выплачивает вам при увольнении.
1. Что такое выходное пособие?
Выходное пособие относится к выплате работодателем бывшему работнику. Выплата производится, когда работодатель увольняет – или прекращает – вашу работу.
Выходное пособие предназначено для компенсации непосредственных убытков, понесенных в связи с потерей работы. Заработная плата обычно зарезервирована для сотрудников, которые проработали в бизнесе 9 лет.0004 длинный период времени.
Эта заработная плата является дополнением к вашей обычной заработной плате , и конкретная сумма выходного пособия может варьироваться. Деньги обычно выдаются единовременно сумма платежа .
Примеры, которые могут вызвать эту выплату, включают:
- вас увольняют в связи с сокращением штата или корпоративной реструктуризацией (например, из-за коронавируса и глобальной пандемии), несмотря на то, что вы проработали в компании долгое время.
- Предприятие вынуждено уволить вас после того, как оно вынуждено закрыться навсегда.
- Вас увольняют после того, как компания объявляет о банкротстве.
1.1. Является ли выходное пособие обязательным в Калифорнии?
Не все работодатели в Калифорнии предлагают выходное пособие, а Трудовое законодательство штата Калифорния не требует от компаний выплаты выходного пособия.
В справочнике работника или в трудовом договоре работника обычно обсуждается, предлагает ли работодатель эту оплату. В некоторых предварительных трудовых договорах упоминается выходное пособие. Иногда этого требуют профсоюзы.
Отдел кадров работодателя также сможет предоставить вам информацию о выходном пособии.
1.2. Могу ли я получить пособие по безработице, если вы получаете выходное пособие в Калифорнии?
Да. Вы можете получить пособие по безработице, если получите выходное пособие по увольнении. Получение выходного пособия не лишает вас права на получение пособия по безработице.
2. Что такое разумное выходное пособие?
Выходное пособие — это выходное пособие плюс другие выходные пособия. А выходное пособие может обратиться и обсудить следующее:
- конкретную сумму выходного пособия, которую работодатель предоставит вам,
- опционы на акции , доступные вам (если применимо),
- будет ли работодатель продолжать предоставлять медицинскую страховку (уволенные работники часто полагаются на COBRA для покрытия расходов на медицинское обслуживание),
- , когда работодатель будет выплачивать выходное пособие (обычно в последний день работы),
- , если работодатель предложит какой-либо тип помощи по трудоустройству (что поможет вам перейти на новую работу),
- , можете ли вы подать заявление на страхование по безработице (которое, в случае одобрения, предусматривает выплату пособия по безработице) и
- сколько вы можете получить за неиспользованный отпуск.
Это всего лишь небольшая часть пособий по безработице, на которые может быть направлено выходное пособие . Конкретный работодатель может включать другие тоже.
Обратите внимание, что выходные пособия и соглашения о выходном пособии (описанные ниже) — с юридической точки зрения — договоры между работодателем и вами. Таким образом, любые возникающие юридические вопросы решаются с использованием Закона о договорах Калифорнии .
3. Как рассчитывается выходное пособие в Калифорнии?
Не существует универсального способа, которого работодатели могли бы рассчитать ваше выходное пособие. Это означает, что методы расчета будут различаться у всех работодателей.
Тем не менее, существует несколько общих методов.
Например, некоторые работодатели могут просто принять решение о сумме, которую они считают справедливой при данных обстоятельствах .
Другие предоставят компенсацию в размере, указанном в трудовом договоре . Тем не менее, другие могут рассчитать сумму платежа как , умножив сумму вашей недельной зарплаты на количество лет работы.
Некоторые пакеты предлагают
- две недели оплаты или даже один месяц оплаты за каждый год работы, плюс
- медицинское страхование и пропорциональные бонусы.
Соглашение об увольнении — это договор между работодателем и вами.
4. Что такое соглашение об увольнении?
Подобно выходному пособию, выходное пособие представляет собой договор между работодателем и вами.
Однако, в отличие от выходного пособия, соглашение указывает , что:
- работодатель выплатит вам единовременную денежную сумму (например, выходное пособие), а
- взамен вы откажетесь от определенного права («общее освобождение от претензий»).
1
Некоторые из примеров прав, от которых вы можете отказаться, включают право:
- подать в суд на работодателя за клевету, незаконное увольнение или домогательство,
- подать в суд на работодателя за дискриминацию при приеме на работу, включая возрастную дискриминацию и дискриминацию на основе расы, пола, религии или сексуальной ориентации (однако работодателям может быть запрещено запрещать людям в возрасте 40 лет и старше соглашаться не подавать в суд на дискриминацию по возрасту, если у них нет 45 дней, чтобы подумать об этом в течение 7 дней, чтобы отозвать его) ), 2
- подать в суд на работодателя из-за того, что он не повысил вас по службе,
- обсудить коммерческую тайну компании,
- негативно отозваться о работодателе (положение о недопустимости унижения)
- рассказать о событиях, повлекших ваше увольнение, и
- говорить с любыми третьими сторонами о достигнутом соглашении («соглашение о конфиденциальности» или «соглашение о неразглашении» или «NDA»).
Как правило, суды признают соглашение о расторжении трудовых прав юридически обязывающим договором, если вы добровольно заключил соглашение. 3 Это верно, даже если условия кажутся несправедливыми , что обычно так и есть, поскольку эти контракты составляет работодатель.
Попросите юрисконсульта изучить соглашение
Поэтому всегда рекомендуется, чтобы ваш собственный адвокат по трудовым спорам рассмотрел соглашение о выходном пособии перед его подписанием. Возможно, не в ваших интересах подписывать соглашение, особенно
- , если у вас есть законный иск против работодателя или
- , если соглашение требует от вас признания вины.
Может оказаться возможным заключить соглашение о выходном пособии, чтобы сделать
- условия менее строгими и
- более благоприятными для вас.
Обратите внимание, что существуют определенные права, от которых вы не можете отказаться на законных основаниях при заключении этих соглашений.
Примеры включают право на:
- предъявить работодателю иск о заработной плате/часах (например, в отношении сверхурочной работы или пособия по безработице), 4
- получить причитающуюся заработную плату до подписания соглашения о выходном пособии, 5
- сообщить об определенных преступлениях, о которых работодатель могли совершить (например, унижение достоинства бизнеса) и
- искать работу в будущем (без оговорок о неконкуренции). 6
Соглашения о расторжении брака также не могут требовать от вас совершения преступление от имени работодателя (например, ложь под присягой в показаниях о компании). 7 Работодатели не могут использовать
- мошенничество ,
- принуждение (угрозы) или
- неправомерное влияние (принуждение), чтобы заставить вас подписать. 8
Наконец, условия договора не могут быть недобросовестными .
Процедурная недобросовестность относится к несправедливости заключения договора, например, к неравной переговорной силе. Существенная недобросовестность относится к условиям
- , которые слишком односторонни, чтобы их можно было применить по закону, или
- , которые противоречат общественному порядку. 9
Подробнее об этом читайте в нашей статье о том, когда не следует подписывать соглашение о расторжении трудового договора.
5. Могу ли я получить пособие по безработице, если вы получаете выходное пособие в Калифорнии?
Да. Выходное пособие признает прошедших отработок. Таким образом, получение выходного пособия не мешает вам заниматься пособие по безработице пособие.
6. Существуют ли федеральные законы о выходных пособиях или соглашениях о выходном пособии?
Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) — это федеральный закон, в котором изложены многие федеральные законы о занятости в Соединенных Штатах.
Эти законы применяются Министерством труда США (DOL).
FLSA, однако, не говорит ничего отличного от закона Калифорнии, когда речь идет о выходных пособиях.
Закон не обязывает работодателей предоставлять выходное пособие и пакеты.
Как и закон штата Калифорния, закон ограничивает определенные права, от которых вы можете отказаться при заключении соглашения о выходном пособии.
7. Как облагается налогом выходное пособие?
Аналогично обычной заработной плате, выходное пособие зачисляется в фонд заработной платы,
- подлежит вычету из заработной платы, а
- облагается налогом как регулярный доход .
В частности, выходное пособие облагается следующими налогами в год его выплаты:
- Налог на социальное обеспечение,
- Налог на медицинскую помощь,
- Федеральный подоходный налог,
- Подоходный налог штата и
- Федеральный налог 9 налог на безработицу (FUTA)
Работодатели обычно включают выходное пособие в форму W-2 и удерживают налоги.
10
Для получения дополнительной помощи…
Позвоните в нашу юридическую фирму, чтобы получить юридическую консультацию по правам сотрудников.
Для получения дополнительных рекомендаций или обсуждения вашего дела с юристом по трудовым вопросам и трудоустройству, мы приглашаем вас связаться с нашими адвокатами по трудовому праву в Shouse Law Group. Мы создаем отношения между адвокатом и клиентом в Лос-Анджелесе и по всему штату.
Юридические ссылки:
- См., например, Perez v. Uline, Inc. (2007) 157 Cal. Приложение. 4th 953. См. также Gov. Code § 12940. См. также Murphy v. Kenneth Cole Productions, Inc. (2007) 40 Cal.4th 1094. См. также Skrbina v. Fleming Cos. (1996) 45 Cal.App.4th 1353. См. также разделы 201, 202 и 2699 Трудового кодекса. См. также U.S.C. § 216(б). См. также дело Smith v. Occidental & Oriental S.S. Co . (1893) 99 кал. 462.
- 29 U.S.C. § 626(f)(1).
- Гражданский кодекс Калифорнии 1541 CC, 1542 CC и 1688 CC.
См. также Shaw v. City of Sacramento (9th Cir. 2001) 250 F.3d 1289. См. также Sanchez v. County of San Bernardino (2009) 176 Cal.App.4th 516. - Singh v. Southland Stone, U.S.A., Inc. (2010) 186 Cal.App.4th 338. Трудовой кодекс 203.
- Трудовой кодекс 206.
- Кодекс бизнеса и профессий Калифорнии, 16600 г. до н.э.; см. также Robinson & Wilson, Inc. против Стоуна (1973) 35 Cal.App.3d 396.
- Гражданский кодекс Калифорнии 1668.
- Civ. Кодекс, § 1570 и 1569. См. также Перес против Улине (2007) 157 Cal.App.4th 953; Уолтер Э. Хеллер Вестерн, Инк. против Текрим Корп. (1987) 196 Cal.App.3d 149; Лазар против Верховного суда (1996 г.) 12 Cal.4th 631; Льюис против Фана (1952) 113 Cal.App.2d 95; Холт против Томаса (1894 г.) 105 Cal. 273; Чан против Лунда (2010) 188 Cal.App.4th 1159; Одорицци против Bloomfield Sch. Расст. (1966) 246 Cal.App.2d 123; Кейтли против государственной службы Bd . (1970) 11 Cal.App.3d 443; Макдугалл против Робертса (1919) 43 Cal.
App. 553. - Гражданский. Кодекс, § 1670.5. См. также дело A&M Produce Co. против FMC Corp. (1982) 135 Cal.App.3d 473; Армендарис против Foundation Health Psychcare Services, Inc. (2000) 24 Cal.4th 83; Гутьеррес против Autowest, Inc. (2003) 114 Cal.App.4th 77; Моррис против Redwood Empire Bancorp (2005) 128 Cal.App.4th 1305; Город Ньютон против Румери (Верховный суд, 1987) 480 U.S. 386.
- Темы IRS 751 и 759. Руководство по налогам для работодателей IRS.
13 ключевых компонентов, которые необходимо знать
Что такое соглашение о расторжении брака?
Соглашение об увольнении — это договор между работодателем и работником, в котором подробно описывается компенсационный пакет, который работник получит в обмен на увольнение последнего. В этом документе изложены права и обязанности как работника, так и работодателя в случае потери работником работы в связи с увольнением или другими обстоятельствами. В нем обобщаются льготы, которые может получить работник, и объясняются шаги, которые они должны выполнить, чтобы иметь право на эти льготы.
Что входит в стандартный пакет выходного пособия?
Даже без юридической необходимости многие работодатели предлагают выходное пособие, чтобы уменьшить шансы столкнуться с судебными исками о незаконном увольнении. Эта стратегия может работать для широкого круга компаний. Однако всегда следует говорить с бизнес юрист если вам интересно, как выходное пособие юридически повлияет на вашу компанию.
Многие работодатели включают в типичное выходное пособие следующее:
Пункт 1. Заработная плата
Финансовая компенсация, основанная на заработной плате, является распространенным видом выходного пособия. Обычно работодатели предлагают прекращено работникам до двухнедельной заработной платы за каждый год службы. Например, работник, проработавший в компании два года, может получить выходное пособие, равное заработной плате за четыре недели.
Пункт 2. КОБРА
Работодатели, предлагающие групповые льготы как минимум 20 или более сотрудникам, должны предоставить возможность продолжения действия Закона о сверке сводного бюджета (COBRA) через план группового страхования.
Пункт 3. Безработица
После увольнения работники могут подать заявление на получение некоторых выходных пособий. Работодатель может предоставить работнику предлагаемое выходное пособие или отказать в нем. Как вы справитесь с этой ситуацией, зависит от вашей компании.
Пункт 4. Помощь при переходе
Работодатели могут предлагать работникам услуги по переходу, чтобы помочь увольняющимся сотрудникам найти новую работу. Эти варианты особенно выгодны для сотрудников без работы в течение длительного периода времени. Работодатели также обычно пишут рекомендательные письма или служат рекомендациями для уволенных сотрудников.
Если заранее не заключено соглашение об увольнении для предоставления конкретной компенсации по окончании трудовой деятельности, выходное пособие обычно разрабатывается по усмотрению работодателя. Обязательного выходного пособия не существует, и работодатели могут предлагать любые льготы, которые они сочтут подходящими для уволенных сотрудников.
Зачем мне заключать соглашение о расторжении договора?
Основная цель соглашения о выходном пособии — предотвратить подачу вашими сотрудниками иска о неправомерном увольнении против вашей компании, но есть несколько причин, по которым компания может выбрать выходное пособие. Некоторые предприятия предоставляют выходное пособие в рамках стандартной процедуры компании и описывают свою политику выходного пособия в справочник сотрудника задолго до фактического увольнения сотрудника. Другие составляют выходное пособие, чтобы заключить сделку с конкретным высокопоставленным сотрудником. Условия соглашения о расторжении контракта легко настраиваются, чтобы приносить различные преимущества вашему бизнесу.
Некоторые из положительных результатов предоставления соглашения об увольнении вашим сотрудникам:
- Создание доброжелательного отношения к уволенным сотрудникам
- Защита деталей, процессов и данных частной компании
- Проявление уважения к оставшимся сотрудникам
Обстоятельства предоставления выходного пособия
Вам не нужно составлять соглашение об увольнении каждый раз, когда кто-то уходит из вашего бизнеса.
Например, когда вы увольняете кого-то за серьезный проступок, предоставление ему соглашения об увольнении может рассматриваться как неуместное и поощрять плохое поведение. Если у вас есть четкое обоснование увольнения кого-либо, и они не представляют риска для компании, соглашение о расторжении трудовых договоров может оказаться неуместным. Тем не менее, соглашения об увольнении более популярны, когда сотрудник, о котором идет речь, имеет доступ к конфиденциальной информации компании или увольняется по независящим от него обстоятельствам.
Распространенные ситуации для предложения выходное пособие включать:
- Увольнения
- Реструктуризация компании
- Ликвидация должности или отдела
- Плохо подходит для роли или корпоративной культуры
Одним из примеров подходящей ситуации для выплаты выходного пособия является увольнение топ-менеджера компании. Их работодатель может предоставить выходное соглашение с условием, что менеджер не сможет работать на прямого конкурента в течение следующих шести месяцев.
В этом случае соглашение об увольнении помогает защитить деятельность компании в течение переходного периода. Соглашения об увольнении также распространены, когда работодатель обеспокоен судебным процессом о дискриминации или домогательствах и готов выплатить пособие в обмен на соглашение не предъявлять иск.
Получите бесплатные предложения для сравнения
Воспользуйтесь нашей сетью юристов, запросите бесплатные предложения и найдите подходящего юриста для работы.
Получить ставки сейчас
Могут ли работники отказаться от соглашения об увольнении?
Точно так же, как ваша компания по закону не обязана предлагать выходное пособие сотрудникам, сотрудники не обязаны принимать выходное пособие от вашей компании. Если выходное пособие не приносит пользу сотруднику, а помогает только вашей компании, они могут отвергнуть его и почувствовать себя оскорбленными, предложив малоценную сделку.
Компоненты соглашения о расторжении договора
Соглашение о расторжении брака является
сложный юридический документ
в нем есть много стандартных частей, объясняющих, что работник получит в обмен на согласие с условиями увольнения своего работодателя.
Поскольку соглашение об увольнении завершает увольнение работника и может повлиять на его поведение после увольнения, последствия каждого пункта необходимо тщательно продумать. Поговорите с
адвокат по контракту
за помощь в принятии решения о том, какие элементы следует включить в
документ о разводе
для вашего бизнеса.
Причина разделения
Многие соглашения об увольнении начинаются с перечисления причин, по которым работника увольняют или просят уйти в отставку. В соглашении об увольнении объясняется, что и работодатель, и работник хотят достичь удовлетворительного соглашения, чтобы официально урегулировать свои разногласия и расстаться в профессиональном плане.
Изображение через Скрыть Скотт Грэм
График
В соглашении должно быть указано, когда работник был принят на работу, дата увольнения и информация о том, как долго работник должен принять или отклонить соглашение о расторжении брака.
Платить
Выходное пособие
Обычно это самая значительная выгода для работника от принятия соглашения об увольнении.
Это может быть процент от зарплаты работника за определенное время, вносимый регулярными выплатами, или крупная единовременная сумма.
Оплачиваемый отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск и оплачиваемый отпуск также может быть частью выходного пособия. Компании могут разрешить сотруднику взять оплачиваемый отпуск и больничные перед уходом или выплатить сумму, которую он заработал бы, получая эти льготы, пока они еще имели право на получение льгот.
Медицинская страховка
Согласие на продолжение медицинского страхования является еще одним ключевым преимуществом и может помочь обеспечить стабильность для сотрудников, пока они ищут нового работодателя, который спонсирует их медицинские льготы. В соответствии с Законом о консолидированном сводном бюджете (КОБРА) , работники имеют законное право продолжать получать медицинские пособия в течение полутора лет после их увольнения.
Опционы на акции
Если ваша компания дает
опционы на акции
в качестве преимущества изменение графика наделения правами, чтобы сотрудник мог обналичить деньги, может быть ценным выходным пособием.
Карьера
Предприятия предоставляют аутплейсмент помощь и карьерный коучинг, чтобы помочь сотрудникам найти новую работу после того, как они были уволены или уволены по другой причине. Это преимущество дает сотрудникам уверенность в том, что у них будет некоторая стабильность в карьере, и показывает, что вы заботитесь об их благополучии вне работы в вашей компании.
Освобождение от ответственности
После объяснения того, что работник получит в обмен на подписание соглашения об увольнении, в документе разъясняются условия получения этих пособий. Обычно это начинается с общего отказ от ответственности , если сотрудник соглашается не предъявлять и не преследовать какие-либо судебные иски против компании. соглашение об освобождении от ответственности предназначен для защиты:
- Другие сотрудники
- Акционеры
- Директора компании
- Дочерние компании
- Дочерние компании
В освобождении от общей ответственности обычно указывается несколько ключевых моментов для защиты компании от судебных разбирательств:
- Неправомерное прекращение
- Нарушения гражданских прав
- нарушения FMLA
- Дискриминация
Как только сотрудник соглашается с этим разделом, он отказывается от своего прежнего права подать в суд на компанию.
Возврат оборудования компании
Если сотрудник владеет имуществом компании, в соглашении об увольнении может быть указано, как и когда он должен его вернуть. Это помогает обеспечить мирный переход и связывает свободные концы с увольнением сотрудника.
Эталонная процедура проверки
Точно так же, как оговорка о недооценке удерживает сотрудника от клеветы на вашу компанию, оговорка проверки ссылок может помешать компании давать негативные отзывы о будущих работодателях. Некоторые работодатели соглашаются дать положительную характеристику в рамках соглашения и могут даже предоставить работнику рекомендательное письмо для утверждения.
Информация об АДЕА
Любое соглашение об увольнении для сотрудников старше 40 лет должно содержать ссылку на Закон о дискриминации по возрасту при приеме на работу, чтобы информировать сотрудника об их законных правах.
Сведения о конфиденциальности
Частью соглашения об увольнении является объяснение того, что сотруднику разрешено раскрывать другим после подписания.
Некоторые компании делают само соглашение конфиденциальным, а это означает, что сотрудник не может никому рассказывать условия подписанного им соглашения об увольнении. Он также может включать другую информацию о компании, такую как данные о клиентах и внутренние процессы.
Пункт о неконкуренции
Работодатели включают в себя оговорка о неконкуренции гарантировать, что сотрудник не будет вступать в конкуренцию со своей компанией, используя ресурсы компании. Положения о неконкуренции могут иметь срок действия и применяться к определенной географической области.
Положение о недопущении унижения
А оговорка о недооценке поясняет, что сотрудник не может распространять негативную информацию о компании в течение определенного периода времени.
Наличие строгого соглашения об увольнении может защитить как вас, так и ваших сотрудников во время смены персонала. Обсуждение каждого пункта с сотрудниками для достижения взаимовыгодного соглашения помогает ослабить напряженность, связанную с увольнением сотрудника, и настраивает обе стороны на успех в будущем.
Общие условия для переговоров в соглашении о расторжении договора
В то время как многие предприятия и сотрудники связывают выходное пособие с выходным пособием, выходное пособие может включать в себя различные компоненты. Этот элемент выгоден бывшему работнику, потому что он обеспечивает несколько точек для ведения переговоров и снижает вероятность судебных исков о незаконном увольнении для работодателя, поскольку соглашения об увольнении требуют, чтобы работник подписал отказ.
Вот несколько стандартных терминов, которые нужно знать переговоры о выходном пособии :
Термин 1. Компенсация за увольнение
Выходное пособие относится к денежной компенсации, предлагаемой компанией после увольнения сотрудника. Стандартная заработная плата обычно составляет от шести до двенадцати месяцев с прежней зарплатой работника.
Пункт 2. Оплачиваемый отпуск
Накопленный оплачиваемый отпуск (PTO), такой как больничные и отпуска, подлежит выходному пособию, если он не используется во время возможного увольнения.
Многочисленные работодатели предлагают политику PTO в своих руководствах для сотрудников и могут быть предметом переговоров при получении предлагаемого соглашения об увольнении.
Термин 3. Преимущества
Сотрудники, работающие полный рабочий день, могут продолжать получать медицинскую страховку и другие льготы, спонсируемые работодателем. Если работники платят ежемесячную премию, они могут договориться со своим работодателем о покрытии этих расходов при поиске новых возможностей трудоустройства.
Термин 4. Акции
Если у сотрудников есть опционы на акции, не закрепленные за их работодателем, в выходном пакете может быть указано, когда они могут воспользоваться вашими опционами на акции.
Термин 5. Услуги по переходу
Некоторые работодатели предоставляют доступ к ресурсам аутплейсмента, которые могут помочь сотрудникам в развитии профессиональных навыков и поиске новой работы.
Положение 6. Освобождение от ответственности
Наряду с компенсациями и льготами, соглашения об увольнении могут включать пункт об отказе от ответственности по любым жалобам.
Пункт 7. Неразглашение
В некоторых соглашениях об увольнении работники получают компенсацию в обмен на подписание соглашение о неразглашении . Соглашения о неразглашении могут включать в себя что угодно, от согласия сотрудника не делиться информацией с конкурентами или негативного отзыва о бывшем работодателе.
Термин 8. Ссылки
В соглашениях об увольнении может быть указано, может ли работодатель использовать этого работодателя в качестве ссылки. Включение справочной оговорки в выходное пособие может помочь сотруднику в поиске новой работы.
Обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие?
Нет, работодатель не обязан выплачивать выходное пособие, а Закон о справедливом труде и стандартах (FLS) не требует от вас выплаты выходного пособия, когда сотрудники покидают вашу компанию. Однако, если соответствующий контракт работника включает выходное пособие, это положение контракта действует и должно быть выплачено.
В некоторых штатах требуется выходное пособие для рабочих, уволенных в связи с закрытием фабрики или массовым сокращением штата работодателем.
Кроме того, от работодателей может потребоваться выплата выходного пособия, если это указано в сообщениях компании. Всегда обращайтесь к юристу по трудовым спорам, если у вас есть вопросы о том, как выходное пособие применяется в вашей конкретной ситуации.
Наконец, вы можете предложить выходное пособие вместо 60-дневного требования об уведомлении в соответствии с Законом об уведомлении об изменении и переподготовке работников (WARN) для массовых увольнений и закрытия предприятий. Вы должны предоставить уведомление ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ, если вы являетесь организацией, в которой работает не менее 100 штатных сотрудников, увольняющих не менее 50 из одного места.
Может ли работник подать заявление на пособие по безработице, если он получает выходное пособие?
Работник может подать заявление о безработице, если он получит единовременное выходное пособие. Выходное пособие в рассрочку, с другой стороны, может поставить под угрозу их способность получать эти пособия, поскольку они продолжают получать стабильный поток дохода.